模拟面试大赛
策
划
书
主办单位：黑龙江工程学院
承办单位：黑龙江工程学院与艺术学院
目录
目录................................................................. 错误！未定义书签。
一、活动背景 (3)
二、活动目的 ................................................................................. - 4 -
三、活动可行性分析 ..................................................................... - 5 -
1、企业方面 ................................................................................. - 5 -
2、学生方面.................................................................................. - 5 -
四、大赛主题 ................................................................................. - 6 -
五、大赛口号 ................................................................................. - 6 -
六、活动对象 ................................................................................. - 6 -
七、组织安排 (6)
八、大赛流程 (6)
1、初赛：自我展示 (6)
2、项目启动仪式 ......................................................................... - 7 -
3、第一轮——压力面试 (7)
4、第二轮——无领导小组讨论 ................................................. - 9 -
5、第三轮——情景模拟 ........................................................... - 10 -
6、第四轮——最终环节 ........................................................... - 10 -
九、赛后总结 (9)
十、奖项设置 (9)
十一、经费预算 (10)
十二、面试题库（参考） (11)
附（表格）······················
模拟面试大赛策划
一、活动背景
今年，受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2013年应届高校毕业生已有699万，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。
黑龙江工程学院从贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体青年”要求
的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原则，将全部在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。为切实把建设创业型东南强校服务海峡西岸经济区建设做到实处，土木与建筑工程学院拟举办校园模拟面试大赛，给黑龙江工程学院的学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好
职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面（公司简介见附页）
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题
秣马厉兵拼搏奋进协力齐心艺术问鼎
五、大赛口号
艺融科技，术汇创新
六、活动对象
本次活动面向黑龙江工程学院艺术学院（环境设计、视觉传达、数字与媒体、产品设计、动画，共8人）的大三，大二，大一级学生。以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
七．活动规则
1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）
2、服装整洁
3、整个面试本着公平公正的态度
4、由本校学生作面试官，营造真实的氛围
5、需求职位及人数：
6、岗位要求：
1、吃苦耐劳。
2、良好的心理素质和团队合作精神。
3、知识扎实，职业能力强，形象端正，综合素质高。
4、具有独立的分析和解决问题的能力。
5、语言表达能力强，英语CET 4以上。熟悉操作相关专业软件。
6、工作认真、积极，有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
七、组织安排
本次活动由黑龙江工程学院主办，黑龙江工程学院艺术学院承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、大赛流程
1、初赛：自我展示
2、项目启动仪式
3、第一轮——压力面试
4、第二轮——无领导小组讨论
5、第三轮——情景模拟
6、第四轮——最终环节
1.初赛：自我展示
1、参赛的25位选手依照编号到台前进行自我介绍，每人不得超过3分钟（介绍过程要求有参赛宣言，各选手之间衔接词由主持
人说明）
2、评委根据选手的陈词进行语言表达能力和简历制作的评分。
2.项目启动仪式
入场提前签到（附签到表）
18：00启动仪式开始，时间控制在10~15分钟。
3.第一轮——压力面试
压力面试：
压力面试是指有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意是候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
目的：确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
面试要求：
1、每位选手压力面试时间为一分钟，到时间后，选手自动停止回
答。
2、多位评委轮流向选手发问，营造紧张气氛。
3、评委可随意提问，但问题之间要有相关性。
4、评委不必等选手回答完问题再问下一题，可以故意打断选手。
5、每位选手回答完毕后由评委打分，由工作人员向评委提供计分
单。
附：压力面试题库
评分标准：
1、应变能力。
2、语言表达能力。
3、回答问题是否联系实际。
4、心理承受能力。
5、行为举止，舞台表现力。
4.第二轮——无领导小组讨论
目的：是考察选手表达能力，应变能力和团队精神。
方式：将选手分成若干组，分别人数为三至五人。小组轮流抽取题目，30秒准备时间，然后开始讨论。小组组长各小组自己决定，并且讨论过程须在台上进行，限定时间为五分钟，然后得出小组结
果。
5.第三轮——情景模拟
情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
具体流程：
1.参赛者小组派代表抽取各自的情景题（每种情景人数大致相同）
2.进行情景模拟（每人5分钟），抽到相同情景题的选手回避
3.评委进行现场问答、点评。
6.第四轮——最终环节
主持人请评委宣布获奖名单（包括一二三等奖和简历制作优秀奖）九．赛后总结
1.由活动负责人对本次活动进行总结，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，吸取经验和教训。
2.通过校报、广播、网络等形式宣传本次活动中学生所表现的亮点和不足。
十．奖项设置
一等奖：1人
二等奖：2人
三等奖：3人
简历制作优秀奖：1~2人
十一.经费预算
理想预算
最简预算
十三.面试题库（参考）
客户服务类工作
团队意识
有效的沟通技能
培养人的能力
销售能力
工作主动性
适应能力
正直
信心
灵活多变性
继续学习
决策和分析问题的能力
战略家素质(统揽全局的能力)
无小组讨论面试试题及答案
沙漠求生记
月球求生记
情景面试试题
附一：会场布置相关事宜
1.邀请两位主持人，一男一女。（有主持经验）
2.与负责人交流材料
3.大赛流程词
4.提前彩排
5.现场布置
6.主持人：讲桌、服装、卡片
7.选手：服装，个人简历，ppt
8.评委：评分表、笔、饮用水、席卡、策划书
9.赛后资料的整理
附二
一）活动前准备
1、一份现场布置图，带有选手区和观众区的字样
2、抽调各部门空余人员参与将准备好的物品搬到现场
3、安排人员与调试人员交流，在布置现场期间将投影仪与各参赛选手的ppt拷贝好，由专人负责操控电脑。
4、在进场区安排人员负责签到，签到分选手与嘉宾签到表。
5、安排收集与分发评分表的人员。
6、现场照片的采集与录像。
7、安排专人维持现场的秩序。
二）活动后
1、会场整理
2、由人力将活动中收集的评分表归类带回协会整理，并安排协会人员参与会后工作的整理。
3、将借的物品归还回原处，保证物品的完整。
4、宣传部将照片上传到协会网站，整理好新闻稿。
附三模拟面试大赛选手报名表编号：
附四
模拟面试大赛评分表
编号：
附五
模拟面试大赛签到表
模拟面试大赛签到表
大学生模拟面试大赛活动策划书活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想 活动时间： 11月28日前提交简历 12月7日模拟面试活动地点：徐工院B18 302室 活动主办单位：徐州工业职业技术学院 活动承办单位：信电学院就业创业服务部 活动对象：信电学院全体学生 目录 活动主题2 2 2 活动地点2 参赛须知及参赛嘉宾2 3 3 4 4 4 5 宣传及注意事项5 简历评比环节5 模拟面试环节5 颁奖评比环节5 四..6
一 .活动背景及意义 随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，所以特策划举办此次模拟面试活动，让学生不用再走出校门就能真切感受面试的氛围，通过此次面试，也可以让同学们有一次挑战自我能力信心和勇气的机会。使大家对求职有一个全新的认识，对学生在求职方面的提高有着重要的意义。 .活动目的 让同学们真切感受到求职面试的实况，使学生能根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值的目的。以模拟面试为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，帮助学生更好的实现理想，为大学生走出校园走进社会打好基础。 活动主题： 挑战职场未来放飞就业梦想 活动时间： 12月3日前提交简历 12月7日模拟面试 活动对象： 信电学院全体学生 活动地点： 徐工院B18 302室 参赛须知：
参赛者的简历作品以ppt ,word或excel的形式于12月3日之前发送到就业部部长冯滔滔的QQ邮箱上（邮箱Id：过期作废。12月3日至5日进行简历评比，满分100，由高至低，取前50名。优胜者进行面试比赛，满分100，根据评委打分，由高至低取前十名进行颁奖。 参赛嘉宾：评委：信电学院专业老师，面试官：信电学院各部门部长维持秩序人员：各部门干事 二．具体活动内容及流程 活动细则： 1.对活动参与者 A.每名同学均需提交简历。 B.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛； B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律； C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。 2.对活动组织者 A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果； B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功； C.活动过程中，就业部全程监督本次活动 D.本次活动，组织者要做到公平、公正、公开 评分规则 简历环节评分标准：
模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书（一） 一、活动名称：XX大学**年大学生模拟求职大赛 二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场 三、活动目的： 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象： XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。 五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：***** 六、活动时间： 决赛：待定
七、活动地点： 初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼） 决赛：待定 八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下： （一）预赛： 第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。 第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。 第三环节：公布参加决赛选手名单。 （二）决赛： 第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。 第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。 第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。 第四环节：公布参决赛成绩。
2010年湖南大学 面试模拟大赛 主办方：湖南大学楚天演讲辩论协会 赞助单位： 特邀媒体： 目录： 一、活动背景： 二、活动简介： 三、商业回馈： 四、活动流程： 五、评分细则 六、活动的可行性分析 七、经费预算
1、 活动背景： 每年湖南大学都有数万应聘者参加各种招聘会，但是大学生应聘仅仅有扎实的专业知识和技能时远远不够的，面试表现直接影响着应聘者的能否成功获得这份工作职位。因此，为了使湖南大学各个年级、各个专业的学生都能有机会了解面试流程并提高大学生这方面的能力，楚天演讲辩论协会举办了面试模拟大赛，为大学生们提供一个演戏以及锻炼自己的平台。 1、 活动简介： 整场比赛分为预赛、复赛和决赛3场。 预赛即海选，分为南北校区，由参赛者提交自我简介（低年级参赛者可根据学习的专业虚拟部分合理的内容），由相关工作人员及老师很据应聘者的书面表达能力以及专业的技能选出合格者参加复赛。 复赛分为南北2个校区，复赛的提问为5个，包括对参赛者仪表风度、专业知识、相关实践经验、口头表达能力以及综合分析能力的考察，选出参加复赛人员中的50%进入决赛。 决赛完全模拟面试现场，主办方会请来相关的职场人士以及礼仪等方面的专业老师来共同评判，考查内容更加多样化，包括无领导讨论等项目。最终选出3名胜出者。 胜出者及进入决赛的人均有奖状和礼品。 2、 商业回馈： 宣传方面：通过纸质、网络以及报名和比赛现场的宣传，从比赛初期到决赛可以大范围的在湖南大学宣传赞助单位。在比赛的复赛和决赛阶段，1-2名评委可由赞助商家推荐，其中比赛内容（如对参赛者的提问）可以涉及赞助公司的运营内容。决赛时的公司模拟可以直接采用赞助公司的运营模式及流程。 3、 活动流程： 1、2010年10月20号开始进行全面的宣传。具体形式包括： （1）海报 Ｎ张（各教学楼以及公寓橱窗内），条幅３条（天马、德治、龙王港公寓各一条）、宣传单（又工作人员分派到各个院下发）、橱窗写真3张（天马、德治、龙王港各一张）。
策划 主办方：广东工业大学学生处 毕业生就业指导中心承办方：广东工业大学北极星 职业实践与发展协会 2011年××月××日
目录 一．活动介绍 1. 活动名称 2. 活动背景 3. 活动目的 4. 活动对象 5. 举办单位 6. 活动简介 二．前期准备 1. 部长会议 2. 经费预算 3. 资金准备 4. 准备工作 5. 宣传工作 三．活动流程 1. 金牌面试简历设计和面试技巧讲座 2. 优秀简历选拔大赛 3. 面试选拔赛 4. 金牌面试晚会
活动介绍 1．活动名称：广东工业大学第六届金牌面试 2．活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。 3．活动目的：大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就业的桥梁。在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视.通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。 4．活动对象：所有在校的大学城广工大学生 5．活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心活动承办单位：广东工业大学北极星职业实践与发展协会
6．活动简介：“金牌面试”活动是一场模拟校园招聘活动，主要包括一场精彩的大型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张的企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工大毕业学生。 前期准备 1.部长会议：于2010年**月**日举行北极星全体部长会议，出席会议的有学生处就业指导中心的老师，北极星的主席和副主席以及北极星全体部长。本会议将确定本次活动各部门所承担的工作，并由部长将工作落实到各位干事。（以下的工作时间、部门和人员的调配都将以**或者空白表示，因为具体安排都在本次会议以及之后的部门会议确定） 2.经费预算： 经费预算： 项目数量金额（单位元）说明 横幅广场 喷绘张贴在长桥口
微软教育相反软件学院 2011学年“校园模拟面试大赛” 策 划 书 主办：社团联合会自立自强协会
目录 一、活动背景 二、活动目的 三．活动主题 四、活动对象 五．组织安排 六、活动日程 七、活动宣传 八、活动具体安排 九、大赛准备阶段 十、比赛流程 十一、评奖 十二、颁奖及总结 十三、财务预算
一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。 二、活动目的 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动主题 模拟面试不模拟，真实展现你自己 四、活动对象 苏州市职业大学在校大学生 五、组织安排
本次活动由管理系就业指南社主办。对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、活动日程（2011年5月9日-5月30日） 七、活动宣传（5月9日-5月15日） 1．海报宣传 2．班级宣传 3．社团宣传 本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。 八、活动具体安排 （一）筹划准备 1．确立招聘职位 2．加大宣传力度 3．联系评委 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日） 1、短信报名 2、设点现场报名（5月11日） 3、现场报名地点：
数控0902班面试模拟大赛策划书
数控0902班面试模拟大赛策划书 据教育部的统计，2009年，全国普通高校毕业生达559万人，2010年高校毕业生规模达到611万人，而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2011年毕业生人数更上高峰。随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，赢得面试成为应届毕业生走进职场开拓未来的关键。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？我班特举办模拟面试，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，从而提高同学们的面试技能技巧，并在日后的学习生活中不断完善自身。 一、目的和意义 目的：面对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力、掌握求职技能成为每位大学生成功就业的必经之路。本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供了就业求职的练兵平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，了解企业需求，清楚自身存在的不足之处、明确未来大学生活的努力方向。 意义：贴近大学生的实际需求提高自我认识，增强自信和个人发展；发展个人兴趣和潜能。通过这次比赛，让广大的同学树立正确的职业观，为同学们提供就业前的面试热身的机会。 二、大赛主题： 了解自我，走向专业 三、大赛口号： 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高等一人。 四、活动对象：九江职业技术学院机械工程分院数控0902班全体同学 五、组织方：九江职业技术学院机械工程学院数控0902班
1、通知个位班干本次活动并和他们商量一下怎样做才能让这次活动搞的更好更成功 2、选好布置场地的人员 3、买好需要的物品 4、联系好嘉宾 5、活动当天下午布置场地 6、以十个班干为评委 五、大赛议程： 1，大赛开始之前应聘者和评委都在获奖者考场104集合等主持人介绍嘉宾和面试规则 2、应聘者在侯考室106等待工作人员叫到自己的名字才可以进考场 3，应聘者进场顺序以花名册的序号为准，三人为一组（如第一组毛政琛、赖伟平、吴祖翔） 4、应聘者自我介绍（按序号顺序每人一分钟） 5、应聘者自我介绍完后评委对选手进行提问（三人可以抢答） 6、大赛结束后请嘉宾为每位获奖者颁发奖品 7、请获奖者发表获奖感言 8、把考场和侯考室卫生搞好 六、经费预算 1、一等奖50元左右的纪念品 2、二等奖30元左右的纪念品
南京信息工程大学就业指导月 简历制作大赛及模拟面试大赛 策 划 书 主办：南京信息大学学工处 承办：校就业与职业发展协会
一．活动名称：模拟面试大赛 二．活动背景：在当前就业形势严峻的情况下，切实提高大学生就业职业技能，提高大学生面试能力与制作简历技能，成为学校帮助大学生就业的重要环节。 活动意义：（文化意义）切实在大学生中形成热切关注就业形势产生自我提高就业技能的风气。 （教育意义）促进大学生就业职业发展教育。三．活动主题：“提高就业意识，培养就业能力，秀出职业规划”； 提高简历制作能力及面试能力经验。 四．活动对象（参赛人员）：经初赛及复赛筛选后入围的十名同学（活动人员）主持人，就业协会全体人员，音乐协会，大学生艺术团，火柴盒话剧社参演人员 五．活动开展形式：文艺表演活动，模拟大赛，技能大赛 五．活动地点：南京信息工程大学大活小剧场 六．活动时间：待定 七．活动内容及活动开展： 1.六点钟，比赛正式开始前，主持人介绍到场嘉宾，选手（选手上 台），协会会歌表演； 2.六点半，比赛正式开始：每名选手依次上台，上台后首先进行自 我介绍，可用ppt或VCR视频（2分钟以内），每位选手不超过5分钟，一共大约50分钟； 3.企业可选择对每名刚上台的选手进行提问，选手回答（每次问答3
分钟以内），大约30分钟 4.比赛期间，每三名选手进行完比赛进行中场休息表演（由音协或 者大学生艺术团表演唱歌（唱积极向上的歌），或者由就业协会或火柴盒话剧社表演和就业面试相关的情景剧）（每一刻钟间隔进行表演），（一共表演三个节目左右） 5.在比赛中要安排两次抽奖环节，第一次在3名选手进行完比赛之 后，七一刻点第一次，一次抽取三名幸运观众，每名幸运观众均可得到丰厚奖品（笔记本，纪念品之类），七点四十第二次。6.在全部选手进行完比赛之后，进行第二次抽奖，同时表演节目， 八点半左右 7.最后，公布最终比赛奖项并进行颁奖（大约20分钟） 8.就业协会唱协会会歌，结束本次晚会比赛，九点之前结束 七. 活动道具： 门票（上面印有号码，可进行抽奖），放映音响设备，情景剧道具，话筒，主持人稿件 八. 活动参加人员：主持人，就业协会全体人员，音乐协会，大学生艺术团，火柴盒话剧社参演人员 九．活动经费预算：
大学生模拟面试策划书 一、活动主题 “职来职往成就梦想” 二、活动目的及背景 通过模拟面试让学生在走出校园前就能真切体验面试的情景，熟悉企业面试流程，减除面试时紧张的心理。同时提高在校大学生面试素质，引导宣传校园招聘季马上就要到来了。另外，近期的就业指导报刊中显示，由于毕业生缺乏面试经验与技巧等因素造成就业失败的比例在提升。由此可见掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解准备。因此，XX工程大学就业指导中心特此举办模拟面试活动。 ?参加对象：XX工程大学三年级学生。 ?活动主办单位：XX工程大学就业指导中心 ?活动承办单位：XX工程大学学生会 ?参赛形式：报名同学将电子简历发至邮箱 ?活动时间 活动宣传时间：2019.4.1——2019.4.7 活动报名时间：2019.4.8——2019.4.11
简历收取时间：2019.4.8——2014.4.11 简历评审（初赛）时间：2019.4.14——2019.4.15 模拟复赛时间：2019.4.16 19：00 模拟决赛时间：2019.4.21 19：00 三、活动地点 赛前咨询地点:XX工程大学就业指导中心 活动宣传地点：就业指导中心宣讲室 大赛面试地点:XX工程大学就业指导中心（初赛、复赛、决赛） 大赛颁奖地点：大学生活动中心 四、活动报名阶段： 参赛选手可登录XX工程大学校园网下载报名登记表,填写完毕后以电子版的形式发至邮箱（注：此阶段工作由信息管理部负责） 手机短信报名: 联系人：丁力 187XXXXXX 张磊 1830XXXXXXXX 注意：参赛所有简历，不予退回，请选手务必备份。赛后我们将对选手个人信息进行保存。 五、活动前期准备 海报宣传：拓展部负责制作大型宣传喷绘海报，张贴在宣传报名现场
Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.大学生模拟面试大赛策划 书正式版
大学生模拟面试大赛策划书正式版 下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力二、活动时间、地点XX年3 月15日，图书馆前坪三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门, 成就美好未来五、活动对象本次活动面向工学院学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大
四学生积极参与六、组织安排主办方:计算机与信息科学学院团总支学生会七、比赛方式:此次大赛将会分设、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动具体安排1、现场开展类活动总执行流程表（具体内容须由各个负责部门进行填写，活动开展要求细致，具有可实施性，各部门在负责活动开展时候一定要及时向赛事组委会汇报进度） 现场开展类活动的总执行流程表 日期 环节
策 划 书 主办：共青团西南大学材料科学与工程学院委员会 西南大学材料科学与工程学院学生会 承办：材料科学与工程学院学生事务中心就业指导分中心 目录 一、活动背景 ----------------------------------------------------------2 二、活动目的 ----------------------------------------------------------2 三、活动时间及地点 -------------------------------------------------2 四、活动对象 ----------------------------------------------------------3
五、活动主题 ----------------------------------------------------------3 六、前期准备 ----------------------------------------------------------3 七、活动流程 ----------------------------------------------------------3-6 八、奖项设置 ----------------------------------------------------------6 九、经费预算 ----------------------------------------------------------6 附：评分标准 ----------------------------------------------------------7评委打分表 -------------------------------------------------------8
模拟面试策划书 活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：武汉工程大学学生 活动主办：综合素质拓展协会 活动时间：3月26 活动地点：2304 活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身 份写简历） 2、服装整洁 3、整个面试本着正式和公开的态度 4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造 全真的氛围 面试流程： 第一阶段：宣传和报名
(1) 宣传时间：2011年3月22日 (2) 宣传目的： a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大 赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影 响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部、公关部 (5) 宣传方式： a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓 门口 b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报 c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传 d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册 第二阶段: 初赛——求职简历筛选、结构化面试 活动时间：2011年3月26 活动地点：2304 简历筛选规则：
本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算 1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等 4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等 5. 真实程度:较大比例进行随机抽查 结构化面试： 1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。 2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。 第三阶段：复赛——无领导小组讨论 环节介绍： 本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。 活动时间：2011年4月2日（星期六）
模拟面试大赛 策 划 书 主办单位：黑龙江工程学院
承办单位：黑龙江工程学院与艺术学院
目录 目录................................................................. 错误！未定义书签。 一、活动背景 (3) 二、活动目的 ................................................................................. - 4 - 三、活动可行性分析 ..................................................................... - 5 - 1、企业方面 ................................................................................. - 5 - 2、学生方面.................................................................................. - 5 - 四、大赛主题 ................................................................................. - 6 - 五、大赛口号 ................................................................................. - 6 - 六、活动对象 ................................................................................. - 6 - 七、组织安排 (6) 八、大赛流程 (6) 1、初赛：自我展示 (6) 2、项目启动仪式 ......................................................................... - 7 - 3、第一轮——压力面试 (7) 4、第二轮——无领导小组讨论 ................................................. - 9 - 5、第三轮——情景模拟 ........................................................... - 10 - 6、第四轮——最终环节 ........................................................... - 10 - 九、赛后总结 (9) 十、奖项设置 (9) 十一、经费预算 (10) 十二、面试题库（参考） (11) 附（表格）······················
关于面试策划书 活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：武汉工程大学学生 活动主办：综合素质拓展协会 活动时间：3月26 活动地点：2304 活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历） 2、服装整洁 3、整个面试本着正式和公开的态度 4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围 面试流程： 第一阶段：宣传和报名 (1) 宣传时间：20xx年3月22日 (2) 宣传目的： a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大
赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部、公关部 (5) 宣传方式： a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口 b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报 c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传 d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册 第二阶段: 初赛——求职简历筛选、结构化面试 活动时间：20xx年3月26 活动地点：2304 简历筛选规则： 本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算 1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等
模拟面试大赛策划书 一、活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟面试大赛,给工大学子一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,叩开理想职业大门.本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用,使得大学生能够深入了解自我优势与不足,同时也了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢 二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争, 为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力 三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己 四、大赛口号打开职场大门,成就美好未来 五、活动对象本次活动面向管理学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大四学生积极参与 六、组织安排主办方:天津工业大学管理学院创业就业协会 七、比赛方式: 此次大赛将会分设培训讲座、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节 八、活动日程、地点 11月19日第一次讲座培训(地点待定) 11月19日~11月26 提交简历 11月26日第二次讲座培训(地点待定) 11月26~11月28日简历筛选 12月1日初赛(地点待定) 12月3日决赛(地点待定) 九、大赛宣传 1. 制作海报贴于宣传板 2.管院内部联系各系班长通知 3. 校讯通(仅限管理学院) 4.管院电子屏 5.管院新闻网发具体通知 十、讲坛培训将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训
大学生模拟面试策划书 一、活动背景 随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程。 二、活动目的 让大家拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于在校大学生就应该为将来做好准备，进一步地提高在校大学生进入人才市场后社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。 三、活动时间 十一月九日
四、活动地点 四号教学楼408 五、活动对象 09级全体学生 六、活动前期准备 1、教室 2、按一般面试现场布置教室 3、联系各企业代表，确定好到场时间 4、学生的前期了解及准备工作 七、活动方案 采用一公司应聘多名员工的形式，参赛者可以根据自己实际情况，构想自己毕业后将应聘什么职位，如工程师、部门经理、销售员、会计等多种职位，活动形式如下； 1、自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等 2、自己的竞职演讲并提出应聘口号； 3、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析 4、评委现场提问； 5、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议
八、后期总结 活动主办方对此次活动作总结，总结经验。参加面试的学生总结对此次活动的感受与收获，并写出书面报告。
职场模拟大赛策划书
创业实践协会 职场模拟大赛 策 划 书
一、活动背景： 就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。 二、活动目的： 1. 通过本次大赛，提升学生就业能力。该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。 2. 有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。 3. 有利于对教学效果进行信息反馈。从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。从而促进三方成稳定局面发展。 4. 在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。 三、活动主题： 勇往“职”前 四、活动对象： 全体在校学生 五、大赛筹备时间及地点安排： 准备阶段：10月27号-11月9号 初赛阶段：11月18号-11月20号 复赛阶段：11月25号-11月27号 决赛阶段：12月2号-12月4号 大赛开展： 1、前期准备： 1）、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班 晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传 2）、将海报（2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台）准备好 两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功 横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）准备好，横幅一放置
模拟面试活动策划书 随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会注重的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛展开之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提升求职时的应试能。活动方案具体如下： 一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委 二、活动目的： 通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议即时反馈给参加面试的同学们，协助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合水平和素质。 三、活动流程策划： 第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表 1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜柴欢) 2、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博谢虎鹏) 第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌) 第三阶段：现场模拟面试 (一) 前期准备： 1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博王瑞胜)
2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。(严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰) 3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。(潘宏强王瑞胜) (二)面试过程： 1、迎接并安排面试考官入座。(王瑞胜潘宏强) 2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。 (吕升荣高原) 3、按班级同学学号的先后顺序统一实行模拟面试，并由面试考官实行逐一点评。 4、整体面试情况反馈和总结 四、面试地点：10e204 五、活动时间流程： 1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二) 准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表) 2、11月12日 (星期三) 发放并回收招聘申请表 3、11月13日(星期四)晚7：30 模拟面试 六、需要准备的东西 1、照相机一台(负责人：柴欢) 2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人：严雄伟) 3、中性笔3支(李鸶含) 4、其他
方案编号：LX-FS-A13277 模拟导游面试大赛策划书标准范本 The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
模拟导游面试大赛策划书标准范本 使用说明：本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤，使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本，并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 一、活动背景： 针对当前愈加严峻的就业形势，结合社团自身特点，并充分发挥我校大学生旅游学社的积极作用，将历年来我社团活动的成功经验进一步继承推广，我们欲举办新一届导游面试模拟考试，力求更好，从而体现我校大学生的优秀风采，并教导一些导游知识，提高导游观念，提高自身能力和素质。 二、活动目的和意义： 举办此次大型模拟导游面试考试是为我校同学提供最新的导游资讯，和增强导游业务实践的有效渠道，以提高在校大学生的导游考试技巧和经验，增强
学生的心理素质，提高学生的考试能力和社会竞争力。考导游的学生面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场面试考试的实况和气氛，从而全方位多角度的了解考试的形式，提升自我，并结合自身能力为自己尽早的做好准备，更加现实的认识自己所学的东西和在某些方面的不足，从而更好的做好应付真正的面试考试。 三、活动可行性分析 1、旅行社方面 ①通过本次导游面试模拟考试大力宣传和展现各区景点的具体情况，让在校学生对景点有个充分的了解，更从侧面帮赞助单位作了大力的宣传工作（如上一届导游模拟面试由中海假日旅行社大力赞助）。 ②旅行社可以提前介入人才招聘程序，发现学院优秀导游人才，进行人才储备。
模拟面试大赛策划书 主办方: 策划人:
.. 模拟面试大赛策划一、活动背景班委高校毕业生的就业形势日益严峻。受国际金融危机的影响，提高给MIB的同学一个社会实践的机会，会拟举办校园模拟招聘会，学生开展更学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、广泛的交流建立一个平台。二、活动目的作好职业规划以应对日益使学生能够根据深入了解企业的需求， 激烈的就业竞争。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。了解招聘的MIB全体同学体验招聘场面，此次模拟招聘会可以让而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到礼仪，提高应聘技巧。目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 三、大赛主题 走进职场，展望未来。 四、活动对象 全体学生 五、组织安排 对于本次比赛的筹划和组织，我们将邀请中心的老师作为评委会。 由班委会组成比赛执行会。 六．大赛流程
.. 1.活动宣传(11月8日) 通过海报，微信，QQ群进行活动宣传，积极鼓励同学们参加模拟面试大赛。（或者规定必须提交简历） 2.第一轮——简历海选（11月14日） 简历报名： a.在14日统计简历收集情况；对所提交的简历，根据所申请的岗位进行分类。（预计80位同学参加） b.邀请中心老师、以及班委组成评选小组，制定评选细则。利用周末对简历进行第一轮筛选，淘汰40%的名额（预计48个同学参加下一轮面试）；并对晋级的同学编号，通知其进入到面试环节。 c.评选出最佳简历奖3名，在终面可酌情加分。 2.第二轮——面试（时间：11月20日上午8:30；地点：G406） a. 初面（自我介绍）一个半小时 每个同学提前15分钟到教室G406，按照编号的奇偶，依次进入G405或者G404参加面试。每人有一分钟的自我介绍，表明求职意向。 由MIB中心老师以及校外导师组成两队评委组，G405(杨励老师，邹丽芸老师，校外导师A)，G404(张轶老师，陈琳老师，校外导师B)可以对求职者提出一个问题，求职者有三分钟的回答时间。 根据综合评分，得分前28名同学晋级。 b.中面（无领导小组讨论）30分钟 由班委将参加中面的同学随机平分为4组，分别前往G405/G404参加10分钟的无领导小组讨论。由评委组很据评分细则综合考虑对..
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书示范文 本 In the specific time, budget, resource activities plan, in order to achieve the goal effect, specially customized project process and parameters before, in the middle and later stage, make a system and specific scheme, to guide the smooth progress of the project. 某某管理中心 XX年XX月
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策 划书示范文本 使用指引：此方案资料应用在在特定的时间、预算、资源里进行的活动计划，内容包含活动范围、质量等。为实现的目标效果、专门定制的项目前中后期的流程和各项参数做成系统而具体的方案，来指导项目的顺利进行。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活 跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素 质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实 力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决 定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑 战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下： 一、指导思想 辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文 明校园的建设，为贯彻党中央关于加强大学生精神文明建 设的要求，营造积极、健康的校园文化环境，提高全校学 生的综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力