人力资源开发与管理练习题及答案
一、单选题
1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（C）
A 不可剥夺性的特征
B 时代性特征
C 时效性特征
D 再生性特征
2、人力资源管理的实质就是（C ）
A 对组织的管理
B 对环境的管理
C 对人的管理
D 对物的管理
3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（B）
A 生物性特点
B 能动性特点
C 再生性特点
D 增值性特点
4、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，
培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（C）
A 产业（工业）模式
B 投资模式
C 投资模式
D 高灵活性模式
5、现代工作分析思想起源于（B ）
A 德国
B 美国
C 中国
D 日本
6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（A ）
A 功工关系的协调
B 公平的就业机会
C 员工的参与
D 高度灵活的方式
7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指
人力资源管理的（D）
A 获取功能
B 整合功能
C 保持功能
D 开发功能
8、工作分析过程的核心部分是（C ）
A 准备阶段
B 收集信息阶段
C 分析阶段
D 运用阶段
9、在招聘过程中，应聘者直接接触的是（B）
A 企业
B 企业的招聘人员
C 企业的管理者
D 员工
10、在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（C ）
A 非结构化面试
B 压力面试
C 情境面试
D 行为描述面试
11 泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行（B）
A 泰勒制
B 工作分析制度
C 福利制度
D 薪酬体系
12、资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（D）
A 人力资源规划
B 工作分析、招聘
C 培训、工作指导
D 薪酬、考核制度
13、管理评价中心最大的特点是注重（C ）
A 纸笔测试
B 面试
C 情景模拟
D 心理测量
14．人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（B）
A 人力资源规划
B 工作分析、招聘录用
C 工作设计
D 薪酬、考核制度
15.20世纪20 年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（A）
A 产业模式
B 参与模式
C 投资模式
D 高灵活模式
16、工作活动中不能再分的最小单位是（B ）
A 任务
B 要素
C 职责
D 职务
17、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（B ）
A 管理方面的功能
B 员工发展的功能
C 沟通的功能
D 监视控制的功能
18、人事管理部门的出现，得益于（A）
A 管理运动的兴起
B 泰勒制的促进
C 霍桑试验的结果
D 工会民主的运动
19、人力资源管理阶段是以（C ）
A 工作为中心的管理
B 人机关系为中心的管理
C 人为中心的管理
D 人与环境关系为中心的管理
20、力资源规划是人力资源管理所有活动的（A）
A 基础和起点
B 灵魂和核心
C 目标和宗旨
D 控制和保障
21、定人力资源规划的依据是（D ）
A 社会的经济状况和政治局势
B 社会的就业观念和失业人数
C 企业的地理位置和自然环境
D 组织的战略目标和外部环境
22.人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（C）
A 晋升规划
B 调配规划
C 招聘规划
D 退休解聘规划
23、德尔菲法更适合于以下情境（C）
A 需要迅速做出决策时B技术不变的市场稳定时
C 对未来技术人员需求的预测时
D 对一般员工需求的预测时
24、绩效管理重心在于（C）
A 绩效提升B绩效总结 C 绩效考核 D 绩效反馈
25、在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（D ）
A 淘汰出局
B 保留原位
C 考虑进入下一个发展机会
D 给予警告和提供有针对性地发展支持
26、人员招募决策过程，实质上就是（A）
A拟定人员补充政策 B 吸引足够多的求职者
C 选择适宜的招聘渠道
D 确定称职的招募队伍
27、按照20 世纪80 年代末美国一项调查的结果显示，经理人员最有效的招募渠道(B )
A 猎头公司
B 内部晋升
C 校园招募
D 私人就业服务机
28、当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（C）
A 工作质量
B 工作数量
C 工作动机
D 工作岗位
29、世界上第一个智力测验量表是（A）
A 比奈-西蒙量表
B 奥蒂斯独立管理能力测验
C 韦克斯勒成人量表
D 斯坦福-比奈量表
30、管理评价中心是( D )
A 一个部门
B 一个地点C一种具体的工具 D 一套人员测评程序
31、绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（C ）
A 组织绩效层面
B 部门（团队）绩效层面
C 个体绩效层面
D 组织绩效与部门（团体）绩效层面
32、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（B）
A 管理方面的功能
B 员工发展的功能
C 组住发展的功能
D 监视控制的功
33、管理重心在于（A ）
A 绩效提升
B 绩效总结
C 绩效考核
D 绩效反馈
34、由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（B ）
A 环形评价B360 度反馈评价 C 立体评价 D 交替评价
35、同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（C）
A 外部公平
B 内部公平
C 员工公平
D 程序公平
36、据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（B）
A 工作评价法
B 工作分类法
C 要素计点法
D 要素比较法
37、在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（C）
A 职业选择
B 岗前培训
C 职业通道
D 退休计划
38、为获得和开发人力资源而需要的开支是指（C）
A 原始成本
B 重制成本
C 可控成本
39、从性质上讲人员培训是一种（C）
A 常规教育
B 继续教育
C 文化教育
D 间接成本D 预科教育
40、案例分析法的首创地是( A )
A 哈佛大学
B 牛津大学
C 斯坦福大学
D 剑桥大学
41．人们进入25 岁到44 岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（C）
A 成长阶段
B 探索阶段
C 确立阶段
D 维持阶段
42、国规定男工人和男干部可享受退休待遇的年龄是（C）
A 45 岁
B 50 岁
C 60 岁
D 65 岁
43、最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指（D）
A 人员招募
B 人员甄选
C 人员测评
D 人员录用
44.一般来说，选择一个能够完成（B ）工作任务的应聘者比较现实。
A 50%
B 80%
C 100%
D 120%
45、当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（C）
A 工作质量
B 工作数量
C 工作动机
D 工作岗位
46、狭义的员工福利是指（A）
A 企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的
待遇
B 企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利
C 作为企业成员，享受企业的集体福利
D 员工为企业所付出的额外劳动的报酬
47、企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓（A）
A 薪资福利化
B 福利薪资化
C 合理避税
D 偷税逃税
48、人们对于人力资源的投资是一种（D）
A 消费性投资
B 创业性投资
C 支出性投资
D 资本性投资
49、当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，这种人力资源战略的类型
是（A）
A 成本战略
B 创新战略
C 累积型战略
D 效用型战略
50、考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（A）
A 整体型
B 单向型
C 双向型
D 独立型
51、不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（B）
A 临时工
B 远程职工
C 自由职业者
D 白领阶层
52、在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承
担，这叫人力资源管理事务性职能的（B）
A 远程管理
B 外包
C 租赁
D 临时工作
53、人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（A）
A 战略伙伴
B 协助角色
C 参谋助手
D 执行部门
54、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（C）
A 不可剥夺性的特征
B 时代性特征
C 时效性特征
D 再生性特征
55、人力资源管理的投资模式主要关注的是（B ）
A 劳工关系的协调
B 公平的就业机会
C 员工的参与
D 高度灵活的方式
56、人事管理部门的出现，得益于（A ）
A 管理运动的兴起
B 泰勒制的促进
C 霍桑试验的结果）
D 工会民主的运动
57、人力资源规划中的职业规划一般指的是（C）
A.人层次的职业规划 B 家庭层次的职业规划
C 组织层次的职业规划
D 国家层次的职业规划
58、人力资源规划的依据是（D ）
A 社会的经济状况和政治局势 B.社会的业观念和失业人数
C 企业的地理位置和自然环境
D 组织的战略目标和外部环境
59、现代工作分析思想起源于（B ）
A 英国
B 美国
C 法国
D 德国
60、工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（A）
A 工作
B 员工
C 培训
D 绩效
61、高层人员获得的股份或红利属于（B ）
A.基本工资
B.激励工资
C.绩效工资
62、利用内部招聘最常用的方法是（A）
A 工作告示
B 竞聘上岗
C 员工推荐
D 电子招募
63、校园招募的缺点在于（D ）
A.能获得潜在的管理人员
B.获得潜在的专业技术人员
C 招不到高素质的人才 D.费钱费时
64、把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（D）
A 工作扩大化B工作丰富化
C职位分享 D.职位轮换
65.个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（B）
A 复本信度
B 重测信度 C.定者信度D 关联信度
66、了解素质现状为目的的测评是（D ）
A 选拔性测评
B 配置性测评
C 鉴定性测评
D 诊断性测评
67、射测验法属于（A）
A 人格测试
B 智力测试
C 能力测试
D 兴趣测试
68、成无领导小组成员的被试者（B ）
A 相互认识
B 互不相识
C 来自同一个单位
D 没有担任过主管
69、企业年金又叫（B）
A 基本养老保险
B 企业补充养老保险
C 退休金
D 公积金 D 战略规划
70、组织的人力资源规划分两个层次：总体规划和（C）
A 员工规划
B 组织规划
C 具体规划）
D 舒尔茨
71、操作条件反射理论的提出者是（A）
A 巴甫洛夫
B 华生
C 斯金纳
72 行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的几年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走（B）
A 一年B二年C三年 D 四年
73、人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（C ）
A 晋升规划
B 调配规划
C 招聘规划
D 退休解聘规划
74、根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（A）
A 比率分析法
B 趋势预测法
C 经验判断法
D 德尔菲法
75、对员工的职业生涯管理应开始于（A ）
A.招聘岗前培训C 开始工作D 需要重新调整工作
76、企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是（A）
A 时代性
B 稳定性
C 可塑性
D 实践性
77、在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（C）
A 职业选择
B 岗前培训
C 职业通道
D 退休计划
78、测量值与实际值之间的差值是指（B）
A 信度
B 误差
C 效度 D.常模
79、培训需求方法中的绩效分析主要适用于（B ）
A.新员工的培训需求分析 B 现职员工的培训需求分析
C.管理人员的培训需求分析
D.专业人员的培训需求分析
80、当人们进入15 岁到24 岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（B）
A 成长阶段
B 探索阶段
C 确立阶段
D 维持阶段
81、企业文化的核心是（B）
A 企业形象
B 企业价值观C.企业目标 D.企业制度
82企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（A ）
A 测评内容
B 被测评者
C 测评手段
D 评定人
83、较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，我们宜采用（D）
A 标准化面试
B 非结构化面试
C 系列面试
D 结构化面试
84、个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（D）
A 直接成本
B 学费成本
C 损失成本D间接成本
85、我国现行的失业保险制度规定，企、事业单位按照本单位工资总额的（B）
A 1%缴纳失业保险费B2%缴纳失业保险费
C3%缴纳失业保险费D4%缴纳失业保险费
86．现代工作分析思想起源于（B）
A．英国C．法国B．美国D．德国
87．强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并／收购的人力资源规划是在（C ）
A．20 世纪30 年代 B.20 世纪60 年代
C．20 世纪80 年代 D.20 世纪90 年代
88．组织人力资源规划所追求的目标是(C)
A．社会公平C．有效地配置人力资源B．企业发展D．人员充足
89．不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是(D)
A．职级C．职务B．职业D．职等
90．任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的这个特征称为(B)
A．时代性 C.生物性 B. 时效性 D.再生性( )
91．最古老、最基本的人员测评法是（A）
A．标准化的纸笔测试C．心理测验B．面试D．能力测验
92．战略人力资源管理阶段的特点是（D）
A．以劳动效率提高为中心B．以工作为中心
C．强调人与工作的相互适应D．将人力资源管理提升到企业战略的高度93．企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是(C )
A．累积型战略B．效用型战略C．协助型战略D．协调型战略
94．从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和(A)
A．开放式问卷B．结构性问卷C．发挥性问卷D．填空式问卷
95．下列不属于工作规范分析内容的是（B）
A工作任务分析 B.工作条件分析C．工作责任分析 D.工作关系分析
96．工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在（C）
A．20 世纪60 年代 B.20 世纪70 年代
C．20 世纪80 年代 D.20 世纪90 年代
97．人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题。这主要是在(A )
A．20 世纪初B．20 世纪60 年代
C．20 世纪70 年代D．20 世纪80 年代
98．主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指(A)
A．岗位职务规划B．人员配置规划C．人员补充规划D．职业生涯规划99．下列不属于人力资源需求预测的是（D）
A．现实人力资源预测B．未来人力资源预测
C．未来流失人力资源预测D．未来人力资源供应预测
100．通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是(C )
A．经验判断法B．散点分析法C．趋势分析法D．回归预测法
101．组织人员变动率的公式为(A )
A．人员变动率=年内离职人员数／年内在职员工平均数X l00％
B．人员变动率=年内离职人员数／年内内部调动职工平均数X l00％
C．人员变动率=年内离职人员数／年内在职员工数X l00％
D．人员变动率=年内离职人员数／年内内部调动员工数X l00％
102．在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是(B )
A．财务资本B．人力资本C．管理资本D．经营理念
103．企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是(D ) A．在招募区域内张贴招募简章B．在报纸上刊登招募简章
C．在专业杂志上发布招募信息 D. 举行新闻发布会发布招募信息
104.为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是(C ) A．德鲁克B．比奈C．约翰·霍兰德D．斯特朗
105．以了解员工素质现状为目的的测评是（B）
A．选拔性测评B．诊断性测评C．配置性测评 D.鉴定性测评
106．常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是(C) A．结构化面试B．引导化面试C．非结构化面试D．行为描述面试
107．我国规定的干部退休条件是(A )
A．男干部年满60 周岁、女干部年满55 周岁
B．男女干部均年满55 周岁
C．男女干部均年满60 周岁
D．男干部年满55 周岁、女干部年满50 周岁
108．绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是(C )
A．确定工作要项B．确定绩效标准C．绩效辅导D．考核实施
109．职位工资制为员工付酬的主要依据是(A )
A．职位在组织内的相对价值C．绩效结果B．员工资质D．劳动定额
110．大多数人的职业生涯的核心阶段是在(C)
A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段
111．下列不属于生育保险的内容的是（D）
A．产假B．生育津贴C．医疗服务D．职业病
112．在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（A）A．人力资源宏观管理B．人力资源微观管理
C．社团人力资源管理D．企业人力资源管理
113．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为（C）
A．职责B.职位C．职务D．职业
114．组织的人力资源规划划分的两个层次是（B）
A．数量规划和质量规划B．总体规划和具体规划
C．配置规划和岗位规划D．晋升规划和招聘规划
115．测评强调区分陛质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是(D )
A．鉴定性测评B．能力性测评C．知识性测评D．选拔性测评
二、多项选择题
1、为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（ABC ）
A 吸引足够多的求职者
B 选择适宜的招募渠道
C 组建一支称职的招募队伍
D 确定目标人选与非目标人选的比例
E 测算录用每一名人选的费用
2、招募广告的结构同样遵循AIDA 四个原则，即（ABCD）
A 注意
B 兴趣
C 欲望
D 行动
E 态度
3、内部招募的优点在于（BCDE）
A 可得到更多的人才
B 对候选人充分了解
C 提高员工的士气和积极
D提高企业对目前人力资源的投资回报 E 候选人更了解公司
4、劳动力市场信息包括的主要内容有（ABC）
A 组织所在地区的人员可供给量
B 组织所在地区的失业率
C 组织所在地区的人员流动率
D 各类相关人员的市场工资
E 同行业内的工资、薪水和福利待遇的差异
5、在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（ABDE）
A 外部招聘
B 内部招聘
C 提前退休计划
D 内部调整
E 临时雇佣
6、解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（ACDE）
A 暂时解雇
B 永久性解雇
C 减低工资
D 工作分担
E 减少工作时间
7、职位说明书包括（AB）
A 工作说明书
B 工作规范
C 工作性质
D 工作责任
E 工作绩效
8、工作分析的收集信息阶段包括以下内容（BCDE）
A 明确工作分析的目的
B 选择信息来源
C 选择收集信息的方法和系统
D 确定收集信息的原则
E 确定信息收集内容
9、工作规范分析包括（ABCD）
A 工作任务
B 工作责任
C 工作关系
D 工作强度
E 工作环境
10、在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（AC）
A 绩效沟通
B 标准设定
C 绩效改进
D 数据收集
E 考核
11、培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估（BCDE）
A 人数
B 反应
C 行为
D 学习
E 效果
12、失业保险待遇须同时具备三个条件，它们是（ACD）
A 所在单位和本人按规定履行其缴费义务满一年
B 所在单位和本人按规定履行其缴费义务满二年
C 非本人愿意失业
D 已办理失业登记并有求职要求
E 失业者移居境外的
13、员工培训可分为（ABCD）
A 岗前培训
B 在岗培训
C 员工业余学习
D 离岗培训
E 在校学习
14、基于模拟的测试主要有（ACDE）
A 公文处理
B 情境面试
C 无领导小组讨论
D 角色扮演
E 管理者游戏
15、对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（BE）
A 观察法
B 访谈法
C 问卷放
D 参与法
E 工作日志法
16、运用访谈法，应该遵循的原则是（CDE）
A 目的原则
B 参与原则
C 尊重原则
D 互动原则
E 倾听原则
17、工作设计的重要方法有（ACD）
A 工作轮换
B 工作分工与协作
C 工作扩大化
D 工作丰富化
E 工作专门化
18、到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（ABCD）
A 人力资源
B 自然资源
C 资本资源
D 信息资源
E 行政资源
19、人力资源配置规划具体包括（A BCDE）
A 人力分配规划
B 晋升规划
C 调配规划
D 招聘规划
E 退休解聘规划
20、绩效考核可以从以下三个层次进行（BCD）
A 环境层次
B 组织层次
C 部门层次
D 个人层次
E 管理层次
21、在组织层面对工作进行纵向划分，可以形成以下两个基本概念（CD）
A 职务B职业 C 职等 D 职级 E 职责
22、解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（ACDE）
A 暂时解雇
B 永久性解雇
C 减低工资
D 工作分担
E 减少工作时间
23、在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（ABC）
A 组织外部环境因素
B 组织内部因素
C 人力资源自身因素
D 质量性因素
E 数量因素
24、测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（BDE）
A 性别
B 数量
C 年龄D质量E结构
25、影响人力需求的外部因素主要包括（ABC ）
A 经济环境B自然环境C技术环境D 国际环境E 竞争对手
26、属于外部招聘渠道的有（ABCDE）
A 猎头公司
B 校园招聘
C 报纸招募
D 人才交流会
E 人才中介机构
27、当前国际上常用的智商测试有（BE ）
A 乐观测试
B 斯坦福-比奈智力测验
C 麦夸里智力测试
D 奥康纳智力测试
E 韦克斯勒智力测试
28.“大五”指的是（ABCDE）
A 外倾性
B 随和性
C 责任心
D 情绪稳定性
E 经验开放性
29、针对误差的不同来源，有以下几种信度（CDE）
A 随机信度
B 相关信度
C 复本信度
D 重测信度
E 评分者信度
30.在工作分析中，运用访谈法需要把握的原则有（ACD）
A．尊重原则B．信任原则C．互动原则
D．倾听原则E．沟通原则
31．常用的绩效考核方法包括（ABCDE）
A．图表评定法B．交替排序法C．配对比较法
D．强制分析法E．关键事件法
32．常见的工作评价方法有(ABCD )
A．工作重要性排序法B．工作分类法C. 要素计点法
D.要素比较法
E.行为评定法
33．员工培训的类型包括(ABCD)
A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学E．员工讨论交流34．选择广播电视进行招募活动的情况有(ABCDE)
A．当处于竞争的情况下，没有足够的求职者看你的印刷广告时
B．当职位空缺有许多种，而在某一特定地区内又有足够的求职者的
C．当需要迅速扩大影响时
D．在较短的时间内足以对某一地区展开“闪电式轰炸”时
E．用于引起求职者对印刷广告的注意时
思考题与习题 1．一台直流测速发电机，已知电枢回路总电阻R a=180Ω，电枢转速n=3000r/min ，负载电阻 R L=2000 Ω，负载时的输出电压U a=50V，则常数K e =__________，斜率 C=___________。 2．直流测速发电机的输出特性，在什么条件下是线性特性产生误差的原因和改进的方法是什么 3．若直流测速发电机的电刷没有放在几何中性线的位置上，试问此时电机正、反转时的输出特性是 否一样为什么 4. 根据上题 1 中已知条件，求该转速下的输出电流I a和空载输出电压U a0。 5．测速发电机要求其输出电压与_________成严格的线性关系。 6．测速发电机转速为零时，实际输出电压不为零，此时的输出电压称为____________ 。 7．与交流异步测速发电机相比，直流测速发电机有何优点 8. 用作阻尼组件的交流测速发电机，要求其输出斜率_________，而对线性度等精度指针的要求是 次要的。 9.为了减小由于磁路和转子电的不对称性对性能的影响，杯形转子交流异步测速发电机通常是 （） A.二极电机 B.四极电机 C.六极电机 D.八极电机 10．为什么异步测速发电机的转子都用非磁性空心杯结构，而不用鼠笼式结构 11.异步测速发电机在理想的情况下，输出电压与转子转速的关系是：（） A.成反比； B.非线性同方向变化； C.成正比； D.非线性反方向变化 答案 1、．一直流测速发电机，已知电枢回路总电阻R a=180Ω，电枢转速n=3000r/min ，负载电阻 R L=2000 Ω，负载时的输出电压U a=50V，则常数K e =，斜率 C=。 U a Ke n Cn =50 R a 1 R L C=50/3000= K e=C(1R a)= X (1+180/2000)= R L 2、直流测速发电机的输出特性，在什么条件下是线性特性产生误差的原因和改进的方法是什么 答：直流测速发电机，当不考虑电枢反应，且认为励磁磁通、 R 和R 都能保持为常数时可认为其特性是线性的。
第一部分 1、一条及时的信息可能使濒临破产的企业起死回生，一条过时的信息可能分文不值，甚至是企业丧失难得的发展机遇，造成严重后果，这说明信息具有（ C ）特征。 A、差异性 B、传递性 C、时效性 D、共享性 2、培养学生养成良好的信息素养，主要从四个方面进行，其中不包含（ B ）： A、信息意识 B、信息心理 C、信息能力 D、信息道德 3、哈佛大学经济学专业学生能够依据图书馆中哪些极为平常、完全公开的图书资料，撰写出核专家都感到惊异的“制造核弹的方法”的报告，反映出良好的信息素养是（）。 A、获取知识的捷径 B、科学研究的向导 C、终身教育的基础 D、创新知识的源泉 4、按照信息处理的级别来划分，可以将信息分为零次、一次、二次和三次信息，下面（）是一次信息的别称。 A、灰色信息 B、原始信息 C、检索性信息 D、参考性信息 5、“便于保存传递、但需要借助阅读机阅读”是以感光材料记录文字及相关信息的（）信息载体类型的特点。 A、印刷型 B、电子型 C、声像型 D、微缩型 6、谈谈你对“信息”的理解。 特征：客观性和普遍性、差异性、传递性、时效性、可转换性、共享性。 7、下列文献哪个是二次文献？( A ) A. 文摘 B. 会议文献 C. 辞典 D.百科全书 8、“文章草稿”、“私人笔记”及“会议记录”属于（ A ）。 A. 零次文献 B. 一次文献 C. 二次文献 D. 三次文献 9、下列选项中哪一项属于“国内统一刊号”（C ）。 A. ISBN 7-04-014623-1 B. ISSN 0254-4164 C. CN 11-2127/TP D. 0254-4164/TP 10、根据国标GB/T 7714-2005规定，下面的横线上的信息是对（ C ）参考文献的著录条目描述。 萧钰.出版业信息化迈入快车道[EB/OL] .(2001-12-19) [2002-04- 15］. http:∥www. ….htm. A、标准文献 B、期刊（杂志） C、电子文献 D、会议文献 11、根据国标GB/T 7714-2005规定，下面的横线上的信息是对（ B ）参考文献的著录条目描述。 昂温G，昂温P S .外国出版史［M］. 陈生铮，译. 北京：中国书籍出版社, 2001:15-20 A、期刊（J） B、图书 C、科技报告（R） D、会议文献(Z) 12、下面哪些资料属于三次信息？(ACFLOP) A、《2009年山东省统计年鉴》 B、美国《工程索引》 C、《新华字典》 D、《新华文摘》 E、《机械工业出版社2012年图书征订目录》 F、《计算机科学技术百科全书》 G、《计算机工程与应用》 H、《网络营销》 I、《NASA报告》。 J、《博士论文：论网络时代的商务模
练习一 1、伦敦报价商报出了四种GBP/USD的价格，我国外汇银行希望卖出英镑，最好的价格是多少？(C) A、1.6865 B、1.6868 C、1.6874 D、1.6866 2、一位客户希望买入日元，要求外汇银行报出即期USD/JPY的价格，外汇银行报出如下价格，哪一组使外汇银行获利最多？( A ) A、102.25/35 B、102.40/50 C、102.45/55 D、102.60/70 3、如果你想出售美元，买进港元，你应该选择那一家银行的价格（ A ） A银行：7.8030/40 B银行：7.8010/20 C银行：7.7980/90 D银行：7.7990/98 4、一位客户希望买入日元，要求外汇银行报出即期USD/JPY的价格，外汇银行报出如下价格，哪一组使外汇银行获利最多（ B ） A、88.55/88.65 B、88.25/88.40 C、88.35/88.50 D、88.60/88.70 5、某日本进口商为支付三个月后价值为2000万美元的货款，支付2000万日元的期权费买进汇价为$1=JPY200的美元期权，到期日汇价有三种可能，哪种汇价时进口商肯定会行使权利？（ A ） A、$1=JPY205 B、$1=JPY200 C、$1=JPY195 6、若伦敦外汇市场即期汇率为GBP1=USD1.4608,3个月美元远期外汇升水0.51美分，则3个月美元远期外汇汇率为（ D ） A.GBP1=USD1.4659 B.GBP1=USD1.8708 C.GBP1=USD0.9509 D.GBP1=USD1.4557 7、下列银行报出USD/CHF、USD/JPY的汇率，你想卖出瑞士法郎，买进日元，问： 银行USD/CHF USD/JPY A 1.4247/57 123.74/98 B 1.4246/58 123.74/95 C 1.4245/56 123.70/90 D 1.4248/59 123.73/95 E 1.4249/60 123.75/85 （1）你向哪家银行卖出瑞士法郎，买进美元？C （2）你向哪家银行卖出美元，买进日元？E （3）用对你最有利的汇率计算的CHF/JPY的交叉汇率是多少？ 交叉相除计算CHF/JPY，卖出瑞士法郎，买进日元，为银行瑞士法郎的买入价，选择对自己最有利的价格是最高的那个买入价，此时得到的日元最多。 8、某日国际外汇市场上汇率报价如下： LONDON GBP1=JPY158.10/20 NY GBP1=USD1.5230/40 TOKYO USD1=JPY104.20/30 如用1亿日元套汇，可得多少利润？ 求出LONDON和NY的套汇价为:1USD=JPY103.7402/103.8739,可以看出这两个市场的日元比TOKYO要贵,所以在这两个市场卖出日元,到TOKYO把日元换回来,可以得到利润.具体步骤是:在LODON
第一章习题与思考题 1、常见的金属晶格类型有哪些?试绘图说明其特征。 2、实际金屈屮冇哪些晶体缺陷？晶体缺陷对金屈的性能冇何影响？ 3、为什么单晶体具有乞向异性，而多晶体在一般情况下不显示各向异性？ 4、试计算面心立方晶格的致密度。 5、什么是位错？位错密度的大小对金属强度有何影响？ 6、晶体在结晶时，晶核形成种类有几种？什么是变质处理？ 7、置换固溶体屮，被置换的溶剂原子哪里去了？ 8、间隙固溶体和间隙化合物在晶体结构与性能上区别何在？举例说明Z。 9、解释下列名词：晶格、晶胞、晶体、晶面、晶向、晶粒、点缺陷、面缺陷、线缺陷、相、固溶强化、金属化合物、固溶体 第二章习题与思考题 1、什么叫结晶、过冷现象、过冷度?过冷度与冷却速度有何关系？ 2、金属的晶粒大小对力学性能有何影响?控制金属晶粒大小的方法有哪些? 3、如果其它条件相同，试比较下列铸造条件下，铸件晶粒的大小： （1）金属型浇注与砂型浇注； （2）浇注温度高与浇注温度低； （3）铸成薄壁件与铸成厚壁件； （4）厚大铸件的表面部分与中心部分； （5）浇注时采用振动与不采用振动。 4、金属铸锭通常由哪儿个晶区组成？它们的组织和性能有何特点？ 第三章习题与思考题 1、现有人〃两元素纟R成如图3.1所示的二元匀晶相图，试分析以下几种说法是否正确？为什么？ （1）形成二元匀晶相图的月与〃两个相元的晶格类型可以不同，但是原子大小一定相等。 （2）K合金结晶过稈中，由于固相成分随固相线变化，故己结晶出来的固溶体中含〃量总是高于原液相屮含〃量。 （3） M溶体合金按匀晶相图进行结晶时，由于不同温度下结晶出来的【古I溶体成分和剩余液相成分都不相同，故在平衡状态下固溶体的成分是不均匀的。
第一章人力资源概论 1.如何理解人力资源概念？ 人力资源是指存在于劳动人口之中的从事经济及社会活动并能创造价值的能力。 2.人力资源具有哪些不同于其他资源的特点？ 人力资源具有能动性、时效性、可再生性、社会性。 3.我国干部人事制度的深化改革将包括哪些内容？ （1）党政干部制度的改革。（2）国有企业人事制度的改革。（3）事业单位人事制度的改革。 4.我国的人才强国战略包括哪些内容？ （1）以能力建设为核心来加强人才培养。（2）形成科学的人才评价和使用机制。（3）完善人才市场体系和促进人才合理流动。（4）形成对人才有效激励的分配和保障制度。（5）突出重点地加强高层次人才队伍建设。（6）推进人才资源整体开发和协调发展。 5.知识经济会孕育哪些人力资源管理新概念？ 管理理念的变革先行于管理模式变革。知识经济时代以知识员工为主要对象的人力资源管理，首先需要确立经营知识和人才的发展理念。其次需要确立员工主权的根本理念。再者需要确立人本主义的管理理念。 6.经济全球化会给人力资源管理带来了哪些新课题？ 一是稀缺的人才的“零距离‘国际竞争问题。二是企业跨国并购中的人力资源整合问题。三是企业国际化中的”跨文化“管理问题。四是人力资源管理游戏规则的国际化问题。 第二章人力资源统计分析 1.人力资源统计指标的功能体现在哪些方面？ 一是描述功能，二是解释功能，三是评价功能，四是监测功能，五是预警功能。 2.人力资源统计指标应包括哪些方面的内容？ 人力资源的健康素质；人力资源的科学文化素质；人力资源的思想素质；人力资源的利用效能；人力资源的利用状况。 3.确定人力资源统计指标的方法有哪几种？ 报酬法、学历指数法、技术（职称）等级法、教育经费法、人才与非技术劳动分解法等、受教育年限法。 4.人力资源的结构可以从哪几方面进行分析？ 人力资源结构的分析通常可以从人力资源的密度、地区分布、性别分布、年龄分布、脑力与体力分布、产业（行业）分布、所有制分布以及学历和职称（技能）分布等诸多方面进行。 5.如何对人力资源进行比较分析? 首先，要正确确定所需比较的两种或多种人力资源。其次，要正确确定比较分析时所需运用到人力资源统计指标和指标体系。三是要正确区分比较指标的性质。四是要正确收集和看待人力资源的指标数据。五是要科学建立人力资源笔迹分析的模型，对获得的数据资料进行技术处理，获得量化的比较结果。 第三章人力资源市场化配置 1.如何理解人力资源市场对人力资源配置起基础性作用？ 其一，相对于人力资源的其他调节手段，人力资源市场的调节作用是基础性的，即基本的和决定性的，在人力资源配置中处于枢纽地位。其二，相对于人力资源的国家宏观调节，人力资源市场在微观层次上起基础性调节作用。 2.人力资源市场化配置主要涉及哪些基本要素？ 人力资源能力、用人单位、人力资源价格、人力资源流动媒介和人力资源供求关系。 3.人力资源市场化配置的功能主要体现在哪些方面？ 一是优化人力资源配置，即在人力资源市场配置条件下，通过市场机制的调节，能够优化人力资源的合理配置。二是提高企业经济效益，即人力资源的市场化配置能够促进企业自身的优化，由此不断地提高企业的经济效益。三是提升人力资源素质，即人力资源的市场化配置能够激励人力资源努力提高自身素质，适应市场需求，从而有利于缓解人力资源的结构矛盾。 4.人力资源市场化配置的三大基本机制是什么？
一、单项选择题（共20题，1分/题，共20分） 1. 刘志强．我国农业生态环境可持续发展评价及对策[J]．农业系统科学与综合研究，200l，17(3)：24-26该参考文献的17(3)：24-26的含义应该是： a.17卷3页24-26行 b. 17卷3页24-26行 c. 17卷3期24-26页 d. 17期3部分24-26页 2. ISSN0023-1231.是_____ a. 国际标准书号 b.国际标准刊号 c.图书分类号 d. 标准号 （国际标准书号：ISBN） 3. 查找某一年的新闻、事件、数据和统计资料，应该用___ __类参考工具书。 a.百科全书 b.手册 c.年鉴 d.统计资料 4. 在以下列出的搜索引擎中哪一种是专门搜索学协会数据库资源的搜索引擎？ a. Google scholar b.Google book search c.Scirus d. Scitopia 5. 用google在华中科技大学的网站内进行站内搜索应使用： a. link: b. related: c. site: d. info: 6. 在ELSVIER SCIENCE DIRECT数据库中使用哪个符号表示精确检索： a. “” b.（） c.[ ] d.{ } 7.可以检索color或者colour的最常用检索式是： a. 输入：color或者colour b. 输入:color and colour c. 输入:color*colour d.输入：colo?r 8. 我馆购买的下列名称的检索工具中，目前不能用来检索学位论文的是： a. CNKI b. 维普 c. Proquest d. 万方 9. 用维普《中文科技期刊数据库》查询刊物《图书情报知识》的关于数字图书馆的文献，检索式为： a. K=数字图书馆*图书情报知识 b. K=数字图书馆+J=图书情报知识 c. K=数字图书馆*J=图书情报知识 d. K=数字图书馆*A=图书情报知识 10. 某期刊前两年发表的论文在统计当年的被引用总次数除以该期刊在前两年内发表的论 文总数得出的结果是： a．影响因子b．立即影响指数c．H指数d．Eigenfactor 11. 用IEEE检索系统检索computer programming方面的论文，限定computer和programming 词序一定但间隔至多不能超过2个单词，则检索式应该是： https://www.doczj.com/doc/5117509256.html,puter 2w Programming https://www.doczj.com/doc/5117509256.html,puter NEAR/2 Programming https://www.doczj.com/doc/5117509256.html,puter w2 Programming d. .Computer ONEAR/2 Programming 12.下面哪个出版社不是新成立的纯OA出版社？
国际金融全书课后习题以及答案 1.1外汇 1.1.1 如何定义外汇? (P12) 动态的外汇:指一国货币兑换成另- -国货币的实践过程 静态的外汇:指用于国际汇兑活动的支付手段和工具) 外汇：是实现国际经济活动的基本手段，是国际金融的基本概念之一。其一是指一国货币兑换成另一国货币的实践过程，通过这种活动来清偿国家间的债权债务关系，是动态的外汇概念；其二是国家间为清偿债权债务关系进行的汇总活动所凭借的手段和工具，或者说是用于国际汇总活动的支付手段和工具，这是静态的外汇概念。 外汇的主要特征(P12) (1)外汇是以外币表示的资产。(美元? ) (2)外汇必须是可以自由兑换成其他形式的，或以其他货币表示的资产。(全球普遍接受性) 判断: (1)外国货币是外汇。错误 (2)外汇是可以自由兑换的外国货币。错误（没有说一定是货币，例如债券、股票等） 1.2外汇汇率 1.2.1 什么是汇率(P14) 外汇汇率(foreign exchange rate)又称外汇汇价，是不同货币之间兑换的比率或比价,也可以说是以一种货币表示的另一种货币的价格。 外汇汇率具有双向表示的特点: 既可以用本国货币表示外汇的价格，也可以用外汇表示本国货币的价格。 1.2.2汇率标价方法 直接标价法; 间接标价法;P14 美元标价法。 直接标价法(P14) 直接标价法(direct quotation)是指以一定单位的外国货币为标准(1,100,10000等)来计算折合多少单位的本国货币。 这种标价法的特点是，外币在前，本币在后，外币为整本币为零。汇率变动，外币不变,本币变化。如果汇率升高,说明外币升值、本币贬值;反之,如果汇率降低，则说明外币贬值、本币升值。 间接标价法(indirect quotation)是指以一定单位的本国货币为标准(比如,100,10000等)，来计算折合若干单位的外国货币。 这种标价法的特点是本币在前，外币在后，本币为整，外币为零。汇率变动，本币不变,外币变化。如果汇率升高,说明外币贬值、本币升值;反之，如果汇率降 低，则说明外币升值、本币贬值。 美元标价法(P15) 美元标价法是指以一定单位的美元为标准(比如,100,10000等),来计算折合若干单位的其他国货币。1美元=110.06日元
第一章 1.根据细胞生物学研究的内容与你所掌握的生命科学知识，客观地、恰当地估价细胞生物学在生命科学中所 处的地位以及它与其它生物科学的关系。 2.从细胞学发展简史，你如何认识细胞学说的重要意义？ 3.试简明扼要地分析细胞生物学学科形成的客观条件以及它今后发展的主要趋势。 1.当前细胞生物学研究的热点课题中你最感兴趣的是哪些？为什么？ 第二章 1.根据你所掌握的知识，如何理解“细胞是生命活动的基本单位”这一概念？ 2.病毒是非细胞形态的生命体，又是最简单的生命体，请论证一下它与细胞不可分割的关系。 3.为什么说支原体可能是最小最简单的细胞存在形式？ 4.清你在阅读了本章以后对原核细胞与真核细胞的比较提出新的补充. 5.细胞的结构与功能的相关性观点是学习细胞生物学的重要原则之一，你是否能提出一些更有说服力的论据来说明这一问题。 第三章 1.举2?3例说明电子显微镜技术与细胞分子生物学技术的结合在现代细胞生物学研究中的应用。 2.光学显微镜技术有哪些新发展?它们各有哪些突出优点?为什么电子显微镜不能完全代籽光学显微镜？ 3.为什么说细胞培养是细胞生物学研究的最基本技术之一？ 第四章 1.生物膜的基本结构特征是什么？这些特征与它的生理功能有什么联系？ 2.何谓内在膜蛋白？内在膜蛋白以什么方式与膜脂相结合？ 3.从生物膜结构模型的演化谈谈人们对生物膜结构的认识过程？ 1.细胞表面有哪几种常见的特化结构？膜骨架的基本结构与功能是什么？ 5.细胞连接有哪几种类型，务有何功能？ 6胞外基质的组成、分子结构及生物学功能是什么？ 第五章 1.比较主动运输与被动运输的特点及其生物学意义。 2.说明Na」K?泵的工作原理及其生物学意义。 3.比较动物细胞、植物细胞和原生动物细胞应付低渗膨胀的机制有何不同。 4.比较胞饮作用和吞噬作用的异同。 5.比较组成型的外排途径和调节型外排途径的特点及其生物学意义。 6.试述细胞以哪些方式进行通讯？务种方式之间有何不同？ 7.细胞有哪几种方式通过分泌化学信号进行细胞间相互通讯？
人力资源开发与管理2011年10月试题参考答案 一、单项选择题 1-5.DACDA 6-10.CDDCC 11-15.ABBBB 二、单项选择题 16.ABC 17.AC 18.ACD 19.ABCD 20.ABCD 21.ABCD 22.BD 13.ABD 24.ABD 25.BCD 三、名词解释 26.工作扩大化：指扩大原有工作岗位的职责范围与任务，是工作任务与职责数上的增加。 27. 工作日志法：任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集的方法。 28. 任务绩效，是指任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响。周边绩效：是指与周边行为有关的绩效。 29. 分数法也称计点法，这是组织广泛采用的一种方法，该法先将职务分解为构成要素，再以各个要素为依据，将职务与标准相比较，比较的结果用数据来表示，然后将各种要素、分数合计起来，形成该职务的总分数，这一总分数就是该职务的相对价值。最后将职务按规定纳入相应的薪酬等级系统。 30. 法定福利是指根据国家政策、法律和法规规定，企业必须为员工提供的具体配套福利，用以保障或改善员工的安全和健康，维持家庭收入和帮助家庭渡过难关。 四、简答题 31. 简述人力资源开发战略的概念与特点 所谓人力资源开发战略，是指组织为了一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式，促进员工与组织的共同成长，提高组织绩效，进而实现组织的可持续发展的过程。 人力资源开发战略的特点：1、前瞻性；2、服务性；3、全局性；4、系统性；5、弹性；6、动态性。 32. 简述人员配置的方法 （1）以岗位为标准进行配置 就是在完成岗位设置的基础上，从岗位的角度出发，按照每个岗位的要求择优挑选和聘用最好的人来做这项工作，并按照岗位职责和聘用合同进行管理。 （2）以能力为标准进行配置 即从人的能力特长出发，按照人员综合测试中每人得分最高的一项给其安排恰当的岗位，做到人岗适宜，人尽其才。 （3）以团队为标准进行配置 以为客户提供总体解决方案为中心，把企业内部相关的各个岗位组合起来，形成团队进行工作。 （4）双向选择的方法进行配置 即在岗位和应聘者两者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 33. 简述社会保障管理的原则 1、依法管理原则 2、公开、公正与效率原则 3、属地管理原则 4、与内外系统协调一致原则 34. 简述期望理论的含义 （1）当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。 （2）激励强度是指动机的强烈程度，被激发的工作动机的大小，即为达到高绩效而做出的努力的程度。 （3）效价是指个人对他人所从事的工作或所要达到的目标的估价。 （4）期望值是指个体对现实目标可能性大小的估计。 五、试述以人为中心的管理方法的具体内容和特征，以及它所依据的人性假设的观点 （一）以人为中心的管理方法，主要是建立在社会人和自我实现人的假设基础之上的，是人力资源管
2013年（秋）《信息检索》练习 单选题（每题1分，共45题，45分） 1.计算机中使用的0与1的二进制代码是（C） A.自然信息 B.生物信息 C.机器信息 D.人类信息 2.以下（B）不是信息的基本要素。 A.载体 B.数据库 C.信源 D.信宿 3.国际标准书号中地区号为7，代表其是（B）出版的图书。 A.美国 B.中国大陆 C.俄语系国家 D.法语系 4.以下（D）不是信息的特征。 A.共享性 B.价值型 C.时效性 D.不可扩充性 5.（A）使用的是http协议。 A.WWW网络资源 B.FTP信息资源 C.TELNET信息资源 D.用户服务组资源 6.（B）使用的是ftp协议。 A.WWW网络资源 B.FTP信息资源 C.TELNET信息资源 D.用户服务组资源 7.分类法用（A）作为文献容标识和检索标识。 A.分类号 B.词语 C.阿拉伯数字 D.英文字母
8.主题法用（A）做描述文献主题的标识和检索标识。 正确答案：B A.分类号 B.词语 C.阿拉伯数字 D.英文字母 9.关键词语言属于（B） 正确答案：A A.自然语言 B.标题词语言 C.叙词语言 D.分类语言 10.以下族性检索功能最强的是（A） A.分类途径 B.文献名途径 C.著者途径 D.主题途径 11.（D）是从参考文献着手来查找文献的方法。 A.顺查法 B.倒查法 C.抽查法 D.追溯法 12.一个截词符代表多个字符指的是（D） 正确答案：C A.后截词 B.中截词 C.无限截词 D.有限截词 13.在布尔逻辑检索技术中，用（B）表示在检索结果中只需包含A或者B即可。正确答案：D A. A not B B. A and B C. A - B D. A or B 14.（B）之前，必须输入一个空格。 正确答案：C A.与运算 B.或运算
全校性任选课《国际金融》思考题 1、什么是外汇？外汇是如何标价的？ 外汇：指以外币表示的、可用于进行国际结算的支付手段。 外汇的标价：直接标价法，以一单位外币为基础，用一定数量的本币表示的外币的价格；间接标价法，以一个单位的本币为基础，用一定数量的的外币表示的本币的价格。 2、什么是国际收支？它的组成内容有哪些？ 国际收支是对一国在一定时期内（通常为1年、1季或1月）本国居民与外国居民之间发生的全部经济交易的系统的货币记录（通常以本币作为记帐货币）。 组成内容：（1）经常帐户包括货物和服务贸易、资本收益和单边转移三个具体组成项目。（2）资本帐户（3）金融项目（４）错误和遗漏净额（５）储备及有关资产 3、调节国际收支的方法有哪些？并加以简要评论。 （一）财政政策 从宏观上来说，财政政策包括两个方面，一个是财政收入政策，主要是税收与补贴；另一个是财政支出政策。这两个方面都可以用来调节国际收支。 1）．税收与补贴 税收与补贴政策主要包括出口退税、出口免税、对出口企业或者进口替代企业实行税收优惠或者税收减免以及进口加税等。这些政策的主要目的是为了改善本国产品的出口条件，刺激出口，减少进口。 2）．支出政策 财政支出政策是通过影响社会总需求来影响国际收支的。 （二）货币政策 货币政策的中心是利率与汇率。调节国际收支的货币政策主要有改变准备金比率、贴现政策、公开市场业务以及调整汇率等措施。 1）．改变准备金比率的政策 准备金比率的高低决定了商业银行等金融机构的最高贷款规模，从而决定了全社会的信用规模与货币供应量，并最终影响社会总需求和国际收支。 2）．贴现政策 通过调整再贴现率可以影响整个金融市场的利率水平，进而影响国内的社会总需求和资本的流出入规模，达到改善国际收支状况的目标。 3）．公开市场业务 即央行通过在公开市场上进行外汇的买卖来影响本国货币的汇率，从而达到引导国际收支的目的。 4）．调整汇率 汇率是一个重要的宏观经济杠杆，也可被运用来调节国际收支。当国际收支出现逆差时，可以对本币实行贬值，以改善国际收支；当国际收支出现顺差时，可以对本币实行升值，以减少和消除国际收支顺差。（三）直接管制 在国际收支出现不平衡时，也可以采用直接管制的办法加以扭转。直接管制的办法主要有外汇管制和贸易管制。 4、什么是调节国际收支的弹性分析法？ 国际收支是用货币表示的，进出口数量的变化能否刚好产生所需要的货币收入和支出的变化，以满足实现国际收支平衡的要求，取决于进出口商品需求的价格弹性。在这个意义上，我们把分析汇率变化调节国际收支的方法，称为弹性分析法。 5、什么是J曲线效应？为甚么会产生J曲线效应？ ：现实中，本币的贬值并不能立即带来一国国际收支的改善，相反，在贬值的初期，还会引起该国国际收支状况的进一步恶化，只有经过一段时期之后，本币的贬值才会发生改善一国国际收支的作用。亦即本币
思考题： 1.颅神经及颅神经纤维的分类。 Ⅰ嗅神经、Ⅱ视神经、Ⅲ动眼神经、Ⅳ滑车神经、Ⅴ三叉神经、Ⅵ外展神经、Ⅶ面神经、Ⅷ听神经、Ⅸ舌咽神经、Ⅹ迷走神经、Ⅺ副神经、Ⅻ舌下神经。按照功能不同分为运动神经（Ⅲ,Ⅳ,Ⅵ,Ⅺ ,Ⅻ）、感觉神经（Ⅰ,Ⅱ ,Ⅷ）、混合神经（Ⅴ ,Ⅶ ,Ⅸ ,Ⅹ）。有些脑神经（Ⅲ ,Ⅶ ,Ⅸ ,Ⅹ）中还含有副交感神经纤维。 2.12对颅神经损伤症状有哪些？ Ⅰ、嗅神经损害的主要表现为嗅觉减退、缺失、嗅幻觉与嗅觉过敏等。Ⅱ、视神经损害视力障碍为最常见最主要的临床表现 ,初期常有眶后部疼痛与胀感、视物模糊 ,继之症状加重 ,表现视力明显降低或丧失。视野缺损可分为两种:①双颞侧偏盲②同向偏盲。Ⅲ、动眼神经、Ⅳ滑车神经、Ⅵ外展神经:动眼神经麻痹表现为上睑下垂 ,眼球外斜 ,向上外、上内、下内、同侧方向运动障碍 ,瞳孔散大 ,对光反应及调节反应消失 ,头向健侧歪斜。完全性瘫痪多为周围性 ,而不完全性多为核性。 2、滑车神经麻痹表现为眼球不能向下外方向运动 ,伴有复视 ,下楼时复视明显 ,致使下楼动作十分困难。头呈特殊位 ,呈下颏向下头面向健侧的姿势。 3、外展神经麻痹表现为眼内斜视 ,不能外展 ,并有复视。 Ⅴ、三叉神经痛:特别是面部三叉神经分布区的阵发性放射性疼痛 ,性质剧烈 ,呈针刺、刀割、烧灼、撕裂样 ,持续数秒至1～2分钟 ,突发突停 ,每次疼痛情况相同。疼痛发作时伴有同侧眼或双眼流泪及流涎。偶有面部表情出现不能控制的抽搐 ,称为“痛性抽搐”。起初每次疼痛发作时间较短 ,发作间隔时间较长 ,以后疼痛时间渐加长面间隔时间缩短 ,以致终日不止。 2、三叉神经麻痹:主要表现为咀嚼肌瘫痪 ,受累的肌肉可萎缩。咀嚼肌力弱 ,患者常述咬食无力 ,咀嚼困难 ,张口时下颌向患侧偏斜。有时伴有三叉神经分布区的感觉障碍及同侧角膜反射的减弱与消失。 Ⅶ、面神经损害：面神经麻痹:表现为病侧面部表情肌麻痹 ,额纹消失或表浅 ,不能皱额蹙眉 ,眼裂不能闭合或闭合不全,试闭眼时,瘫痪侧眼球向上方转动,露出白色巩膜 ,称贝耳现象。病侧鼻唇沟变浅 ,口角下垂 ,面颊部被牵向健侧 ,闭眼、露齿、鼓颊、吹口哨等动作失灵 ,或完全不能完成。因颊肌瘫痪而食物易滞留于病侧齿颊之间。泪点随下睑而外翻 ,使泪液不能正常吸收而致外溢。如侵及鼓束神经时 ,会出现舌前2/3味觉障碍。 2、面肌痉挛 Ⅷ、前庭蜗神经：蜗神经损害：听力障碍和耳鸣,前庭神经损害：眩晕、眼球震颤、平衡障碍。 Ⅸ舌咽神经、Ⅹ迷走神经损害：声音嘶哑、吞咽困难 ,饮水反呛 ,咽反射消失。舌咽神经受刺激时 ,可出现舌咽神经痛。 Ⅺ副神经：一侧副神经核或神经损害 ,患者向病变对侧转颈不能 ,患侧下垂并耸肩无力。双侧副神经核或神经损害：患者头前屈无力 ,直立困难 ,多呈后仰位 ,仰卧时不能抬头 Ⅻ舌下神经：.单纯周围性舌下神经损伤单侧性舌下神经麻痹时病侧舌肌瘫痪伸舌时舌尖偏向患侧病侧舌肌萎缩;两侧舌下神经麻痹则舌肌完全瘫痪舌位于口腔底不能外伸并有言语吞咽困难 3.瞳孔对光反射、调节反射、角膜反射、下颌反射及咽反射的传入、传出神经是什么？临床意义？ 瞳孔对光反射：传入神经是视神经,传出神经是动眼神经。意义：该传到路径上的任何一处损害均可引起瞳孔光反射消失和瞳孔散大。调节反射：传入神经是视神经,传出神经是动眼神经。临床意义：调节反射缓慢见于艾迪瞳孔,表现一侧瞳孔散大,对光反射几乎消失,调节反射缓慢出现和缓慢消失。调节反射消失(1)伴随上眼睑下垂:可能存在动眼神经病变;(2)无下眼睑下垂:可见于应用散瞳药物后。角膜反射：传入神经为三叉神经眼支,传出神经为面神经。临床意义：直接与间接角膜反射皆消失→见于患者三叉神经病变(传入障碍)。直接反射消失,间接反射存在,见于患侧面神经瘫痪（传出障碍）。角膜反射完全消失：见于深昏迷病人。下颌反射：传入神经和传出神经均有三叉神经,且传出神经还有舌咽神经。。临床意义：下颌反射亢进说明支配舌咽神经的双侧皮质脑干束损伤,多见于假性球麻痹。咽反射:舌咽神经和迷走神经。咽反射消失提示舌咽神经和迷走神经损害。 4.视觉传导通路的不同部位受损时,可出现哪些视野障碍？临床意义 1.视神经损害：产生同侧视力下降或全盲。视神经炎可引起视力障碍及中央部视野缺损；高颅压所致视乳头水肿多引起周边部视野缺损及生理盲点扩大;视神经压迫性病变可引起不规则视野缺损；癔症可引起重度周边视野缺损。2视交叉损害：视交叉正中病变,可出现双眼颞厕偏盲,如垂体瘤等压迫；整个视交叉损害可引起全盲,如垂体瘤卒中。3视束损害：一侧视束损害出现双眼对侧视野同向性偏盲,如颞叶肿瘤向内侧压迫时。4视辐射损害：视辐射全部受损,出现两眼对侧视野的同向性偏盲,如基底节区脑血管病。部分视辐射受损出现现象限盲,如视辐射颞叶受损。出现两眼对侧视野的同向上象限盲,如颞叶后部肿瘤。出现两眼对侧视野的同向下象限盲,如顶叶肿瘤。5枕叶视中枢损害：枕叶视皮质中枢刺激性损害可使对侧视野出现闪光型幻视。一侧枕叶视中枢局限性病变可出现对侧象限盲。一侧枕叶视中枢完全损害可引起对侧偏盲,存在黄斑回避现象。 5.瞳孔的神经支配有哪些？周围性眼肌麻痹的临床表现和临床意义。 瞳孔的神经支配：颈上交感神经节发出的节后神经纤维和动眼神经副交感神经的支配。 周围性眼肌麻痹:1.动眼神经麻痹：完全损害时表现为上睑下垂,眼球向外下斜,不能向上、向内、向下转动,瞳孔散大,光反射及调节反射均消失,并有复视。常见于颅内动脉瘤、结核性脑膜炎、颅底肿瘤等。2滑车神经麻痹：表现为眼球向外下方活动受限,下视时出现复视。3外展神经麻痹：患侧眼球内斜视,外展运动受限或不能,可伴有复视。常见于鼻咽癌颅内转移、桥小脑角肿瘤、糖尿病等。 6.三叉神经周围性感觉障碍的范围、核性感觉障碍及三叉神经完全性损害的临床表现。 1.三叉神经周围性感觉障碍的范围： 2.核性感觉障碍：（1）分离型感觉障碍A ,三叉神经脊束核—同侧面部痛、温觉消失。B。主核—同侧面部的触觉障碍。C.—三叉神经中脑核---同侧面部的深感觉障碍。（2）感觉障碍分布特点“葱皮样”。A.上端病变—同侧面中心痛、温觉障碍。B.下端病变—面部之周边出现痛、温觉障碍。。一侧三叉神经运动核损害时,产生同侧咀嚼肌无力,并可伴萎缩；张口时下颌向患侧偏斜 3.三叉神经完全型损害
人力资源开发与管理学习心得 人力资源开发与管理学习心得篇1 一、工作内容在这xxxx月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了xxxx人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容： 1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。 2、协助做好新员工的入职培训工作 3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档 4、复印、打印、传真办公表格和文件等 5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续 6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字 7、签发各部门奖、罚单，并保存留档 8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同 9、领导安排的其他工作 二、实习体会 在xxxx食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅，其
实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实习生自己。所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。 我风雨兼程的起点便是xxxx人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。 装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢?这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。 万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一个黄金周经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与地。每天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。就这样，由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展示了我们实习的整个历程。 我觉得我个人得到的比我付出的还要多。偶尔也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，用心发现，就会觉得虽然平凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正
文献信息检索 一、填空题 1、文献的级次分为零次文献、一次文献、二次文献、三次文献。 2、按内容可将计算机检索系统的数据库类型分为：文献书目型数据库、事实型数据库、数值型数据库和全文型数据库。 4、我国标准可分为国家标准、部标准和企业标准三大类。 5、在实际检索中，文献的检索方法主要有：直查法、追溯法、工具法和综合法。 6、信息检索常用的方法有：引文追溯法、工具法和循环法。 7. 构成文献的三要素是知识、载体和记录。 8. 标准文献的主体是标准。 9. 期刊论文的文献出处包括期刊名称、年卷期和起止页码。 10. 所需信息被检出程度的信息量指标为查全率。 二、选择题 1. 文献是记录有知识的（ A ） A 载体 B 纸张 C 光盘 D 磁盘 2. 下列哪种文献属于一次文献( A ) A 期刊论文 B 百科全书 C 综述 D 文摘 3. 下列哪种文献属于二次文献( D ) A 专利文献 B 学位论文 C 会议文献 D 目录 4. 下列哪种文献属于三次文献( C ) A 标准文献 B 学位论文 C 综述 D 文摘 5. 下列选项中属于连续出版物类型的选项有（ C ） A 图书 B 学位论文 C 科技期刊 D 会议文献 6. 下列选项中属于特种文献类型的有（ D ） A 报纸 B 图书 C 科技期刊 D 标准文献 7. 纸质信息源的载体是（ D ） A 光盘 B 缩微平片 C 感光材料 D 纸张
8. 以刊载新闻和评论为主的文献是（ B ） A 图书 B 报纸 C 期刊 D 会议文献 9. 使用分类语言对信息进行描述和标引，主要是可以把（ B ）的信息集中在一起。 A 同一作者 B 同一学科 C 同一主题 D A+B+C 10.《中国图书馆分类法》（简称《中图法》）将图书分成( A ) A 5大部分22个大类 B 5大部分26个大类 C 6大部分22个大类 D 6大部分26个大类 11.《中国图书分类法》（简称《中图法》）是我国常用的分类法，要检索农业方面的图书，需要在（ A ）类目下查找。 A S类目 B Q类目 C T 类目 D R类目 12. 利用文献末尾所附参考文献进行检索的 方法是（ C ） A 倒查法 B 顺查法 C 引文追溯法 D 抽查法 13. 至少由一种文档组成，并能满足某一特定目的或某一特定数据处理系统需要的一种数据集合，称为（ A ） A 数据库 B 记录 C 字段 D 文档 14. 广义的信息检索包含两个过程（ B ） A 检索与利用 B 存储与检索 C 存储与利用 D 检索与报道 15. 狭义的专利文献是指（ C ） A 专利公报 B 专利目录 C 专利说明书 D 专利索引 三、判断题 1. 1948年，美国数学家、信息论的创始人维纳在题为《通讯的数学理论》的论文中指出：“信息是用来消除随机不定性的东西”。 ( × ) 2. 从文献检索的角度来看，一次文献是检索对象，二次文献是检索手段。（×）----从文献检索的角度来看，一次文献是检索的对象，二次文献是用于检索的主要手段和工具。 3. 《中国图书馆分类法》是按知识门类的学科体系的逻辑次序进行分类。（√）
课后思考题 第一章开放经济下的国民收入账户与收支账户 从国民收入账户角度看，开放经济与封闭经济有哪些区别？ 封闭条件下，国民收入包括私人消费、私人储蓄、政府税收。当经济的开放性仅限于商品的跨国流动时，国民收入还需包括贸易账户余额。当经济的开放性发展到资本、劳动力的国际流动时，国民收入被加以区分。1.国内生产总值，是以一国领土为标准，指的是在一定时期内一国居民生产的产品与服务的总值2.国民生产总值，是以一国国民为标准，指的是在一定时期内一国居民生产的产品与服务总值。国民生产总值等于国内生产总值加上本国从外国取得的净要素收入。 如何完整理解经常账户的宏观经济含义？ 贸易账户余额与经要素收入之和被称为经常账户余额，它在开放经济中居于重要的地位。对经常账户可以从不同角度展开分析：从进出口的角度看，经常账户反映了一国的国际竞争力水平。从国内吸收的角度看，经常账户反映了以国国民收入与国内吸收之间的关系。从国际投资头寸的角度看，经常账户带来了一国国际投资头寸的变化，同时它又受到国际投资头寸状况的影响。从储蓄与投资的角度看，经常账户反应了一国储蓄与投资之间的差额，当私人的投资与储蓄比较稳定时，经常账户反映了政府的财政收支行为。3 对一国经济的开放性进行衡量的基本原理是什么？ 衡量经济开放性的工具是国际收支。国际收支是指一国居民与外国居民在一定时期内各项交易的货币价值总和。国际收支是一个流量概念，它反映的内容是交易，其范围限于居民与非居民之间的交易。 4 国际收支账户各个组成部分之间存在什么关系？ 国际收支账户的账户设置包括经常账户、资本与金融账户、错误与遗漏账户。经常账户记录的是世纪资源的国际流动，它包括货物、服务、收入和经常转移。资本与金融账户是记录资产所有权国际流动行为的账户，其中资本账户包括转移及非生产、非金融资产的收买和放弃；金融账户包括直接投资、证券投资、其他投资、官方储备。 经常账户余额与贸易账户余额之间的关系：经常账户余额与贸易账户余额之间的差别体现在收入账户余额的大小上。 资本与金融账户和经常账户之间的关系：不考虑错误与遗漏因素时，经常账户中的余额必然对应着资本与金融账户在相反方向上的数量相等的余额。 5 国际收支平衡的含义是什么？它可以从哪些角度进行观察？ 国际收支平衡指一国国际收支净额即净出口资本流出额为0。国际收支为狭义的国际收支和广义的国际收支，狭义的国际收支指一国在一定时期内对外收入和支出的总额，广义的国际收支不仅包括外汇收支，还包括一定时期的经济交易，收支相等称为国际收支平衡，否则不平衡。对国际收支进行分析主要是从特定账户余额的状况及它与其他账户余额关系的角度入手。经常账户和金融与资本账户之间存在的融资关系是理解国际收支平衡与否的关键，这一融资关系的发生机制、具体形式决定了国际收支的不同性质。贸易账户余额、经常账户余额、综合账户余额都有着不同的分析意义，都可在一定程度上用于衡量国际收支状况。 第二章开放经济下的国际金融活动 1 什么是国际金融市场？它由哪些部分组成？
燃气涡轮发动机相关概念 1. 为什么说航空燃气轮机既是热机又是推进器？ 答:燃气涡轮发动机是将燃油燃烧释放出的热能转变为机械能的装置。它既是热机又是推进器，因为它是由高速流过发动机的燃气对发动机的反作用力来推动飞机运动的一种热机. 2. 简单叙述燃气涡轮喷气发动机的组成以及工作原理 答：燃气涡轮发动机由进气道、压气机、燃烧室、涡轮、尾喷管组成。 工作原理：燃气涡轮喷气发动机以空气作为工质。进气道将所需的外界空气以最小的流动损失顺利地引入发动机，压气机通过高速旋转的叶片对空气做功压缩空气，提高空气的压力，高压空气在燃烧室内和燃油混合，燃烧，将化学能转变为热能，形成高温高压的燃气，高温高压的燃气首先在涡轮内膨胀，将燃气的部分焓转变为机械能，推动涡轮旋转，去带动压气机然后燃气在喷管内继续膨胀，加速燃气，提高燃气速度，使燃气以较高的速度喷出，产生推力。 3. 燃气涡轮发动机分为哪几种？它们在结构以及工作原理上有什么明显区别 燃气涡轮发动机分为涡喷、涡扇、涡桨、涡轴四种。 涡轮螺旋桨发动机由燃气轮机和螺旋桨组成，在他们之间还安排 了一个减速器。工作原理：空气通过排气管进入压气机；压气机以高速旋转的叶片对空气做功压缩空气，提高空气的压力；高压空气在燃烧室内和燃油混合，燃烧，将化学能转变为热能，形成高温高压的燃气；高温高压的燃气在涡轮内膨胀，推动涡轮旋转输出功去带动压气机和螺旋桨，大量的空气流过旋转地螺旋桨，其速度有一定的增加，使螺旋桨产生相当大的拉力；气体流过发动机，产生反作用力。 如果燃气发生器后的燃气可用能全部用于驱动动力涡轮而不产生推力，则燃气涡轮发动机成为涡轮轴发动机，动力涡轮轴上的功率可以用来带动直升机的旋翼。 涡轮风扇发动机是由进气道、风扇、低压压气机、高压压气机、燃烧室、高压涡轮、低压涡轮和喷管组成。 4. 什么是EGT ，为什么它是一个非常重要的监控参数？ 答:EGT 是发动机排气温度。 原因：1、EGT 的高低反映了发动机中最重要、最关键的参数涡轮前总温的高低 2、EGT 的变化反映了发动机性能的变化；3、EGT 的变化反应发动机的故障。 5. 什么是涡喷发动机理想循环最佳增压比？ 答：当加热比一定的时候，使理想循环功达到最大值的增压比是涡喷发动机的理想循环最佳增压比。 6. 发动机热效率、推进效率、总效率三者定义以及其关系 发动机的热效率：在循环中加入的热能有多少转变为机械能， 发动机的推进效率：发动机的推进功率与单位时间流过发动机气体动能增量的比值， 总效率:推进功率与单位时间进入燃烧室的燃油完全燃烧所释放出的热量的比值称为总效率 7. 燃油消耗率sfc 定义及表达式 答：产生单位推力在一小时内所消耗的燃油质量称为燃油消耗率。F q sfc f m ,3600