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一线监督员汇报材料

一线监督员汇报材料
一线监督员汇报材料

各位领导好:

首先,我向上级领导来我公司检查一线监督员及工会工作表示热烈欢迎。恳请各位领导为我公司提出宝贵意见,以此促进我公司各项工作,下面就我公司落实一线监督员及工会工作情况做如下汇报:

一、公司概况

河南省嵩基能源投资有限公司成立于2010年10月,注册资金5000万元,为登封市(嵩基)集团有限公司旗下的一个全资子公司,公司位于登封市少林路28号,主要从事煤炭资源的投资、生产、经营等业务。本公司现有干部职工50人,特聘专家4人,大中专以上学历人员40人。下属煤业公司总人数3000人。

公司下属煤业公司有登封市仟祥煤业有限责任公司、登封市嵩基周山煤业有限责任公司、登封市嵩基煤业有限责任公司、登封市天基煤业有限责任公司。共4家煤矿企业。开采二1煤层,合计地质储量9000万吨,可采储量5000万吨,设计生产能力120万吨。

二、一线监督员工作开展情况

自从《郑州市一线监督员管理办法》(暂行)实施以来,我公司严格按照办法执行,强化安全监管,建立组织完善、权责明确、监督有力的全方位监管体系,实现群监群防。

我公司于2010年11月份建立了以总经理为组长的一线

监督员领导小组,明确一线监督员管理机构,加强对一线监督员管理和考核;下属煤矿企业建立了以矿长为领导小组的一线监督员领导小组,并认真贯彻了《郑州市一线监督员管理办法》(暂行),并印发了小册子。使每一位一线监督员真正掌握《郑州市一线监督员管理办法》的法律法规。各矿配齐了一线监督员,建立完善工作制度,并每月加强对一线监督员管理和考核,使每一位一线监督员彻底认识到职责和权力。

每月月末我公司并对下属煤矿企业逐一开展一线监督员专项检查和考核,表现突出者或者一线监督员监督到位的,及时采取有效措施避免事故和险情发生的,我公司给予500元奖励;年底评先优先考虑。对不认真履行职责的,工作不负责任的一线监督员要给予批评教育,对工作失职、渎职或有违法、违纪行为的,要依法依纪给予严肃处理。

三、我公司工会工作情况

2014年上半年以来,我公司在登封市嵩基集团总工会领导下,结合我公司分会总体部署和要求,根据自身特点,重点开展了以下工作:

(一)认真开展“原煤生产上水平和争当优秀班组长”劳动竞赛活动

生产情况:

进入今年以来,由于上级政策的影响,四个煤矿企业,

只有登封市嵩基煤业有限责任公司3月份经登封市局批复正常生产矿井。其他3矿(登封市仟祥煤业有限责任公司,登封市天基煤业有限责任公司,登封市嵩基周山煤业有限责任公司)均为隐患整改矿井。1-6月份,仅生产60天。嵩基煤业,原煤产15000吨,完成实际计划的40%,从生产情况来看,都未达到初期目标,但根据工会目标要求,嵩基煤业评选出优秀班组长5名,其他3矿每矿评出2名,每人奖励300元。

安全情况:

今年全公司未发生重伤以上事故,截止7月22日,四个煤矿企业实现安全生产126天。

(二)开展周五群安工作井下“三查一看”监督监察活动

每周五我公司群监办和安监部单位专业人员深入井下现场进行“查隐患、查三违、查群监员及安瓦员履职情况、看群监员手册、群监员隐患排查牌版、现场交接班的隐患处理结果”,并将检查结果作为“群监员津贴兑现和自我评价优秀员工考核”的依据。

(三)认真开展职工安全隐患评价体系,提高班组职工安全自主管理水平。

认真开展职工安全隐患评价体系,每天上班前对照系统里的安全警示题进行安全预警,下班后对照系统里的安全

警示题进行评价和总结。为提高广大职工认真上机答题,公司工会下发了开展职工安全自我评价,明确了职工考核小组,每月初公司工会组织安监部、劳动部、生产技术部部门负责人定期进行考核,2014年1-6月评比出优秀员工156人,奖励金额15600元。

(四)开展了重要节日期间领导走访帮扶慰问活动在重要节日来临之际,公司工会制定下发了副总级别以上领导慰问、帮扶活动。2014年1-6月全公司10名领导干部对下属企业困难职工进行了走访慰问,拿出慰问金12000元,米20袋,油20桶。

(五)问题活动丰富多彩

为丰富下属煤矿企业文艺活动,活跃煤矿企业和谐氛围,公司工会购买了投影机及音响设备,在节假日投放小电影及大家唱活动,并在五一期间举办登山活动,五四期间举办篮球大赛等活动,参加人员共计160余人次,发放纪念品160份。

河南省嵩基能源投资有限公司

2014年7月23日

群众满意度情况报告

群众满意度调查落实情况报告 接到省委组织部反馈的群众满意度调查相关问题后,区教育局领导班子高度重视,召开专题会议对反映出的问题进行梳理和研究。针对反映问题,现将有关落实情况报告如下: 1.规范作业布置。下发通知,要求各中小学教师在布置作业时,教师必须先做一遍。严格按照学生的能力发展程度、可接受程度布置作业,不得布置机械重复性、过难的题目。严禁网上发作业让家长打印,一经查实,严肃处理;各中小学老师切实从设计、布置、批改、讲评等环节,减轻学生的负担,促进学生的全面发展。 2.加强学校食堂食品安全监管,加大检查力度,联合相关部门对学校食堂及周边食品摊点的卫生开展专项治理整顿。同时,学校将利用多种形式加强对学生食品卫生方面的教育,让学生了解垃圾食品的危害,自觉远离垃圾食品。 3. 按照省、市教育主管部门要求,今年电子学籍管理系统已全国联网,年龄不符合规定的学生无法建立电子学籍。下一步学校将进一步严格规范入学程序,严把入学年龄,严格学籍管理,依法保障义务教育阶段学生公平就学。 4. 切实提高教学质量。全面提高新课程实施水平,深层次推进开放式课堂教学,打造课堂教学特色;抓好教学常规的落实工作,深入推进“优秀教案评比”和“学、查、纠”

活动,改革评价方法;加强毕业班的教学管理。做好初三、高三调研考试和成绩分析工作,加强对学生的培优辅差、分类推进工作,切实确保教学质量。 按照委、区政府的统一部署,针对群众集中反映的问题,教育局将进一步强化全区教育系统群众满意度工作,努力办好人民满意的教育。 附:教育局提高群众满意度整改工作方案 教育局提高群众满意度整改工作方案 一、指导思想

制造型企业一线员工满意度调查分析实施报告

一线员工满意度调查分析报告 随着公司的迅速发展,企业对O类人员需求也在迅速扩大,但在发展过程中,出现员工离职率高、生产效率低等现象。这些现象已经严重影响了公司的发展,如何留住员工、提升生产效率成为企业的当务之急。自08年3月份以来,虽然一线员工流失率稳步下降(三月份为9.62%,4月份为8.79%,五月份为6.56%),但仍高于年度控制目标,鉴于人在企业中发挥着重要的作用,人力资源开发和利用愈加受到重视,激励问题的重要性也受到越来越多的重视。那么如何才能很好的实施激励并发挥其效果呢?这就需要我们了解影响员工工作行为的因素,掌握关键影响因素并在此方面加强工作。这就是本次调查的现实背景。在影响员工行为的因素中,员工满意度可以说是最重要、最本质的因素。 一、员工满意度调查概况 6月11号-6月16号,人力资源对一线员工进行抽样调查,共发放问卷100份,回收有效问卷88份。问卷主要对工作环境、工作回报、工作群体、基层管理、企业经营等五个纬度进行调研(附件二、员工满意度调查问卷)。 经分析,一线员工对企业总体满意度不高,平均得分为2.94分(满分5分),其中企业经营满意度最高为3.40,工作回报满意度最低为2.67分,工作群体满意度为3.22分,工作环境满意度为2.96分,企业管理满意度为2.94分。

二、员工满意度简析 1、工作回报满意度 调查显示,近66%的员工对工资收入不满意;值得说明的是,根据与员工面谈的结果来看,造成员工对工资收入的不满意更多的体现在班线长对待下属方面存在不公平的现象,例如班线长给员工加减分也没有任何的依据。近40%的员工对公司提供的福利待遇表示不满意,职等职级的评定得分略高于平均分外,其它如:优秀员工的评比、奖罚制度等方面,员工满意度均低于平均值。 工资及福利满意度不高,主要是因为在薪资福利方面对员工宣贯的比较少,员工不清楚产量、质量及工资之间存在何种关系。大部分员工也不清楚计算标准是什么,加上部分员工对职等职级评定、优秀员工评比等方面知之甚少,进而猜测增多,认为班线长、主管领导存在人情打分的情况,此种状况得不到及时处理,久而久之,员工对公司制度的公平性、公正性产生不满情绪。 2、工作环境满意度 调查结果显示,62%的员工对食堂饭菜表示不满意(其中极度不满意率为28.4%),此外,近三分之一以上的员工认为公司在休息时间上的安排不合理。有员工表示,因为拖班,下班后菜市场没菜卖。 对于饭菜质量,主要集中在两点:一是价格太贵,二是质量太差,特别是晚餐质量没有保证,前期虽公司做出相应调整,但是没有能从根本上解决饭堂问题。 3、基层管理满意度 基层管理主要围绕基层管理人员水平、基层管理者素质、文娱活动、合理化建议的处理、绩效评价、离职倾向、离职原因进行调查,结果显示,员工对基层管理人员素质、管理水平等各方面评价较低,同时也是不满意的主要点之一。 经了解,部分线长、班长、主管,对一线员工态度较为粗暴,员工离职面谈中此问题反应也较为突出,如有些一线管理者经常因为员工的一些小过失就会对其进行严厉训斥,员工认为自己受到不公平对待,自尊心受到伤害,消极怠工,甚至产生离职倾向,给生产直接带来负面影响。 调查显示,我司一线管理人员的管理水平及综合素质跟不上公司的发展节奏,“以人代制、粗暴管理”现象时有发生,说明我司在一线管理人才梯队培养方面相对薄弱,一线管理人员素质评价制度化建设需要进一步强化。 同时在调查中我们发现,老员工对新员工的错误引导,将公司存在的问题严重扩大化,对公司造成了极其不好的影响,也使新员工的稳定性下降。 4、工作群体满意度 群体满意度主要包含工作配合、员工士气、团队精神、工作质量、个人能力表现等几个问题进行调查。从调查结果显示来看,虽然员工在工作期间相互配合度较高,但是员工的士气、团队精神并不强,同时对其产品的质量关注度也不够。 5、企业经营满意度 一线员工对企业经营满意度较高,超过80%的员工对公司发展有信心,其中48%的员工对公司经营与发展非常有信心。 三、重点关注及建议 结合我司情况,我们给出如下建议: 1、规X基层管理对员工工资的评定。对员工工资的评定,建议能够形成一种制度规定,

法院监察员工作个人总结范例

法院监察员工作个人总结范例 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 法院监察员工作个人总结范文一在过去的201x年里,我在区法院领导和同志们的支持和帮助下,认真贯彻执行纪检、监察工作的政策规定,积极履行纪检监察职能,严格按照“务实、高效、清廉”的要求,踏实地开展纪检监察各项工作,取得了一定的成绩。现就一年来的工作情况进行总结: 一、不断学习,切实提高自身思想和业务水平 年内,我认真学习党的精神,不断加强党性修养,认真贯彻党的路线、方针、政策,强化党性修养,恪守党性原则,思想政治素质得到较大的提高。无论工作多忙多累,都能坚持学习,积极参加本单位和上级组织的各种学习培训,认真钻研纪检监察有关政策法规和业务知识,做到政治理论学习、业务知识和法律知识学习相结合,逐步丰富自己的知识,开拓自己的视野,不断提高自身的工作能力和业务水平。 二、廉洁自律,严格遵守纪检纪律和党纪国法 作为一名人民法院的监察员,我深知自己纪检监察“教育、监督、保护和惩处”的四项职能,要注重在干部职工中作好表率。我严格执行党员干部廉洁自律各项规定,高标准要求自己,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,遵守纪律,克已奉公。在生活方面,厉行从简,反对铺张浪费,时刻保持纪检人员的应有形象。 三、踏实履职,努力建设廉政白云和公正法院 年内,我积极协助纪检组长和科室领导抓好廉政教育、监督检查、业务风险和廉政风险的防范,积极主动完成省纪检组、本法院、监察室布置的一系列工作任务和专项检查工作。关注群众关心的热点的问题,热心处理群众举报来电和来信,仔细检查档案卷宗,严格做好保密和监督工作,加强对重点岗位、环节、人员的风险防范监督,发现问题及时督促纠正,确保法院各项工作的顺利开展和廉政建设,维护法律的公平正义。 回顾一年来的工作,既感欣慰,又感到不足,欣慰的是在领导的关心和全院

群众满意度工作汇报

群众满意度工作汇报 篇一:20XX年最新提升 捕捞、养殖。有一部分的农民在外过着低收入的打工生活,只好将子女留在本乡由长辈或其他亲戚帮助看管,我们医院包保138个村共有留守儿童及特困家庭儿童690人。 3、10月22日下午,××县人民医院在十楼会议室隆重召开社会监督员会议,将来自社会各界的13名监督员请谏入门,××县卫计局某某同志出席会议,医院领导班子成员及各科室负责人共百余人参加会议并认真听取了监督员的反馈意见(图为会场情况及社会监督员发言)。 4、提高专业化诊疗水平,方便群众就医。按照市卫计委《关于明确提升群众看病就医满意度责任分工切实做好整改工作的通知》的要求,在某某等八个卫生院增设8个120急救站点;配合申请××市重点专科建设,制定了医院人才培养计划和临床重点专科建设。医院某某处等9个科室申请××市重点专科。六、家庭医生工作督导情况 1、按××县万名保健医生进农户工作考核标准,县医院督导组于20XX年9月暗访了四个乡镇,8个行政村10月暗访了四个乡镇,6个行政村。 2、家庭医生下村入户场面 3、家庭医生讲解急救知识七、巡回医疗

1、为集中诊治农村看病就医难问题,医院制定了《关于做好全县巡回医疗服务提升满意度工作实施方案》,包括巡诊要求、工作目 篇二:群众满意度情况报告 群众满意度调查落实情况报告 接到省委组织部反馈的群众满意度调查相关问题后,区教育局领导班子高度重视,召开专题会议对反映出的问题进行梳理和研究。针对反映问题,现将有关落实情况报告如下: 1.规范作业布置。下发通知,要求各中小学教师在布置作业时,教师必须先做一遍。严格按照学生的能力发展程度、可接受程度布置作业,不得布置机械重复性、过难的题目。严禁网上发作业让家长打印,一经查实,严肃处理;各中小学老师切实从设计、布置、批改、讲评等环节,减轻学生的负担,促进学生的全面发展。 2. 加强学校食堂食品安全监管,加大检查力度,联合相关部门对学校食堂及周边食品摊点的卫生开展专项治理整顿。同时,学校将利用多种形式加强对学生食品卫生方面的教育,让学生了解垃圾食品的危害,自觉远离垃圾食品。 3. 按照省、市教育主管部门要求,今年电子学籍管理系统已全国联网,年龄不符合规定的学生无法建立电子学籍。下一步学校将进一步严格规范入学程序,严把入学年龄,严格学籍管理,依法保障义务教育阶段学生公平就学。

洲际酒店员工工作满意度调查表

重庆洲际酒店一线员工工作满意度调查表您好,我是重庆文理学院旅游学院酒店管理专业的一名应届毕业生,我们正在进行一项关于贵酒店的一线员工满意度的调查,想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制,所有数据只用于统计分析,请您放心填写。题目选项无对错之分,请您按实际情况填写。 第一部分:个人信息,请根据您的实际情况在相应“”内打“”(单选) Q1.性别:女男 Q2.年龄:18岁以下18-24岁25-29岁30-39岁40-50岁50岁以上 Q3.部门:前厅部客房部餐饮部康乐部安保部其他Q4.学历:高中以下高中大专本科本科及以上 Q5.工作时间:半年以下半年到一年一年到三年三年以上 第二部分:满意度情况,请根据您个人的实际想法,在相应表格内打“” 序号维 度 满意度提问问题回答(单选) 非常同意同意不确定不同意非常不满意 1 工 作 内 容现在从事的工作就是我感兴趣的工作 2 我的工作强度很大 3 我的工作能给我很多成就感 4 在工作中我有适当的权利去处理 对客关系 5 我对酒店加班制度及时间满意 6 工 作 环 境员工宿舍环境好,设备齐全 7 工餐丰富多样,搭配合理 8 与同类酒店相比,本酒店薪资待遇 及福利更有吸引力 9 酒店的各种奖励报酬是公正合理 的 10 酒店对我们的晋升制度很合理 11 相对工作而言,我的工资报酬非常 不合理

12 工 作 群 体与同事间工作氛围十分融洽,出现问题时总能有同事帮助 13 当前同事间的士气十分低落,没有 工作的激情 14 上级总是很关心我的工作,并且经 常与我沟通,鼓励我 15 由于与工作间的沟通不畅,影响了 工作效率 16 我们一线员工能够参与到酒店的 决策中,得到意见的采纳 17 企 业 背 景我所在酒店拥有先进的企业制度 18 我很看好企业的前途 我认为如果我在公司发展下去的 话,会有很好的发展 19 企业很注重安全教育,努力给我们 营造了一个安全的工作环境 20.您给我们的建议 衷心感谢您的帮助! 附:问卷解释:问卷分两个部分, 第一部分了解基本情况,主要分析不同性别,年龄,学历,部门,在职时间的总体满意度对比。 表格中分四个维度 1、马斯洛需求层次理论对应题号: 生理:2、5、6、7、8、9、11 安全:8、19 社交:12、13、14、15 尊重:4、10、16

党风廉政监督员职能虚化问题不容忽视

党风廉政监督员职能虚化现象不容忽视 党风廉政监督员是进一步加强监督,推进反腐倡廉工作深入开展的一支重要力量队伍,近两年来,不少地方在党风廉政建设上都实行了聘请监督员的办法,这对于推动当地的党风廉政建设和反腐败斗争发挥了积极的作用。但是,这项措施在一些地方却形式化了,部分党风廉政监督员职能虚化主要表现: 一是党风廉政监督员“不愿监督”。首先表现在个别领导对党风廉政监督员重要性认识不够,在选取党风廉政监督员时就专门挑选一些能说话、会说话的老同志作为党风廉政监督员,让真正的民族监督成为摆设,而党风廉政监督员也就成为“公堂木偶”,党风廉政监督员制度也是形式而已,所以部分被挑选的党风廉政监督与就不愿监督,宁愿说假话捣糨糊。其次表现在对党风廉政监督员的奖励机制欠缺,包括精神及物质奖励。当前聘任的党风廉政监督员多由退休老干部及部分在职人员组成,对于退休老干部而言单纯靠个人正义感去实行监督权力,敢于得罪人说真话、说狠话的微乎其微,对于在职的党风廉政监督员奖励机制就更难了,要考虑到今后自身的工作,想要得罪人动真格的就很少了,以当前我县党风廉政监督员为例,目前我县党风廉政监督员没有特别的工资,每年只有500元的话费补贴,诸如纪委领导和

监督员面对面交流,鼓励“放下包袱”,大胆监督,专门制订优秀党风廉政监督员评选办法,“金点子”建议和优秀监督员评比活动、甚至机关事业单位监督员履职情况纳入个人年终考核以及党风廉政监督员工资提升等等鼓励制度欠缺,导致部分党风廉政监督员不愿监督。 二是党风廉政监督员“不会监督”。一方面党风廉政监督员结构不合理,比如人选时突出了广泛性缺水针对性,自身业务素质聘请领导、熟人、执法执纪单位工作人员多,聘请群众、服务对象少,造成党风廉政监督员缺乏代表性,以至难以代表群众呼声,所反映的意见、建议也带有片面性。另一方面党风廉政监督员自身素质不高,对党风廉政监督员业务不熟悉。没有及时学习有关领导的重要讲话、政策规定。对监督工作要认识不到位,没有明确党风廉政监督员的具体职责和方向,对发现的问题没有及时总结归纳上报,甚至对提出一些外行没有深入了解的问题和建议。 三是党风廉政监督员“不敢监督”。一方面个别党风廉政监督员抱着“多一事不如少一事”的心态,对于发现的问题能不报就不报。对于尖锐的矛盾打折上报,对于作风问题处理上报,没有坚持党员的党性和党风廉政监督员的原则。另一方面个别党风廉政监督员监督不力,“打铁先要自身硬”,个别被聘的监督员自身政治、业务素质较差,责任感不强,履行职责时不严格,不实事求是,有的甚至自身不

全市公安机关提升群众安全感、满意度和民警幸福感、满意度座谈会汇报材料

全市公安机关提升群众安全感、满意度和民警幸福感、满意度座谈会汇报材料 提升人民群众安全感是公安机关的神圣职责,让群众满意是公安机关的工作标准,近年来,支队在局党委、政府和上级森林公安机关的领导下,按照“干出安全感,访出满意度,创出新成绩”的总体要求,严格落实严打严防严控、便民利民为民的各项措施,努力实现群众安全感和满意度的新提升。 一、工作措施 一是“精细、精致、精益、精彩”让作风更正。支队始终把作风建设放在重中之重的位置,转变作风,提升标杆,将人民群众高兴不高兴,喜欢不喜欢,满意不满意,答应不答应作为衡量公安工作的唯一标准,力争把平凡的事情做到精彩,把日常的事情做到极致。 二是“严打严防严控”让社会更安全。深入开展“春季攻势”、“严厉打击野外违法用火专项治理行动”、“亮剑行动”等各项专项行动,亮剑攻坚,对破坏林地、林木和野生动物资源违法犯罪行为,坚持露头就打、精准打击;坚持打防并举,标本兼治,加强人防,巩固物防,增强心防,筑牢林区百姓安居的钢铁防线。通过大走访开门评警活动,组织民警深入辖区,及时收集和掌握有效线索,针对群众反响强烈的毒品、“两抢

一盗”等案件,采取有力措施,加大案件侦破力度,及时打击了犯罪分子的嚣张气焰,消除了社会危害。 三是“便民利民为民”让群众更满意。全面推行“大走访”开门评警活动,民警走出机关,走入林区,利用周末休息时间,开展全覆盖、无缝隙的入户走访,使民警将大走访活动成为一种习以为常的方式,自觉地向人民群众问计、问需、问安,真正做到“矛盾在走访中化解,困难在走访中解决,法律在走访中宣传,经验在走访中总结,感情在走访中融合”,真正从群众身边走进群众心里。先后到华山林场、吉山林场、马鞍山林场、寄母山林场以及大王庄、口镇、茶业等6个镇,走村入户,走访群众,广泛征求群众对森林公安工作的意见和建议,及时解决群众遇到的困难和问题。 四是以主题实践教育活动为主线,加强教育监督,严防队伍出现问题。要坚持两手抓、两手都要硬,认真落实“一岗双责”,领导干部要以身作则、率先垂范,及时分析民警思想动态,加强教育管理监督。要切实抓好廉政风险防范管理,教育、引导民警增强安全意识、风险意识、责任意识,深入细致地排查整改小问题、小隐患、小细节,避免小毛病酿成大问题,实现民警违法违纪动态预警。要落实从优待警措施,积极帮助解决民警工作、生活、执法权益等方面遇到的问题,提高民警的幸福感和满意度。 二、存在的问题

关于员工对人力资源管理满意度的调查报告

关于员工对人力资源管理满意度的调查报告

社会调查报告 题目:关于员工对人力资源管理满意度的调 查报告

关于员工对人力资源管理满意度的调查报告 一、调查目的和意义 企业的发展离不开员工队伍的建设,了解员工对部门及公司的满意度,不仅有利于管理者发现部门管理漏洞,同时可以体现公司对员工的人性化关怀,调动员工积极性,激励员工努力工作,从而提高企业的经济效益。通过员工满意度调查,首先向员工表示出公司对其的尊重和重视,并且搭建一个管理层与员工之间新的沟通平台,为更多真实的信息铺设一个反馈渠道;其次能够系统地、有重点地了解员工对公司各方面的满意度和意见,明确公司目前管理重点;最后检测组织变化及公司重要的管理举措在员工内部的反映。为全面有效地分析人力资源管理各项工作,为员工营造一个更舒服更满意的工作环境和工作氛围,本人进行了此次一线员工满意度调查。 二、调查过程 调查时间:本人于2016年8月10日至8月25日,历时半个月,进行相关调查。 调查地点:北京市密云区。 调查方法:本次调查采用问卷调查法的方式,采取无记名调查。 三、调查结果分析 本次调查主要针对一线员工进行了问卷调查,共发出《员工满意度调查问卷》100份,实际回收100份,有效答卷为95份,有效率为95%。本次调查问卷由部门人力资源管理员根据公司现状设计,采用结构型问卷形式,从与员工工作相关的4个方面设计题目。调查项目包含企业管理、工作环境、薪酬福利、个人职业生涯规划等四方面。 (一)对工厂激励制度满意程度 调查结果显示,仅有7%的员工认为公司的正激励的覆盖面不够广,13%的员工对奖励力度不满意,总体来说对正面激励的满意度较高。而普遍对考核制度以及奖惩的公平、公正一项的满意率低,68%的员工认为考核制度有失公正。具体原因有以下几点:考核内容、指标设置不完善,考核标准定义不明确,导致大部分

基层党组织创群众满意度调研报告

基层党组织创群众满意度调研报告 我们xx社区,按照上级党委的部署,在全区开展了社区党建整体提升工作。通过开展服务民生工作,充分发挥社区党总支和党员的作用,帮助群众协调解决各种热点难点问题,使群众满意度得到提升。三年来,社区党总支被评为先进基层党组织,我被评为吉林市社区建设优秀党员和优秀党务工作者。 一、社区党建工作所取得的经验和有益探索 近年来,我们xx社区党总支部通过对社区党员的管理和教育,发挥党组织在社区工作中的作用,进一步增强了社区党建工作的影响力、渗透力和社区党组织的凝聚力、战斗力,推动和促进了社区其他各项工作。其主要经验是:第一,充分发挥和体现社区党组织的领导核心作用;第二,充分调动社区党员的积极性,全面积极参与服务民生活动。第三,在服务民生,凝聚民心的方面我们幸福社区党总支组织社区党员干部开展民生状况调查,变群众“上访”为党员干部“下访”。摸清居民的“家底”,真诚倾听居民的呼声,了解居民的需求。其具体做法是:1建立服务民生点。(聘请威望较高、热心社区工作的老党员担任民情联络员。他们协助社区党总支搜集居民的热点话题、思想及需求,及时了解群

众的诉求)。2建立民情信箱。3建立民情热线。(社区党总支书记、副书记的电话成为社区服务民生工作站的民情热线电话)。第四,强化措施解民优。社区党总支通过多角度、深层次、人性化的帮助,解决老百姓的实际问题和困难,赢得了群众的认可和满意。1社区党总支帮助下岗人员解决就业xxx人。2改善社区环境,解决民众恩怨让居民舒心。社区为解决中老年的活动场所,将外租的麻将室收回,建立了社区活动室成立了社区艺术协会,建立了社区合唱团、老年舞蹈队、民乐队、晨练队等31个社团。丰富了文化生活,营造了浓厚的文化氛围。 二、当前社区党建工作中存在的突出问题及其主要原因 1、社区党组织的领导核心作用没有得到很好的发挥和体现。 2、是社区党建的基础较薄弱。一是队伍素质不够高(个别领导方法、工作方法与承担的工作不相适应)。二是机构不够全。(社区大部分党务人员都身兼数职,兼职党务人员工作任务繁重,没有足够的精力抓党建)。三是社区党组织党建意识不够强,对党务工作重视不够。)四是党建工作思路不够宽,存在“等,靠,要”思想。 3、党员的管理问题较突出,存在着党员难管理、党费难收、新党员难发展的问题。部分社区党员认同社区党组织的思想淡薄,在社区建设中的先锋模范作用不突出。

员工满意度调查报告 体会|员工满意度调查报告 得分(三篇)

【实习报告】 下面是整理的员工满意度调查报告得分(三篇),供大家参考! 员工满意度调查报告得分(三篇) 员工满意度调查报告得分一 为了解员工对公司的满意度,利于管理者发现公司管理漏洞,体现了企业对员工的人性化关怀。同时,充分调动员工积极性,激烈员工努力工作。行政人事部在7月进行了一次公司全员的员工满意度调查。 一、员工满意度调查开展的基本情况 (一)调查问卷的设计 本次调查问卷由行政人事部根据公司现状设计,采用的是结构型问卷形式,从与员工工作相关的6个方面共设计了30个题目,保证了问卷设计的科学性。 (二)问卷的发放和回收 本次员工满意度调查,共发放调查问卷27张,实际回收问卷27张。问卷全

部回收,可以作为研究结论的依据有27张。 (三)调查对象基本情况 由于1m1m健康网1月23日才独立运营,陆续招聘大量新员工,故本次调查对象的工龄普遍在1年以内,占全体调查对象的707%。 二、员工满意度调查具体情况分析 (一)对公司使命、战略和目标的理解 虽然1m1m健康网独立运营到现在仅半年时间,但通过2次全员培训,公司员工对于公司使命、战略和目标有了一定的了解,根据调查结果显示 分析公司目前有74%的员工比较熟悉公司公司的使命、战略和目标。同时,对于这一目标有过半的公司员工是认同的,并且相信这一目标和使命是与公司的发展相适合的。 但另一方面,员工虽然了解公司的使命和发展目标,并制定了清晰的个人工作目标,但对公司对其工作的期望还不够明确,仅有37%的员工认为自己是清楚公司对自己的要求的。

改进建议 针对员工已充分了解公司的发展方向和目标,但对公司对个人发展期望不够明确的现状。建议根据公司新的发展战略和目标,重新制定员工岗位说明书,规范部门工作职责,使员工进一步明确公司对其工作的要求。 另一方面,要继续加强对公司使命、战略和目标等企业文化的培训,使少数不太清楚公司发展方向或新员工更加熟悉公司文化,并根据公司目标制定个人发展目标,保证公司战略的顺利实现。 (二)对公司文化及环境氛围的理解 1m1m健康网独立运营之后,仍然与线下业务在同一办公点内办公,为了解员工对于工作环境的认可度及公司内容工作氛围、文化的情况开展了公司文化与环境氛围情况的调查,调查结果显示 分析大多数员工对于目前的工作氛围并不是非常满意,甚至只有37%的员工认为“大多数员工都在公司里积极主动的工作”。 由此可见,大家对公司目前的工作效率还不是非常肯定,团队的凝聚力还没有完全体现出来,全体员工还没有完成凝聚成一个团队,朝同一个方向努力。

群众工作情况汇报-开展提升群众满意度工作情况汇报

群众工作情况汇报|开展提升群众满意度工作情况汇报 群众工作情况汇报今年以来,按照市委和区委的统一部署,街道认真落实“一推行四公开”工作要求,改进方法,创新举措,务求实效,实现了街域经济发展与民生改善的协调推进。6月5日,《xx日报》专版报道了我街服务群众、保障民生,助推发展的《xxxx》。 一、以强化管理为核心,创新实践,群众工作基础不断夯实街道广泛发动和引入各方力量参与、推动群众工作,为更好地开展群众工作注入不竭动力。 1、完善机制。今年,街道各群工站力量进一步充实,xx个社区群工站,由区政协、区检察院、区司法局等xx个市、区直部门xx名干部,xx名街道班子成员以及xx名机关干部分别联点。街道群众工作明确由工委书记牵头,工委班子成员负责,机关干部参与,形成了部门、街道、社区三级联动责任机制。创新“党组织和党员服务群众”工作实践,专门制定《关于切实加强党小组长队伍建设的办法(试行)》,将党小组长作为一支重要的群众工作力量,鼓励和支持他们在服务群众、参与社会管理创新中贡献自己的聪明才智。创新“区直部门联点包户”工作实践,在区政协邓林主席的主导下,实施联片统筹工作机制,通过定期召开群众工作阶段推进会、现场交办会,在政协正副主席和政协机关联点的x个社区内实现资源共享、统筹协调,几个社区的下水管网疏通、自来水表改造等为民实事项目得以高效推进。 2、搭建平台。以推行街道“大工委制”和社区党支部“兼职委员制”为契机,拓展群众工作资源,实行驻街单位与社区资源共享共赢,为驻街大、中型企事业单位参与社区共

驻共建搭建平台; 以“党代表工作室”为依托,充分调动“两代表一委员”资源优势,通过认亲结对、项目援建等形式,为各级党代表、人大代表、政协委员参与为民办事的具体实践搭建平台; 以“在职党员到社区报到”活动为抓手,组织在职党员在网格服务志愿团队中各尽其能、各展其长,为充分发挥在职党员联系服务群众的先锋模范作用搭建平台。 3、提供保障。针对老城区居民群众活动阵地紧张狭小的状况,街道创新工作思路。一方面,针对条件缺乏的社区,通过分散设点、资源共享等形式,拓展群众活动场所。另一方面,针对具备一定条件的社区,通过社区自建、单位提供、项目配套等途径加紧社区办公、群众办事活动阵地的建设。通过对上争政策、对下严考核、对外重协调、对内抓重点,目前向东南、裕南街社区办公楼已实现主体竣工,装修工程正在实施,预计年底完工并投入使用。xx 社区与xx学校签定了《社区阵地共建协议》,目前装修设计方案已定,预计12月搬入新址。此外,xx等3个社区已协调开发项目和辖区单位落实好了办公阵地建设计划并逐步推进。 二、以改进方法为重点,主动履职,群众工作水平不断提升各群工站以“三个一”、“结对认亲、排忧解难”等活动为切入点,主动上门入户,主动问计问策,架起干群联心桥。 1、群工队员走下去。今年,新调整的市、区派工作组成员和街道下派干部在第一时间完成对接,通过“三个记录”做实“痕迹化”管理,即考勤记录督促干部主动走,走访记录督促干部认真记,工作笔记督促干部及时办。截至目前,群工站队员共走访xxx户(其中县级领导定期公开接访xx次,接待群众xxx人),召开座谈会xx场次,收集群众反映问题、意见建议xxx个,为群众办实事好事xxx件,开展群众性活动xxx场次。同时,包括联点区级领导、市区直部门干部、街道班子成员以及中层负责干部在内的xx位工作人员分别与辖区特殊、困难群众结上了对子,认上了亲戚。 2、社情民意带上来。各群工站利用服务热线、社区微博、电子邮箱、网上服务厅、建议

一线员工满意度调查问卷

一线员工满意度调查问卷 尊敬的员工: 您好!公司目前进行的员工满意度调查,是希望通过调查、了解您对公司的真实想法,为我们改善公司管理中存在的问题提供帮助。本问卷匿名填写,请根据自己的实际想法,结合公司实际情况填写,感谢您的积极配合与参与(本问卷为单选与开放性问答题,请您在完成问卷后,于2015年2月10日前提交公司人力资源部)。 请将每题最符合您想法的一个选项字母写在题后的括号里。感谢您的积极支持和参与!(本问卷除标明为多选外,其余均为单选!) ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷开始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 一、基本信息 1、性别:□男□女 2、年龄:□25岁以下□26岁~30岁□31岁~35岁□36岁~40岁□41岁~50岁□51岁以上 3、学历:□小学□初中□高中(职高/中专)□专科 □本科□本科以上 4、到公司时间:□一年以内□1年~3年□4年~6年 □7年~9年□10年以上 5、您的职位:□特殊作业人员□一般技术人员□一般管理人员□中层管理人员□高级管理级人员 二、依据您的真实想法选择相应的答案。 第一部分:生活情况(16分) 1、目前您居住在: A.公司集体宿舍 B.公司外租宿舍 C.个人租房/住房 D.寄居亲戚朋友家 2、若住员工宿舍,您认为我们公司提供的宿舍环境如何: A.非常满意 B.比较满意 C.不满意 D.非常不满意 3、若住员工宿舍,您所在的宿舍出现过哪些不安全事故: A.火灾 B.偷盗、失窃 C.抢劫 D.意外伤害(滑倒、打架等) E.其他 4、若您在公司宿舍居住,您愿意接受的管理制度有: A.早晚按时休息,不能影响他人休息 B.禁止在宿舍吸烟、酗酒、赌博 C.每天早晚检查卫生,给予评比,卫生优秀的宿舍给予奖励 D.禁止在宿舍楼道摆放私人物品,禁止乱扔垃圾 E.员工宿舍除合法夫妻都是本公司职工可以居住一起外,其他员工一律按性别分开居住 F.其他 5、若在公司食堂就餐,您对公司食堂提供的饭菜感觉如何: A.非常满意 B.基本满意 C.不确定 D.不满意

廉政监察员工作汇报

廉政监察员工作汇报 读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料 本文作者:常非凡原创投稿 各位领导、同志们: 下午好! 今年4月9日我十分荣幸地被院党组任命为办公室的廉政监察员,我深知使命光荣、责任重大,它饱含着院党组对我的厚爱与考验,饱含着同志们对我的信任与期望,半年来,在院纪检组、监察室及办公室的双重领导下,我恪尽职守、求真务实,开拓创新,积极开展廉政监察工作,截止目前办公室没有出现任何违法违纪问题,有力地保证了办公室各项工作的顺利开展并取得了较好的成效,在上半年长春中院对基层法院的庭室单项考核评比中办公室取得了第三名的好成绩,在今年夏天的抗洪抢险工作中因办公室集体表现突出被九台市委、九台市人民政府评为“抗洪抢险”先进集体,我本人也被评为“抗洪抢险”先进个人。 作为廉政监察员我主要做了以下几方面的工作: 一、加强学习、提高素质。“打铁还需自身硬”,为了更好地开展廉政监察员工作,我始终把加强学习、提高自身素质作为一种政治责任、政治追求,孜孜以求,不断进取,工作之余我认真学习和领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若

干准则》、《人民法院工作人员处分条例》等最新的文件精神并及时修正完善自己的世界观、人生观和价值观,始终保持虚心好学的良好态度,既向书本学习,也向领导和同志们学习,向先进经验学习,取长补短,通过学习进一步提高了对新时期法院加强党风廉政建设重要性的认识,增强了做好廉政监察员的自觉性。 二、严格自律、争做表率。孔子曰:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。作为廉政监察员在日常工作中我时刻严格要求自己,从每一件小事做起、从一点一滴做起,不该说的话坚决不说、不该做的事坚决不做,在大事上做到泾渭分明、在小节上严格把握,把党和人民的利益放在首位,自觉地以党纪政纪约束自己,用干警和群众的满意度鞭策自己,明明白白做人、干干净净做事,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,始终做到自重、自省、自警、自励,“吾日三省吾身”,充分听取干警的意见、虚心接受干警的监督坚决不跨出违法违纪的第一步,争做拒腐防变、廉洁自律的表率。 三、健全制度、强化监督。我协助办公室领导进一步完善了办公室党风廉政建设的各项制度,先后起草制定了《办公室人员岗位责任制》、《办公室廉政监察员工作职责》等一系列制度,进一步强化了约束机制,为规范干警行为奠定了基础。同时加大监督检查的力度,确保制度落实不走样,执行不变

群众满意度调查情况汇报

群众满意度调查情况汇报 篇一:群众满意度情况报告 群众满意度调查落实情况报告 接到省委组织部反馈的群众满意度调查相关问题后,区教育局领导班子高度重视,召开专题会议对反映出的问题进行梳理和研究。针对反映问题,现将有关落实情况报告如下: 1.规范作业布置。下发通知,要求各中小学教师在布置作业时,教师必须先做一遍。严格按照学生的能力发展程度、可接受程度布置作业,不得布置机械重复性、过难的题目。严禁网上发作业让家长打印,一经查实,严肃处理;各中小学老师切实从设计、布置、批改、讲评等环节,减轻学生的负担,促进学生的全面发展。 2.加强学校食堂食品安全监管,加大检查力度,联合相关部门对学校食堂及周边食品摊点的卫生开展专项治理整顿。同时,学校将利用多种形式加强对学生食品卫生方面的教育,让学生了解垃圾食品的危害,自觉远离垃圾食品。 3.按照省、市教育主管部门要求,今年电子学籍管理系统已全国联网,年龄不符合规定的学生无法建立电子学籍。下一步学校将进一步严格规范入学程序,严把入学年龄,严格学籍管理,依法保障义务教育阶段学生公平就学。 4.切实提高教学质量。全面提高新课程实施水平,深层次推进开放式

课堂教学,打造课堂教学特色;抓好教学常规的落实工作,深入推进“优秀教案评比”和“学、查、纠” 活动,改革评价方法;加强毕业班的教学管理。做好初三、高三调研考试和成绩分析工作,加强对学生的培优辅差、分类推进工作,切实确保教学质量。 按照委、区政府的统一部署,针对群众集中反映的问题,教育局将进一步强化全区教育系统群众满意度工作,努力办好人民满意的教育。附:教育局提高群众满意度整改工作方案 教育局提高群众满意度整改工作方案 一、指导思想 全区教育系统提高群众满意度工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧密结合党的群众路线教育活动的开展,坚持标本兼治、纠建并举的方针,以开展师德师风建设主题活动为载体,以民主评议为手段,以群众满意为目标,强化全区教育系统群众满意度工作,努力办好人民满意的教育。 二、整改重点 经过对满意度调查反映出的问题的认真研究和梳理,需要整改的问题主要集中在以下几个方面:一是师德师风方面需要进一步加强;二是大班额现象亟待解决;三是提高教育教学质量方面;四是教育乱收费现象。 对于上述问题,区教育局成立提高群众满意度整改工作领导小组(见附件),分别明确责任,进行任务分解,相关职能股室和各学校、单

干部监督工作总结与年度个人工作总结汇编

干部监督工作总结 一、注重加强社会监督,努力完善群众监督机制 一是设立举报电话、举报箱,方便群众监督。市委组织部通过报纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话,随时受理群众举报,对举报人、被举报人、举报内容等情况认真记录,报分管副部长、部长阅示后,派专人调查核实处理。二是建立干部监督信息员工作制度。从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了40名干部监督信息员。并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制度》,明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式,定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。三是实行领导干部社区生活表现监督制度。开展“干部监督进社区”活动,通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传材料等途径,广泛宣传活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的8名离退休老同志、社区代表为社区监督员,对领导干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督,进一步拓宽了掌握领导干部8小时以外表现情况的渠道。今年以来,我市科级干部公车私用、公款吃喝、以权谋私等不良行为得到了有效遏止,收到明显的成效。 二、“五法”并举,积极创新新提拔干部教育形式 积极创新新提拔干部的教育形式,开展系列教育活动,将监督关口前移。XX年以来,共有137名新提拔干部接受了教育,促进了干部勤政廉政的自觉性。一是警示教育敲警钟。赴看守所、监狱,参观关押人员的居住和劳动场所、听取情况介绍,对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、反思。二是集中谈话提要求。告诫干部强化政治学习,加强自身修养,提升思想境界,认真落实“八荣八耻”和廉洁从政的各项规定;勉励干部家属发挥“贤内助”、“廉内助”作用,吹好“枕边风”,切实当好宣传员、监督员、守门员。三是廉政承诺表决心。集中签订《廉洁从政承诺书》,向组织庄严宣誓,表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤奋工作,为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督的诚心。四是共签公约常提醒。夫妻共签《家庭廉政公约》,引导新提拔干部及家属相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督,净化家庭环境,营造廉洁家风,建设和谐家庭。五是撰写心得谈体会。撰写教育的体会和收获,达到自我教育、自我提醒、自我提高的效果,并有选择的在有关刊物和网站上登载、点评,以此在更深层次、更大范围上,教育和引导广大党员干部廉洁从政、严格自律。截止目前,受教育的新提拔干部中,未发现任何廉洁自律方面的不良反映。 三、建立四项制度提高干部监督信息员监督实效 今年,在全市范围内聘请了48名干部监督信息员,加强了干部监督工作的效能,健全完善了干部监督网络。为保证干部监督信息员的监督工作取得实效,制定下发了《关于建立干部监督信息员工作制度的通知》,确立了四项保证制度。 1、联席会议审议制度。利用每季度定期召开干部监督联席会议的机会,将梳理汇总后的干部监督信息员所反映的意见和建议,与纪检、公安、法院、检察院、审计局、信访局等干部监督联系通报单位进行联络与沟通,对一些经过初步验证或有待进一步核实的情况进行审议,并形成初步处理意见。 2、监督意见函询回复制度。对干部监督信息员所反映领导干部工作作风、生活作风、思想作风等方面的问题,以组织名义进行质询,要求干部在规定期限就具体问题向组织作出负责的书面解释和说明,从而达到提醒教育干部的目的。

群众满意度测评工作情况总结

五龙口镇学习实践活动群众满意度测评 工作情况总结 根据市委学习实践活动办公室关于组织群众满意度测评的通知要求,镇党委高度重视,迅速行动,结合实际,周密部署,采取得力措施,圆满完成了学习实践活动群众满意度测评工作。同时,针对测评反映出来的薄弱环节和问题,增添了整改措施,加强了整改力度,力争把学习实践活动办成实实在在的群众满意工程。现将我镇开展群众满意度测评工作情况报告如下: 一、充分准备,确保测评工作扎实性。 一是召开专门会议,专门对督导组进行了满意度测评培训,让督导组成员掌握了指导测评的方法和步骤。二是组织各支部对整改提高阶段工作进行了“回头看”。主要查看了支部领导班子的整改方案是否落实,党员个人的整改措施是否到位,通过整改是否收到实效,整改结果是否真实可信。三是在开展群众满意度测评前,认真开展了查漏补缺和初步总结工作,并通过党内外座谈会等形式,在一定范围内通报了开展学习实践活动的总体情况尤其是整改成果,让参评对象对科学发展观有了更深入的了解,做好了充分准备,打下了扎实基层,确保了测评工作的正常有序开展。 二、精心策划,确保测评内容科学性。

根据“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求来细化测评内容,采取定性与定量相结合的方法进行测评,确保测评内容科学性。一是认真领会市委学习实践活动领导小组办公室下发《关于做好第二批深入学习实践活动群众满意度测评工作的通知》精神的基础上,科学地制定了符合我镇实际情况的《满意度测评实施意见》,《实施意见》对测评的程序,测评的对象,测评的主要内容,测评参与代表的来源、数量及测评时把握的重点等都做了具体规定。各支部也迅速制定了符合实际的满意度测评方案。二是在市委学习实践活动办公室测评表现有内容基础上,增设了群众对单位开展学习实践活动总体工作的评价和对党委政府的建议,并设了满意、基本满意、不满意三个等次,从定性上得到了群众的总体评价。 三、广泛参与,确保测评群众代表性。 全镇各支部从一开始就坚持走群众路线,实行开门搞教育,积极探索群众参与推动活动的有效途径。一是广泛邀请各类代表参加测评大会。为了得到真实可靠的测评结果,各支部广泛邀请了基层群众代表参加了满意度测评大会。全镇学习实践活动参学单位共召开测评大会30余场,1000余名代表以无记名方式对学习实践活动满意度测评表进行了填写,经过镇学习实践活动办公室汇总得出,群众对全市的先进教育活动总体工作的满意度达到了98%。二是坚持走群众

员工满意度调查分析报告

为了解员工对公司的满意度,利于管理者发现公司管理漏洞,体现了企业对员工的人性化关怀。同时,充分调动员工积极性,激烈员工努力工作。行政人事部在7月进行了一次公司全员的员工满意度调查。 一、员工满意度调查开展的基本情况 (一)调查问卷的设计 本次调查问卷由行政人事部根据公司现状设计,采用的是结构型问卷形式,从与员工工作相关的6个方面共设计了30个题目,保证了问卷设计的科学性。 (二)问卷的发放和回收 本次员工满意度调查,共发放调查问卷27张,实际回收问卷27张。问卷全部回收,可以作为研究结论的依据有27张。 (三)调查对象基本情况 由于1m1m健康网1月23日才独立运营,陆续招聘大量新员工,故本次调查对象的工龄普遍在1年以内,占全体调查对象的74.07%。 二、员工满意度调查具体情况分析 (一)对公司使命、战略和目标的理解 虽然1m1m健康网独立运营到现在仅半年时间,但通过2次全员培训,公司员工对于公司使命、战略和目标有了一定的了解,根据调查结果显示:

分析:公司目前有74%的员工比较熟悉公司公司的使命、战略和目标。同时,对于这一目标有过半的公司员工是认同的,并且相信这一目标和使命是与公司的发展相适合的。 但另一方面,员工虽然了解公司的使命和发展目标,并制定了清晰的个人工作目标,但对公司对其工作的期望还不够明确,仅有37%的员工认为自己是清楚公司对自己的要求的。 改进建议: 针对员工已充分了解公司的发展方向和目标,但对公司对个人发展期望不够明确的现状。建议根据公司新的发展战略和目标,重新制定员工岗位说明书,规范部门工作职责,使员工进一步明确公司对其工作的要求。 另一方面,要继续加强对公司使命、战略和目标等企业文化的培训,使少数不太清楚公司发展方向或新员工更加熟悉公司文化,并根据公司目标制定个人发展目标,保证公司战略的顺利实现。 (二)对公司文化及环境氛围的理解 1m1m健康网独立运营之后,仍然与线下业务在同一办公点内办公,为了解员工对于工作环境的认可度及公司内容工作氛围、文化的情况开展了公司文化与环境氛围情况的调查,调查结果显示:

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