九宫图像并不直接告诉你自己属于哪一种性格类型，而且必须由你照九种不同的性格介绍，找出自己属于哪种类型。最具诱惑力的是，每一个人都想看到自己乐意成为的那种性格类型。然后再做测验，你能从测验中辨别你有无自知之明，能否正确看出自己属于哪种性格。或者，你可以问对你有深切了解的人，因为别人对你的了解往往比你的自我了解来得清楚。他们也可能比你更容易识别与他们交往的人的性格。
□九宫图像上的九种性格类型
几种不同性格类型细分为三组：第二、三、四宫类型主要以个人情感为依据，第五、六、七宫类型主要以个人行为举止为依据，第八、九和第一宫类型特别重视与别人的关系。由于这样细分为情感，行为举止和人际关系三组，所以九宫图像的次序从第二宫开始。
每种类型的性格特征均可朝有利的或不利的方向发展。例如，属于二宫图像的人乐于助人，这种助人可能是完全无私的，也可能是假助人之名，行控制支配别人之实。一个二宫图像者属于健康还是属于有神经质的，这可以从他最隐秘的思想，即文中所列的“私下抱怨”一项识别出来。不正确的思想愈占支配地位，该类型的性格就愈向不良、愈向神经质倾斜。这种类型的人如能克服自己的“恐惧”，便能发挥自己的“最大长处”。做不到这一点，他在生活中就要遇上自己正想急于避开的事情。
二宫图像者
童年；属于二宫图像的人从小学会为别人做事，获得人们喜爱，他们特别重视得到父亲的夸奖。
最大恐惧：成为不受别人欢迎的人。
最大需求：讨人喜欢，以助人为乐。但他们也愿意通过为别人效力，使别人不得不依赖他们。
自我评价：“我能体贴人，富有同情心。”
私下抱怨：“谁也不像我爱别人那样爱我。”
最大长处：能真正无私忘我地助人，不指望得到任何回报。
最大弱点：自满，属于二宫图像的人以为，帮助别人能说明自己人好。他们希望别人认为他们谦虚慷慨，会同样对他们慷慨和乐于帮助他们。他们很难承认自己侵犯别人。
性格特征：健康的二宫图像者能十分体谅别人，五条件地施爱于人，不指半得到任何回报、一般的二宫图像者对自己的感情和自己所理解的“爱”淡得多，实际助人的行动少。他们以好心助人为理由插手别人的事情，实际上主要是通过为别人效力控制别人。别人感到他们是将欲取之，必先予之，他们以扮演顾问角色沾沾自喜。
神经质的二宫图像者不容许别人拒绝帮助。遇到别人拒绝，他们往往口出谰言，硬要别人偿还他们所谓为别人“花费的心血”。他们不自觉地侵犯别人，本身就表明他们身心处于病态。在严重情况下也可能恼羞成怒，攻击别人。
三宫图像者
童年：典型的三宫图像者都有胸怀大志的母亲，她们鼓励子女成才，但也教育子女高度自尊自爱
最大恐惧：得不到别人钦佩。
基本需求：让事实证明自己卓越超群。三宫图像者希望突出自己，引人注意。为了能始终位居他人之上，他们自然也毫不犹豫地损害别人。
自我评价：“我是令人钦佩的人。”
私下抱怨：“大家都妒忌我，对我搞阴谋。”
最大长处：能真正竭诚尽力——在如实估计自己才智的前提下。
最大弱点：三宫图像者往往最看重维护自身形象，因而忽视了自己真正的需求和才能。他们倾向于只做能给自己带来成就和受到赞誉的事情。
性格特征：健康的三宫图像者自信，自我感觉良好，风度翩翩，讨人喜欢。他们善于交际，能带动和激励别人，因此常常成为别人的榜样。典型的三宫图像者具有魅力。
一般的三宫图像者总想同别人竞争，通过竞争战胜别人。他们非常明白自己要的是什么，并且行事卓有成效。但是他们表面上坦然自若，骨子里也工于心汁，喜欢傲慢，迫不及待地抓住新的事物苗子，而不去检验新苗子是否对自己适用。
神经质的三宫图像者唯恐被别人瞧不起，也会不择手段地搞阴谋，借以维护自己的地位。他们试图损人利已，不惜置别人于死地。他们不自觉地妒忌别人，由妒忌进而搞打击报复。四宫图像者
童年：感到得不到父母的了解，倾注于自己的内心感受
和妄想，借以寻求认同。
最大恐惧：犯任何形式的重大失误，“举措不当”。
基本需求：了解自己和实现自我。
自我评价：“我是个直觉感强、重感情的人。”
私下抱怨：“我是个异类，没有地方能容我。”
最大长处：性格平静，懂得如何支配感情，能真正做到处变不惊，即使不利的经历也能化为某种有利的因素。
最大弱点：退回到幻想世界，沉溺于自己的想象，而不是同现实抗争。另一些人则被人妒忌，因为他们安之若素和无忧无虑。
性格特征：健康的四宫图像者性格内向，能剖析自己，善于揣摸自己的感情和脉搏。他们与人交往和对待别人都很敏感，行事有方，小心谨慎，爱个人的小天地胜过一切，是十足的个人主义者。他们喜欢独处，流露真情，对自己忠实，在最好的情况下能充分发挥创造力，以伟大的艺术作品表现自己的才识
一般四宫图像者用艺术眼光和浪漫情调对待生活，把美学看得比许多其他事物重要。他们满怀激情深入了解现实，有时经受不住自己的感情折腾，以致举止失措。他们往往怀疑自己，事事要自己过问，十分敏感。认为自己属于异类的思想折磨着他们，顾影自怜促使他们任性和耽于幻想。
神经质的四宫图像者因对于自己不满而变得意志消沉，无力安排自己的日常生活，郁郁不得志。由于感到一切都没有意思，他们转而自我毁灭，最容易好酒贪杯和沦为吸毒者。
五宫图像者
童年：从小对父母和其他权威怀有矛盾的心情，他们一方面不愿做未经父母允许的事情，另一方面他们又事事感到权威咄咄逼人。
最大恐惧：被别人战胜。
基本需求：理解自己所处的周围环境。十分注意观察自己的周围环境，拒绝任何不符合自己设想的事物，同自己感到的咄咄逼人的一切保持距离。
自我评论：“我是有知识的人，能根据自己的观察得出正确的结论。”
私下抱怨：“我太聪明了，谁也不会像我这样去评价事物的细微差别。”
最大长处：智力超群，能从多方面了解人和掌握情况，因而豁达大度。他们的格言是：理解一切就是谅解一切。
最大弱点：过分强调分析探索，以致钻人牛角尖而不能自拔，有时对世事得出完全歪曲的看法。
性格特征：健康的五宫图像者眼光极为敏锐，满怀探索热情，全神贯注和悉心研究掌握的材料。他们至少是一个方面的专家，能独立思考，摆脱常规，锐意革新。在最好的情况下，他们能成为载誉史册的天才人物。
一般五宫图像者是掌握科学方法的研究人材。可是每当进行抽象思维时，他们很容易离开正道，宁愿接受可能的解释说明，而不是严格以事实为依据。草率的结论并不罕见，但他们坚持自己的见解，有时变得几乎像头重脚轻的稻草人。对他们不容易动之以情，即使遇到刺激和攻击，他们也不会因一时感情冲动而跟着别人走。
神经质的五宫图像者闭门谢客，不与社会交往，变得怪僻孤独，不坚定。他们讥讽嘲笑别人，实际上却害怕别人攻击。他们对自己的想法着了魔，但也同样感到自己的想法危险。六宫图像者
童年：从小积极靠拢父亲。他们想得到父亲保护和夸奖，同时出于自尊又不愿完全依赖于父亲。
最大恐惧：被抛弃，成为牺牲品。
基本需求：得到安全。希望讨人喜欢和获得掌声，重视别人对自己所持态度，寻找一个权威人物作自己的靠山。
自我评价：“我是个令人喜爱、办事牢靠的人。”
私下抱怨：“我办事牢靠，服从命令。别的人不如我，却能达到他们的目的。”
最大长处：有胆略，胆略是通过自己艰苦奋斗，克服生性胆怯畏缩，锻炼得来的。百炼成钢。胆略的基础是善于自信，
最大弱点：因缺乏自信而常常指望有人关心自己，喜欢叫别人负责，感情上轻易地依赖别人。
性格特征：健康的六宫图像者随和，容易跟着别人走，和蔼可亲，爱淘气，懂得阿臾奉承。他们喜欢结识朋友，建立深厚的友疽，在同别人交往中讲信誉，忠实可靠，乐于共事和负责。在最好的情况下具有领导才能和多方面创造能力。
一般的六宫图像者避免自己作决定，而是喜欢同一个权威人物或—批人的意向保持一致。他们对自己担负的事务一开始主动守职尽责，但不久却向权威倾斜，变得被动和好斗。为—厂克服自己的内心紧张，他们横蛮粗暴，保护自己—派，寻找一个替罪羊，以减轻自己的风险。
神经质的六宫图像者自卑感严重，容易沮丧，自感胆怯、不中用、无能，惶惶不可终日，回过头惩罚自己或抱逆来顺受的态度。在最坏的情境下，也会由惩罚自己转而惩罚别人。七宫图像者
童年：童年时自感得不到母爱，这一点决定了他们在—生中不愿再忍受痛苦和不安全感。最大恐惧：物质生活上得不到保证。
基本需求：幸福和满足。希望生活富于情趣，得到自己想要的—切，从满足本能的欲望中
克制自己的恐惧心理。
自我评价：“我是个幸运的、热情的人。”
私下抱怨：“我虽然幸运，但如果能得到我想要的—切，我的状况会好得多。”
最大长处：知道好歹。完全懂得他们比别人享受更多的人性乐趣。
最大弱点：贪得无厌。多数是老饕，他们尽力占有更多的东西和成果。这一点常常不利于他们得到他们真正寻求的幸福。
性格特征：健康的七宫图像者性格明显外向，坦率热情。他们始终着眼于感性的、看得见摸得着的世界，事业有成和精明强干，是多才多艺的文艺复兴时代人物，富于创造性，讲求实际。在最好的情况下，他们能深入总结经验，对生活的奇妙为之着魔。
一般的七宫图像者首先贪图快乐，迷恋物质享受，是花
花公子，乐于开风气之先，或者是盖世聪明的知识分子。他们非常重视钱财，有钱便能尽情消遣。他们生性好动，想到什么就做什么或谈论舒适，嘴巴闲不住，老爱讲笑话，自吹自擂。有的人一举一动像孩子，有时感觉不灵，举止粗鲁。他们无力抵挡不良嗜好的诱惑，特别是酗酒和吸毒。
神经质的七宫图像者一旦得不到自己想要的东西，就会很快控制不住自己。要是对某人感到失望，他们会肆意打击报复。
八宫图像者
童年：十分执拗，从小试图贯彻自己的意志，养成了按自己想法办事，不达目的不罢休的狠劲。
最大恐惧：被迫居于别人之下。
基本需求：独立自主。在他们心目中，独立自主常常意味统治周围一切而自身不受伤害。自我评价：“我是强者，是自信的人。”
私下抱怨：“我只不过是为生存而奋斗。我要是对别人掉以轻心，别人就会欺压我。”
最大长处：如能克服内心恐惧，他们就能十分宽容，像关心自己的权利和要求一样关心别人的权利和要求。在这种情况下，他们能保护弱者。
最大弱点：恃强逞能，在性爱方面也如此，想百分之百占有别人。
性格特征：健康的八宫图像者自信、坚定，也狂妄。他们生性是强者，好作决定和发号施令。他们利用掌握的权力作出有益的贡献，例如热心尽力为别人办事，乐于主动带头。他们准备奋不顾身维护别人的权利，有时能成为名垂青史的真正英雄。
一般的八宫图像者首先关心自身的利益，把经济上独立看得异常重要。但作为企业家他们轻率鲁莽。他们想控制别人，因而好斗，对别人发号施令，不关心别人的需要。他们以吹嘘自己的床上功夫为乐事。
神经质的八宫图像者冷酷无情，残暴，坚持要求达到自己的目的，不惜一切保住自己的优势地位。命运的讽刺：八宫图像者归根结底依赖于别人——离开了听凭他们发号施令的人，他们自身就不复存在。
九宫图像者
童年：至少小时候同父母亲密无间，这虽然为他们的感情稳定打下了基础，但也促使他们宁愿与一切破坏他们内心平静的事物保持距离。
最大恐惧：害怕分离。
基本需求：与另一个人融为一体。渴望和谐宁静，消弭纷争，使人们和好相处。他们乐于
排难解忧，化大事为小事。
自我评价：“我是个爱好和平，无忧无虑的人。”
私下抱怨：“我一无所求，别人仍硬要我改变态度。”
最大长处：如能克服害怕分离的思想，就能做到百忍。他们能尊重别人按自己的方式发展。最大弱点：懒惰。只是勉强花力气进行自我修养锻炼。他们缺少热情，试图通过和解。甚至不惜低声下气，以求保住同别人的关系和内心平静。
性格特征：健康的九宫图像者安详、平心静气、无私和坦率。别人管他们叫“好人”，处事泰然，为人正直。他们沉着冷静，使所有各派人和睦相处，能予人慰藉，同别人建立深厚的友谊。
一般的九宫图像者稳重审慎，较多地注意尊重别人，有时过分迎合别人。他们安于扮演传统的角色，接受伙伴领导，将伙伴加以理想化，不提任何批评。他们喜欢观望，等待问题自行解决，往往不爱自己拿主意，而指望意想不到地出现巧妙解决办法，毫不费力排除困难。神经质的九宫图像者自顾不暇，遇到事情恶化时束手无策，以致于别人不得不提防他们。如果一定要叫他们负责，那是赶鸭子亡架，他们能给所有依赖于他们的人带来危险，因为他们自己还需要别人照料。
一宫图像者
童年：受严格道德规范教育长大，具有牢固的责任感。
最大恐惧：受到谴责。
基本需求：言行正确。作为立志改革世界的人想要掌握—切，尽可能不犯错误。他们进行严格的批评，但拒绝对失败承担责任。
自我评价：“我是个明智的、能客观思考的人。”
私下抱怨：“人们要是听我的话，世界的面貌会比较好。”
最大长处：具有真正的现实头脑，不感情用事，作出正确决断。
最大弱点：自以为是地发脾气。有缺点的一宫图像者往往对自己恼怒，有时甚至对别人恼怒。
性格特征：健康的一宫图像者具有一种特别的正义感，他们能逻辑地思考问题，守纪律，显得正派和客观。别人把
他们看成高明的顾问。如能克服白以为是，就能做到豁达大度。
一般的—宫图像者自以为比别人高明，因而也想当比别人高明的人。他们可以成为能竭诚尽力热心公益的革新家、战上和理想主义者。他们总是不流露感情，致使别人望而生畏。他们对每一个他们认为不修边幅或不规矩的人生气。
神经质的一宫图像者不懂得什么叫宽容，不讲任何灵活变通，他们要求公正和井然有序，同时却常常做他们指责别人不该做的事情。他们的组织才能有可能一变而为对别人搞强迫命令。
下面是属于测试版来检测你认识自己的程度，或者是看你能不能正确真是的面对自己
□性格测验表
你属于哪宫图像性格型?
谈过上述九种类型性格介绍之后，你一定会感到自己
属于其中某—类型，也会看出你认为重要的人属于哪个类型。现在请做下列测验，它能明确地告诉你，你对自己的估计是否正确，请仔细看下面的每条，
九宫图像性格测试
在你认为无条件同意的各条前打上X记号。
一宫图像性格型
□1．我宁愿同别人谈具体问题，不愿谈人。
□2．人们常常告诉我，说我自以为是。
□3．我认为集体工作大多把事情搞糟。
□4．也许我该更多地休息，享受生活乐趣。
□5．大发脾气时，我会向别人直言我对他们的看法。
□6．我不爱批评，但看到事情做错了，我忍不住要批评
□7．我追求尽善尽美，容不得马虎草率。
□8．别人不严格按我的指示办事，我会气得脸色发
□9．我是个理智的人，不愿让感情支配自己。
□10．事关我的理想时，我决不让步，即使情况对我不利也在所不惜。
二宫图像性格型
□1．我更多地注意别人，而不是注意自己的目标。
□2．我不大重视纪律，而是相信直觉和善于见机行事。
□3．我常常给自己周围的人出主意。
□4．当我对别人深怀感激之情时，我很难让别人有选择余地。
□5．我总是抽时间散散心。
□6．我不能眼看任何人有痛苦，常常要出面帮助
□7．我知道自己很容易动感情。
□8．我喜欢注意听别人谈他们自己。
□9．人们在心情沮丧时总喜欢来找我。
□10．我为别人做事常常多于别人为我做事。
三宫图像性格型
□1．我不相信任何人，我要事必躬亲。
□2．我懂得怎样表现自己。
□3．我常常将自己跟别人相比。
□4．我很难同别人合作共事。
□5．别人理应对自己负责任。
□6．我的成就首先归功于我能给人留下好印象。
□7．我在大发脾气时会变得冷漠，不理睬人。□8．我很少谈自己的私生活。□9．我在陷入困境时能变换自己的策略。
□10．要是不做点什么事情卖弄自己，我会感到别人瞧不起我。
四宫图像性格型
□1．我花很多时间更好地了解自己。
□2．我善于描写自己的和别人的内心活动。
□3．我不在乎表现自己的弱点。
□4．我一定要生活在富于美感的环境里，心情才会舒畅。
□5．我只喜欢同一两个人交谈，否则宁可独自呆着。
□6．我绞尽脑汁想自己的问题，直到想出解决办法。
□7．我不喜欢别人依赖于我。
□8．有时人们感到我是个贪图感官享受者。
□9．实际上我相当悲观。
□10．我很难告诉别人我多么器重他们。
五宫图像性格型
□1．在作出反应以前，我先审慎地进行观察。
□2．我善于聚精会神踏实工作。
□3．别A来找我，因为我懂得他们所需要的知识。
□4．迫不得已时我才克制住感情，考虑我自己的想法。
□5．我很难启齿有求于人。
□6．我对体育运动不感兴趣。
□7．我不相信任何权威，不遵守任何准则。
□8．看到别人对不愉快的事情熟视无睹，我会气得发疯。
□9．我不在乎自己人缘关系是不是好。
□10．确切地说我并不拘谨，有时候个性十分明显。
六宫图像性格型
□1．我相信我的朋友，他们也知道我相信他们。
□2．我注意遵守纪律，深入细致地完成我的任务。
□3．我喜欢集体工作。
□4．在集体中我感到愉快。
□5．有时我把自己身边的人撵走，虽然实际上我渴望接近他们。
□6．别人认为我常常容易激动。
□7．我害怕被人利用。
□8．我注意观察周围的人，直到确认他们可以信赖为止。
□9．遇到压力时我反应很强烈。
□10．我总是问别人希望我做什么，而很难主动说自己能做什么。
七宫图像性格型
□1．我需要刺激和紧张。
□2．我彻底放眼未来。
□3．我坦率地谈我的私生活。
□4．我很会逗人乐。
□5．我喜欢身边有许多人。
□6．我对钱财很随便，经常过多地花钱。
□7．我不喜欢无所事事地浪费时间。
□8．我生性重实际，自己的许多理想未能一一实现，这是我乐意的。□9．我不喜欢别人需要我为他们做事情。
□10．我的钱首先用于做有趣的、从未经历过的事情。
八宫图像性格型
□1．我的一大长处是有本领控制局势。
□2．我指点别人熟悉情况，激励他们。
□3．我说干就干，并且坚信十有八九能干成。
□4．我总是忙个不停。
□5．我讲究实际，要求取得具体的成就。
□6．我拼命干活挣钱，并已盘算好挣了钱派什么用场，
□7．我不需要许多人呆在自己身边。
□8．遇到争执时我绝少让步。
□9．我很难在别人面前放下手中的自卫武器，事实上也很少这样做。
□10．自我陶醉是浪费时间。
九宫图像性格型
□1．我的性格深沉不露。
□2．我喜欢同朋友们在一起消除疲劳。
□3．我喜欢为别人着想。
□4．我自己没有什么雄心大志，但我乐于帮助爱我的人，使他们达到目的。□5．确切地说我是个审慎拘谨的人。
□6．在由我自己决定进度和没有人催逼的情况下，我能最大效率地工作。□7．有时我沉溺于幻想。
□8．遇到问题我常常闭上眼睛。
□9．我一向相当乐观。
□10．我不太重视向别人说出自己的心情感受。
现在，请统计以上各宫图像性格型中打的X记号，看有多少条是你同意的，分别记下来。理想的结果是，你对某宫图像性格型同意的条数，明显多于其他各宫图像型。但也有可能你对两个，甚至三个图像性格型中同意的条数都相同。在这种情况下，请你再
细对一遍前文所述九宫性格介绍，特别是比照“最大恐惧”和“基本需求”两项，慎重推敲，作出最终选择，你就能得出你属于哪宫图像性格型。
□怎样使你的弱点转化为长处
你已经知道自己属于哪宫性格型了。你可以看到，九宫图像上的每个数字，都有两条线各自同另一数字相连。例如，二宫同八、四两宫相连，四宫同二、一两宫相连，三宫同六、九两宫相连等等。两条线中，带箭头通向另一宫的线叫“分裂线”，反之，从别一宫带箭头伸过来的线叫“结合线”。
一个人愈多地处在“分裂线”上，即表明性格和行为方式符合分裂线指向的那一宫类型，他就愈是倾向于害神经症。相反，一个人愈多地处在“结合线”上他就愈能健康地发展他所属该宫的性格特征。
例如，一宫图像者最好不朝四宫方向发展。对自己冥思苦想，将自己同别的人隔绝开来，将使一宫图像者更难流露自己的感情，或更难懂得并非事事尽善尽美。一宫图像者最好是瞄准七宫方向，生活得开心一些，不用过分严格的眼光观察事物，较多地听其自然。
对四宫图像者来说，最好是朝一官方向发展。一宫性格能赋予他纪律性，这是促使他能真正成就事业所需要的，何况一宫图像者同样要求有自己的作品传之于世。四宫图像者要是以为，朝二宫图像助人者方向发展能出人头地，那就错了。为别人效力不是四宫图像者的基本需求。四宫图像者需要的是实现自我，只有实现自我，他才能消除害怕“举措不当”、犯根本性“错误”等恐惧心理。
扬长弃短，你就能成为超级型
一宫图像者：坦诚待人
要懂得世界的安危并非取决于你，不要总是挑别人的错误。敞开通向你的感情的大门，例如自己每天写日记，或对别人彻底坦诚相待。你最难做到的是允许别人有自己的特点和听其自然。因此你要自觉地别给他们出主意，提建议。你要学会区别，什么情况下应该要求，什么情况下不应该要求尽善尽美。做事情常常是可以采用不同方式方法收到同样效果的。
二宫图像者：施恩别求报
不要提醒别人注意你为他们做了什么事情。别人有求于你，你帮助别人就可以了，不要指望回报，不要为此而占用你朋友的时间。如果你觉得别人不欢迎你，你不应该不高兴，而是要弄清不欢迎你的原因。也许是他们感到你强迫他们，控制他们。这就说明你的助人并非完全出于无私。
三宫图像者：不要攀比
不要老想你自己的成绩和贡献，而是宁可打消给别人留下一个好印象的意图。记住别人给你多少东西，回报别人以更多的东西。不要老跟别人攀比，重要的问题在于你自己尽了最大的力量，而不在于别人个个都称赞你，承认你尽了最大的力量。
四宫图像者：实干
不要过多地考虑自己的感受。做任何事情不要拖延，尽可能说干就干。能工作就是最大的幸福。通过工作可以增强自己的信心。力求做到生活有规律，遵守时间。要相信别人，你会发现，你并不是你常常自认为的那样属于“异类”。这有助于你增强自尊心。你像别人一样是一个好友。你给自己一个机会吧!
五宫图像者：冥思苦索一无所获
少作分析，宁可直接观察。体格锻炼能最有效地减轻你的神经过敏。不要成日里担心你同别人的关系中可能存在的问题，越认为存在问题，越会真的出问题。要知道：存在问题是很自然的，存在问题并不意味关系破裂。多与别人合作共事，你能从中更好地学习别人的优点，因为你习惯于瞧不起那些不像你一样聪明的人。
六宫图像者：明确区分关系
你的恐惧也有可能激励你发挥创造性，只要你学会研究这些恐惧的话。你有吸引别人注意的才能，但你又害怕担负责任。在你同别人相处中明确区分关系，那会于你有益的。别人之所以激动不安，是因为你发出了不正确的信号，在人际关系中引起不必要的争执和紧张。急切之中你义火上加油作出反应。你应该懂得，你的恐惧同现实中的危险毫无关系。
七宫图像者：学会自个儿静坐
习惯于凭一时冲动贸然行事的习性作斗争，学会倾听别人的意见，想办法自个儿静坐，别看电视或听音乐——以免分心。幸福感往往是通过曲折的道路从内心里产生的，而十足人们直接争得的。比之漫五目的地东寻西找，为有益的事业献身能使你收获更丰。你担心得到的比人少，这妨碍你找到你所寻求的幸福。
八宫图像者：征求批评意见
经常听别人的意见——正因为你难做到这一点。别以为别人像你所说的那样能取代你。不论在职业生活和私生活中，你所遇到的人表面上都对你唯唯诺诺。然而正是这样的人可能抵制你，对你不那么忠心耿耿。你宁可让别人经常有机会对你提批评意见，这能抑制你的利己欲。
九宫图像者：积极主动
尽力保持清醒头脑和敏锐的直觉，真正生活在现实中，不要沉湎于幻想。深入剖析自己的感情，特别是不正当的感情，承认有这些感情。如果你在生活中某一方面重要关系受挫，不要只从别人方面寻找原因，而是也应该反躬自问。经常进行体格锻炼能使你更清楚地了解自己的感情和感觉印象。大胆说出自己可能有的担心和烦恼，同时要通过认真倾听你周围的人的意见，对他们有真正的了解。
性格理论 性格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，性格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于性格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。 MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator. 是人类性格的外在状态模式。 MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：· 态度倾向(我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---------------------------->内向Introversion (I) · 接受信息(我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<---------------------------->直觉iNtuition (N) · 处理信息(我们的决策方式):思考Thinking (T)<---------------------------->情感Feeling (F) · 行动方式(我们的做事方式):判断Judging (J)<---------------------------->知觉Perceiving (P) 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。 维度解释： 我们与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 例如：聚会、讨论、聊天 I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
九型人格自我测试99题 请对下列每一句话出自己赞同程度，并按评分标准将分数填在讲议最后一页的评分表上。 非常赞同赞同不大赞同 A□ B□ C□ 1、在做我自己的工作时，我做到接近“完美”，所以我期望 别人也这样。 A□ B□ C□ 2、我想我的伴侣或那些我认为重要的人，该不用我讲出口也知 道我的需要。 A□ B□ C□ 3、我是一个很有能力、有效率及有成就的人；至少我想别人这 样看我。 A□ B□ C□ 4、我对于平凡及普通的事物没有兴趣。 A□ B□ C□ 5、我不喜欢那些具有竞争性及过分情绪化的人。 A□ B□ C□ 6、我做决定时总是有很多担心，别人总说我优柔寡断。 A□ B□ C□ 7、大多数人太认真了，放松些就会开朗起来。 A□ B□ C□ 8、我相信想要什么就该挺身争取。 A□ B□ C□ 9、在别人眼中，我很随和。 A□ B□ C□ 10、完美的事物出现小瑕疵，令我无法忍受。 A□ B□ C□ 11、我最讨厌那些连做自己的工作也马虎，草率的人。 A□ B□ C□ 12、那些我认为重要的人觉得我善解人意及讨人喜欢是十分重 要的。 A□ B□ C□ 13、我对自己的能力非常有信心。 A□ B□ C□ 14、虽然过去的日子有点苦涩，但我依然爱缅怀过去。 A□ B□ C□ 15、我觉得表达自己的思想比表达紫的感觉来的自然。 A□ B□ C□ 16、我比其他人能更快觉察出潜在的风险和危机。 A□ B□ C□ 17、我希望其他人也和我一样，可以轻松一点，快乐一点。 A□ B□ C□ 18、我喜欢效率，讨厌拖泥带水。 A□ B□ C□ 19、人生大部分的事，若您十年后再看此事，已经变得没什么 值得难过。
DISC 简介 自1970年开始,全球已有超过3000万人次做过D、I、S、C测评,并一致惊讶其精确得程度。全球更有许多跨国企业如:戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D、I、S、C作为新员工招聘得工具,用D、I、S、C分析员工得优劣势,然后再安排在合适得岗位上。 D、I、S、C能确定您就是属于四个性格大类得哪一种,并进一步分析出您得优势、劣势、抗压能力、团队风格(群面中很有用哦)、管理能力、人际沟通得风格等等。最后会有详细得D、I、S、C报告,指出您得性格中 D代表Dominance(支配型性格):支配度高者有自己得想法,且非常想成功,同时极擅于让别人依她们得方法做事,具有支配能量高得人会做全盘考虑,并瞧情况就是否有利,为满足自己得需要,她们会透过直接且压迫性得行为掌控环境,但现况不利时,她们通常能压住反对得声音。 D型人格适合得职业:一句话,需要Leadership、需要控制进度与局势得职位。 - 管理培训生(MT):顾名思义,需要往管理类方向发展,需要有Leadership得潜质。著名得渣- 打MT得性格测试就说明了这点; - 投行/咨询:等需要极强个人主动性,很Sharp、很敏锐,同时对局面有很好得控制力。 - 团队主管、客户经理等:比如在四大做到Senior时要带小朋友了,要有D得特质。 Ｉ代表Influence为(影响型性格):沟通能力强,并对自己社交能力有自信。她们通常有能力说服她人共同合作。I型者较圆滑,对她人得感觉较敏感。她们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。她们喜欢人际接触频繁得环境,因为她们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合得工作:外向型得职位,需要经常与人(客户)打交道。
气质类型测试 下面60道题，可以帮助你大致确定自己的气质类型，请根据自己的情况在“完全符合（２分）、比较符合（１分）、不能确定（０分）、不太符合（ -1分）、完全不符（-2分）”五个答案中选择一个适合自己的。请注意，回答这些问题，必须实事求是，并尽快地完成，不要在一个题目上停太长时间。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头。 6、和人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅。 7、喜欢安静的环境。 8、善于和人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地克制自我。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥，单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干 31、宁愿侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
GE“九宫格”里选高管人才 导读：GE一百多年的历史中一共只有九任CEO，但它却为业界培养出了155位CEO。GE的CEO几乎没有空降兵，也不存在CEO离任时无人接任的怪象。这一切都源自GE简单而有效的人才选拔体系。它是什么?怎么运作?《商学院》杂志采访了GE中国研发中心人力资源总监张超。 “九宫格”里选人才 当几年前美国电报电话公司的CEO辞职时，公司居然有六个月的CEO空白期，这样的事情在GE是不可想像的。从新员工踏入公司的大门起，他便与GE其他三十余万名员工一起纳入了人才培养的序列。在这个简单而有效的选拔体系中，有人中规中矩地晋级，有人则破格跃升。一杆统一的“九宫格”(图1)衡量标尺让员工们心服口服。 “九宫格”其实是对GE人才考评体系一个非常形象的比喻，它是由增长型价值观和业绩两个纬度组合而成的，业绩和价值观的考评各分成三等，即需要改进、满足期望值和超出期望值，在由两个象限组成的九个格子中，每个格子都反映了被考评人在业绩和价值观中的表现处在哪一位置。 如果将九宫格简化成四格，其实也反映了企业内部的四种人，即业绩和价值观都优秀，业绩不行价值观优秀，业绩优秀价值观不行，业绩和价值观都不行。针对这四种人GE分别给出了四种解决方案(如图2)。在以业绩为导向的企业文化中，九宫格的运用所强调的是在展示骄人业绩的同时必须始终坚持GE的价值观，体现增长型的特质。在GE流传着一个笑话，每次给领导做汇报时，第一页展示的图一定是个向上增长的曲线，如果没有，别人
会问图到哪里去了。对业绩增长的追求多少年来一直在GE加以贯彻。而加入价值观的评定之后，在对人才的取舍上就有了更高的要求。 杰克韦尔奇在任时专门谈过这四类人如何对待。针对业绩和价值观都好的人，那肯定是GE需要的人才，两方面都不行的人肯定是要被开除的。而遇到业绩不佳但价值观适合的人，GE的方法是再给一次机会，或者换个工作，或者看一下是否是由一些客观原因造成的。“最后一类业绩好但价值观不行的人是最难处理的，因为他们真的给公司赚到了钱。”张超说。 杰克韦尔奇有一次在全球高级领导人参加的年终大会上说：“大家可能注意到有几个熟悉的人今年没有来，因为他们已经离开了公司。他们的业绩虽好，但价值观有问题，比如个人英雄主义、不愿团队合作等等，虽然这些人能够在短期内给公司带来效益，可长期是有害的，最终还是决定让他们离开。” 九宫格的绩效考评体系如此强调价值观的作用，张超说：“这其实很像中国公司提的德才兼备。”经过多年的坚持，三十余万人的公司每个人都相信这一套体系的力量。九宫格在实际使用中出现的难点是，价值观的评估本身不像业绩考评那样可以量化，GE一般是通过观察员工的日常行为，由上级领导征询周边同事的意见后进行评估，写评语，员工对自己也进行评估。这其中有主观的成分，而且不小。考核结果出来后，员工和经理进行交流，确实有不合理的地方，经理的上一级领导也会参与评估。GE前首席学习官Steve Kur认为，百分百客观的考评系统是不存的，人对人的考评中不可能没有主观因素，最了解员工发展的还是他的顶头上司。而在其他公司颇为推崇的360度评估，GE只是拿来让员工自测，从中发现自己的不足。 GE的价值观每三五年会有所更动。最近的增长型价值观(见图3)由五条组成，即以外部为中心、清晰的思维、想象力和勇气、包容性和专业深度。“这是由于GE处在一个全球化的阶段，对价值观也做出相应的要求。”张超介绍。 这些价值观在操作中全部细化成日常的行为，比如考评领导者有没有包容性，会看他平时是否能跟不同类型的人合作。杰克韦尔奇选中的继任者伊梅尔特是个与他的行事方式完全不同的人。杰克的性格不是很友善，他咄咄逼人的个性让他实现了GE“在本行业里必须是世界第一第二”的换血改造。人一般喜欢像自己的人，但是杰克却做出了让大家都啧啧称道的事，他选择了富有亲和力的伊梅尔特继任，而后者凭借其全球化的视野和前瞻性的思维将GE带向了一个创新的时代。无独有偶，杰克的前任雷吉琼斯也与杰克的风格截然不同，在12个接班候选人中却偏偏挑中了杰克。领导者的包容性和不拘一格欣赏与包容。 在勇气和想象力的展示方面，杰克时代GE的业务大部分集中在美国，而在伊梅尔特的时代，GE超过一半的业务来自于美国以外的国家和地区。为此，伊梅尔特把GE二把手，即公司副董事长派到中国香港，放在第一线指挥发展中国家的业务，这一做法在其他公司
现在做一下汇总： 红色= 前15题A + 后15题D的总数 蓝色= 前15题B + 后15题C的总数 黄色= 前15题C + 后15题B的总数 绿色= 前15题D + 后15题A的总数 总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最重要的动机的性格。 如你红色的得数是25，那么你是标准的红色性格；又比如，你黄色的得分是15，红色是11，其他各为2，那么你是黄+红的性格，而且偏黄。 红色：行动者 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。 蓝色：思想者 蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。 黄色：领导者 黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色性格的人常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。 绿色：和平者 绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听
DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？ 性格（Personality）= 秉性+ 人格 秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。秉性是性格其中一个子集。 人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。 天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，单选。拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中，以方便鼠标中键滑动Excel表格。双击Excel表格进行填写，结果自动统计。请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭本Excel表时选择不保存。
四种气质类型测试及分析 请认真阅读下列各题，对于每一题，你认为非常符合自己情况的记"+2"，比较符合的记"+1"，拿不准的记"0"，比较不符合的记 "-1"，完全不符合的记"-2"。 一、题目： 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和别人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、是那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下，情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉着很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好的自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到事情总是举棋不定，优柔寡断。 16、再人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉着干什麽都有趣，情绪低落时，又觉得干什麽都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到问题总有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作怀有很高热情。 22、能够长时间做枯燥单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则，就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌那种需要耐心细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热闹的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题。 31、愿意侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话，宁愿自己想，不愿自己说出来。 36、认准一个目标，就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37、学习或工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。
九型人格（Ninehouse）完整版测试 九型人格（Ninehouse）完整版测试 九型人格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者; 3号性格：实干者; 4号性格：悲情浪漫者; 5号性格：观察者; 6号性格：怀疑论者; 7号性格：享乐主义者; 8号性格：保护者; 9号性格：调停者。 “Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为九宫格（ninehouse）、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部研究出的人性学，后来由苏非学派所传承。 其后，九型人格学说辗转流传到欧美等地，美国心理学家海伦·帕玛（Helen Palmer）早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题，更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为心理研究课程。美国中央情报局（CIA）亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。世界5 00强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用于企业管理。 为方便我们的理解，我们把九种性格直观列出如下： 第一型完美主义者（The Reformer）：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使 第二型助人者（The Helper）：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使 第三型成就者（The Achiever）：成就者、实践型、实干型 第四型艺术型（The Individualist）：浪漫者、艺术型、自我型
第五型智慧型（The Investigator）：观察者、思考型、理智型 第六型忠诚型（The Loyalist）：寻求安全者、谨慎型、忠诚型 第七型快乐主义型（The Enthusiast）：创造可能者、活跃型、享乐型 第八型领袖型（The Challenger）：挑战者、权威型、领袖 第九型和平型（The Peacemaker）：维持和谐者、和谐型、平淡型 早已了解九型人格理论？点击这里直接开始九型人格测试| 我是企业人力资源 九型人格除了性格的九种形态外，还有人格的健康状况，总共有9级。健康的阶梯有第1、2和3级，一般的有第4、5和6级，不健康的有第7、8和9级。最健康的是第1级，最差的是第9级。 人格最健康的时候，随时有人格整合的可能，例如第9型的出现了第3型的特征，由原本的内向保守，变得充满活力，基本欲望得到满足，基本恐惧隐藏。健康的人格令人活出真我，心理平衡、充分发挥自己的潜能和能对社会作出贡献。 一般的时候基本欲望和基本恐惧浮现，由自我取代了真我，自我过分膨胀，自我防卫机制出现，心理变得不平衡，容易与人发生冲突，为了满足基本欲望，可以不惜一切伤害人，也很容易屈服在社会的阴影下，人格的优点未能充分发挥。不健康的人格，可说是一种病态，自我防卫机制失灵，可以导致人格陷落，如第五型人出现了第七型的缺点如失控、信口开河和生活奢侈等。严重的会导致精神病，甚至自毁。当人格于极健康和不健康的时候，是有整合和陷落的现象，这会导致错误地判断人的基本人格，尤其是极健康的时候。 两个独立的升华、恶化方向圈：
职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？ 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意
四种气质类型测试及分析 气质类型测试 下面的调查表是陈会昌编制的，它可以帮助你了解你属哪一种气质类型。 调查表中共有60个题目，请你根据自己的情况如实回答。每题共有5个档次分数，你认为符合自己情况的，请记下数值2；比较符合的记1；介于符合与不符合之间的记0；比较不符合的记-1；完全不符合的记-2。 评分标准： 完全符合——1 比较符合——2 不能确定——0 不太符合——-1 完全不符——-2 气质类型测试题（每题都要回答） （1）做事力求稳妥，不做无把握的事。
（2）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。（3）宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 （4）到一个新的环境很快就能适应。 （5）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。（6）和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 （7）喜欢安静的环境。 （8）善于和人交往。 （9）羡慕那种善于克制自己的感情的人。 （10）生活有规律，很少违背作息制度。 （11）在多数情况下情绪是乐观的。 （12）碰到陌生人觉得很拘束。
（13）遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 （14）做事总是有旺盛的精力。 （15）遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 （16）在人群中从不觉得过分地拘谨。 （17）情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没有意思。 （18）当注意力集中一个事物时，别的事很难使我分心。 （19）理解问题总是比别人快。 （20）碰到危险情景时，常有一种极度的恐怖感。 （21）对学习、工作、事业怀有很高的热情。 （22）能够长时间做枯燥、单调的工作。
（23）符合情趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。（24）一点小事就能引起情绪波动。 （25）讨厌那种需要耐心、细致的工作。 （26）与人交往不卑不亢。 （27）喜欢参加热烈的活动。 （28）爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。（29）工作学习时间长了，常感到厌倦。 （30）不喜欢长时间论谈一个问题，愿意实际动手干。（31）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 （32）别人说我总是闷闷不乐。 （33）理解问题常比别人慢一些。
生命密码测试 性格，身体情况，准确率达90%以上 生命密码测试性格，身体情况，准确率达90%以上 xx: 一、先计算天赋数与生命数: (阳历出生日) 1974年7月3日1+9+7+4+7+3=31 (3,1是天赋数) 3+1=4 (4是生命数) 1974年7月29日1+9+7+4+7+2+9=39 (3,9是天赋数)3+9=12 1+2=3 (3是生命数) 0是加强，比如天赋数1，0表示决对的天生领导人，生命数为1那么连起来是101可查卓越数二、九宫连线：1 4 7 2 5 8 3 6 9 0按出生____年__月__日在上面九宫格的对应数字上画圈，数字重复几次画几次圈。如果有三个不同相邻数字上都有圈，用短线相连，然后再查最下边的表，得出性格三、按两个天赋数字及数字上的圈数查天赋表，按生命数字查生命表，按圈数查身体状况天赋数: 1、独立、主见、天生领袖、个性较急圈多： 主观意识强，很想成功（不能指挥他）无圈： 无个人主意 2、信任别人、双重性格、在分析、色彩造型、艺术鉴赏、文学方面有优秀表现。 圈多： 依赖、有生活品味无圈： 不擅Zhang 合作，待他人比待自己好，容易受伤 3、创意、艺术表达力，多愁善感型圈多：
不能批评，理想坚持度高，有创意无圈： 沟通能力不好，还原改变 4、组织能力强、稳定圈多： 稳定性高，不易受影响无圈： 易受影响，改变太多 5、爱好自由、口才好、美食家、旅行家、个性开朗圈多： 主动性强，自由，不断变化，爱旅游，爱唱歌，口才好，爱吃无圈：主动性差，要别人指导与督促，较内向，对爱情缺乏安全感 6、负责、天生有治疗别人的能力，喜欢交朋友圈多： 照顾人群、责任心强;无圈： 对他人需求迟钝，要直接讲明白，不太愿意承担责任 7、好奇心，求知欲强、追求真理圈多： 好奇、质疑、专横无圈： 爱热闹，心胸开放，易相信别人 8、生意、公关、人际开发能力强，最讨厌别人懒惰圈多： 商业头脑、权力欲及公关能力强无圈： 不在乎权势，对钱没概念，不善理财 9、慈悲家、梦想家、与宗教有缘份圈多： 服务高手（不能批评）无圈： 缺乏爱心、较自私、需要开发想象力
四种类型性格测试及结果分析 一、测试要求 回答问题时，不要多想，靠直觉反应回答。别想「应该」什么是好、是对，只想自己「是」个什么样子。回答问题时，不要想太久，尽量看第一个反应是什么。 二、四种类型性格测试 以下一共有18组问题，每组问题的分数为6分，请你将6分按照你的判断进行分配，填在后面的括号里。每组题只要加起来是6分就可以。例如：可以把6分分成0和6，1和5，2和4，或是3和3。 1A、我通常喜欢跟人接触，愿意了解别人，并与他们建立关系。（） 1B、我通常不太喜欢与人接触，不太耐烦主动了解别人，并与他们建立关系。（） 2A、我通常反应慢而且会看细节。（） 2B、我通常反应快而只看大局。（） 3A、我通常对别人占用我的时间存有戒意。（） 3B、我通常对别人占用我的时间表示宽容。（）
4A、我通常在社交聚会上自我介绍。（） 4B、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。（） 5A、我总是喜欢跟人谈天。经常谈到有兴趣人或事，让自己忘了手头正要做的事情，只好开夜车或加班来补足。（） 5B、我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头要办的事情有关的话题。（） 6A、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。（）6B、我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。（） 7A、我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断（） 7B、我有很多时候是凭感情、经验或人际关系做决断。（） 8A、我总是经常参与大家的谈话。（） 8B、我总是很少参与大家的谈话。（） 9A、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。（） 9B、我通常更愿意做事独来独往或把人也当成是事情的一部份。（）
测试1 性格·气质类型测试 下面60道题，认为：“很符合”的标记a，“比较符合”的标记b，“介于符合与不符合之间”的标记c，“比较不符合”的标记d，“完全不符合”的标记e。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个人干事，也不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、嗓音、危险镜头等。 6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑剔别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情景，常有一种极度恐惧感。 21、对学习、工作怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥、单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来就劲头十足，否则就不想干。 24、一点小事情就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。
27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、学习时间长了，常常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的决不罢休。 37、学习同样一段时间，常常比别人感到累。 38、做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39、老师或他人讲授新知识、新技术时，总希望他讲的慢些，多重复几遍。 40、能够很快忘记那些不愉快的事。 41、做作业或完成一件工作总比别人花更多时间。 42、喜欢运动量大的剧烈体育运动，或者参加各种文艺活动。 43、不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 44、接受一个任务后，就希望把它迅速解决。 45、认为墨守陈规比冒风险强些。 46、能同时注意几件事情。 47、当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。 48、爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。 49、对工作持有认真严谨、始终如一的态度。 50、和周围人的关系总是相处不好。 51、喜欢复习学习过的知识，重复做能熟练做的工作。 52、希望做变化大、花样多的工作。 53、小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。 54、别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。 55、在体育活动中，常常因反应慢而落后。
生命密码测试性格，身体情况，准确率达90%以上 生命密码测试性格，身体情况，准确率达90%以上 查询方法: 一、先计算天赋数与生命数:(阳历出生日) 1974年7月3日 1+9+7+4+7+3=31 (3,1是天赋数) 3+1=4 (4是生命数) 1974年7月29日 1+9+7+4+7+2+9=39 (3,9是天赋数) 3+9=12 1+2=3 (3是生命数) 0是加强，比如天赋数 1，0 表示决对的天生领导人，生命数为1 那么连起来是101可查卓越数 二、九宫连线： 1 4 7 2 5 8 3 6 9 0 按出生年月日在上面九宫格的对应数字上画圈，数字重复几次画几次圈。如果有三个不同相邻数字上都有圈，用短线相连，然后再查最下边的表，得出性格 三、按两个天赋数字及数字上的圈数查天赋表，按生命数字查生命表，按圈数查身体状况 天赋数: 1、独立、主见、天生领袖、个性较急 圈多：主观意识强，很想成功（不能指挥他） 无圈：无个人主意 2、信任别人、双重性格、在分析、色彩造型、艺术鉴赏、文学方面有优秀表现。 圈多：依赖、有生活品味 无圈：不擅Zhang合作，待他人比待自己好，容易受伤 3、创意、艺术表达力，多愁善感型 圈多：不能批评，理想坚持度高，有创意 无圈：沟通能力不好，还原改变 4、组织能力强、稳定 圈多：稳定性高，不易受影响 无圈：易受影响，改变太多 5、爱好自由、口才好、美食家、旅行家、个性开朗 圈多：主动性强，自由，不断变化，爱旅游，爱唱歌，口才好，爱吃 无圈：主动性差，要别人指导与督促，较内向，对爱情缺乏安全感 6、负责、天生有治疗别人的能力，喜欢交朋友 圈多：照顾人群、责任心强; 无圈：对他人需求迟钝，要直接讲明白，不太愿意承担责任
综合测试 请在以下各行的词语中，用“√”在最适合的词前做记号。如遇您不能肯定的，可向您的配偶 和朋友寻求帮助，或想象当您是个小孩时会选择哪个答案。（共40题，每题选一个最适合您的答案，请不要漏掉任何一题。） 第一节 1－□生动□富于冒险□善于分析□适应力强 2－□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和 3－□善于社交□意志坚定□自我牺牲□顺服 4－□令人信服□竞争性□体贴□自控性 5－□使人振作□反应敏捷□受尊重□含蓄 6－□生机勃勃□自立□敏感□满足 7－□推动者□积极□计划者□耐性 8－□无拘无束□肯定□按部就班□羞涩 9－□乐观□坦率□井井有条□迁就 10－□有趣□强迫性□忠诚□友善 11－□可爱□勇敢□细节□外交手腕 12－□令人高兴□自信□文化修养□贯彻始终 13－□激励性□独立□理想主义□无攻击性 14－□感情外露□果断□深沉□尖刻幽默 15－□喜交朋友□发起者□音乐性□调解者 16－□多言□执着□考虑周到□容忍 17－□活力充沛□领导者□忠心□聆听者 18－□惹人喜爱□首领□制图者□知足 19－□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气 20－□跳跃型□无畏□规范型□平衡 第二节 21－□露骨□专横□忸怩□乏味 22－□散漫□无同情心□不宽恕□缺乏热情 23－□唠叨□逆反□怨恨□保留 24－□健忘□率直□挑剔□胆小 25－□好插嘴□急躁□无安全感□优柔寡断 26－□难预测□不善表达□不受欢迎□不和群 27－□即兴□固执□难于取悦□犹豫不决 28－□放任□自负□悲观□平乏 29－□易怒□好争吵□不合群□无目标 30－□幼稚□鲁莽□消极□冷漠 31－□虚荣□工作狂□不善交际□担忧 32－□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯 33－□生活紊乱□跋扈□抑郁□多疑 34－□反复□排斥异己□内向□无异议 35－□杂乱无章□喜操纵□情绪化□言语不清 36－□好表现□顽固□怀疑□缓慢 37－□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰 38－□不专注□易怒□多疑□拖延 39－□报复型□烦躁□勉强□轻率 40－□善变□狡猾□好批评□妥协
测测你的气质 本测试题共60道题目，目的只是大概了解一下你的气质类型。回答这些问题应实事求是，怎么样想就怎么样回答，不必多做考虑，因为并没有什么标准答案和好坏之分。 看清题目后请赋分，认为最符合自己情况的记2分；比较符合的记1分；介于符合与不符合之间的记0分，比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。 1 、做事力求稳妥，不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅 7、喜欢安静的环境。。 8、喜欢和人交往。 9、羡慕那些善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息时间。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，觉得干什么都没有意思， 18、当注意力集中于一事物时，别的事物就很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、遇到不顺心的事能从不向他人说。 21、记忆能力强。 22、能够长时间做枯燥、单调的事。 23、符合兴趣的事，干起来劲头十足，否则就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个话题，愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32、别人说我总是闷闷不乐。 33、理解问题时常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心里有事，宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37、同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
DISC 简介 自1970年开始，全球已有超过3000万人次做过D.I.S.C测评，并一致惊讶其精确的程度。全球更有许多跨国企业如：戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D.I.S.C作为新员工招聘的工具，用D.I.S.C分析员工的优劣势，然后再安排在合适的岗位上。 D.I.S.C能确定你是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出你的优势、劣势、抗压能力、团队风格（群面中很有用哦）、管理能力、人际沟通的风格等等。最后会有详细的D.I.S.C报告，指出你的性格中 D代表Dominance（支配型性格）：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。 D型人格适合的职业：一句话，需要Leadership、需要控制进度和局势的职位。 - 管理培训生（MT）：顾名思义，需要往管理类方向发展，需要有Leadership的潜质。著名的渣- 打MT的性格测试就说明了这点； - 投行/咨询：等需要极强个人主动性，很Sharp、很敏锐，同时对局面有很好的控制力。 - 团队主管、客户经理等：比如在四大做到Senior时要带小朋友了，要有D的特质。 Ｉ代表Influence为（影响型性格）：沟通能力强，并对自己社交能力有自信。他们通常有能力说服他人共同合作。I型者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合的工作：外向型的职位，需要经常和人（客户）打交道。
气质类型测试 本测试共60题，请在30分钟内完成；每题5个选项： (A) 很符合自己情况 (B) 比较符合自己情况 (C) 中间状态 (D) 比较不符合自己情况 (E) 完全不符合自己情况 请针对每个问题从“很符合、比较符合、中间状态、比较不符、完全不符合”五个答案中选择一个适合自己的,并在答题卡中填写对应意思的英文字母A、B、C、D、E。 1. 做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2. 遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3. 宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4. 到一个新环境很快就能适应。 5. 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫，嗓音，危险镜头等。 6. 和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑剔别人。 7. 喜欢安静的环境。 8. 我善于和人交往。 9. 羡慕那种善于克制自己感情的人。 10. 生活有规律，很少违反作息制度。 11. 在多数情况下情绪是乐观的。 12. 碰到陌生人觉得很拘束。 13. 遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14. 做事总是有旺盛的精力。 15. 遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16. 在人群中从不觉得过分约束。
17. 在情绪高昂的时候，觉得干什么都有趣，情绪低落的时候，又觉得什么都没有意思。 18. 当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19. 理解问题总比别人快。 20. 碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21. 对学习，工作，怀有很高的热情。 22. 能够长时间做枯燥，单调的工作。 23. 符合自己兴趣的事情，干起来镜头十足，否则就不想干。 24. 一点小事就能引起情绪波动。 25. 厌做那种需要耐心，细致的工作。 26. 与人交往不卑不亢。 27. 喜欢参加热烈的活动。 28. 爱看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品。 29. 工作学习时间长了，常感到厌倦。 30. 不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 31. 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32. 别人总是说我闷闷不乐。 33. 理解问题常比别人慢些。 34. 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，出现投入工作。 35. 心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 36. 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37. 学习，工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。 38. 做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39. 老师或他人讲授新知识，技术时，总希望他讲得慢些，多重复几遍。 40. 能够很快的忘记不愉快的事情。 41. 做作业或完成一件工作总比别人花时间多。 42. 喜欢运动量大的剧烈体育运动，或者参加各种文艺活动。 43. 不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 44. 接受一个任务后，就希望把它迅速解决。