员工身份保证金处理办法(A)
第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴
第二条
(一)总经理、副总经理：10
(二)第一、二阶职员：6
(三)第三阶职员：4
(四)第四阶职员：3
(五)其余正式任用职员：2
(六)服务员：1
第三条身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)
(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%
(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%
第四条员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日
订为每
年12月20日统一办理。未满100
第五条员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准
第六条
第七条员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法
第八条员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本
第九条员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由
第十条附带：经营计划制定方法
□经营计划制定程序
(一)首先，公司要了解企业存在的价值是什么?要从最原始简单的获利，进而提高到对地区社会有所贡献，提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者
(二)“恭自省”，即清楚地了解并分析公司本身的优劣点，例如销售能力欠
(三)“观外情”，了解自己公司周遭的外部环境有何变化，包含消费者习性的改变，政府法令变迁，劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会
(四)在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一
(五)
(六)
(七)
□经营计划的构架
做成计划，有一个重要的关键，那就是目标和对策之间的关系。不论何种企业都有基本目标，有了基本目标便有基本计划，而这个基本计划便设定了各部门或各功能的个别目标以及个别计划。同样地，有了长期目标便有长期计划，这可作为年度(短期)目标、短期计划的基础，也可和更具体的、短期的目标计划相联
举例说明，在人的行动中，有起床上班这个日常活动，而从早晨起来到公司上班这么个简单的目标中即有起床、吃早餐、开车、找停车位、步行至公司、搭
这个行动可以无限制地细分，但是无论如何细分，其所有的行动均是朝向一个目标(即到公司)来完成的。某一行动，都是为了实行下个行动的手段。换句话说，某一行动都是以下次的行动为目标的，每个计划绝不是单独或个别存在，通
申能燃气电厂筹建处 身份识别系统使用管理规定 一、筹建处安保部负责对身份识别卡的制作、发放和回收工作。各项目部安保部门负责提供本单位人员信息、数码照片采集、识别卡押金收取以及本单位人员识别卡的发放和回收工作。 二、目前，本现场在三个大门处进行身份识别工作，分别为：东北侧大门（＃2门）、西北侧大门（＃3门）和西南侧大门（＃4门）。每个大门保安岗亭前有一支柱形不锈钢读卡器，用于对身份识别卡的数据读取和身份辨识，另外，＃2、3门处配有一只手持式移动读卡器。 三、每位施工人员的身份识别卡分二张，一张为施工上岗证（软卡），另一张为数据识别卡（硬卡）。软卡与硬卡的所有信息一致，进入现场必须二卡齐全。 四、身份识别卡押金50元/人，由各单位安保部统一交至筹建处计财部。离场前，凭身份识别卡返还押金。 五、身份识别卡的办理： （1）新卡办理： 施工单位将新进人员的相关信息报至筹建处安保部；同时，到筹建处财务处缴付识别卡押金，凭押金收据到安保部领取身份识别卡。 （2）挂失和补卡： 身份识别卡一旦遗失（软卡、硬卡一张遗失或二张全部遗失），原持卡人必须第一时间到本单位安保部门办理挂失手续；各项目部安
保部门凭挂失单，负责到筹建处安保部办理补卡，并补交工本费10元/张。 身份识别卡挂失、补办申请单 （3）退卡： 施工人员退场之前，须将身份识别卡（软卡和硬卡）交至本单位安保部门，同时填写《退卡申请单》。各项目部安保部门凭《退卡申请单》和押金收据，待退卡人数达到十人以上后，集中到筹建处财务部退还押金。 身份识别卡退卡申请单
六、身份识别卡的使用： （1）所有进出施工现场的工作人员必须主动配合门卫，按要求将身份识别卡刷卡并经确认无误后，方可通行。 （2）身份识别卡（硬卡）放在门口读卡机上，当绿色指示箭头亮起，并经保安人员确认电脑显示卡片信息与刷卡人信息一致时，方可通行；如读卡机红色“×”亮起，则为非法卡，不得进入施工现场；如卡片信息与刷卡人信息不一致，保安人员有权扣押身份识别卡，阻止其入场，并对当事人进行登记上报。 七、身份识别卡是工作人员进入本厂区的合法身份证明，须妥善保管。严禁随意涂改和损坏，一经发现，押金一律不予退还。 八、进入厂区时，如果身份识别卡因故无法读取信息，应服从筹建处保安人员的管理，可凭软卡进入厂区；硬卡交至保安处，做好登记，待修复好以后至门卫室直接领取。 九、各单位施工人员在进入厂区大门时，依次有序刷卡通过。严禁争抢、拥挤。 十、乘座车辆进出厂区的工作人员，应自觉配合保安人员进行刷卡，可到读卡机上刷卡，也可在手持读卡机上刷卡。 十一、刷卡时，应轻拿轻放，不得敲砸、损坏读卡机。 十二、对不服从保安人员管理、不履行刷卡手续、擅闯、硬闯厂区大门、损坏柱形不锈钢读卡器和无理取闹者，一经查实，将罚款100-500元，直至清退出场；同时对该单位安全文明施工考核进行相应的扣分处罚。
企业人事管理信息系统 ?开发背景： 随着社会经济的快速发展,企业正想着大型化，规模化发展，而对于大中小企业，员工，职称等跟人事管理有关的信息也随之加剧增加。在这样的情况下再靠人工来处理这些信息就显得有些困难，而且非常容易出错。 因此我们根据这些需要将设计一个应用于企业的人事管理系统，由计算机来代替人工完成一系列的工作，诸如职工基本信息，信息修改，查询，打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事管理任务。 ?系统设计意义、目的 通过使用企业人事管理系统，使企业的人事管理系统化、规范化、自动化、从而达到提高企业管理效率的目的。 系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务。 ?需求分析： 任何一个组织或是集体，实现它内部人员的管理或是各个部门的协同工作都是必要的。通过运用Access和VB6.0实现一个人事管理信息系统。要求在计算机处理时，依条件的不同，
既能够处理职工信息按需查询，也能够接受管理人员对职工信息的录入和编辑。计算机处理的最终结果是产生各类表，包括员工个人基本信息表，职工家庭情况表。还有是对服务器端的管理，这点也很关键。最后是打印各种查询和各类表等。 ?开发设计思想 （1）尽量利用现有软硬件环境，采用先进的管理开发系统方案，从而达到充分利用企业现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的； （2）系统应符合企业人事管理的规定，满足企业相关人员日常使用的需要，并达到操作过程中的直观、方便、使用、安全等要求；（3）系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人进行补充、维护； （4）系统应具备数据库维护功能，即使根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份。 ?系统功能模块设计：
人事管理系统的数据库设计 班级： 姓名： 学号： 指导老师：
目录 1 系统概述 (3) 2 系统数据流程图和数据字典 (3) 2.1 用户需求调查 (3) 2.2 系统数据流程图 (4) 2.3 系统数据字典 (7) 3 数据库结构设计 (13) 3.1 概念结构设计 (12) 3.2 逻辑结构设计 (12) 3.3 数据库结构的详细设计 (14) 4 物理设计 (15) 5 用户的子模式（外模式）设计（没做） (19) 6 总结 (19)
1 系统概述 本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的方法，完成了一个人事管理系统数据库系统的设计。最终，在SQL SEVER 2000完成的人事管理系统，可以实现：对员工基本档案的管理、奖惩记录的管理、出勤记录的管理、职务调动记录的管理、工资管理、请销假管理。 2 系统数据流程图和数据字典 2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。 （5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 2.2 系统数据流程图
1 / 45 继续教育学院 毕业设计（论文） 题 目 企业人事信息管理系统 专 业 计算机科学及技术 姓 名 张炼 学 号 5032214106 指导教师 冯霏 起讫日期 2016.04.05～2016.05.06 2016年05月06日
摘要 自从我国实行改革开放政策以来，国家经济一直在稳步上升，国内企业更是呈现欣欣向荣的景象。但是同时企业的人员也在不断的扩大，随着企业人员不断的增加，传统的人员管理模式已经不能适用这种高速发展的状态。为了缓解企业对人员管理的压力，我认为有必要踏着时代的步伐，以信息科技为依靠，以多媒体技术为平台，实现企业的现代化信息管理。 根据实际需求，企业人事信息管理系统分为了八个板块。在Windows 7操作系统环境下，搭建ASP运行环境，使用SQL Server建立数据库，采用https://www.doczj.com/doc/5f15426367.html,技术构建一个基于B/S模式的信息管理系统。该系统实现的主要分为六个部分有人员管理、工资管理、考勤管理、部门管理以及个人管理。 关键词：人事信息管理系统；工资管理；考勤管理
Abstract Since China's reform and opening-up policy, the economy has been steadily rising, the domestic enterprise has been thriving scene.But at the same time, the staff of enterprises is constantly expanding, with the increase of enterprise personnel constantly, the traditional personnel management model has not applicable this state of rapid development.In order to alleviate the pressure of the enterprises of personnel management, I think it necessary to stepping the pace of The Times, rely on for information technology, multimedia technology as platform, realize the modernization of enterprise information management. According to the actual demand, the enterprise personnel information management system is divided into eight parts.In the Windows 7 operating system environment, build the ASP environment, using a database of SQL Server, https://www.doczj.com/doc/5f15426367.html, technology was used to construct a information management system based on B/S mode.The realization of the system is mainly divided into six parts with personnel management, wage management, attendance management, department management and personal management. Key words:The personnel information management system;Salary management;Theattendance management
证明是公司员工范文 证明是公司员工范文篇一：兹证明身份证号码为我司员工，现任职__________ 部门____________ 职务(本证明仅用于证明我司员工的工作情况，不作为我司对该员工任何形式的担保文件)。 特此证明。 成都*************有限公司 人力资源部 20xx年x月x日 证明是公司员工范文篇二：兹证明______________先生/女士，出生日期：______年_____月_____日，自_____年_____月____ 日起受聘于我公司。他/她的当前职位为： ____________________________他/她持有有效身份证号码 为:______________________________________ 我们在此赋予_______________先生/女士享受我们与华晨宝马 汽车有限公司/宝马(中国)汽车贸易有限公司的大客户协议所提供 之优惠。 公司名称：______________________(盖章) 日期：年月日客户联系人签字： __________________________ 我对销售给我宝马车辆的经销商承诺如下： 1) 自车辆管理部门发放车辆牌照之日起至少12个月内不转移
车辆的所有权。 2) 在交车后最迟_________日内提供相关车辆登记数据。 员工签字：______________________ 日期：年月日 证明是公司员工范文篇三：兹有本公司员工，身份证号20xx 年x月x日进去本公司，目前从事对外销售工作。 特此证明 XXXXXXX XXXX年XX月XX日 证明是公司员工范文篇四：兹有本公司员工，****，身份证号码：****，*年*月进去本公司，目前从事****工作，特此证明。 ***公司(加盖公章) *年*月*日 ---来源网络整理，仅供参考
身份认证管理系统（IDM）设计 身份认证管理系统(IdentityManager，简称 IDM)将分散、重复的用户数字身份进行整合,提供标准身份信息读取和查询方式, 统一化管理数字身份的生命周期,统一企业内部身份安全策略管理和权限管理, 为应用系统与此基础平台提供标准的接口, 实现统一、安全、灵活、稳定和可扩展的企业级用户身份认证管理系统。 1 系统运行平台 1.1 体系架构 系统平台的搭建采用分层的架构模式，将系统在横向维度上切分成几个部分，每个部分负责相对比较单一的职责，然后通过上层对下层的依赖和调用组成一个完整的系统。通过统一用户身份认证管理系统平台的定义，为其他子系统提供统一的用户管理、机构管理、身份认证、权限管理、用户工作平台等功能，其他子系统将没有私有的用户群、权限管理等。系统提供的功能包括：用户管理、组织机构管理、单点登录、权限管理(用户权限、数据权限)、对外接口、数据备份、用户工作平台等。 2 系统建设目标 通过本系统的建设，主要达到以下的目标：系统提供统一的用户管理、组织机构管理、身份认证、权限管理及用户工作台功能;统一的用户系统进行统一帐号创建、修改和删除，这使快速推出新的业务成为可能。公司将拥有一个提供用户全面集中管理的管理层，而不为每
个新的应用程序或服务建立分布的用户管理层。 公司各应用的用户通过一个全局唯一的用户标识及存储于服务器中的静态口令或其他方式，到认证服务器进行验证，如验证通过即可登录到公司信息门户中访问集成的各种应用;可以在系统中维护用户信息;能够根据其在公司的组织机构中的身份定制角色，根据角色分配不同的权限。 3 系统主要模块 本系统主要包含以下 5 大功能模块。① 系统设置模块：提供用户管理和组织架构管理功能。② 安全域模块：提供安全域管理和安全策略管理功能。③系统管理模块：提供资源类型定义、模块定义、角色管理、角色约束定义、用户权限管理、单次授权等功能。④ 系统工具：提供异常用户查询、导入导出工具、用户工作台、用户个人信息修改、用户注册审批、职能委托等功能。⑤ 系统日志模块：提供历史日志删除、当前登录用户、历史登录情况、用户操作日志等功能。 3.1 系统设置模块 ① 用户管理：主要用来记录用户相关信息，如：用户名、密码等，权限等是被分离出去的。提供用户的基本信息的生命周期管理，包括创建、修改、删除、冻结、激活等功能。系统增加或者删除一个用户则相应地增加或者删除一个用户的账户，每新增一个人员账户，赋予该账户一个初始化密码。要求存储用户数据时不仅支持 Oracle 数据库存储，同时支持 LDAP存储。以应对不同子系统的不同用户认证方式。
第一章绪论 1.1研究的内容 随着计算机和网络技术的广泛应用，人事档案管理已成为现代企业管理中必不可少的一部分。企业要发展必须要对人事方面做出更好的管理和控制，为适应现代企业制度管理的要 求，实现企业劳动人事档案管理的科学化和规范化，以更好的促使企业的发展的需要，从而提出了企事业单位人事档案管理系统的开发的课题来对企业进行科学现代化的管理。 1.2研究的软硬件环境 企事业单位人事档案管理工作是一种繁琐，务求准确的信息检索工作。特别是在对在岗人员的调动，离退人员，工资发放，职称评定等信息的管理，具有典型的信息处理管理模式。以PowerBuilder为设计工具以更好的对软件进行开发与应用，达到提高企事业业单位人事档案管理信息系统的效果。 第二章系统需求分析 2.1系统开发战略 本系统开发主要采用自顶向下的开发方式，自顶向下的方法模型如下图所示： 2.2系统需求功能分析 系统需求分析简单来说就是分析用户的要求。需求分析是设计数据库的起点，需求分析的结果是否准确的反应了公司的实际要求，将直接影响到后面各个阶段的设计，并影响到设计结果是否合理和实用。 本系统应用于企业员工资料管理。主要任务是用计算机对员工进行日常事务管理，如员工信息的添加，删除，修改，查询，以及企业职工的统计和打印等。该系统包含三种基本信息：企业员工的基础信息、日常记事、家庭住址和工作服务情况，还可以根据需要对数据进行信息更新，包括对企业职工资料
进行添加、修改和删除，对日常记事和通讯信息进行添加、修改、删除等操作、查询等。能进行多条件的企业职工信息查询的查询统计。按多条件对企业客户信息查询后，能进行按企业员工不同信息的统计等。数据库操作。能够对数据库数据进行保存、数据清除以及数据存储转换操作。其他操作。能够在必要时候调用其他工具（如可调用记事本）。 通过以上分析，企业职工管理系统有基础的信息管理模块，职工管理模块、备忘记录。数据库模块组成。 2.2.1 需求分析的任务需求分析的任务是通过详细的调查现实世界要处理的对象（组织、部门、企业等），充分了节原系统（手工系统或计算机系统）工作概况，明确公司的各种需求，然后再此基础之上确定新的功能。 调查的重点是“数据”和“处理” ，通过调查收集与分析，获得企业对数据库如下要求： （1）信息要求。指公司需要从数据库中获得信息的内容和性质。即需要在数据库当中存储哪些数据。（2）处理要求。指公司要完成什么样的处理功能，对处理的时间有什么要求，处理方式是批处理还是联机处理。 （3）安全性与完整性要求。设计人员必须具备专业的知识，不断了解公司的需求需要。了解公司，深入与公司人员进行交流，才能逐步满足公司的实际需求。 2.2.2 需求分析的方法进行需求分析首先是调查清楚该公司的实际要求，与公司达成共识，然后分析和表达这些需求。 调查公司的具体步骤如下： （1）调查组织机构情况。 （2）调查个部门的业务状况 （3）在熟悉业务的基础之上，协助用户明确对新系统的各种要求，包括信息要求、用户要求、安全性与完整性要求，这是调查的又一重点。 （4）确定新系统的边界。对前面的调查结果进行初步分析，确定哪些功能有计算机完成，哪些有人工来完成。有计算机来完成的就是新系统的实现功能。 常用的调查方法如下： （1）跟班调查作业。通过亲身参见业务活动来了解业务活动的状况。 （2）开调查会。通过与公司人员座谈来了解业务活动情况与用户需求，以便设计的软件满足实际的应用需求。 （3）请专人介绍。有经验、专业人员。 （4）询问。对存在的问题向专业人士请教。 （5）设计调查表给公司人员填写。合理的设计想要的内容表格。 （6）查阅记录。查阅与原系统相关的数据记录。 （7）多与职工沟通交流，获取有用信息。 数据存储 223数据字典
HR管理系统可以说在很多企业中取得了广泛的应用，大大提高了员工的的工作效率。而在企业选择管理系统的时候，较为关心的就是他的功能性了，而我们从它的系统模块配置大体上了解它的功能性了。 下面就给大家及时一下HR管理软件的信息管理模块： 1、人事管理系统 一个好的HR管理系统一定要能满足企业的需求，方便企业高效快捷的使用。人事管理系统是建立于移动互联网络，可实现对于人力信息的系统化管理，这大大缩减了企业人力管理方面的支出，并有效帮助领导者对公司进行管理。对于员工从入职开始到离职的整个生命周期内资料进行实时的管理，为人员合理化配置提供有效一句。 2、薪资管理 薪资的发放是根据工时和其他因素计算得出的，员工通过系统输入不同的时段查看考勤记录和薪资单。 3、考勤管理 对于一个公司，应该建立一个科学规范、高效运转、合理的考勤管理制度，使员工能够处在一种公正、公平的环境下工作，才能提高企业的管理效率，实现企业效益的整体提升。一套好的考勤管理系统，满足各行业复杂考勤规则和机制。不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理。记录员工出勤、加班、请假等状况，通过报表的形式为薪资计算提供数据。 总之，随着市场竞争的日趋激烈，科学的管理越来越重要。HR
管理系统不仅能提高企业管理效率、减少公司管理成本，而且帮助员工增加有效工作时间，从而提高企业效益，实现企业与员工双赢喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
单位员工证明范文 兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在 ___________________部门,从事____________________工作已有 ___________年,特此证明. 单位名称:__________________________ 日期:________________________ (加盖单位公章) XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。 二〇xx年x月x日 兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在 ___________________部门,从事__零花锁屏推广工作已有 ___________年,特此证明. 单位名称:__________________________ 日期:________________________ (加盖单位公章) xx： 兹证明_________为我公司员工，任职__________部门，职务为 ___________，现工作年数为________年，年薪为人民币________元。特此证明。 单位盖章 兹有我单位xx同志在xxx部门，从事xx工作，工作年限为xx 年。
特此证明。 备注：此证明仅作报考xxx凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。 单位(盖章) x年x月x日 ________________： 兹证明________是我公司员工，在________部门任零花锁屏推广职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX 年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。XXXX公司... 盖章： 日期：______年___月___日
统一身份认证权限管理系统 使用说明
目录 第1章统一身份认证权限管理系统 (3) 1.1 软件开发现状分析 (3) 1.2 功能定位、建设目标 (3) 1.3 系统优点 (4) 1.4 系统架构大局观 (4) 1.5物理结构图 (5) 1.6逻辑结构图 (5) 1.7 系统运行环境配置 (6) 第2章登录后台管理系统 (10) 2.1 请用"登录"不要"登陆" (10) 2.2 系统登录 (10) 第3章用户（账户）管理 (11) 3.1 申请用户（账户） (12) 3.2 用户（账户）审核 (14) 3.3 用户（账户）管理 (16) 3.4 分布式管理 (18) 第4章组织机构（部门）管理 (25) 4.1 大型业务系统 (26) 4.2 中小型业务系统 (27) 4.3 微型的业务系统 (28) 4.4 外部组织机构 (29) 第5章角色（用户组）管理 (30) 第6章职员（员工）管理 (34) 6.1 职员（员工）管理 (34) 6.2 职员（员工）的排序顺序 (34) 6.3 职员（员工）与用户（账户）的关系 (35) 6.4 职员（员工）导出数据 (36) 6.5 职员（员工）离职处理 (37) 第7章部通讯录 (39) 7.1 我的联系方式 (39) 7.2 部通讯录 (40) 第8章即时通讯 (41) 8.1 发送消息 (41) 8.2 即时通讯 (43) 第9章数据字典（选项）管理 (1) 9.1 数据字典（选项）管理 (1) 9.2 数据字典（选项）明细管理 (3) 第10章系统日志管理 (4) 10.1 用户（账户）访问情况 (5) 10.2 按用户（账户）查询 (5) 10.3 按模块（菜单）查询 (6) 10.4 按日期查询 (7) 第11章模块（菜单）管理 (1) 第12章操作权限项管理 (1) 第13章用户权限管理 (4) 第14章序号（流水号）管理 (5) 第15章系统异常情况记录 (7) 第16章修改密码 (1) 第17章重新登录 (1) 第18章退出系统 (3)
摘要 企业员工信息管理就是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切,对人事管理的要求也不断提高。如何管理好企业内部员工的信息,对员工实施高效的宏观管理,对企事业单位的人员构成情况与发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策,就是一项繁重而艰巨的任务。 本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计与实现为目标,利用软件工程中系统开发的原理与方法,详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。系统在Linux平台下,以Oracle10g为后台数据库管理系统,实现了以员工信息管理,考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要,为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。6 第一章 职工管理的背景 借助现代信息技术与管理理论,建立员工管理信息系统就是当今社会的重要趋势。党与政府根据知识经济时代的特点,对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言,全面开发与应用计算机管理信息系统就就是近期不能回避的问题。在企业管理中,人力资源就是企业最宝贵的资源,也就是企业的“生命线”,因此职工管理就是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而职工管理又就是人力资源管理的重中之重。实行电子化的职工管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中,几乎都包括了职工管理模块。有些环境中就是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的,有些就是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件,在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题,所以我们设计了一个简单的职工管理系统,为这些具有中国特色的中小企业解决她们在职工管理方面的问题。
建筑行业人员虹膜身份识别管理系统 一、建筑行业信息化现状分析 近几年我国建筑行业受宏观政策影响，发展迅猛。这期间国家在大力推广建筑行业信息化，建筑行业信息化也是未来行业的发展趋势，针对于行业主管部门的信息化平台也在不断地发展壮大中。 由于建筑行业人员密集，项目周期长等原因，导致出现了一些的管理弊端。围标、挂证；人证不符；一人多证，同期上岗；无证上岗等等，这就直接导致了我们主管部门在工作过程中的难度，同时也给我们行业主管部门在阶段性检查的过程当中，造成了工作的不便，只能通过肉眼对人证相符上岗情况进行检查等等。 现在有一部分省市已经开展建筑行业人员管理系统的建立，以此来通过信息化的手段来解决人为原因造成的管理难题、不正之风等。但是对于身份识别方式上，多采用IC卡、指纹等方式，针对于传统识别方式，虽然有一定的功效，但是存在非唯一性及可伪造性，例如指纹识别，现在已有针对指纹识别的伪造指模行业，这样就起不到身份识别的作用。 二、虹膜身份识别技术的特点 虹膜即人眼中白色巩膜和黑色瞳孔之间的环状区域，包含了最丰富的纹理信息。如下图所示，外观上看，虹膜由许多腺窝、皱褶、色素斑等构成，是人体中最独特的结构之一。
1. 瞳孔 2. 巩膜 3. 瞳孔区 4. 褶皱 5. 睫状区 6. 径向沟 7. 隐窝 8. 色素点 9. 同心沟 虹膜作为身份标识具有许多先天优势： 唯一性：即使双胞胎、同一人左右眼的虹膜图像之间也具有显著 差异； 稳定性：到二岁左右，虹膜就基本上发育到了足够尺寸，进入了 相对稳定的时期。除非经历危及眼睛的外科手术，此后终生不变； 非接触性：虹膜是一个外部可见的内部器官，不必紧贴采集装置 就能获取合格的虹膜图像。 虹膜识别技术就是计算机通过分析人的独一无二的虹膜纹理信息 实现自动识别其身份的过程和技术。下表为虹膜识别技术与其它生物 识别技术的比较：
摘要 企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。 本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。6 第一章 职工管理的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而职工管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，所以我们设计了一个简单的职工管理系统，为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。
单位员工证明书范本 单位员工证明书范本篇1 兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。 特此证明 (公司章) 年月日 单位员工证明书范本篇2 兹证明姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx 该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。 特此证明。 (公司章) xxxx年xx月xx日 单位员工证明书范本篇3 xxxx有限公司(单位名称) 兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明 公司名称： 负责人或主管人员签名： 公司章 负责人或主管人员电话： 公司地址并加盖公司章： 开具日期： 单位员工证明书范本篇4 工作证明 兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明. 单位名称:__________________________ 日期:________________________ (加盖单位公章) 证明人：xuexila 日期：XX年XX月XX日 文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）
公司员工证明写(精选多篇) 第一篇：公司员工证明怎么写第二篇：员工证明怎么写第三篇：公司证明怎么写第四篇：公司工资证明怎么写第五篇：公司居住证明怎么写更多相关范文 公司员工证明怎么写 职证明兹证明xxx，男，于xx年x月x日出生，自xxxx年起至今在我公司任职，在我公司xx部门工作，年薪为人民币xxxx元。特此证明。xxxx有限公司xxxx年x月x日 员工在职职务证明书 姓名 性别 出生日期 公元年月日 籍贯 省县/市 身份证号 职称 备 注 任职 时间 起公元年月日
讫公元年月日 上列各项确实讹特此证明公司： 负责人： 公元年月日 员工在职职务证明书 姓名 性别 出生日期 公元年月日 籍贯 省县/市 身份证号 职称 备 注 任职 时间 起公元年月日 讫公元年月日 上列各项确实讹特此证明公司：
负责人： 公元年月日 2. 个人收入证明书范文 致中国银行行： 兹证明先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工，其现在我单位担任职务，职称;已在我单位工作年，我单位性质为。 其月均总收入为人民币万仟佰拾元整(小写￥)。 身份证号为：。 对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。 特此证明。 单位地址： 人事劳资部门联系人： 联系电话： 单位盖章： 年月日 注：1、所填写姓名与户口簿、身份证一致。 2、所有文章文字书写规范，无涂改;选择项以“√”表示。 3、盖章为公章或劳动人事部门印章有效，加盖完整、清晰 3.
兹有_____同志,身份证号码_________________,居住地址 _________,自___年__月__日至今在我单位工作，任___职务.该同志的劳动用工形式属于____,其本人月收入为人民币(大写)_____元. 特此证明 上述内容真实无误,我单位对此承担相应的法律责任. (单位公章或劳资部门章)年月日 备注: 1、单位全称：_________ 2、单位地址________:邮编______ 3、单位人事(劳资部门负责人姓名):______ 4、联系电话_____;传真号码_____ 4. 兹有______同志为我单位员工，年月至年月我公司担任 __________岗位工作，累计满_______年。 特此证明! 单位名称(公章盖章) 年月日 备注：要求培训人员从事相关岗位工种至少半年以上工作经验。 员工证明怎么写 员工在职职务证明书 姓名 性别
二代身份证（感应卡）识别+人脸识别+视频监控考勤、 门禁一体化管理系统解决方案 2010年6月
目录 第一章系统软件的要求 (3) 1.1软件安装对计算机的最低配置要求 (3) 1.2软件的安装 (3) 第一章方案的提出 (8) 1) 门禁卡实名登记 (8) 2) 感应卡智能门禁管理系统 (8) 3) 视频监控和硬盘录像系统 (9) 4) 门禁数据和公安局系统联网 (9) 2. 主要设计依据规范 (9) 第二章产品硬件方面介绍 (10) 1. 基本参数 (10) 2. 外观参数 (11) 3. 电气参数 (11) 4. 环境参数 (11) 5. 功能参数 (11) 第三章软件功能介绍 (16) PIN 1 ---- GND (27) PIN 2 ---- VCC (27) PIN 5 ---- DATA0 (27) PIN 6 ---- DTAT1 (27)
第一章系统软件的要求 1.1 软件安装对计算机的最低配置要求 CPU Celeron 400MHz 或Pentium 133MHz以上 内存最低要求128 MB [推荐256MB] 硬盘系统驱动器上需要100MB以上的可用空间 显示Super VGA (1024x768) 或更高分辨率的显示器（颜色设置为256 色或更高） 鼠标Microsoft 鼠标或兼容的指点设备 操作系统可以安装在以下任一系统上： Windows 2000 Windows XP Microsoft Windows 2003 如果是英文和繁体操作系统请选择相应语言的安装软件 1.2 软件的安装 将光盘放入光驱，或者运行光盘的，系统将自动弹出安装界面（如下图），安装前建议您先查看常见问题和使用说明等内容。全部选择缺省选项,一路按”回车”即可快速安装完毕。
身份证明书范文 篇一：各种证明范本 范文一：个人收入证明 个人收入证明 兹有我公司员工___________，性别______，身份证号码________________________，在我司工作______年，任职______________部门_____________（职位），月收入为人民币_________________元。 特此证明！ _____________________公司（加盖公章）__________年_____月_____日 个人收入证明 兹证明___________是我公司员工，性别______，身份证号码_____________________________，在_________部门任____________职务。月收入___________元，一年总收入约为__________元。 特此证明！ 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 _____________________公司（加盖公章）__________年_____月_____日 范文二：银行贷款收入证明
银行贷款收入证明 ________________银行： _____________系我单位正式员工，年龄_____岁，婚姻状况________，行政职务__________，学历__________，职称______________，月收入情况如下： 1、基本工资________________元； 2、奖金及福利（补贴）________________元； 3、其他收入________________元； 合计：________________元，大写___________________________________ 元。 特此证明！ 出具人签字： 出具人电话： 单位名称（盖章） __________年_____月_____日 银行贷款收入证明 ______________银行_________分行____________支行： 兹证明____________先生(女士)是我单位职工，工作年限_________年，在我单位工作年限__________年，职务为_________________ ，岗位为_______________，职称为___________________。
德令哈公安局身份识别 解决方案 杭州信鸽金融信息服务股份有限公司 2017年2月
目录 1.项目背景 (1) 1.1 应用概述 (1) 1.2 人脸识别技术原理 (1) 2.项目需求 (2) 3.系统解决方案 (3) 3.1 管理系统网络拓扑图 (3) 3.2 系统功能示意图 (4) 3.3 个人身份人脸识别管理系统详细设计 (5) 3.3.1 业务平台功能 (5) 3.3.1.1 功能介绍 (6) 3.3.2 人证通系统 (6) 3.3.2.1 功能介绍 (7) 3.3.3 人脸自助机系统 (7) 3.3.3.1 功能介绍 (8) 4.产品介绍 (8) 4.1人脸闸机 (9) 4.2桌面式人证通 (10) 4.3落地式人证通 (11)
1.项目背景 1.1 应用概述 随着社会的快速发展，人们生活的物质水平不断提升的同时，对于安全的意识也越来越强烈，当今社会已经开始大面积的进行平安城市的建设，各个道路开始装设高清摄像头进行全天候的实时监控，但其主要作用还是事后的查证所用，不能有效的预防突发事件的发生。而城市的安全防范主要还是“以人为本”，如果能确定危险人群的出入范围，做到事前防范会及时的制止，将会为治安管理起到飞跃性质的突破。 如今科技的飞速发展，人脸识别技术的及时兴起，让治安管理的形势有了性的手段，信鸽公司依据公司自主研发的人脸识别算法，结合公安提供的黑名单库，通过各种硬件终端(人证通、人脸通、人脸闸机、人脸门禁、人脸访客机等)采集来往人员的身份信息以及人脸照，经过后台人脸识别算法的计算，有效的鉴别个人身份信息的真伪以及关系，同时联动公安黑名单库，当信息匹配成功后及时触发预警信息提示执勤人员。将危险人群预先隔绝在城市范围外，杜绝突发事件的人为因素，治安才能真正的做到安全。 1.2 人脸识别技术原理
统一身份认证 权限管理系统 使用说明 目录 第1章统一身份认证权限管理系统软 件幵发现状分析.................. 功能定位、建设目标....... 系统优点................. 系统架构大局观........... 物理结构图.................. 逻辑结构图.................. 系统运行环境配置.......... 第2章登录后台管理系统........... 请用"登录"不要"登陆"……. 系 统登录.................... 第3章用户（账户）管理 申请用户（账户） 用户（账户）审核 用户（账户）管理 分布式管理...... 第4章组织机构（部门）管理 大型业务系统. 中小型业务系统微型的业务系统内外部组织机构第5章角色（用户组）管理 第6章职员（员工）管理 职员（员工）管理................. 职员（员工）的排序顺序.......... 职员（员工）与用户（账户）的关系 职员（员工）导出数据 ........... 职员（员工）离职处理............. 第7章内部通讯录
我的联系方式内部 通讯录第8章即时 通讯发送消息.. 即时通讯.. 第10章系统日志管理 用户（账户）访问情况 按用户（账户）查询 按模块（菜单）查询按日期查询 第11章模块（菜单）管理第12章操作权限项管理.... 第13章用户权限管理........ 第14章序号（流水号）管理 第15章系统异常情况记录 第16章修改密码............ 第17章重新登录............ 第18章退出系统............ 第 1章统一身份认证权限管理系统 本软件模块的严谨设计定位、精心编码实现、不断维护推广、持续优化改进，主要是为了实现一个可以高度重复利用劳动成果的工具软件，并有偿提供给所需的人们，另想成为国人值得骄傲的 知名软件功能模块，可供国内管理类开发人员在日常工作中进行灵活二次开发利用的模块，开发 管理类软件的必备工具之一，同时本软件的系统架构可供广大业余兴趣爱好者模仿。 本系统模块能提高管理类软件系统的整体质量、提高模块与模块之间的兼容性、提高代码的重 复利用率，能够使软件系统架构更加合理、质量更加过硬。从而使得劳动成果最大程度上重复利用。有错就修改，每天努力一点点，提高一点点，坚持不懈，不断努力每一天！ 软件开发现状分析 新员工没人带，老员工忙着救项目、就算是有空老员工也有疲倦的时候，也有不愿意带也有不愿意把简单的东西反反复复教人的，一年又一年，一批又一批人换来换去，的带。 有些人喜欢与别人交流，但是大部分IT软件开发人员习惯了与计算机沟通，很可能有些不适应与 人沟通交流，或者忙着解决他在技术上遇到的难题等。人的, 很有可 能也懒