1、这个标志是何含义？
A、向左变道
B、车道数变少
C、合流处
D、应急车道
2、申请人有下列哪种行为，三年内不得再次申领机动车驾驶证？
A、实习期记满12分，注销驾驶证的
B、申请人在考试过程中有舞弊行为的
C、申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得机动车驾驶证的
D、申请人未能在培训过程中认真练习的
3、驾驶机动车通过漫水路时要加速行驶。
4、这个标志是何含义？
A、单向通行
B、右侧绕行
C、注意危险
D、左侧绕行
5、这个标志的含义是告示前方道路有障碍物，车辆左侧绕行。
6、驾驶机动车在道路上掉头时提前开启左转向灯。
7、这个标志是何含义？
A、禁止在路口掉头
B、禁止向左向右变道
C、禁止车辆直行
D、禁止向左向右转弯
8、这个标志是何含义？
A、高速公路ETC车道
B、高速公路缴费车道
C、高速公路检查车道
D、高速公路领卡车道
9、如图所示，在超车过程中，遇对向有来车时要放弃超车是因为什么?
A、如继续超车，易与对面机动车发生刮擦、相撞
B、前车车速快
C、对向来车车速快
D、我方车辆提速太慢
10、在道路上发生未造成人员伤亡且无争议的轻微交通事故如何处置？
A、保护好现场再协商
B、不要移动车辆
C、疏导其他车辆绕行
D、撤离现场自行协商
11、在道路与铁路道口遇到一个红灯亮时要尽快通过道口。
12、这种停车标线含义是什么？
A、专用待客停车位
B、专用上下客停车位
C、固定停车方向停车位
D、机动车限时停车位
13、驾驶人持超过有效期的驾驶证可以在1年内驾驶机动车。
14、这位驾驶人违反法律规定的行为是什么？
A、没按规定握转向盘
B、座椅角度不对
C、没系安全带
D、驾驶姿势不正确
15、这个标志是何含义？
A、直行车道
B、只准直行
C、单行路
D、禁止直行
16、这个标志是何含义？
A、直行车道
B、右转车道
C、掉头车道
D、左转车道
17、这个标志是何含义？
A、室内停车场
B、露天停车场
C、专用停车场
D、内部停车场
18、这辆小轿车不能在这个位置停车。
19、驾驶这种机动车上路行驶属于什么行为？
A、违规行为
B、违章行为
C、违法行为
D、犯罪行为
20、这个标志是何含义？
A、减速拍照区
B、道路流量监测
C、全路段抓拍
D、交通监控设备
21、驾驶机动车在冰雪道路行驶时，最高速度不能超过多少？
A、 20公里/小时
B、 30公里/小时
C、 40公里/小时
D、 50公里/小时
22、这个标志是何含义？
A、允许长时停车
B、允许临时停车
C、禁止长时停车
D、禁止停放车辆
23、在路口右转弯遇同车道前车等候放行信号时如何行驶？
A、从前车左侧转弯
B、从右侧占道转弯
C、鸣喇叭让前车让路
D、依次停车等候
24、交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列哪种行为的，构成交通肇事罪?
A、未带驾驶证
B、未报警
C、为逃避法律追究逃离事故现场的
D、未抢救受伤人员
25、如图所示，在这种情况下，会车时必须减速靠右通过。
26、这个标志的含义是提醒车辆驾驶人前方是桥头跳车较严重的路段。
27、这个标志是何含义？
A、提醒车辆驾驶人前方道路沿水库、湖泊、河流
B、提醒车辆驾驶人前方有向上的陡坡路段
C、提醒车辆驾驶人前方有向下的陡坡路段
D、提醒车辆驾驶人前方有两个及以上的连续上坡路段
28、在路口这个位置时可以加速通过路口。
29、如图所示，在这种道路上行驶，应在道路中间通行的主要原因是在道路中间通行速度快。
30、这个导向箭头是何含义？
A、提示前方有左弯或需向左合流
B、提示前方有右弯或需向右合流
C、右侧有障碍需向左合流
D、提示前方有左弯或或许向左绕行
驾驶员试题网https://www.doczj.com/doc/5814671172.html,驾照考试
31、机动车仪表板上(如图所示)亮表示什么?
A、危险报警闪光灯开启
B、前照灯开启
C、前后位置灯开启
D、前后雾灯开启
32、驾驶车辆行至道路急转弯处，应怎样做？
A、借对向车道行驶
B、急剧制动低速通过
C、靠弯道外侧行驶
D、充分减速并靠右侧行驶
33、水淹路面影响行车安全，不易通行的原因是什么？
A、无法观察到暗坑和凸起的路面
B、路面附着力增大
C、能见度低，视野模糊
D、日光反射阻挡视线
34、避免爆胎的错误的做法是什么？
A、降低轮胎气压
B、定期检查轮胎
C、及时清理轮胎沟槽里的异物
D、更换有裂纹或有很深损伤的轮胎
35、预计在超车过程中与对面来车有会车可能时，应提前加速超越。
36、车辆在主干道上行驶，驶近主支干道交汇处时，为防止与从支路突然驶入的车辆相撞，应怎样做？
A、提前减速、观察谨慎驾驶
B、保持正常速度行驶
C、鸣喇叭，迅速通过
D、提前加速通过
37、如图所示，A车货物掉落，导致B车与掉落货物发生碰撞，以下说法正确的是什么？
A、 B车自负责任
B、 A车负全部责任
C、各负一半责任
D、偶然事件，不可避免
38、隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请机动车驾驶证，申请人在多少年内不得再次申领机动车驾驶证？
A、 1年
B、 2年
C、 3年
D、 4年
39、点火开关在LOCK位置拔出钥匙转向盘会锁住。
40、通过窄路、窄桥时，不得超车。
41、驾驶机动车在高速公路上行驶，遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能见度气象条件时，能见度在50米以下时，以下做法正确的是什么？
A、加速驶离高速公路
B、在应急车道上停车等待
C、可以继续行驶，但车速不得超过每小时40公里
D、以不超过每小时20公里的车速从最近的出口尽快驶离高速公路
42、机动车发生故障时，（如图所示）闪烁。
43、行车中，遇非机动车抢行时，应怎样做？
A、鸣喇叭警告
B、加速通过
C、减速让行
D、临近时突然加速
44、如图所示，驾驶机动车遇到这种情况时，A车应当注意避让。
45、雾天行车多使用喇叭可引起对方注意；听到对方车辆鸣嗝叭，也应鸣喇叭回应。
46、高速公路因发生事故造成堵塞时，可在右侧紧急停车带或路肩行驶。
47、行驶在高速公路上遇大雾视线受阻时，应当立即紧急制动停车。
48、车辆在冰雪路面紧急制动易产生侧滑，应低速行驶，可利用发动机制动进行减速。
49、车辆临时靠边停车后准备起步时，应先怎样做？
A、加油起步
B、鸣喇叭
C、观察周围交通情况
D、提高发动机转速
50、在同向4车道高速公路上行车，车速高于每小时110公里的车辆应在哪条车道上行驶？
A、最左侧
B、第二条
C、第三条
D、最右侧
51、车辆在高速公路行驶时，可以仅凭感觉确认车速
52、安全气囊是一种什么装置？
A、驾驶人头颈保护系统
B、防抱死制动系统
C、电子制动力分配系统
D、辅助嘉乘人员保护系统
53、车辆在高速公路以每小时100公里的速度行驶时，距同车道前车100米以上为安全距离。
54、机动车仪表板上(如图所示)亮表示什么?
A、前雾灯打开
B、后雾灯打开
C、前照进光灯打开
D、前照远光灯打开
55、机动车仪表板上（如图所示）这个符号表示什么？
A、冷风暖气风扇
B、空调制冷
C、空气循环
D、雪地起步模式
56、车辆在通过山区道路弯道时，要做到”减速、鸣喇叭、靠右行“。
57、驾驶车辆通过人行横道线时，应注意礼让行人。
58、仪表显示当前车速是20公里/小时
59、这是什么踏板？
A、加速踏板
B、离合器踏板
C、制动器踏板
D、驻车制动器
60、以下哪种行为机动车驾驶人将被一次记12分？
A、驾驶机动车不按规定避让校车的
B、驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的
C、驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的
D、驾驶与准驾车型不符的机动车的
61、通过隧道时，不得超车。
62、按下这个开关，后风窗玻璃除霜器开始工作。
63、驾驶人发现轮胎漏气，将车辆驶离主车道时，不要采用紧急制动，以免造成翻车或后车采取制动不及时导致追尾事故。
64、驾驶机动车下长坡时，仅靠行车制动器制动，容易引起行车制动器失灵。
65、在山区道路超车时，应怎样超越？
A、选择较缓的下坡路
B、抓住任何机会尽量
C、选择宽阔的缓上坡路段
D、选择较长的下坡路
66、车辆行至交叉路口时，左转弯车辆在任何时段都可以进入左弯待转区。
67、行车中突遇对方车辆强行超车，占据自己车道，可不予避让，迫使对方让路。
68、如图所示，驾驶过程中遇到这种情况时，A车可以长鸣喇叭提醒道路养护车辆暂停喷水。
69、驾驶人一边驾车，一边吸烟对安全行车无影响。
70、机动车仪表板上（如图所示）这个符号表示什么？
A、防抱死制动系统故障
B、安全气囊处于故障状态
C、安全气囊处于工作状态
D、安全带没有系好
71、旋转开关这一档控制机动车哪个部位？
A、左右转向灯
B、进光灯
C、前后雾灯
D、远光灯
72、车辆通过学校和小区应注意观察标志标线，低速行驶，不要鸣喇叭。
73、车辆下坡行驶，要适当控制车速，充分利用发动机进行制动。
74、在高速公路上驾驶机动车，车辆发生故障后的处置方法，以下说法错误的是什么？
A、打开危险报警闪光灯，夜间还应开启示廓灯、后位灯
B、在车后150米以外设置安全警告标志
C、车内乘员应下车辅助将故障车辆推移到紧急停车带上
D、所有人员需离开故障车辆，在紧急停车带或护栏以外安全位置报警并等候救援
75、冰雪路行车时应注意什么？
A、制动距离延长
B、搞滑能力变大
C、路面附着力增大
D、制动性能没有变化
76、机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的，应当分别计算累加分值。
77、机动车仪表板上（如图所示）一直亮，表示安全气囊处于工作状态。
78、以下哪种行为处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证？
A、醉酒驾驶机动车的
B、故意遮挡机动车号牌的
C、使用其他车辆保险标志的
D、因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的
79、驾驶车辆汇入车流时，应提前开启转向灯，保持直线行驶，通过后视镜观察左右情况，确认安全后汇入合流。
80、驶近没有人行横道的交叉路口时，发现有人横穿道路，应怎样做？
A、减速或停车让行
B、鸣喇叭示意其让道
C、抢在行人之前通过
D、立即变道绕过行人
81、打开左转向灯开关（如图所示）亮起。
82、灯光开关在该位置时，前雾灯点亮。
83、车辆后轮胎爆裂，车尾会摇摆不定，驾驶人应双手紧握转向盘，控制车辆保持直线行驶，减速停车。
84、行车中从其他道路汇入车流前，应注意观察侧后方车辆的动态。
85、驾驶车辆进入高速公路加速车道后，应尽快将车速提高到每小时多少公里以上？
A、 30
B、 40
C、 50
D、 60
86、点火开关在START位置起动机启动。
1、在交叉路口遇到这种情况享有优先通行权。 2、非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成交通事故的，机动车一方不承担赔偿责任。 3、驾驶机动车在泥泞道路行驶时，最高速度不能超过多少？ A、 15公里/小时 B、 20公里/小时 C、 30公里/小时 D、 40公里/小时 4、如图所示，机动车在这样的城市道路上行驶，最高的行驶速度不得超过50公里/小时。 5、这个路面标记是何含义？ A、自行车专用道 B、非机动车道 C、摩托车专用道 D、电瓶车专用道
6、绿灯亮表示前方路口允许机动车通行。 7、在这个路口可以掉头 8、这个标志的含义是警告车辆驾驶人前方是学校区域。 9、如图所示，驾驶机动车经过这种道路时，如果前方没有其他交通参与者，可在道路上随意通行。
10、这个标志的含义是提醒车辆驾驶人前方是无人看守铁路道口。 11、年龄在60周岁以上，在一个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的，其机动车驾驶证将会被车辆管理所注销。 12、驾驶机动车行经漫水路或者漫水桥时，应当停车察明水情，快速通过。 13、同车道行驶的车辆前方遇到下列哪种车辆不得超车？ A、超载大型货车 B、执行任务的消防车 C、大型客车 D、中型客车 14、正在执行社区戒毒、强制隔离戒毒、社区康复措施，车辆管理所将注销其驾驶证。 15、 3年内有下列哪种行为的人不得申请机动车驾驶证？ A、吸烟成瘾 B、注射毒品
C、注射胰岛素 D、酒醉经历 16、这个标志是何含义？ A、观景台 B、停车场 C、休息区 D、停车位 17、持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，记分周期内有记分的，应当在记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验，同时还应当申报身体条件情况。 18、驾驶小型载客汽车在高速公路行驶的最低车速为90公里/小时 19、在这种天气下行车如何使用灯光？ A、使用近光灯 B、不使用灯光 C、使用远光灯 D、使用雾灯
人力资源管理期末考试题及答案 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 (X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理
C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是 (A )。 A.德尔菲预测技术
o一、单项选择题（40分） 第 1 题： 与道路运输法律法规相比，道路运输强制性标准和推荐性标准的地位和效力___。 A.比法律法规的地位和效力低 B.比法律法规的地位和效力高 C.与法律法规的地位和效力相当 D.无法比较 第 2 题： 下列选项中____不属于推荐性标准。 A.GB 7258《机动车运行安全技术条件》 B.GB/T 18344《汽车维护、检测、诊断技术规范》 C.JT/T 198《营运车辆技术等级划分和评定要求》 D.JT/T 325《营运客车类型划分及等级评定》 第 3 题： 某道路运输企业不提供劳动防护用品，侵犯了驾驶员的哪项权利？_____ A.获得安全生产保障的权利 B.获得工伤保护和民事赔偿的权利 C.对安全生产隐患进行批评、检举和控告的权利 D.解除劳动合同和获得赔偿的权利 第 4 题： 饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，___年内不得重新取得机动车驾驶证。 A.2 B.3 C.5
D.8 第 5 题： 驾驶员在发证机关所在地以外从业时间超过___个月的，应当到服务地管理部门备案。 A.1 B.2 C.3 D.6 第 6 题： 驾驶员通过眼睛所获的信息占全部信息的___以上。 A.60% B.70% C.80% D.90% 第 7 题： 通过窄桥时，行驶速度必须控制在__km/h以下，桥上交通情况复杂时，行驶速度还应降低。 A.10 B.20 C.30 D.40 第 8 题： 车辆日常维护时，为了保持车容整洁，应对____进行清洁。 A.车辆外观、发动机外表 B.润滑油液箱 C.轮胎外表
一、单项选择题 .现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ) .把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” .把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 .坚持群众路线，尊重群众意见 .关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 .“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( ) .写实法 .观察法 .问卷法 .参与法 .由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( ) .人力资源规划 .人力资源成本管理 .人力资源开发 .人力资源绩效管理 .对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 ( ) .趋势分析法 .管理者继任模型 .德尔菲法 .回归预测法 .某公司今年离职人员数为，而今年在职人员的平均数为，那么，该公司的人员变动率是 ( ) .我国组织目前面临的一个重大问题是 ( ) .人力资源过剩 .人力资源浪费 .人力资源不足 .人力资源管理不当 .当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( ) .报纸 .广播电视 .杂志 .招募现场的宣传资料
.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( ) .能力测试 .人格测试 .成就测试 .兴趣测试 .在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( ) .人力分配规划 .调配规划 .晋升规划 .招聘规划 .世界上第一个兴趣测验量表是 ( ) .斯特朗男性职业兴趣量表 .比奈－西蒙量表 .库德职业兴趣测验 .爱德华个性偏好量表 .用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( ) .随机误差 .系统误差 .信度变化 .效度升高 .下图反映的是 ( ) .信度高效度高 .信度高效度低 .信度低效度低 .信度低效度高 .考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( ) .图表评定法 .交替排序法 .配对比较法 .强制分布法 度考核所面临的最大难题是 ( ) .信度 .效度 .可接受度 .完备性 .失业保险所属的员工福利类型是 ( )
（2 分） 并分别提出各种具体的调整供大于 ⑤人员规划的评价与修正。 人员规划并非是一成不变的， 它是一个动态的开放系统， 应对其 人力资源管理期末考试试题及答案 、简答题 （本题共 3题，第 1小题 10分，第 2小题 12分，第 3小题 16分，共 38分） 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。 （10 分） ① 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 （2分） ② 根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限， 了解企业现有人力资源状况， 为预测工作 准备精确而翔实的资料。 （2 分） ③ 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上， 采用定性和定量相结合， 以定量为主的 各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。 ④ 制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划， 求或求大于供的政策措施。 （2 分） 实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更 好地促进企业目标的实现。 （2分） 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 （12 分） （1） 绩效考评指标体系设计和程序： ① 进行工作岗位分析 ;（2 分） ②进行理论验证 ;（2 分） ③进行指标调查，确定指标体系 ；（2分） ④对指标体系进行必要的修改和调整。 （2分） （2） 绩效考评标准的设计原则 ① 定量准确的原则 ；（2分） ②先进合理的原则 ；（2分） ③突出特点的原则 ；（2分） ④简洁扼要的原则。 （2分） 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 （16 分） （1）岗位分类的主要步骤： ① 岗位的横向分类， 即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 （2分） ② 岗位的纵向分级， 即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、 经验 水平等因素，将它们归入一定的档次级别。 （2 分） ③ 根据岗位分类的结果， 制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书， 并以此作为各项人力资源 管理工作的依据。 （2 分） ④ 建立企业岗位分类图表， 说明企业各类岗位的分布及其配置状况， 为企业员工的分类管理 提供依据。 （2 分）
道路危险货物运输考试模 拟题 Prepared on 22 November 2020
道路危险货物运输考试模拟题 一、判断题：（对或者错,每题1分） 1、危险货物的限量运输是指一个运输工具在一次装载运送危险货物中的最大允许载运量。（） 2、危险化学品事故，运输企业的主要负责人不立即组织救援或者不立即向有关部门报告的，将会受到相应的处罚（） 3、运输剧毒化学品、爆炸品专用车辆及罐式专用车辆（含罐式挂车）应当到具备道路危险货物运输车辆维修资质的企业进行维修。（） 4、经营型道路危险货物运输企业从业人员在发证机关所在地以外从业，且从业时间超过3个月的，应当到服务地管理部门备案。 （） 5、道路运输未列入 8、若托运人将危险化学品匿报或者谎报为普通货运物托运，将由交通运输主管部门对其处10万元以上20万元以下的罚款。（）9、对重复使用的危险货物包装物、容器，道路危险货物运输企业或者单位应当在重复使用前进行试验。（） 10、危险化学品运输车辆未悬挂或者喷涂警示标志，或者悬挂、喷涂的警示标质不符合国家标准要求，由公安机关责令改正，处1万元以上5万元以下的罚款。（） 11、任何单位或者个人不得运输国家法律、行政法规规定的限运、凭证运输货物。（）
12、所有的危险货物运输车辆都必须到具备道路危险货物运输车辆维修条件的企业进行维修。（） 13、职业道德是人们从事正当的社会职业，并在履行其职责过程中思想和行为应遵循的道德准则和行为规范。（） 14、道路危险货物运输车辆一旦发生事故，即有可能会引起泄露、污染、爆炸等危机公共安全的事情，因此从事危险货物运输的押运人员更应该有社会责任感。（） 15、道路未向货物运输从业人员应增强职业责任感和事业性，安全的完成每次的运输任务。（） 16、液化气体是指在温度大于-50摄氏度下加压包装供运输时部分是液态的气体。（） 17、就运输而言，易于自然的物质其主要的危险是自行发热、燃烧，有些甚至在无氧条件下也能自然。（） 18、压缩气体是指在-50摄氏度下加压包装供运输时完全是气态的气体，包括临界温度小于或等于-50摄氏度的所有气体。（） 19、某类危险货物只具有本类危险货物的主要特性。例如：腐蚀性物质只具有腐蚀性的特征。（） 20、气体的临界温度越低，危险性越大。（） 21、由于由于钠、钾等碱金属与煤油、石蜡不反应，故可以将钠、钾等浸没在这些矿物油中储存。（） 22、一般地，气体的相对密度是以空气为标准的，相对密度小于1的气体会漂浮在密封容器的上部。（）
历年考试试题 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×. 2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√ 3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准√ 4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√ 5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境× 6.员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识× 7.招聘程序的第一步是招募× 8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评× 9.在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动 和流动劳动来进行分配× 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程× 11.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求√ 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。√ 13.人力资源的基础是的体力和智力√ 14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。× 15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。√ 19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。× 20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种× 22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× 24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ 25.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便劳动也不属于真正的人力资源。× 26.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的社会氛围√ 27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√ 28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√ 29.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。× 30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先，实际中间平着招聘。× 31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。√ 32.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影 响日益加强。√ 33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。× 34.职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等× 36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。× 37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。× 38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。× 39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ 40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。× 41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。× 42.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。√
1、如何通过这种交叉路面？ A、鸣笛催促 B、保持速度通过 C、减速慢行 D、加速通过 2、下列哪个指示灯亮表示车辆在使用远光灯? A、10a B、10b C、10c D、10d 3、驾驶与准驾车型不符的机动车一次记几分？ A、12分 B、6分 C、3分 D、2分 4、不得驾驶具有安全隐患的机动车上道路行驶 5、如图所示，驾驶机动车行驶至此位置时，以下做法正确的是什么？ A、观察左侧无车后，可以左转 B、从该处直接左转 C、不得左转，应当直行 D、倒车退到虚线处换到左转车道 6、驾驶机动车行经下列哪种路段不得超车？ A、主要街道 B、高架路 C、人行横道 D、环城高速 7、机动车在道路上变更车道需要注意什么？ A、尽快加速进入左侧车道 B、不能影响其他车辆正常行驶 C、进入左侧车道时适当减速 D、开启转向灯迅速向左转向 8、如图所示，驾驶机动车遇前方车流行驶缓慢时，借用公交专用道超车是正确的。 9、在涉水路段跟车行驶时，应当怎样做? A、紧跟其后 B、并行通过 C、适当增加车距
D、超越前车，抢先通过
10、机动车驾驶人造成事故后逃逸构成犯罪的，吊销驾驶证且多长时间不得重新取得驾驶证？ A、5年内 B、10年内 C、终生 D、20年内 11、驾驶机动车在人行横道上临时停车属于违法行为。 12、驾驶机动车在没有交通信号的路口遇到前方车辆缓慢行驶时要依次交替通行。 13、如图所示，在这种情况下遇右侧车辆变更车道，应减速保持间距，注意避让。 14、驾驶人违反交通运输管理法规发生重大事故致人重伤的可能处3年以下徒刑或者拘投。 15、驾驶人要按照驾驶证载明的准驾车型驾驶车辆。 16、年龄在60周岁以上，在一个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的，其机动车驾驶证将会被车辆管理所注销。 17、如图所示，在高速公路最左侧车道行驶，想驶离高速公路，以下说法正确的是什么? A、立即减速后右变更车道 B、找准机会一次变更到最右侧车道 C、每次变更一条车道，直到最右侧车道 D、为了快速变更车道，可以加速超越右侧车辆后变更车道 18、在以下路段不能倒车的是什么? A、交叉路口 B、隧道 C、急弯 D、以上皆是 19、这个标志是何含义？ A、提醒车辆驾驶人前方道路沿水库、湖泊、河流 B、提醒车辆驾驶人前方有向上的陡坡路段 C、提醒车辆驾驶人前方有两个及以上的连续上坡路段 D、提醒车辆驾驶人前方有向下的陡坡路段 20、遇到这种情况下可以从右侧超车。 21、驾驶机动车驶离高速公路时，在这个位置怎样行驶？ A、继续向前行驶 B、驶入减速车道 C、车速保持100公里/小时 D、车速降到40公里/小时以下
一、单项选择题 1、一般来说，工资调查是针对( )岗位来进行的。 A、关键性 B、所有 C、高薪酬 D、高能力要求 2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指( ) A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D、劳动者在家务劳动中发生的关系 3、下列陈述中最恰当的是( )。 A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制 B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的 C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大
D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现 4、下列陈述中，正确的是( ) A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展 B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员 C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能 D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理 5、以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。 A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内 B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的 C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工 D、因工负伤丧失劳动能力 6、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种( )的活动。 A、利润更大
B、风险更大 C、风险更小 D、成本更小 7、一般来说，人员招聘的来源可以分为()两个渠道。 A、自我推荐与他人引荐 B、学校与社会 C、广告招聘与机构推荐 D、内部来源与外部来源 8、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称( ) A、绩效监控 B、绩效考核 C、绩效改进 D、绩效辅导 9、有的企业提倡安全性，因此( ) A、工资较低
一、名词解释（每题3分，共15分） 1、职业生涯规划：指将个人优势与企业发展战略和社会发展趋势相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力等进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实行这一目标做出有效的安排。 2、人力资源：广义的人力资源指从出生到死亡的所有人；狭义的人力资源指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。 3、人员招聘：指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。 4、员工培训：指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度和行为，以利于提高员工绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所做的有计划、有系统的各种努力。 5、学习型组织：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。 1、下面哪一项不是人力资源的特点?( D ) A、能动性资源 B、特殊的资本性资源 C、高增值性资源 D、一次性资源2、垂直加载工作或丰富工作内容通常是指：D A、工作设计 B、工作分析 C、工作扩展 D、工作丰富化 3、相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（ D ）A、费用高、时间周期短、联系快捷方便B、费用低、时间周期短、联系快捷方便C、费用高、时间周期长、联系快捷方便D、费用低、时间周期长、联系快捷方便 4、招聘广告的设计，必须遵循（B ）的原则。A、兴趣—愿望—注意—行动 B、注意—兴趣—愿望—行动 5、劳动法律关系是以（ A ）作为保 障手段的社会关系 A国家强制力 B、法律责任 6、劳动法律关系不仅取决于当事人双 方的意志，而且必须服从国家意志的制 约。例如，（B ）的约定就是国家意 志的体现。 A、劳动合同期限 B、最低劳动标准 7、岗位分析的内容取决于岗位分析的 （D ） A、目的 B、要求 C、结果 D、目的和要 求 8、企业招聘工作说明书的编写要求是 （ D ） A、清晰 B、具体 C、简短 D、清晰、具体、简 短 9、劳动者以辞职的形式解除劳动合同 必须提前（ C ）天通知。 A 10 B 15 C 30 D、45 10、对一线销售人员的绩效考评宜采用 （ B ） A、行为观察法 B、以结果为导向的 考评方法C、以关键事件为导向的考评 方法D、以行为或品质特征为导向 11、在下列招聘方法中，适用于高级人 才的招聘的是（A ）。 A、猎头公司 B、员工推荐 C、工作 调换D、工作轮换 12、“6W1H”指的是（ D ）的内容。 A、绩效考评 B、员工培 训 C、工作调换 D、工作分 析 13、德尔菲法的特点是（ B ）。 A、专家们联名提案 B、专 家们背靠背发表意见C、专家们 相互交流D、专家们面对面座 谈 14．用以确定组织人力资源的供求状况 与某些变量之间存在的相互关系，并以 数学形式反映出它们之间的函数关系 的人员需求分析技术为（ D ）。 A、成本分析预测法 B、工作 负荷预测法C、趋势分析预测法 D、回归分析预测 15、在培训中，先由教师综合介绍一些 基本概念与原理，然后围绕某一专题进 行讨论的培训方式，是（B ）。 A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例分析法 1、劳动法的作用主要是（ABC ）。 A、维护劳动者合法权益 B、预防和解决劳动争议 C、规范劳动力市场运作 D、维护社会稳定 2、下面关于绩效考评程序的叙述正确 的有（ACD ）。 A、以基层为起点，由基层部门的领 导对其直属下级进行考评 B、以对企业高层管理人员的考评为起 点，由企业的上级机构对其进行考评 C、在基层考评的基础上，进行中层部 门的考评D、对高层次人员考评的指标 主要是经营效果方面的硬性指标 3、人力资源需求预测的定性方法主要 有：（ABC ）。 A、德尔菲法 B、团体评价法 C、经验判断法 D、数学统计分析 法 4、影响企业薪酬的内在因素包括 （AB ）。 A、企业的支付能力 B、企业文化 C、劳动力市场供求状况 D、国家政策和法律 5、下列属于工作分析信息的收集方法 有（ABCD ）。 A、工作实践法 B、访谈法 C、观察法 D、关键事件法 1．现代人力资源管理是人力资源获取、 整合、保持激励、控制调整及开发的过
《人力资源管理》试题库一、名词解释 1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。 2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3 ．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 4 ．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。 5 ．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 6 ．培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划胜或连续胜的活动。 7 ．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。 8 ．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。 9 ．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 10 ．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。 11 ．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。或者：凡提高人力资源体力、智力、技能水平的投资。 12 ．人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源作用的过程。
1、距离交叉路口50米内不能停车。【正确】 2、机动车仪表上出现这个符号表示什么？【A】 A、冷风暖气风扇 B、空调制冷 C、空气循环 D、雪地起步模式 3、这种标志是何意义？【C】 A、小型汽车专用通道 B、机动车专用通道 C、多成员车辆专用通道 B、出租汽车专用通道 4、这种标志是何意义？【D】 A、路面低洼 B、驼峰桥 C、路面不平 D、路面高突 5、路面上导向箭头表示什么意思？【B】 A、提示前方有左弯或需向左合流 B、提示前方有右弯或需向右合流 C、提示前方有障碍需向左合流 D、提示前方有左弯或需向左绕行 6、夜间在道路上会车时，距离对向来车多远将远光灯改为近光灯？【B】 A、200米以外 B、150米以外 C、100米以内 D、50米以内 7、驾驶车辆汇入车流时，应提前开启转向灯，保持直线行驶，通过后视镜观察 左右情况，确认安全后汇入合流【正确】 8、在这种急弯道路上行车应交替使用远近光灯。【正确】 9、这两小型载客汽车进入高速公路行车道的行为是正确的。【错误】 10、大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶人应当每两年提 交一次身体条件证明.【错误】【注释：20XX年1月1日起施行的公安部123号令，已明确规定，大、中型客货车驾驶人每年参加审验，审验时自己申报身体条件情况，不必到医院体检（每两年提交身体条件证明取消）。
第三、须本人持驾驶证，到辖区大队办理，不能代审。第四、如果审验驾驶证有违法记分情况，还应参加三个小时的安全警示教育学习，学习地点为驾驶证登记地址所管辖的辖区交警大队。】 11、使用伪造、变造的驾驶证一次记12分。【正确】 12、小型汽车驾驶人发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任未被吊销驾 驶证的，应当在记分周期结束后30日内接受审验【正确】 13、点火开关在START位置起动机起动。【正确】 14、酒后驾驶发生重大交通事故被依法追究刑事责任的人不能申请机动车驾驶 证。【正确】 15、机动车仪表板上（如图所示）亮表示什么？【D】 A、空气内循环 B、侧面出风 C、空气外循环 D、迎面出风 16、路面上的白色标线是何含义？【A】 A、车行道横向减速标线 B、道路施工提示标线 C、车行道纵向减速标线 D、车道变少提示标线 17、图中圈内三角填充区域是什么标线？【D】 A、网状线 B、停车线 C、减速线 D、导流线 18、这是什么操纵装置？【D】 A、除雾器开关 B、转向灯开关 C、前照灯开关 D、刮水器开关 19、在这种天气条件下行车如何使用灯光？【A】 A、使用近光灯 B、不使用灯光 C、使用远光灯 D、使用雾灯 20. 红色圆圈内标线含义是什么？【B】 A、临时停靠站 B、港湾式停靠站
本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档， 请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 2019最新人力资源管理期末考试题及答案 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为 单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核 标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
(X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职 责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管 理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本
3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的 措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员
1、驾驶机动车在没有中心线的城市道路上，最高速度不能超过每小时50公里。 2、在这个弯道上行驶时的最高速度不能超过多少？ A、 30公里/小时 B、 40公里/小时 C、 50公里/小时 D、 70公里/小时 3、机动车在抵押登记、质押备案期间不可以办理转移登记。 4、驾驶机动车在道路上掉头时提前开启左转向灯。 5、路面上的白色标线是何含义？ A、车行道横向减速标线 B、道路施工提示标线 C、车行道纵向减速标线 D、车道变少提示标线 6、这个标志预告什么？ A、高速公路服务区预告
B、高速公路避险处预告 C、高速公路客车站预告 D、高速公路停车场预告 7、这个标志的含义是告示前方道路施工，车辆左右绕行。 8、这个标志是何含义？ A、禁止驶入路口 B、禁止向右转弯 C、禁止车辆掉头 D、禁止变更车道
9、如图所示，在超车过程中，遇对向有来车时要放弃超车是因为什么? A、如继续超车，易与对面机动车发生刮擦、相撞 B、前车车速快 C、对向来车车速快 D、我方车辆提速太慢 10、驾驶人的驾驶证损毁后不得驾驶机动车。 11、机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的多长时间为实习期？ A、 6个月 B、 12个月 C、 3个月 D、 2年 12、这个标志是何含义？
A、傍山险路 B、悬崖路段 C、注意落石 D、危险路段 13、同车道行驶的车辆前方遇到下列哪种车辆不得超车？ A、超载大型货车 B、执行任务的消防车 C、大型客车 D、中型客车 14、路中心的黄色斜线填充是何含义？ A、可跨越对向车道分界线 B、双侧可跨越同向车道分界线 C、禁止跨越对向车道分界线 D、单向行驶车道分界线
人力资源管理 单选 1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬B. 注重考察 候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C 2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6 到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案：D 3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。 A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理 测试正确答案：C 4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。 A. 反应标准B. 结 果标准C. 行为标准D. 学习标准正确答案：B 5.研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。 A. 讲授后自学B. 讲授后组织全 体成员互动讨论C. 讲授中有人示范D. 讲授后安排相应实践活动正确答案：D 6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工 作再设计正确答案：B 7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。 A. 约翰?罗杰斯?康芒斯B. 加里? 德斯勒C. 泰勒D. 彼得?德鲁克正确答案：D 8.关注过程的绩效考评注重（）。 A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上 级面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案：D 9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由 专门的公司负责，这种形式被称为（）。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工D. 劳务派遣正确答案：D 10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。 A. 离岗培训B. 在职培训C. 适应培训D. 上岗培训正确答案：D 11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽 广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系C. 基于绩效的薪酬体系D. 基于市场的薪酬体系正确答案：A 12.校园招聘其优势在于（）。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可 以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员D. 具有广泛的宣传效果正确答案：C 13.当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。 A. 提前退休B. 暂时解雇C. 冻结招聘D. 裁员正确答案：D 14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。 A. 隐藏广告B. 匿名广告C. 简 易广告D. 遮蔽广告正确答案：D 15.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作评价B. 工作分析C. 工作再设计D. 工作 设计正确答案：B 16.从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。 A. 规划B. 反馈C. 培训D. 薪酬正确 答案：D 17.转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的 正确答案：D 18.作分析方法中的参与法适合于（）。 A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C. 需要进行大量培训的工作D. 短期可以掌握的工作正确答案： D 19.业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案正确答案：D 20.培训中最普遍、最常见的方法是（）。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法 正确答案：D 21.职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。 A. 3到5年B. 1
人事专员/主管专业知识试题提交模板（附件2 ） 一、填空题（按附件1 要求该岗位需提供10题） 1、绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。 2、高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。 3、试用期员工需提前（ 3 ）天以书面形式向人事部提出离职申请，方可解除劳动合同，转正员工需提前（ 30 ）天以书面形式向人事部提出离职申请，方可解除劳动合同。 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 1个月）内订立书面劳动合同。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ 1 ）个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ 2 ）个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ 6 ）个月。 6、劳动合同分为（固定期限合同）、（无固定期限合同）和（已完成一定工作任务为期限的劳动合同）三种。 7、员工发生工伤事故应在（ 24 ）小时内报社保局和单位。 8、工作岗位评价是在岗位分析基础上进行的。 9、五险中，养老保险和医疗保险个人扣缴比列分别为：（8%）、（2%）。 10、人力资源管理是所有管理者的职责。 二、选择题（按附件1 要求该岗位需提供15题） 1、平衡计分卡从（ A ）四个维度进行测评。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力 2、符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ). A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1% 3、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( D )。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ） A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资 D.不需支付补偿金 5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( B )的工资报酬。 A.100% B.200% C.300% D.400% 6、我国劳动法规定的劳动年龄为(B ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 7、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( B ) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 8、劳动合同的必备内容不包括（ B ） A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动者的职业发展 C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件 9、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及( B )等方面完成情况的考核. A.产量 B.效益 C.效率 D.效果 10、对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B ). A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法
1、这个标志是何含义？ A、国道编号 B、省道编号 C、县道编号 D、乡道编号 2、这个标志是何含义？ A、直行和左转合用车道 B、禁止左转和掉头车道 C、掉头和左转合用车道 D、分向行驶车道 3、这个标志是何含义？ A、施工路段 B、车多路段 C、慢行 D、拥堵路段
4、这个标志是何含义？ A、高速公路服务区 B、高速公路加油站 C、高速公路休息区 D、高速公路客车站 5、遇到这种情况不能超车。 6、路口转弯过程中，持续开启转向灯，主要是因为什么? A、完成转弯动作前，关闭转向灯是习惯动作
B、让其他驾驶人知道您正在转弯 C、让其他驾驶人知道您正在超车 D、完成转弯动作前，关闭转向灯会对车辆造成损害 7、这个标志是何含义？ A、观景台 B、停车场 C、休息区 D、停车位 8、驾驶机动车通过没有交通信号的交叉路口怎样行驶？ A、减速慢行 B、加速通过 C、大型车先行 D、左侧车辆先行 9、行至漫水路时，应当怎样做? A、空挡滑行 B、低速通过涉水路段 C、高速通过，减少涉水时间 D、高挡位低速通过
10、在道路上遇到这种情况可以从两侧超车。 11、图中圈内的白色半圆状标记是什么标线？ A、减速行驶线 B、车速确认线 C、车距确认线 D、路口减速线 12、这个标志的含义是提醒车辆驾驶人前方是车辆渡口。 13、这个导向箭头是何含义？
B、指示禁行 C、指示合流 D、指示直行 14、申请人患有精神病的，可以申领机动车驾驶证，但是在发病期间不得驾驶机动车。 15、路中心黄色虚线的含义是分隔对向交通流，在保证安全的前提下，可越线超车或转弯。 16、驾驶人未携带哪种证件驾驶机动车上路，交通警察可依法扣留车辆？ A、机动车通行证 B、居民身份证 C、从业资格证 D、机动车驾驶证 17、驾驶人在核发地车辆管理所管辖区以外居住的，可以向居住地车辆管理所申请换证。 18、这个标志是何含义？ A、专用停车场 B、露天停车场