每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，
有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下语言技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话
增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对
自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
应试者回答问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教
对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
END
注意事项
应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张
都说简历是求职者的第一名片，那你知道什么样的简历才能瞬间吸引HR的眼球吗？什么样
的错误又会是简历的致命杀手？本期《成功就业》和你一起探讨几种提高求职简历命中率的小技巧，帮助你的简历突出优势，避开禁忌，逃离石沉大海的命运。初入职场，作为职场新鲜小菜鸟，无经验、无资历、无业绩，面对同事、上司、老板，认错人、说错话、做错事的
尴尬事难免时有发生。在遭遇"十面埋伏"的职场窘境时，你知道应该如何灵活应变，积极处理吗？
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职场窘事一箩筐
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当职场新人努力适应角色转换时，仍出现不少雷人糗事，一箩筐窘事被上司、同事分类戏称为"动物一族"，职场新人可不能以此为"荣"。
◆没脑子的"大狗熊"
等待指令的鼠标脑。例：碰巧单位电脑更新，大家都在自觉地数据备份，傻傻的你一旁
闲着，稍后苦苦地看着屏幕，发现什么都没了。
◆脆弱的"小白兔"
拿眼泪当盾牌。例：e-mail信息没填好，一个不小心"嗒"的一声发了出去，慌乱之中手足无措，哭着跑去找上司，上司见这状况真是哭笑不得。
◆空有热情的"嬉皮猴"
叽叽喳喳不着边。例：和同事们闹成一片，私下难免互诉苦楚，工作空闲调侃几句，不分场合扯嗓就喊："啥都没干，明天拿什么交差呀。"碰巧领导默默从身后走过，让人"情何以堪"。
◆自恋的"刺猬"
出口犹如冷幽默。碰巧和同事撞衫，口无遮拦就说"难道我的眼光退化了"，一股冷风飕地刮过，办公室瞬间安静，可见有多冷啊！
《成功就业》建言：职场窘事难以避免，层出不穷，处理不好不仅影响同事间的关系，还会影响职业前途。在你还没有完全掌握的情况下，凡事少说多做，放慢速度，谨慎处理好工作。
【职场锦囊】
职场尴尬巧化解
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每个人总有犯糊涂的时候，工作中也不可避免，认错人、说错话、做错事后，使用妙招恰到好处的弥补必能使你化险为夷。
◆问题1：望见熟悉的背影却认错人
支招：瞬间找个话题夸夸人家，从容脱身。
提示：职场中误认领导或同事让你有失得体，此时捋一捋发髻，借此调整仪容，夸赞对方："您这身真好看，这衣服喧宾夺主抢了主人的风采"，既夸赞了对方也让自己成功从尴尬中顺利脱身。
◆问题2：误发短信给同事
支招：迅速正面消除误解，轻松化解。
提示：给亲人好友发的短信，内容难免随意、暧昧，一不小心误发给了同事，面红耳赤的尴尬可想而知，考量与对方的关系，立马补救一条"刚才我是逗你的，是给我的好朋友发的"；或"对不起，给好朋友发的短信错发给您，很抱歉"。大方说明，化解胡思乱想。
◆问题3：背后议论被上司听见
支招：用坦诚应对尴尬，不遗留问题。
提示：公共场合不宜抱怨他人，隔墙有耳啊。若被逮个正着，谦虚从容走到领导跟前说："领导，我本来想一会和您当面说这事，希望您能听听我们的建议，正好碰上您了，跟您反应些情况。"这样，坦诚以对效果一定好得多。
【职场tips】
轻松装备乐出差
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职场新人赶上出差这美活，一定乐翻天，若想顺利完成任务，那得花番心思好好准备，否则途中遭遇的种种窘事定会让你"哑巴吃黄连，有苦说不出"。
◆出差饮食有技巧
出差途中吃饭难，难为了肚子更难为了膀胱。就餐保持7分饱，多吃少喝，包里备上水、饼干或面包，既减少了入厕频率又以备饿时之需。
◆行李打包有妙招
行李装备"多了累赘，少了缺漏"，一双舒适的软底商务休闲鞋，百搭又不失品味。牛仔裤、V领衫是出差服饰首选，既减少换洗衣物，又互相搭配。拉杆箱省心又省力，既能多装衣物，又能轻松拉行。洗漱用品迷你装，防水小包隔开装，既能随身携带，又防泄露问题。
◆突发状况有准备
便携装餐巾纸必不可少，碰到脏乱差拿出擦一擦。口罩看似没有用，遇上臭脚熏天、病原体，你一定得意坏了。准备贴身小皮包，重要物品全装下，一来防贼，二来可以放心闭目休息。出差需带常用药：风油精、感冒药、肠胃药、创可贴，有备无患，更安心。
《成功就业》建言：步入职场，出差在所难免，花点儿心思来准备，轻松躲避意外糗事。安心处理差事，漂亮地完成任务，让上司、同事对你刮目相看。
【职场IN词】
甜柠檬心理
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是人们在追求预期目标失败时，为了冲淡自己内心的不安，就百般提高已实现的目标价值，从而达到心理平衡、心安理得的现象。
《成功就业》建言：初入职场，很可能由于经验不足造成失误，影响到工作绩效，同时也让自己背负一定的压力。用"甜柠檬心理"适度减压无可厚非，但若为求心安理得，长期以此逃避问题，则职场发展必将受挫。
【轻松下午茶】
>>自我开涮
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著名节目主持人杨澜，在广州主持大型文艺晚会时，上台那一刻不小心踩空摔了一跤。她没有冷场，而是不慌不忙地重新站起来，拿着话筒对观众说道："中国有个民间舞蹈叫滚绣球。为了感谢大家的到来，我刚才给大家表演了一个动作，不过表演的很不成功，请大家原谅！"
《成功就业》建言：主持人穿着光鲜亮丽摔倒，本来是很尴尬的事情，但是杨澜沉着冷静，反应机敏，用幽默的语言得到了观众的热烈掌声，同时化解了摔跤的尴尬。这种自我解嘲，配以幽默语言，不失为化解窘迫的好办法，值得职场新人引以为鉴哦！
不同的脚适合不同的鞋，不同的人有不同的职业和人生选择。求职路上，面对与同学所找到工作的差异，也许你的心中，羡慕妒忌恨，五味杂陈。殊不知，每个人都有自己的特点，唯有适合自己的工作，才能够完美地展现自己。
不同的脚适合不同的鞋，不同的人有不同的职业和人生选择。求职路上，面对与同学所找到工作的差异，也许你的心中，羡慕妒忌恨，五味杂陈。殊不知，每个人都有自己的特点，唯有适合自己的工作，才能够完美地展现自己。
公鸡登上一堆沙土，在上面刨了个不亦乐乎，它忙忙碌碌地想找点食物，最后却翻出了一颗珍珠。公鸡说："这个宝物尽管光彩夺目，对我却毫无用处，还不如找到一颗麦粒，用它来填饱肚子。就让愿意佩戴它的人们去把它当作宝贝吧！"说罢，公鸡把珍珠丢到一边，继续去翻找它的麦粒。
《成功就业》建言：适合他人的，不一定适合自己。果断的取舍，是面对人生的一种清醒抉择。
>> 幽默show
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你知道大学里最痛苦的事情是什么吗？那就是没去上课，老师点名了！
你知道大学里最最痛苦的事情是什么吗？是去上课了，但老师没点名！
那你知道比这两种都痛苦的是什么吗？那就是第一节课去了，老师没点名；第二节课走了，老师点名了！！
【职场IN词】
孔雀心态
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是指一种很喜欢拿自己和别人作比较，急于争胜求赢的心态。一个人在生活中一旦出现"孔雀心态"，就很容易让自己陷于盲目攀比、争强好胜的境地，从而给自己带来不必要的麻烦。
>>《成功就业》建言：毕业生作为新人进入职场，要避免"孔雀心态"，不要和同学攀比工作的好坏，而应理智地把目标和要求定在自己的能力范围之内，好好把握属于自己的机会，在职场中发光发热。
【小测试答案】
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A：抗挫折指数80%，你的心很软，牵挂家人朋友，工作上如果跌
倒失败，你会因为怕家人朋友担心，而努力让自己站起来。
B：抗挫折指数55%，你有自己的平衡点，失败时第一个直觉就是会静下来反省自己问题到底出现在哪里，之后再参考很多宝贵的意见重新再出发。
C：抗挫折指数99%，你的字典里面没有失败和输这几个字，当你遭遇挫折时，你不服输的性格会让自己在最短的时间里站起来。
D：抗挫折指数40%，你内心深处需要很多很多的爱作为你的原动力，因此你受到挫折时，需要家人朋友的鼓励，你才有勇气站起来。
E：抗挫折指数20%，你对人非常信任，如果失败，常常是因为对信任的人失去信心，或是被信任的人出卖，这会使你对人性产生不信任的感觉，因此你会让自己先放空一段时间，再找新机会。
公鸡登上一堆沙土，在上面刨了个不亦乐乎，它忙忙碌碌地想找点食物，最后却翻出了
一颗珍珠。公鸡说："这个宝物尽管光彩夺目，对我却毫无用处，还不如找到一颗麦粒，用它来填饱肚子。就让愿意佩戴它的人们去把它当作宝贝吧！"说罢，公鸡把珍珠丢到一边，继续去翻找它的麦粒。
《成功就业》建言：适合他人的，不一定适合自己。果断的取舍，是面对人生的一种清醒抉择。
>> 幽默show
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你知道大学里最痛苦的事情是什么吗？那就是没去上课，老师点名了！
你知道大学里最最痛苦的事情是什么吗？是去上课了，但老师没点名！
那你知道比这两种都痛苦的是什么吗？那就是第一节课去了，老师没点名；第二节课走了，老师点名了！！
【职场IN词】
孔雀心态
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是指一种很喜欢拿自己和别人作比较，急于争胜求赢的心态。一个人在生活中一旦出现"孔雀心态"，就很容易让自己陷于盲目攀比、争强好胜的境地，从而给自己带来不必要的麻烦。
>>《成功就业》建言：毕业生作为新人进入职场，要避免"孔雀心态"，不要和同学攀比
工作的好坏，而应理智地把目标和要求定在自己的能力范围之内，好好把握属于自己的机会，在职场中发光发热。
【小测试答案】
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A：抗挫折指数80%，你的心很软，牵挂家人朋友，工作上如果跌倒失败，你会因为怕家人朋友担心，而努力让自己站起来。
B：抗挫折指数55%，你有自己的平衡点，失败时第一个直觉就是会静下来反省自己问题到底出现在哪里，之后再参考很多宝贵的意见重新再出发。
C：抗挫折指数99%，你的字典里面没有失败和输这几个字，当你遭遇挫折时，你不服输的性格会让自己在最短的时间里站起来。
D：抗挫折指数40%，你内心深处需要很多很多的爱作为你的原动力，因此你受到挫折时，需要家人朋友的鼓励，你才有勇气站起来。
E：抗挫折指数20%，你对人非常信任，如果失败，常常是因为对信任的人失去信心，
或是被信任的人出卖，这会使你对人性产生不信任的感觉，因此你会让自己先放空一段时间，再找新机会。
小细节助你求职出彩
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毕业生来求职，由于经验不足，经常会因为小细节的不完美而与心仪的单位擦肩而过，花些"小心思"你能轻松应对。
◆个人门面要正式
简历照片有讲究，照片不宜过大，1寸、2寸大小即可；切记不放生活照、黑白照，容易暴露个人缺陷；照片不宜使用旧照或P的过度，要与本人气质相符的近期免冠照；拍照时要发型整齐、着装整洁、精神饱满，给面试官留下好眼缘，为初次见面争取机会。
◆随时注意言行
在人山人海的招聘会现场，与HR沟通时，要掌握一定的礼仪和谈话技巧，适当地"包装自己"，切忌让陪同人出谋划策。若求职者众多，最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来，大方得体地双手递交给对方，以便让HR一目了然。
◆提前到场占先机
大型的招聘会参加的人数众多，毕业生们需排队入场，一般提前半个小时左右到达现场，摸透招聘现场各企业展位的大概位置，以便最快的速度将简历等资料呈递给心仪的招聘企业。参加招聘会需要耗费大量的体力，早饭一定要吃饱，最好随身携带一些干粮和水，可以随时补充体力。
【职场IN词】
"情侣简历"有风险
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情侣简历是指情侣双方将自己的基本信息、求职意向、教育经历等信息制作在一张简历上，到同一单位求职。在很多工矿类、建筑类企业，员工男多女少比例失衡，为了留住人才，这些企业从长远考虑很欢迎应届毕业生情侣一起进入公司，并称这样有利于求职者稳定工作。
《成功就业》建言：毕业生们需谨慎对待这样的"捆绑式"求职方式，不同的企业文化对
待新员工的需求是不一样的。因为情侣在工作技能方面存在差异，在一家企业就业很难将工作和生活区分开来，相互迁就可能反而会为感情埋下隐患，把问题影响到工作当中，理性选择更有助于求职成功。
【轻松下午茶】
>>饺子皮尖
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有个富家子弟特别爱吃饺子，但他又特别刁，只吃馅，两头的皮尖尖就丢到后面的小河里去。他十六岁那年家中巨变，身无分文，又不好意思要饭。好心的邻居家大嫂每餐给他一碗面糊糊。他发奋读书，三年后考取官位，回来感谢邻居大嫂。大嫂对他讲：不要感谢我，我只是收集当年你丢的饺子皮尖，晒干装好备用的，正好你有需要，就还给你了。大官思考良久……
《成功就业》建言：拥有资源的人不一定成功，善用资源才是你成功的关键。即将踏入职场的毕业生们，面对求职要利用身边的招聘资源，不要抱着失可复得，反正还有下一场的心态，提早准备机会就是你的，错失了机遇只能两手空空，后悔也无用。
>>幽默Show
IT经理居然跑到兰州拉面馆推销业务。
IT经理问："请问你们需要客户端吗？"
面馆老板答："面一般都是伙计端，特别忙的时候才需要客户端。"
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的
低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，
而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。 10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。 12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。 14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言
大学生成功就业之求职基本方法与技巧 就业是毕业生告别学生生涯，开始职业生涯的重要转折点。每一个毕业生都应知道获取就业信息的渠道，做好求职自荐材料，了解面试的基本程序，掌握面试的技巧，在就业过程中，保护自身的合法权益，为自己成功就业打下坚实基础。 一、获取就业信息的主要渠道 1.学校、院系就业工作部门 学校就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门，承担着对毕业生进行就业政策咨询和就业指导的工作职能。就业指导中心与政府的毕业生就业工作部门及用人单位，在长期合作的实践中已经形成了相对稳定而可靠的供需信息网络，并掌握着很多用人单位的资料和社会需求信息。院系就业工作部门一般也掌握着很多用人单位的需求信息。因此，从学校的毕业生就业工作部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取各种信息的主要渠道。 2.人才市场和毕业生供需见面会 目前，我国的人才市场(含毕业生就业市场)已初具规模，有些用人单位把自己的人才需求信息输入计算机网络，为高校毕业生提供信息服务、咨询与网上招聘活动，毕业生可以有针对性的搜索和查询有关信息。供需见面会为用人单位和毕业生提供了直接见面的机会，使双方可以互相选择并达成协议。通过这条途径得到的信息或签订的协议比较直接和准确，用人单位和毕业生双方都比较满意，所以成功率
通常比较高。 3.亲朋好友的推荐和介绍 毕业生在求职择业时，可以与亲朋好友和校友联系，以便了解情况，收集社会需求信息。一般来说，他们对自己所处的行业或单位比较熟悉，同时对你也有一定的了解，通过这种途径得来的社会需求信息往往比较可靠。 4.媒体 （1）报纸、杂志和广播、电视等传播媒体 各级各类企事业单位用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播自己对毕业生的需求信息。教育部高校学生司，全国高校毕业生就业指导中心，中央各部委的人事部门，各省市的毕业就业工作主管部门，以及地方或用人单位的人事部门等，也经常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位关于毕业生就业的信息，这些都是毕业生收集信息的有效渠道。 （2）互联网 信息技术的发展使毕业生传统的求职择业方式发生了变化。我们既可以通过因特网查询最新的社会需求信息；也可以在网上建立自己的主页，介绍自己的简历、所学课程、科学研究成果、论文摘要、家庭情况、个人特长以及兴趣爱好等，进行自我推荐；还可以在因特网上张贴自己的求职信息和希望寻找的工作单位等；或在网上的人才信息库里储存个人的基本情况和有关资料，以供用人单位查询。 5.实习、见习和社会实践
个人回顾2020年工作总结 工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在办各位领导的支持下，在所各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。以下是xx的《个人回顾XX年工作总结》，欢迎阅读。现简要回顾总结如下： 为做好督查工作，我所坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身在文字材料上有所提高。 一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受各方面 ___，不断改进工作;坚持做到不利于机
关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。 工作中，我们注重把握根本，努力提高服务水平。所里人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我们都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。 面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。 加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的
毕业生求职技巧及心得 这是一篇由网络搜集整理的关于毕业生求职技巧及心得的文档，希望对你能有帮助。 如果你是一个刚走出校门的大学生，在求职方面所面临的问题很可能就是有着丰富工作经验的竞争对手，而面对这样的竞争对手几乎谈不上拥有什么优势，所以作为应届大学生，需要在下面几方面注意： 自我评价方面要用心写 求职简历中有一项是需要填写的，那就是自我评价。很多人在填写自我评价方面并不重视，然而自我评价在招聘方面的重要性是很大的，一个好的自我评价可以给hr留下较为深刻的印象，从而可以较大程度上保障求职的成功率。 对于教育培训经历适当美化 一个人没有太多的工作经验，是可以通过教育和培训方面的经验去弥补的，所以作为迎接毕业生在求职方面可以再建立上的教育培训经历方面可以进行适当的美化，不过需要注重的就是保持基本的诚实。 求职信的准备要用心 在求职的过程中，填写建立是必然的程序。而要想让自己求职的成功率更高一些，可以去准备一封求职信。对于求职信的书写，长短要适宜，表达的含义要清楚明确，并且可以适当展露自身的才华，给企业留下比较深刻的印象，从而确保应聘的成功率。 建立的填写要尽量完整 求职面试之前，企业都会提供一份空白的建立共求职者填写，对于简历的
填写，应该把能够填的尽量都去填完，以保障留给企业一个比较真诚的印象。 下面就来谈谈咱们学弟学妹如何从首轮面试中出现的3个信号来初步判断首轮面试的结果。 信号1：首轮面试的时长 首轮面试是双方真正意义上的初步全面了解。一家有严谨人事招聘流程规范的公司，其面试官在首轮面试的'时候是会就应聘者个人的重要基本信息和过往工作经历做较为详细的了解。这也是TA站在公司角度和应聘人员角度，节省双方更多时间和精力的常规做法。基本上，这样的首轮面试时长一般是不会短于30到40分钟的。如果低于30分钟，首先你就得问问自己：是否是自己首轮面试准备工作不到位?其次则是再细想面试过程中与面试官的互动情况。 要注意的是：仅凭首轮面试的时长(无论是过长还是过短)都不还足以判断首轮面试的成功与否，还要结合分析其他细节。 信号2：面试官的表情和肢体语言 面试官如果对你特别欣赏或感兴趣，TA会在和你沟通的全过程中对你保持微笑或者是较严肃认真的专注凝视。再者，面试官对和你的面试过程走不走心对你上不上心，一看表情二也看其肢体动作。典型表示好感的表情及肢体动作有：轻轻点头、嘴角上扬微笑、开怀笑，身体微前倾等。当邹眉、微摇头、抿嘴，叉手，频频看手表或打开手机看时间或资讯等表情动作出现时，咱们就要注意了：也许自己回答面试官的问题让对方不是很满意或者失望。 要注意的是：很多久经面试的面试官，对于表情和肢体语言都有很强的自控，甚至还有故意的欺骗性(也是对面试者的测试哦!)。不能仅从对方的表情和肢体语言就预测自己本场面试的结果走向。
学生课程作业 课程名称：就业准备与应聘技巧专业班级：M09电气工程学生学号： 0921116003 学生姓名：侯友为 所属院部：龙蟠学员指导教师：任裕峰2010——2011学年第二学期 金陵科技学院教务处制
作业名称：就业准备与应聘技巧学时： 32 提交日期：作业成绩： 批改教师：批改时间： 指导教师评阅： 一、作业目的和要求 通过本次课程作业，使学生在掌握就业和应聘相关知识、理论的基础上，比较系统地利用所学理论分析和解决实际问题的能力，从而加强对基本理论、知识的理解、基本方法的运用和基本技能的训练，达到理论教学和实践的统一。 二、作业内容 作业内容： 1、如何做好就业准备——我的感悟和思考 要求如下： 1）标题如上，请在全面了解课程内容的基础上，针对就业和应聘中的某一问题提出自己的看法，也可以就整个课程所学的内容进行
分析和思考。 2）字数要求3000字以上，要求使用该模板打印后上交 2、制作个人求职信和简历 根据课堂上介绍的求职信和简历的制作方法，对自己的求职信和简历进行修改，将修改后的求职信和简历附在后面。 三、课程作业（附件）
如何做好就业准备——我的感悟和思考 这学期我选修了《应聘技巧与就业准备》这门课，虽然我今年只是大二，离毕业还有一段距离，但是我早已迫不及待的想提前充实一下自己在这方面的知识，好让我提前做好准备。 这门课老师给我们讲了很多，从最基础的企业招聘的流程到我们的自我认识和职业定位，再到怎样职业规划等等。今天我就专程拿怎样做好职业规划这一方面，结合老师上课的内容与我所了解的详细谈谈。 一个人职业生涯规划的界定 个人职业生涯规划是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。 它主要包含自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正这四个方面的内容。 自我剖析：能够让我们深刻的了解自己的优势与不足，并且可以为下一步的目标设定打下基础。 目标设定：这是相当重要的一个方面，它就好比航行中的指南针，左右着我们人生事业的航向。所以我们必须慎之又慎。当我们进行目标设定的时候最好根据自己个人的兴趣爱好来制定目标，切记勿随波逐流。 目标实现策略：有了目标，如果只是空想，那还不如不去设定。自己设定的目标绝不是一蹴而就的，这是需要一步一步艰难的去实现的。慢慢的积累经验，不怕吃苦不怕困难，通过一些小事锻炼自己，逐步培养自己的能力。 反馈与修正：这要求的是我们能够举一反三，通过时间发现自身的不足，一旦发现不足就及时的改正，不能为将来的工作留下隐患。 二、职业生涯规划的意义 第一，生涯规划能引导个人发挥潜能，增强个人实力。 一份行之有效的职业生涯规划将会： ①引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值； ②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析； ③使你树立明确的职业发展目标与职业理想； ④引导你评估个人目标与现实之间的差距； ⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；
回顾与展望：个人工作总结 最近发表了一篇名为《回顾与展望：个人工作总结》的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到。金鸡报晓，我们迎来了xx年，转眼我来吉的堡幼儿园已三月有余;回首时，刚有斯人独醉之感，即看今朝，顿觉仍需努力。我国著名教育家夏丐尊先生说过：“教育不能没有情感，没有爱，就如同池塘不能没有水一样，没有水，就不能为池塘，没有情感就没有教育。”是的，我爱孩子，我关心班里的每一个孩子。有了爱，还必须有过硬的教育教学能力，丰富的教学经验，具备学者的睿智和高超的教育教学艺术，只有这样的教师才能在新时期引导学生对人类文明产生深深的吸引，从而滋生创造的欲望。 我是十月份到吉的堡大班的,起初对幼儿比较陌生;为了让自己尽快熟悉幼儿，也让幼儿能尽快地适应我，我一有时间就和幼儿玩游戏、聊天，以此拉近我们之间的距离，让幼儿对我产生安全感、亲切感。我们为幼儿创立了良好的生活学习环境，并针对幼儿情况进行了家访，以达到家、园教育一致的效果。 一英文教学方面 在每次的教学活动中，我都认真对待，为了吸引孩子的注意力，让孩子更好、更快、更开心地接受我所讲授的内容，我总是不断的尝试、探索、创新。针对大班幼儿心理情况，以发展幼儿的独立性思维、大方、开朗的性格为目标，精心设计了丰富多彩的英文活动，并运用多种教学方法，制作精图文并茂的教具。从幼儿的实际出发，注意培养幼儿学习的积极性，培养幼儿的学习兴趣为主要目的。让幼儿在游戏中得到学习，在学习中感受乐趣，范文写作让幼儿玩得尽兴，学得开心。 之前，由于种种原因，造成了大班幼儿在常规方面比较乱;我们在11月初即按照孩子们的性格、特点有计划地制定、建立了良好的生活常规、游戏常规、活动常规，培养幼儿养成良好的行为习惯。快速、有效地改变以前常规混乱的不良局面。 二幼儿生活方面
职场沟通技巧心得3篇 职场沟通技巧心得01 沟通，每个人都知道它的定义，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。但是如何能保证沟通的实际效果呢做为督查组这个部门，有效沟通是在工作中需必备的一项技能，带着对知识的渴望，进入了今天柳青老师的专题讲座《沟通的技巧》。 首先是讲解的是沟通的三要素: ①要有一个明确的目标; ②达成共同的协议; ③沟通信息、思想和情感。 就是在沟通之前要有一个事件、异议或需明确的事项，然后通过语言交流或其他方式，获得双方一致认定的一个结果。 如何保证这沟通过程的顺利进行，达到共同的协议呢?这就要注意方式和技巧，首先要了解沟通对象的人际风格，是属于哪一方面的
性格的人。属于分析型的人办事认真严肃、有条不紊、有有步骤，动作少，面部表情少，因此，与属于分析型的人进行沟通，要注意细节，遵守时间，要有记录避免有太多的动作，尽量避免眼神的交流，身体后仰。属于支配型的人办事独立果断，热情有能力、有作为。与属于支配型的人接触，需讲究实际效率、不要有太多的寒暄，直接说出目的，声音宏亮，充满信心，要有强烈的目光接触，身体要前倾。和谐型的人比较有好、合作、有耐心，与这种类型的人接触，他所关注的是双方良好的合作关系，喜欢别人的赞赏，与之交谈时需时刻充满微笑，说话要注意抑扬顿挫，并追求他的意见，要有频繁的目光接触。表达型的人比较外向、直率有好，动作多、话多，与这类型的人交流时，需创造良好的气氛，眼神看着对方，声音宏亮，要伴有肢体动作，只见森林不见树木，要比较宏观的看事情。 了解了沟通对象的人际风格，并顺应他的性格去沟通问题，创造良好的沟通氛围，会加大双方之间有好的合作关系，取得彼此认同的协定结果。督查的工作中需要沟通的事情比较多，听了这一讲的课程，我受益匪浅，在工作中常常因为与员工的沟通、分公司总办的沟通或部门负责人的沟通不畅，而导致矛盾或误解，因此掌握沟通的技巧，方能使各部门之间、员工之间合作愉快，通过今天的培训，我了以下受益点: 1、与员工之间的沟通，需友好、态度要端正，勿浮躁。
求职择业中遇到的问题及应对方法 随着社会主义市场经济的迅速发展，社会竞争日趋激烈，社会对人才素质提出了更高的要求。我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。同时，大学生在求职择业中可能遇到的问题也需要引起关注，我们应及早找到可行的解决办法，使大学生能够顺利实现就业。 一、求职心理问题 1、幻想。大学生的就业幻想是由心理冲突或害怕挫折引起的。由于害怕面对残酷的竞争结果或屡受挫折，而采取的一种逃避态度。他们幻想不通过参与竞争，便能如愿以偿找到理想工作，更有甚者，整日异想天开、自我欣赏、自我陶醉，幻想用人单位能主动找上门来，有这种心理的大学生，很容易脱离现实，不思进取，使自己的择业目标与现实产生很大的反差，很难找到理想职业。 2、焦虑。是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。毕业前夕，大多数大学生心理问题表现为过度焦虑。尤其是一些来自边远地区，或性格内向，或有生理缺陷，或学习成绩欠佳的大学生，以及女大学生表现得更为突出。 3、自卑。缺乏自尊心、自信心。某些毕业生因自己不是名牌学校毕业、专业不热门、人长相平常，既没有权势关系可利用，又没有金钱
支持，总之，别人具有的先天优势自己都没有，自卑感油然而生。常表现为：缺乏正确的自我认识，自惭形秽，缺乏信心和勇气。 4、怯懦。是一种胆小、脆弱的性格特征。例如在参加用人单位的面试时，常常面红耳赤，语无伦次，答非所问，面试前准备的“台词”忘得一干二净；或者由于谨小慎微，唯恐一句话说错、一个问题回答不好会影响自己在用人单位代表心目中的形象，不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。 5、自傲。孤傲心理是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现。他们择业时往往好高骛远，期望值过高，容易脱离实际，以幻想代替现实，使择业目标和现实产生极大的反差。 二、对工作期望值过高 有些毕业生挑选工作很极端，以汽车专业毕业生为例，愿意去汽车生产车间的毕业生没有几个人，愿意去做销售的，主要是考虑到汽车销售职位收入丰厚。人力资源专家高瑞分析，目前在国内，应届大学毕业生即使选择去汽车行业，也愿意去奥迪、本田、福特等这些大型合资企业，而国企很难得到他们的青睐。的确汽车行业的收入不错，但是，相关专家表示，很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，致使求职屡屡碰壁，而这些都需要大学生及时调节自己，适应企业用人的需求。 三、不会处理人际关系
员工个人工作总结范文集锦7篇 时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？下面是为大家整理的员工个人工作总结7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 员工个人工作总结篇1 光阴似箭，时间如梭。转眼间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。在各位领导的帮助带领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，我顺利地做好自己的工作，这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结。 一。工作态度、思想工作。我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度，在领导关心培养和同事们帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，坚持理想，坚定信念，不断加强学习，牢固自己工作技术！ 二。设备操作，工作领悟。每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实
的？的本职工作。反应简单，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及操作过程情况熟悉与理解，还应有较强的理论知识。不但要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！ 三。回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我努力和同事合作，以及领导们指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。一年来我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好！ 员工个人工作总结篇2
求职技巧总结心得 1106602-28 罗文香 高校应届生能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外,掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起 到事半功倍的效果,使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。 求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式,是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力 最大的一个阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力最大的一 个阶段,因为能否成功就得先过面试这关,应届生想要在求职面试中应付自如,只有做好充分准备,努力提高求职面试技巧,最终才能走向成功。求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程,也是、双向沟通的 过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观 察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答 和其他表现符合面试官的要求,所以,面试这关对求职者来是至关重要的。 每一个求职者,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能 够好好准备,掌握了常规的方法技巧,抓住面试中的采分点,加上临场镇定的 表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答。在灵活机动应 对各种提问的同时,还要会推销自己,才能有助你轻松过关,马到成功,这是 面试的一个法宝。
一、明确求职目标,切忌盲目自卑 有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然,不知所措,不知道自己能干 什么,适合干什么,缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意,在求 职面试时跟招聘者说,我什么都能干,没有工资都行,只要给我一个机会。这 使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言,什么都能干的人适合的岗位只有 CEO了!我从网络上了解到看从某人才市场一季度供需信息出供需比例基本处于需大于供的状态,可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生,特 别是屡遭挫折的求职者来说,掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间,先在相关网站查询一下有关信息,进行汇总分析,然后根据自身状况,明确求 职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下,要切忌把目标定得过高,并要不断总结经验教训,锲而不舍地为实现自己的目标而努力。 二、备好求职材料,切忌面面俱到 毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了,冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、 别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到,要突出重点,使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。 简历不要花里胡哨,如果是电子简历,不宜带任何图案的点缀,以免被单 位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时,应附上一封简要的求职信,概述一下自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材
简短的年度考核个人总结 在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。 一、思想方面 积极参加局里的政治业务学习，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质；处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。 二、工作方面 工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，认真学习业务知识，工作中处处存在挑战，时时需要学习，不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。 三、出勤及纪律方面，按时上下班，乐于加班，从无迟到早退矿工。 一年来，我兢兢业业做好本职业工作，不迟到早退。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作;平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。 以上是我对今年工作的简单总结，工作中还有很多不完美之处，我决心在今后的工作中克服缺点，发扬优点，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，不辜负领导和同志们的信任。篇二：最简单的工作总结工作总结 自2011年8月份开始，我在山东省海阳市三合房地产开发有限公司工作。在繁忙的工作中不知不觉的经过了几个月，回顾这几个月的工作历程，我深深的感受到三合公司蓬勃发展的热气，员工们拼搏的精神。实习的这段期间给我很大的锻炼，在学校学习的理论知识有了一个实践的机会，使我学会了很多的社会经验，了解到了很多工作中应该注意的问题。下面我将实习期间的工作总结如下： 一、感受和体会。 1、态度决定一切。 工作一定要认真仔细。在平时的工作中，每天我们的业务经理都会给我们开早会，告诉我们今天的工作任务，对于工作中的每一个细节都会讲的很细致，强调一天的工作重点，然后第二天经理会让我们反映问题，把昨天在接待顾客的过程中遇到的问题在会议中提出来，大家讨论解决的办法。这样不仅能顺利的完成工作，还能提高工作效率总结经验教训。和大家工作的这段时间里，她们严谨认真的工作作风给我留下很深的印象，我也从他们身上学习到很多自己缺少的东西。这次实习虽然时间比较少，但是却让我了解公司的文化、管理经验等，这对我来说是很宝贵。 2、勤于思考，不断学习。 刚进入营销中心的时候，对三合的企业文化及项目都还不够了解，对于一个职业顾问应该掌握的专业知识也是一窍不通。针对这个问题，我经常和同事们多学习，多讨教，掌握房地产行业的专业术语，了解楼盘的相关知识，深入的学习营销知识，不断的提高自己的能力，使我的工作做起来渐渐的步入正轨。对于销售过程中遇到的问题，我多动脑筋，不断改进自己的工作方法，渐渐的我的工作效率提高啦，成为一名专业的置业顾问，得到了大家的认可与肯定。 3、理论联系实际。 在大学的时候，我们学习过市场营销课程，当时只是书本上的知识，纯粹的理论没有应
自荐的方法和技巧 1、选择恰当的自荐方式 自荐方式是多种多样的，对此前文已作了一些介绍。选择恰当的自荐方式，在求职择业过程中无疑是十分重要的。就每一个求职择业的大学生而言，究竟采用何种自荐方式，首先应当从自己的实际情况出发。例如，善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者，采用口头自荐似乎更能打动人心；倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章，则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。当然，运用哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要，对招聘播音员、节目主持人的用人单位来说，口头自荐显得更受重视。招聘文秘职员的用人单位，则可能是希望求职者先呈递书面的自荐材料。此外，自荐材料的递送方式也应注意。在竞争激烈的情况下，邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视。求职者亲至用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，则也许易于加深用人单位对自己的印象，从而增强求职者成功的可能性。 2、准备充足的自荐材料 自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整，不能有遗漏。这几种材料，虽然单独都能成立，但各个侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐意见则体现了学校对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。由于用人单位对求职者的要求不尽相同，自荐材料也应根据不同的需要而有所变化。例如，前往外事、旅游等部门求职，可另外准备一篇外文自荐信；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写自荐信则效果更佳。另外，自荐材料的份数亦应准备充足。即使是同一个用人单位，同时呈递几份自荐材料，使各有关人员人手一份，这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便。 3、采取适当的寄送方式 寄送自荐材料一般有三种方式，一是通过邮局邮寄；二是本人亲自面呈；三是委托亲朋好友或师长转递。 邮寄自荐材料这种方式因其覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，而被大学生广泛采用。但其缺点是：在竞争激烈的情况下，不易引起用人单位的注意。 当面呈递自荐材料这种方式要求求职者必须亲临用人单位或招聘会现场。其缺点是涉及面有限，尤其对路途遥远的单位更难于实现。其好处是能\"精耕细作\"，易于加深用人单位对求职者的印象，易受重视，成功率较高。究竟采用哪种方式为好，应根据实际情况而定。
简短的个人工作总结 简短的个人工作总结时光飞逝，xx年度转瞬之间又到了岁末。回顾过去一年的工作历程，在公司的正确领导下，在领导的支持下，我们测量组全体员工齐心协力，奋勇拼搏，本着公平、公正、公开的原则圆满的完成了公司及高新区委派的各项工作。我在卫正地产评估有限公司的一年工作中以来，对于自身思想及业务的发展有了一个很好的提高。现将 个人工作做如下总结： 一学习方面 在杨所长，王科长及同事陈鹏，胡娜，马红梅等的帮助下，学习了制图，出图，绘制竣工验收图，征地图等方面部分业务知识和外业实践操作能力，从一开始的跑腿，跑尺，到在同事的帮助指导下完成一个项目，再到现在可以接手一部分业务。感谢领导和同事们的帮助，我会继续团结同事， 虚心请教，努力提高自己的业务水平。 二缺点及不足 1)仪器未妥善保管，爱护意识没有跟的上，造成仪器的损坏与零部件的丢失。2)考虑问题不够全面，有时候不注意讲究工作方法，在一些工作细节上不够细心。3)资料汇总整理不及时，没有形成良好的资料汇总整理的习惯。4)职业资格证考试一直未能通过，态度不认真，未上心。 新的一年，我会吸取经验教训，仪器保管方面与杨江一起，好好保管仪器，每晚下班前清点仪器，保证仪器电量充足，保证第二天的工作完成。工作方面，注意方式方法，多向领导同事学习进步。资料汇总方面，系统化资料保管，外业资料及时存档，内业资料及时汇总。积极准备考试争取早 日成长为一名合格的卫正员工。 三工作方面： 1)企业竣工验收完成了华孚电磁、商务职业学院一体化教学楼、风采物流分拣中心、龙港耐腐蚀泵厂、宏兴机械
车间等竣工验收图的测量与绘图。2)企业放点验线完成了xx年度高新区指派的达到放点条件的企业放点，和达到验线条件的企业验线工作。 3)征地完成了北寨三个项目及学府西路(海天路-海兴路)征地的测量与绘图。 简短的个人工作总结一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度 的工作总结主要有以下几项： 1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识， 工作态度端正，认真负责。 2、专业知识、工作能力和具体工作。 我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思 路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。 在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作： (1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入 贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便 (2)做好了各类信件的收发工作，xx年底协助好办公室主任顺利地完成了xx 年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，
大学生面试技巧心得 篇一：面试技巧心得体会 篇一：面试心得体会 面试心得体会 我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。 那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面
试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。 我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。 在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为
办公室内勤工作总结 在这一年中，通过各位领导和同事的帮助下，办公室顺利的完成了领导交办的各项任务。我将对一年来的工作进行总结与归纳，如有不妥之处请领导批评指正。 存在的不足 总结半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足： 一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，铁矿砂收发数有时统计存在一定的差错；另一方面，就是工作量多、时间比较紧，工作效率不高。 二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。 工作中，我充分发挥主观能动性，摸索出了一套提高工作效率的方法。众所周知资料整理工作比较繁琐，全凭大脑记忆很容易丢三落四，所以我准备了工作任务表，把想到的工作任务随时记录下来，保证每天工作有条不紊的进行；为了使归档资料条理清晰，一目了然，我编制了资料归档明细表，用以记录已归档的资料，汇报工作时，由于资料分类恰当、真实准确，电子版资料保存完整，得到了领导的赞许 办公室工作的服务性职能决定了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥内勤人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要灵活机动，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前服务。 内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作，具有协调上下、联系内外的纽带作用，内勤工作位轻责重，既要完成事务管理、文书处理、综合情况、档案管理、起草文件等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的其他相关工作任务。一个合格的内勤工作人员必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的政治素质和业务能力。熟悉业务和内勤工作，要具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。回顾我这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，我力求认真做好今年的工作总结，使明年做得更好，现将一年来我在彭水县城防护工程领导小组办公室及公司河堤项目部的工作情况作如下总结：
分享面试小技巧赢过求职关的心得面试小技巧赢过求职关 准时到达 面试当天早点动身。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。 反复调研 最好提前从各个渠道收集该公司的信息，对其企业文化、经营理念、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。 恰当着装 不妨先了解他们的企业文化，再确定着装风格。而且可以考虑提一个包，并再多备几份简历，带好笔和记事本。既显亲近，又不失职业风范。 利用材料 一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据，也能加深面试官印象。当然，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。 准备答案 面试中的常见问题：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?这些问题，可以提前准备好
答案。 运用肢体 握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官。 面试的成功技巧分享 没有雇主这回事 求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒唐的话。我的朋友，你说的不是事实。 别因面试历史而灰心。职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列： 否否否否否否否否否否否否否否 否否否否否否否否否否否是是 经过每个“否”，你都离“是”更近一步。 面试前，一定要做功课 面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。 去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站，读“关
年终个人工作总结 尊敬的公司领导及同事们：您们好！ 在春节即将到来之际，首先我向公司的各位领导及同事们拜年，祝各位领导同事们春节愉快，来年事业有成，，万事顺意，祝公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！我一个进厂还不到两年的新员工，在过去的一年里深得领导的信任和厚爱，有幸被评为公司的质量标兵，我感到无比的光荣和自豪，同时觉得自己离质量标兵这一称号还有一定的距离，需自己在今后的工作中作更大的努力，同时吸取教训，总结经验，以育后人。 自在公司从事数控工作以来，我便对质量有了一种全新的认识，我认为，我们湘泵的设备是高精度的，我们湘泵的工装是高精度的，我们湘泵的产品是高精度的，在这个高精度，高标准的生产过程中，质量与生产挂不上钩，生产便成为了一种浪费，生产出来的产品也会是有名无实，这样不但自己徒劳无功，连带公司的的财产和名誉也将受到损害。那么我们在实际生产过程中该怎样抓好产品质量？平衡质量与生产进度两种相对立的关系呢？ 我总结几点： （1）：首先我们加工人员应先明白自己在质量上的职责。即生产前检查工艺文件，核对产品，确认状态，检查工装，检具，设备，是否齐全，正常，然后认真做好首件，排除生产异常因数，在生产过程中对产品进行百分之百自检自分，最后发现不合格品，按公司质量管理体系中的不合格品处置流程进行处理。 （2）：在生产过程中坚持三个三原则（不生产不合格品，不传递不合格品，不接受不合格品）。 （3）：刻苦钻研，总结生产经验，不断提高自身的技能水平，在能充分保证质量的前提下通过持续改进，缩短生产周期，提高生产进度。 总而言之，公司的质量体系是完善的，无论在什么情况下，只要我们按要求做好了，产品质量也就上来了。 20xx年公司又有了更伟大的目标，为了适应公司的高速发展，我们需要不断地挑战自己，以更高的标准来要求自己。在新的一年里，我也一定不辜负公司领导及同事们对我的厚爱，一定做好自己的本职工作，为湘泵事业的发展壮大尽职尽责，与全体湘泵人一道，为公司的未来而努力奋斗！此至！敬礼！ 个人年终总结模板2 回顾已经过去的20xx年，对我来说是颇有收获的一年。2020年5月我加入了公司这个大家庭，我充分感受到这里的融洽和温暖，被同事努力工作的敬业精神所鼓舞，能成为公司的一员我深感荣幸。回顾这一年来的工作，在公司领导的关心和指导下，及同事们的大力帮助，我看到了自己的成绩也发现了不足，现对一年工作总价如下： 一、1)爱岗敬业，做好本职工作。作为一名驾驶员为领导和同事们服务，促进着单位工作的
有效沟通技巧心得体会范文2020 我们要掌握倾听的技巧，找我有效的沟通技巧有利于工作的进行。接下来是小编为大家整理的有效沟通技巧心得体会范文2020，希望大家喜欢! 有效沟通技巧心得体会范文1 通过一周余世维“有效沟通”的学习，明白了有效的沟通对于个人和企业都是必不可少的，一个人和企业想要成功，就必须学会有效的沟通。 余世维博士首先讲述了沟通的目的，一是沟通是为了控制成员的行为，看看员工是否按照你的意思去做，如果不经过沟通是不会知道的。二是激励员工，改善绩效。三是表达情感，分享挫折与满足。四是流通信息，强化你的信息，不让信息断裂。这就要求我们在平时的工作中，加强与员工的交流，切实指引员工的行为，不断激励员工有效的提高工作效率，与员工共享挫折的教训与成功的喜悦，把握工作的持续、良性的发展方向。 沟通的基本问题是心态，这要求我们管理者要端正沟通的态度，绝对不能有一点自私、自我、自大的心态，要从如何提高工作效能出发，加强与员工的交流。沟通的基本原理是关心，这要求我们要时刻关心员工的成长，随时随地注意员工的状况与难
处、需求与不便、痛苦与伤心，这要求我们管理者要主动的和员工进行交流，当员工出现困难要主动支援和主动反馈，使整个沟通管理处于积极的畅通的状态。在进行沟通时要注重沟通的方法，考虑沟通对象的态度、知识、社会文化背景，正确使用沟通的艺术，排除各种障碍。 沟通还要注意上下左右沟通的问题，与别人沟通的时候，应该是多听少讲，至少是听在前面讲在后面，要掌握倾听的技巧。当上级下达任务时，要仔细听明白，有一点模糊的及时询问，以便工作正确的执行;向上级汇报工作时要将事情讲明白，不要胆怯;给下级下达任务时要学会反问，使下级正确的理解，这样才能把事情做得更好。 沟通除了语言交流之外，肢体语言也是非常重要的一部分。通过余世维教授课程的学习，也学到了如何握手、如何递、接名片………在哪些场合哪些动作该做哪些动作不该做，这些小小的肢体语言都代表作不同的含义。 所以，沟通不是一种说服，而是一种感染、一种形象展示、一种言行一致的体现。 有效沟通技巧心得体会范文2
求职面试注意事项、心理准备和小技巧 对社会经验有所欠缺的毕业生，求职面试的时候有一条是很重要的：不要首先去你最心仪的单位，而是首先到你不是特别想去的单位去面试！不为别的，就为了熟悉一下面试的全过程，为到最心仪的单位面试打下伏笔。同时，谨记下面这些面试技巧及注意事项，将会大有帮助。 上篇：面试技巧篇 1、面试技巧：如何回答问题 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。 (2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主