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宁波广播电视大学第四轮机构改革和全员聘用工作实施意见

宁波广播电视大学第四轮机构改革和全员聘用工作实施意见
宁波广播电视大学第四轮机构改革和全员聘用工作实施意见

宁波广播电视大学

第四轮机构改革和全员聘用工作实施意见

为深化我校机构和人事制度改革,合理配臵人力资源,优化人员结构,拓宽办学途径,提高教育质量和办事效率,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,中共中央组织部、国家人事部和教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和宁波市委组织部、人事局《宁波市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施意见》,总结学校前三轮聘任工作的基本经验,结合实际,制定本实施意见。

一、基本原则

(一)党管干部、德才兼备原则;

(二)按需设岗、公开公正原则;

(三)平等竞争、择优聘用原则;

(四)民主集中、依法办事原则;

(五)精简、统一、效能原则。

二、机构设臵和主要职责

(一)党委办公室、校长办公室、督导室、宣传部、工会(合署办公)

主要职责:负责党委会、校长办公会等会议的记录;校内、外党务、校务的协调与督办;学校公文的审核;学校重要文件的起草;全校性的会务、公车管理、信访与接待工作;文书收发、档案管理;电大系统建设,学校教育教学的督导工作。

校内外的宣传和新闻报道;党委中心理论组学习的秘书工作;教工、党员的理论学习和精神文明建设;党的基层组织建设和党员教育;统战工作与工会工作。

校领导临时交办的工作。

(二)组织部、人事处(合署办公)

主要职责:负责管理全校教职工的编制;落实教职工劳动工资、社保、人事计划;师资规划及人才引进;教职工的录用、调配及聘用;全大市教师职称评审与申报;各类职工的培训考核、晋升、奖惩和管理;中层干部的选拔、任用、考核工作;干部人事档案;党员的发展、教育与管理;纪律检查;外事工作和老干部的管理与服务。

(三)教务处

主要职责:负责开放教育全大市招生及管理和高职学生招生工作;负责与中央电大和高职教育合作单位的联系;开放教育、高职教育教学计划、专业规则、教学过程与质量的评估、检查与考核;开放教育和高职学生的学籍管理、各类数据管理;相关考试的考务管理;学校教室的使用安排与调度;教材管理。

(四)科研处、学报编辑部(合署办公)

主要职责:制定并落实全校科研发展规划;科研项目及成果的申报与管理;科研成果的推广和社会服务工作;学术岗位的申报和考核;远教学会和社科联外挂所的日常管理;学报的编辑发行工作。

(五)总务处、保卫处(合署办公)

主要职责:负责学校后勤保障与服务;日常用品、物资采购与管理;学校基建工作;校产管理;校园绿化和环境卫生工作;学校食堂管理与宿舍维修管理;外借用房和三产管理。

负责校园治安和稳定工作;消防、保卫和综合治理;户籍和暂住人口管理;武装部日常工作。

(六)财务处

主要职责:负责财务年度的预算与决算;与上级财务部门、物价部门联系、协调;学校日常财务收支、会计核算、结算和月报;对各部门教学成本核算、分析与监督;做好财会档案工作。

(七)学工部、学生处、团委(合署办公)

主要职责:负责学生的党建、思想教育与学习、生活、奖惩等管理;就业指导;勤工助学和奖学金、助学金管理;学生保险;学生宿舍管理;青年学生的共青团工作;业余党校;学生军训;校园文化建设;指导学生会和社团工作;组织学生社会实践活动。

(八)信息和教学资源中心

主要职责:负责学校数字化校园建设;校园网络的建设、开发、维护和使用管理;教学资源的建设与维护;学校网络安全工作;学校远程教育、电化教育机房、实验室设施、设备的采购、维修及日常管理;图书馆工作。

(九)文法系

主要职责:负责相关专业开放教育(含法律本科)和高职教学、教学管理工作及对全大市教学指导;学科发展规划与教学科研计划的制定和实施;日常的学生思政工作和管理;学科、专业和师资队伍建设;组织教师和专业技术人员开展科研活动和社会服务;教师的教学考核、专业培训等。

(十)外语系

主要职责:负责相关专业开放教育(本科)和高职教学、教学管理工作及对全大市教学指导;高职外语的公共课教学;学科发展规划与教学科研计划的制定和实施;日常的学生思政工作和管理;学科、专业和师资队伍建设;组织教师和专业技术人员开展科研活动和社会服务;教师的教学考核、专业培训等。

(十一)经管系

主要职责:负责相关专业开放教育(本科)和高职教学、教学管理工作及对全大市教学指导;学科发展规划与教学科研计划的制定和实施;日常的学生思政工作和管理;学科、专业和师资队伍建设;组织教师和专业技术人员开展科研活动和社会服务;教师的教学考核、专业培训等。

(十二)信息系、基础教学部(合署办公)

主要职责:负责相关专业开放教育(本科)和高职教学、教学管理工作及对全大市教学指导;学科发展规划与教学科研计划的制定和实施;日常的学生思政工作和管理;学科、专业和师资队伍建设;组织教师和专业技术人员开展科研活动和社会服务;教师的教学考核、专业培训等工作。

负责公共基础课,包括公共计算机、体育、思政和开放教育公共外语等的教学、教学管理工作及对全大市相关课程的教学指导。

(十三)开放教育学院、网络学院(合署办公)

主要职责:负责相关专业开放教育教学、教学管理工作及对全大市教学指导;市本级开放教育招生工作;直属班的日常教学管理;市本级开放教育管理与研究;对协作单位的办学管理和督查;校外教学场地的租借、管理、协调等。

负责与普通高校网院合作办学及日常教学管理;负责奥鹏学习中心日常教学管理工作及奥鹏管理中心工作;电视中专招生、管理、指导等。

(十四)成人教育学院

主要职责:负责全大市成人统考生的招生、教学管理和教务工作;直属班的日常教学和教学管理,学生的思政工作和日常管理;对协作单位和各分校的办学指导与管理;教学过程的检查;

校外教学场地的租借、管理、协调等。

(十五)继续教育学院、社区教育处(合署办公)

主要职责:与普通高校及各行业合作开展研究生教育、非学历教育项目;负责相关日常的教学、培训的组织和管理等。

面向社区开展各类知识普及教育和对社区工作者的专业培训;参与对县(市)区社区学院进行业务指导;推进社区培训专业和课程的资源开发与应用,开展社区教育理论研究等。

三、受聘人员基本条件

(一)热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线和各项方针政策,遵守国家法律,遵守校纪校规;具有良好的职业道德,爱岗敬业,工作勤奋踏实,坚持教书育人、管理育人、服务育人。

(二)具备相应岗位职责所要求的工作能力、业务知识、学历要求等条件;能够完成学校规定的各项工作目标,履行岗位职责。

(三)身体健康,能坚持正常工作,保证能承担并完成岗位职责规定的各项任务。

四、聘任工作实施步骤

(一)动员。召开全校教职工大会,宣布机构改革和全员聘任实施意见,统一认识,明确要求,弄清具体步骤和方法,保证工作的顺利进行。

(二)中层干部聘任。

中层干部选拔任用的基本条件和资格,参照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条与第七条中的相关规定执行。根据学校工作实际和积极培养后俊的需要,2010年起距离退休年龄不足五年的现任中层干部,一般改任相应的非领导职务。

中层干部职位与职数设臵。中层干部的职数为38名,其中

非领导职务5名。中层干部的职位安排(不含非领导职务):党委办公室、校长办公室、督导室、宣传部、工会(合署办公)2名;组织部、人事处(合署办公)1名;教务处3名;科研处、学报编辑部(合署办公)1名;总务处、保卫处(合署办公)2名;财务处1名;学工部、学生处、团委(合署办公)2名;信息和教学资源中心3名;文法系2名;外语系2名;经管系3名;信息系、基础教学部(合署办公)2名;开放教育学院、网络学院(合署办公)3名;成人教育学院3名;继续教育学院、社区教育处(合署办公)3名。非领导职务的职位根据学校工作需要安排,督导室一般任用熟悉教学或教学管理的非领导职务干部。

(1)推荐。推荐必须依据本轮中层干部的职位、职数的设臵,实行全额定向推荐。推荐分个人自荐、在教职工中进行民主推荐和党委组织推荐提名。民主推荐可以采取两下两上的方法,公布最后推荐结果。

(2)初选。根据个人自荐、民主推荐和组织推荐提名的情况,党委进行分析酝酿,讨论确定初选名单,并张榜公布。

(3)确定考察对象。凡新提任的或形成竞争岗位的,必须进行民主测评和面试,民主测评和面试结果将作为党委确定考察对象的重要依据。党委酝酿、确定考察对象,发布考察预告。

(4)考察。党委根据已确定的考察对象,按不同职务的职责要求制定考察方法并组织考察。

(5)决定。党委根据考察结果,进行充分酝酿,讨论决定岗位人选。

(6)任前公示。公示结果不影响任职的,依法办理任职手续。

(7)公布新一轮中层领导干部任职名单,中层干部与校长签订聘用合同和岗位聘任协议书。

新提任的中层干部试用期为一年。

(三)教职工的聘用。

1.教职工的聘期考核在中层干部聘任完成后进行。对所有在编教职工三年聘期内的工作进行考核。经个人述职、民主测评等程序,实行领导小组考核和群众评议相结合,评定考核等级。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,作为教职工续聘、解聘或者调整岗位的依据。教职工年度考核或者聘期考核不合格,学校可以调整其工作岗位,并相应变更聘用合同。

2.校领导班子领导全校教职工的聘用工作,审定各部门提出的岗位设臵方案,集体讨论决定聘用人员。人事处具体实施人员聘用工作。

3.双向选择。学校公布各部门所设的岗位及岗位要求,教职工可根据自已的特长和意愿填表申请选择岗位,各部门领导经集体讨论(部门领导人数不足三人的,由校分管领导或人事处同志参与集体讨论),根据岗位要求选择教职工,双方选择一致的,经校长室同意,被聘用职工与校长签订聘用合同和岗位聘任协议书。第一次没有被聘用的教职工还可从所余岗位中作第二次选择。

4.经两次选择仍未被聘用的,对有固定期限聘用的教职工,学校一般不再与其续订聘用合同,其人事关系转至市人才交流中心;对无固定期限聘用的教职工,学校可以安排照顾岗位、试聘或待岗。

(1)照顾岗位。确有慢性病,但还不符合全休条件,又不能坚持正常工作,或是平时工作认真,但工作能力难以适应岗位要求的,可以安排照顾岗位。在照顾岗位工作的教职工,不占部门编制,工资不变,奖金(指绩效工资中的校内奖金,下同)由

校长室决定。

(2)试聘或待岗。不符合照顾岗位条件,在本次聘用中落聘,如上轮聘期考核为合格以上的,由校长室安排实行试聘。试聘期壹年,试聘期内基本工资不变,奖金发30%;试聘期满经考核表现好的,经本人申请,部门考核同意,报校长室批准,可以聘用,奖金根据各人岗位情况,由校长室决定。

对不符合照顾岗位条件,上轮聘期考核为基本合格或不合格的,在本次聘用中落聘者,和经试聘后表现不合要求的,一般在校内待岗,安排适当工作,发档案工资,不发奖金。不服从学校安排的,在校内待岗,改发生活费。

5.在本次聘期内的教职工,可在政策允许范围内在校内自主创业,为学校开辟新的办学项目且创业方案经学校认可的人员,学校与其另行签订协议,工资和奖金按照协议约定。

6.聘用合同期限分为有固定期限和无固定期限。根据“新人新办法、老人老办法”的原则,凡上轮聘用中签订无固定期限的,经双向选择,同意续聘的,只需要签订岗位聘任协议书;凡符合连续工龄满25年或本单位连续工作满10年,原有固定期限在编教职工经本人要求,可签订无固定期限聘用合同,并签订岗位聘任协议书。签订有固定期限的教职工,既要签订为期三年聘用合同,同时还要签订岗位聘任协议书。

合同的变更、解除和终止。根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》有关条文执行。

7.本次全员聘用的聘期为三年,即2010年初至2012年底。

五、本《意见》自发文之日起执行,执行时若与上级有关文件抵触一律按上级文件执行。

乡镇事业单位机构改革实施方案

乡镇事业单位机构改革实施方案 ***镇事业单位机构改革实施方案 根据《辽宁省乡镇事业单位机构改革意见》精神和《锦州市乡镇事业单位机构改革实施意见》及《黑山县乡镇事业单位机构改革指导意见》的要求,为促进我镇农村经济发展,建立体制顺畅、有利于功能发挥和充满生机活力的事业单位运行机制,结合我镇实际制定***镇事业单位机构改革实施方案: 一、改革的指导思想和基本原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大关于改革事业单位管理体制的精神,按照农村税费改革和事业单位机构改革的要求,既要切实减轻财政负担和农民负担,又要进一步增强事业单位的活力,促进农村经济和社会事业健康协调发展。 改革的原则是: 政事、事企分开的原则 原单位承担的社会公益性职能和经营性职能分开,强化为农业和农村服务的公益性职能,放活经营服务性职能。 精简、统一、效能的原则 调整单位结构布局,减轻财政负担和农民负担,增强事业单位活力,提高事业单位的社会效益和经济效益。

经济建设与社会事业协调发展的原则 坚持以经济建设为中心,与本镇经济发展水平、财政承受能力、人力资源状况相适应。 二、改革的主要任务 乡镇事业单位改革的重点是理顺乡镇事业单位管理体制,精简和合理地设置机构、精简镇财政供养人员。 机构设置及职能调整 根据《黑山县乡镇事业单位机构改革指导意见》,***镇共设置涉农和文化等事业单位6个。具体有:农业技术综合服务中心、文化服务中心、农村经济与社会事务服务中心、人口与计划生育服务站、农业经营服务站、畜牧兽医站。其中农业技术综合服务中心、文化服务中心、农村经济与社会事务服务中心、人口与计划生育服务站为公益性事业单位,为全额拨款单位;农业经营服务站、畜牧兽医站为经营性事业单位,为自收自支单位。 经上述调整,我镇原有事业单位11个,调整为6个,精简比例为45.5%。 各事业单位人员编制及领导职数确定 根据《黑山县乡镇事业单位机构改革指导意见》,下达我镇全额拨款编制17名,自收自支编制为10名。本镇可依据各中心、站的工作量和人员多少,对中心、站设置的编制进行微调。但不允许全额拨款编制和自收自支编制互调。人

全面深化改革工作总结

全面深化改革工作总结 2015年是全面深化改革的关键之年。今年以来,全市上下深入贯彻落实中央、自治区党委改革决策部署要求,紧紧围绕全市改革发展大局,把准改革方向,坚持问题导向,聚焦群众期盼,精心组织,精准发力,各领域改革扎实有序推进。 一、经济体制改革领域 (一)深化行政审批制度改革 成立由市委、市政府主要领导担任组长的市级行政审批局组建领导小组,研究制定《**市推进相对集中行政许可权组建市行政审批局的改革方案》等“1+5”系列文件,市级行政审批局筹建工作稳步推进。落实好行政审批事项的“接、放、管”工作,停止审批上级明确取消的77项市、县审批项目,下放92项审批事项到县区,下放60多项经济社会管理事权到城区,委托或授权国家级开发区实施245项市级审批事项,将8大类89项市级行政审批权交由五象新区行使。全市45个具有行政审批职权的市直部门全部进驻市政务服务中心,553项审批事项进入政务服务中心受理,部门和事项进驻应进必进率达100%。削减市本级权限设立的审批事项,除保留“户外广告设置许可”1项以外,其他65项全部取消或调整监管方式,红头文件设立的审批事项均全部取消。市本级46个承担有行政审批事项的部门单位全部向社

会公开审批事项清单。探索推行行政审批与技术审查相分离的办法,构建涉及行政审批中介机构诚信和奖惩体系。政务服务“一张网”建设正在加快实施。研究制定《**市重大项目审批代办服务实施办法(试行)》,实行“重大项目代办制”,探索开展市代办机构对审批绿色通道重大项目实行免费代办。实行“先照后证”改革,改变企业登记与前置审批相互渗透的登记模式,加快推进“先照后证”后续监管工作,按部门职责制定工作方案并严格组织落实。制定了《在全市范围内推广实施“三证合一”登记制度改革的工作方案》,年底前在市、县区全面实施。积极探索“一照一码”,**县率先在全区实施“一照一码”登记制度试点改革并取得成效。 (二)深化国资国企改革 启动并推进房产业开发总公司等12户企事业单位改革,已批复同意**市城市建设发展总公司等5户全民所有制企业实施改制。继续推进五县一城区新华书店改制工作。积极参与“央企**行”活动,多渠道进行项目推介,吸引央企、大型国有企业和各种非公资本参与国有股权多元化改革。推动南方融资性担保公司增资扩股,推进广发重工、五菱桂花、保安公司引资重组,推动南南铝加工、新华书店国有股转让工作。选择条件成熟的企业进行股份制改造并进行上市辅导,绿城水务股份有限公司成功发行并上市。制定加强监管企业法律风险管理的指导意见,试点在轨道交通集团和农工

北京市通州区人民政府关于机构改革方案的实施意见

北京市通州区人民政府文件 通政发…2009?30号 北京市通州区人民政府 关于机构改革方案的实施意见 各乡、镇人民政府,区政府各委、办、局,各街道办事处,各区属机构: 《北京市通州区人民政府机构改革方案》已经市委、市政府批准,为确保机构改革顺利进行,现就我区政府机构改革,提出如下实施意见: 一、指导思想和基本原则 (一)指导思想。 高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照加快建设

“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求,以推进“创意通州、活力通州、和谐通州”建设为着眼点,着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能,建立健全有利于科学发展的体制机制,为加快建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区提供体制机制和组织保障。 (二)基本原则。 1.以人为本,执政为民。把维护人民群众的根本利益作为改革的出发点和落脚点,以转变政府职能为核心,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,提高区政府为基层、为群众服务的能力,努力建设服务型政府。 2.积极探索,改革创新。适应完善社会主义市场经济和建设社会主义民主政治的要求,努力转变管理理念和管理职能,积极创新工作方式和工作方法,把工作重点切实转到创新体制机制上来,探索符合本区实际的改革路子。 3.因地制宜,科学发展。从本区经济社会发展实际和功能定位出发,既注意与市政府机构改革相衔接,建立与市政府组织框架大体协调的行政组织体系,又注意从实际出发,因地制宜地推进改革。 4.积极稳妥,循序渐进。按照北京市深化行政管理体制改革的目标任务,把长远目标与阶段性目标相结合,把全面推进与重点突破相结合,既着眼长远,坚持改革方向,又立足当前,解决突出问题,处理好改革发展稳定的关系。

深化改革工作汇报

深化改革工作汇报 篇一:(模版)XX年度全面深化改革工作总结 XX年度全面深化改革工作总结 XX年是全面深化改革的关键之年,×××认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神,按照中省市全面深化改革要求部署,以改革破解发展难题、厚植发展优势,不断巩固提升改革成效,持续有力推进改革落地,全县改革工作进展有序、成效显著。 现将我县年度全面深化改革工作以下总结: 一、领导组织有力,有序深化改革 在市委全面深化改革领导小组的统一领导下,我县不断强化领导组织,加大宏观调控和科学指导作用,各项改革工作稳步有序进行。 (一)细化了工作目标。按照《市委全面深化改革领导小组XX年工作要点》《XX年着力推进的重点改革任务》和《XX 年自主改革任务》要求,我县经过广泛深入调研和反复研究论证,结合县情实际,制定了《×××XX年度县委全面深化改革工作要点》,明确了政府机构和事业单位、经济体制和生态文明体制改革等10个方面51项重点任务,并确定了教育体制改革、卫生体制改革、文化体制改革、培育新型农业

经营主体四项自主改革任务。形成了《×××XX年度全面深化改革工作台账》,明确了各项改革改 革任务的具体牵头部门、配合部门,要求落实进度要求、体现成果形式、跟进完成情况。 (二)强化了工作制度。为有效推进改革,形成了一系列便于操作、执行力强的改革方案和制度。全年共举行改革专项工作会议8次,传达中省市改革工作会议精神,研究部署改革工作,加强改革部门之间的联动作用,形成系统整体合力。提出了《关于进一步推进工业系统国有企业改制工作的议案》等议题,形成了《×××XX年度全面深化改革工作方案》《×××政府职能转变和党政群机构改革方案(草稿)》《中共×××委关于加强和改进县乡(镇)人大工作的实施意见》《×××车改实施方案》等制度。通过公开遴选的方式,在县直部门中遴选了四名同志进入改革办,强化了改革工作队伍。 (三)取得了明显成效。据统计,全年共形成了《把握发展机遇稳步推进医改》等14篇分量较高的改革工作调研报告,围绕各项改革工作亮点重点,刊发《改革专刊》27期,向市委改革办报送改革动态信息100多条,在报、台、网分别发布《改革征文启事》,共收到相关改革征文60余篇,经筛选向市委改革办报送40余篇,有4篇被《××日报》择

关于全面深化改革情况的汇报材料

威宁经济开发区 关于全面深化改革情况的汇报材料 近年来,威宁经济开发区全面深化改革,积极探索,紧紧围绕“基础为先,服务至上,产城一体,配套互补”的工作思路,以“招商、招工、服务”为重点,以扩总量、优结构、增效益为主线,进一步转变作风,进一步“增压、提速、破难、创新”,抢抓机遇,攻坚克难,各项工作有序推进,建设发展呈现出“经济指标稳定增长、产业构架初具规模、投资环境持续改善”的良好局面,“工业新区、经济新区、城市新区”已见雏形。 一、主要采取的措施 (一)加强领导,健全机制提高落实率。以开展党的群众路线教育时间互动为契机,开展“1+1”党员干部进企业服务、“双服务”(服务企业、服务项目)、“1+2”(1个项目明确1名责任领导和1名责任人)服务等活动,成立了项目推进和督查机构,建立健全目标责任制,全面实行点对点工作法和一线工作法,将项目进行细化分解,并实行“一个项目、一名领导、一个班子、一抓到底”的工作方式,强力推进项目建设。切实落实项目“一周一督查,一旬一调度,一月一总结,一季一考核”的督查考核

机制,将考核结果作为单位评先选优和干部任用的重要依据,提高了项目建设责任落实率。 (二)注重规划,产城一体提高园区服务水平。按照“高起点规划、高标准设计,高水平建设”的要求,总体规划经省级部门专家评审通过,待省人民政府批准,总体规划超前将工业、商业、服务业等合理布局,完善城市交通、市政广场和环境、教育、卫生等综合治理服务体系建设,构筑经济开发区城市综合服务体系,逐步实现城市建设与产业发展相互促进、共同提高。 (三)强化政策保障,多措并举加大招商引资力度。出台了《招商引资项目规划》、《招商引资优惠政策》、《标准化厂房(孵化园)管理细则》,分门别类对招商方向、税收、土地、“七通一平”等扶持政策和措施予以明确,对产业链长,投资拉动大的企业按“一事一议、一企一策”的原则予以扶持。对入园企业或项目实行“一站式”服务,重点项目成立推进组帮扶,积极协调处理企业遇到的各种困难和问题。对外来企业在户籍管理、子女入托入学,职称评聘等方面享有与县居民同等待遇。在制定政策和改善环境的同时,采取“推介招商、人才招商、以商招商、驻外招商”等措施,实行“全员招商”,“专业招商”,派驻小分队到、驻地招商,聘请专业招商顾问,切实做到抓“大”不放“小”,有效推进了招商工作的开展。

公司机构改革实施方案(共6篇)

篇一:水矿集团公司机构改革方案 水矿集团公司机构改革方案 为进一步转变职能、提高效率,建立和完善结构合理、责权明确、精干高效、运转协调的企业管理体系,不断增强企业活力和竞争力,集团公司决定进一步深化公司机构改革。 一、机构改革的目标和原则 按照现代企业制度的要求,进一步转变管理职能,整合人力资源,提高管理效率,改善公司治理;按照精简、统一、效能的原则,围绕理顺职责关系,探索实行职能有机统一的大部门体制,进一步规范机构设置,优化组织结构;按照保持动态原则,进一步适应企业改革发展的要求,不断改进调整优化组织机构,完善企业运行机制,增强企业发展动力。 二、机构改革的主要任务 (一)不再保留的有4个部门机构 1、发展策划部 2、计划投资部 3、煤质管理部 4、精细化管理办公室 (二)新组建的有1个部门机构 成立公司环保与综合利用部。负责公司环境保护、节能减排宏观管理、选煤业务管理、公司煤质化验中心的管理等工作。 (三)调整管理职能及业务的部门和单位 1、加强董事会办公室职能作用。承担原发展策划部承担的企业发展战略管理、国家产业政策研究、企业中、长期发展规划编制等职能。负责企业对外参股公司推荐、委派的股东代表、董事、监事人员的管理工作。 2、将公司督查办职能由公司办公室划转到公司纪委、监察审计部,增强督查办职能作用。 3、增加企业管理部管理职能。增加原计划投资部承担的工程项目的决算审批工作,负责国债等专项工程的计划统计工作,负责企业短期计划编制、统计、工程造价管理、消耗定额管理等计划管理职能。增加原精细化办公室承担的企业精细化管理等有关工作。将工资核算业务划转到人力资源部。 4、将资产管理部职能划入财务部。履行企业资产管理、资本运作、企业上市等职能。增加原计划投资部项目立项、投资管理、投资分析等管理职能。 5、增加生产管理部管理职能。增加原计划投资部生产计划、维简计划的管理职能,主持矿建等工程项目预算审批等工作。增加矿井煤质管理职能。 6、增加安全管理部管理职能。增加对职业危害防治的管理职能。 7、增加人力资源部管理职能。增加原由企管部负责的工资核算职能。 8、将生产调度、电力调度、运销调度合并,统称公司调度室,由生产管理部统一负责管理,机电管理部负责电力调度业务指导工作,运销公司负责运销调度的业务指导工作。 9、进一步完善运销公司统一收购制度,由运销公司负责集团公司所有煤炭外销业务。将原煤质管理部商品煤煤质管理及各验收站的管理划归运销公司。 10、由公司技术中心负责矿井技术改造工程、新矿区矿建工程及土建工程的施工管理,并负责主持土建工程预算的审核工作。 三、有关二级单位机构改革任务 (一)不再保留的有2个二级单位 1、不再保留天信公司二级单位建制。将天信公司华强建筑公司和筹建砖场划到建业公司;将天信公司煤焦公司、商贸公司划归运销公司管理;将天信公司大修厂、印刷厂、劳保厂、阳光假日旅行社等业务由群联公司承包经营;由建安综合管理处接收物管公司、离退休职工

宁波电大要怎么报名

宁波电大是国家开放大学(中央电大)是教育部直属的,以现代信息技术为支撑,学历教育与非学历教育并举,实施远程开放教育的新型高等学校。学校在广播电视大学基础上组建,面向全体社会成员,符合条件注册学籍,学制期满下发毕业证。 电大招生每年两次,方便了学生报名就读,不必错过一次要等一年才可以读。电大报名时间为春季两个月份,春季报名时间为3月份之前,秋季报名时间为9月份之前。 电大入学门槛低,无需参加国家统一的入学考试,只需参加电大组织的入学测试。 电大属于高等学历中成人教育的一种,电大的文凭,无论本科还是专科,都是经教育部电子注册,可以再学信网上面查询的,并且国家也承认的。现在国家规定的,只要是国民教育系列的,都认可。现在的招聘条件里面,尤其是政府部门或国家招聘等正规招聘,或者是评职称时,不管电大,还是其他成人教育的方式所获取的学历,都是承认和认可的。 虽然大部分公司都是认可电大学历的学生,但是还是有不承认电大的岗位的,比如要求第一学历是全日制学历,或者说要求全日制大专或本科的,这种情况下

就是不承认成人教育学历的,不仅仅限于电大,还包括自考、成考等。 电大开放教育学院的学历是由中央电大颁发的。电大的学历是国家承认的国民教育学历,毕业证书由教育部统一电子注册。 电大学历,只要是国家承认的学校取得的,电大学历是可以在学信网上查到的。如果查不到,证明还没有录入信息。 国家承认的各类高等教育学历证书(含学历证明书)。包括研究生、普通本专科、成人本专科(注册进度)、网络教育(注册进度)、开放教育、高等教育自学考试(注册进度)以及高等教育学历文凭考试(注册进度)等。其中,研究生、普通本专科的学历证书已实现在线即时电子注册。 宁波鄞州区学习中心:鄞州天童北路1539号麒麟大厦南楼1503-2(慈溪/余姚/北仑/宁海/奉化/海曙/镇海等均有学习中心),常年招生,春秋两次入学,考试易过,文凭电子注册,学信网可查。欢迎来电/来校,在线客服咨询最新招生信息,想要了解更多关于硕学教育培训学校,可点击查看https://www.doczj.com/doc/5312463066.html,/ 。

全面深化改革情况汇报

全面深化改革情况汇报 篇一:关于全面深化改革情况的汇报材料 贵州威宁经济开发区 关于全面深化改革情况的汇报材料 近年来,贵州威宁经济开发区全面深化改革,积极探索,紧紧围绕“基础为先,服务至上,产城一体,配套互补”的工作思路,以“招商、招工、服务”为重点,以扩总量、优结构、增效益为主线,进一步转变作风,进一步“增压、提速、破难、创新”,抢抓机遇,攻坚克难,各项工作有序推进,建设发展呈现出“经济指标稳定增长、产业构架初具规模、投资环境持续改善”的良好局面,“工业新区、经济新区、城市新区”已见雏形。 一、主要采取的措施 (一)加强领导,健全机制提高落实率。以开展党的群众路线教育时间互

动为契机,开展“1+1”党员干部进企业服务、“双服务”(服务企业、服务项目)、“1+2”(1个项目明确1名责任领导和1名责任人)服务等活动,成立了项目推进和督查机构,建立健全目标责任制,全面实行点对点工作法和一线工作法,将项目进行细化分解,并实行“一个项目、一名领导、一个班子、一抓到底”的工作方式,强力推进项目建设。切实落实项目“一周一督查,一旬一调度,一月一总结,一季一考核”的督查考核 机制,将考核结果作为单位评先选优和干部任用的重要依据,提高了项目建设责任落实率。 (二)注重规划,产城一体提高园区服务水平。按照“高起点规划、高标准设计,高水平建设”的要求,总体规划经省级部门专家评审通过,待省人民政府批准,总体规划超前将工业、商业、服务业等合理布局,完善城市交通、市政广场和环境、教育、卫生等综合治理服务体系建设,构筑经济开发区城市综合

服务体系,逐步实现城市建设与产业发展相互促进、共同提高。 (三)强化政策保障,多措并举加大招商引资力度。出台了《招商引资项目规划》、《招商引资优惠政策》、《标准化厂房(孵化园)管理细则》,分门别类对招商方向、税收、土地、“七通一平”等扶持政策和措施予以明确,对产业链长,投资拉动大的企业按“一事一议、一企一策”的原则予以扶持。对入园企业或项目实行“一站式”服务,重点项目成立推进组帮扶,积极协调处理企业遇到的各种困难和问题。对外来企业在户籍管理、子女入托入学,职称评聘等方面享有与县内居民同等待遇。在制定政策和改善环境的同时,采取“推介招商、人才招商、以商招商、驻外招商”等措施,实行“全员招商”,“专业招商”,派驻小分队到重庆、福建驻地招商,聘请专业招商顾问,切实做到抓“大”不放“小”,有效推进了招商工作的开展。 (四)强化企业招工,全力保障企

发改局深化改革进展情况汇报材料

发改局深化改革进展情况汇报材料 根据要求,X区发改局结合“苦干实干XXX天坚决打赢保增长攻坚战”安排,紧紧围绕转变经济发展方式主线,坚持调结构与保增长两手抓,深化改革,加快产业、民生、生态转型,促进经济社会健康发展。现将X区XXXX年深化改革工作进展情况汇报如下: 一、深化行政制度改革,不断优化投资环境 X、改革行政审批方式。改革企业投资审批制度。凡区级权限内的企业投资项目,除关系国家安全和生态安全、涉及战略性资源开发和重大公共利益等项目外,一律实行备案制。除规划、环保、土地评估事项外,其它评估事项一律改事前评估为事中事后监管。除国家、自治区明令限制民间资本进入的行业外,放开民间资本投资领域。除国家、自治区明令限制国外资本进入的行业外,放宽国外资本进入X区的投资限制和行业限制。 X、全力优化投资环境。规范政府投资项目交易行为,会同财政局、审计局、监察局、园林和农牧水务局组成联合检查组,对公共资源交易、政府投资项目和强农惠农资金监管制度执行力情况进行专项监督检查。加强招标过程的监

督,对现有制度进行清理,取消制度X项,完善制度XX项,新建制度X项针对重点领域公共资源交易、项目管理方面,制印《X区政府投资项目管理办法补充规定》,加大了政府投资项目监管力度。 X、清理涉企收费项目。凡国家和自治区明确取消的收费项目,一律取消;凡没有法律法规、规章依据的收费项目一律取消;X区自行设定的收费项目一律取消。依据国家、自治区、市、区政府有关文件减少行政事业性收费项目,严格控制收费范围,凡弹性收费项目一律按下限收取,并实行审批与收费分离。 X、建立负面清单制度。探索建立负面清单制度,以清单方式明确列出禁止和限制企业投资经营的行业、领域、业务等,清单以外则充分放开,企业只要按法定程序注册登记即可开展投资经营活动,逐步实现行政管理模式由“严进宽管”的审批制转变为“宽进严管”的备案制。 二、用专项工作推动内陆开放型经济试验区建设 X、加快X高新技术产业园区建设,在推动高新技术产业发展上实现新突破。认真贯彻落实市委、政府《关于加快X高新技术产业园区发展的若干意见》,加强园区基础设施建设,落实各项优惠政策,加强对产业集群要素资源的引进和产业链上下游项目招商,进一步提高特色优势产业集聚度和产业化配套水平。目前,X高新技术产业开发区已成功升

2020年国务院机构改革方案解读

2020年国务院机构改革方案解读 2018年国务院机构改革方案解读 十三届全国人大一次会议13日上午在人民大会堂举行第四次全体会议,听取全国人大常委会关于监察法草案的说明、国务院关于国务院机构改革方案的说明。 按照国务院关于提请第十三届全国人大一次会议审议的国务院机构改革方案的议案,改革后,国务院正部级机构减少8个,副部级机构减少7个。具体改革方案如下: 一、关于国务院组成部门调整 (一)组建自然资源部。将国土资源部的职责,国家发展和改革委员会的组织编制主体功能区规划职责,住房和城乡建设部的城乡规划管理职责,水利部的水资源调查和确权登记管理职责,农业部的草原资源调查和确权登记管理职责,国家林业局的森林、湿地等资源调查和确权登记管理职责,国家海洋局的职责,国家测绘地理信息局的职责整合,组建自然资源部,作为国务院组成部门。自然资源部对外保留国家海洋局牌子。 不再保留国土资源部、国家海洋局、国家测绘地理信息局。 (二)组建生态环境部。将环境保护部的职责,国家发展和改革委员会的应对气候变化和减排职责,国土资源部的监督防止地下水污染职责,水利部的编制水功能区划、排污口设置管理、流域水环境保护职责,农业部的监督指导农业面源污染治理职责,国家海洋局的海洋保护职责,国务院南水北调工程建设委员会办公室的南水北调工程项目区环境保护职责整合,组建生态环境部,作为国务院组成部门。生态环境部对外保留国家核安全局牌子。 不再保留环境保护部。 (三)组建农业农村部。将农业部的职责,以及国家发展和改革委员会的农业投资项目、财政部的农业综合开发项目、国土资源部

的农田整治项目、水利部的农田水利建设项目等管理职责整合,组 建农业农村部,作为国务院组成部门。 将农业部的渔船检验和监督管理职责划入交通运输部。 不再保留农业部。 (四)组建文化和旅游部。将文化部、国家旅游局的职责整合,组建文化和旅游部,作为国务院组成部门。 不再保留文化部、国家旅游局。 (五)组建国家卫生健康委员会。将国家卫生和计划生育委员会、国务院深化医疗卫生体制改革领导小组办公室、全国老龄工作委员 会办公室的职责,工业和信息化部的牵头《烟草控制框架公约》履 约工作职责,国家安全生产监督管理总局的职业安全健康监督管理 职责整合,组建国家卫生健康委员会,作为国务院组成部门。 保留全国老龄工作委员会,日常工作由国家卫生健康委员会承担。民政部代管的中国老龄协会改由国家卫生健康委员会代管。国家中 医药管理局由国家卫生健康委员会管理。 不再保留国家卫生和计划生育委员会。不再设立国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室。 (六)组建退役军人事务部。将民政部的退役军人优抚安置职责,人力资源和社会保障部的军官转业安置职责,以及中央军委政治工 作部、后勤保障部有关职责整合,组建退役军人事务部,作为国务 院组成部门。 (七)组建应急管理部。将国家安全生产监督管理总局的职责,国务院办公厅的应急管理职责,公安部的消防管理职责,民政部的 救灾职责,国土资源部的地质灾害防治、水利部的水旱灾害防治、 农业部的草原防火、国家林业局的森林防火相关职责,中国地震局 的震灾应急救援职责以及国家防汛抗旱总指挥部、国家减灾委员会、国务院抗震救灾指挥部、国家森林防火指挥部的职责整合,组建应 急管理部,作为国务院组成部门。

2019年编办关于深化改革工作进展情况的报告

20XX年编办关于深化改革工作进展情况的报告 编办关于深化改革工作进展情况的报告 自XXXX年以来,编办承接的深化改革工作主要有:事业单位分类改革、行政审批制度改革、政府职能转变和机构改革,现将各项工作进展情况报告如下:一、事业单位分类改革工作进展情况:按照中共中央国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》和自治区、市编办有关要求,结合我区实际,编办已按社会功能将现有XX个事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别,初步进行了模拟分类。此项工作关系到我区事业单位今后的改革和发展,我办谨慎认真对待,既保证准确把握文件精神和政策要求,对事业单位实施科学分类,确保如期完成分类任务。同时,又要立足长远,积极主动谋划好推进分类以后的配套改革工作。经与自治区、市编办进行了多次沟通协调,以争取自治区、市编办的支持,最大程度地维护我区各事业单位利益。 二、行政审批制度改革工作进展情况:根据《自治区党委人民政府关于深化行政审批制度改革的意见》要求,对全区现有的行政审批事项逐一进行梳理,同时带着问题重点对住房保障和城市管理局、档案局、发展和改革局等单位进行实地走访、调研,就现具有的行政审批事项执行情况、存在问题、是否存在需取消或整合的审批事项等方面进行征求意见。在扎实调研、论证的基础上对梳理出的XXX 项行政审批事项进行认真的清理、合并。取消和调整行政许可(审批)事项XX 项,合并调整行政许可(审批)事项XX项(合并后为X项),保留行政许可(审批)事项XX项,经清理规范后压缩行政审批事项XX%。已以《区人民政府关于印发X区取消和调整部分行政审批事项目录的通知》(石大政发[XXXX]XX号)文件印发执行,对保留的行政审批事项,进一步减少审批环节,优化审批流程,简化审批手续,缩短审批时限,提高审批效能。 根据《自治区人民政府办公厅印发关于进一步清理行政审批及各种种收费事项的工作方案的通知》和《关于印发<X市深化行政审批制度改革工作方案>的通知》精神,结合X区实际,研究制定了《X区深化行政审批制度改革工作方案》,将深化行政审批制度改革XX个工作任务分解到各牵头单位组织实施,进一步明确了深化改革的思路、任务完成时间节点和工作措施。建立了行政审批制度改革

宁波电大《计算机应用基础(选修)》形成性考核册(答案)

《计算机应用基础》平时作业(一) 一、单选题(每题2分,共50分) BCCBD ACBAD DCCBB CADAC BBBBA 二、填空题(每题2分,共20分) 1.1946、ENIAC 2.电子管、晶体管 3.硬件、软件 4.系统软件、应用软件 5.链接、节点 6.存储安全、传输安全 7.潜伏性、破坏性 8.资源子网、通信子网 9.局域网、广域网 10.超文本传输协议 三、判断题(每题1分,共10分) √×××√×××√× 四、简答题(每题10分,共20分) 1、 2、 (1)、计算机的发展经历了四个时代:机械机、电子管、晶体管、集成电路。 (2)、计算机的应用领域:文档和网页制作、图形图像处理、产品和科技演示、数值和图表分析、数据管理、信息和参考、网络互联与信息通讯、教育培训、休闲娱乐、账目和财务管理、商业管理、科学计算。

《计算机应用基础》平时作业(二) 一、单选题(每题2分,共50分) AADCB BBCCB CADBD CAACC ACDCD 二、填空题(每题2分,共20分) 1.双、左 2.窗口、快捷 3.树状 4.主文件名、扩展名 5.程序窗口、文件夹窗口 6.被逻辑删除 7.还原点 8.左、右 9.F1 10.任意一个字符串、任意一个字符 三、判断题(每题1分,共10分) √√√×××√√×√ 四、简答题(每题10分,共20分) 1、(1)、选择单个文件(夹),只要用鼠标左键点击选中文件(夹)。 (2)、选择多个连续文件(夹),先用鼠标左键点击选中第一个文件(夹),然后按住Shift 键用鼠标左键点击选中最后一个文件(夹)。 (3)、选择多个不连续文件(夹),按住Ctrl键,用鼠标左键点击选中文件(夹)。 2、(1)、双击应用程序的图标。 (2)、右键点击应用程序图标,在快捷菜单中选择“打开”。 (3)、打开“开始”菜单,选择“运行”,输入要运行的程序的路径。

学校机构改革实施方案

学校机构改革实施方案 机构改革越改越多,学校的机构改来改去也越来越多。可以说,“麻雀虽小五脏俱全”,虽不像高校“厅长一会堂、处长一走廊、科长一操场”,也是阵容庞大。机构多不怕,就怕臃肿,人闲无事,只要优化,定能引领学校管理科学发展。 以前,学校一般就是教导处和总务处,再加一个工会,学校就是学校;现在,教导处变成教务处和教研处,总务处虽然还是总务处,但是总务处外又加了个办公室,工会还是那个工会,但是不是教师的工会,而是校长的工会。以前的团组织和少先队组织都是教导处或者工会的同志兼的,现在都是单独的。好在不少地方要求学校“一把手”都带主要学科,所以就是干部再多也没有关系,大家都是干事情的嘛! 科学设置处室,明确各自职责,合理配备人员,坚信这样的学校管理一定能创造“1+1>2”的奇迹! 一、科学设置处室 校级设校长室和党支部(党总支、党委)。校长室的领导部门是上级教育主管部门的局长室;党支部(党总支、党委)的领导部门是上级教育主管部门的党委。 行政处室设办公室、教务处(督导处)、教研处、总务处、学生处。办公室的对口业务指导部门是上级教育主管部

门的办公室和人事科、监察室;教务处(督导处)的对口业务指导部门是上级教育主管部门的基础教育科、体卫艺科、招生办和政府的教育督导室;教研处的对口业务指导部门是上级教育主管部门的教研室和设在教育主管部门的教育学会;总务处的对口业务指导部门是上级教育主管部门的规划财务科、审计科、会计结算中心;学生处的对口业务指导部门是上级教育主管部门的基础教育科、体卫艺科、学安办、少工委、红十字会。 群团部门设工会、团(总)支部、大队部。工会的对口业务指导部门是上级教育主管部门的工会;团(总)支部的对口业务指导部门是上级教育主管部门的团委、关工委;大队部的对口业务指导部门是上级教育主管部门的少工委、红十字会。 学校根据规模确定部门的设置。如果是较大规模的学校,上述部门都单独设置。如果是中等规模的学校,设置工会、办公室、教导处、教研处、总务处;团(总)支部设在办公室,学生处与教务处合并成立教导处,大队部设在教导处。如果是一般规模的学校,设置工会、教导处、教研处、总务处;教务处、教研处和学生处合并成立教导处,办公室、团支部设在工会,大队部在教导处。如果是较小规模的学校,就设置教导处和总务处;工会设在党支部。 中国共产主义青年团在学校简称团(总)支部,小学没

2020年深化改革思想汇报范文4篇

2020年深化改革思想汇报范文4篇 本文是关于2020年深化改革思想汇报范文4篇,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 敬爱的党支部: 当前,我国正处于发展黄金期,同时是改革攻坚期。在全世界为“中国奇迹”喝彩的同时,我国如何继续深化改革也越发引人关注。在利益主体多元、思想观念多样和经济社会发展形势多变的情况下,深化改革不仅需要智慧和理性,更需要勇气和担当。面对利益固化的趋势,如何突破“不愿改”的樊篱?面对可能出现的各种风险和挑战,如何解除“不敢改”的顾虑?面对横亘在前进道路上的险滩和暗礁,如何走出“改不动”的困境?解决这些问题,需要发扬三种精神。 壮士断腕的精神。壮士断腕,强调的是痛下决心、当断则断,不能瞻前顾后、犹豫不决,不能浅尝辄止、小富即安。壮士断腕,非不爱腕,只因腕上积弊甚深,非断腕无以保证整个身体的健康和生命的安全。深化改革同样如此:经济社会发展中积累的一系列深层次矛盾和问题,如果不痛下决心深化改革,以毅然决然的态度加以解决,就会积重难返,危及整个改革发展稳定大局。例如,靠大量消耗能源资源的粗放型经济增长方式虽然在一定时期内为我国经济社会快速发展作出了贡献,但也带来严重的生态环境问题;同时,随着能源资源消耗与环境承载力迫近极限,这种经济增长方式越来越难以为继。因此,促进经济社会科学发展,必须坚决走出“gdp崇拜”的认识误区,敢于牺牲一定的经济增长速度,加快转变经济发展方式,大力发展绿色经济、循环经济。又如,政府管得过细、职能过多且交叉重复,是多年来积累的一个突出问题。这不但降低了经济社会发展效率,而且容易导致权钱交易,滋生腐败。因此在深化改革的过程中,各级政府必须勇于在自己身上“动刀子”,切实转变职能,继续深化行政审批制度改革,努力建设服务型政府。 锲而不舍的精神。“骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍”。锲而不舍是成就事业、获得成功的重要因素。我们党90多年的奋斗历程充分说明,不因一时挫折而却步,不为一时胜利而自满,不管前进道路是一片坦途还是充满荆棘,

质监局机构改革工作方案 .doc

质监局机构改革工作方案 撰写人:XXX 本文档介绍了XXXXX. YOUR LOG

本局各科室、下属各单位: 为平稳顺利做好我局机构改革、人员定编定岗等工作,根据《省市县质量技术监督系统机构改革的意见》和《省局关于印发省市、县(市、区)质量技术监督局机构改革实施方案>的通知》精神,以及省编办“三定”方案,结合我局工作实际,制定本实施方案: 一、指导思想、基本原则和基本要求 (一)指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照精简、统一、效能的原则,进一步明确职能、理顺关系、优化结构、提高效能,实现机构设置科学规范,人员编制配备合理精干,自我约束及活力不断增强,为全区质监事业的科学发展奠定坚实的组织基础。 (二)基本原则:坚持人事相宜、优化结构的原则;坚持公开透明、阳光操作的原则;坚持工作需要、组织决定的原则;坚持党管干部、民主集中制的原则。 (三)基本要求:工作需要,群众参与,组织决定。工作需要,即在“三定”方案的基础上,根据重新确定的职位和优化人员结构的要求,择优配备合适的人员任职,达到因职配人、人尽其才;群众参与,即增强机构改革工作的透明度,坚持走群众路线,注重公平公正,进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;组织决

定,即对拟定岗人员,严格按照干部管理权限和有关任用程序,由党组集体讨论决定,依照规定程序任命。 二、机构改革内容 (一)职责调整 一是取消已由省政府公布取消的行政审批事项。 二是将食品生产企业的企业产品标准备案职责划给卫生部门。 (二)内设机构调整与设置 新增设法制科、计划财务科。原质量管理科与监督科合并,设立质量管理与监督科。本次机构改革后,我局设7个内设机构,分别是:办公室、法制科、质量管理与监督科、标准计量科、特种设备安全监察科、食品生产监管科、计划财务科。 (三)人员编制调整 质监局行政编制为20名(含纪检监察机构编制),另核行政附属编制3名。 领导职数为:局长1名,副局长2名,纪检组组长1名;正副科长(主任)10名,其中正科长(主任)8名(含纪检监察员1名),副科长(副主任)2名。 三、实施步骤 质监局机构改革工作从4月11日开始,6月中旬结束,分三个阶段进行:

全面深化改革工作情况汇报

全面深化改革工作情况汇报 篇一:20XX年全面深化改革工作要点落实情况 郎溪县委20XX年全面深化改革工作要点 落实情况汇报 市委督导组: 根据《市委20XX年全面深化改革工作要点》和《市委20XX年全面深化改革工作要点改革任务总台账》,郎溪县委全面深化改革领导组及时召开相关工作会议。认真梳理,安排部署,积极推动,现将工作落实情况汇报如下: 一、民主法治制度建设 积极探索实施开展县委权力公开透明运行试点工作;开始试行县委规范性文件上报市委审查工作,保障党内法规统一。 二、经济和行政体制建设 试点探索并积极引进跨越电子商务龙头企业,促进跨境电子商务试点,实现郎溪对外贸易新突破。目前,我县20XX年11月成立创元电子商务有限公司,电子商务运行开启“互联网+家庭农场”模式,建立郎溪电商孵化园综合性服务平台,目前已有20户电商经营户签约入驻;认真实施农村安全饮水工程,不断扩大安全饮水工程覆盖面,积极吸引社会资本参与水利工程建设。加快飞毕供水工程进度,妥善处理好项目施工途经所涉群众的利益问题,理顺自来水管理机制,在

条件成熟时建立城乡一体化供水体系;积极准备农房登记发证试点工作,稳妥推进农房抵押流转。 推动落实党委(党组)意识形态工作主体责任,构建党委宣传部门主导、各地各部门齐抓共管的“大宣传”工作格局我县已启动实施。四、社会治理体制改革 不断健全完善矛盾纠纷排查预警机制,深入推进行业性、专业性调解组织建设,逐步建立法律顾问制度,扩大法律援助范围,加强社区矫正工作。郎溪县20XX年我县荣获“全省社区矫正示范县”荣誉称号。 五、社会事业体制改革 已启动建立区域内义务教育教师“无校籍管理”,目前,已考察调研,正在方案拟定中,计划年内完成;整合县内中等职业教育资源,推进职业教育与经济社会发展需求相适应。我县将郎溪县职教中心、技工学校、宣城市江南职业技术学校整合为郎溪县中等专业学校,采取“民办公助”模式办学,目前,各项整合公助正在抓紧实施,有望20XX 年6月底全面完成整合工作;继续推进幼儿园“公建民营”办园模式改革。 六、生态文明体制改革 在乡镇、风景名胜区和工业园区成立环境保护日常管理机构,推进村级信息员队伍建设,启动农业部畜禽养殖排污系数监测点建设工作,探索农业面源污染综合防治工作机制。 健全县委党建工作领导小组及办公室工作制度和运行机制,调整完善常设办事机构,实现谋党建、管党建、抓党建常态化,此项工作20XX

深化改革座谈会汇报材料

深化改革座谈会汇报材料 各位领导: 为确保集团公司深化改革的顺利进行,增强企业活力,以适应严峻的经济形势,求生存、保发展,结合我处的实际经营状况,围绕公司下发的座谈会及上市要求我处先后多次召开职工大会,就目前的经济形势广泛向员工进行传达,要求广大员工理解企业、感恩企业,以最佳的劳动热情来回报企业,广大员工深刻理解目前公司的经济处境和市场形势,大家没有怨言,劳动热情没有受到影响,生产秩序稳定。现就我处近期围绕座谈会提纲要求所做的工作汇报如下: 一、在管理及队伍稳定方面 (一)、狠抓安全,确保全年无事故 为确保安全运行,力保全年无事故,紧紧围绕“安全第一,效益第二,生产第三”的原则,在安全管理上从四个方面入手: 1、制订四季度安全重罚的制度,重新审意安全管理的相关办法并进行修订,加大处罚力度,以此提高员工的安全思想意识,提高员工遵章守纪的自觉性。 2、组织职工家属到各站进行慰问,同时进行安全教育,让家属保平安的呼声去鼓舞员工,让平安是福、平安是吉祥、平安是家人永远的嘱托伴随员工每一天的工作。

3、总支向各站发出安全倡议,全站人员签名,同时各站向处里进行安全表决心,由此大造安全声势,让安全第一的思想在员工心里深深扎根。 4、加大安全检查力度,强化责任落实,处理隐患不过夜。对隐患我们真正做到有检查、有布置、有落实、有复查。同时我处进行三次专项检查,即防火、防寒、防冻等,确保安全过冬,对防寒物资已全部准备到位。 (二)、认清形势,精打细算,增收节支,为公司减少资金压力,受外部形势影响,公司经济压力越来越大。为更好的应对目前的经济形势,我处围绕求生存,保发展等方面做了许多工作,我处先后召开二次职工大会,二次支部书记会正确宣讲公司的相关举措,要求员工理解企业、感恩企业,以此提高员工的思想觉悟,在思想和行动上与公司保持高度统一。此外为更好落实减少材料消耗,我处对各站的物资进行彻底盘点统一调用,节支效果十分显著。同时我处在降低厂用电率上下了极大的功夫对设备的运行进行规范,减少不必要的厂用电,由于措施得力,厂用电由上半年的6.6%下到5.7%。 (三)、充分发挥党总支优势,深入基层为员工解决生活中的实际困难,让员工进一步感到组织的温暖。 经济下滑严重的影响员工的正常生活。为解决特困员工的经济压力我处对三名特困员工进行救济,进行捐款捐物,

全面深化改革工作总结

全面深化改革工作总结 根据《中共雅安市委全面深化改革领导小组办公室关于报送XX年全面深化改革工作总结的通知》精神,就我局承担和相关工作开展情况进行了认真梳理总结,现报告如下: 一、抓好相关领域改革、推进重大改革方案落实、建立全面深化改革工作推进机制情况 (一)统筹国家生态文化旅游融合发展试验区建设。 1.我局组织开展国家生态文化旅游融合发展试验区前期调研,配合市发改委拟定出台《中共雅安市委雅安市人民政府关于建设国家生态文化旅游融合发展试验区的实施意见》(雅委发〔XX〕12号)。 2.我局牵头编制的《雅安市推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展专项行动计划(XX2020年)》(征求意见稿)已完成。该计划主要涉及到七大内容(1、推动制造业创新升级、2、提升数字内容产业发展水平、3促进人居环境质量改善、4、加速文化旅游深度融合、5、挖掘特色农业发展潜力、6、拓展体育产业发展空间、7、强化文化产业支撑作用)。九项工程建设(1、设计创新与品牌塑造工程、2、数字内容双向融合工程、3优化人居环境工程、4、文化旅游精品打造工程、5、优势特色农业提升工程、6、休闲体育拓展工程、7、特色文化创意产品打造工程、8、融合发展集聚区建设工程、9、融合发展平台打造工程)。待市政府审议通过后

启动实施。 (二)积极推动生态、文化、旅游融合发展。 1.完成草拟《雅安红色文化旅游工作方案》,对我市红色文化资源现状进行了全面摸底调查,再次梳理雅安红色文化旅游建设思路,进一步准确定位塑造红色旅游品牌。 2.开展民族民俗文化旅游融合发展研究,当前,正在开展前期调研论证工作,预计在今年12月底能够完成《雅安民族民俗文化旅游融合发展工作方案》草案。 (三)整合文化行政管理职能,推动政府部门由办文化向管文化转变,推动党政部门与其所属文化企事业单位进一步理顺关系。 1.初步完成《雅安市深化文化体制改革实施方案》(送审稿) 根据中央《深化文化体制改革实施方案》和省委文化体制改革相关精神,以及市委全面深化改革领导小组的安排部署,结合我市实际,我局认真做了前期广泛调研工作,在文教卫专项小组指导下,草拟制定了《雅安市深化文化体制改革实施方案》(草案)。并多次征求县区和相关部门意见,市文化教育卫生体制改革专项小组两次集中研究修改,近期将再次集中审议修改后报市委全面深化改革领导小组审议。 2.完成市文体广新局行政机构改革“三定”方案 自今年10月启动行政机构改革以来,我局认真严格执

宁波电大《人力资源管理》第一次作业答案

宁波电大《人力资源管理》第一次作业答案 一、填空题 1、从一定意义上讲,人力资源管理始于原始社会。 2、一般认为企业管理存在两种截然不同的模式,即以人为中心管理模式和以工作为中心的管理模式 3、行为科学的函数表达式为行为=F(人体心理、环境)。 4、经济人观点的典型代表是泰勒,社会人观点的代表是梅奥, 自我实现人的代表是马斯洛,复杂人观点的代表是薛恩。 5、人力资源规划就是人力资源组织人力资源供给和需求的平衡过程。 6、人本管理的四要素是员工、环境、文化和价值观。 二、名词解释 1、人力资源P2 在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质. 2、人力资源管理P6 在经济学和人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展需要,保证组织目标实现和成员发展的最大化. 3、人力资本P3 通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等. 4、人本管理P22 在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式. 5、激励P27 利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性,使人有一种内在的动力,提高工作绩效,朝向所期望的目标前进的心理过程. 6、人力资源战略规划P59 指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。 三、单项选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。 A、成年人口观 B、在岗人员观 C、人员素质观 2、人力资源与人本资源在(C)这一点有相似之处。 A、价值 B、内涵 C、形式 D、人员素质 3、具有内耗性特征的资源是(B)。 A、自然资源 B、人力资源 C、矿产资源 4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概 念属于(A)。 A、过程揭示论 B、目的揭示论 C、现象揭示论 5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。 A、内容上 B、思想观念上 C、工作程序上 6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在(A)性假设基础上提出来的。 A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 7、“社会人”人性理论假设的基础是(D )。 A、泰勒的“科学管理原理” B、梅奥的人际关系理论 C、马斯洛的需要层次理论 D、霍桑试验 8、以人性为核心的人本管理的主体是(A)。 A、职工 B、环境 C、文化 D、价值观 9、期望激励理论属于(B)。 A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、行为改造型激励理论 D、综合激励理论 10、某企业对新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成 本的(B )中列支。 A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 四、简答题 1、人力资源与人力资本的区别是什么P2-3 3、人事管理与人力资源管理有何不同?P6

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