XX街道社会建设工作情况汇报
近年来，在市委市政府、区委区政府的正确领导和大力支持下，XX历届班子和广大干部群众秉承“山水为尊，攀岩登峰，厚积薄发，点石成金”的XX精神，按照“抓管理、促稳定、谋发展”的工作思路，全力搞建设、一心一意谋发展、扎扎实实惠民生，在完善、优化社会服务，解决重点社会问题等方面取得了一定的成效，人民生活环境得到了极大改善、社会各项事业发展取得了长足进步，逐步将原来闭塞落后的小山村打造成青山绿水、公园绿地，环境优美、适宜人居的生态型高新技术产业城区。2006年荣获“情系灾区奉献爱心”救灾捐款先进单位、XX市XX区“四五”普法工作先进集体、XX市维护稳定和社会治安综合治理先进集体；2006-2007年被区委区政府评为年度文明单位；2006年、2008年分别荣获“XX市环境优美街道”；2006-2008年连续三年被市委市政府评为年度文明单位；2008-2009年连续二年被区委区政府评为年度文明街道；2010年分别被市政府、区政府评为人口和计划生育先进单位等荣誉称号。
主要做法
一、统筹规划，科学布局，提升城市公共服务水平
（一）实施素质教育，坚持教育优先发展战略。完善各中小学校基础设施建设和教育教学设施配备，高标准创建XX
区义务教育均衡优质街道，实现公、民办学校优质学位率达到“双百分之百”、由“教育追兵”到“教育标兵”、义务教育高位均衡的目标，重点推进民办学校参加XX区教师、家长培训“双优”评估。认真检查落实国家、省、市规定的课程计划，规范编班行为；落实两免政策，加强招生管理、学籍管理及教师队伍管理；建立规范化管理体系，规范教师行为，引导教师严格遵守教师职业道德规范。注重教育教学研究，创建优质高效课堂教学模式。严抓管理团队、师资队伍及家长队伍素质提升工作，想方设法提高教师队伍整体素质。加大家庭教育指导力度，全面实现了家长学校100％覆盖率的工作目标。抓好公、民办学校结对帮扶工作，大力扶持民办学校发展。健全常规管理制度，完善应急管理机制和安全防范体系，开展了“平安校园”创建工作，加强校园及周边安全隐患排查和整治，加强师生安全教育培训，举行各种应急演练，强力推进学校安全管理“一岗双责”落到实处，确保校园安全。严厉打击非法办学办园行为，切实维护正常的教育秩序。
（二）打造活力文化体育阵地。重点建设文化艺术中心、XX影剧院、XX体育园等大型文化体育中心，进一步完备功能设施，把文化艺术中心建成集文艺培训、艺术作品展览、图书阅览、文物收藏、娱乐消遣为一体的现代化、综合性、多功能文化设施；按高标准设计、高标准施工的要求对XX
影剧院重新设计，场内舞台可供国家级文艺团体大型剧目演出；进一步丰富和完善XX体育园体育健身及配套设施，将XX体育园打造成XX市民休闲健身的好去处。
（三）创新和发展品牌文化。注重文化活动的创新，狠抓群众文化的普及工作。将社区文化、企业文化、劳务工文化、广场文化、民间特色文化、生态旅游文化、娱乐休闲文化结合起来，开展了以关爱劳务工为主题的多种文化活动；坚持组织普法宣传、节日庆典慰问演出、外来青工艺术节及艺术交流等各类形式的文艺演出；利用社区广场、公园举办各类主题的文艺巡演，通过送电影、送戏下社区的方式，保证社区居民月月有“戏”看，年年超百场，丰富了居民的节日文化生活。打造“羊台之光”文化节和XX登山节两大文化品牌。“羊台之光”文化节以为大众提供丰富健康的业余文化方式为目的，依托传统节目，开发新的内容，营造浓厚热烈的氛围，吸引百姓大众广泛参与，打造XX文化名片；XX登山节活动立足于培植地方特色文化项目，以XX八景“羊台叠翠”为资源依托，以中国传统节日“重阳节”为文化支点，高举“环保”和“健康”大旗，主题突出，特色鲜明，将环保、健身、观赏山水风光以及丰富的文化活动、集团形象推广融为一体。文化的繁荣，带给XX源源不绝的城市活力，架起了XX持续发展的精神支柱。
（四）积极培育龙头企业文化。大力发展群众体育事业，
开展丰富多彩的全民健身活动。进一步完善各级公共体育设施，加强对XX体育园的资源管理和利用，发挥其最大社会效益。在体育园广泛开展群众性体育锻炼活动，积极组织举办社区、机关、企事业单位的体育竞赛，推动基层体育活动的蓬勃开展；支持龙头企业多元化发展，鼓励企业文化创新，努力建设文化产业先进城区。大力扶持以“长城电脑”、“创维”、“艾美特”等为代表的企业文化，积极举办以劳务工为主体的文艺比赛、展演活动，繁荣农民工舞台，带动全街道辖区劳务工文化和“打工者文艺”的蓬勃开展。
（五）加大社康中心建设力度，方便群众医疗服务。根据XX市社区健康服务中心网点建设要求，在完成一社区一社康中心网点建设任务前提下，特别在艾美特、捷家宝等大型企业的内部直接设立社区健康服务中心，方便劳务工就医，并进一步规范社康中心与医院的双向转诊行为，建立分片负责、网格化管理的双向转诊体系，以确保医疗质量。完善医疗保险制度及劳务工医疗保险，使患者享受到方便快捷、经济优质的医疗服务。
二、始终关注民生，充分保障人民群众合法权益
（一）拓宽民意诉求表达渠道。依托街道综治信访维稳中心平台，拓宽信访受理渠道；通过《条例》的宣传，进一步规范群众的信访行为，引导群众依法进行信访活动，依法行使公民的民主权利，维护正常的信访秩序。
（二）推进领导干部接访机制。在重要节假日前后、敏感时期，积极开展“四访”（基层接访、上门探访、带案下访和基层巡访）、街道领导干部大接访活动，将信访工作触角直接延伸到群众“家门口”，进一步拉近与人民群众的距离，确实做到信访小事不出社区，大事不出街道。
（三）建立“大调解”工作机制。积极探索建立大调解工作格局，强力推进人民调解进“三业”(企业、事业、物业小区)，建立劳动争议纠纷大联调、警民联调、医患纠纷联调工作机制，狠抓矛盾纠纷排查调处长效机制建设，不断健全、壮大各级人民调解组织，建立了一支规范化、专职化的人民调解队伍。
（四）积极协调挂点律师，为社区提供高效、优质法律服务。积极协调做好法律进社区，建立法律超市，解答群众法律咨询，参与社区法制宣传及矛盾纠纷的排查和调解，为社区提供优质、高效的法律服务。
（五）化被动为主动，拓宽法律援助渠道，做到应援尽援。充分利用综治信访维稳中心受案平台，建立部门联动机制，将各部门案件纳入法援范畴，法律援助案件得到稳步增加，较好地维护了弱势群体的合法权益。
（六）加强企业经营预警机制。积极做好企业因搬迁、结业、欠薪逃匿而引起的案件的应对工作，采取上下联动方式，通过各社区工作站、各工业区管理处，加强对企业的经
营状况、用工信息的掌控，对存在问题企业，及时启动预警机制，进行及时处理。
（七）强化监察力度，敦促企业合法用工。贯彻落实《劳动保障监察条例》，重点抓好各类违法用工行为的监督检查工作。结合当前影响劳动关系和谐稳定的突出热点问题，组织开展专项执法大检查，指导企业合法用工。通过开展日常检查、投诉专查，对恶意欠薪企业进行发整改指令书或罚款，对逃匿欠薪的工人通过房东或街道垫付工资的形式进行协调劳工关系。结合企业存在的用工问题，通过对企业约谈，指导企业调整劳动关系，合法规范用工。
（八）切实维护妇女合法权益。开展结对帮扶活动，广泛动员机关事业单位干部职工积极参与扶贫帮困活动。开展“爱心补习”活动，搭建困难家庭服务平台。真情关爱弱势群体，深入社区对辖区内困难妇女、特困单亲、贫困母亲进行走访慰问。广泛开展普法宣传，利用“三八”维权周、“国际禁毒日”、“法制宣传日”等特殊日子，“男女平等促和谐，人人学法保平安”、“不让毒品进我家”、“男女平等，构建和谐家园”等大型法制宣传教育活动，重点宣传妇女权益保障法、婚姻法和劳动法等方面的法律法规，派发各类宣传资料，营造全社会维护妇女权益、男女平等和谐发展的良好氛围。主动做好说服劝解、法律宣传、理顺上访妇女情绪、化解社会矛盾、教育引导上访妇女合理有序地反映诉求等工作，为
妇女群众排忧解难，做到件件有着落，事事有回音，结案率100%。大力促进妇女岗位建功，不断打造和提升“巾帼文明岗”工作品牌。多措并举，大力推进女性进村委，确保女性的当选率，确保女性进“两委”的比例，保证妇女参与基层管理的渠道，营造妇女参政议政的浓厚氛围。
三、扎实推进党员队伍建设和组织工作创新
（一）开展“两新”组织党组织组建管理工作和基层区域化党建工作。加强各党支部工作制度建设，推动党支部工作制度化、规范化发展，通过合理设置各党支部，让党组织工作与行政工作更紧密结合起来并充分发挥促进行政工作的作用。以推进“居站分设”改革和社区党组织换届选举工作为契机，加强社区“两委”班子建设，不断改善社区党组织班子结构，促进了社区干部年轻化、知识化发展，充分发挥了党组织在社区建设中的核心骨干作用。按照实现党组织应建尽建的工作目标，成立了5个片区联合党总支部，组建“两新”组织党支部194个，将1059名“两新”组织党员纳入管理服务。建立完善了街道“两新”组织党委—片区联合党总支部—“两新”组织党支部三级管理网络，并进一步规范和完善“两新”党委的议事规范和规章制度，保证了工作的良好运转。通过积极构建驻社区党委平台、设立片区党代表工作室、开展党代表常任制工作等举措，切实提高服务群众的水平，着力解决实际民生问题。通过整合资源，共驻
共建，发挥各级党代表任期内作用，全面推进党代表“进社区、进企业”活动，组织和协调好党代表开展接待走访党员群众工作，主动发现、收集、反映、协调解决社区群众关心关注的问题，推动社会和谐、有序发展。
（二）着眼于全面提升基层党组织和党员队伍建设整体水平。加强干部人事机制建设。进一步健全完善了《XX街道工作人员岗位安排暂行办法》等10多项制度，确保了干部管理工作制度化、科学化发展。积极推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，较好地保证了干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优，提高了选人用人的公信度。深化人才人事服务，不断创新服务理念和举措，深入开展了素质工程、展翅行动等工作。针对街道相关专业岗位人员招聘难的实际情况，切实推进了大学生委培工作。加强与市、区的合作，引进了市人才交流服务中心XX服务点，为各类人才提供人才招调入户、学历认证、大学毕业生接收、留学回国人员等一站式服务，全面营造了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。抓好党员干部队伍建设。深入开展学习型机关、学习型团队创建活动，协助组织好中心组成员集中学习，组织街道领导参加上级调训和有关培训，切实提高了街道领导班子和党员干部的执政能力。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，慎重做好发展党员工作，保证发展党员的质量。三年多来共发展党员198名，为255名党
员办理转正，培训447名入党积极分子。积极落实党内关怀、帮扶机制，在全区率先设立“困难党员互助金”，启动筹集资金50万元，用于帮扶“两新”组织因病、因残、因灾或年老体弱及其他特殊困难的党员。组织开展了学习实践科学发展观、“迎大运、创全国文明城市标兵”机关干部志愿服务、龙川结对帮扶活动等多项理论和实践学习活动。在活动中注重组织工作的创新，在学习实践科学发展观活动中，创新开展了“三联三保一促进”活动和“齐抓、并举、互爱”活动；在推进创先争优活动中，打造了街道“知己党员”品牌，有效地激发党组织和党员的活力，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
（三）推广特色社区管理模式，基层组织职责分明。我街道实行了“居站分设、一站多居”的社区管理体制改革，形成政府管理职能与居民自治功能互补的新型社区管理新体制。一是全面推行“居站分设”，增强政府在基层的行政执行力，同时推动居民自治和基层民主的发展。社区工作站承接从社区居委会剥离出来的政府行政性工作，从事基层行政审批事项，居委会今只主管居民自治事务。二是推行“一站多居”管理体制，按各社区的实际情况，重新规划管理区域，确保基层管理到位无死角。三是推广物业管理进社区。对每个社区的居民住宅区进行围合式改造，并引入物业管理，改善了社区的治安、环境和卫生状况。四是积极推动“居
企分离”。推动社区集体股份公司建设，与居委会在机构、职能、人员等方面的分离，使居委会回归自治功能，集体股份公司则集中精力抓好经营管理。
（四）以丰富多彩的“邻里节”活动提高社区居民凝聚力。近年来，我街道每年利用元宵节选取条件成熟的塘头社区举办社区“邻里节”活动。塘头社区围绕“相知相助邻里情，和谐和美新社区”的主题，精心组织投篮、拔河、绕口令、投飞镖、猛龙过江、盲人击鼓、猜灯迷等活动。社区邻里节活动的举办，激发了社区居民的参与热情和创造精神，提升了居民对社区的认同感、归属感及社区居委会的凝聚力，增强了居民对社区事务的参与意识。
四、加强应急管理机制建设，提高突发事件的快速反应能力
（一）全面落实24小时应急值守制度。充分利用值班信息系统，调动辖区突发事件信息员的积极性，使信息在街道范围内第一时间得到共享。同时，通过周会制度对突发事件进行分析研判，做到“预防为主、有急能应”。
（二）加强应急队伍建设。根据突发事件处置的实际情况，对应急信息员进行应急专业培训，有针对性地强化应急预案操作性和实用性，不断提高各成员单位负责人、信息员应急意识和有效处置能力，初步建立起一支训练有素、反应迅速的应急队伍。
（三）进一步规范突发事件现场处置工作。通过下发《关于进一步加强街道突发事件现场处置工作的通知》等文件，严格执行“现场签到制度”和季度“值班干部现场处置到位情况通报”两手抓，进一步规范突发事件现场处置效果。
（四）积极做好应急预案编修工作及应急演练工作。积极开展风险隐患排查，对风险隐患进行单列预案；并通过应急预案编修工作会议，将各预案汇编成册；组织举办各类应急演练和案件模拟实景演练，有效的检验各单位的应急反应协调配合能力，完善各类应急预案实用操作性。
（五）做好街道的应急物资储备工作。积极做好应急物资储备工作，确保街道的应急物资储备能满足处置各类突发事件的需要，采取向社会租借的形式，建立综合应急物资储备仓库。
五、从基础性、源头性工作入手，切实抓好流动人口和出租屋管理工作
（一）实行网格管理。根据网格编码划分9个大网格责任区域，21个中网格，347个小网格，形成了网中有格、格中有责、人在格中、事在网中的精细化管理体系。制订了《出租屋网格化管理工作方案》，实现“定人、定岗、定责、定酬”。建立网格台账，管理员优化组合（AB角）工作，做到相互协助，奖励共享，处罚共担，管理所连续四年被市、区评为“先进管理所”。
（二）实行分类分层次管理，推进“5种管理模式”和楼管员工作。将出租屋分为甲、乙、丙、丁类，人口分为A、B、C类。“以证管人”和“以屋管人”相结合，落实“以类管人”，细化整治标准，对出租屋分类登记，疏堵结合，区别对待。按照“旅业式”、“物业式”、“院区围合式”、“单位自管式”、“散居包片式”等管理模式具备条件226家，建立了217家。其次，每栋出租屋业主配备1名楼管员，目前发展了1.2万多名楼管员，形成齐抓共管的局面。
六、创新维稳综治工作机制和建设，促进社会平安和谐
（一）实施网格管理，创新工作机制。为进一步加强基层社会管理，确保维稳综治工作不留“死角”，以学习实践科学发展观为指引，科学创新维稳综治工作方法，按照“守土有责、条块结合、信息共享、部门联动”的原则，以建立完善“科学、严格、精细、长效”的社会管理机制为出发点，将辖区以社区工作站为单位划分为9个网格片区，以社区居委会为网格化单元，全街道共设立25个社会管理网格化工作组。
（二）狠抓综治信访维稳中心建设，注重拓展延伸。我街道把综治信访维稳工作网络向下延伸，在辖区9个社区建立了综治信访维稳工作站、49家500人以上规模企业建立了综治信访维稳工作室，实现中心的“两个延伸”，完善街道、社区、企业“三级综治信访维稳平台”运作机制，畅通了群
众合法利益诉求渠道；在各个社区综治信访维稳工作站、企业综治信访维稳工作室以及其他相关部门、单位组建了414人的信息员队伍，建立了信息员制度，定期组织培训。
（三）强化矛盾纠纷排查调处工作。不断优化完善群众利益诉求渠道，规范了信访工作机制，在群众“上访”的基础上，坚持开展“下访”活动；依托维稳综治工作网格，充分发挥街道414名维稳综治信息员的“侦察兵”作用，严格落实“四个排查”制度，全方位做好矛盾纠纷的排查工作；对信访案件和矛盾纠纷的调处化解工作，坚持谁调解谁负责的原则，充分运用法律、政策、经济、教育等手段化解矛盾纠纷，大力推行人民调解、行政调解、司法调解相结合的大调解模式，充分发挥“两新”党组织和工青妇等群团组织的作用；严格落实领导包案工作制度，实行挂点社区领导负总责、业务分管领导配合的机制，实行一案一督办，做到责任领导、调处班子、工作方案、解决限期的“四明确”；街道综治信访维稳中心通过“资源整合、优化”和加强工作磨合，较好地发挥了综治信访维稳“六联机制”作用，有效将不稳定因素化解在基层。
（四）稳步建立“三防”（人防、物防、技防）网络，构建社会治安管理体系
一是有效整合治安联防队伍，建立强有力联防网络。在
抓好巡防、联防、出租屋协管员等辅警队伍教育管理的同时，2009年，针对基层管理体制改革后，基层治安防控体系的构成发生较大变化，不能适应新形势要求的现状，经过充分调研，为街道9个社区工作站配备了共90名的治安联防队伍，并按照职业化、专业化、法治化要求和五个“统一”（统一招收、统一培训、统一装备、统一管理、统一使用）的原则，完成了整合工作。对治安联防队员的管理和使用实行社区工作站分管领导与社区民警巡逻防控责任捆绑，组织指挥派出所治安巡防队负责主次干道、社区联防队负责支道和交叉路、企业人防队负责企业内部和周边100米的治安防控，出租屋管理员阵地协助监控，形成条块结合、以块为主的管理格局。二是完善电子防控管理使用机制，充分发挥效能。创新电子监控管理使用机制，进一步明确二三类电子防控工程建设、使用、维护的责任主体及相关权利义务，对维护保养主体给以补助50%的维修保养费用，确保二三类电子探头因城市拆迁改造、市政施工而改建或暂时拆除的视频系统能及时复原并保持在线率86%以上。三是推行“门禁+视频”工程和推进安全文明小区、“围合式”小区建设，进一步强化第一防线。完成了XXX新村6个“视频门禁”系统建设试点小区的基础上，继续做好新创建安全文明小区和“围合式”小区，对2009年以前创建并重新审定的49个安全文明小区、
39个“围合式”小区进行全面排查，严格按照小区建设的5条标准、8项内容、45项量化指标，重点加大提升完善，实现“围合式”小区覆盖率超过95%，有效提高物业进小区、“村改居”小区管理和服务水平。
七、强化安全生产监督管理职责和措施，建立安全生产管理新机制
（一）实行安全生产“一岗双责”工作。构建“党委领导、政府监管、行业管理、企业负责、社会监督”的安全生产工作新格局，强化党委对安全生产工作的领导，形成“党政联动、齐抓共管”的良好局面，切实推进党政监管与企业主体两个责任制的落实，全面落实各项安全生产工作目标任务。街道制定了安全生产“一岗双责”工作相关文件。针对街道执法力量薄弱、部分单位有监管对象却无执法权等问题，创造性提出分类分批、定期执法统一行动机制，定于每周二为安全生产“一岗双责”分类分批、定期执法行动日，对排查中发现的较、重大安全隐患采取集中统一行动进行整治。
（二）实行安全生产网格化管理工作。不断建立完善以“一套网格、两组人马”为依托，以“领导包点、部门联动、条块结合、信息共享”为运行体系，以“分类分批、定期执法”为行动模式的安全生产网格管理机制，通过实行行政部门与社区捆绑，做到优势互补、整合力量，解决社区“有心无
力”与行政部门“有力无心”的现象，切实落实网格内各主体的责任，做到及时掌握安全隐患动态信息，缩短处理时间，发挥联动机制，确保整治效果。
（三）大力开展安全生产执法大检查和“打非治违”工作。一是制定工矿商贸企业安全生产执法监察计划，量化全街道工矿商贸企业重点行业和领域的安全生产执法监察指标，不断完善执法监察工作机制，加大执法监察力度，落实行政执法责任。二是加大执法力度，按照“四个一律”要求，严厉查处违法生产经营行为。按照年初制定的执法监察计划，开展辖区内C类、c级企业，事故多发企业，危化品使用、生产、经营、存储企业等重点对象的执法监察行动。三是开展清理整治无证无照非法经营行为专项行动。四是结合安全生产“一岗双责”工作，开展“分类分批定期执法”统一行动。
（四）街道创新机制，提出了“一个主体、四个补充”的多种形式消防队伍建设思路。以武警消防中队建设为主体，以社区“城中村”兼职消防队伍、消防重点单位兼职消防队伍、企业义务消防队伍和消防志愿者队伍建设为补充，不断提升辖区公共消防安全管理水平和抗御火灾整体能力，提高人民群众防火、减灾、自救能力。
（五）以安全托管为依托，推行中小企业共同聘请安全主任工作。在工业园内，10家中小企业共同聘请1名企业安
全主任，一是解决中小企业聘请专职企业安全主任的问题；二是解决企业安全主任不能及时更新和掌握安全知识的问题；三是解决企业安全主任不会管和不能管的问题。发挥企业主体责任，让企业、物业管理和安全中介服务机构共同参与工业园区企业的安全管理工作。这样做既减轻了企业的负担，又提高了工业园区的安全管理水平，可以减轻街道安全监管任务。
（六）大力开展安全生产培训教育。大力开展安全主任上岗、再上岗培训，开展员工“面对面”教育，在企业推行“平安卡”制度，落实特种作业人员的持证上岗制度；利用全国“安全生产月”，开展形式多样的安全宣传教育活动，弘扬安全文化，构建全良好的安全氛围；建立“安全生产教育屋”，加强对企业、社会人员的安全生产宣传教育；建立“安全主任之家”，充分发挥安全主任在企业中的安全管理作用，提升安全主任的专业化水平，提高企业安全生产水平。
工作建议
一、充分发挥党委在社会管理格局中总揽全局、协调各方的核心作用，正确区分党政社会管理职责权限，确实解决部门职责不清、资源分散、各自为战，难以形成合力的问题。
二、以关注民生问题为重点，增加更多财力投入到公共服务领域、落实到重大公益性项目建设上，把政策资金向教育、服务、救助、保障等方面倾斜，切实解决“财不随事转”
的问题。
三、落实社会建设管理机制，建立资源共享平台，促进人口、计生、就业、工商、教育、安全、房屋等资源有效共享，打破各部门间的信息壁垒，提高社会管理服务水平。
XX街道社会工作委员会办公室
二〇一一年十一月五日
巴州国土资源局组织人事工作情况汇报 自治区国土资源厅检查组各位领导： 首先，我代表巴州国土资源局党组对自治区国土资源厅平主任一行来巴州检查指导工作表示热烈的欢迎！ 按照自治区国土资源厅《关于开展<干部任用条例>和有关法规贯彻执行情况检查的通知精神》，现将巴州国土资源系统工作情况汇报如下： 近年来，巴州国土资源系统干部选拔任用工作在自治区国土资源厅党组的正确领导下，在各级党委和组织部门的关心支持下，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，抓班子、带队伍、抓基层、打基础，不断提高干部队伍的综合素质，建设了一支综合素质高、业务能力强，有凝聚力和战斗力的队伍，为自治州经济社会又快又好发展做出了突出的贡献。 一、干部选拔任用的总体情况 巴州国土资源局辖八县一市9个国土资源局；直属单位有州国土资源局库尔勒经济技术开发区分局、州国土资源勘测规划设计院、州测绘管理办公室、州土地整理和储备中心（建设用地咨询服务部）、州矿产资源储量管理征收中心；局机关内设机构为7个职能科室；编制人员23人；全系统在册人数556人。20XX年以来，在自治区国土资源厅党组的关心和支持下，巴州国土资源系统各级领导班子不断加强，新提拔任职的干部共计34名，其中：正科级10名，副科级24名；民族比例适中，其中：汉族干部24名，少数民族干部10名；干部综合素质进一步提高，本科以上学历的20人，本科以下学历的14人；年龄结构趋于合理，40岁以上的23人，40岁以下的11人；党员32人，非党员2人；尤其是加大了妇女干部的培养力度，新提拔任职的4名妇女干部中有3名担任县国土资源局（分局）行政“一把手”。 二、以宣传贯彻干部选拔任用政策法规为主线，营造良好的宣传氛围 （一）加强领导，明确责任。局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等相关政策法规的学习宣传活动，把《条例》等相关政策法规的学习宣传工作作为党组的重要工作来抓，列入党组的重要议事日程，局领导经常召开会议，集中学习《条例》等相关政策和法规知识，并对上级确定的学习宣传周活动做出具体的安排，确定由组织人事教育科具体负责此项工作，要求在规定时间内完成，并将学习宣传工作落到实处，使学习宣传活动取得实效。（二）加强学习，夯实基础。一是组织局机关和执法监察支队全体干部职工进行专题学习。局主要领导干部带领全体干部职工认真学习《条例》等相关政策法规内容，并对重点的学习内容进行讲解，针对国土资源系统运用的实际问题进行了重点说明，使广大干部职工都对《条例》有了较为深刻的了解，营造了学习《条例》的良好氛围。二是进行《条例》知识测试。局机关所有干部职工都参加测试，通过测试使广大干部职工加深了对《条例》的了解，测试所选内容都与实际工作息息相关，通过集中学习，大家都能顺利的完成测试，并由组织人事科对答卷进行了评判。三是在全州国土资源系统广泛征求意见和建议。我局按照自治区国土资源厅的要求，设计了《巴州国土资源局干部选拔任用工作测评表》，并将《测评表》下发到局机关各科室、各县（市）国土资源局、库尔勒经济技术开发区国土资源分局和各直属事业单位、以及国土资源执法监察支队，征求对干部选拔任用工作的意见和建议。总体来说，各县市国土资源局对州国土资源局党组干部选
街道办财税工作情况汇报材料 街道办财税工作情况汇报材料 围绕目标创新思路 推动街道财税工作全面发展 路街道办事处 根据会议要求和安排,现将路街道办事处财税工作情况汇报如下： 一、任务完成情况 今年区政府下达我办事处税收任务是国税727万元,地税712万元,共计1439万元。1—6月份,我街道完成国税313.55万元,占年计划的43%,地税完成374万元,完成年计划的52.5%。 二、主要做法 1、明确目标,落实责任,强化中心意识 一是召开经济工作会议。认真学习贯彻《区街道财税体制改革办法》,分析经济工作现状,强化税源意识;二是配强工作队伍。各社区均成立协税护税领导小组,加强与人民管理股人员联系,按照管理股各位同志的分管区域及时做好对接工作;三是定期通报经济形势。每两周组织办事处全体干部职工和各社居委负责同志召开相关会议,通报经济工作情况,分析形势,落实任务。 2、夯实基础,稳定税源,强化协税护税 一是摸清底数,建立清册、台帐。今年1—6月,办事处安排经济工作专干、协税员和各社居委工作对辖区国税、地税纳税户及个体 工商户进行全面摸底,针对国、地税分局和区财政局提供的纳税户清册进行逐一核对,将国、地税纳税户按区域划分至各社区进行跟踪管理,及时掌握动态信息,对个体工商户进行统一清理,各社居委协税护税小组成员协助税务部门对未办证的个体工上门催办,截止目前,共有127户个体工商户补办了税务登记证,有效的促进了税源管理。二是强化重点税源管理。办事处经济工作专干、协税员及各社区协税领导小组人员对边区内重点税源企业和较大纳税户的生产经营、销售、税款入库、变更、注销、搬迁等情况进行监控,并做到掌握信息及时反映。 3、挖掘资源,扩大税源,强化招商引资 我们坚持以长远的眼光看待招商引资工作,以有效的手段落实招商引资工作,通过大力招商,引进资金,不断壮大本地税源。1—6月,完成招商引资3637万元,占年计划的60.6%,其中境内省外资金2217万元,省内市外资金1420万元。 一是依托区位优势抓招商。我办事处地处人民路东段,南临长江,长江大桥建成后,我处交通便利、地理环境优越的优势日益明显。今年,我处依托特有的区位优势,成功引进了东宜物流公司。我处还充分发挥“商务房联系会”的作用,有效利用辖区空置商务用房资源,为招商引资搭建了平台。辖区内有商务用房88996平方,已租赁使用7xx99平方,待租9897平方。二是优化服务抓招商。加强与引进企业的联系和沟通,积极为投资者创造良好的投资营商环境。帮助投资者协调办理工商执照、税务登记证等相关手续,并针对其暂住证的办理、子女入学等生活中的问题,积极联系协助解决。如对新引进的“东宜物流公司”,办事处利用一个多月时间协调工商、税务等部门,帮助其办理执照、证件等相关手续,为该企业申办纳税人自开票。我们通过热情周到的服务,增进与投资者之间的感情,做到以商招商,扩大招商引资成果。 三、存在问题 1、发展空间有限。办事处地处城区,土地资源缺乏,难以为较大企业提供良好的发展空间。今年上半年,特种纸业有限公司因厂房位于城区,其生产影响附近环境等原因欲将公司迁至发展,目前该公司部分员工已转去新公司工作。 2、优惠政策有待进一步完善。辖区纳税大户是我区税源基础,对于纳税大户应给予特殊优惠政策,尽可能的满足其生产经营发展需求,避免大的税源流失。
人才工作经验做法特色亮点汇报 坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，x区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。 在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x区将未来x年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分x、x、x年三个发展阶段预测人才需求，提出了x大任务和x个重点项目。 同时，x区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《x区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度； 研究并实施《x区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立x
区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x区有突出贡献人才评选管理办法》x个配套文件，建立起目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级；出台《x区人才工作联络服务站管理办法》，在x家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。 坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，x区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。 围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x区对重点人才工程实行项目化管理，自x年以来，先后确立《X》等x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了x万元的配套资金扶持，实现了“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，“农业返乡创业青年人才培育”“基于‘大众创业、万众创新’环境下科技创新创业人才培养模式研究”“广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设”等x个项目获得市级扶持资金x万元。 坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 街道办事处工作情况汇报 尊敬的陈市长，各位领导： 非常感谢各位领导莅临xx街道调研指导工作。下面，我代表街道工委、办事处就我街工作开展情况作简要汇报。 xx街道地处xx核心区，位于省府行政商务区主轴心。辖区东起韶山南路，西至书香路，北接木莲冲路，南抵湘府路，街域总面积约3.6平方公里，总人口约3.7万人，下设井湾子、xx、友谊、湘园四个社区居委会。街区主要有五个特点： 一是区位独特的省府核心街区。近年来，随着湖南省政府机关新院和xx区区治大院南迁，省交通运输厅、省国土资源厅、省发改委、省地方税务局、省边防武警总队、省经信委、市委党校、国家电网、省建工集团等省厅级单位纷纷聚集我街，湖南柏郡酒店、xx豪布斯卡酒店、湖南心星国际商务中心等多家酒店在此落户，街域辐射功能大为增强，战略地位和区位优势日益凸显，一个面向全省新的行政、经济、文化、商务中心正在加速形成。 二是正在崛起的总部经济街区。我街坚持增量激活与存量盘活、企业引进与规模扩张并重，成功引进华融湘江银行总部、湘财证券总部、中国水电八局总部、湖南电力总部、五凌电力总部等项目50多个，总部企业税收占全街税收比重的60%。去年，我街全年完成地方财政收入1.14亿元，同比增长31%；完成社会消费品零售总额19亿元， 1 / 10
同比增长12%；完成全社会固定资产投资65亿元，同比增长12.7%；完成高新技术总产值3.4亿元，同比增长70%；直接利用外资3800万美元，实际到位内资4.5亿元，主要经济指标实现了高基数上的新增长。 三是协调发展的精品示范街区。通过十多年的努力，xx街道实现了从农场向城区的转变。近两年，区、街投入资金约700万元，高标准建设了总面积约3200平米的湘园社区服务中心。投入资金约600万元，对友谊、xx、井湾子社区进行了提质改造。成功打造了李丽心灵教育中心、社区矫正服务中心、雷锋超市总店等特色品牌，有效构建了五分钟生活服务圈，三个社区被评为全市精品和示范社区。积极推进了人大政协、文明创建、计划生育、文化体育等社会事业全面发展，计生依法行政、防灾减灾等工作被评为全国先进，社区党建和社区建设、街道关工委工作被评为全省先进，计生工作连续三年被评为全市十佳，综治工作近三年中两次被评为全市十佳，流动人口和出租屋管理得到润儿书记的充分肯定。 四是群众满意的和谐稳定街区。创新实行网格化管理、信息化联动、亲情化服务管理模式，将所辖四个社区划分成13个网格，建立网格管理服务站，配备网格管理员，并利用gps全球定位系统、三维电子地图、电子监控设备等高科技信息手段，对街域治安情况进行全覆盖监管。同时，全面整合社区巡防志愿者、辖区物业保安力量，组建了一支1000多人的巡防志愿者队伍，配备了100余部电动巡防车，全面实行24小时全覆盖志愿巡防。据统计，去年全街6条街巷、9个
XXXX公司人事管理工作报告为了全面做好人资基础管理工作，强化企业管理，推动企业发展，我部对公司人事工作开展情况进行了统计及分析。现将具体情况汇报如下： 截止至目前，公司员工总人数46人，其中正式员工45人，试用期员工1人。 一、人力资源结构分析 人力资源结构分析主要从公司人员性别占比、岗位职级、年龄结构、学历结构、工龄结构等进行统计分析。 （一）性别占比结构 公司男员工共计28人，占比61%；女员工18人，占比39%。比例分配图详见右表： 注：
1.女性职工：主要集中在管理部门 2.男性职工：主要集中高管、业务部门 3.根据公司经营模式，目前工作主要围绕工程施工及软件开发为主，故男性比重较大。 （二）岗位职级结构 从岗位职级来看，目前，公司领导共计5人，占比11%；中层领导5人，占比11%；副主任工7人，占比15%；技术类员工30人，占比63%。 （三）年龄结构
分析：从上图中可以看出，公司人员的年龄主要分布在31-40岁，占比37%，其次为26-30岁16人，41-50岁6人。整体年龄结构比较成熟，此年龄阶段人员都有一定工作经验，对公司未来的发展是比较理想的。 （四）学历结构 从下图可以看到，公司人员学历在本科人员占72%，研
究生占6%，大专占22%。 （五）工龄结构 由于公司近几年发展需要，外招了大批专业技术人员，这部分工龄在5年以内的人员占比33%。工龄在5-10年的30%，10-15年的22%，15年以上的15%。由此可以看出，公司员工对企业的归属感较强，人员较为稳定，有利于企业发展。
二、岗位定员情况 公司2017年度定员人数为50人，目前现有人员46人，缺员人数4人,主要缺员部门软件应用与推广部缺2人，系统集成部缺2人。 三、人事部门人员构成、职责分工； 公司党政人事部共有两名成员，主要负责公司招聘、培训、工资、五险一金、干部管理、技术人员管理、劳动关系管理等工作。 四、人力资源管理制度执行情况 公司在薪酬、培训、考勤、劳动合同、干部管理等方面都参照集团公司相关制度规定开展工作。 五、人力资源存在问题及建议 目前，公司的人事管理工作正在逐步完善并走向制度化、流程化，但若想成为企业科学化发展的基石，必须在一定程度上更新管理观念，转变工作方式，促使部门的整体工作效能与员工个人价值相融合，才能更好地推动和促进企业发展。目前公司人事方面的问题主要体现在以下几方面：（一）培训工作未成体系 年初制定的培训计划不能够很好的组织实施，原因之一是各部门在上报培训计划时缺乏前瞻性，之二是对培训工作认识不够到位，计划较随意。公司目前的培训工作多集中在各部门内部的工作交流及讨论，由各部门自行组织开展，未
人才工作述职报告 某区人材工作述职报告人材是经济社会发展的第1资源，没有人材优势，就没有创新优势、产业优势和发展优势。1年来，我区认真学习贯彻____总书记关于人材工作的系列重要讲话，把人材作为振兴发展的第1资源摆在更加突出的位置，依照中央和省委、市委人材工作的决策部署，不断创新人材工作理念、深化人材体制机制改革，拓宽招才引智的途径，加大人材培养力度，最大限度地激起和增能人才活力，以人材资源的新优势推动经济社会又好又快发展。 1、主要履职情况着力完善领导管理体制，推动人材优先发展。我们把人材工作作为“1号工程”来抓，列入重要议事日程。在组织推动上。成立以区委书记为组长的区委人材工作领导小组，建立人材工作联席会议制度，出台《XX区人材工作领导小组成员单位职责及运行规则》，明确各成员单位在人材工作中担当的职责，把人材工作与中心工作同部署，构成了统分结合、调和高效的工作机制；在计划引领上。充分应用全区人材工作百日大调研活动的调研成果，立足XX发展战略定位、产业布局特点，以人材总量和范围、人材体制机制创新、重大人材工程、人材发展环境等为切入点，全面系统计划未来5年人材工作发展整体计划和战略目标，制定出台了《XX区1035人材发展计划》；在人材工作考核上。出台了《人材工作目标责任考核办法》，建立可量化、易比对、可操作的科学人材工作考核指标体系，将人材工作考核结果作为领导班子评优、干部提拔任用的重要根据。 制定完善各项人材政策，努力优化人材发展环境。水不激不跃，人不激不奋，能否留住人材、用好人材，强化鼓励是关键，由于人材竞争实质上是人材政策的竞争。XX立足更好地吸引会聚人材、
用好用活人材、鼓励保障人材的目标，不断创新人材服务机制，开辟人材引进绿色通道，为引进人材提供“零距离“贴心服务。结合人材发展1035计划，配套出台了《XX实行细则》等12项人材政策，从各类人材引进的落户、医疗、社保、住房、家属就业、子女入学等方面进行了详细规定，消除了人材的后顾之忧，同时把“加大高层次人材引进力度放在了重要位置”，明确规定引进的“两院院士、国家x 专家、省百人计划专家”，最高分别给予X万元、X万元、X万元的安家补贴，未购房的政府提供很多于X平米的人材公寓免X年租金，初步构成了统1规范、系统完备、务实管用的人材政策体系，为广聚贤才提供了坚强的政策基础。 不断拓宽招才引智渠道,全力建设新型专家智库。改革发展的任务越是艰巨沉重，越需要强大的智力支持，加强专家智库建设是改进当前政府决策理政方式转变的1种重要方式。为此，我们坚持问题导向，1方面实行外脑智库计划，本着“不求所有、但求所用”的用人政策，采取签约聘请、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指点等柔性引才方式，大力度柔性引进高层次人材和创新科研团队来XX工作，相继引进国家x专家、XX、XX等专家学者来XX服务；另外一方面积极在全区各行政事业单位和企业研究机构征集“智库”专家人选，共评选出党委联系的X名专家和X名优秀人材，与XX柔性引进的高层次人材共同组建成XX振兴发展的“专家智库”，为领导班子决策提供咨询服务和意见参考。智库团成员屡次进行高端讲座，内容触及金融、农业、法律、旅游等多个领域，构成了决策者与专家智库之间的紧密互动的良好局面。 加大人材载体建设，大力增进科技创新驱动。良好的经济待遇等物资条件固然是吸引人材的重要因素，但人材还有实现自我价值
组织人事处工作总结 【篇一：组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外，利用人员定位系统，每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风，要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考 试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核，为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称 聘任，并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材
社区街道接受区委巡察工作的情况汇报根据区委的统一安排，我们平凉路街道作为今年的集中巡察单位之一，于今天开始接受区委巡察，在此对区委巡察组即将展开的辛苦工作表示感谢。区委巡察组将从党的路线方针政策、落实科学发展观和关注民生，“三重一大”及领导干部廉洁自律情况等十方面对我街道党政领导班子开展巡查工作。我们全体干部必须充分认识党风廉政建设巡察的重要性和必要性。正确认识党风廉政巡察工作的意义，积极主动配合巡察工作。通过巡察，从制度上、源头上预防和减少腐败，从源头上保护干部。 接到《XX年杨浦区巡察工作实施意见后》，我们高度重视，及时召开党政领导班子专题会议，认真学习，回顾总结，研究部署，成立了领导班子和工作小组，做好迎接区委巡察的准备工作。 一、两年来主要工作 xx年年以来，是平凉路街道攻坚克难，全力推进动拆迁，维护社区稳定，大力落实民生工程的两年。我们在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，发扬四敢精神和四股劲，确保了平凉西块动拆迁一期胜利收尾，二期动拆迁成功推进，地铁12号线市政等拆迁工作平稳开展，确保了社区稳定，确保了经济连年超额完成指标，确保了迎世博工作和社区党建等各项工作有序良好运行。XX年街道党风廉政建设责任制工作获得了市党风廉政建设责任制专项检查组的好评。二年来还相继荣获了上海市助老先进集体，市优秀侨联组织，市
优秀商会等先进称号，地铁红马夹志愿队和心理健康咨询志愿队分别荣获市、区优秀志愿者团队，新版文明小区创建名列全区同类街道前列（37个）。截止6月7日平凉西块动拆迁签约率达到72、3 %，地铁12号线 60、5 %。三个基地集体签约奖已达25组，取得了罕见的优秀成绩。 （一）、在理念上形成了以党风廉政建设为队伍建设的根本，建设一支廉洁自律善打硬仗的机关干部队伍 二年多来，平凉承担的工作任务、工作压力、工作负重前所未有。干部队伍是承担这一切的基础。没有一支严格守纪善打硬仗的干部队伍一切都是空话。我们把队伍建设作为一切工作的重中之重，而领导干部廉洁自律模范带头更是我们抓旧改、抓维稳、抓世博、抓民生、抓队伍的最大底气。 1、发挥班子的三个作用 充分发挥党工委把大局、顾全局、谋大事的领导作用。动拆迁、维稳、民生是平凉二年多来所有工作的重头戏。尤其是XX年至今平凉西块一期动拆迁收尾和二期旧改，前后方案变化较大，任务艰巨时间紧迫，各类矛盾错综复杂，化解工作举步维艰。党工委办事处从全区全局的高度，从最大民生的角度，从千载之机的视野深度，以主人翁的精神来把握大局。一是树立街道也是动拆迁主角的意识，做到三个“全”，全体机关事业干部倾巢出动，全过程投入动拆迁，全力以赴加大旧改推进力度，确保一期动拆迁工作按时完成，为二期的启动
工作总结：_________ 20xx度乡镇人才工作总结和2020年工作打算 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共6 页
20xx度乡镇人才工作总结和2020年工作打算 一、xx年工作总结 （一）坚持党管人才制度 我镇高度重视人才工作，成立了以党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党政办具体负责，认真抓好我镇的人才工作，确保了人才工作各项任务落到实处；坚决落实党委联系服务人才工作，着重研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。 （二）加大宣传力度 利用镇村干部职工大会、农民夜校、院坝会等宣讲人才工作的意义，引导镇村干部关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，形成了良好的社会效应。 （三）加强培训教育 一是利用远程教育等平台举办畜牧养殖、果蔬种植等农业技术的培训，参训人次达6000余人次；二是推荐2名专业技术人才加入区人才协会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道；三是引导、鼓励我镇农村优秀种植和养殖人才参加区委组织部、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。 二、存在的问题 （一）人才数量不够多，达不到当前的发展要求； （二）人才结构不够优，尤其是我镇现在大力发展村级集体经济，而我镇村级集体经济公司的管理班子大都由村干部兼职，懂经济、懂发 第 2 页共 6 页
××街道工作完成情况汇报 （2017年8月4日） 尊敬的各位领导： 首先，我代表街道工委及全街干部职工对各位莅临我街调研指导工作表示热烈的欢迎。近年来，街道在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕“三区”建设整体部署，始终着眼于“星城之心·快乐老街”的战略构想，践行“五大”发展理念，主动适应经济社会发展新常态。坚持稳中求进、突出党建引领，狠抓产业结构转型、社区建设提质、社会治理创新、自身队伍建设，在挑战中寻求破难之策，在机遇中谋求发力之举，各项工作呈现出稳中有为，稳中有进的良好态势。街道及所辖社区获得全全和谐社区建设示范社区、全国综合减灾示范社区、××最美社区、××省文明单位等荣誉称号，2014年、2015年连续两年在全区绩效考核中获得北部片区街道类一等奖。下面，由我就××街道的基本情况及相关工作开展情况向各位作个汇报。 一、街道基本情况 ××街道是××区的北部窗口，2012年7月，由原××、××和××三街合并而成，北依××大道，与××区接壤，南面至××西路至××路，与××街毗邻，东临××中路、黄兴南路步行商业街，经××至××，西靠××大道。全街下辖×个社区，区域面积×平方公里，街道现有在职在编干部××人，常住人口达到×
×万人。 ××所处市中心繁华的窗口地区，时尚与传统在此融合，现代商业气息和淳朴民风在此交汇，具有以下突出特点：一是流动人口多。辖区流动人口15000余人，日均人流量达到20万人，节假日达40万人。二是重点对象多。特别是三街合一后，街道重点稳控对象大幅增长，近年来，由征收拆迁、企业改制等产生的遗留问题也成倍数增加，占到全区信访、维稳总量的一半以上。三是商贸业繁荣。××是集购物、休闲、娱乐、餐饮、文化及旅游等多项功能于一体的综合性街区，是商贸业投资发展的首选之地。四是老旧棚户区多。辖区内大部分小区、房屋年代久远，存在功能配套不全、公共设施陈旧的问题。五是安全隐患多。酒吧、商场、综合市场、影剧院等公众场所聚集，存在较多的消防安全隐患。 二、相关工作开展情况 1、舞好党建龙头，基层基础不断巩固。以区委“五个党建”为统领，街道把党建工作摆在突出位置，探索实施“四四”工作法，得到中组部党建研究所等上级领导肯定。党建工作被《中国组织人事报》、《××日报》、《××晚报》、《××组工通讯》、《××党建》等主流媒体报道60余次。一是抓制度，落实责任。建立健全党建责任制、党建例会制、党建目标管理考核制等10余项党建制度，逐步形成“1+N”党建制度体系。专门成立党建工作书记议事会，专题研究党建工作。工委与辖区组织书记签订《党建责任20条》，让党建责任时刻在肩。同时，在原有党建台帐基础上，专门制定《基层党组织工作规范化手册》，形成了“三册一本”党建台
人事部工作汇报 目录 第一篇：人事部工作汇报 第二篇：行政人事部XX年度工作总结汇报 第三篇：行政人事部XX年工作总结汇报 第四篇：行政人事部XX年上半年工作总结汇报及下半年工作计划 第五篇：人事部10月工作总结暨计划工作汇报(XX年11月份) 更多相关范文 正文 第一篇：人事部工作汇报 9月份人事部工作总结 人事变动、员工考勤、工资、劳动合同的签订及员工社保是人事部工作的要点。我接收人事部工作也有一个月的时间了，今天就上个月工作做个总结，同时有些问题希望引起各位的注意，有些工作也希望得到各个部门和各位同仁的配合。 一、关于人事变动。人事变动包括人员调动、人员转正、人员 离职等，为了避免影响人事统计及工资的发放的准时性，人事变动须第一时间电话告知人事部，并且在门店要填好相应的人事表单，人事表单要及时交给商圈秘书。新进员工满两个月，可直接在门店填写转正申请单交给商圈秘书。
二、关于员工考勤。上个月做了一个新版的考勤表，由门店店 长填写，于每月26日下班前交给商圈秘书。关于员工的考勤在此再次做个强调：1.员工上下班须签到签退，不得代签漏签，各门店签到本须于每月26日下班前交给商圈秘书处。人事部每月会核查签到本，店长统计出的考勤天数若于签到本不一致，人事部会严格按签到本上的天数计算实际考勤的天数；2.店长注意，每月离职和新进人员须体现在考勤表上，新进人员哪怕是做半天一天，他的考勤情况也要出现在考勤表上，离职人员要注明离职手续是否办理，最后工作日期；3.请假必须填写请假单，月底统计实际考勤天数，无请假单的一律按旷工处理，病假须病历和医院开具的正规单据。请假单门店交给商圈秘书，每月26日下 班前交给人事部。 三、关于员工社保。缴纳社保的员工总部会以通知形式发布， 请按通知时间准时交齐资料。凡转正人员都会缴纳社保，缴纳起始时间为进公司的第二个月开始，公司为员工缴纳社保时，会补交社保至起始时间。 四、请还没有签订劳动合同的员工到人事部补签。店长监督。 五、关于工作服的强调。工作服的制做公司花了很多心血和成 本，管理部就工作服的制做发了文，请大家严格遵守发文，一定要爱惜自己的工作服，押金退还的同时，工作服也要交还给总部，收回的工作服必须是干净整洁的，如有损坏按原件赔偿。
街道社区工作情况汇报 街道社区工作情况汇报 罗星街道社区工作情况汇报201X年12月在区委的正确领导下，在区有关职能部门的大力支持下，罗星街道党工委、办事处认真落实城市社区建设纲要和市、区社区工作会议提出的各项任务，根据年初确定的工作计划要求，依靠各成员单位共同努力，条块结合，上下联动。社区工作取得了一定的成效，现将一年来的工作汇报如下。 一、今年开展的主要工作 1、调整成员单位，夯实工作基础根据社区工作实际，结合各社区的工作计划，有计划、有步骤地调整、充实了机构成员。一是建立党员教育管理服务中心，明确功能定位。4月23日，街道党工委举行了党员教育管理服务中心成立挂牌仪式，同时11个社区也于当日成立党员服务站。街道党员教育管理服务网络正式形成，集党员教育、管理、服务、活动于一体，采用教育人文化、管理集约化、服务社会化、形式多样化的运行方式。街道在办公场所十分紧张的情况下，腾出了200平方米的办公室用于构建党员电化教育工作站、党员教育展示厅、党建图书室、内刊阅览室、党员干部教育基地、党员技能培训中心、党员谈心室、党建服务站、流动党员管理站。这一新平台成为党员教育培训的主阵地，丰富党员精神生活的文化园地。各社区也都相应挤出一定面积的房间用于构建党员管理站，使各中心、管理站的硬件设施达到标准。并增补了11名社区居委会委员，进一步充实了社区班子。二是开展调查摸底，全面掌握辖区党员情况。在搭起了网络载体的架子后，街道党工委和各社区党支部就部署开展辖区党员的调
查摸底工作，对辖区范围内的离退休党员、下岗失业党员、非公经济组织党员以及流动党员等进行了全面摸底，面访率达到了90以上。特别是在对流动党员的调查摸底中，街道党工委提出了把流动党员的摸底工作与计生外口管理和治安出租户管理相结合，开展了拉网式的调查摸底工作。这种把社区党建工作与社区其他各项工作相结合的工作方式，既解决了社区党员服务站工作人员少、工作量大的问题，也能够相对及时、准确地掌握各社区流动党员的流入、流出情况，为适时地服务流动党员创造了有利的条件。三是发放调查问卷，提供双向服务。在摸清了辖区的党员基本情况后，街道党员教育管理服务中心向辖区内的每个党员发放了“双向服务”调查问卷，了解当前辖区党员的需求以及他们能够向社会提供的服务内容。从而进一步完善服务载体和网络的功能，增强党组织的号召力、凝聚力，带动党员服务社会、服务群众，充分展现新时期党员的先进性，发挥新时期党员的先锋模范作用。四是建立党员服务机制，健全党员服务网络。各社区在摸清辖区党员基本情况，掌握党员的年龄、特长等信息的基础上，建立起党员个人信息卡并及时掌握党员的新近状况，保证联络渠道畅通，以便及时走访，让党员时刻感受到组织的关心。并开展了“三必访”活动： “党员新进必访”，对新流入党员，各村支部书记及时上门拜访，向其介绍村党建和村建设情况，帮助他们接转组织关系和安排参加组织生活，了解其思想动态和基本情况，沟通联系的方式，实行跟踪管理服务；“党员遇困难必访”，对患重病、遭遇突发事件的特困党员，社区党组织及时上门慰问，努力帮助解决实际困难；“年终必
镇人才工作情况汇报 xx镇辖45个行政村，32000人口，现在有各类人才960人，其中，农村实用人才690人，分布在种植、养殖、建筑、电气焊、计算机、生产企业、餐饮服务等行业，平均年龄42岁左右。专业医疗服务、机关、教育人才240人，社会综合人才30人。近年来，我镇坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委人才工作会议精神，紧紧围绕“推技术、促增收、抓示范、树典型”的工作思路，深入开展农村实用人才培训活动，发展壮大人才队伍，创新人才工作机制，整合人才工作资源，为建设和谐奋进新韩庙提供了坚实的人才支撑和智力保障。 一、加强人才工作领导，规范制度管理。 党委坚持党管人才的原则，始终把人才工作列入重要议事日程，注重人才的选拔、培养和人才队伍建设。成立了由目标镇党委书记为组长的人才工作领导小组，建立了人才工作联席会议制度，各驻村指导员为各村人才工作联络员，定期召开人才工作联席会议，研究解决实用人才工作中存在的突出问题，建立了人才工作管理目标，实现人才工作制度化规范化，建立农村人才信息库，实行动态化管理，同时，积极与县人才办联系，汇报工作进度，听取指导意见，不断提高人才工作的管理水平。 二、加强人才队伍建设，营造人才发展环境。 今年以来，共引进专业技术人员5人，培养农村实用人才25名，企业管理人才5名，社会工作人员5名。引进市中心医院苏国海等高层次
人才5名。同时，我镇积极做好人才引的进的宣传教育工作，召开由各村、企业、教育、卫生等部门参加的专题会议，宣传人才引进的重要性和紧迫性。要求各单位都积极引进相关的人才，树立引进人才就是引进财富、就是引进资金、就是引进项目的理念，挖掘和树立了一批人才典型，进行表彰，在全镇营造了尊重知识、尊重科学、尊重人才的良好氛围，为加强人才工作赢得了支持，创造了条件。 三、加强人才培训，带动经济发展。 镇党委非常重视人才培训，通过远程教育网络、聘请专家授课、外出学习等方式不断强化人才的培养，切实提高实用人才的理论知识和科技水平，今年以来，共举办科技示范人才培训、獭兔养殖培训、创业人才培训、企业管理人才培训等培训班12次，培训各类人才达580人次，通过培训在獭兔养殖、小尾寒羊养殖、苗木种植等方面的人才逐渐增多，医疗、教育人才也有了新的提高，通过对人才工作的培训，提高了使专业人才的素质得到了提高，专业水平又上了新的台阶，带动了全镇经济的较快发展。 下一步我镇将在引进高层次人才和发明创造上下工夫，争取有新的突出，同时，将以本次工作推进会为契机，认真学习兄弟乡镇经验和好的做法，凝神聚力，再添措施，努力实现韩庙人才工作的新突破。 今年以来，韩庙镇在县委、县政府XX县纪委的正确领导下，认真贯彻中央、省、市、县各级党风廉政会议精神，结合第二批党的群众路线教育实践活动的开展，围绕镇党委、政府中心工作，以党员干部为重
街道招商引资工作情况汇报 街道招商引资工作情况汇报 一、招商引资工作目标完成情况 截至5月份，引进市外资金19970万元，其中省外资金12340万元，占年度目标的51%。 二、小分队招商情况 1、3月25日，由郭世忠副区长带领区商务局、东方红街道党工委书记张传忠组成的专业小分队赴江浙一带开展纺织服装专项招商工作。先后拜访了南通恒祥纺织服装有限公司董事长、浙江宁波时代步云服饰有限公司董事长李明、总经理应静刚，及周边地区纺织服装企业，积极推介我区招商引资相关政策，并对建设我集聚区纺织服装产业园的相关事宜进行了积极的沟通。。 2、2月5日，赴山西鞋帽加工企业与梁陈虎总经理接洽，积极推介我区招商引资相关政策及现状。 3、3月22日，与焦作奥润食品有限公司宋经理接洽商议标准化厂房建设。 4、3月29日，与焦作市强信粉末冶金科技有限公司马总推介我集聚区情况，现已达成意向。该项目已备案，正在选定厂址。 三、下半年招商引资打算 下半年，东方红街道将创新发展思路，拓宽招商渠道，积极谋求招商引资新途径。一是在以商招商上下功夫。利用远大.南北苑、碧海云天等辖区知名企业的影响和发展，大力推进招商工作。二是在全员招商上下功夫。继续在街道树立全员招商理念，人人肩上有担子，个个头上有任务，全力推进招商引资工作，争取引来一批有价值的招商信息，使有发展的新项目落户本街道。三是在集聚区招商上下功夫。继续以循环产业集聚区为平台，大力引进工业项目，为改变辖区税源结构注入新的活力。
20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划 指导思想 以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。 主要工作 一、教研组建设方面： 、深入学习课改理论，积极实施课改实践。 、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。 、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。 、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。 （）备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能体现课改理念。 （）上课关。 （）作业关。首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。 （）考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。 （）质量关。 、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。 二、常规教学方面： 加强教研组建设。兴教研之风，树教研氛围。特别要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。 、教研组要加强集体备课共同分析教材研究教法探讨疑难问题由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点 、教研组活动要有计划、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。 、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。 、进一步制作、完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。 我们将继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。 校内公开课活动计划表 日期周次星期节次开课人员拟开课内容 10月127四王志忠生物圈 10月137五赵夕珍动物的行为 12月114五赵夕珍生态系统的调节 12月2818四朱光祥动物的生殖 镇江新区大港中学生物教研组 xx- 20X下学期生物教研组工作计划范文 20X年秋季生物教研组工作计划 化学生物教研组的工作计划 生物教研组工作计划 下学期生物教研组工作计划 年下学期生物教研组工作计划 20X年化学生物教研组计划 20X年化学生物教研组计划 中学生物教研组工作计划 第一学期生物教研组工作计划 20XX—019学年度第二学期高中英语教研组工作计划 XX—XX学年度第二学期高中英语教研组工作计划 一．指导思想： 本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。 二．主要工作及活动： ．加强理论学习，推进新课程改革。 组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。 ．加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。 强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。 ．加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。 组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。 制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。 三．具体安排： 二月份：制订好教研组工作计划、课题组工作计划和本学期公开课名单。 三月份：、组织理论学习。 、高一英语教学研讨活动。 、组织好高三第一次模考、阅卷、评卷和总结等工作。 四月份：、组织好高三英语口语测试。 、高三英语复习研讨会。 五月份：、组织好高三第二次模考、阅卷、评卷和总结等工作。 、协助开展好我校的区级公开课。 六月份：、组织好高考的复习迎考工作。 、收集课题活动材料。 2019学年春季学期小学语文组教研计划 一、指导思想 坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。 本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学习动机。 二、工作目标 、以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念，深入课堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提高学生语文素养。 、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。 、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教例赏析活动。 、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。让备课不再是走场，形式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务，提高教师的素质服务。 、根据上学期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞赛活动、过关活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的综合实践能力，促进个性和谐发展。 、加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成各项教学指标。 三、主要工作及具体措施 （一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。 、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。教研组将围绕“探索实效性语文课堂教学模式”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。低段（1-2年级）则继续进行识字教学的有效性的探讨。分层、有序地开展教研活动，使教研活动更成熟、有效，切实提高我校语文老师的专业水平。 、开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。 （二）年轻教师取经、学习，争取出成绩。 、为了提高教学质量，促成新教师迅速成长，—年教龄新教师每一学期上堂模仿课和一堂校内研讨课。上模仿课的内容可以通过观看名师的关盘、视频或者教学实录等途径，根据个人教学需要，有选择性地进行局部模仿，从而使新教师形成个人的教学风格。 2019年高二历史第二学期教学工作计划范文1 一、指导思想 高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基础。 高考的文科综合能力测试更加强调考生对文科各学科整体知识的把握、综合分析问题的思维能力、为解决问题而迁移知识运用知识的能力。教师在教学中要体现多学科、多层次、多角度分析解决问题的通识教育理念。教师要认真学习和研究教材转变教学观念，紧跟高考形势的发展，研究考试的变化，力争使高二的教学向高三教学的要求靠拢。 按照《教学大纲》和《考试说明》的要求，认真完成高二阶段的单科复习工作。坚持学科教学为主，落实基础知识要到位，适当兼顾史地政三个学科的综合要求，培养提高学生学科内综合的能力。从学生的实际出发，落实基础，提高学科思维能力和辩证唯物主义、历史唯物主义的理论水平。 二、教学依据和教材使用 全班共40人，其中男生15人，女生人。学生的数学基础较一般，多数学生能掌握所学内容，少部分学生由于反映要慢一些，学习方法死板，没有人进行辅导，加之缺乏学习的主动性，不能掌握学习的内容。能跟上课的学生，课上活泼，发言积极，上课专心听讲，完成作业认真，学习比较积极主动，课后也很自觉，当然与家长的监督分不开。部分学生解答问题的能力较强，不管遇到什么题，只要读了两次，就能找到方法，有的方法还相当的简捷。有的学生只能接受老师教给的方法，稍有一点变动的问题就处理不了。个别学生是老师怎么教也不会。 二、教材分析 本册的教学内容：（）混合运算和应用题；（）整数和整数四则运算；（）量的计量；（）小数的意义和性质；（）小数的加法和减法；（）平行四边形和梯形 本册的重点：混合运算和应用题是本册的一个重点，这一册进一步学习三步式题的混合运算顺序，学习使用小括号，继续学习解答两步应用题的学习，进一步学习解答比较容易的三步应用题，使学生进一步理解和掌握复杂的数量关系，提高学生运用所学知识解决得意的实际问题的能力，并继续培养学生检验应用题的解答的技巧和习惯。第二单元整数和整数的四则运算，是在前三年半所学的有关内容的基础上，进行复习、概括，整理和提高。先把整数的认数范围扩展到千亿位，总结十进制计数法，然后对整数四则运算的意义，运算定律加以概括总结，这样就为学习小数，分数打下较好的基础。第四单元量的计量是在前面已学的基础上把所学的计量单位加于系统整理，一方面使学生所学的知识更加巩固，一方面使学生为学习把单名数或复名数改写成用小数表示的单名数做好准备。 三、教学目标 （一）知识与技能： 、使学生认识自然数和整数，掌握十进制计数法，会根据数级正确地读、写含有三级的多位数。 、使学生理解整数四则运算的意义，掌握加法与减法、乘法与除法之间的关系。 ③提出教学任务：在全面发展体能的基础上，进一步发展灵敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培养；引导学生学会合理掌握练习与讨论的时间，了解实现目标时可能遇到的困难。在不断体验进步和成功的过程中，表现出适宜的自信心，形成勇于克服困难积极向上，乐观开朗的优良品质；认识现代社会所必需的合作和竞争意识，在武术学习过程中学会尊重和关心他人，将自身健康与社会需要相，表现出良好的体育道德品质，结合本身项目去了解一些武术名人并能对他们进行简单的评价；加强研究性的学习，去讨论与研究技能的实用性，加强同学之间的讨论交流的环节。 （）教学目标： ①总体目标：建立“健康第一”的理念，培养学生的健康意识和体魄，在必修田径教学的基础上进一步激发学生学习“初级长拳”、“剑”的兴趣，培养学生的终身体育意识，以学生身心健康发展为中心，重视学生主体地位的同时关注学生的个体差异与不同需求，确保每一个学生都受益，以及多样性和选择性的教学理念，结合学校的实际情况，设计本教学工作计划，以满足学生选项学生的需求，加深学生的运动体验和理解，保证学生在高一年田径必修基础上再加上“长拳”来引导男女生学习体育模块的积极性，再结合高二年的“剑”选项课的学习中修满学分。加强学习“长拳”以及“剑”的基本套路，提升学习的的兴趣，提升学生本身的素质，特别是武德的培养。 ②具体目标： 运动参与：养成良好的练武的锻炼习惯。根据科学锻炼的原则，制定并实施个人锻炼计划。学会评价体育锻炼效果的主要方法。 运动技能：认识武术运动项目的价值，并关注国内外重大体赛事。有目的的提高技术战术水平，并进一步加强技、战术的运用能力。学习并掌握社会条件下活动的技能与方法，并掌握运动创伤时和紧急情况下的简易处理方法。 身体健康：能通过多种途径发展肌肉力量和耐力。了解一些疾病等有关知识，并理解身体健康在学习、生活中和重要意义。形成良好的生活方式与健康行为。 心理健康：自觉通过体育活动改变心理状态，并努力获得成功感。在武术练习活动中表现出调节情绪的意愿与行为。在具有实用技能练习中体验到战胜困难带来喜悦。 社会适应：在学习活动中表现出良好的体育道德与合作创新精神。具有通过各种途径获取体育与健康方面知识和方法的能力。 （）教学措施： 采用教师示范与讲解，学生讨论，练习，教师评价，再进行个别指导，后进行学生练习，最后进行展示与学生的综合评价相结合的方式方法，培养学生的良好的学习习惯、学习方法更好地完成教学任务，达到教学目标；实行培优扶中辅差，，采用学习小组的建立，加强学习小组的相互学习、相互讨论、相互研究的功能，提升学习的效率；加强多边学科的整合，特别是加强心理健康的教育，加强运动力学、运动医学等进行学习，以提升学生的运动自我保护意识与能力。 二、教学研究的计划 （）课题研究：加强校本课程“剑”、“平山初级长拳”的开发与教学；做好“趣味奥运会进入校园”课题的开题准备。做为“青春期健康教育进入校园”课题组的成员，协助课题组进行研究，开展活动。 （）校本教研：加强校本课程的开发，加强体育备课组的教研能力，做为备课组长的我与其他老师加强讨论校本的研究与开发，本次校本开发重点放在“剑”、“初级长拳”、“花样篮球”三个项目上，有所侧重。 （）论文撰写：结合课题研究的内容进行撰写。 （）校际、教研组、备课组教研活动：做为晋江市兼职中学体育教研员及校际组成员，积极参加校际组开展的各项活动，加强提升在校际组的教研水平，做好兼职教研员的本职工作，协助教研员开展教研活动；积极参加教研组的各项活动，提升教研水平；做为备课组长的我，我计划是积极组织本组老师一起提高高中的课改力度与水平，集中老师的备课时间与讨论在备课过程中出现的一系列问题，针对选项会出现的问题进行沟通，加强学习过程的评价，协调选项内容的评价标准及认证过程。 高二下学期语文备课组工作计划 高二下学期化学教学计划 高二下学期语文教学工作计划 关于高二下学期班主任工作计划范文 20X学年高二下学期班主任工作计划范文 20X高二下学期班主任工作计划 高二下学期工作计划范文 20X年高二下学期地理教学计划 高二下学期物理教学计划 高二下学期语文教学计划 生积极性，要求作业在课堂上完成，并及时反馈。 4. 做好后进生的辅导工作，实施“课内补课”的方法，组织互帮互学。 5.培养学生的分析、比较和综合能力。 6. 培养学生的抽象、概括能力。 7. 培养学生的迁移类推能力。 8. 培养学生思维的灵活性。 五、课时安排 四年级下学期数学教学安排了课时的教学内容。各部分教学内容教学课时大致安排 一、混合运算和应用题（11课时） 、混合运算课时 、两、三步计算的应用题课时 、整理和复习课时 二、整数和整数四则运算（18课时） 、十进制计数法课时 、加法的意义和运算定律课时 、减法的意义和运算定律课时 、乘法的意义和运算定律课时 、除法的意义课时 、整理和复习课时 三、量的计量（课时） 、常用的计量单位课时 、名数的改写课时 四、小数的意义和性质（17课时） 、小数的意义和读写法课时 、小数的性质和小数的大小比较课时 、小数点位置移动引起小数大小的变化课时 、小数和复名数课时 、求一个小数的近似数 2课时 、整理和复习课时 五、小数的加法和减法（课时） 小管家课时 六、三角形、平行四边形和梯形（10课时） 、角的度量课时 、垂直和平行课时 、三角形课时 、平行四边形和梯形课时 、整理和复习课时 七、总复习（课时） XX年月26日 向纵深发展。 、做好论文的撰写、参评工作。 活动安排： 二月份：课例展示交流。王钧、李汪俊、罗建上研究课；课题成员进行子课题研究交流。 三月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，程中华、戴辉文、孙小娟上研究课；课题成员进行子课题研究交流。 四月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，刘华波、曹辉、钱芸上研究课；课题成员进行子课题研究交流。 五月份：课题研究小结 、组织年轻教师开展会诊式课堂教学诊断活动、同课异构活动、同构异教活动，有效，切实提高我校年轻语文老师的专业水平，获得快速成长。 、选拔教龄——年新教师参加区教研室组织的区新生代课堂教学比赛，并做好指导、培训工作。 （三）教研形式稳中有变，踏实而生动。 、继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。