【海外留学生招聘会】5 分钟教你如何笔试
笔试是通往面试的必经之路，笔试可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它适用面广，费用较少，目前被很多企业大规模地运用。
行测的适用范围特别广，从公务员考试，国企到私企都挺喜欢用。下面让我们具体了解下相关细节。
1、言语理解与表达
(1)多积累一些常见词语，打牢基础。基础扎实了，就能在阅读时抓住材料关键，就能对题干中的某些信息产生敏感，形成条件反射，快速找到破题点，得出正确答案。
(2)多方关注，培养语感。通过对真题的分析，可以发现这类试题的材料多来自《三联生活周刊》、《瞭望东方周刊》、《光明日报》、人民网、新华网等主流报纸、网站，备考过程中，应多关注以上内容，增强语感。
(3)两种维度搞定片段阅读：微观把握5种偏正关系，宏观5种行文脉络，通过做真题不断总结这样的思路。
2、数学部分
(1)数字推理复习关键是在多做题的同时注重总结数字规律。单看数字规律
并不能提高解题水平，数字直觉和运算直觉培养都离不开实践。
(2)数学运算的复习就是要熟悉各种计算技巧。对每一种题型的解题方法一定要熟悉，并在练习的基础上逐步提高解题速度，在此基础上深入掌握综合题型，顺应各省省考新趋势。
数学运算常考的5种题型一定要清楚，如工程问题，行程问题，溶液问题，最值问题，费用问题等;数学运算常用的5种方法一定要熟练，如赋值法，代入法，比例法，数字特性法，列表法等。
(3)资料分析一定要培养快速阅读能力和速算能力。这类题并不难，对这一
部分一定要认真研读权威教材的速算技巧，以保证在有限时间内快速解题。
3、判断推理
(1)图形推理的备考重点在于提高自己的图形敏感度，总结每一类图形的命
题规律，从而提高自己对图形的观察、抽象和推理能力。
(2)逻辑判断的备考重点在于掌握逻辑规则。要做好这部分题，一定的逻辑
知识积累是必不可少的，要在多做真题基础上以掌握各种题型的解题方法和技巧。
(3)定义判断要把握题目中的关键信息，而类比推理题的解题关键是理清词
项之间的关系。
4、常识判断
多积累，多关注时事热点。常识判断题目往往与时代息息相关，这就需要考生平时多利用网络、报纸等媒体留意时事热点，才能在应对常识判断题目的时候游刃如鱼得水。
对于这个备考方案，考生可以根据自己的具体情况查漏补缺，充分利用好考前一个半月的黄金时间。
不过整体还是建议大家根据自己目标企业常考的题目类型，来进行针对性的练习。
安利一本书，中公的《行测速解技巧集萃》，很薄一本，两天就能看完，推荐给时间紧的同学，亲测挺有用的。时间多的同学，或者行测考试占的比重大的同学，建议还是好好刷下行测题集。
这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle 等在招聘R&D 职位都会进行这样的笔试。好多题目都是关于C、C++ 语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。
最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的
重要性。
对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。
比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。
一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。
对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。
主要是投递技术岗的同学或者专业和工作对口的同学。对于这种专业技能类的题型，例如程序设计题，机械制图，设计，文案等等复习起来也是很有针对性
的，就当做一次综合型的期末考试，确定考试范围，复习课本内容，然后刷往届题。
这是最难准备的环节，但也是最值得准备的环节。
首先是你为这些问题做的准备，在面试时也都用得上。其次，这些开放性的问题相当于命题作文，是你自我展示的好机会，答得好了很加分。
各个公司的开放性问题可能千差万别，但万变不离其宗，所有问题的核心可以归结如下：
●你对行业的理解
●你对公司的认识
●你对岗位的了解
●你是个什么样的人，怎么证明
●你有哪些能力，怎么证明
●你为什么适合这个岗位，怎么证明
大家是不是很愉快的发现，在我们为简历进行梳理时，已经完成了一部分的准备工作？现在只要继续深化就好了。
自我梳理
可以做做职业性格测试，问问周围人对自己的评价，对自己的性格和能力有个定位。回顾过去，想想自己在哪些事上很有天分，哪些事总是做不好；
想想未来，什么事会让自己热血沸腾，什么事会觉得难以忍受。像犯罪心理里做人物画像一样，自己勾勒出一个自己的框架。
关注行业
关注行业热点，了解公司价值观，有机会最好能和正在从事你目标工作的人聊一聊。我自己当时是每天必看虎嗅，36氪，读“馒头商学院”“笔记侠”“鸟哥笔记”“创新研习社”等公号的推文，刷知乎看行业热点相关的问答。
然后利用身边的人和网络的力量，加到很多行业内的人。这些在笔面试中，确定都对我很有帮助。
准备答案
基于前两点的输入和积累，可以针对一些典型的问题提前准备好答案。自我相关的问题，根据自己想表现出来的特质，选择从前做过的事，准备成故事作为答案。
行业相关的问题，诸如“你常用/喜欢的app是什么”，可以提前选一两个app 做竞品分析。准备好的答案不一定用得上，但你准备这些答案时的分析思路却是可以套用到其他问题上的。
了解了一些常见的笔试类型，接下来的问题就是如何来准备这些笔试。我想，各位读者首先要明确的一个观念是，笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法都是不十分现实的。
无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的。
因此，我下文的叙述是建立在你的准备时间相对充分的基础上的。如果你今天接到通知，明天就要去笔试，我想即使你把以下的几点都做到，你的笔试能力仍然是不可能有显著的提高的。
但是“临阵磨枪，不快也光”，对于那些临时抱佛脚的求职者来说，笔试之前可以围绕job description (职位说明)来看书，也可以上BBS看看以前考过什么，或者最近几天的招聘中考了什么，关注上面出现的SKILL 是什么，然后想象这个SKILL 涉及的知识背景是什么。
1．英文阅读和写作的准备
1）通过阅读来培养语感首先，对于英文阅读而言，很重要的一点是要培养对于笔试的英文的语感。由于大部分的笔试英文和商业英文在表达习惯和表达技巧方面的相似性，以及内容方面的相通性。
因此，通过阅读一定量的商业英文来培养语感，进而熟悉笔试英文阅读理解是一个很好的途径。你可以通过有选择的阅读商业英文报刊或者网站(例如https://www.doczj.com/doc/5a7819211.html,)来获得这方面的素材。2）阅读和分析理解相结合其次，笔试的英文不是看小说，看过就算，重要的是对文章内容的理解，而你平时涉猎的素材，是不可能在文章后面出几个判断题的。
因此，我建议你在阅读这些文章的时候，有意识的在读完整篇之后，停下来想一想，它说了哪些内容，是怎么来组织文章的观点和论据的，你在阅读的时候有没有碰到什么理解上的困难，是因为词汇量的不足还是对含义把握能力的欠缺。
当你每次都能够做这样的一个简单的回顾工作时，你的阅读能力的提升会更快。
3）亲手动笔写作
对于英文的写作，光靠看是不能够解决问题的。当然写作的练习应当建立在一定的阅读的基础上。
因为通过阅读你可以借鉴作者的表达技巧和分析问题的思路和方法，但是更重要的是你自己的实践，看得再多，不亲手动笔去写、去实践，对于你自身写作能力的提高作用仍然是有限的。
阅读和写作本身是两个相辅相成的过程，良好的阅读可以指导你的写作，而写作的积累也同样要求你有相适应的阅读。
这里我有一点小小的个人经验和大家分享，你如何来检验你的阅读能力的提高？阅读的能力达到一定水平的标准，是你能够分得出写得“好”的文章和写的“坏”的文章。
我们对于中文的阅读都有这样的能力，好的文章和坏的文章一眼就能看出来，当你对于英文的文章也有同样的敏感的时候，当你能够明显的感觉到好的文章结构清晰、逻辑严密、表达完善和严谨的时候，你的阅读能力就能够满足笔试英文阅读的要求了。
4）模拟实战训练如果你真的希望有一些实战的训练的话，那么有一些网络的资源你可以利用。很多著名的公司，如KPMG，恒生银行都采用SHL 的试题。SHL 有官方的网站，在那里，通过免费注册可以进行一些简单的模拟训练。
2．技术性笔试的准备
对于这类技术性笔试，首先考前应该结合具体职位看相关资料，了解笔试内容，做到心中有数。其次要了解笔试重点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这方面的教材。
如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。把最主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。比如说，职位要求你要会C++ ，那笔试之前应该先用用，熟悉基本的知识点。还有应聘编程职位，数据结构、算法等等也应该看看，尤其是数据结构。
另外保持稳定的心态也是非常重要的。要客观冷静地对自己进行正确评估，相信自己的实力，克服自卑心理，增强自信心。
3．其他笔试的准备
除了英文的阅读和写作以及技术性笔试之外，上文中还提到了其他一些笔试的类型。一般来说，对于像数理分析能力，逻辑推理能力和语言表达能力方面的考察，准备的途径并不十分的多，有针对性的准备的效果也不见得特别好。
但是，一般来说，大部分的应试者在这一部分的表现都不差。原因在于，虽然不同的应试者的专业背景都不同，但是基本的分析能力和逻辑思维的能力是每一个学科都需要的，在平时的学业中每个人都会有意无意的去练习和拓展自
己这方面的能力。
因此，虽然笔试的题目你从来没有见过，但是其考察的本质是相同的，只不过，笔试题目以另外一种你并不熟悉的形式来表现而已。
对于类似于知识域的题目。我们分情况来讨论。
第一种，只涉及到认知的层面的。你不需要去完整的理解它，但是你不可以不知道它。它对你的考察要求仅仅是了解、听说过。我相信，作为一个大学生，基本的时事如果你从来没有听说过，这多少是有一点说不过去的。
因此，对于这些内容的笔试与其说是考察知识点的本身不如说是考察你对于留意身边信息的能力。
第二种，涉及到理解和运用的层面。它不光要求你知道有这样的事，还希望你能够给出一点你对这一问题的理解和看法，而给出你个人的理解和看法的前提是你对这一问题有一个较为完整和清晰的认知。
比如CEPA (内地和香港更紧密经贸关系的安排)，我想所有人文社科类，特别是经济管理类专业的同学都应该有充分的了解，因为这是2003 年度非常重要的一个事件，并且它将在很长的时间内、很多的领域中产生影响。类似的还有载人航天的成功。
涉及到理解和运用层面的知识域的考察还特别容易结合英文写作一起出题。在上文中，我们提到了普华永道和港龙航空的笔试题，都体现了对于时事内容的把握和写作能力的双重考察。
对于这样的试题，了解你所要去讨论的话题是你成功写好文章的前提和你
阐发观点的基础。在这样的笔试中，你平时关于这方面内容的积累显得尤为重要。
4、典型笔试题目
各个公司，笔试题目也各不相同。你所要应聘的职位不同，对同一个问题的回答也就不同。比如说，对于“井盖为什么是圆的”这个问题，应聘销售的人自然要从销售策略方面回答，而应聘技术类职位的人，可以从材料磨损、耐用性等方面考虑。
所以，对于这种主观性的试题，我们建议你最后结合自身专业和应聘职位的特点区别做答，这样，应该才是最好的结果。
jobsitechina 外国人才网 招聘外国人（国际人才）常用的12个网站 随着近年来中国经济的发展，中国已经成为世界第二大经济体，越来越多的国际人才来到中国找工作，不像10年前，外国人来中国主要是感受中国不同于世界其他地区的文化和生活模式，并且目睹中国日新月异的变化；如今来到中国的外国人才，更多的还是参与到中国经济发展中，谋求自己的职业发展，更有很多的外国人，已经以中国为家，或者已经有在中国的婚姻和家庭。中国对于外国人来讲，已经从一个陌生的，充满变化的国度，变成了整体世界的一部分，参与着世界的发展，并且相当程度上，影响着世界的发展。 招聘外国人才，国际人才，我们介绍一些网站，相信很多人已经知道他们，如果有没有介绍到的，望谅解，篇幅所限，不能囊括所有。 1、https://www.doczj.com/doc/5a7819211.html, 这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的外籍人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。 网站的主体单位在北京。 2、https://www.doczj.com/doc/5a7819211.html,
jobsitechina 外国人才网 外籍人才网 2005年上线的网站，最早的国际人才在中国求职，和中国雇主招聘外国人的网站，经营的内容有外籍人才猎头服务，在线发布招聘广告和人才查询的服务。 网站主体在北京 3、https://www.doczj.com/doc/5a7819211.html,
jobsitechina 外国人才网 外国人才网 老牌的招聘外国人，国际人才求职的网站，这个也是2005年就上线的网站，主营业务是所有门类的国际人才的招聘，有全领域，全门类的外籍人才，优势是专业类人才，网站的主要形式是在线招聘，人才检索和外籍人才猎头服务。此网站撰写的一些关于外籍人才薪资和求职趋势的文章，很值得借鉴。 网站主体在北京和上海。 4、https://www.doczj.com/doc/5a7819211.html,
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【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。
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海外留学生个人简历 Richard Anderson 1234, West 67 Street, Carlisle, MA 01741, (123)-456 7890. Interests: Designing and developing scalable Internet based software solutions. Especially interested in building mission-critical middle-tier and backend systems. Education: M.S. in Computer Sciences from the University of Washington, Seattle, WA B.S. in Computer Sciences from the University of Washington, Seattle, WA Synopsis: 2+ years of project leadership experience and 5+ years of commercial software design and development experience. 6+ years of Object-Oriented, multi-threaded, software development experience using Java and C/C++ for both PC and embedded environments. Extensive Internet based software development experience using various Internet technologies. Proficient in the following languages and environments: Languages/Databases: C++, C, Java, Perl, SQL, Assembly, JSP, GSP, XML, Oracle, Sybase etc. Operating Systems: Unix, Windows, Various Real-time operating systems. Microprocessors: Intel x86 based, Motorola 68332, Power PC (MPC 823). Network and Protocol: Sockets, TCP/IP, HTTP-1.0/1.1. Tools and SDK's: Apache1.3+ servers and modules, Win-32API, Win-CE and PalmOS-SDK. Experience: https://www.doczj.com/doc/5a7819211.html,, Seattle, WA (Aug 99 - Present) Currently building middle-tier and backend components for https://www.doczj.com/doc/5a7819211.html, using Java and XML.
中国跨国公司海外招聘FAQ 2013年05月31日 我要评论(1) 浏览：646次 英文 人才咨询服务公司Pedersen & Partners为印度、欧洲、土耳其和中东/非洲的中国跨国公司提供高级管理人才招聘服务；负责Pederson & Partners大中华区的公司合伙人戈蒂埃·瓦索（Gautier Vasseur）在全球30多个不同的市场从事过高管派任工作。在下文中，他就中国客户在启动海外招聘前最常提到的八个问题一一给予了解答。 1.海外招聘和中国国内的招聘有哪些主要不同？ 中国国内的经济增长及人才争夺战使之成为我所经历过的全球最富挑战性的招聘地之一。在国外，求职者的机会相对较少，因此更加看重雇主对该市场的投入度、自身可从中获得的职业发展前景，以及自己将代表的品牌。 2.外国人是否不太愿意加入中国跨国企业？ 不会。如今所有人都已意识到，无论在哪个市场，中国企业都拥有与任何对手竞争所需的资源与能力；我们的中国客户都属于可以提供最诱人职业发展机遇的企业之列，但是，如果他们进入当地市场的时间晚于竞争对手，那自然就得面对品牌知名度不足的劣势。 3.吸引海外人才的成本是否昂贵？ 我们的业务遍布47个国家，看到了中国国内外人才的薪资差距正在迅速缩小。在时间紧张的情况下，优厚的待遇是吸引最佳人选的终极手段；但如果客户拥有周密的人才招募计划，同时品牌建设也卓有成效，在这种情况下，他们通常对最终所招募人才的性价比感到满意。 4.留住海外人才是否困难？ 西方高管不喜欢跳槽；对他们而言，薪资待遇不如他们对雇主价值观的投入和与同事的个性契合度来得重要。只有当他们感觉在另一家公司更能体现自身价值的时候，他们才会选择离开。重要的是给予他们表达自我以及为企业成功积极贡献的空间。 5.何时应该指派本地管理者？何时又该选择外派人员？ 在全国性管理职位和诸如法律或人力资源等本地支持职能中，本地管理者由于了解当地环境，因而表现优于外派人员。海外派驻人员在诸如财务等与总部互动的职务中表现更佳，同时还可以确保本地业务的执行遵照公司标准。
【留学生招聘】如何回答“What'sYourPassion”即使在你 没什么Passion的时候... 如果你暂时不知道自己热爱什么，而在面试中又恰好被问到“What'sYourPassion？”，这个时候应该如何回答呢？你需要搞清楚以下一系列问题，自然而然就能回答好了。 1 为什么面试官要询问你的Passion？ 首先，我认为需要拿出一分钟时间思考一下为什么面试官会经常对求职者提出这个问题。以我的认知，可能有三个原因： 1.面试官想更好地了解你。 他们不仅仅满足于认识简历中的你，而更想了解如果之后你们一起工作了，你真正关心的东西是什么。这是另一种询问“Doyoufitthecompanyculture?”问题的方式，测试你是否能够与公司的其他人融洽合作。 2.面试官想知道你是否是一个勤奋工作的人。 这个问题可以确定你是否是一个坚定的、可持续发展类型的人。注意，这个问题从来都不是关于激情本身，相反，它是关于你用这种激情来做什么、你从哪里提取它、又是如何将它融入到你生活中的，甚至它如何适用于你面试的工作中...通过这个问题，面试官可以很好地了解你如何贯彻自己所相信的事情。 3.面试官想要理解你思维过程的深度。 你是热衷于重量级的事情还是简单的事情？当然这并不意味着你需要对存在主义哲学 充满激情，但你得向面试官展示你是一个严肃的人，并且有能力解决问题。深入、彻底和广泛地思考是很重要的。 2 什么是激情？什么不是激情？ 考虑到所有这一切，在我们得出激情问题的好答案之前，谈一谈“Passion”这个词也很重要。我认为“激情”是一个被过度使用并且经常被误解的词，这也是为什么人们会问出这样的问题，以及为什么他们相信有的人可能真的没有任何激情。
【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的 ●●● 上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。 分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。 有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。 先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解： 如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）： ?逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑 ?团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通?洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）?加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等 以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种： ?PPT、Excel和Word的技巧 ?各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等 ?行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失） 下面分享一下我个人的经历：
一、留心安全警报提升应变能力 在美国留学，首先要对自身安全足够重视，比如留心所处环境的安全隐患。许多美国的大学为了营造安全环境，经常会发出“警报”，告诫学生哪些地方不安全，或者贴出警方正在搜捕一些危险分子等的信息。如果留学生们对此毫不留心，往往会身处险境而不知。 因此，在美留学生要提高应对突发安全事件的能力。就拿此次中国女留学生江玥遇害一事来说，一名当地社会安全专家在谈到此案时表示，如果当时受害人“冷静应对”，或许可避免不幸的发生。据报道，受害者的男朋友事后表示，江玥本是“有可能走掉的”，但由于是第一次遇到这样的事，在慌乱中挂上了N 档，等再换成D档时，嫌犯就已经开枪了。 美国是一个车轮上的国家，超过一半的人曾爆发过“路怒”，轻者飙脏话，严重者则会突然加速或刹车，恐吓对方，甚至进行暴力攻击。在美留学生开车也很普遍，因此专家建议，遭遇“路怒”族首先要注意观察，迅速判断对方有无不正常的精神情况，有无安全风险，然后冷静应对，控制好自己的情绪，平和合理解决问题，避免激化矛盾，切忌任性而为、得理不饶人。如果对方一味纠缠，可以报警处理。通常状况下，不要轻易下车，要关好车窗；如果下车，也要与对方保持一定距离；事后不要直接开车回家，避免被对方跟踪甚至报复。 在美国遭遇“路怒”更需多一份小心。“美式路怒”常常与枪支、吸毒、酗酒等问题纠缠在一起，增大了安全风险。美国是一个“拥枪”国家，社会上的枪支比美国人口数量还多，许多州许可“隐蔽带枪”，有的甚至已允许公开携枪上街。有关数字显示，美国11%的司机在车里常备枪支，攻击性驾驶行为导致的车祸中，有37%都涉及枪支。一旦发现对方有枪，应随时注意观察对方动向，并及时采取应急措施，如开车迅速离开等；如果已经下车，最好站到隔车与对方相对的地方，先借车身掩护自己，争取妥善处理的时间。 二、知法守法学会同警察打交道 此外，在美留学生应增强法律意识。留学生法律意识薄弱也容易导致安全问题。专家们说，在美国，留学生学法、懂法、守法是非常重要的，并且也要注意美国的风俗人情以及警察执法方式与中国有所不同。 留学生在美国留学难免会遭遇警察，比如开车违规等。留学问题专家表示，在这个时候，一定要按有关警察的要求去做，以免发生误解引发本可避免的安全悲剧。比如，在开车中被警察叫停，应尽快安全地靠边停车，坐在车中等待警察过来查检，手要放在方向盘上，以便让警察看到；警察没让你下车，最好不要自己下车；在警察没有让你出示驾照或车辆登记材料时不要擅做主张，去摸口袋或在车上翻找，警察会怀疑你是在掏枪或凶器，可以随时向你开枪。在这种情况下，警察几乎是完全没有责任的。
【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme 第一道问题是问为什么要报UBS，为什么选中UBS？ I firstly knew UBS from Dan Brown's famousbook, the Da Vinci Code. Its culture with carefulness and professionalism hasalways been influencing me since then. I appreciate the "One belief, Oneteam, One focus, now, One UBS" slogan. In face of the global financialtsunami, UBS had to cut several staff. However, it does not give up but keepingsearching for a new way to survive and develop. With the hardworking of thewhole UBS team, UBS's third-quarter 2012 results showed encouraging increase.The perseverance of the company attracted me and the vitality made me chooseUBS to do internship before I graduate. I wish I could be a member of the teamafter I graduate too. Above all, I chose to apply to UBS due toits unique management and service culture, its confident and never-give-upspirit. I wish to see myself to be one of the UBS members. An internship at UBSwill be my first step to get more familiar with the working environment andprepared for future career at UBS. 第二道，问为什么要报你要申请的职业？ My father is a professional human resourcesmanager in China. He has influenced me a lot and drove me to apply for being anHR myself. I found myself to be passionate in this area, and believe I amqualified too. Through four years’ experience in media field,I've dealt with various people. I developed strong interpersonal skills and theability to catch people's characteristics in a short time. I also learned howto work effectively either individually or in a team. Hereby, I'm confident topresent UBS my strong responsibility, teamwork spirit as well as the capabilityto work under pressure and follow strict timeline. As the previous associate director ofexternal affairs at NUS Conjunct Consulting committee, I successfully led myteam to attract more than 60 attenders at the information session through socialmedia. I'd also recruited 2 project directors for the annual consulting event.I hope to contribute my passion and skills to UBS as well. 第三题问最自豪的成就是什么？
外国人眼中的xx 留学生 在美国学习的外国学生， 2011 年中国占世界第一位： 总人数 12.8万，中国留学生带来的花费大概 31 亿美元，随着人数的增加，影响力和出事率也增大。 前几天，有感于加拿大华裔留学生林俊惨案的启发，写了博文： xx 留学生在海外该怎样保护自己？ 很多博友在评论区踊跃留言，发表自己的看法。很多人提到，中国留学生在海外是一个弱势群体，同时有些留学生也很难融入当地社会，这其中，有地域文化的差别因素，也有留学生自身的问题。 留学生到了国外，并不是每个人都适应，有些人如鱼得水，游刃有余，有些人很不习惯，度日如年。 学业的繁重，生活习惯截然不同，文化难以融合，再加上语言问题，导致有些留学生困在自己中国同学的圈子里，没法融入到美国当地的文化中。 问题到底出在哪？俺高娓娓不是社会学家，也不是专家学者，只是听到一下说法，看到一些报道。 那些中国留学生身边的老外们，是怎么看中国留学生的呢？或许我们也能从他们的眼中看到自己的不足。 看到 yahoo 上一篇报道，讲几点老外关于中国留学生的评价，不完全准确，但很有意思。 评价一： 读书用功，看重成绩，却缺乏创造力 美国学生认为中国学生学习太用功，对考试过于重视，对创造力和独立思考却不注重。只顾埋头学习，却对自己的人生和将来缺乏思考。 有一个老外说，中国学生都是“用功狂”。他们学校的老师有时候会列出一些建议阅读的书目，但经常都是只有中国学生会认真看完的。而且中国学生的总分却还是
比不上外国学生，因为他们不会积极地参加课堂讨论，那也占分数的 50%。 我有几个教授朋友，他们也和我聊过，说中国学生不太喜欢在课堂讨论不太喜欢发言。 其实很多时候并不是他们不知道说什么，而是不敢说。网上有一个留学生说： 课堂讨论时，我经常知道问题答案或有个不错的点子，但憋死也不举手说，当老师把目光转移到我身上时，我却或装痴呆状，或做羞涩状，等到老师把这个话题结束了，才后悔刚才没说两句露露脸儿。
美国人很喜欢聚会，经常在自己或朋友家开办各种派对，各种主题，各种玩法，其中免不了喝酒和整人逗趣的小游戏。但奇怪的是，很多老美学生，很少邀请中国留学生参加这种聚会。 因为他们担心中国留学生会不习惯他们的玩法。毕竟，大多数中国学生思想还是非常保守。