量化产品要素表
专业建设量化考核评价标准说明 1、专业设置与调整：主动适应经济、社会发展需要，坚持每年都进行行业或地区人才需求和毕业生跟踪调研，能以人才市场需求变化优化专业内涵，提高毕业生就业竞争力。 2、培养规格与毕业生质量标准：专业培养规格符合预期就业岗位对知识、能力、素质的要求，毕业生质量标准明确具体、可检测、可操作、可实现，符合社会需要和国家规定。 3、知识能力素质结构：较好地体现了以素质教育和职业能力培养为主线，知识能力素质结构合理，能满足预期就业岗位的要求。 4、理论与实践教学体系：改革力度大，打破学科体系束缚，进行课程开发有措施、成效显著；建立了理论与实践密切结合的课程体系；课程设置能和培养目标衔接并与国家职业资格证书考试要求接轨；重点（主干）课程与课程目标（标准）明确具体，内容的深广度适当；选修课≥150学时（有文化素质教育选修课），能促进学生个性特长发展；精品课程建设有计划、有成效（有学院、省级及以上精品课）。 5、教学计划与教学大纲：制定教学计划和教学大纲的基本原则正确、结构适当、时间安排合理、计划和大纲吻合、具有鲜明的高职教育特色。 6、人才培养模式：对产学研结合人才培养模式进行了探索和实践，并取得一定成效。 7、教师参与企业科研及培训状态：教师参与企业培训的参与率≥80%为优、≥50%为良、≥30%为合格；科研参与率≥50%为优、≥30%为良、≥10%为合格；地市级以上鉴定的科技成果或获奖成果≥3项为优、≥1项为良，并有效地促进了教学内容改革。 8、机制与保障：形成了产学研结合的长效机制；企业参与教学全过程，教师积极参与企业科技和培训工作。 9、职业能力训练：训练内容能满足培养目标对职业能力培养标准的要求，并能根据技术发展的实际与以更新，实训时间累计一般不少于半年（三年制）；必修实践实训课开出率达到100%，全部由双师素质教师或兼职教师在具有真实或仿真职业氛围的校企两个实训基地内进行。
一、产品简介
项目要素表
产品名称 产品类型 产品规模 产品期限 需求方 资金用途 投资人明细
**集合资金信托计划 信托产品 3亿 1年 ******管理有限公司 股票信托计划 优先级LP：银行（招商银行或民生银行），出资2亿 夹层级LP：新投资人，出资4000万（认购劣后） 劣后级LP：***，出资6000万
投资比例 年化利率 夹层保障
担保方式 预警线 平仓线 资金到期兑付
其他增信措施
劣后：优先=1：2（夹层部分进辰翔产品，然后统一进信托的劣后）
单票：优先6.4%
组合票：优先6.08%
两种模式： 1. 固定利息13%年化，按每季度前支付 2. 固定利息7%+后端浮动收益部分，固定部分按每季度前支付
***实际控制人做补仓担保（签署保息协议，每季度前付息）
0.94
0.90
1. 信托产品的到期清算分配 2. 信托产品中间如果清盘的清算分配
待确认
仅供参考
1
二、产品交易结构 本项目产本交易结构有以下两种方式：
招行或民生
优先级 2 亿
**投资（私募产品）
担保付息
注资 6000 万 +++实际控制人
夹层级 4000 万（募资） 合计注资 1 亿（进劣后）
**集合信托计划 产品交易结构 1
投资方向：股票
招行或民生
优先级 2 亿
**投资（私募产品）
担保付息
**投资实际控制人
夹层级 4000 万（进劣后）
劣后级 6000 万
**集合信托计划
投资方向：股票
仅供参考
2
施工员业绩量化指标考核表 姓名单位 施工员类别 考核内容考核分数自评得分 一、生产指标20分 二、工程质量30分 三、安全生产、文明施工15分 四、降低工程成本20分 五、工程技术档案15分 自评总得分
所在单位 审核意见 （盖章）注：本表只考核申报前两年业绩。 质量员业绩量化指标考核表 姓名单位 质量员类别 考核内容考核分数自评得分1、经常深入工地，掌握质量动态，严把质量关，表 20分现突出为20分，一般为15分，差的为5分。 2、分部分项工程核定的完整率100%为20分，每少 20分1%扣0.5分。 3、分部分项工程核定的准确率100%为20分，每少 20分1%扣0.5分。 4、负责监督的单位工程合格率，全部合格为20分， 20分有不合格的为0分，优良另加5～10分，未及时 进行质量检评工作，分项工程每缺一项扣0.5分。
5、学习业务、熟悉规范，掌握质检标准为20分，一 20分 般的为10分，差的为5分。 自评总得分 所在单位审 核意见 （盖章）注：本表只考核申报前两年业绩 安全员业绩量化指标考核表 姓名单位 安全员类别 考核内容考核分数自评得分 1、内业资料齐全（安全执日记录，建立三级教育登 记表、隐患通知书、安全技术措施、特殊工种作 20分业人员登记表、上岗证明书、工伤月报表、管理 制度。缺一项扣10分，一项不齐全扣5分。）· 2、做好入场三级教育，缺一个班组未教育扣10分。20分 3、积极主动协助领导抓好安全生产，经常深入工地 检查监督，发现隐患及时提出整改措施；不经常 40分深入工地（车间）检查监督扣10分；检查监督工 人遵守安全操作规程各项规章制度，对任何违章
附件1： 学生家庭经济情况量化测评指标体系 一级指标二级指标主要观测点参考 权重 得分备注 1.烈士子女家庭经济困难100 2.孤儿无经济来源、无社会福利机构收养100 3.学生生源地(15分) 3.1东部地 区（10） 东部地区的城镇 5 东部省份:辽宁、北 京、天津、河北、 上海、江苏、浙江、 福建、山东、广东、 海南东部地区乡村8 东部地区国家级贫困县11 3.2中部地 区（12） 中部地区的城镇7 中部省份:吉林、黑 龙江、山西、安徽、 江西、河南、湖北、 湖南中部地区的乡村10 中部地区的国家级贫困县13 3.3西部地 区(15) 西部地区的城镇10 西部省份:内蒙、广 西、重庆、四川、 贵州、云南、西藏、 陕西、甘肃、青海、 宁夏、新疆西部地区的乡村12 西部地区的国家级贫困县15 4.学生家庭主要成员状况（40分）4.1父母双 亲健康状况 （20分） 单亲家庭,父（母）身体健康8 单亲家庭,父（母）近期患一般性疾病10 单亲家庭,父（母）长期患病（慢性病）或残疾16 单亲家庭,父（母）遭遇车祸等重大突发事件18 单亲家庭,父（母）长期（突发）患重大疾病20 双亲家庭，父母双方均身体健康 5 双亲家庭，父母一方近期患一般性疾病8 双亲家庭，父母一方长期患病（慢性病）或残疾12 双亲家庭，父母一方遭遇车祸等重大特发事件14 双亲家庭，父母一方长期（突发）患重大疾病16 双亲家庭，父母双方均近期患一般性疾病9 双亲家庭，父母双方均长期患病（慢性病）或残疾16 双亲家庭，父母双方均遭遇车祸等重大特发事件18 双亲家庭，父母双方均长期（突发）患重大疾病20 其他特殊情况0-6
辽宁经济职业技术学院辽宁经济管理干部学院二 一二年第二期在现代人力资源管理中，量化测评已经是比较普遍采用的考评方法。量化测评技术涉及社会学、心理学和管理学的科学研究方法，经常采用随机抽样、数理统计等数学手段和计算机技术，是自然科学和社会科学交叉的一门新兴学科，是现代管理科学中的一个重要分支，是科学工作者和管理工作者共同关心的前沿课题。一、指标量化原理社会测量学的创始人是奥地利精神病学专家莫雷诺（J.L.Moreno ），其同时从事社会心理学的研究，并提出了社会测量学理论。测量是根据一定的法则，将某种物体或现象所具有的属性或特征用数字或符号表示出来的过程，其作用是确定一个特定分析单位的特定属性的类别或水平。现代管理心理学也广泛运用社会测量技术并有所发展。社会性指标量化涉及哲学原理、社会学原理和数学原理。1.哲学原理辩证唯物主义认识论的基本原理认为，客观世界是有限可知的。人的各种素质和能力是人对客观世界的反映，人作为社会存在同样是可以认识的。对立统一的辩证法认为，任何事物都是质和量的统一，没有一定量的事物如同没有质的事物一样是不存在的。这一哲学的基本原理告诉我们，采用可行的观察和测量手段，可以定量对人的一些特征和性质进行描述，再通过科学的研究分析可以提高和深化对人的全面认识。2.社会学原理社会学是以科学的方法研究人的社会生活规律性的一门科学，人类的社会行为是社会学研究的重点之一。在人的社会活动中，人的内在素质和能力都要通过，而且必须通过在一定的组织系统中的外在行为表现出来。而外在行为的可观察性，则为定量分析提供了可能。另外，现代管理学、心理学、系统论等学科的基本原理也为量化测评技术提供了理论依据。 3.数学原理 对人员测评技术提供数学支持的，主要是数理统计学和模糊数学。人员测评技术是通过对人的大量的数据性描述的数学处理，来作出测评结论的。对大量数据的处理，找出其内在规律性或进行数据之间的比较，正是数理统计学和模糊数学研究和应用的范围。 二、客观指标的测量方法 定性问题的量化方法就是用数字来反映非数字性事物的特征和关系的一项技术，是对非数字性事物的测量，是进行定量分析的一项基础工作。常用的有三个方法。1.定类测量 当研究对象的某些特征只能作分类时，采用这种方法测量。定类测量一般只能用百分数和具体总量，是测量中的最低层次。 2.定序测量 定序就是将研究对象依其某种特征由“最多”按秩序排列到“最少”。在这一层次测量中，不仅可以对研究对象作定类测量，而且可以测量等级。在定序测量中，不仅可以运用百分数和具体总量，还可以运用中位数。3.定距测量 定距就是要确定研究对象之间在某些数值上相差的距离。在这类测量中，可以运用平均值区去量度集中趋势，用方差和标准偏差去量度差异程度。三、客观指标的量化方法 具体的测量量化方法有相对量化法、绝对量化法和排序量化法。 1.相对量化法 这种方法就是将相对数（百分数或数比）转换成可以直接参与计算的实数。具体的量化方法有直接量化法和比例量化法两种。 直接量化法就是将百分数去掉百分号，直接参与计算。如对几个车间的在制品合格率情况的考核，各车间的 作者简介：詹耀祖（1963-），男，江苏高邮人，主要从事工商管理研究。人力资源管理中考评指标量化技术的应用 詹耀祖 （辽宁省人力资源和社会保障厅教育中心，辽宁沈阳110001） 摘要：在现代人力资源管理中，量化测评已经是普遍采用的考评方法，考评指标量化技术是量化测评的基础。量化测评通常依据指标量化原理，采用客观指标的测量方法、客观指标的量化方法、主观评价的量化方法等社会学指标体系的量化方法和实用性技术，为人力资源管理中考评指标量化提供了有效、完整的思路和具体方法，也为其进一步推广应用提供了可靠的基础理论依据。 关键词：人力资源管理；量化测评；指标量化；测量方法 中图分类号：C962文献标识码：A 文章编号：1672-5646（2012）02-0019-02 管理纵横019
附件1-1：产品要素表 产品要素表 （证券投资类适用） （选择是请填写■或直接打“√”）
附件 债券类 1、投资于单一债券的数量不得超过该债券发行规模的X% 2、投资于单一债券的金额，按成本计不得超过基金资产净值的X%
3、投资于单一债券的金额，按市值计不得超过基金资产净值的X% 4、持有一家公司发行的债券，按成本计不得超过基金资产净值的X% 5、投资于债券的总金额不得超过基金总资产的X% 6、所投资的债券主体信用评级在AA级以上（含AA） 7、所投资的债券项目评级在AA级以上（含AA） 8、参与债券正回购的资金不得超过基金资产净值的X% 9、投资于债券和债券逆回购的金额不得超过基金资产净值的X% 10、现金及到期日在一年以内的政府债券不得超过基金资产净值的X% 11、不得投资于到期日超过基金终止日前X个工作日的债券 基金类 1、投资于单只基金的金额（货币基金除外），按成本计不得超过基金资产净值的X% 2、投资于单只基金的金额（货币基金除外），按市值计不得超过基金资产净值的X% 3、投资于单只基金的金额（货币基金、债券基金除外），按成本计不得超过基金资产净值的X% 4、投资于单只基金的金额（货币基金、债券基金除外），按市值计不得超过基金资产净值的X% 5、投资于单只基金的金额(指数基金、货币基金、债券基金除外)，按成本计不得超过基金资产净值的X% 6、投资于单只基金的金额(指数基金、货币基金、债券基金除外)，按市值计不得超过基金资产净值的X% 7、投资于基金的总额，不得超过基金总资产的X% 8、投资于单只ETF基金的金额，按成本计不得超过基金资产净值的X% 9、不得投资于分级基金B份额 股票类（市值） 1、投资于单一股票的金额，按市值计不得超过基金资产净值的X% 2、投资于股票的总金额不得超过基金总资产的X% 3、投资于单只创业板股票的金额，按市值计不得超过基金资产净值的X% 4、投资于所有创业板股票的总金额，按市值计不得超过基金资产净值的X% 5、投资于单只非创业板股票的金额，按市值计不得超过基金资产净值的X% 6、投资于单只主板股票的金额不得超过基金资产净值的X% 7、投资于所有主板股票的总金额不得超过基金资产净值的X% 8、投资于单只中小板股票的金额不得超过基金资产净值的X% 9、投资于所有中小板股票的总金额不得超过基金资产净值的X% 10、投资于所有创业板和中小板股票的总金额不得超过基金资产净值的X% 11、投资于单只S、ST、*ST、S*ST、SST股票的金额，按市值计不得超过基金资产净值的X% 12、投资于所有S、ST、*ST、S*ST、SST股票的总金额，按市值计不得超过基金资产净值的X% 13、不得投资于S、ST、*ST、S*ST、SST股票 14、投资于单一定增股票占基金资产净值的比例为0-X%
如何有效量化考核指标 对于必须量化的考核指标，我也认为最重要的是如何有效量化考核指标、管理者要达到什么样的效果和质量，设定好行业中好的标准或不合格的标准，举例说：假设我们零售行业的单店销售，指标完成80%会盈利，不足30%会亏损，那这两个就是作为考核的基准线。其实关于如何量化？我觉得：就是要依据行业与岗位的情况而调整的。不过我们在实际工作中考核指标是分为两类，一类是量化的，还有一类是定性的。我们公司就分为这两类，销售人员的考核都很容易量化，我们考核量化的指标就分为销售指标完成率，同店销售增长率，同比销售增长率，环比销售增长率。综合考察零售店铺的销售业绩升跌绩效。销售人员是数据说话。对于行政人员的考核就是定性指标。主要分为两部分，第一部分是工作表现，考核项目有任务完成度、工作质量、工作效率、专业知识、专业技能、工作反馈、纪律考勤，第二部分是素质与能力，考核项目有专业操守、责任心、主动性、沟通表达能力、团队与合作精神、计划性、创新能力、执行力。个人觉得这个考核指标有点多，考核每项是10分，会附加一个评分标准说明的附件，一般都是先由员工自评，然后再由直属主管打分。核算总分以主管与员工面谈达成共识的分数，第一部分权重为70%，第二部分权重为30%。总分低
于70分则是不合格。评核优秀作为晋级加薪的依据。我有过一段做淘宝在线云客服的兼职经历，相比而言觉得他们的量化考核从无到有，慢慢完善后还是相对比较科学的。与大家分享一下。考核方法是每月一次，分为三个标准，晋级、合格、降级。每月系统根据接待咨询的数据自动考核并晋降级。合格指标有月绝对不满意率，即为咨询客户评价为不满意与所服务人数的比率月投诉个数，为直接通过电话等方式进行投诉的人数。月转交率，自己解决不了移交他人的人数与自己所服务总数的比率质量抽查，除了数据考核外还有专门的质检队伍，抽查对话记录，出现与会员吵架或业务错误、态度问题等则为不合格晋级指标为：月总服务时长，此项兼职工作是为提前选班，每天从上午8点到晚上11点，每1小时为一个班次，为保证在职人员在线时长，避免在线人数不足造成咨询拥堵，所以会考核在线时长。月考核评定，由于电子商务有不断的知识和业务更新，所以此项工作有月考月平均会话时长，即为接待每位咨询人员的对话时长，月相对满意率，即为评价满意的人数与不满意人数的比率月考勤合格率，选班后，旷工或迟到、早退的考核月平均响应时长，为咨询会话回答速度的考核一次性解决率，类同于转交率。降级指标：月考核评定月平均会话时长月考勤合格率月总服务时长月平均响应时长一次性解决率以上综合淘宝咨询这个岗位的考核方式，我觉得是眼下许多电子商务行
项目要素表
一、产品简介
产品名称 产品类型 产品规模 产品期限 需求方 资金用途 投资人明细 **集合资金信托计划 信托产品 3亿 1年 ******管理有限公司 股票信托计划 优先级LP：银行（招商银行或民生银行），出资2亿 夹层级LP：新投资人，出资4000万（认购劣后） 劣后级LP：***，出资6000万 投资比例 年化利率 夹层保障 劣后：优先=1：2（夹层部分进辰翔产品，然后统一进信托的劣后） 单票：优先6.4% 两种模式： 1. 固定利息13%年化，按每季度前支付 2. 固定利息7%+后端浮动收益部分，固定部分按每季度前支付 担保方式 预警线 平仓线 资金到期兑付 ***实际控制人做补仓担保（签署保息协议，每季度前付息） 0.94 0.90 1. 信托产品的到期清算分配 2. 信托产品中间如果清盘的清算分配 其他增信措施 待确认 组合票：优先6.08%
1
二、产品交易结构
本项目产本交易结构有以下两种方式：
招行或民生
**投资（私募产品）
担保付息 注资 6000 万
+++实际控制人
优先级
2亿
夹层级 合计注资
4000 万（募资） 1 亿（进劣后）
**集合信托计划
投资方向：股票
产品交易结构 1
招行或民生
**投资（私募产品）
担保付息
**投资实际控制人
优先级
2亿
夹层级
4000 万（进劣后）
劣后级 6000 万
**集合信托计划
投资方向：股票
2
附件3 指导性量化评价标准及说明A专业晋升职称指导性量化评价标准及评分等级
注：本标准适用于研发类专业。
B专业晋升职称指导性量化评价标准及评分等级
注：本标准适用于非研发类专业。
指导性量化评价标准说明 根据参评专业的岗位实际，将量化标准分为研发类专业标准和非研发类专业标准两类。具体分为评价指标和基本指标两部分，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和成果，以及学历、资历、外语和专业知识水平等，满分100分。其中基本指标中的学历、资历、专业工作经历、外语和专业理论水平由各单位职改部门负责填报，占40分；评价指标中的获奖成果、论文、业务能力、工作业绩、创新能力由专业评审组织负责量化评价，占60分。各要素具体量化要求如下： 一、学历。对参评学历进行审核，根据学历层次量化评价。按参评人员具有的符合评审条件规定的学历打分，若多个学历同时符合要求，择高打分。 二、资历。对现有专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价。从参评人员取得本专业或相近专业现有级别任职资格之日开始计算到拟评审高一级任职资格当年的年底止。 三、工作经历。对参评人员从事本专业或相近专业技术工作的经历进行审核，根据具体时间进行量化评价。 四、外语水平。根据专业技术人员参加集团公司外语（政治理论）水平考试的成绩（含托福成绩）除以10直接量化评价。参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。量化评审过程中，模拟托福成绩在
500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算。 五、获奖成果。对参评人员的绩效要素进行评价，主要是通过其已取得的技术成果，根据成果的级别、类别和本人发挥的作用，做出绩效评价。按获得的最高奖励进行打分（仅限等级内额定人员），若曾获多项同档次奖励，可视情况予以加分，但不能超出本评分档次的上限。 六、论文。对参评人员的专业理论水平进行评价，主要审核其已发表的论文，根据论文的学术价值及发行刊物的级别和范围，做出相应评价。标准中的国际权威检索学术刊物是指被SCI、SSCI、EI、ISTP四大国际索引所收录的国外期刊；专业核心期刊是指依据中国科技信息研究所、北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会提供的检索报告确定的本专业领域刊物，具体由专家确定；技术报告则主要是指个人从事专业技术工作某一领域的报告，包括技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度等。 以宣读或发表的本人的最高级别的论文为主进行打分，“分值”在评委对其专业技术水平和应用价值进行综合评议后确定。若宣读或发表过多篇论文，可视情况予以加分；若合著，可视情况予以减分。无论加分或减分，均不能超出本评分档次的上限或下限。
作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 阳光私募基金xx产品基本情况 一、产品要素
二、产品结构 产品总规模3000万，其中投顾跟投500万做劣后，止损线为0.85. 当净值小于1.06时，优先级投资者本金由劣后方保障； 净值大于1.06小于等于1.20地区间，投资者享有出资部分收益地70%，投顾提取30%顾问费. 净值大于1.20地区间，投资者享有出资部分收益地60%，投顾提取40%顾问费. 三、投资者收益测算
版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian's personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.
附件3 指导性量化评价标准及说明
注：本标准适用于研发类专业。
B专业晋升职称指导性量化评价标准及评分等级
注：本标准适用于非研发类专业。
指导性量化评价标准说明 根据参评专业的岗位实际，将量化标准分为研发类专业标准和非研发类专业标准两类。具体分为评价指标和基本指标两部分，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和成果，以及学历、资历、外语和专业知识水平等，满分100分。其中基本指标中的学历、资历、专业工作经历、外语和专业理论水平由各单位职改部门负责填报，占40分；评价指标中的获奖成果、论文、业务能力、工作业绩、创新能力由专业评审组织负责量化评价，占60分。各要素具体量化要求如下： 一、学历。对参评学历进行审核，根据学历层次量化评价。按参评人员具有的符合评审条件规定的学历打分，若多个学历同时符合要求，择高打分。 二、资历。对现有专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价。从参评人员取得本专业或相近专业现有级别任职资格之日开始计算到拟评审高一级任职资格当年的年底止。 三、工作经历。对参评人员从事本专业或相近专业技术工作的经历进行审核，根据具体时间进行量化评价。 四、外语水平。根据专业技术人员参加集团公司外语（政治理论）水平考试的成绩（含托福成绩）除以10直接量化评价。参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算。
附件3 指导性量化评价标准及说明 A专业晋升职称指导性量化评价标准及评分等级
1
注：本标准适用于研发类专业。 2 B专业晋升职称指导性量化评价标准及评分等级
3
注：本标准适用于非研发类专业。 4 指导性量化评价标准说明 根据参评专业的岗位实际，将量化标准分为研发类专业标准和非研发类专业标准两类。具体分为评价指标和基本指标两部分，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和成果，以及学历、资历、外语和专业知识水平等，满分100分。其中基本指标中的学历、资历、专业工作经历、外语和专业理论水平由各单位职改部门负责填报，占40分；评价指标中的获奖成果、论文、业务能力、工作业绩、创新能力由专业评审组织负责量化评价，占60分。各要素具体量化要求如下： 一、学历。对参评学历进行审核，根据学历层次量化评价。按参评人员具有的符合评审条件规定的学历打分，若多个学历同时符合要求，择高打分。
二、资历。对现有专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价。从参评人员取得本专业或相近专业现有级别任职资格之日开始计算到拟评审高一级任职资格当 年的年底止。 三、工作经历。对参评人员从事本专业或相近专业技术工作的经历进行审核，根据具体时间进行量化评价。 四、外语水平。根据专业技术人员参加集团公司外语（政治理论）水平考试的成绩（含托福成绩）除以10直接量化评价。参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。量化评审过程中，模拟托福成绩在 5 500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算。 五、获奖成果。对参评人员的绩效要素进行评价，主要是通过其已取得的技术成果，根据成果的级别、类别和本人发挥的作用，做出绩效评价。按获得的最高奖励进行打分（仅限等级内额定人员），若曾获多项同档次奖励，可视情况予以加分，但不能超出本评分档次的上限。 六、论文。对参评人员的专业理论水平进行评价，主要审核其已发表的论文，根据论文的学术价值及发行刊物的级别和范围，做出相应评价。标准中的国际权威检索学术刊物是指
QJ/KB 广东科龙电器股份有限公司冰箱公司企业标准 QJ/KB 1210.002-98 产品图样基本要求 1998-12-21 发布 1999-01-08 实施 广东科龙电器股份有限公司冰箱公司发布
QJ/KB 1210.002-98 前言 本标准参照行业标准ZB/T J01 035.2-90《产品图样基本要求》为参考, 再企业标准QJ/KL 1210.002-94基础上, 主要修订内容: ---- 取消對简图地一些特殊规定，简图所涉及地零、部件可按装配图地形式设置明细栏。 ---- 再4.1.4中规定對於對称件可仅画出一件，另一件以文字说明。 ---- 再4.1.9中對图样上尺寸公差和形位公差要求作出详细说明。 ---- 再4.1.10中對图样上表面粗糙地要求作出规定。 ---- 贯彻执行国标、企标最新版本。 本标准由冰箱公司标准化委员會提出。 本标准由技术开发部起草并解释。 本标准主要起草人: 习德建。 本标准1994年确认。 本标准1998年12月第一次修订, 主要修订人: 刘金利。
广东科龙电器股份有限公司冰箱公司企业标准 产品图样基本要求 QJ/KB 1210.002-98 代替 QJ/KL 1210.002-94 1 范围 本标准规定了产品图样地基本要求。 本标准适以於冰箱公司产品图样(已下简称图样)设计。其它图样可参照执行。 2 引以标准 下列标准包含地条文, 通过再本标准中引以而构成本为标准地条文。再标准出版時, 所示版本均为有效。所有标准都會被修订, 使以本标准地各方应探讨、使以下列标准最新版本地可能性。 GB/T 131-93 机械制图表面粗糙度符号、代号及其注法 GB/T 14689-93 技术制图图纸幅面和格式 GB/T 16675.1～16675.2-1996 技术制图简化表示法 QJ/KB 1030.001-98 一般公差线性尺寸地未注公差 QJ/KB 1030.002-98 形状和位置公差未注公差值 QJ/KB 1210.003-98 产品图样及设计文件格式 3 总则 3.1 图样必须按照技术制图及机械制图、电气制图国家标准及其它有关标准或规定绘制, 达倒正确、完整、统一、清晰。 3.2 为了产品图样地修改方便, 应對图面进行分区。分区方法按QJ/KB 1210.003地规定。 3.3 图样上采以地名词、定义、代号、图形符号、文字和选以地结构要素, 已及填 写地计量单位等, 均应符合有关标准或规定。 3.4 再设计产品零、部件時, 应按照产品使以要求, 最大限度地采以标准件、通以件、借以件及外购件。达倒性能可靠、制造经济、维修使以方便地要求。
【最新整理，下载后即可编辑】 （有限合伙） 签约指南 一、募集账户 【银行户名】 【银行账号】 【开户行】 注：账户户名中所含非汉字字符以半角录入。 注意事项： 投资者以转账方式将投资款划至基金募集账户，请务必在转账备注栏中填写： “投资者姓名+ ”；（划款成功之后，请保存划款凭证） 投资者打款账户、收益账户、银行卡复印件，以上所有账户信息必须相同（即：必须同进同出，同户名、不同卡号也不允许）。 二、签约流程（请严格按照下列（一）至（十一）项所述，依次完成客户签约流程） （一）特定对象确定 客户填写投资者基本信息表（分为自然人、机构和产品，销售人员根据实际客户身份情况选择填写） 符合下列条件之一的是专业投资者：
1.经有关金融监管部门批准设立的金融机构，包括证券公司、期货公司、基 金管理公司及其子公司、商业银行、保险公司、信托公司、财务公司等； 经行业协会备案或者登记的证券公司子公司、期货公司子公司、私募基金管理人。 2.上述机构面向投资者发行的理财产品，包括但不限于证券公司资产管理 产品、基金管理公司及其子公司产品、期货公司资产管理产品、银行理财产品、保险产品、信托产品、经行业协会备案的私募基金。 3.社会保障基金、企业年金等养老基金，慈善基金等社会公益基金，合格境 外机构投资者（QFII）、人民币合格境外机构投资者（RQFII）。 4.同时符合下列条件的法人或者其他组织： a)最近 1 年末净资产不低于 2000 万元； b)最近 1 年末金融资产不低于 1000 万元； c)具有 2 年以上证券、基金、期货、黄金、外汇等投资经历。 5.同时符合下列条件的自然人： a)金融资产不低于 500 万元，或者最近 3 年个人年均收入不低于 50 万元； b)具有 2 年以上证券、基金、期货、黄金、外汇等投资经历，或者具有 2 年 以上金融产品设计、投资、风险管理及相关工作经历，或者属于本条第1项规定的专业投资者的高级管理人员、获得职业资格认证的从事金融相关业务的注册会计师和律师。 ?前款所称金融资产，是指银行存款、股票、债券、基金份额、资产管理计
能力考核指标及评分标准1.1人际交往能力 维度及 权重 评分标准 关系建立60％ 0－59 60－79 80－89 90－100 刚愎自用不易与他 人相处，自我封闭 较为自我，不易与 他人建立长期关系 能够与他人建立可 信赖的长期关系 易与他人建立可信 赖的积极发展的长 期关系 解决矛盾40％ 0－59 60－79 80－89 90－100 遇到矛盾不知如何 解决 解决矛盾手法生 硬，影响工作顺利 进行 能够解决已发生的 矛盾，不致对工作 产生大的负面影响 巧妙地和建设性地 解决不同矛盾 1.2影响力 考核指标评分标准 说服力40％ 0－59 60－79 80－89 90－100 无法说服别人，或 咄咄逼人，或逃避 退让 基本能说服下级、 同事 能说服下级、同事、 上级接受看法与意 见 能够表述自己的主 张、论点及理由，比 较容易的说服别人 接受某一看法与意 见 影响能力60％ 0－59 60－79 80－89 90－100 对他人几乎无影响 力或完全操纵利用 他人 有时能影响他人能以自己积极的言 行带领大家努力工 作 能积极影响他人的 思维方式和发展方 向
1.3沟通能力 考核指标评分标准 口头沟通40％ 0－59 60－79 80－89 90－100 含糊其词，意图不 明 语言欠清晰，但尚 能表达意图，有时 需反复解释 抓住要点，表达意 图，陈述意见，不 太需要重复说明 简明扼要，具有出色 的谈话技巧，易于理 解 倾听20％ 0－59 60－79 80－89 90－100 不注意倾听，常常 不知对方所云 能够倾听，有时一 知半解 能够注意倾听，力 求明白 能够很好的倾听别 人的倾述，很快明白 倾述人的想法和要 求 书面沟通40％ 0－59 60－79 80－89 90－100 文理不通，意图不 清，需作大修改 文章不够通顺，但 尚能表达清楚主要 意图 几乎不需修改补 充，比较准确的表 达意见 表达清晰、简洁，易 于理解，无可挑剔 1.4基础及专业技能 考核指标评分标准 电脑应用能力 10％ 0－59 60－79 80－89 90－100 不会使用电脑，不 能利用电脑提高工 作效率 会使用电子邮件系 统及其他办公软 件，但不会解决遇 到的问题 能熟练使用电脑， 能解决工作中遇到 的简单的电脑问题 能熟练应用各种常 用应用软件，大大提 高工作效率，能帮同 事解决小问题 岗位专业技 能 90％ 0－59 60－79 80－89 90－100 不具备本岗位所需 专业知识 具备本岗位专业知 识，但是技能并不 熟练 掌握的本岗位专业 技能能够符合岗位 的要求 熟练掌握本岗位专 业技能，能总结经验 不断提升工作效率
1号要素表期限1年，可提前终止 规模信托总规模10000万元，其中：委托人A出资6500万元，委托人B 出资1000万元，委托人C出资2500万元 投资顾问/ 委托人代表 保管银行 证券经纪人 信托管理费 %/年（包含投顾费1%），按日计提，按季支付。托管费【】%/年，按日计提，按季支付。 投资范围投资在上海证券交易所、深圳证券交易所公开挂牌交易或已经公开发行并即将公开挂牌交易的所有投资产品、银行间投资品种（如银行间债券、中央银行票据等）以及中国证券业监督管理委员会许可发行的基金在当前和未来可以投资的其他所有投资品种、信托业保障基金（按最新监管政策执行）。 受益人A的 预期收益 【】% /年 信托利益核 算日指本信托成立日起每自然半年末月20日，即6月20和12月20日，以及信托计划终止日。 估值日估值基准日为每个自然月20日 投资限制 1.禁止将信托财产投资或持有正回购。 2.禁止将信托财产用于贷款、抵押融资或对外担保等用途。 3.禁止将信托财产用于可能承担无限责任的投资。 4、禁止将信托财产投资于与受托人有关联关系的企业发行的证券； 5、投资于一家上市公司流通股，原则上不得超过该上市公司流通股本的5%，且该上市公司流通股本不低于2000万股。 6、投资于单只主板或中小板流通股，依买入成本计算，不得超过信托计划财产净值的20%（目标股票除外）。 7、投资于所有创业板上市公司流通股，依买入成本计算，不得超过信托计划财产净值的20%；投资于单只创业板上市公司流通股，依买入成本计算，不得超过信托计划财产净值的10%（目标股票除外）。 8、投资于单只交易所基金（货币市场基金除外），依买入成本计算，不得超过信托计划财产净值的30%，且不得超过该基金总规
基金名称及交易架构XXXX基金特定策略XX号“一对多”分级基金专户；由兴业全球基金管理有限公司按照增发报价的限制条款（详见后）出面报价投资多支股定向增发股票；风险缓冲垫的资金全 部在基金专户中作出风险缓冲的安排。 基金类型风险缓冲型定增分级一对多基金专户 基金架构分级一对多基金专户模式； 基金专户管理人XXXX基金管理有限公司 基金规模5亿（优先端4亿，劣后端1亿） 托管银行XX银行托管费0.15%； 产品期限2年；限售期1年，抛售期1年； 开放期在专户存续期内不开放申购和赎回，增发股份解禁后由2/3劣后资金同意，即可提前结束该信托计划。 优先与劣后资金比例XXXX基金募集的投资者按照基金总规模的20%（2亿）出资作为项目的风险缓冲垫。风险缓冲安排如专户清算时，投资人初始投入的基金本金部分（即包含扣除的各项费用）不足，则在【0%-20%】的范围内由风险缓冲部分资金承担，超出部分由其他投资者承担。 作为风险收益对等的补偿，风险缓冲部分资金获得超额累进的业绩报酬。 本产品不设止损线、警戒线，次级客户无需补仓。 最低认购金额100万。300万以上客户不受200份合同名额限制 收益锁定安排增发股份禁售期内如具备条件（转融券制度细则实施），经2/3劣后资金同意后由管理人负责融券提前卖出锁定收益 投资范围1）投资XXXX等（包括但不限于）多支股票定向增发项目； 2）闲置资金可投资于银行存款、货币市场工具、货币基金等。 投资限制投资于XX等若干股票的定向增发，定增报价不高于XXXX 基金费用优先端资金： 认购费：1%（外扣，不计入基金本金部分）； 固定费用： 2.0%/年（计入基金本金部分），包括：管理费：1%，销售服务费收0.85%；银行保管费： 0.15%。 浮动管理费用：设定基准回报率为6%（不计入基金本金部分） a:低于6%（含）的部分，不收取浮动管理费。 b:高于6%低于50%（含）的部分，优先资金获取60%，风险缓冲部分投资者收取33%， XX基金提取浮动管理费3.5%；XX银行提取浮动管理费3.5%； c:高于50%的部分，优先资金获取50%，风险缓冲部分投资者收取42%，XX基金提取浮 动管理费4%；XX银行提取浮动管理费4%； 基金税费投资结束后，资金由基金专户按照业绩表现返还给委托人，委托人获得收益后自行缴纳所得税。 募集安排优先部分资金开始募集之前，风险缓冲垫部分投资者需将全部资金（1亿）划入基金专户指定账户并签署相关合同。
团队量化测评指标 二、团队量化测评考核指标一览表设计更改指数38需求更改指数37 各阶段评审的问题检测率36 测试通过率35 第一次测试用例通过率34 测试用例覆盖率33 软件模块复杂度控制指数32 软件工作任务、活动进度计划质量指数31 软件人员工作量指数30 软件重用率29 单板测试问题数28 平均PCB 投板次数27 产品器件替代率26 产品器件复用率25 产品共享电路使用量24 产品共享电路提供量23 平均单板硬件设计过程不规范点22 产品网上质量指数21 市场发布评审的质量20 产品/版本实验局评估分19 BOM 准确率18 产品版本中试测试遗留问题解决率17 技术文件齐套率16 技术评审要素通过率15 专用物料急单率14 计划更改项目数13 阶段累计呆死料发生率12 物料计划及时齐套率11 团队管理综合指标10 产品故障率9 客户满意度8 目标市场份额完成率7 设计成本完成率6 设计成本降低额完成率5 预算执行偏差率4 单板及软件模块共享度3 产品规格符合度2 开发计划完成率1 指标收集部门 量化指标序 号
流程考试合格率68流程优化工作计划完成率67 流程优化目标达成率66流程建设投入率65流程检查不合格点数64实验室环境利用率63物料核销率 62仪器设备计划外申购率61仪器设备利用率60对产品线承诺人员计划完成率59每年输出三级及以上人员占部门人数比率58高等级技术任职资格人员比率、提升率57每年人均培训学时56产品文档计划抽查完备率55产品文档质量抽查平均合格率54软件活动生产率53检视题发现率52正规检视计划完成率51检视覆盖率50编程规范检查合格率49编程规范检查覆盖率48SQA 任务完成率47SQA 检查合格率46版本发布合格率45配置状态发布覆盖率44变更请求（CRs ）处理流通量43缺陷密度42工作产品完成率41测试用例更改指数40代码更改指数39指标收集部门量化指标序号