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浅谈企业思想政治工作的重要性
作者：杨敏
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第09期
摘要：在面对当前国企改革不断深化，职工的思想观念更加活跃、价值取向多元化发展，精神文化方面的需求也日益增长。作为一个基层的思想政治工作者，怎样在国有企业发挥思想政治工作的优越性，从意识形态上把全体员工的认识统一起来，增强企业的凝聚力和战斗力。本文尝试着作了一些浅显的阐述，希望能给大家一点点启示。
关键词：创新；重要性；思想政治工作
思想政治工作：它是用科学的世界观、方法论教育、启发、解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力。做好企业的思想政治工作，把握住实际工作中出现的各种现象、问题的本质，从意识形态上统一全体员工的认识，培养一支能吃苦耐劳的员工队伍，是促进企业健康发展的重要保证。
特别在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾凸显的情况下，加强企业思想政治工作，更好地体现思想政治工作的地位和作用，具有其特殊意义：
一、多数企业的思想政治工作为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些问题，主要表现在以下几个方面：一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长，因此做好职工思想工作难度比以往任何时候都大了。
二、企业在历史发展的过程中遗留问题显露出来，职工不可避免地产生一些思想反映，保持队伍稳定的难度加大。
三、随着企业市场化改制逐步深入，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强。
四、随着改革的逐步深入，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡。
五、思想政治工作的吸引力减弱，许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行。加之企业重组后，企业党群部门的机构缩编，人员减少，影响了思想政治工作的深入开展。
六、缺乏高素质的人才。有些单位政工干部年龄偏大、文化偏低、结构不合理，影响了企业政工队伍整体素质的提高。