股份代號：812信念+責任=可靠
二零零八年年報
公司資料
董事及高級管理層主席報告
管理層討論及分析企業管治報告董事報告
獨立核數師報告綜合財務報表
30 綜合損益表31 綜合權益變動報表32 綜合資產負債表33 資產負債表
34 綜合現金流量報表35 財務報表附註
五年財務概要
目?錄
0204 08 10 14
1928
78
公司資料
執行董事
葉德華（民勳）博士（主席）
郭金海先生（副主席）
角山徹先生
黃麗萍女士
獨立非執行董事
林兆榮博士，太平紳士
馬照祥先生
余擎天先生
林兆榮博士，太平紳士（主席）
馬照祥先生
余擎天先生
馬照祥先生（主席）
林兆榮博士，太平紳士
余擎天先生
角山徹先生
黃麗萍女士
郭金海先生
張仲怡女士
張仲怡女士
Clarendon House
2 Church Street
Hamilton HM11
Bermuda
香港
灣仔
港灣道18號
中環廣場16樓
Butterfield Fund Services (Bermuda) Limited
Rosebank Centre
11 Bermudiana Road
Pembroke HM08
Bermuda
香港中央證券登記有限公司
香港灣仔
皇后大道東183號
合和中心
17樓1712－1716號舖
馬賽會計師事務所有限公司
香港執業會計師
香港銅鑼灣
希慎道33號
利園廣場34樓
香港聯合交易所有限公司
股份代號：812
https://www.doczj.com/doc/592779091.html,
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董事及高級管理層
，54歲，本公司主席兼本集團創辦人。葉博士亦為本公司若干附屬公司之董事，分別為敦沛金融（管理）有限公司（「敦沛金融（管理）」）、敦沛證券有限公司（「敦沛證券」）、敦沛投資有限公司（「敦沛投資」）、敦沛期貨有限公司（「敦沛期貨」）（於二零零八年八月二十五日辭任董事）及敦沛投資管理有限公司（「敦沛投資管理」）。葉博士從事證券及期貨經紀業務逾26年。彼負責本集團之業務發展、企業策略及政策制訂。葉博士於二零零七年獲西阿拉巴馬州立大學頒授商業榮譽博士學位。彼亦於二零零八年獲頒授世界華人協會之「世界傑出華人獎」。葉博士為香港鑪峰獅子會之前任會長。彼亦獲頒授獅子會國際基金之Melvin Jones Fellow傑出人道服務獎。
，56歲，本公司副主席。郭先生亦為本公司旗下各附屬公司之董事。彼於一九九五年十月加盟本集團，負責本集團之業務發展、企業策略及政策制訂。郭先生一直對本集團之架構重整及業務增長積極作出貢獻。於加盟本集團前，彼於J.P.摩根擔任副總裁，任職該公司達16年。郭先生畢業於香港中文大學，主修工商管理。彼為香港證券專業學會會員及香港服務業聯盟金融服務委員會之成員，而香港服務業聯盟為香港總商會之服務政策智囊團。
，53歲，本公司執行董事，亦為本公司若干附屬公司之董事，分別為敦沛金融（管理）、敦沛投資管理、敦沛投資及敦沛財務有限公司。彼於一九九一年五月加盟本集團，並擔任本集團之日本商品期貨業務顧問。彼於商品期貨範疇累積逾29年經驗。角山先生畢業於日本京都產業大學法律系。 ，48歲，本公司執行董事。黃女士亦為本集團人力資源及行政部主管，並於此領域累積逾26年經驗。彼於一九九零年加盟本集團，主要負責集團之人力資源及行政政策制定、企業傳訊及企業社會責任。黃女士一直致力為拓展集團之品牌形象作出貢獻。彼持有英國萊斯特大學之工商管理碩士學位。
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董事及高級管理層（續）
， ，57歲，自二零零一年十月起擔任本公司之獨立非執行董事。林博士為美國註冊會計師、認可詐騙審查師、特許秘書及特許市務師，彼持有美國奧克拉荷馬市大學工商管理碩士及英國保頓大學博士學位。林博士於財務、企業管理、市場推廣及策略計劃方面累積逾20多年經驗。彼獲香港政府委任為太平紳士並擔任多個委員會委員。林博士曾為行政上訴委員會、市政上訴委員會、稅務上訴委員會、禁毒常務委員會委員；入境事務審裁處審裁員以及人事登記審裁處審裁員。目前，彼為香港房屋委員會委員，香港中醫藥管理委員會中醫組委員，公眾集會及遊行上訴委員會委員，以及淫褻物品審裁處審裁員。林博士亦擔任多家香港、加拿大及美國上市公司之董事。
，66歲，自二零零五年四月起擔任本公司之獨立非執行董事。彼為馬照祥會計師樓有限公司之創辦人及前董事。現為美義商理有限公司董事。彼於會計及財務方面累積逾30多年經驗。彼取得英國倫敦大學倫敦經濟及政治學院經濟學學士學位。馬先生為英格蘭及威爾斯特許會計師公會、香港會計師公會、香港董事學會及香港稅務學會資深會員。彼現亦擔任多家其他香港上巿公司之獨立非執行董事。
，42歲，自二零零四年十月起擔任本公司之獨立非執行董事。余先生在審計、稅務、財務管理及專業顧問領域擁有逾18年經驗。余先生為香港會計師公會會員、英國特許公認會計師公會資深會員及註冊財務策劃師協會會員。彼持有北京大學法律學士學位及香港理工大學企業融資碩士學位。彼現時出任香港一家綜合企業集團的財務管理職位，並曾在稅務局、國際會計師事務所和一家香港上市公司工作。
敦沛金融控股有限公司
董事及高級管理層（續）
，39歲，本公司之公司秘書兼合資格會計師。彼於二零零五年十月加盟本集團，並於財務及公司秘書事務等多方面累積逾10多年經驗。於加盟本集團前，張女士曾在國際會計師事務所及多間香港上市公司任職。張女士持有會計學文學士學位，並為英國特許公認會計師公會資深會員。彼亦為香港會計師公會、英國特許秘書及行政人員公會及香港特許秘書公會會員。
，59歲，為敦沛證券、敦沛財富管理有限公司及敦沛資產管理有限公司（「敦沛資產管理」）之董事，並為敦沛證券及敦沛資產管理之負責人員。陳先生從事證券業務逾36年。彼於一九九一年七月加盟本集團。
，34歲，為敦沛融資有限公司（「敦沛融資」）之董事，負責敦沛融資之業務發展及營運。陳先生畢業於香港中文大學，持有經濟系學士學位。陳先生擁有有關企業融資及投資銀行之經驗逾8年。在加盟本集團前，曾任職金鼎證券有限公司、申銀萬國融資（香港）有限公司及東英亞洲有限公司，從事企業融資顧問、首次公開招股、重組及收購合併等工作。陳先生亦為敦沛融資的負責人員。
，43歲，敦沛融資董事，於二零零七年加盟本集團。陳先生擁有逾15年管理經驗，乃資訊科技業方面之專材。彼於二零零一年加盟T-Systems，任職其瑞士公司之高級行政經理，並自二零零四年起於該公司之國際業務擔任多個重要職位，包括國際系統集成部副總經理、亞洲及美國之專業服務經理、全球併購後整合之計劃管理官，以及中國併購總監。一九九一年至二零零一年間，陳先生於瑞士多家資訊科技業公司擔任高級經理。陳先生持有電算機理學學士學位，以及工商管理及工程行政人員碩士學位。
，46歲，為敦沛期貨的董事及金融產品服務部高級副總裁。劉女士於一九九零年加入並在期貨業務擁有近20年經驗。彼持有美國洛普大學及澳洲國立大學工商管理學碩士學位，現為華僑大學企業管理博士研究生。
，48歲，敦沛融資董事兼負責人員。於二零零二年十月加盟本集團前，李女士曾任職於香港聯合交易所有限公司上市科、加拿大怡東融資有限公司、元大證券（香港）有限公司及群益亞洲有限公司。李女士於企業融資範疇擁有逾17年經驗並持有加拿大約克大學工商管理學碩士學位。
，37歲，敦沛資產管理董事，主管本集團財富管理業務發展。吳先生自二零零二年為認可財務策劃師(CFP CM)，擁有工商管理（金融服務）碩士、財務政策深造文憑及管理統計學士學位。彼曾任職多間金融機構，擁有十多年的理財策劃、財富管理及投資服務之業務及產品發展經驗。在加盟本集團之前，彼曾於香港永明金融有限公司任職財富管理服務聯席合夥人、富邦銀行（香港）（前稱港基國際銀行）首席副總裁及個人理財策劃服務主管，亦曾於另外兩間銀行負責多項投資業務推廣的工作。
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主席報告
年內，金融市場經歷大幅波動。然而，由於本集團業務組合多元化，故能把握股市飆升之時機，亦能有效緩和市場下挫帶來的衝擊。本集團各業務繼續有所改善，而證券經紀及孖展借貸業務及坐盤買賣分部之表現尤為理想。
管理層於年內透過開拓全新的銷售渠道，致力維持業務增長。除拓展「跨部門銷售」外，本集團亦積極與不同機構合作舉辦研討會，並提升代言人的形象及知名度，以協助推廣本集團作為專業金融專家之形象。
為確保本集團的金融專才能向客戶提供全面意見，本集團鼓勵客戶主任及財務策劃主任考取不同受規管活動之牌照。本集團亦將投放更多資源發展銷售團隊，並加強研究及分析方面之實力，藉此為資深客戶的需要提供度身訂造的投資組合。
香港以外，本集團與日本、台灣、新加坡、菲律賓及中國之合作夥伴組成策略聯盟，藉此獲引薦保險及保險相關產品的潛在客戶。
企業投資方面，本集團正於不同地區開拓新商機，特別是中國，以為股東爭取豐厚投資回報。若干投資項目現正進行中。本集團將透過不同基金經理管理的－系列基金投資各類股份，當中包括A股及香港的H股或中國的物業項目。
展望未來，金融市場將繼續受全球信貸市場波動影響，而投資者的審慎態度亦將為集團的營商環境帶來更多挑戰。然而，本集團將透過跨部門銷售及與不同機構合作，繼續開拓收入來源。
本人謹代表董事會，向本集團各股東、商業夥伴及客戶一直給予之支持，致以最衷心謝意。本人亦藉此機會感謝董事會成員及同袍於過往一年作出的努力及貢獻。本人期望本集團於來年將可再創高峰，為股東帶來滿意的回報。
主席
香港，二零零八年九月二十四日
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管理層討論及分析
於截至二零零八年六月三十日止年度內，本集團之業務表現持續改善。本年度之營業額為114,800,000港元，較去年增加12.2%。經營業績轉虧為盈，由虧損5,700,000港元轉為溢利11,200,000港元。本公司股權持有人應佔溢利為12,700,000港元，主要來自證券經紀及孖展借貸業務以及坐盤買賣，業績令人鼓舞。
於二零零七年下半年，香港股市交投量錄得新高，並創下多項紀錄。本集團亦錄得令人滿意之業績。其後信貸市場波動，股市亦出現重大調整。恒生指數自最高31,638點下跌一半。本集團之表現隨疲弱經濟轉趨放緩，惟有關影響因持續發展多元化業務而得以減輕。
儘管二零零八年初市況稍弱，證券經紀及孖展借貸業務仍能保持增長勢頭。本年度營業額為38,800,000港元，分部溢利為14,700,000港元，為去年之5.4倍。除極端市況外，「跨部門銷售」策略亦有助加強證券經紀業務銷售隊伍。本集團鼓勵客戶主任及財務策劃主任考取不同規管活動牌照，以為本集團客戶提供全面意見。
預期來年經營環境將充滿挑戰。由於本集團網上交易系統已提升，管理層有信心證券經紀及孖展借貸業務可應付逆轉市況。
年內，財富管理及保險代理業務產生32,300,000港元之收益，較去年上升33.0%。財富管理及保險代理業務之發展前景理想。除日本、台灣及新加坡外，保險代理分部亦於菲律賓及中國物色策略夥伴，以轉介保險及保險相關產品潛在客戶。因此，該業務僅錄得400,000港元之輕微虧損。
本集團就資產管理業務邀得經驗豐富人才，管理層有信心度身訂造之投資組合更能切合資深客戶所需。預期財富管理及財務策劃業務增長潛力強勁，本集團致力投放更多資源發展銷售隊伍及支援研究與分析活動。
由於去年商品期貨價格波幅甚大，客戶之投資決策偏向保守。年內來自期貨合約經紀服務之佣金收入為24,500,000港元，分類虧損則為700,000港元。期貨業務將側重於企業及高資產淨值客戶，以減輕市場波動所帶來之影響。
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管理層討論及分析（續）
企業融資隊伍進行非首次公開招股（「IPO」）工作有所增長，包括曾擔任三次配售活動之代理及為兩家上市公司擔任獨立財務顧問。因此，期內營業額達4,500,000港元，為去年之6倍以上。企業融資隊伍將平衡IPO及非IPO活動之資源，以緩和業績波動。
年內，本集團放出短期新債20,300,000港元，產生收入1,000,000港元。此業務分部溢利下跌至500,000港元。
本集團之政策為透過物色信譽良好之企業客戶，向其提供放債服務以把握獲利機會。
儘管坐盤買賣之營業額減少至13,800,000港元，該業務分部溢利自去年2,500,000港元增加至7,600,000港元。營業額下跌乃主要由於年內香港股市大幅波動，所進行買賣數目因而減少。超過70%溢利來自買賣期貨合約。考慮到市場波動，管理層透過投資若干保本產品以分散投資組合風險。
金融市場於最近數月來一直備受壓力。美國政府已公佈對按揭財務公司房利美(Fannie Mae)及房貸美(Freddie Mac)之援助計劃，嘗試穩定投資者恐慌情緒。然而，我們相信美國住宅市場之調整對市場影響深遠，全球各地金融市場波動情況相信仍會持續一段日子。由於市場低迷，投資者承受風險意慾減低，故本地及大陸股市於過去數月不斷下挫。鑑於通脹壓力放緩，中國或會於不久將來放寬貨幣政策以促進經濟增長，預期將可刺激股市。與此同時，股市前景仍然充滿挑戰，但對長線投資者而言，現價已甚具投資價值。
七大工業國貨幣息差之預期出現變動導致美元大幅回升。然而，由於主要大國已採納靈活貨幣政策，預期未來數年間全球通脹仍處於高水平。因此，商品投資或會成為對沖通脹之理想工具。商品交易所買賣基金為其中一項有利投資工具。
於目前市場調整期間，客戶對低風險產品的興趣較大。本集團將引入更多另類投資產品，包括目標回報基金及保本結構票據。本集團亦將致力落實於大中華區對有潛質業務的收購。
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管理層討論及分析（續）
本集團於本財政年度內一直維持健康及穩固之財務狀況。獲證券及期貨事務監察委員會（「證監會」）發牌之附屬公司全面遵守證監會頒佈之財政資源規則。於二零零八年六月三十日，本集團之現金及銀行結餘總額為106,800,000港元（二零零七年：94,000,000港元），而流動資產淨值為167,700,000港元（二零零七年：156,400,000港元）。流動比率（流動資產比對流動負債）為5.6（二零零七年：1.7）。由於本集團於年結日並無任何墊款及借貸，故資產負債比率為零（二零零七年：65.4%）。資產負債比率乃指本集團總借貸與總權益之比率。
於二零零八年六月三十日，本集團之銀行備用信貸總額為901,000,000港元。其中銀行備用信貸額895,000,000港元之支取乃受限於已質押有價證券之市值。於結算日，客戶已質押市值約為197,700,000港元證券於本集團。本公司已就由銀行授予其附屬公司850,500,000港元之備用信貸額提供公司擔保。所有銀行備用信貸均以港元為單位及按商業浮動息率計息。本集團之借貸需求並無受任何季節性因素所影響。
本集團已質押若干價值合共50,100,000港元（二零零七年：44,200,000港元）之上市證券投資作為銀行備用信貸之抵押品。附屬公司亦為外匯遞延交易及一般銀行備用信貸，質押約800,000港元（二零零七年：1,000,000港元）之銀行存款。
除上文披露者外，本集團並無就任何用途抵押或質押其他任何資產。
年內，本集團購入兩家香港上市公司及三家非上市公司之股份，投資成本合共20,600,000港元，以作長期資本增值用途。該非上市投資包括兩家日本註冊成立公司及一家香港註冊成立公司。由於市場環境轉差，加上聯交所推行創業板上市新規定，故為審慎起見，管理層為其中一項非上市投資作出減值撥備。長遠而言，倘此等非上市公司之財務狀況及市場環境適宜，該等公司可能上市集資。管理層仍有信心該等投資將帶來豐碩回報。
本集團變現若干上市證券，取得溢利5,400,000港元。餘下上市證券乃參考其收市價按公允值計值，其升值令儲備增加9,300,000港元。
年內，本集團亦投資於一家從事基金管理業務之瑞士聯營公司。有關基金將主要投資於大中華區之物業發展及相關項目。本集團預期該基金將於二零零八年後期推出。
除上述者外，本集團在可預見之將來並無重大投資或收購資本資產之已承諾計劃。
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管理層討論及分析（續）
本集團因代其香港客戶於兩家指定日本期貨經紀以日圓存放孖展按金而承擔外匯波動風險。根據本集團之對沖政策，本集團透過美元╱日圓外匯遞延交易對沖其最少80%外匯風險淨額，從而減低外匯風險。
於二零零八年六月三十日，本集團存放於兩家指定期貨經紀之孖展按金總額89,800,000日圓，另有銀行存款400,000日圓，即日圓總額約相等於6,600,000港元。該等款項以美元╱日圓外匯遞延交易妥善對沖。
誠如於二零零七年年報所披露，一名獨立第三方與本集團展開仲裁程序，此項仲裁有關（其中包括）本集團一名前僱員被指控進行未獲授權之期貨合約交易。於截至二零零八年六月三十日止年度內，該或然索償程序未取得任何進展，董事因而仍保持去年之觀點，即由於目前未能估計上述索償之最終結果，而基於至今所得之恰當法律意見，董事認為毋須就此於賬目中作出撥備。
敦沛期貨有限公司（「敦沛期貨」）一名為獨立第三方之前客戶於二零零七年七月發出要求函件。據要求函件連同其後發出之申索聲明草擬本，該名前客戶主要指稱彼因敦沛期貨誤導及並無履行提供意見之職責而蒙受虧損及損失。本集團現正就和解展開商討，董事認為，現階段無法估計和解金額。
於二零零八年六月三十日，本集團僱有合共132名員工。本集團分別對客戶主任以及其他支援及一般員工實施不同酬金制度。客戶主任按達到賺取目標盈利之方式獲發放酬金，當中包括底薪或包薪、佣金及╱或花紅。所有支援及一般員工亦可獲發放年終及與業績掛鈎之酌情花紅。本公司設有購股權計劃，據此，本公司可向合資格人士授予可認購本公司股份之購股權，作為一項長期獎勵計劃。
本集團為員工提供培訓計劃，以加強彼等之技能及對產品、監管及遵守規則之知識。於審計年度，本集團為持牌人士提供符合資格計入持續專業培訓時數共15小時之內部培訓。
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企業管治報告
本公司相信，良好企業管治常規可改善公司透明度及提高股東價值。本公司於整個財政年度一直遵守香港聯合交易所有限公司證券上市規則（「上市規則」）附錄十四所載企業管治常規守則（「守則」）之所有條文規定，惟下文闡述偏離守則條文A.2.1之情況除外。
董事會負責制訂本集團策略目標及監察業務管理之事宜。董事則負責本集團之領導及監控。
於審核年度，董事會由七名董事組成，當中包括四名執行董事及三名獨立非執行董事（「獨立董事」），分別為：
執行董事：
葉德華（民勳）博士（主席）
郭金海先生（副主席）
角山徹先生
黃麗萍女士
獨立董事：
林兆榮博士，太平紳士
馬照祥先生
余擎天先生
董事會之成員具備各方面之技能及經驗，各董事之詳細履歷已於「董事及高級管理層」一節披露。各獨立董事之任期為十二至十八個月，且至少三分之一在任董事（或若其人數並非三之完整倍數，以最接近但不少於三分之一為準）需最少每三年輪值退任一次。本公司已為董事及行政人員因擔任職務所須承擔之個人責任安排適當的董事及行政人員保險。
守則條文A.2.1規定，董事會之管理及日常業務之管理應由不同人士負責。
根據目前架構，主席負責董事會之管理，而日常業務管理則由管理委員會負責。本集團並無設立行政總裁職位。現時業務運作之不同職能由董事會各成員及本集團高級管理層管理。董事會認為，董事會已維持職務分明及權力平衡，且董事會層面之職責亦清晰劃分。
管理委員會由四名執行董事及財務總監組成，負責制定、落實及檢討有關策略及政策，以達致本集團長期及短期之業務目標。管理委員會定期舉行會議，並須向董事會交代各項業務之表現。
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企業管治報告（續）
各執行董事及高級管理層人員之職務及職責均以書面明確訂立。董事會選擇維持此企業架構，以促進交流及提高決策效率。執行董事（主席除外）與各部門主管亦每月舉行會議，以商討及釐定業務及營運事宜。
董事會各成員之間概無關連。本公司已接獲每名獨立董事就彼之獨立性向本集團作出之年度確認書。本公司認為，全體獨立董事於整個財政年度均為獨立人士。
本公司於年內任何時間已採納上市規則附錄十所載上市發行人董事進行證券交易的標準守則（「標準守則」）。本公司向各董事作出特定查詢後確認，全體董事於本財政年度內均一直遵守標準守則所要求之標準。
本公司並無設立提名委員會。董事會負責一切有關董事委任之事宜，包括填埔臨時空缺或在現有董事會加入新成員。董事會不斷檢討董事會之現有人數及效能，並物色在技能、知識及經驗方面均符合資格之合適人選，於適當時候成為董事會成員。董事會於會議上（而非以傳閱書面決議案方式）考慮及處理該等事宜。任何就此獲委任之董事，任期僅限於下屆股東週年大會（「週年大會」）為止，屆時須根據本公司之公司細則於該大會上重選連任。
董事會最少每隔四個月召開例會，以討論及釐定本集團之策略、制訂方針及監察本集團之表現。公司秘書負責選定能配合大部分董事工作時間表之會議日期。全體董事均會於所有例會舉行前不少於十四天收到書面通知。各董事均可獲得公司秘書提供之意見及服務，並獲邀於例會議程上加入任何討論事項。會議之議程及討論資料於會議舉行日期最少三天前向全體董事發送。
已聲明就所提議交易或所討論問題具有利益衝突之董事，不得計入會議法定人數，且須就相關決議案放棄表決。
高級管理層或會獲邀出席會議，並在會議上講解及回答董事會之提問。每次會議之所有會議記錄草擬本及最終定稿，均會於會議舉行後一段合理時間內，送交全體董事讓彼等給予意見。
董事會於年內曾舉行四次例會，各董事之出席率均以記名方式於下文「出席紀錄概要」一節列出。
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企業管治報告（續）
審核委員會由三名獨立董事組成，分別為：
林兆榮博士，太平紳士（主席）
馬照祥先生
余擎天先生
董事會採納清晰劃分委員會權力及職務之權責範圍。審核委員會之職責包括（但不限於）監察財務報表及會計政策與慣例之完備性；就任命、續聘及罷免外聘核數師向董事會提出建議；以及檢討本公司之財務監控、內部監控及風險管理制度。審核委員會全體成員均為合資格會計師，在財務管理方面具豐富經驗。審核委員會每年最少舉行兩次會議，以討論及審閱內部監控、財務資料及相關事宜。
年內，審核委員會已審閱中期及截至二零零八年六月三十日止財政年度之審閱╱審核計劃備忘錄及業績。審核委員會亦已審閱及跟進由本公司內部審核小組及外聘核數師分別作出之內部監控總結與建議以及管理函件之要點。
審核委員會於年內共舉行四次會議，而各成員之出席率均以記名方式於下文「出席紀錄概要」一節列出。
薪酬委員會之成員大部分為獨立董事，由三名獨立董事及兩名執行董事組成，分別為：
獨立董事：
馬照祥先生（主席）
林兆榮博士，太平紳士
余擎天先生
執行董事：
角山徹先生
黃麗萍女士
薪酬委員會之職權範圍均以書面清晰界定，其中包括但不限於就本公司所有董事與高級管理層之薪酬政策及架構向董事會提供建議，以及檢討及批准執行董事與高級管理層之薪酬方案。董事會聯同薪酬委員會監察執行董事及高級管理層之表現。此項職責劃分可確保權力平衡。薪酬委員會須最少每年召開一次會議。
薪酬委員會已於本財政年度對全體董事與高級管理層之薪酬方案作出檢討，亦因應某些董事及高級管理層之表現、職務及責任作出酬金調整建議。有關建議已於會議上徵詢主席之意見。有關各董事之詳細薪酬方案，可參考財務報表附註6。
薪酬委員會於本年度曾舉行一次會議，而各成員之出席率均以記名方式於下文「出席紀錄概要」一節列出。
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企業管治報告（續）
本公司銳意建立關懷精神，並不斷發揮良好企業公民風氣。憑藉實踐香港社會服務聯會所制定準則之三項條件，本公司於二零零七至二零零八年度獲頒「商界展關懷」標誌。
本集團及旗下員工每年均鼎力支持香港公益金百萬行。於二零零八年一月六日，本公司員工踴躍參加香港區及九龍區百萬行，步行總距離約達10公里。香港公益金將此活動籌得之善款逾39,000,000港元撥捐多個社會服務團體，向有需要人士提供「復康及善導服務」。
天水圍位於新界偏遠近郊地區，往返市中心交通費佔平均家庭入息比例較高，區內居民失業率亦偏高。本集團與香港職工會聯盟培訓中心合作，於本年四月派遣其員工前往天水圍，向居民介紹金融業最新發展情況及業內工作前景。本集團亦向合適個別人士提供培訓及工作機會。
本集團為了向二零零八年五月中國四川大地震之災民略盡綿力，展開員工募捐運動，籌得善款超過240,000港元。有關捐款已全數撥入「香港紅十字會救災基金」，以支援災區之賑濟、重建及災難應變工作。
本公司亦參與香港明愛電腦再生計劃，捐出二手電腦及零件作翻新之用。此計劃可延長電腦及零件之壽命，有助保護環境，同時亦可幫助貧困人士及家庭克服數碼障礙。
內部審核之職能由法律合規部履行，以審閱財務、營運及合規監控等內部監控制度。本集團各項主要業務會輪流進行內部審核。年內，遵照守則之規定，本集團曾檢討內部監控制度（涵蓋各重大監控及風險管理職能）之效能。審核委員會已審閱並考慮有關期貨經紀業務之內部審核報告，相關建議亦已向董事會提出。
董事會明白其有責任編製能真實及公允地反映財務狀況之賬目。在編製能真實及公允地反映財務狀況之賬目時，必須選定合適之會計政策並 徹地應用，以及按持續經營之基準審慎合理地作出判斷及估計。外聘核數師之責任乃向股東匯報對本集團財務報表之獨立意見。
股東於二零零七年週年大會批准續聘馬賽會計師事務所有限公司為本集團外聘核數師。截至二零零八年六月三十日止年度之審核服務費用為880,000港元。除法定之審核服務外，馬賽會計師事務所有限公司於本財政年度並無提供其他服務。
承董事會命
副主席
香港，二零零八年九月二十四日
敦沛金融控股有限公司 1
董事報告
董事謹此提呈彼等之報告連同本公司及其附屬公司截至二零零八年六月三十日止年度之經審核財務報表。
本公司之主要業務為投資控股，其附屬公司之主要業務載於財務報表附註13。
本集團於本年度按業務劃分之業績分析載於財務報表附註3。本集團之業務主要在香港進行。
本集團於本年度之業績載於第30頁之綜合損益表。
董事建議向二零零八年十一月十日星期一營業時間結束時名列股東登記冊之股東（「股東」）派付截至二零零八年六月三十日止財政年度之末期股息每股1港仙（二零零七年：1港仙），合共5,626,000港元（二零零七年：5,593,000港元），惟須待將於二零零八年十一月十日星期一舉行之股東週年大會（「週年大會」）上最後審批後方會作實。預期股息將於二零零八年十一月二十四日星期一或之前派付。
本集團及本公司年內之儲備變動載於財務報表附註28。
於二零零八年六月三十日，本公司可向股東分派之儲備為81,727,000港元（二零零七年：93,391,000港元）。
本集團於年內作出110,000港元（二零零七年：49,480港元）之慈善及其他捐款。
本集團之物業、廠房及設備變動詳情載於財務報表附註11。
本公司股本變動詳情載於財務報表附註26。
敦沛金融控股有限公司
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神华集团公司关于加强煤炭班组建设的指导意见 为进一步加强神华集团有限责任公司（以下简称集团公司）煤炭班组建设管理，培育高素质、高技能员工队伍，增强班组凝聚力、执行力和战斗力，促进安全生产，提高生产效能，降低生产成本，提升企业核心竞争力，推动集团煤炭转型升级和脱困发展，依据国家及行业要求，结合集团公司实际，提出如下指导意见。 一、指导思想 煤炭班组建设要坚持以科学发展观为指导，以制度保障和鼓励创新为动力，以生产管理精益化、基础管理标准化、班组环境定置化、员工行为规范化、文化引领持续化的“五化”管理为目标，以保证安全生产，完成生产任务，提高生产质量，提升生产效率，降低生产成本为核心，灵活采用管理方法、管理工具和管理平台，激活人员士气，提升素质能力，达到夯基础、育人才、塑文化、建模式、创标杆、出实效的目的，促进班组安全、高效、精益、和谐、创新发展。 二、工作目标 结合集团公司煤炭子分公司生产经营实际，以建设学习型、安全型、节约型、和谐型和创新型“五型”班组为目标。着眼基层班组，做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。建立具有现代企业特征的优秀班组管理体系，建成适应现代企业管理要求的优秀团队组织，培养造就一批知识型、技术型、创新型的高素质和具有“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩’的职工队伍。 三、班组建设原则及适用范围 （一）班组建设原则。 l分级管理原则。建立健全集团公司煤炭生产班组建设管理体系，实行集团公司、煤炭子分公司、矿（厂）、区队和班组五级管理模式，分级管理，层层落实。 2全员参与原则。横向形成生产、安全、经营管理等业务人员参与，纵向形成总经理、矿（厂）长、区队长、班组长和员工参与的班组建设管理体系，实现全员参与、自主管理、目标明确、同。心同向、协同建设。 3分类指导原则。根据不同业务、不同班组性质和工作内容明确班组建设目标，分类制定管理办法和实施细则，指导开展班组建设工作。 4持续创新原则。围绕安全生产、降本增效和现场管理，学习借鉴先进管理思想和方法，推进制度创新、体系创新、模式创新和管理创新，创新理念、创新思路、创新方法、创新文化，持续创新，持续完善。 5标杆引领原则。发现、培育和选树班组建设标杆，对标学习，推广标杆经验，发挥标杆的示范、带动和影响作用，由点到面，逐步推进，全面提升。 （二）班组建设适用范园。 适用于集团公司各煤炭子分公司煤矿、选煤厂及煤炭生产配套专业化服务队伍的基层班组。 四、组织领导 集团公司成立煤炭班组建设领导小组。 组长：李东副总经理 副组长：张子飞副总裁 成员：煤炭生产部、安全监察局、财务部、人力资源部、党建工作部、工会、新闻宣传部等部门负责人。 领导小组下设办公室，办公室设在煤炭生产部，煤炭生产部总经理任主任，安全监察局、财务部、人力资源部、党建工作部、工会、新闻宣传部等部门的业务分管为成员，负责集团公
工业统计报表填报说明（2009年统计年报和2010年定期报表)
东阳市统计局 二ＯＯ九年十二月 工业统计2009年年报和2010年定期报表填报说明 国家统计报表制度2009年统计年报表的有效期至2010年6月，2010年定期统计报表的有效期至2011年1月。本文未提及修订内容的各项报表制度继续执行，所列文号改为“国统字（2009）106号”。由浙江省统计局增加或修订的各项报表，所列文号改为“浙统（2009）101号”。 一、指标变化情况 1、规模以上成本费用调查纳入制度，将“工业企业主要经济指标”（B103表）与“成本费用调查”（B703表）整合为“工业企业主要经济指标（限成本费用调查企业填报）”（B103-1表）和“工业企业主要经济指标（限非成本费用调查企业填报）”（B103-2表）。 2、“工业企业主要经济指标”（B202表），表名改为“工业企业财务状况”，取消“流动资产平均余额”，增加“存货”和“流动资产合计”。 3、“规模以上工业主要产品生产能力”（B106表），甲栏增加“火电设备容量”、“水电设备容量”、“核电设备容量”、“风电设备容量”。 4、部分调整《规模以上工业主要产品产量目录》和《主要工业产品销售、库存、订货目录》。 二、报表内容和上报时间 1、网上直报系统网址：http://60.191.101.205/ 或：东阳统计信息网（https://www.doczj.com/doc/592779091.html,/）—网上直报 2、统计范围：辖区内所有年主营业务收入500万元以上的工业企业，报表内容及时间要求：： 报告期别表号表名统计范围报送日期及方式 年报B103-1工业企业财务状况及产销总值 （限成本费用调查企业填报） 辖区内规模以上成本费用调查 工业企业 2010年1月15日前 网上直报并上交纸质报表
个人岗位工作总结报告 可以说，年终工作总结是一个单位工作总结和作者文风的综合反映。从我院近两年来部门以上的年终工作总结来看，今天小编给大家带来了个人岗位工作总结，希望能够帮助到大家。 个人岗位工作总结篇一伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的XX年。回望XX年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了
公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。
Tesco in numbers ￡0.5bn US ￡0.9bn Tesco Bank ￡44.6bn UK ￡11.0bn Asia ￡10.6bn Europe UnDeRlyinG pROFiT BeFORe TAx ￡3.8bn ￡3.7bn TRADinG pROFiT +8.1% sAles 492,714 peOple 5,380 sTORes 10103.6m sq ft spAce 68% UK 25% Asia, Europe, US 7% Tesco Bank ￡51.8b n ￡59.4b n ￡62.5b n ￡67.6b n 0809101133.8% Asia 1.6% US 35.4% UK 29.2% Europe 76.9 88.6 95.2 103.6 080910 11444,127 468,508472,094 492,714 080910113,751 4,332 4,836 5,380 0809 10 11 ￡67.6bn ￡2.8b n ￡3.1b n ￡3.4b n ￡3.8b n 0809 10 11 Financial highlights OVERVIEW
Richard Brasher has assumed the newly created role of ceO for the UK, as well as having responsibility for the Republic of Ireland, whilst David potts has become the first ceO of our growing Asia business. laurie McIlwee has taken on responsibility for Group strategy in addition to his role as cFO. Andrew Higginson and lucy Neville-Rolfe will continue in their roles as ceO Retail services and executive Director (corporate and legal Affairs) respectively. There have also been a few changes to the Non-executive members of the Board this year. Rodney chase cBe retired from his position as Deputy chairman and senior Independent Director in July. patrick cescau, who has served on the Board since February 2009, has replaced Rodney as senior Independent Director. charles Allen cBe and Dr Harald einsmann, who had both served on the Tesco Board since February 1999, also retired in July and were replaced by stuart chambers and Gareth Bullock. stuart, formerly ceO of NsG Group and pilkington plc, has replaced charles as chairman of the Remuneration committee. Gareth, former Group executive Director of standard chartered plc, has joined the Audit committee. I would like to thank charles, Harald and Rodney for their excellent advice and important contributions over a combined 30 years’ service, and also formally welcome Gareth and stuart, who bring with them a wealth of international experience and new expertise in financial services, further adding to the overall strength of the Tesco Board. Dividend I am delighted to report that we have again increased our dividend – for the 27th consecutive year. The Board has proposed a final dividend of 10.09p per share, taking the full-year dividend to 14.46p. This represents an increase of 10.8% on last year’s full-year dividend, which is in line with the growth in underlying diluted earnings per share at constant tax rates. community This year, we donated over ￡64 million to charity – again meeting our target to donate the equivalent of over 1% of our profits to charities and good causes. We’ve made further progress towards our goal of becoming a zero-carbon business by 2050. This year we have reduced emissions from our baseline portfolio of buildings by 7.7%. Our people Our growth over the past year is a direct result of the dedication, passion and hard work of our people – a team which is now over 492,000 strong. I’m delighted that our share ownership incentive schemes are helping our staff to get their own personal stake in the business. This year 216,000 employees shared a record ￡105.5 million through our shares In success scheme. On behalf of the Board, I would like to thank all of our people for their ongoing commitment to providing the best possible service for our customers. OVERVIEW Business review Governance Financial statements Chairman’s statement
德国银行系统 德国是一个银行系统极为健全发达的国家。其银行共分为三类：1.综合性银行Universalbank，共有四个，德意志银行Deutsche Bank,巴伐利亚抵押银行Bayerische HypoVereinsbank,德里思顿银行(Dresdner Bank)和商业银行(Commerzbank)。2.储蓄所(Sparkassen,由所有地方性储蓄所组成)。3.合作互助银行(Volksbanken 和Raiffeisenbanken)。各种银行经营性质及重点各不相同，但已经趋於一体化。除名字上的差别外，其业务范围对于我们学生来讲已经没有什么太大差别。 1.Girokonto 学生可以在任何一个银行开设转账户头(Girokonto),几乎所有银行对学生提供免费的开户服务。前提是开设户头时,要证明自己的学生身份,然后每学期再到银行去交一张有效学生证或复印件。这样,所有的银行服务(比如存、取钱,转账等等)都免费,否则,每月户头费6-8欧元不等。 户头上的钱可随时存取支付,在一定范围内也可以超支。但超支部分非常贵,要付给银行的利息可达12-20%,所以短期内小数额超支还可以承受,长期超支很不合算。 德国银行网络发达,且许多银行间都有合作关系。只要在一家银行开有账户,便可在许许多多的自动取款机上免费提款。比如说账户设在德意志银行,不仅在欧洲各地的德意志银行及其子银行的取款机上免费提取现金,在其他三家综合银行(巴伐利亚抵押银行和商业银行的取款机上也享有免费待遇。如果户头设在储蓄所,那么所有的储蓄所取款机都可以免费使用,不管在哪个城市,哪个街道。 2.Sparkonto Girokonto上的存款所得利息极低, 以致于没有。所以,数额较大且短期内不准备动用的钱可以存在一个储蓄户头上(Sparkonto)。存款的方式和条件各不相同。一般可分为死期存款 (feste Sparanlage)和变息存款(zuwachssparanlage)两种。死期存款和中国相应的存款方式类同。一定的数目存一定的时间。利息固定。另外一种变息存款存期一般为5年。利息不固定，开始的时候低，越往后越高(比如第一年3.25%，第二年3.75%，第三年4.25%，第四年4.5%，第五年5.25%)。这种存款方式的一个优点是，储蓄额只在第一年为死期，以后可以视需要随时到银行去解除存款。 所有的签有合同的存款在到期前三个月都该去银行解约，视需要可让银行将Sparkonto上的存款转到Girokonto,以备随时支取，或将存款期延长。 3.Depot 前面所提及的死期存款和变息存款是没有风险的。喜欢冒险的人还可以到银行再开设一个Depot，用来买卖股票，国债，公司债券以及期货和Fonds等投资活动。开设Depot每年都要交管理费(数目极小)，此外，每次债券买卖还要再交银行回扣，回扣一般为买卖金额的0.15%-0.30%。 投资股票风险相对较大，风险稍低的是投资固定利息债券。这种固定利息债券每年都能得到固定利息，此外，还有价格的升落所带来的输赢，但这里的价格升降幅度相对于股票来讲非常小。固定利息债券又有国债和公司债券之分。国债的风险低(因为一个国家破产的几率很低)，相应利息也低。反之，公司债券的风险较高，所付利息也相应高于国债。投资股票和固定利息债券一般都需要自己花费一定精力去分析研究相应的公司。在这方面所知不多的人只能被大趋势牵着鼻子走，所以不容易赚到钱。
第三份補充上市文件之更正 德意志銀行 （根據德意志聯邦共和國法律註冊成立） 透過其倫敦分行行事 第二次進一步發行關於中信銀行股份有限公司 每股面值1.00元人民幣的普通H股的 400,000,000份於2008年8月28日到期 歐式（現金結算）認購權證 （證券代號：7488） 行使價：每10份權證6.49港元 謹請參照本公司於2007年8月20日刊發的第三份補充上市文件關於第二次進一步發行關於中信銀行股份有限公司的每股面值1.00元人民幣的普通H股的400,000,000份於2008年8月28日到期歐式（現金結算）認購權證（證券代號: 7488）（「權證」）。 香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）及香港中央結算有限公司（「香港結算」）對本文件的內容概不負責，對其準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本文件全部或任何部份內容而產生，或因依賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 本更正函件刊發為更改第三份補充上市文件第10頁標題爲“流通量提供者如何提供流通量？”的一節。 投資者須注意標題爲“流通量提供者如何提供流通量”的一節應予刪除，並以下文取代： “流通量提供者如何提供流通量？ 流通量提供者將盡合理努力透過就要求開出買入價及賣出價作出回應，為權證建立市場。閣下可致電(852) 2203 6116要求開價。流通量提供者接獲報價要求後，將於10分鐘內回應。
所有報價將顯示在權證的指定股份頁。於一般市況下，流通量提供者將為最少十手買賣單位之權證提供報價，而買入價與賣出價相差最多為15個價位（為聯交所規則所述的「價位」）。流通量提供者將於權證的期限內在第二市場向閣下提供權證的價格。報價將於權證在聯交所買賣的每個營業日開市五分鐘後提供，直至有關營業日收市為 止。” 閣下應一併閱覽本文件以及第三份補充上市文件。 除根據本更正函件作出修改或修訂外，第三份補充上市文件的所有其他資料維持不變。 2007年10月9日
2020工业统计年终工作总结【五篇】 工业统计年终工作总结【一】 20xx年度，在上级业务部门的帮助指导下，我们工业专业统计工作在各级领导的关怀和重视下，圆满地完成了20xx年**县第一次经济普查、20xx年月报，季报工作，从基础工作和报表质量看，取得明显进步，基本做到了三个满意，即领导满意、上级业务部门满意、基层统计人员满意，现总结如下： 一、加强统计基础，努力提高数据质量。 统计数据质量的提高，前提是统计基础的完善，因此今年以来，我们继续完善了统计基层工作，包括统计网络的健全和规范化，工业主管系统的统计考核，统计台帐的健全，使工业统计质量有了很大的提高。 1、进一步健全工业统计台帐。 针对工业统计制度内容的变动，继续加强工业统计台帐建设，通过台帐的健全，保证了统计资料的客观与正确。同时，对纳入500万统计的企业，参考经济普查台帐的有关优点进行进一步的改进，全面布置统计规范化建设台帐;对新进入500万以上企业，及时布置台帐，并组织适当的方式及时进行指导。 2、继续加强基层统计人员的业务培训。 在今年年初，即结合经普业务培训开展了对全部工业企业统计人员进行专业培训暨05年月报的部署工作，采取方式为以会代训，其中 县本级企业由县局召集在我局召开，各镇属企业集中在南北湖进行封闭培训，共计培训规上企业约500人次，规下企业约1500人次。 同时，又结合今年统计从业人员持证上岗的契机，对新从事规模以上企业统计工作的人员进行统计基础知识以及统计实务培训。今年的专业培训工作也提上议程，目前已经做好教材的编辑工作，并已付印，预计于下月实施。 再则，每个季度召开一次各镇统计中心业务人员会议，交流工业统计经验，讨论解决工作中出现的各类问题。 3、做好04经普审核工作，并对经普结果进行评估。
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目录 致我们的股东 ____________________________________________________________________________________________ 1财务概要__________________________________________________________________________________________________ 2财务报表__________________________________________________________________________________________________ 3财务报表附注 ____________________________________________________________________________________________ 4独立审计报告 ____________________________________________________________________________________________ 5联系信息__________________________________________________________________________________________________ 6公司信息__________________________________________________________________________________________________ 6
神华概况 神华集团有限责任公司（简称神华集团）是于1995年10月经国务院批准设立的国有独资公司，是中央直管国有重要骨干企业，是以煤为基础，电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商。主要经营国务院授权范围内的国有资产，开发煤炭等资源性产品，进行电力、热力、港口、铁路、航运、煤制油、煤化工等行业领域的投资、管理；规划、组织、协调、管理神华集团所属企业在上述行业领域内的生产经营活动。神华集团总部设在北京。由神华集团独家发起成立的中国神华能源股份有限公司分别在香港、上海上市。神华集团在2012年度《财富》全球500强企业中排名第234位。 截至2012年底，神华集团共有全资和控股子公司21家，生产煤矿62个，投运电厂总装机容量6323.11万千瓦，拥有1466.53公里的自营铁路、1亿吨吞吐能力的黄骅港、4500万吨吞吐能力的天津煤码头和现有船舶11艘的航运公司，在册员工21.15万。 2012年，神华集团深入贯彻落实科学发展观，以加快转变发展方式为主线，精心组织生产经营，着力推进结构调整、节能减排、科技创新、管理创新和人才队伍建设，努力提高发展的质量和效益，向“建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”宏伟目标迈进。 2012年，神华集团生产原煤4.6亿吨、百万吨死亡率0.0043，商品煤销售6.05亿吨，自营铁路运量完成3.43亿吨，发电2854.45亿度，港口吞吐量完成1.36亿吨。神华集团国有资本保值增值率处于行业优秀水平，企业经济贡献率连续多年居全国煤炭行业第一，年利润总额在中央直管企业中名列前茅，安全生产多年来保持世界先进水平。 面向未来，神华集团将继续推进“科学发展，再造神华，五年经济总量再翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”的发展战略，充分发挥神华矿电路港航油化一体化优势和协同效应，努力打造绿色、国际、可持续发展的神华集团。 神华战略 神华集团“十二五”的发展战略是“科学发展，再造神华，五年经济总量再翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”。具体目标是，2015年比2010年的经济总量翻番，成为世界煤炭综合能源领域品牌最好、影响力最大的国际化公司。 神华集团2012年第四季度生产经营数据
工业统计报表填报 说明 工业统计报表填报说明
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 ( 统计年报和定期报表) 东阳市统计局 二ＯＯ九年十二月 工业统计年报和定期报表填报说明
国家统计报表制度统计年报表的有效期至 6月, 定期统计报表的有效期至1月。本文未提及修订内容的各项报表制度继续执行, 所列文号改为”国统字( ) 106号”。由浙江省统计局增加或修订的各项报表, 所列文号改为”浙统( ) 101号”。 一、指标变化情况 1、规模以上成本费用调查纳入制度, 将”工业企业主要经济指标”( B103表) 与”成本费用调查”( B703表) 整合为”工业企业主要经济指标( 限成本费用调查企业填报) ”( B103-1表) 和”工业企业主要经济指标( 限非成本费用调查企业填报) ”( B103-2表) 。 2、”工业企业主要经济指标”( B202表) , 表名改为”工业企业财务状况”, 取消”流动资产平均余额”, 增加”存货”和”流动资产合计”。 3、”规模以上工业主要产品生产能力”( B106表) , 甲栏增加”火电设备容量”、”水电设备容量”、”核电设备容量”、”风电设备容量”。 4、部分调整《规模以上工业主要产品产量目录》和《主要工业产品销售、库存、订货目录》。 二、报表内容和上报时间 1、网上直报系统网址: 或: 东阳统计信息网( ) —网上直报 2、统计范围: 辖区内所有年主营业务收入500万元以上的工业企业, 报表内容及时间要求: : 报告期别表号表名统计范围报送日期及方式
各企业要严格按照规定时间上报, 节假日不顺延。 3、大中型企业全国网上直报: 网址: 4、报送方式: 年报: 填好盖章后送达统计局专业科办公室(行政中心1831室),不允许采用传真件。 定报: 直接在网上报送, 年末12月份报表打印盖章交统计局。 报送时间的确认:以网络上显示的时间为准。 三、主要指标解释 工业企业财务状况及产销总值 ( B103-1、 B103-2、 B202表) 第一部分指标解释 ( 一) 年末资产负债部分 流动资产: 指企业能够在一年内或者超过一年的一个生产周期内变现或者耗用的资产, 包括现金及各种存款、短期投资, 应收及预付款项、存
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业年报公示工作汇报 篇一：昭通市企业20xx、20xx年度报告情况分析报告(对外) 云南昭通工商首个企业年度分析报告出炉 近日，云南省昭通市工商局发布了《昭通市企业20xx、20xx年度报告情况分析报告》，报告对全市企业、农专社、个体工商户的两个年度年度报告情况进行了详尽分析，报告指出，企业信息公示是政府开展信用监管的基础，企业年度报告作为企业信息的主要内容，通过企业自行公示，反映出来的各项数据更为真实，是政府决策的重要参考，全市工商系统自20xx年10月1日起启动年报工作以来，推动企业年检向企业年报转变，全市两个年度年报率双双超过了商事制度改革前的年检率，企业信息公示年报工作取得初步成效。 年报总体情况 截止到6月30日，全市企业年度报告工作取得显著成效，其中企业20xx年报率为87.68%，20xx年报率为87.26%，个体20xx年报率为84.29%，20xx年报率为87.20%，农民专业合作社20xx年报率为88.57%，全市20xx、20xx年度的企
业年报率双双超过了商事制度改革前的年检率。全市完成20xx年报并公示的企业数为8757户，农民专业合作社完成20xx年报并公示的为1682户，个体工商户完成20xx年报并公示的71078户。 ——金融行业年报积极性最高历史企业年报率低 第一产业年报率为85.80%，第二产业年报率为85.38%，第三产业年报率为87.06%。就具体行业来看，批发和零售业企业应报年报总数最大，金融行业年报积极性最高。数据显示，20xx年的金融业企业年报率为97.56%，为所有行业中最高，教育类年报率93.33% 为其 次。房地产业、建筑业两个行业年报率垫底，相比全市87.26%的总年报率，分别差了7—8个百分点。反映出相关行业对信息公示和年度报告工作的积极性的差别。 从成立时间和规模上看，成立时间较短、经营规模越大的企业年报工作相对积极，也完成的较好。如20xx年年报数据显示，成立5年以下的企业年报率在87.89%，成立5年以上企业的年报率为86.16%；千万元注册资本以上大企业年报率为94.74%，500万-1000万企业的年报为率90.47%，50-500万 企业年报率87.92%，50万(含50万)元以下企业的年报率为83.32%，分公司年报率为88.12%。
动力煤行业介绍（一） 一、动力煤简介 煤是古代植物埋藏在地下经历了复杂的生物化学和物理化学变化逐渐形成的固体可燃性矿物。 根据煤的煤化度，将我国所有的煤分为褐煤、烟煤和无烟煤三大煤类。根据其主要用途又分为动力煤和炼焦煤。从广义上来讲，凡是以发电、机车推进、锅炉燃烧等为目的，产生动力而使用的煤炭都属于动力用煤，简称动力煤。 （什么是煤化度？简单说，就是煤的化学成熟程度。煤的形成过程：泥炭-褐煤-烟煤-无烟煤。无烟煤是最老年的一种煤种。这四种煤的煤化度就依次递增。） 二、动力煤的用途 在国外，动力煤绝大部分用来发电，工业锅炉也有一些用量。但中国例外，在中国各行各业都需要大量的煤炭。 我国动力煤的主要用途有： 1、发电用煤：我国约1/3 以上的煤用来发电，电厂利用煤的热值，把热能转变为电能。 2、蒸汽机车用煤：占动力用煤2%左右。 3、建材用煤：以水泥用煤量最大，其次为玻璃、砖、瓦等。 4、一般工业锅炉用煤：除热电厂及大型供热锅炉外，一般企业及取暖用的工业锅炉型号繁多，数量大且分散。 5、生活用煤：生活用煤的数量也较大，约占燃料用煤的20%。 6、冶金用动力煤：冶金用动力煤主要为烧结和高炉喷吹用无烟煤。 三、国内动力煤行业概况 （一）我国动力煤的分布情况 中国动力煤资源主要集中在华北和西北地区。华北地区的动力煤资源储量占全国动力煤查明资源储量的 46.09％，西北地区也高达39.98%，即“两北”地区的动力煤资源储量占全国的80％以上。 华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古；西北地区：宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃。 （二）我国动力煤的生产情况 目前，全国最大的动力煤生产企业为神华集团，煤种主要为不粘煤，是具有低硫、低磷、低灰和高发热量的优质动力煤。 （三）我国动力煤的贸易情况 由于我国煤炭资源分布不均衡，“西多东少，北富南贫”的资源特征，决定了我国煤炭市场交易呈现出“西煤东运，北煤南运”的现象。
工业能源专业2006年统计年报 和2007年定期统计报表填报要点 一、报表填写要点 2006年年报 工业企业主要工业产品产量和生产能力（106）表 1、要与12生产月报中的产量相对应，一般情况下，生产能力应大于产量，特殊情况说明原因。 2、填报生产能力未报产量的要查明原因。 3、注意计量单位，按表中的给定的计量单位填报。 工业财务状况年报（B103）表 工业财务状况的年报表的数据来源
工业企业能源购进、消费及库存表号：B105 一、消费量：指企业在报告期内消耗的各种能源数量。 消费量的核算原则： （1）、实际使用原则 (谁消费，谁统计) （2）、何时投入使用，何时计算消费量 （3）、消费量只能计算一次 （4）、消费量不包括耗能工质(如水、氧气、压缩空气等)的消耗 （5）、自产自用的能源的核算原则以是否计入产量为准 二、用于原材料消费 指能源作为生产另外一种产品(非能源产品)的原料或作为材料使用所消费的数量。包
括： （1）、作为原料消费：指能源作为原料投入生产过程，生成新的物质(非能源产品)，构成新产品的实体。 （2）、作为材料消费：指能源不构成产品实体，而是作为材料使用，例如洗涤用的汽油、柴油、煤油。 原材料指标的注意问题： （1）、我区只有生产润滑油的企业是拿其他石油制品或汽油、柴油等作为原料，数值较大。 （2）、煤油除了极少数企业用作燃料外，大多都是用于材料，作清洗用的，所以要填本列，但数量较小。 （3）、汽油大多是运输工具用，不填本列数。若有少数企业用作清洗，需要填本列数，但数值不大。 （４）、剩下的能源品种基本不填本列数。 三、非工业生产消费 是工业企业附属的不从事工业生产活动的非独立核算单位用能。 如：本企业施工单位进行技术改造、维修等过程用能，非生产区的劳动保护用能，科研单位、农场、车队、学校、医院、食堂、托儿所等单位用能。 四、合计中运输工具消费 指各种运输车辆（火车、汽车等）所消费的能源。 注意：（1）、是消费合计的其中项。 （2）、独立核算的车队的消费量不填报在本表中。 五、购进量 按实物量和价值量分别填报。金额以购货发票上的总金额(含增值税)为准。 购进量的核算原则： （1）、以实际到达本企业、经过验收、办理完入库手续为准； 在未办理完入库手续前，由于急需，已经投入使用的，要计算在购进量中。 （2）、谁购进，谁统计。 统计购进量需要注意的问题： （1）、企业借入的，自产的，车间、工地退回的不统计购进量。 （2）、购进量要填报用于企业消费的部分。
篇一：2013年度财务工作总结 2013年度财务工作总结 岁月如梭，光阴如箭，2013年即将过去, 崭新的2014即将到来，回顾过去，在各级领导无微不至的关怀下、在各部门的协同努力下，我们克服了一切不利因素，共同创造了幸福、温馨、健康、快乐的公司。虽然公司目前没有盈利，但我相信通过大家的努力公司明日的辉煌就在不久的将来！ 我来到公司已经4个月了，在这4个月里我对公司财务工作已逐步了解，并比较顺利地接手了大部分工作,在这里我就2013年度会计组做如下工作汇报；一、2013年度工作总结（一）财务工作 1. 日常会计核算工作。包括审核原始凭证、收付每笔款项、录入会计记账凭证，装订保存凭证、核对现金银行存款账目、合同整理及时准确申报缴纳各项税款等。 2. 月末结账、上报报表工作。每月末完成月底结账工作、制作财务报表。每月按时向谷泉及管理公司上报酒店财务报表。 3.每月核对往来款项。与谷泉核对开业采购物资合同付款工作。与供货商核对往来。与水厂核对往来。 4.税控器管理、pos机安装工作。完成税控机的升级、授权工作，完成税控系统限额增额工作（由原来的100万额度增加到500万额度）、完成发票数量增额工作（由原来的4本发票增加到15本发票）、完成发票金额增额工作（由原来的1万额度增加到10万额度）、根据客情完成每月购票工作。完成6台pos机安装工作。 5. 2013年初年审工作。积极配合会计师事务所审计人员完成公司及其他子公司2012年年报审计工作，并出具审计报告。 6. 2013年3月税审工作。配合税审人员完成公司2012年年终税审工作，并出具税审报告。并于3月完成2012年度企业所得税汇算清缴工作。 7. 2013年11月完成2014年预算工作。由各部门配合完成2014年预算工作，按时向公司上报酒店财务预算报表。（二）成本核算工作 1. 日常成本核算工作。目前成本核算只是停留在一些基础性的工作上，每日审核、上报成本日报表，审核入库、出库、公关单据、审核、整理、保存餐厅酒水日报表，并计算月底酒水库存成本；月底对后厨、客房小酒吧、康体进行盘点；依收入报表、总账成本情况，计算分析成本率，重点对餐饮成本及三区员工餐成本进行分析等。后续的成本核算分析工作还有待明年加强。 2.参与各种原材料、物料询价及定价工作。 （三）资产管理工作 1. 配合各部门完成酒店开业采购物资的验收工作。 2. 每月完善各部门固定资产、低值易耗品台账。 3. 进行年中固定资产抽盘、年末固定资产盘点。 4. 接收公司农家院库存，进行资产盘点工作。 （四）库房管理工作 1.负责日常备货、验收及部门出入库工作。 2.日常出入库单据的录入工作。 3.补库物资及日常原材料的申报工作。 4.协助公司进行华山库房的整理、农家院部分库存归库工作。 5.配合成本会计对二级库实物进行盘点对账工作。 6.成本会计进行月末库存盘点工作。 （五）人员培训、酒店活动
严格保密德意志银行简介 2010年3月 2010年3月
严格保密 1.1 德意志银行的全球实力
德意志银行概览 ? 德意志银行是一家集商业银行和投资银行业务为一体 的综合性银行。 ? 德意志银行以1,227亿美元的营业收入位居2008年世界 500强的第26位。 ? 此次金融危机对世界经济影响重大，全球银行业重新 洗牌。德意志银行是在此次危机中没有接受政府救助 的少数银行之一，并以其独特的经营模式和稳健的经营管理，运营状况持续改善。2009年上半年净收入、净利润同比分别增加了50%、360%。一级资本充足率达到了11.00%。
德意志银行是全球领先的提供全方位服务的综合性银行 面向国内富裕私人客户和中小企业提供私人银行、 工商企业金融服务和个人信贷产品为高端客户提供投资管理、税务咨询服务、继承 策划和成立慈善基金等是全球最具规模的投资管理机构之一，为个人和 机构投资者及保险公司提供新的互惠基金、另类 投资和环球保险方案 从事股票、衍生产品、外汇、债券、直接投资、 结构化产品和证券化产品的设计、交易、销售和研究 从事公司首次公开发行和后续融资的承销业务， 及融资和并购的财务顾问服务
德意志银行有能力为客户各方面需求提供有力支持客户需求 德意志银行提供的产品及服务
德意志银行 – 全球表现杰出 《风险杂志》奖项 2009年1月 ? 年度最佳对冲基金衍生品银行 ? 年度最佳货币衍生品银行 《环球》杰出奖项 2008年3月 ? 全球最佳经纪业务银行 《银行家》投资银行奖项 2008年 ? 最具创新性承销商 ? 最富创新精神风险管理银行 2009年12月 ? 年度最佳债券机构 《欧洲货币》外汇交易排行榜2008年? 外汇交易服务提供商第1名? 年度最佳外汇机构 ?年度最佳风险管理银行《全球金融》 2008年11月 ? 全球最佳外汇银行 《国际证券化报告》 2008年 ? 年度最佳国际证券银行 《衍生品周刊》杰出奖项 2008 年10月? 全球最佳衍生品银行 《欧洲货币》杰出奖项 2006年 ? 最佳外汇服务银行 《国际金融评论》年度回顾 2008年12月 ? 年度最佳商品衍生品银行
神华煤特点 6月7日,神华股份在港完成招股,以7.5港元的价格发行30.635亿H股,筹资229.76亿港元。6月15日,神华股份(01088 HK)首日上市交易,收于7.3元。 我们认为,神华上市对A股煤炭上市公司的影响主要体现在两个方面:一方面,神华通过上市在资金、市场拓展及企业形象等方面得到进一步加强,从而对现有的上市公司造成竞争压力；另一方面,神华作为煤炭行业的龙头,其上市定位将成为现有的十多家煤炭公司估值重要的参照系,从而引发重新定位和估值分化。 同质产品面临压力 神华股份历年煤炭业务收入占主营业务收入比重始终在70%左右,我们认为,上市后神华必然会在其原煤的生产、运输、销售及综合利用等方面加大投入,因此,在这些环节与神华存在竞争的产品或企业将首先感受到压力,由于资源开采企业的扩张能力还受到资源禀赋及国家政策的制约,因此细分行业之间尚存在一定的进入壁垒,目前与神华不存在明显同质性的产品或企业中短期内受到的影响不大。 资源性竞争加剧 神华股份的4大矿区横跨晋、陕、蒙三省区,目前的主产区为神东公司及准能公司。 神华的主要开采区域在陕晋蒙三省交界处的乌兰木伦河沿岸,随着资源条件及配套能力的变化,其新增投资的重心正日益向内蒙准格尔、伊金霍洛及山西保德地区倾斜。其2007年前的主要新增产能包括补连塔一带扩建至3000万吨、黑岱沟技改扩建至2000万吨等。在相应区域拥有矿井的煤炭上市公司仅伊泰股份一家,但在相近区域有开采项目的则包括兖州煤业、西山煤电及拟上市的大同煤业的母公司同煤集团。 对动力煤企业冲击较大 神华煤特点为低灰(8.0%左右)、特低硫(小于0.50%)、特低磷、特低氯和中高发热量(低位热值5600～6000Kcal/kg),其用户包括电力、冶金、建材等多个行业,主要作为动力煤出售,而基本没有冶金和化工的原料煤生产。 从神华动力煤与部分上市煤炭企业的商品煤性能比较可以看出,神华煤的低硫低灰优于几乎所有上市公司,这对电厂无疑具有较强的吸引力,但其缺点在于挥发分较高,不适合长时间储存,另外,发热量为中等。因此,仅从性能指标看,神华煤与其他优质动力煤各有长短。目前,神华煤最大的竞争优势在于其生产成本,由于生产工效在国内位居首位,加上产运销一体化的模式,使神华煤炭的生产成本远低于国有重点煤炭生产企业的平均水平。2003年原中央财政企业原选煤成本为128.04元/吨,而神东矿公司的煤炭完全成本仅为71.93元/吨。成本优势为神华煤在电煤价格谈判上留出了很大的余地,使其可以较为轻松地面对"煤电博弈"。 由于目前电煤仍供不足需,加之电煤价格的市场化改革仍在进行中,神华在电煤方面的成本优势还体现得并不明显。一旦电煤市场出现走平甚至下滑的趋势,神华的成本优势将直接转化为对其他电煤企业的压力。一般认为,由于优质动力煤资源的缺乏,动力煤市场疲软在