我的超长综合面经（26888字修订完整版）
北京大学黄晔
【序】
从9月底投简历开始，到12月23日最后一场面试，我走过了4个月的求职路。
从一开始，我在找的就不是一份工作，而是一份经历。
所以我不厌其烦地做了60多个网申，参加了70多场笔试和面试。4个月里，我见过了近百个面试官，遇到了上千个面试者。
12月的时候，每个人都在问我，你还面啊。其实我只是想去看看，看看各个行业，看看各个公司，当然更重要的是，看看各个公司里的人。于是我的面经也不会把重点放在面试本身或面试技巧，而是记录一下这些难得的见闻、体会和感触，算是给我这个浩大的工程办个朴素的奠基仪式。
【第0篇】长篇大论前的简短综述
第一，汇报客观结果。网申的60多个公司中，32个通过了简历筛选，7家公司在进入面试流程后因为时间冲突或其它原因主动放弃，最后拿到了7张offer，另有3家公司通过了全部面试，但询问入职意向的时候拒绝了，也就没有见到offer letter的真面目。
最骄傲的point是从大二各种模拟面试、实习面试开始，一直保持群面的不败战绩，这次求职也一路所向披靡，可惜在最后一场打酱油的群面中第一次做了炮灰，默默地抹掉它吧……
第二，对于求职的总体准备。
我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历（这是一门复杂的学问，详细说起来又是一篇长文）；第二，把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻辑的自我
介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。把这三件事做好，就已经成功了一半，但把这三件事做好并不容易，我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月，也没有磨到完美无暇。
与此同时，我有三张面具，对应我的三类目标行业或职位：第一，会计类，包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位，这时候我是一个来自中国最高学府、学习刻苦、专业知识扎实的会计学生，做过许多相关实习，热爱会计工作，深知会计工作的意义；第二，咨询类，这时候我学习能力和适应能力极强，非常喜欢与人沟通，对任何事情都充满热情和兴趣；第三，快消类，这时候我对快消业有着长期以来的兴趣，喜欢在快速变化和充满挑战的世界里证明自己。物理上我也有三件不同的衬衫，对应咨询业的是一件纯白的衬衫，对应快消的是一件紫色的衬衫，胸前有缎带的花边，而居于中间的会计类，穿一件红白条纹的衬衫。
总体的准备是我的内在，三张面具只是面试时的状态和强调的重点，两者相辅相成。最后我发现，戴着第一张面具的时候最累最虚伪，这是后话了。
三个行业最终都有斩获，我想也就都有一点发言权。这个超长的综合面经将主要按这三类展开，会计类再细分成两篇，希望给对这些行业感兴趣的后来人一些帮助。
【第1篇】四大会计师事务所
本来我很有志向集齐四张offer letter，可惜德勤早早参透了我的阴谋，连简历都没让我过，所以也就只能永远地留下这个“三缺一”的遗憾了。
对于求职来说，四大是一个很好的练兵场，因为它们的招聘流程高度标准化，相对而言也是比较客观的，可以完整地体会网申（包括OQ）、笔试、群面、经理面试、合伙人面试，竞争者的整体水准也不错。不过，无论你抱着什么样的目的面试四大，都一定要事先大体了解一下审计是做什么的，否则面试官可能不会给你难堪，但是你自己会觉得很难堪……
作为一份工作，四大被应届生讨论得很多，褒贬也尤为参差。建议每一个向往四大、有意向签四大的人，都尽量在入职前做一段时间
的实习。像我，虽然一直对四大有接触有了解，在这个月的实习之后才真正对审计这份工作有了体会。它确实是比较特殊的一个角色，能做好的人也许有很多，但做得好同时能让自己感到享受的人，是需要一些过人之处的。
关于这四家之间的比较，我简单说些个人认识。首先，四家之间对于雇员来说并没有绝对的优劣，而寡头竞争是这个市场所必须的，他们不会相互看不起，不会相互贬低，对于求职者的最终选择也很尊重；第二，从我的接触来讲，对普华感情最深也最欣赏，总体而言做事更专业吧，客户质量的优势也很明显，对KP确实有一些不满，主要是它们家的HR对应聘者态度真不怎么样，不过据说对雇员很好，安永虽然现在外传非常动荡，在中国的客户质量也相对较差，但是我见到的staff都非常优秀，整体感觉甚至超过普华，这也许和人少有关系吧，德勤始终没缘分，连office都没去过，就不评价了。
下面说说拿到offer的三家的面试过程。
**安永**
最早拿到的是安永，暑期的SLP（Summer Leardership Program）。我本人非常喜欢这种一天搞定的面试流程，而安永把这一天安排得相当完美：在一天的时间里，密集地分布了公司介绍、经验分享、小游戏、茶歇和午饭，当然还有最重要的三轮面试。每张桌子6位同学，一个manager、一个senior manager、一个partner组成一个面试小组，在三张桌子之间轮换——对于每一个面试者来讲，在一天之内见过了三个级别的面试官，对于面试官来讲，一天之内“审阅”了18位面试者，所以对于双方都是效率极高的方式。三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏，我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发，这是一个ice-breaking的环节，同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会（很难全部展现，选择擅长和适合的角色）；第二轮是共同讨论一个社会话题，然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过程就像所有群面一样，个人演说就主要是对英文口语的考察了；第三轮是模拟审计，相当有意思的环节，先小组讨论，对数据进行分析，找出有问题的地方，然后分成两小组的人，一个小组把面试官当做客户，询问有问题的数据的背后原因，另一个小组把面试官当做审计组的manager，汇报分析和客户访谈的结果。我难以抑制对这个面试过程的欣赏，它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程，而面试者也在一天时间
里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。
这一天给我最大的启示是，热爱一份工作的人，真的会从中得到快乐。审计工作枯燥辛苦，四大里才做两三年就面黄肌瘦的人俯拾即是，但我们见到的Senior Manager和Partner，都喜欢炫耀自己的年龄，因为他们看起来比实际年龄小得多。面试我的Partner是大中华区最资深的Par，他说他到现在依然亲自参与部分的审计工作，因为他真的很喜欢“挑别人的错”。
面试结果应该是当天就出来了，综合三个人的打分和意见。我自己当天感觉相当良好，一周之后，在Accenture的office里，一小群竹子旁边，接到了我人生第一个offer通知。我激动地给大家发短信，我不会是找不到工作的人了~
**毕马威**
大三暑假的时候，我申请了KP的Elite Program。这是一个非常适合大二同学的项目，通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有工资的9天培训，之后可以在寒假参加年审阶段的实习，所以推荐看到这篇文章的大二同学积极关注啦。不过在我大三那年，作为这个项目的第一年，竟然把大三申请实习的同学也混入其中，表示相当不靠谱。
略去抱怨进正题。Elite Program是一个笔试一个群面。KP家的笔试一定要看笔经，因为卷子是多年重复使用的，更重要的是你的竞争者们都知道这个秘密，你不看就是不公平竞争了呵，另外KP的笔试难度适中的同时给予较大的时间压力，推荐大家找来练手。对于笔试的另外一个小建议就是千万不要寻求做完，事实上那份卷子并没有打算让你做完，最终决定你成绩的也是正确率，用我室友的话说，“交卷时你看到有人把答题卡涂满，就知道他（她）不会通过了。”之后的群面是8个人共同讨论决定一个预算方案的选取，对数字计算有一定的考察，不过大部分和正常的群面相似。这次群面KP的HR给我留下了很不好的印象，半个小时的群面，五分钟之后那位HR姐姐就斜躺在椅子上，几乎不听我们的讨论了……也许她是面试得太多，也许她当天身体不舒服，也许她已然心里有数，但那样的姿态还是让我对她的专业精神表示很失望。
最终我通过了Elite Program的筛选，但这对于大三的我显然没有吸引力，所以淡定地放弃了。不过得到了一个小小的好处，就是在全职招聘中免去了简历筛选和笔试环节。全职招聘我经历了颇为神奇的
Manager面和Par面，很值得写一写。Manager面的时候，KP的要求是准备一个三分钟的演讲，介绍某一家公司的核心价值观以及它的产品是怎样体现核心价值观的，一个非常致命的限制是不允许准备任何视觉辅助（如PPT，handout之类），也即只能靠嘴说，另一个小的要求是中英文都需要准备，面试时由面试官随机要求。考虑这些因素，我想到我必须讲一个很容易理解的公司，不仅核心价值观很容易理解，产品也应当尽量生活化，以免用英文讲述时辞不达意。于是我最爱的迪士尼成为了我的不二选择，一来它的核心价值——“创造快乐”是不言而喻的，二来它的产品家喻户晓，而三条产品线（动画电影，游乐园，周边产品）相互平行各有千秋，说起来有滋有味又内容充实。这次面试的神奇之处在于，当我说到“Have you ever bought any consumer product from Disney? Maybe a watch, a cup or a handbag..."的时候，可爱的manager拉开袖子，正装之下的手腕上戴着一只可爱的Mickey手表~当时我简直惊讶地难以言表！后来的行为面试也相当顺利，尤其是我稍作准备的Why KP深得她心（有需要这个问题答案的同学可以悄悄话留言），于是顺利晋级Par面。
而我经历的KP Par面堪称这4个月来单面中的极品面。众所周知，KP有很多本地Par，所以我所听说的大部分同学都是大陆Par，至少是香港Par面的，但是我非常“受重视”地被分到了一个德国Par，通知我参加面试时，HR特别交代我要准备好英文。那天这位Par一定是无事可做，上来就让我谈这些年的生活，当我提到旅游的部分时，他兴奋地打开电脑，给我看他之前一周在迪拜旅游的照片，然后我们就聊起了迪拜，又从迪拜聊到了拉斯维加斯……大概就这样漫无边际地进行了四十分钟的闲聊，我已经相当疲惫，他的一句提问让我顿时清醒，“Do you have any question for me?”熟悉面试的同学都知道，这意味着面试进入尾声，我想太好了终于快完了，随口问了一个问题，结果他完全忽略我的问题，说，我还是给你说说我们KP的组织架构吧，于是从审计组的matrix结构，说到每个组大致的业务，说到每年公司会有什么样的party什么样的活动……就这样，又20分钟过去了……之后他再一次很耐心地问我，“Do you have any other question?”，我已经累得快趴下了，赶紧说我没有问题了，您面试也很辛苦，结果他说，“No, it's very interesting talking with young people.
I can know about their life, hobbies, personality, also their family. Oh, what do your parents do?" 我当时真想当场晕倒什么的，family的话题要是谈起来，又是一个小时啊……只好非常敷衍地回答一番，之后又被追问……我已经忘了这个面试最终是怎么结束的了，只记得当我精疲力尽地走出房间时，手表上的时间比我预计的超出了近一个小
时……而事后我听说，有同学面大陆Par，只面了十分钟就被赶出来了，但一样拿到了offer……
**普华永道**
从大二开始，我总共参加了普华3次笔试，3次AC，又作为LEAP 成员，感情至深。就像我在Par面的时候对Par说的，“光华给我了学业上的教育，而在职业选择上的启蒙教育，是普华给我的。”这句话发自肺腑。我非常感激LEAP给过我为数不多却受益匪浅的培训，也非常感激普华给过我的每一次接触它的机会，虽然拒掉了两次offer，但依然有着很强烈的归属感。大二时第一次站在财富中心26层，从大大的落地窗看CBD的风景，那时的波动和向往，一直新鲜地藏在脑海。
说说笔试吧。今年普华改了延续多年的SHL，自主设计了一个简短却颇有难度的测试，建议大家笔试之前看看网上的笔经，否则有可能反应不过来题型的意思。这一次笔试我发挥得相当不好，归结原因就是太想拿到这个offer了（最重要的保底，你们懂的），而且觉得自己已经两次通过了笔试，这次应当表现得更出色。然而就是在这样的心态下，我难以集中精力理解和分析题目，时间压力又非常大，结果好几道题都出现了刚找出来答案、正准备点、屏幕跳到了下一题的情况。走出北理工的考场，走在天桥上，我非常沮丧，给妈妈发短信说，如果就这样和普华错过，也只能说是没有缘分了。
好在缘分没有就这样阻断，我进入了AC。普华的AC是小游戏+小组讨论+Presentation+相互challenge+Manager单面，由Manager直接观察小组讨论，我认为比起大多数公司由HR甚至外包的HR观察的方式更加客观也更加专业。小组讨论的内容被分成了10个piece，每5个人组成一个小组，每人手中有两个piece，阅读后与组员分享，这种信息分享的方式很独特，但同时也造成了一定的风险，如果你的小组中有同学不能很好的解释清他手中的信息，将影响全组的讨论结果。我在有了前两次AC的经验后，非常注意向分享信息的同学确认他手中资料的重点，并努力找到各个信息之间的逻辑相关性。从大二的第一次AC到这一次AC，我清晰地看到自己一次比一次做得更好，所以真诚地建议低年级的同学们把握住任何一个面试的锻炼机会，它会极大地赋予你成长的空间。
群面结束后，大家轮流单面。Manager第一句就跟我说，我对你印象很深刻，刚才群面你表现得非常突出。于是基调就轻松了，大概
地问了些平常的问题。最后她问我，你为什么不去国企呢，我说，我还是喜欢更有挑战的工作吧，她说，那好，我也给你这个机会。之后的一段话给我很大启发，她说，你有什么问题要问我么，我说，我每一次到四大面试，都问同一个问题，您觉得具有什么样特质的人能够成为优秀的auditor，她说，我当年面试的时候，也问了par同样的问题，那个par是个外国人，但他墙上有一幅中文的书法作品，上面只写了一个字，忍，我走到今天，我想说很多的时候我就是靠着这个字，忍。
她的真诚让我非常动容，也让我第一次思考我是不是真的能在审计这份工作上坚持下去。
之后的Par面比起KP的Par面就平淡无奇了，一个香港的Par 和我简单聊了聊家乡、学校、学习、实习什么的，典型的人品面。当我很真诚地谈起了我对普华的感情时，她也真的把我当自己人了。最后她对我说，给你offer了，一定要来哦。
只好，在这里向她道个歉了。
【第2篇】实业公司财务岗位
先来说说实业财务是怎么一回事吧。“实业”其实是个挺难定义的范畴，如果把快消业单独拎出去，我个人比较感兴趣的行业是能源和汽车，比较受大家追捧的还有IT、通信、房地产、医药等；而“财务”这个岗位事实上在实业公司中往往处于比较尴尬的地位，但作为一份工作，特别对于女生来说，却是旱涝保收而且清闲稳定的代名词。
实业的财务部门在招聘应届毕业生时，通常有两种“招数”：第一，列明具体工作内容，如应收会计、员工报销会计、出纳这样的具体职位；第二，以管理培训生的名义，这时候就看公司的培训体系是不是足够正规、足够厚道了，有的虽然是管培生的名号，但入职以后与第一种完全相同，有的则会负责任地让管培生在不同科目进行轮岗学习，但通常没有能够离开财务部门到核心部门轮岗的好事。
这么一说，相信大家已经明白为什么我认为这是一份尴尬的工作了。从长期从事财务工作的角度来说，在实业的财务部门，通常只能把一两个科目做得很专很细很擅长，却缺乏对财务工作的整体学习和理解，比起四大的审计工作来说，眼界要窄得多；从自己在公司的地位来说，财务工作虽然至关重要，财务人员却很少受到真正的尊重和
重视，销售和技术是大部分实业的核心，即便有朝一日成为CFO，开会时也大多默默地坐在CMO和CTO之后（这个说法不绝对，我只是说大部分情况下……）。
所以，对于广大的会计、财务管理或类似专业的同学来说，是不是走实业财务这条路，完全取决于自己的个人志向了，包括对职业发展的期望、对生活状态的追求以及对个人成就感的需求。
于我个人来说，实业财务一直是排在四大之下的选择，所以并没有特别积极地申请和面试，在时间和精力冲突时，总是“优先”放弃。最后通过全部面试的恰好分别是一家国企、一家合资、一家外企，于是这篇面经也许会有一些对比的趣味。
另外说一句，面试过程中基本不涉及专业知识，公司充分信任那张文凭给我们的教育。这条原则对于其它岗位也是适用的，于是这篇面经对于申请实业其它岗位也能有一些参考。
**广东移动深圳分公司**
坦白说，这是以练手为目的申请的。如果非要去一个地方的移动公司，我一定会选择温暖美丽的厦门。然而能够以本科生的身份走完所有的面试，我依然感到十分惊喜。
第一轮笔试在清华，前前后后坐着来自华北各地的研究生哥哥姐姐，大多是信科背景，考的又是我从来没练习过的行测，不免感到压力很大。行测是一件准备过和没准备过差距甚远的东西，这从我十多题没做完、无数题瞎蒙，而有些同学提前十分钟就交卷，这种强烈的对比可以看得出来。考试结束后哥哥姐姐们在兴奋地对最后几题的答案，而我连最后几题的题目都没有看到，只好默默地离开考场。出了门，给亲朋好友发短信说，“回去练行测，此仇必报！”
就在我以为笔试便光荣成为炮灰的时候，就在我和来北京开会的爸爸欢乐地吃着金钱豹的时候，我申请的深圳分公司也来到北京，通知我面试了。印象最深的是要准备的东西实在太多了！那个晚上我本来是要和爸爸看看电视、聊聊天的，结果变成了手忙脚乱地准备证件照、生活照、成绩单奖状复印件、网上生成的简历、自己的简历等等等等，本来觉得自己对求职的准备还算充分，在广移面前完全成为了热锅上的蚂蚁。
面试在北京香格里拉进行，签到的时候发现我是候选人中唯一的本科生，而我知道这和我有双学位密不可分，不少企业、特别是国企，视双学位如研究生，听说还有视党员为研究生的……当天进行两轮面试，一轮是HR面试，一轮是部门主管的面试，经过一轮才能进入下一轮。财务岗位是先面部门主管，一个三十多岁的男经理，看起来相当精明干练，问题大约围绕三个方面，过往经历、财务专业知识、入职的意愿。前两者没有什么特别的，广东移动对北京学生最看重的是愿不愿意去广东工作，作为一个目前没有男朋友的福建孩子，他对我在这件事情上的回答完全没有怀疑，于是我顺利地蒙混过关，见了HR。HR是个敏锐的姐姐，虽然只问了我一些简单的行为问题，面试时间也只有20分钟左右，却迅速得出一个令我万分无奈的评价，“我怎么觉得你更适合去外企呢……”我很自然地把这句话当成了面试失败的信号，想想等待室里遇见的那么多靠谱的研究生姐姐，有的又是深圳人，或者男友在深圳工作什么的，我淡定地回去了。
没想到这个敏锐的姐姐并没有一票就把我否决，把我交给了更高级别的经理。这回是一个年纪大一些的叔叔，头发的数量和身材是比较典型的国企模样，面试气氛也严肃了许多，座位离他特别远，一种恐怖的距离感令我非常压抑。而问的问题也千奇百怪，比如北大的校训是什么之类，让我好几次惊慌失措。
其实我无从揣测这次面试的真正结果，因为最后我得到的答复是被分配到了东莞移动，东莞这个地方，我显然是很难接受的。于是在某个睡眼惺忪的早上，淡定地拒绝了，然后继续睡觉。
醒来后我就清醒地意识到，国企还是不好玩。虽然第一个面试我的部门经理信誓旦旦对我说学历不是问题，但学历最终还是成为一个问题。这个问题并不是纯粹的学历歧视，等待室里那些比我大两三岁的姐姐们确实看起来就比我靠谱，而且年龄决定了她们会更安心地在财务这样的岗位工作下去、在深圳这样的城市生活下去。另外深圳移动其实很有方法测试应聘者的忠诚度，所有通过面试的同学要在11月-12月之间（不知道后来有没有改变时间）去深圳进行实习，不实习则没有offer，实习则一定有offer。而11月-12月离开北京在深圳待着，意味着什么大家都懂的。
有很多同学向往国企，其间的利弊十分了然。这个问题我不想再多说什么，广东移动是我第一个、也是最后一个参与面试的国企，后来我没有再申请任何的国企，也放弃了所有国有商业银行的笔试。因
为我觉得那个敏锐的HR姐姐说得对，那也是我心里的话。
**上海大众**
作为非常受到政府重视的合资企业，上海大众的内核是大国企的风范，同时由于外资部分在管理和技术上的参与，它又具有了外企的皮肤。这种特质在招聘过程中的表现就是，工作内容、福利待遇基本是国企式的，而招聘方法、选人标准又是外企式的。
我申请的岗位是“价格分析”，属于财务部门。上海大众的招聘方法是我前文提到的第一种，即列出具体的职位。但事实证明在招聘过程中，是将同一部门的所有职位捆绑起来筛选，而应聘者最终被分到哪个职位也并不是一定的。
简历关通过之后，是一次上机的笔试。很抱歉我已经完全不记得笔试的内容了，只记得是在北大机房进行的，组织得不算太好，这一拨的人还在考试，下一拨的人就在门口等待，于是噪音是不可避免的了。
----以下提醒看官注意----之前有同学问我群面的技巧，这是一个很好的案例----我是虚线----
纵使不记得笔试，第二轮群面实在是印象太深刻了。作为一个上海的公司，笔试和群面外包给了北京的人力公司（智联？中华英才？）来完成，所以群面时只有一个外包的HR作为面试官。40分钟，8人一组进行无领导小组讨论，讨论话题是一个汽车公司的公关危机。在我经历的群面中，这个话题本身的难度属于中等偏下，然而这次群面却几乎成为最艰难的一次。究其根本原因，是群面时将应聘所有岗位的同学都混合在了一个小组中——当时8位同学，5位是技术背景应聘技术岗位的，2位应聘管理类岗位（包括我），1位同学应聘物流——这是我第一次置身于技术背景学生的海洋中进行群面。
群面一开始，我就傻眼了：一位男生提出先请每个同学轮流发表自己的观点，另一位男生朗声附和。这是一个结构性的问题，并非一个是与非的问题，需要提纲挈领分条回答，纲领尚且没有一个共同意见，谈何个人观点？但是在群面的最开始对两位男生提出反对意见，是很不明智的，于是我耐心地听完了第一个同学的发言，并抓紧时间架构自己的纲领。第一个同学发言完，我看了一下时间，对大家说，现在刚有一个同学发表完自己的观点，就用去了3分多钟，如果我们
每个人说完自己的观点，需要20多分钟，这样一半的时间就过去了，不如我们先讨论出一个解决问题的框架，然后大家针对每一条发表意见？没想到这个建议遭到了那两个男生的强烈反对，他们异口同声地说，我们还是先完整听一下大家的意见，让每个人都有机会发言。这后半句话让我看出来，他们是在抑制我成为leader的可能（插一句，其实我很少在群面中做leader，这时候也并没有这个意思，只是想推进效率），于是“忍声吞气”继续听后面同学的意见。按照“顺序”，我是第六个发言，前5个同学发言的时候我一直在酝酿：不能放弃引导大家向正确的解决问题的方向行进，而是及时变换一种引导的方式。轮到我时，我非常舒缓地说（这种有意为之的态度是也为了应对之前两位男生认为我过于aggressive），我个人认为，这个问题应该从哪哪哪三个方面展开（我想好的纲领在这儿），对于这三个方面的问题，刚才几位同学都发表了自己的意见，比如什么什么什么（之前5位同学的意见在这儿，体现我在倾听和整理），我再补充一点自己的意见，什么什么什么（我自己具体的意见在这儿，体现我有贡献）。之后另外两个同学又发表了自己的观点。
8个人都说完之后，确实过去了20多分钟，好在纲领在这过程中已经初见雏形。于是我们比较自由地进一步进行了讨论。这一段时间里我又面临了空前的压力，还是来自那两个男生（其实是因为其他几个人几乎不说话）。大约因为专业背景的原因，我们思考问题的角度非常不同，我认为这件事情本质上是公关危机，重点在于怎样处理公共关系，而他们就认为只要把技术的问题解决了，公众和媒体不会为难公司。在这样的基本逻辑下，我自然会对他们提出的意见进行态度友好的反驳，而他们则对我说的话嗤之以鼻，其中一个男生还在我说话的时候时不时地投以令我非常难受的目光。但“久经沙场”的我没有被他的眼神杀死，依然非常淡定地提出我的观点，并尽量对他的观点表示赞同，此处常用句式是“嗯，我觉得你说得很对，我们应当表明这样的态度。与此同时，我们还应该怎么怎么……”期间物流女对我给予了支持，虽然语气有些不够给力，我依然觉得很欣慰。
这样，我们在40分钟内基本完成了对纲领问题的探讨，但其实并没有太多深入的细节，时间太紧我也只能作罢。最终由另一位男生做了总结陈述。话说对总结陈述机会的给予，也是群面中非常重要的一步，当时在时间将近的时候，这位男生做了一个简单的总结，于是我顺势接上话说：“他总结得很有条理，我们就请他做总结陈述吧，大家有什么补充意见可以告诉他。”
小组讨论都结束之后，HR对每个人提一个简单的小问题，要求用英语回答。技术背景的几位同学们在这个时候确实显现出了多年未张口说英语的弱势，坦白说当那个妄图用眼神杀死我的男生结结巴巴词不成句的时候，我是颇有一种复仇的快感的。当然他回答的问题其实很tough，问的是“如果你没有通过今天的面试，你认为是什么原因”，他一听到这个问题整个脸就变了色，加上口语不流利，回答得相当狼狈。（插嘴，遇到这种问题完全不用紧张，HR只是希望你分析自己表现得不好的地方，并不是告诉你你没有通过，而且HR面试是结构化的，问题很可能是随机从一张清单上挑选的，并不是在针对你）轮到我回答问题时，是一个非常常见的“用三个词形容自己”，脑中的“答案库”里早有精雕细琢的准备，当流利的英文句子从我口中流出时，复仇的快感就更强烈了。（我是不是有点腹黑—_—）
说说这个群面的结果，最终offer签约会的时候，看见了我们组的另3位同学，包括做总结陈述的技术男、物流女、不说话的某技术男。那位和我过不去的兄弟不知道是群面被HR姐姐毙掉，还是单面告终。
接下来的单面本来应该由财务部门的主管对我进行面试，由于他事务繁忙，由HR部门代劳。共有3个中年男子围坐着考验我，其中一位最年轻的是主问。非常有趣的是，一上来第一个问题是让我从高中时代的事情开始谈起，虽然没有对这个问题做过准备，但丰富的素材还是帮助我很快理出头绪，顺利展现了一个美好的高中生形象。之后就是对大学期间经历的提问，还简单考察了一下英语。聊了三四十分钟之后，看得出来他们还是比较满意的，于是和我谈起了福利待遇。之后告诉我财务部门的主管会打电话给我面试。
一周以后，在晚饭后回宿舍的路上接到了这个传说中的电话面试，于是我站在寒风中“口”试了40分钟。前面的问题没有什么亮点，后半段问得相当个人。先是问了我父母的工作，和父母的关系如何；之后问我朋友多么，交朋友的原则是什么；再之后，八卦就来了，他问我有没有最好的朋友，是男的女的，我知道他是要问我什么，于是回答“目前是女的”，然而他没有听出我的话外之音，在最后的最后，还是非常八卦地追问了一句，最后问你一个个人问题哈，这和面试无关，你现在有男朋友么，我说没有，他说那曾经有过么，我说有，于是他很开心地说，恩，我就是觉得一个人大学没谈过恋爱不太正常，我赶紧附和说，对啊对啊，那说明人际交往障碍啊。于是这个面试就结束了。
这个电面中，其实有一段引发我深思的对话。经理问我有没有什么挫折的事，我讲了一个大一学高数学不好然后调整学习方法加强练习最后提高了成绩的桥段。之后他问我，你后来是提高了成绩取得了成效，可是如果你努力之后还是没有改进怎么办呢。我自然积极上进地说，那我会总结为什么这样的方法还是不对，把教训运用到以后数学课的学习中。他说，其实我想告诉你，就算没提高也没什么，为什么非要总是做到很优秀呢，工作中很多时候就是这样的啊。
我不想评论什么，希望有心人思考这段话，也许你能比同龄人多悟出点什么，毕竟这是一个长者的观点。
上海大众的这个职位，我曾经认真地动心过。第一，汽车行业是个不错的行业；第二，汽车行业中的价格分析是个有含金量的职位；第三，福利待遇非常诱人，其它不便透露，单一条提供住宿就解决了毕业生的心头大患；第四，工作地点稳定，扎在我一直比较喜欢、父母也比较倾向的上海；第五，弱弱地说，同事中有很多优秀靠谱的工科男……
然而有一天晚上，当我盘点这5条理由时，发现与我求职之初预设的所有目的都相悖，不禁鄙视自己贪图安稳的卢瑟心态，于是毅然决然地把体检邀请拒绝了。
好在，还留下了这么一个长长的故事~
**韩国SK**
首先需要介绍一下，SK和SKII是两码事，前者是韩国最大的财团之一，在韩国垄断着能源和通信两个行业，章鱼般的触角还涉猎了无数行业，包括房地产、消费品、酒店、娱乐业等等；后者是宝洁公司的高端护肤品牌。两者之间完全没有任何关系，只是两者都跟我挺有缘分。
关注SK一方面是因为我对能源企业都感兴趣，另一方面是因为亲爱的小杨菁。SK在招聘的整个过程中是一个极端靠谱的公司，的的确确做到了“以应聘者为本”，下面我细细道来。
SK的招聘放得很晚，但因为一直关注，所以一出来就被我抓住了，于是立即发现有“一对一面谈”这么一件事。一开始以为只是一
般的谈话，到了现场才发现原来就是一个短面试，通过的人能够直接通过简历筛选。而大家也许不知道，SK的简历筛选非常严格，从今年笔试的状况来看，整个华北区只有大约100个同学进入笔试环节，与其它公司“海笔”的习惯大不相同，尤其是本科生，如果没有参加面谈，简历通过的可能性就非常小了（当然，韩语、韩国交流、SK 商意大赛、SK实习有明显优势，不需要面谈应该也能过）。面谈是由已经入职的同事和少数几位高级别的领导一起进行，一个会议室里同时在进行着很多组，所以非常简短，只是简单地问一些基本情况、为什么对SK感兴趣，测试一下英语水平如何。我不是特别清楚面谈的筛选标准究竟是什么，我和我的几位同学去了面谈都通过了简历，但网上吐槽面了谈还是没过简历的，也大有人在。
今年的笔试分为两个部分，第一部分是性格测试，非常注重个人的幸福感，这与公司文化关系莫大；第二部分是类似于行测的测试，分为很多个小部分，包括文字、数理、逻辑之类，每一个部分的时间是固定的，但提供给你远远多于能完成数量的题目，大部分人都只能在固定时间内完成一半的题目，所以我猜也是更看重正确率的。说到这里，我认为练习行测是应对大部分笔试的最好方法，只是我虽然在笔试完广移后说了“此仇必报”的豪言壮语，事实上后来也并没有做什么练习，非常惭愧……
笔试的通过率大概少于50%吧，我能够给出的确切数据是，经营支援类全国范围进入面试的是20个人左右。面试是我最喜欢的super day——半天搞定四轮，四轮成绩综合评定。
第一轮是general interview，面试官是两个部门主管（它们叫team 长），这些主管的中文都非常好，但还是会配上一个翻译，翻译一些复杂的问题，面试内容也较平常，注重过往的经历尤其是实习经历和海外经历，另外会问到对韩国的看法和对SK的看法，由于面试时间已经是12月初，自然也会问到应聘的状况，怎么比较SK和手上的其它offer，总的来讲非常nice，面试者几乎都会在末尾得到很正面的反馈——比如我的，“祝你今后的学业顺利，在明年夏天加入SK成为我们的同事。”
第二轮是case interview，给一个实际的案例，并给出一大堆乱七八糟的辅助材料，包括背景介绍、组织架构介绍、往来邮件、相关新闻报道等等，50分钟准备时间内要阅读材料、完成项目策划、描述细节，准备一个5分钟的pre，并在大白板上把pre的板书写好，所
以时间非常紧。这一轮面试就不像前一轮那么nice，韩国的主管不断challenge我的想法，到最后的最后才肯定了我的某一小个创意。出来后和其他面试者交流，发现大家拿到的案例是一样的，可是做出的方案却五花八门，相信面试官看起来也很有乐趣。
第三轮是英语口语面试，纯粹是对口语的考察。面试官是个中文其实无比流利的老外，相当有趣的一个人~面试开始先让你读一篇小新闻，然后概括主旨；之后是简单的日常对话，我尽量选轻松好玩的事情说，所以还是挺愉快的。
最后一轮其实是一个笔试，叫“in-basket",就是把你放进真正的工作环境中考验你。题目是十几封邮件，你需要逐个写出怎样回复和处理这封邮件，并列出面对这十几封邮件所提事项时，你办事的先后顺序是什么，并逐个写出排列先后顺序的原因。我觉得这个环节非常赞，首先非常独特，其它公司从未见过，其次真的很考验面试者在真实环境中处理繁忙事务的逻辑和能力。
今年SK在中国最终发了27个offer，不知道签下来的有多少。总的来讲这是一份性价比很不错的工作，他们很看重待遇问题的保密，我不方便再多透露什么，就搁下这么一句评价吧。
想要大赞SK的是，招聘过程给了很多物质上的支持：宣讲会每人发一个USB扩展，参加面谈送一个美丽的保温杯，笔试、面试、薪酬说明会每次都发100块交通补助（北京学生是这个数，外地更多），拿到offer的都给家里送一束花，薪酬会后吃了饭、发了一个三星的移动硬盘。同时每一个环节出结果的时间都非常明确地给出，我们不必一直追着check，到了那天查邮箱就是。另外，SK大厦39-40楼真是富丽堂皇，装修得非常非常非常精美，建议大家有机会去参观~
因为真的很喜欢SK，这也是留到最后的offer之一，拒掉的时候给HR写了一封非常诚恳的信。
“在整个招聘的过程中，我充分感受到了SK对人才的重视与关爱，每一个流程、每一个细节都无可挑剔，这要感谢您和其他HR同事的辛勤工作。正如SK的招聘流程是我此次求职中最愉快的一段经历一样，SK一直是我最向往和最欣赏的企业之一，这也使得我做出这个决定非常艰难。也许是我年轻气盛，最终我选择了去挑战一番不一样的事业，我想如果没有做过这样的事，我的人生会有一些遗憾，
相信您可以理解我的心境。”
这是一个好offer，我本该把它留给更需要它的人。小家伙，我在说给你听呢，真的很对不起，希望你看到，希望你原谅我。
**施耐德**
先简单说说施耐德的面试内容。群面加实务操作，群面是10个人的无比混乱的群殴，必须抢话说，要不就被默默埋没了；实务操作是对Excel一些较高级功能的考察，我只做出来一半，还是靠着Help 的，非常狼狈……
想写施耐德是因为，面了这家之后，我真正决定了不从事财务工作。
我不知道大家在选择工作的时候最看重的是什么，在我来说，我最看重的不是薪水，不是工作地点，不是光鲜与否，甚至不是职业发展，而是在一起工作的人。施耐德的面试中我见到了9位会计或相关专业的研究生姐姐，见到了5位公司中从事会计工作的同事，从和她们在一起的第一秒钟起，我脑袋中只有一个念头——我实在不是跟她们一样的人。这里我绝不是谈能力高下或是任何有绝对值的东西，纯粹是指个性、处事方法和价值观念，这东西有点玄，可是我相信每一个人都可以判断，当你身边的人和你气场相合时，你有一种莫名的融入感和归属感，而当气场不合时，即便你们都没有在说话，你也能感觉到自己在被排斥。
就是这种强烈的感觉，让我斩钉截铁地做出了最后的决定。施耐德的这一轮面试后，我直接打电话告诉他们我主动放弃，其它的实业财务岗位，也都基本上成为浮云。
这段时间在普华的实习，让我更加坚定自己的选择。工作，并不只是一份工作，它将成为你的生活；选一份工作，就是选一种生活方式，薪水不能补偿你发自内心的痛苦，光鲜的外表也不能遮挡你脸上的愁容。所有的工作都是枷锁，但无论如何，选择能跳舞的那一个。
【第3篇】咨询
在光华的大环境下，我是个非常迟钝的孩子。
大一，大家争先恐后地加入咨询学会的时候，我完全不知道咨询为何物；大二，大家陆陆续续开始申请咨询公司的PTA的时候，我完全没有听说过“三大”；大三，大家已经攒了许多咨询公司或案例大赛的经验的时候，我终于勉强可以说上几个咨询公司的名字；而当大四大家运筹帷幄熟读着casebook、相互mock的时候，我慌慌张张翻了一天半的Ace your case，就奔向了麦肯锡的面试。
这折射着我是一个多么没有职业规划而且眼界多么狭窄的傻孩子——坦白说，我在很长的时间里，以为自己只有一条路，那就是进四大。
大二，小露去听了一场麦肯锡的宣讲会，回来告诉我，自己和咨询太不对路了，而她觉得我仿佛挺合适，当时的我完全不以为意；大三上学期，我抱着打酱油的好奇心，也去听了一场麦肯锡的宣讲会，当时的我，竟完全着迷了。从来没有哪个群体让我那样心潮澎湃，我完全不在意什么薪水、读MBA的机会、跳槽的可能，就是那个群体的人，他们每一个人传奇般的背景、过人的智慧、洋溢的活力，让我着迷了。
从此把“咨询”二字写在了空空如也的职业蓝图上。但也就是这样而已了，之后一个学期的交换生活让我离找实习、求职、未来这些词语都很远很远，对咨询业的激情也就这样刚出了声莺啼，就戛然而止。
五月回到北京开始找实习，对咨询业的好奇重回心底，于是懵懵懂懂地找到了Accenture的实习。这段日子有太多故事可以写，这里我只想说，当咨询师这个职业的全景在我面前展开时，我再一次着迷了——做的事见的人，每一样我都深深喜欢。整个暑假，我沉浸在快乐的工作之中不可自拔，以为自己终于找到了未来的路。
然而，这条路确实找到得太晚了。9月，当top-tier的咨询公司开始招聘的时候，我手中除了一份勉强还可以的实习之外，什么筹码都没有。我所拥有的准备时间，仅仅能够让我写出一页还算充实的简历，然后就勇敢地上了战场。没有看过Casebook，没有任何mock interview，甚至没有把该讲的故事用英语梳理一遍。我心里知道是太晚了，只能赌一把运气。
之后不出所料地，是很多个忧伤的故事。当我毫无准备的时候，Monitor给了我第一个pretalk，没有case，然而疏离多时的英语口语直接把我求职阶段的第一场面试葬送掉；当我好不容易在别的面试中把英语锻炼得利索了的时候，RB给了我pretalk，偏偏没有行为问题，只有case，于是半页casebook都没看过的我，又一次直接挂掉；当我稍微对case有点感觉，英语面试也相当自如的时候，Kearney给了我pretalk，行为问题回答得令面试官满意异常，于是他决定给我一个比较难的case，悲剧的我几乎没有思路，再一次做了炮灰。
左右都是晚一步。忙碌于其它更多面试之中，我并没有时间整理这些忧伤，只是默默地把打印得非常精美却根本没看过的casebook 放上高层的书柜。那些悲剧的故事，仅仅凝结成关于找工作的那个Excel control-sheet中若干个落寞的“挂”字。
11月3日，我同时接到11月6日麦肯锡的笔试通知和宝洁的二笔通知，重合的时间。我知道麦肯锡是唯一的一场，而宝洁在天津还有下午的场次，便请求宝洁的HR把我调到天津考场，她耐心地帮我协调了一个下午，前前后后给我打了五六个电话，最后也只得对我说，“你必须要做出一个选择了”。正值晚饭时分，听到这句话，我很不争气地直接在CL学长面前掉下了眼泪，吃了一顿相当苦涩的晚饭。后来他说，看到一个小女孩为梦想掉眼泪，还挺感动的。回想起来，这也是4个月的求职中，我唯一一次掉眼泪。
这是非常疼痛的一天，我知道有很多人为了麦肯锡，主动中断了通往宝洁的路。在梦想面前，我是现实的那一拨，擦干眼泪走向了宝洁在清华的考场，这个选择在当时是没有什么可犹豫的，因为不用奔往天津还为我保住了BCG的pretalk。
那时的我对pretalk已经彻底绝望，坚信自己就是一个通不过pretalk的货色，没想到唯一为我在pretalk开启了一扇窗的，是分母最大（pretalk人数众多）分子最小（不到50人通过）的BCG。然而这场pretalk给我最大的收获并不是BCG的面试机会，而是麦肯锡的笔试机会失而复得了！
在BCG的waiting room时，邻座的女生告诉我早上很多人去麦肯锡的考场调整时间，于是HR同意增加场次，在次日和次次日都还可以笔试。我顿时兴奋不已，回到学校就立即给麦肯锡的HR姐姐发邮件，说明了情况。一个晚上在坐立不安的等待中度过，晚上9点左右，终于收到了亲切的邮件，通知我周一可以补试，还非常nice地
问我这样的安排可以不可以。当时真是感动得难以言表，这种惜才的态度让我越发对这个公司充满崇敬和好感。
笔试的时候总共只有4个人，在北京office进行，为4个人另开一场小笔试，而且没有监考，这种气度大概只有咨询公司能有。大麦的笔试例题是开放在网络上的，26道选择题，problem-solving，不能用计算器，时间非常紧张，很考验逻辑力和咨询的sense。考完后大家一起下电梯，有个同学淡淡地说，恐怕这是这辈子最后一次来这个office了，所有人都深表同感。对我而言，能够捡到这个笔试的机会，让我真正和大麦有过一次交集，已然非常满足。下午是普华的AC面，就在大麦隔壁，于是我毫无负担、也毫无期待地投入到了AC之中。
没有想到，刚刚完成AC的经理面，我走进等待室手机就响了起来。毫无预兆地，竟然是麦肯锡的英语口语电面，我惊喜不已，这意味着我通过了早上的笔试！在惊喜中沉浸了一秒钟，我马上抓起普华会议室里的马克笔和白纸，投入到电面之中，刚面完30分钟的经理面，口干舌燥我也来不及喝水，以至于电面到后来都沙哑了，但还是非常尽力地表达自己的观点，非常尽力地把语音说得漂亮。
电面之后我也没抱着什么期望，麦肯锡对我来说就是踮起脚也抓不住的东西，所以每增加一次交集，我都非常感激。然而再一次地没有想到，一天以后我收到了面试邀请，HR让我们留出整个周六周日的时间，将在两天中连续进行两轮面试。与此同时我也收到了BCG 的面试通知，在周日下午，而我完全没有想着调整BCG的面试时间，因为我知道自己必将止步在麦肯锡周六的面试，那么周日也就能留给BCG了。
那个周末，是我求职路上最值得纪念的一个周末，也记载着我面试的巅峰状态。现在想起来那时候真是炉火纯青，故事打磨得圆润，语言组织得流畅，最重要的是不管面对什么样的面试官都淡定自若，谈笑风生。周五下午宝洁终面，我抱着模模糊糊的正面反馈，忐忑地回到宿舍，心不在焉地翻看看过的半本casebook，不知道自己将会有多丢人……
原谅我不能在这里告诉大家面试的case内容，咨询圈子小，我也不方便谈论和评价我的两位面试官。总之我在一张白纸的情况下，发挥了我的最大潜能去应付那两个case，期间因为紧张犯了很多的小错，在面试官强烈的气场下也不像往常那么自信，但走出office的时候，我对自己是满意的，因为我已经超出了自己的想象。更何况，能
够再一次去到office，就已经是无比幸运的事。
面试结果当晚通知，我回到宿舍不久，电话就来了。是其中一位面试官直接打给我的，她说她本人并不非常满意我的表现，想要把我fail掉，但另一位面试官坚持认为我在他的case上表现非常出色，希望再给我一个机会。于是，我就这样神奇地走到了麦肯锡的二面，当时的狂喜，相信大家都能够想象。
然而问题紧接着就来了，预定好的BCG一面，和这计划之外的麦肯锡二面，再一次撞上了。麦肯锡没有调整余地，BCG的HR联系不上，无奈之下我果断决定第二天起个大早亲自去BCG调整时间。本来的打算是一个早上在BCG坐着等，看看有没有人放弃面试，结果BCG聪明美丽的HR姐姐帮我调整到了傍晚面试——这样，一个super afternoon诞生了，一个下午连续四个case interview，而且分别来自大麦和BCG。
关于面试，同上理地，我没法说太多。大麦的两场我自己觉得比之前一天表现得更好，但也许确实距离他们的要求和期待还有差距，而BCG的两场，由于面试风格不如大麦对路，脑力和心力也在大麦的两场中消耗大半，更糟糕的是，两位面试官都知道我进了大麦的二面，对我的期望值自然提高，总之表现欠佳，自己也感觉得出来。
站在回程的地铁上，我真是百感交集。对于面试的结果早已心里有数，但依然非常非常感激上天给了我这样一个疯狂的下午，让我关于咨询的梦想有了一个最好的出口，让我看见了自己离梦想并不是那么远，也让我在这一阶段的求职中，对咨询安心而不是不甘心地道别。
-----------------------------------------------------------------------------------------------
要面大麦之前，我跟一个朋友说，以后我也有资本跟孩子说，妈妈曾经离麦肯锡一步之遥。当时他说，换成妈妈很年轻就进去了，效果会更好。这句话曾经给我很大的鼓舞，只是遗憾它最终仅仅成为了一句鼓舞。后来我曾跟室友说，以后要让孩子高中就开始读casebook……当然，这只是个玩笑。
其实也拿到了BearingPoint的offer，以及一位前麦肯锡的staff 自己出来开的小咨询公司向我伸出了橄榄枝，后来，Accenture和Hewitt也有机会，但我都没有太多犹豫地，放弃了。
大学生面试15个经典问题与答案
大学生面试20个经典问题与答案 面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
北大自主招生面试自我介绍文档6篇Self introduction document of Peking University Indepe ndent Recruitment Interview 编订：JinTai College
北大自主招生面试自我介绍文档6篇 前言：自我介绍是向别人展示你自己，直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否，也是认识自我的手段。自我介绍是每个人都必然要经历的一件事情，日常学习、工作、生活中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，通过自我介绍获得到对方的认识甚至认可，是一种非常重要的技巧。本文档根据自我介绍内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：北大自主招生面试自我介绍第文档 2、篇章2：北大自主招生面试自我介绍第文档 3、篇章3：北大自主招生面试自我介绍第文档 4、篇章4：大学自主招生面试英文自我介绍文档 5、篇章5：大学自主招生面试英文自我介绍文档 6、篇章6：大学自主招生面试英文自我介绍文档 面试自主招生时因为没有经验可供评估，自我介绍重点放在个人学业表现、专业学习、社团经验、国际或志愿者经验
以及基本资料。以下是小泰为您整理的北大自主招生面试自我介绍内容，希望能帮到你。 篇章1:北大自主招生面试自我介绍第文档 尊敬的老师： 您好! 我的名字是XX，来自XX中学。我希望通过贵校的自主招生来实现我在贵校学习的梦想。 我的初中是在XX中学就读的。学习期间，我注重德智体 均衡发展，培养自学能力，主动参加学校举办的各种活动，曾获得XX奖项或荣誉。我认为，体育锻炼不仅能让人有一个强 健的体魄还能令人具有坚强的意志，这些都是未来学习和工作不可缺少的。 通过老师辛勤培养和个人的不懈努力，我顺利进入XX中 学继续学习，并于XX年取得XX省高中数学竞赛三等奖和XX 市高中数学竞赛二等奖。 我性格开朗，学习刻苦，对自然科学兴趣浓厚，尤其酷 爱数理。我兴趣广泛，天文地理、国内国际形势都会引起我极大的兴趣与关注。我喜欢参加学校组织的各种活动，喜欢写作、
大学生就业面试技巧 你想在面试时事半功倍吗？ 你想在求职中脱颖而出吗？ 你可知道那不仅需要你的知识储备，你的举止也是至关重要的！ 1、面试中的基本礼仪 (1)牢记地点很重要，面试时间必记牢 (2)面试场合莫紧张，举止动作要得当。 (3)考官问题逐一答，口齿清晰答话简。谦虚谨慎很重要，诚实应答是关键。 (4) 举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情，目光注视显尊重。 P.S.如果遇到无理问题，那是要考你的反应能力，一定要冷静！冲动是魔鬼！ 2、应试者语言运用的技巧 (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方，语速适中。P.S.一
定要文明用语啊！ (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。这样才能化险为夷哦…… (4) 注意听者的反应，随时改变战略战术。 3、应试者手势运用的技巧 (1) 表示关注的手势：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。 P.S.你关注了对方，对方才能倾听你啊！ (2) 表示开放的手势：手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。给人以胸有成竹的感觉。 (3) 表示有把握的手势：想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。 (4) 表示强调的手势：把食指和大拇指捏在一起。表示你要强调这个问题。 P.S.运用手势要因地制宜，因人而异，切不可千篇一律。 4、应试者回答问题的技巧 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
(2) 讲清原委，避免抽象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。 (4) 个性特点突出，让人过目不忘。 (5) 诚恳坦率最推崇，不懂装懂不可取。
应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题，那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总，希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这
无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
大学生求职面试技巧 大学毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。求职面试的技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。 一、基本礼仪 面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。 二、提前准备的一些资料（研究面试公司） 面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围，存在的问题，发展前景和在行业中的地位等。
三、表现积极的态度 面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩，你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。作为一名大学生毕业生或一名职业人员，要时刻保持必胜的信心。 四、要落落大方，面带微笑 在求职择业面试中，大方与微笑很重要。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。 五、专心的倾听 在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自己的思想情绪分散注意力。 为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项： 1、当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话。 2、控制自己的思绪，使它不会超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找
大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。 一、面试是投递简历资料后的延续 小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当A公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。无奈抱着随机应变的心态前往面试。 面对A公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的？”和“你如果做为一个片区经理，应当怎样计划你的工作”等等问题，由于心中全无准备，只好硬着头皮泛泛而谈一番，从A公司面试人员的表情上小王已经明显知道自己这次的面试是砸了。 回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。事实上小王应聘的职位首选是该公司机械技工，其次是程序管理员，但就是由于简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致A公司和小王在面试环节互相尴尬。 明白了问题所在后，小王在自己的简历上下足了功夫，分别对自己所要选择的职业在简历上做了突出，虽说简历由原来的固定一份变成了两份，但成功率却大大上升，不久即找到了自己满意的工作。 二、强烈的自信心是面试成功的必要保证 大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。因此，对自己所应聘职位的获得抱有强烈的自信心、给面试人员留下一个良好的印象是至关重要的。 我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三个大学生学历相当，专业相同。面试时前两位求职者战战兢兢，由于心理紧张，回答我的问题时只有三言两语且辞不达意，虽然我也明白他们是由于心态紧张所致，但言语表达的阻滞也正说明他们对这次面试或者对这个职位缺乏起码的自信心。 我最终选择的是最后一位表达得体，敢于直视我审视的目光侃侃而谈的求职者。 同等条件下的应届毕业生，在没有工作经历作为参考的前提下，你的自信和得到这个职位的强烈愿望也许就是你淘汰竞争对手的王牌之一。
无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我
就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，
2015年北京大学清华大学西安交通大学上海交通大学东南大学自主招生面试题选登 高三 2015-11-03 22:40 2015年北京大学清华大学西安交通大学上海交通大学东南大学自主 招生面试题选登 北京大学 1.近几年很多用人单位在招聘员工时，很看重应聘者的本科毕业学校。请谈谈你的看法。 2.国际连锁超市中大多数商品都是中国制造，但大部分利润都被外企赚走。你如何看待这一现象? 3.培根说：“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人。”请谈谈你的认识。 4.怎样的机制能够鼓励见义勇为，减少袖手踯躅? 5.文化产业化进程中，价值倾向和市场取向哪个更重要? 6.一般来说青少年的阅读爱好总是和成年人有所区别，那么对于公认的经典作品而言也存在这种区别吗?请举例分析。 7.一方面是大批非法饲养的宠物狗给社会带来环境和疾病的危害；另一方面，反对虐待和食用犬肉的人不惜通过阻断高速公路出口来维护动物权利。请就此谈谈你的观点和解决办法。 8.国家有关部门最近颁布通知，从201 2年元月起，禁止在每集电视剧剧情播放过程中插播广告。你认为电视剧生产商和广告公司会采取什么办法来应对，以弥补他们失去的广告时间和经济损失? 9.目前，文化软实力的竞争在世界各国综合国力竞争中的地位和作用日益凸显。请谈谈什么是文化软实力。你认为包含哪些要素? 10.母语对于学习和掌握一门外语有帮助吗?一个母语很差的人，他学外语能够精通吗? 11.同是封建社会，在西欧，“领主永远是领主，农奴永远是农奴”，在中国却有“朝为田舍郎，暮登天子堂，将相本无种，男儿当自强”的情形。这对中西方社会的发展产生了什么影响? 12.经济学原理告诉我们，某物价格高趋，购买者盖寡；反之，价格低趋，购
大学生面试时最难回答的25个问题和答题技巧 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2.你对我们了解有多少？ 面试前先研究一下目标公司。基本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。“不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个？” 3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者 4.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大？ （此人成熟稳重吗？有自知之明吗？） 准备好对成功下定义，然后回答（对责任的一致性记录）5、你朋友对你的评价？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
应届生初入社会，在面试的过程中难免会有一些紧张和措手不及，下面网编来帮大家总结一下应届生在面试的时候经常出现的问题，希望大家以后面试能够成功。 问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的缺点”
自主招生面试题库：20 所高校自主招生笔试与面试题目大总结 2016 年自主招生即将开始，考生们需要重点准备的就是自主招生面试和笔试部分。小 编整理了 2015 年 20 所大学自主招生面试和笔试部分试题，供考生参考。 北京大学 今年北大自招太过亲民，遇到这样的自招题你敢想? 一句周杰伦《青花瓷》里的歌词， 问描述的是什么?答案有“青花瓷” 、“青花盆”和“青花瓶”，你觉得选什么呢??北大语文试题只有一道题目，要求根据孟子《生于忧患死于安乐》和庄子《人间世》这 两个材料，写一篇文章。 英语有阅读材料涉及美国白人警察枪杀黑人、贵州省一教育基金会受“郭美美事件” 影 响遭遇零捐助等时事热点。 面试部分考题： 1.用一条长度一定的的绳子围成一个n 边形，怎样围才能使围出的的n 边形面积最大 ? 2.后轮驱动的车辆，起动和刹车时，分别是车头翘起还是车尾翘起?判断并说明理由。 3.如何看待微信在人际交往中的作用? 4.如何看待欧洲历史上的分与合? 5.北京和张家口联合申办冬奥会面临哪些机遇和挑战? 6.请用三个词概括中国传统文化，并谈谈中国文化如何真正“走出去”。 7.怎么看待追求财富导致雾霾的说法 8.请谈一下动物迁徙的意义? 9.谈谈你对嘀嘀打车与专车经营的看法。 10.你认为的文学阅读的最高境界是什么? 11.请谈有教无类与因材施教的关系。 12.请谈你对国企高管限薪令的看法。 13.有人提议将网络战归为武力冲突，谈谈你的看法。 14.谈谈你对亚投行的看法。 15.有人提议在基础教育阶段实施男女分开管理，即开办男校和女校，谈谈你的看法。 16.谈一谈信仰、义务、责任的关系。 17.爱因斯坦说：“简单是科学追求的伟大目标。”谈谈你的看法。 18.请你设计一下中国的养老体系? 19.你如何看待就医不要钱这种理想设计? 20.谈一谈你对批判性思维和惯性思维的关系的理解。 21.谈一谈你所认识的经济全球化下中国的粮食问题。 22.谈一谈自我意识? 23.有人说在全球化背景下我国粮食安全已经不是一个问题，你怎么看? 24.你对“绿水金山就是真金白银”有何看法? 25.你对“贫富分化是经济发展必然现象”有何看法? 26.谈一谈你对自主招生的看法。 北京大学“博雅人才培养计划” 1.北京申办冬奥会有哪些机遇和挑战 2.如何治理雾霾，有何建议 3.中国传统文化将如何走出去 4.微信在人际交往中的作用 5.欧洲历史上的分与合 6.如何看待中国申请冬奥会
浅谈大学生面试礼仪与技巧 一、面试的仪容礼仪 据有关专家研究表明:第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。 首先,服装的选择方面要根据自己的求职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮 鞋是最佳选择。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员 留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。 其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着装的原则,也是面试打扮的座右铭。第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。如果你想从事的是创作行业,不妨试 试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。 再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。第一,男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆除;皮鞋、皮包与皮带要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二,女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时,袜边不能露在裙 边下面;最好选择肤色或灰色的袜子,尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准备一双 长袜备用。第三,佩带的首饰,如项链、戒指、手链、胸针等,数量不要超过三件,款式越简单越好,色彩、款式尽量统一。 最后，简单的化妆也是完全有必要的，特别对于女生。化妆不仅可以使自己增添信心,而且也是一种对自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发型,并要保持口腔清洁和口气 清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛,女生则可化一个清新、自然的面试妆。化妆也 要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。另外,面试时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。 二、面试的举止礼仪 举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为举止优雅的人。
应届生面试常见问题及答案 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的.部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
大学生面试成功十大通用技巧 来源：慧聪网日期：2011-11-30 10:15:00 面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题 的十大技巧。 技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1 分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父
母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，
自主招生面试自我介绍3分钟范文 自我介绍是我们在生活交往中不可缺少的一部分，那么面试自主招生应该怎么进行自我介绍?以下是为您整理的自主招生面试自我介绍内容，希望能帮到你。 自主招生面试自我介绍第一篇尊敬的北大自主招生领导：您好! 我的性格略显内向，不喜张扬。 我喜欢运动，尤其喜欢足球。我还曾经参加过小学乒乓球队，受过两年的乒乓球基本功训练。我还喜爱游泳，喜欢棋牌类游戏。 为了磨练自己的意志，我从2001年起坚持天天洗冷水浴，至今已将近5年。 从小学三年级开始，我便参加学校组织的数学奥赛班，对数学和物理有一种天然的喜爱。我认为：数学追求的是技巧，而物理崇尚的是能力;;一种以数学知识为载体，分析解决问题的能力。我曾参加过2005年全国中学生物理竞赛，对这一点有更深的理解。为了那次竞赛，我曾自学了高等数学的部分课程。我惊奇地发现，微积分理论解决物理问题更加简便快捷，而微积分只是浩瀚知识海洋的冰山一角。 我一直有一个梦想;;如果有一天我能够把氢核的聚变过程进行人为控制，我就可以为人类利用新能源找到一条光明大道。要知道，海水中蕴藏的重氢足够我们人类使用50亿年。 我妈妈单位的一位同事是北京大学1988年的毕业生。他学的专
业是化学，不仅本职工作完成得好，还通过自学成为远近闻名的计算机高手。这种超强的创新能力和自学能力曾令我深深折服。在我幼小的心灵里，已经对北大充满向往。 北大，是中国第一学府。这里培养了一大批优秀的科学家，同时也造就了一大批中华民族的脊梁。我上网查询过北京大学的有关介绍，国家级重点实验室就有12个，各类研究所或研究中心有160多个。虽然我没有到过北大，但我可以想象得出，那里一定蕴藏了数不清的知识宝库。遨游北大的校园，吮吸知识的芳香，感受进取的精神，相信每一个亲历者都会受到鞭策和鼓舞。 能够成为北大的学子，将是我一生的骄傲。 如果我能有幸进入北大学习，我将一步一个脚印地学好每一门功课，尤其加强自己的英语交流能力。我希望自己大学毕业后能继续深造。我梦想的职业就是在实验室里从事我喜爱的科学研究。 我正在努力并将加倍努力! 自主招生面试自我介绍第二篇尊敬的老师： 您好! 我是XX省XX学校的高三学生XXX。我希望通过贵校的自主招生来实现我在贵校学习的梦想。 三年的高中生活就要结束了，贵校悠久的历史，深厚的文化底蕴，丰富的教学资源，良好的学术氛围，强烈的时代气息，为社会培养出许多杰出人才。我将选择贵校为第一志愿，非常渴望能在明年7月拿到贵校的录取通知书，成为一名光荣的XX校学生，成为一名对社会、
大学生求职面试最常见问题 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双 方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 大学生求职面试最常见问题： 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问 题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解? 你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不 要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出 你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那 你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一 个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司 的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工 作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到 这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强 调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓 励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对 数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可 能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一 个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长 说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的 做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成 工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大 的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序, 找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又 是什么? 列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重 要的不吸引人的问题。 6.为什么我们应该雇佣你?
应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，
或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的