毕马威 2014校园招聘大礼包
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毕马威2014校园招聘简介：
毕马威是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球152个国家拥有145,000名员工。毕马威国际合作组织(“毕马威国际”) — 瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。
毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十三家机构(包括毕马威企业咨询(中国) 有限公司) ，专业人员约9,000名。
毕马威2013校园招聘回顾：启动于2012年9月，并于9月份开始到12月分别在香港城市大学、香港中文大学、澳门大学、南开大学、天津财经大学、东北大学、辽宁大学、东北财经大学、大连理工大学、中国海洋大学、青岛大学、山东大学、四川大学、西南财经大学、西南大学、重庆大学、浙江大学、浙江财经大学、宁波诺丁汉大学、西安交通大学、厦门大学、武汉大学等知名学校举行了校园宣讲会。本次大概在全国范围内招聘1700~2000人。工作地点遍布香港、北京、上海、南京、青岛、厦门、西安等地。
从2013年毕马威校园招聘的情况来看，毕马威主要招聘本科及以上学历，金融类、电器电子类、经济与管理类等专业的应届毕业生。另外，毕马威还在北京、上海、广州、南京举办了KPMG 2013毕业生职业展，以便让同学能更全面地体验毕马威企业文化，认识毕马威的员工。
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毕马威2014校园招聘大礼包目录
一、毕马威简介 (5)
1.1毕马威概况 (5)
1.2毕马威历史 (5)
1.3毕马威中国分公司 (6)
1.4毕马威主营业务/品牌 (6)
1.5毕马威文化/价值观 (7)
1.6毕马威的承诺 (7)
1.7毕马威工作地点 (8)
二、毕马威2014校园招聘项目介绍 (9)
2.1毕马威2014校园招聘介绍 (9)
2.2毕马威校园招聘流程 (9)
2.3毕马威笔面试内容概况 (9)
三、毕马威招聘常见问题解答 (11)
3.1毕马威校园招聘FAQ (11)
四、毕马威职业发展&薪酬待遇 (13)
4.1毕马威职业发展 (13)
4.2毕马威薪酬待遇 (15)
5.1毕马威香港KPMG笔试——2012.10.10 (17)
5.3KP笔试的一点体会——2012.10.21 (18)
5.4发帖攒人品~~南京14号笔试超详细节，LZ估计悲剧了——2012.10.16 (18)
5.5热乎乎的笔经大连——2012.10.17 (19)
六、毕马威校园招聘面试经验 (21)
6.1TAX M面 ——2012.11.8 (21)
6.2西安站M面，发面筋，攒人品（人生第一个面筋噢~）！——2012.11.1 (21)
6.3Audit M面经——2012.10.25 (22)
6.4上海所10月22日KPMG经理面面经——2012.10.22 (22)
6.5 KPMG audit SH,10.20笔试,10.29 M面,11.6 Par面，M面Sara,Par面——2012.11.9 23
七、毕马威工作经历&感悟 (26)
7.1毕马威和俄工商界联盟：俄大部分地区吓跑投资者 (26)
7.2致向往四大的后来者们 (26)
7.3KPMG（毕马威）工资待遇工作环境大揭密 (28)
7.4在香港毕马威工作的三个月 (29)
八、毕马威相关资料延伸阅读 (32)
8.1外资银行与四大工作比较 (32)
8.2“四大”收入占比逐年减少毕马威“掉队” (39)
一、毕马威简介
1.1 毕马威概况
毕马威是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球152个国家拥有145,000名员工。毕马威国际合作组织(“毕马威国际”) — 瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。
毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十三家机构(包括毕马威企业咨询(中国) 有限公司) ，专业人员约9,000名。
1.2 毕马威历史
毕马威(KPMG) 于一九八七年由Peat Marwick International (PMI) 和Klynveld Main Goerdeler (KMG) 的各个成员机构合并而成。毕马威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG的四个字母分别代表其主要创办人的英文名称缩写。
K 代表Klynveld — Piet Klynveld 于一九一七年在阿姆斯特丹成立了Klynveld Kraayenhof & Co.。
P 代表Peat — William Barclay Peat 于一八七零年在伦敦成立了William Barclay Peat & Co.。
M 代表Marwick — James Marwick 和Roger Mitchell 于一八九七年在纽约共同成立了Marwick, Mitchell & Co.。
G 代表Goerdeler — Reinhard Goerdeler 博士多年来一直担任Deutsche Treuhand-Gesellschaft 的主席，其后出任毕马威的主席。他为KMG 的合并工作奠定了稳固的基础，居功至伟。
发展历程
一九一一年，William Barclay Peat & Co. 和Marwick, Mitchell & Co. 合并成为一家网络遍布全球的会计及专业咨询机构— Peat Marwick International (PMI) 。
一九七九年，Klynveld、Deutsche Treuhand-Gesellschaft 和跨国专业服务机构McLintock Main Lafrentz 进行合并，组成Klynveld Main Goerdeler (KMG)。
一九八七年，PMI 和KMG 的成员机构进行合并。自此，它们在全球各地的所有成员机构均以毕马威的名义提供服务，或把毕马威之名纳入其机构名称内。
毕马威中国的发展历程
毕马威中国的业务可上溯至一九四五年。在一九四一年十二月香港沦陷时，汇丰银行总办事处被迫暂时迁往伦敦。该行当时的核数师之一— 伦敦的Peat Marwick Mitchell & Co 获委任协助该行编制账项。战争结束后，汇丰银行总办事处迁回香港。为了保持核数工作的连贯性及在该行的要求下，当时担任该行联合核数师的Peat Marwick Mitchell & Co 遂于香港设立办事处。
一九四五年，Peat Marwick Mitchell & Co 在香港的合伙业务正式成立。
一九八三年，毕马威在国内设立了首家办事处。
一九八七年，Peat Marwick Mitchell & Co 与Klynveld Main Goerdeler 进行全球合并，组成了KPMG Peat Marwick。
一九九二年，毕马威成为首家获准在国内合资开业的国际会计师事务所。
一九九八年，KPMG Peat Marwick 更名为毕马威(KPMG)。
1.3 毕马威中国分公司
毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十三家机构(包括毕马威企业咨询(中国) 有限公司) ，专业人员约9,000名。
一九九二年，毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。毕马威香港特别行政区的成立更早在一九四五年，在香港提供专业服务逾60年。率先打入中国市场的先机以及对质量的不懈追求，使我们积累了丰富的行业经验，中国多家知名企业长期聘请毕马威提供专业服务，也反映了毕马威的领导地位。
随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场，毕马威将结合其丰富的国际经验和对市场的全面认识等优势，在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高质量的服务。
毕马威以统一的经营方式来管理中国的业务，以确保我们能够高效和迅速地调动各方面的资源，为客户提供高质量的服务。我们统一的管理结构具备高度的灵活性，使我们能够有效和高效地为整个中国地区的客户提供完善的服务，同时也使我们来自不同办事处的专业人员可以在有经验的合伙人的统一领导下携手完成工作。
我们在国内建立了实力雄厚的行业专责团队，以便使我们的合伙人和员工在各行各业不断累积经验。凭借我们对各行各业和国内情况的深入了解，我们可随时调派深谙客户业务的各类专业人员，为客户提供至臻完善的专业服务。毕马威在中国占有庞大的市场份额，客户均为业界翘楚和大规模的企业。
1.4 毕马威主营业务/品牌
审计
诚信、优质服务和保持独立性是毕马威审计服务的基石。我们的审计程序不仅仅只是评估财务信息，还会适当地考虑与所审计财务报表的业务有关的其他特有因素—包括企业的文化、所在行业、竞争压力，以及这些因素的固有风险。我们的审计流程能够根据企业的营运特征和业绩表现，重点针对各主要风险范畴，并通过我们训练有素的专业人员密切监察财务报告的各个方面，从而规避风险。
我们通过采用先进的技术来简化审计流程，以履行我们不断致力于改善整体审计服务质量和提高效率的承诺。另外，我们还开发了一个网上系统，使我们遍布全球各地的专业人员能够随时查询客户的审计委员会已经预先批核的服务，从而避免出现利益冲突的情况。
税务
我们的税务人员拥有丰富的税务知识，并了解不同行业的运作，能够帮助机构和个人客户在遵行严格的合规要求的同时，减低税项支出。
毕马威在有关税务政策和其他广泛影响商界的公众议题上，一直发挥着重要的影响力。我们的团队高瞻远瞩，并致力于与客户一道共同创造持久价值。
咨询服务
毕马威咨询服务的专业人员可以通过一系列咨询服务，向客户提供专业的协助。这些服务包括风险管理咨询服务、管理咨询服务、以及投资和重组咨询服务。借着这些服务本所可协助满足客户在增长(创造价值)、绩效(提升价值)和管治(保持价值)上的战略需要。
行业
我们明白到每个行业均有其独特的情况，并面对不同的挑战与机遇。
我们的专业人员均具备丰富的专业与行业知识，和多年的实际经验。他们对每个主要行业和其中的热点问题都了如指掌。
我们特别建立起多个实力雄厚的行业专责团队，务求为业内各个市场的客户提供周全的服务。
1.5 毕马威文化/价值观
“毕马威之道”是我们对我们的身份﹑我们所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是我们的价值观，而我们的价值观，就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。
以身作则为人表率- 各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。
上下一心团队精神- 让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。
互敬互重群策群力- 尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑技能和经验。
实事求是卓见精辟- 求证假设，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。
开诚布公言行一致- 经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议，凭勇气和真诚战胜困难。
热心公益回馈社会- 承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力。
诚信为本守正不移- 时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议，一丝不苟地维护我们的独立性。
1.6 毕马威的承诺
我们以毕马威价值观為基石，重视不同的群体，向员工、组织、客户、以及社会作出我们的承诺。
我们的雇员
毕马威承诺：
待人以敬重和尊严
尊重合伙人和雇员的隐私
创造良好环境，合理平衡合伙人和雇员的工作与个人生活
提供一个没有歧视﹑骚扰﹑滥用物质及安全隐患的工作场所
我们的组织
毕马威承诺：
支持本所和雇员个人的专业发展
谨慎使用资产和资源
坚持严格的客户和业务选择标准
应用适当的毕马威工作方法和程序
在实施风险管理和其他相关政策时保持警惕
避免不当行为以维护毕马威的品牌和声誉
我们的客户和市场
毕马威承诺：
遵守法律和道德标准，并在业内倡导同样的做法
按专业要求﹑专业承诺和业务约定条款提供高质量服务
保持独立性和客观性，避免利益冲突或不当影响
维护客户的商业机密和隐私
用正当手段推介业务﹑公平竞争
我们的社会
毕马威承诺：
做负责的企业公民，在全球保持高标准的职业道德
与其他企业和慈善机构协作，建立更繁荣的社会
1.7 毕马威工作地点
北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、香港、澳门
二、毕马威2014校园招聘项目介绍
2.1 毕马威2014校园招聘介绍
以下是毕马威2013届校园招聘回顾，供参考
毕马威2013校园招聘回顾：启动于2012年9月，并于9月份开始到12月分别在香港城市大学、香港中文大学、澳门大学、南开大学、天津财经大学、东北大学、辽宁大学、东北财经大学、大连理工大学、中国海洋大学、青岛大学、山东大学、四川大学、西南财经大学、西南大学、重庆大学、浙江大学、浙江财经大学、宁波诺丁汉大学、西安交通大学、厦门大学、武汉大学等知名学校举行了校园宣讲会。本次大概在全国范围内招聘1700~2000人。工作地点遍布香港、北京、上海、南京、青岛、厦门、西安等地。
从2013年毕马威校园招聘的情况来看，毕马威主要招聘本科及以上学历，金融类、电器电子类、经济与管理类等专业的应届毕业生。另外，毕马威还在北京、上海、广州、南京举办了KPMG 2013毕业生职业展，以便让同学能更全面地体验毕马威企业文化，认识毕马威的员工。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/yjsxyzp
2.2 毕马威校园招聘流程
主要招聘流程为：校园宣讲会→网申→笔试→经理面试→合伙人面试
2.3 毕马威笔面试内容概况
笔试内容：
Numerical reasoning（24分钟，24题）+Verbal reasoning（20分钟，36题）
Numerical为中文试题；
Verbal为英语试题（9段短文，每段4个小题，回答true、false、can't say）
面试分为两轮：
第一轮：经理面试
十分钟的presentation（中文为主）＋二十分钟的getting to know you 第二轮：合伙人面试
Ｑ＆Ａ，中英文由面试官决定。
三、毕马威招聘常见问题解答
3.1 毕马威校园招聘FAQ
About KPMG
Recruitment
What are the KPMG's selection criteria?
We welcome applications from graduates who have good academic records, demonstrate strong communication skills, have a real interest in business, and possess a desire to learn about the industry in which KPMG operates. The ideal candidate is someone who is hard working, enthusiastic, and a real team player. Regardless of your degree, we are looking for people who are willing to put in the time to become highly-skilled young professionals, and do their best to grow at KPMG.
How many graduates does KPMG plan to recruit every year?
Our recruitment targets typically range from 1,500 - 2,000 per year.
What positions are available?
KPMG is recruiting staff for all practice areas 00 - 2,000 per year.isory. To help you decide which area is best suited to you, take a look at our careers website where you can learn more about what these different functions do and what you can expect in your daily work.
Can I apply to work in a particular city even if I am not currently located there?
As long as you are a PRC national, we can process your application for any of our locations in the PRC.
For our Hong Kong office, you will be eligible to apply if you hold a permanent Hong Kong
Identification Card or a valid work permit. For the Macau office, you will need to be a Macau Identification Card holder.
Which degree majors does KPMG prefer?
Although KPMG is a professional services firm providing Audit, Tax, and Advisory services, we do not only look for accounting/finance related majors. Graduates with a degree in any discipline are welcome to join us, as a diverse workforce with a wide variety of skills can offer a lot to our clients. You may be surprised to learn that one of our Audit Partners has a degree in chemistry! And many of our professional staff majored in science, technology and humanities.
Does KPMG give more credit to students who do extracurricular activities?
We do not automatically give credit to such students simply because they are involved in many extracurricular or social activities. The only way that such experience comes into play is when it provides evidence of the skills and behaviours required within KPMG globally. Those involved in fewer extracurricular activities may be able to prove themselves in other ways if their area of interest is relevant to KPMG.
Does KPMG have a preference for postgraduates as opposed to undergraduates?
No, we treat all graduates equally. Our selection process does not favour those who have studied for longer, though this does not mean that we will ignore the extra two/three years’ study for postgraduate applicants.
Does KPMG prefer to recruit male students?
Gender is definitely not a selection criteria and KPMG prides itself on being an equal opportunity employer.
Does KPMG recruit people with work experience?
If you have work experience which is related to Audit, Tax and Advisory, we welcome your application through the Experienced Hire program rather than the Graduate Recruitment program. Please visit the Experienced Hire section of this site for more information.
Does KPMG require a high level of English proficiency?
As a firm that operates on a global scale, English is important to us. A high level of English proficiency is necessary for the job as we have staff with diverse backgrounds and you will have the opportunity to work with clients from all over the world. However, we will provide you with the training and development to support your improvement over time. In the meantime, we encourage you to use simple English in your application and during interviews and be yourself.
How will I receive my offer?
Successful candidates will typically receive a formal offer in writing, by email or SMS. Please note that we do not usually make verbal offers over the phone.
四、毕马威职业发展&薪酬待遇
4.1 毕马威职业发展
4.2 毕马威薪酬待遇
以下为网友爆料信息，仅供参考。
本科税前6000，税后4877；研究生税前6300，税后5104。。。违约金5500 北京上海工资一样
一年是发12+bonus个月的工资
五、毕马威校园招聘笔试经验
5.1 毕马威香港KPMG笔试——2012.10.10
今天参加了香港所audit的笔试，一共两个session，numericall&verbal, numerical一共24道题，难度比较大，相对经典24题来说，而且应该是测试正确率的（前提是完成了足够数量的题目），verbal也是，20分钟36题，难度也挺大。
之前听说kpmg是四大里笔试最难的，今天见识过了感觉确实如此，做numerical的时候一般是两个策略。一是每个图的四个题中只先做前两个，因为前两个相对容易，1-2次运算就可以得出结果，后两个要求3-4步运算，但是这样做的缺点在于如果每个图只做前两题，读下一题图的时间就比较浪费，相当于别人看一个图的时间成本做4题而你只做两题。第二种做法就是按顺序做，优点是看图时间减少，但缺点也显而易见，就是别人去做别的图的简单题，而你在做难度大的后两题。对于这两种做法，个人感觉没有绝对的定论，因为后面题和图的难度系数是未知的，举个例子来说就是，后一个图的读图难度小，而正在做的这个图后两题正好是偏难的类型，那第一种做法就比较有优势，反之第二种做法比较合适。因为他的题都是题库中随机抽取的，谁也不知道简单的题或者图会落在什么地方，所以大家不用太担心，尽人事听天命吧，你要时刻提醒自己，你只需要做成中等水平就可以了，所以不用压力太大。
至于verbal，时间太短，英语的基本功才是硬道理，绝大多数都是凭感觉，个人感觉短期内比较有效的是多熟悉一些“key words”，比如见到“is not subject to”一般都是错的，而"only"都是can not say。建议大家平时多积累，有时间多练习，还是有好处的，还是那句话“尽人事，听天命”，别有压力，轻装上阵，就算失败了，大不了不去这家，再申别的呗。
最后希望大家都能以平常心来面对找工作，别被一时的挫败感击倒，祝愿大家都能找到心仪的公司，与诸君共勉！
如果觉得读着觉得有帮助，希望加个精，帮助更多的人，谢谢大家！
5.2 毕马威西安笔试经历和我能想起来的题——
2012.10.21
大家好像见到汇率题都直接就跳过了，我原先以为很难，所以就看了好多汇率方面的，自己还总结出来一些技巧和公式。
（但一进考场，在时间压迫下，不得不放弃了做汇率那道题，后来也没有太多时间把那道题补上了。）经典汇率题下面是1英镑能兑换的他国货币数量：
货币单位 N年 N+1年
某货币小a 大B---变大，该货币贬值(B-a）/B，英镑升值（B-a）/a (大减小比大，大减小比小) 某货币大A 小b---变小，该货币升值(A-b)/b，英镑贬值(A-b)/A (大减小比小，大减小比大) 该货币对英镑变化（大减小比第二列），英镑对该货币变化（大减小比第一列），升降根据变化判断。
X元某货币在某年能换成多少英镑---X/表格里该货币那一年的数字（货币换英镑，除）
Y元英镑在某年能换成多少某货币---Y*表格里该货币那一年的数字（英镑换货币，乘）
英镑是所有货币中最贵的，所以不论英镑换成什么货币，数值都会变大，所以是乘法；
表格中所有货币都是等值的，都等于一英镑，问货币1对货币2的汇率变化，可以直接比较表格中的数字。
1年 2年
货币M AM BM
货币N CN DN
问货币1对货币2变化的比率
1年 AM=CN； 2年 BM=DN
1年 M=CN/A; 2年 M=DN/B
(DN/B-CN/A) / (CN/A) 升降判断: M 的value变大，升值；变小，贬值。
5.3 KP笔试的一点体会——2012.10.21
KP家的考试地点真的比较简陋。。。额。。。人挤人。。。做题的时候会不断感觉到身边人各种快速的计算。。。翻题。。。LZ就慌了。。明显感觉自己比别人慢。。。希望后面的同学尽量平静心情按照自己的节奏好好做好每个题。。尽量少受干扰。。
大家最好带自己的铅笔啊（削成平时涂卡的那种就可以了）。。。虽然KP发铅笔，但是笔很尖，不利于涂答题卡。 PS：考试前考官会说让大家检查大家的练习册，上面有没有划痕，如果有的话要及时汇报考官处理。LZ 杯具的在做NUM的时候拿到被划过的题。。。为了避嫌我赶紧举手解释。
但是考官在看过我的册子之后说先做题，等考完之后再处理，这时大部分同学都已经开始做题了，LZ明显落后一步，而且考官不会因此多给你时间，该交卷还是交卷！最重要的是你情绪可能会因此受到影响。。。在做这么有难度的num时，一点干扰因素似乎都会放大很多倍。。。
所以最好在考试开始前就问好考官，这种问题出现怎么处理，比如是不是在考试后集中处理。。。
希望接下来的同学不要受到这个问题的影响。。。
5.4 发帖攒人品~~南京14号笔试超详细节，LZ估计悲剧了——2012.10.16
LZ带了要求的东西，但是监考的MM并没有要我们拿出打印的Mail进行什么register，反正LZ是拿了计算器和ID（Student ID）坐下了（包包放到教室前面，手机关机or静音）。
桌上只剩计算器、ID（Student ID）以及早就摆好的印有“以及早就摆字样的铅笔橡皮（LZ没带手表，南大的教室里都有钟，不过LZ发现考试的时候根本来不及看时间==）。
先考V，发了答题纸，按照监考MM要求，在试题上“求，在试题上按照右边空白处写上学校、专业、学历、毕业时间，试题右上角叉叉上面写座位号，填写姓名，unique ID，考试时间（DD/MM/YY）。
然后发了试题，先按照试题封面右下角的六位数填写答题纸上的Reference Number（每个人的都不一样，所以LZ猜每个人的试题都不一样），不填就算白考了。
监考MM会要求大家翻开试题册第一页，做一下例题，然后告诉大家答案是啥，并要求把答案填写在试题纸的“要求大家翻开试题处。
然后就开始考试了，试题册上不能乱写乱画（应该是要循环使用的==），我们考场有位考生就悲剧了，画了之后被发现了直接取消资格。。。
之后的N也是一样的流程（N是有草稿纸的，V没有），监考MM还准备了2只计算器借给没带的童鞋。
说一下考试题目，题型经典24题36题（大家都知道）。
由于每个人的题目都不一样，所以看你能抽到简单的还是难的了（不过这个因人而异吧。。。）
V部分LZ完全不记得了，只记得应该是9段短文，每个短文是4个问题吧。（考V的时候有童鞋手机闹钟没关，一直在响啊啊啊啊~~~）
N部分是6道大题，每道也是4个问题。记得有考汇率换算（例如：多少RMB能换多少dollar；今年换成dollar，
明年再换回来损失多少；blablabla~~~）
（LZ后面的童鞋计算器按得超快超响，LZ恨他一个洞！）
考完就清场，LZ悲剧地滚出了。。（桌上的铅笔和橡皮可以带走纪念也可以留着。。。）
PS：南大的教室很正常，考生座位是隔一个坐的，不存在桌面小放不下东西的情况。
5.5 热乎乎的笔经大连——2012.10.17
LZ是14号下午2:30场的，考试地点在南大鼓楼教学楼的教室。
去的时候教室门外贴了一张纸，上面写的是各位的unique ID，姓名，考场座位号；看一下就知道自己座位了，进教室找到坐好就行了。
先说一下感受，活生生的被虐啊，N做了有20？还不敢保证正确率，出来一个妹妹打电话说蒙了两道其他都很有把握，我顿时蛋疼了。。。
V倒是做完了，尼玛是晕过去的啊，前面惶惶的赶，说啥都不知道，居然有一篇我全都选的can not say啊。。。肯定有错的。。。
然后感觉是越往后面越难，我心里那个纠结啊，不确定的不选吧怕错过，选怕选错影响正确率
好吧，正题：1 GDP的组成，工业的农业的服务业的，问各种占多少，如果今年增加多少，明年怎样什么的，挺简单。
2 卖海鲜的，价格变动，某一种比另一种，年之间比。也还算简单
3 尼玛恶心的汇率啊，和石油一起的，泰铢和美元转换。去年买的今年卖多少等等
4 五个地区的农场，毛收入，人均收入。东北的比东南的多少，然后求东北人数神马的。
5 最最恶心的来了，那个电信的，每一百人，然后总人口百万，楼主死活转不过来比率啊。时间又快到了，就大脑卡克了。。。不转了。。。少了几十万，再换，各种换十进位百进位，啊啊啊啊我恨数学，恨million, billion 之类的
6 火车晚点。。。两个小时神马的，你懂。
V就不说了，总之就是之前神马技巧到场上全是浮云，你瞬间回复到原始状态：跟着感觉走。。。
啊啊啊，呜呜，毕马威啊，爱你爱的好辛苦啊。。。啊，普华啊，德勤啊，给个信儿吧。。。攒人品，你们加油。楼主先走了。
5.6 毕马威南昌KPMG笔试——2011.11.05
昨天下午五点半的笔试ＨＲ姐姐很凛冽很强势的感觉整个考试的流程全部由ＨＲ姐姐安排所以考场上一定要仔细听ＨＲ姐姐说了什么让你别乱划就别乱划让你填什么就填什么让你翻到哪面就翻到哪面不要擅自翻后面的内容会被记作零分的
下面介绍下题目的部分
Ｎｕｍｅｒｉｃａｌ题有２４题给你２４分钟的时间时间还是比较紧的大家一定要卯足了劲赶紧做做不出来就蒙一个吧别空着就行题目内容有比较ＧＤＰ的比较各国网络收入的还有一道有关汇率的Ｖｅｒｂａｌ题有３６道只有２０分钟时间非常紧滴楼主有的文章都没怎么看明白就选答案了没办法时间宝贵呀
Ｔｉｐ：
大家一定要带手表去考试因为在做题的时候一定要注意看时间因为开始的时间是ＨＲ自己决定的你
要根据开始的时间估算下几点答题结束然后再做题的时候根据剩下的时间来决定你做题的速度尤其是在做后面的题目的时候
最后祝大家都能有个好成绩～顺利进面试～
说明：本份试题满分100分，完成时间为90分钟。请将答案写在答题纸上，不要写在试卷上，答题完毕将试卷、答题纸和草稿纸一起上交。 一、单选题（共20题计40分） 1、输入序列为ABC，可以变为CBA时，经过的栈操作为（） A. push,pop,push,pop,push,pop B. push,push,push,pop,pop,pop C. push,push,pop,pop,push,pop D. push,pop,push,push,pop,pop 2．线程和进程最主要的区别在于 A. 进程是UNIX下的概念，线程是Windows下的概念 B. 进程的效率比线程低 C. 在进程中可以创造线程，但线程中不能生成进程 D. 进程由自己独立的运行空间，线程的运行空间是共享的 3. IP路由发生在TCP/IP体系结构中的哪一层 A. 物理层 B. 数据链路层 C. 网络层 D. 传输层 4. 假设一个IP主机地址为而子网掩码为那么该主机的网络号为_________ 5.120 C 、遍历是树形结构的一种重要运算。若已知一棵二叉树的前序序列是BEFCGDH，中序序列是FEBGCHD，则它的后序序列必是______。供选择的答案 A) E F G H B C D B) F E G H D C B C) B C D E F G H D) E F G C H D B 6、五层完全二叉树有___个节点。 A. 16 B. 32 C. 31 D. 33 7、用链接方式存储的非循环单向队列,在进行删除运算时,_____。 A) 头、尾指针可能都要修改 B) 仅修改头指针 C) 仅修改尾指针 D) 头、尾指针都要修改 8、如果在排序过程中，每次均将一个待排序的记录按关键字大小加入到前面已经有序的子表中的适当位置，则该排序方法称为（） A．插入排序B．归并排序 C．冒泡排序D．堆排序 9、对下列关键字序列用快速排序法进行排序时，速度最快的情形是：( ) (A){25、23、30、17、21、5、9} (B){21、9、17、30、25、23、5} (C){21、25、5、17、9、23、30} (D){5、9、17、21、23、25、30}
大学生校招和网络招聘有什么区别 大学生毕业的时候都会有点焦虑，因为大家都要面对成长节点中的一个关键问题，那就是找工作! 如今又是一年一度的秋招了，你准备好了吗?其实，找工作的途径是很多的，不过，对于应届生而言，主要的招聘渠道是有两个：校招和网络招聘(简称网申)。 那么，校招和网络招聘有什么区别呢?哪种方式更有用? 校招 我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要的时间是每年的9月-11月和次年的3月-4月。现在不少高校已经有各种校招宣讲会了，个别同学也拿到了offer，毕业的时候就可以直接到企业培训工作。 简单来说，校招有以下一些优点： 1. 专业对口 一般参加校招的企业通知到学生的，基本上招聘的岗位都是对应学生所学的专业，针对性比较强，大家可以找到自己专业方向上合适的岗位。要是你的能力和成绩都是没问题，那你就可以提前签好工作了。 2. 竞争压力相对较少
其实，很多企业都是很喜欢招应届生的，因为应届生基本上都是第一次获得工作的机会，在工作上会更加珍惜、努力、热情。 对于应届生来说，参加校招的话，不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比，竞争者大多数是自己本校的学生，整体的竞争范围比社招少很多。 网申 网申主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历，申请工作。网申的优点如下： 1. 可以根据自己的兴趣、能力去匹配工作 校招的企业一般是由学校选择的，要是你的大学是比较牛的话，那么去的企业也是行业中的大咖，招聘的岗位要求和薪资待遇也会同步提升。 如果你的学校一般，那么去的企业很可能也不会很好，要是你自己的能力足够优秀，经验丰富，建议你通过网申去更大的平台发展。 2. 选择的机会更多 校招局限性大，大部分都是偏向专业对口，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。 总而言之，如果你的学校比较好，想要往本专业发展的话，可以选择校招。如果你想要更多的选择，想到更大的平台发展，那么你可以选择网申。两者也不能说哪个更有用，因人而异吧!
最全的华为校园招聘笔试题 华为笔试 1.局部变量能否和全局变量重名？ 答：能，局部会屏蔽全局。要用全局变量，需要使用 “::“ 局部变量可以与全局变量同名，在函数内引用这个变量时，会用到同名的局部变量，而不会用到全局变量。对于有些编译器而言，在同一个函数内可以定义多个同名的局部变量，比如在两个循环体内都定义一个同名的局部变量，而那个局部变量的作用域就在那个循环体内。 2.如何引用一个已经定义过的全局变量？ 答：extern 可以用引用头文件的方式，也可以用extern关键字，如果用引用头文件方式来引用某个在头文件中声明的全局变理，假定你将那个变写错了，那么在编译期间会报错，如果你用extern方式引用时，假定你犯了同样的错误，那么在编译期间不会报错，而在连接期间报错。 3.全局变量可不可以定义在可被多个.C文件包含的头文件中？为什么？ 答：可以，在不同的C文件中以static形式来声明同名全局变量。 可以在不同的C文件中声明同名的全局变量，前提是其中只能有一个C文件中对此变量赋初值，此时连接不会出错。
4.语句for( ；1 ；)有什么问题？它是什么意思？ 答：无限循环，和while (1)相同。 5.do……while和while……do有什么区别？ 答：前一个循环一遍再判断，后一个判断以后再循环。 6.请写出下列代码的输出内容＃i nclude main() { int a,b,c,d; a=10; b=a++; c=++a; d=10*a++; printf(“b，c，d：%d，%d，%d“，b，c，d）; return 0; } 答：10，12，120 一.判断题（对的写T，错的写F并说明原因，每小题4分，共20分） 1.有数组定义int a[2][2]={{1},{2,3}};则a[0][1]的值为0。（） 2.int (*ptr) (),则ptr是一维数组的名字。（） 3.指针在任何情况下都可进行>, =, =MAX_SRM) return (NULL_SRM); else return SRM_no; } 3. 写出程序运行结果 int sum(int a) { auto int c=0; static int b=3; c+=1; b+=2; return(a+b+C); } void main() { int I; int a=2; for(I=0;Inext = NULL; p=h; for(i=0;inext = s; printf(“Please input the information
西门子篇 应届生论坛西门子版： https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/forum-142-1.html 应届生求职大礼包2016版-其他行业及知名企业资料下载区：https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/541977870.html,
目录 第一章、西门子简介 (4) 1.1西门子概况 (4) 1.2 西门子在中国的发展 (4) 1.3 西门子人才管理 (7) 1.4 西门子公司历史 (7) 1.5 西门子的管理战略 (8) 第二章、西门子笔试资料 (10) 2.1 sales100西安笔试 (10) 2.2 po几道下午的笔试题 (10) 2.3报了英国西门子financial services。。。还没做test就想放弃了 (13) 2.4商务培训笔试归来~.火辣辣的笔经~~~ (14) 2.5西门子sales100笔试题全集 (15) 2.6西门子英文笔试感言 (17) 2.7西门子PSE实习生笔经 (18) 2.8西门子笔试经历 (18) 2.9西门子笔试问题 (19) 2.10西门子PSE笔试题 (19) 2.11西门子非技术类笔试题 (22) 第三章、西门子面试资料 (23) 3.1 【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历 (23) 3.2 西门子商培从电面到终面广州 (25) 3.3 商务管培AC_SH (25) 3.4 11.21 SH商培AC面经 (26) 3.5 11.20上海商培AC面筋 (27) 3.6 商务培训生电面 (27) 3.7 西门子SGP面试-finance-leasing (28) 3.8 刚接到西门子公司电面 (28) 3.9 商培电面光荣悲剧 (29) 3.10 刚刚接到的电面分享~ (29) 3.11 12.17北京SGP Sales面经 (30) 3.12 商务培训生AC面经（上海） (30) 3.13 武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息 (30) 3.14 刚收到了西门子电面，分享下经验 (31) 3.15 SH 商务管培生热腾腾的面经 (31) 3.16 西门子商务培训生电面 (32) 3.17 热腾腾的西门子电面 (32) 3.18 第一次发帖，西门子电面销售培训生... .. (33) 3.19 热腾腾的西门子电面 (33) 3.20北京sales100面经2013校园招聘 (33) 3.21 5.24广州商务培训生面经~ (34) 3.22第一次电面 (36) 3.23电话面试 (36)
大学校园招聘策划方案 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招
聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流
阿里巴巴2013校园招聘大礼包 ——大街网https://www.doczj.com/doc/541977870.html, 倾情奉献 阿里巴巴校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/yjsxyzp
阿里巴巴2013校园招聘简介： 阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，包括促进B2B国际和中国国内贸易的网上交易市场、网上零售和支付平台、网上购物搜索引擎，以及分布式的云计算服务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。阿里巴巴集团由中国互联网先锋马云于1999年创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有25,000多名员工。 阿里巴巴2012校园招聘回顾：阿里巴巴网络校园招聘启动于2011年9月，先后在浙江大学、南京大学、华中科技大学、北京邮电大学、西安交通大学等高校举行了校园宣讲会。招聘部门包括技术部、国际网站、中国网站、搜索与广告中心、诚信通等，主要招聘产品经历特训生、研发工程师、算法工程师、测试工程师、ETL开发工程师、系统工程师等技术类和交互设计师、网站运营专员、风控运营专员等非技术类职位，主要招聘对象为应届本科及以上应届毕业生。 欲了解阿里巴巴公司2013最新校园招聘信息，请关注阿里巴巴公司2013校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了阿里巴巴2013校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供阿里巴巴2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2013！
大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会 当日会场气氛很好应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历满脸自信地穿梭于人流中积极与招聘人员交流主动了解用人单位的情况 与往年不同今年在全球经济寒流的大背景下就业紧张在中国蔓延毕业生就业难已成了不争的事实但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响公司在用人方面也几乎没有改变记者在走访中了解到面对与日俱增的就业压力不少应聘者心态依然轻松并做好准备对找到工作充满信心 本次招聘会主招技术员业务员和销售员招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦有责任心有扎实的基础知识较好的工作能力和足够的社会实践 在采访过程中不少公司提到在多年与我校合作过程中对我校毕业生比较满意他们将继续保持和我校的合作除此之外很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力希望我校加强对学生相关方面的教育 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……….认为我校应届生年轻大胆在创新意识上优势强但在责任心和经验方面略逊在职人员 关于这次招聘他谈到几点
1工作态度 不少应聘者对工资期望过高在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象盲目追求高待遇不注重基本知识的积累这是造成毕业生就业难的一个很重要方面毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段而不是得到薪金回报的阶段如果毕业生在前两个月踏实肯干那五年后十年后绝对会有很好的成绩 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足简历表存在内容太少针对性不强等方面的因素 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力最好能针对公司业务填写自己的能力 3再学习 知识经济迅速崛起对企业提出了严峻挑战现代人工作价值取向的转变终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化如果在学校不能很好地学会如何学习那进入企业之后很难跟上步伐所以在校大学生应提高此方面的重视 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈就此说狮子开大口是不实际不成熟的表现这些简历往往大大降低了面试的成功率所以建议大学生要结合就业所在地的物价个人资历等方面去衡量薪金毕竟初到社会注重的还是实践学习
格力电器 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/541977870.html, 倾情奉献 格力电器校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/yjsxyzp
格力电器2014校园招聘简介： 成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股专业化空调企业，2012年实现营业总收入1001.10亿元，同比增长19.87%；净利润73.80亿元，同比增长40.92%；纳税超过74亿元，连续12年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。 格力空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套)，商用空调年产能550万台(套)；2005年至今，格力空调产销量连续8年领跑全球，用户超过2.5亿。 格力电器2013校园招聘回顾：格力电器校园招聘网申起于2012年9月，招聘职位包括制冷暖通类、机械工程类、电子电器类、计算机类，并在华南理工大学、湖南大学、华中科技大学、合肥工业大学、中国矿业大学(徐州)、山东大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、东北大学、天津商业大学、北京科技大学、太原理工大学举办了校园宣讲会。 欲了解格力电器2014最新校园招聘信息，请关注格力电器2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了格力电器2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供格力电器2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2014！
大学生校园招聘调查问卷 您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合 1 . 您的性别？（） A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的？（） A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选） A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（） A. 相当满意，觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C. 一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为（） A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会 C. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（） A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）（可多选） A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是？( )
A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道？( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（） A. 企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（） A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（） A.已找到，是通过校园招聘 B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？( ) （可多选） A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等; D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（） A. 应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程 D. 学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台
华为校招问题汇总 6月22日 注：有任何问题可以在群内@当日值班管理员。请不要私信管理员，私信一律不回复；同时，没有修改备注的同学无权提问。 一、实习相关 1.华为今年的暑期实习还可以补录吗？ ANS：华为实习生招聘已结束，不能再补录。 2.实习的时候招硬件非常少，这次呢？ ANS:软硬件都是主流招聘岗位。 3.已经通过面试被录为暑期实习生，由于特殊情况而去不了，会不会影响9月 份的正式应聘呢？ ANS:不会影响到9月的校招 4.想请问您一下华为秋季有没有计划招聘现在研一的的实习生？就是研二出 去实习的。 ANS:没有计划了，实习生是统一在5月份面试的。 5.四月底参加了华为暑期实习生招聘上机考试并通过，接着做完性格测，说到 5月6号左右会通知面试，我们几个同学都没有收到面试通知，难道都是性格测试出问题了吗？ ANS:有可能性格测试没过，请耐心等通知。 6.已拿到实习岗位，还能参加7月份的机试吗？ ANS:不用参加，除非你想证明实力，为特殊起薪 7.实习后会有秋季招聘的绿色通道吗？实习生留到华为的比例有多大呢？ ANS:实习是实习，会有实习成绩，根据实习成绩来决定是否有绿色通道。 二、机试相关 1.希望了解一些软件考试方面的信息 ANS:7月上旬机试，你们等艾庆兴，他会来西工大讲的。 （ps.给刚才提到的艾庆兴同学做个简介，该同志人送外号“艾神”，做过14届所有的华为机试题，曾经获得某编程大赛全国冠军，认真听他的讲座可以提高机试通过率哦~） 2.7月份的机试是提前批还是正式秋招的机试？是软件类还是硬件 类？ ANS:7月份是正式的秋招机试，软件类招聘第一个环节，希望有意向的同学可以安排好时间。时间定在7月中上旬。 3.7月机试要是没过之后的还可以参加吗？ ANS:7月份的肯定比9月份的简单，有可能没有9月的软件机试了。 4.请问7月机试时间具体是几号？ ANS: 7月的机试，有7月上旬1次，中旬1次 5.人在杭州能不能申请在杭州的机试面试？
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目录 第一章阿海珐公司简介 (3) 1.1 阿海珐概况 (3) 1.2 AREVA TD（阿海珐输配电） (4) 1.3 AREVA TD在中国 (4) 1.4 AREV A---Organization (4) 1.5 AREV A---Career development (5) 第二章阿海珐面试资料 (6) 2.1阿海珐电面 (6) 2.2试阿海珐intern 面试过程 (7) 第三章阿海珐综合求职经验 (7) 3.1我的求职经历之阿海珐 (7) 附录：更多求职精华资料推荐 (9) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/541977870.html,（https://www.doczj.com/doc/541977870.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/541977870.html,
第一章阿海珐公司简介 1.1 阿海珐概况 阿海珐官网： https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/ 阿海珐集团介绍： AREV A（阿海珐）集团是一家法国核工业公司，作为全球500强企业，AREV A在核能源建设领域全球首屈一指。其主要业务是包括核燃料采矿、核燃料提炼和销售、核反应堆制造、废料回收（拥有回收核废料再加工销售的核心技术），此外该公司还生产用于飞机、电脑和手机等产品的电器连接器。AREV A 阿海珐）集团目前已成为拥有资产120亿欧元的知名跨国企业。AREV A集团凭借其遍布全球40多个国家的生产设施，以及在100多个国家的销售网络，为客户提供可靠的无二氧化碳气体排放的发电及输配电解决方案。作为核能工业的世界领导者，AREV A集团是该领域内唯一一家能够从事全部相关工业生产过程的公司。该集团拥有的5万8千名员工，每时每刻都在各自的工作岗位上尽职尽力，AREV A输配电有限公司是全球主要输配电公司之一。它为电力输配的各个环节设计、制造并提供全套的输配电设备、系统和服务，安全高效地把电力从电厂输配给大型最终用户。 2001年，AREV A集团出手挽救深陷破产危机的法国阿尔斯通(ALSTOM)以9.2亿欧元收购了阿尔斯通的全部输配电业务，成立了AREV A T&D（输变电公司）。《财富》评定的全球五百强公司之一的法国阿海珐集团,在核电业务方面居世界领先地位。 作为阿海珐输配电部中国重要发展战略之一的苏州阿海珐开关有限公司和苏州阿海珐高压电气开关有限公司主要为中国广大的电力行业提供高、中压电气开关设备。阿海珐集团是世界排名第一的核能企业，它对中国核能发展作出了很多贡献。集团已经向大亚湾核电站、岭澳核电站以及其他一些大型核电站提供了核岛技术（包括各种产品和管理技术）。 2004年，阿海珐集团收购了阿尔斯通输配电 (ALSTOM T&D) 业务并在集团旗下创建了一家新公司——阿海珐输配电(AREV A T&D)，该公司接手了原阿尔斯通输配电的所有产品和服务。阿海珐输配电是世界三大输配电公司之一,目前，阿海珐输配电中国已经成立了1个与清华大学合作的研究中心，在全国有6 家合资公司，1家独资企业，5个代表处。阿海珐立足本地生产，转让技术，同时吸引优秀的本地人才. 中国4个第三代核反应堆的竞标，自俄罗斯同行出局后，只剩下法国阿海珐和美国西屋电气竞争。阿海珐抛出了“愿转让所有与EPR相关技术”的绣球.谈及技术转让比例：“可以这么讲，所有用户所提出的技术我们都能转让，我们倾向于把我们所有的技术毫无保留地转让。” 阿海珐集团(Areva)与中国广东核电集团签订核电历史上最高金额民用合同，并开展长期合作阿海珐与中国核工业集团公司加强紧密联系.法国总统尼古拉?萨科齐访华之际，中国广东核电集团董事长钱志民和阿海珐集团(Areva)董事会主席兼首席执行官罗薇中女士(Anne Lauvergeon)签署了具有历史意义的民用核能领域合作协议。这一价值80亿欧元(约855亿元人民币)的协议是全球民用核能市场上史无前例的协议。协议包含一系列具体协议，即阿海珐集团将与中国广东核电集团合作建造两个新一代EPR反应堆，阿海珐并将提供该反应堆运行所需的一切服务与原料。该协议标志着一个可持续的全球合作的开始，双方亦将于近期内组建合资企业，共同开发工程技术。这两个新一代EPR核反应堆将选址在广东省台山市。本次合作肯
XX集团校园招聘大学生培养计划 二十组 《大学校园招生培训计划》 (草稿) 准备:审查:批准: 人力资源中心10月24日，XXXX 目录 首先，培训计划表明 (32) 、培训计划方案概述 (4) (1)培训主题............................................................................................................4 (2)培训目的........................................................................................................4 (3)培训原则 (5) (4)适用对象..........................................................................................................5 (5)培训周期和员工发展促进渠道.............................................................................5 (6)培训目标 (7)
(7))培训方法............................................................................................................83、培训计划(“1+3+4计划”) (8) 第一阶段:集中培训(1个月)......................................................................................8第二阶段:一线轮换研究(3个月).............................................................................第三阶段:就业安置研究(4个月)....................................................................................104、培训考核及奖惩规定....................................................................................................105、相关部门职责 (11) (1)人力资源中心的职责....................................................................................................11 (2)所有用人部门的职责...............................................................................................11 (3)两位导师.................................................................................................................. 11 (4)新员工职责 (12) 一、培训计划说明
中信银行 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/541977870.html, 倾情奉献 中信银行校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/541977870.html, / 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/yjsxyzp
中信银行2014校园招聘简介： 中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。伴随中国经济的快速发展，中信实业银行在中国金融市场改革的大潮中逐渐成长壮大，于2005年8月，正式更名“中信银行”。2006年12月，以中国中信集团和中信国际金融控股有限公司为股东，正式成立中信银行股份有限公司。同年，成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。2009年，中信银行成功收购中信国际金融控股有限公司（简称：中信国金）70.32%股权。经过二十多年的发展，中信银行已成为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，是一家快速增长并具有强大综合竞争力的全国性商业银行。 中信银行2013校园招聘回顾： 启动于2012年10月，中信银行总行及众多分行参与了2013校园招聘。毕业生可根据各自意愿，选择相应的分行进行简历的投递。此次招聘主要面向2013年应届毕业生（国家统招生），经济、金融、财会、统计、管理等相关专业，要求在校期间无受处分或其他不良记录；综合素质良好，在校期间或得过奖学金或其他相关荣誉称号的优先，能够熟练使用微软操作系统和办公软件，具有较好的英语听说读写能力以及良好的语言和文字表达能力。 欲了解中信银行2014最新校园招聘信息，请关注中信银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页
2016届大学校园招聘策划方案 一、招聘需求分析 （一）校园招聘开展背景分析 就2016届毕业生招聘情况及目前培养情况分析，我司自去年进行各大高校校园招聘共招聘应届毕业生x人，实习报到x人，现各部门剩余x人，其中本科毕业生x 人，大专毕业生x人。根据2016年校园招聘人员留存情况、2016年人员需求计划以及公司后期（新工厂的投产）发展规划，公司需要开展新一轮校园招聘补充人员需求以及为公司后期储备相应人才。根据国家“十二五”规划，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到2015年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。 校园招聘的方式主要由校园专场宣讲会及校园双选会构成。不管是在进行校园宣讲会还是校园双选会的过程中都是企业展示和宣传企业文化的良好机会，通过校园招聘可以向学校、学生及社会展示企业的实力、文化、产品，在这一过程中扩大企业的影响力并在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。同时在进行校园招聘的过程中挖掘优秀人才，进行人才储备，可提升企业的人才层次及核心竞争力。在校园招聘过程中也让企业更好的了解学校对于人才的培养方式，为企业以后的校园招聘打下基础，并为企业与学校后期展开合作建立良好的关系。 （二）公司校园招聘人才现状分析 公司至2016年校园招聘改变薪酬策略以来，在留存人才方面的效果显著，历年留存率在x%左右，今年留存率为x%。虽然留存率与往年相比有所提升，但对大学生的留存仍然是不足的。对新进大学生留存不足方面存在的原因，除了不适应企业文化和另有发展之外，还存在以下原因： 第一，某些岗位的培养方式与职务及其学历层次的不符也是造成某些部门人员几乎全部离职的原因。例如，工程部的模具学徒、电气工程师、机械设计员，以及制造
富滇银行 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/541977870.html, 倾情奉献 富滇银行校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/yjsxyzp
富滇银行2014校园招聘简介： 富滇银行股份有限公司（以下简称“富滇银行”），经中国银监会批准，于2007年12月30日在原昆明市商业银行正式更名成立，成为云南省唯一的省级地方性股份制商业银行。恢复这一重要的金融品牌，对支持云南企业“走出去”和“把云南建成我国面向西南开放的金融桥头堡”，促进全省金融业和经济社会发展具有重要的战略意义 富滇银行2013校园招聘回顾：启动于2013年2月，在中央财经大学、上海财经大学、南开大学等多所大学做了校园宣讲会，主要招聘业务拓展部市场营销岗、综合柜员、复核员、业务拓展部市场营销岗、拟任支行长或业务拓展部总经理等职位。招聘专业主要范围是金融(国际金融)、经济、财务会计、统计、数学(应用数学)、审计、市场营销、法律(法学)、人力资源、信息技术等;重点需求专业及学历要求：数量经济学、数学与应用数学、统计学、金融工程等专业的硕士、博士。工作地点为昆明、保山市、红河州、德宏州、重庆市、老挝万象等地. 欲了解富滇银行2014最新校园招聘信息，请关注富滇银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了富滇银行2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供富滇银行2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2014！
大学校园招聘策划方案 【大学校园招聘策划方案一】 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式
通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象 本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1.公司简介宣传(工作内容介绍) 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2.学生面对面交流 通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传 十、活动具体安排 (一)筹划准备阶段
德州仪器篇 应届生论坛德州仪器版： https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/forum-185-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/541977870.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/541977870.html,
目录 第一章德州仪器简介 (3) 1.1 德州仪器概况 (3) 1.2 德州仪器历史 (3) 1.3公司部门介绍 (4) 1.4德州仪器革新历史 (5) 1.5德州仪器市场定位 (5) 第二章德州仪器笔试资料 (6) 2.1北京小硕笔试AFAA (6) 2.2广州刚笔试完MCU (6) 2.3 TI德州仪器[MCU助理应用工程师笔试题目] (7) 2.4 TI 2012笔试题（MCU助理工程师） (8) 2.5德州仪器笔试题，原版分享 (8) 2.6德州仪器扫描篇 (13) 第三章德州仪器面试资料 (15) 3.1 上海德州仪器一面 (15) 3.2 南京TI-TSA-面试 (19) 3.3 南京TSA群面面经 (19) 3.4 TSA群面 (20) 3.52013暑期实习面经--财务access (20) 3.6 德州仪器2013暑期实习HRDP面试 (21) 3.7 TSA群面经历 (22) 3.8 九一八西安TSA群面 (23) 3.9 应该是和TSA缘尽了 (23) 3.10 西安面试 TSA (24) 3.11上海TSA的面经【群面和1v1面】_案例分享+面试官答案 (24) 3.12 TSA面试--南京 (25) 3.13 shanghai TSA 群面 (26) 3.14 TI AFAA二面（1V1）面经（附笔试，群面） (27) 3.15 华南理工大学TI公司AFAA面筋 (28) 第四章德州仪器综合求职经验 (32) 4.1 深圳TSA面试回顾 (32) 4.2 TI宣讲会，个人感受 (35) 4.3 TI答疑各种疑问 (35) 4.4 德州仪器，我的求职记录 (38) 附录：更多求职精华资料推荐 (39) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/541977870.html,（https://www.doczj.com/doc/541977870.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/541977870.html,