XXX乡镇卫生院绩效工资分配指导意见
（试行）
为了贯彻落实《湖北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，建立以服务质量为核心，以岗位责任制与绩效为基础的考核和激励制度，实施以工作任务和工作质量取酬的激励性分配机制，促进乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变，更好地体现乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的。现特制定《XXX乡镇卫生院绩效工资分配指导意见（试行）》。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，以患者为中心，全面开展公共卫生服务，努力提高医护人员工作积极性和创造性，坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，努力创建和谐的医患关系，提升基层卫生院综合服务能力。
二、基本原则
（一）遵循“按劳取酬，效率优先、兼顾公平”的原则。
（二）遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。
（三）遵循“绩效得分计酬为主、岗位补助计酬为辅”的原则。
三、工资组成、考核、核算
（一）工资组成
1、基本工资：岗位工资、薪级工资和护士的10%津贴及艰边津贴。
2、绩效工资：绩效工资按财政测算标准9800元/年、人，816元/月/人。绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资;绩效工资总额的30%（244.8元/人/月）为基础性绩效工资，绩效工资总额的70%（571.2元/人/月）为奖励性绩效工资。
3、奖励性奖金：根据鄂财社发[2011]55号“关于印发《湖北省基层医疗卫生机构财务制度实施办法（实行）》的通知”第八章第四十三条之规定，经主管部门和财政部门批准从其年度业务收支结余中提取30%用于对贡献大、风险高、经济效益完成好的业务骨干，合理拉开分配档次进行奖励。
4、基本工资结余：按财政测算标准14400元/年、人，1200元/月/人，单位人平月基本工资在1200元以下，基本工资结余可以作为绩效工资分配。
5、加（值班）补助：根据劳动法第三十六条、第三十八条、第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：该项资金从职工福利基金中支付。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（二）考核办法：
实行工作任务和工作质量双考核。工作任务实行加分制，同岗位、同科室任务分配一样，即干一项工作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作质量实行减分制，考核项目起始分数为100分，每月根据个人工作质量情况进行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数后，实得分数除以考核项目总分数为个人质量得分的百分比。
（三）核算办法
1、基本工资与基础性绩效工资核算，根据每月的考勤情况发放，考核办法为本单位出勤等组织纪律管理规定（卫生院根据本单位情况制定考核细则）。
核算公式为：个人基本工资（档案工资）+基础性绩效工资（244.8元）-考核兑现部分。
2、奖励性绩效工资核算，所有工作岗位考核分数上不封顶，下不包底，提高一线业务骨干岗位系数。卫生院根据各个岗位的技术含量、责任风险、工作量确定每个岗位的岗位系数：临床医生岗位为1.2，护理岗位根据职称核定系数为中级职称1，助理级0.9、员级0.8，医技岗位系数为1，药剂岗位为0.8，公共卫生岗位为0.9，收费室、合管科岗位系数为0.8，司机岗位系数为0.8，办公室岗位系数为0.8，财务报帐员岗位系数为0.9，副院长没上临床的系数为1、上临床的岗位系数为1.2，院长岗位系数为1.3，从事医疗业务岗位的无执业资格的系数减0.1，兼职人员加岗位系数0.2（兼职人员的岗位系数原则上只能累加一次）。结合考核情况按月核发，具体分岗位系数确定如下：
临床医生：岗位系数确定为1.2，根据前三年医疗服务收入的平均数及医生的职称、资历核定本年任务数，将任务数分配到每月，结合完成任务数的百分比及满意度百分比兑现。
核算公式为：571.2×相应系数（1.2）×完成任务百分比×满意度百分比
护理岗位：根据职称核定系数为中级职称1、助理级0.9、员级0.8，再结合考核满意度兑现。
核算公式为：571.2×相应系数×满意度百分比
医技岗位（包括放射、心超、化验）：岗位系数确定为1，根据前三年收入的平均数核定本年任务数（具体任务由卫生
院结合实际分配），将任务数分配到每月，结合完成任务的百分比兑现（同临床医生）。
核算公式为：571.2×相应系数（1）×完成任务百分比×满意度百分比
药剂岗位（包括药房司药、药库实物保管、药品会计）：岗位系数确定为0.8。
核算公式为：571.2×0.8×满意度百分比
公共卫生岗位（包括防疫、保健、公共卫生服务）：岗位系数确定为0.9。
核算公式为：571.2×0.9×满意度百分比
收费室、合管科：岗位系数为0.8。
核算公式为：571.2×0.8×满意度百分比
司机：岗位系数为0.8
核算公式为：571.2×0.8×满意度百分比
办公室：岗位系数为0.8。
核算公式为：571.2×0.8×满意度百分比
财务报帐员：岗位系数为0.9
核算公式为：571.2×0.9×满意度百分比
副院长：没上临床的系数为1，上临床的岗位系数为1.2。
核算公式为：571.2×相应系数×满意度百分比
院长：岗位系数为1.3。
核算公式为：571.2×1.3×满意度百分比
3、奖励性奖金核算
年度业务收支结余中提取30%作为奖励性奖金，该项在年终时核算兑现。
（1）临床医生总体分配该项资金的50%，每位医生的具体核算公式为：年度结余数×30%×50%÷年度医疗总收入×个人年度医疗收入。
（2）除开临床医生后其他所有人员分配该项资金的50%，每个岗位的具体核算公式为：年度结余数×30%×50%÷（单位总人数-临床医生数）×各自岗位系数。
4、基本工资结余核算
财政测算人平月基本工资1200元－个人基本工资＝基本工资结余。
本绩效工资分配指导意见自2011年 8 月1起实施，各乡镇卫生院根据指导意见，结合本地的实际情况制定切实可行的绩效工资分配方案，报卫生局医改办和财审股审核后执行。
附表1:管理岗位满意度考核标准
附表2:工勤岗位满意度考核标准
附表3:医疗岗位满意度考核标准
附表4:护理岗位满意度考核标准
附表5公卫岗位满意度考核标准
附表6:药房岗位满意度考核标准
附表7:药库岗位满意度考核标准
附表8:报账员、收费员考核标准
卫生院满意度考核标准（20 年月）考核岗位：管理岗位被考核人：
卫生院满意度考核标准（20 年月）考核岗位：工勤岗位被考核人：
卫生院满意度考核标准（20 年月）考核岗位：医疗岗位被考核人：
附表4
卫生院满意度考核标准（20 年月）考核岗位：护理岗位被考核人：
附表5
卫生院满意度考核标准（20 年月）岗位名称：公共卫生岗位标准分100分被考核人：
附表6
卫生院满意度考核标准（20 年月）岗位名称：药房岗位被考核人：
附表7
卫生院满意度考核标准（20 年月）岗位名称：药库被考核人：
附表8
卫生院满意度考核标准（20 年月）岗位名称：报账员、收费员被考核人：