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员工手册6-6稿排版

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重庆瑞辰服饰有限公司

行政人事管理中心

二0一四年五月二十五日

公司标示通过象征的表现手法,突出了公司的“王”氏风范。标志以极富美感的形式传递丰富而深刻的内涵。

瑞,瑞器,以玉为信也。孔子曰:“人而无信,不知其可也”。言无常信,行无常贞,惟利所在,无所不倾,若是则可谓小人矣1。诚者,天之道也;思诚者,人之道也。2对人以诚信,人不欺我;对事以诚信,事无不成。3对于个人,信用就是立足于天地的根本。

辰,日月星也,是气势和能量的集合。向上的阶梯也寓意企业不断发展进取的经营理念。王、玉、星辰元素诠释了瑞辰的含义,也展示了企业的核心价值观和企业的发展规划。

标志以蓝色为主题基调,寓意博大、宽广、睿智、稳健,积极的蓝色调洋溢着充满朝气、勃勃向上的印象和可持续发展的活力,展示企业以人为本,服务社会的宏伟志向。

1战国,荀子《荀子》

2战国,孟子,《孟子·离娄上》

3民国时期,冯玉祥

前言

第一条本《员工手册》旨在为您在本公司工作期间提供有效的指导。

第二条本《员工手册》适用于本公司所有从业人员,是公司全体员工的基本行为准则。第三条每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟知,并自觉遵照执行。

第四条本《员工手册》通过公司职代会成员意见,仅在公司内部使用。

第五条本《员工手册》修订权和解释权归重庆瑞辰服饰有限公司总公司。

目录

致员工的一封信 (5)

企业简介 (7)

企业文化 (8)

重庆瑞辰服饰有限公司组织架构图 (9)

铜梁片区组织架构图 (10)

安岳片区组织架构图 (11)

第一部分员工管理 (12)

第一章员工行为规范 (12)

第二章员工职业生涯发展 (15)

第二部分人力资源管理 (17)

第一章招聘与配置 (17)

第二章入职管理规定 (17)

第三章异动管理 (18)

第四章考勤管理规定 (19)

第五章培训管理规定 (22)

第六章薪酬福利管理 (23)

第七章离职管理规定 (26)

第八章员工关系管理 (27)

第三部分行政管理 (29)

第一章会议制度 (29)

第二章出差管理 (30)

第三章办公物资管理 (32)

第四章文书档案管理 (33)

第五章奖惩管理 (35)

第六章办公环境卫生管理 (42)

第七章后勤管理 (45)

第四部分其它规定 (48)

第一章费用报销管理 (48)

第二章消防/安全管理 (48)

致员工的一封信

亲爱的同事:

欢迎您有幸进入了瑞辰大家庭。

我们也有幸与您合作。

如果您是刚刚走出校园踏入社会,瑞辰·名流将是您开始人生绚丽之旅的起点;如果您是为寻求进一步发展,瑞辰·名流将是您实现梦想的理想舞台。愿瑞辰·名流成为您永远的家,为此我们将竭尽全力。

瑞辰·名流百货创建于1998年,前身为名流服饰,是一家专业经营中高端品牌服饰的连锁经营机构。我们公司虽暂还没有大型企业所拥有的知名度,但我们也没有“大企业病”。我们灵活、精干、高效;我们有大量对我们信赖的客户朋友以及值得期盼的市场;我们有可以依存的相对牢固的供应商合作伙伴,我们还有一批孜孜不倦为企业忠诚奉献的团队家人,从而使得我们的服务更专业。可以预计,随着您与公司的共同成长,您将以作为一个“瑞辰·名流人”而感到骄傲,您将能以亲身经历并见证瑞辰·名流逐步壮大的全过程而感到自豪。

同时切记,不要以为您加入了公司有了一份工作,能领到一份不错的薪水,就松了一口气,您要深知公司不会养着你。公司给了您工作的机会和工作的条件,就像给您了一张纸和笔,关键要您自己去写,去绘。可以说,有了您和公司的约定,你会比以前更辛苦,在生活中更要多一份责任。但你一定会越来越成熟,越来越自信,越来越有归属感。

事业是我们共同的追求!我们是销售行业,我们不但要诚信务实、我们还要热情愉悦、练就专业的本领,除了固有的工作场所,我们可能还会经常出差。为了完成销售,为了达成目标,我们保持激情,我们演练FAB,我们注重每个细节,我们团结协作,我们可能节假不休……因为我们有一个共同的事业让我们一起去创造。没有艰辛的付出,就不会有丰厚的回报。而那些只想享受安逸生活的人,瑞辰·名流不适合您,这个行业也不适合您。

作为一个发展中的企业,我们有太多的记录需要您去创造,有太多的管理岗位等待您去竞聘。任何员工都可能因业务需要而进行调配,不要为难,这是公司给您的机会,请您一定要牢牢抓住。我们期待英雄的出现,同时我们更相信团队的力量。如果您只想做一个平庸者,我们的团队不适合您。

也许您有优于世人的特长,也许您比您的主管更优秀,也许您为公司创造了巨大的效益,但是请记住,这不是您对您的同事不屑一顾的本钱。没有您周围同事的默默奉献,您将一无是处;纵使您有通天神梯,没人为您搭梯、支撑,您永远也到达不了天堂。我们提倡的是“诚信务实、团结感恩、学习成长、专业专注、结果导向”的企业精神。

希望您丢掉速成的幻想,学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。您想提高销售、提升待遇,那只有把精力集中和专注在自己的工作上,才能熟能生巧并取得成功。您要十分认真地对待现在手中的每一件工作(也许不是您的本职工作),努力钻进去,逐渐积累您的收获,有系统、

有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,是对您的不负责任,也浪费了别人的时间。要深入具体地分析实际情况,发现一个环节的问题并找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠,投机取巧。

您有时可能会感到社会没有真正的公平与公正。您要知道绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前,机会总是均等的,只要您努力,您的付出主管会了解的,您身边的同仁会看到。要承受得起做好事反受委屈的考验,接受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,是掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差,但决不至于黑白颠倒、差之千里。

公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须不折不扣的严格遵守。要尊重您的现行领导,尽管您可能更有能力,但需要您沉淀下来!否则将来您的部下也不会尊重您。不贪污、不腐化,严于律己,宽以待人。坚持真理,善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。作为一个普通员工要学会做事,做一个高中级管理人员还要学会做人,做一个有高度责任心的人。

公司的进步主要取决于您的工作业绩和人品,也是与您的专业能力、工作心态紧密相连的。公司会根据您的自身实际对您进行必要并可行的培训,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读书学习,不要搞不正当的娱乐活动。公司逐步为员工提供完善的生活和工作环境,对此您应保持信心。

同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯。我们希望您是一个高尚的人、受人尊重的人、性格阳光的人、懂得感恩的人、懂得自律自重自爱、有责任心能换位思考的人。

发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的腐化不作为,反对所有人员的懈怠。不消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发展;不消除这些“沉淀”,公司发展也将会停滞。

德载瑞辰,恩报职责。亲爱的同事,是父母含辛茹苦地供养您求学,是社会教育您成才,同样,是公司给了您展示自己能力的舞台。希望您满腔热情地投入工作,释放您最大的潜能,尽己所能为公司创造效益,以此来回报父母、社会以及公司对您的厚爱!作为公司,我们将如实地记录您为公司创造的每一份财富,并竭力为您提供展示您能力的舞台及保障。

期望在您的参与下、在公司其他员工的共同努力下,您的自我价值能得到最大实现,公司的明天会更美好!

祝您成功!

这是公司对您的要求和期望,请您认真领会执行。谢谢!

瑞辰·名流:

日期:

企业简介

重庆瑞辰服饰有限公司成立于2009年,是一家专业经营中高端品牌服饰的规模化连锁机构。其前身是成立于1998年的名流服饰,十六年来公司辛勤开拓、用心经营,已经形成了立足重庆、深入四川、拓展全国的战略格局。公司先后在重庆铜梁步行街、四川安岳北门步行街成功运营总面积约8000平米的“名流百货商场”,同时“香港雷尼亚”、“dazzle戴若”、“名流服饰二店”以直营专卖店的形式入驻铜梁步行街。2011年底,“名流?尚品汇”时尚女装商场开启了时尚领域的新高潮;2012年8月底,安岳“名流百货商场”的启幕带领公司以全新的面貌飞速向前发展;2013年底,公司通过自身良好的社会信誉及管理运营能力成功签约铜梁印象商业圈,成为行业发展的践行者;2014年4月公司成立自有品牌发展部,着力打造自有高端男装品牌“雷尼亚”和时尚女装品牌“Rojce”,为深入全国市场翻开了新的一页。

重庆瑞辰服饰有限公司拥有专业的运营管理模式和高素质的服务团队,现有员工三百余名,今天的名流人以实现“国内一流服饰品牌运营商”为航向!秉承“诚信务实、团结感恩、学习成长、专业专注、结果导向”的核心价值观,坚持以“专业、专心、专注”的核心竞争力竭诚为客户提供最优质的产品和服务,让客户更美丽、更时尚、更自信!

企业文化

企业远景

成为国内一流服饰品牌运营商

企业使命

让顾客更美丽、更时尚、更自信

核心价值观

诚信务实:先做人,后做事,说到做到守承诺,让员工信任,让客户信任,让客户满意,脚踏实地,做好本职工作,具有责任感。

团结感恩:目标一致,立场一致,互帮互助,善待团队中的每一位工作伙伴,没有人非要帮助我们,对团队对公司对顾客心存感恩。

学习成长:停止学习就停止前进,积极参加团队组织的每次分享,不断学习新的知识。今天我是什么样的人并不重要,明天我要成长什么样的人那才重要。消除平庸,不要被平庸同化。

专业专注:专业的行业知识,专注的心态,集中精力做好每一件事,为顾客提供最优质的产品和服务,成为顾客衣橱顾问。

结果导向:以结果为目标,方法一定比问题多。没有结果的报酬是耻辱,超越期望的报酬是光荣。

重庆瑞辰服饰有限公司组织架构图

铜梁片区组织架构图

安岳片区组织架构图

第一部分员工管理

第一章员工行为规范

第一条员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其违反职务行为的动机。

第二条维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持或纵容对公司有危害的行为。发现公司利益受到损害时,员工应及时向公司汇报,不得拖延或隐瞒。

第三条除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动:

1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;

2、以公司名义提供担保、证明;

3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

4、代表公司出席公众活动。

第四条员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用的,可及时向上司或制订和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

第五条遵循管理流程,接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示,员工如认为上司的指示有违反法律规定及商业道德、或危害公司利益的,可越级汇报。

第六条遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为。在工作紧急重要的情况下,员工不得以分工不明为由进行推诿。

第七条严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部,员工应实事求是的对工作做出承诺,并努力兑现。

第八条员工有兼职、泄露机密、贪污、受贿或做假欺骗公司的行为,无论给公司造成损失与否,公司均可无条件与之解除劳动合同。

第九条员工未经批准,不得将公司资产赠予、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。

第十条员工对公司的办公设备(含通讯设备及网络系统)、交通工具或其他资产,不得违规使用。

第十一条公司的一切书面和电子教材、培训资料等,均有知识产权,员工未经授权,不得对外传播。

第十二条员工因职务取得的商业(技术)信息、发明创造及研究成果等,归公司所有。

第十三条员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权,公司有权进行检查和调配。

第十四条兼职

1、员工未经公司安排或批准,不得在外兼任获取报酬的工作。

2、在任何情况下,禁止下列情形的兼职(包括不获取报酬的活动):

3、在公司内从事外部的兼职工作;

4、兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手;

5、所兼任的工作构成对公司的商业竞争;

6、因兼职影响本职工作或有损公司形象;

7、主管级及主管级以上员工兼职。

8、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动,但若利用公司资源或可能影响到工作的,员工应事先获得公司批准。

第十五条个人投资

员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但不得进行下列情形的个人投资活动:

1、参与经营管理的;

2、对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的;

3、假借他人名义从事上述两项投资行为的。

第十六条特殊关系的回避

1、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作;向公司内任何部门推荐自己亲属或好友的,应向人力资源行政部提前申明;已经存在亲属关系的员工,不得在同部门工作,并应回避有业务关联的岗位。

2、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立关系的,要主动向上司书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中回避。

3、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来,不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。如确实无法避免,应事先向公司申报。

第十七条公司的秘密是关系公司的权利和权益,为保守公司秘密,维护公司的合法权益不受侵犯,公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

第十八条公司对于保守、保护公司秘密以及改进保密技术,措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

第十九条公司秘密分为绝密、机密、秘密三个等级。

1、绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。

2、机密是重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受严重的损害。

3、秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

4、公司秘密包括下列秘密事项:

4.1公司重大决策中的秘密事项。

4.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

4.3公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告。

4.4重要会议记录或会议纪要。

4.5公司财务预、诀算报告及各类财务报表,统计部所有的进销存资料及报表。

4.6公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

4.7公司员工人事档案,薪资待遇,工资性劳务性收入及资料。

4.8与公司合作的供应商信息及合作条件。

4.9公司VIP客户名单和通讯办法。

4.10其他经公司确定为应保密的事项。

第二十条一般性决定、决策、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第二十一条公司全体员工都有责任和义务保守公司秘密,若发现有泄密情况应及时向上级报告。

第二十二条公司员工若有违反公司保密制度的,视情节轻重予以警告、小过、大过处分直至开除。给公司造成损失的,公司将依法追究其经济或法律责任。

第二十三条公司员工对泄密或非法获取公司秘密事项的行为及时举报、发现他人泄密或可能泄露集团秘密事项而采取补救措施,避免或减轻损害后果的,公司视情况给予表扬、嘉奖、小功、大功。

第二十四条负有保守公司秘密的员工在劳动合同解除或终止后二年内未经公司同意不得到生产同类产品或到经营同类业务且有竞争关系的单位任职或自己经营。

第二十五条礼仪是为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范。对一个人来说,礼仪是一个人的思想道德水平和文化修养,是交际能力的外在表现。在职场中,礼仪主要体现在个人的仪容仪表和与周围人物及事物的相处礼仪。

1、个人仪容仪表

1.1每个人应养成良好的卫生习惯,保持头发干净整洁,无异味;

1.2女士应着淡妆上岗,束发;男士不留胡须,头发不遮眉齐领;

1.3口气清新无异味,与人交谈应保持一定距离,声音不要太大,不要对人口沫四溅;

1.4工作中使用普通话,着工作服上班,保持工作服干净整洁,无异味;

1.5切忌在人前整理个人妆容,造成不雅,也不尊重他人。

2、个人仪态举止

2.1谈话姿势:应正视对方,互相倾听,不能东张西望,面带倦容,否则将会给人心不在焉、傲慢无理等不礼貌的印象;

2.2站姿:站立时身体应与地面垂直,重心放于两前脚掌上,挺胸收腹抬头,双肩放松,双臂自

然下垂或在体前交叉,双眼平视前方,面带笑容。站立时不要歪脖斜腰曲腿,在一些正式场合不宜将手插在裤袋里或交叉在胸前;

2.3坐姿:正确的坐姿是:腰背挺直,肩放松。女士应两膝并拢,男士两膝分开不超过肩宽,双手自然放于膝盖或椅子扶手上,坐姿应保持端庄稳重,优美自然;

2.4走姿:正确的走姿是:轻而稳,胸要挺,头要抬,肩放松,两眼平视,面带微笑,自然摆臂;

3、与周围人物及事物的相处

3.1与同事的相处:真诚合作,宽以待人,对同事要宽容友善;

3.2与上级相处:要尊重上级,理解上级并支持上级工作;

3.3汇报和听取汇报时要遵守时间,注意礼貌,善于倾听;

3.4接听电话时要在电话铃响三声以内接听,并致以简单问侯,语言表达时咬字要清晰准确,重点内容需做记录;

3.5搭乘电梯时应先让女士或上司先进入电梯,电梯内不可抽烟,不乱丢垃圾,并尽量少说话。第二章员工职业生涯发展

第一条为使公司员工能有一个良好的职业发展,增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力,提高员工实现自我价值的能力,公司给予每位员工晋升晋职的机会。

第二条晋升原则

1、德能与业绩并重的原则

2、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。

2.1直线晋升(本部门/本区域内)

时尚顾问副店长(店助)店长业务部长商场经理高层

职员主管经理高层

2.2交叉晋升(各部门/各区域之间晋升)

指员工在公司内部跨部门的岗位晋升。

3、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司作出了突出贡献或有特殊才干者经总经理批准后可以越级或不受晋升条件限制晋升。

3.1总经理特批情况如下:

3.1.1工作有突出贡献或重大立功者;

3.1.2有突出才能,为公司急需者;

3.1.3连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者;

3.1.4非本人责任而为公司挽回重大经济损失者;

3.1.5领导有方,所领导的部门成绩显著者;

3.1.6领导亏损区域及店面扭亏为盈,经营管理有方者;

3.1.7通过同行业竞争争取者。

4、能升能降原则。根据考核标准,员工职位和级别可升可降。

第三条晋升条件

1、晋级

公司实行例行晋级制,级别设置为1-5级,时尚顾问每半年晋级一次(每年度的3月和9月),其余岗位则每年度晋级一次(每年度4月)。具有晋升资格者,一般需在上次晋升的半年(一年)后或转正定级的半年(一年)后,方可参与晋级,员工每次晋级遵循逐级原则。

2、晋职:

凡在本岗位职级达3级(晋升降级流程图特别规定的岗位除外)以上的员工可按公司职业生涯晋升图晋职,或跨区域/跨部门晋职。

3、晋级/晋职所需条件具体请参见公司晋升降级管理制度。

第二部分人力资源管理

第一章招聘与配置

第一条优秀人才是公司的宝贵财富,也是保证公司持续、高速发展的根本动力。招聘是人力资源的第一关,同时也是公司对外的一个窗口,有效甄选和规范人才引进是招聘工作的重点。

第二条招聘原则

采用公平、公正、公开的方式面向社会招聘优秀、适用人才。遵照国家劳动法规,本着为社会培养人才,为企业创造效益的宗旨,按照公开招聘,择优录取、内部优先的原则进行。

第三条人才标准

公司在招聘选拔人才时,应坚持“公平、公正、客观”的原则,行政人事管理中心(商场办公室)在招聘、面试求职人员时以下人员不得雇佣为公司员工:

1、未满18周岁者。

2、曾在本公司被开除,或未经批准擅自离职者。

3、有犯罪行为,被国家处以刑事处罚尚在服刑阶段,或正在被通缉尚未结案者。

4、吸食毒品或有其它违法嗜好者。

5、身体健康状况明显不符合公司条件者。

6、其它经本公司认定不适合者。

第四条背景调查

在进行外部招聘过程中,对总公司部门负责人及重要岗位人员的录用,行政人事管理中心均需在结束复试后,及时对应聘者过去工作的经历进行背景调查。若经背景调查发现应聘者工作经历不真实,在过去任职单位工作期间有严重违规违纪记录,或在面试中过于夸大其工作成绩或工作能力的,一律不得录用。对复试合格者由行政人事管理中心在两日内电话通知应聘者参加公司入职培训,对复试不合格者电话通知落选。

第二章入职管理规定

第一条入职培训

1、通过复试的应聘者将参加由行政人事管理中心(商场办公室)组织的入职培训。根据岗位的不同,入职培训时间一般在1-7天,可分为脱产培训或岗位实践培训。

2、员工在接受公司安排的培训期间,不得迟到、早退、请假、旷工,同时须遵守培训纪律,培训期间表现均由行政人事管理中心进行记录,并记入培训考核成绩。

第二条员工试用与转正

1、新员工至所在部门报到后正式进入试用期。试用期标准:除商场经理(部门负责人)及以上级别人员试用期为3-6个月外,其余岗位试用期均为1-3个月,销售岗位3-7天后方可计算提成工资。在试用期间有突出表现者(除时尚顾问外)可申请提前转正,但试用时间不得低于1个月。

2、员工在试用期满前由直属上级对员工进行试用期考评。若经试用期观察或考评发现员工达不到岗位要求、并被证明不符合录用条件的,可适当延长试用期或进行内部调岗及培训;若经培训、调岗仍不能达到岗位要求的,则由行政人事管理中心通知结束试用期并辞退。

3、员工试用期满向所在部门提出书面转正申请,行政人事管理中心组织用人部门进行转正考核,经考核合格者办理转正审批手续;考核不合格并被证明不符合录用条件的,进行内部调岗及培训;若经培训、调岗仍不能达到岗位要求的,则由行政人事管理中心通知辞退。

4、转正人员由行政人事管理中心根据审批意见及《薪酬管理制度》确定员工转正薪资及岗位级别,并及时通知员工已通过转正。

第三条劳动合同

员工在转正后的当月即由总公司行政人事管理中心统一组织、安排与员工签订《劳动合同》,明确双方权利义务与工作职责。若员工在与公司签订《劳动合同》后,经查实与其他用人单位仍存在劳动关系的,则由该员工承担因此所发生的一切法律责任和经济损失。

第三章异动管理

第一条通过调整公司内部的人际关系和工作关系,合理的进行人事调整,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度,达到公司内部人员配置的最大化。

第二条员工异动主要包括试用期满转正、在职岗位/职务调动或调整、通过公司统一组织的考核后进行的晋升降级、加薪减薪等。

1、转正:

员工在试用期满后,符合所在岗位专业技能和能力的要求,通过试用期转正考核的予以转正。

2、岗位/职务调动:

公司根据业务发展及人员配置需求,会在组织内部进行适当的岗位或职务调动。调岗主要在部门内部和跨部门间进行,调动均完善相关手续。

3、外派

外派是在公司发展的过程中由公司派出优秀骨干人才担任分支机构相关职务。

4、员工调薪

员工异动所产生的调薪除按薪酬制度规定的标准外,均需由所在部门负责人填写《员工调薪表》,交至行政人事管理中心,经副总经理/总经理审批后执行。总公司行政人事管理中心于每月统一汇总

资料便于工资核算。

第四章考勤管理规定

第一条作息时间

结合总公司及各片区实际情况,按相关规定执行。

第二条考勤办法

1、总公司及各片区员工均实行考勤机打卡制度。总公司每日早晨上班前、下午下班后各打卡一次;商场员工除每日上下班打卡外,吃饭前后也须打卡。

2、任何员工不得提供虚假考勤信息,如出现此类行为,当事人及相关责任人各记大过一次。

第三条考勤种类设置

1、全勤

1.1当月无迟到、早退、事假、旷工。

1.2当月因公事未打卡3次以内(含3次),予以5元/次扣款处罚。此条仅限于因公事未按时提交《未打卡证明单》但有相关负责人可以证明事实,并在片区提交考勤资料时及时补写《未打卡证明单》经负责人签字确认的情况。

1.3正常上班时间未打卡的,予以50元/次扣款处罚;下班时间未打卡的,予以20元/次扣款处罚。

1.4当月因公事未打卡,从第4次起未交《未打卡证明单》的扣除当月全勤奖,并予以10元/次扣款处罚。

2、迟到、早退:超过规定上班时间打卡的,为迟到;比规定下班时间早打卡的,为早退。迟到/早退均要扣除全勤奖。

2.1迟到1小时以内(含)予以1元/分钟扣款处罚,超过1小时(不含)以上,按旷工一天处理。

2.2早退1小时以内(含)予以1元/分钟扣款处罚,超过1小时(不含)以上,按旷工一天处理。

3、旷工

3.1不假缺岗或请假未准缺岗为旷工。

3.2其它若有以下情形之一者视为旷工:

3.2.1迟到/早退超过规定时间范围者;

3.2.2未经批准,上班时间非因工外出2小时以上者。

3.3连续旷工3天或一年内累计旷工达7天者,按照公司《奖惩制度》相关条例处理,情节严重者公司可直接予以开除。

3.4旷工一天按其日工资标准的三倍从其各项奖励总额中扣除。

4、请假:具体规定见本制度“请休假规定”部分的相关规定。

4.1事假

4.1.1员工因事需请假者,经领导批准作为事假。

4.1.2事假以天为计算单位,最小事假天数为半天,不计算小时假;超期事假若无合理理由,各部门/各片区负责人和行政人事部门可拒绝审批。无特殊情况,事假一年累计不得超过20天,当月累计不得超过7天。

4.1.3员工事假期间薪资标准详见附表《考勤薪资核算标准》。

4.2、病假

4.2.1员工因病去医院就诊,原则上应利用休班时间,如患急病必须在当班时间治疗时,应先请假去医院就诊,凭就诊医院之就诊凭证向考勤负责人核销就诊病假,无就诊凭证或未核销就诊病假的视同旷工。

4.2.2员工患病需停止工作去休息治疗的,应凭就诊医院所开具的病历证明申请病假。如发现员工有骗取病假者,除按旷工处理外,还视情节轻重按《奖惩制度》执行。

4.2.3女性员工小产假按相关规定处理,假期不超过7天。

4.2.4全年病假累计不得超过30天,超过30天按相关规定执行。

4.2.5员工病假须由县/区级(含)以上医院出具书面证明,病假期间薪资标准详见《考勤薪资核算标准》。

5、出差:具体规定详见《出差管理制度》。

6、换班

6.1上两班制或梭班制的员工,每月可换休4次,并提前1天填写《换休单》,由分管部长签字后交考勤负责人处备档。

6.2凡换班超出4次(不含)以上,每次按事假一天处理。

7、代班:公司因安排区域员工外出培训、订货等其它特殊事项,由片区负责人提前安排区域其它员工在正常班次外再上整班的,属代班范围。代班期间薪资标准详见附表《考勤薪资核算标准》。

8、加班:具体规定见本制度“加班规定”部分的相关规定。

第四条请休假流程

1、员工请休假一律须提前申请,均应填写《请/休假条》,申明理由及出具有关证明,经批准并将《请/休假条》送交考勤负责人后方可休假。未经批准,擅自休假者按旷工处理。

2、员工休假期满,因故不能按期上岗的工作者,应由本人于期满前续假,路途远的应来信(附有关证明)续假,经批准后方可继续休假,未经批准休假期满后不到岗工作的按旷工处理。

3、员工请假期满,应及时办理销假手续,否则按旷工处理,提前上岗工作者也应及时办理销假手续,否则按申请期限处理,超过申请期限的按旷工处理。

公司员工手册

员工手册 目录: 董事长致词 总经理致词 经营理念: 企业精神: 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; ●职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘; ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张; ●非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书; ●入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。;

●试用期薪资执行公司制度标准; ●试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个 工作日) 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者,必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。

新修订《员工手册》

公司规章制度 第一章公司员工聘雇管理规章 1 第二章公司员工薪资管理规章 2 第三章公司员工例假管理规章 2 第四章公司员工请假管理规章 3 第五章公司员工加班管理规章 4 第六章公司员工调休管理规章 5 第七章公司员工旷工管理规章 5 第八章公司员工纪律处分管理规章 5 第九章公司员工辞退管理规章 7 第十章公司员工辞职管理规章 8 第十一章公司员工年终奖金发放管理规章 8 第十二章公司员工上下班遵守规章 8第十三章其他10

第一章公司员工聘雇管理规章 【一】、本公司员工聘雇之主要渠道为:(1)学校招聘;(2)职业介绍所招聘;(3)广告招聘;(4)关系介绍。 【二】、学校招聘:公司人资部门将招聘员工之条件以文书形式提交给有关学校之系主任与学生处,或由公司人资部门直接去学校作招聘说明。 【三】、职业介绍所招聘:公司人资部门提供相关招聘文件,应以书面形式向职业介绍所作招聘说明。 【四】、广告招聘:公司人资部门统筹负责刊登广告,以招聘公司所需员工。广告之形式及数量,得视公司业务之需求量与需要程度而定。 【五】、关系介绍:公司虽利用关系介绍招聘,公司人资部门亦需向介绍人分发有关资料,并特别要向他们强调招聘之条件与录用标准。 【六】、应聘者于收到公司之聘雇书后十天内,可将签字后之聘雇书送回公司人资部门。十天内若未送回者,则自动丧失其应聘资格。然因邮递时日不及或有正当理由者,则不属此列。 【七】、新聘雇之员工应按指定日期、时间报到上班。报到日期与时间乃由公司人资部门决定或由招聘部门与人资部门共同商定。 【八】、录用限制:凡应聘人员如有下列情形之一者,不得录用: * 曾被判刑、被通缉或曾受刑事拘留者 * 拖欠公款或严重违反原单位制度有记录在案者 * 吸食毒品或其他代用品者 * 患有精神病或传染病者 * 品性不良经其他机构解雇者 * 曾在本公司任职,有不良记录或被列为不再雇用者 * 与员工有兄弟姐妹、配偶、父母子女等亲属关系者不可在同一部门任用 * 有其他不良记录者

××公司员工手册(DOC11页)

XXXXXXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部,经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序: 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件,否则视为拒绝受聘,该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证)或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月(含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过15天的,相应推迟试用期;试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者,于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格:

员工手册(新)

编者言 《员工手册》是各医院内部的法律、法规。《员工手册》参考本,仅作为各院《员工手册》编写时的参考材料,不作为公司统一范本。 《员工手册》和《集体合同》均须交医院所在地劳动行政管理部门备案。 为此,各院在编制各项规章制度时请严格掌握政策,要有法律为依据,尤其在奖惩制度中,严要严得有理,但罚款不应过重。 《员工手册》有“引言”和“前言”。前者较为温和、亲切,后者较为刚性。各院可自行选择一种类型。 办公室

前言 为维护医院的整体形象和医院的精神文明建设,为规范医院职工的行为,我院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理法》和国家卫生部《医务人员医德规范及实施方法》等有关法律、法规,结合本院具体情况编制本《员工手册》。 《员工手册》共五章五十条,详细阐述了我院的规章制度、行为准则、岗位职责和服务规范。 《员工手册》是我院职工必读的制度性文件,也是我院在员工实绩考核中的一个重要组成部分。 所以,我们希望每个员工能认真阅读《员工手册》,自觉规范自身的言行举止,努力工作,不断提高自身素质和服务质量,为医院发展作出贡献。

引言 欢迎您加入我们的医院,并成为我们大家庭中的一员。 我们编写这本《员工手册》,目的是使您能够对医院的管理和有关规定能熟悉和了解,明确医院和员工双方责任、权利和义务。 您熟悉了这些内容以后,您将对我们医院的管理风格有一个更清楚的认识,包括您对医院的期望和医院对您的期望。如有不明确的地方,请提出自己的疑问。 我们希望您能为作为我们大家庭中的一员而感到愉快,我们的医院也将由于每个员工的共同努力而繁荣壮大。 第一章总则

公司员工手册范本

公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook

公司员工手册范本 前言:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章:总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下: 一、公司---即指_____市_______________有限公司; 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员; 三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌---员工身份之证明卡; 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

员工手册(最新版DOC

××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日

前言 《××××控股集团有限公司员工手册》,通用名《员工手册》,在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体,突出员工最想了解、最关注的问题,同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范,不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时,以本《手册》为基本原则重新制订,本手册未涉及或未定义具体规范和标准,则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。 制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系,规范劳动行为,确保安全操作,恪守职业道德,培养职业素养,不断提高技能、技术,进一步提升企业依法生产,合法经营的管理机制,推进企业稳步、健康、和谐向前发展。 本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。

××××控股集团员工手册 目录 一、前言 第一章手册使用 第二章经营与管理 第三章员工基本权利及应尽义务 第四章人力资源 一、人力资源规划 二、招聘录用 三、劳动报酬及福利 四、劳动纪律 五、培训与开发 六、绩效管理 七、薪酬管理 八、劳动关系管理 第五章安全管理 第六章环保管理 第七章管理制度 第八章财务制度 第九章文件资料管理 第十章工器具管理 第十一章后勤管理 第十二章附则 第一章手册使用 第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本,仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范,不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其像**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费,员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人力行政部咨询,以确保理解无误。 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制,由人力行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准,于 201X年 XX 月 X 日起执行。

公司员工手册修订【最新版】

公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭,并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈,酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件,而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度,更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入,将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一,顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人,我深信,您将铭记酒店的宗旨,本着敬业、乐业的精神,与其他同事真诚合作,把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标,同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作,将会创造酒店辉煌的

明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店,位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越,距离火车站汽车站均在10分钟路程之内,距离长江大桥高速入口5分钟路程,毗邻红旗小区和香水百合,交通便捷。酒店有一纯餐饮老店,与新店相隔500米,生意兴隆,在本地区有一定口碑,新酒店楼高6层,酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套,每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间,同时能满足客户大小会议要求,并设有大型停车场,方便商务客人。酒店以“宾客至上,服务第一”为经营宗旨,采用了科学的经营机制和管理方法,不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境,专业的星级服务的标准培训,为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、

公司员工手册简洁版(最新篇)

公司员工手册简洁版 公司员工手册简洁版 本人或配偶分娩 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密,歪曲事实,散布流言蜚语,以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠,违反工作规定,无正当理由不服从上级指示,越权行事,独断专行,搞小团体,无事生非,扰乱工作秩序。 4、未经许可,在工作时间接见私人来客,或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可,从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动,侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上,应放入箱、柜内、并将柜门关闭。

7、各办公室下班后应切断电源,关闭水源,并将窗户紧闭。 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯,随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条员工因 过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的,要追究违纪者的责任,给予教育、处罚、赔偿、直到辞退,公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 xx年x月x日 附送: 公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作;

最新员工手册新修订版

员工手册新修订版

员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)

2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)

4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工,欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间,需要你尽快融入进来,我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业,我们在适应市场的脚步,我们在积极的创新我们的产品,我们在不断满足客户的需求,我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责,我们注重工作的成果和绩效,我们不需要理由和借款,我们需要大家百分之一百二十的投入,从而百分百的达成目标! 我们需要有主人翁精神的员工,我们需要永不言败、迎难而上的执着精神,我们需要大家的激情,这种激情将会在未来一直陪伴着我们,现今的市场竞争极为残酷,稍不留神就会被落在后面,所谓“逆水行舟,不进则退”,我们要走在市场的前沿,我们要努力努力再努力。 众所周知,一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去,我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对,一旦达成共识,我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。

新入员工手册包含哪些内容

《新入员工手册》都应该包括哪些方面? 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1. 基本政策 λ公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; λ职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;λ工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 λ应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 λ新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张; λ非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书; λ入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; λ部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 λ公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 λ新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。; λ试用期薪资执行公司制度标准; λ试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 λ试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。 λ若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 λ新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 λ凡离职者,必须先填写离职申请书。 λ员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。 λ未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7. 个人资料 λ员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 λ公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

员工手册简洁版【最新版】

员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天),由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理,并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要,由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规,遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司,热爱本职工作,积极进取,努力钻研业务,与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡,光明磊落,严以律己,宽厚待人,友爱互助,相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊,需暂时离开时应与同事交代。

2019年公司员工手册范本详细完整版.doc

2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工: 热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期:X年X月X日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据

各种新员工手册.doc

各种新员工手册 编制:______________版本:______________修订:______________日期:______________

新员工手册一 致员工: 热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化,《l 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《******劳动法》、《*****劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇 1.每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期日,具体根据生产实际情况确定。 2.员工加班完全遵循自愿原则,且必须事先申报获得批准,否则

不计算加班待遇。 3.员工的加班待遇依下述办法处理。 (1)员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 (2)因工作需要公休假日加班,可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费),具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 (3)公司安排员工在法定节假日加班,支付法定节假日加班工资,按基本工资的百分之三百计算。 第二章考勤制度 第一条主题内容及适用范围 1.考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。 2.本制度适用于公司各部门。第二条考勤方式及对象 1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。 2.公司体职(员)工为考勤对象。 3.市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。 第三条工作时间开料车间、生产一车间上班时间为:上午8:0011:40,下午13:1017:20,晚上18:20开始加班;生产二车间、

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编号:****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管

目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 二 一三年十月

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公司员工手册全文 公司员工手册全文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定,公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工,由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案,呈总经理批准后,负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工,即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者,公司不予录用或续聘:

一、《劳动法》规定不得雇佣者; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作,后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时,相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员,均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间,公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括,熟悉将从事的业务工作,具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的,如果员工无法达到公司要求,公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满,人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核,经有关程序考核合格者,于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者,则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项,公司员工应积极给予配合。

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公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来,一直坚持“管理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡献”的经营方针,每年以近200%的速度迅猛发展,到今已拥有近元的固定资产,数百人的科研开发队伍,几万平方米的科研生产基地,已形成了年产百万线以上的生产能力。目前,主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定,公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家,最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品,在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处,在美国硅谷建立了开发研究中心,在香港注册了投资公司,与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广,以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度,并设立若干专业协调委员会,重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬,凭责任定待遇,鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金,激励人才的产生,并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构,公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师,90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业,也是每一个华为人的责任。为此,所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验,为民族通信事业的明天,为华为的明天,也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想,背负着民族振兴的希望,我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术,学习日本的优良管理,溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神,发展中华民族的优良传统。高水平,高素质地建设自己的队伍,更好地服务于祖国和人民。 致新员工书

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公司员工手册(完整版) 编号:****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管 ******有限公司员工手册 目录欢迎辞、3 欢迎辞各位亲爱的伙伴:你好!欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。

祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司总经 理:______ 二一三年月 ******有限公司员工手册 14、未经主管或部门负责人的允许,员工不得进入资料室、仓库及其他重地; 15、不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同行企业的职务; 16、员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序,绝不泄露公司的机密; 17、员工不得借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗; 18、员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入; 19、员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。 三、着装着装应相对正式,不得太花哨或太透太露。 1、男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班; 2、女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。 四、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。 1、接听电话时,应在电话铃声响3 遍之内接听,外线应首先说:“您好!**公司” 。 内线应首先说:“您好!XXX(指自己姓名/部门)”;

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新老教职工上任章程 1 新教师报道日到办公主管处领取办公用品并登记,包括备课簿、笔、会议记录本。 2 新教职工试用期每天上下班必须办公主管处签到。 (附:上班时间) 周二~周五 早班08:30~12:00;3:00~6:30 晚班下午2:00—9:00 周六~周日: 上午08:00~12:00 下午1:00~5:00; 每周周一休息。 (在工作基础上做到:工作不影响生活,生活不影响工作。) 3 作为教职工,要注意自身教师仪表得体。(学校工作期间,不得穿拖鞋,超短短裤,洞洞裤等。) 4 每日领取资料不得擅自带离学校。 5 上班期间,非公事不得擅自离岗。 6 在实习期15天之内,以工作态度为首,做到不迟到早退,不请假。 7 在实习期间15天,不享受学校福利待遇。 8 百分百服从中层管理和学校安排。 9 不得一切消极因素影响工作团队。 10 不得越权翻查她人资料或PPT。 11 新教师听课学习前需先向校主管申请,或预先安排。 12 “老带新”策略: a.老教师负责传达该阶梯特色、理念以及讲课流程。 b.新教师向老教师虚心学习该阶梯文化; c.新教师帮老教师适量批改同阶梯作业,以便更好掌握该阶梯特点,以及学生情况。 13 新教师熟悉本门课程感悟及建议。(用时:半天) 14 熟悉教案,并在备课簿上写出讲课内容之后给教学主管说课申请空教室反复练习给教学主管讲课,记录其点评练习、纠正给校长讲课。 15 新教职工应做到“今日事,今日毕”,抱以“有问题,当日问”的态度。 16 晋升制度与教职工的工作态度、考勤、续班、创新密不可分。 17 当日下班之前,新教职工务必向办公室咨询次日工作安排。 18 教职工自配笔记本电脑,以便查阅资料、制作课件。 19 上班时间杜绝玩电脑和手机,如若发现,再一不过二,第二次当即开除。 20 不得在学校范围内食用三餐。 21 全职、兼职老师一律在试用期三个月结束前,签订合同。合同为一年一签,提前一个月续签次年合同。 22 若有特殊情况,向校方预支工资不得超过上月工资的三分之一,并且3个月内不得预支第二次。 23 平时请假,工资按天扣,并扣除全勤奖、季度全勤奖。 周六日、开会、练课请假,工资扣三倍。 24 关注值日表,每日打扫卫生在08:30之前结束,不留死角。 25 新教师、老教师下课站在班门口关注学生安全。 26 作为实习教师的第一天,自担当起,维护学校名誉,凝聚我团队精神,同时营造一个和谐,轻松,愉悦的工作环境的。 27 现今社会,是一个快速发展的阶段,在此希望我们与学校一起共同提升自己,发展强大。 28 每日晨读之后,列出自己的工作计划,念出来,同时读出来。当日下班后,依照工作计划作总结。 29 向领导询问问题时,务必自己先拿出三个可行方案。 30 教师应不断加强学习,基本功,管理,销售等方面。

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经营理念:以人为本、以美为尚、团结进取、诚信艳庄 企业的使命:让世界因艳庄而时尚、自信;远景:中国彩妆第一品牌。 核心价值观:追求第一,共生共赢!

董事长致辞 各位亲爱的同仁: 我谨代表艳庄企业热情欢迎您加入艳庄这个大家庭!相信您的加盟有助于艳庄企业的不断发展,更希望艳庄企业为您提供一个全新的个人事业发展平台。 打造中国一流民族彩妆品牌综合性企业是艳庄人的梦想。为了争取这个梦想的早日实现,艳庄企业审时度势、与时俱进、不断提升核心竟争力,在国内同行中逐渐取得领先地位,赢得了国内外客户的青睐! 为消费者带来青春活力是企业发展的永恒使命,使客户的满意是企业与员工发展的根基。自从您加入艳庄的这一天起,您的个人利益就与艳庄的利益紧密地联系在一起,我深知,只有员工在精神与物质上都感到富足时企业的客户才会享受到最真诚的服务,因此,我希望把艳庄企业办成国内知名企业;二是希望加入艳庄发展的员工都能实现个人的事业目标和生活愿望。 为了我们的共同事业,请您认真阅读本手册,并以此作为推动准则,仔细了解您任职岗位的责任、权利义务的基础上,让我们为实现艳庄人的梦想而努力奋斗! 董事长 杜洪良启

公司简介 浙江艳庄化妆品有限公司前身为义乌洪亮日用化妆品有限公司,由杜洪良先生和郭荷花女士于上世纪九七年共同创立。此后几年在两位创始人的率领下一路凯歌,发展极为迅猛,到本世纪初年,公司在闻名世界的商都——义乌市义东工业园区筹建了浙江艳庄化妆品有限公司。 公司目前占地四十多亩,拥有建筑面积近五万平方米的现代化厂房,公司现有员工200余人,大专文化程度以上的高中层管理及专业技术人才近40余人,公司拥有现代化的生产设备和国内领先的生产工艺和生产技术;采用国内最先进的进口优质原料,是专业生产美容、香水、护肤类化妆品的厂家,公司拥有“艳庄”、“妮美”、“柏赛”品牌系列化妆品,是东南亚甲油生产基地之一,并在广州、沈阳、成都、郑州、石家庄、兰州、义乌、天津、临沂、武汉、北京、西安、昆明、乌鲁木齐、上海、福州、深圳、重庆、南京等全国十九个大中城市相继成立了连锁公司。 自从中国加入WTO以后,“艳庄”也以更加主动积极务实的态度参与国际大市场的竟争,艳庄的产品已冲出国门,走向世界,行销欧洲、北美、南美、东南亚、俄罗斯、中亚、中东和非洲等世界诸多城市。

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