DISC性格测试分析报告
DISC人格特质分析是目前广泛用于人员测评,性格分析,整合团队的一种测试方法,,它将人的性格分为四大类:D(dominance,支配力),I(influence影响力),S(steadiness稳定性)和C(compliance服从性),通过一系列的问题回答从而测试出不同性格的偏向.
描述词语:
高D：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见
高I：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极
高S：可靠、深思熟虑、亲切友好、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
高C：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强
指导和管理
高D 高I
高D类型的人在不利的场合中会变得活跃，高I类型的人在对他们有利的情况下会变得活跃，鼓鼓励他们最重要的是要：励他们最重要的是要：
挑战他们–给他们能够拓展其能力的艰巨任务；认可他们–对他们在公司内（也可能是公司外）的给他们较大的工作量，然后再加一些。让他们成就冠以荣誉。给与他们精神上的鼓励，以及和人竞争，给他们施加压力。们一起工作的机会和公众的认可等。
他们需要和渴望的是：他们需要和渴望的是：
·自由和权威·知名度
·权力·威望和头衔
·物质奖励·团体活动
·发展的机会·友好的关系
·多样化·人，更多的人
·创新·适宜的工作环境
高D的人在直率的经理下面工作得最出色，他可以高I的人在开明的经理下面工作得最好，这个经理犹与经理在个人的基础上平等的讨论任务。应布置给如朋友并在业务之外和他有交往。他们需要能与人他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。互动并激励他人的工作。
他们需要学会：他们需要学会：
·同情不是一种弱点·时间管理对他们很有帮助
·放松不是一种罪过·最终期限真是非常紧急的
·一定的控制是必要的·个人的金钱管理是值得的
·每个人（包括他们）都有一个老板·有可能太过于乐观
高S 高C
高S类型的人在对他们有利的情况下仍会很激动，高C 类型的人在充满敌意不友好的情况下会显得被鼓励他们最重要的是要：动，鼓励他们最重要的是要：
欣赏他们–给他们一个稳定，熟悉的工作环境。让设定规则来保护他们–让他们在制度下工作。要明他们负责需要耐心并能按照他们自己的节奏完成的确界定工作目标和要求。布置一些需要运用逻辑分专业化工作。给他们时间来准备以迎接变化。析才能达到高标准的工作
他们需要和渴望的是：他们需要和渴望的是：
·欣赏·真诚·组织·认可其忠诚的服务·秩序井然的环境·个人的关注·不要为了·安全的环境·专业化变化而变化·团队参与·肯定·所有的实事高S的人在随和友好的经理下工作得最好，经历需要高C的人在支持他们的经理下工作得最好，经理要拿出时间对他们个人和他们的工作产生兴趣。他们喜足够开放并愿意随时与他们讨论主要的行动。工作欢需要耐心并且必须有始有终的完成工作。需要强调准确性和计划性。
他们需要学会：他们需要学会：
·肯定是来自于最终的成果·不可能总能得到所有的支持
·变化中存在机遇·哪怕要复审也得按时完成任务
·友谊并不等于一切·再精确的职责描述也会有一定程度的变化
·朋友之间也需要一些约束·详尽的解释并不能解决所有问题