员工考勤休假管理制度
第一章总则
第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。
第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。
第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。
第二章考勤制度
第五条工作时间
公司各部门工作时间为：上午：7：30-11：30，下午：13：30-17：00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。
公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。
第六条考勤方式
1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。
2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做
好考勤记录和统计，并将其归档。
第七条旷工
1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。
2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。
3、员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，公司有权与该员工解除劳动合同。
第八条迟到或早退
1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理；早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理；迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理；迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。
2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。
3、员工一年内累计迟到或早退10次（含10次）者，公司可与该员工解除劳动合同。
4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。
第三章休假制度
第九条公休假
公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。
第十条法定休假
根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日：新春放假1天（1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天（农历清明当日)，劳动节放假1天（5
月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)；全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。
第十一条探亲假
入司工作满一年的正式员工，符合下列条件的，每年可享受探亲假；探亲假期间员工享有全额工资，不享有其它福利待遇。
1、已婚员工与配偶分居两地（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每年可休探亲假一次，假期为20天；
2、未婚员工与父母不住在一起（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每两年可休探亲假一次，假期为20天；
3、已婚员工与父母不住在一起（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每四年可休探亲假一次，但必须在第四年休假，假期为20天。
员工有下列情形之一者，不享受探亲假。已休的探亲假，按事假处理。
1、当年病假累计20天（含）以上者；
2、当年事假累计15天（含）以上者。
第十二条病假
员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假。公司对员工提供的病假证明有异议的，可要求员工到指定医院复检，公司有权根据复检结果确定是否准予病假，员工不予配合复检的，公司可不准其病假。
（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下，司龄五年以下的为三个月；司龄五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上，司龄五年以下的为六个月；司龄五年以上十年以下的为九个月；司龄十年以上十五年以下的为十二个月；司龄十五年以上二十
年以下的为十八个月；司龄二十年以上的为二十四个月。
（二）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
（三）员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：
1、员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
2、员工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。
3、员工如按前述规定计算所得低于本地最低工资标准百分之八十的，按本地最低工资标准的百分之八十发给。
（四）员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，按国家有关政策规定执行。
第十三条事假
员工因私事必须由本人处理，经有关领导审批同意后，可以请事假。事假期间，员工不享有工资及相关福利待遇。当年事假累计天数超过15天者，公司可以不再给予该员工事假。
第十四条婚假
员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，实行晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁），增加婚假12天。婚假应自结婚登记日起一年内一次性使用，过期不补假。如双方不在一地工作的，可根据路程远近申请1—2天的路程假。员工婚假期间工资待遇不变。
第十五条产假和计划生育假
（一）女员工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（二）女员工生育前怀孕流产的，根据县级以上医院出具的证明,妊娠不足4个月者，产假为15天至30天；妊娠4个月以上者，产假为42天。
（三）进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。
（四）产假及计划生育假期间员工工资待遇按国家相关规定办理。
（五）计划外生育人员不得享受国家规定的产假。
第十六条哺乳假
凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时间部分，按照事假处理。可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。
第十七条丧假
员工直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡时，可申请休3天丧假，员工岳父母（公婆）、祖父母、外祖父母伤亡时，可申请休1天丧家，丧假期间工资待遇不变。需要到外地料理丧事的，根据路程远近，可给予1—2天的路程假，途中交通费用由员工自理。
第十八条员工因工负伤，按国家有关政策规定执行。
第四章请假手续与审批程序
第十九条请假手续
员工休期，须于事前填写《员工请假申请表》；如遇特殊情况，应在事后及时补办请假审批手续。
第二十条员工请假审批权限
1、总经理请假由董事会批准；
2、总经理室其他成员请假，由总经理批准；
3、部门主要负责人请假，半天以内（含）由分管副总经理批准，半天以上由总经理批准；
4、部门其他负责人请假，1天以内（含）由分管副总经理批准，1天以上由总经理批准；
5、其他员工请假，1天以内（含）由所在部门负责人批准，2天至3天由分管副总经理批准，3天以上由总经理批准。
第二十一条员工请假按以下程序办理请假手续。
1、填写《员工请假申请表》；
2、总经理工作部人力资源岗审核休假资格和天数；
3、按员工请假审批权限逐级报批；
4、员工请假获批准后，《员工请假申请表》一律交总经理工作部备案。
第二十二条员工办理各类请假手续，除填写《员工请假申请表》外，还须提供如下证明材料：
（一）员工因病办理请假手续，须附区（县级）以上医院出具的病假证明书；探亲或出差外地生病的，须附当地县级以上医院出具的病假证明书。
（二）员工休婚假，须附结婚证复印件。
（三）女员工休生育假，须附准生证复印件；生育时难产的，须同时附区（县
级）以上医院出具的医院证明书；生育多胞胎的，须同时附婴儿出生证明。
（四）员工休计划生育假，须附区（县级）以上医院出具的诊断证明书
第二十三条员工休假，应以不影响工作和业务为原则，且须提前提出休假计划，作好休假后的工作安排。员工休假应指定工作代理人，请假获准后，必须将本人经办工作移交给工作代理人后方可休假。
第二十四条员工因病或突发事故无法事前履行请假报批手续，应及时电话报告部门负责人，由部门负责人指定一名员工协助办理请假报批手续，并于返司上班的第一天将请假的有关证明材料提交给总经理工作部，总经理工作部根据休假制度核定请假类别和天数。
第二十五条销假手续
员工休假结束后，须及时到总经理工作部办理销假手续。
第二十六条续假手续
员工因故需要续假，按请假审批程序办理。须在休假期满之前提出并办理续假审批手续，经批准后方可续假，无正当理由超假的，按旷工处理。
第二十七条各级领导要本着对公司及员工负责的态度，严格按照公司的休假制度和请假程序审批员工请假事宜。如发现弄虚作假，公司将对当事人及其直接领导作严肃处罚。
第五章加班
第二十八条非生产岗位员工在正常工作时间之外的值班，参照部门值班的相关规定，计算值班津贴。
第二十九条生产部门确因工作需要安排员工在工作时间外、公休日或法定假日加班的，其中如工作日晚上加班，当日下午15:00前申请；如公休日、法定假日加班，在加班前一天，填写《员工加班申报表》（见附件二），由部门负责人
签字，报总经理工作部、总经理室审批，并以考勤机等方式计算加班时间。
第三十条员工加班按以下程序办理加班手续。
1、填写《员工加班申报表》；
2、按员工加班审批权限逐级报批；
3、员工加班获批准后，《员工加班申报表》一律交总经理工作部备案。
4、因情况特殊无法及时履行上述手续的，经部门负责人签字可先进行加班，并在次日补办上述手续。
5、检修部、运行部另行规定有加班制度的，按其制度执行。
6、总经理工作部人力资源岗审核加班时间。员工加班期间，应做好考勤工作，实际加班时间以考勤记录为准。每月2日之前，各部门应及时与总经理工作部核对上月加班人员及实际加班时间。
第三十一条员工加班原则上在与员工协议一致的情况下由所在部门在不影响工作的前提下适当给予补休。补休假原则上本年度内休完，若为12月份的补休假，可顺延至下年度一月份补休。对于不能补休假的或员工不同意补休的，每月由总经理工作部统计、汇总加班情况后，在员工当月工资中支付加班工资。
1、平日加班，按小时计算。
加班工资=月工资/（21.75天×8小时）×1.5倍×加班时间，月工资包括基本工资、岗位工资，不包括奖金、福利和报销费用。
2、公休假日（双休日）加班，按天计算。双休日加班为平时工资的2倍。
加班工资=月工资/21.75天×2倍×加班时间，月工资包括基本工资、岗位工资，不包括奖金、福利和报销费用。
3、法定休假日加班，按天计算。法定节日加班为平时工资的3倍。
加班工资= 月工资/21.75天×3倍×加班时间，月工资包括基本工资、岗位工资，不包括奖金、福利和报销费用。
第三十二条下列情况不视为加班
（一）公司在非工作时间组织的郊游及其他娱乐活动；
（二）正常工作日出差；
（三）非工作时间的培训活动；
（四）未履行审批手续的；
（五）因个人业务技能原因需要延长时间完成本职工作的。
第六章出差
第三十三条员工因执行公务出差，需事前填写《员工出差审批表》(见附件三)，履行签批程序后，将《员工出差审批表》交总经理工作部备案，方可安排出差；
第三十四条出差审批权限
1、总经理离开所管辖区域出差，由董事会批准；
2、总经理室其他成员离开所管辖区域出差，3天以内（含）由总经理批准；3天以上经总经理同意，由董事会批准；
3、部门负责人离开所管辖区域出差，1天以内（含）由分管副总经理批准，1天以上由总经理批准；
4、公司其他员工出差，1天以内（含）由所在部门负责人批准；1天至3天以上由分管副总经理批准；4天以上，经分管副总经理同意后，由总经理批准；
第三十五条员工到国外出差，一律由总经理批准，并按相关出境管理审批程序办理。
第三十六条员工如未履行出差签批程序并将《员工出差审批表》报送总经理工作部的，按旷工处理。
第七章附则
第三十七条本制度由公司总经理工作部负责解释和修订。
第三十八条本制度自2010年5月15日起实行，原有其它考勤休假制度与本制度冲突的，以本制度为准。
(以下为《请假申请表》、《加班申报表》、《出差审批表》、《员工意见反馈表》)
附件一
请假申请表
申请日期：20 年月日
加班申报表
出差审批表
员工意见反馈表
考勤管理暨休假管理制度 第一条为保障公司员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，促进员工与企业共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，制定本制度。 第二条考勤管理制度适用于公司全体员工。休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工。 第三条综合办公室为考勤检查部门，负责员工劳动纪律的检查和监督工作。 第四条综合办公室指定专人检查考勤。 第五条员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天，严禁聚赌。 第六条员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后，报综合办公室备案后方可准假离开。 （一）无特殊情况不准电话请假，否则以旷工论处。 （二）因特殊原因未及时请假者，返回岗位后须立即补办请假手续，否则以旷工论处。 （三）各类假期按国家有关规定执行，休假前须将请假单交到综合办公室，假期完毕后须及时销假。 （四）一年内累计旷工超过10天者，予以自动除名。 第七条公司有关请假规定：
（一）事假：3天以内事假须经公司主管领导批准；3天以上及一周以内（含3天、7天）事假须经公司总经理批准，一周以上须经公司董事长批准。 （二）病假：须持有医院证明办理请假手续。 （三）年休假：公司鼓励员工享受年休假，休假期间薪金照发。综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作。 （1）年休假时间，根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期：工作满一年不满五年者，年休假5天，工作满五年不满十年者，年休假7天，工作满十年不满二十年者，年休假10天，工作满二十年及二十年以上者，年休假15天。 （2）员工的工龄从转正之日起计算。下半年进入公司者不享受当年年休假。 （3）年休假时间不能跨年度使用，在当年内可分两次休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；休假期间有病、事假的，应包含在休假期限内。 （4）员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，可享受当年的年休假；员工在一年内病假累计超过25天，事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的病假、事假相加超过35天，当年不再享受年休假；如在当年休假后的病、事假符合以上规定的，下一年度不再享受年休假。 （四）女员工生育假：根据国家相关规定执行。 （五）婚假：根据国家相关规定执行。
长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 2016年5月 长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 第一章总则 第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。 第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以下简称所属单位）。国有控股和集体控股企业参照本办法执行。 第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。 第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责 的管理体制，部门（单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。 （一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员 工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。
（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。 （三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手术假规定解释和监督检查。 （四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产）假、节育手术假假期。 第二章假期管理 第五条本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。 第一节法定休假日 第六条全体公民放假的节日： （一）新年（元旦），放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。 一、工作时间： 除生产期期间生产部工种（实行两班倒工作制）外，员工每星期工作时间为六天，即周一至周六上班，每天八个小时，周日休息。 作息时间：冬季：上午10：00～14：00 下午15：30～19：30 夏季：上午09：30～13：30 下午16：00～20：00 如遇作息时间变动，办公室另行通知。 二、管理规定： ㈠、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有不打卡现象发生。 2、打卡次数：非生产部员工一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。经主管领导批准后方能外出。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当日的出勤状况，报财务办公室备案，月底由据此上报考勤。 6、因公出差, 应填写《外勤登记表》，持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤。 7、公司业务代表出差期间可不打卡，但必须随时与主管领导联系，及时报告其动向。特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务，正常情况下按公司规定的打卡时间打卡，若上班打卡时有出车任务，则以任务完成回公司的时间打卡，并向行政部及时说明未按时打卡的原因。 8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知主管领导，事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。 9、下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元。
一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；
考勤、请休假管理制度试题 一、填空题 1 ?每日正常工作时间八小时，每周工作六日制，即星期一至星期六为正常工作日，超出时间计加班。 2 ?计件人员：依公司计件规定执行，工作时间不作规定。 3. 如部门因生产需要而要对上下班时间调整，必须报管理部批准变更考勤班制后方可，若自行调整而导致员工 的，将追究其部门主管责任，即本应对员工的惩罚由部门主管承担。 4. 员工因事必需亲自处理，需按规定提前请事假。为便于工作交接调配，请事假时间在5天内的，提前X日提出申请；请 假时间在5天（含）以上的，需提前7日提出。 5. 所有请事假在不上班开始日的前一日完成《请假单》核签交管理部人事存查；未按时提交的，追究责任人的责任，依公 司《奖惩管理制度》给予处罚。 6. 迟到：上班时间已到而未刷卡到岗，且持续时间在_5____ 分钟（含）以上至30 分钟（不含）以内的。 7. —般婚假J_天；符合国家晚婚条件（男27周岁，女25周岁）的婚假_7_天。 &管理部对各部门提报之出勤状况作不定时抽查，如发现与实际出勤不符，追究当事人及部门主管责任。 9.无正当理由或虚构捏造谎报病假的，经查属实一律按缺勤处理，并依公司《奖惩管理制度》处罚；情节严重者，予以开除处理。 二、不定项选择题 1. 下列哪些事项记旷工处理。（ABCD ） A. 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位的。 B. 上班迟到30分钟（含）以上的，以旷工半日论处。 C. 早退30分钟（含）以上，以旷工半日论处。 D. 擅离职守在30分钟（含）以上的，以旷工半日论处。 2. 婚假须符合下列（ABC ）条件，缺一不可，方可享受婚假，否则以事假论处。 A. 提供在本公司供职期间办理的有效结婚证及身份证。 B. 在结婚证办理四个月内申请有效，超过此时间视为放弃不再享受。 C. 符合条件的员工限申请一次。 3. 旷工1天按3天事假处理；连续旷工3天或全年累计旷工多少天的均按自动离职处理。（A ） A.七天 B .十天C .二十天 D .三十天 4. 间接员工（管理人员）需有职务代理人；超过（B ）提供书面工作交接明细单。 A. 2天B . 5天C . 3天 5. 上下班有刷卡而未到岗工作的或加班已下班而 弄虚作假以骗取出勤或加班费的, 经查实除取消其出勤或加故意延后刷卡, 班时数外，依公司（ B ）从严处罚。 A.加班管理制度 B .奖惩管理制度 C .考勤管理制度D .薪资管理制度
考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)
十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时； 2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后； 2. 适用范围：销售人员、技术人员； 3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；
员工考勤休假管理制度 1.总则 1.1 目的 为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。 1.2 原则 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。 1.3 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 2.员工考勤管理 2.1 考勤工作由人力资源部统一管理，人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。 2.2 考勤实行指纹刷卡制，信息部负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。 2.3 员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记打卡需通知前台，到、离岗时间需在当日到前台签到或签退，同时由本部门主管领导签字确认，以便月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。 2.4 员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》，经主管领导批准后交前台留存，每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工。如出现突击补签《公出单》的现象，人力资源部有权不予接收。 2.5 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。 员工迟到或早 退20分钟以内（含20分钟）者，罚款10元；员工迟到或早退20分钟以上至60分钟以内（含60分钟） 者，罚款20元。 2.6 员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，一律视为自动离职， 公司有权解 除劳动合同，做开除处理。
zhiji 公司标准 受控编号：Q/ .007—2011 考勤与请休假治理 制度 2011- 04-25公布2011-05-01实施 公布 QB
目次 1、目的 2、适用范围 3、引用的法律、法规 4、职责 5、工作时刻 6、假期类不和期限 7、请假程序 8、加班计算 9、请假审批权限及违反考勤纪律的工资奖金待遇 10、本方法的实施
1、目的 为加强公司职员的组织性、纪律性，规范各项请假和考勤制度，依照国家有关规定，结合本公司的实际情况，制定本方法。 2、适用范围 适用于公司全体职员的考勤治理和各类假期的请假、审核、批准、处理、销假治理。 3、引用的法律、法规 《劳动法》、《云南省人口与打算生育条例》、《妇女权益保障法》4、职责 4.1、职员考勤和请假由综合部统一治理； 4.2、考勤情况作为职员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资的依据之一。 4.3、职员必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。 4.4、公司考勤登记一事同仁，采取全员打卡或由考勤员记录上下班时刻。考勤的内容包括：被考勤人，上下班时刻，休假，请假、出差。 4.5、被考勤人员必须自己打卡或签到，不得请人代替。 4.6、职员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导在考勤表上注明事由,审批报
告原件由综合部统一保管（是判定请假内容的唯一凭据）。 4.7、综合部应加强考勤治理，每月定期汇总、每周公布考勤结果。考勤的治理由综合部经理负责。 5、工作时刻 5.1、行政工作作息时刻：上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。 5.2、车间工作作息时刻：（白班）上午：8：15-12：00 ；下午：12：30-17：30。（中班）17：30-次日1：00。（夜班）12:00-次日8:00 5.3、每周星期一至星期五为工作日 6、假期类不和期限 6.1、病假：职员因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，能够请病假。但必须先办理请假手续，放可生效。 6.2、事假：职员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，能够请事假。但必须先办理手续。 6.3、婚假：职员本人结婚，能够请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，增加为奖励假七天。
考勤及假期管理制度 第一章总则 为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行，由人事部负责解释与修订。 第二章考勤管理 一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下： 周一至周五：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报相关领导批准，并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工，需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用“钉钉”软件打卡，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义 1.考勤周期：每月1日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到：每个考勤周期中允许有3次15分钟内的晚到。超过3次的，在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退：单个工作日中，在规定的下班时间前10分钟之内未办理请假手续擅自离岗为一次早退。 4.旷工：单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到或未经审批外出超过60分钟以上240分钟以内、单次早退超过10分钟以上240分钟以内，且
001 员工考勤及休假管理制度 XXX 二〇一七年一月一日
员工考勤及休假管理制度 一、目的 为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考勤的除外）。 三、考勤基本规定 （一）作息时间 早上9：00分至中午12：00分 下午13：00分至18：00分 （二）轮休时间 1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店长负责安排。 2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。轮休由部门经理或主管负责安排。 3、星期六为公司本部员工固定休息时间。 4、公司有大型活动、培训学习，休息时间以公司统一
安排为准。 （三）固定上班时间 1、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。 2、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间。 （四）例会、学习时间 星期一上午9：OO分为公司周例会时间。 下午14：00分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。 （五）、考勤要求 （1）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。 （2）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不予承认。 （3）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。 （4）忘签到/签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一），
员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________
1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。
考勤、休假与出差管理制度 为建立良好的工作秩序，规范员工的作息时间，提高员工的工作效率，保证员工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于公司管理人员。 二、考勤 （一）工时分类 因公司的主要服务对象为学校的学生，根据学生的作息时间，结合公司实际情况，将工作时间分为三类： 1、标准工时 标准工时主要适用于公司职能部门员工。具体的工作时间为： 8:30—12:00，13:00—17:00。每周工作五天，休息两天。 2、综合工时 综合工时主要适用于一线业务部门，包含各区域职能部门员工。实行综合工时的员工每周工作六天，寒暑假集中轮休。具体考勤时间由各区域和项目根据学校特点制定。 3、不定时工时 不定时工时主要针对公司管理层（总经理助理、副总经理、总经理）、各区域经理、市场开发人员及驾驶员。 （二）考勤办法 1、公司职能部门员工考勤由综合办负责记录，一线业务部门员工考勤由各区域、项目办公室负责。公司总经理室成员无需考勤。
2、超过上班时间5分钟（含）以内考勤而又无正当理由者被视为迟到。每迟到1次，扣除一小时月薪。超过上班时间5分钟以上考勤而又无正当理由者被视为旷工，按公司奖惩制度处理。 3、每月迟到次数超过3次者，每次迟到扣除2小时月薪。 4、每年年度考勤记录将被列入年终考评作为考评依据。 三、因公外出 （一）短时外出 员工因工作需要离开办公室到市区范围内公干的，需报部门负责人同意后，告知综合办外出去向。 （二）因公出差 员工因工作需要离开市区到外地公干的，需提前三天填写《出差申请表》（附件一），经部门负责人（部门负责人出差报分管总经理）同意，并报综合办备案后方可出差。出差结束后一周内，员工应向部门负责人提交《出差报告》（附件二）。 出差期间，员工按照80元/人·天的标准安排双人间住宿；管理层出差，按照150元/人·天的标准双人间住宿。单人出差的，按照双人间标准住宿。 （三）驻点工作 员工需要在项目工作一周及以上的，其考勤由该项目负责。考勤时间要求参照实际项目情况执行。 四、休假 （一）假种分类 根据国家劳动政策法规，结合公司实际情况，特设立以下七项假种：带薪休
考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，
并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董
员工考勤管理制度 一、目的 为明确出勤纪律，确保工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、考勤方式 1、顺河街220号、公司总库房采取考勤机打卡的方式计勤； 2、其他办公地点采取点名的方式计勤。 3、每周一至统一路店参加早会时考勤。 四、工作时间 公司上班时间为7：50；下班时间夏季为17：30，冬季为17：00。商场值班按商场作息时间执行。 午餐时间原则上为45分钟，超过45分钟的外出须向上级主管口头请假。 考虑到实际情况，事业部总经理可对本部午休时间临时调整。 五、考勤要求 1、每周一至周五，员工应于7：50在指定地点准时打卡或点名考勤。 2、每周六、周日由本部门负责人负责考勤，公司统一安排的节假日值班，由值班经理负责考勤。 3、上班开始后一小时内到者，按迟到处理；一小时后到者，按缺勤处理；一天未到者，按旷工一天处理。 六、员工休假 本公司员工休假可分为：休息日休假、节假日休假、婚假、丧假、产假、工
伤假、事假和特别休假。有关休假安排、审批按如下规定执行：（一）休息日休假 原则上，公司每周休息一天。各部门应根据需要安排员工轮休休息日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （二）节假日休假 1、每年元旦（1月1日）、春节（除夕、初一、初二）、清明（4月4、5、6日其中的一天）、端午（农历5月初5）、五一（5月1日）、十一（十月1、 2、3日）为固定节假日。 2、元旦、五一与当周休息日连休。即：1月1日、1月2日两天连休，本周休息日不休；5月1日、5月2日两天连休，本周休息日不休。 3、清明、端午不与当周休息日连休。即清明节、端午节各休息一天，本周休息日照常休息。 4、元旦、五一、清明、端午按以上规定休假，若无特殊情况不另行通知。人员值班由各事业部提前自主安排。 5、春节、十一长假由人事助理征求事业部总经理意见后，请示董事长决定如何休假，并通知各部门。各事业部应在规定的时间内将本部假期值班表报至人事助理。另，春节休假应由人事助理提前组织确定假期值班经理，以确保假期内慰问值班员工、及时处理紧急工作及生产安全。 6、传统民俗节日：元宵节、中秋节可在条件允许的情况下，提前1—2小时下班。具体由人事助理征求事业部总经理意见后临时通知。 7、法定节假日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （三）请假
考勤与请休假管理制度 1．总则为维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，加强劳动纪律，建立和保持良好的工作秩序，提高职工出勤率，保证完成公司各项任务，为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据，依据国家劳动法规，特制定本规定。 2．适用范围本规定适用于公司所有员工，全体员工必须自觉遵守本制度，严格遵守劳动纪律。 3．职责划分 3.1 各职能部门安排专人负责本部门考勤记录的统计、汇总、上报工作；3.2 考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决； 3.3 综合部安排专人负责考勤与请休假工作，负责监督、检查各部门人员出勤情况，并按规定及时、准确地汇总统计考勤情况，妥善保管考勤资料；负责贯彻公司相关规定及制度，督促与检查各部门的执行情况，根据出勤情况制作工资报表。 4．工作时间 4.1 公司管理与职能人员实行每天8 小时工作制，具体工作时间为每日09 时00 分至17 时00 分，周六、日休息，每周正常出勤5 天。其他人员根据工作性质确定工作时间；不要求坐班的营销人员，实行电话考勤，公司的学习和开会等必须参加时按考勤制度处理，维修和现场人员实行24
小时待命制，服从工作安排和时间要求，假期实行轮休。 4.2 员工依法享受法定节假日： 含元旦1 天、春节3 天、清明节1 天、劳动节1 天、端午节1 天、中秋节1天、国庆节3天（计11天）。（以国家公布的时间结合公司具体情况决定）。 5．考勤管理 5.1 考勤程序： 5.1.1 每月在25 日（遇节假日提前）上午，考勤员对考勤资料进行核实汇总，如有人员调转、借调等情况，须在考勤备注栏标注说明。经直接主管审核签字后于当日下午报综合部，综合部收到材料后在3 日内完成对所收取材料的审核； 5.1.2 特殊情况下的考勤： ①出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录； ②新进人员由所在部门按入职日期负责考勤记录；实习期人员由实习所在部门负责考勤记录； ③调岗人员考勤：调动人员须在调令规定时限内到新部门（地区分公司）报到，并由调出部门考勤员负责将其考勤情况转到调入部门，月底由调入部门考勤员负责汇总全月考勤。调动人员当月工资的核算、发放由调入部门负责；
员工考勤休假管理制度新[优化] 员工考勤休假管理制度 第一章总则 第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章考勤制度 第五条工作时间 公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30，下午:13:30-17:00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。 第六条考勤方式 1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 好考勤记录和统计，并将其归档。
第七条旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工旷工连续超过3天(含3天)或一年内累计旷工超过5天(含5天)者，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理;早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理;迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理;迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次(含10次)者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章休假制度 第九条公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日:新春放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天(农历清明当日)，劳动节放假1天(5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
考勤及请休假管理制度 第一章总则 第一条为了加强员工的劳动纪律，维护集团公司良好的企业形象，提高工作效率，确保集团公司生产经营活动正常，规范集团员工的考勤及请休假管理，根据劳动法及国家有关规定，结合集团公司的实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、正式员工以及试用期内员工。 （除总经理及总经理批准的且在集团企管部备案的个别人员外，其他所有员 工均须按照此制度执行）。 第三条集团公司的考勤及请休假监督管理由集团企业管理部负责。 第二章考勤细则 第四条 **集团统一实行周一到周六共6天工作制，周六各部门实行轮休，员工每周周日休息。 第五条作息时间： 夏季：上午8：00—12：00 下午13：30—18：00；(根据公司文件执行) 冬季：上午8：30—12：00 下午13：00—17：30；(根据公司文件执行) 午餐及中午休息时间：12：00—13：30（冬季13：00） 午餐及午休期间不执行纪律管理。13：30（冬季13：00）准时到岗上班。 第六条迟到、早退、旷工的定义 （一）迟到定义：冬季上午上班到岗时间超过8：30或夏季上午上班到岗时间超过8：00，下午上班到岗时间超过13：30（冬季13：00）。在一个考勤月内，迟到按1分/次进行考核，累计达到6次以上者，集团公司根据实际情况给予劝退。 （二）早退定义：上午12：00前离岗，冬季下午17：30前或夏季下午18：00前离岗未打卡视为早退。早退按1分/次进行考核。 （三）旷工定义：无故不出勤或迟到半小时以上。月度旷工半天扣除日工资的
100%；旷工一天扣除日工资的200%，旷工三天，给予除名处理并不支付补偿金。 （四）半天请假的必须完成半日工作结束刷卡后方可离岗。出勤半日的必须严格按时间进行上下班刷卡，否则给予每次1分的考核。（以刷卡时间为准进行核实，如半天上下班均未刷卡按2次共计2分考核） （五）每日早晨如有迟到人员，要求到达公司后继续进入会场参加晨会（包括各分会场），月末只统计迟到一次。如因迟到未参加晨会，则连迟到及未参会共计给予2分的考核。其它较紧急情况不能参加晨会（临时工作安排或个人特殊原因）需及时向企管部经理或会议主持人请假，否则给予每次1分的考核。 （六）当日在公司进行事假申请流程未完成审批离岗的，半小时之内按早退，半小时以上按旷工对待。 第七条考勤方式 （一）集团公司员工考勤方式为刷卡（人脸扫描），新入司员工前七日考勤方式为签字考勤，后进行考勤信息录入执行刷卡方式。 （二）各分公司、中心事业部员工因工作需要，需到总部参加晨会或办理业务的；或集团公司员工需到各分公司、下属中心事业部办理业务、处理工作的人员实行签字考勤方式，如较频繁到总部或定期到各分公司参加会议或其它工作安排则应同时在总部或分公司进行考勤信息的录入，录入后执行刷卡，由所到单位的考勤负责人负责监督管理，月末做考勤对接。能在工作时间内办理完工作返回本单位的，必须回本单位打卡、签退，否则按早退处理。 （三）因考勤机故障或人脸识别无效未能正常刷卡，或忘记上下班刷卡，则按考勤相关规定在一周内上协同进行说明。超过一周再上协同则视为无效，给予每次1分的考核。（每日上、下班刷卡共按2次计算）企管部行政主管在审核考勤时严格依据协同的填写时间进行审核判断。（未打卡的协同固定流程为：申请人——证明人1——证明人2——部门直属主管经理审批——中心事业部总经理审批——企管部经理审批——企管部行政主管备案）。 （四）因停电考勤机无法正常考勤时，要求以书面签字方式进行上下班的考勤记录。企管部要事先做好相关准备及安排。如未按要求签字，则视为未刷卡，给予每次1分的考核。
考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司
目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1．休假种类 (5) 2．法定节日 (5) 3．带薪年假 (5) 4．探亲假 (6) 5．病假 (6) 6．事假 (7) 7．婚假 (7) 8．产假 (7) 9．丧假 (7) 10．调休 (8) 11．工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13．员工正常请假流程： (8) 14．部门负责人正常请假流程： (8) 15．如遇紧急情况临时请假流程： (9) 七、附则 (9)
考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2．公司指派专人负责员工考勤管理。 3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。 （1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。 （2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。 迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。 （3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。 4．加班管理 （1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。 （2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。 （3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。