2012薪酬福利调查报告报告参考日期：2010-9-1至2011-9-30
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序言
在多年的为企业提供人力资源专业服务中，正邦信认为员工是企业最重要的资产。为吸引、激励、保留优秀员工，企业必须充分运用市场数据作为员工薪酬定位与调薪的依据。这本报告将帮助企业在经营管理中运用内部公平正邦信希望提供的服务能够为客户带来尽可能多的价值。客户对服务的期外部竞争这个薪酬的杠杆。望不尽相同，我们的服务也有很多需要改进和完善之处。希望您能够对我们的服务多提宝贵意见，帮助我们不断成长、进步。
1.1 调研背景介绍
正邦信薪酬绩效中心组织的2011年度企业薪酬调研，共有300多家企业参加，旨在为企业薪酬政策的制定和调整提供市场依据。参加调研企业以全国企业为主，其中外商独资企业占到73.3%，中外合资企业占16.3%。投资的国家及地区中，欧洲国家占28.5%，美国占21.5%，日本占28.5%，港澳占13.1%。
调研简介
外资
企业
中外
合资企业民营
企业办事
处
欧洲
美国
日本
港澳台
民营其它
企业类型
投资类型
在行业类别中，制造业占37.2%（包括机械制造和电子制造），高科技行业占24.7%（包括IC 和IT 行业），贸易及销售行业占15.6%，航运/物流行业占15.0%。在企业的运营方式中，生产和销售型企业占25.2%,另外销售型企业占20.4%，研发机构占6.6%
。
制造业
高科技贸易/
销售航运/
物流
其它行业
生产型
企业
生产及销售企
业销售型
企业服务型
企业研发机
构控股公
司联络处及办事处
行业类别
营运方式
调研简介
企业自有工厂的占55.4%。员工人数为100-500人的占46.7%，500-1000人占18.5%，1000-3000人的企业占9.3%
。
是
否
50
人以下50-100
人100-500
人500-1000
人1000-3000
人3000人以上
调研简介
人工成本报告
参加调研的企业中，年营业额5亿-10亿人民币的占15.7%，10亿人民币以上的占21.5%。利润额1000万-5000万人民币的企业占
25.4%，5000万-1亿人民币的占19.8%。
营业额
利润额
1000
万以上
1000-5000
万
5000-20000
万
20000‐50000
万
50000‐100000
万
100000
万以上
500
万以内
500‐1000
万
1000 5000
万
5000‐10000
万
10000‐50000
万
50000万以上
调研简介
宏观数据
数据来源
：机构发布
5月份CPI 同比上涨5.5%，创34个月以来新高；环比涨0.1%
5月份生产者价格指数（PPI ）同比上涨7.0%
5月份工业生产者购进价格（PPIRM ）同比上涨10.2%
工业生产增速率
Z，比去年末慢1.7个百分点企业经营状况有所恶化，亏损企业数增加，利润增速放缓。
工资增长率
工资-物价螺旋上升，一季度，城镇单位就业人员平均劳动报酬同比增长14.7%。去年30个省都上调了最低工资，今年上半年仅有15个省上调，下半年陆续还有上调发改委限价结束后，企业有调价和转移成本的冲动。
2010年-2011年企业薪酬调整政策变化趋势
企业发展指数和景气指数
今年一季度中小企业发展指数和景气指数均明显下滑融资难和招工难是两大难题警惕多因素叠加对部分资质较好的中小企业的误伤。
薪酬福利状况
补贴项目调整福利项目调整80.0%
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
房地产医药
能源化工消费品金融
制造
高科技房地产交通补贴
14.3%
0.0%
25.0%
11.1%
21.4%
11.1%
24.0%
14.3%
车辆补贴
14.3%
0.0%
25.0%
11.1%
14.3%
16.7%
16.0%
14.3%
膳食补贴
23.8%
0.0%
37.5%
22.2%
7.1%
11.1%
20.0%
23.8%
住房补贴
14.3%
16.7%
25.0%
44.4%
7.1%
33.3%
12.0%
14.3%
不变
52.4%
50.0%
50.0%
55.6%
71.4%
38.9%
52.0%
52.4%
80.0%
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
房地产
医药
能源化工
消费品
金融
制造
高科技
房地产
膳食福利
9.5%
0.0%
25.0%
11.1%
7.1%
16.7%
12.0%
9.5%
交通福利
14.3%
0.0%
12.5%
0.0%
0.0%
22.2%
8.0%
14.3%
通讯福利
19.0%
0.0%
37.5%
0.0%
14.3%
16.7%
16.0%
19.0%
服装福利
4.8%
16.7%
12.5%
0.0%
7.1%
5.6%
4.0%
4.8%
不变
52.4%
66.7%
50.0%
44.4%
71.4%
33.3%
48.0%
52.4%
房地产金融医药
制造
能源化工
高科技
消费品
房地产
房地产
金融
医药
制造
能源化工
高科技
消费品
房地产
相对于GDP，居民物价消费指数（CPI）与薪酬增长的相关关系
各行业岗位（总监级）薪酬情况(年度现金收入总额)
48
42
36
36
42
房地产行业（总监级）TOP 5
高科技行业（总监级）TOP 5
决策层
总监层
经理层
主管层
专业人员层L 1
L2
L3
L4L5初级专业人员层
L6操作工L7中港顾问标准职位层级
2011毕业生起薪点
薪酬福利趋势
虽然受到国际金融危机的影响，2009年薪酬增速仍略有提高。同时随着中国经济的企稳回升，我国在未来几年仍将保持较快增长。正顾信预测，未来三年，我国整体薪酬水平保持增长势头。预计2011年，中国软件行业整体薪酬水平将达到88979元，到2012年，软件行业的年均薪酬水平将达到95168元。
表2011－2012年的行业平均薪酬水平及涨幅
4.36%
3.20%
3.65%
增长率
99,316 95,16892,219年均薪酬水平(元)
2012年(预测)
2011年2010年
2011－2012年平均薪酬水平及涨幅（元/年）
0%
1%1%2%2%3%3%4%4%5%5%
《2011薪酬调查报告》介绍样办报告-1
《2011薪酬调查报告》介绍样办报告-2