钻井队岗位责任制
一、岗位专责制
队长：
1、向公司经理负责。贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。解决好QHSE管理体系运行过程中出现的问题。
2、全面负责本队工作，监督、检查、考核各岗位职责的履行情况。
3、严格执行各项技术标准和施工设计，合理组织生产运行，解决生产中出现的各类问题。
4、监督检查施工质量和资料录取质量，针对不合格品（项），及时组织管理、技术人员分析造成不合格品（项）的原因和潜在的不合格因素，制定纠正和预防措施，并组织实施。
5、认真抓好各岗位工作的落实，抓好井控管理，负责本队安全生产，现场管理、设备管理工作。
6、全面负责本队的生产运行及经营管理，负责重大施工的组织指挥。特殊施工，亲临现场把关。
7、积极采用新技术、新工艺。提高施工作业中的技术含量。
8、定期组织召开QHSE管理小组会议，分析、研究、总结QHSE
工作开展情况，保障员工健康，确保安全生产。
9、负责职工队伍管理工作，抓好职工队伍建设，提高职工队伍素质。
10、严格控制成本支出，降低油材料消耗，提高经济效益，实行利润最大化。
技术员：
1、向队长负责。贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。
2、负责全队的生产技术工作，负责向本队职工进行地质、工程设计交底。认真执行施工设计，负责拟定各项工程施工的技术措施，下达生产指令并监督落实。
3、负责组织设备安装、校对工作，指导现场复杂情况的处理及特殊工艺的施工。
4、负责新技术的推广和应用，提高施工作业中的技术含量。
5、协助队长搞好月度生产总结及经济技术指标分析，对存在的问题及时提出改进措施。
6、负责管柱工具及计量器具管理，绘制配件、工具加工图纸，负责有关质量检验、鉴定工作。
7、负责施工井的资料录取工作，检查、指导记录员工作，审查工程班报表，编写施工设计、生产运行计划、QHSE作业计划书、完井工程总结，必要时做好专题技术总结。
8、负责本单位的技术培训工作，组织全队人员开展岗位练兵，技术比武活动。权限：有权制止不符合技术规范的行为。
指导员：
1、向队长负责。贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。
2、做好全队人员的思想政治工作，抓好党支部、团支部、工会工作，发挥模范作用和战斗堡垒作用。
3、负责井队生活及后勤保障的日常管理工作。
4、负责井队员工的健康管理工作。
5、组织营房及食堂的例行HSE管理检查，并组织整改。
6、负责并监督落实营房及食堂的HSE设施配备。定期组织员工进行营房消防演习和逃生训练。
7、配合井队队长（平台经理）做好生活基地的搬迁和安装组织工作。
8、队长不在岗时，代行队长职责。
副队长：
1、向队长负责。贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。
2、在施工过程中，提高管理水平及施工安全质量。
3、对本单位钻井施工中技术质量健康安全环境负主要责任。
4、主管全队各类设备的管理工作，组织各工种人员开展半月一次的设备检查进行评比，认真抓好设备保养、巡回检查、交接班等各项制度的检查与落实，做到发现问题及时整改。
5、主管全队安全工作，抓好各种安全消防器材的管理与使用，指导和监督班组开展好安全生产活动，抓好劳保用品的使用。负责每周一次的安全生产活动，并做好记录，每月对本队的安全生产工作在职工大会上进行讲评。
6、负责抓好全队生产现场管理工作，做到生产现场整洁，各种钻井工具摆放整齐。
7、做好钻井新技术的推广与应用工作，抓好泥浆净化设备的使用。
8、督促生产班组认真、准确地填写质量、HSE和设备运转记录，并负责审核签字，督促大班按期向主管部门上报资料。
大班司钻：
1、向队长负责。贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。
2、负责全队钻井机械设备（除动力外）的管理，贯彻设备维护保养制度及各项安全操作规程，掌握设备运转动态，填好设备档案，审查各班设备运转记录，编制运转月报，及时上报。
3、协助技术员组织岗位练兵和安全技术教育，做好司钻、副司钻的技术培训工作，指导司钻处理井下复杂情况。
4、做好钻前、取芯、事故处理等工序的准备工作，负责全队的工具管理及设备安装试运转，负责井控管理，封井器、控制台闸门、放喷管线的安装、调试、试压等工作。
5、每天检查维修保养制度的执行情况，指导班组对设备进行定期检修及零配件的更换，做好更换设备的技术鉴定，对关键设备心中有数，解决问题迅速准确。
6、协助队领导搞好井场管理，做好材料计划，搞好配件准备及工具配套，以及修旧利废工作。
大班司机：
1、向队长负责。贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。
2、负责机房、发电房所有设备的管理，掌握各种设备的运转使用、检查、维修，确保设备正常运转。
3、负责组织机房、发电房设备的安装并保证质量，负责设备的小修和部件的更换工作。
4、认真执行设备维护保养制各项操作规程，做好检修油料、材料、配件计划，审查动力日报，填写动力月报及设备档案。做到字迹清晰、整齐，资料齐全准确，上报及时。
5、负责机房、发电房人员的技术安全教育及岗位练兵，搞好司助人员的培训工作。
6、定期召集机房、发电房人员会议，总结评比工作，安排好各班机房、发电房的工作。
7、组织对柴、机油进货验收及消耗的控制，对油料的节超负有主要责任。
办事员：
1、向队长负责。贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、认真贯彻执行上级部门的各项经营管理制度、办法和有关政策，以及成本核算制度。
3、负责本单位的考勤收发、工资奖金的发放、材料的领用、成本核算。
4、建立健全各项台帐和资料。
5、负责各种统计资料、报表的上交工作。
6、完成其它临时交办的各项任务。
司钻：
1、向队长负责。贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本班组的有效运行。
2、负责组织本班生产,搞好劳动分工和劳动纪律,贯彻工程设计,保证安全、高速、优质、低耗地完成生产任务。
3、做好本班人员的思想政治工作，组织好班组的政治学习和业务学习，搞好班组管理和技术培训。
4、负责钻机操作，认真执行各项规章制度和技术措施，合理使用设备，亲自检查钻铤和钻头，督促检查出入井钻具，确保人身、井下设备安全。
5、随时掌握地层，了解泥浆性能，判断钻头工作情况，采取相应措施，打快井，打好井。注意油、气、水显示，督促取全取准资料，井喷时立即发出信号，指挥各岗位，果断
处理迅速控制井喷。
6、检查本班设备的使用，维护保养情况，做到设备正常运转。
7、负责召开班前、班后会。审查工程班报表和各种记录，组织全班完成队领导指定的各项任务。
副司钻：
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本班组的有效运行。
2、协助司钻搞好全班工作，组织岗位练兵，负责本班的安全工作。协助司钻操作钻机，司钻不在时顶其岗位。
3、负责泥浆泵和循环系统的管理、维护、保养及合理使用。
4、负责操作锚头和检查泥浆泵、向井筒内灌注泥浆，协助泥浆工管好泥浆。
5、负责泥浆罐、泥浆池、泵房水管线、加重设备及泵房工具的管理和检查。
井架工：
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、起下钻负责二层台的安全操作，正常钻进时负责组织辅助工作的完成和协助副司钻搞好泵房工作。副司钻不在时顶其岗位。
3、负责井架各种绳索的检查和管理，以及井架操作台、支架、立管台、立管、水笼带、滑轮、照明设备的检查和固定。
4、负责井架、提升系统（天车、游车、大钩、水龙头、防碰天车）、悬吊系统的管理和检查、保养和紧固工作。
5、负责封井器、取芯工具、消防设施、电动绞车的管
理、检查与保养。
6、接单根时负责操作锚头。
内钳工：
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、负责内钳操作。井架工不在时顶其岗位。
3、负责绞车、水刹车、绞车底座水箱、转盘驱动装置、转盘、防碰天车及各种护罩的管理、检查、维护、保养和清洁、紧固工作。
4、负责井口工具（吊钳、吊卡、卡瓦、安全卡、旋绳器、卸扣器、防喷盒）及黄油枪的检查、管理、维护、保养和清洁、摆放规格化。
5、负责绞车底座水箱或水塔注满水，保证起下钻滚筒冷却水和水刹车的正常工作。
6、负责设备运转保养报表和保养牌的填写，做好起下钻、接单根的准备工作，起下钻时注意检查出入井钻具，发现问题及时报告司钻。
外钳工：
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、负责外钳操作。内钳工不在时顶其岗位。
3、负责井架底座、钻杆盒、转盘大梁、大门坡道、绞车、转盘的固定工作。
4、负责钻台工具箱、手工具、提升短节的管理与清洁。负责黄油桶、机油桶、油盆、油壶的管理与清洁，保证用油。搞好丝扣油的配置与保管，涂好钻具丝扣油。
5、负责钻台上、下的清洁整齐。搞好钻台梯子、栏杆、工具房内外的清洁卫生和钻台水、气管线的使用与管理。
6、协助内钳工保养设备、巡回检查及排除设备故障和做好起下钻，接单根的准备工作。起下钻时注意检查钻具和观察井口，发现问题及时报告司钻。
场地工：
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、负责泥浆的净化工作和泥浆净化系统（震动筛、除砂器、除泥器、沉砂池、泥浆池）的管理使用，维护保养和清洁卫生。
3、负责场地钻具、管材的管理、排列、水眼畅通、丝口清洁、按号起用，做好场地平整清洁。
4、管理好值班房及用具、场地用具、消防工具、绳套、材料房、材料拖架，做到清洁、摆放规格化。
5、负责打水池及水泵，电动机、场地照明的管理、检查、维护、保养及来水的检查验收。
6、负责送井材料的归类、摆放、废料要分类堆放整齐，起下钻负责拉钻杆勾子。外钳工不在时顶其岗位。
记录工：
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、在工程技术员的指导下，负责收集现场原始资料、做到资料齐全准确，记录规格化和字体“仿宋化”。做好油水验收、计量工作。
3、协助技术员丈量、检查钻具，确保井深无误、向值班干部和司钻反映重大地质现象（如油、气、水显示、井溢、井漏等）。
4、负责工程班报表的填写和钻井参数的定时测量、记录工作、更换自动记录仪卡片。做好到井材料的验收工作和班前、班后会记录。负责工程用品和仪器的保管、搞好记录房的清洁工作。
柴油机司机
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、全面负责机房所有设备的管理、使用、维护、保养工作，坚守岗位，随时检查设备运转情况，及时排除故障，确保设备正常运转。
3、协助司钻搞好本班工作，搞好机房与钻台、泵房的
配合。遵守各项操作规程和维修保养制度，合理使用设备。搞好以“十字”作业为中心的例行保养工作。一、二级保养对号率达100%，要做到保养牌上写的，运转日报上记的和实际做的三对口。
4、协助司机长搞好设备检修工作，注意节约油料和配件，完成队领导和司机长安排的各项工作。
5、认真填写动力日报、保养牌、做到字迹清晰整齐，
资料齐全准确。
6、搞好机房的岗位练兵和助手的安全技术培训工作。
司助甲：
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、坚守岗位，在司机的指导下，严格按照操作规程操作并保养好设备，司机不在时顶其岗位。
3、负责自动压风机、电动压风机、各联动机组的管理、检查维修、保养和清洁工作。
4、负责机房气路、气瓶组的管理、维护和清洁工作。
5、负责机房消防设备的管理和维护工作。
6、管好机房的材料配件和备用件，搞好配件箱和材料
架的清洁和摆
放规格化。
司助乙：
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、坚守岗位，在司机的指导下，操作保养好设备，司助甲不在时顶其岗位。
3、负责柴油罐、机油罐、高架油罐及打油池、油泵、电动机和油水管线、流量计的管理、检查、维护、清洁工作。
4、负责机房油、水管理，搞好加油加水工作和废油回收。负责机房来油来水的检查验收，作好柴油验收，消耗抄表记录，做好油水计量工作。
5、负责机房照明设施及电器开关，备用保险丝的管理和检查维护。
6、负责机房的工具房、工具箱、手工具、专用工具、加油加水器具的管理，维护和清洁，搞好机房设备及机房底座上下、梯子、栏杆、机房前场地的清洁卫生工作。
发电工：
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、负责发电房和柴油机组的管理、检查、检修，保养工作。搞好电器及仪表的维护。严格执行各项操作保养规程，及时排除故障，确保安全正常供电。
3、负责充电机、电瓶和其它辅助设备（柴油罐、冷却水池、油泵及电动机、打油池、油箱、油水管线、流量计）的管理，检查和维护保养。
4、负责发电房各类工具及工具箱、消防设施、照明设施的管理，保证齐全整洁，搞好发电设备及辅助设备和发电房内外的清洁工作。
5、负责井场电路的一般维护和故障处理。
6、认真填写动力报表和保养牌，做到字迹清晰，资料齐全正确。负责发电房油水的检查计量验收，做好柴油验收，消耗抄表记录，完成司机长布置的各项工作。
泥浆工：
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、认真执行总公司《泥浆管理条列》和管理局《泥浆实施细则》，按照泥浆设计，积极主动地搞好泥浆维护和处理，做到泥浆性能均匀、稳定、优质、符合设计要求。
3、按规定测量泥浆性能，收集泥浆资料，认真填写各种报表记录，做到齐全准确。密切监视井下动态，遇有异常情况，及时向当班司钻或值班干部汇报。
4、负责场地泥浆原材料和处理剂的保管与使用，协助
副司钻循环储备泥浆，对储备泥浆数量性能做到心中有数，做好泥浆材料包装容器和多余泥浆、完井泥浆的回收工作。
5、负责泥浆房、泥浆仪器、工具管理与清洁。负责搅拌机、电动机、补偿器、处理池的管理使用和维护保养，保证正常运转和清洁。
6、完成泥浆技术员或泥浆大班交给的其他工作，上班前和下班后，向泥浆技术员或泥浆大班请示和汇报工作。
小车司机：
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、学习安全驾驶的相关知识，了解车辆的具体性能，懂得并做好日常维修与保养，确保所驾驶车辆随时能够根据生产需要出车。
3、爱护车辆，保证车体与车内的清洁与卫生，坚决杜绝酒后驾驶与违章驾驶，严禁将车辆交给他人驾驶。
4、要按时进行归厂检验，检查发现车辆存在问题要马上整改。
5、要了解所在钻井队的生产情况，发现问题及时向队部领导反映。
管理员：
1、向队长负责。贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。
2、保证井队生活设施处于完好状态，负责并监督落实营房及食堂的HSE设施配备，组织营房及食堂的例行HSE管理检查，并组织整改。
3、根据劳动强度、生产工序和特殊作业环境，做好职工的膳食卫生保健工作。确保职工身体健康。
4、炊管人员定期进行健康检查，必须持证上岗。
5、组织搞好食堂、库房内外清洁卫生，防止疾病传染，保证员工食堂卫生符合规定。
炊事员：
1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本岗位的有效运行。
2、搞好食堂、库房内外清洁卫生，食堂所用餐具每周消毒一次，室内外卫生定期清扫，保证员工食堂卫生条件符合规定。
3、食堂物品分类上架，生熟食物分开放置，并加盖保管，防止腐烂变质，保证食物符合饮食卫生条件。
4、炊事员要勤理发、勤洗澡、勤剪指甲、勤洗衣服，做到班前便后洗手，工作中应穿工衣、戴工帽、戴口罩，做到衣帽整洁。
5、合理安排膳食，调剂饭菜花样、保证饭菜质量。
6、炊事人员定期进行健康检查，
编号：SM-ZD-65509 职业卫生管理部门（人 员）岗位责任制 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
职业卫生管理部门（人员）岗位责 任制 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。 2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。 3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。 4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。 5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。 6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。 8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。 9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。 10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。 11、有权向主管领导提出奖惩意见。 12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。 13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。 14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。 15、做好女工的职业卫生保护工作。 16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。 17、建立健全职业卫生管理档案。 18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
岗位职责说明书的意义介绍 今天就与大家分享岗位职责说明书的意义，仅供大家参考!岗位职责说明书的意义 1.明确了职责与权力，可避免工作推诿，有效减少部门间、岗位间及上司与下属间的矛盾《岗位说明书》对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，需要与谁就何事进行沟通，都做了明确的规定。 要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，只需查看《岗位说明书》;2. 为招聘与录用员工提供便利与依据《岗位说明书》里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责，为撰写招聘广告提供便利，也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。 3.明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作情况。 有了《岗位说明书》，他就可以很快熟悉起来。 上司分配下属工作，为其制定工作目标，也更方便，更有针对性。 4.是绩效考核的基本依据只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。 5.为确定各岗位薪酬标准提供参考岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是《岗位说明书》。 因此，《岗位说明书》为企业制定薪酬标准提供了参考依据。
6.是人力资源部门进行员工培训的依据A.新员工入职时，公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。 B. 对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。 7.方便公司培养员工，以及对员工进行职业生涯规划员工大都愿意在一家企业长期工作，公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务，所以，公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。 员工要晋升到更高的职位，需要再增加哪些知识、经验、能力?员工对照《岗位说明书》中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习、锻炼与提高。 公司也可以有针对性地对员工进行培训与培养。 8. 为公司分析岗位设置的合理性，进行岗位调整与组织机构改革提供便利。 9. 将所有岗位的工作情况文件化，方便对其进行补充、修改，有助于不断完善，持续提高人力资源管理水平。 10. 是企业法治管理的重要手段和工具 岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。 另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补
卫生保洁员岗位职 责
保洁主管岗位职责 一、工作关系 1、直接上级：客户服务中心经理。 2、直属下级：保洁领班。 3、相关岗位：客户服务中心主管、绿化主管、工程主管、保安主 管。 二、工作职责 1、请示汇报：向客户服务中心经理请示汇报工作。 2、组织实施：根据上级的指示组织本分部各岗位具体实施。 3、计划管理：制定月度、年度工作计划和月度物品采购计划及费 用 预算，并做好每天工作日志。 4、制度建设：严格执行经公司审定的《保洁工作手册》，并根据管理 和服务的需要制定相关制度并呈送上级审批。 5、队伍建设：做好客服中心保洁服务部员工的思想工作，统一大 家的认识。 6、员工培训：根据上级要求和本部实际工作需要开展形式多样的 培训，协 助其它部门做好培训开展工作。 7、员工奖惩：对分部月度、年度工作进行评估，并根据员工工作 表现
提出奖惩意见报客户服务中心经理审批。 8、工作督导：不定期检查各岗位的工作，及时发现问题，解决各 种问题。 9、设备管理：做好保洁服务部设施、设备、器材和办公用品的日 常维护工 作，确保完好正常。 10沟通协调：对内与客户服务中心各分部加强沟通，紧密合作， 对外与业 主/租用户保持良好的关系。 11、考勤管理：做好下属日常考勤和假期初审。 12、个人修养：加强自身学习，做好模范表率作用。 13、档案管理：做好自己工作范围内文件、资料、图片等原始资 料的收集、 整理、保管工作，并督导相关工作。 14、工作布置：根据工作区域内的实际情况和需要合理配置人力、机 器设备。 15、会议管理：定期召开例会，检查分析、及时传达上级和政府 相关部门 文件精神和要求，并安排工作。 16、信息反馈：对于所掌握的关于工作区域内的管理服务问题要 及时向上
什么是岗位责任制 岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。 实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。 岗位责任制的原则 实施岗位责任制必须强调以下几个原则。 ⑴才能与岗位相统一的原则 就是根据办公室人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。办公室由若干人员和不同岗位组成，每个成员的个体素质条件差异有时很大，这就要求充分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才，也使每个岗位上的工作卓有成效。 ⑵职责与权利相统一的原则 职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任，将导致滥用权力。因此，建立岗位责任制，必须使办公室中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受。 ⑶考核与奖惩相一致的原则 岗位责任制的建立，提供了办公室人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。 岗位责任制的实施 明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等。 一、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度。
编号：SY-AQ-02965 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 钻探工岗位责任制 Post responsibility system for Drillers
钻探工岗位责任制 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 第一条认真贯彻执行“安全第一、预防为主”方针，做到先安全后生产，不安全不生产。 第二条自觉遵守劳动纪律，严格执行各项管理制度，维护正常的安全生产秩序。 第三条按时参加有关安全技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，不断提高技术素质和业务工作能力，做到应知应会。 第四条掌握煤矿安全规程、技术操作规程、作业规程的有关规定，熟悉有关管理制度对本工种岗位的要求，并按规程要求操作。 第五条熟悉掌握入井安全常识，保证自身安全，入井前不得喝酒，按照规定佩戴好劳动保护用品，随身携带自救器和矿灯;严禁爬、蹬、跳运行中的车辆;斜巷行车时严禁行人。 第六条安装或操作钻探设备时必须注意敲帮问顶，防止冒顶、片帮伤人。
第七条熟悉钻探设备性能和操作要求，并按规定操作。 第八条掌握钻孔设计技术参数，并严格按要求钻探。 第九条收集整理钻探资料，并及时填写汇总上报。 第十条在瓦斯、水等危险区钻探，必须熟悉紧急避险措施与避灾路线，以防在发生事故时能够及时撤退到安全地点。 第十一条熟悉现场自救互救常识，发生事故后要立即向现场或矿有关负责人汇报，并积极自救、互救。 第十二条要熟悉避灾路线，发生灾害后能安全撤离。 第十三条对所在岗位安全工作负责。对因本人不具备安全常识或违章操作造成的事故负直接责任。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
管理制度编号：YTO-FS-PD715 安监站副站长岗位责任制通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
安监站副站长岗位责任制通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1、在安监站长的领导下，认真贯彻落实党的安全生产方针政策和上级有关安全生产规定、指令、决定、通知、通报等，抓好各自的分管工作，协助站长做好本站的各项工作。 2、监督检查安全设备、设施、装置的现场使用情况，严格执行安全隐患排查制度、安全检查制度，按照公司要求的入井次数，经常深入现场检查不安全隐患，参与定期不定期的各类安全大检查，调查重大不安全问题，提出整改意见，督促有关部门及时解决。 3、值班副站长要坚持24小时值班制度，对影响正常安全生产的各种问题和隐患，要认真组织有关单位进行处理，要抓住不放，一抓到底。 4、协助安监站长完成安全质量标准化的评比和考核工作；落实职工安全培训工作。 5、发现重大问题和隐患，在几十向站长汇报的同时，可以根据安全生产的现场需要进行必要的指示和安排。 6、熟悉现代安全管理的基本知识和本企业安全生产制
环境卫生保洁员岗位责任制 一、保洁员必须爱岗敬业，具有高度责任心。要明确自身职责，文明礼貌，要正确把握和处理好与责任区内住户村民的协调关系，正确对待群众意见。 二、按照《村级保洁员管理办法》，严格执行保洁员工作要求及清洁清洁标准和分类收集标准。保洁员必须做到：主要街道每天清扫一次，全天进行保洁，及时收集日产垃圾并放到垃圾桶内。 清洁标准： 1、保证村内路面整洁，无禽畜粪便、粪迹、无烟蒂、无纸屑、无 果皮果核、无积水、雨污水口无杂物、无小广告、无软包装袋、无其他废弃物。 2、垃圾桶保持桶体清洁，桶盖处于关闭状态。 3、垃圾桶周围干净、整洁、平整，无暴露垃圾。垃圾装入桶后要 及时盖盖。 4、绿地、花墙、隔离带内无杂草、无废弃物、树坑干净、无杂物。 5、路牙与路面交接处无垃圾。 6、雪后及时清扫，无积雪、结冰现象，确保行人出行安全。 7、院外柴草码放整齐，无乱堆乱放。 8、公厕要干净、整洁、卫生、粪便入池。 三、工作纪律： 1、上岗时间：保洁员要按时上岗，不得擅自离岗。对无故缺勤者扣
罚工资，一个月缺勤三次以上者予以辞退。 2、保洁员未按照《村级保洁员工作要求及清洁标准》的，发现一次 扣除当天工资，若一月发现三次以上该问题予以辞退，更换为其他合适人选。 3、服从村级领导，接受县农村环境整治考核工作小组和镇环卫所的 指导监督和考核。不服从领导且不能及时完成工作的，将予辞退。 4、市县镇环境卫生检查，责任区卫生不合格的，将予辞退。 5、工作时，统一着装。若未按要求着装则扣罚当日工资。 6、工作时，要遵守交通法规，确保人身安全。 7、保洁工作中遇到自己不能处理的问题要及时向村主管领导报告， 以保证问题尽快解决。不能及时汇报且得不到及时处理的，视情节轻重，将予处罚。 四、工资：以各小组为单位，按人均分。 五、民主评议：按季度由党员、村民代表每年评议四次，一次不合格扣工资的20%，两次不合格予以辞退。 此责任制一式两份，村委会、保洁员各一份。 村委会：保洁员： 年月日
我对“职责”的理解 任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是个什么东西的吗？他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事人！因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。 在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。 这可以看做是一种交换，这种交换中包含着整理企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。 需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是一般工作人员和众多的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。当然，也有既不要钱、又不要命，不计较报酬，不在乎名利，不管自己权益的人，只知道把工作干好，只是很少，凤毛麟角，但确实是楷模、是榜样、是一种境界。 科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。篇二：岗位职责含义 岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级： (此处输入上级领导头衔）
管理制度编号：YTO-FS-PD880 钻探队工长岗位责任制通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD880 2 / 2 钻探队工长岗位责任制通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1、认真学习贯彻执行上级和本单位的各项安全规程、政策、法律、法令、规程、条例。严格执行《煤矿安全规程》，按规程作业。 2、对本班组安全生产负责。 3、严格按“三大规程”及有关措施执行，生产中严禁违章作业。 4、搞好本班组的质量标准化工作，实现安全生产、文明生产。 5、教育本班组职工搞好自主保安和互保联保，严格执行“三不伤害”原则，积极完成本班组安全生产任务指标。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location
岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级：(此处输入上级领导头衔） 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 钻探施工各岗位安全职责 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-8496-55 钻探施工各岗位安全职责(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、机长的安全生产职责 1、建立以机长为核心的安全管理组织，健全安全管理规章制度，负责机台全面安全工作。 2、严格执行隐患排查制度，按时填报隐患检查表，发现隐患，按“三定”原则即定人员、日期、措施及时整改。遇有安全情况时，有权先停止作业，采取措施加以解决，重大隐患立即报告所在单位领导，尽快给予解决。 3、教育工人严格遵守安全操作规程，组织好“安全生产月”活动，负责对新工人的安全教育。 4、负责新工艺、新设备、新技术工人安全培训，做好开钻前钻塔、机械设备、安装防护安全验收工作，满足安全条件后方可施工。 5、在安排生产任务时要认真进行安全技术交底，
严格执行安全操作规程，有权制止违章操作和冒险作业。 6、负责作业场所的施工机械、工具、防护用品和作业环境安全检查，发现问题应立即消除。 7、发生伤亡事故时，应立即组织抢救，保护好现场，报告所在单位领导，并参加事故调查和组织人员讨论，认真分析原因，明确责任，提出预防措施。 二、班组长的安全生产职责 1、认真执行国家《安全生产法》、院安全规章制度，对所属班组人员的安全负责。 2、定期组织班组学习安全操作规程，严格遵守劳动纪律，按规程作业，同时做好新员工的岗位安全教育工作。 3、定期检查本班组使用管理的机器设备工具和安全装置及个人防护用品等，保证机械设备随时处于良好状态，及时消除一切可能引起伤亡事故的因素。 4、督促检查工作的劳动安全卫生，保持岩心、钻具、材料、废料及工具的合理放置，做好文明生产。
安全监督副站长岗位职责 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
安全监督副站长岗位职责示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、协助站长负责分管建筑工程安全监督工作。 二、认真贯彻执行国家、省、市有关工程建设法律、 法规及强制性标准和技术标准。 三、审查签署工程安全监督工作方案。 四、负责受监工程的监督计划实施，组织检查和复核 建设工程的安全监督情况，及时掌握监督动态。 五、组织开展建筑施工文明工地创建活动，负责市 级、省级安全文明工地检查、初评工作。 六、参与伤亡事故应急救援和调查处理。 七、定期组织安全生产管理工作会议，分析、发布建 设工程安全生产形势，总结交流建设工程安全生产管理经 验。
八、定期抽查工程安全监督档案，并督促完善。 九、负责对工程的基础、主体、装饰阶段安全评估的考核验收。 十、定期组织或不定期组织对受监工程安全的检查，公布建设工程参建各方的安全情况。 十一、完成站长交办的其它各项工作。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
公司卫生员岗位职责 1、卫生管理员岗位职责 目的：为了保证本公司良好的办公环境，形成一个积极向上的工作氛围，创造更加舒适、整洁的工作环境，提高工作效率，特制定本职责。 规定： 1、负责对公司卫生区、每天的清洁、清理情况进行督促检查。 2、负责对公司员工在办公区吸烟、工作时间玩电脑、吃零食、等违反工作纪律情况进行查处。 3、办公区的桌、台、椅均需按公司统一规定位置放置，电脑、饮水机、档案柜等设施应放在适当位置（以有效利用办公空间为准），不得随意摆放，所有物品位置经公司相关部门审定后，不得随意调整。 4、上班时，应保持桌面整洁、有序，不允许摆放任何与工作无关的用品，仅可摆放办公用品（仅含笔筒、文件架、水杯），文件资料和纸张放在文件架中，注意桌面物品摆放有序。未经许可不得擅自翻阅他人文件、资料或擅自动用他人物品。员工需离开座位时，必须将桌面清理干净。 5、下班前，将桌面物品适当入柜，将桌（台）面清理干净，将重要文件入柜上锁，不得留在外面或带走，将办公椅放在办公桌面下的恰当位置。 2、公司卫生员岗位职责 1. 保证公司一楼、二楼整体环境干净整洁，地面无杂物、无垃圾、无烟头纸屑、无痰迹，墙顶无蜘蛛网，每日早晚定时清洁，其他时间不定时巡查，及时清扫。 2. 保证商场门前及两侧停车区域无垃圾、无杂物，门外水沟正常排水，定期消毒，确保公司门面整洁，保持公司良好的形象。 3. 保持卫生间干净无异味，每日早中晚三次对卫生间定时清洁，其他时间不定时巡查，及时清理。 4. 每隔1-2小时，对公司整体卫生情况进行巡查，及时清理卫生。 5. 严格管理好卫生用具，合理使用各种卫生用品，工作完毕后要及时清洗卫生用具，
We will conscientiously do a good job in labor protection, investigation of major safety hazards, fire rectification, training and prevention. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 煤气站副站长岗位职责(2021新 版)
煤气站副站长岗位职责(2021新版)导语：按照国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，服务大局，认真做好劳动保护、重大安全隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。 煤气站安全副站长是煤气站输配过程中安全运行的主要负责人，对煤气站安全工作全面负责，必须熟悉掌握燃气行业专业知识，取得安全资格证。安全副站长必须在保证安全的前提下组织煤气输配。 1、坚持安全第一的方针，认真贯彻传达上级下发的安全生产文件精神。 2、负责煤气站安全生产，组织定期或不定期的安全检查要求，积极参加隐患的排查和复查工作。 3、负责分管范围内生产任务的组织安排、督促工作，设备的安全运行。 4、做好员工的安全学习和安全教育。 5、负责分管范围内生产任务的组织安排，督促工作。 6、及时报告本单位发生的事故，注意保护现场。 7、组织本单位安全检查，落实隐患整改，保证安全设备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正
确使用。 8、建立、健全安全生产管理网，指导安全生产工作，加强安全生产基础建设，充分发挥班组安全人员的作用。 9、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及供气的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理。 10、负责"三违"人员的帮教和管理。 11、在紧急情况下，对各类事故，有权组织和采取应急措施进行处理。 12、负责管理制度的编制，并不断检查各项制度的执行情况。 13、必须尽职尽责，杜绝三违现象。 XX设计有限公司 Your Name Design Co., Ltd.
编写岗位职责的意义 【篇一：岗位职责含义】 岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称 和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应 的责任两部分组成。 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位 工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、 确定各个岗位之间的相互关系； 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职 务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发 现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是 要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员 明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级： (此处输入上级领导头衔） 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理 权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作 负责 主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切 管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划 的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分 析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做 好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理 控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、 补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的 选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合 理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准， 定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度 劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司 劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动 等管理工作； 11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施 管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日 常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调 动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
保洁人员岗位责任制 为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使工地整体环境卫生清新、整洁，特作以下规定： 一：工作时间： 星期一至星期日： 早上：6：00至11：00 下午：14：30至17：30 二：工作职责 1、树立高度的责任心，关心工地的利益，严格执行保洁责任制，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管汇报，负责管理好责任区卫生器具，保证工地内外的清洁卫生，不留卫生死角。保洁人员应随时巡视工地，发现污物杂物应及时处理，随时保证工地内的清洁卫生。 2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。 3、保洁人员对公司、员工服务要热情周到。 4、保洁人员的工作要坚持原则，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备制造障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。 5、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交主管。 6、工地内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。 7、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。 8、卫生工作必须达到规定标准，连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚。 9、保洁员必须严格按照《保洁员清洁工作程序》执行工作。 三、清扫范围 1、主要走道、通道、食堂餐厅，公司办公区域地面、墙面及相关设施的清洁。
﹡食堂卫生时间请保洁人员自行规定，原则上在员工用餐后，清扫时务必做到地面干净无水渍、油渍；餐桌上无残留物。 ﹡保洁人员在清扫办公室时需注意必须先用扫帚将地上的尘土清扫，再用拖布进行二次清理，拖布可湿但不能滴水。 附表二：《保洁工作检查登记薄》 保洁部位：保洁人：督促人：
指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 怎样确定岗位及职责 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责 作用和意义 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
钻探工岗位职责 钻探工岗位职责 篇一： 钻探班长岗位职责钻探班长岗位职责 （1）在工段长的领导下，负责本班全面工作，对本班安全负责。（2）抓好班务管理，做好政治思想工作，带领全班自觉遵守劳动纪律，严格遵守技术操作规程，严格控制材料消耗，认真履行职位职责，主持召开班前、班后会，及时总结本班工作，全面完成生产作业计划。 （3）负责本班的生产技术指挥及主要技术操作，全面掌握孔内情况，正确选择钻探参数、钻探工艺，摸清钻探规律，确保优质高效安全生产，负责处理孔内及设备一般事故，较大事故报工段长会同处理。（4）组织本班人员学习技术业务，开展职位练兵，加强对新工的培养，不断提高本班的技术操作水平。 （5）负责本班安全生产，经常进行安全教育，批评制止违章操作，发现问题及时处理。 （6）协助工段长搞好机台物资领用计划，严格控制降低材料消耗。（7）负责机场常用工具，各种器材的现场管理，严格交接班制度。（8）完成工段长交给的其他任务。钻探工岗位职责 （1）填写钻孔原始记录，并及时上报留存，记录要做到及时准确、真实、全面、整洁、卫生，当日报表要求于次日17时报机长，由机长审核签字后报队长办公室。 （2）负责整理岩芯及编号，观察记录孔内地质、水文情况，协助地质技术人员测孔验孔，准确计算和丈量机上残尺，及时检查钻具、钻杆的使用磨损情况。 （3）管好水泵和水源，及时清理循环系统沉淀物及环境卫生工作。（4）负责钻机、水泵、提芯卷扬机及水接头的维护和保养工作，做到勤检查、勤修理、勤注油、勤擦洗，杜绝跑、冒、滴、漏，确保机台所有设备安全运转。 （5）协助班长进行现场常用工具，各种器材物资的现场管理。
（6）完成班长交给的其他任务。计量组组长岗位职责 （1）在调度工段长领导下开展职位工作。 （2）负责召开班前班后工作安排会议。 （4）检查本组劳动纪律及计量记录情况。 （5）负责每月汇总公司及车间所需各项生产数据。 （6）车间领导交办的临时任务等。计量员岗位职责 （1）在计量组组长领导下开展职位工作。 (2) 坚守岗位，不得擅离职守。 （2）认真记录各项生产数据。 （4）不得谎报、瞒报、乱报各项数据。 （6）领导交办的临时任务等。考勤、微机管理员岗位职责（1）负责对车间每月出勤及休假情况进行统计和公布，并登记《员工休假台帐》，参与核算员工资计算工作； （2）负责车间微机管理及打印任务； （3）负责车间各类文档收集及管理工作； （4）完成车间领导交付的其他工作；材料库管员岗位职责（1）按照生产需要及时领用物资和按规定领用员工劳保。 （2）严格遵守物资管理和发放制度，熟练掌握所管物资的规格型号、用途和保管期限。 （3）做到库房布局合理，场地整洁，物资干净。 （4）坚持盘点制度，做到日常发料随时点，重要物资经常点，月底、季末、年终全面点，出现问题要查明原因及时上报。 （5）材料台账字迹工整清晰，要做到日清月结，妥善保管单据，月底装订成册按规定保存。 （6）文明服务，礼貌待人，克己奉公，积极学习，不断提高业务素质。采矿管理员岗位职责 （1）在采矿工段长的领导下进行工作，对工段长负责，完成各项工作任务。 (2)工作中必须认真负责，做好现场指挥，解决施工中存在的各种问题。 (3)熟悉本专业的技术标准，正确掌握各项技术。