劳动保障法律法规复习资料
一、判断题（320题）：
1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。
2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。
5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。
6、用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。
8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支
付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
13、用人单位应当依法建立职工名册备查。
14、职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
15、用人单位招用劳动者时，无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况。
16、为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。
17、用人单位招用外来务工人员，与其建立劳动关系的，可以口头约定劳动合同。
18、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以在半年内补签。
19、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。
20、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
21、劳动者在该用人单位连续工作满八年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
22、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
23、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
24、劳动合同签订后，合同文本可以由用人单位统一保管，不一定要给劳动者一份。
25、劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
26、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
27、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
28、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长可以为九个月。
29、同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时，可以视员工的具体工作岗位，重新约定试用期。
30、劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期为十五天。
31、对刚参加工作的劳动者，用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期。待试用期期满后，视工作表现再决定是否签订正式劳动合同。
32、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。
33、用人单位在试用期内解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。
34、用人单位只要安排劳动者从事了本单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
35、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
36、用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
37、培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用。
38、用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。
39、劳动者违反竞业限制的，应当支付约定的违约金。
40、竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。
41、用人单位与劳动者可约定违反竞业限制的违约金。
42、对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
43、劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
44、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
45、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
46、用人单位可以根据自身条件变化随时终止劳动合同。
47、如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。
48、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定8个月的提前通知期。
49、用人单位因暂时生产经营困难，可暂时拖欠员工部分薪资，待企业经营状况改善后再予以补发。
50、用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。
51、用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。
52、作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同。
53、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
54、用人单位名称发生变更，不影响到原劳动合同的履行。
55、用人单位名称发生变更，将影响到原劳动合同的履行。
56、一公司因生产经营需要拆分为两个新公司，原公司与劳动者签订的劳动合同随即无效。
57、变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。
58、只要不违反法律、法规和国家有关规定，用人单位和劳动者经过协商达成一致意见，就可以解除劳动合同。
59、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
60、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。
修正劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
61、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
62、用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。
63、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。
64、劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能胜任工作的，也不能胜任另行安排的工作的，用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。
65、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
66、用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
67、女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。
68、用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。
69、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，属于劳动合同终止情形之一。
70、凡是劳动合同期满的，都可以终止劳动合同。
71、凡是劳动关系消失的，都需要支付经济补偿金。
72、《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
73、若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
74、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
75、劳动者的工资待遇应当包含在用人单位出具的解除或终止劳动合同证明中。
76、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。
77、终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。
78、用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，其支付的标准是当地最低工资。
79、关于劳动者患病或者非因工负伤，经确认丧失劳动能力，若解除劳动合同，公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。80、解除或者终止劳动合同时，劳动者应当根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。
81、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
82、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
83、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。
84、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。
85、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定
的标准。
86、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会不能单独依法申请仲裁、提起诉讼,须由劳动者自行申请仲裁或者提起诉讼。
87、劳务派遣单位注册资本不得少于二百万元。
88、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必须载明派遣工作岗位。
89、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳动合同。
90、劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议，其内容无需告知被派遣劳动者。
91、劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作，被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位。
92、用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位（自己的子公司）。
93、被派遣劳动者不属于用工单位的员工，用工单位无需对其执行同工同酬的规定。
94、被派遣劳动者在用人单位无权组织工会。
95、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。
96、用工单位使用劳务派遣劳动者的人数可以由用人单位自行决定，但不得超过国家规定的比例。
97、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
98、用人单位可以设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者。
99、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
100、劳务派遣单位应当按法律规定和劳务派遣协议向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金。
101、劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定任意劳动合同期限。
102、跨地区派遣劳动者，被派遣员工应当在用工单位所在地办理社会保险。
103、被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表。
104、学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生。
105、企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时。
106、用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的高空劳动。
107、用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的井下作业劳动。
108、学校可以通过中介机构管理实习工作。
109、学校不得通过劳务派遣单位管理实习工作。
110、安排实习生实习的，总的实习时间不得超过12个月。
111、安排实习生实习的，每日的实习时间不得超过8小时。
112、企业不得克扣实习生的实习报酬。
113、学校不得拖欠实习生的实习报酬。
114、企业应当为实习生办理工伤保险。
115、学校应当为实习生办理意外伤害保险。
116、顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校不需要承担责任应当承担补充赔偿责任。
117、非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工形式。
118、某企业与员工订立非全日制劳动合同时，可以约定该员工每天上班四小时，每周上班六天。
119、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。
120、非全日制用工双方在协商一致的情况下，可以约定试用期。
121、非全日制用工双方当事人任何一方都需要提前三天通知对方终止用工。
122、非全日制用工的计酬标准，双方当事人可以协商确定，但是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
123、非全日制用工不适用医疗期规定，双方另有约定的除外。
124、非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方另有约定的除外。
125、《劳动合同法》规定了劳动监察机构在劳动合同制度实施中的监督检查事项，包括了劳动合同订立、履行和解除终止的各个方面。
126、劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，不可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
127、用人单位不按时足额支付劳动者劳动报酬的，县级地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付，构成犯罪的，依法追究刑事责任
128、用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法规等法律的强制性规定。
129、用人单位可以不将劳动合同交付劳动者。
130、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同须承担相应法律责任。
131、用人单位不得任意约定试用期，否则承担相应法律责任。
132、作为用人单位对劳动者的约束，用人单位可以扣押劳动者身份证。
133、用人单位不得以担保或者其他名义收取劳动者财物。
134、用人单位应当支付劳动者劳动报酬，但可以根据自身业绩克扣劳动报酬。135、劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
136、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
137、用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。
138、劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
139、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。
140、劳务派遣单位违反法律法规规定，给被派遣劳动者造成损害的，仅由用工单位承担赔偿责任。
141、用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。
142、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
143、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。
144、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
145、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的，由劳动保障行政部门责令改正。
146、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照法律规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。
147、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。148、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上２万元以下的罚款。149、打击报复举报人、投诉人的,如构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
150、用人单位拖欠劳动者工资由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
151、未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
152、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付;逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
153、劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。
154、企业使用实习学生顶岗，可以安排学生进行每日八小时之外的加班。
155、企业使用实习生，实习报酬可以双方约定，不受当地最低工资标准的限制。156、县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
157、工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式足额支付。
158、职工代表大会（职工大会）或工会组织提出关于工资分配等事项的合理意见，用人单位可以不采纳。
159、工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。160、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
161、在试用期内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
162、用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
163、工资支付周期最长不得超过两个月。
164、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在法定节假日或者休息日之后的第一个工作日支付。
165、工资应当以货币形式支付给劳动者。
166、用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
167、用人单位保存劳动考勤记录不得少于一年。
168、用人单位可以不向劳动者提供工资清单。
169、劳动者有权核对本人的工资。
170、用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
171、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
172、实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。173、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。
174、妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间，用人单位安排劳动者休息的，应当视同其正常劳动支付工资。
175、A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司无须支付其3倍的加班工资。
176、由于员工无正当理由未提供劳动，用人单位可以不予支付其期间的工资。
177、按照企业规章制度，病假工资按照基本工资打折后，可以低当地最低工资标准的80%。
178、劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。
179、某公司由于经营问题，没有订单停产放假，单位人事负责人告知员工，“回家休息，第一个月按原工资标准发放，自第二个月起工资按最低工资标准发放”。单位的说法正确吗？
180、用人单位以最低工资标准80%支付病假工资时，劳动者应承担个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。
181、用人单位可以在劳动者的工资中代扣人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等。
182、用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部门报告。
183、用人单位未时照足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起三日内向县级劳动保障行政部门报告，并提出处理方案。
184、用人单位破产、撤销或解散的，经依法清算后的财产应当优先偿还劳动者的劳动报酬和社保费用等。
185、劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应如实报告情况。186、劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应当如实提供财务账册、财务报表。
187、劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应当如实提供开户银行账号等资料。
188、用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料，劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
189、用人单位人事部不能随意修改企业规章制度。
190、用人单位人事部可以单方面制定工资分配、工资支付规章制度，但应当及时告知员工。
191、用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以警告。
192、用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款。
对193、用人单位支付劳动者的工资必须是以货币的形式。
194、工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。
195、用人单位和劳动者约定的加班工资支付标准不可以低于集体合同的标准。
196、当前，法律规定的劳动者全年月平均工作天数为20.83天。
197、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
198、招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
199、用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
200、用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式。
201、用人单位与劳动者在签订劳动合同中约定的工资数额可低于该用人单位工资专项集体合同中约定的最低工资数额。
202、用人单位不得招用未满18周岁的员工。
203、用人单位招用人员时必须核查招用人员的身份证，对不满18周岁的未成年人，一律不得录用。
204、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。
205、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。
206、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间但是可以安排夜班劳动。
207、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间。
208、对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。209、对符合晚育标准的，男方享受护理假十天。
210、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
211、未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。
212、用人单位在安排相关专业知识培训的前提下,可以安排未成年工从事有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
213、医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。214、医疗期一般不超过24个月。
215、医疗期计算应从病休第一天开始。病休期间，公休假日和法定假日不包括在内。216、企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的,公司应当承担医疗期待遇。217、企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。
218、企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，不能终止劳动关系。
219、国家机关、社会团体职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
220、即使在生产旺季,企业也不可以强行安排员工通宵加班赶工。
221、婚假期间企业应依法向员工支付工资。
222、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
223、职工在本单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。
224、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为7天。
225、职工与企业解除或终止劳动合同时，多折算应休年休假的天数应扣回。
226、职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。
227、职工一百人以上的企业应当召开职工代表大会；职工不足一百人的企业，可以召开全体职工大会行使《江苏省企业民主管理条例》所列的职工代表大会的各项职权。228、职工代表大会可以讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见。
229、工会主席与企业劳动关系期满终止，但其任期还未到期,则劳动关系应当延续至任期到期之日。
230、职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤,足额支付工资。
231、职工代表大会每年至少召开四次，会议议题由企业工会听取职工意见后与企业经营者协商确定。
232、职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席，才能举行。
233、企业对职工奖惩情况和裁员方案属于机密信息，不应当向职工公开。
234、企业可以通过设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报等形式，公开企业事务。
235、企业工会应当代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，帮助和指导职工签订劳动合同，并督促履行。
236、劳动者申请劳动仲裁时，工会可依法提供支持和帮助。
237、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。
238、实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后，园区的用人单位与员工订立、恢复、变更或续签劳动合同的，实施劳动合同书面报告时，应同时报送“会员新增参保”或“参保类型变更”信息，实现劳动合同书面报告与“公积金会员新增”、“参保类型变更”业务工作的联动。
239、园区A级劳动保障信誉等级单位是经园区劳动和社会保障局依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为而授予的荣誉称号。
240、连续一年未发现劳动保障违法行为，可以申报A级诚信单位。
241、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
242、园区社会保险（公积金）制度适用于园区各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员。
243、园区行政区域内的用人单位和员工可自愿选择参加园区社会保险（公积金）制度。
244、甲类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。
245、乙类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度。
246、社会保险关系保留在园区的员工可自行选择参加园区社会保险（公积金）综合社会保障计划的类型。
247、用人单位不办理社会保险登记的，由园区劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
248、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由园区社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由园区劳动保障行政部门处欠缴数额上三倍以下的罚款。
249、用人单位应当自成立之日起30日内向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到园区社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。250、用人单位应当自用工之日起20日内为其员工向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由园区社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
251、用人单位与参保员工终止或者解除劳动合同后，用人单位应当在15日内向园区社会保险经办机构申请办理该员工社会保险关系减少手续。
管理制度编号：LX-FS-A89506 中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第113条从事交通运输的人员违反规章制度，因而发生重大事故，致人重伤死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。非交通运输人员犯前款的，依照前款规定处罚。 第114条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
卫生法律法规知识考试试题 一、单项选择题。（每题2分，共30分） 1、《乡村医生从业管理条例》自（）起施行。 （A ） 2、黄某2001年10月因医疗事故受到吊销医师执业证书的行政处罚， 2002年9月向当地卫生行政部门申请重新注册。卫生行政部门经过 审查决定对黄某不予注册，理由是黄某的行政处罚自处罚决定之日起 至申请注册之日止不满（B ） A. 1年 B.2年 C.3年 D.4年 3、对医疗废物收集、运送、贮存、处置活动中的环境污染防治工 作实施统一监督管理的相关部门是：（C ） A 卫生行政主管部门 B 地方人民政府 C 环境保护主管部门 D 交通运输主管部门 4、 医师在执业活动中应当履行法定义务。 不属于法定义务的是 （B ） A. 遵守技术操作规范 B.参与所在机构的 民主管理 C.遵守职业道德 D.尊重患者，保护患者的隐私 A 2003年6月16日 C 2004年1月1日 B 2003年7月16日 D 2004年7月16日
5、医疗卫生机构中医疗废物管理的第一责任人应该是谁？（B） A法定代理人 B法定代表人 C分管废物处理的主要负责人 D医院感染管理委员会主任 6. 医疗事故是指（C） A. 虽有诊疗护理错误，但未造成病员死亡、残废、功能障碍的 B. 由于病情或病员体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果的 C. 在诊疗护理工作中，因医务人员诊疗护理过失，直接造成病员死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的 D. 发生难以避免的并发症的 7、医疗机构执业，必须进行登记，领取（A ）。 A《医疗机构执业许可证》B《卫生许可证》 C《医疗机构登记证》D《工商营业执照》 &《邹平县打击非法行医网格化监管方案》中四级网格指的是那些 医疗机构？（D） A、市卫生局 B、县卫生局 C、镇办卫生院 D、社区卫生服务站、村卫生室 9、.医师在执业活动中违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的责令暂停执业活动，暂停期限为（C） A.3个月以上6个月以下 B.半年至1年 C.1年以上，1年半以下 D.半年以上，3年以下
2007-2008学年第一学期 《国际私法》（303020013）期末考试试题（A卷） 考试对象：法学专业2005级 本期末试卷满分为100分，占课程总成绩的100%。 答题要求： 1．请将所有答案统一写在答题纸上，不按要求答题的，责任考生自负。 2．答题纸与试卷一同交回，否则酌情扣分。 一、单项选择题（每题1分，共20分） 1、下面哪一学说的出现，标志着国际私法学的诞生。( B) A．法国的法则区别说 B．意大利的法则区别说 C．荷兰的国际礼让说 D．既得权说 2、国际私法最早最主要的法律渊源是 (A)。 A. 国内立法 B. 国际惯例 C. 国际公约 D. 国内判例 3、既得权说是（C）提出来的。 A. 巴托鲁斯 B. 杜摩兰 C. 戴西 D. 库克 4、（A）是《第二次美国冲突法重述》的指导原则。 A. 最密切联系原则 B. 当事人意思自治原则 C. 自体法原则 D. 场所支配行为原则 5、世界各国都将公共秩序保留作为捍卫本国根本利益的一项重要法律制度。关于这一制度，下列哪项判断是错误的？ (A) A．我国的公共秩序保留制度仅在适用外国法律将违反我国社会公共利益的情况下才可以适用，其结果为排除相关外国法律的适用
B．在普通法系国家中，“公共秩序”的概念一般表述为“公共政策” C．公共秩序保留制度已经为国际条约所规定 D．我国法律中常常采用"社会公共利益"来表述"公共秩序"的概念 6、在中国古代的（C）中，规定“诸化外人同类自相犯者，各依本俗法；异类相犯者，以法律论”。 A．秦律 B．汉律 C．唐律 D．大明律 7、“在国外举行的婚姻，其方式依结婚各方的属人法，但已符合婚姻举行地法关于方式的规定亦属有效”是一条(D)。 A．有条件选择适用准据法的冲突规范 B. 双边冲突规范 C. 重叠适用的冲突规范 D. 无条件选择适用准据法的冲突规范 8、下面有关冲突规范说法正确的是：（D） A．冲突规范是一种直接规范 B．冲突规范是一种程序性的法律规范 C．冲突规范由假定、指引（或命令）和制裁三个部分构成 D．冲突规范是一种间接规范 9、在一个涉外民事案件中，我国某人民法院根据我国的冲突规则确定应适用外方当事人的本国法——澳大利亚法处理该争议，但澳大利亚的不同地区实施着不同的法律。在此情况下，下列哪一选项是正确的？（ D） A．应以澳大利亚首都墨尔本的所在地的法律为该外方当事人的本国法 B．应以该当事人的住所地法代替其本国法 C．应直接以与该民事关系有最密切联系的法律为该外方当事人的本国法 D．应先依据澳大利亚的区际冲突规则加以确定；如澳大利亚法律未作规定，再以与该民事关系有最密切联系的地区的法律为该外方当事人的本国法 10、各国法律一般规定反致适用于(C) 。 A. 合同领域 B. 物权领域 C. 继承关系 D. 侵权行为 11、甲因出生而取得俄罗斯国籍，后来又取得美国国籍，甲的住所在美国。现甲在中国法院涉讼，依我国的法律规定甲的本国法应该是：（A） A．美国法 B．俄罗斯国法
普法考试判断题题库及答案 1、一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持，经常保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，努力为人民服务。(√) 2、中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利(√) 3、由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得补偿的权利。（×） 4、造成交通事故后逃逸构成犯罪的，除追究刑事责任外，对肇事者在驾驶资格方面将做出终身禁驾的处罚。（对） 5、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的除追究刑事责任外，对肇事者在驾驶资格方面将做出终身禁驾的处罚。（对） 6、住宅区的物业服务企业可以对管理区域内的共用消防设施进行维护管理，提供消防安全防范服务。（×） 7、任何人都有权对公安机关消防机构及其工作人员在执法中的违法违纪行为进行检举、控告。（√） 8、建设用地是指已建造建筑物、构筑物的土地，包括城乡住宅和公共设施用地、工矿用地、交通水利设施用地、旅游用地、军事设施用地等。（×） 农业建设用地是指直接或间接用于农业生产需要或规定用于农业生产配套的工程用地。（×） 9、县级以上地方人民政府环境保护主管部门会同有关部门，根据国家环境保护规划的要求，编制本行政区域的环境保护规划，报同级人民政府备案并公布实施。（ X ） 10、企业事业单位和其他生产经营者，为改善环境，依照有关规定转产、搬迁、关闭的，人民政府应当予以支持。（√） 11、人民代表大会制度是我国的根本制度。× 12、一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。√ 13、我国最高国家权力机关的常设机关是全国人民代表大会常务委员会。√ 14、全国人民代表大会有权修改宪法。√
国家安全法试题法律法 规考试试题 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
阿克苏地区《国家安全法》《反间谍法》考试试题 单位：姓名：职务：得分： 一、单项选择题（每小题2分、共20分） 1、国家安全机关是（ D ）的主管机关。 A调查工作B、情报工作C、国家安全工作D、反间谍工作 2、国家安全机关在反间谍工作中依法行使侦查、（ C ）、预审和执行逮捕以及法律规定的其他职权。 A、立案 B、调查 C、拘留 D、扣押 3、明知他人有间谍犯罪行为，在国家安全机关向其调查有关情况、收集有关证据时，拒绝提供的，由其所在单位或者上级主管部门予以处分，或者由国家安全机关处（ A ）以下行政拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 A、15日 B、20日 C、30日 D、10日 4、维护国家安全，应当与（A ）相协调。 A、经济社会发展 B、文化教育 C、政治 D、社会主义发展 5、《国家安全法》的立法依据是（ B ）。 A、刑法 B、宪法 C、刑事诉讼法 D、全国人大的决议 6、国家对在维护国家安全工作中作出突出贡献的个人和组织给予（ D ）。 A、罚款 B、处分 C、记过 D、表彰和奖励 7、每年（）为全民国家安全教育日。 A、5月14日 B、5月15日 C、4月15日 D、4月14日 8、《中华人民共和国国家安全法》于（）时间颁布实施。 A、2015年5月1日 B、2015年6月1日 C、2015年8月1日 D、2015年7月1日 9、（）和组织支持、协助国家安全工作的行为受法律保护。 A、党员 B、群众 C、人民 D、公民 10、（）、公安机关、有关军事机关开展国家安全专门工作，可以依法采取必要手段和方式，有关部门和地方应当在职责范围内提供支持和配合。 A、国家安全机关 B、人民检察院 C、人民法院 D、政府部门 二、多项选择题（每小题4分、共20分） 1、公安、保密行政管理等其他有关部门和军队有关部门按照（职责分工,密切配合,加强协调），依法做好有关工作。 A、职责分工 B、密切配合 C、统筹安排 D、加强协调 2、国家安全机关因反间谍工作需要，根据国家有关规定，可以提请海关、边防等检查机关对（有关人员和资料、器材免检）免检。 A、有关人员 B、资料 C、器材 D、商品 3、任何个人和组织都不得非法持有属于国家秘密的（文件、资料）和其他物品。 A、文件 B、财产 C、资料 D、证件 4、国家安全机关、公安机关依照（），履行防范、制止和惩治间谍行为以外的其他危害国家安全行为的职责，适用本法的有关规定。 A、法律 B、行政法规 C、内部规定 D、国家有关规定 5、实施间谍行为，有自首或者立功表现的，可以（从轻、减轻或者免除）处罚；有重大立功表现的，给予奖励。 A、从轻 B、减轻 C、从重 D、免除 三、填空题（每空2分、共20分）
《思想道德修养与法律基础》判断题及参考答案 1.人生价值和知识的占有xx。 答案要点： 错。 2.法律是最基本的道德要求，它规定道德的底线。 答案要点： 说法正确。 3.集体主义与中国传统文化中重整体利益、崇尚群体精神的价值取向是一致的。 答案要点： 错。 4.作为社会调节规范，道德只调整人的内心动机而法律只调整人的外部行为。 答案要点： 错。 5.一个人做了这样或那样合乎伦理的事情还不能说他是有德的，只有当这种方式成为他性格中的固定要素时，他才可以说是有德的。 答案要点： 说法正确。 6.道德是通过人对自己的行为做出自觉自愿的自我制裁实现的，因而与法律规范相比，道德规范不具有拘束力。 答案要点：
错。 7.人应当做欲望的主人，而不应当做欲望的奴隶。修养，就是人用理智去控制自己的欲望，以求得个人的最大利益和快乐。道德，就是人在理性命令下生活。答案要点： 说法正确。 8.理想好比泥土中生长出来的花，它虽然生长在泥土中，但它又不是泥土。 所有理想看起来常常是美丽的，而现实社会则看来是丑恶的。 答案要点： 错。 9．在法治社会，人们只要遵守法律就行了，社会就能够和谐。 答案要点： 错。 10.维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。（） 答案要点： 说法正确。 11.增强国防观念是当代大学生在新时期爱国主义的重要内容。（）答案要点： 说法正确。 12.思想道德修养与法律基础课，有助于当代大学生摆正德与才的位置。 （） 答案要点： 说法正确。
13．信念的最集中、最高的表现形式是信仰。( ) 答案要点： 说法正确。 14．实现理想其实很困难，还是实际一点好，不要作什么理想主义者。( )答案要点：错 15．科学没有国界，但科学家有祖国。( ) 答案要点： 说法正确。 16．爱国主义是历史的、具体的，在不同的历史时代和文化背景下所产生的爱国主义，总是具有不同的内涵。( ) 答案要点： 说法正确 17．人生态度决定人生目的。( ) 答案要点：错 18．道德对经济关系的反映是消极被动的。( ) 答案要点：错 19．道德和法律作为维护公共秩序的两种基本手段，它们所追求的目标是一致的。( ) 答案要点： 说法正确 20．与职业相关的法律主要有《劳动法》和《公务员法》。( )答案要点：
判断题题库及答案 This manuscript was revised on November 28, 2020
1、一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持，经常保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，努力为人民服务。(√) 2、中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利(√) 3、由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得补偿的权利。（×） 4、造成交通事故后逃逸构成犯罪的，除追究刑事责任外，对肇事者在驾驶资格方面将做出终身禁驾的处罚。（对） 5、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的除追究刑事责任外，对肇事者在驾驶资格方面将做出终身禁驾的处罚。（对） 6、住宅区的物业服务企业可以对管理区域内的共用消防设施进行维护管理，提供消防安全防范服务。（×） 7、任何人都有权对公安机关消防机构及其工作人员在执法中的违法违纪行为进行检举、控告。（√） 8、建设用地是指已建造建筑物、构筑物的土地，包括城乡住宅和公共设施用地、工矿用地、交通水利设施用地、旅游用地、军事设施用地等。（×） 农业建设用地是指直接或间接用于农业生产需要或规定用于农业生产配套的工程用地。（×） 9、县级以上地方人民政府环境保护主管部门会同有关部门，根据国家环境保护规划的要求，编制本行政区域的环境保护规划，报同级人民政府备案并公布实施。（ X ） 10、企业事业单位和其他生产经营者，为改善环境，依照有关规定转产、搬迁、关闭的，人民政府应当予以支持。（√） 11、人民代表大会制度是我国的根本制度。× 12、一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。√ 13、我国最高国家权力机关的常设机关是全国人民代表大会常务委员会。√ 14、全国人民代表大会有权修改宪法。√ 15、因醉酒驾驶机动车依法被吊销驾驶证的，10年内不得重新申领。（错） 16、驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，除被罚款外将被并处以吊销机动车驾驶证。（对） 17、交通警察因收集证据的需要，可以扣留事故车辆。（对） 18、公安机关消防机构在消防监督检查中发现火灾隐患的，一律依照规定对危险部位或者场所采取临时查封措施。（×） 19、生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，不符合消防技术标准的，责令停产停业，并处五千元以上五万元以下罚款。（√）20、生产、销售不合格的消防产品或者国家明令淘汰的消防产品的，由产品质量监督部门、工商行政管理部门或者公安机关消防机构依照《中华人民共和国产品质量法》的规定从重处罚。（×） 21、依照法律规定征收环境保护税的，不再征收排污费。（√） 22、负责审批建设项目环境影响评价文件的部门在收到建设项目环境影响报告书后，应当全文公开。（ X ） 23、对污染环境、破坏生态，损害社会公共利益的行为，符合条件的社会组织可以向人民法院提起诉讼，可以通过诉讼收取适当经济利益。（ X ）
遵守劳动保障法律法规规章自查情况的备案报 告 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于2015年度遵守劳动保障法律、法规、规章自查情况的备案 报告 金凤区人社局： 根据《劳动保障监察条例》、《宁夏自治区劳动保障监察条例》的规定，按照《宁夏回族自治区劳动保障监察书面审查办法》，我单位对2015年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：（一）2015年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施： 1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《苏源选矿劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。 2、招收、聘用职工的情况。2015年，公司员工人数共4名，无新招员工。 3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工4名，全部签订书面劳动合同。 4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。 5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行标准工时制，每天工作8小时，每周上班5天，休息2天。 6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到2000元以上。
7、公司全体员工依法参加社会保险和缴纳社会保险费不拖欠，不漏保。 （二）自我评价 全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。 1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。 2、2011年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层。 二、存在问题（无） 三、限期整改计划。（无） 专此报告，请审查。 2016年6月15日
法律法规培训试题答案 考试时间90分钟，共100分，共4页 一、选择题（请把正确的选项填在括号内，每题3分，共60分） 1、环境日为每年哪一天? ( C ) A、5月6日 B、5月1日 C、6月5日 D、10月1日 2、建设项目中防治污染的设施，应当与主体工程应当( A )。 A、同时设计、同时施工、同时投产使用 B、同时建设、同时使用、同时监测 C、同时设计、同时建设、同时验收 D、同时投产、同时监测、同时验收 3、下列哪项不会污染环境。（D ） A、固体废物施入农田 B、施用农药 C、有毒物质施入农田 D、生活污水经科学处置后施入农田 4、国家建立跨行政区域的重点区域、流域环境污染和生态破坏联合防治协调机制，实行（A ）措施。 A、统一规划、统一标准、统一监测、统一的防治 B、统一规定、统一调整、统一监管、统一处理 C、统一调查、统一评估、统一监测、统一修复 D、统一方式、统一方法、统一调查、统一防治 5、《中华人民共和国计量法》自（B ）起施行。 A、1986年1月1日 B、1986年7月1日 C、1986年5月1日 D、1986年10月1日 6、为社会提供公证数据的产品质量检验机构，必须经（C ）人民政府计量行政部门对其计量检定、测试的能力和可靠性考核合格。 A、县级以上 B、市级以上 C、省级以上 D、国家级 7、（C ）人民政府环境保护主管部门定期发布环境状况公报。 A、县级以上 B、市级以上 C、省级以上 D、国家级 8、国务院计量行政部门根据《中华人民共和国计量法》制定实施细则，报（B ）批准施行。． A、全国人民代表大会 B、国务院C环境保护部D、人民政府 9、国家法定计量单位的名称、符号由（ B ）公布。 A、全国人民代表大会 B、国务院C环境保护部D、人民政府 10、数据处理精密度一般只取（A ）位有效数字。 A、1-2 B、2-3 C、1-3 D、3-4 11、下列哪项不属于实验室质量控制中的内部质量控制？（D ） A、加标回收率 B、有证标准物质测定 C、方法对比 D、人员比对 12、下列哪项不属于实验室质量控制中的外部质量控制？（C） A、密码加标样 B、实验室间比对 C、测定方法检出限 D、留样复测 13、根据预定的计划和程序实施内部审核每年（A ），以验证各项工作持续符合质量体系要求。 A、至少一次 B、一至两次 C、两至三次 D、三次以上 14、实验室分析过程中一般情况下，不应从样品测定结果中扣除全程序（B ）的测定结果。
公务员法律知识考试试题库附答案 《邓小平法制理论与依法治国》部分 一、的判断题 1.邓小平理论是指导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论。√ 2.邓小平同志一再强调："法治是我们的目标"。╳ 3.我们的民主是全国人民代表大会领导的人民民主制度。╳ 4.社会主义民主法制建设必须坚持四项基本原则。√ 5.我国社会的主要矛盾是无产阶级与资产阶级之间的矛盾。╳ 6.在社会主义初级阶段，要把集中力量发展生产力摆在首要位置。√ 7.民主法制代替个人专断行政是现代化在政治领域的界碑。√ 8.人民政协是国家立法组织。╳ 9.邓小平提出了中央立法与地方立法并举的战略。√ 10.维护宪法、的法律尊严必须坚持法律面前人人平等。√ 11.立法工作要坚持把调整政治活动的法律作为立法的重点。╳ 12.改革最终能否成功决定于经济体制改革。╳ 13.遏制腐败，监督是关键。√ 14.坚持依法治国不是权宜之计，而是建设中国特色社会主义的必然选择。√ 15.依法治国作为国家的基本方略是伴随农业文明的兴起而出现的。╳ 16.社会主义法治的最基本价值原则是发展。╳ 17.法律是具有内在联系、的协调统一的有机体。╳ 18.中国最大的实际就是发展生产力。╳ 19.宪法规定国家的根本制度和根本任务。√
20.我国有权制定法律的是中共中央。╳ 21.配套法律是指有一个法律颁布以后，还需要一个或一些与之相关的法律的颁布，才能具体实施。√ 22.实施细则是指一个法律颁布以后，为了便于实施和具体操作，由国家行政机关和地方权力机关在自己的职权范围内对此作出详细规定的行政法规和地方性法规。√ 23.我国数量最大的法律渊源是法律。╳ 24.建立中国特色的社会主义法制体系首先应当考虑的因素是立法权统一。╳ 25.体现和维护人民民主就必须树立法律的权威。√ 26.党的政策是社会稳定的基石和社会矛盾的调节器。╳ 27.法治的特征植根于民主政治的一般原则。√ 28.法治的核心部分是针对国家权力本身，要求权利监督与制约。╳ 29.程序公正是指法院正确地依据法律规定的具体次序、的方式和手续来处理案件。√ 30.市场经济是自主性的经济，即承认和尊重市场主体的意志自主性。√ 31.市场经济要求统一开场，也要求市场国际化。√ 32.法制是法治的基础和精髓。╳ 33.改革党的领导体制就是要坚持党的领导与依法办事的统一。√ 34.精神文明分为思想道德方面和教育科学文化方面。√ 35.精神文明是指为了满足人的精神需要在精神活动过程中产生的文明成果。√ 36.社会主义法制的唯一要求是：违法必究。╳ 二、的选择题 1.社会主义本质规定和必然要求是（A）。 A.民主法制 B.无产阶级专政 C.中国共产党的领导 D.政治协商制度 2.发展民主政治，健全（C）直接关系到社会主义在中国的历史命运与前途。
判断题共（222）题 1. 分类法定期于月末进行成本计算，其成本计算期与会计报告期一致。 是否 答案：否 2. 简化的分批法，由于只对完工产品分配间接计入费用，而不分批计算在产品成本，因而 又称不分批计算在产品成本的分批法。 是否 答案：是 3. 短期借款的利息费用不应计入产品成本，应作为期间费用，借记“财务费用”账户。 是否 答案：是 4. 交通运输工具的空驶费用是一种损失，不应计入运输成本。 是否 答案：否 5. 定额法与产品的生产类型没有直接联系，所以任何企业均可使用定额法。 是否 答案：否 6. 工业企业发生的各项费用都应计入产品成本。 是否 答案：否 7. 在产品盘盈盘亏的账务处理，应该在制造费用结账之前进行。 是否 答案：否 8. 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。 是否 答案：否 9. 可修复废品是指经过修复可以使用，而且在经济上合算的废品。 是否 答案：是 10. 成本报表的格式、内容及编报时间一般根据生产经营过程特点和企业管理的具体要求 而确定。 是否 答案：是 11. 联产品在分离点前发生的成本称为综合成本即联合成本。 是否 答案：是
12. 实施作业成本法需要大量的基础性数据，而企业内部各个作业中心能否提供真实可行 的数据资料是实施作业成本法成败的关键。 是否 答案：是 13. 采用简化分批法，在各月间接费用水平相差悬殊的情况下，会影响成本的正确性。 是否 答案：是 14. 辅助生产提供的产品、劳务，都是为基本生产车间和企业管理部门使用和服务的。 是否 答案：否 15. 数量进价金额核算法的优点是全面反映各种商品进、销、存的数量和金额。 是否 答案：是 16. 产品成本是生产产品过程产生各种制造费用之和。 是否 答案：否 17. 约当产量比例法适用于各月末在产品数量较大并且数量变化较大，产品成本中各项费 用比重差不多的产品。 是否 答案：是 18. 隐性成本是实际发生但是并未支付的无形损失，包括停工损失、降级损失和折旧损失， 此类成本只需计算而不必得到补偿。 是否 答案：是 19. 制定和修订定额，只是为了进行成本控制，与成本计算无关。 是否 答案：否 20. 生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 是否 答案：否 21. 品种法是各种成本计算方法中最基本的方法。 是否 答案：是 22. 在商品产品成本表中，可比产品成本的降低额和降低率，是可比产品的实际成本与计 划成本相比的降低额和降低率。 是否
安全生产法律法规知识试题判断题及答案 1.在安全生产执法过程中，执法人员要以《安全生产法》为依据，尊重科学，处罚要准确、合理，并按照国家标准或者行业标准给出正确的整改意见，协助企业做好整改工作。（） 2.《安全生产法》是安全生产法律体系框架的最高层级。（） 3.《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于所有生产经营单位， 是我国安全生产法律体系的核心。（） 4.安全生产行政法规是由国务院组织制定并批准公布的，是为实施安全生产法律或规范 安全生产监督管理制度而制定并颁布的一系列具体规定，是我们实施安全生产监督管理 和监察工作的重要依据。（） 5.县级以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决。（） 6.我国安全生产立法的主要趋势是安全生产标准法律化。（） 7.法可以分为普通法与特殊法，是从法的不同层级上来划分的。（） 8.我国社会主义法对人的效力，采取属地主义和属人主义相结合的原则。（） 9.第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任的是《劳动法》。（） 10.安全生产法规定负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，以使举报监督 制度化、法定化。（） 11.监督检查可以要求停止被检查生产经营单位的活动的正常进行。（） 12.当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，此 合同无效。（） 13.《安全生产法》规定，生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产管理服务 的，保证安全生产的责任由工程技术人员负责。（） 14.《安全生产法》规定，生产经营项目有多个承包单位、承租单位的，生产经 营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调管理。（） 15.依据《安全生产法》的规定，安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字。( ) 16.依据《安全生产法》的规定，对事故隐患或者安全生产违法行为，任何单位或者个人 有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。( ) 17.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产 管理职责，导致发生生产安全事故，受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或 者受处分之日起7年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。( ) 18.《安全生产法》第一次在安全生产立法中设定了民事赔偿责任，这是安全生产立法的 一大突破。( ) 19.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全 技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。( ) 20.行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查，不得收取任何费用。( ) 21.危险化学品运输车辆应当悬挂或者喷涂符合国家标准要求的警示标志。( )
一.劳动合同中的生死条款有法律效力吗？ 根据《劳动法》第十八条的规左，下列合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同； 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约朿力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。 有些单位借劳动若对有关法律法规不甚淸楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。 二.再就业应具备哪些法律知识？ 下岗职工再就业，应了解有关法律知识，学会依法保护自己合法权益。根据我国法律法规规定，下岗职工应当注意以下五点： （1）订立书而劳动合同。《劳动法》第17条第1款规泄：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规左。”第19条规泄：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件：（四）劳动报酬：（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约左英他内容。“ 现实生活中，劳动者以熟人介绍、关系不错为由，只口头约左不订立书而劳动合同，或虽订立劳动合同却片而强调用人单位权利和劳动者义务的做法，都是违背《劳动法》的。 《劳动法》第33条规泄：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。"无论哪种合同，劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。 （2）解除劳动合同。用人单位或劳动者均可解除劳动合同。《劳动法》第32条规左：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的：（二）用人单位以無力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约左支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 （3）劳动者的权利。《劳动法》第3条规泄劳动者有以下八种权利：享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的英他劳动权利。第12条规泄：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。“第13条规泄：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规泄的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。” （4）解决劳动争议。根据1993年8月1日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规左，凡在我国境内的国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职：因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定：因履行劳动合同和法律、法规规左应当依照本条例处理的
护理相关法律法规试题 姓名日期得分 一、填空题(每空2 分共60 分） 1.《护士条例》规定未取得护士执业证书的人员不得从事护理工作，护士只能在（注册执业地点）范围内从事护理工作。 2.《护士条例》经国务院第206次常务会议通过,自（2008年5月12 日）施行。 3.护士执业注册有效期（ 5 ）年。 4..护士通过执业资格考试之日起（ 3 ）年内未提出申请注册的，需接受（二级）级医院（3 ）个月临床实习并考试合格。 5.《护士条例》规定护士的权利：（获得报酬）、享受福利、（参与社保）、（卫生防护）、（医疗保健）、（参与专业培训）的权利。 6.《护士条例》规定护士的义务：（承担预防保健工作）、（宣传防治疾病知识），（进行健康指导）、（开展健康教育）、提供卫生咨询的义务；有参与突发共卫生事件的救护义务，无条件服从调遣。 7.《护士条例》共6章35条，包括总则、（护士执业注册）、（权利和义务）、（医疗卫生机构的职责）、（法律责任）和附则6个部分。 8.《护士条例》所称护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行(保护生命)、（减轻痛苦）、（增进健康）职责的卫生技术人员。
9.《医疗事故处理条例》经国务院第55次常务会议通过，自（2002年9月1日）施行。 10.《医疗事故处理条例》共七章63条。包括总则、（医疗事故预防与处置）、（医疗事故技术鉴定）、医疗事故行政处理与监督、（医疗事故赔偿、罚则）和附则7个部分。 11.门诊病历（医疗机构保管）不少于（15 ）年；住院病历保存不少于（30 ）年。 12.2013版《医疗机构病历管理规定》明确规定签封病历的（复印件），并规定未完成的病历在封存后，病历原件（可以）继续记录和使用。 二、简答题（共40分） （一）护士应当怎样执行医嘱？（10分） 答：1、正确执行医嘱：护士正确执行医嘱首先应当核对医嘱，然后按照正确的时间、正确的对象、正确的剂量、正确的途径和正确的方式执行医嘱，并观察患者的临床反应。 2、拒绝执行有问题的医嘱：护士在执行医嘱过程中，如果发现和怀疑医嘱存在错误，护士有权利拒绝执行，并向医师提出质疑。（二）简述医疗事故的定义和分级。（30分） 答：1、医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。 2、医疗事故分为四级：一级：死亡、重度残疾;二级：中度残疾、严重功能障碍；三级：轻度残疾、一般功能障碍;四级：明显人
卷号：6122《法律逻辑学》试题（B卷） 一、填空题（每空1分，共10分） 1、主项与谓项均周延的性质判断的逻辑形式是 SEP 、主项与谓项均不周延的性质判断的逻辑形式是SIP 。 2、如果一个归纳推理的前提是假的，则其结论一定是假 的。 3、根据不矛盾律，可以由一个判断真，推出与其具有矛盾关系或反对关系的判断假。 4、“如果某甲犯了杀人罪，则其应受法律制裁”这一判断的逻辑形式是如果P那么q或p→q ，其中逻辑常项是如果、那么，逻辑变项是 p、q 。 5、选言判断可分为相容选言判断、和不相容选言判断两种。 6、“如果毕业论文不及格，那么他就无法按时毕业。”这个判断的逻辑形式为ｐ→ｑ或如果ｐ，那么ｑ，其中，逻辑常项是如果、那么，逻辑变项是ｐ和ｑ。 7、某有效三段论的大前提为MOP．小前提应为MAS，结论应为SOP 。 8、任何概念都有两个逻辑特征，即（内涵）和（外延）。 9、一个充分条件假言判断，只有当前件真而后件 假时．它才是假的，在其它情况下，它都是真的。二、单项选择题（每小题2分，共20分）
1、在“杭州人是讲卫生的”这一判断中，“杭州人”是（ A ） A、集合概念 B、非集合概念 C、负概念 D、单独概念 2、如果A、B两个判断不同真，可同假，则它们之间的关系是（C ） A、差等关系 B、矛盾关系 C、反对关系 D、下反对关系 3、正确进行充分条件假言直言推理，应当（C ） A、否定前件就是否定后件 B、否定后件不能否定前件 C、肯定前件就要肯定后件 D、肯定后件就能肯定前件 4、“所有的S是P”与“没有S是P”之间具有（ A ） A、反对关系 B、矛盾关系 C、差等关系 D、下反对关系 5、同时否定SAP与SOP则（ C ） A、违反同一律的要求 B、违反不矛盾律的要求 C、违反排中律的要求 D、不违反普通逻辑基本规律的要求 6、全称否定判断的负判断的等值判断是（B ） A、SAP B、SIP C、SOP D、SEP 7、当P假q假时，下列判断为真的是（ C ）
. . 劳动保障法律法规基本知识 (讲课提纲) 一、劳动法的概念和原则 （一）劳动法的概念 对于劳动法概念的理解，有广义和狭义之分。狭义的劳动法是 指由国家最高权力机关颁布的综合性的劳动法，即1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法的调整对象 劳动法调整的特定的社会关系和范围： 根据我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的，在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系的所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。劳动法作为一个独立的部门法由若干劳动法律制度组成，而各项劳动法律制度又由众多的劳动法律规范构成，全部劳动
法律规范是劳动法基本原则的具体化。 （一）劳动关系协调的合同化 （二）劳动条件的基准化 （三）劳动者保障的社会化 （四）劳动执法的规范化 三、劳动法的主要特征 （一）劳动者保护与劳动管理统一的法律 劳动法首先是劳动者保护法。劳动法在总体上是向保护劳动者倾斜的。 （二）劳动关系协调与劳动标准相结合的法律 劳动法与劳动关系的协调，在许多方面是以劳动标准为基 （三）实体法和程序法兼有的法律 劳动法是实体内容和程序内容兼有的法律，主要是以实体法为主，兼有程序法的内容。 四、劳动法律关系 （一）劳动者 两个条件：1.达到法定年龄且具有劳动行为能力；2.成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的自然人。 （二）用人单位 （三）劳动法律关系的内容 五、权利与义务 （一）劳动者的权利 ２
安全相关法律法规考试试题 姓名：成绩： (一)单选题（每题2分共50分） 1、我国现行的工作方针是___。( ) A、安全第一、预防为主、综合治理 B、预防为主、防消结合 C、安全第一、预防为主 2、《中华人民共和国安全生产法》自___起施行。( ) A、2002年9月1日 B、2002年10月1日 C、2002年11月1日 3、三线电缆中的红色线是___。( ) A、零线 B、火线 C、地线 4、生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的，责令_____。( ) A、处二万元以下罚款 B、限期改正 C、停产停业整顿 5、地面上的绝缘油着火，应用___进行灭火。( ) A、水 B、二氧化碳灭火器 C、干砂 6、《中华人民共和国安全生产法》适用于___的安全生产活动。( ) A、生产经营单位 B、道路交通 C、水上交通 7、县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照《安全生产法》，对本行政区域内安全生产工作实施___。( )
A、管理 B、监督 C、综合监督管理 D、监督管理 8、县级以上地方各级人民政府有关部门依照《安全生产法》和其它有关法律法规的规定，在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施___。( ) A、管理 B、监督 C、综合监督管理 D、监督管理 9、《安全生产法》规定，工会有权依法组织职工参加本单位安全生产工作的___，维护职工在安全生产方面的合法权益。( ) A、审批和管理 B、认证和监督 C、民主管理和民主监督 10、国务院和地方各级人民政府在安全生产方面的职责是加强对安全生产工作的___，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责。( ) A、审批 B、评价 C、领导 11、《安全生产法》规定，县级以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以___。( ) A、处理、解决 B、协调、解决 C、监督、解决 12、对全国安全生产工作实施综合监督管理的部门是___。( ) A、劳动和社会保障部 B、国家安全部 C、国家安全生产监督管理总局 D商务部 13、《安全生产法》规定，国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加___等方面取得显著成绩的单位和个人，给予
教育法律法规试题及答案（选择题判断题） 一、单项选择题 1、新义务教育法规定，国家实行( a )年义务教育制度。 A.九 B.十 C.十一 D.十二 2、新义务教育法规定，实施义务教育，不收(c )。 A.学费 B.杂费 C.学费、杂费 D.学费、杂费、住宿费 3、义务教育实行( a )领导，（）统筹规划实施，（）为主管理的体制。 A.国务院；省、自治区、直辖市人民政府；县级人民政府 B.省、自治区、直辖市人民政府；市级人民政府；县级人民政府。 C.国务院；省、自治区、直辖市人民政府；市级人民政府。 D.国务院；市级人民政府；县级人民政府。 4、适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，由（d）批准。 A.学校 B.市级人民政府或者县级人民政府教育行政部门。 C.市级人民政府或者乡镇人民政府教育行政部门。 D.乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门。 5、义务教育法规定，教师的工资水平应当（b ）当地公务员的平均水平。 A.相当于 B.不低于 C.略高于 D.略低于 6、县级人民政府部门应当均衡配置本行政区域内学校师资力量，组织校长、教师的（c ），加强对薄弱学校的建设。 A.学习和培训 B.沟通和合作 C.培训和流动 D.交流和互访 7、教育教学工作应当符合教育规律和学生身心发展的特点，面向全体学生，教书育人，将德育、智育、体育、美育等有机统一在教育教学活动中，注重培养学生（ d ），促进学生的全面发展。 A.辩证分析问题的能力、创新能力和实践能力 B.团队合作的能力、创新能力和实践能力 C.沟通能力、创新能力和实践能力 D.独立思考能力、创新能和实践能力 8、在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有（c ）津贴。 A.特殊岗位补助 B.生活补助 C.艰苦贫困地区补助 D.特殊奉献补助 9、对未完成义务教育的未成年人和被采取强制性教育措施的未成年人应当进行义务教育，所需经费由（）予以保障。 A.国家 B.社会 C.学校 D.人民政府 10、义务教育法总则第一条规定，为了保障适龄儿童、少年接受义务a教育的权利，保证义务教育的实施，提高全民族素质，根据（a ），制定本法。 A.宪法和教育法 B.宪法和未成年人保护法 C.宪法和预防未成年人犯罪法 D.教育法和未成年人保护法 11、“学校下学年生源锐减，教师严重超编，不愿意上早晚自修和补课的同志可以去其他学校另谋高就！”这种说法违反了（b ）。 A、《学校管理条例》 B、《教师法》 12、教师之间要“谦虚谨慎，尊重同志，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威