深圳市昊天旋易商贸有限公司
员工手册
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目录
一、总则 (3)
二、公司简介 (4)
三、入职规定 (4)
四、员工基本行为规范……………………………………………………………4-6
五、工作时间及法定假期 (7)
六、员工的薪酬和福利 (7)
七、考勤管理………………………………………………………………………8-9
八、员工考核 (9)
九、财务管理 (10)
十、奖罚规定 (10)
第一章总则
一、目的与使用范围
本手册的目的是：让每一位员工清楚地了解，做为本公司一员，所应共同遵守的工作规范，行为准则和享有的权利及承担义务。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守、以之为我们共同的事业取得成功的保证。
本手册适用于昊天旋易事业所有的员工。
二、生效与解释
本员工手册至发布之日起生效，由公司行政人事部负责解释。行政人事部有权对本员工手册进行修改和补充，修改和补充将以通知的方式进行公布。
第二章公司简介
一、企业概况
深圳市昊天旋易商贸有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的贸易公司，于2012年8月成立于环境优美、经济发达的沿海城市深圳。公司主营健康养生保健品与健康管理。
二、企业文化
敬天爱人、惜器如金
三、发展远景
1.创办一家工商贸研产销于一体的集团公司，带动一个有多个产业链组成的产业群。
2.帮助国家繁荣富强；帮助客户创造更大价值；帮助伙伴过上高贵富足、吉祥幸福的生活；帮助民营企业发展，立行圣贤教诲弘扬中医文化，解决社会的文化、道德、人性三大问题。
四、事业理念
企业是社会资产，其存在的价值就是培养人才、服务客户、解决社会问题。企业是伙伴和客户展示个性与价值的舞台；是实现生存诉求的平台。企业要高度、高效整合资源转化价值。最大化发挥资源价值；减少消耗，引领社会正气，倡导文明环保，促进社会和谐安定，从而净化社会人文环境。
第三章入职规定
一、培训
新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司构架、制度、守则及一般工作程序的讲解，营销部负责公司运作流程的讲解培训，培训部负责公司系统文化的讲解培训。
二、试用转正
1.内勤人员试用期一般不超过三个月，业务经理试用期不超过六个月、业务员试用期不超过一个月，试用合格并通过入职上岗培训考核后，填写转正表，经试用部门负责人签署意见后报人力资源部，由人力资源部审批备案。
2.员工在试用期内如请假超过5天，作自动离职处理，请假5天内，则须延长转正时间。
3．业务职能部门在试用期间需进行每周2天的文化系统培训课程。（即周三下午半天、周四下午半天、周六一天）
4.员工转正需通过伙伴六科考核。（每个公司伙伴的德行必须与六科相匹配,请参考第八章员工考核）
5.每位旋易伙伴每天晚上十点前都需要向直属领导提交“工作目标与工作计划”，除特殊情况如出差请假之外连续三天不写目标计划的或每天目标计划都重复一样（每天目标计划都重复一样的并不执行或者没有实际成效的）视为旷工处理。
第四章员工基本行为规范
一、基本原则
1.公司倡导素食，不杀生，过午不餐，按时作息。
2.全体员工的一切工作行为，都必须以为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益为最高目标。
3.每位昊天旋易员工应该为公司的整体利益而进取和自律职责权限。
4.员工根据公司经营管理制度工作，有始有终，忠于职守，提高工作质量,务求效益.
5.服从领导、团结同仁、虚心好学、勇于创新。
6.尊重公司企业文化，自觉遵守公司规章制度。凡不认同本公司企业文化，严重违反公司规章
制度或引起客户强烈投诉的员工，公司将给予开除处理。
7.认真履行岗位职责，服从公司需要安排，不得讨价还价或私自调动工作。
8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责.
9.与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则,不得收受贿赂及利用其它不道
德手段取得不正当利益.
10.员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益
11.员工在公司对外交际应酬活动中,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费. 严禁涉
及违法犯罪活动.
二、员工形象要求
您已经是昊天旋易团体中最富代表性的员工之一, 您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为不再仅仅是您个人文化素质的直观反应，而是昊天旋易企业形象的再现、公众的亲疏、客户的取舍，将与您的形象息息相关。
1. 形象意识
员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
2 .员工仪容、仪表着装要求
员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落.
以下条款供参照：
（1）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目，不允许穿拖鞋包括凉拖鞋上班，违反一次乐捐20元；
（2）上衣、裤子、领带、手帕等最好相配，衣服平整符合时节。
（3）男士长袖衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起，长裤有腰攀要穿上皮带。
（4）女士宜淡妆，勿配戴过多饰品，裙装应配过膝长袜,领口过低、过短的衣服不宜穿着。(上班不宜穿高跟鞋）
3.社交、谈吐
（1）在交谈时讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问,不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
（2）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢、语言流利、准确。业务之外注意话题健康、客观，采用迎送礼节，主动端茶送水。
（3）与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧,客观正派，不涉及同行机密。
4 .举止、行为
（1）遵守考勤制度，准时上下班、不迟到、早退；病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。
（2）上班时间禁止吸烟，保持良好精神状态，精力充沛、精神饱满、乐观进取。
（3）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
（4）开诚布公、坦诚待人、平等善良、团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。
（5）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人。与客人约见要准时，如另有客人到访需等待时，应主动端茶道歉。
（6）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。出入会议室或上司办公室及其他部门办公室，应主动敲门示意。
（7）不允许穿拖鞋，不得擅自离开工作岗位，发现一次乐捐50元。
（8）离开办公位置超过15分钟需向领导请示说明，并填写《外出申请单》，违反一次乐捐20元。
三、员工日常活动行为规范
员工上班时间要保持饱满的热情，尽职尽责，真诚协作，高效、快捷的向顾客提供最佳服务。员工应具备道德品质，有事必报、有错必改，不得文过事非，阳奉阴违，诬陷他人。
1.电话使用规范
(1）员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气。
(2）及时接听，勿让电话铃响超过三声，迟接电话需表示歉意。
（3）接听电话使用代表企业的规范用语问好，例如“您好！旋易事业、我是XX”
（4）仔细耐心倾听对方讲话，决不要打断对方的谈话。
（5）准确记录、转告电话内容，主动帮助解决顾客要求，如无法解决，需及时转告相关人员并协助同事回电解决。
（6）谈话结束，表示谢意等待对方先挂电话。
(7）工作时间与业务无关的电话应简短扼要、精细。
（8）上、下班时间不准电话聊天，不准打非公司长途电话。
2.名片使用规范
（1）主动向对方递送名片，递送时身体稍欠，双手从正面向对方递出。
（2）接取对方名片同样必须欠身，双方接过名片后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保留。
（3）谈判时，应将对方名片排列于桌上，对照确认，结束后放入口袋或公文包内保管。
（4）如果客户率先递出名片，应表示谢意，再递送自己名片。
3.宴请
（1）衣冠整洁，准时到场。
（2）宴请地点要适合客户的喜好，最好由客户选定。
（3）陪客人数不宜超过客人数，如果只有一位客人，可由两位陪同。
（4）分清主次位置，领客人就座后方可就座进餐。
（5）进餐时举止文明，不能醉酒失态。
（6）注意协调气氛，力求和谐友好、热烈，但不要喧宾夺主。
（7）不要在客户面前领取收据或付款.
（8）不可留下客户先行离开，等客户离席后，方可离席。
4.会务
(1) 到会自觉签到。
(2) 不迟到、不早退。
(3) 开会期间将手机调在振动上，不允许带响声。如有要事需请示领导方可接听来电。
(4) 做好会议记录。
(5) 不随便讲话，不打瞌睡，不抽烟，吃零食。
(6) 散会后，清理好会议桌面，自觉将椅子推回原位。
(7) 会后要做好有关会议文件资料的处理工作。
（8）会议迟到或手机声音响起干扰会议秩序者，一次乐捐10元。
5.会客
上班时间不允许随意会见私人客人，如有要事，也尽量不超过5分钟。
6.爱护公物，维护环境卫生
(1）养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不丢纸屑、果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画。
（2）办公室保持整洁，无污痕，文件要摆放整齐。
（3）正确使用并爱惜饮用水器具，保持洁净。
（4）经常清洗绿化植物，保持环境怡人。
（5）爱护公物、公司财产、设备，未经批准，不准私自借走，发现一次乐捐50元。
四、保护公司信息和资产
1.所有员工都有义务保守公司的各种经济信息，务必妥善保存所有的涉密文件及全部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司.
2.员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级公司文件, 以及其它未予公开的经营情况，
业务数据及相关信息。
3.对于办公用品的使用（如复印纸、打印纸）应节省。
4.全体员工都有义务和权力对违反准则行为者，向所在部门以至主管、副总、总经理投诉。
5.受投诉的部门和员工,应当为投诉人严格保密,并及时做出处理和答复。
6.遗失公司财务或工作不负责导致公司造成直接经济损失的,由当事人全额赔偿,并视情节轻
重给予罚款。罚款范围在核算经济损失的一倍或二倍。
第五章工作时间及法定假期
一、工作时间
公司工作时间为每星期周一至周五、周六为学习日。
正常作息时间：上午8：30-12：00（工作时间）
中午12：00-13：30（午餐、休息时间）
下午13：30-18：00（工作时间）
第六章员工的薪酬和福利
工资发放：
1.工资发放时间: 员工的工资，按公司规定支付。付薪日期为每月月底，支付本月1号至31号的工资.若付薪日逢休息日、节假日则顺延至下个工作日支付。
2.工资发放要求：试用期员工每月只发放1600元基本生活费, 转正后除正式底薪外、返还试用期间薪资差额。（例如：底薪每月3000元、试用期间按每月1600元发放，转正第一个月除3000元转正底薪外，另补1400元，补满三个月为止）
3.薪酬的评定: 以能力、业绩、责任为主,按照工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别.工资级别设置分为管理层和操作层两部分。
4.公司员工严禁相互打听工资收入，发现一次乐捐100元，第二次作除名处理。
福利：
1.社会保险：
(1)凡属本公司正式员工均可办理及享有社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金）.
(2)社会保险费用中个人缴纳一部份，由公司统一从每月个人工资中代扣代缴.
(3)员工离职时，公司为员工承担的社会保险费用也同时在其离职的当日终止.
2.每年组织春、秋游活动．
3.每年度结合年终总结会组织全体员工联谊活动.
4.部门负责人的工资、福利及待遇另议.
5.公司职位需求，优先考虑企业内部职员，给予提升机会。
6.公司员工家属可免费享有公司产品及健康管理。
7.公司核心伙伴父母免费享受公司养老送终福利
8.公司核心伙伴儿女免费享受公司学前教育
9.公司全员参加公司分红（例如：公司今年总营业额比去年高出10%,公司则拿出10%做全员分红）
第七章考勤管理
为保证公司的经营有序进行，考勤制度是重要的基本制度之一。根据公司过去实践并结合当前实际，制定如下条款，请全体员工认真执行：
1.迟到：
任何职务人员迟到一分钟，乐捐1元。以此类推。
2.早退
部门经理未经请假允许而早退者，每次乐捐50元；部门职员未经请假允许而早退者, 每次乐捐20元。一个月内早退5次按免职处理.
3.旷工：
员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除三天工资，旷工三天（含以上者）,作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
4.请假：
A;员工需请假时，须填写《请假单》，由部门主管签字交予行政部备案.
B;正式员工当月请假超过三天，取消当月福利分红资格。
5.加班:
员工因工作需要进行加班的，需填写《加班申请表》，由部门主管根据其实际工作情况审批后交人力资源部备案。
（1）平时上班加班补贴按基本工资/小时计算。
（2）节假日加班，按基本工资/出勤天数计算：
二、假期
1.按国家规定有薪法定假日休息（公司工作安排可变更协调）。
2.婚假:员工男方年满25岁、女方年满23岁结婚为晚婚. 晚婚假为有薪假期. 正常婚假为5天。婚假需一次休完，不可因其它私事挪用。凡正式员工，工龄在一年以上，新婚可获得由公司赠送结婚礼金300元,以表公司对新人的祝贺。
3.年假:员工每年度有7个工作日有薪年假，年假不可以累积, 每一年度的年假须当年休完. 如休年假需提前一个月申请，以便公司安排工作. 如不休年假者, 公司将按日薪（全额工资包括各项补助计算）把年假加入年末的薪金中。
4.丧假:员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母)或主要赡养人去世，可享受3天有薪假。（可适当加上路途时间）
5.病假:
（1）员工休病假2天或2天以上，必须持有医院的证明方为有效否则视为旷工。
（2）员工休病假2天,不扣除工资；病假2天以上6天以内按（全额工资包括各项补助计算）日扣除工资20%；每月累计病假7天以上者,发基本工资50%;病假连续30天以上按停薪留职处理。
（3) 病假必须填写《病假申请单》，由主管签字，再由总经理助理签字批示，方可有效，否则按旷工处理,病假超过2天者，需出示医院证明。
6.公假:员工因参加社会活动、公派出差或临时参加各种会议、参加学习、培训的时间，经主管领导批准予以公假, 工资照发.并到行政部办理考勤登记手续（填写外出登记表和出差表）。手续不完善者，按旷工处理。
7.事假:除以上各类假期外, 其它因各种原因请假的均视为事假.申请事假需填报《员工请假申请表》，2天内（含2天）,需经部门经理审批。按实际事假天数扣发工资（全额工资，包括各项补助）。
8.产假：
（1）女员工计划生育休产假，有40个有薪工作日假期。
（2）男员工妻子计划生育，有3个有薪工作日假期。
（3）女员工晚育休产假，有50个有薪工作日假期。
（4）男员工妻子晚育，有5个有薪工作日假期。
第八章员工考核
公司全体员工转正需通过伙伴六科考核。伙伴六科是事业伙伴薪酬、晋级、奖赏标准:
1、功课：孝经、弟子规、十善业、太上感应篇、大学、大医精诚、凤仪学说、了凡四训、皇帝经、内径、道德经、保命延寿录、禅期
2、学术：专业高度、职业精神、学术价值、医疗、组织、系统建设、操盘手、人、财、物、流、销、管。
3、文才：演讲、主持、管理、论文、责任心、组织能力、执行力
4、言语：立言、不妄语、谨言、文雅、和善、温暖人心、激人奋进、爱语
5、业绩：立功、个人业绩、团队业绩、单位业绩、季度业绩、年度业绩
6、德行：立德，对接弃婴和大夫，供养三宝、纳十布施三田，善行、四大威仪、口碑、人格魅力
第九章财务管理
一、借支规定
1.因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。
2.公司不批准私人借支。
3.借支时间一般不得超过7天，特殊情况应事先说明。
二、报销规定
一般报销规定：
1.各类报销单均须在取得正式发票的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门总监的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有正式发票、经手人、管总监、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。报销时间不得超过账目发生后的八天，特殊情况须作说明。
2.总经理签批报销单时间为每周三、五下午5：00-6：00，财务报销时间为每天下午4:00-6:00。购买设备、物品的报销：
技术部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。
1.各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管总监签名，总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按9.
2.1程序办理报账。
2.交通费报销：
外出工作车费报销以专线公车票价为标准，因特殊情况需乘坐的士的，经主管总监和总经理批准后方可报销。
第十章奖罚规定
1.员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。
2.对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。
3.工作投入，在本职岗位上有出色表现。
4.爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。
5.工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。
6.员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分和处罚。
7.上班迟到早退一次（包括一分钟）乐捐1元，旷工一次乐捐50元，以此类推。
8.不听从主管领导的工作安排，出现一次乐捐50元，以此类推。
10.业务学习不认真，本职工作不努力，造成公司业绩或名誉损失的，由部门领导视情况确定乐捐金额。
行政人事部
2013年6月18日
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
《员工手册》（试行第一版本） XXXXXXXX公司
第一部分企业文化 一、企业主体 本《员工手册》的企业主体是：XXXXXX公司（以下简称：公司）。二、业务主线 XXXXXX公司，是中国最专业的酒水综合电商平台，带有多种销售渠道电子商务B2C、团购顶级商务用酒、婚宴酒、满月酒、寿宴酒专业运营商，致力于打造中国最大酒水综合电商平台。在众多白酒行业代理商转型中，公司敏锐的细分中国酒市场，为消费者提供更专业、更贴心的酒水平台。这种模式的变革，不仅为消费者提供了一种全新而便利的购酒渠道和选择，同时对传统的酒类销售渠道以及整个酒类产业链带来冲击。20XX年公司全面开发升级，多品类同时上线，敬请期待....... 三、愿景、使命、价值观 1.愿景：成为中国最大的直销酒水综合电商平台。 2.使命：为消费者提供更专业贴心的服务！ 3.价值观：真诚、专业 四、价值观行为准则 1.真诚原则： （1）真诚对待客户及供应商、用心感知和服务于客户需求。 （2）虚心接受批评与建议、学会只说有利于成果和他人成长的话。
（3）在工作中对事不对人、公司制度高于一切。 2. 专业原则： （1）公司需要的专业领域人才包括：电商平台运营、策划、设计领域、 企业管理领域、人事资源领域、财务领域和采购、电商等领域。公司成 员应在这些领域中选择自身定位、并不断攀登专业提升的高峰。 （2）成员必须明确自身的专业定位和岗位职责，自身定位应建立在真 心向往、意愿强烈、符合个人优势和能力的基础上。 （3）成员应以专业、专注、严谨、负责的态度完成各岗位工作目标；目 标的制定须坚守具体、可测量、可达成、业务相关和有时间截点的原则。 （4）在生活与工作过程中，坚持“学习、思考、创新、实践和总结”的循环，努力成为专业领域中的思考者、创新者、实操者和优秀负责 人。 第二部分行为规范 一、基本原则 1.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政 策法规和公司规章制度。 2.员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司 形象或名誉的事。
网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经 理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合
工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期满，双方不续订劳动合同; 双方协商一致，解除劳动合同; 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; 合同期内，员工不适合该岗位工作; 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
XXXXXXXX有限责 任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。
福龙诚集团（福建）有限公司 员 工 手 册
二〇一〇年八月 目录 员工守则 (3) 办公室公约 (4) 上班下班 (4) 办公室仪容仪表规范 (4) 办公室礼仪规范 (4) 办公室行为规范 (5) 员工聘用制度 (5) 一、员工聘用程序 (6) 二、薪资管理及员工福利 (7) 三、业绩考核管理 (9) 四、教育及培训 (10) 五、员工离职管理 (10) 六、行政处分 (12) 请假制度 (13) 一、工作时间 (13) 二、考勤 (14) 三、加班规定 (15) 四、请假制度 (15) 五、各类假期 (16)
六、旷工 (18) 员工守则 1、公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。 2、公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。 3、公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目标的实践 者和推动者。 4、公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。 5、公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学 习氛围，树立成长意识。 6、公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、 声誉及有损他人人格的事情。 7、公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄是非， 编造谎言，恶意中伤他人。 8、公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业形象。 9、公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。 10、公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
上海xxxx传播有限公司 员 工 手 册 2018年5月试行版 内部资料妥善保管
目录 序言 (1) 第一章用工管理 (3) 第二章考勤管理制度 (8) 第三章节假日 (12) 第四章薪资 (14) 第五章社会保险和福利 (16) 第六章日常行为规范 (17) 第七章员工职业操守规范 (22) 第八章劳动纪律 (24) 第九章其他规定 (27) 序言
上海XXXX传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务， 公司立足于XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造就了一支高素质的骨干队伍，面对资本投资市场的机遇与挑战，秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。 公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念，为客户提供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台。 公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位的专业投资服务。公司在全力打造金融新思路，深度学习互联网金融！ 当您成为公司雇员的那一天，您就该懂得怎样尽自己最大能力去做好自己的本职工作。 您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。
本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司的发展状况而定，目的为使各位员工了解公司规章条例，保障员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本手册的解释权在行政人事部。 随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示或文件流转等形式告知员工。 总经理签署： 第一章用工管理 一、招聘 1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优； 2、所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种
文档名称: 员 工 手 册
手册目录第一章总则 第二章经营理念 第三章员工权益行为准则 第四章人才甄选与任用 第五章考勤制度 第六章薪资制度 第七章奖惩条例 第八章生活管理 第九章员工行为规范 第十章员工福利政策 第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调
第一章总则 本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。 1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。 1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。 1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。 1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28
全员参与，不断改善 第二章经营理念 ※公司简介※ 广东ＸＸ科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。 公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。 公司以“全员参与，持续改善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。 专注成果以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。 本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多元化的工作环境，满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。 我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
北京×××××××有限公司 员工手册——财务篇 （试行版） 二零一六年
财务管理制度 第一章总则 第一条、为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。 第二条、公司财务部门的职能是： 1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度和税收制度，执行公司统一的财务制度。 2、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律的执行情况。 3、积极为经营管理服务，通过财务监督发现问题，提出改进意见。 4、厉行节约，合理使用资金。 5、合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。 6、积极主动与有关机构及财政、税务、银行部门沟通，及时掌握相关法律法规的变化，有效规范财务工作，及时提供财务报表和有关资料。 7、完成公司交给的其他工作。 第三条、公司财务部由会计、出纳人员组成。 第四条、公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。 第二章财务工作职责 第五条、会计的主要工作职责是： 1、按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。 2、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，当好公司参谋。 3、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。 4、完成总经理或财务经理交付的其他工作。 第六条、出纳的主要工作职责是： 1、认真执行现金管理制度。 2、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。
3、建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。 4、严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。 5、积极配合银行做好对账、报账工作。 6、配合会计做好各种账务处理。 7、完成总经理或财务经理交付的其他工作。 第三章财务工作管理 第七条、会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。 第八条、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。 第九条、财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证。会计、出纳员记账，都必须在记账凭证上签字。 第十条、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。 第十一条、财务工作人员应根据账簿记录编制会计报表上报总经理，并报送有关部门。 第十二条、会计报表每月由会计编制，上报一次。会计报表须经会计、总经理签名或盖章。 第十三条、财务工作人员对本公司的各项经济实行会计监督。 财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。 第十四条、财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。 财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。 第十五条、财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。 出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务账目的登记工作。 第十六条、财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。 财务工作人员办理交接手续，由人事行政经理、总经理监交。 第四章支票管理
2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，
当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定
企 业 员 工 手 册 二O一三年一月
目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则
一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图
1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。
中国·宁波 宁波太白山旅游投资 股份有限公司 员 工 手 册 二0一一年九月定制 二0一一年十月起试 行 董事长致辞 亲爱的伙伴： 欢迎您加入宁波太白山旅游投资股份有限公司！（以下简 称“太白山旅游集团”） 在此，真诚期望您以成为“太白山旅游集团”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“太白山旅游集团”将与您共同成长。 《员工手册》是员工工作的指导书，帮助您更快地了解“太白山旅游集团”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是公司发展所必需的，也是个人成长所必需的。您所承担的义务和所付出的贡献是我们事业成功的
键，亦是未来至胜的契机。 与“太白山旅游集团”员工共勉！ 理念：“天人合一，敬天爱人” 即“公司就是家庭”，“同事就是家人”，“职场就是道场”，“工作就是修炼”。 公 司 简 介 宁波太白山旅游投资股份有限公司成立于2011年5月31日，注册资金壹仟万元，由雷孟德集团投资组成。公司主要从事旅游景点开发和经营管理、商品贸易、房屋租赁、物业管理等业务和实业项目投资等项目。 公司现重点打造鄞州区重点旅游项目——天童风景区旅游项目经营和管理。景区主体面积达到5.9平方公里，总投资8亿元，包括日本曹洞宗祖庭文化色彩的弘法馆、日本小镇；全国最大的室内水上乐园等项目，建成后将使以古老的天童禅寺为依托，集旅客集散、佛教饮食、购物服务为主要功能的综合性
旅游景区，并进一步打造光大佛教文化、适宜生态休闲的大型综合性国家5A级旅游景区。 公司自成立以来，努力服务于社会，创造了良好的社会效益和经济效益。公司在创建外部良好企业形象的同时积极抓好内部管理，建立了健全而又严密的内部管理体制，始终践行严谨的工作作风，建立了一套较为科学和完整管理程序和制度，组建了一支具有较强团队精神，诚心服务游客专业团队，公司正在进行ISO9001：2000质量管理体系认证，为更好的促进服务工作的程序化、规范化、科学化，为公司向更高层次的发展奠定了扎实的基础。 宗旨：“感恩、融入、责任、成长” 精神：“员工是鱼，企业是水，息息相关，荣辱与共” 公 司 机 构 一、管理机构 1、 董事会是维持组织稳定性和可持续发展的核心动力，对公司发展方向、总体目标、中长期发展规划等重大问题进行讨论和作出决定，同时保证行政领导人充分行使自己的职权。 2、 公司实行董事会领导下，总经理负责制。董事长是公司的法定代表人，提名总经理，总经理全面主持各项工作，享有行政、业务、经济等方面的决策、指挥、协调、监督及有关问题的处置权。 3、 副总裁、总裁助理协助董事长做好各项工作。
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
通用《员工手册》范本(上) 发表时间：2003-3-17 阅读次数：6092 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表； 二、向行政人事部提供有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验； 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
江西轩辕春秋集团 员工手册 2011年2月11
目录 一.集团简介 二.集团组织架构 三.企业文化 四.员工行为规范 员工形象规范 文明用语规范 社交礼仪规范 业务工作规范 文明办公规范 电话使用规范 名片使用规范 来宾接待规范 电脑使用规定 五．员工管理 入职试用规定 转正规定 人事调整规定 离职流程规定 解聘流程规定 考勤制度 员工奖惩条例 六．薪酬制度 七．福利制度 八．保密制度 九．附录
集团简介 江西轩辕春秋集团是一家多元化的民营企业集团公司。总部座落于江西省小蓝经济技术开发区。公司自2000年成立以来，历经10年的风雨，已经成长为产业结构多元化、管理模式信息化、服务机制专业化的综合性集团公司。 目前，江西轩辕春秋集团已形成四大产业板块：工程机械板块、城市基础设施建设板块、国际贸易板块和农业板块。集团旗下拥有：江西轩辕春秋实业有限公司、广西一合工程机械有限公司、湖南春秋工程机械有限公司、南昌轩辕春秋保险代理有限责任公司、湖南湘潭城通基础管网建设有限公司、江西省东远贸易有限公司、埃塞俄比亚新时代贸易有限公司、赣州轩辕春秋农业发展有限公司、江西润达实业有限公司等多个优良子公司。销售和服务网点遍布江西、湖南、广西、上海、四川、海南、浙江义乌等地。 以“忠、勤、苦、学”为核心的企业文化，“以客户为中心，视客户为兄弟，与客户共发展”的服务理念，让轩辕春秋集团在各行各业里都有杰出的表现，各分公司在各自的发展领域里雄踞一方。集团公司已成为“江苏现代”、“北京现代”、“常林股份”、“厦工”等国内外工业巨头最重要的战略合作伙伴。 展望未来，江西轩辕春秋集团将继续以“百年春秋，服务永恒”的经营理念开拓市场，服务客户；以发展企业振兴国家为己任，积极开拓、勇于创新、将春秋集团建设成为全国一流的现代化企业。
（员工手册）某公司员工行 为规范手册
亚桥公司员工手册范本 第壹部分公司的运营理念 客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的壹面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式） 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
*部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试且将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知且办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验，硕士中级职称之上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科之上学历 *管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科之上，于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科之上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年之上，协调能力强 质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续
xx企业集团员工手册 第一部分：公司概况及发展 1、xx企业集团简介 2、xx集团大事记 3、“十五”发展蓝图 第二部分：企业文化理念 1、xx商标寓意 2、文化理念 第三部分：员工管理 1、第一章入职指引 2、第二章工作纪律 3、第三章职业发展 4、第四章员工关系 5、第五章劳动合同管理 6、第六章员工福利 7、第七章薪资管理 8、第八章考核管理 9、第九章员工培训 10、第十章其他文件指引 第四部分：工业城地图 1、北滘镇地图 2、工业城地图
第一部分：公司概况及发展 xx企业集团简介 1968年，XX先生带领23位北滘居民集资5000元创办了一家街道工厂，开始了xx创业的历史。经过几十年的发展壮大，xx现已成为中国最具规模的家电生产基地，年生产家电4000万台，拥有xx 工业城、北滘工业新区、顺德大良、安徽芜湖四大生产基地，形成了中国最大最完整的空调产业链，以及包括风扇、电饭煲、微波炉、饮水机、洗碗机等在内的小家电产品群。 广东xx企业集团总资产90亿元。到2005年，集团年销售将突破390亿元，其中出口额8亿美元，成为具有全球竞争力的国际化家电制造商。 xx集团大事记 ■1968年，XX先生带领23人集资5000元在北滘创业。 ■1980年，开始生产风扇，进入家电行业。 ■1985年，进入空调行业。 ■1992年，成功进行股份制改造。 ■1993年，“粤xx”在深圳证券交易所上市。 ■1997年，进行事业部制改造。 ■2000年，销售收入超过100亿元，是顺德市首个超百亿元的企业。■2001年，完成管理层融资收购（MBO）。 “十五”发展蓝图 企业宗旨：为人类创造美好生活，在满足市场需求的同时，为股东创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。 企业发展方向：五年内在家电制造及家电主要产业链成为国际知