一、现状分析（背景分析）
北京师范大学第四附属中学是丰台区的一所公办完全中学，学校现有31个班级，970余名学生。现有标准篮球场五个，体育专职教师9位。
（一）学校传统。
每所学校在发展的过程中，都会形成一定的传统，这种传统必须予以保留。但随着学校以及篮球师资的流失和缺乏，水平逐渐下降，前十年已逐渐淡出区级比赛，但近一二年来随着学校领导对体育工作关注程度的提高，再加上2015年学校聘请校外培训机构后，又出现了上升的苗头，因此，我们觉得这是我校今后发展的优势所在。
（二）师资优势
育人目标主要是通过教师来实现的。要形成学校的特色，必须有一支与之相适当的、素质优良的师资队伍。我们认为我校的师资有利于创体育特色。一是体育教师无论是奉献精神，还是业务能力都十分理想。二是师生对篮球运动的普遍认同和喜爱，这是我们的一个重要基础。（三）社会要求
社会经济的飞速发展对人才的质量提出了更高的要求，具有强健体魄是最基本的要求之一，而体育活动能促进学生身心健康，体质增强，而且能够辅德、益智、陶美、促劳，因此，进一步加强学校的体育工作也是社会对学校教育的新要求，现在我校的篮球项目已赢得了丰台区的良好声誉，加之上级领导及家长都比较理解、支持这项工作，我们认为这也是学校办好篮球项目的又一至关重要的外部条件。
（四）学校篮球项目发展的问题
1、队伍薄弱，专职教练缺乏。
目前学校虽有专门从事训练的教练，但缺乏带队训练的理论支撑，缺乏专业教练的引领。
2、场地缺乏。
目前学校没有专门的篮球训练馆，雨天无法正常训练。
3、资金投入较少。
光靠学校投入的部分训练经费，还不能做大做强。
4、缺少家长与班主任的支持。
学生投入训练会影响文化学习，怎样两头兼顾还没有较好的方法予以解决。
5、缺少比赛。
二、办篮球活动的目标
结合学校实际，以学生发展为目标，以“依托篮球社团，倡导篮球精神，促进学生多元发展”作为学校特色发展的课题，形成以“德育为核心，兴趣为先导，知识体育相结合，主动发展，多元发展”的育人思路。进一步开发学生身体运动智能，促使学生全面、个性发展。把学校办成丰台区知名的篮球特色学校。
三、规划项目的实施
学校将从课程设置、教材建设、具体规划、硬件建设等方面来开展工作。
（一）课程设置与教材建设
学校将依照北京市课改的要求，结合体育教育的实际设置学校篮球教育的课程。规划学校课程设置时将充分考虑身体运动智能的开发。
1、基础型课程：介绍篮球的基本常识，以培养学生的基础性学力和对篮球的兴趣。
2、拓展型课程：不断地优化拓展型课程，准备开设有篮球特色的《篮球发展史》、《篮球精神》、《篮球与文化》等课程，从特色兴趣班向课堂教学班渗透。
3、研究型课程：把篮球精神有机渗透到教育教学过程中，通过争创“团结”章、“拼搏”章、“创新”章等方式，使篮球精神深入人心。
（二）具体措施
2016．9~2017．6
1、全校报名（初一、初二、高一、高二）选拔有一定篮球基础的学生组建校篮球队。
2、添置部分篮球专用器材（50件篮球队队服，60只篮球）保证篮球活动的正常进行。
3、丰富学生的文体活动，每周二、三、五进行篮球社团活动。篮球社团活动，以学生兴趣为出发点，自愿报名，适当选择。
4、聘请专业教练，进行带教工作。
5、成立校篮球领导工作小组，安排专任的体育教师进行日常的社团活动和训练工作。
6、在校内以年级为组别，以每班为参赛队伍进行比赛。推动篮球运动的发展和学生体育锻炼的热情，促使学生身体运动智能的发展。
7、积极组队参加丰台区、北京市组织的篮球比赛。
2017．9~2018．6
1、继续开展篮球社团活动，使篮球社团的学生具有一定的篮球基本技术，能欣赏各种篮球比赛，并能加以适当的点评。
2、通过带教，使校内的体育教师及负责篮球日常工作的教师具有一定的训练水准，提高教师的业务能力。
3、篮球队与兄弟学校进行篮球教学比赛，进一步推动篮球训练和检验训练成果。
4、利用周六和寒暑假组织好篮球队的训练工作，并保证经费到位，选拔和更新篮球队成员，保证篮球队具有新鲜的血液和较高的战斗力。
5、继续在校内开展篮球比赛，通过比赛推动学校体育工作，增强学生体质。
6、以篮球为核心，推进全校教师的健身活动，在中青年教师队伍中成立学校教师篮球队，进一步到篮球专业学校进行考察学习，不断提高体育教师的训练能力。
7、组队参加中学生区级的篮球比赛，力争在区内获得较好的成绩。
2018．9~2019．6
1、完善篮球社团活动，以篮球社团活动为基础，以篮球队为窗口，争创丰台区篮球特色学校。
2、通过培训和交流，不断提升篮球队教练员的水平。
3、利用篮球队的训练，不断强化篮球的基本技战术，同时对学生进行思想品德教育，使德育工作与日常训练工作能有机地结合。
4、在校内成立初一、初二、高一、高二，四个年级的篮球队，保证梯队的建设，从而进一步提升篮球的水平。
5、为了保证篮球队正常训练工作和篮球社团的正常开展，力争能早日建好室内篮球馆。
6、组队参加篮球比赛，保证能在丰台区比赛中名列前茅。
（三）硬件建设
1、学校加强与上级主管部门的联系，反映情况，落实资金、设施，争取每一个教练得到专业培训。
2、争取三年内完成四个年级篮球队的梯队建设，使学校篮球初具规模。
3、争取室内篮球馆的建成。
4、加大篮球精神向学科教育的渗透力度，以此促使校园文化得以提升。
5、争取三年内配备好供给篮球队训练的一切装备，并一一落实每年下拨的资金。
四、办篮球特色的保障机制
（一）提高教练员的专业水平。
学校篮球特色能否得到发展，教练员有很大的责任。因此，提高专职教练的专业水平成了最关键的问题，当然教练员的专业水平指他们的综合素质。
1、成立篮球教研组，每学期制订训练计划，定期开展交流讨论。
2、积极参加专业培训，尽快提升自我素质。
3、积极参加自编篮球教材的工作。
4、以学校内部来说，争取全体教师的支持和参与，以外部来说还要赢得社区的配合。
5、强化考评。体育教师对学生的篮球知识、技能的掌握情况，按年级不同学生应掌握的有关技能、身体状况，期末分等级记入学生成长手册中。
6、建立党支部保证监督制度，并落实岗位责任制，分层管理，责任到人，充分发挥党支部的监督责任。
（二）开展教育科研
1、建立篮球特色的课题组。以科研来提升篮球特色教育的质量。
2、鼓励每一位篮球教练员积极参与课题研究，以提高自己所带梯队的训练水平。
3、对于各教练员所研究的课题，学校将拨出一定的资金给予保障。
（三）科学管理
1、不断研究篮球特色教育工作，结合实际，进一步完善各项规章制度。
2、建立和谐、合作的教练关系。
3、建立健全合理的考评制度，对于带出好成绩的教练员给予奖励。
五、课题研究
《依托篮球特色，倡导篮球精神，促使学生多元发展》
“面对21世纪，体育必须要为人类的全面发展服务。”这是从文主义学者对新世纪体育发展提出的要求。同时结合学“开发学生潜能，促使学生多元发展”的主课题。由此，我们认为，发挥我校篮球特色，并以此为突破口，促进学生素质的全面发展是可行的，也是必要的。基于以上的认识，我们提出了《依托篮球社团，倡导篮球精神，促进学生多元发展》这一研究课题。
六、篮球特色重点项目三年规划的年度工作要点
整个规划分成三个阶段进行实施，三年为一个段落。
第一阶段实施准备，以制定规划，积极宣传教育为主，明确规划的目标，使每位教练心中有数，并且在教研组中达成共识，一旦意见一致，马上实施。
第二阶段全面实施并逐步充实完善阶段，主要以实施为主，作适当的充实完善。
1、制订相应的规章制度，建立篮球工作小组。
2、根据教练员的现状，边训练边进行专业培训。
3、启动篮球工作小组的课题《依托篮球社团，倡导篮球精神，促使学生多元发展》
4、以成绩效果赢得教师、家长的支持。
5、完成室内体育馆（篮球训练馆）的建设。
6、将“篮球精神”渗透到各学科教学中。
7、在实施过程中将规划内容进一步充实与完善。
第三阶段是实施总结汇报阶段
1、篮球项目管理的内容基本完善。
2、教育科研有成果报告。
3、为下一个规划的制订作准备。
北京师范大学第四附属中学
体育组
农村精神文明建设三年发展规划 为了认真贯彻党的十八大会议精神，推动我村精神文明建设快速发展，全面落实好精神文明建设各项工作任务，以村党支部为龙头，各项工作共同创建的格局，现结合本村精神文明建设工作的实际，特制定未来三年精神文明建设工作规划： 一、深入学习宣传党的十八大精神，积极开展宣传落实群众路线实践活动，完成上级下达的我村精神文明任务。 1、我村党支部要认真学习宣传贯彻党的十八大精神，努力把十八大精神的学习和宣传落实科学发展观活动融入各种创建活动中，组织我村党员、群众积极参会、，欣起学习宣传的热潮。支部书记和支部委员还要积极撰写理论文章、心得体会、充分发挥我村文化宣传等形式的作用，扩大学习宣传的覆盖面，使十八大精神重要思想的精髓进我村、进家庭。 2、把十八大精神的学习和科学发展观活动作为我村支部精神文明建设的一项重要内容，每年召开研究精神文明建设专项会议，建立健全村委会干部思想学习和理论学习档案。 二、以弘扬民族精神和倡导诚实守信为重点，积极推动思想道德建设。 1、组织开展“思想道德建设年”活动，巩固以“礼德、信德、孝德、爱德”为主要“四德四榜工程”大力倡导和践行社会主义荣辱观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。开展“讲文明、树新风、改陋习、促和谐”为主题实践活动，努力改善群众生活环境，提高村民生活质量。
积极开展科教、文体、法律、卫生“四进村”各项活动不少于一次。2、按照“社会公德抓建设，职业道德抓行业，伦理道德抓家庭”的工作思想，继续贯继续贯彻落实《公民道德建设实施纲要》以弘扬民族精神和倡导诚实守信为重点，以争做文明村民为主线，开展农村文化形式，组织开展公民道德宣传教育活动和道德实施活动。 3、改善村民的生活环境、养成文明生活习惯。大力开展移风易俗活动，组织村民学习科学知识，破除封建迷信，坚决取缔各种非法组织。 4、深入开展“食品药品安全村”、“平安村”、“文明村”的创建活动，在全村广泛开展村民性精神文明活动，继续抓好文明村民、“和谐”“平安”家庭。 三、文化科技建设 1、开展丰富多彩的文体娱乐活动，积极参加上级和各项活动，协调配合村里各项文体活动工作，组织开展电影进村活动。 2、充分发挥群团组织作用，开展以“弘扬雷锋精神，展示青春风采，爱我家园”为主题的学雷锋纪念日活动和学雷锋宣传月活动。 3、由妇联牵头组织开展家庭美德教育，形成尊老爱幼、家庭和睦、社会文明的好风尚，开展“和谐家庭”评比活动。 4、在重大节日开展道德实践活动，组织开展“三八”妇女节纪念活动；“六五”普法培训及宣传月活动；爱国卫生义务劳动和宣传月活动、文体活动。 5、以村党支部为主导，发动村民共同参与创建文明村队，提高村民的
个人未来三年职业规划 一、前言 在今天这个人才竞争的时代，想要自己不被潮流的大部队拖垮，就要尽快的对自己做出一个完善的职业发展规划。找清楚自己的发展方向和不足之处，为自己制定一个简单高效的计划是务必有帮助的。俗话说有目标才会有动力和方向，所谓的“知己知彼，百战不殆”，就是在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业发展计划。 一份有效的计划是必须在充分正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要记得时时审视自己，认识自己，了解自己。制定计划前需要弄清楚我想干什么，我能干什么，我应该干什么，这样会尽快找到自己的方向正确的评价自己。 二、自我评价 我步入这个行业已有二十多年了，通过国培、自修教育后，我得到了很多方面知识的补充。我愿意去付出，愿意去学习，给自己一个更大的发展空间，去进步。让我们自己制定一个未来发展计划，一步地去学习。 我觉得我自身还存在许多不足，例如教育理论还不够扎实，写作能力需要提高；基本功在教学中的运用还不是很完善；还有在选材方面和对教材的理解还不够透彻；教学过程环节中的衔接还不够自然；另外和家长的沟通工作中还有很多不完善的地方，对此我充满许多困惑。 三、发展目标 没有目标盲目的工作，就像无人驾驶的小舟，漫无目标的随风飘荡。目标对于成功有绝对的必要，正如空气对于生命一样。明确目标是成功的基础，所以树立一个目标很重要。 （一）一年目标
1.通过自修学习,不断学习新的教育理念,提高教学专业化水平,热爱工作,热爱学生，争取因材施教。加强论文写作，平时要不断的写作锻炼，在工作上能得到领导的肯定！ 2.根据所在学校的情况，制定符合所在班级儿童年龄特点的合理的教学计划。 3.在原有的计算机应用的基础上，进一步学习多媒体课件制作，并尝试运用到教学当中。 （二）二年目标 1.进一步提高自己的基本功，比如绘画，普通话练习等等方面。 2.在所在学校里多上几次公开课，通过教师间的交流，不断提高自己的教学水平。 3.继续进行自修学习，在专业理论上进一步完善自己，提高论文写作能力。 （三）三年目标 1.在“班级管理”方面能与同行们经常交流、切磋各自的心得，知道教师的职业价值,逐步树立现代教育观念,形成自己的一套教学设计、教法和学法指导等教学方式。 2.多练习语言能力，使口语表达规范、清晰、准确，指导儿童的语言简练、恰当。并在生活中注重普通话的使用。 3.积极参加体育活动，锻炼身体，有助于身心健康把积极的生活情绪带入到工作教学中。 4.学会时时刻刻的反思和巩固，在不断的反思和巩固中成熟，在不断的反思和巩固中完善自己的教学理念。学会反思和及时巩固的人才会在各种各样的活动中获得进步。 四、个人总结
篇一 为更好的适应市场变化，正确定位企业奋斗目标，实事求是地规划企业建设和发展前景，充分发挥企业现有资源优势和潜力，不断激励制度创新和管理创新，增强企业凝聚力，鼓舞职工士气，全面推进企业规模发展、快速发展。结合公司当前发展趋势，特制定三年发展规划。一、基本情况我公司通过近几年的发展，目前已发展成为全国规模最大的专业生产陶瓷酒瓶的基地，现有员工近千人，与武汉理工大学、景德镇陶瓷学院建设立了长期的信息、技术及人才等方面的合作与交流，被酒文化专业委员会、中外酒器协会命名为“中国陶瓷酒瓶生产基地”，产量、产值、销售收入与同期相比，各项指标平均增长了30％。 二、指导思想 以党的十六届三中、四中、五中全会精神为指导，继续深入贯彻“三个代表”重要思想，坚持以企业发展为主线，以科学管理为重点，以深化改革为动力，以加强党建和思想政治工作为保证，以“做实基础、做精项目、做强企业”为目标，全面提高企业综合实力，努力把公司建设成为行业内一流先进企业。 三、总体目标 根据我县“坚持大上工业，上大工业不动摇”及利用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，大力发展高新技术产业的总体思路及县委县府的指示精神，我公司今后三年的总体目标是 1、20xx年，我们计划在东开发区征地120亩，投资8000万元，建设“年产7500万件陶瓷酒瓶项目”，项目达产后可实现销售收入1亿元。为提高我县的文化品味，同时我们将在新厂址建设中国第一家陶瓷酒瓶博物馆，建设设计为防古建筑，与新建龙门水库相对应，将成为我县开发区的一道新的风景线，为我县开发旅游事业打下良好的基础。 2、加强与武汉理工大学、景德镇陶瓷学院开展信息与技术研发合作，完善国家陶瓷包装行业标准。 3、招贤纳士，提高企业的核心竞争力。 4、以陶瓷包装为龙头，对客户提供瓶盖、木盒等全方位的服务，实现立体包装。 5、工艺革新。改造传统的人工注浆成型，建成自动化注浆成型生产线项目，开创陶瓷注浆成型的先河，提高产品的质量与档次。 6、学习先进的管理理念和方法，全面提升全员素质，建设好具有好“”特色的企业文化。 总之，我们计划在三年内，总产量力争达到1亿件，销售收入3亿元，利税3000万元。从而做大做强陶瓷酒瓶及文化产业。 四、工作措施
******文化体育广播影视**人才队伍建设规划方案 为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，全面加强我**人才队伍建设，根据我**立项建设工作情况，结合今后文化体育广播影视事业发展需要，制定本规划。 一、指导思想和发展目标 （一）指导思想 深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务发展、人才优先、以用为本，创新机制”的方针，紧紧围绕我**立项建设和事业发展工作主题，以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重点，为我**工作提供人才保证。 （二）发展目标 人才是推进文化体育广播**事业科学发展的第一资源。未来几年，是我**立项建设和事业发展的重要时期，必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进，不断开创我**人才工作的新**面。 我**人才队伍发展的主要目标是：未来几年，培养和造
就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我**立项建设工作中的基础作用进一步发挥，对我**事业发展的支撑作用明显增强。 1.人才队伍素质大幅提升。全面提高人才队伍整体素质，重点提高管理人才领导水平和管理能力，提高专业技术人才的专业水平。以提高质量为核心，不断增强人才竞争力，在总量适度增长、满足发展需要的基础上，重点培养造就一批高素质的人才队伍。 2.人才队伍结构进一步优化。人才结构与我**事业发展更趋协调，人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一步优化，人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的高水平人才培养引进力度不断加强，中青年干部人才培养数量逐步增加。 3.人才发展体制机制充满活力。遵循人才成长规律，在人才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得进展，建立健全有利于人才脱颖而出、人尽其才的人才制度。人才发展环境明显改善，基本形成更加科学、富有效率、充满活力的人才发展体制机制。
楼古中学创建长沙市“绿色学校”三年规划 （2014－2016年） 为进一步贯彻可持续发展和科教兴国战略，全面提高我校师生的文明素养和环保意识，普及环保知识，树立良好的环境道德观，培养一代具有较强环保意识、生态文明的中学生，大力推进素质教育和社会主义精神文明建设作出更大贡献，努力创建长沙市级绿色学校，特制订此规划。 一、指导思想 “绿色学校”的创建活动，是环境教育的有效载体，也是实施素质教育的重要途径。“绿色学校”的任务，就是要将人类、非人类生物、人与自然关系三个层次共同体的生存方式，用“绿色理念”认识其规律、规范其行为。理解三个层次共同体的生存方式，确立起人与自然关系中由自然到必然的人类义务和责任，树立“绿色意识”，即生存的可持续意识，发展的环境道德意识和公众的参与意识。 二、创建目标 按照《创建长沙市绿色学校考核标准》中的要求，构建以环保教育为中心，以各科教学渗透环境教育为手段，以开展各种教育活动为载体的学校教育体系，推动学校环境教育的发展，增强全校师生的环境意识，提高学校的环境教育质量及效果。不断加大环境教育力度，营造浓厚的环保教育氛围，促使学生形成环保意识和可持续的观念，力争营造一个真正美好的绿色校园。 （一）引导师生关注环境保护问题，掌握基本的环境科学和法律知识。 （二）逐步培养师生对环境负责任的精神，关心校园环境，积极参与环保行动。 （三）教育师生从自己做起，从身边的小事做起，节约水电，关心校园环境，积极参与环保。 （四）将环境意识和行动贯穿于学校的管理、教育、教学和校园建设。 （五）教育学生树立热爱自然和保护地球的高尚情操。 （六）使校园环境易于学生学习和生活。
我的三年研究生规划 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
我的三年研究生规划 一、总体愿景：建立自己的知识结构体系 尽管在本科生期间广地涉猎工程管理专业基本知识，深入地了解过这个专业的方方面面、过去和现在状况。但是生也有涯，知也无涯，为此我应该在博览的基础上尽可能集中时间和经历自己所关心的领域的知识，选取学科中一些经典着作仔细研读，逐渐形成你知识树的主干，此后的东西都应以此为依托，都可以参照这一个架构。经过长期的积累建立自己的知识结构体系，以便为未来自己的职业生涯或者学习生活奠定坚实的基础。 二、阶段性学习安排 （1）、研一阶段 主要目标是学习好各门基础课程。因为不管以后是择业或者考博，都需要学习成绩和理论知识的支持，特别是英语。由于英语一直是自己的软肋，所以研究生期间一定要努力提高英语水平，并争取做到能够独立的用英语完成论文。并且要将英语的学习贯穿到整个研究生学习阶段。 （2）、研二阶段 在经过第一学期基础课的学习和对周边环境的了解的基础上，从各个方面了解自己不足，并在这一学年对自己所缺乏的知识进行恶补。多与导师和师兄师姐们交流，广泛涉猎本专业的各类期刊读物，了解专业最新动向从而更
早的确定自己的研究方向。同时在此阶段应该深入企业和工作岗位，积极将所学知识与实践紧密结合，遇到问题及时查阅相关资料，并积极向工作岗位上的各位前辈请教。在此阶段不能放松文献的阅读以及积累，争取在研二结束前能发表两篇以上的论文，以便为自己的毕业论文的撰写积累素材和灵感。同时还要根据自己实际情况在这一阶段做出读博还是就业的选择。 （3）、研三阶段 主要是完成自己的论文写作和毕业答辩。在这一阶段，一定要多和导师沟通，多向导师请教，认真完成论文，顺利通过答辩，圆满结束我的三年研究生生涯。 以上提到的只是自己关于三年的大概的一个想法，随着学习的深入，我想这也是一个不断完善的过程。如果落实到实践，遇到的困难或者需要学习的还会更多，都说计划是赶不上变化的，但是我会以此作为自己前进的总体方向，将每个阶段都落实好，踏踏实实的前进。而在前进的过程中也真诚的希望能够得到老师、师兄师姐们还有同学们的指导和帮助！ 总之，研究生生涯是人生的又一大转折点，是我提升自己的最佳时光，有计划地把握好这段光阴，将有利于我今后人生的发展。我将好好利用研究生这个发展舞台，以饱满的激情投入到新的学习与生活中，从各方面提高自
霞浦县第三小学创建文明学校三年规划 (2012——2014) 一、指导思想 贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的决定》，实现中华民族伟大复兴的中国梦，加强学校组织建设、校师资队伍建设，加大德育工作力度，全面推进新课程改革，全面提高教育质量和效益。 二、创建目标（2012年—2014年） 形成以人为本，树立三个形象，营造二个环境的学校发展目标。三个形象：1、班子成员公正、清廉、开拓进取，努力实践“中国梦”思想，成为全校师生表率的形象。2、教师爱岗敬业、教书育人、为人师表，受社会尊敬、家长信任、学生敬爱的形象。3、学生好学上进、文明礼貌、遵章守纪的形象。二个环境：1.团结、和谐、文明、健康的校园人文环境。2.绿化、美化、净化、人文化的校园自然环境。在师资队伍、内部管理、教育质量、学校环境建设等方面，按省级文明学校的标准来规范学校的各项管理工作，把学校建成有特色、高质量的市级文明学校。 三、创建分工： 组长：吴敬祥（校长）负责全面创建工作。 副组长：汤顺忠（副校长）分管安全后勤工作。 卢成金(副校长)分管教学德育工作。 组员：郑燕宁：（德育室主任）分管德育工作。 张华荣：（教导处主任）负责学校教学工作。
余碧群（少先队总辅导员）负责少先队工作。 谢桂康：（保卫处主任）负责学校的安全工作。 杨马燕（教研室主任）负责学校教学研究工作。 各职能部门要结合本部门工作特点分工负责相应的文明创建工作。 四、创建途径 （一）加强文明学校的活动组织 1、在教师当中开展创“优秀班主任”，“先进教师”等评选活动；在学生当中开展创争当“先进班级”、“五星班级”、“三好学生”“优秀少先队员”、“优秀学生干部”“十佳学雷锋标兵”等活动。 2、定期举行校园文化“六一”文艺活动、“礼仪表演艺术比赛”、“爱祖国、爱家乡、爱校园”的作文比赛、“科技文化艺术节”学生综合素质竞赛等活动。 3通过参与各“文明单位共建”等活动塑文明单位形象，提高我校创建“文明学校”的社会影响。 （二）进一步加强德育工作 要积极探索新形势下德育工作的新思路、新方法，从学生的思想实际出发，反映时代的新发展和学生生活环境的新变化，尊重学生的成长规律，研究新时期学生思想变化特点，注重学生的心理健康，把爱心融入到德育工作中，创造丰富多样的德育形式和德育工作新的有效载体，增强德育工作的针对性、实效性和主动性；努力取得学生思想道德建设新成效，开创我校德育工作新局面。 1、继续加强养成礼仪教育。要以丰富多彩的教育活动和社会实践
XXX妇幼保健院 妇幼健康人才队伍建设发展计划 （2013—2015年） 人才是创业之本，是高科技发展的核心，“治院之道，唯在用人”。为建设一支高素质的妇幼健康专业技术人才队伍，不断提高医疗质量和服务水平，积极争创二级医院，加快医院发展步伐，必须加强人才队伍建设，培养和引进更多更优秀的人才。 一、医院目前人才队伍现状 1.高学历人才缺乏。在现有的专业技术人员中，没有硕士以上学位人才，大学本科毕业24人，大专毕业31人；高级职称7人，中级职称21人，初级职称63人，学科带头人2人。 2.人才分布不平衡。大部分专科专业技术人员初、中、高比例不符合等级医院评审要求，医、药、技系列高级职称人员偏少。 3.有些专科缺乏人才或有人才断层现象。如中医科、康复科、心理咨询、营养科、五官科是二级医院的必备，目前缺乏此类人才，药剂科、放射科人员配备不足，急诊科、感染科人才缺乏目前尚未规范设置。 4.管理人才缺乏。中层干部大多缺乏系统的管理知识培训或管理知识的更新，探索式、经验式管理为主，缺乏科学管理。 5.非卫技人才缺乏。目前，非卫技人员7名，仅有中级以上2名。按照岗位设置与等级医院评审标准，非卫技人员应达到8-10%，实际与此相距较远。 二、指导思想 以十八大精神为统领，坚持以科学发展观为指导，坚持科技兴院，人才强院的指导方针，大力加强人才队伍建设，培养一支各部门各专业各岗位高素质的专业队伍，建立合理的人才梯队，努力提高人才队伍的整体素质和服务能力，为吸引一批优秀人才、培养一批适宜人才、留住一批合格人才。 三、基本原则 1.管理出效益，管理出人才。要把中层干部管理队伍建设放在首位，重基础，抓管理，出效益。
溪南中心小学创建文明学校三年规划 (2012.9——2015.9) 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，坚持“以法治校、以德治校”，贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的决定》，加强学校组织建设、校师资队伍建设，加大德育工作力度，全面推进新课程改革，全面提高教育质量和效益。 二、创建目标 形成以人为本，树立三个形象，营造二个环境的学校发展目标。三个形象：1、班子成员公正、清廉、开拓进取，努力实践“三个代表”，成为全校师生表率的形象。2、教师爱岗敬业、教书育人、为人师表，受社会尊敬、家长信任、学生敬爱的形象。3、学生好学上进、文明礼貌、遵章守纪的形象。二个环境：1.团结、和谐、文明、健康的校园人文环境。2.绿化、美化、净化、人文化的校园自然环境。在师资队伍、内部管理、教育质量、学校环境建设等方面，按省级文明学校的标准来规范学校的各项管理工作，把学校建成有特色、高质量的市级文明学校。 三、创建分工： 组长：李平（校长）负责全面创建工作。 副组长：石国雄（校长）负责中心小学本部的全面创建工作。 卓丁杰（校长）分管德育、安全、体卫艺等工作 组员：谢伏生（教导主任）分管教学工作。 雷锋光（副教导主任）分管教学工作。 钟丽华（工会委员）分管工会工作。 钟孝忠（少先队总辅导员）负责少先队工作。 陈婷婷（少先队副总辅导员）负责中心小学本部少先队工作。 尹景忠（保卫干）负责学校的安全工作。 金发希（总务）负责学校的后勤保障工作。 张宝娜等负责体卫艺工作。 各职能部门要结合本部门工作特点分工负责相应的文明创建工作。 四、创建途径 （一）加强文明学校的活动组织
我的三年发展规划 站在讲台上的我们不仅仅是为了工作，更是为了那一群可爱的孩子。我想作为一名教师就更应该对自己的三年远景做出规划，以促使自己不断成长。为此，我结合学校的教师专业发展规划，对自己今后三年的成长作了一个规划。 一、自我优势、劣势剖析 我从事教育工作已有十四年了。这些年来，我一直认真、踏实地工作，能注意了解学生学习的心理特征，根据学生的发展和特点进行教学。十几年的历练，我感觉到自己在进步。不过在课堂教学方面，虽掌握了一些先进的课改新理念、方法，但在课堂教学中还缺少自己的教学风格。现仔细分析了一下自己的现状，表现如下： 优势剖析： 1、热衷教师职业、热心教育教学，有较强的责任感和进取心。 2、从事课堂教学实践，谦虚好学，积累了一定经验，能够胜任语文教学工作。 3、自觉接受新事物、新观点，对于教科研方面有一定的研究能力，能积极投入教学教研工作。 不足剖析：
1、在教学研究中分析整合与创新能力有待加强，同时制作课件的能力有待进一步提高。 2、理论学习还有待进一步加强，对一些教学现象缺乏敏锐的观察和深刻的思考。 二、个人三年的发展目标 第一年、加强自身学习，吸收百家之长 1、认真研读《小学语文新课程标准》，认真备好每一堂课，努力上好每一堂课。争取把理论知识运用到实践中，在尝试应用的同时不断反思，在不断的反思中求得进步。 2、虚心学习，借鉴经验，提高专业修养。多听其他教师的课，积极参加各种教研活动。所谓他山之石，可以攻玉；他山之玉，可以剖金。我将从同行身上汲取更多的教学实践经验，用以丰富我的语文课堂。 3、要多读教育学、心理学等专业书籍。用专业理论知识引领自己的教学实践。 第二年、加强教育技能培养，提高自身修养 1、继续加强自身的专业技能，这是在上好每堂课的基本保证。 2、继续提高自身修养。应用新的理念指导教学，在教学中大胆实践，开拓创新，深入研究，探讨交流。平时多请教有经验的老师，把课堂变成自我实现的舞台。
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文明单位创建规划 为了进一步加强***精神文明建设，广泛深入地动员党员干部、职工群众积极投身于文明单位创建活动之中，切实提高党员、干部职工的思想政治素质和职业道德素质，推进各项工作的顺利开展，按照市文明委创建要求，结合***工作实际，特制定创建规划如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届三中全会精神，深入实践科学发展观、紧紧围绕拓展电热市场、价格调整和费用回收、客户服务热线95598、塑造企业形象等重点工作，从构建和谐社会和促进社会全面进步、职工全面发展的要求出发，积极推进精神文明建设的各项工作，进一步促进中心职工思想作风的转变，不断深化文明单位、文明行业的创建工作，增强员工服务意识，优化员工工作环境，加强效能监察，努力塑造中心良好社会和行业形象。 二、基本原则 1、坚持以人为本、重在建设的原则。立足现实，着眼于人的全面发展和企业的全面进步，努力培养高素质的职工队伍，为企业长远发展提供素质保证。 2、坚持“两手抓、两手都要硬”的原则。把精神文明建设放在与物质文明建设同等重要的位置，一起安排部署，一起推进落实，一起检查考核，一起总结表彰。
3、坚持联系实际、注重实效的原则。紧密结合职工队伍状况和企业生产经营实际开展工作，增强工作的主动性、针对性和实效性 4、坚持群众广泛参与和为职工办实事的原则。大力开展各种群众性精神文明创建活动，发挥职工群众的主体作用，在活动中教育职工群众。把为职工群众办实事、办好事、解决职工群众普遍关心的问题，作为文明建设重点抓紧抓好。 5、坚持继承优良传统、不断开拓创新的原则。在继承和发扬优良传统的基础上，积极探索，大胆实践，开创新局面，积累新经验。 三、创建任务 （一）党建目标。重点加强领导班子建设，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党组织内部的议事规则和决策程序，保持协调高效运转，讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，精诚团结，保持奋发有为的精神状态。积极开展好党员责任区和示范岗等创先争优活动。严把党员“入口关”和“出口关”，有针对性解决党员队伍中存在的问题。在干部队伍中要深入开展“讲团结，讲原则，讲纪律，讲正气，讲服务，讲贡献”的六讲活动，真正把各级领导班子和干部队伍建设成勤政、廉洁、团结、务实、高效的战斗集体。开展各种形式的创先争优活
车间职工队伍建设三年规划 根据公司党委组织部《关于制定基层党支部职工队伍建设三年发展规划的通知》要求，为全面加强和巩固总成车间职工队伍建设，在公司建设国际一流企业的基础上，打造一支一流的职工队伍，实现人与企业的全面发展，这是企业建设发展的内在实力，更是发展所在。因此要着眼于人才队伍的建设工作，总成车间党支部结合工作实际，特制定职工队伍建设三年发展规划。 一、指导思想和方针 全面以科学发展观为指导，认真贯彻落实各级的党代会精神，以精益发展为目标，以建立实施总成车间“六抓”方法为指引，制定三年整体规划，切实提高职工整体素质，增强职工团结力和奋斗精神，制定建立健全的建设机制体制，着力提高党员队伍和职工队伍综合素质，为完成实现公司发展中“三步走”战略提供有力的组织保证。 二、现状分析 （一）、职工队伍总体情况 1、总成车间职工总数xx人、党员共计xx人、青年团员共计xx人、女工共计xx人、青工共计xx人、困难职工共计xx人； 2、总成车间现有党员14名，在管理岗位党员6名，党员班长1名，党内积极分子7名。团员情况24人，在管理岗位10人。在车间50岁以上职工4人，35岁以下职工47人、大专以上学历60人、车辆钳工技师3名、高级工15人、中级工17人、初级工57人、先进典型4人、车间下设1
个综合组、3个生产班组、1个辅助班组。； 3、存在问题。从技能等级看，车间初级工占车间总人数的一半以上，员工提升技数水平迫在眉睫；从整体年龄结构来看，车间年轻人员较多，如何能够正确引导青年员工增强爱岗敬业精神及技术水平，成为目前需要解决问题。 （二）党员骨干队伍建设方面 主要从以下两个方面进行分析。 （1）车间共有各级骨干24人，骨干主要由班组长以及后备力量人员组成。骨干占职工总数的比例1:4，骨干中先模人物的比例1：8 （2）车间现有党员14名，其中管理人员党员6名、一线生产党员7名，辅助党员1名党员；党员中的骨干比例1:2、党员占技师的比例1:3、党员中先模人物4名1:1. （3）存在的问题。从党员的整体状况看党员发挥骨干力量的比例有些薄弱，下步要发展更多的党员承担骨干管理责任岗位。 三、建设目标与实施措施 （一）党员骨干队伍建设方面 1．抓教育，提高思想素质 主要是不同时结合期对党员提出的不同要求，定期开展党员思想教育活动，引导广大党员把思想统一到公司和中心党委的要求上来，并通过每季度一次的专题党课，不断强化党员党性意识、先进性意识，较好地解决广大党员在思想上不断入党的问题。 2．抓查摆，认清自身问题
三年自我发展规划 三年自我发展规划 三年自我发展 我，是一名教师。 记得当初，我是在茫茫寰宇间被推上了幼教工作的行列，当上了一名我从未理想过的“孩儿王”，我也曾叹息自己的青春岁月从此留在叽叽叽喳喳的树梢上，许多完美的人生计划，都留在了梦幻的档案里。而四年来，我的心绪在逐渐的改变。虽然我的同窗好友们也在这四年里发生了太多的变化：有的出园当上了富有的少奶奶，有的跳槽经商去了，也有的找到了轻松、惬意的工作------而在当初大伙儿认为最有可能离开“幼教”这一工作岗位的我，却依然在这儿构画心中的希望。当他们，当身边所有认识我的人问我“为什么”时我只能轻轻地告诉你：“因为我爱”没有任何理由，没有一句句讴歌的豪言壮语。在孩子中间，那种放松、无拘无束、融洽的气氛，是多么吸引我，那些共同玩耍时赖皮、有趣的游戏，时而天真、时而深沉的交谈，又常给我以无穷的回味，还有那全班孩子去我家做客，认我做妈妈的“认亲的游戏”，又令我娇傲万分，而当孩子们有进步时，所体验的那种成功感，是其他任何工作都无法比拟的------于是，我便渐渐爱上这份职业而不能自拨。这种爱是我最好的教师，这种爱，更是一种沉甸甸的责任. 而正是这种责任促使我不断地进行自我和自我提高.在三年的时间里,我要尽快拿到大专文凭,继续学习本科的课程,
提高自己的专业知识技能.特别是每次公开活动时,都要精心地选材、设计、准备教具等。每天以全系全新的姿态面对每一个孩子。把每个孩子看作是自己的孩子，全身心地、投入地爱他们、了解他们、关心他们。 同时，作为一名中国共青团团员，我将继续积极参加各级组织的各种活动，积极配合团委的各项工作。 是的，幼儿教育是一门不折不扣的艺术，它恰似童话里的那条熠熠发光的五彩路。神奇的道路永远不会辜负跋涉者的艰辛，只要勤于探索，随处都会有令人惊奇的发现，正象倪蓉在中讲的：只要对孩子们付出了爱，孩儿王同样有无比辉煌的前程。 当我写到结尾时，我的耳畔仿佛还响着孩子们欢乐的叫声。童稚的嗓音，令人遐想翩翩：想到春天，想到芳香的泥土，想到呢喃的燕语。踏进幼儿园的第一个瞬间，我曾经惊讶，幼儿园的老师为什么都显得那么年轻、美丽？现在想起来，有一句话的确是很正确的：因为她们是和孩子们生活在一起，所以她们的心永远年轻、永远美丽。这是一种“缘份”，一点也不错的。在今后的日子里我会加倍珍惜这种“缘份”，努力呵护这“缘份”。 xxxx年12月
北海市质量技术监督局 行政执法队伍建设发展规划 为打造一支政治合格、业务过硬、纪律严明、作风优良、形象良好的行政执法队伍，结合我局执法队伍实际，特制本规划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以提升队伍整体形象素质、提高队伍建设总体水平为核心，通过实施三年规划，不断更新管理理念，创新管理模式，为建设一流执法队伍、创一流工作业绩、树一流质监品牌奠定强有力基础，实现“人性化服务、规范化执法、长效化管理、队伍形象品牌化”的工作目标。 二、发展目标 （一）2011年打基础年 1.加强对执法人员培训，提高执法人员法律法规理解能力； 2.在执法队伍中试行业务分级制； 3.执法装备达到区局要求。 （二）2011年提升年 引入相关法律、食品、机械等专业人员进入执法队伍，试行专业执法，使执法人员逐步向专业执法过渡，使全体执法人员对业
务更熟悉。 （三）2013年向专业执法迈进，执法队伍更专业更规范。 1.进一步吸收法律、食品、特种设备、机械电子等专业人员进入执法队伍，走专业执法之路； 2.根据上级要求，完善配备相关执法装备，使执法向专业化、信息化发展。 三、方法步骤 2011年为执法队伍建设形象年。重点打牢基础，提高认识，理清思路，查找问题，制定方案。 （一）强化思想政治工作，大力倡导养成教育。 针对我局行政执法队伍的实际和特点，围绕思想养成品德高尚、纪律养成政令通畅、作风养成善打硬仗、行为养成举止端庄、执法养成依法纠章、学习养成勤奋向上、工作养成责任心强、生活养成和睦谦让，努力塑造一支招之即来、来之能战、战之能胜的高质量执法队伍。通过用科学理论武装头脑、发挥班子骨干的表率作用和开展深入细致的思想工作，不断强化政治建设，使行政执法队伍始终保持蓬勃健康的朝气、昂扬向上的锐气、刚正不阿的正气，为质监建设事业提供不竭的精神动力。 （二）创新教育培训形式，努力提升综合执法水平。 一是针对新形势下行政执法中出现的新情况、新问题，以提
公司三年发展规划 为更好的适应市场变化，正确定位企业奋斗目标，实事求是地规划企业建设和发展前景，充分发挥企业现有资源优势和潜力，不断激励制度创新和管理创新，增强企业凝聚力，鼓舞职工士气，全面推进企业规模发展、快速发展。结合公司当前发展趋势，特制定三年发展规划。 一、基本情况 我公司通过近几年的发展，目前已发展成为全国规模最大的专业生产陶瓷酒瓶的基地，现有员工近千人，与武汉理工大学、景德镇陶瓷学院建设立了长期的信息、技术及人才等方面的合作与交流，被酒文化专业委员会、中外酒器协会命名为“中国陶瓷酒瓶生产基地”，产量、产值、销售收入与同期相比，各项指标平均增长了30%。 二、指导思想 以党的十六届三中、四中、五中全会精神为指导，继续深入贯彻“三个代表”重要思想，坚持以企业发展为主线，以科学管理为重点，以深化改革为动力，以加强党建和思想政治工作为保证，以“做实基础、做精项目、做强企业”为目标，全面提高企业综合实力，努力把公司建设成为行业内一流先进企业。 三、总体目标 根据我县“坚持大上工业，上大工业不动摇”及利用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，大力发展高新技术产业的总体思路及县委县府的指示精神，我公司今后三年的总体目标是： 1、20xx年，我们计划在东开发区征地120亩，投资8000万元，建设“年产7500万件陶瓷酒瓶项目”，项目达产后可实现销售收入2.1亿元。为提高我县的文化品味，同时我们将在新厂址建设中国第一家陶瓷酒瓶博物馆，建设设计为防古建筑，与新建龙门水库相对应，将成为我县开发区的一道新的风景线，为我县开发旅游事业打下良好的基础。 2、加强与武汉理工大学、景德镇陶瓷学院开展信息与技术研发合作，完善国家陶瓷包装行业标准。 3、招贤纳士，提高企业的核心竞争力。 4、以陶瓷包装为龙头，对客户提供瓶盖、木盒等全方位的服务，实现立体包装。 5、工艺革新。改造传统的人工注浆成型，建成自动化注浆成型生产线项目，开创陶瓷注浆成型的先河，提高产品的质量与档次。
仓山区关于创建新一轮（2012-2014年度） 全国文明城市工作实施方案 2012年2月29日 前言 为全面加强精神文明建设，进一步提升创建全国文明城市工作水平，推动文明福州持续文明，根据《全国文明城市测评体系》和《福州市2012-2014年度全国文明城市建设工作规划》的标准要求，结合我区实际，特制订本实施方案。 一、指导思想 2012-2014年，我区要认真贯彻落实党的十七届六中全会、省第九次党代会和市第十次党代会精神，按照区委杨岳书记“文明福州持续文明”的指示，建立健全长效机制，巩固文明城市创建成果，围绕打造宜居城市、构建和谐仓山目标，深入开展各项精神文明创建活动，通过扎实有效的创建文明城市专项整治工作，不断提升城区的文明程度和市民的文明素质，通过三年的努力，力争把仓山建设成道德高尚、秩序井然、生态良好、环境优美、充满活力的现代化城区。 二、整治重点和目标 1、持续推进社会主义核心价值体系建设，不断提升市民群众的文明素质 （1）大力实施道德建设工程。深入弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，用社会主义核心价值体系引领社会思潮。积极倡导社会主义荣辱观，弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导人们知荣辱、讲
正气、尽义务，在全区形成扶正祛邪、惩恶扬善的社会风气。（牵头单位：区委宣传部，责任单位：区委组织部、区直机关工委、区委文明办、区教育局、团区委、区妇联、区总工会、各镇街） （2）大力实施道德实践工程。以迎接2015年第八届全国城市运动会为契机，以“迎城运讲文明树新风”主题活动为载体，积极开展推荐宣传道德模范、“做一个文明有礼的福州人”、“公共文明好习惯”、公共文明系列“十佳”评选表彰、各类志愿服务标兵等活动。开展进城务工人员的宣传教育，引导进城务工人员遵守社会公德、维护公共秩序、爱护公共环境，增强归属感和主人翁意识。（牵头单位：区委宣传部，责任单位：区委文明办、区直机关工委、区教育局、区公安局、团区委、区妇联、区交通局、区执法局、区旅游局、区总工会、各镇街） （3）大力实施全民阅读工程。以党委（党组）中心组学习为重点，突出提高政治素养、突出理论联系实际，持续推进学习型党组织建设。积极倡导终身学习，积极筹划“读书月”、“经典诵读”等各类活动。在全区举办相关活动10场以上。弘扬科学精神，普及科学知识，倡导移风易俗、抵制封建迷信。（牵头单位：区委宣传部，责任单位：区直机关党工委、区委文明办、区文体局、区司法局、区教育局、区科技局、区民政局） （4）大力实施志愿服务工程。以“爱在福州、暖在榕城”为主题，围绕“三优三关爱”大力开展各类志愿服务活动，积极倡导“奉献他人提升自己”的志愿服务理念。保持志愿者人数占全区常住人口的8%以上，进一步拓展志愿服务领域，广泛开展慈善、救助、居家养老、社区服务等志愿服务，扩大志愿服务的影响，营造志愿服务的浓厚氛围，推动志愿服务向纵深发展。（牵头单位：区志愿者服务联合会）
“十一五”期间公司三支队伍 建设目标及其配套体系建设构想 摘要 人作为企业经营的基础因素之一，是改革之基、发展之本。留住有用的人就是留住知识。在知识经济的环境中，拥有最多知识财富的人的集合，就有了最好的竞争力。因此，对于现代企业而言，高质量的团队将成为企业经济价值的源泉。 本文首先阐述建立人力资源体系的重要性和目的，同时对公司目前的人力资源结构现状进行分析，将目前的现状与兵器工业集团公司“十一五”目标进行了对比，分析存在差距的原因。然后根据公司“十一五”发展战略和集团公司的总体目标提出了我公司三支队伍建设目标。在人员总量、素质和结构上，要与企业发展的规模、速度协调一致，实现人才增长与企业发展的同步进行。 为实现目标建立相应的人力资源管理配套体系，具体包括：战略规划体系、招聘配置体系、绩效评价体系、薪酬激励体系和培训开发体系。提出基础体系全面建设、每年一个侧重突破、分层分类分步实施的新思路，以此培育和建设整体素质高、创新能力强、聚合效应大的三支人才队伍，使公司在人才的吸引、使用、激励、提高、留人等方面有新的突破，进而实现公司的发展战略。 关键词：三支队伍建设；目标；考评；激励；开发；职业生涯
目录 摘要 0 1.1本质和核心 (2) 1.2根本目的 (2) 第2章公司三支队伍现状分析 (3) 2.1人员结构现状及目标 (3) 2.2存在的差距 (3) 2.3原因分析 (3) 第3章“十一五”末期公司三支队伍建设目标 (5) 3.1总体目标 (5) 3.1.1人员结构 (5) 3.1.2专业结构 (5) 3.1.3学历结构 (6) 3.2员工素质建设目标 (7) 3.3创新考评激励机制 (7) 第4章实现“十一五”末期目标建立的配套体系 (8) 4.1人力资源规划体系 (9) 4.2招聘配置体系 (10) 4.2.1公开招聘制度 (10) 4.2.2岗位管理制度 (11) 4.2.3岗位合同管理 (11) 4.3绩效考评体系 (12) 4.3.1绩效考评的目的 (12) 4.3.2三支人才队伍绩效考评内容 (12) 4.3.3三支人才队伍绩效考评指标设定 (13) 4.3.4绩效考评结果应用 (13) 4.3.5绩效面谈和改进 (13) 4.4薪酬激励体系 (13) 4.4.1工资管理 (14) 4.4.2福利管理 (14) 4.5培训开发体系 (15) 4.5.1培训方式 (15) 4.5.2培训内容 (15) 4.5.3职业生涯设计 (16) 4.5.4创新团队建设 (17) 1 / 20
水丰路小学分校(2008～2010)三年发展规划实施总结 ——以人为本，谋求学校的内涵发展 一、学校概况 水丰分校是一所普通小学，现有教学班11个，学生309名。教职工32名，专职教师30名(含挂编、外借1.5人)，四十五岁以下教师24人，占学校教师总数的80%，全校教师平均年龄40.3岁。在岗教师全部达到规定学历，大专以上学历层次的比例达到96.7%(另一名老教师为中师生，为60年以前出生)，其中获得本科及以上学历的比例达到63%左右，中级职称教师比例为60%。 2008年3月，杨浦区教育局对水丰路小学分校党政班子作了调整，任命姚菊华同志为校长，张敏同志任党支部书记。当时学校开始着手制定新三年规划，鉴于新领导班子刚刚形成，学校现状还不了解，前两个月一边翻阅资料、访谈教师，一边开始着手编制新三年规划寻求新发展。本着“稳定和谐、夯实基础、不断进步”思路，制订了“以人为本，谋求学校的内涵发展——水丰路小学分校三年发展规划(2008年—2010年)”。于2008年6月学校召开了五届十次教代会，讨论修改并通过。 三年来，学校从师资基础不尽人意，生源相对薄弱的一所普通小学成为上海市无烟校，上海市安全文明校园，杨浦区中小学生行为规范示范校、杨浦区档案工作先进、杨浦区(2008—2010年度)社会治安综合治理良好单位，杨浦区文明单位等。这一切荣誉的背后凝结着的是所有水丰分校人不甘人后，锐意进取的精神，昭示着所有水丰分校人坚持科学发展，务实创新的信念。正是由于水丰分校学校精神，让学校在短短三年中朝着成为具有良好管理、良好师资、良好质量，得到社会、家长认可的学校方向前行。 这次能接受杨浦区人民政府教育督导室对学校办学规划的督导评估，令人振奋、催人奋发。我们梳理学校三年发展规划实施情况，认真总结，由全体教师讨论修改并经六届六次教代会审议通过，向上级领导作如下汇报。 二、目标执行情况 (一)三年规划的总体目标 学校成为具有良好管理、良好师资、良好质量，得到社会、家长认可的学校。 教师成为师德良好、观念先进、教有成效、团结向上、自我更新型的教师。 学生具备健康的身心素质、规范的行为习惯和扎实的科学文化知识的合格小学生。
我的研究生三年规划 一转眼，研究生的课程已经进行了几周的时间了。新学期开现实的那份躁动已经开始慢慢降温，跟着课程的脚步，生活越来越规律，我也开始慢慢脱离本科生的思维行为转化成研究生的思维行为模式了，这也就预示着新的征程已经开始。可是前进的方向是什么，这三年的时间究竟该怎样去度过，怎样安排才能充实而有意义？此时，为自己的研究生生涯做一个规划确实是很有必要的了。现在做出的规划是对以后的学习生活的指导，当然以后还需要根据实际情况对规划进行适当的调整。 回想当初，曾经迷茫和徘徊，到最后踏上考研之路，到现在考上了研究生，开始自己新的研究生生活，我感到十分开心。我知道考上研究生不是结束，而是一个新的开始，这也注定是一个充满挑战的阶段，面对周围众多优秀的同学，我知道必须付出更多！同时，我也十分庆幸自己身边有那么多优秀老师、同学和师兄师姐，能有向他们学习请教的机会。为了能更好地进行三年的生活，在此，我对自己的三年研究生生涯做如下规划： 研一： 在专业学习方面，主要目标是按照学校的制定的
培养计划安排，学习好各门基础课程。毕竟这些基础课程都将为自己今后的研究提供很好的理论基础和研究方法。其次，抽出一定的时间去复习本科学习过的基础课，将以前模糊的概念、理论和未理解的一些理论知识再好好的理解一下并加以实践运用。在专业能力的实践上，研一第一学期我将以长期的素描训练为主，主要是画长期的素描石膏像，目的是为了训练自己的造型能力和深入刻画的能力。到第二学期将会对水彩和油画的相关技法做一个研究，力求在这一年内掌握美术当中术的部分，为之后审美境界提高后，能创作出好作品先打下个前提和基础。当然这个过程必定是长期的，在以后的绘画生涯中也会一直学习与探究。 关于审美意境的提高，我会开始涉及有关美学方面的书籍，《中国美学史大纲》、《艺术与视知觉》、《历代名画记》等这些老师推荐的书目将会在现在开始翻阅并去作个人的理解，在合适的时间里将会和老师或同学作必要的探讨。学习绘画很主要的一个途径是看展览，研究生期间，我将会去看自己能力所能企及的各大展览，一是为了提高自己的审美能力，二是为了了解当前国内的美术研究的大方向。同时多阅读与绘画相关的文献和关于美术方面的杂志，比如《美术》、