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【留学生回国找工作网站】海归就业调查:工科生就业率高 商科与语言人数多

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【留学生回国找工作网站】海归就业调查:工科生就业率高 商科与语言人数多

【留学生回国找工作网站】海归就业调查:工科生就业率

高商科与语言人数多

日前,国内最大的人力资源服务商进行了“海外留学生就业情况调查”发现:英国、日本、美国和澳大利亚成为留学最多的国家,60%的留学生在海外获得硕士学位。

参加调查的留学生中,约54%的人在海外有实习、打工或工作经历,9成左右的人已回国或者欲回国就业。

正在国内和海外工作的留学生中,就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高,而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。

国内读书好不好,出国留学都可以

参加“海外留学生就业情况调查”的受访者共有2,098人,调查同时对其中41位留学生进行了个案访问。

中国俨然已经成为一个留学生“输出”大国。

参加调查的留学生们足迹涉及37个国家和地区,包括阿联酋、古巴和越南等国家。

女留学生数量不让男性,受访的留学生中女性占比达56.7%。

2000多名受访的留学生中,留学最早的开始于1999年,留学时间最长的超过10年,在海外读中学、本科、硕士直至博士。

调查显示,2008年始,出国留学的人数快速增长,受访留学生中2012年出国最多,有345人。

留学生中,先工作后留学的仅占21.7%,78.3%留学前刚出中学或者大学的校门,没有工作经验。

不想或者无力应对国内高考,不想或者难以在国内找到工作,成为海外留学最主要的两大原因。

今天的海外留学越来越像是一种无奈选择,换言之是一条没有出路的出路。

中国的“教育竞赛”使得中考、高考的难度没有最高只有更高,而每年相当于一个香港人口的大学毕业生在求职时的无所适从,让不少中国家庭不惜巨资,希冀为子女的学业和工作找一条新路径,这无疑成为海外大学和留学中介的财富商机,成全了海外教育市场。

调查显示,留学英国学生在受访者中人数最多,占总数的19.9%,特别是2011~2013三年,留英学生在同年出国学生占比分别为38.0%、44.2%和41.2%,这三年去美国留学的学生也明显增加,留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。

2008~2010年间,去韩国、法国和德国等较多见,更早的时间,则留学日本和澳大利亚、新西兰等者居多。留学国家的多元和转移和各国院校的留学政策密切相关。

工作好不好国内外职场门槛都不低

本次调查中,59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。

比较有代表的生源是,一部分在国内高考失利转向海外求学,并在海外完成硕士研究生学习;

一些是国内名校的中学生在高中阶段出国留学,一些是国内知名高校理工科专业,出国读研成为一种传统,一个班级过半的毕业生在海外深造。

不管在国内学业如何,调查发现,受访者普遍认为,在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。

留学生中读商科的最多,文科其次,理工科最少,在就业机会上则秩序相反。

受访的2000名留学生中在海外有实习经历53.9%,在海外有过工作经历为40%。

海外实习兼职带来的收益在求职中发挥重要作用。

学习专业知识之外,海外留学应该开阔眼界,加强独立生存和与人相处的能力。

受欢迎的留学生多数体现出上手快,工作主动和对复杂环境的适应,而非学历和专业知识。

中国留学生在海外实习兼职的比例偏低。

对41位留学生的访问发现,因家庭殷实,又都是独生子女,家庭对学费和生活费的支持几乎不需要留学生另外打工和实习。

一些留学生尚不知如何寻找实习机会,另有一些留学生因语言能力不强,无法获得当地的实习机会。

事实上,毕业生就业难已是一个全球问题。一些欧洲国家对聘用外国雇员还需多交税,获得“工作签证”的机会更是难上加难。

受访的2098名留学生中已有八成现在国内工作或者在国内找工作,对187名在读留学生的调查显示,92.2%的人有学成回国工作的打算。

但另一个事实是,留学回国找工作也非易事。当中国学生奔向海外留学,外国学生却热衷到中国寻找工作。

如果缺少招聘信息,对企业的人才需求不能理解,又没有人脉关系,仅凭国外学校的文凭,留学生们并不比中国数量庞大的毕业生有优势。

留学值不值,一言难蔽之

调查显示,八成海外留学的成本(学费+生活费)年均30~50万元,多数国家对商科、文科的设置的奖学金较少。

参加此次调查的留学生中,过半数人在海外留学的时间3年以内,总费用100万~150万元之间,有3.1%的人称留学花费超过300万元。

留学对任何家庭都是一笔不小的开销,不过,有受访者表示,和中国房地产价格相比,留学费用对留学生的家庭来说尚可承受。

如此高昂投资,是不是值得?

在已工作的留学生中,50.7%的人表示,所做与所学对口,这一指标要比国内大学生的就业(2013年的调查,工作专业对口率32.7%)高得多。

但即便如此,目前在国内工作的留学生对工作满意者仅11.8%,在海外工作的留学生满意度则要高得多,达到43.2%。

但是,考虑到目前在海外工作的留学生主要从事计算机、机械和化学等专业,在国内的工作机会和薪酬也比较有竞争力。

留学生回国求职中,找到现在工作的平均时间为3.6个月。

个案访问显示,绝大多数留学生在1个月内获得面试机会。

但是,在国内找工作的留学生中,表示“找不到喜欢”的占到62.7%,嫌弃薪水低不愿屈就的占12.5%。

无论在职还是在求职的留学生都表示,国内职业机会的竞争激烈超出他们在国外的预计,仅从学历和专业角度,他们在求职中并不突出。

如果引用财务概念,从“投资回报率”及“性价比”来看的话到海外留学不见得“合算”的决定。

在没有可证明的工作能力、态度和工作成就前,有海外留学经验在找工作的时间上或收入上并没有明显优势,毕竟没有企业会为学历和留学经历用人和留人。

但是,留学生们在海外努力学习获得知识、眼界和独立能力将随着工作的深入,将逐步在工作业绩上体现出来。

文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

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【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上,朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”,单是广州,今年本地生源毕业生约5.5万,但预计有25万名应届毕业生会在广州求职,其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长,自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示,虽然现在留学生的含金量有所下降,但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而,留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?我们调查发现,虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增,但随着本土应届生素质的提高,留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将,杀进了最终面试,剩下6个人PK,其中4个是留学生,我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生,研究生学历,奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时,受到了颇大的打击。

张同学说,她后来还致电该企业询问面试情况,该企业HR 告诉她,她的表现也很优秀,但由于公司有部分业务在国外,因此考虑到业务后续跟进事宜,还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生,在外企、国企的海投、笔试、面试中,他发现不仅受本土应届生的“夹击”,在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时,发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现,随着越来越多的中国学生“走出去”,也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内,势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响,但是就广州就业市场来看,海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账:出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右,出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来,朋友去英国读了一年半的硕士,基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题,本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元,后来降到5000元,现在要求每

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中,以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。 那么,那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们,你真的了解咨询业么? Part 1咨询行业为何如此吸引人 咨询是一个很广义的概念,如果上维基百科搜一下“consulting”,就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。 总的来说,“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。 ?Consulting:非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。 为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人?讲一个冷笑话来开场: 换一个灯泡需要多少咨询顾问? 一个答案:没人知道,因为他们没法通过自己设计的可行性测试 另一个答案:三个,一个换灯泡,一个记录过程,最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。 最经典的答案:六个,一个换灯泡,然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。 咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。 虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌(当然,前提是要忘记律师这个行业),还是有最多比重的MBA毕业生加入它。 这个行业的领军人物是MBB:也就是McKinsey & Co.麦肯锡,Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。 二线雇主包括:Deloitte德勤,Accenture埃森哲,Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。 在凯洛格,哥伦比亚,麻省理工,密西根,以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中,有超过三分之一进入了这个行业。在CFA持证人的全球职业分布调查中,有6%进入了这个行业。而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。如果算上公司内部的咨询职位,这些数字只能更加惊人。

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【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业 奋斗史 据报道,前不久,某教育机构发布“2013年中国留学市场盘点和2014年趋势展望”报告显示:2013年艺术类专业名列留学热门专业第三位,同时,国内市场对艺术类人才的需求正稳步上升。许多艺术类专业留学生纷纷加入“归国大军”的队伍,选择回国就业。 从杂活做起终圆导演梦 艺术向来被人们冠以“高、大、上”的标签,在很多人眼里,搞艺术就应该有很丰厚的回报。其实,艺术的价值并没有一个量化的衡量标准,这条道路充满不确定性。 留法海归张,毕业于法国巴黎国际电影学院导演系。2006年毕业时,她的作品《通往天堂的电话》在学校近百部作品中脱颖而出,获得最佳剧本奖。 怀揣着对电影的憧憬,张回到国内。然而,回国后,她却很难真正有机会接触与电影直接相关的工作。 张以实习生身份在电视台辗转了3年后,她开始调整自己的心态,努力融入中国影视。做场记、统筹、外联、制片、副导演……她开始一步步地积累。 靠着多年积累下来的口碑和勤奋的态度,她终于取得了圈内人的信任,开始做导演、做制片。近期,她还担任了电影《明天,还有明天》的制片人和制片主任。 由“数梦创意”到数字艺术 除了专注所谓的“纯艺术”,一部分海归也尝试着将自己的专业和产业相结合,开始艺术创业的道路。 海归艺术家张在日本留学期间,观看了一次由400人的交响乐团和500人的合唱团共同合作的演出,这次体验给他带来了巨大的视觉冲击。 他开始思考如何将音乐与影像更完美地结合,打造一种全新的视觉形式。张的“数梦创意理念”开始在心里萌发。 2004年回国后,张开始尝试将艺术创作用数字形式展现,通过数字艺术创意设计、数字影像制作、数字音乐内容等新的表现形式,为视觉媒体提供数字艺术内容形式以及相关数字技术支持。 经过近10年的努力,张在该领域所创作研发的7项技术获得了国家知识产权局颁发的专利证书,拍摄的70余部音乐片也取得了热烈的反响。

美国留学生求职邮件怎么写.doc

美国留学生求职邮件怎么写 在美国留学的中国学生毕业后求职肯定不能缺少求职邮件,那么美国留学生求职邮件怎么写呢?这是不少出国人士比较关心的问题,和一起来 看看美国留学生求职邮件怎么写!欢迎阅读。 美国留学生求职邮件怎么写 英文当中文讲 很多咱中国学生写的邮件都是拿中文里的语气直接翻译过来的,写在英文里就很奇怪。在这里举个例子: I applied for the Summer Analyst position at your company's New York office and still hav en’t gotten any notice from you. Your company has been my dream employer for years, so it would be a pity if I didn’t have a chance to interview with your company. 读到这儿就乐了,立刻能脑补一个画面:一个中国学生一脸虔诚的说“我真的特别喜欢你们公司,如果没能跟你们公司面试真的是太遗憾 了!”这话中文听着多有诚意啊,但直接翻译成英文就觉得超级无敌囧。 如果你想表达相似的意思,不妨试试这么说: I wanted to follow-up with you because I have not yet heard back regarding my application status. Your company is my first choice, so I would greatly appreciate the opportunity to interview with your team. 这样说比较符合美国的书面邮件说法,而且显得很淡定。下次记得用用看。 命令的语气 很多学生在邮件里附上自己简历之后会扔一句“Please review my resume”,感觉跟大老板扔了一沓儿材料在我脸上似的。下次咱换个客气一点的语气好吗?比如这样: I would greatly appreciate any advice you have on refining my resume for opportunities in this field. 还经常看到有童鞋这样写: “I can’t thank you enough for your mentorsh ip and guidance. Let’s stay in touch!”脑补的画面就是商僧被领导拍着肩说:“年轻 人以后跟哥混啊!”换成这样说是不是好很多: Thanks again for your mentorship and guidance. I’ll be sure to keep you apprised of any developments on my end, and I look forward to staying in touch.

日本留学生回国找工作要避开哪些雷区

日本留学生回国找工作要避开哪些雷区 导读:本文日本留学生回国找工作要避开哪些雷区,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。 去日本留学,做日本留学海归也要注意这一点,已经看到太多的日本留学生为了去日本留学花了大价钱,回国之后却找不到好工作,所以要想混的好,下面来说说日本留学生回国找工作要避免的雷区有哪些。 好高骛远型: 毕业回国,不停的换工作,上一家工作觉得和自己想像的差距甚远,果断辞职,认为后面的会更好。求职上不仅要职位高,而且要发展潜力大,还要是知名企业。但找了几个月后,简历投出近百份,面试后却杳无音信。面对强手如林的职场,只能待业在家。。。 趾高气昂型: 在国外学习了N年,想着回国发展,凭着海归的头衔,怎么也得是高薪高职位才匹配。每每在应聘的时候,却摆出一副“非我莫属”的姿态,竟给HR弄得哑口无言,可最后的结果竟是另谋高就,最怪异的是,最终这些海归竟然还说:“哎,他们真是没眼光,不用我是他们的损失。 狂妄嚣张型: 自小家庭条件优越,高中就出国留学,大学毕业后家里让其回国发展,凭借家里的关系去了一个蛮不错的单位,每天潇洒自在。而心

中那份优越感不断冒出,经常对上级领导不屑一顾。“我爸是李刚,你能奈我何。” 自暴自弃型: 家庭条件不是很好,为了出国读书,父母借钱留学。本想着回国后找工作容易,可是没想到现在的海归屡屡皆是。对于没背景、没相貌的“海龟”,为了生存工作3年薪水才7K,也只能认命,做一天和尚撞一天钟,得过且过也挺好…… 底气不足型: 虽然有海外留学经历,但并不是知名院校,英文方面也称不上多牛掰,所以在面试的时候有点力不从心,前怕狼后怕虎,生怕工资要求太高而丢掉工作,所以直到现在混得很悲催! 那么既然上面的海归我们不能做,究竟什么样的海归是建议大家做的呢?为您列举了以下几种。 积极上进型: 出国留学几年,毕业回国后,家里就已安排好在国企工作,每天按部就班,没有丝毫的改变。之前所学的东西全部都被荒废,这样下去肯定会与时代脱轨。世界那么大,我得出去走走!于是,放弃了铁饭碗,向着职业梦想迈进……这几年国内的工作经历和为人处世,让今后的职业道路变得更加顺畅,只要努力,就有收获。 接地气型: 对于从国外镀金归来的“海龟”来说,表面看似风光无限,却有一肚子苦水!既然选择回国就业,就“别把自己太当回事”,无论是

【留学回来找工作】大学生眼中的“一带一路”:就业前景无限好

海归求职网(https://www.doczj.com/doc/4014740402.html,)-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学回来找工作】大学生眼中的“一带一路”:就业前 景无限好 7月24日,来自北大、清华、北航等高校的首都大学生采访团,赴西安—杨凌—兰州—敦煌—张掖进行“穿越千年丝路,寻找中国印记”集体采访活动,探寻千年丝路中的往事,触摸丝路的传承和发展,于探寻中学习,于采访中传承。本次采访活动由人民网、北京市教育工委联合主办。 “对于在座的各位同学,‘一带一路’这个词可能是个存在于新闻里的遥远概念吧。“西安交大的王教授在一带一路专家讲座开场时打趣道。 十天前,“一带一路“这个词于我也许还有些遥远,但在大学生记者团西行的过程中,这个词的含义与意义也逐渐清晰明朗起来。 7月25日,记者团来到了位于西安市碑林区的西安交通大学兴庆校区,正值高校暑假,校园内仍有许多交大学子在学习,还有不少来自五湖四海的同学组成游学团队。 西安交通大学的同学对“一带一路”倡议有不少自己的想法,他们道:陕西有着非常浓厚的历史文化底蕴,而这是许多省份所不具备的。其次,古今两条丝绸之路都把陕西囊括其中,西安更是古代丝绸之路的起点,更说明了陕西在连接陆上交通方面的重要地位。 近年国家在实施“全球能源互联网”战略、高铁“走出去“战略,对于西交大来说,“一带一路”倡议更是一次机会,能够在服务国家的过程中创建世界一流大学。 电气工程及其自动化专业的李泽文同学分享了他的看法:“‘一带一路’倡议的实施离不开基础设施的建设与完善,随着这些基础设施的大力兴建,理工类的人才需求量也会大幅增加,这不仅可以带动经济发展,更促进了理工类学生的就业。”外商落地开设公司,创新港建设发展、高铁”走出去“均为人才需求市场注入新的活力。 李泽文说:国家会更加重视科技的发展,投入更多,这对于学习电气工程及其自动化专业的同学来说当然是个很好的机遇。 同在西安读书的侯家祺与黄玉龙来自西安电子科技大学,侯家祺学习的是电子信息工程专业,黄玉龙学习的则是软件工程专业,他们对自己的专业都非常的有信心:“电子市场需求量大,IT行业发展非常快,加之政府支持,国际合作,前几年总有人说大学生就业难,但这些专业,近些年的人才需求量的确就是在不断上升,我们也相信,在未来,行业会发展的更好。” 文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

在美国找工作怎么写求职简历

在美国找工作怎么写求职简历 导读:本文在美国找工作怎么写求职简历,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。 美国留学的学生越来越多,毕业后大部分同学都期望自己能够找到一份有前途的工作,那么美国留学生应该如何写求职简历才能让Boss对你青睐有加,在众多求职者中脱颖而出呢?下面就带大家来看看吧! 一、如何写好美国留学毕业求职简历-相信你自己 你是否自信其实通过简历是可以看出来的。 无论你有什么阻碍进入这个公司的缺点,你都要相信这些可以被你的闪光点所打败。 二、如何写好美国留学毕业求职简历-问你自己 我的专业和我的职业生涯计划匹配吗?我的所学将对我的工作有什么帮助? 诸如这些问题将会帮助你更好的完善自己的简历。马上在线咨询美国留学>>> 三、如何写好美国留学毕业求职简历-阐述目标 清楚的阐述自己的目标可以反映你对这份工作的信心,目标要精确,这样看简历的人才能知道你想要的是什么以及你获取这份工作的决心。 四、如何写好美国留学毕业求职简历-设置简历的高度

这是为了展示你独特的天赋,也可以让别人知道你是在一个什么位置上的人。 五、如何写好美国留学毕业求职简历-强调 要强调自己的学术成就。获得学位这个事情就好比是你的工作,为了得到这个学位你付出了很多。 向你求职的单位老板展示自己获得的所有荣誉,你曾经起过领导作用的活动,运动会所获得的奖项以及其他相关的。 六、如何写好美国留学毕业求职简历-用学术项目侧面展示自己的能力 把自己做过的学术项目放在重点写,描述自己所取得的成就。 说明在这次项目中你学到了什么以及这些收获对你将来的工作能有什么帮助。 把你最擅长的技能写在简历上,除了对这份工作有帮助的,其他的也可以,因为他们也想看到多样性的求职者。 七、如何写好美国留学毕业求职简历-相关的电脑技能 在当今信息化的时代,不掌握一些电脑技术是不行的。 所以简历上可以适当的写一下你所掌握的电脑技术,这样可以在工作中轻松很多。 八、如何写好美国留学毕业求职简历-丢掉害怕 有些学生可能对于职场有着莫名的恐惧,但是这一天是无论什么时候你都会来的。 所以首先要调整好自己的心态,丢掉害怕与恐惧。

3-留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定

留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 作为留学生的你,是否有“留学生回国算应届生吗”这样的疑惑呢?本期乔布简历小编就给大家说说与海外留学生应届生界定相关的内容吧! 关键词:留学生回国算应届生吗,海外留学生应届生界定 所谓应届毕业生,严格意义上来讲是指国内的应届毕业生。也就是在当年就业计划里的那些毕业生。而就业计划则是指教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。所以说,就算国内是去年毕业的学生,学校给开过派遣证和报到证,就可以算是应届生。 至于海外留学归来的人·,教育部很明确表示了不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情,国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。 国企和事业单位其实都是比较热衷招海外留学回来的学生,至于是否应届不太重要。这是因为海归就业在国家的计划之中,没有违反任何规定,反而能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险,不招海归也是一句话的事情。一般来说,地方国企的校园招聘如果不注明,只招国内应届生。海归去了也白去,就算你面试过了几关,最后还是会被刷下来的。只要招海归的地方,不会把应届这个问题定得太死。 而公务员各地有不同的规定。国家公务员没有明确规定,但很多中央部委在海归毕业一年内仍作应届生,公务员报名资格审查能通过。民企、外企档案是托管的,而且招人很灵活,是否应届对他们意义不大。当然,对于大型的民企、外企来说,如果HR部门制定了严格的校园招聘规定,就只能走社会招聘的路了。 留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 https://www.doczj.com/doc/4014740402.html,/knowledge/articles/568f71bb0cf2e50192de30c8

【留学生就业网】美国求职第三重门:入职前背景调查

【留学生就业网】美国求职第三重门:入职前背景调查 广泛撒网、通过了那些变态的面试题、见了无数面试官,过五关斩六将,好不容易拿到个Offer。可别高兴得太早,可能还会有一道门拦在面前呢。 在美国,求职者、在职雇员,甚至志愿者都可能被要求进行背景调查。当你拿到工作Offer时,接受背景调查将是你入职前必须迈过的一道门坎。 一、雇主为何要进行背景调查 原因有多种,并且往往与你要申请的职务有直接关系。以下是雇主审查的几个原因。 1、“雇用过失”(Negligent hiring)的法律诉讼日益增加。 如果雇员的行为伤害了某人,雇主可能要承担责任,这种威胁使雇主提高了警惕,要调查求职者的历史。 2、现实状况增加了雇主进行雇员筛选的要求。 (1)近年来不断出现的虐待和诱拐儿童的恶性事件,导致几乎各州都立法要求对申请与儿童工作有关的求职者进行犯罪背景调查。 (2)2001年的911恐怖袭击使雇主对安全和身份确认更加重视。

(3)在2002年的安然公司及其他公司丑闻后,企业主管们对自己职业和私人生活的安全性充满警惕,此前几乎完全不存在这类威胁。 3、求职申请表中日益增多的造假和夸张。 据统计,在求职申请表和履历中,有30-40%存在造假和夸张。类似的报告使雇主对任何人自己提供的材料都心存疑问。 4、联邦法和州法要求进行背景调查,如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务,以及公务员职务,必须进行犯罪背景调查。 5、“资讯时代”使背景调查简便易行。 二、背景调查不能包括的内容 公平信用报告法案(Thefederal Fair Credit Reporting Act,简称FCRA)奠定了对雇员调查的全国性标准,于1971年4月开始实施。FCRA所规范的对象主体是消费者信用报告机构和信用报告的使用者(银行、贷款商等)。各州可能另有其他规定。 据FCRA,背景调查报告被称为“消费者记录”( consumer report),对于消费者资信调查报告中的负面信息,在指定的年限后,可以在资信调查机构的调查报告上删除,以下信息则不许出现在记录中:

海外留学生什么时候准备找工作比较合适.doc

海外留学生什么时候准备找工作比较合适求职时间对于找工作来说非常关键,越早动手就意味着有更充足的时间去做准备,能够收获自己心仪工作的几率也就越高。下面就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。 有调研数据显示,海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中,在毕业前1年及更早的占比8.7%,毕业前6-12月找工作的占比12.7%,毕业前1-6个月开始的占比25.9%。而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。 对比本次调研中的雇主招聘时间,受调研雇主中53.8% 表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘,这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘,即通常说的“金三银四”、“ 金九银十”,这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期,上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2 月份,年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位,此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩会急需大量人才。 专家提醒,虽然过半雇主表示一年中都有招聘,但大多是针对有工作经验的社会招聘,对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘,而且要特别注意国内外毕业时间略有不同,一定要提前搞清楚具体的招聘时间。一般来讲,大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右,毕业前1-6个月开始动手找工作,正好可以抓住名企的招聘机会。即使这段时间没有成功应聘,也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。当然,如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话,有一些面试可能无法参加,建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试,或者可以主动与雇主沟通,争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。在这次调研过程中,很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国

英国留学回国后的手续办理及找工作时间安排 来源

英国留学回国后的手续办理及找工作时间安排来源:曼城留学生的日志 回国了,办理了归国手续,找到了工作,期间体会最深的就是如何合理安排时间,让留学和回国就业迅速的结合起来。希望对学弟学妹们有帮助。 关键:不要拖,要迅速完成,该完成的东西。 时间:第一年10月~第二年4月。 任务:1.去https://www.doczj.com/doc/4014740402.html,注册。2.找几个慈善机构做兼职,积累国外的工作经验(越早越好),别老去中西餐馆打工。 如果不注册,那么很有可能回国之后无法办理归国证明,这个在网站上有说明,希望大家留意。 为什么去慈善机构兼职?有几个好处:1.不会有苛刻的面试过程,只要你热情就可以进去干活。2.大家对你的口语不会要求过分严格,如果听不懂大家会耐心跟你解释,不会有压力。 3.时间比较宽松,一周去个两三次撑死了,一般就一两次,所以不会耽误时间。 4.可以随时请假,不用担心被辞退啥的。所以对于口语不是很好的朋友可以考虑,而且越早做越好。去中餐馆打工钱比一般的地方多,但是口语练习不了,以后也没有办法在简历上写,所以还是慎重。 (一些慈善店,还有旅游景点,还有二手品回收机构,还有教堂都是可以做兼职的地方。具体方法就是在本地搜索一下charity什么的,还有学校的就业网里也可以找到) 时间:第二年4月~8月。任务:1.完成论文。 在英国学习,大约来年4,5月份就可以开始准备论文了,硕士论文不是太难,1.5万或者1.2万的论文,只要每天坚持去图书馆,最多3个月就可以写完。 时间:第二年8~9月份。任务:1.准备回国;2.买POSTAL ORDER,信封,邮票啥的(走之前买); 3. 去学校确认国内的学位证收件地址(很重要)。 这个时候论文基本已经提交了,很多人都准备去旅游。但要记住这也是国内找工作的黄金时间。由于找工作需要一个进入状态的过程,包括准备简历,头几次面试被鄙视积累经验等,所以这个时间,对于准备在国内发展的朋友的建议是:如果觉得没有优势,就当机立断,马上回国,不要有侥幸心理,什么在国外看看,碰碰运气什么的,打工挣挣钱啥的。 回国前,记得在国外找一个可靠朋友,说好以后有什么事,可以帮个忙,别到时候要自己跑回去折腾。 时间:第二年9~X月份。任务:找工作。

【美梦网】美国留学生就业特点解析

美国留学生就业特点解析美国留学生就业特点解析,对于众多的美国留学生来说,了解美国留学生就业问题是非常有必要的,在美国就业环境中,美国对于留学生是没有过多的限制的,但是在较为敏感的专业中不会雇佣中国留学生。 例如:航天航空、核物理、武器研究、生化研究室等,美国留学生就业在地区、专业、学历的高低各不相同情况下有以下特点: 第一,经济发达地区,工作比较好找。如美国的东海岸地区,新泽西州等地;中西部的大芝加哥地区;西海岸的加州地区,如硅谷,洛杉矶;及南部的弗罗里达地区。大学的学费也是这些地区的最高,工资也最高。 第二,热门的专业好找工作。商科、计算机、工程、生化、医学、药学、法律都是很不错的选择。 第三,学历对工作的影响呈倒增长态势。本科找工作相对容易;其次是研究生;最难是博士。因为他们的起薪不一样,公司不能雇一个博士,却付给他硕士的薪水。必须等博士的工作位置空缺了,才能雇新人。 第四,名牌大学的毕业生,本科、硕士和博士学位,如果是社会需要的专业,工作不成问题,且工资会很高。 4万美元——在美工作起薪的平均线 一般美国留学生就业最常见的专业有商科,工程(如电子工程,机械工程,生物工程),计算机科学,自然科学(数学,生物,化学等),教育以及部分社会学专业等,客观而言,如果不是名校或专业出名的大学,中国学生一毕业就想获得着名公司的高薪,是非常不易的。 想要在美国就业并非难事,与留学生的院校专业、能力水平以及性格谈吐等都有关系;反过来说,中国留学生想在美国获得一份工作,则并非难事。 据美国的全国大学及雇主协会调查,近年来美国本土的毕业生最好找工作的专业当属会计专业,刚毕业的大学生平均起薪就可达4.5万美元/年,其他热门专业分别是工商管理、管理学、电子工程、机械工程等。 调查同时表明,对国际留学生来说,护理专业最有助其就业;学习电子工程、机电、数学等专业的中国留学生,也具备一定的就业优势,一般年薪可以达4-5 万美元。 相比之下,念商科或人文学科的国际留学生,其就业竞争力明显偏弱,一般起薪在3-4万美元,以上的年薪一般不指美国名校的毕业生,因为在美排名前列的名校毕业生,其工作后的起薪可以达到7-8万美元甚至更高。 4成以上美国留学生选择最终回国创业 如今,越来越多的留美学生选择回国就业或创业,至少六成以上的留美学生都表示,或者毕业就回国,或工作几年再回国。 在目前在美攻读本科的学生中,学成后会选择归国的比例也是如此。究其

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了, 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业,在深知美国这边cycle和我不match的情况下,我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程,和很多海龟不一样的事,很多人回去有等着他们的家族企业,或者普通一些不错投行券商的面试,兴许有等着他们的offer,人生赢家的,还有等着他们的妹子或者是老婆,我呢,琢磨了一下,等着我的是人才招聘会。 招聘会:北京上海在校招季节,一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会,一个主题的一般会开2-3天,建议一定要参加,并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试,当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申,而且过简历几率比网申高。 (实习:这里专门说一下实习的事情,有同学会问要不要一边实习一边找工作,如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习,如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的,自己网申太大海捞针了,或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。) 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行: ·这一领域的公司包括中农工建,国开行,邮储,口行,交通,招商,中信,浦发,光大,平安,广发等银行,岗位主要是柜员,管理培训生,还有细分定岗,比如金融市场部,风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇),工总和建总都是内部推荐,各大高校不同学院都有一部分名额,所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧,待遇都不错,工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外,交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个,海外招10个,招总全国大概招40-50个,中信30个,浦发未知(浦发总行的管陪待遇非常好,但一般都喜欢要上海人)。除了管培生,另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部,资产管理部,风控部,这种不用轮岗的银行offer也是非常好,同时竞争也很激烈,特别是金融市场部。

留学生回国就业投递简历的7大要点

留学生回国就业投递简历的7大要点找工作的第一步是简历的投递,只有简历被筛选过关才会有后续的面试和录用。但是新人在投递简历中总会出现这样或那样的问题,其实投递简历也是有一定说道的。 1、邮件中求职情况要写清 沈阳某置业有限公司办公室刘小姐说:“在查看求职邮件的时候,我最头疼的就是邮件标题不写清的邮件。很多求职者会在邮件标题上写‘应聘或求职’等类似字样。如果我们招聘的是单一职务或者邮件较少的时候还会点开慢慢看,一旦招聘多个职务、邮件多的时候,这样的邮件太让人头痛了,分拣就很费时,更有的还写‘这是我的简历’等字样的标题,让人哭笑不得。” 在邮件简历中,最好在标题上标明应聘什么职务,将姓名也写上,这样能够方便应聘单位分拣邮件。同时,刘小姐提醒说:“不少新人的简历做得十分精美,写的内容也很全面,但最好别用附件的形式发送。如果在邮件里不能把情况写清楚,也要把主要内容写在邮件正文里,然后在最后标明详情请见附件。不少人的邮件只有一个附件,正文什么都没写,或者在正文里写着“您这招实习生吗”、“我的学历不够但是有经验吗”一类问题。这样的情况一般来说我们都不会回复。而且,如果你的问题暴露了你的条件不合适,我们直接就筛下去了。” 2、投简历要先把重点说明白 不少求职者都知道“海投”,一封简历给若干家公司,同样的道理,一家比较好的公司在招聘的时候收到的邮件也是大量的。如果说你在邮件的标题上胜出了,那么就千万不要在内容方面”掉”下去。 某地产公司办公室干事林小姐说:“简历最重要的就是把自己的情况说明白,证明自己适合这份工作、这个职位。有的时候几段比较短的文字就能直接获得面试的机会。当有大量求职信、求职简历的时候,

6种方法教你留学之后在国外找工作

6种方法教你留学之后在国外找工作 出国留学毕业之后想留下来工作,怎样能找到一份工作?你只需要学会运用一些渠道和社会资源就可以尝试着去找到心仪的工作。接下来,就赶紧进入正题。 1.报纸 从当地国家的报纸上获取招聘信息,特别是专门刊登招聘信息的版面要着重注意,时效性和针对性都很强。 2.图书馆 国外图书馆的资源比较丰富,通过图书馆可以获得更多的招聘信息。除此之外,在图书馆阅读相关书籍可以获取更多的求职技巧,通过图书馆这一“工具”不断修炼内功。 3.学校职业建议中心

相信每个国家的大学就设有职业建议中心,只是很多学生平日里没有关注到,里面设有专人为来为你提供择业指导,同时还能获取到相应的招聘信息。学会利用学校资源是一门技能,一定要get。 4.招聘会 学校会和企业以合作的形式举办招聘会,这是最直接的留学求职途径,需要留学生提前做好准备,充分展示自己,将自己推向给企业。 5.互联网 通过互联网或者公司官网获取招聘信息,投递个人简历,省时省力。 6.职业介绍中心(Job center) 职业介绍中心相当于媒介,建立起雇主与被雇人之间的关系。简单来说,就是预留自己的求职信息给职业介绍中心,然后等到有合适的企业别人就会联系你。在你所在的城市区域可以寻找一下类似这样的服务机构。

美国留学或者英国留学,如果你通过以上的方式接到了面试通知,那么,接下来就要好好准备面试环节了,留学生一般会被问到的问题包括请你简单介绍一下自己、你在同事眼里是怎样的?你有什么优点?你为什么要申请这个职位?我为什么要录用你而不是别人?等等以及关于申请职位的问题。这些问题都要想到,避免到时候措手不及。

留学生如何回国就业

留学生如何回国就业 近日发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书显示,86.3%的海归能在6个月内找到工作。由教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。百余家单位提供的近800个岗位,吸引了3000余名海外学子前来洽谈。会场内外人头攒动,交流热烈。火爆的场面向人们传递着这样的信息:海归回国潮来了,海归就业潮来了。超过70%的中国留学生选择回国就业,他们的就业形势如何?专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的,将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。 为“更具潜力的职业发展”归国 2012年,有27.29万名中国留学生回国,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年,回国人数相当于之前29年的总和]“在日本留学时,感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了,大家期盼着早日学有所成,回归祖国。”在中国医学科学院肿瘤医院,留日博士马林深有感触地说。改革开放以来,百余万学子出国求学,造就了历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。曾几何时,大批留学生滞留国外,使中国成为世界上最大的人才流出国。那时候,在美国的中国留学生见面会上,大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”,但很少有人问“什么时候回国”。留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。对此,许多有识之士预言:滞留不归现象只是暂时的,等国内的条件成熟了,他们会回来的。如今,预言变成了现实。近日,由中国与全球化研究中心、南方

国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书称,2012年,有27.29万名中国留学生回国,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年,回国人数相当于之前29年的总和。而在如今的留学生见面会上,大家问得最多的是:“你准备什么时候回国?”来自教育部留学服务中心的信息则表明:未来5年,中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。“在国外缺乏归属感,感觉自己像民工。”对于留美博士李明来说,尽管语言不是障碍,但还是很难融入当地人的世界。在国外的科研圈中,李明要付出比他们多好几倍的努力,才能得到和他们一样的成绩,“如果回国,我能得到的平台和施展抱负的领域,要比这里大得多”。来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明,“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内,不想孤身在外”等,成为留学生回国的主要原因。《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书的数据显示,78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀认为,21世纪以来,相较于欧美地区的经济低迷,国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才,这为海外人才回国发展提供了机遇。此外,过半数的海外留学生表示,远在国内的父母希望自己选择回国。同时,在海外的时间越长,文化归属感越强烈。而在国外,文化与语言的局限往往给他们带来困惑。在归国人员中,英国留学生回国比例最高,美国、加拿大、澳大利亚等移民国家,留学生毕业后回国比例稍低。那么,什么人最终留在了国外?金吉列留学副总裁冉维

【出国留学回国就业】海外留学的经历教会我如何生活

【出国留学回国就业】海外留学的经历教会我如何生活 在付出与得到之间 英国爱丁堡大学机械工程专业LEAVE 我在高中时学习不是太好,觉得出国可能很好玩,再者当时国外文凭吃香,就逃避了高考出国去了。在外面的日子才发现原来留学是很苦的,失去了在国内优越的生活条件,取而代之的是一个人呆在陌生的环境里,很多东西得从头开始学、从零开始适应。尽管现在的我因为出国学会了很多很多,比如自理能力、语言能力、交际能力、还有烹饪技术,但同时我失去的也很多很多,比如不能和原来的朋友们时常见面交流,于是渐渐生疏,再比如无法和家人时常团聚让我总是非常非常地想家……所以现在我很盼望早日毕业回国,找份喜欢的工作,把所学的知识发挥出来,说句好听的话:报效祖国! 深度分析“海归”的份量 学到的是一种观念 虽说现在想出国留学的人都比较理性了,但是还存在一个定位的问题这是出国之前必须先考虑清楚的。出国前的定位无非三个方面:专业、学校、国家。你选的这个专业是不是适合你,这个专业以后的就业情况怎么样?你选择的学校是不是名校?选择的国家使用的是什么语言,是否是移民国家?这些因素综合起来就影响了学生的选择。要特别注意的一点是,光看学校的名气是最不可取的做法。像英国的硕士课程只有一年,你很难在那么短的时间里迎头赶上。 大学生该向“海归”学习什么? 有的人认为,出国根本学不到什么东西,特别是像英国一年的硕士课程,也许你刚刚熟悉了环境就要准备回国了,在专业上很难有实质性的提高。但是,出国留学不是光为了在专业上的提升,你在国外学到的更多的是一种观念。站在国内看世界和到国外亲身体验是完全不同的,到了国外,我们可以十分感性地认识到别人是怎么想的,怎么做的。这些耳濡目染接受到的生活观念、消费知识、思维模式,这些东西也许比专业知识更重要,对年轻人的发展也是一个很大的帮助。 留学教会我如何生活 荷兰Saxionuniversity国际工商管理专业小黄 当初出国的目的就是为了锻炼一下自己,走出去看一下外面的世界。回顾这几年,感觉自己真的学到了很多东西。不光是学习上,更多的是生活上的。一个人的生活必须好好照顾自己,这种生活真的感觉到自己要活着,而且是要健康地活着。生活的确很苦,我想首先对

【留学生回国找工作】人才市场处处碰壁 国外学历不是优先资本

【留学生回国找工作】人才市场处处碰壁国外学历不是优 先资本 回国十年没跟上趟反而要求特才特保 留学回国人员职称政策公布以后,北京一所大学一个已经回国近10年的留学人员找上门来,提出“直升”高级职称,要求政府主管部门给予照顾。其理由很简单:我是留学回国人员,你们应该给予优惠。据了解,这位留学人员回国已近十年,每次申报职称都因水平不够被淘汰下来,这种“海归优先”的要求自然被政府主管部门拒绝了。 留学归来高人一等人才市场处处碰壁 北京市留学人员服务中心主任赵峰说,这种“海归优先”的意识在一部分留学回国人员中颇为普遍。一部分海归自视过高,陷入“留学归来高人一等”的误区。比如,国内人才已经接受了“公平竞争、双向选择”的市场观念,而一些经过了国际化市场洗礼的海归人才观念反而滞后,他们不去人才市场主动争取机会,反而要求留学服务中心给安排就业;国内人员子女进双语学校都要交费,而一些海归人员则要求子女免费进入双语学校;有的表示如政府不给资金支持,企业就无钱注册;有的企业已办数年,仍要求政府给予额外优惠或网开一面,否则企业就难以维系和发展。 赵主任说,一些海归人员在国人面前自我感觉过于好,处处有一种优越感。去年一次人才招聘会上,有位留学回国人员看过某招聘单位的招聘职位说明后询问:对留学回国人员将给多少薪金?当得知在符合职位说明的前提下,留学回国人员与国内人才薪酬标准同一时,颇为不满,当场指责说:留学回来的怎能同国内的拿同样的钱?这太不合理了。这样的留学人员虽属个别,但足以反映出个别留学人员自视高国人一等、看不起国内人才的心理。 在今年的留学人才招聘会上,北京一家招聘单位对记者说:“这几年在人才市场招聘启事上已看不到…海归背景优先?的字样了,这说明人们对海归的认识更理性了。我公司去年辞退了一位从美国留学回来的博士,原因是他总是言必称美国怎样怎样,处处套用国外的理念,有一次甚至开玩笑说…海龟上岸,土鳖滚蛋?,大大伤害了同事的感情。” 出国留学日渐普遍海归优先已经过时 赵峰主任认为,海外留学人员是我国人才资源中的重要组成部分,经过多年在外学习、工作,海外留学人员这个群体具有较高的素质和较新的观念,一些学有所成、颇有成绩的杰出留学人员尤为如此。但在众多的留学回国人员中,有一部分人存有浓重的“海归情结”,认为海归就是特殊人才,就理当享有特殊保护,这种观念已经过时了,在当今的中国,出国留学正逐渐成为一个普遍的社会现象,留学回国也成为一种正常选择。现在,有越来越多的海外留学人才回到国内一展才华,同时有越来越多的国内人才出国学习,具有了留学经历。因

美国留学生回国后都去了哪些公司工作

美国留学生回国后都去了哪些公司工作 导读:本文美国留学生回国后都去了哪些公司工作,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。 有过国外工作竞争压力大增及国内的快速发展,越来越多的留学生毕业后选择回国发展,那海归回国后是否好就业,热门学科毕业在求职过程中遭冷落?海归薪资比普通应届生更低?就带大家看一下大数据分析。看看美国留学生回国后都去了哪些公司工作。 海归就业真相以及大趋势分析报告 经济学仍位列第一,计算机科学成升温最快专业! 专业的选择,毫无疑问是影响未来就业的最关键因素。而众所周知,由于国家的发展需要以及社会的前进走向,金融类行业一直处于顶峰态势。所以相对应的,经济学专业倍受追捧,成为近年来的招聘热点。经济学专业对口工作需求量大、薪酬普遍偏高,是留学生们愿意花费大量成本出国深造的选择! 最受美国留学生欢迎的TOP 10 热门专业中,经济学仍位列第一,留学生人数占比9.3%,计算机科学与商学分别位列第二、第三,留学生人数占比8.9%。留学生扎堆商学类专业一直是过去司空见惯的现象,经济学、商学、工商管理学、会计学更是常年占据专业排行榜前五。有数据显示,2008-2013年间,选择商学类专业的美国留学生占到了总数的50%以上。 但是,近年来,经济学专业的热度逐渐降温,被计算机科学赶超。

经济学专业热度在2013年-2015年间,降低了2.8%,跌至9.3%,而计算机科学专业则增长了4.7%,迅猛增至8.9%,直至2015年,它已经成为美国留学生青睐的第二大专业,与经济学之间仅差0.4个百分点!这与IT行业的大型崛起有着密不可分的关系。 技术型人才就业相对容易 每个领域都有其需要的对应人才,但是由于同领域求职者的数量、市场的饱和程度、岗位的需求量以及求职者自身素质等原因,导致各专业学生在毕业后寻找工作所需时长有所差异。 根据Boss直聘统计数据,技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一,留学生们平均用时3.3个月即可成功就业,同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三,就业用时平均时间相差不大。而相比较下,经济学专业留学生就业用时较长,平均需5.1个月,工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多,竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高,对首份工作较挑剔有关联。 但是偏向应用层面的专业金融人才依然受青睐,如会计学,应届生就业平均所需时长仅为3.8个月,较经济学、工商管理学、社会学等找工作容易很多。 留学生更青睐技术型工作 算法工程师、数据挖掘等技术型工作增幅最大,成为最受留学生们青睐的工作。这与过去一段时间中,技术人才的缺乏、身价暴增、

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