终止或解除劳动关系后社会保险缴费接续
1. 已与原单位终止或解除劳动关系的职工，如已重新就业，应立即与用人单位签订劳动合同，并将《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》交用人单位，由单位到社保经办机构为您接续社会保险关系，并从起薪之月起缴纳社会保险费。如单位未按规定为职工办理参保和缴费手续，职工可向劳动监察部门举报。
2. 如果职工一时未找到新的工作单位，或在未与单位建立劳动关系期间从事社会劳动，职工可以个人身份参保。先到市区就业管理机构办理档案托管手续，然后携本人居民身份证、户口簿、《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》、《劳动手册（就业登记证）》、《劳动保障事务代理协议书（代理手册）》等，到市区相应社保经办机构办理自谋职业人员养老、医疗保险参保手续。职工可根据自身经济承受能力，选择当月及以后月份的养老保险缴费基数档次，按我市企业和职工缴费比例之和缴纳养老保险费；并按规定的标准缴纳医疗保险费。自谋职业参保人员的养老、医疗保险费委托市商业银行代为收取，职工本人只需到市商业银行网点办妥委托缴费手续，并确保每月25日前在缴费存折上存入足够扣缴的金额。
3. 在个人参保期间，如果职工重新就业，可将养老、医疗保险关系转到新的单位去；如果职工到达国家法定退休年龄，市区就业管理机构档案托管部门将为其办理退休和养老、医疗待遇审批手续，经市社会保险基金管理中心审批符合国家、省、市规定条件的，从批准次月起职工即可通过银行或邮局按月领取养老金，并享受退休人员医疗保险待遇。
附：
★自谋职业参保业务办理网点：
社保经办机构就业管理机构社保经办机构就业近商业银行网点
市区十梓街548号（市社保中心） 1、桐径北路11号 1、沧浪支行（十梓街563号）
33-37号窗口 2、市社保中心大厅51-52号窗口 2、市社保中心大厅57-61号窗口
平江区临顿路308号小王家巷29号平江支行（大儒巷1号）
沧浪区十梓街389号凤凰街支行（十梓街315号）
金阊区金门路1158号金门支行（金门路186号）
高新区狮山路17号新区支行（狮山路17号）
市劳动监察支队地址：体育场路4号
举报电话：65110131。
养老保险语音查询电话：16822999
医疗保险语音查询电话：16822666。
终止（解除）劳动合同证明书 本单位与应科剑同志签订的劳动合同原因，依据《劳动合同法》于2013年6月6日终止（解除）劳动合同。 法定代表人：经办人： 年月日 ˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉ 终止（解除）劳动合同证明书 应科剑同志： 本单位与你签订的劳动合同，现因个人申请离职原因，依据《劳动合同法》，决定于2013 年 6 月6日起与你终止（解除）劳动合同。请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 （单位盖章）： 年月日
终止（解除）劳动合同证明书 应科剑同志： 本单位与你签订的劳动合同，现因个人申请离职原因，依据《劳动合同法》，决定于2013 年 6 月6日起与你终止（解除）劳动合同。请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 （单位盖章）： 年月日
终止（解除）劳动合同证明书 同志： 本单位与你签订的劳动合同，现因个人申请离职原因，依据《劳动合同法》，决定于年月日起与你终止（解除）劳动合同。请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 （单位盖章）： 年月日
终止（解除）劳动合同证明书 文小红同志： 本单位与你签订的劳动合同，现因个人申请离职原因，依据《劳动合同法》，决定于2013 年 6 月20日起与你终止（解除）劳动合同。请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 （单位盖章）： 年月日 （注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
附件2 终止或解除劳动关系情况说明书 人力资源和社会保障局： 按照《劳动法》和市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理 退工手续，现将有关情况说明如下： 我单位按照上述第条原因，办理终止（解除）劳动合同退工手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。 单位：单位（章） 单位经办人：年月日
附件6 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 市人力资源和社会保障局制
附件6 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 市人力资源和社会保障局制
附件5 除劳动合同协议书 同志与于年 月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。 特达成本协议 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表或委托代理人（签字） 年月日年月日 （本协议一式两份，双方各执一份） 市人力资源和社会保障局制
附件5 解除劳动合同协议书 同志与于年 月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。 特达成本协议 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表或委托代理人（签字） 年月日年月日 （本协议一式两份，双方各执一份） 市人力资源和社会保障局制
解除、终止劳动合同证明书 孙秋双同志,性别女 , 31周岁,系我单位职工,身份证号码 372501************,工作岗位为销售经理, 在本单位工作年限为肆年, 劳动合同期限为壹年 (自 2013年1 月 21 日至 2014 年 1月 21日止 ,因个人提出辞职 ,于 2013年 10月 21日解除(终止劳动合同。 特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。 单位:(章 职工签字 : 签字时间:2013年 10月 21日 浙江德瑞家居(又一喜有限公司 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工,性别,年 龄,身份证号, 住址。劳动合同期限为年月日至年月日。 因,根据《劳动 法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份,特此证明。员工签名: (用人单位盖章 年月日篇三:终止或解除劳动合同的证明 (样本 关于与终止或解除劳动合同的证明
_ , 于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自年月日起与同志劳动合同。 如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章 年月日 《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一在试用期间被证明不符合录用条件的; (二严重违反用人单位的规章制度的; (三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
最新终止解除劳动合同证明书样本 这是一篇由网络搜集整理的关于最新终止解除劳动合同证明书样本的文档，希望对你能有帮助。 最新终止解除劳动合同证明书样本一 编号: 我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。 一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系) 三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期: 年月日 用人单位(章): 员工(签名): 签收时间：年月日签收时间：年月日 注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。
最新终止解除劳动合同证明书样本二 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) __________年_____月_____日 最新终止解除劳动合同证明书样本三 _____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
解除终止劳动关系情况说明及证明 书四篇 篇一：终止劳动关系情况说明书 人力资源和社会保障局： 按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：
我单位按照上述第条原因，办理终止（解除）劳动合同退工手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。 单位电话：单位（章） 单位经办人：年月日 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。 特此通知
单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份）
篇二：解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同，劳动合同期限从年月日起至 年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系） 七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期：年月日 甲方单位(章)： 劳动者（签名）: 送达时间：年月日 签收时间：年月日
解除劳动关系证明模板 解除劳动关系证明范本一 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日
解除(终止)劳动关系证明书范文二 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应 该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动关系证明模板三 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职， 因________________________情况，经公司研究决定，从______
终止劳动合同证明书 注: 1、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在１5日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书
注:１、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。
终止劳动关系通知书 注:1、此通知由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书
_____＿＿＿__＿__ 系我单位员工,性别_______ ,身份证号码为＿__＿＿＿___________＿____＿_ ,＿___＿___年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): □１、协商一致解除(由用人单位提出) □２、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定得规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □８、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其她:__＿___＿＿________＿_＿＿__＿＿___________＿_＿＿_＿__＿＿________ (法律、行政法规规定得其她情形) 我单位决定从_______＿__年___＿_月＿_＿__日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币___＿＿_____＿_＿_＿元,截止解除劳动合同,无任何经济纠纷问题、双方协商一致,解除合同,特此证明。 用人单位(盖章) 员工签名: ___＿＿__＿__年 _____月＿____日 _＿＿__＿＿＿_年_＿___月_____日
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjk lzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw 解除劳动关系证明模板ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjk lzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjk lzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnm qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjk lzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas dfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvb
解除或终止劳动关系 来源：作者：时间：2010/12/22 解除或终止劳动关系开除、除名、辞退、辞职、离职最终表现为劳动关系的解除或终止，为了避免争议产生，在实际工作中应注意以下问题。一、开除开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用 解除或终止劳动关系 开除、除名、辞退、辞职、离职最终表现为劳动关系的解除或终止，为了避免争议产生，在实际工作中应注意以下问题。 一、开除 开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，开除仅仅适用于以下几种情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外；劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的；留用察看期间，表现不好的。 开除职工应注意的事项： ● 开除必须由厂长(经理)提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。 ● 开除时间以作出开除决定的时间为准。 ● 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。 二、除名 除名，是对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者，将其从劳动者名册中删除、终止劳动关系的一种行政处理。依据《企业职工奖惩条例》，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 除名应注意的问题： ● 实践中，除名处理应严格把握三点：无正当理由经常旷工；经批评教育无效；旷工达到法定天数。须注意的是除名处理仅限于无故旷工，职工犯其他错误，不论性质、程度、危害如何，都不得予以除名。否则，就属于适用法规不当，处分（理）错位。 ● 什么是"无正当理由经常旷工"？"无正当理由经常旷工"一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天。"不可抗拒的因素"一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、局部戒严等）、生理因素（生病、负伤、直系亲属病重、死亡等）。 ● 旷工时间应当扣除休息日和法定休假日： （1）在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除计算，连续旷工的时间可以跨年度计算；（2）在计算累计旷工时间时，也应把节假日扣除，一般以当年为限，不跨年度进行计算。 ● 职工旷工受处分后又旷工，可否将旷工天数累计？企业对职工旷工行为已作出行政处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分仍然无效，企业可以按照《国营企业辞退违纪职工暂行现定》予以辞退，而不能将职工受处分前和受处分后的旷工天数累计。 ● 除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由厂长（经理）作出决定。除名没有处理时限规定。 三、辞退 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工
编号：_____________ 解除劳动关系证明模板 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________
解除劳动关系证明范本一 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。 特此证明。 用人单位（盖章）； 年月日 提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 解除（终止）劳动关系证明书范文二 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____
月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用，怕你没有跟原单位解除劳动合同。 如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你应该放心了，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。 解除劳动关系证明模板三 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职， 因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。 人力资源部
创作编号： BG7531400019813488897SX 创作者：别如克* 附件2 终止或解除劳动关系情况说明书 人力资源和社会保障局： 按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：
我单位按照上述第条原因，办理终止（解除）劳动合同退工手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。 单位电话：单位（章）单位经办人：年月日 附件6 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：
（一）无经济补偿金。 创作编号： BG7531400019813488897SX 创作者：别如克* （二）经济补偿金元。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件6 解除劳动合同通知书
先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件5 除劳动合同协议书
同志与于 年月日签订的期限劳动合同，现由 提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。特达成本协议 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表或委托代理人（签字） 年月日年月 日 （本协议一式两份，双方各执一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件5
解除劳动合同证明书模板 解除劳动关系证明 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动关系证明 A4大小 \ 自由编辑 \ 最新最热 \ 标准模板 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日
于以__________________终止劳动关系。 人力资源部 年月日 解除劳动关系证明 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日
姓名性别身份号码 户籍所在地省市县区街号现住址省市县区街号 本单位工作起止时间本单位工作年限年月日起至年月日止计年个月 工作岗位 所终止劳动合同期限 固定期限年月日起年月日止 无固定期限年月日起 完成工作任务期 限 年月日起至工作任务完成时止 终止劳动合同原因( )劳动合同期满 ( )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ( )劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪( )用人单位被依法宣告破产 ( )用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散 ( )法律、行政法规规定的其他情形 终止劳动合同时间年月日 支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元 国有企业支付生活补助费 情况 个月，每月标准：元，合计：元缴纳失业保险费编号单位个人 用人单位 (公章) 经办人： 年月日 注： 1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人
姓名性别身份证号 户籍所在地省市县区街号现住址区市县街号 本单位工作起止时间本单位工作年限年月日起至年月日止计年个月 工作岗位 所解除劳动合同期限 固定期限年月日起年月日止 无固定期限年月日起 完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止 解除劳动合同原因( )双方协商一致 ( )劳动者辞职 ( )用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ( )用人单位未及时足额支付劳动报酬 ( )用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ( )用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益 ( )用人单位原因致劳动合同无效 ( )用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全 ( )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 ( )劳动者严重违反用人单位规章制度 ( )劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害 ( )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正 ( )劳动者原因致劳动合同无效 ( )劳动者被依法追究刑事责任 ( )劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ( )劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任 ( )订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同 ( )用人单位裁员 解除劳动合同时间年月日 支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元缴纳失业保险费编号单位个人 用人单位 (公章) 经办人： 年月日 注：1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档
解除、终止劳动合同证明书 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写） 一、本人原因解除劳动合同： 1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 二、非本人原因解除、终止劳动合同： 1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合 同；3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同； 4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同； 5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同； 6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。 三、其他原因（用文字说明）： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工作简历： 甲方（单位）盖章 年月日 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书）。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次
解除（终止）劳动关系证明书 解除(终止)劳动关系证明书 ______～男,女,～现年岁～年月参加工作～______年____月与我单位签订 ,无固定期限或固定期限,劳动合同～自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位工作～现因 _ 解除(终止)劳动关系。失业保险费从年月缴止年月。特此证明。 本人签名: 单位盖章: 年月日年月日 本证明一式三份～用人单位、劳动者本人、区就业局各一份。 温馨提示;1、用人单位必须如实填写好签订合同的期限,无固定期限或者固定 期限,和解除劳动关系的原因。如:合同期满、双方协商解除、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内～持身份证,原件及复印件,、解除,终止, 劳动关系证明书、劳动合同、《失业保险手册》、本人本地工商银行卡复印件、一寸照片～到区就业服务局失业保险股办理申领失业保险待遇的有关手续～超过六十日视为自动放弃。 3、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的～停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。重新就业的,应征服兵役的,移居境外的,享受基本养老保险待遇的,被判刑收监执行或者被劳动教养的,无正当理由～拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的,有法律、行政法规规定的其他情形的。
4、失业人员在领取失业保险金期间～重新就业后不满一年再失业的～其缴费时间由失业保险经办机构记录予以保留～与再次就业后的缴费时间累计计算。失业人员可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的剩余期限的失业保险金。 5、失业人员在领取失业保险金期间～重新就业且缴纳失业保险满一年再失业的～其缴费时间重新计算。核定其本次领取失业保险金期限时～应将其本次领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的剩余期限合并计算。合并计算后～失业人员连续领取失业保险金的期限最长不超过24个月。
最新终止解除劳动合同证明书 终止解除劳动合同证明书怎么写?下面为大家带来的是最新终止解除劳动合同证明书范本，欢迎阅读参考。 【第1篇】最新终止解除劳动合同证明书 ________同志系我单位员工，性别：____，身份证号：____________，20____年____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □ 1、协商一致解除(由用人单位提出) □ 2、协商一致解除(由个人提出) □ 3、劳动者单方解除 □ 4、劳动者试用期内解除 □ 5、用人单位裁员 □ 6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □ 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □ 8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) □ 9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从20____年____月____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为____元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计____元人民币，工资发至20____年____月份，特此证明。 员工签名： ____年____月____日 ________集团有限公司 用人单位(盖章) ____年____月____日 【第2篇】最新终止解除劳动合同证明书
用人单位名称：______________ 单位社保编号： ______________ 职工姓名： ______________ 身份证号码： ______________ 人员编号： ______________ 劳动合同期限：____年____月____日至____年____月____日 解除/终止劳动合同日期：____年____月____日 解除/终止劳动合同原因：(选择一项，请打“√”) □合同期满□单位解除□个人解除□协商解除(单位提出)□协商解除(个人提出) □其他终止情形 需说明事项： ____________________________ 职工(本人签字)：________ 单位名称(盖章)：________ ____年____月____日 ____年____月____日
解除终止劳动关系通知 书 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
解除/终止劳动关系通知书 *** ： 依据《劳动合同法》相关规定，青岛*******有限公司 依法解除/终止此前与您订立的劳动合同（合同期限： 201* 年 ** 月 ** 日至201*年 ** 月 ** 日）。 解除您的理由是： □ 1、过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 □2、非过失性解除 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 □ 3、经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 请于 3 个工作日内至行政人事部办理相关离职交接手续，最后工作日期为合同到期日。 您的薪资和补偿金事项结算如下： 1、您的薪资结算至 201* 年 ** 月 ** 日，计 ***** 元； 2、此种情形下： □公司需要支付给您相当于 ** 月工资的经济补偿金，共计 ***** 元。 □公司不需要支付经济补偿金 青岛**********有限公司 201* 年 ** 月 ** 日 签收回执 本人已收到单位于年月日发出的《解除/终止劳动关系通知书》。 年月日
终止解除劳动合同证明书 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定本单位与同志 因下列情况于年月日解除终止劳动合同(在原因编号上打“√”并在 款项空格上填写) 一、本人原因解除劳动合同： 1、本人提出要求经双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用 人单位解除劳动合同 二、非本人原因解除、终止劳动合同： 1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、(1)符合《劳动合同法》第38条第1款第项、(2)第2款由 劳动者解除劳动合同;3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解 除劳动合同; 4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同; 5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同; 6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同 三、其他原因(用文字说明)： 职工基本情况单位社会保险登记证代码个人代码 性别身份证号码户口性质 就业登记证号户口所在地 社会保险缴费情况审核人： 用人单位名称(employer):
地址(address): 联系电话(contactno.): 劳动者姓名(employee): 身份证号码(idno.): 工作岗位(position): 入职日期(dateofenrollment):年(yyyy)月(mm)日(dd) 解除日期(dateoftermination):年(yyyy)月(mm)日(dd) 在本单位工作时间(termofemployment):年(yyyy)月(mm) 依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项 inaccordancewiththelaborcontractlawarticle,paragraph() 解除原因(打√) reasons(pleasetickappropriateboxbelow.) □劳动者单方解除employeeterminatesthecontractunilaterally □用人单位按劳动合同法39条解除employerterminatesthecontractaccordingtoarticle39oflaborcon tractlaw □劳动者试用期内解除employeeterminatesthecontractduringprobation □用人单位按劳动合同法40条解除employerterminatesthecontractaccordingtoarticle40oflaborcon tractlaw
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-028953 解除劳动关系证明模板(最新
解除劳动关系证明模板(最新版) 解除劳动关系证明范本一 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有____同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_____工作，现因_____解除(终止)劳动关系。 特此证明
本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 解除(终止)劳动关系证明书范文二 兹有____同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_____工作，现因_____解除(终止)劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动关系证明模板三