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江苏各地建立“法律顾问之家”微信群

江苏各地建立“法律顾问之家”微信群
江苏各地建立“法律顾问之家”微信群

江苏各地建立“法律顾问之家”微信群

原标题:江苏各地建立“法律顾问之家”微信群,提供服务达11.5万人次——指尖轻点法律服务进村入户(一线调查·(互联网新观察续⑧))

本报记者姚雪青

记者姚雪青

去年8月以来,江苏贯彻落实司法部关于村(社区)法律顾问微信群工作网络建设的部署要求,延伸服务触角,推动“指尖上的公共法律服务”进村入户,创建智能便捷的公共法律服务新模式。把法律顾问工作做到微信群里,既推动了法律资源下沉,也放大了法治惠民的实效。

法律资源下沉,提供便捷服务

“互联网+公共法律服务”,法律专家进驻微信群

“葛大爷的儿子不务正业,把房子拿去抵押给车行贷款,现在钱没还清,车行要来收房子,葛大爷会不会无家可归?”在江苏新沂市大湖村“法润民生”微信群里,村民小葛焦急地帮葛大爷提问。

很快,该村的法律顾问胡琳琳律师便发来解答:“房产要做抵押贷款必须经过登记才能生效,葛大爷的房子没有房产证,也没有进行抵押登记,况且葛大爷本人并不知情,没经过授权,处分行为无效……”律师的解答让葛大爷放下心来。

江苏省司法厅厅长柳玉祥介绍说,去年8月以来,该厅推进“互联网+公共法律服务”,牵头在各村(社区)建立“法润民生”微信群,由法律顾问负责管理,相关法律专家进驻群内,调解员、公证员、法援律师、乡镇司法所长齐上阵,构筑法律咨询、网上调解、法律援助受理等综合性法律服务平台。这种模式推动了法律资源下沉、放大了法治惠民的实效。

如果说以村(社区)为单位设立的微信群是“子”群,那么在县(市、区)一级由同级司法局建立的“法律顾问之家”就是“母”群,两类群既相互独立又紧密相连。在“子”群中,村(社区)法律顾问虚拟坐班;在“母”群中,县(市、区)司法局局长、主管业务处室负责人等进行调度指导。

截至目前,全省有100多个县(市、区)建立了“法律顾问之家”微信群,19288个村(社区)“法润民生”微信群基本建成并运行,已有236.8万名干部群众自愿入群,在线法律咨询和法律服务总量已达11.5万人次。各村(社区)法律顾问通过微信群提供点对点的法律咨询服务和调解服务110万余件次;依据线上需求,为群众提供法律援助、公证、司法鉴定、安置帮教等指引服务22000余件次。

贴近实际需求,精准法治宣传

根据地方实际和群众需求,推出特色公共法律服务产品

微信群建立后的另一项重要职能就是同步进行法治宣传。目前省内微信群已发布土地流转、环境保护等相关法律条规知识共1883条,发布重点以案释法案例8129件,发布法治资讯49万余条。

苏州市吴中区甪直镇一向有“模具小镇”的称号,淞浦村更是聚集了百余家模具企业,从业人员上万人,但也是劳动争议、纠纷的多发地。“法润民生”微信群建立后,除了“微法律顾问”发布日常法治资讯外,特聘的信息员每日都会在微信群内发布与劳动者有关的法律知识,成为大家学法懂法的重要平台。

今年春节前夕,该村法律顾问、江苏坤象律师事务所律师张昊江通过“在线讲堂”的形式以案释法,并在镇政府举办了针对劳资纠纷、规范用工的普法宣讲。活动吸引了200多名用人单位负责人参加,并进行了图文直播。

家住南京的小李过去不太喜欢法治宣传,“内容太专业了,读起来也很枯燥。”用什么方

法让人们易于接受法律服务呢?

江苏多地根据地方实际和群众需求,推出动态信息、案例说法等特色公共法律服务产品:昆山群结合热门电视剧《猎场》讲述传销危害;海门群每周发布本地的法治典型案例,以微视频或音频形式呈现;泰兴群用“鼠狱”“太守断牛”等古今法治小故事,提升人们的法律意识……

通俗易懂的表达形式、切身关注的法律现象,受到了人们的认可和好评,也令以往“大水漫灌”式的公共法律服务逐渐转变为“精准滴灌”。据介绍,当地近年来各类矛盾纠纷正在明显减少,更多人开始选择通过法律途径解决问题。

“微信群因具有及时高效、图文传输、互动性强等特点,日益成为基层法律服务工作的新抓手。”吴中区司法局局长肖冬梅说。

加强激励监督,形成常态长效

逐步完善配套措施,提高微信群法律顾问工作积极性

有没有微信群覆盖不到的人群呢?该如何为这类人群提供服务?

记者在采访中了解到,目前,微信群的成员以中青年居多,老年人相对较少。为解决这一问题,各地探索出不少办法:常州市金坛区邀请有关专家、信息技术人员手把手地为老年人现场讲解微信群使用方法;淮安市淮安区通过邀请老年人的亲友入群,代替他们在群里提问;苏州市平江街道则安排联络员收集、上传社区老年居民的法律需求……

“这个做法虽好,但会不会像一阵风,过一阵就过去了?”不少人有所担心,这也是微信群工作网络建设管理者们一直思考的问题。

要建立长效机制,加大资金投入和加强保障力度必不可少。在无锡惠山区,对开展微信群维护和值班的律师、基层法律服务工作者按每个群每年1000元标准发放补贴……

实际上,和法律顾问在群里值班所付出的时间和精力相比,目前的补贴和投入并不算多。司法行政部门相关负责人介绍说,目前这项工作还属于新事物,在配套措施上需逐步完善,提高待遇、保障水平,这些正在研究探索之中。未来将根据实际情况,加大财政倾斜力度,以提高微信群法律顾问工作的积极性。

江苏省司法厅法务办副主任唐学兵建议,在微信群管理方面,一是加强教育培训,出台微信工作群网络管理办法;二是省市两级司法行政部门对辖区内微信群工作情况进行考核并与绩效挂钩,作为村(社区)法律顾问续聘和顾问经费发放的重要依据。

微信工作群管理办法(试行)-微信工作群管理办法

**集团微信工作群管理办法(试行) 第一章总则 第一条为促进集团工作制度化、规范化,加快集团信息化管理建设,充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用,进一步规范内部微信群的管理工作,结合实际特制订本办法。 第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。第三条本管理办法适用于重庆**实业(集团)有限公司建立的微信群。 第二章管理流程、组织、职责 第四条建立相关职能的微信群: 1.集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意 入群的总裁助理及高管级负责人组成,需报请总裁同意后建立。 2.计划运营推动群:由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经 理及运营推动小组成员组成,需报请总裁同意后建立。 3.集团工作群:由集团本部全体员工组成(包括试用、实习员工),需报 请总裁同意后建立。 4.项目公司工作群:由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成(包 括试用、实习员工),需报请总裁同意后建立。 5.项目营销微信平台:由项目营销策划相关人员、客户组成,需报集团营 销副总同意后建立,并报集团行政人事部备案。 (备注:部门工作群存在统一管理的难题,请示领导是否建立)

第五条秉着分工明确的原则,微信群日常管理工作由群管理员负责,群管理员须执行微信群相关管理规定:根据人事变动,负责成员准入、请出;负责成员实名制、聊天管理、违规处理;负责定期对微信群成员进行梳理。其中: 1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。 2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。 3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。 第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责,其他人员不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理:进群人员必须实名制,群昵称命名规则:部门+员工姓名,例如:行政人事部-张某某(总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名)。个人头像宜采用本人近期照片,不宜经常更换。相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。 第三章内容管理及要求 第八条内容发布及要求:倡导信息共享和正能量传递,群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主,不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。 第九条成员应对发布信息的准确性、时效性、适用性负责,对来源不明、内容不准确、涉及到公司及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发;发布信息内容简洁、文字表达清晰、尽可能达到图文并茂。

微信工作群公告内容

微信工作群公告内容 篇一:关于公司微信群管理的通知 关于公司微信群管理的通知 公司各部门、各项目监理组(部)、各位同事: 该微信群是公司同事之间交流学习,传递公司企业文化建设的交流平台,严禁在此群内传播违法、违禁及负能量的信息;如监理组(部)需要上报考勤、报表及其他资料的请报送至公司邮箱,方便公司保留查收。 特此通知! 公司行政人力资源部 20XX年6月1日 篇二:微信群管理员工作职责 微信群管理员工作职责 一、设置管理员目的 1、维护微信群健康运行,提高微信群的规范性、实用性,方便群友在微信群交流; 2、提高群友在微信群交流的积极性,增加微信群的向心力、凝聚力,打造一个温馨轻松、有品位的人性化微信群; 3、提高微信群的文化含量,培养微信群的主题性。 二、工作职责

1、负责群内成员的维护,包括成员的选择、筛检、添加、优化和名称规范,促进成员间的了解; 2、管理微信群的信息内容,保持信息的健康和积极向上,删除违反法律道德的信息和负面信息; 3、通过发言、提醒等方式和发言群友交流; 4、回答并帮助解决群友在微信群提出的疑问; 5、激发群友探讨和企业经营发展、自身成长相关的主题,促进群内的主题性、专业性; 6、引导群友阅读优秀微信; 7、发布微信群公告,组织、主持微信群活动; 8、协调解决可能出现的微信群相关技术问题; 三、工作要求 1、作为微信群管理员,在微信群里要以微信群的利益为重。 2、注重自身形象,回帖时以鼓励和建议为主,要注意用词,并提纲携领,方便群友阅读。 3、有充足的上网时间、愿意学习和分析互联网的新鲜事物。 篇三:关于微信群管理办法的通知 关于微信群管理办法的通知 各会员单位: 为更好的利用现代化网络信息技术,加强沟通联络,提高办公效率;深缝协建立了微信群,为进一步规范协会微信群的管理工作,特制定《微信群管理办法》,具体办法如下:

快速加微信群6大渠道及12种方法(实操)

快速加微信群6?渠道+12种?法 一、微信加群的6大渠道 1、竞争对手 混进竞争对手的社群、社区等地方挖人,是现在常见的有效增加优质用户的方式。 具体的操作方法有: 1、;竞品的公众号、网站、微博等地方去寻求是否有进群的二维码; 2、用“加群”这样的关键词去搜索竞争对手的历史文章; 3、参加竞争对手推出的活动、课程等方式。 这样就可以找到很多竞争对手的微信群,同时可以去“窥视”竞争对手是如何做活动的,课程是如何设置的,如何招生的各种信息。 2、行业社区 物以类聚人以群分,再小的领域也必然有社群。我们可以通过网络上找到知乎、QQ、微博、贴吧、豆瓣、辣妈帮等各式各样的行业垂直内容社区,混迹到行业微信群、QQ 群,挖掘目标用户,加到他们的微信。 3、微信换群 跟你有同样目标客户或者满足同一类型的需求但是不同的行业,这类型的商家,我们称之为互补商家,他们通常也会建立自己的客户群,跟他们置换微信群,再去一一添加群友为好友,就可以获得大量客户。 这里指的互补商家不是竞争对手。 4、参加线上线下课程、活动 各种类型的课程、培训、沙龙活动等都聚集了大量的具备某个共性的消费群体,如果是与你的业务相关的消费人群聚集,完全可以利用起来,引流到自己的鱼塘里。 5、组织单位

比如:羽毛球协会、企业家联盟、摄影家协会、太极拳协会、自行车俱乐部等组织,学校、医院、政府等单位,我们完全可以通过这些地方对接到目标客户人群; 例如,通过太极拳协会对接大量保洁业务,太极拳协会人群构成:领导干部、生意人、家庭条件好的大爷大妈,这些人都是保洁公司的精准客户,有闲钱、保洁一般也不会自己做、找保洁公司做。 6、举行活动 引导种子用户/亲朋好友/老客户转介绍 物以类聚,人以群分,你的种子用户/亲朋好友/老客户身边就可能聚集着有着相同生活条件,生活属性的人,我们可以利用他们发动活动推广营销,让他们进行转介绍,这样他们每个人就是你的小鱼塘。活动推广的活动选择类型可以是: 1. 产品体验,这种主要适合于APP/公众号会员资格、线下店、赠品实物等; 2. 进入圈子,这种主要靠大V站台、或擅长社群运营的团队; 3. 领取资料,这需要真干货(一定是目标客户想获得但是难以获得的资料才能打动对方); 4. 领取课程,难点在于目前知识泛滥、要真正洞察中用户的痛点; 5. 加入训练营,比起单节线上课程用户感知下降、更加有诱惑力,而且可以组成大V 矩阵互推。 二、微信加群的10种实操方法 1、知识付费平台 这个?法主要以付费?群居多,有点就是?群精准、?告少、互动多。其操作?法就是在各?知识付费平台搜索相关课程,当然也有免费的然后加?,?般都会有客服安排你进群。ps:这?也有?个技巧,如果你搜索到的课程是付费的,可以返回微信搜索举办?的微信公众号,然后添加客服,?般都会有免费的体验课程群可以加?。 平台:千聊、荔枝微课、唯库、得到、喜马拉雅、网易公开课等平台。

如何高效运作和管理自己的微信群 激活死群的方法,让你的微信群起死回生!

大家好,我是种花家的唐梦,今天继续为大家分享社群营销之道。 我有一个朋友小A,是一个很努力的宝妈。在本职工作是企业职工,做了他们企业生产的化妆品的代理,和一家社群团购APP的代理。 她建立了一个小区的微信群,差不多有将近400人吧。每天只要有空闲时间就在群里和朋友圈发她代理的产品,和团购的特价商品。 今天在孩子们的游泳课上偶遇,就聊起来了。她问我,姐你做的社群是什么呀?说实话,我当时是很惊讶的。 作为一个微商,她应该对社群很了解才对。于是我问她的副业做的怎么样,得到的是这样的信息: “化妆品不好卖,同行太多了,”“价格也不算便宜,卖不动。” “社群团购价格本来就低,社区里面的人大都还挑选特价的购买,高利润的卖不动。” “而且旁边就是大润发,淘鲜达是1小时就送到家,可是她代理的社区团购要3-5天。”“本来就没有多少户居民,一个星期辛辛苦苦的赚不了百十块钱。” “夏天这热,有的还要求送货上门,真是累死了。” 一直是在诉苦,我就很纳闷的问她:你有本职工作,既然副业又不赚钱还这么辛苦,为什么还要干? 小A说了很多,我总结了一下,大致是这样的想法: 1:群建立不容易,就这样放弃,心有不甘。 2:化妆品是她们自己公司的,给她们的特殊照顾是,3个月内卖不掉可以给她调换。 而且对她来说卖掉一套也能有个200块的收入,所以就发朋友圈呗,能成交一个就是赚的了。3:她有两个宝宝,没有时间出去做其他工作了,可是生活压力还这么大,不做怎么行?4:社区团购真的是又辛苦又不赚钱,不管是小区的人去她那里上门取货,还是她送货上门,对于她来说,是一次见面的机会。熟了的话,人家就有可能买她的化妆品了。 我看了一下小A的朋友圈,几乎全是产品;然后我又看了一下她的微信群,就是发特价商品的图片、宣传词、还有提醒大家到货了去领取的消息。没有互动,也没有其他附加值的东西。 回来之后,我又问了几个做微商的朋友,几乎全是这样的模式。 只是她们没有代理社区团购,还是又代理了其他的商品,总觉得是手里的商品多,这样就会有更多销售的机会,因为觉得总有一款适合人家。 这让我发现,即便是今天微商已经家喻户晓的程度了,依然有很多人并不懂得如何做微商社群的营销。任何事物都会从一开始的简单粗暴进化到复杂精细,如果抱着用微信做生意,就是拉个群刷屏卖货,然后觉得能凭借商品的质量或者价格得到一批忠实的客户持续消费,不客气的讲简直就是做梦。 我们回顾一下淘宝的发展路程:最初最初的时候,你拍个照片写几句话就可以卖,后来需要拍照片,拍视频,现在还需要直播;开始哪款销量高哪款就热销,后来是动态评分;买家喜爱度等等后台数据决定排名。从一开始的简单粗暴到后面的大数据分析和精细运作,多少人在里面浮沉,一个阶段的规则调整没有跟上,可能就被淘汰掉了。 我是06年开始做淘宝,动漫周边和收纳整理类目都曾经做到前三;阿里平台红酒OEM定制也做到过国内业绩第一。对此深有感触,表面看起来很轻松,但是头都要秃掉了!每天的数据分析来进行产品的选款策划、根据产品设计文案、然后摄影部要根据文案定义的产品风格拍摄、还需要贴近产品气质的小哥哥小姐姐们拍摄视频。。。。。。。一整个的流程都需要环环相

公司微信群管理办法

致各中心、各部门: 为更好的利用现代化网络信息技术,加强沟通联络,提高办公效率;现公司各中心内部已建立多个微信群,为进一步规范中心微信群的管理工作,特制定《公司微信群管理办法》具体办法如下: 一、微信群建立流程 公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则,由需求部门提出,经各中心最高负责人同意后方可建立,并将微信群信息报人力资源暨行政部备案。 二、微信群管理要求 (一)建群要求 1. 新建微信群必须指定微信群名,明确应加人员、微信发布内容及群管理员; 2. 通常情况下,公司层面的微信群组应由人力资源暨行政部负责建立和管理,并指定专人负责群 的日常维护及管理工作; 3. 各中心微信群组原则上应由各中心负责人或助理负责建立、监管并负责日常维护管理工作,各 部门负责人可建立内部微信群,并指定专人负责群的维护及管理; 4. 群成员一律实名制。具体操作步骤:进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在打开的菜单中 对“我在本群的昵称”进行修改即可。 (二)信息发布要求 1. 各中心、部门建立微信群只用于公务交流及有价值之财经、科技及管理信息分享,各群组员应 严格自律,注重言行,不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论,工作交流不 掺负面情绪,坚持积极向上、文明用语,不允许发布未经公开报道,未经证实的小道消息。 2. 不得发表有反动、色情等内容之图片,不可恶意刷屏。 3. 聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为,在群里漫骂他人,粗言秽语;

4. 严格保守公司机密,对业务通报、群内信息、相关生产信息等内容严禁转发给非相关人员。 5?保持网络畅通,对于在群内反映之问题,相关部门责任人应及时予以回复确认。 (三)微信群管理员职责 1. 各微信群管理员均需至人力资源暨行政部登记备案,执行微信群管理规定,负责群成员实名制、 聊天监管、违规处理等。 2. 每日检查群成员,不应加入人员予以剔除。 3. 对群成员发布非本群应发容有权制止,并指导其到相应微信群发布,有权终止不合时宜的话题 和言语。 (四)微信群成员职责 1. 严格按照群组成员要求加入相对应的群组,做到不随意加入与自己无关的群组,不邀请无关人 员加入群组。 2. 加入群组后一律使用真实姓名,并相互提醒,相互监督。 3. 发现有无关人员进入群组后,及时联系群组创建人或管理员。 (五)微信群管理规则 1. 发布负面广告信息者警告一次,第二次再发者直接清退出群。 2. 不得发布带有煽动性、过激性的信息,违者直接清退出群。 3. 未经群主或管理员同意,擅自拉不相干人或外部人员进群者,一经发现直接清退。 (六)保密要求 1. 在使用微信群时应避免传输涉密信息。 2. 公司通过微信传达的生产经营等信息,不得转发给外单位人员,不得发布到个人朋友圈。 3. 不要将自己的微信借与他人使用,若出现微信密码遗失、被盗等情况,请通过正规途径恢复,

微信群管理办法

微信群管理办法 为便于团队工作交流、学习心得和生活感悟分享,向上、向善、利他的正能量传递、情况通报、经验介绍、进展汇报等事项的沟通,建立公司微信交流平台,由各项目办公室负责日常维护和监督管理。 第一条本微信群所有成员必须为公司正式员工和总经理同意加入的人员。所有成员实行实名制,未经办公室负责人允许,任何成员不得擅自建立微信群、更改微信群名称、增添或删除本微信群成员。若违反此条,勒令当事人更改所修改的内容,并处现金50元/次。 第二条微信群成员的准入和退出: 1、新进员工由办公室负责人组织培训微信群使用管理办法后申请入群,告知此办法后入群。若办公室违反此条,应重新培训,并处现金50元/次。 2、因故离职的员工,脱离工作岗位两天内主动退群,特殊情况经董事长同意,另定退出时限。若办公室负责人违反此条,应立即将离职员工退出微信群,并处现金20元/次。 第三条微信群讯息内容: 1、本微信群的内容包括文字、图片、语音三类,文字应精炼准确,图片应真实清晰,语音应洪亮清楚精炼; 2、所发信息用于工作交流、学习心得和生活感悟分享、向上向善利他的正能量传递、情况通报、经验介绍、进展汇报,不得发布违反国家法律法规、政策制度,违反公司规章制度、有损公司形象的言论;不传播不利于团结,不利于团队工作、学习、生活的信息。若违反此条,当时人应立即删除所发言论,在微信群内书面道歉,并处现金200元/次。

第四条微信群浏览:所有成员每天浏览群内容不少于两次,对 领导布置的任务、所涉及的工作内容等应及时回复,紧迫和特殊的事情电话或者当面汇报。若当事人未给予及时回复或者当日工作未清零,处罚现金20元/次。 第五条保密工作:涉及公司价格体系、政策支持、合同文件、核心技术、人事信息、薪酬福利等公司商业秘密的话题不得在微信群 内讨论。若违法此条,给予当事人通报批评,并处罚200元/次。 第六条本办法由集团公司办公室负责监督解释,自发布之日起实施。

微信群管理办法(新)

微信群管理规定 当今社会进入信息化时代,微信群已成为重要的工作沟通交流平台。为进一步加强微信群管理,规范交流内容,保护企业机密,提高工作效率,发挥平台正确导向作用。特作如下规定: 一、范围及程序。各支部、各部门建立的以公务为主的工作微信群。已建群,报党群工作部备案;新建群应提前向公司党委申请,并报党群工作部备案。 二、明确管理责任。各单位党政正职是该群管理的第一责任人。要加强对群主的管理,对群主的选定要遵循公正、谨慎原则,选拔素质高、信誉好的人员做群主、管理员。群主负责信息发布,并对上网信息的真实性、可靠性和合规性负责,有权终止不合时宜的话题和言语。 三、加强对入群人员的管理。各部门要立足行政工作、支部工作、群团工作为基本单元建群,明确入群人员范围,避免无关人员入群,如若发现即刻移出。 四、功能设定。公司内部各级微信群的功能,就是本群涉及的工作,不做其他私密交流。可以以单位为主体开展业务学习、组织会议、传达文件、文体活动等,在此基础上积极传播正能量,不准穿插各类与工作无关的广告信息。 五、加强对群内信息监管。群内人员要做到遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定,严守公司秘密,不得随意发布或转发有关公司生产、经营、技术等商业机密的信息。

禁止出现不良政治倾向、宗教、暴力等内容;禁止诋毁公司、公司各部门及员工形象,禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及人身攻击性语言;群内不得散播负面信息;做到不传讹、不信讹。 六、加强对信息反馈的管理。群内反映的问题,相关部门责任人要在8小时内给予回复确认,需报公司解决的问题,应在第一时间报有关领导。 七、支持群内积极开展有益身心健康的书法、绘画、猜谜等活动竞赛,鼓励分享同级或上级相关的公司政策、规章制度等有价值的信息。 八、各支部、各部门的微信群有违背本管理规定的,视情节轻重,追究群主及部门党政正职的责任。 九、本办法自发布之日施行。 中共******有限公司委员会 2019年4月23日

微信群保持活跃互动的10个有效方法 (1)

微信群保持活跃互动的10个有效方法 当我们进入一个群的时候,显示的就是谁邀请你进入什么群,加入群的人还有一大堆的人名字。大家都有这种感觉。如何消除这种感觉,一步步建立信任呢? 第一、震撼的欢迎仪式 1、欢迎模板:热烈欢迎XXX加入XX群,这里的xxx可以做一个修饰,比如知名移动支付研究专家王鹏,移动互联网营销专家老壹等等,相信大家都有过这种经历,这种扑面而来的欢迎,会让人觉得群非常热情。一开始建的群,需要教育,教育大家一起跟随,形成一个习惯。 2、除了欢迎,我们还要给新进入的人对群的一个简单的介绍,介绍群的宗旨、群的规则;如果有可能写一篇“xx群新人必知必读” 前面两个步骤,很多群是没有做的,所以建好群之后不知道干什么,我们刚刚建立星移社1群的时候,就是不断重复我们群的主题。 3、将群主题、基本群规做成模板收藏,有3-5人进入就发一遍,给那些刚进群的人一目了然。比如:

欢迎你加入本群(注明群名称),本群皆为###; 请点击设置关闭群消息和震动提示,以免吵聋你的耳朵、耗干你的电池、看瞎你的眼睛! 【本群宗旨】 制造有价值的移动互联网知识、资讯,拓展有价值的人脉资源;由于本群人数众多… 【本群禁止】 1、讨论与群宗旨无关、无价值的话题,让生命在微群绽放! 2、禁止发“消耗流量”的图片、语音和大表情,刷屏! 3、群活动:围绕群宗旨的主题分享、培训、项目操作、线下沙龙… 请收藏,有五人进群后发一次!你我携手,共建有价值的微群! 前面的那些点击设置这个地方:大家可以改一下。 因为很多人不知道群内文化,所以觉得很生硬,或者觉得素质很低。 上面就是第一、震撼的欢迎仪式,当然还可以更加完善。虽然简单,但是我们建好群之后就一定要做这个动作,群刚刚建立,人们的热情都是非常高涨的,信息量会猛增。有些人不知道怎么玩,怕吵就会退群。一开始建群,你不需要引到得太活跃,在这个过程中,如果有人发图片、语音、大表情这些,你就反复发群规就可以了。 第二、不断重复群文化 不用说某个人,你直接把群规往群里发,如果这个人总是不听劝告,你就私信跟他说。 你可以做两个文案收藏起来,一个是如何关闭群消息的操作方式,一个是群规。口令重复千万遍就是执行力,同一句话重复千万遍,就会形成群文化。 第三、提供价值 人们进入一个群,不外乎几个需求:1、学习东西,掌握新的资讯;2、拓展人脉;3、寻找一些新的项目或者机会。我们提供的价值,可以从人们的需求开始。 1、群成员自我介绍 2、群成员推广 3、自我介绍模板

关于成立集团微信群的通知

关于集团微信群管理办法的通知 各子公司、各连锁店、集团各部门: 为了营造和谐愉快的工作氛围,让员工有一个轻松、快乐的心情投入到工作中,展示天府丽都人良好的精神风貌,集团决定创建微信群,形成形式多样的企业文化体系,现将微信群管理有关事项,作如下规定: 一、微信群的建立 1、由人事行政部申请,经集团副总裁、总裁审批同意后建立。 2、微信群名:天府丽都集团微信群。 3、群成员:领班级以上管理人员,驻店专员、行政后勤人员及经集团总裁同意加入的成员。群成员一律实行实名制。 二、信息的发布 1、发布时间:6:30—9:00时,每天限发一次。公休日、法定节假日不用发布。 2、微信发表内容:内容标题规定为《xxxx》,以健康、诙谐、幽默、励志、名言警句的题材为主要内容,可以用图片、文字、视频、语音的形式发布。 3、微信群只用于《xxxx》的发布,不得私自发布其他内容。 4、经集团公司领导批准的内容可以在群中发布,由行政专员以集团公司的名义发布。 三、微信群的管理 1、微信群由集团人事行政部归口管理。xx担任微信群管理员,负责微信群的日常管理维护及档案管理工作;行政专员负责审核微信群发表内容,负责监督、检查、指导、考核管理员的日常管理情况,协助处理微信群中出现的突发事件及对违纪现象的处理。 2、微信管理员在每周星期五将下一周(五天)的全部内容编辑好,上

报行政专员审核、审批后按时发布。 3、微信管理员如遇特殊情况不能按时发布时,应至少提前1个小时报告行政专员,由行政专员负责按时发布。 4、微信管理员如休假,应提前1天报告行政专员,由行政专员负责按时发布。若微信管理员与行政专员同时休假或因公无法按时发布时,由人事行政部接待员罗娇负责发布。 5、本群管理必须遵守国家网络信息管理规定,禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 6、对群成员发布的不合时宜的、不文明的、有攻击性的话题和语言,群管理员应立即制止。 7、发布的《xxxx》内容群成员收到后无需回复,不得展开讨论。 8、群成员不得将集团微信群作为员工之间聊天、对话使用。 9、针对集团领导批准后发布的内容,群成员可以回复。 10、对符合入群要求的需及时加入,对不符合入群要求的不得加入,若发现应立即删除。 11、对离职员工或因岗位调整后不符合入群要求的员工,应及时删除。 12、对不遵守集团微信群管理办法的成员,视情况轻重,应给予相应处罚。在当月工资中体现。对情节严重,且对公司造成不良影响的,严重损坏社会秩序的,将视情况的严重程度,给予记过处分或辞退处理。 四、本管理办法自发文之日起执行。 特此通知 附件:附件一:《微信群成员名单审批表》 附件二:《微信群发布信息审批表》

关于微信群管理办法的通知.doc

关于微信群管理办法的通知1 关于微信群管理办法的通知 为更好的利用现代化网络信息技术,加强沟通联络,提高办公效率;特建立微信群,为进一步规范微信群的管理工作,特制定《微信群管理办法》,具体办法如下: 一、微信群管理要求 (一)进群要求 1、微信群只加规定的人员,其他人员未经审批不得进入。 2、未经管理员同意,不得擅自拉人进群。 3、群成员一律实名制。具体操作步骤:进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 4、微信群统一由综合办公室管理,执行微信群管理规定,负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。每日检查群成员,不应加入人员予以剔除。对群成员发布非本群应发内容有权制止,并指导其发布相应的内容,有权终止不合时宜的话题和言语。 (二)信息发布要求 1、微信群只用于公务交流。 2、内容要务实、效率、正面,重在价值分享。 3、倡导“干货”分享,欢迎正能量话题讨论。

4、严禁发布反党反政府负面消息。 5、不得发布带有煽动性、过激性的信息, 6、允许发图,图片内容健康,不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。 7、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为,在群里漫骂他人,出粗言者。 8、不提倡政治话题出现,所有管理员均有权随时终止政治话题。 9、早上07:30至晚上22:00时间段请不要关机或关闭网络,保持网络畅通,以防漏掉重要通知。 10.严格保守公司机密,对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员。 11.对于在群内反映到的问题,相关部门责任人争取及时予以回复确认。 本办法自发布之日起实施,请遵照执行。 关于微信群管理办法的通知1 关于微信群管理办法的通知 各会员单位: 为更好的利用现代化网络信息技术,加强沟通联络,提高办公效率;深缝协建立了微信群,为进一步规范协会微信群的管理工作,特制定《微信群管理办法》,

微信工作群管理规定(试行)

信丰法院工作动态群管理规定(试行) 一、目的:为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用,传递正能量,促进信丰法院信息化管理建设,规范内部微信群的管理工作,结合本院实际制订本规定。 二、适用范围:本规定适用于“信丰法院工作动态群”微信群。在院工作人员必须加入该群,由各部门内勤负责邀请本部门人员申请加群,经群管理人员同意后加入该群,非本院工作人员不得进入该群;已进群,后离开本院的人员应自动退群或由群管理人员移出该群。 三、基本要求: 1、实行实名制,修改为“部门+姓名”。操作方法:进入微信群后,点击屏幕右上角图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“部门+姓名”(如办公室张三)即可。未改名人员按无关人员处理,由群管理人员移出该群,改名并经核实身份后重新纳入该群。 2、发布内容:主要分为三类,一是通知、公告类;二是文件类;三是工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等。 3、发布主体:院领导可发布各类信息。通知、公告类由院领导及其授权的部门(人员)发布;文件类信息(指已按程序签发且向全院干警下发的文件),由院办公室或经授权起草部门发布;工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等,全院干警均可发布。 4、注意事项:(1)请积极关注“信丰法院工作动态群”,及时获取本院有关工作信息。通知类信息发布后,如要求回复的,一经回复

即视为通知送达;如未明确要求回复的,无须回复,遵照执行即可,以保持群内通知信息置顶。 (2)确保发布内容真实,虚假信息不得在群内发布。 (3)严格保守单位机密,对可能引发负面影响的信息,严禁向群外传播,违反规定向群外传播引起负面影响的将严肃追责。 (4)“信丰法院工作动态群”是作为本院工作动态交流使用的,群内不谈与工作无关的话题,不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息(如发红包刷屏)、不得发三俗(庸俗、低俗、媚俗)等内容的文字、图片及链接。 5、倡导踊跃、精炼、系统发言。要通过文字、图片、视频等形式积极展现本人、本部门有关工作情况,向全院传递正能量,浓厚全院干警创业氛围。 四、本规定自发布之日起执行。 2017年3月28日青山埋白骨,绿水吊忠魂。

微信群管理办法

云南红塔银行股份有限公司楚雄分行客户微信群管理办法(征求稿) 针对我行现有对客户建立的微信群,为了更好的服务客户,特建立以下微信群管理办法,请各位员工按照此办法执行 一、总则 更好的利用现代化网络信息技术,加强与客户之间沟通联络,更好的服务客户,提高办公效率,特制定如下管理办法。 二、微信群设置 (1)微信群名:红塔银行XX公司员工专业综合服务群。 (2)公司全体员工必须加入本群。 (3)所有群员在进入本微信群后,一律以姓名为群昵称。具体操作步骤:进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。 三、微信群内容

(1)发布正面、积极的内容,特别是我行发布相关服务信息。 (2)树立正确的工作方向和目标,分享好的经验,让大家认识到自己的不足,明确需要改进的方向。 (3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定,禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 (4)严格保守公司机密,对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员,一经发现给予严重警告。 (5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接,一经发现,一经发现给予严重警告。 四、微信群管理要求 (1)群中只用于公务,不得作其他私密交流。 (2)客户在群里询问的问题必须迅速、准确的回复客户,即使当时难以解决,也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法,如超过30分钟依然没有回应或者解决的,负责此项问题的人员将承担相应的罚款。

(3) 群里其他同事分享的信息,获得大家认同或者不认同,可以展开讨论,不可以矛头指向他人,要多些感谢、鼓励或赞美的语言。 (4) 正确对待群里不能及时解决的问题,各部门一定要及时传达到,以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延,以至于不了了之。否则每次罚款50元。 (5)正确对待群里不能及时解决的问题,各部门一定要及时传达到,以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延,以至于不了了之。 五、本办法自发布之日起实施,请遵照执行。

关于加强公司内部工作微信群管理的通知(20200420185240)

关于加强公司内部工作微信群管理的通知 为更好的加强部门及人员之间的沟通联络,提高办事效率,公司鼓励建立工作微信群。现就公司内部工作微信群提 出如下要求: 一、公司内部各工作微信群可以作为公司内部相互信息 交流、传递的补充平台,但不可代替正常报送渠道。 二、公司内部工作微信群,群名应符合工作实际需要, 且不得经常变更。每个微信群明确应加人员、微信发布主要 内容及群管理员。 三、公司内部工作微信群一律实名制。命名规则:部门 +姓名;例如:“市场部-张三”。操作方法:进入微信群后,点击屏幕右上角图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 四、公司内部工作微信群应遵守国家法律法规以及公司 相关规章制度。涉密及内部资料等信息不得在微信群中转 发。在工作微信群中群发的业务通报、工作内容等敏感信息 严禁转发给非相关人员。 五、公司内部工作微信群不得发送或转发与公司或部门 工作内容无关的内容。微信群管理员应加强监督管理。 六、公司内部工作微信群每个成员对于公司对外宣传的 信息有义务进行分享转发,以扩大和提升公司外宣的范围和 效果。

XXXX有限责任公司 XXXX年XX月XX日 物业安保培训方案 为规范保安工作,使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能,特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二.培训的及要求培训目的 1)保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主,在教学过程中,应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识,在工作中的操作与运用,并基本掌握现场保护及处理知识2)职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容,使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范)法律 常识教学是理论课的主要内容之一,要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规,成为懂法、知法、守法的公民,运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护,定点守卫及区域巡逻为主要内容,在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1)保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限,同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2)消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义,熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法,做到防患于未燃,保护公司财产和员工生命财产的安全。

微信加群三大渠道和九种实操加群方法

微信加群三大渠道和九种实操加群方法今天给大家分享的是微信找群加群加好友的三大渠道和九种实操方法; 我常用的三大微信群鱼塘渠道有: 一、竞争对手 正是没有枪没有炮,同行来给我们造。混进竞争对手的社群、社区等地方挖人,是现在常见的有效增加优质用户的方式。具体的操作方法有: 1、去竞争对手的公众号、网站等地方去寻求是否有放出加群的二维码 2、用“加群”这样的关键词去搜索历史文章 3、参加竞争对手推出的活动、课程等方式 就可以找到很多竞争对手的微信群。 二、行业社区 物以类聚人以群分,再小的领域也必然有社群。我们可以通过网络上找到知乎、微博、贴吧、豆瓣、辣妈帮等各式各样的行业垂直内容社区,混迹到行业微信群、QQ群,挖掘目标用户,加到他们的微信。 三、参加线上线下课程、活动 各种类型的课程、培训、沙龙活动等都聚集了大量的具备某个共性的消费群体,如果是与你的业务相关的消费人群聚集,完全可以利用起来,引流到自己的鱼塘里。 那么具体是怎么操作的呢?下面,就给就大家展示9个拿来就能用的找微信群加人的具体操作方法:

1、加入付费课程微信群 我首推的方式,就是找目标客户集中的知识付费课程,加入学习微信群,这样添加群成员为好友,对方通过率会大大提高(而且课程收费越高,越多互动链接,通过率就会越高,线下课程就比线上课程高)!花点钱,积累人脉是非常有必要的。 怎么找? 千聊、荔枝微课、唯库等平台都提供分类查询,例如我要的人群是运营人员,那我就可以去搜搜运营相关的课程,免费课、付费课都可,选择合适的加入即可,当然你要留意对方的文案说明是否有提示到学员群的消息。

2、从知识星球搜索:行业关键词 知识星球是创作者连接铁杆粉丝,做出高品质社群,实现知识变现的工具。每一个星球就是一个社群,而且一般都是付费的社群多,因此加入知识星球的群体一般都养成了付费意识。有些星主既建立了星球同时也建立了微信群,让大家产生彼此链接。

微信群运营方式

群运营方式 1、群的目的 群是本地运营最有效,效率最高的手段和方法。 二、步骤为: 1、建立有效的核心群,用于管理和调动协调管理指挥团队,由代理商带领团队建立和维护。 2、核心成员建立创业会员群,调动积极性,在普通会员群里积极活动,让更多的人成为新的群主。 3、建立普通会员群,有效客户导入到创业会员群,由创业会员和核心群成员建立和管理运营。 4、建立意向会员群,由创业会员、核心群成员建立和管理,目的是注册,一旦注册拉到普通会员群里。 二、群命名及角色 1、命名:三界生活-地区-姓名-邀请码 2、群主:要求有号召力及影响力、有时间的 3、群主助手:帮助群管理协助群主工作,帮助群主录制相关音频 4、群控:管理群里的纪律和 5、群主持:活跃群里气氛 三、群规 1、第一时间改昵称: 自己名字+几月份的代理级别+【引荐人昵称】居住城市名。例如:XXX10月市代【XXX】江阴 2、不发动画、不闲聊。 3、不发广告、不招商。 4、不互加好友、不抢代理。 5、不乱价、不上淘宝、京东等一切电商平台销售。 6、收藏“专用手册”和“经销商制度”,熟知产品知识和制度。好文案图片链接及时收藏! 这里是XXX和XX的学习平台,大家来自五湖四海,又为着同一份事业一起努力。请大家珍惜、遵守!! 四、工作安排 明天早上的工作安排模板如下: 早上好!我是XXX

元月6日工作安排: 【1】铺垫10家店铺 【2】拿下3个店铺 【3】注册15个普通会员 【4】成功一个创业会员 【5】积极互动好自己的会员群 四、活动 发奖状了 恭喜【XXX】老板一次性下单20盒,成为VIP客户,抢占先机 在2017年努力加油!加速行动祝早日开启批发模式!! 五、常用活动:分享会案例 【通知】 XXX商学院 XXX事业分享会 “听大咖分享,悟微商之道” 时间:2017年1月6号(周四)晚7:30-9:00 地点:XX商学院 主持: 优秀总代:陈XX 控场:XX、XX、XX 分享嘉宾与主题: 晚7:30~8:00 优秀总代:XX 分享主题:2016总结,2017展望 晚8:00~8:30 优秀总代:XX 分享主题:2016总结,2017展望 晚 8:30 ~ 9:00 优秀总代:XX 分享主题:2016总结·,2017展望 分享会结束后可以互相交流沟通,珍惜学习机会,保持一颗开放心态,敞开胸怀,2016迎接新商机。 六、群基本活动 1、每天早上开会分享 2、每天晚上总结

关于微信群管理办法的通知

关于微信群管理办法的通知 各会员单位: 为更好的利用现代化网络信息技术,加强沟通联络,提高办公效率;深缝协建立了微信群,为进一步规范协会微信群的管理工作,特制定《微信群管理办法》,具体办法如下: 一、微信群管理要求 (一)进群要求 1、深缝协微信群只加协会会员单位,非会员非请勿入。 2、群成员一律实名制。具体操作步骤:进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 (二)信息发布要求 1、务实、效率、正面,重在价值分享。 2、倡导“干货”分享,欢迎正能量话题讨论。 3、发布衣车和缝配件行业相关新闻,新工艺新产品报到。 4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息,内容请在200 字内,超过则使用链接分享。 5、可以发广告,但同样内容仅限发布一次。 6、严禁发布反党反政府负面消息。 7、允许发图,图片内容健康,不得有反动、色情等内容, 不可恶意刷屏。

8、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为,在群里漫骂 他人,出粗言者。 9、不提倡政治话题出现,所有管理员均有权随时终止政治 话题。 8、晚上23:30至早上07:30休息时间段请勿群聊。 (三)微信群管理规则 1.微信群统一由秘书处管理,执行微信群管理规定,负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。 2.每日检查群成员,不应加入人员予以剔除。 3.对群成员发布非本群应发容有权制止,并指导其发布相应的内容,有权终止不合时宜的话题和言语。 4、发布负面广告信息者警告一次,第二次再发直接清退出群。 5、不得发布带有煽动性、过激性的信息,违者直接清退出群。 6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言,警告处理。 7、未经群主或管理员同意,不得擅自拉人进群。 三、本办法自发布之日起实施,请遵照执行。

微信群公告规则

微信群公告规则 篇一:关于微信群管理办法的通知 关于微信群管理办法的通知 各会员单位: 为更好的利用现代化网络信息技术,加强沟通联络,提高办公效率;深缝协建立了微信群,为进一步规范协会微信群的管理工作,特制定《微信群管理办法》,具体办法如下: 一、微信群管理要求 (一)进群要求 1、深缝协微信群只加协会会员单位,非会员非请勿入。 2、群成员一律实名制。具体操作步骤:进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 (二)信息发布要求 1、务实、效率、正面,重在价值分享。 2、倡导“干货”分享,欢迎正能量话题讨论。 3、发布衣车和缝配件行业相关新闻,新工艺新产品报到。 4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息,内容请在200字内,超过则使用链接分享。 5、可以发广告,但同样内容仅限发布一次。 6、严禁发布反党反政府负面消息。 7、允许发图,图片内容健康,不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。 8、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为,在群里漫骂他人,出粗言者。 9、不提倡政治话题出现,所有管理员均有权随时终止政治话题。 8、晚上23:30至早上07:30休息时间段请勿群聊。 (三)微信群管理规则 1.微信群统一由秘书处管理,执行微信群管理规定,负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。 2.每日检查群成员,不应加入人员予以剔除。 3.对群成员发布非本群应发容有权制止,并指导其发布相应的内容,有权终止不合时宜的话题和言语。 4、发布负面广告信息者警告一次,第二次再发直接清退出群。 5、不得发布带有煽动性、过激性的信息,违者直接清退出群。 6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言,警告处理。 7、未经群主或管理员同意,不得擅自拉人进群。 三、本办法自发布之日起实施,请遵照执行。 篇二:关于下发微信群管理办法的通知 关于下发微信群管理办法的通知 各部室、各单位: 为更好的利用现代化网络信息技术,加强沟通联络,提高办公效率;现中心内部已建

工程项目微信群管理办法

工程项目微信群管理办法 为加强工程项目管理,降低管理成本、解决线多面广监督力量覆盖难的问题,提高工作效率,畅通工程项目各单位联络机制,利用互联网信息技术辅助管理工程项目,根据《工程项目管理办法》并结合工作实际,特制订本办法。具体内容如下: 第一条公司成立的工程项目总监理工程师办公室(以下简称“总监办”)牵头建立微信工作群,每一个独立的工程项目建立一个微信工作群,群名称为工程项目名称。(业主、总监办、现场监管人员、)施工、监理、设计、检测等单位项目负责人和技术人员等方可进群,不允许拉(邀请)其他无关人员进群,在工程项目开工前微信群需建立完毕。 第二条为严肃工作纪律,群内一律采用实名制管理(格式:姓名+单位),群内主要分享工作经验、工程进度和工程相关的文件等,交流探讨与施工有关的问题,不允许谈论与项目无关的问题。 第三条在工程项目施工进场之前,项目部经理或技术人员要在群内共享施工报备文件、施工组织设计、施工方案和施工计划等相关材料电子档或者扫描件。 第四条由项目部经理或技术人员在工程(实施)期间每天向群内汇报施工概况(格式:日期、(天气情况、)当天完成工作量、累计完成工作量、累计完成工程进度、第二天具体施工计划、当天产生的变更以及变更的原因、试验检测情况、异常情况的分析和处理措施等,要确保信息发送及时、准确、有效,以便总监办掌握工程动态。

第五条隐蔽工程和重要部位节点,在工序交接检验时由监理人员负责拍摄照片或小视频汇报施工进度和施工质量,合格后方可进行下一步施工。相关单位可将拍摄的视频或照片,留存至电脑作为工程资料。 第六条隐蔽工程和重要部位节点施工时,施工单位现场负责人必须在施工现场带班、监理人员或公司监管人员必须旁站监理,并拍摄照片或视频发送至微信群。 第七条施工单位和监理单位对有异议的问题,可拍摄照片或视频向群内发送,直观反映问题,提交相关责任人及时解决,问题解决后,问题提出人员将问题处理后的图片发送到群内并就处理方法和结果以文字说明,进行回复。 第八条监理单位(须及时)向总监办报告工程变更等监理情况,如不能及时报送纸质材料,可拍照上传到微信群,一周内补报纸质材料。 第九条原材料检验见证取样、封样、送样、接样、试验时拍摄视频发至微信群,以便了解试验的实际情况。 第十条总监办将通知等文件发送到群内,群内相关人员收到后要及时回复,不可漠然视之。 本办法由工程养护部负责解释。 第十一条

公司内部内部微信群管理办法

殷图网联内部微信群管理办法 为更好的利用现代化网络信息技术、加强沟通联络、提高办公效率,结合我司实际情况,特制定《XXXX内部微信群管理办法》具体办法如下: 公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动,让企业信息上下贯通为目的,用于工作交流和任务部署等工作群体,是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。 一、微信群设置 1、微信群名:XXXX团队 2、成员:公司全体人员必须加入本群。 3、所有成员在进入本微信群后,一律以“部门+姓名”为群昵称。具体操作步骤:进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在打开的菜单中选择“我在本群的昵称”进行修改即可。 二、微信群管理规则 1、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作,及时做好群成员的加入、移出等工作。 2、微信群应明确专人管理微信群内容,负责微信群的日常维护和管理工作,包括群成员实名制、群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作,微信群管理员一般由办公室人员担。 三、各微信群成员务必遵守以下规定 1、加入群组后一律使用真实姓名,并相互提醒,相互监督。 2、发现有无关人员进入群组后,及时联系群组创建人或管理员。 3、严格自律,注重言行,不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论,工作交流不掺负面情绪,不得发布带有煽动性、过激性的信息,坚持积极向上、文明用语,不允许发布未经公开报道,未经证实的小道消息。 4、工作群中要积极散播正能量,倡导“干货”分享,欢迎正能量话题讨论。 5、鼓励分享与公司行业相关的新闻内容。 6、允许发图,图片内容健康,不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。 7、在使用微信群时应避免传输涉密信息,公司通过微信传达的项目实施等信息,不得转发给外单位人员,不得发布到个人朋友圈。

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