1．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设臵（C劳动监察机构）。
2．（B县级以上各级人民政府）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
3．劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A2人）。
4．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C2年内的）。
5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C60个工作日内完成）。6．劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B 15个工作日内）。
7．劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B3年）。
1．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D职工福利费用）。
2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C 企业的经营者）。
3．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B150%的工资报酬）。
4．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B200%的工资报酬）。
5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D300%)的工资报酬6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D不定时工时制）。
7．下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C婚、丧假工资）。
8．根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D事假）。
9．最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C每2年至少调整1次）。10．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A法定货币）。11．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A2年以上备查）。
12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A养老保险费）。13．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B20%）
11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B我国公民在境外设立的独资企业）。
1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C19世纪初）。2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（B国家对雇用关系的干预）。
3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A民法）中独立出来的。
4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D劳动关系协调法）。
5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（B劳动标准法）。6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D 既有成文法的形式又有判例法形式）。
7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B宪法）。8．劳动法基本原则的法律渊源是（A宪法）。
9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A劳动法基本原则的法律渊源是宪法）。
1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（D ）。
D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。
C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征3．下列各选项中正确的是（A）。
A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B 传染病病原携带歧视）。
5．特殊就业群体人员不包括（C未成年人）。
6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B年度审验）。
7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A基础性）。
1．建立劳动关系应当订立（B劳动合同）。
2．下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C劳动合同是实践性合同）。
3．我国全日制用工劳动合同的订立，（A应当采取书面形式）。4．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C按
应付金额50%以上100%以下）。
5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最
长不超过（C6个月）。
6．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满
1年的，试用期不得超过（A1个月）。
7．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B2个
月）。
8．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D）。
D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
9．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的（C80％），并不得低于用人单位所
在地的最低工资标准。
10．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B2年）。
11．用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
同的，应当自用工之日起（A1个月）内订立书面劳动合同。
12．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立
书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B2倍的工资）。
13．下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D ）。
D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者
订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
14．劳动者在该用人单位连续工作满（D10年）的，劳动者提
出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限
劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
15．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方
同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合
同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C应当订立
无固定期限的劳动合同）。
16．根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳
动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。
D．提前30日以书面形式通知用人单位
17．劳动者在试用期内提前（B3日）通知用人单位，可以解
除劳动合同。
18．某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适
应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同
无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更
劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A ）。
A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或
者额外支付1个月工资
19．用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D30日）向工会
或者全体职工说明情况。
20．在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C6
个月）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条
件下优先录用本单位被裁减的人员。
21．劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单
位工作的年限，每满1年支付（B1个月工资）。
22．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存
（B2年）。
23．下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法
中，正确的是（D ）。
D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，
期限是（C2年以上）。
25．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不
得少于（D50万元）。
26．非全日制用工的计酬方式主要是（B按小时计酬）。
1．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B1871年）。
2．世界上第一部《工会法》出现于（C英国）。
3．我国第一部《工会法》颁布于（A1950年）。
4．地方总工会( C具有社会团体法人资格)。
5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B所有
工会组织都具有法人资格）。
6．关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A ）。
A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的
协商和合作
7．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适
用于（A国有企业）。
8．国有企业职工民主管理的基本形式是（D职工代表大会）。
9．我国法律规定，职工代表大会至少（A每半年召开一次）。
10．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C
过半数通过）。
11．企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B三分之一
以上）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B不能低于集体合同
的规定）。
13．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先
未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协
商的期限最长不超过（C60天）。
14．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C当
地人民政府劳动行政部门）可以组织有关各方协调处理。
15．集体合同的效力范围及于（D工会所代表的全体劳动者）。
16．我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C3
个月内），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
1．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是
（A ）
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时
2．根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少
有（C一次24小时不间断的休息）。
3．在企业不定时工作时间适用于（D高级管理人员）。
4．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作
职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间
不得超过（D40小时）。
5．下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A 外勤
人员）。
6．实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平
均每月不得超过（C36小时）。
7．一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位
根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B4
小时）后应当安排一次休息。
8．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超
过(C36小时)
9．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于
（A30分钟）。
10．在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时
间不得少于（C16小时）。
11．根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D教
师节）。
12．根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法
定节假日的是（D解放军建军节）。
13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，
间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A4年）。
14．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作
满（A 1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休
假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
15．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B20
天）。
16．已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C 30％
以内的），由本人自理，超过部分由所在单位负担。
17．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的
个体工商户等单位的职工连续工作（A1年）以上的，享受带
薪年休假。
18．劳务派遣单位的职工连续工作满（B 12个月）以上的，
享受年休假。
19．根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，
享受年休假（B10天）。
20．根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，
享受年休假（A5天）。
21．根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休
假（C15天）。
22．职工请事假累计（D20天）以上且单位按照规定不扣工资
的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。
23．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对
应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D
300%）支付年休假工资报酬。
24．根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与
工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过
（A．1小时）。
25．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的
条件下延长工作时间每日不得超过（C3小时）。
26．用人单位由于生产经营需要，履行（C与工会和劳动者协商
同意）程序后可以延长工作时间。
1．下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。
C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排
除
2．职业安全卫生制度的保护范围是（D 劳动过程）。
3．我国职业安全卫生制度的基本方针是（B安全第一，预防为
主）。
4．负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B
国家安全生产监督管理局）。
5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A用
人单位）。
6．由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生
意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享
有（D停止作业和紧急撤离权）。
7．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A
用人单位承担）。
8．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可
证的有效期为（C3年）。
9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生
产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生
死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可
1/3
证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C3年）。
10．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D24学时）。
11．生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D24学时）。
12．生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D48学时）。
13．特种作业操作证每（B ．2年）由原考核发证部门复审一次。
14．根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D30人以上）。
15．根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C 10人以上30人以下）。
16．根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B3人以上10人以下）。
17．根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A3人以下）。
18．生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（A1小时）。
19．生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B2小时）。
20．生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（C60日内）。
21．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C300人）的应当设臵安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
1．一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C 19世纪初）。2．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C第四级）体力劳动强度的劳动。
3．我国《劳动法》规定，对怀孕（C7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C15 ）天。
5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C105天）。6．我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B90天）。
7．不得安排哺乳未满（B 12个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
8．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B12个月）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
9．《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A 30分钟）。
10．1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A9岁以下学徒）。
11．在我国，未成年工是指（C年满16周岁未满18周岁的劳动者）。
12．我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（D未满16周岁的未成年人）。
13．用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B县级）以上劳动行政部门办理登记。A．乡级B．C．市级D．省级
14．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A未成年工登记证）。
15．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D就业集中就业与分散就业相结合）的方针。
16．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B1．5%）。
17．根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D25%）以上。
1．社会保险制度的存在基础是（B劳动风险的客观存在）。2．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B职工）。
3．《劳动法》规定，用人单位和劳动者（C 必须）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4．社会保险对象是（A职工）。
5．国家（B鼓励）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
6．国家（A提倡）劳动者个人进行储蓄性保险
7．国家基本保险的费用由（D国家、企业和职工三者合理分担）。
8．根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C20%）。
9．根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C8%）
10．根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B15年）。
A．10年B．C．20年D．25年
11．从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人
缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费
工资的11％调整为（B．8％）。
12．根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限
为（C．24个月）。
A．6个月B．12个月 C D．36个
月
13．《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资
总额的（A2%）缴纳失业保险费。
14．城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A1% ）缴纳失业
保险费。”
15．根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在
单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A1年），且非因本人
意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即
可领取失业保险金。
16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B无过错责任原则）。
17．在工伤保险中保险费用由（C用人单位负责缴纳）。
18．下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B工
伤保险费）。
19．职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单
位按照本单位因公出差伙食补助标准的（C70％）。
20．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
伤医疗的，停工留薪期一般不超过（C12个月）。
21．职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工
作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是C
（24个月）。
22．目前，我国基本医疗保险费（D由用人单位和职工共同缴纳）
23．目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工
资总额的（D6％左右）。
24．目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为( B本人工资
收入的2％)。
25．在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开
工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月
平均工资的标准支付，期限不少于（C 90天）。
26．提供职工福利的义务主体是（B用人单位）。
1．根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳
动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（C 劳动者一方人
数在10人以上）。
2．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员
会主任由（D工会成员或者双方推举的人员担任）。
3．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义
务内容的调解协议（A具有劳动合同的约束力）。
4．人民调解委员会设主任1人，委员由（B3至9人组成）。
5．劳动争议仲裁委员会负责管辖（A本区域内发生的劳动争议）。
6．劳动争议一般由（D劳动合同履行地或用人单位所在地）的
劳动争议仲裁委员会管辖。
7．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动
争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B劳动合同履行地的劳动争议
仲裁委员会管辖）。
8.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效
期间为（C、1年），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
日起计算。
9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（7日内），认为符合
受理条件的，应当受理，并通知申请人。
10.劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（10日内）
向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
11.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首
席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（3名）
12、简单劳动争议案件可以由（1名）仲裁员仲裁。
13、我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案
件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45天内
结束）
14、劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起
（C.15）日内向人民法院提起诉讼。
15、劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收
取反劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委
员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（应予受理）
16、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分
工资或医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（不予受
理））
自我测试
2、工资法属于哪项劳动法律制度？（劳动标准法）
3、特殊就业群体人员不包括（残疾人）
4、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满
1年的，试用期不得超过（1个月）
5、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（职工
福利费用）
6、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的
个体工商户等单位的职工连续工作（1 年）以上的，享受带薪年
休假。
7、我国职业安全卫生制度的基本方针是（安全第一，预防为主）
8、根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事
国家规定的（第四级）体力劳动强度的劳动。
9、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（职工）
10、劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当
佩戴劳动保险监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（2
人。）
2、劳动法成为独立法律部门的根源在于（国家对雇佣关系的干
预）
3、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误
的是（政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征）
4、我国全日制用工劳动合同的订立（应当采取书面形式。）
5、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单
位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（150%的工资报酬）
6、劳务派遣单位的职工连续工作满（12个月）以上的，享受年
休假。
7、负责综合管理全国安全生产工作和监督察工作的部门是（国
家安全生产监督管理局）
8、根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业
的比例不得低于本单位在职职工总数的（1.5%）
9、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（必须）依法参
加社会保险，缴纳社会保险费。
10、人民调解委员会设主任1人，委员由（3至9人组成）
复习指导：
1、我国《劳动法》规定的公民最低就业年龄是（16岁）。
2、我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（3
个月），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
3、国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，
给予生育……，期限不少于（90天）
4、主管全国的劳动保障监察工作的部门是（国务院劳动保障行
政部门）
5、我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员
会由青筋企业代表组成。职工代表由工会成员……指定。企业劳
动争议调解委员会主任由（工会成员或双方推举的人员）
6、我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时
效期间为（1年）
2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产
后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A、传统民法中独立出来
的）
3、我国《就业促进法》规定的就业方针是（D、劳动者自主择
业、市场调节就业、政府促进就业相结合）
4、劳动合同解除时的经济补偿金我，按劳动者在本单位工作的
年限，每满一年支付（A、1个月）工资的标准支付。
5、非全日制用工的计酬方式主要是（B、按小时计酬）
6、《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期
内自担任代表之日（D、5年）以内除个人严重过失外，用人单
位不得与其解除劳动合同。”
7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的
（B、200%）的工资报酬。
8、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节
假日是。（D、解放军建军节）
9、职业安全卫生制度的保护范围包括（劳动过程）
10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年人工从事矿山井下、
有毒有害、国家规定的（C、第四级）体力劳动强度的劳动和其
他禁忌从事的劳动。
2.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（C宪法）
3.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B传
染病病原携带歧视）
4.下列关于非日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，
正确的是（D非全日制用工双方当事人不得约定试用期）
5.我国法律规定，职工代表大会至少（A每半年召开一次）
6.属于特殊情况下的工资有（C婚、丧假工资）
7.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满
（A 、1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休
假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
8.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证
的有效期为（C、3年）
9.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存
（C 、3年）
10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员
会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或由全
体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调
解委员会主任由（D．工会成员或双方推举的人员）
1．根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是
(C．边远地区企业)。
2．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(A．宪法)。
3．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行(A．年
度审验)。
4．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过(B．2年)。
5．劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件
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(B．不能低于集体合同的约定)。
6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(C．职工福利费用)。
7．企业不定时工作时间适用于(D．高级管理人员)。
8. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用(A．9岁以下学徒)。
9。根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满( B．15年)。
10.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉
讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的要求是(C．劳动者一方人数在10人以上)。
1．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C．16周岁)。
2．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有(D．既有成文法的形式又有判例法形式)。
3．特殊就业群体人员不包括(C．儿童)。
4．某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂(A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资)。5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是(B．所有工会组织都具有法人资格)。
6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D．不定时工时制)。
7．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A．30分钟)。
8．我国《劳动法》规定，对怀孕( C．7个月)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
9．下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(B．工伤保险费)。
10．提供职工福利的义务主体是B．用人单位
1．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B．我国公民在境外设立的独资企业)。
2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统( A．民法)中独立出来的。
3．下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C．劳动合同是实践性合同)。
4．我国全日制用工劳动合同的订立，(A．应当采取书面形式)。5．集体合同的效力范围及于( D．工会所代表的全体劳动者)。
6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(D．职工福利费用)。
7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有(C．一次24小时不间断的休息)。
8．根据<残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(B．1. 5% )。
9．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(A．职工)。
10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( C．1年)，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(B．1900年柏林会议)。
2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是(D．社会保障法)。
3、集体谈判起始于(C．18世纪末)英美等工业化国家。
4、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D．书面劳动合同)。
5、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D．劳动成果的多少)。
6、我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(C．44 )小时的工时制度。
7、下列选项中没有正确描述我国职业纪律(又称劳动纪律)特征的是(A．职业纪律是由劳动行政部门制定的)。
8、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B．职工)。
9、世界上第一部《工会法》是1871年在(英国)颁布的。
10、劳动争议调解委员会主任由(B．企业工会代表)担任。1．以下说法错误的是(C．劳动法的劳动，是指一切劳动)。2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是(D．社会保障法)。3．以下说法错误的是(A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权)。
4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A．用人单位)。5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D．试用期条款)。
6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到(D．半数)以上职工的同意。
7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并
藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则
上不超过(C．3年)。
8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条
件下，由(所在用人单位)支付的保障劳动者个人及其家庭成员基
本生活需要的最低劳动报酬。
9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(A．英国《学徒健康
与道德法》)。
1. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位(B.
是平等的)。
2. 与劳动法相邻的最密切的法律部门是(D.社会保障法)。
3. 以下说法错误的是( A. 我国《劳动法》中的“拒绝作业权”
就是一种罢工权)。
4. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A. 用人单位)。
5. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是
(D.试用期条款)。
6. 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判
代表，须得到(半数)以上职工的同意。
7. 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用
金的数额不得低于(A. 50万)。
8. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条
件下，由(B.所在用人单位)支付的保障劳动者个人及其家庭成员
基本生活需要的最低劳动报酬。
9. 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(C. 英国《学徒健康与
道德法》)。
10. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，
劳动监察机构有权对责任人员进行(C.行政处分)。
1. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(C．《费城宣
言》)。
2．工资法属于下列哪项劳动法律制度(B．劳动标准法)。
3．我国劳动法禁止用人单位招用未满(C．16周岁)的未成年人。
4．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的
赔偿责任主体应当是( A．用人单位)。
5．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用
范围是(C．企业的经营者)。
6．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间
的时间不得超过(B．36 )小时。
7．有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是(D．职
业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体
社会成员)。
8．根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为
(D．男60，女55 )。
9．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是(C．所有
工会组织都具有法人资格)。
10．发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区
的，由(C．职工当事人工资关系所在地)仲裁委员会受理。
1．国际劳工组织于(D．1919年6月)
2．我国劳动法采取(A成文法)形式。
3．劳动法基本原则的法律渊源是(D．《宪法》)。
4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起(A.1个月内)订立书面合同。
5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是(A.
加班加点工作额外获得的劳动收入)。
6．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作
职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间
不得超过(D．40 )小时。
7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除
的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B．20% )。
8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人
单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是(A.
用人单位缴纳的养老保险费)。
9．根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会
的，劳动争议阔解委员会主任由(B．工会代表)担任。
10.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B．合同争议
与法律争议)。
1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C 工厂立法）的形式出
现的。
2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A英国）议会颁布
的《学徒健康与道德法》。
3．国际劳动立法思想开始于（C 19世纪上半叶）。
4．国际劳动组织成立于（C 1919年）。
5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合
称为（B《国际劳工条约》）。
6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D1919
年巴黎和会）。
7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D
承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动
法的调整）。
8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C16周
岁）。
9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B
边远地区企业）。
10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A 劳动法律事
实）。
1．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，
劳动监察机构有权对责任人员进行(C．行政处分)。
2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A．社会保障法)。
3．集体谈判起始于英美等工业化国家．其时间是(C．1 8世纪末)。
4、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
(D．书面劳动同)。
5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包
括(D．劳动成果的多少)。
6．我国《劳动法》禁止用人单位招用未满( C 16周岁)的未
成年人。
7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(A．劳动纪
律是由劳动行政部门制定的)。
8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B．职
工)。
9．世界上第一部《工会法》是1871年在(A．英国)颁布的。
10．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动
监察范围的有(D．用人单位负责人的领导能力)
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劳动法重点整理
劳动法 一、劳动的概念与特点 1概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。 2特点： （1）主体为劳动法中的主体； （2）目的为获取劳动报酬； （3）性质为履行劳动法律义务的行为； （4）形式为社会劳动。 二、劳动关系的概念与特征（重点） 1概念：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。 劳动关系的若干称谓：雇佣关系；劳资关系；劳工关系；劳使关系；产业关系 2特征： （1）主体为劳动者和用人单位； （2）主体之间的关系具有从属性 （3）存在管理与被管理关系； （4）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点； （5）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合； （6）兼有对抗性与非对抗性。 3类型： （1）所有制类型的劳动关系 （2）劳动者身份类型的劳动关系 （3）产业类型的劳动关系 （4）工作时间类型的劳动关系 （5）劳动合同方式的劳动关系 三、劳动法的概念、地位和劳动法的基本原则（重点） 1、劳动法的概念（广义和狭义之分）： 调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 2、特征 （1）公法与私法的结合； （2）保护法与管理法的结合； （3）协调法与标准法的结合； （4）实体法与程序法的结合。 3、性质 劳动法是兼有公法与私法双重性质的法律，属社会法范畴。 社会法（广义和狭义） 4、劳动法的体系（重点） （1）劳动法总则 （2）劳动关系协调法：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法 （3）劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、劳动安全卫生法 （4）劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法 5、劳动法的基本原则（重点） （1）倾斜保护劳动者原则 保护弱者；倾斜立法 《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。
劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
劳动合同法综合练习题（易水寒全录版） 一、单项选择题 1．劳动法属于下列哪个法律部门？（） A.民法商法 B.行政法 C.经济法 D.社会法 2.关于劳动法的性质，表述正确的是（） A.劳动法以劳动者个人利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法 D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法 3．劳动法产生最早的国家是（） A．英国B．美国 C．法国D．德国 4．劳动法中的“劳动”含义，不具有（） A．人格从属性B．双方合意性 C．持续性D．无偿性 5.5．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 6．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（） A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者享受社会保险和福利的权利 D．劳动者接受职业技能培训的权利 7．对劳动权表述不正确的是（） A．劳动权是法定权利 B．劳动权是公民基本权利 C．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体 D．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 8.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（） A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） A．个体经济组织B．民办非企业单位 C．企业D．依法成立的合伙组织和基金会 11．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） A．志愿者 B．企业停薪留职人员 C．兼职的在校大学生 D．家政公司的保洁员 12．下列属于《劳动合同法》主体的是（）
主讲人：经济法学院徐志强博士 一、劳动法是个什么鬼？ 1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法） （1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治） （2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义 （3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化” 近代民法的三大原则的修正：职业保险义务 劳动基准、合同期限限制解雇保护 工伤无过错责任 2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。 劳动关系、生产关系、产业关系 （1）劳动法上的劳动的内涵？ 六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征 七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求 3.劳动关系的生成基础 *生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动” *劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性： 从属性体现在： （1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性 （2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性 （3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性 *劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权” 4.劳动关系的特征 *形式上的财产性，实质上的人身属性 (劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易) *形式上的平等性，实质上的从属性 （缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中） 5.附随劳动关系(前提+保障) *劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训 *劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动 *社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险） *劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工 *劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼 二、劳动法是怎么产生的？ *劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。 *需要——权益——法律
劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的（B ）。A、60% B 80% C 100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B ）。A、一年B、二年C、三年 5、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六十日 二、多项选择题〔每题4分，共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金? （AB） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；
C劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？ （AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC） A、在试用期内； C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？ （ABC） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题2分，共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（错） 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳 动合同。（对）
劳动法学练习题及答案本科 一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡
劳动法期末考试复习重点
劳动法的基本原则（简答） 一：劳动权平等原则。 1在就业促进法领域，劳动权平等原 则体现为平等就业。反对就业歧 视，劳动者 不因性别、年龄、种族、宗教信仰 等方面的不同而受到差别待遇 2在劳动基准法领域，劳动平等原则 体现为待遇均等。同工同酬体现 为：○1劳动者的劳动报酬应当与其 劳动给付相当。○2给付相同劳 动的劳动者之间，应该享有平等待 遇。 3在劳动保护法领域，劳动权平等原 则体现为劳动条件平等。○1劳动条 件应当根据具体的工作岗位来确 定○2针对特定的劳动者群体，其 劳动条件也应该采取不同的规定。二：劳动自由原则。 1在劳动合同法领域，劳动自由原则 体现为契约自由。 ○1劳动者的缔约自由
○2劳动者的辞职自由 2 在集体合同法领域，劳动自由原则 体现为结社自由与团体自治。 ○1结社权：积极结社权，即有 组建和参加的自由。消极结社 权，即有不参加和退出的自由。 ○2团体自治： A工会团体的人 格独立。相对独立于国家，独立于 雇主 B工会团体的行 动自治。工会 团体依法享 有依自身职 能采取维护 劳动者合法 权益的集体 行动自由 3 在劳动保护法领域，劳动自由原则 体现为禁止强迫劳动。劳动力的人 身属性决定了劳动的不可强迫性。三：倾斜保护原则。 1 在劳动合同法中，倾斜保护原则主
要体现为解雇保护。《劳动合同法》 中，用人单位解除劳动合同受到严 格的单方限制。 2 在劳动基准法中，倾斜保护原则主 要表现为基准法定。国家对于用人 单位基于强势地位可能的肆意行 为的限制，倾斜保护劳动者，以确 保劳动者的生存。 3 在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保 护原则主要体现为对劳动者的救 济保障。 ○1劳动争议仲裁免费制度减少 了救济成本○2举证责任倒置○3 有限的一裁终局避免了用人单位 滥用诉讼权利而妨碍劳动者的权 利救济的实现 劳动基准法：是有关劳动报酬、工作时间和休息 休假、劳动安全卫生等劳动条件最 低标准的法律规范的总和 劳动法的地位：劳动法在整个法律体系中的位 置，包括部门法地位和法域地位两
劳动合同法试题及答案 【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答 案】 class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益 c 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 a 、口头协议 b 、书面劳动合同 c 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起（）内订立书面劳动合同。 a 、半个月 b、一个月 c、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章 c 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） a 、工作内容和工作地点 b、试用期 c 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 a 、一个月 b 、二个月 c 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的（）。 a 、60% b 、80%c、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用 人单位造成重大损失 c 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。 a、高级管理人员 b、高级技工 c 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不 得超过（）。 a 、一年b、二年 c 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 、十五日 b 、三十日 c 、六十日
12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 、三日 b 、五日 c、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的 b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 c、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 a 、用人单位与劳动者约定试用期的 b 、用人单位与劳动约定保密 事项的c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 a 、一个月 b 、二个月 c 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 a 、全市上年度职工十二个月的平均工资 b 、全市上年度在岗职工 十二个月的平均工资 c、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在（）内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 a 、10日 b 、15日 c 、30日 18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。 a 、劳动合同解除 b 、劳动合同终止 c 、办理工作交接 19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。 a、劳动合同 b 、集体合同 c 、专项集体合同 20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订 立（）。 a 、集体合同 b 、专项集体合同 c 、行业性或区域性集体合同 21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 a 、10日 b 、15日 c 、30日
劳动法试题及答案-最终版
专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％
劳动关系与劳动法 期末复习整理笔记（含重点知识点考点及PPT截图） 一、劳动关系词源△ 1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。 3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。 4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。 5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。源自日本。 6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。源自美国。 考点1：劳动关系概念 指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 广义：劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。 ①企业与全体职工（包括经营管理者）之间的关系； ②企业与职工组织之间的关系； ③经营者与职工之间的关系； ④经营者与职工组织之间的关系； ⑥职工与职工组织之间的关系。 狭义：企业作为用人单位（雇主）与职工（雇员）及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。 ①（直接）目的：实现生产劳动过程。 ②主体：基本主体：劳动者；劳动力使用者 相关主体：政府（社会生产过程的组织协调者）；工会（劳动者利益代表）；雇主组织（利益代表）③（基本）性质：劳动关系的基本性质是社会经济关系。 二、劳动关系的本质（性质、实质）▲ 1本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。 （简而言之，劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。）△2 双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。 △3 劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。 △4力量，是影响劳动关系结果的能力。分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。 △5 劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。（劳动者技能越高，市场力量越强。） △6 双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。 退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训顶替辞职员工的费用。 罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失。 岗位：在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。
多选题 1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（） A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、社会保险 D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（） A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能 在（）工作岗位上实施。 A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性 6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的 9、下列情形中，视同工伤的有( ) A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的
劳动法考试题 一、选择题（30分） （一）单选题（每题2分，共10分） 1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判定下列哪些表述是正确的？ A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司能够解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 2、下列哪种情形下用人单位能够招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员 3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身损害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产缺失应当由谁承担？ A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任 B、要紧由王某自己承担，该公司亦应当承担部分缺失 C、应当由该公司承担赔偿责任 D、要紧由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分缺失 4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。按照这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？ A、一年 B、二年 C、三年 D、十年 5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，承诺科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提早解除合同，
自考劳动法考试背诵重点
劳动法考试背诵重点 题型：单选题20*1+多选题10*2+名词解释题4*3+简答题3*5+论述题1*15+案例分析题2*9 1.劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动主体的权利义 务一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。 2.劳动：契约上义务，从属的关系，职业有偿的劳动。 3.劳动法的渊源/劳动法的形式，宪法；法律；行政法规部门 规章；地方性法规和地方性规章；国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释。其他如特别行政区法律、国际惯例等。 4.劳动法5功能： ◆保护权益，调动积极性和创造性 ◆组织社会劳动，提高生产率 ◆规范市场，完善法律保障体系 ◆维护和发展稳定劳动关系，促定团结。 ◆推进社会进步。 5.劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的 社会关系。5特征：主体；存在过程之中；兼有双重性质； 具有相互交错的特征；主要内容。 6.自由资本主义时期劳动立法的7个主要内容及特点：缩短了 劳动时间，扩大了适用范围；改善劳动条件；工资保障法律； 工会组织合法地位的法律；社会保险法；解决劳资纠纷的法律。 7.当代西方市场经济国家劳动法4特点：关系缓和。社会保障 体系为基础。经济全球化冲击和挑战。信息化结构性影响。 8.国际劳动立法的4形式：组织章程。公约和建议书。组织的 决议和会议结论。对国际劳动组织章程以及公约的解释和“判例法”。 9.国际劳动立法的4内容（核心劳动标准）：自由结社与集体 谈判：废除强迫劳动：平等权：禁止使用童工 10.劳动法的基本原则：立法，指导思想和在调整劳动关系 以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基 本准则。4条件： 贯穿始终，体现核心和灵魂；执法的基本准则，法律规范的最高效力；立法和约束劳动执法相对的稳定性；立法、法和执法具有普遍的指导意义 11.劳动法的基本原则的5内容：维护合法权益；按劳分配；平 等竞争与公平保护；劳动行为自主与劳动基准制约相结合； 法律调节与“三方”对话相结合。 12.劳动法律关系：之间，在过程中，依据，形成的劳动权利与 劳动义务关系。5法律特征： ◆主体的特定性； ◆交错共存的特点 ◆内容双重意志 ◆客体特定的劳动行为和财物 ◆围绕劳动者的保护 13.劳动法律关系与劳动关系： 联系： ◆基础，表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。 ◆反映劳动关系，产生积极的影响，运行与不断完善。 ◆所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。 区别： ◆劳动法律关系的主体：参与，享受和承担当事人， ◆劳动者：法定年龄、劳动能力，收入为主要生活来源的 自然人。 ◆用人单位：依法招用和管理劳动者，规定或的约定劳动条 件，劳动保护，劳动报酬劳动组织。 14.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力4特点：统一的。不可 分割性。各种因素差别的限制。已经参加了某一种劳动法律 关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。 15.劳动法律事实：法律规定，能够引起劳动法律关系产生、变 更或消灭的一切客观情况。 16.劳动者的8个基本权利： 就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能 培训权、生活保障权、结社权与集体协商权、合法权益保护 权 17.劳动者的5个基本义务：履行劳动、提高技能、执行规范、 遵守纪律道德、其他义务。 18.劳动就业：劳动能力的、法定劳动年、自愿、劳动报酬或经 劳动关系劳动法律关系 生产关系的组成部分，经济范 畴 思想意志关系的组成部分，属于上层 建筑范畴 以劳动为前提，发生在现实社 会劳动过程之中 劳动法律规范的存在为前提，发生在 劳动法律规范调整劳动关系的范围内内容是劳动内容是法定的权利义务
常见的劳动法知识点 1?劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总和。《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完善的法律体系。在这系列单项法中，XX年1月1日施行的《劳动合同法》、《就业促进法》、XX年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》发挥着重要作用。 (1)《劳动合同法》要规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，包含着有关劳动合同订立的法律规范，劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准则以及劳动合同的解除和终止等方面的规范，这些皆与构建和谐劳动关系有着密切的关系。 (2)《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗” 、“终身制” ; 二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益; 三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。《劳动合同法实施条例》 ( 以下简称《实施条例》)重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强了《劳动合同法》的可操作性。 ①关于无固定期限劳动合同的厘清。《实施条例》将分K12 学习教育
散在《劳动合同法》第36 条、第37 条、第38 条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13 种情形作了归纳，规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同。同样，《实施条例》将分散在《劳动合同法》第36 条、第39 条、第40 条、第41 条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14 种情形作了归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。 ②关于劳务派遣的特别规定。针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，《实施条例》对劳务派遣作了三个方面的具体规定： 第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《实施条例》规定，用工单位应当履行《劳动合同法》第62 条规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这些义务，依照《实施条例》的规定用工单位就
《劳动合同法》测试题 一?不定项选择题（每题2分） 1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 2. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。 A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A. 1个月 B. 6个月 C. 1年 6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A. 工作内容和工作地点 B. 劳动纪律 C. 社会保险 7. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 A. 1个月 B. 2个月 C. 6个月 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A. 可以多次约定试用期
呃呃呃 全国2011年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A ) A．提出意见 B．要求用人单位纠正 C．要求重新处理 D．做出处理决定 3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为
4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．下列人员中由国家安置就业的是( B ) A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A ) A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同 B．甲应该赔偿乙的损失 C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见 D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 7．甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是( C ) A．2010年1月5日 B．2010年2月1日 C．2010年3月1日 D．2010年4月1日 8．根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该(B ) A．相当于集体合同中的标准 B．不得低于集体合同中的标准 C．参考集体合同中的标准 D．不需要考虑集体合同中的标准 9．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超 ．．过．( D ) A．15天 B．30天
《劳动法》复习题及参考答案 单项选择题 1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。 A．工作 B．生活 C．劳动 D．生产 2．以下说法错误的是（）。 A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 3．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。 A．《国际劳动宪章》 B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C．《费城宣言》 D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》 4．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。 A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。 C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》 5．北洋政府于1923年公布了（）。 A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》 6．以下说法错误的有（）。 A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D．劳动法可以是自公布之日起生效 7．我国劳动法采（）形式。 A．成文法 B．判例法 C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主 8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A．《工会法》 B．《合同法》 C．《劳动法》 D．《宪法》 9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 A．健康检查 B．劳动补贴 C．设备更新 D．知识教育 11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。 A．国家福利 B．个人福利
《劳动法》重点内容 1、【适用范围】 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 2、【禁招未成年人和特殊行业相关规定】 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批 手续，并保障其接受义务教育的权利。3、【劳动合同】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。4、【合同的订立和变更】 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。5、【无效合同】下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，不能由合同双方当事人决定。 6、【合同期限】 （1）有固定期限的劳动合同（2）无固定期限的劳动合同（3）以完成一定的工作为期限7、【试用期约定】 劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。8、【合同终止】 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。9、【合同解除】 进劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。10、【用人单位解除劳动合同事项】（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）追究刑事责任的。 11、【解除合同提前通知】有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；