IMI篇
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目录
第一章 IMI集团简介 (4)
1.1 IMI集团概况 (4)
1.2 IMI ——室内环境 (4)
1.3 IMI的历史 (5)
1.4 IMI 流体动力 (7)
第二章 IMI集团笔试、网申资料 (7)
2.1 IMI 2014年网申截图 (7)
2.2 早死早超生，测试完成 (8)
2.3 IMI SHL答题感受 (8)
2.4 做完网申的体会 (8)
2.5 SHL笔试刚做完...小小建议 (9)
2.6 2012 IMI 网申OQ (9)
2.7 IMI校园招聘网申 (10)
2.8 IMI性格测试 (10)
第三章 IMI集团面试资料 (11)
3.1 11/5电面经 (11)
3.2 11.6新鲜电面 (12)
3.3 0511IMI电面小结 (12)
3.4 11.04 EAP 电面面经 (12)
3.5 IMI 10月28号电面 (13)
3.6 贡献几道电面题-11.1上午 (13)
3.7 11.1电面 (14)
3.8 英语专业杯具的电面 (14)
3.9 11.1中午的电面 (14)
3.10 10.28电面内容 (15)
3.11 11月1号第一次发面经 (16)
3.12 11.1 面经攒RP! (16)
3.13 11月1号 IMI 电面 --- EAP (17)
3.14 11.1号早上9点CLP电面回忆 (17)
3.15 2012年的电面问题汇总 (18)
3.16 2013.11.1快节奏五分钟电面 (19)
3.17泪奔的电面 (20)
3.18 10月31号新鲜面筋 (21)
3.19 攒RP，写个面经，热乎的~~ (21)
3.20 2013.10.30-新鲜IMI电面 (22)
3.21 下午1点半电面 new 面筋 (22)
3.22 分享下刚刚的电面 (23)
3.23 2013.10.30电话面 (23)
3.24 IMI---电面分享 (24)
3.25 2012/10/30 IMI CLP 电面分享 (24)
3.26 IMI 电面问题汇总及个人回答放送（全英） (25)
3.27 10月31日早上9点电面分享 (27)
3.28 IMI电面感受 (28)
3.29 电话面试 (28)
3.30 12.11.06~CLP电面小结 (29)
3.31 11.02电面 (29)
3.32 2012.11.2 IMI 电面新鲜分享 (30)
3.33 10月27日，广州电话面经 (30)
3.34 11.1一早电面 (30)
3.35【上海电面】 (31)
3.36 2011年10月28日电面回顾 (31)
附录：更多求职精华资料推荐 (32)
内容声明：
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祝所有同学都能顺利找到合适的工作！
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第一章 IMI集团简介
1.1 IMI集团概况
IMI集团官网：
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IMI集团简介
英国IMI集团作为英国的一个主要的工业集团，是在英国伦敦上市的跨国公司，1995年底在英国伦敦的股票市场的市值达12亿英磅。整个集团1996年的销售额高达13.16亿英磅，其主要工厂设在英国、南北美洲、欧洲大陆和亚太地区。IMI集团业务活动通过建筑产品，饮料机械及流体动力和特殊工程四个部分来开展。
埃迈诺冠商贸(上海)有限公司是由国际知名的英国IMI集团(IMI plc)全额投资的外商独资企业。今年是诺冠进入中国的第十一年。
英国IMI集团作为英国的一个主要的工业集团，是在英国伦敦上市的跨国集团公司，1995年底在英国伦敦的股票市场的市值达12 亿英磅。整个集团2003年销售额为15.73亿英磅，并入选FTS4Good指数及道琼斯永续性指数。集团主要工厂设在英国、南北美洲、欧洲大陆和亚太地区。IMI集团业务活动通过建筑产品，饮料机械及流体动力和特殊工程四个分部来开展。
诺冠集团公司从事IMI集团的流体动力分部，是世界著名的气动产品制造和供应商，为全球客户提供气动和电动机械解决方案。诺冠集团公司通过精选的经销商网络及通过遍布全世界26个国家，16000多名员工的国际网络，生产供应全系列的气动控制和自动化产品。诺冠集团公司生产供应的全系列的产品包括气缸、控制(调节)阀、气源处理装备、气管及接头；应用方案包括执行机构、气动的集成或模块技术，可确保客户从诺冠这一可信赖的供应商那里即能采购到所需要的气动产品。同时，诺冠集团公司每年设计并生产成千上万种特殊的产品，以满足客户的特定要求。遍布全世界各地的12个主要制造生产基地都进行产品设计和开发，均持有ISO9001的质量标准证书。诺冠集团分担IMI集团流体动力领域，2003年销售额占集团销售总额的48%，利润总额的 52%。2004年诺冠集团的销售增长率为15%，而诺冠中国的利润增长率为25.8%。
诺冠中国是英国IMI集团在中国大陆投资的第一家公司。公司总部座落于上海的漕河泾新兴技术开发区，设有销售技术服务部、物流部、生产制造部、项目部、人事部、财务部等部门，在北京、西安、广州、成都、深圳、青岛、南京、武汉、香港、台湾等设立办事处。目前诺冠还将在中国设立第4个技术中心(其它三个技术中心分别位于美国、德国和英国)。公司是2004年度F1赛事的赞助商之一。公司未来的战略目标是将集团公司在国外的先进技术引进中国并本土化生产、销售及出口，培养及招聘优秀员工等。
1.2 IMI ——室内环境
IMI Indoor Climate旗下主力品牌之一TA，于1962年获得世界上第一个平衡阀专利，TA作为水力平衡领域的开拓者和领导者，产品范围涵盖水力平衡系统的全系列产品，不仅包括静态平衡阀、动态流量平衡阀、测量孔
板、电动平衡二通阀、压差控制阀、动态平衡电动调节阀、控制阀等阀类调节控制产品，还拥有具备辅助设计和
产品方案应用功能的TA Select水力计算软件，内置TA 平衡法的CBI平衡调试仪。这些产品构成完整的全面水力
平衡控制解决方案，从新建项目到老楼改造，从项目设计到安装调试，TA均能提供一整套产品和服务，帮助客
户实现暖通空调系统的水力平衡，获得既节能又舒适的室内环境。而TA另一重要产品TA-Aqua+水处理仪，则在
预防处理空调系统内孳生的军团菌等方面发挥着重要作用，其工作特性采用物理方式除去水系统中常见的生物膜，
即细菌的孳生地，来达到有效杀灭以及预防冷却塔和饮用水中孳生的致命细菌与微生物，如军团菌，大肠杆菌等。
较现有的化学方式更为安全有效，被称为预防军团菌的强大武器。
作为占有德国50％以上恒温阀市场的Heimeier是IMI Indoor Climate另一大主力品牌，Heimeier产品全部在德
国生产，其精准无误的高品质，使之成为行业领域中的高端产品。外形独特的K旋钮和Heimeier标志已经成了德
国家居住宅和办公室不可分割的一部分。这一卓越的成功历史，毫无疑问是建立在持之以恒的企业经营哲学基础
上的：即秉承传统与创新相结合、质量、产品多样化以及与贸易商和安装服务商的良好合作伙伴关系。Heimeier
于上个世纪70年代就已经开始着手研究带有不可压缩填充液的传感器工作原理，这种工作原理不仅具有出类拔萃
的调节精度，而成已经成为今天的绝对标准。Heimeier恒温阀的其它典型特性，譬如双O形密封圈、M30x1.5接
口、炮铜阀体、旋钮标识便于操作等特点，均是Heimeier恒温阀获得成功的原因所在。如果没有绝对的质量意识，Heimeier肯定不会有今日的辉煌。只有经过精心生产、严格检测、确保无误后，产品才能离开位于德国Erwitte的
工厂车间。
IMI Indoor Climate拥有TA和Heimeier等高品质的产品方案和服务，并且在全球设立了瑞典、德国、美国
和中国等四大研发中心，为客户提供最及时的技术支持和最佳的室内环境优化解决方案，致力于在提高室内舒
适度的同时让暖通空调系统更加节能，完善世界各地的室内环境。
1.3 IMI的历史
In 1862 Scottish Victorian entrepreneur George Kynoch opened a percussion cap factory at Witton
in Birmingham, UK. By 1881 it had grown to be Britain's largest ammunition manufacturing company but
had also diversified - there was now a brass rolling mill, a patent lamp business and a printing works.
In 1884 control was passed into the hands of a board of directors
Growth meant that the business had become too large to be handled by one man and in 1884 control
was passed into the hands of a board of directors. By 1900 there had been even further diversification,
into the manufacture of soap, bicycle components and the rolling of non-ferrous metals. The next decade
saw unprecedented growth and the creation of a metallurgical laboratory, which generated many technical developments that helped to propel the company's world leadership in metals technologies.
Internal combustion engine
The end of the First World War in 1918, presented the company with new opportunities represented
by the burgeoning market for the internal combustion engine. In the following decade it became a major supplier of carburettors and radiators for both automobiles and aircraft. The company also had a new name, Nobel Industries, following a merger with a Swedish company. This was a buoyant period and there
was diversification into new product areas like zip fasteners.
The Witton site became the head office and principal manufacturing base of ICI Metals Division
In 1927 Nobel Industries became one of the four founders of Imperial Chemical Industries (ICI) and the Witton site became the head office and principal manufacturing base of ICI Metals Division. In the years leading up to the Second World War it was the UK's largest supplier of copper and copper alloys and had significant business in heat exchangers and sporting ammunition.
The visit of Pricess Margaret in 1980 to IMI Titanium
After the years following the ending of the Second World War the development of new products continued. In the 1950s one of the most significant achievements of the company's engineers and physicists was the perfecting of the process by which titanium could be produced on a commercial scale. The company continued to diversify and by the early 1960s it was the most important contributor to ICI's profits.
In 1962, the one hundredth anniversary of George Kynoch's cap factory's opening, the company was renamed Imperial Metal Industries Ltd
In 1962, the one hundredth anniversary of George Kynoch's cap factory's opening, the company was renamed Imperial Metal Industries Ltd.
The Queens award for Technological achievement awarded in 1988
IMI's ambitions and distinct identity resulted in a stock exchange listing in 1966, with the parent ICI retaining the majority holding. In 1978 ICI sold its remaining interest and IMI became a fully independent public company. The boom years of the 1980s saw the company move towards higher-margin finished products like pipes, tubes and fittings, and in 1989 world-wide sales exceeded ￡1 billion for the first time.
The capacity and range in the current core business areas were expanded
The 1990s were characterised by restructuring. It was the beginning of a continuing process resulting in the group's present structures and business focus. Metal smelting, metal founding and construction-related businesses were divested. Simultaneously, capacity and range in the current core business areas were expanded.
In 2003, IMI moved from Witton to new international headquarters at Lakeside, Birmingham Business Park. With x000m2 of modern office facilities in a high technology environment, Lakeside is conveniently located close to Birmingham Airport for fast international connections.
In 2003, IMI moved from Witton to new international headquarters at Lakeside, Birmingham Business Park. With 2,700m2 of modern office facilities in a high technology environment, Lakeside is conveniently located close to Birmingham Airport for fast international connections.
In 2005 IMI completed the disposal of Polypipe, bringing to a close the portfolio repositioning initiated in 2001. IMI now consists of five strong businesses in clearly identified global niches: severe service, fluid power, indoor climate, beverage dispense and merchandising systems.
In 2005 IMI completed the disposal of Polypipe, bringing to a close the portfolio repositioning initiated in 2001. IMI now consists of five strong businesses in clearly identified global niches: severe service, fluid power, indoor climate, beverage dispense and merchandising systems.
The Truflo Group joins IMI in 2006, extending the reach of IMI’s Severe Service business as well
as its Fluid Power capabilities.
1.4 IMI 流体动力
诺冠公司作为全球气动行业的领军企业之一，其气动产品可全面覆盖几乎所有的气动产品范围，大体可分为：气动执行元件（气缸、气马达、摆动气缸、皮囊气缸、气动手指等）、气动控制元件（换向阀、调压阀、速控阀等）、气动管路装置（空气处理装置、管接头、气管、消音器等）、其他辅助元件（气缸开关、压力开关等）。目前比较有优势的产品有VS系列阀岛，LINTRA无杆气缸，紧凑型气缸，皮囊气缸，SMAPT智能型气缸、V51管式连接阀比例压力阀，空气过滤装置，海隆流体控制阀FAS微型阀，宝硕除尘阀等。
诺冠的宗旨是为客户创造竞争优势。我们具有竞争力的流体控制技术和产品源自诺冠的工程师多年的经验和专注于向客户提供有效的解决方案的使命。对于客户而言，他们可以获得更高效的机器设备，提供设备的运行效率，并且减低成本。 。
如果你想了解更多IMI集团的概况，你可以访问IMI集团官方网站：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,
第二章 IMI集团笔试、网申资料
2.1 IMI 2014年网申截图
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年8月23日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1723349-1-1.html
IMI网申的页面看起来很舒服，基本上就填一些信息。
4道Open Question
1. A good IMI leader is always persistent in the face of challenges. Please describe the most difficult situation you have encountered in your life. How did you handle it? What was the result?
2. Innovation underpins IMI’s engineering advantage towards our competitors. How do you define “innovation”? Please give us an example of the most innovative thing you have done.
3. In IMI we highly value the talents who take accountability for delivering excellence and create momentum and pace that drives results. Would you share with us an example where you set stretching goals and followed through to ensure the delivery of the desired result?
4. Imagine if you were the CEO of IMI Group, please plan a three-year business strategy which would maximize IMI’s business growth whilst being compliant to the economic trends in China.
2.2 早死早超生，测试完成
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月10日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1765707-1-1.html
分享几点测试经验来攒RP哈~
1. 两个测试都是英文的，虽然最开始的导览界面可以选择语言，但是到开始测试之后就只能是英文的了
2. Verbal Test是19分钟10个文段30道题，Numerical Test是25分钟6张图表18道题
3. SHL测试一贯是没法往回检查的，不过我觉得时间是足够用的，所以虽然不要在一道题上死磕，但是也不用太匆忙，还是要保证正确率的
最后祝大家OT做得顺利哈~
2.3 IMI SHL答题感受
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月11日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1766641-1-1.html
刚刚做完SHL的网测
感受如下，给还木有做的童鞋:
1.时间紧，建议将时间分块，做到一半时看下用时多少，再调整下做题节奏。并且多练习每个part前面的联系（难度和真题一样）以及SHL官网给的practise(阅读难度将高于真题）
每个part有大约花费你15分钟的不记时练习（这就是为啥考试时间为18和25分钟。但邮件里说大概会花费你45分钟的原因）
2.会出现一些关于经济和管理的专业词汇（SHL的特点），不用太过纠结于含义，按题目意思找对应就好。
当然，如果因为关键词没看懂理解不了题意，只能后悔下自己平常的积累啦。
3.Verbal题目难度随机。Numerical感觉前面的题和最后的题比较简单，所以要调整下自己的时间。
最后祝大家在求职寒冬都有好的offer,被IMI钦点录取。^^
2.4 做完网申的体会
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年8月23日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1766316-1-1.html
感觉这次IMI的OT比想象中的难一些，主要是时间上不太够。
1. Verbal和Numerical部分都是英语的，两个时间都很紧，在一道题目上不要停留太长时间。
2. 建议测试的前的练习仔细做一下，熟悉一下题型，感受一下速度。
3. 在Numerical的部分有些比较麻烦但不难的计算，尽量用简便方法，也能得到答案
2.5 SHL笔试刚做完...小小建议
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月10日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1765706-1-1.html
有点晕乎,比之前在官网上的练numerical部分难度大了很多,做到后期有点焦虑,总觉得来不及看题目也来不及计算.图表偏向复杂,很多变量和参数.做的时候各位同学一定要保持脑子清醒,知道算法的题个人意见是不要放过,本来我会放弃一两道计算麻烦的题目,后来甚至发现出现了我压根不懂得怎么算的题目.所以如果知道计算方法,尽量快速地得出正确答案.别犹豫,也别放弃.
verbal的部分做模拟测试的时候就一直觉得时间很紧，正式assessment还是觉得时间非常紧迫，有时候过一遍文章脑子里仍然是空空的。如果有些同学适应雅思阅读，建议就像烤鸭时候那样，先读题找关键字再跳到文章中间根据关键词语阅读相关句子答题。个人觉得这样可以减少一点阅读量，提高一点速度，心里也不用这么发虚。
卤煮现在心里还是虚虚的,考试时间很短,但是在这个过程中,一会儿希望时间走慢点,一会儿又觉得太折磨了希望快点结束。
其实总结一下,英语好适应英语阅读的筒子们做起来会少很多负担。大家可以利用deadline之前的时间疯狂练习一下,希望大家考出好成绩
2.6 2012 IMI 网申OQ
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年8月27日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-942514-1-1.html
IMI的网申可真是挺早的，既然IMI prefer engineering，那像我这么品性纯良的engineering，自然不会放过chance啦。啥？让我别啰嗦，直接说题目啊，NO，活了这么大，我最大的特点就是啰嗦，而且也会啰嗦下去。
先说点网申的感受吧，整体感觉是，页面干净，分类清晰，进度条提示明确，还有颜色指示。填写的时候是左右分栏的，左边填写，右边显示填写结果，我还挺喜欢这样的方式的。真不好意思，填写的时候忘记截图了，但是大家apply页面就懂了的，你们都这么聪明，就不需要我截图了吧呜哈哈~~~~有一点需要强调的是不可以粘贴复制，这和往年的要求一样，所以大家就打字吧，在certificate一项中，虽然说，less than 1000 letter, 我不知道是不是我特能说，还是咋的，反正总提示我页面出错，你们也可能会遇到这样的状况，这就表明你在certificate description啰嗦了，说多了，少说点！！！简练点！！！！！说重点！！！！给点建议吧，对每一条certificate的description 都最好是统一格式的，比如分为得奖原因，获奖比例神马的，大家有好的建议也可以写出来一起探讨，方便HR 们的阅读嘛~~记得打字前多吃点东西，网申结束后，我都饿了!!!!我现在就特别的想吃蛋糕！！！啥？让我严肃点？NO, this is my style, I will not change
遇到不知道该怎么写的地方可以点储存并退出，日后想好了再填，其实也没什么想不想好的，只要把OQ提前想好，这个选项可直接忽视。好吧，你们可以看出来我确实啰嗦吧，马上上OQ
1. Imagine if you were the CEO of IMI Group, please plan a 3-year business strategy which would maximize IMI’s business growth whilst being compliant to the economic trends in China. (no more than 8000 letters)
2. Give an example of when you made an extra effort to build strong relationships with others inside or outside an organization. To what extent were any of the people challenging to relate to? What methods did you use, and what were
the results? (no more than 8000 letters)
3. What is your short, medium and long term career plan? What are the advantages and disadvantages with your career plan? Why and how will you deliver the results in the future in order to realize your career plan? (no more than 8000 letters)
其实每年的题目设置思路都差不多，我想说，我还没答呢，HR和管理员好人，若你们觉得这个有泄密之嫌，马上删掉啊，我一直都是乖孩子，恩，啰嗦的乖孩纸不过真心申请的人，不用我说，在申请的时候就可以看到这个OQ的~~~每道题不可以超过8000 letters，我估计啊，按照上面那个certification的路子，这题也不会让你写很多词，所以啊，抓住大方向。一定要形成systematic answer，要有逻辑，建议采用最威武，最YY，最屡试不爽的小学语文作文写法：总分总。这是给的一点建议。不过大家都这么厉害，根本也不用我多说啥的嘛，我只是又啰嗦了一下下而已，原谅我吧
最后，祝大家网申IMI愉快，已经开学了，进入找工作的季节~~~调整好心态，每天都乐呵呵的努力向上，一小步一小步的持续不断（一定记住就算是一小步，也要never stop）的前进，幸运就一定会撞你的腰（呜哈哈，是不是想到了，我被青春撞了一下腰这个歌呀~~~
2.7 IMI校园招聘网申
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年9月7日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=691917
刚才在线进行了IMI的网上申请，这里跟大家交流一下。
在你注册开始申请过程时，首先会有两页IMI的企业介绍，你可以看一下，也可以直接next。然后就开始填写申请资料了，包括个人信息，家庭信息已经教育、工作经历的，没有实习、培训经历的，在你选择no后系统便会直接给你掠过这个版块，开始下一项。虽然要求填写的信息都很基本，但他们的open questions还是有点让人费脑子的。这里大家可以先熟悉下：
Please answer below questions in a most concise way with no language limitation, either Chinese or English.
1. Further to China Stimulation Plan (4万亿经济刺激计划), on your view, how would you evaluate its implementation up to now? Any suggestion you would like to provide to it?
2. Describe a situation in which you had a conflict with your peers. How did you address it and what was the result?
3. Where is your limitation you feel? What kind of thing could impact your limitation?
4. What’s your career plan? What are your advantages and disadvantages relating to this career goal? Why and how could you deliver the results in the future?
5. If you fail in the process of IMI China Leadership Program assessment, whether you would consider any other working opportunities in IMI China? If so, what role do you expect to undertake within IMI China? What’s your expecting salary range?
大家可以先事先考虑一下，怎样回答这些问题才能让自己胜出吧。
2.8 IMI性格测试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2009年11月12日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=294554
108页，全英文，104道题，英语倒是不难，短句子，题目全是四个选项让你选最符合你的和最不符合你的。
比如，A,善于说服别人，B,喜欢遵守规则，C,喜欢长期看待问题，D,有很好的适应能力，让你选most和least，全是这类题目，
重复的问题会有很多遍，感觉基本就是为你的性格取向排序。
如果你排序出现矛盾点了，估计就尴尬了。
最讨厌的是，我都忘记前面选得哪个了。估计我会属于人格分裂的人吧。
做了我一个多小时，做完头都有点晕了。
还没测试的tx们好好做吧~
第三章 IMI集团面试资料
3.1 11/5电面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月5日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1760253-1-1.html
今天可谓是一个非常煎熬的一天，早上从9：00开始就有点坐立不安了。第一次英语电面啊，各种怕听不懂，讲不来。
小插曲是！电话来了！预备！接！发现。。。。手机死机了！！！！（牌子是小米，大家以后掂量着办）
楼主进入坐立不安*10的模式
还好10分钟以后同一个号码打来！
回顾一下问题：第一个问题经典题：你今天下面打算干嘛！答：我在实习！
第二个问题：在哪实习！答：罗氏！对方表示是个好的公司！答：是很好！不过没有head count for freshmen！（放心，我还是很诚心地找工作的）对方表示pitty！
第三个问题：你实习多久了！答：半年！对方中国学生好像经常很长期的实习：答：是，中国竞争这么激烈！不实习=没工作问：你perfer多长时间的实习！答：时间不重要，关键在于学东西
第四个问题：你学了什么！楼主进入脑残模式：一英语因为我们有很多外国同事（你表因为英语不好挂我）二一些商业知识三对行业的了解（楼主太脑残了！一个工业集团和制药行业的了解有毛线关系，简直想抽自己两巴掌）
nice day 了最后就！我道歉了下我电话死机的问题
我的感受，我觉得面试时外包的。。。第二对方英语很清晰，语速很慢比英语四六级都好懂明天和明年的同学不用担心听不懂！
3.2 11.6新鲜电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月6日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1761791-1-1.html
第一次全英文电面，楼主还是很期待的！
14：:30准时电话进来，英国人，语速很慢，发音特标准!
首先确认名字，上来就问我你已经long prepared吧，⊙﹏⊙b汗呀。。。有应届生在，当然要准备下啦，
你觉得我会问什么问题？（past experience, internship,etc）
那些问题都不问啦（中了圈套），你出过国？
平时怎么学英语的？（blablablabla）
你最喜欢什么牌子？（一阵各种扯）
Why EAP?(blablablabla)
大概就这些问题吧，英国哥哥真的很nice,还有小幽默，祝大家好运，发帖攒RP
3.3 0511IMI电面小结
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月5日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1760480-1-1.html
我今天才电面的，感觉他家电面应该快进入尾声了，所以对今年的同学可能没什么用了，但面经还是要发一下的
，anyway, 下面是我的题目，
1. Describe a typical day in your life.
2. Where do you know about IMI?
3. Why do you think you are suitable for IMI?
4. Why do you prefer foreign company?
大概就是这些，5分钟。
我的这几个问题可能还算比较典型的吧，对于这种超快速的电面，其实就是在感觉你的英语口语能力，除了那几个最常规的问题（Why you want IMI? Why IMI want you? What do you know about IMI等），其他的问题其实也没什么好准备的，因为准备了也没用，他不会问啊，他的问题都是随机的，而且是基于你所回答的内容的，所以：与其准备那些有的没的的问题，还不如主动把他引导到你擅长的问题上！
他家的面试量好像挺大的，能不能存活下来就看造化了
3.4 11.04 EAP 电面面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月5日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1760207-1-1.html
10.25号给预约了11.04的英语电面
先用中文确认了信息，姓名。
1. how is your day.-- Good，it’s a nice day.
2. where are you now? --Beijing
what’s the weather in Beijing? --雾霾
it’s bad weatherwhy do you say it’s a good day?--因为有面试啊
3. what did you have for your breakfast? Why more Chinese young peoplechoose western food.--纠结中西早餐中
4. what’s your most impressive engineering project in Beijing--鸟巢，因为跟男朋友有关
5. why do you choose EAP, two reasons.--因为是学工科的，想多积累
一共6min多，不是说会有20min吗？英语表达还是不行啊！
最后，2周会通知结果，have a nice day。
ps，英音真心好听啊！
攒人品，希望有好结果！一起加油！
3.5 IMI 10月28号电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月3日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1758090-1-1.html
预约的3.45分约4点钟打过来清晰的英式口语很舒服
面试内容很随意交代我们只面试5分左右
1.自我介绍 30s我估计20秒都没用上唉！‘
2.你说你喜欢唱歌，现在好多中国人年轻人喜欢KTV 各种KTV 你对中国人唱歌怎么看（无语的问题）
3.你在哪里现在你喜欢那里吗我说北京喜欢夏天冬天冷不想家乡南方暖和
4.你是南方的你觉得你环境适应性怎么样
通篇和随意的问题完全随机抽问唉匆匆完事了
3.6 贡献几道电面题-11.1上午
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月2日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1757854-1-1.html
1 How r u doing today?
2 The plan for the rest of the day?
3 Thesis title? (因为问题2提到thesis) Application background of your research? sponsored by company? (No. By government) 顺着问Sponsored by government 是common 还是 special case?
4 Three words why you apply for EAP program ?
5 Why training is attractive to you ? (上一题提到training)
6 Price or Quality? Which word is more important to you ? Why?
3.7 11.1电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月1日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1756593-1-1.html
8分钟前电面刚结束。由于本人第一个汇丰的电面挂得很惨，不知道这次IMI怎么样。。。
问得挺简单的，我觉得比较幸运了，没有问关于IMI的，我觉得这是因为我不是理工科的原因
1. 自我介绍
2. 你说你本人比较负责，举个例子吧
3. 用3-4句话介绍一下你的专业
4.为啥去美国读书啊
5. 在美国的最大收获是神马
我的特点就是说不长。。。虽然感觉GG比较敢时间，但是貌似我真的说的比较短，他都沉默着在等我。。。2周后等消息啦
3.8 英语专业杯具的电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月1日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1757001-1-1.html
今天下午的电面。。。尴尬的一把辛酸泪
先是自我介绍刚说了一半就打断了问我为什么要认真学习？
汗。。。楼主要是知道为什么就好了。。。学习确实没什么用。。。
从这个问题开始就是一连串的尴尬问题。。。
然后问我学英语有什么用？
我擦。。。我擦。。。
楼主要是知道学英语有什么用就不用这么苦逼了。。。
英语根本就没有用。。。所以谁能告诉我这个问题怎么回答？
我觉得这小哥根本就是故意为难我。。。净问些没法回答的问题
最重要的是强烈鄙视了我的专业。。。
还问了觉得哪个行业有前途为什么？
只能祝后来人好运了
3.9 11.1中午的电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月1日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1756422-1-1.html
上周五收到电面通知电话，兴奋到爆~结果上BBS一看，发现大家都有电面，而且貌似只是测英语口语，更重要的是看到了那么多兄弟姐妹电面pass了还是立马被拒，有一种电面之后HR在综合考虑的赶脚.....到昨天才开始准备，看了一晚上觉得啥也记不住啥也说不顺，已经到了崩溃的边缘，伴随着各种会很不早点准备以及剧烈的肚子痛睡去了....今天中午11：30左右开始紧张，好....紧....张......
12：00接到电话，
ME:hello
HR:hello....然后确认中文姓名，然后问interview process进展如何？
我说你是说IMI吗？
他说NO是问我其他面试都进展如何？
我说还可以，上午参加了个德企的面试，是终面
小哥说啊，那一定很pressure
我说恩那，4V1啊，但是他们都很NICE....(我是多么无趣....我就该说好紧张，各种被攻击嘛！这样才有聊...反应微慢...)
然后小哥问我刚才面试最TOUGH的问题
然后开始正式面试
Q1：你觉得price,quality哪个重要？
Q2：中1billion怎么花？
我说我在英国确实经常看到有人买lottery,但自己木有买过，如果我中的话....此处被打断
Q3：咱们换个问题，你为啥不买LOTTERY？
我说了几句，然后他又继续追问我...然后就说结束了....
全程都叫我的中文名字，木有自我介绍，也没问我的英文名....
时间总共5分钟，我倒是不紧张，但是我总是说完了还空几秒他才说话，怀疑自己说的少....T_T
总体庆幸没问我IMI咋样啊？why imi啊？之类的问题。主要问题还是根据你说的话来追问。
大家放心，接起电话听到那熟悉美好的英音就不紧张了.....
攒RP~
3.10 10.28电面内容
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月1日
地址:https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1756407-1-1.html
1. 问how are you
2. are you a student
3. how do you feel about graduation
4. do you think it is easy to tranform from a student to a work person
5. have you ever done any internships
6. what do you think intern can bring the company
7. if the mayor of SH has money to invest, what do you think he should invest on
3.11 11月1号第一次发面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月1日
地址:https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1756352-1-1.html
下午2：30非常准时的call
问了下好，是否紧张blabla
如何准备面试的- 我说逛应届生啊，看面经啊。。。他说这算不算作弊，让我囧了一下
问了下英文名，为什么选这个名字
中西方人选名字有何差异
有人为了面试去做整容手术我怎么看
两个字形容CLP
bye bye~ over~~
祝大家好运
3.12 11.1 面经攒RP!
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月1日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1756276-1-1.html
电话11：26分打进来，持续了5min.
应该是个英国GG, 很好听的英音，我决定从此美音转英音了。
1.Are you ready? 我说yes I think so. 他听成了I‘'m not sure. 跟他解释了一下，他说that's all right.
2.introduce yourself. 说到一半打断我，转向下个问题。
3. climate change 是否serious issue? why?
4. Did you do something about this issue? What did you do?
5.GG说他在中国发现很多中国人都乱扔垃圾，对此你怎么看？
6.你认为你一个人可以改变环境问题吗？当然不可以，大家一起努力。
大概就是这些了，有些细节记得不是很清楚，期间我每次回答完问题他都说that's interesting, HR GG人很nice，最后等回复，have a good day就结束了。
同学们加油，问题很随机，不要紧张。祝大家也祝我自己都好运！
God bless!
3.13 11月1号 IMI 电面 --- EAP
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月1日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1756061-1-1.html
电话约的是9：20 稍晚了一些打来的
native speaker，发音很标准的~
1. How are you doing? ---Good (网上查了下，就是在英国聊天开口搭讪用的随意的一句话，最好不要回答Fine,thank you. and you?)
2. 今天之后有什么安排？ ---回答在实验室做项目，编程(项目是西门子的项目)
3. why choose SIEMENS' projekt?
4. have you worked as an intern in SIEMENS? ---No, but I worked as an intern in Continental Automotive Aisa Pacific Corporation.
5. Is Continental America company? ---Of coourse not. It's German company.
6. Tell me your main job?---讲下实习主要干的事，其中有专业缩写，会打断问你缩写全称是什么...
7. Do you want to be a leader in IMI? (大意)---我申请的是EAP，想做技术类的
8. IMI has 5 Units. Which one do you want to join? ---不知道5个Units英文是什么，就说 I know IMI from campus talk and I want to join the main department. 哈哈~
结束就说后面会通知什么的...Bye bye
大概6分钟左右吧
3.14 11.1号早上9点CLP电面回忆
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月1日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1756053-1-1.html
HRJJ帮我安排的时间段是9:00-9:30，接到J的电话时间是9:04。
可能有些同学会认为这算迟到了四分钟，但我认为凡在这个时间段内打来电话都算守时，所以我的电面就如期且大致如下展开了。
相互问候；
自我介绍（差不多讲完了）；
身处何境，并简单对其描述（重庆在下雨，我戴了耳机接电话，J听到了雨声）；
price较quality，哪个more important；
IMI哪里attract你；
相互感谢，等待回复，再见。
全程6min，过程中会有被J打断的情况，所以控制好自己的节奏和情绪。
感觉就口语而言，我今天表现有些失常，可能跟感冒有关，希望不会让J太无语。
我被问到的问题不多，但还是希望可为大家提供参考。
谢谢HR们帮我们精心安排电面，也对那些电面我们的工作人员致敬，希望IMI事业蒸蒸日上。
大家加油，一起努力吧。
3.15 2012年的电面问题汇总
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月1日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1756046-1-1.html
这次准备电面的时候看到之前有人总结了2011年的电面问题，很有用。所以我也准备了一份，是汇总了一下2012年的电面问题，以及部分2013年的问题。有些问题是我从别人面经里面翻译成英文的，请原谅我的渣翻……另外根据我的电面经验，IMI的电面还是很随机的，他会根据你的回答来提问题，所以事先准备其实只是让自己不紧张而已，真正电面的时候很可能问不到这些问题。但是话又说回来，准备好这些问题，对之后的面试也有用。不过需要注意的是，IMI部分的问题一定是要准备的！被问到的几率非常大！
IMI
1. What do you know about IMI?
2. How did you know IMI?
3. Why do you choose IMI/CLP/EAP?
4. How do you prepare for IMI?
5. Which department do you like?
6. Using one/three word to describe the CLP of IMI. Why?
Dailylife
1. How are you doing?
2. What do you have for Breakfast? Do you prefer Western or Easternbreakfast?
3. Your Chinese/English name and its meaning.
4. Do your parents satisfied with your performance?
5. How is your job hunting? Is it difficult?
6. Where do you want to travel?
7. What will do you in your leisure time?
8. What will do after the interview?
9. How is your interview process?
10. What did you do in themorning?
Personal
1. Introduce yourself.
2. Which person do you admire? Why?
3. The biggest failure in your life?
4. Do you think you are a good leader?
5. The biggest difference between university and society? What challenge did you face when you were outof school?
6. What do you think is the life after work?
7. What did you do when you are an intern?
8. How did you arrange your time between study, student club andintern?
9. What’s your biggest achievement in your intern?
10. How would you feel whenyou receive your certification?
11. Do you have opportunitiesto practice your English?
Opinion
1. Are you located in Shanghai? Tell the difference between your hometownand shanghai?
2. How is the weather? What do you think about the poor air quality andthe pollution?
3. What do you think of China’s economic situation? And why?
4. What problems do you think the Chinese graduates are facing? Haveyou prepared to face the problems? And how?
5. How to prepare a speech/presentation?
6. Do you think women could be better leader than men? Example?
7. What is the gain for a company to hire an intern?
8. Image you win a lottery of 1b pound. What will you do with thatmoney?
9. If you have one more hour every day, what will you do? Why?
10. Do you hear about the FreeTrade Zone?
11. What do you think of therecent food scams in China?
12. Do you think online testis fair?
13. What do you think the lifewill be in Shanghai when you are 25? Will it be hard?
14. What do you want toachieve by your 30s?
15. What do you think ofplastic surgery?
Study
1. What are the main courses? Are they difficult? What’s the challenge?How did you cope with it?
2. Do you feel stressful during study? How to get used to the pressure?
Overseas
1. How long did you study aboard?
2. What do you think are the differences between China and US/UK,including study and other aspects?
3. Do you have communication difficulty?
3.16 2013.11.1快节奏五分钟电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月1日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1756039-1-1.html
IMI的HR GG真的是太准时……说是9点半，还真就是9点半。废话不多说，上面经。
1. What did you do so far in the morning？(吃早饭，查邮箱看看有没有网申的通知邮件，刷微博)
2. Did you have notifications in your mailbox? (有个公司通知去笔试)
3. Do you like the aptitude test? (喜欢，因为很有挑战性)
4. Do you think the aptitude test is useful for candidates selection? (有用，因为笔试一般都有好几部分，测试不同的能力)
5. Will the candidates who pass the tests be qualified employee? (这个我不知道其他人怎么样，我觉得如果我过了笔试，我肯定会是个好员工=_=逻辑已经不清晰了)
6. Some people don't have certifications from good university. Do you think they will be good employee? (是的，因为虽然他们不是从好学校出来的，但是他们照样还是会有很强的能力的)
7. Where did you learn you English? (……学校学到的。而且我在英国读过一年书)
8. Which University? (约克，那个城市真的特别好)
9. Do you want to live there? (如果我有签证的话，我肯定会想住那儿的)
10. Why? (景色很美，人也很好)
11. You said the people there are nice. Give me an example. (路上即使是陌生人也经常有人跟我聊天，聊天气聊学习)
12. Chinese people don't usually talk to strangers. Why? (可能是因为大家不知道对方底细吧，万一对方是坏人呢。然后HR很开心的笑了，我不知道笑点在哪儿……)
14. Ok, let talk about IMI. Use three words to describe the CLP. (小哥很着急的样子，我每说一个词之后想解释一句，这句话没说完他就让我说下一个词)
然后就结束了。其实感觉这个电面更像是聊天啦，除了最后一个IMI的问题之外。所以我觉得后面如果还有电面的同学，除了IMI的问题一定要准备之外，其他的都可以不准备啦，我昨天洋洋洒洒的准备了两千字的问题啊……
3.17泪奔的电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月31日
地址：https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,/thread-1755405-1-1.html
电话声音很模糊啊，完全脑子当机啊，提醒后来面试的筒子们一定多测试一下通话质量，又紧张又听不清楚很容
易反应不过来。。。。感觉这就是一场杯具啊。。。
好听的声音，很标准无口音，例行打招呼，问今天咋样，我说我很好啊，但是你辛苦吧，那么多面试。。。他说恩很辛苦，但今天好多面的都是姑娘们所以也没那么辛苦了~
正式开始，先来个自我介绍，说了一会儿就停掉了，大概说的太老套，像背书。
接下去我自己卡壳太厉害，人家how would you feel when you receive your certification...我都反应不过来feel 是个啥意思了。。。人家中文提示了一下感觉。。。感觉。。。。
我瞬间石化从头凉到脚木有感觉了啊亲！
顿了三四秒说很激动啊这一年不容易啊苦哈哈啊~
然后问我对整形手术啥看法，没啥看法啊。。。最后还是走了励志路线，blabla说啥只要努力不要在乎社会给你设
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中
昨晚辗转终于过了一夜，今早6:40起床，匆忙梳洗完毕后拼车来到重庆。一路上心情忐忑，车到时已经8:50，在肯德基吃了第一顿实习快餐早点（真希望不要就这样吃一个月的快餐）。9:15我顺利的找到了实习地点，赶巧王经理正在开会，我默默地等候着，真心的祈祷祝我好运，阿门。 浪潮集团，拥国有内2支A股上市公司和香港联交所上市的浪潮国际有限公司。但是这里办公室并不像我们通常看TVB电视剧里的那种整层楼规模的工作环境，而是在渝高大厦7楼的一个200平米左右的办公室：一个会议室、一个独立工作室、十张办公桌还有一个10个人的工作团体—这是大多数公司的工作模式，而之前那样规模的工作场景只能在公司总部才能看到（所以说只有实践后才知道我们未来的工作环境是怎样）。 最先招呼我的是一位文秘行政员（后来知道她叫郝玲姐），等了片刻后被王经理叫到会议室内，我简单的打了招呼之后安会议继续。星期一的开会内容主要是工作进度和时间安排，重点是本周和下周的工作时间表。我安静的听着他们的开会，会议中谈到了他们为诗仙太白还有银行做的ERP系统，虽然之前完全不了解他们的工作内容也没有机会参与讨论，但只是听着他们的谈话就会感到短短半个小时比我们在学校里上的一堂专业课的内容还重要且充实，不可能有人给我指导和提醒，所有重点和经验都需要自己抓取和提炼，于是我很认真的思考、飞速地记录着笔记。 时间很快到了下午，一整个下午我都没什么事干，虽然早有预料（毕竟我什么都不懂也不怎么熟悉）但还是有些郁闷，心想不会就这样上一个月的免费网吧。在这期间我仔细观察着他们的工作情况，整个办公室只有一个文秘是女士其余全是男同志，这或许和IT行业有关，不过还是又一次让我感到未来就业的压力。他们的工作状态很随意，不像事业单位那么刻板，可以随意选择在会议室或者办公桌上工作。有趣的是上午办公室里还有10个人，一顿午饭后就只剩下6个，到了下午3点公司就只有我和另外一位同事，这正应了那句话“真正的业务是跑出来的”。我开始翻阅公司资料，尝试着了解更多的信息。 5:20王经理终于在下班前赶了回来，把我叫到办公室交流了起来。经理不愧是经理，在了解了我所学的专业后简单的给我介绍了市场部的工作情况（他们直接联络终端客户，销售的不但是电子产品还有应用解决方案及信息化管理）。王经理告诉我首先要给自己定一个目标，比如用一个星期的时间了解IT行业及其宏观政策环境、浪潮集团及其相关产品、浪潮的竞争对手等等，╮(╯▽╰)╭他短短几分钟讲了很多重要的内容，可惜刚开始我没来得及做好笔记，只能记录下映像中的要求。更可惜的是谈话刚开始由于时间关系我就必须坐车回家了。 在车上我回忆着今天所发生的一切，体会到，实习的过程真的就是一个学习的过程，实习单位从我们获得的有效劳动资源其实并不多，而我们却可以从公司学到现实的企业运作模式和经验，这些都是学校和课本中无法学到的。虽然这样的道理谁都知道但并不是每个人都明白，只有用心体验并非常珍惜的的人才能学到真正的知识。即使是在没有人指导、没有事情可做的情况下，我们依然可以通过观察和思考领悟很多，不单单是和经理的对话，即使是员工之间的交谈，也能感到他们的幽默和哲学。 从明天开始疯狂的查阅资料，O(∩_∩)O~我~在实习的道路上谦虚、认真的进行着……
浪潮集团激励制度 研究 浪潮集团激励制度研究 摘要 1 2020年4月19日
1．作为一种行之有效的激励机制,股票期权在国外上市与非上市企业中普遍存 在。但由于国内的企业治理结构和股权结构改革的滞后, 现阶段在国内推行股票期权依然存在制度障碍和法律障 碍。 2．在国内上市公司对当前的薪酬水平总体评价偏低的情况下,公司管理层对股 票期权的期望很高,希望以此解决待遇偏低和激励不足 的问题。 3．员工持股计划对于推动中国上市公司的产权主体实现多元化及其规范化运作 和经营机制的转换、发挥职工群体在企业决策与经营中 的能动性、推动企业成为真正的市场经济主体等都将起 到十分积极的作用。 4．现阶段推行员工持股计划有诸多障碍,包括:股票管理机构的设置、ESOP的 股票来源、持股计划的资金来源、标准操作流程和信息 披露准则的欠缺以及相应配套措施的欠缺。 5．现阶段浪潮集团若要根本性的解决股权激励制度问题就必须采取海外上市的 方法,否则就只能采取政策变通方式。 2 2020年4月19日
6．在员工持股制度方面,集团下属通软公司采取第三方过渡方式使员工股变现退出;在经 理层持股方面,浪潮集团可采取虚拟股票计划或股票奖 励制度等过渡性方案加以解决。 3 2020年4月19日
作为一种行之有效的激励手段,股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来,达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况,按激励对象与程度的不同,主要包括ESOP(员工持股计划)、ESO(经营者持股)、OPTION(股票期权)和MBO(经理层融资收购)四种。其中经营者持股在西方国家中被广泛采用。鉴于浪潮集团的具体状况,本文主要探讨了经营者持股与员工持股的必要性和可能性。 第一部分经营者股票期权(ESO) 一、经营者股票期权概念和分类 所谓经营者股票期权(Executive Stock Option,ESO)是指授予经营者在未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签订合同时向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。 在股票期权计划过程中,一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。股票期权是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此,受益人一般是公司董事长、总裁以及一些高层领导人和核心技术人员。期权的有效期一般为3- 。购买 4 2020年4月19日
浪潮集团简介 （标准版） 浪潮集团是以服务器、软件为核心产品的国有企业，迄今有70多年历史，始终致力于成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商，引领信息科技浪潮，推动社会文明进步。 2016年浪潮实现营业收入710亿元，位列2016年中国企业500强第218位，为全球104个国家和地区提供产品与服务，是我国云计算、大数据的领导厂商。 浪潮最先研发出国产服务器，自主研发的国产关键应用主机TS-K1打破了国外技术垄断，替代进口产品应用于金融、通信、政府、军队等领域，使中国成为继美、日之后世界上第三个掌握关键应用主机技术的国家，浪潮成为全球第五家掌握此核心技术的企业，为此浪潮TS-K1获得了2014年度国家科技进步一等奖。在中国互联网市场，浪潮整机柜服务器占有率超过70%，努力打造中国互联网“新引擎”。2015年，浪潮服务器贡献了全球服务器增量的35.6%，服务器销量位居中国第一、全球前五，是全球服务器市场增长最快企业。 浪潮是全国唯一一家同时拥有计算机信息系统集成特一级资质和ITSS一级资质的企业。自主品牌软件国内第一，ERP集团管理软件连续13年占有率第一。 浪潮坚持技术-专利-标准梯次攀登的自主创新发展战略，
云计算相关专利和标准居国内首位。2016年申请并受理专利4048项，参与制定国际标准4项、国家标准36项。 浪潮积极创新商业模式，已为全国114个省市提供云服务，主导或参与25个国家部委的云计算规划建设，助力全国的智慧城市建设，在中国政务云市场占有率第一。 作为我国大数据产业的先行者，浪潮大数据纳入了总理的“大数据词典”，正在为工商、统计、海关、公安等行业提供专业的大数据服务，浪潮大数据平台帮助众多数据应用开发伙伴快速实现商业价值。
浪潮集团财务体系招聘试题 一、单项选择题(本大题共40小题，每题1分)：在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1、甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率均为17%，甲公司委托乙公司加工应征消费税的材料一批，甲公司发出原材料的实际成本为600万元。完工收回时支付加工费120万元，另行支付增值税税额20.4万元，支付乙公司代收代缴的消费税税额45万元。甲公司收回材料后继续用于加工应税消费品。则甲公司该批委托加工材料的入账价值是( )万元。 A.765 B.785.4 C.720 D.740.4 2、下列项目中，不属于财务报告目标的是( )。 A.向财务报告使用者提供与企业财务状况有关的会计信息 B.向财务报告使用者提供与企业现金流量有关的会计信息 C.反映企业管理层受托责任履行情况 D.满足企业内部管理需要 3、甲公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价。2011年12月12日，甲公司与乙公司签订销售合同：2012年3月15日向乙公司销售笔记本电脑1000台，每台1.5万元(不含增值税)。2011年12月31日，甲公司库存笔记本电脑1300台，单位成本1.4万元，账面成本为1820万元。当日市场销售价格为每台1.3万元，预计销售税费均为每台0.05万元。则2011年12月31日，该批笔记本电脑在资产负债表存货中应列示的金额为( )万元。 A.1820 B.1775 C.1625 D.1885 4、2011年1月1日，甲公司以银行存款2000万元从证券市场取得乙公司20%的股权，能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，当日乙公司可辨认净资产的公允价值为8 000万元，账面价值为7 500万元，差额为一项存货造成的。2011年年末，该批存货对外销售了60%。乙公司2011年度实现净利润600万元，无其他所有者权益变动。不考虑增值税等其他因素的影响，则甲公司2011年年末应当确认的投资收益的金额是( )万元。 A.120 B.60 C.80 D.0 5、2011年6月1日，甲公司以一栋自用办公楼换取丙公司持有的对乙公司的股权投资。相关资料如下：甲公司的办公楼的原价是1000万元，累计已计提折旧200万元(包括了2011年6月份的折旧)，2011年6月1日的公允价值是1500万元;丙公司持有乙公司20%的股权，能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，2011年6月1日该项股权投资的账面价值是1200万元，公允价值是1500万元。假定该项交换具有商业实质，不考虑相关税费的影响，双方对换入的资产均不改变其用途，甲公司能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，则
浪潮简介 浪潮致力于成为中国领先的云计算解决方案供应商，已经形成涵盖iaas、paas、saas三个层面的整体解决方案服务能力，凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云基础架构，基于浪潮企业、行业、政务信息化软件、终端产品和解决方案，全面支撑企业云、行业云、政务云建设。浪潮还拥有智能终端、移动通信、半导体照明等产业群组，为全球二十几个国家和地区提供IT产品和服务，全方位满足政府与企业信息化需求。浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，2010年实现销售收入305亿元人民币，综合实力位居中国IT企业前两位、中国自主品牌IT服务商第二名、中国自主品牌软件厂商第一位、中国大企业集团竞争力500强第三位，被评为中国云计算创新典范企业。 多年来，浪潮始终以超前的技术和独特的软硬件综合实力，在中国IT品牌中独树一帜，并在中国信息产业发展的关键阶段，引领中国信息产业的发展。 浪潮是中国最早的IT品牌之一。上世纪六十年代，浪潮的前身——山东电子设备厂在开始生产计算机外围设备和低频大功率电子管。1970年，中国第一颗人造卫星“东方红1号”就采用了浪潮生产的晶体管作为电子元件。 由此，浪潮开始了40余年以技术创新为本的IT征程。浪潮历程一直秉承创新的理念，数次在中国信息产业发展的重要历史阶段，以极具前瞻性的技术突破引领中国IT产业的发展。 雄厚的软硬件综合实力，使浪潮成为中国最具影响力的IT品牌之一。目前浪潮是科技部首批认定的创新型企业，拥有IT领域唯一设在企业的国家重点实验室——浪潮高效能服务器和存储技术国家重点实验室，以及亚太地区最大最先进的柔性服务器生产线和研究中心，拥有首批认证的国家级企业技术中心、国家级企业博士后工作站，首批国家规划布局内的重点软件企业。浪潮服务器成为“国家863成果转化基地”、“国家服务器产业化示范工程”。浪潮ERP被列入国家863计划的“适合中国国情的ERP软件”、浪潮ERP、SCM、CRM三个项目全部入选国家863计划，浪潮还在香港、日本和美国硅谷设立了技术研发中心。 公司理念 ?核心理念： o核心价值观：客户、创新、团队、斗志、方法； o使命：引领信息科技浪潮推动社会文明进步； o愿景：成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商； o四大战略：专注化、一体化、国际化、利益共同体。 ?企业精神： o工作作风：快速反应精准执行； o危机意识：进步或者出局； o竞争意识：勇于进取敢于面对竞争。 ?基本价值理念：
6.2 笔试题目 浪潮软件研发B卷（60分钟） 注：对于有C和JA V A选择的试题，考生可以选择其中一种解答，请在答题卡中标明。即选择C语言试题解答，则解答的JA V A试题不计分；选择JA V A语言，解答的C语言试题不计分。 一、填空题，共52分，每空2分 1.在计算机中，最适合进行数字加减运算的数字编码是____,最适合表示浮点数阶码的数字编码是______。 2.如果主存容量为16M字节，且按字节编址，表示该主存地址至少应需要__位。 3.中断响应时间是指_________________________________。 4.表达式a*（b+c）-d的后缀表达形式为_________。 5.若二叉树的先序遍历序列为ABDECF，中序遍历序列DBEAFC，则其后序遍历序列为 ____________。 6.以比较为基础的排序算法在最坏情况下的计算时间下界为________。 7.若广义表L=（（1，2，3）），则L的深度为______。 8.某双向链表中的结点如下图所示，删除t所指结点的操作为________。 t …… 9.在_____存储结构中，数据结构中元素的存储地址与其关键字之间存在某种映射关系。 10.在TCP/IP网络中，为各种公共服务保留的端口号范围是_____。 11.OSI传统7层指的是：物理层、数据链路层、_____、传输层、话路层、_____和应用层。 12.关系模式R（U，F），其中U=（W,X,Y,Z）,F={WX→Y,W→X,X→Z，yVw}。关系模式R的候选码是_______，_____是无损连接并保持函数依赖的分解。 13.软件设计的主要任务是设计软件的结构、过程和模块，其中软件结构设计的主要任务是要确定_____。 14.常见的软件开发模型有瀑布模型、演化模型、螺旋模型、喷泉模型等。其中______模型适用于需求明确或很少变更的项目，______模型主要用来描述面向对象的软件开发过程。 15.在UML提供的图中，______用于描述系统与外部系统及用户之间的交互；______用于按时间顺序描述对象间的交互。 【C语言】：
浪潮新员工试用期工作总结归纳归纳 浪潮新员工试用期工作总结归纳 从7月初到现在，我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。 作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目方案领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目方案的整个工作流程规范，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目方案交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对六个月的工作和生活做一下总结归纳，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮20XX届新员工，参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关管理办法，学习如何成为一个优秀的职业人。通过这
一个月的培训，我们感受到集团对每个员工的关怀，感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目方案组。刚到项目方案时，项目方案经理周工和我的指导老师王工给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目方案的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C网的性能维护模块，以后的时间里项目方案根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程规范，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C网的维护工作，并开始了解G网的业务与数据库结构。学习同事以前编写的脚本程序，全力准备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我主要负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现脚本的编写。由于我们的客户对这次改造非常看
浪潮电子信息有限公司实习报告 姓名 学号 年级 专业 系（院） 指导教师
浪潮是中国领先的云计算整体解决方案供应商和云服务商，已经形成涵盖IaaS、PaaS、SaaS三个层面的整体解决方案服务能力，凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云计算基础架构平台，基于浪潮政务、企业、行业信息化软件、终端产品和解决方案，全面支撑智慧政府、企业云、垂直行业云建设。大学生一直生活在学校的这座“象牙塔”内，与外面社会接触的机会十分的少，而社会正是一个可以磨练一个人意志的地方。短期的实习可以让我短暂的接触到社会，认识一些社会生活的一些基本准则。带着一股年轻的冲劲,我踏上了进入我那漫长的职业生涯的第一块试验田。 浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖系统与技术、软件与服务、半导体三大产业群组，为全球五十多个国家和地区提供IT 产品和服务，全方位满足政府与企业信息化需求，位列2012年中国电子信息产业百强第11位，综合实力位居中国IT企业前两位、中国自主品牌IT服务商第二名、中国自主品牌软件厂商第一位、中国大企业集团竞争力500强第三位，是全国四家拥有计算机信息系统集成特一级资质的企业之一，先后获得“云计算创新典范企业奖”、“云计算客户示范应用示范奖”以及“信息产业云计算突出贡献奖”等重要荣誉。浪潮服务器连续17年蝉联国有品牌销量第一，浪潮存储连续9年蝉联国有品牌销量第一；浪潮集团管理软件连续10年市场占有率第一。 第一天走进实习单位——浪潮电子科技有限公司的大门时，心里总是忐忑不安的，虽然以前也曾在几个单位实习过，但每个单位都是一个新的环境，都要换个心态去适应。实习主要是了解公司的背景、产品和发展方向等。另外，尝试与周围的同事沟通，从交谈中也能够学到不少东西，以及一些为人处事的道理。同事们都很热心，很照顾我，作为一个新到的实习生，很多地方都不知道，环境也要慢慢去熟悉起来。 几天之后开始在同事的帮带下，做一些能做的工作，主要是在一旁协助处理一下简单的事情。可别小看了这些活，虽说简单，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是环环相扣的。为了保证最后能够成功，前面的每一步都要做好。在公司要发扬团队精神。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要和其他人沟通和交流，互相帮助，合力完成共同的目标，团结众人的智慧才能够发挥最大的效能。 营销手段对于一个企业来说是十分重要的，对于新浪也是一样的。销售与分销是集团企业价值链管理的重点，是企业实现经营目标的关键环节，直接影响企业的现金流和经营风险，其管理的核心内容是以订单为中心整合管控销售分销过程中的各业务环节，包括销售计划、销售合同、销售订单、应收账款、结算管理等。现代集团企业要在竞争中保持优势，对外需要对直销和渠道等销售模式进行有效管理，对内需要对集团集中销售的各种模式进行灵活运用，从而发挥企业的整体资源优势。 集团企业销售及分销管理的核心需求主要包括以下几个方面：
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新员工试用期工作总结 从7月初到现在，我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。 作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对六个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己
的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新员工，参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。通过这一个月的培训，我们感受到集团对每个员工的关怀，感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C网的性能维护模块，以后的时间里项目根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C网的维护工作，并开
企业篇：浪潮真相
企业篇：浪潮真相
企业篇：浪潮真相 浪潮是谁？浪潮官网中将自己定义为“云计算、大数据服务商”，在产品线方面点到了服务器、存储、云计算、信息安全、软件、终端，在产业公司方面点到了浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家公司。下面我们将从几个方面对浪潮集团进行剖析。篇幅所限，讲几个大家不太了解并且有点意思的话题，其他方面以后有时间可以继续探讨。浪潮系的公司与业务布局2016年，浪潮集团实现了632亿元人民币的营业收入，是哪些公司和业务支撑了这些收入呢？首先要说，浪潮体系内的法人公司太多了，我们仅从业务板块的角度，罗列出一些主要的公司，以此尽可能完整的呈现浪潮集团的布局。另作一点说明的是，浪潮集团在总裁孙丕恕的推动下，已在几年前基本完成集团内部市场销售体系的整合，集团内部各产业公司更像是各大产品部，销售人员编制属于集团、销售队伍统一由集团管理，集团对外基本保证了统一的市场销售体系。我们从IT硬件、软件与系统集成、LED与芯片、终端与数字媒体、网络与通信、地产与其他等方面，介绍其主要公司和业务构成。IT硬件业务，涉及的主要公司及产品线包括：浪潮电子信息产业股份有限公司（浪潮信息）的服务器、存储、高性能计算、工作站、IT基础设施云
计算操作系统、大数据平台及其他相关软件与技术服务，是浪潮企业级硬件乃至整个浪潮集团的核心业务，其中服务器包括高端小型机服务器、X86服务器以及面向特殊行业的国产芯片服务器。浪潮目前在国内X86服务器与存储领域保持了较高的市场占有率，积极向云计算、大数据方向转型但目前进展相对有限。山东浪潮商用系统有限公司的税控机、收款机、税控软件、排队机、ATM机等产品，其中税控、收款机市场占有率非常高，大家可以留意在北京日常消费时商家用来开发票的设备，几乎全部为浪潮提供，再比如大家去自助打印个税流水，其税务自助设备上也会看到“inspur 浪潮“的标识。山东浪潮超越数控有限公司的军用特种计算机、加固服务器、安全计算机等产品，这是浪潮盈利能力较强的一块业务，毛利率甚至会到达50%以上，其硬件产品主要用于战车、装甲、飞机、军舰、野战指挥等军事领域，也部分用于保密、遥感、海洋等领域。2015年，该业务被集团上市公司浪潮信息合并，成为浪潮信息盈利改善的非常重要的原因。软件与系统集成，包括浪潮软件股份有限公司（浪潮软件）、浪潮通用软件有限公司、浪潮世科为主的几家软件公司，涉及浪潮软件的电子政务、EDR、财务软件、系统集成业务，以及浪潮世科公司的软件外包等，浪潮的电子政务、EDR、财务软件在政府、事业单位、央企领域市场占有率较高。LED与芯片，
求职经验分享 我是2015届工科硕士毕业生，今年顺利的被浪潮集团录取，做的是嵌入式工程师。跟大家分享一下求职经验。 貌似今年的校园招聘普遍开始的早，在这之前，华为、中兴是最早来我们学校招聘的，可惜当时我因为导师的项目在外地出差，没能赶上华为中兴在山大的校招，很可惜，也很遗憾。回来之后先后参加了两个招聘，北京数码视讯的java工程师、杭州海威康视的技术支持，可惜都没能成功。 先说一下这两个公司吧，不管公司怎么样，反正宣讲会的时候，感觉这两个公司都不错，虽然不是很大，但是很有前景，而且各方面福利待遇都不错，尤其是数码视讯，据说研发工程师第一年年薪就可以达到14W~18W。因为自己的C和C++水平实在是一般，所以就投了java工程师，宣讲会结束之后现场笔试，笔试题倒也不难，只是我都忘得差不多了，不过可以手机百度啊，大家一定要记得参加笔试时带着手机，不行的时候就上网搜一搜，虽然这种行为不太好，但是总比过不了笔试好啊。第二天也接到了数据视讯的短信通知，要求第三天上午11:00去面试。因为面试时间正好和浪潮笔试时间冲突了，所以决定第二天一早先去北京数码视讯面试。到了面试地点，跟人家说明了一下情况后，面试官很爽快的答应了。面试很随意，一个面试官，也没有自我介绍，看着简历，问了下做过的项目，我简单的介绍了下，问我java学的怎么样，我很谦虚的说做的项目很简单，所以学的一般化，只是学了做基础的东西，哎，现在想想，面试的时候不能太谦虚。后来就是瞎聊，问爱好啊之类的，一点技术类的东西都没问，所以感觉很忐忑，没底。没想到真的没接到二轮面试通知，直接被刷了，求职以来的第一次面试就这样失败。 再说一下杭州海康威视，我报的是技术支持，另外还投了个软件开发，技术支持以及销售现场笔试，研发类的不用笔试，很奇怪，一般都是研发类的有笔试，销售类的不用笔试。笔试内容不是很难，考的计算机网络的相关基础知识，监考也不严，整个考场都在互相抄。结果过了一天之后，我没收到面试通知，不知道为什么，笔试成绩应该不差，估计是专业受限。 这两次找工作过程让我很受打击，也很害怕，那几天总是睡不好觉，压力很大。后来参加了浪潮的笔试，我报的是应用软件开发岗位，报的人很多，参加笔试的有两个教室，笔试也很随意，随便坐，不过是隔空坐，不能挨着，题目考的很全面，C、C++、Java、Android、HTML、XML、数据库等，最后有一个选做是数据库的题目，要是复习过的话就不难，倒
浪潮集团校园招聘流程 1、投递简历 浪潮集团校园宣讲会结束后，会当场收取应聘者简历。 应聘者简历应至少包含以下内容： （1）姓名、性别、年龄、籍贯，就读学校、学院、专业，联系方式（手机、固定电话、E-mail）；（2）在校学习情况以及社会实践经历介绍； （3）一寸或两寸本人近期照片；（请粘贴在简历上） （4）取得的各种奖状、认证、等级证复印件；成绩单复印件（须加盖学校或学院印章）；如参加过改革后的英语四、六级考试，请列明考试分数。 特别提示：请在简历封面注明应聘职位类型（软件技术类、硬件技术类、市场营销类、管理职能类、财务类），可选择两项并按志愿顺序填写。同时，请将本人的突出特长一并注明。 2、笔试、无领导小组讨论 应聘者投递简历经过初步筛选后，我们会在两天内电话通知应聘者参加笔试、并在宣讲高校就业网站上公布笔试名单，请携本人学生证以及答题文具提前10分钟进入考场。 笔试内容为： 软件技术类：基本软件技术知识 硬件技术类：基本硬件技术知识 市场营销类：无领导小组讨论 管理职能类：无领导小组讨论 财务类：基本会计学、财务管理知识 3、综合面试 通过笔试筛选的应聘者，我们将以电话通知本人参加综合面试、并在宣讲高校就业网站上公布面试名单，请提前15分钟抵达面试地，并详细填写《浪潮集团高校毕业生职位申请表》。 4、技术面试 通过综合面试筛选的应聘者，我们将以电话通知本人参加技术面试，请提前15分钟抵达面试地。 5、素质测评 技术面试结束后，我们将为应聘者发放《浪潮集团素质测评说明》及对应序列号码，请按照说明在一天内寻找可上网电脑在线完成素质测评。 6、面谈&答疑 通过以上流程者，我们将在一天内以电话通知面谈时间地点。
精品资料网（https://www.doczj.com/doc/4713055946.html,） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 密级：内控 研发本部版本管理规范 V1.0
1999年11月18日 浪潮集团山东通用软件有限公司
目录 文档类别使用对象 (3) 1．引言 (4) 1.1目的 (4) 1.2范围 (4) 1.3术语定义 (4) 1.4参考资料 (5) 1.5版序控制记录 (5) 1.6版本更新记录 (5) 2．版本管理 (6) 2．1版本标识方法 (6) 2．1．1正式版本 (6) 2．1．2特殊版本 (6) 2．2目录结构 (6) 2．3文档的存放 (8) 2.3.1 当前版本和历史版本的存放 (8) 2.3.2 开发文档的存放 (8) 2.3.3 源代码的存放 (8) 2.3.4 SQL语句的存放 (8) 2.3.5发行文档的存放 (9) 2．4权限控制管理 (9) 3．更新管理 (9) 3．1源程序的修改 (9) 3．2已发布版本的维护及修改 (10) 3．3外出人员对产品的修改 (10) 3．4版本升级 (13) 3.4.1 版本升级原则 (13) 3.4.2 新版本的发布 (13) 3.4.3 安装盘制作步骤 (14) 4．备份管理 (14) 5．用户版本管理 (15)
文档类别使用对象 文档类别 该文档是为浪潮通软公司研发本部各产品部、事业部提供一个版本管理规范性文件。使用对象 该文档使用对象为浪潮通软公司研发本部各部门经理及版本管理人员，以及其他相关人员。未经管理过程改善部书面许可，该文档不得提供给上述规定对象以外的人员阅读或使用。
1．引言 1.1目的 本文档是为规范公司研发本部各产品部、事业部版本管理而制定的。 1.2范围 本文档为各产品部、事业部版本管理员提供有关版本管理规范的相关内容，包括： ●版本标识方法 ●软件系统数据的存放 ●文档的修改控制 ●文档的备份制度 1.3术语定义 SCM Softwere Configuration Management缩写 SVM Software Version Management缩写 文档 一种数据媒体和其上所记录的数据。 配置管理 标识和确定系统中配置项的过程，在系统整个生存周期内控制这些项的投放和更动，记录并报告配置的状态和更动要求，验证配置项的完整性和正确性。 软件配置 软件的具体形态在某时刻的瞬时影像。 配置项 软件配置管理的对象称为配置项，如：系统规格说明书，项目开发计划，用户手册，源码。 基线 软件生存周期中各开发阶段末尾的标记，它的作用是把各阶段工作的划分更加明确
参观浪潮公司有感 15级数字媒体技术袁旭阳 2016年5月30号，我很荣幸有机会参加了学校组织的浪潮公司参观学习活动。在为期一下午的参观学习中，我们参观了浪潮集团总部云创中心，使我对浪潮有了更多的了解，也产生了进一步关注的兴趣。 浪潮集团是中国本土综合实力最强的大型IT企业之一，国内领先的云计算领导厂商，先进的信息科技产品与解决方案服务商。 浪潮集团居2008年度中国大企业集团竞争力500强第3位，中国电子信息百强企业第10位，2014年中国软件业务收入百强企业第5位，2015年中国企业500强第244位，2014年度全球增长最快服务器企业。浪潮服务器已连续17年蝉联国有品牌销量第一，浪潮存储连续9年蝉联国有品牌销量第一，浪潮集团管理软件连续10年市场占有率第一。根据2015年一季度Gartner的统计数据，浪潮全面超越IBM、惠普、戴尔等国际知名企业，以21%的服务器销售额占有率再次蝉联中国X86服务器市场第一。这是公司过去5个季度中累计三个季度获得中国市场第一，在全球服务器市场占有率排名第五。 浪潮拥有中国IT领域唯一设在企业内的国家重点实验室“国家高效能服务器和存储技术重点实验室”，自主研发的中国第一款关键应用主机浪潮K1使中国成为继美日之后第三个掌握高端服务器核心技术的国家，荣获2014年度国家科技进步一等奖，浪潮天梭K系统已超过美国甲骨文，跻身高端Unix服务器市场的前三强。 在参观完后，我们很幸运有机会和浪潮人事部的一位高管进行了交流互动。通过几次的提问和解答，我认识到： 1.我们数字媒体技术专业的大学生，不应该仅仅将自己的眼光局限在自己本专业，而是应该在学好本专业的同时，要去敢于尝试，尝试新的领域，从而找到最适合自己的东西 2.作为一名大一的新生，我们要以最好的精力投入到自己最钟情的事情中去，选择让自己开心的工作 所以，作为一名大学生，要珍惜就业机会，自觉培养对企业的热情和忠诚度；要找准个人利益与企业利益的结合点，脚踏实地、立足大局，同时还要做到摆正自己的位置，虚心学习，努力实践，掌握实际本领，珍惜眼前的机遇，深入实践，提高技术，在工作岗位上要确定目标，快速的去适应环境，踏实工作增长才干，为今后能尽快承担起更大的责任打好基础。 通过这次的参观学习和交流，我深刻意识到自己目前技术经验方面的欠缺，也更加明确了今后的学习重点和发展方向。学习使人进步，希望公司以后能够提供更多的学习交流机会。