当我从十楼楼顶跳下的时候
?其实。。。
?我们还不错。。。
珍惜生命。。。
?关爱自己，家人，还有朋友~！。。。
关于富士康跳楼事件原因的分析富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。 自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。2011年7月18日凌晨3时，又有一名员工跳楼，年仅21岁。引人深思。富士康定义企业的目标是什么?又是如何对待员工的? 管理者是整个组织的核心和灵魂，管理者的工作是否有效，最终决定着组织目标能否实现。富士康的迅速发展壮大使我们看到了企业的经营战略与目标的重要性。 管理者通过制定一系列的计划，战略。组织人员，分工明确，提高效率，加强领导，有效控制，从而实现目标的最大值。富士康凭借着6大产品策略：速度、品质、工程服务、弹性、成本、客户附加价值。使其在市场上的份额越来越大。富士康在管理者的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。这里，我们看到了富士康定义企业目标准确性。值得我们学习。 但令人尴尬的是，数月来接二连三的员工“跳楼”死亡或重伤事
件。使人把目光从定义企业目标转移到如何对待员工的问题上。 制造业企业的管理模式基本上是准军事化或军事化管理，有非常严格的层级制度，强调纪律性和员工的高度服从。富士康的经验表明它的管理是能够带来效率的。其他企业理论上可以向它学习。但是，在员工构成不断变化的今天，这种管理模式遭遇了挑战。很重要的原因是员工的诉求与企业的管理产生了矛盾。这个矛盾现在表现为一个企业与一个阶层的矛盾。 “一个企业”自然是指富士康，“一个阶层”则是富士康生产线上的数十万名普通工人。军人出身的郭台铭管理者，对富士康一直实行高压的军事化管理。然而，富士康生产线的普通员工75％以上是“80后”，甚至是年龄更小的“90后”。而这样的员工主体对富士康过于强调军事化和执行效率的管理模式提出了重大“挑战”。已经发生的重大死伤事件中，刘兵21岁，孙丹勇25岁，郑鑫崧23岁，马向前19岁，李姓员工20多岁，刘姓湖南娄底员工23岁…… 显然，80后、90后的员工们对此相当抵触，对领导的行为也有不同的解读。比如说，新生代员工将自身与企业的关系看作纯粹的雇佣关系，注重工作是否能够实现自我价值，而不愿意为了企业目标牺牲自身的利益。华为的“床垫文化”、富士康的“半军事化管理”问题频出，其实就是忽略了员工个体的需求和个性。 企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。所以，富士康应正确对待处理员工的关系，在实行军事化管理的前提
江苏20个化工园区汇总 目前全省现有各种类型的国家级开发区12家，省级开发区72家，其中有国家级化 学产业园4家，省级化学工业园6家，另有市级化学工业园近30家。国家级化学工业园 有：南京化学工业园；南京经济开发区精细化工工业园；常州滨江化学工业园；南通 化学工业园。省级化学工业园有：镇江国际化学工业园；常熟国际化学工业园；江苏 扬子江国际化学工业园；江苏太仓港港口开发区石化工业区；扬州经济开发区化学工 业园；中国精细化工（泰兴）开发园区。 园区名称所在城 市 行业特色 面 积 (k m2 ) 企 业 数 江苏省 常熟市 有机氟深加工、工程塑料合 金和塑料专用料、生物化工 和医药化工等 5 江苏省氯化苄、氯化橡胶、特种聚30
常州市碳酸酯、印染助剂 江苏省南通海门市蒽醌系列染料中间体、低毒农药 江苏省 淮安市 8江苏省 连云港 市灌南 县 2 江苏省南京市乙烯、丙烯酸酯、己内酰胺、碳一化合物 45 江苏省南京市磺酸、对甲酚、苯甲酸 2. 8 江苏省南通市新型合成材料、精细化工、 功能性新材料 20 江苏省南通启东市新建江苏省盐 城市 12江苏省宿 迁市 25江苏省宿
迁市 ）江苏省泰 兴市 氯乙酸、聚丙 烯酰胺、靛 兰、α-吡咯 烷酮 20 江苏省盐 城市 聚氨酯树脂、 对苯二酚 10 江苏省盐 城市 精细化工、医 药 10 江苏省盐 城市 5 江苏省盐 城市 江苏省张 家港市 环氧树脂、丁苯胶、聚甲醛、苯 乙烯、化工品集散地 江苏省 镇江市 工程塑料、沥 青、造纸 20 扬州仪 征市 国内100多个化工园区汇总
安福县工业园 北京石油化工新材料产业基地 北新镇沿江精细化工园 常熟氟化学工业园区 常熟国际化工园 陈家港化学工业园区 达州天然气能源化工园区 大连石油化学工业园区 大连松木岛化工园区 大庆高新区宏伟、兴化、林源化工园区东莞市虎门港立沙岛石化工业园区 东至香隅化学工业园区 峰山化学工业园区 抚顺精细化学工业园区 阜宁澳洋工业园区 阜宁化学工业园区 甘肃省庆阳西峰工业园区 古浪精细化工工业园 观山精细化学科技园 灌南化学工业园区
富士康跳楼事件公关策略的分析与反思 背景介绍： 富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。 连跳事件和富士康的相关公关措施介绍： 1.2010年1月23日凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡，公司悬赏50万元征集线索。 2.2010年3月11日富士康龙华基地生活区一李姓员工从宿舍楼5楼坠地身亡。 3.2010年3月29日龙华厂区，23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。 4.2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。 5.2010年4月7日富士康观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁，云南人。 6.2010年4月7日观澜樟阁村，富士康男员工孙丹勇身亡，死者22岁，湖北人。 2010年4月10日，富士康集团媒体办主任刘坤、富士康集团卫生部部长芮新明以及富士康工会副主席陈宏方，一起接受《羊城晚报》的独家专访。富士康集团负责人接受采访时数度用“检讨”一词表态。 7.2010年5月6日凌晨4时许，随着富士康员工卢新跳楼身亡，之前深陷“跳楼门”事件的富士康，再次被推到舆论的风暴中心。据知情人透露，郭台铭因跳楼频发事件，委托富士康副总裁何友成，请来五台山高僧做法事，祈求公司能平静下来，为员工祈福。 8.2010年5月11日晚间,又传来一名女工跳楼的消息。 9.2010年5月14日一名年仅21岁的安徽籍男工，从宿舍楼7楼楼顶坠下，当场身亡。 2010年5月19日，深圳市副市长、公安局长李铭来到深圳富士康科技集团，就富士康近期连续发生员工跳楼事件进行调查，并与该集团高层商讨防范措施。 10.2010年5月21日一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。 22日晚间,深圳市政府新闻办表示,该市已组成市区两级联合工作组,协助富士康科技集团改善企业内部管理。 2010年5月24日，郭台铭首度回应,富士康绝对不是血汗工厂,他也有信心在短期内把状况稳住。 11.2010年5月25日凌晨，富士康发生今年“第11跳”，坠楼者不幸身亡。一名富士康员工告诉《南方都市报》记者，“十一跳”发生后，他收到了两封公开信，后一封来自老板郭台铭，慰问员工之外，称会继续努力改进厂区软件、硬件建设；前一封名为《致富士康同仁的一封信》，以富士康科技集团的名义发出，大意为，今后员工再发生诸如跳楼自杀等事件，本人或家属绝不向公司提出法律/法规之外过当诉求。要求每位员工均须签字。同时，深圳市公安、劳动保障、卫生、工会等职能部门已组成专题工作组进驻富士康,针对管理模式、企业文化等方面的问题提出多项指导意见和改善建议,并派出心理医生等人员加强对企业员工的关怀工作。 2010年5月26日，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭上午从台湾飞赴深圳，揭开危机处理序幕。郭台铭首度开放工厂，全球媒体同时进入富士康大本营——深圳龙华厂采访及拍摄，上午共有200多名台湾、香港、大陆及外籍媒体记者参观富士康部分厂房，期间
甘肃省庆阳市西峰工业园区可行性研究报告 第一章项目总论 本章作为可行性研究报告的首章，主要目的在于综述研究报告中各章节的主要问题和研究结论，研究项目建设的背景和必要性，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便。 一、项目概况 （一）项目名称 甘肃省庆阳市西峰工业园区项目 （二）项目主管部门 庆阳市西峰区人民政府 （三）项目实施单位 庆阳市西峰工业园区管委会 （四）项目负责人 贺建宏 （五）项目性质 新建 （六）项目期限与范围 1、规划期限 本次规划的规划基期为2008年，规划期限为2008—2020年。其中： 近期：2008—2010年； 远期：2011—2020年。 2、规划范围 本次规划的范围确定为： 北到庆阳市大千火柴厂，南至周庄小学，东至S202，西至西平铁路线 总面积：662.79 ha 二、项目可行性编制依据 1、《中华人民共和国城乡规划法》（2007）
2、《城市规划编制办法》建设部（2006） 3、《中华人民共和国环境保护法》（1989） 4、《甘肃省城镇体系规划》（2003-2020） 5、省、市、县“十一五”发展规划 6、《庆阳市城市总体规划》（2006-2020） 7、《庆阳市西峰工业园区总体规划》（2005-2020） 8、甘肃省发展和改革委员会地区〔2007〕48号文件 9、《石化行业建设项目环境保护红线指标》 10、《炼油厂卫生防护距离标准》（GB 81-9857） 11、《石油化工企业卫生防护距离标准》（SH30-91939-99） 12、《环境空气质量标准》（GB 3095-1996） 13、《城市给水工程规范》 14、《污水综合排放标准》（GB 8978-1996） 15、《污水再生利用工程设计规范》（GB 50335-2002） 16、《大气污染物综合排放标准》（GB 16298-1996） 17、《城市环境卫生设施标准》 18、《中华人民共和国消防法》 19、《石油化工企业设计防火规范》 三、项目建设背景和必要性 （一）项目提出的背景 1、园区建设宏观背景 (1)西部大开发的推进 自本世纪初党中央提出实施西部大开发战略并付诸实施以来，西部大开发在扩大内需、推动国民经济持续增长、促进各地区经济协调发展、加强民族团结、维护社会稳定等各方面都发挥了重要作用。西部大开发战略的进一步实施以及国家政策向西部的大力倾斜，无疑将继续为西部各地区的社会经济发展提供众多机遇。 (2)中国石化产业的发展 石油是现代社会的基础能源和化工原料，在国民经济中占有重要的地位。随
从企业文化角度分析富士康连续员工自杀的原因 内容提要：对深圳富士康2010年一月到六月发生的连续12起员工跳楼自杀事件，震撼了全中国。富士康公司已经成为了媒体、网民们关注、热议的焦点。引发了社会对现代员工工作环境的焦虑，也引发了对现代企业文化变革的争论。本文通过对深圳富士康员工工作环境，员工待遇，员工生活状态等进行了解，从企业文化对员工的影响角度分析员工自杀原因。 关键词：富士康企业文化员工自杀原因 一、问题提出 进入2010年以来，因频发“员工跳楼事件”，富士康公司已经成为了媒体、网民们关注、热议的焦点。频发的员工跳楼事件已经不单单是企业的自身问题，而已经上升到社会问题。自改革开放以来，中国经济发展十分快速，成为“世界工厂”，“超级制造大国”。然而这个名号并不只有荣耀，荣耀的背后更是有许多的辛酸，廉价的劳动力，高污染，高消耗。中国企业的文化转型也是出乎人们意料的，然而经济与文化的共进并非可以用齿轮来组合，机械的动力代替不了人的动力，强调快速工业化，企业中的人便失去了平衡，企业发展的环境便会在繁荣的金字塔里，从内部坍塌，成为繁荣的悲剧。特别是在金融危机后时代，中国企业的企业文化现状如何，应如何进行企业文化的转型更好的适应经济发展，顺应全球经济一体化。本文从企业文化角度分析富士康跳楼事件的原因，分析中国企业员工的现状，并提出相关的建议和意见。 二、富士康企业文化现状分析 1．森严的文化。富士康实施的是所谓“铁腕统治”，企业内部等级森严，上级对下级动辄斥骂。富士康现在的工人以80后为主。他们通常在城市长大，甚至就在城市出生，他们见多识广，也更具个性，对于家长式的整齐划一的管理方式、对厂区军事化的生活、对没有社会化接触的碎片化生活也更抵触。加上企业不信任员工，员工之间相互不信任。员工总是处于与陌生人合作的窘境，而管理者也总是在管理陌生的员工。这样的环境，当然会使员工总是处于高度的精神紧张，容易产生绝望情绪。 2．不尊重的文化。富士康内部管理是单向式准军事化管理制度，基层人员流动大，基
江苏20个 江苏20个化工园区汇总 20
目 前 全 省 现 有 各 种 类 型 的 国 家 级 开 发 区 12家 ， 省 级 开 发 区 72家 ， 其 中 有 国 家 级 化 学 产 业 园 4家 ， 省 级 化 学 工 业 园 6家 ， 另 有 市 级 化 学 工 业 园 近 30家 。 国 家 级 化 学 工 业 园 有：南京化学工业园；南京经济开发区精细化工工业园；常州滨江化学工业园；南通 化学工业园。省级化学工业园有：镇江国际化学工业园；常熟国际化学工业园；江苏 扬子江国际化学工业园；江苏太仓港港口开发区石化工业区；扬州经济开发区化学工 业园；中国精细化工（泰兴）开发园区。
面积 园区名称 所在城市 行业特色 有机氟深加工、工程塑料合金和塑料专用料、生物化 工和医药化工等 氯化苄、氯化橡胶、特种聚碳酸酯、印染助剂 蒽醌系列染料中间体、低毒农药 8 2 乙烯、丙烯酸酯、己内酰胺、碳一化合物 磺酸、对甲酚、苯甲酸 新型合成材料、精细化工、功能性新材料 新建 12 25 氯乙酸、 聚丙烯酰胺、 靛兰、 α-吡咯烷酮 聚氨酯树脂、对苯二酚 精细化工、医药 45 2.8 20 (km2 ) 常熟国际化工园 中国精细化工 （常州)... 海门青龙化工园 区 淮安盐化工园区 连云港市化学工 业园 南京化学工业园 区 观山精细化学科 技园 南通经济开发区 化... 北新镇沿江精细 化... 阜宁化工园区 峰山化工园区 沭阳化工园区 中国精细化工 （泰兴） 射阳化工园区 盐城沿海化工园 区 盐城双港化工园 区 陈家港化工园区 江苏扬子江国际 江苏省常熟市 江苏省常州市 江苏省南通海 门市 江苏省淮安市 江苏省连云港 市灌南县 江苏省南京市 江苏省南京市 江苏省南通市 5 30
企业 数
江苏省南通启东市 江苏省盐城市 江苏省宿迁市 江苏省宿迁市 江苏省泰兴市 江苏省盐城市 江苏省盐城市 江苏省盐城市 江苏省盐城市 江苏省张家港市
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环氧树脂、丁苯胶、聚甲醛、苯乙烯、化工品集散地
第一章规划背景 庆阳市位于甘肃省东北部，东与陕西省相接，北与宁夏相连，南面与平凉市相邻，距西安市250多公里，西峰区位于庆阳市的中部，是庆阳市的政治、经济、文化和科教中心。近年来西峰区的经济发展较快，但是由于区位、交通等条件的制约，经济发展总体相对滞后。 庆阳市西峰区（原西峰市）是一个小城市，除油气外其它资源较为缺乏，农业在三产中所占比重大。2004年庆阳市西峰区三次产业占GDP的比重分别为16.8：52.6：30.6。工业以石化、食品、轻纺、烟草为主，但总体上规模小，积聚效益差，工业企业之间的关联度很小，没有形成有竞争优势的工业企业和工业产品。 庆阳市是甘肃省重要的农产品生产基地之一，小麦、油菜和苹果的产量大。但由于农产品的结构性过剩，产品市场价格低，又没有能力进行深加工，因此在贸易中处于不利地位。这在相当程度上严重影响了全市国民经济的快速发展，阻碍了全市城市化、现代化的进程。所以，在庆阳市西峰区大力发展第二产业，延长产业链，加快产业结构调整迫在眉睫。 随着经济全球化的发展，资源、劳动密集型产业及污染型产业的转移已基本完成；在国家竞争战略及跨国公司的市场竞争战略驱动下，资金和部分技术密集型产业正由发达国家向发展中国家转移。根据国家发改委最近产业发展报告，我国未来的产业政策走势大致是：加强基础设施和基础产业的发展，包括能源、交通、邮电通讯、原材料工
业；积极振兴支柱产业，主要有机械、电子、石化、汽车、建筑与房地产业、轻纺工业； 因此，庆阳市西峰区委、区政府提出大力推进工业化进程作为加快经济发展的首要措施，提出把当地资源的深度开发和精深加工作为推动地方工业发展的突破口，将工业建设与农业产业化有效结合起来，集中发展石化、食品、饮料、建材、医药、机械六大主导产业，建立起具有较大规模的主导产业体系，加快经济增长速度，实现跨越式发展的思路。 为充分利用有利条件、吸引投资，加快工业化进程，调整产业结构，扩大对外开放，为实施西部大开发战略创造条件和全市经济发展，庆阳市西峰区委、区政府决定在南区建设一个以石化、农副产品加工等为主的工业园区。
关于富士康跳楼事件的思考 大家好，想必大家都听过关于富士康跳楼事件的新闻，但应该很少有人从组织行为以及个人行为的角度思考为什么作为一个世界500强的企业会发生这样令人匪夷所思的跳楼事件。今天我们小组就从科学的角度好好解读一下这个问题。对于这个问题，我们首先考虑事件发生的背景，再对跳楼事件具体分析，从这个事件又引出深层次的思考继而发现对管理的启示。 首先，让我们来了解一下富士康这个公司的概况，富士康科技集团隶属台湾的鸿海集团，是专业从事电脑、通讯、电子消费、数位内容、汽车零组件、由于其主要从事电子类零组件的加工，是全国最大的代工企业。是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖I T客户群。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今，集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商。并且富士康在2011年跃居《财富》全球企业500强的第60位。 富士康科技集团连续9年居大陆出口200强榜首，2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。 从其公司主页等其他方式，我们了解到其公司的愿景是希望透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享受到3C产品所带来的便利生活。而其经营理念是：爱心、信心和决心。富士康的工作精神是融合、责任、进步。与其经营理念相违背的是它的工厂管理理念，大家可以看到富士康的工厂管理理念是走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。这样的工厂管理理念也是富士康接二连三的发生跳楼事件的重要原因。
然而在这样一个国际性大型企业中却接二连三发生员工坠楼事件。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。自第一跳起惨剧一次又一次轮番的上演，不仅给富士康的在职员工带来更大的压力也给富士康带来各方面负面影响。 下面我们来看看富士康跳楼事件的记录： 2010年5月25日，男工李海(19岁)清晨坠楼，死亡。 2010年5月21日，男工南钢(21岁)从楼顶跳下，死亡。 2010年5月14日，梁超(21岁)从楼顶跳下，死亡。 2010年5月11日，祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下，死亡。 2010年5月6日，卢新(24岁)从阳台纵身跳下，死亡。 2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工(22岁)跳楼，死亡。 2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工(18岁)跳楼，死亡。 2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗中。2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。 2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前(19岁)坠楼，死亡。 2012年05月26日，晚，富士康员工贺某，男，汉族，23岁，甘肃省庆城市人。 针对以上的事件，我们对跳楼员工的特征进行总结：从性别上看，这12个案例的男女比例为8:4；从年龄上看，最小17岁，最大28岁，平均21.3岁；12人中已知具有本科学历者共2人，其他人的学历都低于本科并作为普通工人上班。这可能表明，在富士康的深圳厂区，自杀风险较高的人群是年龄偏小、学历
从富士康员工跳楼事件看企业劳动关系 一、富士康跳楼事件回放 具体事件 二、劳动关系以及劳动关系管理简述 （一）劳动关系定义以及特点 所谓劳动关系，是指在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下，劳动力所有者按生产资料所有者的指示工作，生产资料所有者向劳动力所有者支付工资，从而形成的社会关系。 从以上定义可以看出，劳动关系具有以下特点: 1、劳动关系只是与劳动现象相关的社会关系之一。与劳动相关的社会关系，还有加工承揽、客货运送等由一方向另一方交付一定劳动成果，而对方给付相应报酬的社会经济关系。而劳动关系是一种由一方按另一方的指示进行劳动，无论劳动成果如何对方均应给付相应报酬的社会经济关系。 2、劳动关系是雇用关系的一种。所谓雇用关系，就是一方于一定或不定之期限内为另一方进行劳动，无论劳动成果如何，对方均给付相应报酬的社会经济关系。 我国劳动和社会保障部官方网站对劳动关系从广义和狭义两个角度分别 下了定义，所谓广义的劳动关系即为雇用关系，而所谓狭义的劳动关系即为真正意义上的劳动关系。 3、社会保障关系、劳动行政管理关系并非劳动关系。劳动关系的主体是劳动力的所有者和生产资料的所有者。社会保障关系、劳动行政管理关系的主体中却还包括政府，因而不是劳动关系，只是与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动关系经过法律调整便形成劳动法律关系；而社会保障关系和劳动行政管理关系经过法律调整便分别形成特定的行政法律关系。对于社会保险法律关系和劳动行政管理法律关系而言，劳动法律关系只是它们在一定历史条件下得以产生的基本法律事实。 （二）劳动关系的表现形式 1．劳动关系的主要表现形式
（1）合作 合作是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。这些制度和规则是经过双方协商一致，以正式的集体协议或劳动合同的形式，甚至是一种非正式的心理契约形式，规定双方的权利和义务。 （2）冲突 对员工及工会来说，冲突的形式主要有罢工、旷工、怠工、抵制等。对用人方来说，冲突形式有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工等。 2．企业劳动关系管理制度框架 （1）企业劳动关系管理制度的特点 ①企业劳动关系管理的六种劳动关系调节形式。 一是通过劳动法律法规对劳动关系的调节； 二是劳动合同规范的调节； 三是集体合同规范的调节； 四是员工代表大会的调节； 五是企业内部劳动管理规则的调节； 六是劳动争议处理制度的调节。 （2）劳动关系管理制度的特点： 1．制定主体的特定性。劳动关系管理制度以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。 2．企业和劳动者共同的行为规范。劳动关系管理制度市规范在劳动过程中的企业和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 3．企业经营权与员工民主管理权相结合的产物。劳动关系管理制度的制定和实施是以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。制定劳动关系管理制度必须保证企业员工的参与。企业员工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。
甘肃庆阳西峰工业园区及污水处理项目基本情况简介 甘肃庆阳西峰工业园区2006年由省政府批准设立，经国家发改委、国土资源部审核公告。是庆阳市唯一通过国家审核的省级开发区，也是甘肃省重点建设的工业园区之一。园区位于庆阳市城市规划区西南部，北起董北路，东至202省道，西至野林北路（规划B1路），南至野林东路（规划A3路）。总规划面积6.63平方公里。是以石油加工、石油（天然气）化工、精细化工及关联产业开发为主的石化专业园区。 至目前，园区入驻企业9户，累计完成固定资产投资60多万元，从业人员2000多人，2011年工业总产值224多亿元，销售收入220多亿元，实现工业增加值34多亿元，上缴税金40多万元。园区董北路、A1路、A3路全面开工建设；董志、冯堡、周庄三个村民安置小区基本建成；中石油庆阳石化公司300万吨/年炼厂、西峰油田第二联合输油站、长庆油田轻烃厂、中石油管道公司庆阳输油站建成投运；长庆油田物资供应处、上海瑞南公司LNG天然气综合加工项目开工建设；中石油庆阳石化公司600万吨/年产能提升改造项目、中石油兰州鑫兰石化有限公司芳氢异构化项目、北京立诚石化技术有限公司重催装置应用平衡催化剂分离回收装置项目启动实施;江苏金蒲集团南京石化公司C4深加工签订了框架协议。以原油储运加工为龙头，关联产业有序跟进的产业框架基本形成。 西峰工业园区污水处理及再生利用工程是为工业园区配套建设
的专用污水处理设施，主要处理园区内企业生产、办公及公用设施所产生的污废水，并利用一部分处理后的中水，补充工业用水、生产用水和园区市政用水。项目选址位于西峰工业园区A2路北侧，B1路东侧，总占地62亩，计划新建3万立方米/日污水处理厂、2万立方米/日再生水处理厂及附属配套设施等；项目估算总投资11789.67万元，其中：申请中央预算内投资2358万元，地方配套及自筹9431.67万元；建设期限从2013年-2015年。 该项目建设后能极大地提高现有城市基础设施的能力，改善现有系统的运行状态，最大程度的消减水污染物，保护庆阳市塬区及周边的生态环境。目前已委托中国市政工程西北设计研究院有限公司完成了《庆阳市西峰工业园区污水处理及再生利用工程可行性研究报告》，办理了规划选址、用地预审、项目环评等手续，下一步将开展初步设计等工作。 2
富士康跳楼事件的原因 内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三： 其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。 其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。 其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。 其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。 富士康采取四措施防跳楼事件将在宿舍安防护网https://www.doczj.com/doc/4312918002.html, 2010年05月26日20:04 中国新闻网 郭台铭在深圳出席第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会，在会场当着社会专家学者、员工代表、媒体记者等千余人的面深深三鞠躬。中新社发陈文摄
中新社深圳5月26日电(陈文孔丽萍) 26日下午，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳龙华厂区出席“第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会”并讲话。郭台铭说：我除了致歉还是致歉，除了痛心还是痛心；自杀是懦弱的行为。会上，郭台铭深深地三鞠躬致歉。 对于已经发生的11起跳楼事件，郭台铭表示，作为一个企业，对事件的发生是有责任的，即使这个责任是“无限责任”。富士康只是企业不是社会，没有社会的机制，也不能执行政府的功能，只能为员工搭建工作生活的平台，无法也没有责任干预员工生活的方方面面。他举例说：“我们有个员工，是个人感情出了问题。发现后，我们让她休息，还把她交给她妈妈，但是没过几天，她还是在妈妈的面前选择了自杀这条路。” 为防止类似事件再次发生，郭台铭表示，富士康计划采取四项措施：第一，计划在宿舍楼布置150万平米的安全防护网——“爱心网”，阻拦员工跳楼。虽然是笨办法，但也是一个办法。第二，把员工编制成50人为一组的“相亲相爱小组”，旨在让员工间互相关心，及时通报有隐性心理抑郁的员工，他们现在最怕的就是有隐性心理问题的员工。第三，训练70位心理医师进驻富士康，并培养1000名心理辅导师到一线主动关怀员工；第四，鉴于跳楼员工多为入职不满一年或半年的新员工，因此将对新进员工进行心理测验，对有心理问题的员工给予辅导和关怀。 郭台铭表示：“员工心理健康问题已经成为富士康目前工作计划上的第一位，能做的事情富士康都会尽量去做，管理上的任何缺失也一定会全力弥补；我们有信心把这个事情做好，但是不能说有百分之百的把握，即使你们现在把我扔下楼，我也不能说完全有把握。” 会上，郭台铭呼吁媒体在报道时要注意“维特效应”，不要过分渲染“什么是下一跳”，要多关注光明的一面，不要忽略富士康深圳45万员工的心理是健康的。(完) 富士康到底为什么频繁发生员工自杀呢？我们不外乎从社会层面和企业层面来寻找问题的答案。从社会层面来讲，中国的贫富差距越来越大，弱势群体越来越被边缘化，尤其是大量的二代农民工，一方面，高企的房价、微薄的收入、缺乏市民待遇等等，使他们难于融入城市，另一方面，由于从小生活在城市或者失去土地等多方面原因，又使得他们不愿返回农村或者不能返回农村，因此进退无路，面临巨大的生存压力。在这种压力下，难免有少数人产生极端行为，比如自杀和报复社会（如连续发生的残杀学生案）等。 但是，作为一家企业，我们对于社会层面或者宏观层面的东西是难以改变的，我们更多的应该反思我们企业的行为，应该反思为什么在同样的社会环境下，绝
国家化工园区汇总 Final revision by standardization team on December 10, 2020.
江苏20个化工园区汇总 目前全省现有各种类型的国家级开发区12家，省级开发区72家，其中有国家级化学产业园4家，省级化学工业园6家，另有市级化学工业园近30家。国家级化学工业园有：南京化学工业园；南京经济开发区精细化工工业园；常州滨江化学工业园；南通化学工业园， 省级化学工业园有：镇江国际化学工业园；常熟国际化学工业园；江苏扬子江国际化学工业园；江苏太仓港港口开发区石化工业区；扬州经济开发区化学工业园；中国精细化（泰兴）开发园区 常熟国际化园、中国精细化工（常州）、海门青龙化工园区、淮安盐化工园区、连云港市化学工业园、南京化学工业园区、观山精细化学科技园、南通经济开发区化学园、北新镇沿江精细化工园、阜宁化工园区、峰山化工园区、沐阳化工园区、中国精细化工（泰兴）、射阳化工园区、盐城沿海化工园区、盐城双港化工园区、陈家港化工园区、江苏扬子江国际化工园、镇江国际化工园、扬州（仪征）化学工业园区 国内100多个化工园区汇总 安福县工业园、北京石油化工新材料产业基地、北新镇沿江精细化工园、常熟氟化学工业园区、常熟国际化工园、陈家港化学工业园区、达州天然气能源化工园区、大连石油化学工业园区、大连松木岛化工园区、大庆高新区宏伟、兴化、林源化工园区、东莞市虎门港立沙岛石化工业园区、东至香隅化学工业园区、峰山化学工业园区、抚顺精细化学工业园区、阜宁澳洋工业园区、阜宁化学工业园区、甘肃省庆阳西峰工业园区、古浪精细化工工业园、观山精细化学科技园、灌南化学工业园区、广东省茂名石化工业区、广州南沙石化
从企业文化角度分析富士康连续员工自杀的原因内容提要：对深圳富士康2010年一月到六月发生的连续12起员工跳楼自杀事件，震撼了全中国。富士康公司已经成为了媒体、网民们关注、热议的焦点。引发了社会对现代员工工作环境的焦虑，也引发了对现代企业文化变革的争论。本文通过对深圳富士康员工工作环境，员工待遇，员工生活状态等进行了解，从企业文化对员工的影响角度分析员工自杀原因。 关键词：富士康企业文化员工自杀原因 一、问题提出 进入2010年以来，因频发“员工跳楼事件”，富士康公司已经成为了媒体、网民们关注、热议的焦点。频发的员工跳楼事件已经不单单是企业的自身问题，而已经上升到社会问题。自改革开放以来，中国经济发展十分快速，成为“世界工厂”，“超级制造大国”。然而这个名号并不只有荣耀，荣耀的背后更是有许多的辛酸，廉价的劳动力，高污染，高消耗。中国企业的文化转型也是出乎人们意料的，然而经济与文化的共进并非可以用齿轮来组合，机械的动力代替不了人的动力，强调快速工业化，企业中的人便失去了平衡，企业发展的环境便会在繁荣的金字塔里，从内部坍塌，成为繁荣的悲剧。特别是在金融危机后时代，中国企业的企业文化现状如何，应如何进行企业文化的转型更好的适应经济发展，顺应全球经济一体化。本文从企业文化角度分析富士康跳楼事件的原因，分析中国企业员工的现状，并提出相关的建议和意见。 二、富士康企业文化现状分析 1．森严的文化。富士康实施的是所谓“铁腕统治”，企业内部等级森严，上级对下级动辄斥骂。富士康现在的工人以80后为主。他们通常在城市长大，甚至就在城市出生，他们见多识广，也更具个性，对于家长式的整齐划一的管理方式、对厂区军事化的生活、对没有社会化接触的碎片化生活也更抵触。加上企业不信任员工，员工之间相互不信任。员工总是处于与陌生人合作的窘境，而管理者也总是在管理陌生的员工。这样的环境，当然会使员工总是处于高度的精神紧张，容易产生绝望情绪。 2．不尊重的文化。富士康内部管理是单向式准军事化管理制度，基层人员流动大，基层管理又不够规范，基层管理者对待下属采用骂人、粗口方式管治。，普通员工做错要检讨、扣工资、调岗，还被上级逼辞职等惩罚。此外，普通员工还要应对“陷阱测试”的精
富士康跳楼门的管理学分析 一、背景资料 富士康科技集团创立于1974 年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C 产业的高新科技企业。然而这个著名的企业，在2010 年，有一个事件是我们不得不关注的，那便是如同“多米诺骨牌”般触目惊心的富士康“十四连跳”事件。自2010 年1 月23 日富士康员工第一跳起至2010 年11 月5 日，富士康已发生14 起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。并且，于2011 年7 月18 日凌晨3 时，又有一名员工跳楼，年仅21 岁；2012年1 月1 日上午，富士康科技集团（烟台）工业园发生一名男性员工坠楼事故。 二、跳楼门事件的管理学分析 富士康屡屡发生员工坠楼事件让人警觉和深思。坠楼事件所涉员工均为“80后”、“90 后”，大多进职时间不长，面临工作和生活的较大压力，在适应社会、处理情感问题方面缺少经验，这属于社会问题。但仅从社会或是心理方面分析是不够的，还要从企业人力资源管理上找原因，坠楼事件的连续发生，暴露富士康在人力资源管理的制度、理念、方式等方面存在漏洞和不足。 （一）简单粗暴的管理和毫无人文关怀的等级分化 富士康的基层组织结构是操作人员——生产线线长——班组长——课长——经理——厂长的模式，这些管理人员都是从一线工人提拔而来，提拔后又缺少相关管理方法与技巧的培训，这一举措无疑降低了富士康一线的管理成本，但在很大程度上加速了悲剧的发生。其管理人员管理方式一般可概括为四个字“简单粗暴”，仅仅注重最终结果，而不考虑其过程以及为员工提供支持性环境。作
为一线管理者的生产线线长所负责的只有最终的结果，只寻求最终绩效，而省去了指挥与监督过程，且将自我利益置于他人利益之上：一线员工及时完成工作任务时，奖赏往往被线长一人独占，而一旦任务未能及时完成，则线长往往会找各种理由推脱到一线生产工人身上。虽然企业没有明文规定的末位淘汰制度，但线长打压那些未能及时完成指标者，逼迫其自离，从而将其剔除出厂。这一举动无疑大大打击了员工的士气。由于线长的逼迫而自离出厂也构成了高流动率的很大一部分。马斯洛的需要层次理论提出，当低级需求未被满足时，较高需求会屈从于低级需求。但并不是说该需求不存在了。刚刚成年的人往往有着被尊重的需要，而在这种管理模式下，这种需要往往会被忽略。而且在富士康，工会制度根本不健全，员工缺乏所需途径捍卫自身权益。以生产为导向的大企业里，个人的社会需求往往会被忽略。在某调查机构的调查中显示，工作之余参加过公司所举办活动的员工数仅占5.1%，40.4%的选择了睡觉，而有54.5%的员工选择了玩游戏或上网聊天以寻求慰藉。 （二）利益分配机制存在问题 为了对付“磨洋工”，泰勒的“科学管理理论”中把实行定额管理作为企业科学管理的首要举措。按泰勒制要求，企业需设定一个专门制定定额的部门或机构，而在富士康，这样的机构是不存在的。作为代工型企业，富士康的生产属于接单生产，订单一旦接下，生产任务就会分摊到相应生产部门，而生产部门主管只需将生产指标简单除以部门一线员工人数就可以了。 在正常生产的8 小时之内，员工的工作额以日计算，称作日工作量；而在八小时之外的加班时间则是以小时计算，两者皆有其底线。按照国家现行劳动法规定，员工拥有选择在8 小时之外工作或不工作的权利。但在富士康，很多员
江苏20个化工园区汇总 江苏20个化工园区汇总 20
目 前 全 省 现 有 各 种 类 型 的 国 家 级 开 发 区 12家 ， 省 级 开 发 区 72家 ， 其 中 有 国 家 级 化 学 产 业 园 4家 ， 省 级 化 学 工 业 园 6家 ， 另 有 市 级 化 学 工 业 园 近 30家 。 国 家 级 化 学 工 业 园 有：南京化学工业园；南京经济开发区精细化工工业园；常州滨江化学工业园；南通 化学工业园。省级化学工业园有：镇江国际化学工业园；常熟国际化学工业园；江苏 扬子江国际化学工业园；江苏太仓港港口开发区石化工业区；扬州经济开发区化学工 业园；中国精细化工（泰兴）开发园区。
园区名称
所在城 市 江苏省 常熟市 江苏省 常州市 江苏省 南通海 门市 江苏省 淮安市 江苏省 连云港 市灌南 县 江苏省 南京市 江苏省 南京市 江苏省 南通市
面积 行业特色 有机氟深加工、工程塑料合金和塑料专用料、生物化工 和医药化工等 氯化苄、氯化橡胶、特种聚碳酸酯、印染助剂 (km2 ) 5 30
企业 数
常熟国际化工园 中国精细化工 （常州)...
海门青龙化工园区
蒽醌系列染料中间体、低毒农药
淮安盐化工园区
8
连云港市化学工业园
2
南京化学工业园区 观山精细化学科技园 南通经济开发区化... 北新镇沿江精细化... 阜宁化工园区 峰山化工园区 沭阳化工园区 中国精细化工（泰兴） 射阳化工园区 盐城沿海化工园区 盐城双港化工园区 陈家港化工园区
乙烯、丙烯酸酯、己内酰胺、碳一化合物 磺酸、对甲酚、苯甲酸 新型合成材料、精细化工、功能性新材料 新建 12 25 氯乙酸、 聚丙烯酰胺、 靛兰、 α-吡咯烷酮 聚氨酯树脂、对苯二酚 精细化工、医药
45 2.8 20
江苏省南通启东市 江苏省盐城市 江苏省宿迁市 江苏省宿迁市 江苏省泰兴市 江苏省盐城市 江苏省盐城市 江苏省盐城市 江苏省盐城市
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庆阳简介 庆阳位于甘肃省东部，习称“陇东”。庆阳市政府所在地西峰区为全市政治、经济、文化中心。庆阳是轩辕黄帝活动过的区域，为中华民族的发祥地之一。北石窟寺、巴家咀水库、东湖公园、庆阳地区博物馆、古城罗川赵氏石坊、合水县博物馆、南梁革命纪念馆、潜夫山公园、陕甘边苏维埃政府旧址、宁县九龙桃花会、小崆峒风景区、环县兴隆山、周祖陵森林公园。 庆阳曾为陕甘宁革命根据地的主要部分。遗存于区内的历史文物古迹十分丰富。举世瞩目的“古象黄河”化石、“环江翼龙”化石和我国第一块打制石器就出土在这里。周祖陵殿、公刘殿、秦直道、秦长城、北石窟寺，古墓葬、古城堡、烽燧、陕甘宁边区政府旧址、抗大七分校、南梁纪念馆等文化遗产，是祖先遗留下来的重要的人文旅游资源。被专家称之为“华夏文化的缩影，民族文化的结晶，起源最早的造型艺术”的农耕文化、民俗文化、黄土文化、遗产是祖先遗留下来的另一种重要的旅游资源。庆阳西峰至兰州有民航班机往返。。庆阳民间艺术绚丽多彩，皮影、剪纸、刺绣、道情和秧歌堪称“五绝”，还有踩高跷、高芯子、车社火、马社火、陇剧、木偶戏，其古朴性、民俗性、寓意感倍受国内外思想文化界青睐。秋季庆阳雨水较多，秋
季到庆阳旅游请注意携带雨具。庆阳位于甘肃省东部，习称“陇东”。庆阳市政府所在地西峰区为全市政治、经济、文化中心。庆阳是轩辕黄帝活动过的区域，为中华民族的发祥地之一。周先祖曾在此兴业，开辟了农耕文化的历史先河。庆阳又是我国西北最早创建的一块革命根据地。1934年刘志丹、习仲勋等在华池南梁创建了陕甘边苏维埃政府。庆阳各个历史时期的文化遗存十分丰富。发现各类文物单位2700余处(其中被列为全国重点文物保护单位的4处，被列为省级文物保护单位的69处，被列为县级文物保护单位的147处)，馆藏文物2万多件。发掘于庆阳县三十里铺侏罗纪晚期岩层中的“环江翼龙”化石、合水板桥第四纪早期的“黄河古象”化石，使世界为之瞩目。我国出土最早的第一块旧石器，就发掘于华池县的赵家岔。迄今区内已发现仰韶、齐家等古文化遗址980处。秦长城、秦直道各跨越境内二百多公里。北魏永平二年的北石窟寺，规模宏大，造型精美，是全国石窟艺术中的珍品。范仲淹为抵御西夏入侵修筑的二将成、大顺城和平戍寨雄姿犹在。 近年来，庆阳市委、市政府以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观，抢抓西部大开发历史机遇和国家实施宏观调控政策机遇，深入实施项目带动、强农富
录目1目录 (2) 富士康跳楼事件发生的背景及问题………………………………2问题的主要原因及理论依据………………………………………3解决问题的方案……………………………………………………4方案利弊分析和决 策………………………………………………结束语………………………………………………………………富士康科技集团系台湾鸿海集团投资，主要生产计算机、网络通讯、消费电子等高科技关键零组件 与系统产品。集团拥有FOXCONN自我品牌，在中国大陆上海、深圳等地设有近50家全资子公司，在苏格兰、爱尔兰、捷克、美国休斯顿、洛杉矶等地设立海外制造中心及广布全球之60客户群。IT余个国际分支机构，拥有60余万员工及全球顶尖富士康集团在2001年度跃居台湾民营制造商第一大宝座；2002年度获Business Week 选位。109年跃居《财富》全球企业500强第2009强第为全球IT公司1003名的殊荣， 身背诸多光环笼罩的明星企业，却在数月内接二连三发生员工“坠楼”的死亡事件。从2010年1月23日截至2010年5月27日，短短的四个月内“坠楼”事件居然高达十富士康，你到底怎么了？二件，这不禁让人想问： 的郭台铭，是否有不可推卸的责任呢？身为富士康CEO郭台铭，鸿海精密暨下属富士康科技集团的创办人。1974年成立鸿海塑料企业有限公司，1985年创立富士康品牌。1988年，在深圳开办只有百来人的工厂，之后发展成为富士个。13康龙华基地，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过名。1982001美国《福布斯》“全球亿万富翁”排行榜上位列第出身的郭台铭，其管理理念带有深深的军队烙印，他认为：2002民主是最没有效率的，领袖应该带着霸气。?独裁为公，长官第一。? 走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。?