村综治信访维稳办公室各项工作制度
一、办公室工作职责
1. 落实乡综治信访维稳工作领导小组办公室和乡综治信访维稳的各项工作任务，组织开展综合治理，综合管理，综合服务工作。
2. 组织开展"矛盾纠纷联合调解，治安联防联控，重点工作联勤联动，突出问题联合治理，基层平安联合创建，重点人口联合管理"不断健全乡村管理长效常态机制。
3. 组织指导各村民小组开展工作，协调解决工作中遇到的问题。
4. 收集研判各职能部门工作信息。认真分析形势，及时向各乡党委、综治办报告工作情况，提出工作建议。
5. 督促指导本辖区各项治安综合治理工作措施的落实，组织开展流动人口管理服务，预防青少年犯罪，刑释解教人员安置帮教，村组矫正，禁毒和反邪教等工作。
6. 做好综管员和群防群治队伍的教育、管理和培训工作。定期组织综治信访维稳工作评估，组织综治信访维稳工作检查考核，兑现奖惩措施。
7. 完成乡党工委、综治办和上级部门交办的其他任务。
二、成员单位的工作职责
1. 村综治小组：负责村组综治信访维稳办公室的日常管理运作，对各类矛盾纠纷，问题隐患整理分类调处，负责协调处理重大矛盾纠
纷，突发事件，群体性事件及不稳定因素。负责指导、参与各村组婚姻、邻里、赔偿等一般民事纠纷的调处。其全体工作人员为村组综治信访维稳办公室工作人员。
2. 村治保会：负责村组综治信访维稳中心交办的各类消防安全隐患、违章建筑、占道经营查处，协助各类劳资纠纷的调处。负责乡综治维稳中心交办的各类治安隐患的查处，及处置重大矛盾纠纷，突发事件，群体性事件的治安秩序。
3. 村综治办公室：负责各类矛盾纠纷，问题隐患的排查，调处一般的矛盾纠纷，问题隐患，并上报乡综治维稳中。
三、定期制定工作计划，总结通报工作情况制度
1. 年初制定工作计划：分解到具体月份，半年，年终要制定工作总结，并上报给乡综治办。
2. 对成员单位的通报：每月召开一次联席会议，通报上月受理及调处各类矛盾纠纷和问题隐患情况;每月对上级交办或转办要求回复的矛盾纠纷和问题隐患进行书面通报，通报内容包括具体数量、办理经过、结案情况等。
3. 工作人员的通报：在每月召开一次上级的办公会议上，通报村综治办受理与调处各类矛盾纠纷和问题隐患的数量及效果。
4. 对办理及时，处理到位的单位，个人予以表扬;对到期不报结，经多次催办仍办理不到位，予以通报批评。将对通报后仍不及时办理报结或不符合办理报结要求，并造成不良后果的，将追究相关责任。
四、定期分析评估和上报维稳及治安形势制度
1. 日常工作中注重收集某一时期或阶段的刑事治安案件，矛盾纠纷，信访案件，治安隐患的信息。
2. 定期对各类信息进行整理，研究刑事治安发案的特点及趋势，预测可能引发群体性事件和重大矛盾纠纷的苗头性，倾向性的隐患。
3. 定期向乡党委、乡综治办报告辖区维稳及治安形势。重大紧急情况，随时报告。
4. 报告采用书面形式，形成统一格式的信息或简报，并注意整理归档。
五、矛盾纠纷和治安问题的"三个排查制度"
1．坚持"标本兼治，综合治理，重在预防，源头治理"的方针，建立矛盾纠纷，治安问题和消防隐患防范体制，把各类矛盾纠纷和问题隐患解决在萌芽状态。
2. "三个排查"工作严格按照"属地管理"和"谁主管，谁排查"的原则开展。
3. 发展基层排查力量，建立"三个排查"信息网络，及时掌握社情民意，使之成为党委、政府第一时间发现矛盾纠纷苗头的"哨兵"和"耳目"。定期开展培训，加强基层排查工作力量。
4. 以定期排查的方式深入开展"三个排查"，每月排查一次；对上级交办的不定期专项排查，要及时组织排查；重大节假日，重大会议，重大活动及敏感期要提前开展重点排查。