2017年全省职工思想状况调查问卷填表说明：
1、请用钢笔或签字笔填写问卷。
2、请将与您的情况相符的选项号码填写在右边相对应的方框□中，不要在提问区相应位置打勾。
3、本问卷所有选择题如无特别说明，均为单项选择。
4、除特别注明外，各题均填写调查时的情况。
1、您的性别是 Q1□
①男②女
2、您的年龄是 Q2□
①20岁以下②21-30岁③31-40岁④40岁以上
3、您的文化程度是 Q3□
①中专及以下②大专、高职③大学本科④研究生及以上
4、您目前的身份是 Q4□
①普通工人②班组长③基层科管理或者室技术人员
④机关管理人员⑤其他______（请注明）
5、您所在企业的性质是 Q5□
①国有企业（含国资或者地方国资控股企业）②私营（民营）企业
③合资企业④外资企业⑤其他______（请注明）
6、您认为人需要理想信念吗 Q6□
①非常需要②可有可无③不需要④不知道
7、您认为现在的人有理想信念吗 Q7□
①绝大多数人有②大部分人有③少数人有④几乎没有
8、您认为当前人们的理想信念与过去相比是 Q8□
①增强了②没有变化③减弱了④不知道
9、您认为当前理想信念教育中的问题主要是 Q9□
①教育内容与实际脱节，过分“高大全”②教育形式陈旧，没有吸引力
③教育力度不够，覆盖面太窄④教育投入不足
10、您认为主流媒体对您理想信念的影响程度是 Q10□
①影响很大，直接决定了自己理想信念
②影响比较大，能够鼓励和帮助自己坚持理想信念
③影响较小，其内容和形式稍微有些陈旧和过时
④几乎没有影响，自己的理想信念不依赖于主流媒体的宣传
11、您认为新媒体（如微博、微信等）对您理想信念的影响程度是 Q11□
①影响很大，足以影响“三观”
②影响比较大，在某些时候可以动摇既有的理想信念
③影响较小，偶尔会让人产生怀疑和动摇，但不会改变④几乎没有影响
12、您觉得最能影响理想信念的因素是 Q12□
①社会舆论导向②英雄模范人物③物质激励④法律制度
⑤学校教育⑥社会习惯⑦看家庭教育其它
13、您的最高理想是 Q13□
①充分发挥个人才智，为社会多做贡献
②能有较多的收入，过安定舒适的生活
③拥有一份理想稳定的工作④其他___（请注明）
14、您认为当理想遭遇到挫折的时候应该 Q14□
①改变理想②部分改变③坚持理想不动摇④说不清楚
15、您对实现中国梦的信心是 Q15□
①非常有信心②有信心③一般④没有信心
16、您对有损国家形象的言行的态度是 Q16□
①非常痛恨②痛恨③容忍④无所谓⑤支持
17、您对有损社会稳定的事件的态度是 Q17□
①坚决反对②同情③言论支持④无所谓
18、您如何看待个人利益与国家、集体利益的关系 Q18□
①国家利益和社会利益优先②同时考虑国家、社会利益和个人利益
③主要考虑个人利益④说不清楚
19、当国家、集体利益和群众生命安全受到侵害时，您的态度是 Q19□
①坚决制止或斗争②向有关部门反映或报警③回避④无所谓
20、您认为应当如何鼓励见义勇为的行为（请选三项并排序）
Q20-1□2□3□
①提供完善的社会保障②提供坚强的法律支持③给予丰厚的物质奖励
④授予荣誉称号⑤社会舆论予以大力宣传⑥其他______（请注明）
21、您觉得当前社会公平的实现程度是 Q21□
①很好②一般③不好④很不好
22、您认为政府对民生的关注程度是 Q22□
①非常关注②关注③一般④不关注
23、您认为影响社会公众情绪重要的因素（选择三项并按照重要程度排序） Q23-1□2□3□
①社会分配不公②贫富差距③腐败现象
④社会保障缺位⑤住房问题⑥教育问题
⑦医疗问题⑧收入问题⑨其它问题（请注明）
24、您认为目前社会诚信状况是 Q24□
①很好②较好③较差④很差
25、您认为加强公民道德建设是否重要 Q25□
①非常重要②比较重要③无所谓④不重要⑤没必要
26、您认为现在职工的职业道德水平与以前相比 Q26□
①有很大提高②有所提高③没有变化④有所下降⑤下降很大
27、您对树立“道德模范”的态度是 Q27□
①赞同②不赞同③说不清
28、您怎么看待劳动模范 Q28□
①劳模是工人学习的榜样②当劳模付出太多，风险太大
③大部分劳模能起到模范作用，带动职工努力工作
④身边有些人也很优秀，但由于名额太少等原因当不上劳模⑤说不清
29、您是否想成为道德模范、劳动模范等先进人物 Q29□
①我就是②希望成为③无所谓④不想
30、您对目前从事的工作是否满意 Q30□
①非常满意②比较满意③一般④不满意⑤非常不满意
31、您择业时最看重的条件是（选择三项并按照重要程度排序）
Q31-1□2□3□
①收入高②职业稳定③有发展前途④工作轻松
⑤社会保障健全⑥生活工作方便⑦有工作就行⑧其他_____（请注明）
32、您觉得自己的职业技能与此目前工作需要 Q32□
①能适应②基本适应③不能适应④不知道
33、您最希望参加哪类培训和学习 Q33□
①技术技能培训②文化知识培训③学历培训
④职业资格认证培训⑤兴趣爱好培训⑥其他（请注明）
34、您所在企业（单位）多久组织一次培训 Q34□
①每月一次及以上②每季度一至两次③每年一至两次
④不定时⑤从不（跳过下一题）
35、您所在企业（单位）组织的培训主要是那些方面 Q35□
①技术技能培训②文化知识培训③学历培训
④职业资格认证培训⑤安全生产培训⑥其他（请注明）
36、您用于学习培训的支出占收入的比例是 Q36□
①0 ②10%以内③11%至20% ④21%至30%
⑤31%至40% ⑥41%至50% ⑦50%以上
37、您业余时间主要有哪些安排（请选三项并排序）Q37-1□2□3□
①参加学习培训②休闲、旅游③娱乐健身
④网上游戏聊天⑤从事第二职业⑥督促孩子学习
⑦从事家务劳动⑧其他______（请注明）
38、您单位是否有职工文体活动场所 Q38□
①有②没有（跳过下一题）③不知道（跳过下一题）
39、您是否愿意到单位的职工文体活动场所活动 Q39□
①愿意，经常去②愿意，但没有时间去
③不愿意，对活动不感兴趣④不愿意，上班太累
⑤不愿意，不想浪费钱
40、如果有人召集兴趣小组或其他组织，开展文体娱乐等活动，您是否愿意参加 Q40□
①愿意②不愿意③无所谓
41、您家的家庭成员之间的关系和氛围如何（未婚者请填写与父母家庭的情况） Q41□
①和睦融洽②比较融洽，偶有矛盾
③有些矛盾，关系一般④矛盾重重，关系冷淡
42、引发您家的家庭矛盾的主原因有（请选三项并排序）Q42-1□2□3□
①家庭收入较低，生活困难②财务管理分歧③夫妻性格不和
④出轨问题⑤一方很少分担家务劳动⑥子女教育分歧
⑦赡养老人压力⑧婆媳关系不和⑨其他______（请注明）
43、您觉得美好和谐的“家庭、家教、家风”主要包括以下哪些方面（请选三项并排序） Q43-1□2□3□
①夫妻和睦②教子有方③孝老爱亲④勤俭持家
⑤邻里友善⑥诚信明礼⑦爱岗敬业⑧爱国守法
⑨热心公益⑩其他______（请注明）
44、您感觉当前最大的压力是（请选三项并排序） Q44-1□2□3□
①精神心理压力②工作压力③家庭生活压力④子女教育压力
⑤就医看病压力⑥就业压力⑦社会保障压力⑧收入压力
⑨养老压力⑩房价越来越高?其他______（请注明）
45、您如何评价自己的心理健康状况 Q45□
①很好②比较好，能自我调整③一般，有时会有困扰
④不太好，经常有困扰⑤不好，有疾病倾向⑥不清楚
46、您获取社会信息的主要来源是 Q46□
①网络②广播电视③报刊杂志④亲友交流⑤其他______（请注明）
47、您认为目前社会存在的突出社会问题是（选择三项并按重要程度排序）
Q47-1□2□3□
①劳动就业困难②贫富差距拉大③社会分配不公④社会治安恶化
⑤下岗失业人员增加⑥腐败现象加剧⑦企业生产管理不科学
⑧社会保障体系不健全⑨子女教育负担过重⑩教育机会不公平
?看病就医困难?食品安全问题频发?住房困难?物价增长过快?社会诚信问题?劳资矛盾问题?其他_____（请注明）
48、您对以下问题的关注程度是
①非常关注②比较关注③关注④不关注⑤根本不关注
问题1：社会稳定Q48-1□问题2：失业Q48-2□问题3：生病住院Q48-3□问题4：收入减少Q48-4□
问题5：社会治安 Q48-5□问题6：子女教育 Q48-6□问题7：物价上涨 Q48-7□问题8：社会保障 Q48-8□
49、您对政府解决以下问题的策略及结果满意度怎样
①非常满意②比较满意③一般④不满意⑤非常不满意
问题1：物价 Q49-1□问题2：就业 Q49-2□问题3：住房 Q49-3□问题4：教育 Q49-4□问题5：社会保障 Q49-5□问题6：劳动关系紧张 Q49-6□问题7：交通安全 Q49-7□问题8：食品安全 Q49-8□问题9：医疗 Q49-9□
50、您认为近年来农民工生活状况是否有所改善 Q50□
①有很大改善②有所改善③没有改善④说不清楚
51、您认为当前农民工最迫切需要解决的问题是 Q51□
①增长工资②社会保障③户籍关系④子女上学
⑤城市住房⑥其他______（请注明）
52、如果您与所在企业发生劳动纠纷，您愿意采取哪种途径解决 Q52□
①行政部门②司法部门③工会组织④新闻媒体
⑤朋友老乡⑥宗教组织⑦慈善机构⑧其他__（请注明）
53、您认为当前职工是否需要心理健康咨询或辅导 Q53□
①非常需要②需要③可有可无④不需要
54、您认为当前职工是否存在心理健康方面的问题 Q54□
①普遍存在②个别现象③不存在④不知道
55、您所在企业（单位）是否有专门的心理服务设施 Q55□
①有②没有③不知道
56、您认为社会、企业、社区现有的理服务设施能满足职工需求吗 Q56□
①能满足②基本能满足③不能满足④很不能满足
调查问卷 1.为更好地了解干部职工的思想动态，切实解决干部职工的需要，提高干部职工的积极性，现进行本次不记名方式的调查问卷，希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷，谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是：（） A.中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2.您的职务情况是：（） A.处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D.科员 3.您的年龄：（） A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4.您的文化程度：（） A.硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5.您所在的单位是：（） A.省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6.您对现在的工作满意吗？（） A.满意 B.较满意 C.不满意 7.您的工作压力如何？（） A.大 B.一般 C.没有压力 8.您目前的工作状态是？（） A.工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手 B.状态还行，能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累，疲于应付 D.对工作消极厌烦 9.您认为影响工作积极性的主要因素是什么？（）（可多选） A.工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10.您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题？（） A.有 B.没有 11.您对群众路线教育实践活动是否支持？（） A.非常支持 B.支持 C.不支持 12.您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义：（） A.重大 B.一般 C.没意义 13.您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗？（）
调查问卷 1. 为更好地了解干部职工的思想动态，切实解决干部职工的需要，提高干部职工的积极性，现进行本次不记名方式的调查问卷，希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷，谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是：（） A. 中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2. 您的职务情况是：（） A. 处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D. 科员 3. 您的年龄：（） A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4. 您的文化程度：（） A. 硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5. 您所在的单位是：（） A. 省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6. 您对现在的工作满意吗？（） A. 满意 B.较满意 C.不满意 7. 您的工作压力如何？（） A. 大 B.一般 C.没有压力
8. 您目前的工作状态是？（） A. 工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手 B.状态还行，能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累，疲于应付 D.对工作消极厌烦 9. 您认为影响工作积极性的主要因素是什么？（）（可多选） A. 工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10. 您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题？（） A. 有 B.没有 11. 您对群众路线教育实践活动是否支持？（） A. 非常支持 B.支持 C.不支持 12. 您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义：（） A. 重大 B.一般 C.没意义 13. 您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗？（） A. 非常了解 B.了解 C.不太了解 D.不了解 14. 您认为教育实践活动的重点对象是：（）（多选） A. 省公司领导班子、领导干部 B.地市公司领导班子、领导干部 C. 县公司领导班子、领导干部 D.全体党员
员工思想动态调查问卷 第一部分凝聚力 1、您对大唐能源公司前景的看法是（） A非常有潜力B有潜力C难把握D没潜力 2、您认为公司发展能和个人同步吗?（） A(产 8、您对公司组织机构设置满意吗?（） A非常满意B满意C基本满意D不满意 9、如果您对机构设置不满意，其原因是（）——可多选 A权力过于集中B权限过度分散C部门职能重叠，职责不明D部门间缺乏巨调沟通E 冗员多，人浮于事F用人不当，人职不符
10、您认为公司的人事安排是否合适（） A非常合适B基本合适C不合适 11、如果您对公司人事任免不满意，其问题在：（）——可多选 A用人机制B提名推荐的途径C考核方式D职能部门不公E领导凭印象 12、您对自己现在的工作岗位满意度是：（） A得不 A工资收入B劳保福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系 第三部分绩效、薪酬 19、您认为公司目前的薪酬制度（） A合理B基本合理C不合理 20、您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（）
A完全匹配B基本匹配C不匹配 21、如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（） A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工作水平低D全公司都不高，自己想高也 难E自己的竞争力低F其他 22、根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为： A A 第四部分生活、福利、保障 29、您对业余的生活的评价（） A非常满意B满意C基本满意D不满意 30、您希望公司在工作之余（） A多开展文娱活动B多组织对话沟通C多提供学习机会D无所谓
31、您对公司目前的综合福利感到（） A非常满意B满意C基本满意D不满意 32、如果您对公司的福利不满意，其原因是（）—可多选 A种类不多B供需不对称C含量低D随意性 33、您对您本人目前的医疗、养老保险基数（） A A F理 A1次//1年H A1次/半月B1次/月C1次/季度D1次/半年E1次//1年F随机 39、您希望自身外出参培的频率是（） A1次/季度B1次/半年C1次//1年D1次/两年E随机 第六部分人力资源工作 40、您对公司人力资源工作的评价是：（）
职工思想动态调查表 各位同事： 本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。 本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，合作！ 一、关于工作 1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心？ A.清楚，有信心 B.清楚，但无信心 C.不清楚，但有信心 D.不清楚，也无信心 2)您觉得目前的工作环境如何？ A.好 B.尚可 C.有待改善 您希望的工作环境是：和谐，同事间真诚对待 3)您现在最希望实现的目标是什么? A.晋升专业技术职务 B.晋升领导职务 C.提高收入 D.带薪进修 E.调换工作岗位 F.其他：____________________________________ 4)您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作？
A.很适合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺 C.不是我喜欢的工作，但是我能做好 D.不适合我，我正考虑换一个岗位 5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？ A.完全没有发挥 B.有些方面没有发挥 C.发挥尚好 D.已充分发挥 6)您对当前的工作压力感觉如何？ A.压力很大，难以接受 B.压力较大，但可以接受 C.压力中等 D.压力较小 7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性？ A、收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性的工作 E、培训机会 F、领导认可 G、其他______________ 8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗？ A.影响很大 B.影响比较大 C.影响不大
青年员工思想动态问卷调 查 Prepared on 22 November 2020
青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，与企业长远发展有着密切的关系。为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下，当前基层银行青年职工整体思想素质现状，共同分享青年员工工作、生活的心路历程，有针对性地促进青年员工成长成才，更好地实现青年员工和支行共同发展，沈家门支行采取问卷方式，在全支行青年职工范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下： 一、基本情况 目前，沈家门支行共有35周岁以下青年27人，男同志占%，其中团员12人，党员8人。本次共发出问卷27份，收回27份，回收率100％。其中26-30岁的青年居多，%还未婚，本科以上文化程度的有%，%的员工已经具备了初级职称。 二、调研结果 （一）青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力，实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，并最终在企业发展中实现个人职业生涯。
（二）青年员工普遍具有较强的综合能力。 青年员工处于最佳生命周期阶段，大都具有较扎实的专业知识基础，思维敏捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。青年员工在工作中勤学肯干，业务素质持续提高，已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。（三）企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看，总体上来说，广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。%的员工认为当前农商行已经具备了不错的管理水平。%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。但是%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。另外，有%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上，有%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制，%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制，%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 （四）能力未能得到很好发挥 调查数据显示，仅有%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥，%的员工则认为基本发挥，%的员工则认为稍有发挥，%的员工认为没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战，另外，专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间，也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时，当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。
公司员工思想动态调查表
公司员工思想动态调查表 XXX 各位员工： 你好！首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！ 按照公司工会畅通员工诉求渠道，了解员工心愿的有关文件要求，为准确有效了解员工的心声，经研究，公司工会现会同党群部门利用本调查表的方式对全司员工诉求和心愿进行一次调查，调查结果将比照职工代表提案流程进行处置。 现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。 1、你的年龄是 A.． 20-30岁； B.. 30-40岁； C.. 40-50岁； D.. 50-60岁 2、你的岗位是 A. 公司部门负责人； B. 公司机关管理人员； C.班组长；
D. 生产一线员工； E. 公司农电工、协管员； F.其他辅助岗位人员 第一部分凝聚力 ■你认为公司职工思想教育工作 A.有所加强 B.有所削弱 C.没有开展 ■你认为公司的发展能和个人同步吗？ A.肯定能 B.应该能 C.别人能，我则不一定 D.不太可能 ■你与上级能融洽相处吗？ A.能 B.通常情况下可以 C.凑合 D.不能 ■你与同事共事感到愉快吗？ A.非常愉快 B.一般 C.有时愉快，有时不愉快 D.经常不愉快 ■你认为你可能离开公司的原因是可多选 A.长期分居 B.薪酬太低 C.工作氛围不好 D.激励机制不够 E.对公司失去信心 F.没有住房，寻找配偶难 第二部分工作 ■你对公司组织机构设置满意吗？ A.满意 B.基本满意 C.不满意 ■你对机构设置不满意的原因是可多选 A.权力过于集中 B.权限过度分散 C.部门职能重叠，职责不明 D.部门间缺乏沟通
公司员工思想动态调查表 XXX 各位员工： 你好！首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！ 按照公司工会畅通员工诉求渠道，了解员工心愿的有关文件要求，为准确有效了解员工的心声，经研究，公司工会现会同党群部门利用本调查表的方式对全司员工诉求和心愿进行一次调查，调查结果将比照职工代表提案流程进行处置。 现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。 1、你的年龄是 A.．20-30岁； B.. 30-40岁； C.. 40-50岁； D.. 50-60岁 2、你的岗位是 A. 公司部门负责人； B. 公司机关管理人员； C.班组长； D. 生产一线员工； E. 公司农电工、协管员； F.其他
辅助岗位人员 第一部分凝聚力 ■你认为公司职工思想教育工作 A.有所加强 B.有所削弱 C.没有开展 ■你认为公司的发展能和个人同步吗？ A.肯定能 B.应该能 C.别人能，我则不一定 D.不太可能 ■你与上级能融洽相处吗？ A.能 B.通常情况下可以 C.凑合 D.不能 ■你与同事共事感到愉快吗？ A.非常愉快 B.一般 C.有时愉快，有时不愉快 D.经常不愉快 ■你认为你可能离开公司的原因是可多选 A.长期分居 B.薪酬太低 C.工作氛围不好 D.激励机制不够 E.对公司失去信心 F.没有住房，寻找配偶难 第二部分工作 ■你对公司组织机构设置满意吗？ A.满意 B.基本满意 C.不满意 ■你对机构设置不满意的原因是可多选 A.权力过于集中 B.权限过度分散 C.部门职能重叠，职责不明 D.部门间缺乏沟通 E.用人不当，人浮于事
轧钢厂员工思想动态调查问卷 为了提高员工的工作积极性，完善单位各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现进行此次不记名问卷调查，希望大家从单位及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！ 您的基本情况（打勾）： 职务： A技术人员 B行政管理人员 C政工干部 D普通工人 年龄： A 35岁以上 B 35-30岁 C 30-25岁 D 25岁以下 学历： A本科及以上 B大专 C中专或高中 D初中及以下 在公司工作的年限：A 10年以上 B 10-8年 C 7-5年 D 5-3年 E 3年以下 共58题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您！ 1.你主要是通过何种渠道了解分厂动态信息的：（） A内部报纸、网络等宣传媒体 B宣传栏、会议、文件 C 车间或工段传达 D同事、朋友议论 E其它 2.你认为分厂在哪方面需要加强管理：（） A行政管理B人才培养C考核制度的实施D我觉得目前很好E其它：（） 3.你认为分厂的人事安排是否合适（） A非常合适 B基本合适 C不合适 4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在：（） A用人机制 B提名推荐的途径 C考核方式 D职能部门不公 E领导凭印象F你希望哪方面有所改进 5、你认为分厂当前突出问题是（） A、员工工作压力太大， B、收入太低， C、工作条件太差， D、前途不明朗， E、领导与员工关系疏远 F、岗位竞争 激烈，G、职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可 H 其它：（） 6.你对分厂的安全生产形势的看法：（） A十分重视安全生产,分厂、车间均严格把关，形势很好 B分厂严抓不懈，车间存在管理不严的现象 C分厂狠抓安全管理，但员工安全意识不强 D应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围 7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（） A非常有必要B很麻烦，可有可无C完全没有必要D 看情况而决定是否佩戴 8.你觉得发生事故的最主要的原因是：（） A不遵守劳动纪律，对工作不负责任B违反操作规程，不遵守安全规章制度 C设备上的缺陷,设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等 D设计上的不足，生产工艺不成熟等E员工安全意识淡薄，安全教育不到位 F其它 9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法？（） A进一步普及安全知识，加强安全生产理念 B落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准 C做好监督管理工作 D广泛组织职工参加安全培训 E加强巡检，消除隐患
物业服务公司 员工思想动态调查问卷分析报告 为全面掌握物业服务公司工作人员思想动态，了解员工实际所需，为今后公司发展及员工关怀找准方向，2016年2月26日至29日在物业服务公司各项目开展了员工思想动态调研工作，共发放调查问卷66份，回收66份，涵盖了从项目主任到基层一线岗位的各级人员。调查中，每一位员工均认真进行了作答，通过回收的调查问卷的分析可以看出，此次调查得到的结果，折射出了员工中普遍存在的真实想法，这其中既有对目前公司绩效、薪酬制度等方面的不满，也有对公司福利、培训等方面的认同，同时也提供了各种合理化的建议，具体内容如下： 一、公司凝聚力方面 1、绝大部分人员认为公司凝聚力较好，给公司凝聚力打分在60分以上比例占95%，其中75分以上占56%，90分以上占24%，60分以下占5%。目前影响公司凝聚力的主要因素是工资、福利方面，占比重53%，其次领导与员工、员工之间的关系（占18%），以及领导的做事风格（11%）等。 2、目前各项目工作人员普遍认为与同事及上级可以融洽相处，其中“完全可以”程度占60.61%。影响融洽相处的原因主要是认为没有共同的目标，各为私利，不像一个集体（占40.91%）。 3、占比重72.72%的调查人员认为公司“以人为本”的方针执行较好。
4、参与调查人员中来公司工作主要原因是距离家较近（51.52%），其次为工作条件（36.36%），再次为公司形象（31.82%）。 5、目前员工离开公司的主要原因集中在薪酬太低（36.52%），其次为工作氛围不好（19.13%），再次为激励机制不够，工作无激情（12.17%）。 6、改进措施： （1）根据国家政策，结合市场行情，适当提高员工工资水平及福利待遇；建立合理的激励机制，调动员工工作积极性。 （2）认真执行“以人为本”方针基础上，关心员工，增强团队凝聚力，统一目标，坚定方向。 二、工作方面 1、参与调查人员中认为公司目前最需要解决的问题是管理问题（45.16%），其次是用人问题（31.18%），再次是经营问题（12.10%）。 2、占比重91.42%的人员满意公司的组织机构设置，7.58%的人员持不满意态度，究其原因主要集中在部门间缺乏协调沟通（27.27%）；部门职能重叠，职责不明（25.76%）；用人不当、人职不符（25.76%）三个方面。 3、参与调查人员中80.33%的人员认为公司的人事安排基本合适，12.12%的人员认为非常合适，但仍有占比重4.55%的人员认为不合适，不满意问题集中在公司的用人机制（34.48%），职能部门不公（20.69%），提名推荐的途径（18.97%）方面。 4、目前员工对自己工作岗位满意率较高（95.45%）不满意比重仅占4.55%。不满意原因主要是岗位收入少（46.97%），同事间不信任、关系紧张（33.33%），领导不公或意见不合（13.64%）等方面。 5、员工目前工作中存在一定的压力，其中感觉目前工作压力一般比重最大（50%），工作压力大占19.70%，压力非常大占（10.61%），无压力仅占（18.18%）；其中压力主要来源于工作量太大（38.98%），自身能力（23.73%），工作技能（20.34%），公司高层（15.25%），
员工思想状况调查问卷 各位员工： 为了理清农发行基层员工思想动态新动向、新特点，有针对性的对支行员工做好思想工作，更好的促进农发行信贷支农及业务发展，有针对性的以问卷调查形式，对中国农业发展银行北京市天坛支行一线员工的思想状况进行调查，并开展专题研究，请各位员工认真填写。 请您本着实事求是的原则，认真填写问卷，谢谢您的合作与支持！ 员工思想状况调查研究课题组 二〇一六年七月二十六日 一、您的基本情况 1.性别：男□/女□ 2.文化程度：研究生□/大学□/大专□/中专□/高中□/初中□ 3.年龄：25岁以下□/25岁-35岁□/35岁-45岁□/45岁以上□ 4.政治面貌：共产党员□/共青团员□/民主党派成员□/群众□
5.婚姻状况：未婚□/已婚□ 6.目前的用工身份：合同制员工□/派遣制用工□ 7.来行工作的时间：3年以下□/3—5年□/5—10年□/10年以上□ 8.工作岗位：职能部门员工□/业务部门员工□/中层管理人员□ 二、您目前的工作情况 1.您对当前的办公工作环境是否满意（） A.满意 B.一般 C.不满意 2.您对现在的本职岗位的感受（） A.压力大 B.较大 C.较轻松 3.您对支行是否满意（） A.非常满意 B.基本满意 C.差不多 D.不满意 4.您认为支行领导班子（） A.团结一致、分工明确 B.分工不细职责相对模糊 C.领导缺乏沟通 5.您认为您与同事的关系是否融洽（） A.很融洽 B.一般 C.比较紧张 6.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意（）A．满意B.一般 C.不满意 7.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题（）
员工思想动态分析报告 一、总体情况总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、” 深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送、”“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、”深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有83.6 ％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6 ％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60 ％的员工表示“起到了积极作用”，只有9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5％“十分认同，”50.9 ％“表示认同，” 只有3.6 ％表示“存在疑惑。”这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23.6 ％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有70.9 ％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。 四、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困
精心整理 最新员工思想状况调查报告 小编语：在企业发展中，员工的思想状况直接影响着工作质量，如何把握员工思想状况，提升员工工作效率，是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告，供大家参考！ 范文一 项目 26想法。 对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。 在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意
愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。 总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。 三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管， 团结 1 权 际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。 2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍
职工思想动态分析报告8篇 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告（1） 一、总体状况 总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作 调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，
并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%“十分认同”，50。9%“表示认同”，只有3。6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有98。9%的职工关注收入福利。当前总体
员工思想动态调研报告-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
鹤电公司组织了员工思想动态调研，采取了召开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。 针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、班组长和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取分层次开会等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。 通过调查，从总体看，员工队伍的思想主流是好的，绝大部分员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中，有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的，认为公司发展面临的是市场竞争的激烈性，扭亏为盈是公司当前面临的主要问题。由此可见，在激烈的市场竞争中，我部门大多数员工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，始终发挥着主力军的作用，始终是推动物业公司进步的中坚力量。 在目前最关心的个人问题的判断上，90%的员工选择收入等福利，10%的员工选择子女就业。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，有70%的员工选择对薪酬收入和福利不满意，有30%的员工选择劳动用工等历史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现
了一些不容忽视的倾向，一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。 最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关心自己的收入，有部分员工认为目前工资分配过底，无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值；既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。 针对基层员工思想特点，应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作：
2010年全国职工思想状况调查问卷 填表说明： 1、请用圆珠笔、钢笔或签字笔填写问卷； 2、请将与您的情况相符的选项号码填写在右边相对应的□中，不要在左边提问区的相应位置打勾。 3、本问卷所有选择题如无特别说明，均为单项选择。 3、除特别注明外，各题均填写调查时的情况。 4、本问卷调查的从业及失业人员是指16岁以上到男60岁以下、女55岁以下，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人员。 第一部分 1、您的性别Q1 □ ①男②女 2、您的出生年份Q2 □ ①50年代②60年代③70年代④80年代⑤90年代 3、您的婚姻状况Q3 □ ①未婚②有配偶③丧偶④离异⑤其他 4、您的政治面貌Q4 □ ①中共党员②共青团员③民主党派④群众 5、您的文化程度Q5 □ ①小学以下②初中③高中、职高④中专、中技 ⑤大专、高职⑥大学本科⑦研究生及以上
6、您的宗教信仰Q6 □ ①无宗教信仰②有宗教信仰 7、您的就业身份Q7 □ ①固定正式工②合同工③临时工（含季节工、轮换工、小时工） ④留职待业⑤其他______（请注明） 8、您所在企业的性质Q8 □ ①国有企业（含国有控股企业）②集体企业 ③私营（民营）、个体企业 ④外商及台港澳投资企业 ⑤混合所有制企业⑥其他______（请注明） 9、您目前的月均收入状况Q9 □ ①1000元及以下②1001至2000元③2001至3000元 ④3001至5000元⑤5004至8000元⑥8001元及以上 10、您对自己目前的收入水平评价Q10 □ ①很满意②比较满意③一般④不太满意⑤很不满意 11、与5年前相比，您对自己收入水平变化的评价Q11 □ ①有很大提高②有所提高③没有变化④有所下降 ⑤有很大下降⑥不知道 12、您认为未来5年您的收入水平是否会有所变化Q12 □ ①会有很大提高②会有所提高③没有变化 ④可能会下降⑤可能会下降很多⑥不知道 13、您认为今后改善自己的生活和工作条件的机会多吗Q13 □
工会维护职工利益规章制度劳动合同法有关工会的内容主要包括：一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。 维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。 第一，参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定，县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制，工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明，三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。 第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律，监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就业权。
27、您对我局组织机构设置满意吗？ A非常满意( )；B 满意( )；C基本满意D不满意 28、如果您对机构设置不满意，其原因是（可多选） A权力过于集中( )； B 权限过度分散( )； C部门职能重叠，职责不明( )； D部门间缺乏协调沟通( )； E用人不当，人职不符( )； 29、您认为我局的人事安排是否合适:
A非常合适( )；B基本合适( )；C不合适( )； 30、您认为我局工作效率： A．非常高( )；B．较高( )；C．较低( )；D．非常低( )； 31、如果您选择上题中的C、D，那么您认为影响工作效率最重要的原因是: A．管理流程不清，办事走弯路( )；B．各计划项目冲突( )；C．审批程序过多( )；D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间( )； ( )； A.总是予以赞赏和鼓励( )； B.有时给予赞赏和鼓励( )； C．没有表示( )； D．故意挑剔( )； 38、您认为目前我局提供的办公环境如何？ A.办公条件很好( )； B.一般( )； C.办公设备齐全但环境嘈杂( )； D.都不满意( )； 39、您认为我局各部门之间的沟通如何？ A.良好( )； B.有些沟通，总体还行( )； C.沟通较少，且相互推
卸责任( )； 40、您觉得自己的经历和能力与现在的职位: A．有一定的挑战性( )； B．正合适( )； C．有点力不从心( )；D．不适合( )； 41、您直接领导对您的工作指导： A．经常( )；B.较多( )；C．较少( )；D.几乎没有( )；E.过多( )； 42、您认为您现在的工作态度是怎样的： ；D. )； )； )； )； 48、您的工作岗位是否有变动： A．有变动，对变动后的岗位非常满意( )； B．有变动，对变动后的岗位基本满意( )； C．工作没有变动( )； D．有变动，对变动后的岗位不满意( )； 49、您在工作中或多或少会碰到一些困难，您认为其原因是： A．所学非所用( )； B．没有相关的培训( )；
关于员工目前思想动态的调研报告 经理办秘书处 宣传部 二○○八年四月二十五日 关于员工目前思想动态的调研报告 总经理: 根据您的工作安排,经理办秘书处汇同宣传部对目前员工的思想状态进行了调研,现将具体情况汇报如下: 一、调研基本情况 为了使本次调研做到准确客观,调研人员制定了包含对诸如集团目前形势、发展前景、管理现状、干部工作作风、员工切身利益及工作环境等问题的看法共计12道封闭型题目的调查问卷(见附件1。问卷题目设计尽量涵盖员工普遍关注的热点、焦点和难点问题。 此次调研主要采取问卷调查和走访座谈的方式进行,历时两天。先后抽取北营公司的焦化厂、原料厂、炼钢厂、轧钢厂、辽煤化公司的北煤化、北化以及北重公司作为随机调研对象,共计发放问卷200份,回收有效问卷198份,有效答卷率99%。走访座谈82人,其中焦化厂13人、原料厂17人、炼钢厂9人、轧钢厂14人、北煤化10人、北化11人、北重8人。问卷发放和访谈对象力求包含各专业工种,且要求为一线职工,以达到广泛的代表性、真实性和准确性。 二、目前员工的思想动态 (一员工普遍关注企业发展,多数对发展前景持乐观态度
通过对调查问卷及走访座谈的反馈分析,绝大多数员工都表示对企业发展非常关注,并乐见企业形势逐渐好转。在调查中,仅有5.0%和6.1%的员工“不关心”集团 目前形势和未来发展前景,其中原料厂、炼钢厂、轧钢厂、北煤化和北重等公司的员工更是100%关注企业的目前形势和未来发展前景。 对集团目前形势,大多数员工持积极态度。60.9%的员工对集团形势表示“较为乐观”,34.1%的员工对集团形势表示“担忧”,表明部分员工忧厂忧司的主人翁责任感。但是, 73.2%的员工对集团发展前景“充满信心”,只有20.7%的员工对集团发展 前景“表示怀疑”,说明大多数员工对集团发展持乐观态度,同时少数员工的怀疑”态度不啻为一个警醒,应引起足够的重视。 此外,北化部分员工担心北煤化“1830”开车后自身的出路,担忧北化公司会因原料全部供应北煤化而导致北化陷入停产。 对于当前企业凝聚力,28.0%的员工认为“凝聚力强”, 47.6%的员工人认为“凝聚力较强”,两者占被随机调查人员的75.6%,而仅有24.4的员工认为“凝聚力不强”,说 明目前集团具备巨大的凝聚力和向心力,进一步印证了广大员工在经历去年末重组风波之后的产业工人本色,但同时也说明在提高凝聚力和向心力方面,集团仍有潜力可供挖掘。 (二积极支持企业管理创新,并对管理工作持基本肯定态度 在座谈中,广大员工支持企业管理创新,并且大多数员工对企业当前的管理工作持肯定态度。主要表现在:(1正确对待管理创新,支持北营公司实施集体承包的呼声较高。调查显示,79.3%的员工表示支持北营公司集体承包改革,其中,原料厂、焦化厂、炼钢厂及轧钢厂的被调查者均对此持较高的评价,全部100%表示赞同。这表明,广大员工思想观念发生了深刻变化,对管理创新重要性的认知度普遍提高,其思想主流是积极向上的,也进一步说明集团存在浓厚的支持改革创新的氛围,是企业进一步创新不可多得的优势。但是,仍有20.7%的被调查者对此持“反对”态度,说明此次改革仍存在部分不令人满意的地方,需要进一步完善和发展。(2对企业目前管理现状认识趋于一致,多数持支持立场。在调查中,24.4%的员工认为集团管理现状“规范”,
关于组织开展“请你告诉我” 职工思想状况问卷调查的通知 总部机关、泛亚公司、上远公司、计算机中心、单证公司、中国部工会： 定期开展职工思想状况调查是构建职工思想状况常态分析机制的具体措施之一，是提高思想政治工作针对性、有效性的重要途径，是反映职工诉求，维护职工利益的一个有效平台。而当今社会的不断变化，又给人们带来了思想观念的巨大变化。因此，为了更好地了解和掌握职工思想状况的主流，反映职工的愿望和
呼声,分析研究存在的问题，为公司持续发展提供参考，为公司党委和决策层提供切合实际的决策依据，公司工会决定在全系统组织开展“请你告诉我”职工思想状况问卷调查。现将有关事项通知如下： 一、调查的主要内容 1、职工的理想信念、价值观 2、职工对工作环境的满意度 3、职工当前关注的热点问题 4、职工的业余文化生活等情况 二、调查样本的选取 样本选取的范围为中远集运系统职工。调查活动应体现广泛性和科学性，尽可能减少误差，提高置信度。应注意参与面，考虑不同岗级和部门的均衡采样，普通职工不少于50%。分别以总部机关、泛亚公司、上远机关、上远船员、上远陆地、计算机中心、单证公司、中国部（各分部）等为单位，由所在单位工会组织实施。 三、调查的具体要求
1、充分认识本次问卷调查工作的重要意义。开展职工思想状况问卷调查是研究新情况、解决新问题，增强工作针对性和实效性的重要基础性工作，各单位工会组织要高度重视，认真开展好本次问卷调查工作。 2、树立实事求是、严谨求实的科学态度。各级工会要注意把握样本的代表性，基本上能反映本单位职工的总体情况，要避免集中在相同的岗位、年龄段或受教育程度群体上。同时，为提高针对性，各单位可结合本单位实际增加调查问卷的相关内容，更有针对性地研究职工思想状况，做出理性的思考。 3、时间安排：4月底之前各单位工会完成调查问卷的发放和回收工作；5月底之前各单位工会完成调查问卷的分析汇总工作，并报送公司工会；6月底之前公司工会完成中远集运职工思想状况调查分析报告。 附：“请你告诉我”职工调查问卷
公司员工思想动态调查问 卷 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
公司员工思想动态调查问卷 各位员工： 你好！首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！ 按照公司畅通员工诉求渠道，了解员工心愿的有关文件要求，为准确有效了解员工的心声，经研究，公司党总支、工会现利用本调查表的方式对全司员工诉求和心愿进行一次调查，调查结果将比照员工代表提案流程进行处置。 现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。 1．你的年龄是 2．你的性别是 3．你的岗位是 第一部分凝聚力 4.你认为公司的发展能和个人同步吗（） A.肯定能 B.应该能 C.别人能，我则不一定 D.不太可能 5.你与上级能融洽相处吗（） A.能 B.通常情况下可以 C.凑合 D.不能 6.你与同事共事感到愉快吗（） A.非常愉快 B.一般 C.有时愉快，有时不愉快 D.经常不愉快
第二部分工作 7.你的工作压力如何（） A.大 B.一般 C.没有压力 8.你在工作上的压力主要来源于（）可多选 A.公司高层 B.直接领导 C.工作量太大 D.公司考核制度 E.自身能力 9.你认为自己的能力是否得到了充分发挥（） A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.没有施展的机会 10.你最希望公司能提供什么机会（） A.晋升 B.加薪 C.外派学习 D.其它 11.你认为影响员工积极性的主要因素（）可多选 A.工资收入 B.劳保福利 C.个人发展 D.激励 E.工作氛围 F.上下级关系 12.你认为企业效益与你的关系（）。 A.有直接关系 B.关系不大 C.无关系 13.你对工作紧迫性的感受如何（） A.很紧迫； B. 较紧迫 C. 一般 D. 较轻松 E. 很轻松 14.你的工作是否得到了领导及同事的认可（）。 A. 非常认可 B. 较认可 C. 一般 D.较不认可 E.非常不认可 15.你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职（）。