关推进诚信建设制度的实施意见
集团各分厂、各部门：
为大力加强诚信建设，在全社会营造诚实守信的社会风尚，推动社会主义核心价值体系建设，按照市工业和信息化委员会《关于推进诚信建设制度化的实施意见》（咸工信发〔2016〕138号文）要求，集团文明委决定，在集团公司各分厂及部门广泛开展诚信建设活动，推进诚信建设制度化、规范化。结合我公司实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以推进诚信建设制度化为重点，积极营造企业讲诚实、守信用的文化氛围，长效管理与集中整治相结合，全面推进与重点突破相结合，积极倡导和弘扬诚实守信的良好风尚，褒扬诚信、惩戒失信，以领导干部诚信促进广大职工诚信和纺织领域诚信，促进各分厂、部门工作全面、健康、有序发展。
二、主要原则
坚持以人为本、教育为先，把培育企业广大员工诚信理念作为长期任务；坚持制度保障、规范约束，推进企业诚信管理，建立健全企业涵盖诚信内容的规章制度；坚持主动作为、全员参与，凝聚企业诚信建设正能量，形成企业诚信
新风尚。
三、工作重点
1.推进诚信制度建设。要将诚信建设纳入企业发展战略，融入各项管理工作，通过建立健全规章制度规范企业与各利益相关方的诚信行为，切实负起企业在社会诚信建设中的主体责任。
要严格落实各项经营管理制度，依法合规、诚信经营。强化合同管理，诚信履约，注重质量管理，为客户满意服务；严格执行财务制度，依法纳税，不做假账，维护公司财务信用，加大应收账款回收力度；要认真落实劳动管理制度，保护员工合理薪酬福利待遇，关爱困难员工生活，构建和谐劳动关系；推进物资采购管理制度建设；加强环境管理制度建设，推动节能减排技术创新，保护当地生态，建设绿色工程项目。
2.建立健全诚信考核评价制度以及奖惩监管机制。要大力发挥局纪检监察部门的作用, 监督各级领导人员行为及“三重一大”决策制度落实情况，督促领导人员廉洁从业，诚信合规经营。坚持企务公开，扩大信息公示范围，主动接受广大员工监督，防止暗箱操作，保证企业重大决策、人事任免和荣誉评比等工作的公平公正。
3.进一步规范员工诚信行为。认真践行集团“同思想、同信念、同压力、同努力、同奋斗、同提升”的员工价值准
则，贯彻员工行为规范。员工在拜访客户、商务谈判要确保向客户和社会公众提供的任何介绍、陈述和沟通内容的真实性、准确性和及时性。员工在录用报到、个人荣誉申报、职称评定时，要确保向企业提供的学历、履历、论文以及已获荣誉证书等信息的真实性、准确性，严禁各种形式的造假行为。遵守财务规章制度，依规如实报销各项费用，不得虚列事项、单据造假，不得公费报销应该由员工个人承担的费用。遵守考勤制度，不迟到早退，如实向人力资源部门提交考勤信息。员工岗位业绩考核要如实陈述工作业绩，并进行客观评价，严禁夸大工作业绩，报喜不报忧，掩盖工作中的问题和不足。符合个人有关事项报告制度范围的企业领导人员要向组织人事部门积极主动报告个人有关事项，保证填报内容真实准确。
4.支持社会征信系统建设。按照社会征信系统建设要求，集团的广大员工要依法配合社会征信机构采集与公司业务相关的工商、税务、工程投标、安全生产、产品质量、环境保护、知识产权等重点领域的信用信息，支持全社会信用档案建设。积极维护企业和员工个人社会诚信记录，尤其要做好金融、工商登记、社保缴纳、交通违章等方面的诚信工作，避免出现失信记录，为推进全社会诚信建设贡献力量。
5.培育企业诚信文化。深入践行社会主义核心价值观中有关“诚信”的基本要求，让诚信理念在员工中入脑、入心，
逐步形成员工诚信行为规范，并自觉抵制失信行为。大力发掘推选一批具有一定影响力的诚信企业和诚信员工，充分发挥模范的带头作用，对内营造企业诚信氛围，对外塑造企业诚信形象。
6.加强员工诚信教育。通过举办各种教育培训、专题讲座、事迹报告、展览展示等活动，培育员工树立诚信从业意识。重点做好各分厂技术干部、部门财务人员、安全质量管理人员以及新员工的诚信教育。积极推进局“道德讲堂”建设，将培育员工诚实守信的职业道德作为讲堂的重要内容，通过身边诚信榜样，教育引导员工形成良好的诚信行为。强化普法教育，积极宣传国家有关诚信建设内容的法律法规，弘扬社会主义法治精神，增强企业和员工学法、守法、用法意识。
7.开展诚信主题实践活动。坚持知行合一，运用生动有效的实践载体，引导员工把诚信理念转化为自觉行动。结合全国“安全生产月”、“质量月”和“节能宣传周”活动。持续开展“文明工作”“文明餐桌”、“文明交通”、“文明上网”、“文明旅游”等各类群众性精神文明创建活动，把诚信建设要求贯穿于活动安排、体现在工作各环节。深入开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，加大对企业失信、员工失德等问题的教育和治理力度，进一步规范企业和员工诚信行为。
四、工作要求
1.加强领导，明确任务。诚信建设制度化工作是一项系统工程，集团属各分厂、各部门要把这项工作摆上重要议事日程，加强领导，精心部署，按照局诚信建设制度化实施方案的要求，明确任务分工和相关职责，切实抓出成效。
2.突出重点，稳步提升。各分厂、各部门要坚持制度先行，按照诚信建设要求，及时对本部门、本单位未覆盖诚信建设内容的规章制度进行修订完善。制定新规章制度时要涵盖诚信建设内容要把诚信建设制度化工作作为推进全面风险管理的重要内容，加强内部管控，提升局整体管理水平。
3.做好宣传，营造氛围。各分厂、各部门要充分利用车间板报、网站、宣传栏等媒介，以及微信、QQ群等传播手段，大力宣传诚信建设制度化工作中的先进集体和个人，使大家学有榜样、赶有目标，营造良好的诚信建设氛围。各分厂、各部门要建立失信行为的舆情监测机制，及时回应社会的各方关注，全力打造集团诚信品牌。