江西农业大学毕业生就业质量年度报告
（2014）
2014年12月
目录
前言 (1)
一、基本情况 (2)
（一）毕业生规模与总体结构 (2)
1、毕业生人数 (2)
2、毕业生男女比例 (2)
3、毕业生生源地（省内、省外） (2)
4、毕业生专业分类 (3)
（二）毕业生初次就业率 (3)
1、毕业生总体就业率 (3)
2、各专业毕业生就业率 (4)
3、就业困难、家庭困难、残疾人毕业生就业率 (4)
4、女性毕业生、少数民族毕业生就业率 (4)
（三）毕业生去向及地域流向 (4)
1、本科毕业生总体去向分布 (4)
2、已就业毕业生按行业分类分布 (4)
3、已就业毕业生按地域流向分布 (5)
（四）毕业生自主创业 (6)
1、本科毕业生自主创业总体情况 (6)
2、本科毕业生《自主创业证》核发情况 (6)
3、以实体形式、电子商务形式认定的自主创业者情况 (6)
二、毕业生就业创业工作主要特点 (6)
(一)促进毕业生就业创业的政策措施 (6)
1、明确就业工作任务，实行目标责任制 (6)
2、积极开拓就业市场，努力拓宽就业渠道 (7)
3、完善就业管理制度，加强就业信息系统建设 (8)
4、加强毕业生安全教育，倡导毕业生文明离校工作 (8)
（二）就业创业指导服务 (9)
1、提升就业服务水平，积极引领考研和基层就业 (9)
2、加大就业帮扶力度，努力实现更高质量就业 (10)
3、加强师资队伍建设，创建专业化、专家化就业指导队伍..10
（三）特色创新与实施 (11)
1、创新性改革——实践教学 (11)
2、前瞻性引导——关注考研 (11)
3、个性化指导——定期问诊 (11)
4、人性化服务——渠道畅通 (12)
5、科学化管理——特色跟踪 (12)
三、毕业生就业情况相关调查与分析 (13)
（一）毕业生薪酬待遇 (13)
（二）毕业生专业对口度 (13)
（三）毕业生离职率（违约率） (14)
（四）毕业生对就业现状满意度及评价 (15)
（五）用人单位对毕业生的满意度及评价 (15)
（六）毕业生就业状况的其他数据分析 (16)
1、毕业生的工作岗位类型 (16)
2、毕业生认为就业质量高的工作与所学专业是否要对口 (17)
（七）毕业生就业状况结论 (17)
四、对毕业生就业创业趋势性研判 (18)
（一）高校毕业生严峻的就业形势将会持续 (18)
（二）我校毕业生就业面临的压力 (19)
（三）我校毕业生就业的优势 (20)
1、产业需求多，就业率高 (20)
2、人才培养好，升学率高 (20)
3、就业形势好，渠道通畅 (20)
4、就业心态好，期望合理 (21)
5、国家政策好，需求旺盛 (21)
6、创业起步易，成功率高 (21)
五、毕业生就业对教育教学的反馈 (21)
（一）毕业生就业对招生、专业设置、人才培养的影响 (21)
（二）毕业生对所学专业的满意度及评价 (22)
（三）毕业生对教学质量的满意度及评价 (23)
（四）学校需要改进的方面 (23)
1、毕业生就业质量需要进一步提高 (23)
2、创业教育需要进一步加强 (24)
3、职业规划与就业指导有待进一步加强 (24)
前言
江西农业大学是一所以农为优势、以生物技术为特色、多学科协调发展的多科性大学；具有博士学位授予权；是我国首批具有学士学位、硕士学位授予权单位之一；是全省最早开展研究生教育的高校；是农业部与江西省人民政府共建高校；入选“中西部高校基础能力建设工程”。学校办学历史溯源于1905年创办的江西高等实业学堂，本科教育肇始于1940年10月创办的国立中正大学，是江西办学历史最悠久的大学之一。学校现设有17个学院，有各类全日制在校学生近20000人（不含独立学院）。有1个猪遗传改良与养殖技术国家重点实验室，1个国家林业局重点学科，3个江西省高水平学科。有一级学科博士点3个，一级学科硕士点19个。有博士后科研流动站2个，博士后科研工作站1个。现有在职教职工1500余人，其中具有博士、硕士学位人员占教师总数的80%。
大学生就业工作受到党中央、国务院的高度重视，是国家人才战略的重要组成部分，关系到中华民族的伟大复兴，影响到中国梦的实现。大学生“好就业，就好业”是千家万户的期盼，是一项民生工程，也是一项民心工程。江西农业大学一贯重视大学生就业工作，把就业工作作为人才培养的重要环节，建立了具有江西农业大学特色的就业指导服务体系，切实保证毕业生的就业数量和就业质量，办好人民满意的大学。
2014年，江西农业大学毕业生就业工作在江西省高等院校毕业生就业工作办公室的正确领导与指导下，在学校党委行政的高度重视下，全体教职员工的共同努力下，不断创新就业服务内容，完善就业
服务体系，提升就业服务水平，形成了就业工作精细化、标准化格局，毕业生就业工作取得了较好的成效。
一、基本情况
（一）毕业生规模与总体结构
1、毕业生人数
我校2014届毕业生共有6246人，其中本部本科毕业生4418人，南昌商学院毕业生1628人，高职毕业生200人（南昌商学院为独立学院，本文所指2014届本科毕业生不包含南昌商学院数据）。
2、毕业生男女比例
2014届本科毕业生中，男生2671人，占毕业生总数的60.46%；女生1747人,占毕业生总数的39.54%。
3、毕业生生源地（省内、省外）
2014届本科毕业生生源地主要分布在30个省（市、区），其中，省外生源1275人，占28.86%；省内生源3143人，占71.14%。
4、毕业生专业分类
2014届本科毕业生中，理学类毕业生346人，占7.83%，农学类毕业生777人，占17.59%，工学类毕业生1575人，占35.65%，管理学类毕业生931人，占21.07%，法学类毕业生49人，占1.11%，文学类毕业生301人，占6.81%，艺术学类毕业生134人，占3.03%，教育学类毕业生68人，占1.54%，经济学类毕业生237人，占5.36%。
（二）毕业生初次就业率
1、毕业生总体就业率
2014届本科毕业生4418人，就业率为86.42%，位居全省高校前列；南昌商学院毕业生1628人，就业率为85.07%；高职毕业生200人，就业率为81.50%。
2、各专业毕业生就业率
2014届本科毕业生各专业就业率中最高的是土木工程专业，达到98.68%，其它详见附表1。
3、就业困难、家庭困难、残疾人毕业生就业率
2014届本科毕业生中困难群体毕业生49人（其中家庭经济困难30人，就业困难19人，残疾0人），已落实47人，就业率为95.92%。
4、女性毕业生、少数民族毕业生就业率
2014届本科毕业生中女生1747人,就业人数1531人，就业率87.64%；少数民族66人，就业人数59人，就业率89.39%。
（三）毕业生去向及地域流向
1、本科毕业生总体去向分布
2014届本科毕业去向以企业为主，其中党政机关1.36%，其他事业单位4.32%，国有企业4.37%，三资企业8.06%，其他企业52.01%，部队0.38%。出国0.68%，升学13.38%，其它详见附表2。
2、已就业毕业生按行业分类分布
2014届本科毕业生各行业分布比较平均，详见附表3。
3、已就业毕业生按地域流向分布
（1）本科毕业生就业所在地区分布
2014届本科毕业生就业地区主要在本省36.60%，广东14.28%，浙江5.18%，江苏3.21%，上海4.53%，其它地区较为平均，详见附表4。
（2）本科毕业生就业按经济区域分布
2014届本科毕业生就业经济区域主要地区在中部40.06%、北部12.09%、长三角12.92%、珠三角14.83%，其它详见附表5。
（四）毕业生自主创业
1、本科毕业生自主创业总体情况
2014届毕业生自主创业人数为13人。
2、本科毕业生《自主创业证》核发情况
2014届本科毕业生《自主创业证》核发人数为224人。
3、以实体形式、电子商务形式认定的自主创业者情况
2014届本科毕业生以实体形式、电子商务形式认定的自主创业人数为13人。
二、毕业生就业创业工作主要特点
(一)促进毕业生就业创业的政策措施
1、明确就业工作任务，实行目标责任制
坚决贯彻中央、江西省关于做好毕业生工作的各项方针政策和要求，学校党政领导高度重视毕业生就业工作，实施“一把手”工程。在以校长为组长的学校毕业生就业工作领导小组的领导下，学校全面贯彻落实党的“十八大”和十八届三中全会的会议精神，把促进就业放在经济社会发展优先位置，把解决高校毕业生就业问题作为工作重点的重要决策，紧紧围绕着学校的中心工作，贯彻落实“全员参与、全程渗透、全方位拓展、全面覆盖”的工作理念，健全就业工作机制，优化就业工作环境，建立和完善毕业生就业服务体系，加强就业创业教育和就业指导服务，拓宽就业渠道，凝聚整合力量，着力提高学生的就业率和就业质量，开创毕业生就业工作新局面。
毕业生就业工作坚持实施“学校宏观指导、综合协调、组织考核、学院实施为主”的就业工作机制，落实学校和学院两级就业工作“一把手”工程。学校与学院建立目标责任制，将就业率作为学院考核
的指标之一，督促学院做好就业工作，切实落实就业率目标责任承诺制、就业评估奖励制度、就业率通报制度、领导联系班级制度、就业率末位谈话制度和就业单位跟踪回访制度等，就业工作成为考核学院年度工作的重要指标之一，并在年终进行单独考核。同时，制定就业工作先进集体和先进个人评选办法，对就业工作有突出贡献的先进集体和个人进行表彰奖励，确保了今年我校毕业生初次就业率目标的顺利实现。
2、积极开拓就业市场，努力拓宽就业渠道
积极组织各类专场招聘会，为毕业生提供方便、安全、有效的就业信息。每年举办春季、冬季两次校级大型校园招聘会，鼓励学院举办本学院相关单位的专场招聘会。据不完全统计，2014年，我校共举办专场招聘会约180余场，网上发布就业信息约2200余条，提供就业岗位约5600余个；2014年5月举办春季招聘会、2014年11月举办冬季招聘会，两次招聘会共邀请636家单位参会，提供校园面对面的就业岗位约15000多个，校园就业市场已成为毕业生收集掌握就业信息的重要渠道。为鼓励毕业生参加校园招聘活动，我校及各学院通过短信平台、QQ群、飞信、微信公众平台、就业信息公告栏等途径及时发布最新就业信息和岗位，确保就业信息第一时间准确、迅速的传递给毕业生。
积极开展毕业生就业意向调查，了解学生就业需求及择业心态；积极走访就业市场，以“立足江西、稳固珠三角、重点开拓长三角地区及环渤海地区、分区域拓宽就业市场”为工作思路，采取“走出去、请进来”的方式，邀请规模大、效益好、待遇高、学生乐意去的优质用人单位入我校招聘；坚持把就业工作与实习基地建设、校友联络、学科建设有机结合，加大与企业的合作力度，不断巩固并扩展毕业生就业实习基地，积极开展形式多样的“校企合作”活动；主动加强与相
关人才市场的联系和合作，借助其资源优势，力争做到每个专业都有相应的实习基地。
3、完善就业管理制度，加强就业信息系统建设
我校建立就业工作定期学习制度，在每周二的例会上，积极研究国家、省、市就业政策制度，研究工作进展情况和改进措施，定期分析就业情况，稳步推进就业工作。加强对《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》的审核与管理工作，规范毕业生就业行为，塑造农大学生诚信就业、踏实工作的良好信誉和品牌。
加强就业信息系统的建设和使用，建立毕业生信息库，及时更新和完善毕业生信息查询系统、丰富和充实企业信息管理系统，加入全国大学生就业信息服务一体化系统，实现毕业生和用人单位“一站式”注册及信息合理有效共享。加快就业信息平台网站建设，全面更改学校招生就业网，优化网站功能和内容、及时更新就业信息网，大大提高了学生查看招生就业网的点击率，进一步加大了招生就业工作的宣传力度。同时，建立微信平台、完善手机短信发送平台，充分利用网络、手机、LED显示屏等新型媒体和工具，多方式多途径广泛发布就业信息，努力为毕业生提供最优质的就业信息服务。
4、加强毕业生安全教育，倡导毕业生文明离校工作
毕业生安全教育和文明离校工作是就业工作的重要组成部分。我校积极采取各种措施，确保不因就业问题引发不稳定事端，确保毕业生愉快、文明、平安离校。
一是努力做到“两个坚持实行”。我校要求各学院坚持实行毕业班辅导员“周访”制度，深入到学生中，及时了解和掌握他们的思想状况，教育他们增强自我防范意识，满腔热情地关心、帮助他们解决思想问题和实际困难，把不稳定因素消除在萌芽状态;坚持实行“两个
一”：即为毕业生举办一场欢送晚会；举行一场毕业典礼，校领导为毕业生颁发学位证书并合影留念。
二是努力做到“两个认真对待”。认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环节，尽量地减少毕业生离校前的负担;认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生，重视对他们的教育与引导，为他们提供更多的服务。
由于开展了卓有成效的工作，毕业生离校工作平稳、有序，确保了毕业生就业工作的顺利进行。
（二）就业创业指导服务
1、提升就业服务水平，积极引领考研和基层就业
推进就业指导个性化、全程化，把个性化指导作为就业工作重要举措，运用课程、培训、咨询、比赛、导师制等方式方法，建立多层次、广覆盖、个性化的大学生就业指导体系，覆盖大学全过程，即“大一”建立个性化的生涯规划档案，“大二”建立个性化的创新创业教育培训档案，“大三”建立个性化的分类指导档案，“大四”建立个性化的职前辅导档案。我校给每位毕业生发放《江西省高校毕业生就业服务指南》，组织毕业生参加就业知识考试。同时，我校积极订阅《中国大学生就业》杂志，分发到学院就业工作干部手上，作为就业指导工作的帮手；大量购买《与毕业生朋友谈就业》，人手一份分发给毕业生，方便毕业生掌握就业技巧、了解就业政策、树立就业意识，使就业常识、就业政策等深入人心，切实指导毕业生及时求职签约。
充分发挥学生就业与职业发展协会的作用，聘请优秀校友来校讲学，开展各类职业规划活动，提升学生的就业择业技能和自主创业意识，为毕业生提供有针对性的就业创业指导和服务，每年举办就业指导讲座8场左右，例如：公务员考试讲座、第六届就业创业知识竞
赛、《思路决定出路，观念注定未来》的就业指导讲座、简历制作经验交流会、考研经验交流会、考研励志讲座、“青春正步走无悔村官路”的主题校友村官报告会等，同时，加大学生报考研究生、公务员的宣传力度，做好“村官选聘”、“三支一扶”、“西部计划”、“士官计划”、“预征入伍”等国家基层就业项目的组织、宣传、动员工作，鼓励和引领毕业生到基层就业。据统计，2014年本科毕业生中参加基层就业项目54人，“预征入伍”17人。
2、加大就业帮扶力度，努力实现更高质量就业
我校高度重视“双困生”就业帮扶工作，建立就业帮扶工作机制。在开学初，各学院建立健全了毕业生就业动态档案，特别是“双困生”的就业动态档案，着重登记了贫困生、女生、残疾学生和少数民族学生的信息，对该毕业生群体进行重点培训、提供重点指导、重点推荐，并通过“双困生”就业座谈会、免费就业知识培训、完善“双困生”就业帮扶制度、加强“一对一”指导帮扶等相关措施，为他们争取免费的人事代理机会和额外的政府补助、人保部门补助与就业补助，帮助他们顺利就业。
另外，我校重视提升毕业生的就业质量，有针对性地主动加强与世界、中国500强企业的联系，尽可能邀请效益好、规模大、社会知名度高、学生乐意就业的企事业单位进入校园招聘，为毕业生提供充分、体面、公平、安全的家门口就业机会。
3、加强师资队伍建设，创建专业化、专家化就业指导队伍
加强毕业生就业工作队伍的建设，全面提高就业工作人员专业化水平和业务素质，造就一批精通业务、熟悉市场、善于管理，有强烈责任感、事业心和良好职业道德的专门化、专业化、专家化的就业工作队伍是促进大学生顺利就业的根本保证。
为提高就业指导人员的理论水平，适时了解国家的就业形势、就业政策，为毕业生做好前沿的就业指导，2014年9月我校组织全体教研室教师参加《大学生职业规划》课程内训，同时，还组织大家参加大学生职业生涯规划、大学生就业指导、教练技术等各类培训，全年有2人参加焦点解决技术培训，有4人参加就业实战工作坊培训，组织教研室教师参加《大学生职业规划》课程集体内训1次。目前，教研室教师干部68名，现有28位教师参加了全球职业规划师（GCDF）专业培训，大部分教师参加了教研室组织2—3次的集体内训，有15位教师参加了国家二级指导师的培训，有11人参加了KAB 创业培训，有8人参加了素质拓展教练技术培训，通过这些培训有力地提升了职业发展规划与就业指导课程师资队伍的实力和水平。
（三）特色创新与实施
1、创新性改革——实践教学
我校创新性的实行了教学改革，邀请企业高管、社会知名专家入课堂，为毕业生量身定制了一套实践演练方案，从而提高了学生实践水平，让学生在校期间能够更早地确立职业目标、更快地融入企业和社会。
2、前瞻性引导——关注考研
我校为准备考研的毕业生提前建档，密切关注他们的考研动向，向他们传递来自学校的人文关怀。同时，为了帮助这些准备考研的学生更多地了解考研信息和更好地联系导师，我们还收集了近三年考研成功的毕业生档案，把这些考研成功学长们的学校、专业、电话提供给明年准备考研学生，帮助了他们了解信息和建立联系，增加录取机会。
3、个性化指导——定期问诊
4月—7月是就业关键期，为了在关键期内抓好就业工作，我校首创了就业工作“定期问诊”制度，定于每周五下午召集各学院就业工作老师开会一起商讨和研究就业工作，解决学院具体毕业生的就业问题，促进充分就业，杜绝虚假就业，保证就业的真实性。同时，根据往年的就业率数据，校领导亲自走访调研就业工作相对困难的大学院和就业工作相对落后的学院，具体解决这类学院工作中遇到的困难，帮助学院做好就业工作。
4、人性化服务——渠道畅通
为了体现“以人为本”的就业服务精神，畅通毕业生的信息渠道，我校采取了一系列措施：利用短信平台为每位毕业生及时发送各类招聘信息、考研信息、国家和地方就业项目信息、预征入伍信息等数十万条；在6月底的毕业高峰期，专门发送提醒毕业生关注毕业证、报到证的领取时间和档案邮寄时间的温馨提示信息达6万余条；公布就业热线电话，为毕业生提供就业政策、就业手续等咨询服务，接受咨询电话累计1000余个；设立就业咨询前台，每天有专人负责接待毕业生来访者，解答毕业相关问题。
5、科学化管理——特色跟踪
对毕业生进行科学化管理，针对毕业生在毕业季中工作状况变动较大的现状，我校要求各学院加强毕业生的跟踪服务，有针对性为毕业生就业提供有效的就业岗位信息，加强对学生就业观念的指导。同时，我校摒弃了以往针对就业率而谈就业的跟踪方式，以新型的母校人文关怀的形式对毕业生就业状况进行跟踪，塑造了毕业生贴心老师的温暖形象，大大拉近了就业管理部门与毕业生的心理距离，取得了较好的成效。这种充满母校关怀的跟踪方式，对已经就业的学生表达关怀，对尚未落实就业学生建档跟踪，对变更就业的学生及时反馈，切实关心了解了毕业生真实就业状况，促进了毕业生充分就业。
三、毕业生就业情况相关调查与分析
我校2014届本科毕业生4418人，为了做好此次质量报告工作，我们在2014年11月20日针对2014届本科毕业生发放问卷4418份，截止2014年12月15日回收问卷1101份。
（一）毕业生薪酬待遇
根据问卷调查反馈，2014届本科毕业生月薪2000-3000元人数为444人，所占比例为40.33%；月薪3000-4000元人数为397人，所占比例为36.06%；月薪4000-5000元人数为140人，所占比例为12.72%；月薪5000元以上人数为120人，所占比例为10.90%。
以上数据说明，2014届本科毕业生的薪资情况还算理想。
（二）毕业生专业对口度
根据问卷调查反馈，2014届本科毕业生就业后认为专业非常对口人数为188人，所占比例为17.08%；认为专业基本对口人数为438人，所占比例为39.78%；认为专业不对口，但有部分关联人数为315人，所占比例为28.61%；认为专业完全不对口人数为160人，所占比例为14.53%。
以上数据说明，2014届本科毕业生就业后的专业对口程度尚可。
（三）毕业生离职率（违约率）
根据问卷调查反馈，2014届本科毕业生毕业后半年内没换过工作人数为756人，所占比例为68.66%；换过1次工作人数为274人，所占比例为24.89%；换过2次工作人数为53人，所占比例为4.81%；换过3次以上工作人数为17人，所占比例为1.54%。
以上数据说明，2014届本科毕业生毕业半年后的离职率并不高，毕业生的稳定性较强。
（四）毕业生对就业现状满意度及评价
根据问卷调查反馈，2014届本科毕业生就业后对就业现状非常不满意的人数为16人，所占比例为1.45%；不满意的人数为65人，所占比例为6.04%；一般的人数为478人，所占比例为43.42%；满意的人数为466人，所占比例为42.33%；非常满意的人数为76人，所占比例为6.90%。
以上数据说明，2014届本科毕业生就业后的满意度较高。
（五）用人单位对毕业生的满意度及评价
根据问卷调查反馈，用人单位对2014届本科毕业生的评价非常不满意的人数为10人，所占比例为0.91%；不满意的人数为15人，所占比例为1.36%；一般的人数为295人，所占比例为26.79%；满意的人数为641人，所占比例为58.22%；非常满意的人数为140人，所占比例为12.72%。
以上数据说明，用人单位对2014届本科毕业生就业后的满意度较高。
（六）毕业生就业状况的其他数据分析
1、毕业生的工作岗位类型
根据问卷调查反馈，2014届本科毕业生入职的岗位类型中，管理岗的人数为187人，所占比例为16.98%；专业技术岗的人数为369人，所占比例为33.51%；工勤岗的人数为67人，所占比例为6.09%；营销岗的人数为204人，所占比例为18.53%；其他岗位的人数为274人，所占比例为24.89%。
XXXX银行合规风险管理工作报告 2015年，在总行领导的正确指导下，紧紧围绕全行工作中心，全面履行风险、合规部门的管理职责，扎实工作，以强化信贷管理为突破口，全力抓好全行贷款风险分类、不良贷款监测、清收、考核工作及超权限贷款风险审查审批工作，有效地履行了风险管理与合规管理职责，较好地发挥了部门的职能作用。现将就风险管理与合规管理方面的工作做如下汇报： 一、部门工作职责履行情况 1.做好风管部职责内的报表、报告制作和报送工作。 一是及时做好1104工程报表的制作和报送工作；二是做好风险分类相关报表；三是做好不良资产监测报表；四是做好银监办要求的业务经营分析报告及相关报表；五是及时向人行报送风险监测指标报告及相关报表;六是及时向监管部门报送业务经营风险分析报告及相关报表。 2.全力抓好全行贷款的五级分类和十级分类管理工作。 一是每季末月下旬均向每个网点下发季度清分通知，要求各网点按照我行贷款分类规定及时做好季度清分工作，并对下季度每月贷款分类或分类调整的注意事项做出提醒。二是每月末，我部均能及时监测全行贷款台帐，督促各网点严格按照相关规定做好当月新增贷款的分类确认工作及部分
存量贷款的分类调整工作。三是每月初及时收集各网点超权限贷款的五级、十级分类认定表，并认真审核，对其中分类错误、分类理由不规范的认定表一律予以清退并要求重做。以此保证每月新增贷款的准确分类。四是坚持每半年下各网点检查五级分类、十级分类情况。对其中分类不准确、分类未及时调整的贷款及时做出指导和修改。通过以上工作，保障了我行贷款五级分类、十级分类的准确性和分类调整的及时性，为我行不良贷款的管理打好了基础。 3.积极做好诉讼案件的起诉、执行工作。 根据各网点上报的诉讼材料，我部及时做好起诉材料准备、证据收集、申请诉讼、出庭参诉、执行申请、参与强制执行等工作，极大减轻了基层各网点的工作压力。 4.积极协助基层清收不良贷款。 5.做好贷款的审查工作。根据总行工作安排，做好每日基层上报审批贷款的资料审查和风险审核工作，严控信增风险、及时辅导和纠正各基层网点贷款档案资料的合规、合法、风险可控情况以及风险分类的准确性情况。 二、工作中存在的问题 我部能较好的履行部门职能工作，积极发挥本部门的职能强化作用，为总行全面完成上级下达的各项工作任务作出了应有贡献，但还存在不足之处，主要表现为：一是不良贷款清收成绩不理想，贷款起诉后执行难问题依然突出；二是
集团公司2014年工作总结报告 2014在集团公司领导下，公司按照年初确定的各项工作目标，以市场开拓为龙头，以强化内部管理为主线，以调整结构、集中效益为手段，公司呈平稳发展的态势。截止10月底实现经营开拓量12.45亿元，签约量9.53亿元，完成总产值10.3亿元。 一、积极调整经营开拓思路，抢抓市场先机 截止至2014年11月9日公司共参加投议标项目152项，中标74项，中标率为49%，累计完成经营开拓量12.45亿元，签约量9.35亿元，完成了全年计划开拓量17.3亿元的72%。 为使公司渡过难关，乘势而上，公司把经营开拓放在首位来抓，一是公司坚定不移地贯彻集团“大市场、大项目、大业主”的经营战略，公司在年初就明确十大市场，二十大重点项目，领导亲自挂帅，全过程跟踪，使经营开拓保持平稳发展的态势。 二是全面实施经营开拓“三级联动”，由公司领导、市场经营部、各子分公司、项目部作为经营开拓的三个层面有机结合起来，在公司的统一调度下，三方协调开展营销工作。领导班子推行领导营销“232”制度，领导每个月至少拜访2个及以上业主单位，至少拜访3个及以上设计院，至少跟踪2个及以上可靠的项目信
息。同时，在各子分公司、项目部推行“一院两司三项目”的经营理念。以确保了老市场不断稳固，新市场不断拓展。2014年仅湘钢、新钢和杭钢三处老市场就中标8项工程，新增合同额1.3亿元。在稳定老市场的同时，新开辟了贵州钢厂，云南路桥、北京湖南大厦、南京钢厂、印钢等5个市场 三是调整市场经营部的运营模式，将市场经营部一分为二，把市场开拓与投标报价分开，并取消了市场经营部的承包运营模式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市场。 四是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励办法》，使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力，保证了中标率的不断提高，2014年中标率达49%。 五是进一步规范投标秩序，公司成立了投标评审委员会，确保投标报价的合理和准确，提前预防和鉴别合同条款中存在的风险，提高公司中标率，规避公司投标风险。 二、进一步加强基础管理，提高企业竞争力 1、狠抓项目管理，提高企业管理水平 工程项目管理是公司的工作重点，我们以建设优质工程、精品工程为目标，强化项目管理，在施工中认真贯彻iso9001质量体系标准，严格执行施工技术规范，实行领导对口监管重大项目及工作联系点制度，确保项目工程的安全、质量、进度、成本等达到预期的目标。
第一篇、合规自查工作报告2014年度--菏泽中支 合规管理年度报告 华夏人寿山东菏泽中心支公司 关于2014年度合规自查工作报告 分公司 根据总、分公司下发的《关于评估2014 年度合规自查工作的通知》等文件要求，菏泽中支积极开展2014年度合规自查评估工作。本次合规自查评估工作由人事行政部牵头，各机构、各部门全员参与，自查工作落实至每个业务条线及管理部门。下面将有关情况汇报如下 一、合规管理工作概况 菏泽中支的内部成立了合规领导小组，由总经理室刘永胜总任组长，各部门负责人为成员的领导小组，负责日常合规管理、培训、宣传等工作，管理制度执行总、分公司的有关管理规定，结合菏泽当地实际情况并结合工作实际制定了《菏
泽中支风险事件管理办法实施细则》、《华夏人寿菏泽中支内勤员工百分管理制度》等，基本可以满足日常管理工作的需求。业务流程方面严格执行总公司的相关流程要求。 二、重要业务活动的合规情况 在业务活动自查方面，一是发现个别个险客户在电话回访时表示权益不清，现已经要求个险部组织业务人员集中学习投保规则，加强产品学习，严格按照有关规定进行保单利益演示，防止类似情况的再次发生；二是个别课件存在扩大产品收益或片面强调保险收益的现 象，现已经催促培训讲师修改其课件内容，并要求在以后的讲课中及课件中不得出现类似情况。 银保方面有电话回访成功率偏低、保单回执回销情况不及时等情况。银保部组织内外勤人员召开会议，商定了整改措施: A)让客户经理提前同客户打电话沟通，及时了解客户购买保险时的动态，就客户不明确的事项做出详尽的解释，并同客户预约回访时间； B) 对营业部经理、客户经理就回执回销要求进行宣导,定期通报回销情况，及时同业务渠道的县域主管进行沟通，要求网点主动联系客户，补齐资料及时回
江苏省2014年高考文理科各分数段统计表
理科第一梯队的考生人数比去年多，380以上的考生多了近千人，竞争将更激烈；本一本二省控线间的理科生减少，理科每1分比去年减少222人，所以本二的竞争将比往年小。而文科316至330之间的考生比往年略多，这意味着文科本二的竞争将略显激烈。昨天，江苏省教育考试院发布2014普通高考文理科五分段统计表，专家表示，考生在本二阶段的集中关注点在南京高校，导致南京高校本二分数居高不下，建议分数不占优势的考生多考虑外省或苏北、苏中的二本院校。 注：上述统计对象为选测科目等级达到1B1C及以上且必测符合4C1合格考生 理科：380分以上多了近千人，填报志愿时要综合考虑 今年全省理科380分以上的考生为3061人，相比去年的2107人，多了954人。其中，411分以上的高分考生为37人，比去年多了16人；410-406分的为53人，比去年多了19人；405-401的为132人，比去年多了37人。 除了高分考生多，本一分数段，每分的人数也比去年更加密集，竞争激烈。比如，理科385-381分段，今年是1340人，去年是906人；360-356分段，今年是6173人，去年4290人。文科375-371分段，今年是250人，去年是200人；355-351分段，今年973人，去年754人。有专家分析，第一梯队的本一高校分数有可能提高，因为同分考生会有增加，而且如果有部分考生摇摆不定的话，有可能造成这些学校断档。
南京大学招办主任赵鸣说，非第一梯队的本一考生，填报志愿时也要多注意。因为分数密集，同分考生众多，今年不少高校在江苏的招生计划都有变化，不能把去年排名当做参考的唯一指标，要列出各种因素综合考虑。 本一本二省控线之间，每1分比去年少222人 江苏理科成绩从380分开始，一直到311分，各五分段的考生人数分布均比去年少。但是，和往年相比，考生分布相对均匀，人数分布过万的分数段仅有330-326分，而去年，分数段过万的分数段为6个，从325-302分，每个五分段都云集上万人，平均1分就有2000多考生。 具体而言，今年在330-326分数段，比去年减少1342人，315-311分数段比去年减少2876人，而310-306分数段比去年减少2981人。去年，从306-335分共有考生68534人，平均1分聚集了2284名考生。今年，该分数段共有考生56280人，平均1分聚集1876人。这意味着，今年从306-335分，理科每1分比去年减少408人。 在311-345之间，理科每1分比去年减少222人，而这一分数恰好在理科本一、本二线之间，这意味着，今年本二的竞争压力将减少。 最密集分数段为330-326，平均1分有2035人 330-326分是今年理科考生分数最密集的分数段，有10178人，相比去年的11520人，相差不大，平均1分云集2035人，与去年持平。 而在去年，理科考生最密集的分数段在320-316分，有11992人，相比而言，今年最密集的分数段升了10分。 文科：相同考分，今年排名比去年下降2000多名 文科高分考生的分布今年呈现“葫芦型”，391分以上的金字塔尖上的考生数比去年有所减少，其中，401分以上的6人，比去年少6人；400-396分的为10人，395-391分为27人，都比去年要少。 但是，从371-390分，每一个5分段的文科考生都比去年多。 此前，江苏省教育考试院新闻发言人袁桂华表示，今年试卷简单，考生均分较高，这在5分段中得到了验证。例如在371分，今年的考生排名是661名，而去年的排名则是478名，下降183名。 今年，文科考生比去年减少1649人，但是，同一分数的考生排名，却比往年下滑。例如，在335-331分的本一省控线附近，去年的排名为8723名，今年的排名则为10795名，
刍议《环境质量报告书编写大纲》的修订 《环境质量报告书》是环境监测成果的集中体现，是环境监测为环境管理服务的具体形式，也是环境管理和决策的重要依据。各地环境保护监测站成立之初，根据自身的监测工作编制当地的单项或水气环境质量报告书。1980 年建立环境质量报告书制度，1991 年原国家环保局总结各地十多年来的编报经验，颁布了《全国环境监测报告制度（暂行）》及配套的《环境质量报告书编写大纲》、《环境质量报告书编写技术规定》，规范和统一了全国的环境质量报告书的编写工作，并于1991年组织了第一次环境质量报告书的评比。之后，每逢5 年一次的大编年，都要进行评比，这已成为环境监测系统科技人员的一大盛事。《环境监测报告制度》已于1996进行了修订，《环境质量报告书编写大纲》和《环境质量报告书编写技术规定》，迄今为止尚未修订。随着我国环境保护工作的发展，这些文件已经很难适应新的形势需要，特别是成立了环境保护部，环境保护工作进入国民经济的大舞台和主战场，环境管理和宏观决策对环境质量报告书提出了新的要求。本文以五年环境质量报告书为例，对现有编写大纲存在的主要问题和修订的内容进行了探讨，提出了对编写大纲修改的建议稿，希望能够引起有关领导和部门的重视，在不久的将来能够看到新的、合乎新的环境保护形势需要的《环境质量报告书编写大纲》问世。 一、《环境质量报告书编写大纲》存在的问题 1、报告书名称不恰当 什么是环境？环境是指围绕着人类的外部世界，是人类赖以生存和发展的物质和社会条件的综合体。根据现代概念，环境可分为狭义与广义两种说法。 狭义地说，环境是指环境中的各要素，如大气、水、土壤、矿藏、森林、草原、野生动物，名胜古迹、风景游览区、自然保护区和生活居住区等。这些要素按其属性可分为自然环境和社会环境两大类；按其组成要素，可分为大气环境、水环境、土壤环境和生物环境。 广义的环境包括宏观与微观两方面，宏观环境指宇宙空间、地球表面的四个圈层（大气圈、水圈、土壤—岩石圈、生物圈）；微观环境指特定中心的某一区域，如一座城市、一个村落、一间居室甚至一盆根雕景观都可以称之为环境。 环境与生态两词往往被联用，其实两者是有区别的。环境系指人类或某一特定中心的周围物质条件和社会关系，环境中的主体是人；生态是指特定区域内的物质和能量的总和，它的主体是动物或植物等生命体，自然属性的“人”也可以认为是生态的主体之一。 什么是环境质量？环境质量是可以运用人类制订的标准来评判的环境要素的质量，对生态状况的评判，很难用主观标准去评判，只能用变化趋势来评判其在特定时间内的生态平衡情况。 在新的形势和认知情形下，《环境质量报告书》这个名称不很恰当。现在，生态文明建设作为我国社会建设的重要内涵，全国各地普遍进行生态区域建设，因此，反映一个地方的生存条件不仅是水、气、噪声等环境要素的优劣，而且还要有植物、动物等生物圈的变化情况，以及人与自然生态和谐相处的程度和面貌。从这个意义上讲，我们的“环境质
编号：AQ-BH-06208 ( 文档应用) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 2014年年度安全质量标准化 工作总结 2014 annual work summary of safety and quality standardization
2014年年度安全质量标准化工作总 结 说明：工作总结中，须对工作的失误等有个正确的认识，勇于承认错误，可以形成批评与自我批评的良好作风。写好工作总结，须从以往的工作实际出发，可养成调查研究之风。 2014年我矿质量标准化在上级主管部门正确指导下，在集团公司大力支持下，各科室及队组的齐心协力，通力配合下，芍药花煤业2014年度安全质量标准化工作取得了一定的成绩，完成了年初既定的规划目标，现就我公司安全质量标准化工作做出如下总结汇报。 一、工作思路 我公司始终遵循“管理、装备、培训”三并重的原则，以质量标准化为管理主线，全面推行“动态验收---定期评价---严格考核”的管理模式。坚持“高标准、高科技、高管理、高端化、高要求、高质量、高效益和现代文明”的“七高一文明”的管理理念，突出“全员、全过程、全方位”的“三全”管理，实施标准高端化、考评规范化、管理系统化，来进一步推动安全质量标准化工作“上水
平、上档次、上等级”，进而实现安全质量标准化建设的持续稳定好转。实现岗位达标、专业达标、企业达标、全过程、全方位动态达标。 二、健全并完善了安全质量标准化管理制度的工作体系 2014年为了确保我公司安全质量标准化工作扎实有效的开展，我矿制定了《2014年安全质量标准化考核办法》，完善了质量标准化管理考核工作体系；明确了考核目标、成立了以矿长为主要负责人的安全质量标准化组织机构，对十一项专业由分管领导具体负责、安全生产部牵头、各职能科室成立的组织、指挥、执行、落实的一整套管理体系，同时制定出台了安全质量标准化考核标准、奖惩办法及工作要求。 三、日常工作监督与管理 依据上述管理目标及要求，安全生产部严格按照制定的考核管理办法来组织实施落实，每月5号、15号、25号分三次进行安全质量标准化大检查，评比及日常的监督与督促管理。对检查中出现的问题，存在的安全隐患，予以通报并下发安全质量标准化存在问题
银行内控合规个人年度述职报告 内控合规是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。做为进行两年多的柜员，我深刻体会到合规意义的重大。进一步认清了岗位职责、净化了思想、提高了业务能力。从而结合我平时在工作中的实际情况，对职业道德诚信，合规操作意识和临督防范意识有了更深一层的学习心得。总结如下: (1)加强合规文化学习，落实合规制度。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。而内控合规的规章制度是基础框架，是我们柜员进行合规操作的前提，是我们金融几十年经营教训的精华。贯彻落实内控合规制度执行是提升经营管理水平的需要，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。 (2)提高自身业务素质，加强风险象环生防范意识。银行的发展要以合法、合规经营为前提，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识内控合规文化。我们柜面制度虽然健全，但我们的经营大持续，我们的业务在 拓展，难免有一些制度不完善，这就要求我们不断加强自身的积累，资源共享，第一时间对新业务进行了解认识。做为一线的把关柜员更需要增强内控合规意识，狠抓基础内控管理，促进依法合规经营，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
(3)强化柜面风险象环生管理工作，深入开展内控合规教育，提高风险防范意识和自我保护意识的教育。认真学习各项规章制度，严格按照操作规程办理业务，从思想、经营理念，全面风险管理、职业道德和行为习惯上培育良好风险的控制，形成一种风险管理从有责的内控氛围。牢记“银行十大违规”，全力做实反洗钱工作，认真开展规范化服务，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。 (4)让每个业务操作环节中真正营造“依法合规，开拓创新”的良好氛围，促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。合规操作并非一日之功，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程，流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法。 而我今后日常的工作中力争“抓整改、强内控、零违规”，自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的XX，为实现XX持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量。
环境监测站站长在2012新年茶话会上致辞 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 环境监测站站长在2012新年茶话会上致辞；内容简介；在新的一年里，让我们以探索环保新道路为统领,继续高举监测转型发展的大旗，紧紧围绕省厅战略部署,抓住机遇，迎接挑战，群策群力，共克时艰。以全面提升监测质量为中心，以队伍建设为抓手，以精细管理为突破口，强化质量意识、责任意识、奉献意识、争先意识、服务意识、创新意识等六大意识，实现环境监测的全面发展。环境监测站站长在2012新年茶话会上致辞由九象整理详见正文各位领导，同志们：玉兔踏雪辞旧岁，金龙飞舞闹新春。我们即将送走不平凡的2011年，迎来充满期待和希望的2012年。值此岁序更迭、辞旧迎新之际，甘肃省环境监测中心站领导班子，向全站职工和离退休老同志致以节日的问候，并通过你们向你们的家人表示新年的祝福！向长期以来鼎力支持甘肃省站改革与发展的各级领导和社会各界人士致以崇高的敬意和新年的祝福！也借此机会，向全省、全国环境监测战线的亲密战友送上深深的祝福，愿春风一般的笑意，溢漾所有昭示的岁月；愿阳光般的温馨，弥漫所有动人的时刻；更愿鲜花一般的亮丽，璀璨所有期冀的年华过去的一年，是我站工作实现突破性进展、成绩显著的一年。在中国环境监测总站的悉心指导下，在省
厅党组的正确领导下，全站职工同心同德，共谋发展，体现出了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的甘肃环境监测精神风貌。在工作中以科学发展观为指导，以探索环保新道路为统领，统一思想，转变作风，振奋精神，抢抓机遇，创先争优，较好地完成了年度各项工作目标任务，取得了可喜的成绩。过去的一年，留给我们太多太多永远不会冰封的记忆：这一年,好评如潮，接受了环保部环境监测质量管理三年行动计划检查、全国生态监测质量检查和建设项目竣工环境保护验收监测管理检查，接受了国家重点监控企业监督监测的质量抽测、国家噪声监测比对核查。省站的出色工作给领导和专家留下深刻印象这一年，专项工作有突破，首次完成了十余万字的《甘肃省土壤污染状况调查报告》和《甘肃省土壤污染状况调查图集》；首次建立了甘肃省土壤样品库、基本情况库、数据信息库；首次建立了土壤监测技术方法体系；首次开展了特征污染区域土壤环境风险评价和安全性区域划分；首次开展了环境质量的监督考核性监测这一年，我们经受了甘南舟曲特大泥石流灾害、陇南成县特大暴洪灾害应急监测的洗礼；也不会忘记站在甘肃省第一届环境监测技术人员大比武领奖台上的幸福时刻；更不会忘记全国技术大比武失利时流下悲伤的泪水这一年，污染减排技术支持工作有成效，坚持服务环保工作大局，大力加强污染源监督性监测，完成141家国控重点企业的监督监测任务，完成12家300MW以上电厂近70套在线监测设备数据有效性审核的比对监测，取得突破性进展这一年，说清全
XX公司2014年运营工作计划 一、项目营销及招商具体方案 （一）形象先行,造市先造势 形象先行,造市先造势.先塑造区域化和高端化的市场形象差异,引起市场高度关注,通过政府,媒介和形象三方面的造势,以求达到营造现有传统市场的差异,树立市场形象标杆和引领市场升级换代的目的,进而引起区域业内轰动. （二）严格把关,先紧后松 商家经营能力强弱直接影响项目的生命力,不加以甄别而使大量辐射区域小,经营能力不强商家进驻,不仅难以保证项目经营收益实现,一旦被市场淘汰,会对园区造成影响。 （三）具体方案 1．成立招商办 经营工作顺利开展，必需建立一个专业、健全的组织和一套行之有效的运行机制。 成立招商办公室，专门负责招商工作；承租商户遇到问题可通过招商办解决。 2.建立专业商业管理公司 借鉴先进的经营管理理念，整合其手中的招商资源，提高单位商业面积的赚钱能力，在短时间内创造最大的价值空间。 3．建立协调机制 物业管理公司、招商办定期召开例会，就招商中遇到的问题进行协调，各
方密切配合，全力支持招商工作。 二、定价的原则及策略 （一）定价原则 1、确定营销价格目标 首先根据市场行情，确定相应的定价目标。 2、估算市场销售潜量 （1）了解市场预期价格 （2）预测价格是销售定价的一个重要因素。商铺价格高于或低于预期价格，都会影响商铺的销售。因此，企业在进行市场销售潜量估算时，首先要了解市场上是否已存在预期价格。 3、考虑经营活动的有关计划 在定价之前要综合、全面地考察整个的市场营销计划 4、定价基本策略 价格是竞争的主要手段之一，除了根据不同的定价目标，选择不同的定价方法，还要根据复杂的市场情况，采用灵活多变的方式确定产品的价格。 (三)租赁策略 1.招商政策 任何新兴商业商场开业——兴旺——达到合理的租金水平，均需要一定的时间来进行培育，培育时间的长短根据市场所处的位置、商业环境、竞争环境等的不同而有所差异。
公司2013年全年工作总结暨2014年工作安排 安全环保部 二〇一四年十二月三日
公司2013年全年工作总结暨2014年工作安排 全年，我们牢固树立安全责任意识，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，切实把安全工作放在一切工作的首位，突出重点，深化安全隐患专项整治，推进安全质量标准化建设，确保了重大政治敏感期的安全稳定，实现了安全生产形势持续稳定好转。 一、全年所做的主要安全工作 （一）严格落实安全生产责任制。 年初组织召开了安全工作会议；起草了《关于切实加强2013年安全生产工作的决定》；制定了安全目标管理责任状；修订了《我公司安全管理制度》和《我公司安全抵押管理办法》。使安全工作更加规范化、制度化，将安全责任制落实到实处。 （二）认真做好重要时段的安全生产工作。 起草了《关于加强重要时段安全工作的通知》和《关于开展安全大检查的通知》，进一步加强安全管理，认真落实各项防范措施，做到任务明确，责任到人，措施到位。严格实施煤矿安全生产包保责任制。和重要时段组织开展了安全大检查活动，重点检查了露天采区现场安全管理和辅助单位安全工作，对检查出的问题跟踪落实整改，切实保证了节日期间我公司的安全生产。 （三）开展安全活动，促进安全生产。 按照公司的安排和部署，组织开展了“平安一季度”、“警示三月
行”和“六月安全生产月”活动，制定了切实可行的活动方案。共制作了宣传条幅50余条、宣传展板30块下发到基层各单位，并悬挂在办公楼两侧，发放宣传单万余份，充分展示了本次安全生产月“强化安全基础、推动安全发展”的活动主题；通过活动的开展，有效促进了公司的安全生产。 （四）认真开展安全检查和隐患排查工作。 安全环保部认真贯彻落实公司关于认真开展安全大检查和隐患排查的通知。结合我公司实际制定了安全大检查方案及隐患排查方案，成立了7个安全检查组，每月对基层单位进行检查，针对查出的问题，均下发了隐患整改通知单，落实专人进行整改，隐患整改率达到了100%。同时，加大了对“三违”人员的查处力度，1-12月份共查处“三违”人员12人，罚款28700元，有效杜绝了各类事故的发生，保证了安全生产的顺利进行，进一步夯实了公司安全基础工作。 （五）结合实际，突出重点，加强现场安全管理。 我公司安全生产工作存在多种隐患，道路运输尤为重点，为保证安全生产，安全环保部对采区的运输、爆破、供电、边坡进行强化管理，有效遏制了各类事故的发生。全年重点对燃气车驾驶员进行了安全培训，补齐了道路标识，加大了对土挡、供电线路、放炮警戒距离的检查力度。通过强化管理，安全工作收到了良好效果。 （六）进一步抓好安全质量标准化工作。
安全生产工作总结 前言 在2012年中，我局在市局的正确领导下，配合市局安全科的工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，持续发展”的安全生产方针，积极制定措施，健全制度，狠抓责任制的落实，有力地促进我局的安全生产工作，全年无发生任何大、小责任事故。 现将我局2012年的安全生产工作总结汇报如下： 一、严格健全组织机构，确保安全生产职责。我局始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理，持续发展”的方针，以安全生产责任重于泰山的精神贯彻我局各项工作的始终，不断完善安全生产管理网络，层层落实各级安全生产责任制。 ①成立了以刘建萍局长为安全生产第一责任人，张明华副局长为直接责任人，王剑峰同志负责专职安全工作的领导机构，建立和健全了安全生产三级管理网络，即是局、机关办公室、道班或工地三级安全生产管理组织机构。 ②根据上级的指示精神和要求，结合工作实际，层层签订安全生产目标管理责任书。我局第一责任人分别与市公路管理局、道班签订安全生产责任书，明确了职责，做到了一级抓一级，层层有人管。
二、落实上级指示，制定和落实措施，做好各项安全生产工作。根据上级的指示精神和要求，结合工作实际，制定各项切实有效的措施，确保安全生产顺利进行。 1、每月20日为道班、各办公室安全学习日，组织本部门的人员进行学习有关安全生产的文件知识，并做好学习记录。在每月的月度检查中，检查学习情况和安全生产情况，发现隐患，及时发出整改通知书。 2、购置了一批安全设施，包括反光雨衣60余套，安全服200余套，安全反光锥300余个，安全标志40余件，并及时发放到道班，确保我局安全生产的顺利进行。 3、抓好“春运”、“五一”、“国庆”重大节日期间的安全防范工作。每个节日前，都由分管安全领导带领安全生产领导小组成员深入各基层班组、公路桥梁、施工工地进行综合检查，并印发关于做好安全生产工作的通知，确保重大节日的公路畅通的安全。在检查中，发现隐患4处，有关部门已及时整改。 4、以人为本，以车为主，实行主车司机负责制，签订司机安全驾驶责任书，与经济挂钩。做好养护车辆、行政车辆的保养工作，确保行车安全。 5、在汛期中，安排好汛期值班，生产办公室、路政、道班等部门加强路面、桥梁、涵洞等巡查。发现有边坡塌方、落石、路基下沉等安全隐患的需及时上报，并设置安全标志
一年来，在公司总的指挥下，团险部全体同仁用心领会总公司工作意图和指示，在市场竞争日趋激烈的环境下努力拓展业务，为完成公司下达的任务指标而努力，现将总结如下： 一、员工管理、业务学习工作： 1、年初按公司总公司工作意图，在团险部内部人员重新进行配置，用心调动团险业务员和协保员的展业用心性。 2、制定贴合团险实际状况的管理制度，开好部门早会、及时传达上级指示精神，商讨工作中存在的问题，布置学习业务的相关新知识和新承保事项，使业务员能正确引导企业对职工意外险的认识，以减少业务的逆选取，降低赔付率。 3、加强部门人员之间的沟通，统一了思想和工作方法，督促部门人员做好活动量管理，督促并较好地配合业务员多方位拓展业务。 4、制订“开门红”、“国寿争霸”赛业务推动方案，经总公司批复后，及时进行宣导、督促全体业务员做好各项业务管理工作。 5、制订xxx年团险业务员的管理和考核办法，并对有些管理和考核办法方面作了相应的调整。 二、意外险方面工作： 学平险：一是一如既往地做好学平险的服务工作。要求业务员每月两次到学校回访，有问题及时与学校领导或经办人做好沟通，联络感情。做到学校有赔案及时上交公司，并将赔款及时送回学校或家长手里，充分履行我们的诚信服务工作。二是为了确保学平险市场的稳定与人保公司合作进行学平险的展业，全面贯彻省保险协会下发的文件精神，对学平险收费标准进行再次明确，全面安排业务员与各学校领导及经办人进行联络沟通，听取他们对公司服务及其他方面的意见，在公司总公司的有力支持下，加强与市教育局领导的联系，取得了市教育局领导的大力支持，使今年的学平险续收工作顺利完成打下坚实基础。三是在各学校即将放假前期，团险部对各大学校进行了走访，全体学平险服务人员在短短的几天内冒着酷暑将xxx万余份学平险《致学生家长的一封信和就医服务指南》及时送到学校，发至全体学生家长手中，做好前期学平险工作，最终在xx月份圆满完成了学平险任务。 企业职工意外险：一是为更好的与企业主进行深层次的沟通，听取他们对公司理赔服务等方面的意见及了解企业安全生产的状况，上门拜访意外险保费在xxx万元以上的大客户，进一步的加深企业对我们公司的信任和支持。二是与客户服务部一同商讨意外险投保的注意事项。严格按条款要求的人数投保，提高费率，加强生调力度，为承保把好关。三是在意外险市场竞争白热化的状况下，做好企业的售后服务工作。平时多到企业走走、看看，以体现我们的关心及重视，
2014理科一批成绩分段表┌──┬──────┐ │分数│小计／累计│ ├──┼──────┤ │>721│ 299／ 299│├──┼──────┤│721 │ 30／ 329│├──┼──────┤│720 │ 30／ 359│├──┼──────┤│719 │ 27／ 386│├──┼──────┤│718 │ 35／ 421│├──┼──────┤│717 │ 31／ 452│├──┼──────┤│716 │ 38／ 490│├──┼──────┤│715 │ 39／ 529│├──┼──────┤│714 │ 39／ 568│├──┼──────┤│713 │ 43／ 611│├──┼──────┤│712 │ 55／ 666│├──┼──────┤│711 │ 41／ 707│├──┼──────┤│710 │ 55／ 762│├──┼──────┤│709 │ 61／ 823│├──┼──────┤│708 │ 65／ 888│├──┼──────┤│707 │ 72／ 960│├──┼──────┤│706 │ 75／ 1035│└──┴──────┘ 2014理科一批成绩分段表 ┌──┬──────┐ │分数│小计／累计│ ├──┼──────┤ │705 │ 53／ 1088│ ├──┼──────┤ │704 │ 74／ 1162│ ├──┼──────┤ │703 │ 75／ 1237│ ├──┼──────┤ │702 │ 98／ 1335│ ├──┼──────┤ │701 │ 82／ 1417│ ├──┼──────┤ │700 │ 79／ 1496│ ├──┼──────┤ │699 │ 86／ 1582│ ├──┼──────┤ │698 │ 84／ 1666│ ├──┼──────┤ │697 │ 107／ 1773│ ├──┼──────┤ │696 │ 105／ 1878│ ├──┼──────┤ │695 │ 119／ 1997│ ├──┼──────┤ │694 │ 109／ 2106│ ├──┼──────┤ │693 │ 126／ 2232│ ├──┼──────┤ │692 │ 124／ 2356│ ├──┼──────┤ │691 │ 121／ 2477│ ├──┼──────┤ │690 │ 106／ 2583│ ├──┼──────┤ │689 │ 140／ 2723│ ├──┼──────┤ │688 │ 133／ 2856│ ├──┼──────┤ │687 │ 137／ 2993│ ├──┼──────┤ │686 │ 157／ 3150│ ├──┼──────┤ │685 │ 149／ 3299│ ├──┼──────┤ │684 │ 139／ 3438│ │683 │ 149／ 3587│ ├──┼──────┤ │682 │ 175／ 3762│ ├──┼──────┤ │681 │ 186／ 3948│ ├──┼──────┤ │680 │ 156／ 4104│ └──┴──────┘ 2014理科一批成绩分段表 ┌──┬──────┐ │分数│小计／累计│ ├──┼──────┤ │679 │ 200／ 4304│ ├──┼──────┤ │678 │ 180／ 4484│ ├──┼──────┤ │677 │ 203／ 4687│ ├──┼──────┤ │676 │ 212／ 4899│ ├──┼──────┤ │675 │ 187／ 5086│ ├──┼──────┤ │674 │ 199／ 5285│ ├──┼──────┤ │673 │ 208／ 5493│ ├──┼──────┤ │672 │ 237／ 5730│ ├──┼──────┤ │671 │ 230／ 5960│ ├──┼──────┤ │670 │ 250／ 6210│ ├──┼──────┤ │669 │ 261／ 6471│ ├──┼──────┤ │668 │ 253／ 6724│ ├──┼──────┤ │667 │ 246／ 6970│ ├──┼──────┤ │666 │ 253／ 7223│ ├──┼──────┤ │665 │ 288／ 7511│ ├──┼──────┤ │664 │ 288／ 7799│ ├──┼──────┤ │663 │ 268／ 8067│ ├──┼──────┤ │662 │ 259／ 8326│ ├──┼──────┤ │661 │ 268／ 8594│ ├──┼──────┤ │660 │ 302／ 8896│
2014年度述职工作报告 尹湘伟 2014年在局、所领导的关心下，任命我为稽查二队队长，看着年初时与颜所签订的工作目标责任状、安全管理责任状、廉政责任状，行政执法责任状，我确定了自己的工作职责、明确了工作目标及指导方针，对比各责任状，2014年我与队友共完成工作如下，请各位领导指正： 一、工作目标管理 道路运输管理稽查工作是一种平凡的、枯燥的、繁锁的、又看不见成绩的工作，它不比别的部门有累累数据、传颂口碑。但我与队友们把每一件小事都做好、做细，每稽查一台车都有登记，每处理一台车都有记录。平时有举报非法营运、及经营业户之间有纠纷，我们都及时打击非法营运车辆，调解各业户利益纠纷。全年共稽查营运性货运车辆216台，营运性面的56台，营运性摩的117台。实地走访、审批校车47台次。 除做好日常的稽查工作外，春节、五一、十一、清明、元旦更是我们忙碌、紧张的工作时间。工作近20年来，我所人员基本上没有过过一个舒服假期，为保证全县客运、货运平稳、有序、安全营运，我们在每一个节假日、不论风雨
寒暑，坚守在需要的工作岗位上。在我县创建全国文明县城行动上，更是与队友们苦战一线80多天。 二、行政执法 2014年我队共收取罚没款5万余元，开出罚没收据126份，进入一般程序31份，简易程序95份。文书制作率100%，合格率100%。在平时每一天工作中，我们都能做到着装整齐，配带齐全、执法证件随身挂。执法中不抽烟、不嚼槟榔、口香糖。从不随意无故拦载正常行驶的车辆，做到了文明执法、公平、公正执法。 三、安全责任管理 安全是永远的主题，是任何工作的重中之重，安全重于一切。一年中，本人秉着安全第一的宗旨，不论在稽查工作中，亦或在驾驶公车中，扣驾非法营运性车辆、摩的中，做到自己并叮咛队友文明驾驶、安全驾驶，全年无一例安全事故及违章驾驶。 四、廉洁奉公、不拿群众一针一线 工作中我们查获大量违法营运车辆，有些经营业户就会以各种理由塞给我们烟、酒、土特产，或以各种形式请吃请玩等。但我时刻以共产党员的标准严格要求自己，不拿群众一针一线，把为人民服务当成我们永远的工作目标。 五、2015年工作打算 随着改革的不断深化，管理模式的日益改进。2015年我
2014年安全生产工作总结 今年以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。 我们的工作措施是： 一、建立考核机制，落实安全责任 我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全生产目标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50——100元，鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。并推行人性化安全管理模
式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“阳泉市盛德矿业物资有限公司统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。 二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理 分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。 三、深化全员安全评价，注重安全教育培训 我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。还
X X证券X X X X证券营业部 XX年合规管理工作报告 依据《XX证券合规报告办法》，营业部XX年的合规管理工作情况如下： 一、营业部经纪业务运行情况 XX年度，XXXX营业部经纪业务操作流程符合合规要求，风险控制到位，印鉴齐全，档案的交接、保管符合制度要求，营业经营场所，公示信息种类齐全。 1、日常开户方面 截止XX年XX月底，业务柜台资金账户开户XX户，销户XX户。 2、身份信息维护方面 客户身份证件有效期限修改：XX户，客户姓名更改XX户，客户基本信息修改：XX 户。 3、中登开户方面 营业部证券账户开户：XX户。 4、客户身份识别与风险等级划分方面 截止XX年XX月XX日，业务柜台客户身份识别业务XX户，限制信息解除客户共计 XX余户。 5、配合公司业务测试方面 全年营业部业务柜台配合公司业务测试X次，营业部按要求、按质量完成测试工作 的具体要求。 6、融资融券业务方面 6-1、业务开展 两融全年开户XX户，征信XX户，销户XX户。 6-2、业务培训 主要培训有：融资融券培训三次。 二、IB业务协助开户过程、投资者适当性管理落实情况 1. 期货开户业务，正常开户X户，仿真账户X户，经核查，文本信息与系统信息一致无误，且开户过程均有监控录像。（投资者、IB业务岗、IB管理岗、营业部合规专员在场） 2. 客户文本档案一户一档单独保存，资料齐全、且有专用档案柜存放。电子档案都 定期通过光盘刻录保存，信息齐全。
3.营业部现场配有客户委托电脑（互联网、驻留），应急委托电话X部，设备均能正 常使用。 4. 应急演练记录、档案查阅记录、风险提示记录（未发生）、总结计划、投诉记录（未发生）、培训记录、空白档案领用、IB业务专用章领取、使用情况，严格按照制度流 程进行逐条记录，且信息无误。 5. 营业部负责人及专职人员档案内容齐全，相关资料完备无误。 6. IB业务人员操作符合相关制度规范，熟悉IB业务操作的各个环节的风险控制， 业务环节中，对投资者教育工作及风险揭示到位，后续的客户档案管理、重要凭证的交接、保管符合要求，日常应急演练科目项目充分。 7、XX年X月、X月、X月，根据公司合规部及营业部的工作安排，我部对IB业务进行了X次专项自查，通过检查，营业部IB业务开展符合规范，运行良好。 三、营业部财务部情况 财务部门人员操作按照公司的相关制度执行，人、权、责独立运行，符合公司对于 关键岗位的信息隔离墙制度。 四、营业部电脑部的情况 电脑部门操作都能按照公司的相关制度执行，人、权、责独立运行，符合公司对于 关键岗位的信息隔离墙制度，日常运行日志记录规范。 五、营业部印章及证照使用情况 营业部印章管理严格按照公司印鉴管理的有关规定执行，印鉴保管、使用分开、独立，登记使用记录完整。 六、营业部投资者教育情况 1.专题讲座。 对于投资者教育工作营业部领导高度重视，并指定专人负责此项工作的长期开展， XX年，营业部多次举办专题讲座，其中涉及整非教育、创业板、新入市投资者讲座、其 他讲座。通过投资者教育专项活动，使投资者丰富证券知识，了解相关证券的投资风险， 同时更重要的是引导投资者多学习、多研究、多比较，不盲目、不投机、不炒作，以获 取长期合理回报为目标，养成理性投资、长期投资的习惯，进而在全市场形成健康的投 资文化。 2.投资者园地建设。 为了让投资了解更新、更快的咨询，营业部对投资者园地进行了更换，营业部投资