当前位置：文档之家› 《人力资源工作手册》最新版(DOC 91页)

《人力资源工作手册》最新版(DOC 91页)

人力资源管理职位工作手册

2010最新修订版

孙宗虎编著

北京

第一章人力资源部职责描述 (5)

(一)人力资源部工作职责 (5)

第二章人力资源规划 (6)

（一）人力资源规划的内容解析表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍6

（二）人力资源部的主要工作内容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7

（三）人力资源管理部门费用构成表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7

（四）人力资源需求预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7

（五）人力资源供给预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍8

（六）人力资源战略规划工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9 第三章组织结构与职位说明书设计 (11)

（一）组织结构设计应遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍11

（二）职位设置需要遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 11

（三）企业职位设置表 (12)

（四）职位调查表 (14)

（五）部门职位设置表 (14)

（六）组织结构设计工作流程 (15)

（七）职位分析工作流程 (16)

（八）岗位评价工作流程 (17)

第四章人才测评管理 (18)

（一）个人履历项目核查表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 18

（二）管理人员素质测评评分表 (18)

（三）市场人员素质测评评分表 (19)

（四）销售人员素质测评评分表 (19)

（五）生产人员素质测评评分表 (20)

（六）技术人员素质测评评分表 (21)

（七）行政人员素质测评评分表 (21)

（八）财务人员素质测评评分表 (22)

（九）无领导小组讨论评分表 (23)

（十）公文筐测验评分表 (23)

（十一）人才测评工作流程 (25)

（十二）测评指标体系建立流程 (26)

第五章招聘、面试与甄选管理 (27)

（一）招聘方式﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 27

（二）人员需求申请表 (27)

（三）招聘工作计划表 (28)

（四）招聘费用估算表 (29)

（五）应聘人员登记表 (29)

（六）面试通知单 (30)

（七）面试记录表 (30)

（八）面试成绩评定表 (31)

（九）面试评估报告表 (32)

（十）招聘计划制订工作流程 (33)

（十一）内部招聘工作流程 (34)

第六章员工录用管理 (37)

（一）新员工报到手续表 (37)

（二）新员工试用表 (37)

（三）员工试用期鉴定表 (38)

（四）员工转正申请表 (39)

（五）人事档案目录表 (40)

（六）员工档案信息表 (40)

（七）档案调阅登记表 (41)

（八）档案查阅登记表 (41)

（九）员工录用工作流程 (42)

（十）员工试用期考核工作流程 (43)

（十一）员工档案管理工作流程 (44)

（十二）员工档案调转工作流程 (45)

第七章培训与人才开发 (47)

（一）培训计划的内容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 45

（二）生产作业人员培训内容设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍45

（三）销售人员培训内容设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍46

（四）技术人员培训课程设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍47

（五）基层管理人员通用课程设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍47

（六）培训的主要方法介绍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍48

（七）柯氏四级培训评估﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍48

（八）新员工培训实施计划表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍49

（九）培训需求调查表 (52)

（十）培训需求登记表 (53)

（十一）员工培训计划表 (53)

（十二）员工培训申请表 (54)

（十三）培训意见调查表 (54)

（十四）新员工培训评定表 (55)

（十五）职业生涯规划调查表 (56)

（十六）职业生涯规划表 (57)

（十七）培训计划制订流程 (58)

（十八）培训实施管理流程 (59)

第八章绩效考核 (60)

（一）目标特征及标准表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍58

（二）目标制定注意事项表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍58

（三）加班申请单 (60)

（四）违纪处理单 (60)

（五）月度绩效考核表 (61)

（六）绩效反馈面谈表 (62)

（七）绩效考核申诉表 (62)

（八）技术总监绩效考核表 (63)

（九）营销总监绩效考核表 (64)

（十）员工绩效管理工作流程 (64)

第九章薪酬管理 (67)

（一）薪酬调查问卷表 (67)

（二）员工调薪记录表 (69)

（三）员工奖金核定表 (70)

（四）员工津贴申请单 (70)

（五）特别休假申请单 (70)

（六）员工保险月报表 (71)

（七）员工福利金申请表 (71)

（八）员工活动补助申请表 (72)

（九）薪酬调查工作流程 (72)

（十）薪酬体系管理流程 (74)

第十章人员调配与流动管理 (75)

（一）员工晋升申请表 (75)

（二）人员调动申请表 (75)

（三）人员调动审批表 (76)

（四）员工离职申请表 (76)

（五）员工离职面谈表 (77)

（六）员工离职交接表 (78)

第十一章员工日常管理 (79)

（一）员工手册框架体系表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍76

（二）出差申请单 (80)

（三）出差报告表 (80)

（四）奖惩申报表 (81)

（五）会议议程表 (81)

（六）会议记录表 (81)

（七）会议室使用申请表 (81)

（八）提案实施成果报告表 (82)

（九）提案改善成果报告表 (82)

（十）办公用品领用申请表 (83)

（十一）员工出差管理流程 (84)

（十二）员工会议管理流程 (85)

（十三）办公用品管理流程 (86)

第十二章劳动关系管理 (87)

（一）劳动合同汇总登记表 (87)

（二）解除终止劳动合同申请表 (88)

（三）劳动合同继续履行审批表 (88)

（四）劳动合同管理流程 (89)

（五）劳动纠纷处理流程 (90)

第一章人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责

第二章人力资源规划（一）人力资源规划的内容解析表

开始

第三章组织结构与职位说明书设计（一）组织结构设计应遵循的原则

（二）职位设置需要遵循的原则

（三）企业职位设置表

（四）职位调查表

（五）部门职位设置表

（六）组织结构设计工作流程

第四章人才测评管理（一）个人履历项目核查表

（二）管理人员素质测评评分表

备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。

（三）市场人员素质测评评分表

（四）销售人员素质测评评分表

（五）生产人员素质测评评分表

2020最新演讲稿全新精选.doc

2020最新演讲稿全新精选编制：______________ 版本：______________ 修订：______________ 日期：______________

2020最新演讲稿1 午后，一场阵雨恰到好处地扫去了初夏的闷热。我怀着必胜的心情再次来到了攀岩体验中心。这是我第二次来攀岩了。远远望去，那七块颜色各异的人工攀岩墙如同彩旗一般向我这个老朋友招手。原先让我望而却步的高度，突然一下子变得亲切起来。作为一个挑战者，我今天是直奔少儿组最高级别E组而来的。按捺不住激动的心情，我迅速换好攀岩专用鞋，又在工作人员的帮助下，系好安全设备。“摆个姿势!”妈妈举起相机向我招手。一向不喜欢拍照的我，竟也配合地竖起右手摆了一个招牌式胜利姿势。“要不，先爬D组热热身?”工作人员问道。“直接开始吧!”我一副志在必得的样子。随着工作人员一声令下，安全绳开始滑动。我身轻如燕，手脚并用，在腾挪和转换间轻而易举到了岩壁的半山腰。不好，左脚的下一个着力点离得太远，够不着了。怎么办?突然出现的难题一下子让我手足无措，对下一步犹豫不决。因为耗时太长，我的双手不禁开始发抖。“踩稳!坚决不能松手!”我在心里暗暗为自己鼓劲。“退一步，换角度!”工作人员大声提醒着。对，以退为进!我用右脚顺势在右下方找到了一个着力点，转换角度，开始向右上方攀登。接下来的几番腾挪都比较顺利，我长舒一口气，离顶端的小球不到一半了。“胜利在望!”我内心窃喜，不由得加快了速度。也许是高兴得太早，我脚底突然一滑，身子一下子悬在了高空中。“抓住!不要

放弃!”妈妈大声喊道。趁着主绳荡向岩壁时，我的右手死死抓住了岩壁上的着力点，整个人顺势像只壁虎一样趴在岩壁上。我筋疲力尽，那代表胜利的小球触手可及，我却觉j它那么遥不可及——算了，放弃吧，要不歇会儿再来……可是，定睛一看，岩壁上那些形状不一的着力点仿佛看出了我的心思，个个“面目狰狞”地向我投来嘲笑的目光。“不能输给自己，坚持就是胜利!”想到这里，我深吸一口气，右脚轻点，左脚上挪，一个漂亮的旋转、起跳、触碰——成功了!观众席上响起了一片热烈的掌声。那一刻，我突然明白了，对于一个攀登者而言，坚持是多么重要。想到这里，我的心情如这雨后的天空一般，变得透亮起来。 2020最新演讲稿2 亲爱的老师，同学们：大家好! 大家应该都听过“坚持就是胜利”这句名言吧，我也是如此。但是我虽然一直把这句话挂在嘴边，但从来没有体会到过坚持后胜利的喜悦。今天，我终于在风雨交加的文体广场上感受到了…… 今天，是一个不同寻常的日子。为什么呢?让我来告诉你吧!我们学校今天举行难得的县里体操比赛，同学们都希望能夺得第一名，所以全都精神抖擞，不敢有任何的松懈。我也翘首以待，着装整齐地怀着一颗高兴而又忐忑不安的心来到学校，准备迎接扑面而来的挑战。随着时间的流逝，不一会儿就到下午三点钟了。同学们都排着整齐一致的队伍，拿着闪闪发亮的花球准备跑操。“一、二、三、四，

oracle9i安装图解：新手入门 Windows下

oracle9i安装图解:新手入门 Windows下Oracle安装图解疯狂代码 https://www.doczj.com/doc/428862919.html,/ ?:http:/https://www.doczj.com/doc/428862919.html,/DataBase/Article24215.html 【IT168 专稿】Oracle是大中型企业、网站、公司、机构等使用的重量级的数据库。本篇给大家介绍其在Windows平台下的安装方法。注意事项： 1、本例以Oracle 8i R2 (8.1.6)版本为例。 2、所有安装步骤为系统默认安装。 3、安装之前请关闭所有正在运行的程序。 4、为Oracle安装路径至少准备1G的硬盘空间。安装要求：硬件要求： Intel奔腾处理器；最少128 MB 内存（推荐256 MB ）；交换空间：对于大多数系统，推荐两倍于内存数量或至少400MB；典型安装： 750 MB 最小安装： 675 MB 最大安装： 1000MB 软件要求： Linux内核版本2.2或更高； windows NT 4.0以上操作系统 Oracle下载：https://www.doczj.com/doc/428862919.html, 上面有，不过要事先注册一个免费用户。下载到的安装文件为oracle816nt.zip（大小441MB）。安装过程：将下载到的安装文件解压，双击setup.exe开始出现安装界面。 1、接着进入安装向导，如果已安装有Oracle，可以在这一步进行卸载 2、在下图的向导界面中点击“已安装产品…”,可以查阅本机是否已安装Oracle其它版本，以免造成冲突 3、如显示未安装任何相同版本，则可以放心安装，在图上中点击“关闭 ”，再按“下一步”，进入如下图所示的界面，在这一步里是确定安装文件所在路径即安装到本机硬盘所在路径，选择完成后点“下一步”。 4、接着安装程序开始加载必要的安装信息 5、接着出现安装选项。“Oracle 8i Enterprise Edition 8.1.6.0.0”为数据库主程序，包括管理工具、实用程序和基本的客户机软件等，默认首先安装；第二项为客户端管理工具；第三项为服务器端管理工具。按其默认选项点击“下一步” 6、接着是安装类型的选择。一般按其默认，就选“典型”吧。 7、命名数据库。全局数据库名：指唯一在你的网络域中区别于其他数据库的完整数据库名，例如：https://www.doczj.com/doc/428862919.html,其中sales是你想要调用的数据库名，而https://www.doczj.com/doc/428862919.html,是数据库所在的网络域。而系统标识符(SID)，是指唯一在你的网络域中区别于其他数据库的数据库实例名。 SID域缺省为全局数据库名的数据库部分(上例的sales)( 最长8个字符或输入一个.)。你可以接受或改变缺省值。输入完成后点“下一步”，安装程序开始处理数据库标识。 8、接着出现的是对要安装的Oracle版本的一个全局认识，包括前面所做安装选择等。到这里，才表示将准备正式向本机安装程序。 9、首先安装的是教学帮助： 10、接着是选择工具配置，同样按其默认即可。 11、一切准备妥当之后，开始创建数据库及初始化。 12、经过几分钟，当弹出下面的安装提示时，表示数据库创建完成，并显示出相关信息。 13、在“开始”-“程序”里找到Oracle程序条，即可选择相应的程序登录数据库啦。至此，整个安装过程全部结束。补充：Oracle的卸载同样以Windows 2000为例。 (1)、开始－＞设置－＞控制面板－＞管理工具－＞服务停止所有Oracle服务。 (2)、开始－＞程序－＞Oracle - OraHome81－＞Oracle Installation Products－＞Universal Installer 卸装所有Oracle产品 (3)、运行regedit，选择HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\ORACLE，按del键删除这个入口。 (4)、运行regedit，选择HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Services，滚动这个列表，删除所有Oracle入口。 (5)、从桌面上、STARTUP（启动）组、程序菜单中，删除所有有关 Oracle的组和图标 (6)、重新启动计算机，重起后才能完全删除Oracle所在目录 (7)、删除与Oracle有关的文件，选择Oracle所在的缺省目录C:\Oracle，删除这个入口目录及所有子目录，并从Windows 2000目录（一般为C:\WINNT）下删除以下文件：ORACLE.INI、oradim80.INI 如果是在unix或linux系统，就要方便得多。只要

linux 下oracle9i的安装

RED HAT linux AS 4 下oracle9i的安装第一次接触oracle，感觉很辛苦，光是装一个oracle就这么费事！晕了好几次：）好了，这是我安装oracle时的笔记（参考了N多文档） Oracle9i Release 9.2.0.1 首先除了LINUX和ORACLE安装盘之外，还要准备一些补丁包： p3095277_9204_LINUX.zip p2617419_210_GENERIC.zip 、p3006854_9204_LINUX.zip、 p3119415_9204_LINUX.zip、P3238244_9204_LINUX.zip （一）Oracle公司声称在Linux下安装Oracle9i数据库至少要有512MB的内存和至少1GB或者两倍内存大小的交换空间要检查内存空间，在命令行方式（bash环境）下执行如下命令： grep MemTotal /proc/meminfo 要检查交换空间，在命令行下执行如下命令： grep SwapTotal /proc/meminfo 第二点是主机名和IP地址最好要手动设置（二）检查系统下是否有以下软件包 compat-libstdc++-7.3-2.96.122 compat-gcc-c++-7.3-2.96.122 compat-libstdc++-devel-7.3-2.96.122 compat-db-4.0.14-5 compat-gcc-7.3-2.96.122 tcl-devel-8.3.5-92.i386.ipm openmotif21-2.1.30-8 setarch-1.3-1 如果没有可以采用#rpm –ivh ……rpm 来安装，具体大多数在第三张盘上，还可以在安装LINUX 时把KDE 和一些相关的文件安装就可以达到同样的目的；（三）添加安装过程中需要用到的用户和组，这当中会用到二个用户一个是root，一个是oracle #groupadd oinstall #groupadd dba #useradd –g oinstall –G dba oracle #passwd oracle (四) 新建安装目录 #mkdir –p /opt/oracle/product/9.2.0 #chown –R oracle.oinstall /opt/oracle #mkdir /var/opt/oracle #chown oracle.dba /var/opt/oracle #chmod 755 /var/opt/oracle （五）设置内核参数，调节信号灯及共享内存 (1)设置内核参数，调节信号灯及共享内存： [root@sun root]# echo 250 32000 100 128 > /proc/sys/kernel/sem [root@sun root]# echo 536870912 > /proc/sys/kernel/shmmax [root@sun root]# echo 4096 > /proc/sys/kernel/shmmni [root@sun root]# echo 2097152 > /proc/sys/kernel/shmall

形合与意合.doc最新最全版

Unit 3 形合与意合 ( hypotaxis & parataxis) 形合(Hypotaxis) Hypotaxis and parataxis are the performance of the language law. The so-called hypotaxis refers to the realization of the connection of the words or phrases, with the help of language forms (including vocabulary and forms); 意合和形合是语言表现法。所谓“形合”(hypotaxis)是指借助语言形式手段（包括词汇手段和形态手段）实现词语或句子的连接； 1. They come out on to the village green and photograph each other in a stone armchair,said to be the throne of Artila.(Nancy Mitford:The Water Beetle) 踏上村中草地，看到一石椅，听说是匈奴王阿提拉的宝座，就要照相；一个个登上大位，你给我照，我给你照。（翁显良译） 2. "Sitting still at home is the heavenly way;the going out is the way of the world."(by Abu Musa,taken from Henry David Thoreau’s"A Winter Walk") “在家安居者天之道也，出外奔波者人之道也。”（夏济安译） 3. All around was open loneliness and black solitude,over which a stiff breeze blew。(Thomas Hardy:Tess of the d’Urbervilles) 周围一切，只是一片空旷的荒寒，一团漆黑的僻静，一股劲风，在上面吹动。（谷若译） 4. Chilly gusts of wind with a taste of rain in them had well nigh dispeopled the streets. 阵阵寒风，带着雨意，街上冷冷清清，几乎没有什么人了。 Hypotaxis(形合): The dependent or subordinate construction or relationship of clauses with connectives; for example, I shall despair if you don’t come. (The American Heritage Dictionary p.649) 汉语的意合 Parataxis (from Greek for ‘act of placing side by side’; fr. para, beside + tassein, to arrange; contrasted to syntaxis)，in grammar，refers to placing together sentences, clauses or phrases without conjunctions. 不借助语言形式手段而借助词语或句子所含意义的逻辑联系来实现词语或句子的连接Parataxis(意合): The arranging of clauses one after the other without connectives showing the relation between them. Example: The rain fell; the river flooded; the house was washed away. (The World Book Dictionary p.1513) Examples 好好学习，天天向上。 Study hard, make progress everyday. Study hard, and make progress everyday. If one studies hard, he will make progress every day Examples 去了也白去。 Even if you go there, there won’t be any result. 天气寒冷，河水都结了冰。 It was so cold that the river froze. 跑得了和尚跑不了庙。 The monk may run away, but the temple can not run away with them. The Realization

万科物业员工手册

万科公司职员手册职员管理条例前言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3.本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括： ?控股企业注册登记的法定代表人； ?无法人资格的独立核算经营单位的负责人； ?法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； ?参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 ?本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 ?本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业。本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的企业。第一章入职指引个人资料 1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序

Oracle_11g 安装图解(详细版)

Oracle 11g安装图文攻略呵呵，花了一个多小时，左右把11g安装折腾好了。其中折腾SQL Developer 花了好长时间，总算搞定了。好了，先总结下安装步骤，希望给后面的童鞋提高安装效率。呵呵。一、Oracle 下载注意Oracle分成两个文件，下载完后，将两个文件解压到同一目录下即可。路径名称中，最好不要出现中文，也不要出现空格等不规则字符。官方下地址： https://www.doczj.com/doc/428862919.html,/technetwork/database/enterprise-edition/downloads/ index.html以下两网址来源此官方下载页网。 win 32位操作系统下载地址： https://www.doczj.com/doc/428862919.html,/otn/nt/oracle11g/112010/win32_11gR2_database_ 1of2.zip https://www.doczj.com/doc/428862919.html,/otn/nt/oracle11g/112010/win32_11gR2_database_ 2of2.zip win 64位操作系统下载地址： https://www.doczj.com/doc/428862919.html,/otn/nt/oracle11g/112010/win64_11gR2_database_ 1of2.zip https://www.doczj.com/doc/428862919.html,/otn/nt/oracle11g/112010/win64_11gR2_database_ 2of2.zip 二、Oracle安装 1. 解压缩文件，将两个压缩包一起选择，鼠标右击 -> 解压文件如图

2020年员工手册万科地产员工手册完整版

（员工手册）万科地产员工手册

前言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3.本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份XX 公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4.本条例所称“控股企业和参股企业第壹负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份XX公司控股企业和参股企业中承担全部运营管理责任的领导人，包括： ?控股企业注册登记的法定代表人； ?无法人资格的独立核算运营单位的负责人； ?法定代表人不实际负责企业运营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； ?参股企业中，我方派驻参股企业、参和运营管理，职位最高的职员。 ?本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的运营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。

?本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业。 ?本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的企业。第壹章入职指引个人资料 1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及之上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻情况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检方案和免冠近照，且亲笔填报准确的个人资料。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于壹个月内填写个人情况变更申报表，交给所于单位人力资源部门，以确保和职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻情况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。

餐饮行业员工手册【最新版】

餐饮行业员工手册第一章劳动条例一、招聘餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对照餐厅招工简章，报名参与。餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。二、试用期员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年。四、个人档案

A所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 B对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。五、工作时间 A参照有关法规，结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。 B对加班超时的员工给予合理的补偿。六、发薪方式每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。七、岗位变更根据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职:

员工辞职必须(试用期提前7天，正式聘任后提前30天)向所在部门负责人提出书面申请，经餐厅批准方可离岗。九、解聘: (1)员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。 (2)发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。 A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反餐厅规章制度。 B旷工3天以上，伪造病假、事假。 C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐厅信誉带来严重影响者。 D被依法追究刑事责任。 E违反计划生育规定，造成不良后果者。

第二章有关权益一、假期。 1、国定假: 按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。如法定定假日需要员工加班，餐厅将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2、病假: 员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管(病情严重者，可由家属代请)方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。 3、事假: 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、办公室、总经理批准。

万科集团员工福利手册V10版

万科集团员工福利手册（V1.0版）让工作与生活更简单、更美好公平与特色内涵：加强集团管控鼓励相对公平特色传递关爱

基本保障需求高管层：包含直接向董事会汇报人员、集团高管及公司高管；福利代码：B0, B1, B2。白领层：包含除高管以外的总部、地产及物业Y 系员工；福利代码：B3, B4, B5。蓝领层：包含集团内所有蓝领员工，包括物业及酒店管理W 系列员工、建筑研究中心及装饰公司生产车间及生产线工人等；福利代码：B6。

用于区分福利类别，而非水平；员工无论在万科的哪个下属单位工作都享有公平的福利待遇，遵循统一的规则。公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。在社会保险的基础上，公司为员工购买人身意外险，费用由公司全额承担。为了使员工享受更完善的保障计划，公司为员工建立了补充医疗保障计划，由员工自愿参保，如果员工参保，公司与员工共同承担此项保费。为解决员工的后顾之忧，使公司员工家人也有机会享有健全的商业保险保障，公司为员工设置了家属医疗险，保费仅为市场价格的约10%，由员工根据家人的身体健康状况自愿投保，保费由员工个人全额承担。家属险的投保范围是员工的配偶、父母、员工配偶的父母、员工子女。国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。 ★适用于集团全员。春节期间公司在法定要求之上多安排的3天假期抵扣非国家法定休假日的加班换休，若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假假期。 ★适用于B0-B5员工。

员工手册(最新版DOC

××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日

前言《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》，在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。

××××控股集团员工手册目录一、前言第一章手册使用第二章经营与管理第三章员工基本权利及应尽义务第四章人力资源一、人力资源规划二、招聘录用三、劳动报酬及福利四、劳动纪律五、培训与开发六、绩效管理七、薪酬管理八、劳动关系管理第五章安全管理第六章环保管理第七章管理制度第八章财务制度第九章文件资料管理第十章工器具管理第十一章后勤管理第十二章附则第一章手册使用第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。

Oracle 10g安装教程带图片

ORACLE 10g 安装教程刚刚接触ORACLE的人来说,从那里学,如何学,有那些工具可以使用,应该执行什么操作,一定回感到无助。所以在学习使用ORACLE之前，首先来安装一下ORACLE 10g，在来掌握其基本工具。俗话说的好：工欲善其事，必先利其器。我们开始吧！首先将ORACLE 10g的安装光盘放入光驱，如果自动运行，一般会出现如图1安装界面：图1

单击“开始安装”，就可以安装ORACLE 10g，一般会检查系统配置是否符合要求，然后出现“Oracle DataBase 10g安装”对话框，如图2所示：图2

在安装Oracle DataBase 10g时可以选择“基本安装”和“高级安装”两种方法。选择“基本安装”时，“Oracle主目录位置”用于指定Oracle DataBase 10g软件的存放位置；“安装类型”用于指定Oracle产品的安装类型(企业版、标准版和个人版)。如果选择“创建启动数据库”，那就要指定全局数据库名称和数据库用户的口令。选择“高级安装”，单击“下一步”，会出现“指定文件对话框”，在源路径显示的是安装产品所在的磁盘路径；目标名称用于资定Oracle主目录所对应的环境变量，目标路径用于指定安装Oracle软件的目标安装路径。设置目标名称为：OraDb10g_home1，目标路径为：D:oracleproduct10.1.0db1。如图3：图3

单击“下一步”，会加载Oracle产品列表，然后出现“选择安装类型”对话框；如图4：图4

选择安装类型时一般选择“企业版”，单击“下一步”，会出现“选择数据库配置”对话框，如图5 ：图5

《创文感悟.doc最新》

《创文感悟.doc最新》 ---------文文明明牵手行，你行我行大家行，环境与经济共赢。创建文明城市不仅是国家的一项任务，还是每个社会公民的一份使命与责任，文明需要每个人的创建与传承。因为一个微笑，传递了温暖，一声问候，传递了关怀。因为企业的改革，技术创新，污染减少了。因为政府的以身作则，社风廉洁，因为大家的自觉，道路洁净了、秩序有条理了、社会呈现出了新的精神面貌了，人民素质提高了、生活改善了，这都是创文的结果。因此我们要坚信：创建文明齐参与，美好生活我做主。生活可以无所谓，生命可以无所求。但文明一定不可摒弃，文明就是一种乐观、热忱的生活态度，用你的热忱，去帮助那些生活中需要帮助的人，让那些处在社会最底层的穷苦人民也感受得到社会的温暖。然后受过别人帮助的人再用怀着一颗感恩的心去帮助其他的人，默默的付出，默默地奉献，这样新时代的文明品质就会得以传承下去。就比如文明小家，情暖大家，文明全靠你我他。但即使现在我们创文功绩显著，我们也要永远记住创文不只是现阶段的任务，更需要我们以后的继续坚持。创文必须是我们以后建设文明的不变方针。第二篇：创文“创文”宣传口号志愿同行，爱心同行，文明同行做文明青年，树文明新风，创文明城市。增强文明意识，提高全民素质。

公德在我心，文明贵在行。培养公德心，做个文明人。做文明市民，建文明社区。爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献。讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。说文明话，办文明事，做文明人，建文明城。创建文明，青年先行奉献爱心，收获文明争当创建文明城市志愿者文明城市大家创，文明成果大家享；让城市多一份文明，让百姓多一份满意；人人参与创建城市，个个争当文明市民；全面动员，全民参与，积极争创省级文明城市；创建文明城市，共建美好家园；讲文明，树新风，打造城市新形象；创建省级文明城市，全面建设和谐社会；创建促和谐，和谐促发展；、共建文明宜秀，共享宜秀文明； 1争创文明城市，争当文明市民；城市是我家，卫生靠大家；公德装在心中，文明贵在行动；群策群力创文明宜秀，同心同德建和谐家园；做文明人，创文明城；文明创建，人人有责；市民素质市高一分，城市形象美十分；树文明新风，创文明社区，建文明城市；文明是城市之魂，美德是立身之本；诚信立身，信誉兴业；塑窗口形象，树行业新风；服务热情规范，执法严格文明；弘扬传统美德，倡导时代精神；团结、诚信、务实、创新；文明从细节做起，宜秀因你而美丽；美德贵在坚持，文明重在行动；文明宜秀你我

公司的员工手册二【最新版】

公司的员工手册二欢迎您加入*****有限公司机械动力分公司! 当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了****机动分公司的一名员工。在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此，我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。需要声明的是，因篇幅所限，我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明，力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后，希望能加深您对企业的了解，明确您的权力和义务，加快您融入企业的步伐。如果您想对相关文件作进一步的了解，请您登陆****有限公司网站和*****有限公司机械动力分公司网站等相关网站。本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行，具体实施细则参见相关文件。本手册仅为参考性文本，不具法律效力。如本手册内容

与相关文件有所出入，按文件规定执行。一、上海宝冶建设有限公司简介(略) 二、企业文化 1.企业精神—超越自我，创造卓越。 2.企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。 3.企业价值观—以人为本，人生价值、企业价值、社会价值三统一。 4.企业道德—以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。 5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。三、企业图形标志释义(略) 四、员工权利和义务摘要

1.劳动合同 1.1 见习期制度根据《******》(*******号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定，公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度，对研究生实行为期半年的见习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。 1.2 劳动合同的解除(略) 2.工作时间和休息假期摘要 2.1 劳动时间(略) 2.2 加班及加班工资(略) 2.3 休假休假期限:本单位工龄1-10年，休4天;本单位工龄11-20

万科物业管理员工手册

前言员工手册旨在为您在××物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度；通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。员工是我们的宝贵财富。我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。

总经理致词各位同事：欢迎大家加入××物业管理有限公司工作。物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。请牢记，完善的物业管理是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神，方能提供高水平的服务。本人希望在各位真诚的合作和支持下，使本公司的物业管理能够成为本市物业管理的楷模。编制本手册的目的，是使各位在任职期间，清楚的了解本物业概况及目标，知道您的职责、义务、福利及规则。请各位熟知本手册的内容，严格遵守劳动合同条款、守则及规定。如有疑问，请向您所属部门经理及综合管理部查询。物业管理有限公司物业公司总经理谨启二零零四年二月

文档之家