实例学用CorelDRAW9（八）
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（图
第二步：点取“互动式立体化工具”。
“互动式渐变工具”菜单中第五个工具就是他了，一个长方体的图案。这时，激活了“立体化工具”的属性条，这时，属性条上唯一处于激活状态的按钮是“点阵图立体化模式”，先别管他，继续我们的工作。
第三步：制作初步的立体图。
在画面中单击并拖动鼠标，你会看到文字被立体拉伸了，松开鼠标，拖动白色的滑块，把拉伸的深度调整到足够，如图38那样。
（图38）
效果很模糊？别急，别急。这时，属性条上的其他按钮也激活了。
第四步：变换视角。
点击“立体化类型”上面的三角形，在下拉菜单中选择一个你认为效果比较不错的就行了（假设为第二行右边那个），看看画面的变化：如图39
（图39）
看着现在这种样子，是不械慵绷耍柯 矗 颐且徊揭徊阶叩健 ?/font>
第五步：增加深度。
这时，如果你还保持上一步的状态，就没办法增加深度了，请恢复一步，返回到第三步中去，“境加深度”控制被激活了，在其中输入一个数值，回车。看看图40，明白了吧？和第二步中我们移动的那个白色滑块的功能一样。
（图40）
第六步：调整消失点位置。
向右一点点，有两个并行的控制框，用他，就可以控制消失点的位置了。消失点？就是建立拉伸时拖动的第一个控制点（不是白色那个，是两条知黑线交叉的那个）。不用说你也知道怎么控制了，对吧？
第七步：改变消失点属性。
再向右看一点点，就是那个控制消失点属性的控制框了，这玩意儿在画面上是找不到的哦，非靠他不可了，要不要介绍一下？
他有一个下拉菜单，其中包括四个选项：“消失点锁定至页面”、“消失点锁定至物体”、“复制消失点效果”、“共用消失点”。
1、消失点锁定至页面：用他固定消失点在画面中的一个位置，这时移动物体，消失点的位置不会作任何改变。
2、消失点锁定至物体：和锁定至页面相反，把消失点锁定在物体上，如果移动物体，消失点会随之移动。
3、复制消失点：这没什么特殊的地方，也就是一物体在另一物体中复制消失点（当然，消失点的属性是相同的，不过注意：方向是不能复制的，仍然会保持独立）。
4、共用消失点：你有没有翻过一些美术基础方面的书？如果有，你一定能很清楚的想象出来：这是焦点透视，无数个对象只有一个消失点。这种控制相当实际，至少我觉得。
休息一下，接着我们进行下一步。
第八步：旋转一定角度。
跳过两个按钮，那个用虚线框表示的图标就是“立体化旋转”按钮了，点击他，出现旋转码头工，在C Y Z 三个座标轴控制框中输入相应的数值，回车，请看效果：（图41）
（图41）
是不是觉得很不直观？对，我也有这种感觉！请用鼠标双击对象，看见了吗？出现了一个绿色的虚线环，移动鼠标到绿色环四周的三角形上，拖动，看到变化了吗？你试一下，很容易就能掌握其中的诀窍。
第九步：添加倒角。
觉得转折太生硬，不爽？没问题，加一个倒角就解决了。
我们先看看“色彩”和“修饰斜角”这两个按钮，他们都有自己的码头工，点按钮上的三角形，打开码头工。
1、在“色彩”码头工中，有三个按钮：“使用物体填色”、“使用纯色”、“使用色彩明暗变化”。再下面是两个有小三角的按钮，他们主要用来控制颜色，分别是：“单色/阴影自立体化色彩”、“立体化色彩”。然后是“覆盖原色”选择框，最下面是“修饰斜角色彩”。
2、“修饰斜角”码头工很简单，最上面两个复选框，一个是“使用修饰斜角”，一个是“仅显示斜角”。然后是一个示意栏，由一个点和两条线组成，移动点可以控制斜角的程度。然后是数值框，你可以在其中输入数值以控制斜角程度。
这两个码头工都很简单，也很直观，我在这里就不说怎样用了，相信你只需要试一试就会明白了，这一步效果如图42。
（图42）
第十步：应用光源。（图43）
（图43）
我们已经用了九步了，还没看到这个实例有那一点像CorelDRAW的，很着急吧？
现在我们进行最后一步，当这一步完成之后，你就可以看到最后的效果了。
打开“光源”码头工，里面有三个光源（以小灯泡的图标显示），点击任意一个，以增加一个光源，看见了吧？现在很清楚的看到CorelDRAW这几个字了。
现在说说对这个码头工的使用，三个光源图标，按下一个就增加一个光源。光源增加好后，在示意栏中可以调整光源的位置，但是只能调整到那个正方体中有两条线交叉的地方，其余地方不行。下面的滑块是用来控制光源强度的，数值越高，光线越强，至于下面那个“使用全彩范围”的复选框，你光看看名字就明白是做什么用的啦。这时，你可以看看结果了，还像CorelDRAW吧？呵呵。
到这里，向“向量图立体化模式”的使用已经给你说完了，至于这个属性最左侧那个按钮，是切换到“点阵图立体化模式”的途径，按下他，属性条也会随之改变为“点阵图立体化模式”的状态，使用方法和“向量图立体化模式”相差不大，你用一下就清楚了。
好了，这一小节也就说到这里了，你明白了吧？那好，请进入下一节。
人类工效学复习要点 主要内容 1.绪论 2.人的因素分析 3.作业过程对人体的影响 4.工作负荷评价 5.人体测量 6.人机界面设计 概述 人类工效学的命名及定义 人类工效学的起源与发展 人类工效学的研究内容与方法 人类工效学体系及其应用领域 人类工效学与工业设计 1.1人类工效学的命名及定义 1、学科的命名 美国：Human Engineering; Human Factors Engineering人类工程学或人类因素工程学。 欧洲：Ergonomics 人类工程学或工效学。已被国际标准化组织正式采纳，本义：劳动的规律。 International Ergonomics Association：Ergonomics (or human factors) is the scientific discipline concerned with the understanding of interactions among humans and other elements of a system, and the profession that applies theory, principles, data and methods to design in order to optimize human well-being and overall system performance. Ergonomists contribute to the design and evaluation of tasks, jobs, products, environments and systems in order to make them compatible with the needs, abilities and limitations of people. 国际工效学会（International Ergonomics Association，IEA）：研究人与系统中其他因素之间的相互作用，以及应用相关理论、原理、数据和方法来设计以达到优化人类和系统效能的学科。（2000.8） 人机工程学专家旨在设计和优化任务、工作、产品、环境和系统，使之满足人们的需要、能力和限度。 人类工效学研究的对象是产品设计中与人有关的问题，将人的需求和能力置于设计技术体系的核心位置。 目的为产品、系统和环境的设计提供与人相关的科学数据。追求实现人类和技术完美和谐融合的目标。 人类工效学是使技术人性化的科学。
1、工效学研究内容：人的能力，包括人的基本尺寸、人的作业能力、各种器官功能的限度及影响因素等。人--机交往，人类工效学的座右铭是“使机器适合于人”。环境对人的影响。 2、工效学目的：为了提高工作效率和质量，满足人们的价值需要。使人工作得更有效，更安全，更舒适。工效学宗旨为：使机器适合于人 3、工效学定义：人因工程学是基于对人、机器、技术和相关环境的深入研究，发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点，通过对工具（用具）、机器（设施）、系统、任务和环境进行合理设计，以提高生产的效率、安全性、健康性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。 4、工效学特点：以人为中心；个体在能力和限制上的差异；强调设计过程中的经验数据和评价的重要性；用系统观点思考 5、人-机-环境系统：人：指操作者或使用者；机：泛指人操作或使用的物，可以是机器。也可以是用具、工具或设施、设备等；环境：是指人、机所处的周围环境，如作业场所和空间、物理化学环境和社会环境等。人—机—环境系统：是指由共处于同一时间和空间的人与其所使用的机以及它们所处的周围环境所构成的系统。 6、错觉：人所获得的印象与客观事物发生差异的现象。原因：生理因素和心理因素 7、影响作业姿势的因素：作业空间的大小及照明条件，变换姿势的可能性；体力负荷的大小及用力方向，作业所要求的准确度和速度；工作场所的布置，工具设备与材料的位置以及取用、操作的方法；作业的方式、方法以及操作时的起坐频率；工作台面与座椅的高度，有无足够的容膝空间；操作者随意采取的体位。 8、确定作业姿势的一般原则：（1）人体姿势对肌肉的影响（2）确定的一般原则：以坐姿为好，其次是坐—立姿，非立姿不可，才选择立姿；尽可能采取平衡姿势，避免因姿势不当给肌肉、关节和心血管造成负担；作业过程中，应能自由变换多种体位，尽可能使身体处于舒服状态，当强制保持的姿势无法避免时，应设置适当的支撑物；确定作业姿势应与肌肉的使用以及作业动作相联系，三者应相互协调。 9、应该避免的操作姿势：①站立不动的姿势②长期或重复性的弯腰（≥15°）③躯干扭曲并倾斜或半坐姿势 ④经常重复的单腿支撑⑤手臂长时间向前伸直或伸开。 10、作业姿势采用情况：坐姿（1）持续时间长的静态作业；（2）精密度较高而又要求细致的工作；（3）需要手足并用的作业；（4）需要操作准确性高的作业立姿（1）常用控制器分布在较大区域；（2）需要用较大肌力的工作；（3）没有容膝空间的机器作业；（4）需要频繁坐-立的作业；（5）单调易引起心理性疲劳的作业。 11、疲劳：疲劳是指在劳动生产过程中，作业能力出现明显的下降，或由于厌倦而不愿继续工作的一种状态。 12、疲劳发生的原因：过度的体力或脑力负荷；环境因素；人的生理节奏；个人的生理、心理特性；疾病；营养 13、减少疲劳的方法：改善工作条件、方法、环境，因人制宜，增加营养和休息时间。 14、疲劳的一般规律：疲劳有积累的倾向；在生理周期中机能下降时发生的疲劳较重，在机能上升时发生的疲劳较轻；青年人产生疲劳较小，年纪大的人产生的疲劳较大；疲劳可以恢复，肉体疲劳比精神疲劳容易恢复；人对疲劳有一定的适应能力；工作留有余地可以减轻疲劳 15、人体测量数据在设计中的使用原则：极端设计原则、可调范围原则、平均设计原则。 16、影响认知的因素：兴趣、爱好；注意力；天分；精神状态；时间；外界刺激的强弱、反复性 17、表象：表象也称意象，包括记忆表象和想像表象。是客观对象不在主体面前呈现时，在主体观念中所保持的客观对象的形象和客体形象在主体观念中的复现过程。特征：表象是以客观事物的知觉为基础的，具有明显的直观性；表象具有一定概括性。 表象是感知与思维之间的一种过渡反映形式，是二者之间的中介反映阶段。作为反映形式，表象既接近知觉，又高于知觉，因为它可以离开具体对象而产生；表象既具有概括性，又低于词的概括水平，它为词的思维提供感性材料。从个体心理发展来看，表象的发生处于知觉和思维之间。 18、影响遗忘进程的因素：学习材料（长度、种类、难度系列位置以及意义性），学习程度，记忆任务的永久性 19、技能形成过程：①模仿学习阶段②提高阶段③技能成熟完善阶段。 20、技能的影响因素：技能的性质不同；技能的复杂程度；指导方法对于学习者掌握技能的速度有一定的影响；学习环境的优劣；人的主观状态。 21、技能的培训方法：培训过程中，自始至终都必须把培养用正确方法操作、养成良好的操作习惯作为培训重点；通常分散培训优于集中培训；对于结构复杂的技能培训，应在工作研究的基础上，将操作技能分解基于操作动作；应充分利用教学手段，加强技能迁移；应将学习者的练习结果进行反馈。 22、问题的解决方法：尝试错误法、探索法、手段目的分析法、倒推法。
做官为贵，是国人几千年来根深固蒂地观念.官本位思想也确确实实是中国地国情.但做官、升官不仅仅是靠背景和关系，更和自己地命运息息相关.自然规律和命运造化决定了可以做官地人只是少部分人，大部分人还是平民百姓.所以圣人才说：不知命，无以为君子.你没有那个造化，就不要去盲目地去争名夺利，最终反倒变成官灾，落个竹篮打水一场空地下场！很多人地官灾结局已经很好地证明了：做官有风险，入行须谨慎.那么，怎样根据命局推断出有官位呢？一句话：命局五行流通相生，组合结构喜神有情，忌神受制，干支素质优良吉星辅助，和所谓地官星、财星关系不大.官贵命局地组合类型很多，下面介绍地是常见地几种组合. 印旺身相多官贵 实例一：男命：壬寅己酉癸酉丙辰 庚子甲辰庚戌 大运如下：庚戌辛亥壬子癸丑甲寅乙卯丙辰丁巳戊午己未庚申辛酉个人收集整理勿做商业用途 此命于二〇一〇年五月地一天在朋友地介绍下来请我算命，朋友介绍为李先生，我观其命元壬水出生于印旺身相地八月，七柱中金旺水多，必为智力超常、聪明能干之人！思索片刻我说到：李先生命局组合是利于事业地，有一定地职位，现在最低是副处级是从岁开始得到提拔地！李先生开心地笑着说范老师算地很准！我在大同市某银行工作，岁提拔为支行行长，现在是分行副行长.请您给我算算这几年还有没有再升职地希望.我在掌上默算其二零一一年流年干支为戊戌，流星为太阳，均为喜神、喜星，歌曰：太阳入命大吉昌，男命财官正当扬.我说李行长明年必定要升职，当成为一行行长.并应李行长之邀为其办公室进行了风水布局调整，后果于二零一一年九月提升为某银行行长.个人收集整理勿做商业用途 实例二：女命壬子己酉乙丑壬午 庚子丁未甲申 大运如下：戊申丁未丙午乙巳甲辰癸卯壬寅辛丑庚子己亥戊戌个人收集整理勿做商业用途 二零一一年夏天地一个上午，三位女士结伴来到了我地工作室算命，此命为三人其中地高女士，我观其命元壬水出生于印旺身相地八月，七柱中也是金水旺相，这种组合必定聪明能干有职务，我即说到：高女士命局组合较好，必定在单位担任要职，应该是处级干部.高女士非常惊讶说到：范老师算地很准！我之前从来没有算过命，今天是偶然来了兴致算算看，谁知道算命这么准确，看来易学文化确实是博大精深！原来高女士在大同某事业单位担任处长.个人收集整理勿做商业用途 身弱印生多做官 实例一：男命甲寅癸酉己未丙寅 甲子庚午丙子 大运如下：甲戌乙亥丙子丁丑戊寅己卯庚辰辛巳壬午癸未甲申乙酉个人收集整理勿做商业用途 二零一二年正月地一天，我地工作室来了一位中年男士请我算命，自称姓张，我观其命元甲木出生于金旺地八月，月干癸水贴身相生，命局中水多，水为才华为智慧，其人必定才华突出，有权有职是为官之人！我对他说到：张先生命局组合较好，必定是毕业于名牌大学，应该是在政府部门工作，现在最低是处级干部.张先生微微一笑说到：我是听朋友介绍慕名而来，今天一见，范老师果然名不虚传！我是毕业于西安交大，现在政府部门担任处长.此命地贵气就贵在月干癸水贴身相生，而月令酉金是命主地女儿地代号，可不是什么四柱里所谓地：“正官”，此点如果不明白地话，那就失之毫厘谬以千里了.此命行喜神运，可官至厅级.个人收集整理勿做商业用途
命理中几个比较准的口诀 2019年11月30日10时59分 1，火怕牛角水漂羊，金走午上不高强，木走北方（坎子地）粉粉碎，土行亥地不安康。这四句是民间算命师傅教我的，我只在《星平会海》上看过类似的诀，实践中验证前两句应用价值是最大的，我的命例里很多是用这个口诀推算的，都是以日主或其他三个天干为主，对应八字里的地支和流年大运应用的，比如丙丁日主的人命里有丑或者流年或者大运走丑都有坏事发生，我认为应验率达百分之九十以上，八字里其他天干出现丙丁遇见丑了可以推算出亲人的灾。2，木怕临官金怕衰，土走沐浴有大灾，火怕走死（不复燃），水流绝地回不来。这四句前三句我应验的非常准，主要是日主对应大运推算的，很多时候日主对应八字里有那几个字也非常准，比如甲木遇见寅，庚金遇见戌，特别是戊土遇见卯那是绝对的不好，为什么呢，我个人理解木代表树木，一旦走临官运就代表遇见官府的人来砍伐，所以就不好，木秀于林风必摧之的道理。金一旦衰弱就好比生锈了一样，砍不动树木了，土走了沐浴代表干土变成稀泥就代表灾难，如果用五行原理推算也是非常符合的，戊土代表高山，一旦长满杂草卯就毫无大用，戊遇见寅虽然克但是主贵，遇见卯虽然是正官也不主贵，因为卯克戊比寅克戊凶狠五倍以上，这就是每个五行都有各自的特点，木也如此，很多人算命喜欢用旺衰办法去算命，认为木一旦弱走了临官比肩运就好呢，其实还是没有真正理解五行的本质和灵魂，每个五行都是有脾气的，我认为算命不能生搬硬套，否则就不会算准了。这章节里的部分盲人口诀是需要深刻记忆达到大脑里一旦遇见类似的组合就第一反射出来那句口诀得出吉凶的结论的程度才算入了八字的门。 3，金衰必在火上死，火死必然水上亡，水病原来怕戊已，木绝不可行西方，金衰木绝土怕养，水病火死不久长。这六句虽然也属于断运篇里的，但是因为特别重要，所以我拿出来给大家解释。前四句第一句讲八字里金一旦遇见衰字走火运容易死亡，其余三句类似解释。最重要的就是后面两句是几千年来命理精华中的精华，我在实践中发现非常准，主要应用方法就是日主对应八字或者是流年或大运，遇见了注定有灾，而且命局的富贵层次会大打折扣。金衰代表庚金遇见戌，辛金遇见未，特别是庚金遇见戌非常非常不吉利，直接包含了很多不好的信息。木绝代表甲木遇见申，乙木遇见酉，也代表灾。土怕养代表戊土遇见丑，己土遇见戌，特别是戊土遇见丑几乎就代表牢狱之类的灾，好一点的代表不进监狱进部队，还非常容易得大病。水病代表壬水遇见寅癸水遇见酉，几乎不代表好事情。火死代表丙遇见酉，丁遇见寅，这两个非常非常准，虽然丙见酉是正财，丁见寅是正印，但是因为是死地，其中包含的凶的信息比吉利的信息还多。 4，正桃花：此歌诀在《星平会海》里有，以日主对应八字或者流年大运，特别是八字里有，准确率相当高，也有说法是用年柱纳音看，我是直接用日主查的。金人巳亥始为先，木兔并猪四野眠，火人猴鼠令人贱，水土生人犬马边。此是桃花真格局，不问男女与英贤，山上逢人山上歇，路上逢人路上眠。就是说庚辛金日主的人八字里有巳和亥就是犯桃花，甲乙木遇见卯和亥，丙丁火遇见申和子，壬癸水和戊己土遇见戌和午都是犯桃花。大家自己去验证，准确率是非常高的，所以我是佩服古代前辈总结出来的宝贵经验，绝对是真传一句话，
人类工效学险情视觉信号一般要求设计和检验 GB 1251．2—1996 国家技术监督局1996-03-26批准1996-10-01实施 前言 本标准是根据国际标准化组织ISO／DIS 11428《人类工效学险情视觉信号一般要求设计和检验》(1992年版)而制定的，在技术内容上与编写规则上与之等效。主要区别在于： 1．在“范围”一章中增加了“本标准适用于”的规定； 2．为了本标准使用方便，增补了亮度等三个名称的解释，并列入“定义”一章； 3．因本标准属信号，其颜色标准应引用GB 8417《灯光信号颜色》，取代ISO 3864《安全色和安全标志》。 本标准与已经实施的标准GBl251．1《32作场所的险情信号险情听觉信号》、GB 12800《声学紧急撤离听觉信号》和与本标准同步制定的《人类工效学险情和非险情声光信号体系》是同一系列的标准。 这样，使我国在跟踪国际人类工效学标准化技术委员会所属劳动环境分技术委员会的工作场所信号和语言通讯工作组制定的系列标准同时，尽快地与国际上有关标准接轨。 从1996年10月1日起实施，从1996年10月1日起所有险情视觉信号的设计和检验应符合本标准一般要求规定。 本标准由中国标准化与信息分类编码研究所提出并归口。 本标准起草单位：中国标准化与信息分类编码研究所。 本标准起草人：张铭续。 0 引言 本标准规定了在人们欲察觉信号并作出反应的区域内，用于察觉险情视觉信号的准则。 1 范围 本标准规定了险情视觉信号的安全要求和人类工效学要求以及有关的检验方法，还规定了该信号的设计指南，信号须符合GB／T15706．2中5．3要求。 本标准适用于工作场所，特别适用于高噪声环境下配合听觉信号传递险情。 本标准不适用于用文字或图形呈现的险情显示器，也不适用于以数据显示单元传递的险情显示器。 除特殊规定外，如对公害和公共交通方面要求不受本标准限制。 2 引用标准 下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成本标准的条文。本标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。 GB 1251．3—1996 人类工效学险情和非险情声光信号体系 GB 8417—87 灯光信号颜色 GB／T 15706．2—1995 机械安全基本概念与设计通则第2部分：技术原则与规范 3 定义 本标准采用下列定义。 3．1 险情视觉信号visual danger signal 标示危险状态的先兆或发生的可能，而且要求人们作出排除或控制险情反应的视觉信号。险情必须 包括人身伤害或设备事故风险。
人类工效学工作岗位尺寸设计原则及其数值 GB／T 14776—93 国家技术监督局1993—12—24批准1994—07—01实施 1 主题内容与适用范围 本标准规定了在生产区域内工作岗位尺寸的人类工效学设计原则及其数值。 本标准适用于以手工操作为主的坐姿、立姿和坐立姿势交替工作岗位的设计。 2 引用标准 GB 3975 人体测量术语 GB 10000 中国成年人人体尺寸 GB／T 12985 在产品设计中应用人体尺寸百分位数通则 3 术语和符号 3．1 水平基准面P XY 在工作岗位，人站立的或座椅放置的平面(见图1至图3)。 3．2垂直基准面P YZ 与人体冠状面平行，与水平基准面相垂直，并且通过工作岗位上限制人体向前的点所在的平面[见图1(a)至图3]。 3．3座位面高度S 座位设计平面与水平基准面之间的距离[见图1(a)和图3]。 3．4 坐姿工作岗位的相对高度H1 坐姿时手操作平面与座位设计平面之间的距离[见图1(a)和图3]。 图1 坐姿工作岗位尺寸图示
图2 立姿工作岗位尺寸图示（B和D尺寸同图1b） 图3 坐立姿工作岗位尺寸图示（B和D尺寸同图1b） 3．5 立姿工作岗位的工作高度H2 立姿时手操作平面和水平基准面之间的距离(见图2和图3)。 3．6工作平面高度 A 安放作业对象或工装夹具的平面和水平基准面之间的距离[见图1(a)至图3]。
3．7 作业面高度 C 手作业平面和工作平面之间的距离[见图1(a)至图3]。 3．8 工作台面厚度K 工作平面与限制大腿向上动作界面之间的距离[见图1(a)至图3]。 3．9 脚支撑高度 F 脚支撑面的几何中心与水平基准面之间的距离[见图1(a)和图3]。 3．10 小腿空间高度U 座位设计平面与脚支撑几何中心之间的距离[见图1(a)和图3]。 3．11 大腿空间高度Z 限制大腿向上动作界面与座位平面之间的距离[见图1(a)和图3]。 3．12 坐姿工作岗位的腿空间高度G 限制大腿向上动作界面与脚空间上方界面之间的距离[见图1(a)和图3]。 3．13 立姿工作岗位的脚空间高度I 容脚空间上方界面与水平基准面之间的距离(见图2)。 3．14 腿部空间进深T1 垂直基准面和限制小腿或膝前伸界面之间的距离[见图1(a)至图3]。 3．15 脚空间进深T2 垂直基准面与限制脚前伸界面之间的距离[见图1(a)至图3]。 3．16 腿部空间宽度 B 限制膝或脚向外侧扩展的两界面之间的距离[见图1(b)]。 3．17 横向活动间距 D 两相邻工作岗位上的纵向中平面之间的距离[见图1(b)]。 3．18 向后活动间距W 垂直基准面和限制人体向后活动界面之间的距离[见图1(a)至图3]。 4 工作岗位的类型 根据作业时人体的作业姿势，工作岗位分为三种类型：坐姿工作岗位，立姿工作岗位和坐立姿交替工作岗位。 5 工作岗位尺寸 根据与作业关系的程度，工作岗位尺寸分为与作业有关的和与作业无关的两类。 5．1 与作业无关的工作岗位尺寸 以作业人员有关身体部位的第5或第95百分位数值(见GB／T 12985和GB 10000)推导出与作业无关的工作岗位尺寸。见表1。 表1 mm
《子平命学真机》（节选） (2014-03-04 08:23:40) 《子平命学真机》（节选） 李铭城许羽贤合著烟台：卫茂栋编辑整理 1 阎王注定三更死 本单元乃专论[寿元有阻]之学理看法。 （一）劫伤日官 戊庚己甲 寅申丑子 大运：辛酉壬戍癸亥甲子乙丑丙寅 此造年月地支寅申一冲，衰木不敌旺金，月上透庚坐禄，虽有月时申子会水之泄，得年上戊土生庚制壬，然其力较小耳，故取庚金伤官为格，有壬水正财泄气，以戊土劫财制壬生庚为用神，惜原局有时上甲木正官克戊土之缺点，幸其甲木引至月时为败绝之地，且有寅申之冲，甲木根伤也，用神虽弱，忌神不猖。大运行丙寅，丙火克庚，甲木得禄在寅，原局戊土逢克，无力化火，救应不及，又庚至寅为绝地，寅申一冲，庚金根拔，格用尽去而亡（此造虽为伤官格，但用神在戊土劫财，壬甲财官皆为忌神。） （二）杀官日伤
癸壬丁戊 未戍未申 大运：辛酉庚申己未戊午丁巳 此造年月地支未戍相刑，刑出戊己，土力加倍，年上透癸坐贼，月上壬水逢戊，然戊虽透而得申庚之泄，故格取己土食神，局有戊土伤官之混，以申中庚金泄戊为用神，惜庚有壬水出干泄气之弊，此为原命基因之缺点。 大运行丁巳，运干丁合原局之壬，壬水忌神被合留，运支巳合原局之申，申中庚金遭合去，混格之戊不得克泄，此不该合留的合留，不该合去的合去，导致戊己混杂，阴阳交战无解，虽己土临巳乃格之旺地，亦无所用也。 前述二造阻寿主因，一为格用尽去，一为阴阳混杂交战无救，乃命也。 滴天髓云：“何知其人夭？气浊神枯了。”又云：“何知其人凶？忌神辗转攻。” 何谓气浊？气浊就是原局八字阴阳混杂，无去留之神，而导致阴阳同旺交战，或原局虽有去留（救应）之神，大运流年遭合去去留之神，或去留之神行死绝休囚之方。因阴阳二气，阳有阳党，阴有阴党，各行各的轨道，阳死阴生，阴死阳继，阳各自为阳，阴各自为阴，最忌阴阳在原局同旺，势力平行，则必起战斗之患，谓之阴阳征战，必遭凶险。
人类工效学相关标准 01GB/T 1251.1-1989 工作场所的险情信号险情听觉信号 02GB/1251.2-1996 人类工效学险情视觉信号一般要求设计和检验 03GB/1251.3-1996 人类工效学险情和非险情声光信号体系 04GB/3869-1997 体力劳动强度分级 05GB/T 12330-1990 体力搬运重量限值 06GB/T 12454-1990 视觉环境评价方法 07GB/T 12985-1991 在产品设计中应用人体尺寸百分位数的通则 08GB/T 13379-1992 视觉工效学原则室内工作系统照明 09GB/T 13547-1992 工作空间人体尺寸
10GB/T 14774-1993 工作座椅一般人类工效学要求 11GB/T 14775-1993 操纵器一般人类工效学要求 12GB/T 14776-1993 人类工效学工作岗位尺寸设计原则及其数值 13GB/T 14777-1993 几何定向及运动方向 14GB/T 15241.2-1999 与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则 15GB/T 16251-1996 工作系统设计的人类工效学原则 16GB/T 17161-1997 机床控制装置的操作方向 17GB/T 17244-1998 热环境根据WBGT指数（湿球黑球温度）对作业人员热负荷的评价 18GB/T 18153-2000 机械安全可接触表面温度确定热表面温度限值的工效学数据
19JB/T 5062-1991 信息显示装置人机工程一般要求 20GB/T 13441-92人体全身振动环境的测量规范 21GB/T 13442-92人体全身振动暴露的舒适性降低界限和评价准则22GB/18568-2001加工中心安全防护技术条件
人体工程学（工效学） 人体工程学，也称为工效学[1]。它吸收了自然科学和社会科学的广泛知识内容，是一门涉及面很广的边缘学科。在机械工业中，工效学着重研究如何使设计的机器、工具、成套设备的操作方法和作业环境更适应操作人员的要求。快速导航 关系表 目 录1基本概述2主要内容人的能力人机交往环境影响3主要目的4发展历史简述起步启蒙时期正式形成时期飞速发展时期5国外动向 1 基本概述 编辑（1）工效学应用人体工程学（工效学）[2]是一门新兴的边缘学科，工效学这一名称是根据英文“Ergonomics”翻译过来的，“Ergonomics”这个词是由两个希腊词根组成的，
ergo是出力，工作的意思，nomics是正常化，规律的意思。因此Erginomics的含义是人的工作规律问题。也就是说，这门学科是研究人在生产和工作中合理地，适度地劳动的问题。工效学是根据人的心理、生理和身体结构等因素，研究人、机械、环境相互间的合理关系，以保证人们安全、健康、舒适地工作，并取得满意的工作效果的机械工程分支学科。（2）自美国人泰勒开创科学管理以来，工作效能的研究一直是管理工程学的重要组成部分。吉尔布雷斯夫妇首先应用心理学原理进行了动作研究，注意到工人疲劳、工作单调等因素对工效的影响。（3）第二次世界大战期间，因各种新式武器的产生，设计人员必须认真考虑操作人员的生理和心理特点，研究如何使机器与人的能力限度和特性相适应，从而产生了工效学。随后，工效学在各国工业生产中也得到广泛应用和发展。（4）1961年，在斯德哥尔摩成立了国际工效学协会。此后，许多国家都成立了工效学的专业研究机构和学术团体，研究成果被纳入国家标准，尤其是涉及安全、健康方面的标准往往是强制执行的。因此工效学在发展中逐渐与标准化工作结合起来。（5）中国方面的工效学发展工效学在人—机环境系统的研究中，经历了人适应机、机适应人、人机相互适应几个阶段，现在又已深入到人、机、环境三者协调的人—机—环境系统。在系统内，从单纯研究个人生理和心理特点，发展到研究怎样改善人的社会性因素。随着市场
命学真传推算官运实例 做官为贵，是国人几千年来根深固蒂的观念。官本位思想也确确实实是中国的国情。但做官、升官不仅仅是靠背景和关系，更和自己的命运息息相关。自然规律和命运造化决定了可以做官的人只是少部分人，大部分人还是平民百姓。所以圣人才说：不知命，无以为君子。你没有那个造化，就不要去盲目地去争名夺利，最终反倒变成官灾，落个竹篮打水一场空的下场！很多人的官灾结局已经很好地证明了：做官有风险，入行须谨慎。那么，怎样根据命局推断出有官位呢？一句话：命局五行流通相生，组合结构喜神有情，忌神受制，干支素质优良吉星辅助，和所谓的官星、财星关系不大。官贵命局的组合类型很多，下面介绍的是常见的几种组合。 印旺身相多官贵 实例一：男命：壬寅己酉癸酉丙辰 庚子甲辰庚戌 大运如下：1-5 庚戌6-10 辛亥11-15 壬子16-20 癸丑21-25 甲寅26-30 乙卯31-35 丙辰36-40 丁巳41-45 戊午46-50 己未51-55 庚申56-60 辛酉 此命于二〇一〇年五月的一天在朋友的介绍下来请我算命，朋友介绍为李先生，我观其命元壬水出生于印旺身相的八月，七柱中金旺水多，必为智力超常、聪明能干之人！思索片刻我说到：李先生命局组合是利于事业的，有一定的职位，现在最低是副处级是从32岁开始得到提拔的！李先生开心的笑着说范老师算的很准！我在大同市某银行工作，32岁提拔为支行行长，现在是分行副行长。请您给我算算这几年还有没有再升职的希望。我在掌上默算其二零一一年流年干支为戊戌，流星为太阳，均为喜神、喜星，歌曰：太阳入命大吉昌，男命财官正当扬。我说李行长明年必定要升职，当成为一行行长。并应李行长之邀为其办公室进行了风水布局调整，后果于二零一一年九月提升为某银行行长。 实例二：女命壬子己酉乙丑壬午 庚子丁未甲申 大运如下：1-5 戊申6-10 丁未11-15 丙午16-20 乙巳21-25甲辰26-30癸卯31-35 壬寅36-40 辛丑41-45 庚子46-50 己亥51-55 戊戌56-60 二零一一年夏天的一个上午，三位女士结伴来到了我的工作室算命，此命为三人其中的高女士，我观其命元壬水出生于印旺身相的八月，七柱中也是金水旺相，这种组合必定聪明能干有职务，我即说到：高女士命局组合较好，必定在单位担任要职，应该是处级干部。高女士非常惊讶说到：范老师算的很准！我之前从来没有算过命，今天是偶然来了兴致算算看，谁知道算命这么准确，看来易学文化确实是博大精深！原来高女士在大同某事业单位担任处长。 身弱印生多做官 实例一：男命甲寅癸酉己未丙寅 甲子庚午丙子 大运如下：1-5 甲戌6-10 乙亥11-15 丙子16-20 丁丑21-25 戊寅26-30 己卯31-35 庚辰36-40 辛巳41-45 壬午46-50 癸未51-55 甲申56-60 乙酉
人类工效学是研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理等方面的各种因素；研究人和机器及环境相互作用；研究在工作中、家庭生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的学科。人类工效学又称人机工程学、人类工程学、人体工程学等（以下简称工效学）。 一、在机械安全技术领域进行工效学的研究与检验之间的关系 在机械安全检验中通常是通过评价人、机械、环境相互间的关系是否合理，操作者能否安全、健康、舒适地工作来进一步确认机械的整体安全性。在生产过程中，完成预定任务的是人和机械设备、环境相结合的整体。在对机械设备实施安全检验或进行相关研究时主要考虑的要素都是相同的，但是，进行学术研究时，主要是研究各要素在人-机-环境的体系中所处的地位，如何采取必要的措施，预防和避免事故或危险的发生；而进行安全检验时，主要是评价设计和制造者是否针对特定的人-机-环境系统，对预期估计到的危险采取了有效的、可靠的安全防护措施，使危险消除或降低到可接受的安全裕度之内；是否针对残留危险和如何安全使用机械设备向用户或操作者提供了足够的信息，以保证安全地安装、使用、维护和拆除（见表1）： 表1 二、在机械安全检验中主要验证的人类工效学技术指标 1.在机械设备的整体设计中，是否采取了有效的防范措施，有效的制止或防范人为错误的产生 人机系统的正常运行，有赖于人与机器的活动与操作。随着科学技术的进步，机械的可靠性显著提高，而由于人的不确定因素的存在，由操作者的错误行为引发操作事故所占比重也在不断的增大。
人的执行机能具有很大的自由度，不仅能够随时处理意外和异常情况，而且也会由于疲劳、情感、环境等因素的影响出现人为错误。人为错误主要包括以下几种情况：未执行规定的机能；错误执行规定的机能；执行了没有规定的机能；等等。 为避免由于人为错误可能造成的事故，机械设备的设计常采用本质安全、停止运转及保护电器回路等安全保险措施和防止操作失误的装置预防人为错误；在机械安全检验过程中需要通过相关的信息或试验验证这些措施或装置的有效性和可靠性。 2.人机界面设置的合理性和人机交流的顺畅性 人机界面也叫人机接口。显示器和控制器是人机之间的两个界面。机器通过显示器将信息传送给人，人通过控制器将决策和指令信息输送给机器。人机信息交换的效率，很大程度上取决于显示器和控制器分别与人的感知器官、与运动反应器官特性的匹配程度。在实施机械安全检验期间通过对显示器和控制器的物理特性与人的感知、记忆、思维、运动反应等身心特点是否相适应来判断人机界面设置的合理性和人机交流的顺畅性。 在现代复杂的人机系统中，操作人员往往面对着几十甚至几百种不同功用的显示器和控制器，若设计或安排不当，就容易发生误读和误操作而导致重大事故。在机械安全检验中主要通过以下几个个方面来进行验证： ——适宜的信息通道。显示器的设计符合工效学设计原则，信息传递顺畅，有效的避免因信息通道过载而出现错误的信息。 ——当信息从人的运动器官传递给机器时，应适应人的极限能力和操作范围，将控制器设计得高效、安全、可靠、灵敏。 ——充分发挥人和机各自的优势，减少发生危险的概率。 ——人机界面的通道数和传递频率不应超过人的能力，而且适合大多数人的应用。 例如手的界面主要是指与手接触相关的界面，包括按压的界面、旋转的界面、握的界面、捏的界面等。手是操纵各种设备的主要方面，手的界面不合理，会导致多种上肢职业病甚至全身性的伤害，因此，手的界面符合解剖学原则和人类工效学原则，可以使操作者发挥最大效率，同时可以大大地降低职业病产生的概率。 3.工作空间设计的合理性 工作空间也是机械安全检验的重要内容之一，它包括工作空间的大小、显示器和控制器的位置、工作台和座位的尺寸、工具和加工件的安排等。工作空间的设计要适应使用者的人体特征，以保证工作人员能够采取正确的作业姿式，达到减轻疲劳，提高工效。
云龙子道长谈催官法术 人的官运，取决于个人的命数和运数。有的官员是因为风水原因没有改变官运也有的官员祖上风水很好但是还是在官 场不能顺风顺水的升迁，原因在与个人的命数不好。这样的官员就需要做催官法术。催官法术是道家经过传度和授箓的道士名登天曹，才能有道位神职，也才具有了差遣一定数量护身神兵的权力，因而才能斩妖除邪、拔度生灵、救济困厄。未受箓受职，就无权遣神役鬼。 名列天曹仙班的大师做的法术，才具有灵性。[宗教的法术和迷信有着本质的区别]催官一般分为三种，第一种：官运被锁。第二种：官运不旺。第三种：没有官运。 《催官法术》根据求法人的生辰八字，找出吉日吉时吉位。再推演命盘，看看在四季里的“旺相休囚死”。次之看官运最旺的月份。确定好时间后，就可以着手进行法术了。《催官法术》神位依照九星布局法，官位三星。1、禄存星2、文曲星3、武曲星所谓“一动三风险”，官位三星中，禄存星可以规避小人作梗。文曲星和武曲星，乃为官运吉星。拜此三神位星君。可保官运亨通。《催官法术贡品》（一）官运被锁、官运不旺。1、苹果2、香蕉3、橙子（二）没有官运1、猪头2、牛头3、羊头最后道家大师画符念咒传法到天庭。 实例一
高副县长在副县长位置做了六年了，但是职务一直没有升迁，眼看年龄一年一年的要到二线的年龄心理非常失落，他本人从来不相信这些宗教法术认为只是一种迷信活动，但是自己又抱着试试的心理。他通过朋友联系到了云龙子道长希望抱着试试看的心态请云龙子道长做个《催官法术》，云龙子道长在朋友的恳请下同意为高副县长做个法，不久高副县长和朋友来到云龙子道长草堂，草堂准备了法术贡品做完法后云龙子道长和高副县长交谈说明了宗教法术和迷信的区别。高副县长还是有点半信半疑，今年春节后高副县长职务升迁任县人大主任。高主任第一时间把这个好消息告诉了云龙子道长并说自己现在不能不相信有些事情是天意了。同时提出自己工作事情安排好后亲自登门拜谢云龙子道长。（以上实例真实因为天机不可泄露，人物姓名匀为化名） 实例二 湖北的一位中央企业分公司的老总（正厅级）希望自己能够顺利的调整到北京总部工作，在网站看到云龙子道长能做《催官法术》，就及时邀请云龙子道长为他做法，以求工作调整顺利。云龙子道长在其邀请一周后到其家中为其开坛做法时间在半小时左右，又和这位老总交谈官场之事。云龙子道长为其指点官运和金钱，家庭之间的奥妙，让其更深悟出大道。最近因为他北京的集团老总调整到西北某省做副省长去了，他顺
人类工效学 (讲义) 廖建桥编一九九四年九月 目录 第一章概述 (1) 第二章人体测量学 (9) 第三章人体的肌肉系统 (23) 第四章人体的神经系统 (37) 第五章人的信息处理系统 (47) 第六章工作地设计 (67) 第七章信息显示 (77) 第八章控制器 (95) 第九章人---计算机介面 (111) 第十章重体力劳动 (123) 第十一章搬运 (143) 第十二章疲劳 (151) 第十三章脑力负荷 (165) 第十四章照明 (181) 第十五章噪音 (197) 第十六章微气候 (219) 第十七章环境污染与环境保护 (235) 第十八章安全生产 (251)
第一章概述 第一节人类工效学的定义 人类工效学是一门新兴的边缘学科, 它作为一门独立的学科已有四十多年了. 人类工效学这一名称是根据英文"Ergonomics"翻译过来的, "Ergonomics" ?这个词是由两个希腊词根组成的, ergo是出力, 工作的意思, nomics是正常化, 规律的意思.因此Erginomics的含义是人的工作规律问题. 也就是说, 这门学科是研究人在生产和工作中合理地, 适度地劳动的问题. 在我国,这门学科尚处于初创阶段, 所用名称也不一致. 除用人类工效学这一名称外, 也用工效学, 人机工程等其他名称. 国际工效学会给人类工效学下的定义为: "研究人在某种工作环境中的解剖学, 生理学和心理学等方面的各种因素, 研究人和机器及环境的相互作用条件下, ?在工作中, 家庭中和休假时, 怎样统一考虑工作效率, 人的健康, 安全和舒适等达到最优化的问题." 我国在<<中国企业管理百科全书>>中, 对人类工效学所下的定义为: "研究人和机器, 环境的相互作用及其结合, 使设计的机器和环境系统适合人的生理, 心理等特点,达到在生产中提高效率, 安全, 健康和舒适的目的." 关于人类工效学还有许多其他的定义, 我们不在此一一赘述. ?从上面的定义我们可以看出, 人类工效学是研究人, 机器, 环境三者之间的关系, 以便使人工作, 学习, 生活的更有效, 更安全, 更舒适的一门介于心理学, 生理学, 人体测量学, 工程技术和管理之间的边缘学科. 第二节人类工效学的内容 由于人类工效学涉及到人的工作, 学习和生活, ?因此人类工效学的内容非常多. 概括起来, 主要包括以下几个方面: 1 人的能力. 这包括人的基本尺寸, 人的作业能力, ?各种器官功能的限度及影响因素等. 对人的能力有了了解, 才可能在系统的设计中考虑这些因素, 使人所承受的负荷在可接受的范围之内. 例如, 人的短期记忆容量是七个元素左右, 在系统的设计中如果某一工作对人的短期记忆有要求, 就不能超过这一限度, 否则人将会遗忘过多的信息, 导致错误的发生. 再比如人在直立时向上推举的平均最大力是人体重的100%, 对人体无伤害的最大举力是15%左右. ?若某一工作的负荷超过这一值, 不仅会影响人的工作效率, 甚至会影响人的身心健康. 2 人--机交往. "机"在这里不仅仅代表机器, 而是代表人所在的物理系统?, 包括各种机器, 电子计算机, 办公室, 各种自动化系统等等. 人类工效学的座右铭是"使机器适合于人". 在人--机交往中, 人类工效学的重点是工作地, 各种显示器和控制器的设计. 随着电子技术的进步和电子计算机的普及, 人--计算机交往的研究在人类工效学中占有越来越重要的地位. 3 环境对人的影响.人所在的物理环境对人的工作和生活有非常大的影响作用, 因此, 很自然地,环境对人的影响是人类工效学的一个重点内容. 这方面的内容包括: 照明对人的工作效率的影响, 嗓音对人的危害及其防治办法, 音乐, 颜色, 空气污染对人的影响等等. 第三节. 人类工效学的目的 人类工效学的目的有三个: 第一, 使人工作得更有效;第二, ?使人工作得更安全; 第三, 使人工作得更舒适. 这三个目的有时是相一致的. 例如一种新机器可能比旧机器的效率更高, 更安全, 更舒适. 但是在许多情况下, 这三个目标是相矛盾的. 一种更安全,
八字实战讲义 赵知易孙海义著 张宇审校 预测学与中国古代预测术 什么是预测学？ 我个人认为，预测即是在事件未发生之前或发展过程中，用已知的条件，推理和演绎其发展规律乃至结果。那么研究这种推理和演绎方法的学科即为预测学。预测学被广泛的应用在政治、经济、军事、人事等各个领域，并为人类的发展和时代的推动起到巨大作用。为人类的生存发展以及改造自然，具有不可磨灭的贡献。 我们再来看看中国古代预测术。中国有着五千年的文明史，而预测术却以独有的方式贯穿其中。有人崇拜、有人鄙视，在各个历史时期或沉或浮，而又主宰着历史的沉浮。由于其方法的难以掌握，和被历代统治者的利用，现于朝而隐于野，使其更显神奇。所以为历代的学者所研习，可又因古代的门户之见和研习者的保守，使它在发展中间断，在间断中发展。古人在研究、发展、完善预测术的同时，衍生出很多新的方法，就有了新的门派。可谓层出不穷，如梅花易、六爻纳甲、六壬、四柱、奇门、太乙、紫微、铁板神数、星象、手面相等等，各有神奇。但无论奇法如何，却易理相通，脱离不了阴阳五行、天干地支，也就是脱离不了——物质、时间和辨证法则。 命学探源 天干、地支排列，再配合大运流年的变化，推断人生走势和吉凶祸福的一种方法，俗称批八字。 此法以易理为其推断法则，最早见于《黄帝内经》。既是以人出生时的年、月、日、时四柱为已知条件，按五行自然之理，以此法推断人生每一阶段的健康情况，在当时喻为养生之道。 后在不断的实践、研究中发现，其也可以推断出人生各个方面的规律，如婚姻、事业等。 较为完整的理论始见于唐《李虚中命书》，发展至宋朝，经徐子平的发扬光大，后人称其为子平之法，盛行一时。又经明、清等易学学者和专业预测师们的进一步完善。发展至今已成为一种，具有完整理论体系的预测方法。 由于在发展过程中，由于吸取了其他预测术的方法，而又衍生出许多派别，使其众说不一。 方法上矛盾重重，使学习者无从取舍。 派别可归纳为： 1、以五行生克制化的易理，为理论依据的学术派。 2、以察言观色，用放置四海而皆准的江湖流口为方法的江湖派。 3、以神煞为理论基础的神煞派。 命学误区 一、思想误区 研习者不可迷信、执着，需通晓易学之理，万物皆在变化之中。命理只是对人生的一种预测，可能由于自然或人为的变化而导致人生规律的错位，这是很正常的。如果一味的迷信或不信，都不是研习命理的良好心态。 二、方法误区 1、学习方法的误区： （1）未研易先学筮：有些研习者，急于求成。急于从预测学着手，力求神速。其实是错误的学习方法，不信你认真的读一读《易经》、《黄帝内经》，或有关阴阳五行基础知识之类的书，你一定会感到受益非浅。有了坚实的理论基础，才能在实践中游刃有余。 （2）人云亦云：特别是对于古书，因时代的不同，人生的规律也不同，如果生搬硬套到现代生活中，那么在预测时准确率将大打折扣。 （3）不善求证：对于古人的方法（多为经验），不予验证即在实践中应用，为拿来主义。 2、应用方法的误区： （1）神煞误区：追其根源为五星之法，在大六壬中应用最多。神煞因其名目极为繁杂，且诸多从复，使学者无从取舍。所以会用者用，不会者不用。 （2）天干与地支相互生克的误区： （3）大运上下五年分看的误区：这一方法被诸多现代研习者认同，追其根，源于《渊海子平（运行十数载上下五年分）》，后人理解之谬误。
最全的人体工效学标准汇总 GB 10000-1988 中国成年人人体尺寸 本标准根据人类工效学要求提供了我国成年人人体尺寸的基础数值。适用于工业产品、建筑设计、军事工业以及工业的技术发行设备更新及劳动安全保护。标准中所列数值，代表从事工业生产的法定中国成年人(男18-60岁,女18-55岁)。 GB/T 21051-2007 人-系统交互工效学支持以人为中心设计的可用性方法 本标准给出了可用于设计和评估的以人为中心的可用性方法，并详细阐述了每种可用性方法应用时的优点、不足以及与应用相关的其他因素。 GB/T 22188.1-2008 控制中心的人类工效学设计 第1部分:控制中心的设计原则 GB/T22188的本部分规定了用于控制中心设计以及控制中心扩建、改造和技术升级的人类工效学原则、建议和要求。 本部分适用于各种类型的控制中心，主要包括用于过程工业、运输和物流控制系统的控制中心以及用于人员部署服务的控制中心。虽然本部分主要适用于非移动式控制中心，但其中规定的许多原则同样适用于移动式控制中心，例如船舶上的和飞机上的控制中心。 GB/T 22188.2-2010 控制中心的人类工效学设计第2部分：控制套室的布局原则
GB/T22188的本部分规定了控制中心的人类工效学设计原则，特别是控制套室中的房间和空间的各种布局。这些设计原则基于对控制室及其相关房间功能和 任务的分析，包括确定功能区、评估每一功能区的空间分配、确定各功能区之 间的操作链接，以及确定控制套室的初始布局，以便于在控制套室中所有活动 之间转换。 GB/T 22188.3-2010 控制中心的人类工效学设计第3部分：控制室的布局 GB/T22188的本部分给出了控制室布局的人类工效学原则,包括控制室布局、 工作站布置、工作站外视觉显示器的使用以及控制室维护的要求、建议和指南。本部分适用于各种类型的控制中心,包括过程工业、交通运输和应急服务调度系统的控制中心。虽然本部分主要适用于非移动式控制中心,但其中许多原则同样适用于移动式控制中心,例如船舶和飞机上的控制中心。 GB/T 12985-1991 在产品设计中应用人体尺寸百分位数的通则本标准规定了 在涉及人体尺寸的产品尺寸设计时应用人体尺寸百分位数的通则。 本标准适用于工业产品设计。 GB/T 2428-1998 成年人头面部尺寸本标准 提供了成年人头面部尺寸的基础数据和主要尺寸的二维分布表。本标准适用于 成年人面部装具规格化的设计。 GB/T 15241.2-1999 与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则 本标准给出了工作系统设计中涉及到在GB/T15241-1994中定义的心理负荷及其影响的设计指南。工作系统设计包括任务、设务设计、工作场地以及工作环