备存工资和雇佣纪录雇佣纪录要备妥劳资权益保障多
(4/2011)
引言
本小册子简述在《雇佣条例》下与工资及雇佣纪录有关的主要条文，并提供样本及法定表格供雇主参考及使用。雇员亦可使用这些表格记录自己的工资及雇佣数据，以保障本身的权益。
雇主可按照《雇佣条例》的规定自行编订工资及雇佣纪录，亦可参考本小册子提供的工资及雇佣纪录的表格样本(第IV章附录一至四)。此外，根据《雇佣条例》的规定，雇主必须以指定法定表格记录女性雇员的「产假及产假薪酬」，有关表格载列于第IV章附录五。
如欲了解本小册子提及法定权益的详情，请参阅《雇佣条例》的原文或本处编印的《雇佣条例简明指南》，或浏览以下网页：
律政司的《双语法例数据系统》:
https://www.doczj.com/doc/476357450.html,.hk
劳工处编印的《雇佣条例简明指南》:
https://www.doczj.com/doc/476357450.html,.hk/chs/public/ConciseGuide.htm
本小册子的内容亦已上载于以下网页：
https://www.doczj.com/doc/476357450.html,.hk/chs/public/content2_3.htm
目录
页数I.雇主在《雇佣条例》下的责任 4
II.备存工资及雇佣纪录的好处7
III.备存工资及雇佣纪录的要点10
IV.工资及雇佣纪录表格
附录一：工资及总工作时数纪录表格样本
附录二：法定假日纪录表格样本
附录三：有薪病假纪录表格样本
附录四：年假纪录表格样本
附录五：分娩假期纪录法定表格13
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I.
雇主在《雇佣条例》下的责任
I. 雇主在《雇佣条例》下的责任
1. 根据《雇佣条例》第49A条的规定，雇主须备存每名雇员（不论其受雇名称为「全职雇员」、「兼职雇员」、「长工」、「散工」、还是「替工」）在过去12个月雇佣期内的工资和雇佣纪录。这些纪录必须载有每名雇员的以下纪录：
姓名及身分证号码；
开始受雇日期；
所担任的职位名称；
每段工资期所得的工资；
工资期；
可享有及已放取的有薪年假、病假、产假及法定假日，以及获支付有关款项的细则；
年终酬金的款额及酬金期（如适用）；
终止合约所需的通知期；及
终止雇佣日期（如适用）。
2. 除上述纪录外，因应法定最低工资的实施，按《雇佣条例》第49A 条的规定，雇主亦须为雇员备存下列雇佣纪录：
?总工作时数纪录：如雇员属法定最低工资适用的雇员(注1)；
及雇主须就该工资期支付予该雇员的工资少于每月11,500
元(注2)。
?实习学员(注3) 的证明文件：如雇员属《最低工资条例》内
的实习学员，雇主须备存有关机构发出的资料文件或其副
本，以证明有关的工作期是在该机构提供的经评审课程或
非本地教育课程有关连的情况下安排或认可的。
?正处于获豁免学生雇用期的工作经验学员(注4) 的证明文
件：如雇员属《最低工资条例》内的工作经验学员，雇主
须备存该雇员提供的法定声明或其副本，核实该雇员不曾于
同一公曆年内开始另一获豁免学生雇用期及备存有关机构发出
的数据文件或其副本，以证明该雇员正修读有关的经评审
课程或非本地教育课程。
3. 工资纪录必须存放在雇主的营业地点或雇员的受雇地点，并须在雇员离职后6个月内继续保存。
根据《雇佣条例》第63D的规定，雇主未有保存工资及雇佣
纪录，可被检控，一经定罪，最高可被罚款1万元。
根据《雇佣条例》第72条的规定，劳工处职员可检查工资及
雇佣纪录、查问有关人士及检取任何看似与《雇佣条例》所
订罪行有关的证据。任何人士不遵行有关规定，可被检控，
一经定罪，最高可被罚款10万元及监禁1年。我们建议雇主
将雇佣纪录保存在雇员受雇的地点，以便劳工处职员查阅。
注1：法定最低工资适用于所有雇员，不论他们是全职、兼职或临时雇员，也不论他们是否按《雇佣条例》下的连续性合约受雇，但不适用(1)《雇佣条例》所不适用人士；(2)留宿家庭佣工；及(3)实习学员及某类工作经验学员。有关法定最低工资的适用范围及其它详情，可参阅劳工处印备的小册子及单张。
注2 : 每月金额上限（11,500元）中工资的涵义，与《最低工资条例》下工资涵义相同。
注3：实习学员指学生雇员(1)进行由《最低工资条例》附表1指明的本地教育机构安排或认可的工作实习，而这实习属该教育机构向该学生提供的全日制经评审课程的必修或选修部分；或(2)居于香港，并进行由某机构安排或认可的工作实习，而这实习属该机构向该学生提供的学位或更高程度的非本地学术资格的全日制教育课程的必修或选修部分。
注4：工作经验学员指学生雇员(1)修读由《最低工资条例》附表1指明的本地教育机构提供的全日制经评审课程；或(2)居于香港，并修读学位或更高程度的非本地学术资格的全日制教育课程，而该学生在开始受雇时仍未满26岁，以及与雇主协议为期不多于连续59天的获豁免学生雇用期，，并符合以下条件 (a)该学生不曾于同一公历年内开始另一获豁免学生雇用期；以及(b)该学生已就(a)项的事实作出法定声明，并向雇主提供有关的法定声明或其副本。
II.
备存工资及雇佣纪录
的好处
II. 备存工资及雇佣纪录的好处
1.保障双方的权益，减少不必要的劳资纠纷
雇主备存准确、清晰及完整的工资及雇佣纪录，例如工资收据、工时纪录、粮单、解雇信、辞职信、银行转账证明、强积金供款纪录、雇佣合约、出勤表，以及加班及假期纪录，有助保障双方的权益，减少雇主雇员间不必要的劳资纠纷。
每次支付雇员工资时，雇主应尽可能向雇员提供一份结算表，列明雇员在有关工资期内的工资详情，包括：(a)雇员所赚取的款项－包括基本工资、佣金、超时工作工资、津贴及花红等款项的详情；以及(b)雇员工资被扣除款项的详情及扣除理由。
2.协助雇主准确计算雇员的法定权益
根据《雇佣条例》，雇主在计算雇员的法定权益(例如假日薪酬、年假薪酬、疾病津贴、产假薪酬、年终酬金，以及代通知金等)时，须参考雇员在过去12个月(或雇员受雇于雇主的较短期间)内所赚取的每日或每月平均工资。
在计算每日(或每月)平均工资时，雇员如因以下情况，没有获取工资或全部的工资，该期间连同当中雇员所获得的款额须一并剔除：
(i) 雇员放取任何下述假期：
《雇佣条例》列明的假期(即休息日、法定假日、年假、产假或病假日)；
《雇员补偿条例》列明的工伤病假；或
在雇主同意下放取的假期。
(ii) 雇员在正常工作日不获其雇主提供工作。
因此，准确、详尽及完整的工资、出勤及休假纪录，对雇主计算雇员有关法定权益十分重要。
3.协助雇主制定长远的人力资源政策及规划
部分工资及雇佣纪录，例如加班纪录、培训纪录及工作表现评核报告等，为人力资源的规划提供有用的数据，对机构的长远发展，亦有莫大的作用。
III.
备存工资及雇佣纪录的
要点
III. 备存工资及雇佣纪录的要点
除《雇佣条例》的规定外，雇主在备存工资及雇佣纪录时，亦应注意以下几点：
保密性
雇主应妥善保存雇员的所有个人及雇佣纪录，不可将有关数据外泄。
一致性
雇主宜设立一套划一、准确及可靠的备存纪录制度。
灵活性
备存纪录制度宜可灵活地改动，以配合机构未来的转变及发展。
定期检讨
雇主应定期检讨备存雇佣纪录的制度，以确保其效用。应注意的范围包括：
收集的资料是否有用及必需？
有没有向专责处理纪录的员工提供足够的培训？
现行的纪录备存制度是否有地方需要改善？
《个人资料(私隐)条例》
雇主应遵从《个人资料(私隐)条例》，以及由个人资料私隐专员根据该条例发出的《人力资源管理实务守则》。
有关以上条例及守则的详情，可浏览个人资料私隐专员公署的网址https://www.doczj.com/doc/476357450.html,.hk或致电2827 2827。
IV.
工资及雇佣纪录表格
(1) 工资及总工作时数纪录
根据《雇佣条例》第49A条的规定，雇主须备存每名雇员在过去12个月雇佣期内的工资及总工作时数(注1)纪录。
附录一：「工资及总工作时数纪录表格样本」
雇员姓名:
工资期总工作时数(注1)支付数目支付日期(注2)计算细则(注3)
注1：按《雇佣条例》第49A条的规定，如雇员属法定最低工资适用的雇员及须就工资期支付予雇员的工资是少于每月11,500元，雇主便须备存该雇员于该工资期的总工作时数纪录。
注2：按《雇佣条例》第23条的规定，工资在工资期最后一天完结时即到期支付，雇主必须尽快支付所有工资给雇员，在任何情况下不得迟于工资期届满后7天。
注3：请列明：（a）已支付给雇员的法定假日薪酬；以及（b）已支付工资的详情，包括雇员所赚取的款额（包括基本工资、佣金、各类津贴及超时工作工资等）及从雇员工资扣除款项的详情及理由，以方便日后计算雇员的法定权益，例如有关法定假日、年假、疾病津贴、产假、年终酬金，以及代通知金等的款额。有关计算这些法定权益的详情，请参阅《雇佣条例》的原文或本处编印的《雇佣条例简明指南》。
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(2)法定假日纪录
?根据《雇佣条例》第49A条的规定，雇主须备存每名雇员在
过去12个月雇佣期内的工资和雇佣纪录，包括雇员可享有及已放取的法定假日，以及已获支付给雇员有关款项的细则。
?法定假日纪录的表格样本见附录二。
法定假日的重点
[《雇佣条例》第39 及40条]
所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有法定假日。
如雇员在紧接法定假日之前已按「连续性合约」(注)受
雇满3个月，便可享有假日薪酬。雇主最迟须于法定
假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。
每日假日薪酬相等于雇员在法定假日当天或法定假
日首天前的12个月（或雇员受雇于雇主的较短期间）
内，所赚取的每日平均工资。在计算每日平均工资时，
雇员如因前述列明的情况（见第II章第2点），而未
能获取工资或全部的工资，则有关的期间连同雇员当
中所获得的款额，均须一并剔除。
如果雇主要求雇员在法定假日工作，须在事前48小
时通知雇员，并在原定假日前或后60天内安排另定
假日给雇员。如双方同意，雇主可在法定假日或另定
假日前或后30天内安排代替假日给雇员。
注：雇员如连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，他的雇佣合约便属「连续性合约」。
附录二：「法定假日纪录表格样本」
雇员姓名：__________________ 年度：_____________
法定假日雇员放取假日的日期) (注1)
一月一日
农历年初一
农历年初二
农历年初三
清明节
劳动节(五月一日)
端午节
香港特别行政区成立日(七月一日)
中秋节翌日
重阳节
国庆节(十月一日)
冬节或圣诞节(注2)
注1：请于空格内填上给予雇员法定假日、另定假日或代替假日的日期。支付假日薪酬的款额可载于工资纪录内。请参考「工资及总工作时数纪录表格样本」。
注2：由雇主选择。请将不适用者删去。
(3)有薪病假纪录
根据《雇佣条例》第37条的规定：
雇主必须备存一份纪录，载列每名雇员的：
(a)开始及终止雇佣合约的日期；
(b)根据第33条所累积的全部有薪病假日数，包括第1
及第2类有薪病假的总数；
(c)根据第33条所放取可获发给疾病津贴的全部有薪病
假日数，及从第1或第2类有薪病假日数中扣除的纪
录；及
(d)所获付给的全部疾病津贴，及已获付给疾病津贴的病
假日期。
?上述纪录必须于雇员放毕有薪病假复工后7天内由雇员
签署作实。雇员并有权查看病假纪录。
?有薪病假纪录的表格样本见附录三。
疾病津贴的重点
[《雇佣条例》第33及35条]
雇员按「连续性合约」受雇，在最初受雇的12个月内每服务满1个月，便可累积2天有薪病假；之后每服务满1个月可累积4天。有薪病假最多可累积至120天。
在下列情况下，雇员可享有疾病津贴：(a)病假不少于连续4天；(b)雇员能够出示适当的医生证明书(注)；及(c) 雇员已累积足够的有薪病假。
每日疾病津贴额相等于雇员在当天或病假首天前的12个月（或雇员受雇于雇主的较短期间）内，所赚取的每日平均工资额的五分之四。在计算每日平均工资时，雇员如因前述列明的情况（见第II章第2点），而未能获取工资或全部的工资，则有关的期间连同雇员当中所获得的款额，均须一并剔除。
怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的日子，均属病假日。如雇员已累积足够的有薪病假，及能够出示适当的医生证明书(注)，则雇员每一天病假均可享有疾病津贴。
注：医生证明书须指明雇员不适宜工作的日数，及导致该雇员不适宜工作的疾病或损伤性质。
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附录三：「有薪病假纪录表格样本」
雇员姓名 :
开始受雇日期 :
终止雇佣日期 :
日期 第1类病假日(注)
(最多可累积36天)
第2类病假日(注)
(最多可累积84天)
放取的病假 放取的病假 年
月
日
按《雇佣条例》
每月累积 病假日数
累积 总数 日期
日数
累积 余额
累积 总数
日期
日数
累积 余额
疾病津贴
金额
签收
注：有薪病假可分为第1类及第2类。第1类病假最多可累积36天，36天以外的病假应拨入第2类，第2类病假最多可累积84天。以下为放取累积有薪病假日的条件：
第1类：有注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书*。
第2类：放取的病假日数超过第1类病假的尚余日数。如雇主提出要求，须出示由雇员在医院门诊部或留院时为他诊治的注册医生、注册中医或注册牙医所签发的医
生证明书*；如雇主提出要求，亦须提交该证明书的签发者所作过的诊断及治疗的简略纪录。
*医生证明书须指明雇员不适宜工作的日数，及导致该雇员不适宜工作的疾病或损伤性质。
(4)年假纪录
根据《雇佣条例》第41G条的规定，雇主必须备存下列纪录：
(a)每名雇员开始及终止雇佣合约的日期；
(b)每名雇员所放取的每段年假的开始及终止日期；
(c)雇主为给予其任何雇员年假而停业或部分停业的
每段期间的开始及终止日期；及
(d)每名雇员收取的全部年假薪酬。
有薪年假纪录的表格样本见附录四。
有薪年假的重点
[《雇佣条例》第41AA条]
雇员按「连续性合约」受雇满12个月，便可享有
有薪年假。有薪年假日数按雇员受雇年资由7天
递增至最高14天。
每日年假薪酬相等于雇员在紧接年假当天或年假
首天前的12个月（或雇员受雇于雇主的较短期间）
内，所赚取的每日平均工资款额。在计算每日平
均工资时，雇员如因前述列明的情况（见第II章
第2点），而未能获取工资或全部的工资，则有
关的期间连同雇员当中所获得的款额，均须一并剔
除。
如年假期间内适逢休息日或法定假日，该日应视
作年假，而雇主必须为雇员另定休息日或法定假
日。
合同编号：YT-FS-9019-87 企业员工聘用合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
企业员工聘用合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 企业员工聘用合同范本 一、简介 1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动 法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外 资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有 冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及 地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方 法律为准。 2.合同双方为： a、(以下简称甲方) 地址: 企业类型： 企业负责人： b、雇员(以下简称乙方)
姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 联系电话： 二、合同期限 本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。 三、工作岗位及职责 1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。 2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。 甲方职责： 1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;
关于降低节后离职率的员工关系维护专案报告 AA公司2013年又迈入一个新的发展时期，在实施战略规划、全面提升管理水平的同时，业务上也迅速做大做强，多项目同时运作，对人力储备提出较高要求。一方面，我们要合理制定招聘计划，大规模招募人才、引入新鲜血液；另一方面，在面临业内春节后离职高潮这一普遍现象，我们应提前应对，制定方案和措施，避免出现大规模的人才流失，有效降低离职率。建议如下： 一、针对这一特殊时期，公司应通过谈心、沟通等方式提前摸底，及时掌握员工思想动态，采取措施挽留核心员工，并对可能出现的空缺岗位提前制定招聘计划。 1、倡导AA“内部沟通月”，实施时间为2月4日~7日（中层经理、核心岗位），2月16日~22日（其他岗位）； 2、通过各中心逐一谈心方式，了解员工在生活、职业发展、工作期望、团队融合等多方面的心理状况和困难，及时关怀、疏导负面情绪，并向员工宣讲公司在未来的发展、战略、管理水平、薪酬福利等方面的优势； 3、在沟通活动期间，各中心、各部门应及时向人力资源部反馈特殊情况，并在活动结束后提交一份沟通总结（对员工去留状况、思想动态、产生原因、预防措施等进行分析）； 4、人力资源部汇总摸底情况，提出建议办法供公司决策。 二、进一步倡导公司人性化关怀，用感情留人。 1、可在春节前，人力资源部以公司名义向全体员工及家人发送短信祝福，致以新春的问候； 2、各中心领导及部门负责人分工对春节期间在成都市内员工进行拜年（家访），对市外员工进行电话拜年。 三、制度留人，采用年终奖部分发放方式。 由于AA财政年度为4月份，公司考虑春节因素提前部分发放，既体现了公司人性化管理，又能对员工离职有一定的约束效果。 四、对于离职员工的处理： 1、对于正式提出离职的员工，公司应进一步通过文化关怀、激励机制、福利保障、职业发展等方面进行挽留，新员工所花的招聘成本及培训成本远比留住一个老员工多； 2、对于挽留无效、决意离职的员工，应学习知名企业，把离职员工的关系维护作为一项长期的人力资源管理，看重其潜在意义（如麦肯锡校友录、摩托罗拉的Rehire制度、惠普的握手话别），逐步树立AA在业内和求职者心中良好的雇主品牌。建议在离职面谈时诚意感谢对公司辛苦的付出，祝愿新工作顺利等；另结合离职证明，附上一封诚意的推荐信。 五、年会、旅游等福利活动的深入开展，也体现公司文化和关怀，对保留员工有一定积极作用。
员工雇佣协议 甲方： _____________________________________________ 法定代表人：_________________________________________ 联系电话：__________________________________________ 乙方：_____________________________________________ 性别：_____________________________________________ 身份证号码：________________________________________ 户口所在地：________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合期限年，从至止；雇佣期年。 2、乙方工作岗位。 二、工资待遇 乙方的工资：前三个月保底工资为人民币 1600 元整。加班按时薪1.2倍计算，每月额外补贴300元餐饮补贴。乙方如接手本厂业务，业务提成按成交金额0.5%计算；如开拓新业务，业务提成按成交金额2%计算。 三、工资发放 1、甲方每月 20 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠（特殊情况可协商解决），否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 四、工作期限要求 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。 五、提供用品
员工关系管理中包含的要素 现代的、积极的员工关系管理主要包含如上所示的16项容，其中“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等容；而“心理咨询服务”是现在企业中最时髦、最流行的一种福利，这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压力；“员工的信息管理”对那些相对比较大，如几千人的公
司非常重要；另外“辞退、裁员及临时解聘、合并及收购”则是稍微消极一点的员工关系管理，是用来处理员工的。现代员工关系管理包含的容非常丰富，需要逐一渐进地认识和学习。 员工关系管理职能在人力资源部和公司的定位 1.员工关系职能的结构体系 图1－5 员工关系职能的结构体系 一般来说，员工关系管理是人力资源部的职能之一，但是，这个职能在人力资源部和公司的准确定位却是根据公司规模的不同而有所不同：
总公司级 在一个下属很多集团的多元化公司里，公司总部的人力资源部中一定会单设专人来负责员工关系管理和企业文化，这个职位在公司以及人力资源部都是一个专门的岗位。 区域级 对于一个下设各大区域或者各分支机构、各代表处的公司来说，在总公司的人力资源部中，也需要一个人专门负责企业文化和员工关系管理，这个岗位也是单独设置的。 分公司级 在一家只有分公司的公司中，因为岗位设置有限，所以这类公司负责员工关系管理的一般就是人力资源部的最高负责人，他的主要工作在于员工关系管理和企业文化，至于招聘培训、考核、福利等容则由其下属分管。 部门级
如果公司的规模较小，诸如最多各地有一些代表处，每个代表处有两三个联络人员。在这类公司中，切忌将员工关系管理置于行政部的工作中，应该由公司的最高管理层来负责如，公司的老总、副总，此外中层经理也可以负责部分员工关系管理工作。 2.HR的主要职能 图1－6 HR的主要职能 人力资源主要具有四大职能，需要做好四件事：做公司的战略伙伴、做公司的变革先锋、进行专业的基础管理和做员工的主心骨。 综合观之，四个模块中最难做好的就是“做员工的主心骨”，因为作为人力资源部的员工，面对其它部门的员工时
老年人权益保护法 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
《中华人民共和国老年人权益保护法》 内容分类：政策解读发布文号：无发布日期：2014/9/29 10:33:47 中华人民共和国主席令 第七十二号 《中华人民共和国老年人权益保障法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国老年人权益保障法》公布，自２０１３年７月１日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 ２０１２年１２月２８日 新华社北京１２月２８日电 中华人民共和国老年人权益保障法 （１９９６年８月２９日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过根据２００９年８月２７日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第 三十次会议修订） 目录 第一章总则 第二章家庭赡养与扶养 第三章社会保障 第四章社会服务 第五章社会优待 第六章宜居环境 第七章参与社会发展 第八章法律责任 第九章附则 第一章总则
第一条为了保障老年人合法权益，发展老龄事业，弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德，根据宪法，制定本法。 第二条本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。 第三条国家保障老年人依法享有的权益。 老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展和共享发展成果的权利。 禁止歧视、侮辱、虐待或者遗弃老年人。 第四条积极应对人口老龄化是国家的一项长期战略任务。 国家和社会应当采取措施，健全保障老年人权益的各项制度，逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及参与社会发展的条件，实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。 第五条国家建立多层次的社会保障体系，逐步提高对老年人的保障水平。 国家建立和完善以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会养老服务体系。 倡导全社会优待老年人。 第六条各级人民政府应当将老龄事业纳入国民经济和社会发展规划，将老龄事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制，并鼓励社会各方面投入，使老龄事业与经济、社会协调发展。 国务院制定国家老龄事业发展规划。县级以上地方人民政府根据国家老龄事业发展规划，制定本行政区域的老龄事业发展规划和年度计划。 县级以上人民政府负责老龄工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好老年人权益保障工作。 第七条保障老年人合法权益是全社会的共同责任。 国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当按照各自职责，做好老年人权益保障工作。 基层群众性自治组织和依法设立的老年人组织应当反映老年人的要求，维护老年人合法权益，为老年人服务。 提倡、鼓励义务为老年人服务。 第八条国家进行人口老龄化国情教育，增强全社会积极应对人口老龄化意识。 全社会应当广泛开展敬老、养老、助老宣传教育活动，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚。
员工雇佣合同协议 员工雇佣合同协议范文一 甲方： 乙方：法定代表人：性别： 联系电话：地址：身份证号码：年龄：户口所在地：家庭电话：籍贯： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，期限年，从至止;雇佣期年。 2、乙方工作岗位。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币元整。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
五、工作期限要求 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。 六、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 2、乙方可以要求甲方拿到工资押金元。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关计划生育政策; 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金： 1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
员工关系的管理与维护 一、员工关系管理就就是一种“无形服务”而这种服务,包括“沟通,冲突处理,职业发展顾问等”内容,并以“公平、信任”为战略建立的基础。 1)要聘用合适的人。“人就是生事的动物”,防范“生事”请从筛选与面试开始！候选人的过去经历与发展方向与我们的要求合不拍,特别就是性格,处事态度,行为特性等,都就是我们要细心思考的问题。在组织内提拔人才时,一定要考虑被选人具备不具备良好的"人际技能"。主管人员如果沟通技能很差,一旦上任,就会带来可怕的冲突,以致影响下属员工的整体业绩。 2)保持良好的沟通。通常,新员工到来时,都会接受“入职培训”的课程。新人通过培训,可以减少陌生感与由此产生的压力。现外,“开会”也就是良好的面对面的沟通方式,因为在会上,大家可以相互交换信息,交换意见。如果公司人数较多,可以由HR出面,定期出版内部的“业务通讯”栏目设置可多可少,但一定就是代表公司与员工的双方视角,内容涉及大家都要有兴趣。除此,我曾经有过在企业内设置“意见箱”的经历,并保证及时地反馈;在员工受奖时,给员工的父母或配偶发“喜报”,以示庆贺;员工离职时,有正式的面谈…… 最后,始终牢记“尊重员工”。现在的员工,越来越知识化,信息化,国际化。我们在面对她们时,要善用“换位思考”的方式,斟酌如何对待同事、处理“人事”。 作为HR经理人员有没有考虑过如何降低员工离职率？如何提高员工满意度、忠诚度？如何提高员工工作效率？如何保留核心人才？有没有分析过员工离职的真实原因？有没有想改变什么做好什么？——做好员工关系管理成为难点问题之一。 员工关系管理就是人力资源管理的一项重要内容,融洽、与谐的员工关系,将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围,从而促进团队整体工作效率的提高。因而,妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系,就是增强团队凝聚力、向心力、战斗力,维护企业稳定性的重要环节。 员工进入企业、成为组织的成员后,就进入员工关系管理的框架。一般来说,企业人力资源管理从三个方面影响企业与员工、员工与员工的之间的联系,这三个方面就就是职位澄清、员工异动与员工激励。 员工异动,就是指员工从进入企业到离开企业的整个过程。这个过程实际上就是员工为实现本人的职业发展计划与企业为保证业务运转的整个人力资源配置过程,以及满足企业与员工本人对工作能力要求而进行的绩效评估、能力转化与提升过程。 员工激励,指的就是如何通过内外部激励手段,不断促进企业目标实现与员工个人发展之间的良性循环。内外部的激励手段,既包含薪酬体系、福利体系,也包含其她满足员工心理需求的措施。激励就是企业能否留住员工的一个关键。 从影响员工关系管理的三个方面,我们不难得出员工关系管理的最终目的不仅仅就是让员工满意,而就是使企业在竞争中赢取胜利,员工的积极参与与投入就是企业制胜的保证。 员工关系管理的目的就是我们每一个管理者必须首先明确与弄清楚的问题。惟有如此,我们管理者才能以正确的心态寻找适当的方法去面对与解决员工关系管理中的种种问题。通过员工关系管理确保管方与员工之间的良好沟通、争取员工通力合作。 员工关系管理的途径与方法:
读书破万卷下笔如有神 《中华人民共和国老年人权益保障法》试题 一、单项选择题： 1．《老年人权益保障法》所称老年人是指___B_______的公民。 A 55周岁以上 B 60周岁以上 C 65周岁以上 D 70周岁以上 2．国家建立和完善以_D___为基础、____为依托、____为支撑的社会养老服务体系。①社区②机构③居家 A ①②③ B ②③① C ③②① D ③①② 3．每年______A____为老年节。 A农历九月初九 B公历九月九日 C农历五月初五 D公历五月五日 4．赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和__B________。A保险费用 B护理 C住房 D生活费用 5．老年人与____A______有相互扶养的义务。 A配偶 B子女 C兄弟姐妹 D近亲属 6．国家建立_____C_____，保障老年人的基本生活。 A高龄老人津贴制度 B社会保险制度 C养老保险制度 D老人补助制度 7．老年人因其合法权益受侵害提起诉讼需要获得律师帮助，但无力支付律师费用的，可以_____C_____。
申请法院减免诉讼费 B政府补助A． 读书破万卷下笔如有神 C获得法律援助 D缓交、减交、或者免交 8．国家鼓励地方建立___D_______低收入老年人高龄津贴制度。 A 60周岁以上 B 65周岁以上 C 70周岁以上 D 80周岁以上 9．《老年人权益保障法》自_____B_____起施行。 A 20XX年7月1日 B 20XX年7月1日 C 20XX年9月1日 D 20XX年9月1日 10．国家应当为老年人参与社会物质文明与精神文明建设创造条件。根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，从事下列活动。A ①参与维护社会治安、调解民间纠纷②依法参与科技开发和应用 ③传授文化和科技知识④对青少年和儿童进行社会主义、爱国主义、集体主义教育和艰苦奋斗等优良传统教育。 A ①②③④ B ①②③ C ②③④ D ①③④ 二、多项选择题： 1．制定《老年人权益保障法》的目的是___ABC_______。 A保障老年人的合法权益 B发展老年事业 C弘扬中华民族敬老，养老的美德 D老有所乐,老有所养，老有所为,老有所学 2．全社会应当广泛开展敬老、养老、助老宣传教育活动，树立
公司员工聘用合同 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名： 性别：______ 出生年月日： 民族：______ 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码：电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年_____月 ____日至________年_____月____日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为 ________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求； (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
近日，市区企事业单位职工陆续收到“养老保险对账单”。不少市民表示第一次收到养老保险明细单很兴奋，但也有市民表示“看不懂”、“看不明白”，本期报道为你图解社会保险个人权益记录单。 □本报记者杨欣欣制图刘浩 ■图解记录单 社会保险个人权益记录单是反映参保人员及用人单位履行社会保险义务，享受权益状况的重要依据。简而言之，记录单反映了“你参保了吗”、“参保缴费及支付情况如何”……个人的年度参保基本情况可以一目了然。 据了解，市区社保机构今年11月下旬开始分批邮寄社会保险个人权益记录单，目前，市区约45万张参加企业职工养老保险的单位在职人员和灵活就业在职人员的记录单已寄出，包括个人信息、缴费情况、基本养老保险个人账户情况等内容，请市民注意查收并核对。 ◆本年个人补缴欠费金额（养老保险）：在2011年4月1日至2012年3 月31日期间，办理补缴2012年3月及以前的年限，且已缴纳的缴费金额。 ◆补历年缴费月数（养老保险）：在2011年4月1日至2012年3月31日期间，办理补缴2012年3月及以前的年限，且已缴纳的缴费月数。 ◆首次参保日期（养老保险）：参保人员首次到市区社保部门办理参保登记的时间，它不一定等同于参加工作时间，也不一定等同于首次缴费时间。 ◆个人月缴费基数（养老保险）：2012年3月31日的养老保险缴费基数。 ◆养老缴费情况（个人缴费）：2011年4月1日至2012年3月31日的个人负担的应缴金额。 ◆累计欠缴月数（养老保险）：截至2012年3月，已产生缴费信息但还没有实际缴费的月数。 ◆截止本年末实际缴费月数（养老保险）：截至2012年3月，已实际缴费的月数，不包括视同年限。 ◆截至上年末个人账户累计储存额：截至2011年3月，划入个人账户的累计金额。 ◆当年记账金额：2011年度划入的个人账户金额。 ◆当年个人账户支出金额：2011年度支出的个人账户金额。 ◆至本年末账户累计储存额：截至2012年3月，划入个人账户的累计金额。 ■常见疑问解答 1、为什么灵活就业（个体）人员缴纳的养老保险费与养老保险个人账户上的金额不一致？ 答：养老保险个人账户是社保部门为每位参加企业养老保险的职工设立的唯一的、用于记录职工个人缴纳的养老保险费以及利息的账户，养老保险个人账户现按本人缴费工资的百分之八建立，利息按全省每年公布的记账利率计算。
（员工管理）员工关系的管 理和维护
员工关系的管理和维护 壹、员工关系管理就是壹种“无形服务”而这种服务，包括“沟通，冲突处理，职业发展顾问等”内容，且以“公平、信任”为战略建立的基础。 1）要聘用合适的人。“人是生事的动物”，防范“生事”请从筛选和面试开始！候选人的过去经历和发展方向和我们的要求合不拍，特别是性格，处事态度，行为特性等，均是我们要细心思考的问题。于组织内提拔人才时，壹定要考虑被选人具备不具备良好的"人际技能"。主管人员如果沟通技能很差，壹旦上任，就会带来可怕的冲突，以致影响下属员工的整体业绩。 2）保持良好的沟通。通常，新员工到来时，均会接受“入职培训”的课程。新人通过培训，能够减少陌生感和由此产生的压力。现外，“开会”也是良好的面对面的沟通方式，因为于会上，大家能够相互交换信息，交换意见。如果公司人数较多，能够由HR出面，定期出版内部的“业务通讯”栏目设置可多可少，但壹定是代表公司和员工的双方视角，内容涉及大家均要有兴趣。除此，我曾经有过于企业内设置“意见箱”的经历，且保证及时地反馈；于员工受奖时，给员工的父母或配偶发“喜报”，以示庆贺；员工离职时，有正式的面谈…… 最后，始终牢记“尊重员工”。当下的员工，越来越知识化，信息化，国际化。我们于面对他们时，要善用“换位思考”的方式，斟酌如何对待同事、处理“人事”。
作为HR经理人员有没有考虑过如何降低员工离职率？如何提高员工满意度、忠诚度？如何提高员工工作效率？如何保留核心人才？有没有分析过员工离职的真实原因？有没有想改变什么做好什么？——做好员工关系管理成为难点问题之壹。 员工关系管理是人力资源管理的壹项重要内容，融洽、和谐的员工关系，将会于团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工和企业之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力，维护企业稳定性的重要环节。 员工进入企业、成为组织的成员后，就进入员工关系管理的框架。壹般来说，企业人力资源管理从三个方面影响企业和员工、员工和员工的之间的联系，这三个方面就是职位澄清、员工异动和员工激励。 员工异动，是指员工从进入企业到离开企业的整个过程。这个过程实际上是员工为实现本人的职业发展计划和企业为保证业务运转的整个人力资源配置过程，以及满足企业和员工本人对工作能力要求而进行的绩效评估、能力转化和提升过程。 员工激励，指的是如何通过内外部激励手段，不断促进企业目标实现和员工个人发展之间的良性循环。内外部的激励手段，既包含薪酬体系、福利体系，也包含其他满足员工心理需求的措施。激励是企业能否留住员工的壹个关键。 从影响员工关系管理的三个方面，我们不难得出员工关系管理
员工雇佣合同书 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理。 二、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在工作场所履行职责： 三、乙方之工作职责、事项均由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲 方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为***小时，工作半年以上**个小时，每月**天假， 工作满一年**天假。每月其工作、休息、休假等，均由甲方安排办理。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合， 有关加班事宜，均由甲方传达乙方，乙方加班费另计。 七、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月****元人民币（底薪）+10% 提成（前3个月保底***元，3个月后底薪加提成）。 八、乙方工作每满一年底薪加****元。 十、乙方每月工资由甲方次月月底发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方 得提前或推后一日或数日发放。 九、甲方对乙方奖励，分为表扬、嘉奖、晋级、3种。甲方对乙方之惩处，分为 警告、降级、辞退、罚款等4种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。 十一、乙方主动提出解除本合同时，须提前3个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。 十二、乙方声明：乙方在签署本合同时，同时获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十三、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
十四、本合同为两年以上。甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十五、员工手册 1、员工不得无故迟到、旷工、早退，特殊情况应提前向甲方请假批准。 2、员工必须保持工作场地整洁、干净。 3、员工不得营私舞弊、弄虚作假，一经发现，从重罚款处理。 4、员工不得无故辞工，特殊情况应向甲方汇报，批准。 5、甲方每月给乙方进行工作考核评估。 十六、合同期满后，乙方两年内不得从事本职业。 十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 签约代表人（签字）： 年月日年月日
单位查询社保个人权益记录途径与方式 一、查询方式 目前查询北京市社会保险权益记录有以下几种方式：第一，登陆北京市社会保险网上服务平台查询打印；第二，放置各镇、街道及社保中心的自助查询终端机查询打印；第三，通过拨打“12333”热线电话和北京社保中心官方微信查询。 二、基本步骤 （一）网上查询打印（百度直接搜索北京市社会保险网上服务平台点击进入） 基本操作： 第一步：用人单位登录服务平台，进行用户登录； 第二步：在“个人权益记录”模块下，选择“单位职工缴费信息”； 第三步：如按时间定制并选择险种点击“提交请求”，记录系统提供的流水号。如果按照人员定制，输入身份证号码和姓名，如需查询多人，点击“添加”并选择险种，点击“提交请求”，记录系统提供的流水号； 第四步：次日6:00以后按照上述流程进入“个人权益记录”模块，点击定制查询结果，输入流水号，查看结果也可以下载打印。 具体操作见下图： 1.参保人可登录社保网上平台，点击界面右侧“单位用户登录”，进入“证书用户登录”界面。或者普通用户登录
也可。 2.点击登录进入下图页面 3.点击“个人权益记录模块”进入，点击“单位职工缴费信息定制业务”
（二）自助查询打印终端打印 1.首次登录 建议参保单位携带“营业执照”，输入18位营业执照信用代码，设置登录密码进行查询。 2.非首次登录 输入参保单位营业执照号码和首次登录时设置的登录密码。
3.自助打印 根据系统提示操作，自助打印《单位职工缴费信息》等信息。 4.密码重置 参保单位若密码遗忘须单位经办人持本人有效身份证件及《营业执照》到所在区、镇街重置密码。 三、注意事项 （一）在自助终端机和社保经办机构查询打印只接受在本区参保缴费；网上服务平台不受此限制。 （二）网上服务平台每月5号至月末最后一天早6:00至晚22:00登录查询。 附件：各镇街社保所地址
如何管理员工关系 Revised by Liu Jing on January 12, 2021
如何管理员工关系 如何管理员工关系 近期，位于美国加州的Oceanside Photo & Telescope公司的不少员工出现了迟到现象。公司老板克雷格韦瑟瓦克斯（Craig Weatherwax）并没有疾言厉色或者展开训诫行动，而是与他们进行心与心的交流，详细解释执行当前上班时间的原因，以及迟到给其他团队成员带来的不良影响。 对如此处理方式的背后动机，韦瑟瓦克斯有自己的解释，我知道还有一些更强有力的举措，但我还是希望能够以这种较为温和的方式来与员工沟通，事实证明，这让我们与员工保持了良好的关系。 如何处理员工关系？如何进行有效的员工管理及激励，目前还未成为创业者的必修课。但如果员工能够像对待朋友一样，喜欢并尊重老板，公司的业绩将会蒸蒸日上。以充满人情味的态度来解决问题，是韦瑟瓦克斯与自己的23名员工建立 良好关系的途径之一。和谐友好的雇佣关系，帮助公司成为全美最大的望远镜销售商之一（这家公司是韦瑟瓦克斯在1974年收购而来的）。 创造更大的价值（如何处理员工关系） 小心翼翼地逐步建立起彼此之间的信任，充满尊重及亲和力的氛围，不仅有助于员工们更快乐地工作，更能够为公司带来意想不到的结果。位于亚特兰大的调研公司Leadership IQ近期开展的一份调研显示，绝大多数员工都没有将100%的精力投放到工作之中，72%的员工承认自己并未全情投入。该公司CEO马克·墨菲（Mark Murphy）曾着有一本研究激发员工100%工作热情的书，他分析道，
老年人法律知识法讲稿 陈茵 台湾师范大学教授曾仕强对易经——第八讲卦有何用的讲解，对“子曰：吾十又五而志于学；三十而立；四十而不惑；五十而知天命；六十而耳顺；七十而从心所欲不逾矩。”这句话有了一些新的认识。吾十又五而志——意思是说人应该在十五岁左右的时候确定自己以后有做什么而去努力学习与行动，三十而立——意思是人在三十岁左右的时候应该确定自己做人处事的原则，在这个基础上去做事，四十而不惑——人到了四十岁左右对自己在做什么、该做什么有一个清晰的目标，没有迷惑。五十而知天命——到了五十就懂的自己现在的处境等都是自己以前所做事情的结果，而不是自己的命运的安排。六十而耳顺——六十岁了对待周围的事情不要用自己的观念去理解，不要对新事物、新观念觉得都不符合自己行为。七十二从心所欲——七十岁了就顺应自己的意愿去做事情了。 今天，我想给大家讲讲我们有关老年人的一些合法权益，以及老年人如何维护自己的合法权益的问题。中国是一个人口大国，也是世界上老年人口最多的国家。2000年我国65岁及以上的老年人口已达8811万人，占全国总人口的7，按照国际标准，我国已经进入老龄化社会。人口老龄化作为一个世界性问题，联合国提醒各会员国：要“铭记21世纪老龄化是人类前所未有的，对任何社会都是一项重大挑战”。 《中华人民共和国老年人权益保障法》在1996年8月29日、由第八届全国人大常务委员会通过。我国制定该部法律的宗旨在于保障老年人合法权益，弘扬中华民族敬老、养老的美德，实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。根据我国法律规定，老年人是指60周岁以上的公民，老年人享有法律赋予的一系列的权利。现在将老年人的七大项权利，阐述如下： 一、老年人享有自由处分自己个人、合法财产的权利 老年人可以对自己名下的合法财产进行处分。常见的情况是自己名下的房产以分家析家的形式分给自己的子女所有。侵犯老年人对财产处分权的事例仍时有所见。比如一位老人患病请子女交手术费，却被子女要求以更改遗嘱、交出房产作为交换条件。 在现实生活中，我们经常遇到父母将自己财产以立下协议或遗嘱的形式分给多个子女后，结果部分子女却认为父母对财产分配不公、而拒绝赡养已经年老体弱的父母。 80岁的黄老伯有3个儿子、1个女儿。5年前老伴过世后，黄老伯的身体每况愈下，就轮流在几个孩子家生活。黄老伯不想一直再“流动”下去，于是就和最小的女儿商议，在小女儿家安度晚年，把房子留给小女儿。没想到，房子过户给女儿后，女儿以种种理由阻止父亲住在家中，一心想把父亲送进养老院。而3个儿子得知此事后，也纷纷与父亲翻脸。黄老伯陷入困境。
员工聘用协议 甲方： 乙方姓名： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 居住地： 甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议： 第一条协议期限 1、本协议期限为：自年月日始至年月日止,聘用性质为 (全职或兼职)。 2、协议用工期自年月日始至年月日止。 3、乙方薪资的为元/月，无任何附加薪酬。 4、用工期内，乙方有下列不符合《员工入职说明》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议： 4.1乙方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的； 4.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的； 4.3存在甲方《员工入职说明》规定的其他不予录用情形的. 第二条工作地点及岗位安排 1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。 2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。 3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。 4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。 １
第三条劳务报酬 1、甲方于每月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币元，无故不得拖欠。 2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。 3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 第四条劳动纪律 1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。 2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。 3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。 4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。 5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。 6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。 7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。第五条工作时间 1、甲方实行每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十八小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。 2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，超出工时应双方协商解决。 3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。 ２
【XX公司】员工关系管理方案 一、目的： 1、通过员工关系管理，在行动中以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。 2、通过正向的员工关系管理吸收留住优秀员工，降低离职率、缺勤率，提升工作士气，避免离职缺勤对工厂生产运营成本造成过大损失。 3、让员工关系管理工作有制度可循、有流程化的操作模式及实践中具体的指导方法。 二、实施范围： 【XX公司】 三、员工关系管理 1、劳动关系管理： ①建立劳动关系预警机制，维护职工合法权益，确保职工队伍稳定，服务工厂生产经营。下一步要建立劳动关系预警、疏导机制，从源头上杜绝员工群体性事件的发生，稳定工厂职工队伍。 a.建立劳动关系信息预测机制。通过职工思想分析、信访、员工满意度及争议情况汇总，定期预测职工中的敏感点，分析把握波动点，确定工作着力点，努力做到“三参与”（源头参与、民主参与、全过程参与）。 b.建立劳动关系预防疏导制度，各部门平时要留心观察，注重沟通，积极化解矛盾，做到未雨绸缪，确保职工队伍稳定。建成从班组到工厂的四级信息网络，形成了立体式的信息网络体系。 ②、建立员工关系危机预防措施： a.员工辞职管理：各部门需高度重视辞职离职事件，对于能够通过沟通方式挽留的员工要积极挽留，对于确实无法挽留的员工，可顺利的办理离职手续，不可蓄意拖延，防止关系恶化。 b.员工解聘管理：持续的给各部门经理灌输和谐用工的思想，对辞退的员工采用用人部门提出劝退意见，由人事部门与员工沟通并办理劝退手续，避免产生过激行为。 c.劳动争议处理：在有劳动纠纷时，人事行政部应主动与员工在工会组织的指导下进行协商解决，经协调解决不成的情况下再走法律程序。 ③工厂要在约束条件下强化工会职能，加强工作力度，运用预警机制，协调矛盾；
《中华人民共和国老年人权益保障法》知 识竞赛试题及答案 《中华人民共和国老年人权益保障法》知识竞赛试题 单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 一、单项选择题( 正确答案只有一个) 。 1、《中华人民共和国老年人权益保障法》的立法基础 是:() A.中华民族的传统美德 B. 宪法 C. 民法 D.婚姻法2、《中华人民共和国老年人权益保障法》于年施行。 A、1996年 8月 29日 B 、1996年 10月 1日 C 、1997年1月1日 D 、1997年3月1日 3、《中华人民共和国老年人权益保障法》所称老年人 是指周岁以上的公民。 A、五十 B 、五十五 C 、六十 D 、六十五 4 、国际上通常的看法是，当一个国家或地区60 岁以上老年人口占人口总数的，即意味着这个国家或地区的人口处 于老龄化社会。 A、9% B、 10% C、 11% D、 12% 5 、赡养人不得要求老年人承担()的劳动。A、体力 B 、脑力 C 、力不能及 D 、过重 6、老年人因其合法权益受侵害提起诉讼，需要获得律 师帮助，但无力支付律师费用的可以获得。
A 、政府补助B、社会捐助 C 、法律援助D、个人资助 7 、老年人养老主要依靠( )，家庭成员应当关心和照 料老年人。 A 、家庭B、单位C、政府 D 、社会组织 8、发展服务，逐步建立适应老年人需要的生活服务、 文化体育活动、疾病护理与康复等服务设施和网点。 A 、居家养老 B 、社区 C 、家政 D 、护理 9、发扬的传统，提倡邻里间关心、帮助有困难的老年 人。A、敬老养老B、爱老助老 C 、邻里互助D、邻里关心 10、老年人患病，本人和赡养人确实无力支付医疗费用 的，当地人民政府根据情况可以给予适当帮助，并可以提倡。 A 、社会补助B、社会救助 C 、社会援助D、社会资助 11、地方各级人民政府根据当地条件，可以在某些方面 对老年人给予优待和照顾，下列选项中哪项不属于优待和照 顾的范围。A、纳税B、游览 C 、乘坐公共交通 工具 D 、参观 12、国家建立，保障老年人的基本生活。A、养老保险制度B、社会保险制度C、高龄老人津贴制度 D 、老人补助制度
2020 员工雇佣合同范本文档CONTRACT TEMPLATE
员工雇佣合同范本文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合 同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范， 不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 甲方(聘用方)：_________ 乙方(受聘方)：_________ 甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应
在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条试用期限 试用期限为天，即从年月_________日起至_________年_________月_________ 第三条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬 1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。 2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。