关于印发《辽宁省在用机动车简易工况法 检测线建设规划》的通知
辽环发[2005]53号
各市环保局：
为有效防治机动车排气污染，进一步改善我省城市环境空气质量，根据《辽宁省人民政府办公厅转发省环保局等部
（辽门关于进一步加强机动车排气污染防治工作意见的通知》
政办发[2004]114号）和省环保局、省交通厅、省公安厅、省物价局、省质监局《关于印发辽宁省实施在用机动车污染物排放检测/维修制度工作方案的通知》（辽环发[2005]4号）的有关要求，省环保局制定了《辽宁省在用机动车简易工况法检测线建设规划》，现印发给你们，请你们结合本地区实际，抓紧组织本地区在用机动车简易工况法检测线的建设工作。
二○○五年十一月十六日
辽宁省在用机动车简易工况法
检测线建设规划
一、目的意义
机动车污染物排放是当今世界许多城市都面临的一个十分严峻的环境问题。随着汽车工业的迅猛发展，我国汽车年产量近年平均增长率都保持在15%左右。汽车保有量年增长率达到13%以上。民用汽车由1998年的1400万辆左右增至2003年的2400万辆左右，5年增长了71%。虽然按人口比而言我国机动车数量并不多，但随着经济建设的发展，尤其是将汽车工业列为国民经济的支柱产业以后，我国机动车数量将在短时间内迅速增加。
目前，我省机动车保有量约为250万辆（台）左右（轻型车82万辆、重型车22万辆、三轮车48万辆、摩托车及其它97万辆）。其中，沈阳、大连等重点城市机动车保有量均已突破40万辆（台），且以每年15%～20%的速度递增。机动车排放的一氧化碳、碳氢化合物及氮氧化物等污染物已经成为影响我省环境空气质量的重要因子。部分城市的大气污染类型已由原来的单纯煤烟型污染逐渐向煤烟和汽车排气复合型污染转化，机动车尾气排放对城市大气环境质量影响的比重越来越大，已逐步成为制约城市空气质量改善的重要因素。
预计到2010年，我省机动车保有量将达到500万辆。届时，机动车污染将成为影响我省城市大气环境质量的重要因素。相对于其它大气污染物来看，机动车尾气排放高度较低，恰恰位于人体的呼吸带附近。特别是当不利天气发生时，机动车尾气排放对人体健康和环境质量将构成更加严重的威胁。从流行病学角度看，长期接触汽车尾气，不仅可以导 致呼吸系统疾病、眼结膜炎、神经衰弱，而且导致人体肝、肺组织的癌变。
为有效防治机动车尾气的污染，在借鉴西方发达国家在机动车污染防治工作中实施在用机动车 I/M制的成功经验的基础上，编制完成了《辽宁省在用机动车简易工况法检测线建设规划》。通过实施在用机动车 I/M制度，必将有效地解决我省日益严重的机动车尾气污染问题。
二、编制原则
1、坚持政府统一规划布点、统一限值标准、统一监督管理，社会第三方投资建设，标准化规模运营，检测与维修独立运行的原则。实施检测设备市场准入制度，并按照设备质量好、检测效率高、售后服务体系完善、公司业绩良好等原则制定设备准入标准，统一组织设备评估，各市应按照一个城市一种设备的原则自行选择符合本市实际情况的检测设备。
2、根据各市在用机动车保有量、城市发展规划等情况，
合理布局在用车污染物排放年度检测站点。在用机动车保有量低于5万辆的城市，建立一个检测站；高于5万辆的城市，应本着便民原则，建设能满足检测所需数量的检测站。
3、推行轻型汽油车简易工况法（瞬态方法）和轻型柴油车加载减速工况法检测, 自2006年起，在沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、锦州6城市市区内实施在用机动车污染物排放年度集中检测制度；2007年起，其余8个省辖市及具备条件的县和县级市开始实施集中检测制度。
4、为减少重复建设，应充分利用在现有检测站点场地增加机动车尾气排放简易工况法检测线。
三、编制背景
3.1 机动车污染现状
根据2003年《辽宁省空气污染排放报告》，我省机动车污染现状见下表。
道路污染物排放量估算统计表 单位：吨/年
城 市
Nox
排放量 CO排放量
HC
排放量
SO2
排放量
PM10
排放量
沈 阳 1797.85 45170.89 3820.42 292.15 107.87 大 连 — — — — — 鞍 山 3503.3 44875.7 6242.9 265.7 739.8 抚 顺 5582 79067 7550 455 836 本 溪 — — — — — 丹 东 1357.05 15542.32 2226.79 77.98 168.35
锦 州 1785.48 22541.92 3188.55 133.41 602.44 营 口 1151.39 10171.92 1056.30 93.99 86.64 阜 新 1625.77 22799.5 3198.8 103.40 396.70 辽 阳 1051.28 10139.1 970.58 91.47 204.25 铁 岭 1073.33 9036.96 1329.99 46.55 146.93 朝 阳 358.6 6400 835 30.7 252.2 盘 锦 3684.0 55680.2 7839.7 253.8 1406.7 葫芦岛 1843.85 20094.32 2820.38 144.95 322.66 合 计 24813.9 341519.83 41079.41 1989.1 5270.54 从我省的机动车污染现状来看，我省部分城市大气污染类型已经由原来的单纯煤烟型污染逐渐转化为煤烟和机动车排放复合型污染。因此，加强机动车污染控制工作力度，实行严格的检测方法与检测标准势在必行。
3.2 工作基础
为进一步防治机动车排气污染，辽宁省政府于2001年12月31日颁布实施了《辽宁省机动车排气污染防治管理办法》（省政府135号令），为机动车污染防治工作提供了重要的法律依据。该办法实施三年以来，全省机动车污染防治工作取得了显著成效。
国家环保总局高度重视我省机动车污染防治工作。2004年6月，国家环保总局将我省列为机动车污染防治示范省，要求我省按照检测/维修（I/M）技术规范的要求，切实做好实施政策、实施机构、实施相关标准和具体技术的组织落实
工作，确保检测/维修（I/M）制度的顺利实施。随着我省机动车污染防治试点工作的不断深入开展，《辽宁省机动车排气污染防治管理办法》的法律效力已不能满足当前机动车污染防治工作的需要，迫切需要新的法律、法规。指导全省机动车污染防治工作。
2004年12月，辽宁省政府办公厅印发了《辽宁省人民政府办公厅转发省环保局等部门关于进一步加强机动车排气污染防治工作意见的通知》（辽政办发[2004]114号），要求在全省推行机动车简易工况法检测制度，力争用2至3年的时间，建立起全省实施检测/维修制度的运行机制和管理体系的工作目标。根据省政府的要求，2005年1月，省环保局会同交通厅、公安厅、物价局、质监局联合下发了《关于印发辽宁省实施在用机动车污染物排放检测/维修制度工作方案的通知》（辽环发[2005]4号），明确了实施在用机动车污染物排放检测/维修制度工作的指导思想、原则及有关各部门的职责。同时，要求省辖各市抓紧建立简易工况法检测体系，推行在用机动车检测/维修制度，进一步解决日益突出的机动车尾气污染问题。
四、实施方案
4.1 实施范围和时限
2006年起，沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、锦州6城
市市区内开始实施在用机动车污染物排放年度集中检测制度；2007年，丹东、营口、阜新等其余8个省辖城市实施在用机动车污染物排放年度集中检测制度。
4.2 辽宁省机动车检测站点及年检车辆现状
目前，全省共有安全性能检测站25个，检测线42条，年检车辆近49万辆，详见表1；综合性能检测站21个，检测线26条，年检车辆12.8万辆，详见表2。
全省市区内参加安全性能检测的机动车辆约49万辆，其中轻型汽油车约29万辆，重型汽油车约4万辆，轻型柴油车约10万辆，重型柴油车约6万辆，详见表3 。
表1： 全省市区内安全性能检测站点统计表
序号 城市 现有安检站名称
2004年度安全性能检
测车量（台）
现有检测线数量
（条）
1 于洪检测站 6万
2 2 肇工检测站 1.5万 2
3 沈南检测站 0 3
4 张市检测站 1.5万 2
5 八棵树检测站 3万 1
6 陵东检测站 1.5万 1
7 沈阳 四台子检测站
2万 2 8 临水检测站 5.1万 3 9 三道沟检测站 2万 1 10 大连 后岩检测站
4.5万 2 11 鞍山 交警检测站 4.5万 2 12 抚顺 南阳检测所 2.3万 2 13 本溪 车辆管理所 1.9万 1 14 炮手营检测站 0.9万 2（1条复检）
15 丹东 四道沟检测站 0.6万 1 16
锦州
大围子检测站
04年基本没检
1
17 辽西检测站 1.8万 1 18 营口 安全性能检测中心 0.82万 1 19 阜新 机动车安全性能检测中心 1.5万 2 20 辽阳 交警支队机动车安全性能检测中心
2.6万 2 21 辽河机动车性能检测中心 2.04万 2 22 盘锦 众安机动车性能检测中心 0 2 23 铁岭 交警安全性能检测中心 0.65万 1 24 朝阳 朝阳市机动车检测公司
0.98万 1 25 葫芦岛 交警检测中心
1.28万 3
合计
25
48.97万
42
表2 全省市区内综合性能检测站点统计表
序号 城市 现有综合性能检测站名称 2004年度综合性能检测车量（台）
现有检测线数量
1 四台子检测站 0.5万
2 2 苏家屯检测站 0.3万 1
3 魏工检测站 1
4 砂山检测站 1
5 沈阳
柳湖检测站 1.4万
1 6 大连 友谊街检测站 0.5万
2 7 长客检测站 1.2万 1 8 鞍山 鞍钢检测站 自有车辆 1 9 抚顺 综合性能检测站 1.4万 准备建3条线
10 本溪 综合性能检测站 0.4万 1 11 丹东 交通综合性能检测站 0.4万 1 12 锦州 综合性能检测站 0.97 1 13 营口 综合性能检测中心 0.73万 2 14 阜新 阜新综合性能检测站 1.0006万 1 15 第二综合性能检测站 1 16 辽阳 综合性能检测中心 1.1万 1 17 综合性能检测中心 1 18 盘锦 盘山县综合性能检测中中心0.9万 1 19 铁岭 交通综合性能检测中心 0.4万 1 20 朝阳 朝阳市运通货运公司 0.65万 1 21 葫芦岛 交通综合性能检测中心
0.95 1
合计 21
12.8 26
表3 全省城区内机动车分类统计数据表
4.3建线规划
1、现状分析
(1)各市检测站点的建设意向主要有三种方式，分别为利用现有公安检测站点、交通检测站点及另行建设。
(2)每条安全检测线年检车辆至少可以达到3万台，每条综合性能检测线年检至少可以达到1.4万台。因此，从全省现有检测站的经营情况来看，供给大于需求，能够满足检测需要。
(3)各市现有检测站均为两个以上，可以满足机动车保有量低于5万辆可以建设一个检测站的原则。
(4)除沈阳、大连、鞍山、抚顺外，其余各市轻型汽油
车均为1万辆左右，轻型柴油车均不足1万。
2、建线规划
考虑今后几年车辆增长以及与安全性能检测工作的衔接配合，按照一条环保检测线一年可检测1万辆左右机动车计算，全省至少需要建设检测线72条，各市建线数量详见表4。
表4 全省及各市需要建设检测线统计表
五、网络系统建设规划
5.1 系统概述
1、目的意义
管理系统将有效利用现有硬件、软件、网络等资源，优
化整体性能。通过对环保检测站的机动车排放检查数据的采集，对环保检测站所涉及到的各种车型、车种以及检查结果判定标准的信息化记录与控制，实时的反映环保检测站的机动车排放检测工作实际数据信息，并通过关系性数据库进行存储；在进行检测工作的同时，能够及时准确的将这些信息反馈到省、市环保局，从而实现了检测工作与管理工作数据的实时网络交接。
该系统的建成，将为我省机动车污染的防治提供有力的支持，大大提高各级环保部门对机动车环保检测数据的综合处理、分析能力，为机动车尾气污染的分析、评价与提高应对能力提供保障。
2、系统目标
省环保局将对市级机动车环保检测站的所有机动车环保检测终端组织建设数据管理系统，并定制统一的数据接口，建立一套由全省机动车环保检测监控系统网络平台、机动车环保检测系统、数据采集处理系统、检测过程实时监控系统组成的全省机动车环保检测站尾气检测管理、分析和监控系统，实现全省所有机动车尾气检测数据的实时采集、分析、处理，同时为辽宁省综合环境信息系统提供数据支持，并且对所有检测站机动车尾气检测的过程进行监控，以确保数据采集的规范性与真实性。系统分为省、市、检测线三级。
为保证系统建设稳定运行，第一阶段以沈阳市或其他有
条件城市为试点城市，确定5条检测线为试点线。待试点线取得成功经验后，再行推广。
5.2 系统建设原则
1、统一原则
建设坚持统一规划、统一标准、统一开发应用。
2、先进性和成熟性原则
充分利用微软技术，用科学的方法进行系统规划、设计和开发，避免盲目性和随意性；选择技术先进、具有一定代表水平并且成熟的技术方法和产品来建设系统。
3、可靠性和易用性原则
由于系统的使用者计算机水平参差不齐，就要求系统设计建设应采用高可靠的产品和技术，充分考虑系统的应变能力、容错能力和纠错能力，确保系统运行稳定、安全可靠；使用户对系统易于接受、易于掌握、易于操作，确保系统能长期、稳定、高效的使用。
4、实用性原则
系统设计开发应全面考虑系统的经济效益和社会效益、考虑实际使用价值，系统建设要，力求达到经济效益好、社会效益高、资金投入少、实用价值高。
5、前瞻性、可扩展性原则
系统规划、设计应具有一定的前导和超前意识，确保系统在较长时期内先进和稳固，同时，还应具有良好的扩展性
和升级能力，使系统能顺利的实现向更新一代设备、技术平台的平滑升级。
6、安全、保密性原则
从设备安全、网络安全、数据安全等多角度考虑系统的安全性和保密性，采用多种手段对安全和保密性进行控制来确保信息的安全。
5.3 网络建设
1、联网方式：按照检测机构建设规范的要求，各检测站与所在市环保局使用光纤或虚拟专线（VPN专线）进行联网，联网带宽要保证所有数据的正常传输及传输的速度（推荐2M），同时检测站要备有备用线路，备用线路要保证与所在市环保局的联网；省环保局与各市局间可以通过互联网进行联网，有条件的市可以通过专线或其他网络与省局进行联网。
2、网络设备：由于各市环保局尾气数据中心要承担实时的监控与管理任务，因此必须配备性能优良的应用服务器和数据库服务器；为保证网络的平稳运行要备有备用线路，同时还要配备UPS后备电源。
3、视频设备：根据国内外污染源在线监控的经验，保证视频监控系统的安装、运行、维护的质量以及数据传输网络、管理软件的匹配，必须指定统一标准的主流视频设备，在进行检测站业务委托时要按照标准配备视频设备。
5.4 应用功能
系统将按照层层管辖方式进行系统构建。
1、省级应用：定时与市级进行数据交换。全省的数据分析与管理。
2、市级应用：实时接收下属检测站的检测数据。视频监测检测线。对于合格的机动车生成环保尾气检测合格标志号并下传给检测站。定时与省级系统进行数据交换。所辖市的数据分析与管理。
3、检测站应用：完成机动车尾气数据的采集功能，实时向所属市上报检测数据。根据尾气排放标准判断车辆排放是否合格，打印检测报告。接收市级提供的环保检测合格标志号。颁发合格证。
在进行年检的同时，各市还要继续开展抽（路）检工作，抽（路）检工作的计算机管理系统由省局统一制定。
此外，有条件的城市要进行维修企业及维修情况的信息采集，录入到各级环保检测数据管理系统中。
5.5 网络运行
1、网络管理系统由省局信息中心与省机动车环保检测数据中心共同实施，负责全系统的运行、维护、更新、升级，提供技术支持。
2、市级数据中心应合理利用系统的软硬件资源，维护
网络设备的正常运行，监督管理检测站的网络设备运行。
3、检测站要根据检测机构建设规范与省、市两级系统联网，维护终端网络的正常运行，保证检测、视频等数据的实时传输。
六、组织实施
1、发布实施《辽宁省在用机动车环保检测机构委托工作程序和建设技术规范》，并按照该规范进行各市检测站点的建设、委托工作。
2、开发全省机动车环保检测网络管理系统软件，以沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、锦州等6市作为试点后，在全省逐步推广。所有市级数据中心及环保检测站点必须安装该系统软件，以实现全省机动车尾气检测的联网进行。
关于发放全区目标考核奖的请示 管委会： 根据元月27日下午区主任会研究意见，20XX年区目标考核奖项已确定，拟按下述方案发放区年度目标考核奖： 一、综合奖(139.0279万元) 1.处乡场：一等奖为花果山景区管理处、花果山乡二个单位，奖励党政主要领导各3万元;二等奖为朝阳林场，奖励党政主要领导各 2.5万元;三等奖为云台乡、南云台林场二个单位，奖励党政主要领导各2万元。共计20万元。 2.机关部门：一等奖为科技与经济发展局、财政局二个单位，奖励主要领导各2万元;二等奖为社会事业局、旅游发展局、规划建设管理二局三个单位，奖励主要领导各1.6万元;三等奖为监察室、规划建设管理一局二个单位，奖励主要领导各1.5万元。 机关部门副职按主要领导奖金70%发放，科员奖金基数8000元，一等奖按基数上浮40%发放，二等奖按基数上浮30%发放，三等奖按基数上浮20%发放。 办公室、党群工作部二个单位获优秀服务奖，奖励主要领导各1.6万元。二个单位副职按主要领导奖金70%发放，科员奖金基数8000元，按基数上浮30%发放。 合计119.0279万元。 1、2项共计139.0279万元。
二、争先创优奖(6万元) 花果山景区管理处获"省旅游景区二十强"和"省旅游工作先进集体"二项表彰;花果山乡获"新农保经办管理服务示范乡"和"市先进基层党组织"二项表彰;旅游发展局获"省旅游特色节庆活动奖"表彰;社会事业局获"绿色江苏建设先进单位"表彰，每项表彰奖励1万元。 三、重点项目、重大事项推进奖(7万元) 1.重点项目推进奖：规划建设管理二局，奖励2万元。 2.重大事项推进奖(5项)：花果山景区管理处、旅游发展局(景区建设)、党群工作部(四城同创)、科技与经济发展局(省级留学人员创业园)、社会事业局(森林防火)、规划建设管理一局(房屋征收)，每项工作奖励1万元。 四、先进个人奖(4.5万元) 共设重点项目推进等项工作先进个人45名，每名同志奖励1000元。 五、建设园区有功单位奖(8万元) 公安分局、国土分局、城管大队、工商分局四个单位，分别奖励班子成员2万元。 六、优秀服务单位奖(1万元) 市重点工程监督办、新浦区检察院派驻园区检察室二个单位，分别奖励班子成员5000元。 七、突出贡献奖(2万元) 花果山乡、国土分局二个单位，分别奖励1万元，主要奖励有功人员。
XX单位 关于印发《工作问责实施方案》的通知 各科（室）： 现将XX单位《工作问责实施方案》印发你们，请结合实际工作，抓好贯彻落实。 XX单位 2015年3月31日
工作问责实施方案 为加强XX单位责任落实与纪律保障机制建设，进一步增强干部职工思想政治意识、责任意识、大局意识、创新意识、依法行政、依法履职的法治意识，提高执行力和执行能力，参照市XX单位相关要求，制定本实施方案。 一、指导思想 消除中层管理人员中存在“不作为、慢作为、乱作为”方面的问题，坚持把责任落实、纪律保障、效能问责与绩效考核、创先争优、管理创新结合起来，大力开展责任落实与纪律保障问责工作。通过进一步强化干部职工能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、真抓真管、务求实效的良好氛围，为推进XX单位“争当全市排头兵、全面工作上水平”提供有力的组织保证和纪律保障。 二、适用范围 本实施方案适用各科（室）负责人。 三、组织机构 成立问责工作领导小组。 组长： 副组长：
成员：各科（室）负责人 主要职责：研究、审批问责工作方案和措施；研究、确定处罚兑现相关事宜；研究决策问责工作中的其他重大事项。 领导小组下设考核督查办公室（以下称考督办）。 主任： 副主任： 成员： 主要职责：向领导小组报告工作开展情况；起草制订问责工作相关制度和措施；负责办理领导小组交办的问责事项；负责发起问责事项报领导小组审批并组织实施；完成领导小组安排的其他工作。 四、问责方式 问责方式分为领导问责、考督办问责和主动问责三种形式。 其中，领导问责2分/项，考督办问责和主动问责1分/项。 对于多部门责任的问责事项，由问责主体确定主要责任和次要责任，两者对应问责方式分值的100%和50%。 五、问责事项 1.对损害企业形象事项的问责 （1）被上级作为反面典型案例的，通报批评的，或在正式公开场合点名批评的；
关于印发学习宣传方案的通知（2020） 各县（区）能源局、阳泉煤运公司： 现将省人民政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室《关于印发〈保障农民工工资支付条例〉学习宣传方案的通知》（晋农工治欠办发（2020）3号）转发给你们，请认真组织学习，抓好贯彻落实，并提出以下要求： 一、广泛开展宣传。通过开设宣传专栏、微信公众号推送、悬挂横幅、发送手机短信等形式大力宣传《保障农民工工资支付条例》内容，定期深入企业送法讲法。 二、组织专题学法。将《保障农民工工资支付条例》纳入单位法制建设学习内容，组织企业（工程项目）负责人参加专题培训。 三、加大执法培训。加强对劳动用工管理人员的《保障农民工工资支付条例》培训，进一步融会贯通、懂法用法。 四、压实主体责任。坚持属地管理、谁主管谁负责和一包到底工作原则，压实各方保障工资支付责任。 五、严格实名制管理。监督用人单位必须依法签订劳动合同，建立职工名册，建立办理劳动用工备案制度，实行人脸识别系统打卡上下班。 六、配备监管专员。监管专员负责农民工管理台帐、开展法律法规宣传、监督普法学习、审核农民工工资支付表等劳资工作。 七、按月打卡直发。监督用人单位必须依法按月足额打卡发放农民工工资，并将银行打卡凭证和农民工管理台账交监管专员检查登记。 八、加强资金监管。建设单位资金安排不足时不允许开工建设，相关部门不得为其办理相关手续，拨付工程款时必须审核农民工工资支付情况。 下附：山西省人民政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室《关于印发〈保障农民工工资支付条例〉学习宣传方案的通知》 阳泉市能源局 2020年3月31日 （非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）
xxx医院关于规范公文发文的通知 各科室： 为进一步规范医院公文处理工作，根据《国家行政机关公文格式》（GB/T9704-2012）的有关规定，结合医院工作实际，制定《xxx医院公文发文流程》和《xxx医院公文格式细则（2015）》。现予印发，自即日起执行。 特此通知。 附件：1. xxx医院公文发文流程 2. xxx医院公文格式细则（2015） xxx医院 2015年5月11日
附件1 xxx医院公文发文流程 承办人起草文稿，填写《发文稿纸首页》，起草办文要 报，拟定份数在系统登记。处长核稿并签字 是否需要相关科室会签 送相关科室会签 送党院办审核 是否需要多位院领导审阅 送多位院领导审阅 送主管院领导签发 党院办封发
附件2 xxx医院公文格式细则（2015） 1．范围 本标准规定了xxx医院公文通用的纸张要求、印刷要求、公文中各要素排列顺序和标识规则。 2．定义 本标准采用下列定义。 2.1 字word 标识公文中横向距离的长度单位。一个字指一个汉字所占空间。 2.2 行line 标识公文中纵向距离的长度单位。本标准以3号字高度加3号字高度7/8倍的距离为一基准行。 3．公文用纸主要技术指标 公文用纸一般使用的纸张定量为60g/m2～80g/ m2的胶版印刷纸或复印纸。纸张白度为85％～90％，横向折度≥15次，不透明度≥85％，PH值为7.5～9.5。 4．公文用纸幅面尺寸及版面要求 4.1 公文用纸幅面尺寸 公文用纸采用GB/T148中规定的A4型纸，其成品幅面尺
寸为：210mm×297mm。 4.2 公文页边与版心尺寸 公文用纸天头（上白边）为：37mm±1mm 公文用纸订口（左白边）为：28mm±1mm 版心尺寸为：156mm×225mm（不含页码） 5．文中图文的颜色 未作特殊说明公文中图文颜色均为黑色。 6．排版规格与印刷装订要求 6.1 排版规格 正文用3号仿宋体字，一般每面排22行，每行排28个字。 6.2 制版要求 版面干净无底灰，字迹清楚无断划，尺寸标准，版心不斜，误差不超过1mm。 6.3 印制要求 双面印刷；页码套正，两面误差不得超过2mm。黑色油墨应达到色谱所标BL100％，红色油墨应达到色谱所标Y80％，M80％。印品着墨实，均匀；字面不花、不白、无断划。 6.4 装订要求 公文应当左侧装订，不掉页，两页页码之间误差不超过4 mm，裁切后的成品尺寸允许误差±2mm，四角成90o，无毛茬或缺损。
XXXXXXX 关于印发《“我们的节日”系列主题活动实施 方案》的通知 各科、中心、站： 现将我办《“我们的节日”系列主题活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。 2017年1月10日
“我们的节日”系列主题活动实施方案 为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，传承中华优秀文化，引导全办干部职工认知传统、尊重传统、弘扬传统，增进爱党、爱国、爱社会主义情感，按照市文明办的工作部署，2017年将结合我办实际，组织开展“我们的节日”系列主题活动。为保证主题活动顺利开展，特制定实施方案如下： 一、活动目标 以党的十八大、十八届六中全会重要思想为指导，以中华民族传统节日为重要节点，充分发挥优秀传统文化的滋养和引导作用，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，立足当地、因地制宜、就近就便，深入挖掘传统节日的文化内涵，积极创新传统节日的形式和载体，着力引导广大干部职工继承和弘扬中华民族的优秀传统，着力营造国家富强、民族团结、社会和谐、家庭幸福的浓厚节日氛围，推动具有浓郁特色和时代特色的传统节日氛围。 二、活动内容 以中华传统节日（春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节）为切入点，深入开展形式多样的群众性节日活动，发挥优秀传统文化的引领作用，推动全办道德建设和精神文明建设迈向新台阶。
（一）春节（元宵节） 以崇德向善、团圆平安、尊老爱幼为主题。一是春节前，开展对全办道德模范、身边好人进行走访慰问，展示中华民族崇德向善、文明进步的精神风貌。二是节日期间，突出辞旧迎新、祝福团圆平安、尊老爱幼的主题，组织参加元宵灯会、秧歌会、社火表演、猜灯谜等丰富多彩的节日活动，丰富广大干部职工的节日文化生活，引导干部职工充分感受传统优秀文化魅力，营造安定和谐、家庭和睦、欢乐祥和、文明健康的节庆氛围。三是紧紧围绕节日主题，开展形式多样的志愿服务活动，积极关爱空巢老人、残疾人、留守儿童。 （二）清明节 以纪念故人、缅怀先烈为主题。一是组织开展“祭奠革命先烈”活动。充分发挥烈士陵园等爱国主义教育基地的重要作用，组织广大党员干部为革命先烈扫墓；大力开展党员干部重温入党誓词，并在活动前后就地开展清扫环境卫生等志愿服务活动。二是引导干部职工用鲜花、植树等文明生态的方式表达对先人的怀念之情，推广手机短信、网上扫墓等新型祭奠方式，营造在祭祀活动中一切从简，形成文明健康的祭祀新风。三是开展网上祭奠革命先烈活动。深入挖掘清明节的文化内涵，组织广大干部诵读中华经典和“网上祭英烈”活动，引导全办干部职工慎终追远，弘扬中华民族优秀文化和传统美德。四是组织本单位志愿者开展
安科（综）字【2012】010号 关于下发绩效考核办法的 通知 司属各部门、子（分）公司、复合肥厂： 现将由人力资源部拟定，经总经办会议讨论通过，董事长批准的《绩效考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
湖南安邦新农业科技股份有限公司 二O一二年四月二日湖南安邦新农业科技股份有限公司 绩效考核办法 第一章总则 第一条：为加强公司绩效管理，提升干部/员工的工作绩效，特制定本办法。第二条：绩效考核是我们根据员工的目标业绩达成、日常工作任务落实、平时工作 行为表现及重点工作项目达成进行公平、公正的评价后，给予公平付酬，同时 顾及员工取得这一绩效的环境与背景，充分考虑他们给公司做的贡献，作为员 工月度工资及月度、年度奖金发放的依据，也是员工晋升/调职的重要依据。 第三条：本办法规定的绩效考核对象为公司经理（含）以下人员。 第四条：本办法适用于公司各部门、各子公司、各分公司的人员，但不适用计 件员工（如复合肥厂），各单位业务类人员、试用期员工。 第二章考核方式 第五条：根据公司管理需要，本绩效考核方法（考核项目）有：月度目标绩效考核、 日常工作任务考核、重要项目或重点工作考核。 即：考核周期：每月 考核内容：对月度经营目标达成情况，日常工作任务落实与平时表现，
项目与重点工作任务进行考核。 考核方式： 1、企业发展部考核：考核各部门经营目标与重要项目与重点工作任务达成 情况，只考核部门（负责人）不考核相应部门的各岗位人员 2、人力资源部考核：考核各部门日常工作任务落实与完成事项，只考核部 门（负责人）不考核相应部门的各岗位人员 3、部门直接上级考核：各部门负责人就企业总体考核思想与方案，进行目 标、工作任务分解到本部门各岗位（人员），对其进行考核。 第六条：目标/指标/考核量表的制订： 1、经营目标制订：企业发展部根据总经办确定的公司整体经营目标进行分解到 各部门，各部门再行分解到各岗位，并形成考核指标与量表 2、人力资源部就各部门职能分工与所担工作职责任务要求，按关键绩效管理法 采取“点面结合”方式，制订其日常工作任务考核指标，每月根据实际工作 需要抽调几个事项形成考核量表进行考核。 3、总经办根据企业经营发展与管理需要，会阶段性地布置重要工作项目与重点 工作，企业发展部根据总经办会议（或周调度会）决议，把重要工作项目与 重点工作形成考核指标与考核量表。 4、各部门的各岗位人员考核指标/量表制订如下： 部门负责人把经营目标分解到各个岗位，并转换形成目标考核的指标与量表 根据各岗位工作职责之关键事项作为考核指标，形成考核量表进行考
正阳县新型农村合作医疗管理委员会 关于调整《正阳县2011年度新型农村合作医疗制度实施方案》的通知 正合管会[2010]2号 全县新农合各成员单位、经办机构、定点医疗机构：为确保2011年度全县农民积极参合受益，新农合制度持续健康发展，根据上级要求和我县村卫生所目前尚不具备开展门诊统筹条件的现状，经研究决定，对《正阳县2011年度新型农村合作医疗制度实施方案》（以下简称《方案》）中的部分制度进行调整如下： 一、将《方案》原第六项补偿管理与办法第二条补偿模式“2011年度我县实行门诊统筹＋住院统筹的补偿模式。基金具体分配为：门诊统筹每人每年40元，住院统筹每人每年110元。”调整为“2011年度我县继续实行家庭账户＋门诊统筹＋住院统筹的补偿模式。基金具体分配为：家庭账户每人每年30元，门诊统筹每人每年5元，住院统筹每人每年115元。” 二、将《方案》原第六项补偿管理与办法“（三）门诊统筹:1、总额控制，统一管理。2011年度参合农民每人40元作为门诊统筹基金，实行全县统筹管理。以乡镇为单位核定各乡镇全年门诊统筹控制指标，原则上，每人提取2元的
风险调剂金，由县合管会进行应急调配，用于调剂弥补个别乡镇因特殊原因超支数额。各乡镇参合农民数×38元，即为该乡镇2011年度门诊统筹基金总额，实行包干使用、超支不补。2、门诊统筹定点医疗机构。门诊统筹定点医疗机构实行准入制度，县卫生局和新农合经办机构要合理确定门诊统筹定点医疗机构，原则上，乡镇卫生院、符合条件的村卫生室应当纳入门诊统筹定点范围，引导病人就近就医。年度内，门诊统筹定点医疗机构不得以任何理由停止参合农民门诊统筹费用的补偿兑付。3、补偿比例和封顶线。普通门诊费用补偿不设起付线，补偿比例为40%，乡、村两级定点医疗机构实行同一补偿比例，门诊统筹补偿实行当即减免，即由定点医疗机构当场为就诊病人垫付应该补偿的门诊医药费用，垫付的费用由医疗机构与县合管办结算。原则上，月次均门诊费用乡级不高于50元，村级不高于30元。参合农民门诊统筹年度补偿个人封顶线为60元，家庭成员共享。达到封顶线后，门诊就诊费用全额自付。4、补偿范围与结算程序。门诊统筹基金用于参合农民在乡、村两级定点医疗机构门诊就诊费用的补偿。补偿范围包括《河南省新型农村合作医疗报销基本药物目录（乡级）》和《河南省乡村医生基本用药目录》内的药品费用、门诊常规治疗费用及门诊常规检查费用（仅限于乡级医疗机构）。对使用目录外的药品费用、超支门诊报销范围的服务项目以及违规收费，药品价格不执行统一限价而造成的不合理费用，基金均不予支付。
新人口…2012?25号 关于印发机关各项规章制度的通知 委属各股（室）、站： 为规范干部职工日常行为，转变机关工作作风，提高办事效率和服务质量。在充分调查研究，征求意见、建议的基础上，对机关《日常工作制度》、《日常工作责任追究制度》等20项工作制度进行了修订完善，并已经过委党组会议讨论通过，现印发给你们，望认真贯彻执行。各股室长要组织股室人员认真学习讨论，真正把各项制度落实到日常工作中去，并长期坚持，自觉遵守，从而共同努力提高计生队伍整体素质，塑造团结、奋进、昂扬向上、务实、高效、廉洁的机关形象。 二○一二年五月十五日
一、日常工作制度及责任追究办法 （一）日常工作制度 1、机关日常工作采取序时负责制，由委里各位副主任轮流负责，每人负责一个月。每月最后一个星期五为序时负责领导交接时间，由当月负责领导总结本月工作，下月负责领导安排次月主要工作。 2、各股室长应自觉遵守序时负责制，按照要求于每月最后一个星期的星期五将本月股室工作安排及总结形成书面材料。材料要真实、准确，时间、数据等内容详实，简明扼要，报委办公室。 3、委办公室建立“提醒制”，每月末提醒序时负责领导总结本月工作、安排下月工作。办公室确定专人对各股室上报总结及安排进行简单整理汇总，提交序时负责领导进行总结、安排。 4、领导在序时负责期间，负责对机关工作、卫生、纪律等全方面进行协调、安排、督促、考核。各业务股室要按照序时负责领导安排，在分管领导指导下，做好各项工作。 5、每周一上午为机关固定例会时间。机关所有干部职工必须按时参加例会，因故不能参加会议的，必须履行请假手续。参加会议人员要态度端正、遵守纪律、关闭手机、自觉维护会场秩序，同时要对会议内容进行记录。 （二）责任追究办法 1、各位副主任应认真履行序时负责工作职责，做好工作的安排、总结以及协调、督促、检查。对未按要求履行职责，而造成工作失误的，视情况轻重，经委党组会议研究，给予警示谈话或通报批评； 2、委办公室每月要将股室工作总结、安排情况进行公布。对无
阆卫发〔2012〕1号 阆中市卫生局 关于兑现2011年度目标考核奖的通知 各乡镇卫生院、中心卫生院、社区卫生服务中心、市直医疗卫生单位，各民营医院： 2011年，全市卫生系统在市委、政府的坚强领导下，在上级卫生部门的精心指导下，抢抓机遇，解放思想，开拓创新，务实肯干，各项工作均取得了显着的成效。为弘扬先进，激励落后，充分调动广大卫生工作者的积极性，不断开创全市卫生工作的新局面。经研究决定，对在2011年度卫生工作目标考核中获奖的先进集体和个人予以表彰。 希受表彰的单位和个人发扬成绩，再接再厉，再创佳绩。全市各医疗卫生单位和广大卫生工作者要以先进为榜样，增添措施，与时俱进，努力工作，为保障全市人民健康和促进经济社会又好又快发展作出更大的贡献。 附件：2011年度卫生工作目标考核奖名单 二○一二年一月十一日
主题词：目标考核表彰先进通知 抄送：南充市卫生局，阆中市委办，政府办，人大教工委，政协教科委，宣传部。 阆中市卫生局 2012年1月11日印 （共印90份） 附件： 2011年度卫生工作目标考核奖名单
一、综合奖 1、一等奖 （1）市直医疗卫生单位： 人民医院新农合管理中心卫生执法监督大队 （2）社区卫生服务中心： 保宁社区卫生服务中心 （3）中心卫生院： 老观镇中心卫生院水观镇中心卫生院 （4）乡镇卫生院： 望垭镇卫生院金垭镇卫生院宝马镇卫生院 西山乡卫生院桥楼乡卫生院 2、二等奖 （1）市直医疗卫生单位： 疾病预防控制中心中医医院 妇幼保健院精神病医院卫生会计核算中心 （2）社区卫生服务中心： 七里社区卫生服务中心三陈街社区卫生服务中心郎家拐社区卫生服务中心沙溪社区卫生服务中心
关于XXX目视化管理实施方案的通知 各单位、部门： 为了持续推进XXX的HSE管理工作，使生产效率化并降低成本，简化监督者、管理者的管理业务并提高效率，提高现场管理者、监督者的能力。根据采油厂2012年二季度HSE工作会议要求, 在全厂范围内开展目视化管理。 一、指导思想 以“三标”建设、“5S”管理文化为基础，以“HSE观察”、“七想七不干”、“四十”查找和“双十”选树活动为依托，着力提升可视性管理文化氛围，营造“人文关怀”，最终达到提高管理水平、优化组织结构、提高生产效率的目的，同时形成明快顺畅、具有活力的企业特色。 二、组织机构 组长： 副组长： 成员： 办公室设在安全环保科，具体负责活动开展的日常工作和资料收集汇总工作。 各单位要成立目视化管理活动工作组织领导机构，部门/单位第一责任人为工作领导小组组长，全面负责此项工作的组织领导。采油厂目视化管理活动工作领导小组随时对各单位开展情况进行检查指导，提出意见和建议。 三、主要工作内容 1、定义 目视化管理亦可称为可视化管理、目视化经营，其基本定义为：一眼即知
的管理，是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，从而达到提高劳动生产率目的的管理方式；它是以视觉信号为基本手段，以公开化为基本原则，尽可能的将管理者的基本要求和意图让大家都看得见，借以实现自主管理、自我控制的工作目标。 2、主要内容 （1）规章制度与工作标准的公开化。主要是指各单位根据QHSE体系文件要求及岗位需求，重新对需要公开的岗位作业标准、制度等资料进行梳理，并提出制作需求。 （2）生产作业控制手段的形象直观与使用方便化。主要包括各生产区域的警示牌、运行指示牌（在用、备用、待修、在修）、HSE故障提示卡、危险提示标牌和区域责任牌、设备控制盘按钮及指示装置标注的指示及说明、管线走向标识等内容。 （3）物品的存放与发放的数量标准化，主要包含用区域线等方式确立物品摆放的位置、区分正品与废品摆放、确定标明库存存（发放）物品数量等方面的内容。 （4）现场人员着装的统一化与实行挂牌制度。 （5）色彩的标准化管理，即标识颜色的统一。 红色：表示禁止、停止、危险及消防设备的意思。凡是禁止、停止、消防和有危险的器件或环境应涂以红色的标记作为警示的信号。 黄色：表示提醒人们注意。凡是警告人们注意的器件、设备及环境都应以黄色表示。 蓝色：表示指令，要求人们必须遵守的规定。 绿色：表示给人们提供允许、安全的信息。
关于印发《鑫珠春公司安全精细化管理实施办 法》的通知 公司所属各单位、机关各科室： 为认真贯彻落实河南煤化集团及焦煤集团安全工作决策部署，进一步提升安全生产管理水平，促进矿井安全管理的创新和发展，根据焦煤集团安全精细化管理有关要求，结合公司实际，特制定《鑫珠春公司安全精细化管理实施办法》，现印发给你们，望各单位认真遵照执行。 附件：鑫珠春公司安全精细化管理实施办法 二○一一年三月一日
鑫珠春公司安全精细化管理实施办法 为进一步提高企业精细化管理水平，持续进提升矿井管理软实力和安全保障能力，促进安全生产管理，结合公司实际，特制定本办法。 一、指导思想 按照“事事有人管、管理有标准、操作有规范、落实要严格”和“管理制度化、制度表格化、表格信息化、执行可视化”的思路推行全方位精细化管理。通过制度完善、流程再造、细化量化岗位工作标准、细化监督考核，使精细化管理理念贯穿整个安全生产管理的全过程，使各级管理人员、各作业岗位人员，对每一件事关安全生产的工作都要做到“五到”（想到、走到、说到、管到、做到），实现“五精”（精心、精细、精确、精致、精美），形成具有鑫珠春特色的精细化管理企业安全文化，为争创安全精细化管理示范矿井，创建“五优”矿井创造条件，奠定基础。 二、组织机构 为确保安全精细化管理工作稳步、有序、快速推进，决定成立安全精细化管理领导小组。 组长：张长明余荣强 副组长：张明军刘金良吕茂盛郑立军郑秦岭 李全喜崔立魁冯庆平
成员：王平均薛培刚郭利坤王永杰毋先进 陈玉琴陈海军孔祥辉黄随刚孙雨生 许建忠李国平何延生师敬利何宏伟 孟新立王洪俊张建民许玉明 工作职责：负责公司精细化管理方案的制定、讨论、修订、实施等工作，确保精细化管理工作顺利、有序推进。 领导小组下设办公室，办公室设在安监科。 主任：郭利坤（兼） 副主任：许建忠李国平陈玉琴陈海军 成员：由企管部、安监科、调度室、技术科等部门有关人员组成。 工作职责：负责公司精细化管理方案的草拟、修改、完善等工作，并负责精细化管理日常工作开展。 三、总体目标 （一）规划目标 1、全力争创安全管理精细化示范矿井(A级标准)和示范采煤工作面、示范掘进工作面、示范运输线、示范峒室。 2、实现安全管理“六化”。(1)采掘作业全量化操作，工程质量优良品率95％；(2)机电运输设备对标管理流程化，完好率100％；(3)实施瓦斯和水害防治技措落实精细化，效果达标评价规范可靠；(4)井下辅助运输优先机械化，劳动效率最大化；(5)隐患排查治理报告制度运行务实精细，例行制度化;(6)安全精细管理文化环境人性化。
编号 ：WY-T-人（字）15001 通 知 呈： 韩 总 抄 送：公司各部门/物业服务中心 提起部门：行政与人力资源部 文件主题：关于下发2015年度目标考核管理办法的通知 发件日期：2015年1月7日 公司各部门/物业服务中心： 为全面贯彻公司2015年“品质服务提升年”的战略目标，实现层级管理，明确公司、项目及各级管理人员责、权、利，促进各项目及各部门提升经营管理水平，激发、调动全体员工的工作积极性，确保公司年度各项指标和计划的圆满完成，特制定2015年度目标考核管理办法，现予以下下发，请各部门/物业服务中心组织员工认真学习、贯彻文件内容。 具体内容详见附件 特此通知 西安天朗物业管理有限公司 二〇一五年元月七日 审批 审核 发件人 贾玮琳 座机号码 84696292
附件一： 2015年度目标责任考核办法 一、目的 为全面贯彻公司2015年“品质、服务提升年”的战略目标，实现层级管理，明确公司、项目及各级管理人员责、权、利，促进各项目及各职能部门提升管理水平，激发和调动全体员工的工作积极性，确保公司年度各项指标和计划任务的圆满完成，特制定本办法。 二、领导及执行机构 1、考核直接领导为公司总经理，主要负责审定考核目标和考核管理办法，对考核执行小组进行监督并对考核结果进行确认。 2、考核执行人由各职能部门负责人担任，主要负责考核目标和考核办法的拟定，月度考核各部门/物业服务中心二级计划、经营指标、内部管理指标、服务指标的完成情况，年底考核目标责任书完成情况，同时每月将考核结果报总经理审批，作为各职能部门/物业服务中心经理级（部门负责人）以上人员月度工资及年底奖金兑现依据。考核工作由公司行政人与力资源部、品质保障部牵头组织实施。 三、2015年公司总体目标的制定 公司根据2015年度总经理一级计划及各部门/物业服务中心二级计划，结合公司发展战略要求和工作重点，将公司年度管理目标及经营目标分解到各部门/物业服务中心，并在与各部门充分沟通的基础上，签订《年度经营目标责任书》，公司对各部门按《年度经营目标责任书》进行年度目标绩效考核。 四、绩效目标 1、体现严格过程考核、强化结果激励的原则。2015年公司绩效目标分为经营绩效、内部管理、服务品质三部分，具体指标在各部门2015年目标责任书中体现。 2、经营绩效指标（各项物业管理费、停车费、水、电成本支出及利润、物业管理费、水费、采暖费、欠费收费率）是各部门、物业服务中心全体员工力争完成或控制的任务指标，是公司进行月度考核的重要依据，由目标责任书分解进
Xx贯彻落实《关于进一步XX规划管理工作 的通知》的实施方案 为了认真贯彻落实“关于进一步XX规划管理工作的通知”的文件精神，根据区委的总体部署的要求，就XX的XX资源，结合X实际情况，特制定本实施方案。 一、目的意义 《X省规划管理办法（试行）》的出台，对于加强规划的管理，提高规划水平，促进XX产业的健康、持续发展具有战略性的意义。进一步加强XX规划的管理工作，根据本区的实际情况，有针对性的做好本区XX规划的编制及修编工作，有助于提高本区的XX规划设计质量的水平，克服并逐渐杜绝低水平重复建设，促进全区XX产业的健康发展。 二、工作措施 （一）明确情况，加强组织领导 深入学习《XX省XX规划管理办法（试行）》的有关要求，明确XX在进一步加强XX规划管理工作中的责任目标。按照市XX的统一部署，成立XX规划管理工作小组，将XX规划管理工作列入日常工作议程，实施主要领导负责制，落实责任到个人：局长总牵头，分管领导负责工作的监督和指导，相关人员负责具体工作的开展，做到首先领导落实，其次任务、措施落实，最终确保各项管理工作都落到实处，做好本区XX规划的编制工作，按规定上报审核。
（二）健全机制，强化监督指导 为了实现上下联动，更好地发挥XX在XX规划管理工作中监督指导的作用，健全激励惩罚机制，提高各XX在XX规划编制工作中的积极性。认真做好本区XX资源的审查工作，组织召开XX 规划编制的动员大会，安排XX景区规划编制及上报审核的完成时限，组织专员对XX负责人开展培训；对于国家级、省级XX，指导并督促其做好XX规划的编制工作。每月至少一次检查公示景区规划的编制情况，同时，按照有关要求，及时上报本区XX 规划编制工作的总体情况。 （三）求真务实，加强规划市场管理 认真贯彻执行国家发布的《XX发展规划管理办法》。加强对规划市场的管理。根据本区的实际情况，严格遵循市场法则优选规划单位：在全市范围内，采用招标等市场化运作方法统计评选有资质的XX规划设计单位，并对名单予以公示或发放到负责人手中，明确要求区内XX在编制XX规划时，必须委托有资质的XX规划设计单位进行编制，否则不予以审批。 （四）统筹协调，编制本区XX规划 XX规划是根据XX的历史、现状和市场要素的变化所制定的目标体系，以及为实现目标体系在特定的发展条件下对XX发展的要素所做的安排。因而，XX规划的编制应以本区经济发展水平为依据；与城区土地利用规划相适应，与文化产业建设规划等相协调。加强XX与其他机关部门的联系，明确XX规划的有关内容。（包括：本区的XX条件；XX目标；XX发展的时间序列与空
江西省机场集团公司文件 赣机集发〔2008〕42号 关于印发《江西省机场集团公司薪酬管理规定》和《江西省机场集团公司薪酬改革实施方案》 的通知 各室、部、局、中心、公司、各机场分公司： 《江西省机场集团公司薪酬管理规定》和《江西省机场集团公司薪酬改革实施方案》已经2008年3月27日集团公司职代会审议通过，现予印发，请遵照执行。 此通知。 附件一、江西省机场集团公司薪酬管理规定 附件二、江西省机场集团公司薪酬改革实施方案
二○○八年四月十八日 （经办单位：人力资源部经办人：熊武电话：7112153） 主题词：人力薪酬制度通知 抄送：首都机场集团公司。 江西省机场集团公司办公室2008年4月18日印发
江西省机场集团公司管理文件文件编号：集团公司/人力资源管理/薪酬管理/01 文件名称薪酬管理规定文号： 1. 目的 为贯彻《首都机场集团公司薪酬指导意见（修订）》（首都机场集团发（2006）159号）和《首都机场集团公司岗位绩效工资制管理办法（试行）》（首都机场集团发（2006）161号）精神，规范江西省机场集团有限公司（以下简称“集团公司”）的薪酬管理，确保其符合现代企业制度和公司发展战略的要求，不断完善自我激励与自我约束机制，实现吸引、保留和激励员工的目的，调动员工的积极性，提升集团公司凝聚力和竞争力，特制定本制度。 2. 适用范围 本办法适用于集团公司本部各单位以及全资、控股、有实质性控制力的各分（子）公司。 3. 指导原则 3.1．战略导向原则 体现战略发展重点，支持战略目标的实现。 3.2．预算约束原则 以国家“两个低于”政策为前提，按照不突破首都机场集团公司人工成本总额预算进行薪酬管理。 3.3．提高效率原则
龙岩交通国投有限公司快速通道建设处 关于进行节点目标考核的通知 一、二期总监办、项目部： 为切实加快本项目的施工进度，营造良好的建设氛围，最终实现本项目2014年底建成通车的目标，现经研究决定，对本项目工程建设进行节点目标考核，通过目标考核活动，规范工地建设，严格施工管理，保质保量完成工程建设任务。考核办法具体如下： 一、考核目的 确保本项目工程质量和施工安全，合理控制工程项目建设节点，优化施工方案和引用新工艺、设备、材料、技术，营造工程建设团结协作的良好氛围，按时完成工程建设任务。 二、考核时间 本项目按各标段施工组织计划并结合工地实际，于2013年11月1日至2014年1月15日进行工程建设节点目标考核活动。 三、考核目标 1、考核总目标 A1标：完成建安投资万元。主要工程形象进度目标：2014年1月15日前路基土石方完成70%，路基排水及防护工程完成60%，完成雨污水管道12000m，涵洞4座、公共管沟8座，完成桩基48根，墩柱16根，盖梁4片，预制空心板梁96片。 A2标：完成建安投资万元。主要工程形象进度目标：2014年1月15日前路基土石方完成70%，完成路基排水及防护工程60%，完成雨污水管道16000m，涵洞32座、公共管沟8座，完成桩基344
根，墩柱88根，盖梁20片，预制空心板梁300片。 2、节点目标 根据各标段考核总目标要求，制定了具体节点目标（见附表）。 四、考核及奖罚办法 1、本考核办法按考核时间于每月月末由建设处考核领导小组及总监办现场对施工单位实际完成情况进行考核，并将考核情况记入考核表并签认，作为月考核依据，月考核及目标考核结束时的总评作为最终考核结果。 2、对完成月考核节点目标的施工单位按奖励标准给予奖励，未完成的给予处罚。 3、总评：2014年1月15日考核结束时，对施工单位完成进度情况进行总评，对完成总目标任务的施工单位取消月考核罚金，并一次性奖励万元；对未完成总目标要求的施工单位按月考核处罚金额与总评处罚万元的总额处罚。 4、监理单位根据施工单位完成情况给予奖罚，对完成总目标任务的给予奖励万元，未完成的处罚万元。 此次目标考核要求各项目部切实加大各项资源投入，增强管理意识，狠抓工程施工，确保如期完成各项施工任务，同时要求总监办加强现场监督，对照设计文件、技术规范要求，确保工程施工质量。 附件： 1、快速通道工程A1标节点目标考核表； 2、快速通道工程A2标节点目标考核表。 二O一三年十月二十三日
翟镇煤矿 关于制定“治亏创效”行动实施方案的通知 各公司、各专业： 为积极应对持续恶化的煤炭市场形势，降低生产成本，扭转生产经营的被动局面，促进效率效益双提升，按照集团公司《关于开展“治亏创效”行动的通知》（新矿发字…2014?112号）要求，请各专业结合当前形势和矿井实际，提出“治亏创效”行动具体措施。 一、措施提纲 1.矿井系统优化方面。 2.产品结构调整方面。 3.组织架构调整、人员瘦身方面。 4.装备优化方面。 5.固定成本和可控成本下降措施，并计算出当期单位边际贡献、盈亏平衡点等指标。 6.管理费用和非生产性支出压减措施。 7.轻资产运营措施。 8.2014年新开发的盈利增长点。 9.深化商业模式创新，构建新型盈利模式的举措。 10.其他方面。
翟镇煤矿 二、有关要求 （一）高度重视。各公司、各专业要按照时间与质量并重的原则，由各专业领导、各单位主要负责人亲自把关审核，制定出切实可行的工作方案。 （二）系统推进。各公司、各专业要细化2014年后三个季度的具体措施，包括措施名称、具体内容、起止时间、负责人以及经济效益、投入产出分析，同时，提出2015年、2016年工作规划。 （三）强化考核。矿在综合各公司、各专业方案的基础上，将制定相关文件，明确各公司、各专业的降本增效目标，并签订“治亏创效”目标责任书，将工作开展情况纳入督导，严格考核。 （四）材料要语言简练、通俗易懂、有数据支撑，请各公司、各专业，于4月20日前报送矿办公室，同时，将电子版通过即时通发送至“翟镇煤矿办公室”。 附件：1.《关于开展“治亏创效”行动的通知》（新矿发字…2014?112号） 2.XX公司、专业“治亏创效”行动措施汇总表 联系电话：42347、42528 翟镇煤矿办公室 2014年4月17日
检修试验工区各班组： 为认真贯彻落实长治市总工会关于在全市职工中开展“创新争优当主力，建功立业促发展”为主题的“双十双百”劳动竞赛活动精神，进一步深化合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，团结动员广大职工抓住机遇、克难奋进、促进发展、建功立业，工区公会决定，在全工区开展“创新争优当主力，建功立业促发展”劳动竞赛活动。活动具体实施方案如下： 一、总体要求 紧紧围绕保持经济平稳快速发展的目标，引导职工创新争优当主力，建功立业促发展。竞赛活动充分体现三个注重：一是注重群众性，发动广大职工积极参与；二是注重四个突出，即突出重要产业、重点工程、重大项目和本单位重要经济技术指标；三是注重实效，做到有组织、有方案、有实施、有评价、有制度、有总结、有表彰，切实增强活动的针对性。 二、组织领导 为加强对本次竞赛活动的组织领导，成立了由工区工会主席牛坚华为组长的检修试验工区工会劳动竞赛领导小组。具体负责竞赛活动日常工作。 各单位要成立和健全相应组织机构，切实加强对竞赛活动
的领导。要按照活动实施方案要求，结合本单位实际，制定有针对性、实效性、可操作性的活动方案、竞赛项目、竞赛细则和奖励办法，把目标分解到班组，落实到个人，组织职工人人参与到竞赛活动中，使各班组、科室、个人自觉形成比、学、赶、帮、超，争创一流的学习和竞赛氛围，掀起劳动竞赛活动的新高潮。 三、竞赛内容 （一）开展“工人先锋号”创建活动。引领广大职工创造一流业绩，打造一流团队。组织职工开展为企业分忧的合理化建议和技术改进活动，引导职工不断增强创新意识和创新能力，争当“创新能手”，创建“创新示范岗”，推进“创新型企业”和“创新型班组”建设，不断提高职工的企业“主人翁”精神。 （二）节能减排活动。深入开展“我为节能减排做贡献”活动。提高职工自主创新能力和挖潜增效、节约资源、保护环境竞赛，比节能减排的范围，比节能减排的措施，比产生的经济效益和社会影响。 （三）深入开展以安全生产、文明生产为主要内容的竞赛活动。积极举办职工安全生产知识学习比赛，推进班组安全建设。抓好企业职工的安全生产知识教育培训，发动和组织职工开展“我为安全生产献计献策”专项合理化建议活动，拓展安全生产竞赛覆盖面，力争90%以上职工参加竞赛。
华师〔2009〕117号 关于印发《华南师范大学教师出国研修暂行管理办法》 等文件的通知 各院系、各部处、各单位： 为加强我校教师的培养，开阔学术视野，吸收国际先进的教育理念，促进学科建设和扩大对外学术交流，我校大力鼓励教师出国研修，为此制定了《华南师范大学教师出国研修暂行管理办法》，并修订了原《华南师范大学留学基金资助出国留学人员暂行办法》（华师〔2003〕70号）和《华南师范大学青年骨干教师出国研修项目实施办法》（华师〔2008〕7号），详见附件1—3。 现将有关事项通知如下： 一 、各单位要高度重视留学派出工作，并根据《华南师范大学教师出国研修暂行管理办法》，指定留学工作负责人和联系人各一名。 —1—
二、由于外语水平是派出的必要条件，为帮助有出国意向的教师达到录取或派出的资格要求，学校计划在今后每个学期有步骤地安排他们参加教育部指定的出国留学人员培训班学习（中山大学和广东外语外贸大学每学期举办一届脱产学习班），请各单位结合自身需要，将有意愿在2013年之前出国研修，且基本符合文件要求的教师名单上报人事处（附件4、附件5），以便统筹安排培训事宜。有出国意向的教师也可以自行联系参加该项培训，完成留学任务后凭发票可以报销学费。 三、请于11月9日前将附件4、附件5书面报送人事处师资科，联系人：平功波，电话：85211059. 附件：1．华南师范大学教师出国研修暂行管理办法 2．华南师范大学留学基金资助出国留学人员暂行办法（修订） 3．华南师范大学青年骨干教师出国研修项目实施办法（修订） 4．出国（境）研修及英语培训计划表 5．出国（境）研修教师名单汇总表 华 南 师 范 大 学 二ОО九年十月十三日 华南师范大学办公室 2009年10月26日印发—2—
关于印发《关于推进企业使用正版软件工作的实施方案》的通知 国权联〔2006〕2号 国家版权局信息产业部商务部等2006-4-24 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 软件产业作为国家基础性、战略性产业，在促进国民经济和社会发展中具有重要地位和作用。加快和不断完善我国知识产权保护体系，加大知识产权保护力度，对促进中国软件产业持续、快速、健康的发展有十分重要的意义。为积极推进企业使用正版软件工作，经国务院同意，现将《关于推进企业使用正版软件工作的实施方案》印发给你们，各地区、各有关部门要根据本实施方案精神，结合各地工作实际，制定具体的工作方案，切实做好推进企业使用正版软件工作。 国家版权局信息产业部商务部 财政部国务院国有资产监督管理委员会 中华全国工商业联合会中国银行业监督管理委员会 中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会 2006年4月24日 关于推进企业使用正版软件工作的实施方案为加大知识产权保护力度，促进中国软件产业持续、快速、健康的发展，特制定推进企业使用正版软件工作的实施方案： 一、指导思想、工作目标和工作原则 （一）指导思想。 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，充分认识软件产业作为国家基础性、战略性产业，在促进国民经济和社会发展中具有的重要地位和作用。鼓励和
支持企业使用正版软件，加大知识产权保护力度和打击盗版，积极推进企业使用正版软件工作，增强市场主体的法制意识，为民族软件产业的健康发展营造良好的社会环境。 （二）工作目标。 认真贯彻落实《中华人民共和国著作权法》、《计算机软件保护条例》（国务院令第339号）和《国务院关于印发鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》（国发〔2000〕18号）精神，全面推动企业使用正版软件工作，在全社会形成遵纪守法，诚信经营，抵制盗版软件，使用正版软件的良好社会氛围。 （三）工作原则。 1.加强领导，明确责任。 建立国家推进企业使用正版软件工作部际协调机制，明确中央政府行业监管部门、各级地方人民政府和社会行业协会的责任，形成“统一领导、行业监管、属地管理、协会辅助”的工作格局。 2.突出重点，逐步推进。 推进企业使用正版软件工作，坚持以大型企业为重点，以国有、外商投资、民营大型企业在先，中小企业在后的原则依次推进。 3.抓好典型，促进工作。 坚持抓两头，对领导重视、尊重知识产权、坚持依法经营，使用正版软件成效显著的企业进行宣传表彰；对问题突出的企业建立“黑名单”制度进行曝光，对情节严重的依法查处。 二、组织机构与职责分工 （一）组织机构。 建立由国务院办公厅指导协调，由国家版权局、信息产业部、商务部、财政部、国资委、工商联、银监会、证监会、保监会组成国家推进企业使用正版软件工作部际协调机制，日常工作由国家版权局承担。 各地成立相应的推进企业使用正版软件工作领导小组。 （二）职责分工。 国家版权局：承担国家推进企业使用正版软件工作部际协调会议的日常工作，组织协调企业使用正版软件的检查和督导工作，向部际协调会议报告推进企业使用正版软件的工作进展情况；加大对企业使用正版软件的监管力度，对使用盗版软件问题突出的企业建立“黑名单制度”并通过媒体进行曝光，对情节严重的企业依法查处。开展软件版权保护知识培训工作。 信息产业部：负责推荐正版软件名录，组织软件技术培训，督促软件生产和供应商为企业使用正版软件工作提供优秀产品和优质服务，参加企业使用正版软件的检查和督导工作。 商务部：加强对推进外商投资企业使用正版软件工作的指导，鼓励和引导外商投资企业使用正版软件，对使用正版软件成绩突出的外商投资企业予以表彰和奖励。 财政部：参与企业使用正版软件的检查和督导工作。 国资委：加强对推进国有大型企业使用正版软件工作的指导，对推进中央企业使用正版软件工作进行规划，并提出工作目标，加强对中央企业使用正版软件的检查督导工作。 工商联：加强对推进民营企业使用正版软件工作的指导，鼓励和引导大型民营企业使用正版软件，对民营企业使用正版软件进行督导，对使用正版软件成绩突出的予以表彰。 银监会：加强对推进银行业金融机构使用正版软件工作的指导，对银行业金融机构使用正版软件工作进行规划，并提出工作目标，加强对银行业金融机构使用正版软件的检查督导工作。 证监会：督促上市公司及时披露涉及盗版软件的涉诉事项或重大违法违规行为等相关信