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大学生就业心理问题分析及对策
作者：黄洁
来源：《科学与财富》2016年第26期
摘要：近年来，由于高等院校扩招等原因，大学毕业生的就业形势逐渐变得严峻起来，
毕业生在求职过程中出现各种各样的心理问题，这些问题表现形式多样。就业难，引发而来的大学生就业心理问题日益突出，鉴于此，本文深入分析大学生求职心理问题的基础上，提出相应的对策，以达到促进大学生健康就业，充分就业。
关键词：大学生；就业；心理问题；对策
习近平总书记强调指出：“高校毕业生的就业问题，关乎社会安定稳定，一定要高度重视”，要加强对高校毕业生就业的政策支持，促进公平就业。随着国家就业相关政策的贯彻落实，双向选择和自主择业成为大学毕业生求职的主要形式，而大学毕业生择业心理对其行为有着重要影响。因此，认真分析大学生求职中存在的各种心理问题，研究产生问题的深层原因，并及时采取行之有效的措施予以解决，同时做好心理疏导和自我心理调适，对于帮助大学生成功就业具有重要的现实意义。
1 大学生面临的就业形势
随着我国社会主义市场经济的迅速发展、改革的深化、产业结构的调整以及我国人事用工制度以及高等学校毕业生就业体制改革的深化，大学生毕业分配制度从“统包统分”过渡并转型为“双向选择，自主择业”。与此同时，机关、事业单位精简机构、压缩编制，国有企业减员增效，工作年限延长，使社会接受毕业生的力度大大减少，军队裁军和每年正常转业退伍军人的安置等，也给毕业生带来一定的竞争压力。我国连续扩大高等学校招生规模，大学毕业生数量急剧增加，迎来大学毕业生的就业高峰。毕业生人数与岗位相比显然供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出，同时，不同学科、不同专业取向、不同性别的就业趋势差异日益明显。
2 大学生就业过程中存在的心理问题
2.1 盲目攀比和功利心理
在就业工作中，由于每个人生活的环境，家庭背景以及能力和性格。所碰的机遇是不尽相同的。因而在择业目标职业选择上不具有可比性。而年轻的大学生争强好胜。虚荣心强，容易引发攀比心理。表现在求职择业过程中，忽视自身特点，对自身缺乏客观正确分析。不从自身实际出发，不考虑所选的是否适合自己，而是盲目攀比，再者，追求工作职位安逸、清闲、福利待遇高，不愿从基层做起，总想找十全十美的工作，这种攀比心理使不少毕业生不愿签约。
2.2 遇到挫折.灰心丧气