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水专项2015年度拟立项课题 (第一批)择优指南清单

附件1

水专项2015年度拟立项课题(第一批)择优指南清单

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新2015年职工安全教育培训计划

2015年度安全教育培训计划 随着工程的进展、安全生产秩序和安全生产条件进一步改善,生产作业过程中的安全控制也更加严格,重大危险源的管理和重点工程项目的安全管理更加规范,各项安全规章制度不断健全,安全生产呈现出稳定发展的良好势头。但是,做好安全工作既需要项目加大安全投入,更需要通过加强安全培训等形式提高职工的安全意识和安全技能,不断提高职工的安全生产素质和自我保护能力,维护职工的安全与健康权益。以安全生产和文明生产为主要内容,广泛开展安全宣传活动,加强职工的安全教育,提高职工按章操作、安全作业的自觉性,形成责任落实到位,人人遵章守纪的良好局面。 一、本项目概况 张承高速承德段TJ19合同项目总投资7.0091亿,工期为36个月。本项目位于河北省承德市隆化县、丰宁县界内,路基桥涵工程起讫桩号为:K70+000~K82+200,全长12.2km;路面工程起讫桩号为:K56+623~K82+200,全长25.577km。其中大桥1573米/7座,分离式立交132米/1座,中桥135米/3座,天桥157米/2座。 二、安全生产培训意义 1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。 同时对项目各级管理人员(包括项目部和工区管理人员及技术人员等)也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,

本色语文课题立项申请书

本色语文课题立项申请书Last revision on 21 December 2020

襄阳市教育科学规划研究课题 申请书 课题名称小学语文快乐课堂教学研究 课题负责人李承华 负责人所在单位谷城县南河镇小学 邮编 441715 电话 填表日期 2016年7月 襄阳市教育科学规划领导小组制 填表说明 一、本表打印(可以书写填表)报送一式3份,于左侧装订成册。 二、封面上部的代码框不用填写。 三、每个课题限报负责人1名。课题的主要负责人应有相应类别中级职称或是县以上教育行政部门业务科室负责人。不具备中级职称的亦可申报。 四、填写中如栏目篇幅不够,可自行加页。 五、“一、数据表”栏目填写要求: 1. 课题名称:最多不超过40个汉字(包括标点符号)。 2. 主题词:为便于计算机检索,按研究内容设定主题词,最多不超过3个。主题词之间空一格。例:“小学教育模式的研究与实验”主题词:小学模式 3. 表中“课题类别”、“研究类型”二个栏目,请选择右边文字前的一个字母(或数字),填到左边空框中;“预期主要成果”栏目,最多只可选择两个字母,分别填入左边的两个空框中。 4. 表中部分栏目是由两个空框组成(如:学科分类、专业职务等),左边空框写代码,右边空框写中文。代码部分不用填写。 5. 学科分类:系指课题研究所属学科范围。现暂按如下分类填写:(1)教育基本理论;(2)教育心理;(3)德育;(4)教育发展战略;(5)教育管理;(6)基础教育;(7)职业教育;(8)高等教育;(9)成人教育;(10)其他。

6. 研究专长:同学科分类。 7. 主要参加者:指真正参加本课题实质性研究工作者,不含课题负责人,不包括科研管理、财务管理、后勤服务等人员。 襄阳市教科规划领导小组办公室 年月日

防治水技术制度精选文档

防治水技术制度精选文 档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-

山东新陶阳矿业有限责任公司 关于印发《水害防治技术管理制度》等文件的 通知 新陶矿业普字〔2010〕13号有关单位、部(室): 为认真贯彻落实《煤矿防治水规定》、《煤矿安全规程》等上级防治水规章制度,坚持“预测预报,有疑必探,先探后掘,先治后采”的防治水原则,加强地测防治水技术管理,扎实有效地做好地测防治水工作,杜绝重大水害事故的发生,确保我公司地测防治水工作的正常进行,保证煤矿的安全生产,经公司研究制定《水害防治技术管理制度》等文件,现印发给你们,请贯彻执行。 附件:1.《水害防治技术管理制度》 2.《水害预测预报制度》

3.《水害隐患排查治理制度》 二○一○年二月二十四日 主题词:公司防治水技术制度通知 发:副总以上领导干部,有关单位、(部)室,存档 山东新陶阳矿业有限责任公司办公室 2010年2月24日印

(共印75份)

附件1: 水害防治技术管理制度 为全面贯彻落实《煤矿防治水规定》和上级防治水规章制度、会议精神,扎实有效地做好我公司的矿井防治水工作,加强防治水技术与现场管理,杜绝重大水害事故的发生,保证矿井安全生产,特编制本公司水害防治水技术管理制度: 一、总工程师: 1、负责组织编制和修订矿井重大水害应急救援预案,矿井防治水工作中 长期规划、年度计划,重点防治水工程和生产防治水工程的编制,并组织落实。 2、每月主持召开一次地测防治水专业会议,对受水威胁的采掘工作面逐 个进行分析、排查、治理。 3、防治水工程设施竣工后,负责组织有关部门按照设计进行验收。 4、定期检查防治水各项工程的进展情况,解决防治水工程的重大问题。 5、负责批准水淹区域下废弃煤柱开采安全措施。 6、组织编制矿井年度灾害预报与处理计划,并根据工作安排,每年至少 组织一次救灾演习。 7、负责煤矿“三下”开采设计、防治水工程设计技术措施、工程总结报 告的审查。 8、定期组织进行煤矿重大安全隐患排查,制定治理措施。 9、负责组织对相邻矿井的调查。 是煤矿水害防治工作技术管理的第一责任者。 二、分管副总工程师: 1、负责具体组织实施防治水工作计划。协助总工程师抓好防治水工程的 设计、施工、验收、竣工报告和总结。 2、组织每旬一次的防治水工作大检查。 3、负责对钻孔的开孔、终孔验收及设计的审批工作。 4、每周主持召开一次防治水专业会议,对受水威胁的采掘工作面逐个进 行分析、排查、治理。 是防治水工作的直接责任者。 三、地测科科长: 1、在总工程师的领导下,负责提供矿井水文地质资料和水情水害预报, 为矿井防治水技术数据和经上级批准的工作面注浆设计,参与编制灾害预报与处理计划及雨季“三防”计划。

2015 整合阅读 省级课题立项申请

四川省普教科研资助金课题 申请·评审书 重点一般 申请类别 课题名称区域推进小学语文课内外整合阅读教学研究选题分类 E.课程与教学改革 课题负责人徐同烈 负责人所在单位四川省宜宾县教育局 填表日期2015年4月17日 四川省教育科学研究所制 2014年1月

填表说明 一、封面左上角。年度以当年通知为准;编号则不填。 二、课题名称。“登陆”栏“课题名称”处,每个汉字占一个单元格,最多不超过40个汉字。 三、申请类别。A.重点课题B.一般课题。 封面上,请在相应的□中划“√”。 “登录”栏的“申请类别”处,在前一单元格填入相应的字母(A或B),后一单元格填写相应的内容(重点课题或一般课题)。 四、选题分类。A.教育基本理论B.教育管理C.教育信息技术 D.德育与心理健康教育 E.课程与教学改革 F.教师教育 G.体育与艺术教育 H.民族教育 I.学前教育 J.职业教育 K.其他 封面上,请在“选题分类”处完整填写,并限填1项,如“G.教师教育研究”。 “登录”栏的“选题分类”处,在前一单元格填入相应的字母,后一单元格填写相应的内容。 五、近期取得的与本课题有关的研究成果。是指近五年内,本课题组相关人员公开发表、出版或在校级以上会议公开交流的,与本课题研究的主要内容、主要观点、基本思路相关的论著。 六、印装要求。请用A4纸张,双面打印,于左侧简装成册。 七、报送数量。本表报送一式5份。 八、未尽事宜,请与四川省教育科学研究所相关人员联系。 负责人承诺 本人自愿申报四川省普教科研资助金课题。我承诺对所填写的《四川省普教科研资助金课题申请·评审书》(以下简称《课题申

2015年新员工培训计划书

本文为word格式,下载后可编辑修改,也可直接使用 2015年新员工培训计划书 一、新员工培训的重要性 新员工培训,又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。对企业来讲,在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。 二、新员工培训的目的 新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况,即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时,了解工作的流程与制度规范,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位,更快地进入角色,提高工作绩效。同时,通过培训帮助新员工建立良好的人际关系,增强员工的团队意识与合作精神。 三、新员工培训的内容 1、常识性培训,是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训,使其可以全面了解、认识企业,加深认识并激发员工的使命感。 2、专业性培训主要包括:介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求,并在必要的情况下做出行为的示范,并指明可能的职业发展方向。 四、新员工培训的注意事项

2015年度国家社科基金项目申报 (1)

琼台师范高等专科学校科研设备处文件 科研设备[2014] 40号 关于做好2015年度国家社科基金项目申报工作的通知 各有关单位: 2015年度国家社科基金项目申报工作已经开始。根据全国哲学 社会科学规划办公室《关于做好2015年度国家社科基金项目申报工 作的通知》(社科规划办通字〔2014〕76号)精神,现就做好我校2015 年度国家社科基金项目申报工作的有关事项通知如下: 一、指导思想 全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,高举中 国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、 科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持 解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,坚持以重大现实问题为 主攻方向,坚持基础研究和应用研究并重,构建哲学社会科学创新体系,发挥国家社科基金示范引导作用,推动哲学社会科学为党和国家 工作大局服务、为社会主义文化大发展大繁荣服务。 二、选题要求 《国家社科基金项目2015年度课题指南》围绕习近平总书记系 列重要讲话,十八届三中、四中全会精神,在相关学科中拟定了一批 重要选题,申请人可根据自己的研究专长选择申报。

申报国家社科基金项目,基础研究要力求具有原创性、开拓性和较高的学术创新价值,应用研究要具有现实性、针对性和较强的决策参考价值,着力推出体现国家水准的研究成果。 《国家社科基金项目2015年度课题指南》条目分范围性条目和具体题目两类。范围性条目只规定研究范围和方向,申请人要据此自行设计具体题目,没有明确的研究对象和问题指向的申请不予受理和立项;依据具体题目申报的选题,应选择不同的研究角度、方法和侧重点,题目的文字表述可做适当修改。只要符合《课题指南》的指导思想和基本要求,各学科均鼓励申请人根据研究兴趣和学术积累申报自选课题(包括重点课题)。自选课题与按《课题指南》申报的选题在评审程序、评审标准、立项指标、资助强度等方面同样对待。无论是按《课题指南》拟定的选题还是自选课题,课题名称的表述应科学、严谨、规范、简明,一般不加副标题。 国家社科基金项目的完成时限,基础理论研究一般为3-5年,应用对策研究一般为2-3年。 三、资助经费 申报课题的资助额度为:重点项目35万元,一般项目和青年项目20万元。申请人应按照《国家社科基金管理办法》(2013年5月修订)和《国家社科基金项目经费管理办法》的要求,根据实际需要编制科学合理的经费预算。 四、申报条件 课题申请人须具备下列条件:遵守中华人民共和国宪法和法律;

防治水安全培训制度(标准版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 防治水安全培训制度(标准版)

防治水安全培训制度(标准版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 为提高职工防治水安全技术素质和操作技能,加强对职工防治水知识的培训和教育,增强安全生产意识和法制观念,切实减少和杜绝水害事故的发生。按照“管理、装备、培训”三并重原则,培训是提高职工素质的重要手段。为此,结合矿井的实际,特制定《防治水安全培训制度》。 一、防治水培训组织机构及职责,成立员工防治水培训领导小组 组长:崔世荣副组长:邓兆金 成员:康智斌、王建龙、朱立业、刘伟、杨海贵等 其职责是负责解决职工防治水培训与培训工作中涉及的人、材、物;提出年度员工培训与培训工作计划。 下设防治水安全教育与培训办公室,由邓兆金任主任。其职责是具体负责职工安全培训与培训工作。 二、培训的原则 坚持“强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传”的原则,对

2017 年度员工培训计划

二〇一七年度培训工作计划 为了贯彻落实2017年集团发展战略目标,以培养促发展,充分发挥各类人才的潜能,提高员工的素质修养,技术水平,敬业精神。集团培训部根据企业发展要求,结合企业培训工作实际情况,特制定二〇一七年度员工培训工作计划。 一、培训工作指导思想 围绕“一个中心,两个调整,三个提升”人力资源核心发展思想,以公司的发展战略对人力资源的未来需求,以及当前生产经营对员工素质的新要求作为制定二〇一七年度员工培训的着眼点。以提高员工的专业业务能力为重点,确定主要培训项目。以提升员工整体素质为目标,开展全方位培训。建立培训流程,强化培训管理,充分调动全体员工主动参与学习的热情,使培训工作有序展开。 二、培训重点工作及内容 二〇一七年度员工培训将从管理者素质提升,企业文化建设,讲师团队建设,培训管理制度建设四个方面逐步展开。 (一)管理者素质提升 管理者的层级不同,所需技能、能力及素质要求亦不相同,在此对管理者进行层级划分,并针对不同层级采取不同的培训方式。 1、高层领导培训:以外训为主,通过参加高级研习班,研讨会、报告会,企业间交流,外出考察,学习先进的企业管理思想、管理方法、管理技术等知识,不断有效更新高层管理者知识结构,提升管理能力。

2、中层领导培训:采用内训和外培结合,通用培训和专业培训并举的方式进行。注重组织发展所需要领导能力的培训,使管理者的能力与组织发展相适应,同时注重其潜能开发及职业规划为其职业方向向高层延伸奠定基础。主要培养中层管理者的主动性、执行力、关注细节、影响力、培养他人的能力、带领团队的能力以及专业知识与技能。 3、基层管理培训: a、通过专题讲座、模拟演练、实战训练等形式,对管理人员进行相应的专业知识、礼仪规范、沟通技巧等方面进行培训,普遍提高基层员工的专业技能和管理水平。 b、通过进行部门职能、业务流程、工作规范、配合协调能力、基本技术操作等方面的培训,提高岗位业务能力发挥个人和团队优势创造更高的效益。 (二)企业文化建设 对于企业来说最大的负债是没有经过思想培训的员工,故“统一思想上下同欲”,建立具有强大凝聚力的团队是企业文化建设的终极目标。企业文化建设将成为培训工作的重点,文化建设也将从以下三个方面展开。 1、确立企业文化核心,树立企业标杆人物,通过相应的“仪式”树立标杆典型,营造企业需求的导向性,从而增进员工对企业文化的认同,在思想意识上达成共识。 2、宣导企业的核心文化,在培训课程中开发和增加企业文化理

立项申请书范文8篇完整版

《立项申请书范文》 立项申请书范文(一): xx市发展和改革委员会: 我院自xx年2月省政府批准升格为高职学院以来,为建设合格加特色的高职学院,努力完善各项办学条件。据省教育厅安排,将于xx年内对我院进行高职高专人才培养工作评估,其结果将作为核实我院招生计划、发展规模、专业设置等的主要依据,这势必对我院的生存和发展产生重要的影响。 长期以后,我院在省林业厅、xx市政府的关心、支持下,各项事业都取得较快发展,为我省林业事业和闽北区域经济发展培养了近二万名各类专业技术人才。但由于现有校园土地只有198亩(含后山林地),严重制约了学院的发展,与国家教育部《普通高等学院基本办学条件的指标(试行)》的有关规定有较大差距。经我院申请,xx年4月6日xx市常务会议决定,在xx市江南新区职校园区内有偿划拨300亩土地,同时另再控制300亩土地作为我院的教学建设用地,用于建设学院的新校区。 综上所述,学院经过充分研究和论证,拟投资建设江南新校区。该建设项目总投资xxxx万元,其中2006-2010年江南校区一期工程建设总投资xxxx万元,2010-2015年组织第二期工程建设,总投资4950万元,所需建设资金由学院向金融机构贷款及其他渠道融资和自筹解决。江南新校区一期工程建成后,全日制在校生规模可达1500-2000人。根据项目建设的相关规定,特向贵委申请立项。 以上请示妥否,请批复。 申请人: 申请日期: 立项申请书范文(二): 关于申请建设_____项目的立项报告 _______单位: (介绍你公司状况)哪年成立、经营状况等 (拟建设项目的状况)投资多少、选址、占地多少、建设期多长、预计开发利润。。。 根据以上汇报,请求上级领导批准立项。

年度防治水工作计划

年度防治水工作计划 篇一:XX年度防治水工作计划 SHANXI COAL IMP.& CO.,LTD. XX年度防治水工作计划 。。。。。。。煤业有限公司二O一三年十一月主要编制人员 编制单位:山西煤炭进出口集团蒲县万家庄煤业有限公司 审批意见 目录 一、建设区域水文地质条件概述 (2) 1、地表水流 ................................................ ................................................... ........ 2 2、含水层 ................................................ ................................................... ............ 2 3、隔水层 ................................................ ...................................................

............ 4 4、含水层的补给、径流、排泄条件 ................................................ ................... 4 5、构造对地下水的影响 ................................................ ....................................... 5 6、地表水对煤矿开采的影响 ................................................ ............................... 6 7、水文地质类型 ................................................ ................................................... 6 二、XX年度防治水计划 (7) 1、XX年矿井建设防治水工作 ................................................ .......................... 7 2、防治水工作方案 ................................................ ............................................... 7 三、XX年防治水培训计划 . (9) 1、防治水培训领导小组 ................................................

水泥车间2015年职工培训计划

水泥车间 2015年职工培训计划 水泥车间根据公司要求,为了进一步规范职工的操作行为,保证培训质量,将有针对性地对职工进行培训。同时,根据公司安排,对其它人员进行相应培训,增强职工的应知应会及安全防范能力,特制定了2015年水泥车间培训计划,具体内容如下: 一.培训内容和重点 根据公司坚持安全培训与技能培训相结合,同时重视国内环保现状需求,强调环保工作的重要性。强势推动安全一号文、二号文和三号文的宣贯工作,以提高职业技能为目标,加大培训力度,提升培训质量的要求。车间强力推行“两规范”的实施,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,继续坚持“四个一”和“三同时”,切实加强“双自”教育,以“五高”为培训重点,把安全事故、环保事故、质量事故列为“三个不能容忍”的红线来认真学习,同时把安全生产法律法规、安全知识以及安全技术和操作技能编成一日一题,对各岗位操作工进行系统的安全培训。重点是粉磨站巡检岗位、中控操作人员和机电维修人员。加大培训力度,提高职业技能,提升培训质量。

二.培训方法 采取集中培训和班组自主培训相结合,主要是班前培训。坚持“四个一”,即一日一题、一周一案、一月一评、一月一考;“三同时”即干部和工人同时参加培训,同时参加考核,同时接受奖罚。除出卷一人不参加考试外,其余的管理人员全部参加考试。 班前培训将结合本单位实际情况进行,重点是岗位操作技能、生产技术措施的学习和贯彻,安全事故案例剖析。“一日一题”、“两准则”、“环境保护管理办法”、安全知识、质量标准化的培训。对岗位应知应会的内容反复抽考,使每个职工都能做到操作准则入脑入心,使安全教育培训硬性化变成日常工作,达到培训目的,抓紧抓实安全教育培训。三.严格培训考核制度 每月底全面考核检查,在“一日一题”学习笔记检查中,不认真记录的;在“一月一评”中,评语不合格的;在“一月一考”中,考试不及格的,将严格按照绩效工资考核办法,进行处罚。 对车间7位文盲职工全部进行口试,同样进行奖罚。 每月月底车间进行考试,并把“每周一案”安全分析培训日报表和舜岳水泥公司全员安全培训“四个一”活动统计表,报到培训中心。

汽修厂员工培训计划培训课件

汽修厂员工培训计划 汽修厂2015年工作计划 根据修理厂发展规划提出的目标,以及总公司今年的工作任务,工厂计划在企业管理方面、服务质量方面、经济指标再上一个新台阶,计划从以下几个方面做起: 一、在管理方面进一步加强制度的完善和落实。 1、补充修改工资管理规定。 2、制定班组对组员考核奖惩办法(厂长负责)。 3、建立班组学习例会制度(每周一至二次,各班组组织,厂长负责)。 4、加强对班长的学习和管理技巧培训(每季度一次,厂长负责)。 5、完善监督抽查制度,对检测结果,调修质量不定期抽检,按规定对工作质量情况进行奖惩(由厂长负责)。 6、加强程序化管理,让职工都能按工作标准开展工作。 二、逐步推行质量管理体系,制定有质量手册,条件具备的岗位一定严格执行。 1、为了保证检测结果的科学性、正确性,以严肃的态度对待工作,要求每名检测职工牢固树立为社会负责,为用户负责的责任心。 2、监督检查工作制度化,班组之间互相检查,领车员查调修后的合格率,调修工监督领车员操作是否存在失误。 3、做好设备的日常检查维护,确保技术状态良好,定期保养、维修。 4、对有疑意的检测结果,对车户有报怨的车辆重检重调。 5、领车员必须按操作规程进行操作,做到不开人情车。 6、严格执行循环监督的工作流程(由厂长负责)。 三、为保证实现今年的经济指标,做好以下工作。

1、全面提升工厂服务形象,提高技术水平,强化服务意识,让用户信任,让用户满意,把优质的服务献给车户。 2、加强与协作单位的沟通、联系,取得他们的支持。 3、加强与客户的联系,及时掌握车辆动态,降低人为干扰,以保障上线率增长。 4、节能降耗,确保节能指标的落实,严格执行节能措施。 5、严格控制熟人车辆减免数量和金额,杜绝职工与审车贩子有联系。 6、降低开支,精打细算,绝不浪费。 四、对厂区的管理: 1、坚持对厂监督检查,轮岗值班制:厂长负责,组长负责,查质量、查服务、查三证、查安全,谁出问题处理谁。 2、做好设备、添置、装修待定。 3、完善顾客投拆渠道,设意见箱、意见本、投诉电话。 五、2015年几项具体工作: 1、按期完成营业执照、企业代码证、税务登记证、核办产业证、汽车维修许可证等年度审验。 2、完成检测线计量认证、审查认可(验收)工作。 二、在这2015的一年里,凭借前几年的蓄势,已具备步入了快车道,为实现了稳步的效益增长,以崭新姿态展现在客户面前,一个更具朝气和活力的、车间完善后,管理水平必将大幅度提高,这不仅仅是市场竞争的外在要求,更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说,全面提升管理水平,与公司同步发展,既是一种压力,又是一种动力。为了完成公司2015的总体经营管理目标,厂部特制订2015工作计划如下。 一、根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源计划从九个方面开展2015度的工作: 1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

防治水专业人员培训制度标准范本

管理制度编号:LX-FS-A23207 防治水专业人员培训制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

防治水专业人员培训制度标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 1、防治水作业人员培训工种包括:矿井泵工、水文地质观测工、探放水工、钻探工等。 2、防治水作业人员经三级以上安培中心按国家规定的本工种培训大纲和考核标准的要求进行培训并考核合格,取得防治水工种操作证方可上岗。 3、防治水作业人员资格证书必须按规定每2年复审1次。 4、离开防治水作业岗位达6个月以上的人员,应当重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。 5. 矿井每月至少组织一次防治水作业人员安全

2015年全年培训计划

附件

员逆变器现场学习10kV备用站用电系统运行方式及倒换操作;站用 电系统400V交流分布,负荷特点;运行维护方法和一般故障判断处理;站用电备自投电源的组成特点及操作注意事项等运维人员内部培训 汉川配电室低 压室 5月 电力安全规程6-10节学习运维人员内部培训汉川主控室电气规章制度学习运维人员内部培训汉川主控室学习站内35kv集电线路的连接方式和构成特点; 运行维护注意事项;铺设方式和绝缘遥测方法; 故障判断方式和维修注意事项 运维人员内部培训汉川主控室 6月电力安全规程11-15节学习运维人员内部培训汉川主控室消防知识、常识学习 汉川公司现 场人员 外部培训汉川会议室应急预案学习 汉川公司全 体人员 外部培训汉川会议室 7月 电站运行规程的学习运维人员内部培训汉川主控室“两票”的填写及规范的学习运维人员内部培训汉川主控室变压器的各部件原理及作用、检修维护方法运维人员内部培训汉川主控室 8月 电站检修规程与制度学习运维人员内部培训汉川主控室学习紧急救护法、触电急救 汉川全体人 员 外部培训汉川会议室学习断路器二次接线原理图;一般故障处理(操运维人员内部培训汉川主控室

动失灵、操作(控制)电源缺陷、断路器断合故障处理、导电性能不良处理); 9月 安全管理制度学习运维人员内部培训汉川主控室开关柜、断路器的的结构组成与各部件基本工作 原理作用及维护检修事项学习 运维人员内部培训汉川主控室学习站内接地系统接地装置的组成结构、性能特 点和基本工作原理;运行维护事项及运行检查注 意事项 运维人员内部培训汉川电站 10月 电站安全培训运维人员内部培训汉川主控室继电保护原理学习运维人员内部培训汉川主控室学习《地面光伏发电系统运营维护标准》相关标 准 运维人员内部培训汉川主控室 11月 安全工器具的管理与使用学习运维人员内部培训汉川主控室学习站内发电系统远程监控系统的软硬件组成、原理 及操作方法;各种状态信息、故障信号及故 障类型; 运维人员内部培训汉川主控室电站异常及故障处理学习运维人员内部培训汉川主控室 12月站内危险物品及重大危险源管理规定、危险点识 别学习 汉川全体人 员 外部培训汉川园区汇流箱的组成结构与各部件工作原理及维护检修 方法学习 运维人员内部培训 汉川主控室及 汇流箱处学习防雷保护装置的组成特点及注意事项;运维人员内部培训汉川电站现场

2015国家社科基金项目申请书模板

注意:1.2015年《申请书》有若干变动,请下载2014年12月修订的《申请书》填写。 2.勿改变《申请书》现有字体。打印时如出现字体参差,请添加华文中宋字体。 3.封面横线填写文字居中排列。课题较长如需换行,请注意合理拆分词组。 4.《申请书》中共8张表,排版分页请确保表格的完整性;表内提示文字请勿删除。 国家社会科学基金项目 申 请 书 学 科 分 类 从中选一:重点项目、一般项目、青年项目、 一般自选项目、青年自选项目 项 目 类 别 填一级学科名称 (交叉的选填主要涉及学科) 课 题 名 称 准确、简明反映研究内容,一般不加副标题 不超过40个汉字 申 请 人 姓 名 本人姓名,中间不空格 申请人所在单位 南京大学 填 表 日 期 2015年 2 月 * 日 全国哲学社会科学规划办公室制 2014年12月修订

课题负责人承诺: 我承诺对本申请书填写的各项内容的真实性负责,保证没有知识产权争议。如获准立项,我承诺以本申请书为有法律约束力的立项协议,遵守全国哲学社会科学规划办公室的相关规定,按计划认真开展研究工作,取得预期研究成果。全国哲学社会科学规划办公室有使用本申请书所有数据和资料的权利。若填报失实、违反规定,本人将承担全部责任。 课题负责人(签章)(每份都本人手写签名) 2015年2月28日 (该日期不应晚于封面填表日期) 填写说明 一、《申请书》请用计算机填写,所用代码请查阅《国家社会科学基金项目申报数据代码表》,所有表格均可加行加页,排版清晰。 二、封面上方两个代码框申请人不填,其他栏目请用中文填写,其中“学科分类”填写一级学科名称,“课题名称”一般不加副标题。 三、《数据表》的填写和录入请参阅《填写数据表注意事项》,相关问题可咨询当地哲学社会科学规划办公室。 四、《课题论证》活页与《申请书》中“表二.课题设计论证”内容略有不同,请参阅表内具体说明。 五、《申请书》报送一式5份,统一用A3纸双面印制、中缝装订,《课题论证》活页夹在申请书内。各省(区、市)报送当地哲学社会科学规划办公室,新疆生产建设兵团报送兵团哲学社会科学规划办公室,在京中央国家机关及其直属单位报送中央党校科研部,在京部属高等院校报送教育部社科司,中国社会科学院报送本院科研局,军队系统(含地方军队院校)报送全军哲学社会科学规划办公室。(报送5套)

煤矿防治水专项培训计划

xx煤矿2020年矿井防治水培训计划 2020年5月(岗中)

xx煤矿矿井防治水培训计划 一、培训目的 为了进一步增强职工安全意识,提高现场应急处置能力,消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失,使井下作业人员了解矿井防治水的常识,增强防治水能力。特制定2020年防治水培训计划: 二、工作原则 1、统一领导分级负责。在矿培训领导小组统一领导下,实行分部门、区队进行培训,建立健全完善的安全教育培训体系。 2、依靠科学,依法规范。充分发挥领导、教师的作用,做好防治水知识培训工作。 三、培训领导机构成员 矿领导防治水知识培训领导小组 组长:xxx 副组长:xxx、xxx、xxx、xxx 成员:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 四、培训职责及要求 领导小组职责:负责矿井防治水工作全程组织领导,审批决定矿井防治水重大事项。 1、领导小组组长全面协调培训工作,确保各项工作顺利进行。 2、培训科为培训工作事宜的主体科室。与培训有关的所有机构、组织事宜统一受领导机构领导。

3、各部门、区队负责人积极组织本部门、区队员工按时参加培训,配合培训科做好培训工作。 4、所有从事井下作业人员、管理人员以及有关监管井下生产的人员(监控员、调度员)等,必须参加培训。 五、培训相关事宜 1、培训时间:2020年5月15日—5月16日 2、培训方式方法:以各部门、区队为单位进行培训。 3、培训教师:地测科长xxx。 4、培训场所:矿培训教室。 六、管理措施: 1、培训科负责将培训计划提前告知各部门负责人,各单位要认真落实培训责任,原则上授课时间可调不可缺,并提前告知培训科,以便于正常开课。 2、培训教师严格遵守教师职业道德,忠于职守,爱岗敬业,认真准备,认真备课,认真完成培训任务。 3、对考试不及格者进行复训补考,直至考试合格。

2018年防治水培训计划

2018年防治水培训计划 二〇一八年

2018年防治水培训计划 一、培训计划的知道思想及目标 为了全面贯彻《煤矿安全规程》和《矿井水文地质规程》,进一步加强我矿防治水工作的实施,有效遏制水害事故对矿井的危害。结合我矿实际情况,特制定本年度防治水培训计划。通过系统的培训,是职工能全面的了解和掌握矿井水防治的相关知识,保证每个职工都能够妥善的避险救灾。 二、成立防治水培训领导组 组长:XXX 副组长:XXX 成员:XXX、XXX、 领导组下设办公室,办公室设在防治水科,办公室主任由樊成达担任。 二、责任分工 组长是本公司防治水工作第一责任人,负责本矿防治水的全面工作,组织有地质技术人员查明矿区的水文地质情况,组织落实防治水所需的资金、物资,保障防治水系统的正常工作。负责组织实施年度防治水培训计划。 副组长是本矿防治水工作具体负责人,负责组织编制本矿年度防治水计划、防治水措施,负责防治水计划及防治水措施的实施等工作。 防治水科成员负责配合组长完成培训资料的编制,负责培

训期间的人员组织安排、课堂记录、培训工作的总结、负责培训建档等及编制试题、组织考试阅卷等工作。 三、全员培训: (一):全员培训 1.培训时间:2018年3月3日-2018年3月5日。 2.培训地点:职工培训室 3.培训对象:我矿全体职工。 4.培训容: (二)、防治水科人员培训: 1.培训时间:根据上级部门组织培训项目按照具体要求执行。 2.培训地点:根据上级部门组织培训项目按照具体要求执行。

3.参加培训人员:防治水科全体人员。 (三)、探放水队培训: 1.培训时间:煤矿部培训时间为2018年3月3日上级部门要求培训项目按照要求执行。 2.培训地点:煤矿部学习在探放水队进行,上级部门培训项目按照要求执行。 3.参加培训人员:探放水队全体人员。 4.培训容: (1)探放水操作规程 (2)探放水设计及安全技术措施 (3)透水预兆及避险措施 (4)上级部门要求的培训项目、容 四、培训标准: 1.代课老师认真备课、授课,保证教学时间和教学质量。 2.参加评培训人员,按照统一安排到指定地点参加培训,不得迟到、早退,上课时间要专心听讲,做好笔记,确保学习效果。 3.听课期间关闭手机,不得影响其他人员学习。 4.因请假未培训人员,上班后7日必须在安全教育科进行补训。 5.培训后由安全科负责组织统一安排考试,考核不合格者需经补训,待补考合格后方可上岗作业。 培训成果由培训组进行总结,汇报上级。培训资料及试卷由

2015年下半年员工培训计划

乐氏同仁北京旗舰店2015年度下半年培训计划书目录 一、培训计划概要2 计划概要 2 计划依据 2 培训工作的原则、方针和要求 2 二、培训目标 2 培训体系和培训时间 2 培训内容及课程 2 培训队伍 3 三、培训体系建设 3 四、2015年培训课程计划 4 计划内容培训课程计划 4 计划外培训课程 5 五、培训效果评估 5 课程培训评估 培训有效性评估 六、培训费用预算 5 七、计划控制 6 月度工作计划和费用预算控制 课程培训计划审批 八、培训管理 6 九、培训设施购置 6 一、培训计划概要 计划概要: 本计划主要内容包括2015年度培训工作具体内容、时间安排和费用预算等。公司员工教育领导小组为加强培训教育工作的管理,提高培训人员对培训工作的计划性、有效性和针对性,使培训工作能够促进旗舰店的经营

战略目标的达成,特制订本计划。 计划依据: 本计划的制订依据主要是2015年度公司战略及具体工作安排、职能定位、培训需求调查、部门访谈等。 培训工作的原则、方针和要求: 培训原则 1)按需施教,学用结合的原则 2)各个部门各负其责、密切配合、通力协作的原则 3)公司内部以培训为主、外部培训为辅的原则 4)加强培训效果反馈,及时调整相关内容的原则 5)培训内容必须有益于公司利益和公司发展的原则 培训方针 以“修合无人见存心有天知”的企业文化为基础,以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点,建立“全面培训与重点培训相结合、自我培训与讲授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合”的全员培训机制,促进员工和店面整体竞争力的提升。 培训要求 1)满足店面的发展需求 2)满足店面内部自我培训技能提高的需求 3)满足店面内部培训系统发展和完善的需要 二、培训目标 培训体系和培训时间 建立并不断完善店面培训组织体系与业务流程,确保培训工作高效率地正常运作,保证本年内所有重要岗位提供不少于20小时业务技能培训。 培训内容及课程 重点推进店长、副店长的管理技能培训,导购、导览、健康顾问的技能课程,提高各部门的工作效率,打造内部培训师、技能培训、作业流程培训等课程。 培训队伍 建立并有效管理内部培训队伍,确保培训师资的胜任能力和实际效果。 三、培训体系建设

国家科技支撑计划2015年项目申请书(模板)

申请编号: 国家科技支撑计划项目申请书 所属领域: 所属方向: 项目名称: 推荐单位: 项目申报单位: 项目技术负责人: 联系电话:传真: 电子邮箱: 二Ο一四年月日

项目信息表

编写提纲 一、项目目标与任务 1.项目目标与任务需求分析 2.项目主要技术难点和重点 二、现有工作基础与优势 1.国内外现有技术、知识产权和技术标准现状及预期分析 2.项目申请单位及主要参与单位研究基础(已有的研究开发经历,科技成果、科研条件与研究开发队伍现状等) 三、研究内容与考核指标 1.研究内容、技术路线和创新点 2.主要技术指标(如形成的知识产权、技术标准、新技术、新产品、新装置、论文专著等数量、指标及其水平,与国内外同类技术或产品的竞争分析,满足项目所依托的重大工程建设或重大装备研制的需求情况等) 3.预期经济、社会、环境效益(如技术及产品应用产业化前景,在项目实施期内能够形成的市场规模与效益,对保障国家安全、促进社会可持续发展及提升我国相关产业竞争力的作用等) 4.项目实施中可能形成的示范基地、中试线、生产线及其规模,或对所依托的重大工程建设或重大装备研制产生的作用。 5.人才队伍建设 6.其他考核指标 四、经费需求 项目总投资预算及资金筹措方案。 五、实施机制 1.组织管理措施 2.产学研结合模式

3.知识产权与成果管理及权益分配 六、项目风险分析及对策 七、有关附件 与项目相关的其他证明材料或文件等。

八、有关声明 项目技术负责人声明 声明: 1.本人已完全理解申报指南的要求,并按指南要求进行申报; 2.本人对申报材料的真实性负责; 3.本申报材料不存在任何违反《中华人民共和国保守国家秘密法》和《科学技术保密规定》等相关法律法规的情况; 4.本申报材料不存在侵犯他人知识产权或剽窃的情形。 如有不符,愿意承担相关后果并接受相应的处理。 项目技术负责人(签字): 年月日

防治水安全培训制度通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD794 防治水安全培训制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

防治水安全培训制度通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 为提高职工防治水安全技术素质和操作技能,加强对职工防治水知识的培训和教育,增强安全生产意识和法制观念,切实减少和杜绝水害事故的发生。按照“管理、装备、培训”三并重原则,培训是提高职工素质的重要手段。为此,结合矿井的实际,特制定《防治水安全培训制度》。 一、防治水培训组织机构及职责,成立员工防治水培训领导小组 组长:崔世荣副组长:邓兆金 成员:康智斌、王建龙、朱立业、刘伟、杨海贵等其职责是负责解决职工防治水培训与培训工作中涉及的人、材、物;提出年度员工培训与培训工作计划。 下设防治水安全教育与培训办公室,由邓兆金任主任。其职责是具体负责职工安全培训与培训工作。 二、培训的原则 坚持“强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传”的原则,对职工实行正规培训。

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