浅析如何为员工成长搭建平台
摘要：本文对中国石油哈尔滨石化公司动力车间党支部在为员工搭建成长平台方面采取的措施进行了调研，并对效果进行了验证，就基层党支部如何为员工成长搭建服务平台进行了浅析。
关键词：员工成长搭建平台
前言：
企业基层党建工作的出发点和落脚点是员工，如何为员工成长搭建平台，把基层党建建在员工心坎上，培养一支高素质的员工队伍，实现企业精品炼厂建设目标是炼化企业一项重要研究课题。本课题小组成员对中国石油哈尔滨石化公司动力车间党支部在为员工搭建成长平台方面采取的措施进行了调研，并积极进行实践，就基层党支部如何为员工成长搭建平台进行了分析。
动力车间党支部组建以来始终坚持以人为本的思想，把为员工成长作为开展工作根本出发点，重心落在提高员工责任意识、提升员工技能水平、为员工成长搭建平台之上，始终围绕快乐工作和全面发展的主题，全力构筑一个新型、健康的员工成长平台，展现了员工自觉将本职工作作为人生事业兢兢业业，将掌握技能作为奋斗目标孜孜以求的精神风貌。
一、创新全员读书活动，搭建展示锻炼平台，彰显员工风采
哈尔滨石化公司读书活动号召员工爱读书、读好书、善读书，做知识型员工，推进学习型企业建设，提升软实力。全员读书活动是一次知识投资，也是一项战略投资。动力车间党支部作为基层思想建设主体，积极营造一个平等自由的展示平台，挖掘员工潜能、发挥员工才能。
针对基层员工在众人面前展示自己机会不多的情况，该党支部在机构整合后，经过3个月的潜心摸索研究，开展了全员读书活动。党支部书记、车间主任带头，以石油、科技、法律、地理、历史、政治等为主要学习内容，全体员工通过查阅、拓展、总结、概括，最后制作成PPT进行授课。支部定期组织评
比，以此来调动大家参与的积极性，营造浓厚的学习气氛。活动开展后，员工总结、精炼、演讲能力显著提高，扩充了员工的知识储备，从而激发正能量，使每个人都能主动投入角色，在员工内部形成敢于展示、争先展示的局面。党支部认为通过组织读书活动，目的在于转变大家思想观念，锻炼和提高主讲教师的精炼总结能力、自学能力以及语言表达能力；让每一名员工作为讲师，增强了培训工作的互动性，使大家真正地融入到学习氛围中来，调动起大家学习积极性，提高培训质量,从而加强了相互团结协作，提高了车间的凝聚力、战斗力，体现了良好的团队精神。截止目前，车间已有65人进行了授课。
二、思想与实践两手抓，搭建青年员工岗位成才平台，促进青年员工快速成长
该党支部认为，企业要发展，青年是关键。青年员工作为公司发展的骨干力量，岗位是他们施展才华的最好舞台，同时也是为公司创造价值的平台。支部有责任和义务为青年员工成长搭建平台，引导其从点点滴滴做起，立足岗位、苦练本领、提高技能。
该党支部把青年员工责任意识教育作为思想教育工作的重点，着力探索研究如何能做好做通青年员工的思想工作，提升其岗位技能水平。党支部利用座谈会、培训、讲座等经常性的教育活动，宣贯扎根基层的意义。支部通过了解青年员工的所思所想，做到思想动态及时跟踪、及时纠正偏差错误思想，从而帮助青年员工树立正确的人生观、价值观、世界观，引导其立足岗位，为其发展搭建思想平台。
其次，以提升青工技能水平为目标，开展各类活动。该党支部通过签订师徒协议，通过师傅对徒弟的“传、帮、带”以及在生产中的实践，使新员工迅速提高技能水平，快速融入车间生产，同时依托党员师带徒活动，使车间优秀