2007年丰台区劳动保障局工作总结
2007年是认真学习、贯彻十七大报告，落实科学发展观，推进和谐社会建设的重要一年，是完成奥运筹备任务的决战之年，也是新一届区委、区政府的开局之年。在区委、区政府领导下，经过全局干部职工的共同努力，圆满完成了年度确定的各项重点工作任务指标。通过强化基础管理，优化就业环境，进一步促进了城乡劳动者就业，不断扩大社会保险覆盖面，逐步完善城乡社会保险制度，坚持依法行政，维护劳动关系的和谐稳定。下面我代表局领导班子作如下述职。
一、2007年工作回顾
（一）就业工作
城镇失业人员就业稳步增长。2007年，我区城镇新增就业31700人，完成新增就业31460人任务指标的101%；登记失业人员中实现就业20689人，完成全年城镇登记失业人员就业17000人任务指标的122%；围绕城市建设和社区管理，开发社区就业岗位15527个，安臵失业人员12911人，分别完成开发12000个岗位，安臵10000人任务指标的129%；发放小额担保贷款345万元，征集创业项目83个，实现创业668人，带动就业4061人，分别完成发放55万元、征集80个创业项目、实现创业500人和带动就业3500人任务指标的627%、104%、134%、116%；共举办失业专场招聘会57场，失业人员职业介绍成功11415人，完成介绍成功7740人任
务指标的147%。
城镇登记失业率控制在指标之内。截至12月底，全区共有城镇登记失业人员38669人，同比上升13.1%。目前实有失业人员13628人，城镇登记失业率为2.64%，控制在3.3%的城镇登记失业率指标以内。
就业困难群体再就业得到有效援助。截止12月底，全区共有“4050”人员13179人，实现就业7595人，完成就业5500人任务指标的138%；经认定的370名就业困难人员全部实现公益性就业岗位托底安臵。目前公益性就业组织累计安臵就业困难人员2139人。完善三项管理台帐，对年初认定的419户“零就业家庭”实行“一户一册、一人一策”的动态管理。各街道、乡镇社保所采取分片包干、分类帮扶的办法，做到“出现一户，帮扶一户，消除一户”。目前，经认定的城乡“零就业家庭”已全部“脱零”，实现就业711人。
技能培训工作成效明显。继续实施“三年十万”职业技能培训计划。截止12月底，共对73296名劳动者进行培训。其中再就业免费培训9734人，完成全年培训8000人任务指标的122%；本市农村劳动力培训7477人，完成本市农村劳动力培训6000人任务指标的125%；外来农民工技能培训19943人，完成培训外地农村劳动力4800人任务指标的4.2倍。其中职业技能培训学校培训失业人员4765人，培训外
地农民劳动力10238人。职业技能鉴定所共为17592人进行了职业技能鉴定，其中为5229名失业人员进行免费技能鉴定。
农村劳动力转移就业工作成效显著。进一步完善了农村劳动力转移就业登记和服务制度，开展实用性和针对性强的技能培训。2007年，为12253名农村劳动力办理转移就业证，帮助11650名农村劳动力实现转移就业，完成全年农村劳动力转移就业1200人任务指标的9.7倍。
劳动力市场网络建设进一步完善。全区公共职介机构启用了北京市劳动力市场信息系统和职业介绍、职业指导、劳动人事代理信息子系统，在全市网络联通的基础上做到了“一点登记、多点服务”。积极争取财政资金390万元，为各街道、乡镇社保所、社区（村）配备电脑等设施，为实现市、区、街乡、社区（村）四级联网奠定了物质基础。
创建充分就业社区取得阶段性成果。通过规范平台运作，强化平台服务，加强队伍建设，落实就业扶持政策等，有效推动了创建工作的开展。目前已有59个社区（村）达到充分就业标准，占全区社区（村）总数的18%。
迎奥运服务窗口行业职业技能竞赛深入开展。技能大赛做到了广泛宣传、深入动员、精心组织、统筹协调。目前，全区共有452家单位的24051名职工参赛，涉及工种42个。通过大赛提高了服务窗口职工的持证上岗率和从业人员的
职业技能和服务水平，掀起了岗位练兵的新高潮。同时，为提高职业指导师技能水平，区职介中心举办了16个街道社保所32名选手参加的技能决赛，参赛选手通过论文写作、理论考核、上机操作、现场答题等环节，最终决出一、二、三等奖共10名。
（二）社会保险工作
社会保险扩面成效显著，基金运行平稳。截至12月底，全区共有41万人参加养老保险，同比增长8%（其中离退休人员14.1万人，在职职工26.9万人）；有45.5万人参加基本医疗保险，同比增长6%；有31.3万人参加失业保险，同比增长6%；有37.6万人参加工伤保险，同比增长45%；有15.8万人参加生育保险，同比增长7%。
养老、失业、工伤、医疗、生育五项社会保险累计收缴基金24.9亿元，同比增长16.4%。其中，收缴养老保险基金140098万元，完成110403万元任务的127%；收缴失业保险基金13615万元，完成11429万元任务的119%；收缴工伤保险基金4685万元，完成3786万元任务的124%；收缴医疗保险基金88024万元，其中大额互助基金8494万元，分别完成71854万元、7759万元任务的123%、109%；收缴生育保险基金3378万元，完成2959万元任务的114%。五项保险收缴率均达到96%以上。
五项社会保险基金累计支出31.4亿元，增幅21.7%。其
中为14.1万名离退休职工支付养老金21.3亿元；为2.5万人次支付失业保险金12481万元；为0.8万名工伤职工支付工伤保险待遇3052万元；为33.3万人次支付基本医疗保险金8.4亿元；为0.4万人支付生育保险待遇1773万元。
进一步推进农村养老保险制度改革，扩大农保覆盖面。为提高农村劳动力参保积极性，经区政府同意，将最低缴费标准不低于本区当年农村最低生活保障标准的120%，调整为不低于当年农村最低生活保障标准，使农保的最低缴费标准与农村低保标准一致。同时，从2007年4月1日起，按40元/人〃月调整养老金待遇。截止12月底，全区共有2.2万人参加农村养老保险，其中新增参保人员767人；收缴基金2661万元，为1665人支付养老金458万元。
公费医疗管理工作不断加强。截止12月底，全区共有享受公费医疗单位284家，享受人员3.5万人。医疗费实际支出1.2亿元，同比增长18%。人均医疗费支出3430元，人均医药费增幅控制在20%以内。
认真落实“一老一小”参加大病医疗保险政策，完善医疗保险制度。从2007年7月上旬开始，组织各街道、乡镇社保所、各学校、托幼园所对参保人员进行调查摸底和信息采集工作，9月1日起，进入参保阶段。截止12月底，全区共有112844人参加“一老一小”大病医疗保险，其中城镇老年人16913人，在校学生、婴幼儿95931人。
加大社会保险监督管理力度，保证基金的安全运行。成立了社保基金督查领导小组，建立和完善了例会分析、监督检查等工作制度，对基金管理情况定期开展自查。上半年接受市、区审计部门、市基金监督处对五项社保基金和农保基金收缴、支付、管理、使用和安全运行的审计，经审计，市审计局认为：“区社保中心内控制度较为健全有效，较好地执行了收支两条线管理规定，五项基金分别建帐，分帐核算，做到了基金收入及时上缴，基金支出专款专用，基金结余帐实相符、安全、完整。”
按照专项审计补缴通知的要求，2007年专项审计应补缴182.3万元，截止12月底，补缴基金全部到位，补缴到位率为100%。追缴养老保险历年欠费932万元，完成追缴历年欠费金额的127%。
清理沉淀资金工作进展顺利。按照社保基金监督管理工作要求，为加强基金管理、维护基金安全、完整，我区对职介中心、人才中心和街道社保所养老保险基金专户中的结余资金进行了专项清查。目前，职介中心累计清理解决1074.6万元，完成清理任务的77%；人才中心清理90余万元，完成30%；街道社保所清理181万元，全部完成任务，得到了市劳动保障局有关部门的充分肯定。
企业退休人员社会化管理服务工作稳步推进。2007年底，选择在社保所报销医疗费用的有137785人，选择率为
86%，完成市局下达12.63万人的工作指标。共为163825名企业退休人员提供了社区服务，组织920名退休人员休（疗）养。组织退休职工开展了门球赛、象棋团体赛、乒乓球赛、曲艺和民乐汇演等丰富多彩的文体活动。
（三）劳动关系工作
加强劳动合同管理，规范企业用工行为。进一步推进劳动合同制度实施三年行动计划，指导企业建立健全劳动合同管理台帐。落实《集体合同条例》，指导企业建立内部协商机制。2007年，辖区监控企业劳动合同届满人数35789人，其中续订劳动合同31953人，劳动合同续订率达到89%；新增集体合同企业259户，其中实行工资集体协商的企业139户。加强改制企业劳动关系管理工作，协助企业制定职工分流安臵方案，推动企业改革顺利进行。
加大调解力度，妥善处理劳动争议案件。2007年共受理劳动争议案件907件，同比下降19%。其中集体争议案34件，涉及职工170人，同比分别降低22.7%和62.9%。审限期内结案率为100%。劳动争议案件调解率为44.1%。
加大劳动保障监察执法力度，确保劳动保障法律法规贯彻实施。截至12月底，共对8559家用人单位执行劳动法律法规情况进行了检查，涉及劳动者34万人。其中检查非公企业8207家，占检查单位总数的95.8%。纠正434家企业的违法行为；责令补签劳动合同6960份；督促企业为1375名
职工补缴社会保险费61万元。
查处群众举报案件2133件，涉及劳动者6014人，案件查处率100%。积极开展建立农民工工资预留户工作，63家建筑施工企业建立了工资预留户。为6325名劳动者追回拖欠工资942.5万元；为469名劳动者清退风险抵押金23.6万元；取缔非法职介51家。
积极稳妥处理群众来信来电来访和群体性上访事件。充分发挥信访、劳动监察、劳动仲裁联动机制，从速从快地解决疑难个案和集体访。2007年，共受理群众来信、来电、来访16262件，同比下降2%。及时稳妥地处理集体访和突发事件223件。
加大劳动保障政策宣传力度，依法依政策维护劳资双方合法权益。针对我区建筑施工企业多，外地工使用量大的特点，多次深入建筑工地把政策法规送到民工手中。针对我区地域广，企业分布不均匀的特点，分东中西三片对21个街道、5个乡镇辖区内各类企业开展政策宣传，共组织现场咨询活动325次，发放宣传材料10.5万份，举办各类政策培训86场，共有11000余人次参加培训。其中组织《劳动合同法》和《就业促进法》学习培训136期，9300家各类用人单位参加，培训劳动保障干部、企业法人代表和劳资干部近1.7万人。通过有效的宣传培训，使企业法人和职工提高了依法办事的自觉性，劳动争议案件和集体访、突发事件呈现
双下降的局面。截至12月底，全区共受理劳动争议案件907件，同比下降19%。其中集体争议案34件，涉及职工170人，同比分别降低22.7%和62.9%；查处群众举报案件2133件，其中集体访214件，突发事件9件，分别同比下降32.6%、30.5%、73.5%。2007年开展全区性大型宣传活动9次，向服务对象发放宣传材料7.6万余份。
二、加强基础管理，推动行政效能建设，全面完成各项任务
强化廉政建设。围绕区委区政府折子工程、市局54项业务工作指标，明确责任，年初逐级签订了《党风廉政建设责任书》和《效能建设责任书》，做好层级管理，一级对一级负责。
深化政务公开工作。根据年初制定的《政务公开工作计划》，我局将行政执法部门，直接接触企业、个人的服务窗口和具有行政许可、行政执法、行政审批职能和服务职能的行政、事业单位的工作事项，全部实施了墙上公开、网上公开；全局工作人员佩带姓名、职务标识上岗；在服务窗口明显位臵摆放“办事须知”、“工作流程”、“办事指南”，设立咨询服务岗；在局办公楼一层设有劳动法律、政策宣传材料发放点，方便群众办事和阅览。
完善全程办事代理制。为加强机关效能建设，不断提高工作效率，我局对全程代办工作职责进一步细化，对所承办
的27项全程办事代理事项的代理名称、服务对象、所需材料、办事程序、承办时限、受理人等进行重新整合，通过群发短信、宣传媒介、计算机网络等多种形式向全社会公布，做到了职责明确、程序规范、方便快捷，受到了群众好评。2007年，全程办事代理共接待群众近10万人次。其中：局受理室受理劳动监察投诉、举报案件2015起，涉及5542人；受理劳动仲裁案件907起；接待来访咨询4600余人次；社保“一厅式”接待参保单位3000余户次；职介中心“一站式”办公受理8万余人次。
加强依法行政工作。我局在梳理执法依据、执法主体的基础上，今年根据实际情况，对各部门承担执法事项的目标予以明确；界定执法责任，将《局执法责任制》汇编成册；制定了考核办法和责任追究办法。为提高执法人员的执法水平和办案质量。进一步加强了行政复议和诉讼的应诉工作，通过行政复议（诉讼）监督函、案件分析座谈会等方法，纠正执法科室办案过程中出现的不严谨、不规范的细节问题，规范案卷制作及办案程序。全年受理行政复议12件，维持10件，2件正在办理中；受理行政诉讼6件，维持1件，撤诉5件。
加强机关基础工作。把基础建设与推进政务公开、完善制度和落实全程办事代理相结合。对区劳动保障网“政务公开”内容进行了修改充实，开辟了新政策专栏，并做到随时
更新有关信息和内容；对所承办的27项全程办事代理事项的相关内容，通过信息、宣传材料、局外网等多种形式向全社会公布，促进了业务工作的顺利开展。通过网上局长信箱收到来信、举报60件，回复率100%；通过政风在线收到来信23件，都认真处理，予以回复。目前，我局外网点击率达到12000余人次。
强化监督机制。一是，内部监督。发挥行政监察的作用。注重日常检查，对检查中发现的问题，及时提醒当事人加以改正，起到了防微杜渐的作用；同时，加强对制度执行情况的监督，局办公室、监察科、人事科作为效能建设协调小组办公室成员单位对各项工作均建立了台帐制度，通过定期或不定期检查，了解科室、事业单位在工作目标完成，使各项制度真正落到实处。二是，监督员监督。2007年，我局重新聘请了13名特邀监督员。监督员分成6组，每组负责监督检查3个科室，4个社保所。并参与对街、乡社保所的民主测评工作，通过监督员的监督既提升了我们工作的质量，同时也使监督员对我们的工作有了更直接的了解。三是，社会监督。向服务对象发放《监督卡》，了解服务对象对我们工作的满意度；公布举报电话和设臵意见箱，广泛听取服务对象的意见和建议。专人负责网上投诉的处理工作。
由于全体工作人员求真务实，扎实工作，圆满完成了区委、区政府和市劳动保障局下达的各项重点工作任务指标。
三、加强队伍建设，提高干部职工政治业务素质
加强领导班子建设。强化理论中心组学习，系统学习了胡锦涛同志在中纪委全会上的讲话、“十七大”报告、北京市第十次党代会精神等党的理论和党的一系列重大决定。通过学习，提高了领导班子集体科学决策的能力、统筹协调、开拓创新，处理复杂问题的能力。认真贯彻落实民主集中制原则和“三重一大”集体研究的规定，不断提高领导班子科学决策、民主决策、依法决策水平，增强了班子团结，充分发挥了集体领导的作用。
强化全体工作人员理论和业务学习。分层次制定培训计划。在原有理论中心组、局务会、党支部等政治业务学习制度基础上，要求建立科室学习制度，并在人事科备案，作为检查的依据。加强业务培训。先后组织了《宪法》、《行政处罚法》、《劳动合同法》和新政策培训8次；强化理论辅导。邀请了市委讲师团郭海燕老师专题进行十七大报告的辅导，为大家深入学习领会报告精神创造了条件。
加强干部的培养。为使科级干部适应目前劳动保障工作新形势、新任务的需要，提高综合素质和管理能力，我局与区委党校联合举办了为期4天的科级干部脱产培训班，邀请资深专家、学者就如何当好科长、劳动保障发展趋势、领导科学等专题进行讲座，通过培训进一步提高了科级干部的领导水平。
加强支部工作，强化党员思想教育。坚持“一岗双责”制，按照主管局长、党组成员担任党支部书记的做法，加强对机关党建工作的组织领导。坚持党内生活制度，明确了党员的责任，确定了党员的工作目标，提出了“一名党员就是一面旗臶，一个党支部就是一个战斗堡垒”的要求，党员的模范作用得到充分的发挥。
通过党风廉政、行风建设、效能建设三位一体的工作机制的实行，使每一位工作人员工作干劲更足了，自觉为群众服务的意识更强了。在全体工作人员的共同努力下，我局各项重点工作均超额完成任务指标。在全市“零就业家庭”就业帮扶工作大会上，我区三次做了经验介绍；再就业援助月活动、春风行动、民营企业招聘周三项工作分别获2007年北京市先进单位；为创业者提供小额担保贷款的额度在全市名列第二。职介中心被国家劳动保障部评为全国劳动保障系统“优质服务窗口单位”；劳动争议仲裁委员会被授予北京市仲裁系统综合工作先进单位。劳动保障局被评为“劳动保障统计”先进单位，劳动保障信息工作在全市劳动保障系统排名第二。据不完全统计，2007年共收到群众表扬信8封，锦旗7面，我们的工作得到社会各界的广泛认同和肯定。应该说，2007年全区劳动保障工作，我们向区委、区政府和全区人民交上了一份合格的答卷。
虽然，我们的工作取得了较好地成效，但与上级的要求
和群众的期望还有差距，如：统筹城乡就业和社会保障工作有待于深入推进；工作思路需要进一步创新；服务质量和服务水平有待进一步提高。依法行政的自觉性有待进一步加强。
2020年城管指挥中心上半年工作总结在局党组的正确领导下，我中心扎实推进数字化城市管理的各项工作，于上半年正式启动运行。现将上半年工作总结及下半年工作安排报告如下： （一）数字化城管运行前准备工作情况。 1、明确责任单位。确定镇人民政府、镇人民政府、县住建委、县市容局（城管行政执法局）、县公安局、县环保局、县交通运输局、县公路局、县民政局、县水务局、县重点局、县农委（林业局）、县供电公司、县商务局、县文广新局、县教育局、县卫生局、县气象局、开发区管委会、县邮政局、县电信公司、移动公司、联通公司、安广网络分公司、中燃分公司等25个单位为数字化城管责任单位。 2、接入网络平台。上 ___，对25个责任单位接通了党政网专线，加装VPN设备，可正常访问数字化城管平台。 4、印发规范文件。在多次讨论和征求意见后，以县数字化城管工作领导小组文件形式印发了《县数字化城市管理各责任单位职责》和《县数字化城市管理部件和事件立案、结案规范》，理清了各责任单位职责，明确了处置标准和时限；对数字化城管各责任单位的考核拟与县文明创建考评合并打分，列入县政府目标考核。
5、招标外包公司。于4月初完成了平台的采集与坐席服务的外包工作，实行“政府花钱买服务”的市场化运作。 （二）数字化城管系统平台运行情况。 通过严抓信息采集工作，把好上报案件质量，做好系统平台硬件、软件设备维护工作，我县数字化城管平台运行情况良好，从4月8日启动运行至今我中心共立案6563宗，，其中事件5844宗、部件719宗，结案5736宗，结案率为87.39％。 （一）少数单位重视程度不够。 数字化城管作为一个新生事物，运行中还存在一些问题。少数部门重视程度不够，经费投入不足，缺乏强有力的推动措施，反应迟缓，工作效率不高，甚至推诿扯皮，造成问题不能及时整改。如：机动车（非机动车）乱停放、道路破损等； （二）“无主”案件安全问题突出。 一些问题属“真空地带”无部门处置，如：无主井盖、废弃电表箱、电线吊挂等。
人事部个人专业技术总结与人事部个人工作总结合集 人事部个人专业技术总结 本人1995年从××经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分配到××铝厂第二电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，1998年被厂部聘任为助理经济师；1999年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司XX年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结 一、养老、失业、医疗保险统计管理本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《××铝厂职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的 第1 页共6 页
统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。 二、日常工资管理和岗位工资制度改革 在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。我从99年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向××铝厂人事处上报，
全区城市管理局全年上半年工作总结及下半年工作计划（最 新） X年以来，在区委、区政府的正确领导下，X区城市管理局全力打造“烟头革命”“厕所革命”和“美丽X·绿色家园”升级版，锻造城管执法、园林绿化、市容环卫“三支铁军队伍”，强力推进市容环境、公厕建设、铁腕治霾、缓堵保畅、园林绿化、垃圾分类、综合执法等一批重点工作，为打造“宜居X、最美城区”和建设“绿色之城、花园之城、生态之城”不断贡献力量。 一、上半年工作情况 （一）持续发力，全力打造三大升级版 1.“烟头革命”全面升级。 一是以“路长制”为抓手，提升市容“颜值”。推进城乡环境三年大整治，推行“以克论净、深度保洁”最新标准，常态化组织开展“烟头不落地X更美丽”活动，制定了“路长+保洁+执法队员”巡回捡拾制度，城市环境管理水平大幅提升，一季度“烟头革命”考核指标全市排名第2位。同时加快清扫保洁服务市场化步伐，制定初步方案，选定X街办、区保洁总公司和X新区市政公用局进行试点推广，正在进行招投标。上半年开展大清理、大清洗、大冲洗活动50余次，新增果皮箱60个，增设新型灭烟盒210个，免费发放烟蒂袋1100余个，清运垃圾0.6万吨，X压缩站主体完工。及时更新路长工作名单，目前一级路长35人，二级路长63名，三级路长104名，
主要路段设置了7处大型“路长制”公示牌和100块小型管理公示牌，重新设计印制“路长制工作日志”1000余本，定期开展路长日志检查考核，评选“最佳”“最差”路长12人。组织全国第30个爱国卫生月活动，督促落实“门前三包”责任，对检查发现的30余家商户门前卫生不达标情况进行督促整改。 二是以互查互比为机制，推动农村环境整治。实行区-街办-村-村民小组四级管理，建立“街办科室包片、干部包村、村三委会成员包路段”的责任体系，形成齐抓共管的强大合力。对农村生活垃圾清运车辆、公厕、垃圾桶箱台站、保洁人员、垃圾清运量全面统计、建立台账，进一步规范农村清扫保洁、垃圾清运工作。开展农村环境卫生治理暨“实现三个治”专项工作，启用无人机逐街办、逐村进行排查，全面清除积存垃圾、乱堆乱放死角157处，清理垃圾5425吨。推广农村生活垃圾“户分类、村收集、街办转运、区处理”模式，农村生活垃圾集中收集处理率达到98%以上，无害化处理率达到100%。同时每月开展农村环境卫生互看互学互查活动，固化推广有益经验。农村生活垃圾治理工作在全市5月份检查通报中全市领先。 三是以智慧化为引领，开展生活垃圾分类。投资855万元，实施“政府主导+市场化运作”长效管理模式，在全市率先开展了企业市场化运作。推动示范点创建工作，选取17个机关企事业单位、5个居民小区、7所学校、1个农村开展生活垃圾分类试点，从硬件设施、制度管理、宣传培训、常态化监督管理等方面进行全面实践探索，下半年将在全区复制推广。今年X月，城市管理智慧中心建成并投入
茫崖就业信息 第12期 茫崖行委就业局2011年10月25日 2011年就业局工作总结 今年，茫崖就业创业工作突出关注民生，服务群众，以“助企业、稳岗位、促就业”为主题，进一步加大政策落实力度，努力增加就业岗位，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，开拓创新、突出重点、真抓实干，扎实做好各项工作。 一、工作开展情况 （一）落实积极的就业政策，强化促进就业在就业职责。 1、就业局积极实施就业再就业政策。通过稳定企业就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策，充分发挥
促进就业的政策效应。今年，实现城镇新增就业301人，完成全年目标任务300人的101%，其中安臵的大中专毕业生65人，农牧民236人，城镇登记失业率控制在3.15%。 2、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。今年以来，就业局举办专场招聘会1场，共组织10余个用人单位进场招聘，提供普工、装载机驾驶员、业务员、行政文员、材料员、汽车驾驶员、营销员等10多个工种等60多个就业岗位，各企业领导人亲自前来现场与求职者进行面谈，共有20余人与企业达成初步就业意向。 3、统筹城乡就业，认真做好《再就业优惠证》发放管理工作。为统筹城乡劳动者就业，根据全州统一部署，我区对失业登记人员及时发放了《再就业优惠证》，并实施动态管理及跟踪服务，及时为登记失业人员提供全面的就业帮扶。截止目前，我区共发放《再就业优惠证》1300本，其中持《再就业优惠证》的1300人中自主创业、再就业达98%以上。 4、开发公益性岗位，完善公益性岗位动态化管理。我们结合公益性岗位实际问题，完善考勤制度，健全公益性岗位签到制度，每月定期收查公益性岗位签到册。同时应上级部门要求，建立统一的公益性岗位人员台帐，每季度上报公益性岗位动态情况，使公益性岗位管理工作有序开展。目前安排公益性岗位111人，为其中“4045”人员11人，复转
2020城管上半年工作总结 20xx城管上半年工作总结范文一 20XX年以来，本人紧紧围绕我区城市管理工作的总体部署及要求，始终坚持在学习中工作、在工作中学习，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，认真履行岗位职责，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。现将主要情况总结如下： 一、强化学习，持续提高自身综合素质。 一是在日常工作中能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。深刻领会“三个代表”重要思想和科学发展观的有关论述，并运用其立场、观点和方法分析解决实际问题，关心时事政治，努力提高政治理论水平，在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致;二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理及计算机软件应用知识。在学习方法上做到抓住重点，在重点中找重点，并结合自己在公文写作、公文处理、计算机软件应用方面的不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作能力;三是本着干一行爱一行的执著精神，不断增强服务意识，不断增强自己的职业道德和敬业精神。工作之余广泛学习城市管理法律、法规等知识，拓宽自己的知识面，不断提高自己的政治理论素养、思维能力。
二、恪尽职守，始终认真履行岗位职责。 一是认真收集各种信息资料，全面、准确地了解我区城管执法工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是对领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、保质、保量地完成任务。一年来，完成了《绩效考核办法》、《绩效考核督查办法》以及部门职能、领导分工、内设机构、相关法规等的发布和网页维护工作。 三、严于律己，坚决做到廉洁奉公、勤政为民。 在工作中能严格遵守各项规章制度，注重仪表，规范着装，具有较强的组织纪律观念，时刻保持良好的城管人员形象。坚持自重、自省、自警、自励，从未有吃、拿、卡、要等事件发生，做到廉洁奉公。在×小时以外，同样坚持原则，做到“慎独”，并敢于同一切不良现象行为作斗争。 回顾一年来的工作，在同志们的关心、支持和帮助下，各项工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，在实际
城管局2016年上半年工作总结 2016年上半年以来，为贯彻落实区委区政府提出的“打造最干净城区”、“建设美丽罗湖”工作目标，我局精心部署、上下协调，大力弘扬改革创新精神，形成合力强化责任落实，全面提升我区城市管理效能，改善城区空间品质，营造美丽干净人居环境，罗湖城市管理各项工作向前发展并取得明显成效。 一、2016年主要工作完成情况 （一）全力实施环境景观提升，努力建设美丽罗湖 1.四大片区景观提升。深南东路沿线景观改造工作已完成施工图设计和立项申报工作；东门步行街改造方案设计项目已完成邀请招标方案评审工作，目前正在制定东门步行街整体改造的导则和控规，待方案成熟后视情况组织实施；人民南片区景观改造项目正在进行方案深化设计；银湖片区环境提升改造项目已完成方案设计工作，正在进行施工图设计。 2.绿道建设与管养。我区重点打造的精品绿道——绿道5号线工程已基本完工，目前正在进行收尾工作和部分整改。该段绿道全长14公里，包括两个驿站和一个自行车运动场的建设，途经深圳水库、梧桐山、仙湖植物园，风光秀丽、果林野趣，集绿色、运动、休闲于一体。3月12
日，市委书记王荣、常务副市长吕锐锋视察了绿道5号线，对该段绿道的建设情况给予了充分肯定和高度评价。罗沙路南侧绿道的规划选线已完成，盘山公路线绿道、文锦嘉宾线绿道、翠竹街道绿道等项目均已完工。今年，我区继续聘请专业公司对建成的绿道进行管养维护，其中绿道5号线作为我区的精品绿道，为确保管养维护的质量，我局正在制定《罗湖区绿道5号线管理维护运营方案》，待区政府审核通过后将招标专业管养公司对该段绿道进行高标准的管养维护。 3.公共区域花卉布置和其他绿化改造。通过公开招标确定了花卉种植项目施工单位，按进度完成了深南东路、文锦北路、怡景路中间绿化带花卉种植并按计划组织开展了节假日和文博会花卉布置工作。已完成海燕广场、金三角花园广场和东门迎宾广场兰花附生植物种植兰花工作。深南东路种植凤凰木工程和2016年全区簕杜鹃种植工程已完成施工图设计和立项申报工作；人民公园路沿线绿化改造、工人文化宫前绿化改造以及笋岗路宝安广场绿化景观提升等项目正在进行施工图设计。启动沿河路、泥岗路绿化提升改造项目，目前正在进行方案设计。 4.生态景观林和其他林业建设。已完成广深高铁、清平高速、盐排高速3条共公里生态景观林带的全部种植任务，并已进行初步验收。2016年，计划推进罗沙路段的生态景观林建设已完成方案设计。薇甘菊及其他有害生物及
劳动局年终工作总结 一、XX年主要工作回顾 XX年劳动保障系统全体干部职工以“三个代表”重要思想和xx大精神为指针，牢固树立和落实科学发展观，按照统筹城乡发展要求，坚持以人为本，全面推进城乡统筹就业，积极开展就业技能培训;贯通城乡二元养老体系，协同推进各项社会保险;稳定协调劳动双方关系，健全完善预防预警机制;扎实开展党员先进性教育，深入推进机关效能建设，各项工作取得了新的突破： （一）统筹就业深入推进，就业局势总体稳定 就业服务体系不断完善：对城乡劳动力实施动态有效管理，以失业人员户口所在地为登记点进行失业登记，对城乡劳动力资源开展一年一度的调查统计；就业服务网络进一步延伸，近70%的村（社区）建立了劳动保障服务站，配备了就业援助员，部分村、社区开通了就业信息网，市、镇、村三级联动就业服务平台初步形成。 市场导向就业机制趋于成熟：举办各类招聘洽谈会50场，提供各类就业岗位5.04万个，入场应聘人数5.27万人，达成就业意向1.3万人；民间职介机构推介活跃，提供就业岗位82984个，有39293人（次）求职登记，介绍成功率达68%；劳务合作日趋频繁，先后与湖北、安徽、黑龙江等地建立了劳务输出基地，组织70余家企业外出招聘，帮助企业缓解用工短缺现状。 再就业优惠政策全面落实：发放社保补贴和用工补助XX.32万元，涉及2516家用人单位7289人；发放失业救济金1062万元，涉及23981人（次）；发放一次性生活补助307.94万元，医疗补助金98.74万元；累计提供小额贷款24笔，贷款总额121万元。 就业帮扶工作有序开展：净增就业岗位30084个，实现再就业6585名；开发公益性岗位2638个，举办专场招聘会6场，实行“一对一”结对帮扶和“不挑不拣，一周上岗”服务限时承诺，有1043名就业困难人员实现再就业，城镇登记失业率控制在2.1％以内，农村劳动力转移就业26072名。
2020城管局年上半年工作总结 城管的全称是“城市管理行政执法局”，是负责城市综合行政执法的一个部门。今天给大家为您整理了20xx城管局年上半年工作总结，希望对大家有所帮助。 20xx城管局年上半年工作总结人行道违章停车问题上，市委市政府从缓解交通“两难”问题出发，要求对各类违章停车问题加大执法查处力度，但客观上机动车大量增加、静态交通发展滞后、停车泊位不足等问题，使人行道违停问题屡禁不绝，查处过程中的矛盾、纠纷时有发生，也给我们的执法带来了巨大的压力。 面对这一难题，我没有气馁退缩，也没有消极等待，在局党委和分管领导支持下，带领处室有关同志，积极调查研究、分析问题，努力寻求对策措施。一方面，研究起草了《关于对违章停车行为实施依法管理严格处理的通知》，组织各区执法局会同公安交警部门加强对违章停车的管控与依法查处，组织对多次违章、屡教不改的违停行为采取拖车、锁车等强制性措施，维护法律的权威性、严肃性;另一方面，针对当事人提出的接受处理难等问题，积极落实人性化措施。会同兄弟处室协调交警部门开设了9个“一站式”服务处理窗口;解决了跨区域接受违章处理问题;规定了机动车驾驭员在现场以警告、教育方式处理的要求;规系列措施提高了执法效率，有效地减少了矛盾，取得了较好的效果。近年来，我局的停车执法工作得到了市委市政府的充分肯定。
三、严格自律，自觉做到勤政廉洁 平时对自己的要求比较严格，能够认真学习党的廉政纪律，自觉遵守党风廉政建设的各项规定。认真阅读上级纪委下发的文件和学习资料，积极收看廉政建设电视录像教育片，撰写体会，深刻剖析反面典型腐败堕落的教训，举一反三，做到自尊、自重、自省、自警、自律。按照分工，落实“一岗双责”，切实履行好对处室成员党风廉政建设的双重责任，经常互相提醒，勉励大家共同自觉遵守各项规定。 能够防微杜渐，自觉执行上级部门和局里制定的廉政建设的有关制度。对有些相对人上门赠送的礼物，坚决予以退还;对一些朋友的说情，能够耐心解释，争取对方的理解，不循私情;对一时推不掉的礼物，能够及时上交局纪委。做到不乱交朋友，不违章办事，始终在思想深处筑起反腐倡廉的坚强防线。 四、存在问题 近两年来如果说我取得了一些成绩，归根结底，是局党委的正确领导，是全局乃至全系统同志们的大力支持。特别是得到了广大人民群众理解和支持。而从我自身的角度看，还存在着许多不足： 一是没能很好地围绕工作主线抓好各项工作的结合，造成了工作计划性不够强，有时处于被动应付状态，特别是对如何有效地解决城市管理方面存在的热点、难点问题研究不够，办法不多。 二是在抓一些具体的细节问题上还欠严谨，标准不够高，距市委、市政府和市民群众的要求有差距。 三是综合协调能力有待提高，我处承担着与数十个部门工作上的联
2011年劳动保障个人工作总结 时间如流水，在这紧张而忙碌的工作中，又过去了半年。在XXX 镇劳动保障中心工作两年来，哪里有需要那里去。认真完成领导交给我的每一项工作任务，也感谢领导给我一个提升自我能力的平台。根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。 一、履行岗位职责 1、日常工作 作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠，我要求自己做到：手勤，要多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向别的同事问；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。我总结了半年来我对办事流程的改进。怎样做最优秀，先做哪个办事最效率。这对将来其他工作有了充分的准备。 2、养老保险工作和老年人补助工作 （1）从2009年底城乡居民养老保险的开展。直到今天，业务流程已熟练掌握。截止到2011年6月1日，杨家泊镇13个自然村，共有544人参保缴费。284人已经退休领取了养老金。其中2011年上半年有36人参保缴费，有35人领取了养老金。平均每人每月可以享受270元退休金。按照流程，顺利的完成每月的基本工作。
（2）城乡老年人补助方面。从09年底至今，共有1758人领取老年人补助。2011年上半年共上报34人。年满60周岁，每人每月领取60元补助金；年满70周岁，每人每月领取70元补助金；年满80周岁，每人每月领取80元补助金。在2011年4月份接到通知，2011年调整城乡居民养老保障金。城乡居民基本养老保险基础养老金标准，由每月150元调整为180元。城乡老年人生活补助费标准：年满60周岁不满70周岁的，由每月60元调整为70元；年满70周岁不满80周岁的，由每月70元调整为80元；年满80周岁及以上的，由每月80元调整为90元。后补发的工作也顺利的完成。 3、医疗保险征缴及支付工作 （1）医疗保险征缴。回顾09年底，刚刚接手，由于时间紧迫、业务量大、办事顺序没有整理好，曾出现了问题，通过同事的帮助，领导的包容，努力改正了错误。最终以全区参保率第一名的好成绩结束2010年的业务。共参保10384人。涉及金额689115元。其中，2011年上半年，又有32个新生儿参保缴费医疗保险。若发生住院情况，即享受55%—65%的报销比例，最高报销18万元。做到全镇人民人人有保险，人人有保障。 （2）医疗报销。2010年初，随着医疗保险的参保，医疗报销的工作也接踵而至。这项任务，充分的磨练了我的意志，提高了自身的办事能力。需要心细、有耐力、态度好、肯吃苦的完成这项业务。对我是一种挑战。不服输是我的性格，战胜了繁琐、也挑战了自我。在工作中得到了领导的认可，群众拿到钱后满意的笑容也给了我莫大的信
2020年劳动保障个人总结 2020年劳动保障个人总结2020年劳动保障个人总结劳动保障工作正处在谋求大发展，开创新局面的重要历史阶段，我们的国情和全面建设小康社会目标的确立，为劳动保障工作提供了前所未有的发展机遇，也提出了更高的要求。第一为你整理了20年劳动保障个人总结，希望可以帮到您。 20年劳动保障个人总结篇1新兴社区地处营口经济技术开发区南端，面积1.25平公里。辖区内居民家庭5266户，人口9756人，离岗失业人员37人，就业率达98。 根据国家最新就业再就业政策方针，围绕贯彻落实国家再就业工作会议精神对再就业工作的总体部署，结合我社区劳动保障站工作的实际，进一步贯彻落实劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针，以安置就业困难群体再就业、城镇新增劳动力就业为重点，切实抓好再就业优惠政策落实、开发等项工作，现将我社区劳动保障站半年工作情况汇报如下。 一、深入了解群众，完善基础台帐，夯实工作基础为详实掌握辖区内的劳动力资源情况，我们把社区人力资源入户调查作为上半年的工作重点，利用一个月的时间对辖区走访调查，我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况，体会他们的难处，特别是对一些有困难的特殊家庭，我们进行了重点调查，明确了重点援助和服务对像。掌握了第一手材料后，我们对
人力资源台帐进行了分类造册，建立了下岗失业人员登记台帐，下岗失业人员就状况台帐等各类规范化台帐。工作有据可依，为整个劳动保障服务工作打好基础。 二、把鼓励、扶持下岗失业人员创业作为一项重要工作来抓，了解辖区内家庭服务业及创业典型的基本情况。突出典型、有代表性的个人进行宣传。鼓励辖区内下岗失业人员自谋职业、自主创业。及时宣传政府优惠政策，对前来咨询小额担保贷款的人员，认真告知其所需准备的材料及相关手续协助办理。 三、完善服务措施，促进社区下岗失业人员就业大力开发就业岗位，深入开展社区职业介绍服务。针对求职人员的求职要求及个人特长，实行人性化服务，联系失业人员参加技能培训。一时间向下岗失业人员发布招聘信息。首先，及时撑握辖区内用人单位的空岗信息，其次是结合社区卫生清洁、公共环境绿化等公益性岗位需求，协调联系就业渠道。把有困难人员安置到这些岗位就业，使社区公益性岗位真正地发挥作用。 社区劳动保障工作总结工作总结四、做好就业失业登记证的办理工作。这是对就业人员的一项惠民政策，有助于劳动者享受公共就业服务和就业扶持（学生会主席工作总结）政策，并能全面掌握劳动者就业和失业信息。去年底起至今为辖区内就业人员办理就业失业登记证共计1300余人。 五、为规范基本养老金社会化发放工作，准确掌握企业离退休人员的生存状况，防止冒领养老金现象发生，帮助辖区内外来
最新公司人力资源年终个人工作总结 20__年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及;“;团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20__年工作总结: 一、开展全员培训，提升员工素质 现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数40____人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过__节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导;“;学习、积累、总结、提高; ;“;专业勤奋; ;“;82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了;“;三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。 三、人力资源的管理和调配 今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗
劳动保障工作总结 篇一：劳动保障工作总结 劳动保障工作总结 在镇党委、镇政府和上级劳动保障部门领导下，以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以落实就业再就业政策、强化社会保障、稳定和谐劳动关系为重点，大力促进就业再就业工作，进一步完善社会保障体系，落实相关扶持和优惠政策，创新工作机制，提升能力水平，圆满完成全年的各项工作任务。 一、主要工作及成效 （一）积极促进就业，确保就业形势稳定 3、组织开展“春风行动”和帮助企业招工工作 春节期间利用外出务工人员回家过年有利时机，适时组织开展“春风行动”，引导广大劳动力回归县内企业就业。6至7月在县电视台开辟为期两个月促进就业宣传专栏，引导广大应届大中专毕业生到县内企业就业。与县创越广告有限公司继续签订为期一年合同，运用该媒体覆盖在仙游大桥东侧、步行街的大型电子视频和公共汽车、超市、电梯里的电子视频进行常年性、长时间的劳动保障法规政策及用工信息等宣传。积极开展帮助企业招工工作，多次召开基层劳动保障所长会议进行动员布置。6月份在仙游经济开发区、鲤南工业园区和榜头镇分别设立主会场，在平原其他乡镇分别设
立分会场，组织用工招聘会，配合声势浩大的宣传，开展帮助企业招工活动。6月17日在仙游县实验小学召开了“仙游县夏季促进人力资源就业推介会”。9月上中旬，由我局牵头，乡镇（街道）主抓，相关部门配合，共同开展秋季帮助企业招工活动。各乡镇（街道）召开各村（居）动员大会，统一布置，进村入户宣传，积极营造浓厚帮助企业招工宣传氛围，各乡镇（街道）再次举办招聘会36场，发放招工简章6000多份，与会咨询人员共6000多人，签定劳动意向500多人。1月28日与县民政局联合在仙游宾馆举办促进复退军人就业招聘会。2月5日，委派干部先后赴云南、安徽等地联系外来农民工，共引进了一千多名外来农民工，并联系缺工企业与之对接。3月份利用一个月时间，分二组组织工作人员进村入户宣传、引导农村劳动力到县内企业就地就近就业。4月份再次委派干部先后赴湖北武昌、江西抚州、九江等地联系帮助企业招工。4月19日，局领导带领华腾、新宏茂、双威等企业代表赴安徽寿县招工，签订了每年输送1000名以上农民工的劳务协议。同时，积极与云南陇川联系， 5月份引进云南外来工200人，7月份又引进一批云南陇川外来工100人。 认真落实县委、县政府年初在深入企业调研中反映存在缺工问题。上半年共帮助 县内企业招工10000人，其中外来员工1200人，完成
城市管理局简短年度思想工作总结 城市管理局执法队员个人 城市管理局执法队员个人工作总结 我在宣讲团负责宣讲工作。近半年来，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人近期的工作情况总结如下： 一是加强学习，不断增强思想政治修养。认真学习和贯彻 __制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。牢固树立共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念牢记全心全意为人民服务的 宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作出发点和落脚点。学习城市管理相关的法律、法规、规章和执法队伍内部管理规定，并熟练掌握和运用，以提高自己的执法技能和水平，做到依法行政。平时还注重对政策、法律法规等方面知识的学习，全面提高自己的综合素质。 二是勤奋敬业，始终坚持艰苦奋斗的作风。能够认真遵守局里制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量；能够做到尊重领导、团结同事，协调好各方面的人际关系；能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习 __制定的各项方针、政策并
努力贯彻到实际工作中去。尽心尽力，不折不扣地完成工作任务。严格按照上级的部署和要求，全力以赴、任劳任怨，及时完成交办的各项工作，认真履行自己的岗位职责。通过努力，个人综合素质有了较大的提高。 回顾一年来的工作，在同志们的关心、支持和帮助下，各项工作 均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，主要是：改革创,新的精神还不够理论知识水平还比较低。对新时期搞 好城市管理宣讲理念还不新，这些有待于自己在今后进一步加强学习，更新理念，百尺竿头，更上一步。力争在实际 工作取得更多的成绩和认可；继续发扬无私奉献精神，真实、高质、高效地完成领导安排的各项工作任务，做一名优秀的执法队员，为建设美好家园做出自己的贡献！ xx年城管个人工作总结 xx年已经结束。在这一年里，我不管是份内的还是份外的事都能够脚踏实地的去做，不驰于空想，不好高骛远，以惟真的工作态度和踏实的工作作风互相协作的工作态度顺利的开展各项工作，完全得以
劳动保障全年个人工作总结劳动保障全年个人工作总结 今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下： 一、基本工作情况 (一)努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质 由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。 (二)脚踏实地，认真做好本职工作 我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事
情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。 (三)严格要求自己，时刻警醒 要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 城管局上半年工作总结及下半年工作计划 城管局上半年工作总结及下半年工作计划 20xx年我局紧紧围绕“坚决重返‘十强县’，奋力再造新xx”的奋斗目标，深入学习、贯彻、落实党的十七大和科学发展观，以和谐城管为理念，以精益求精为标准，以城乡环境综合整治为着力点，对城市实施了精心的日常管护。 一、环境卫生管理 一方面对城区主要街道、广场、马尾河两岸和城东新区加大清扫保洁力度以及监督检查和考评，另一方面增加对城区生活垃圾清运次数，做到日产日清、无集存、无卫生死角。为确保城市干净整洁，清运股还对无业主的丢弃的建渣和各种废弃物以及全市所有板房区拆除后各种废弃物的清理工作。截止6月中旬，共出动运渣车200余次，电瓶三轮车600余次，清运各种建渣和废弃物达4000余吨，清运和处置城市生活垃圾近4万吨，使城区的环境卫生质量较去年上了一个新台阶。为搞好医疗废弃物的处置工作，今年，一如既往的对全市40余家医疗机构产生的医疗废弃物进行收集、运输和处置工作。截止目前，共无害化处置医疗废弃物80余吨，无因医疗废弃物而产生的事故发生。积极配合城乡环境综合治理工作当好裁判员和监督员，每月对全市镇乡的环境卫生综合整治进行指导、监督、检查和考核，工作中做到认真细致、严肃、不讲情面，使镇乡的环境卫生工作稳固 1 / 18
提升。 二、城市基础设施管理 做好城市道路的安全维护工作，对形成的安全隐患第一时间解决，集中全所人力、物力，对长期存在的损坏道路进行了大面积维修。4月维修景观大道2号立交桥下休闲广场约150㎡，并修建了隔离花台5处；5月维修福音堂路人行道约150㎡，维修仿古街花岗石路面约200㎡；6月维修弘扬广场花岗石路面约200㎡；完成人行道修补270平方米，混凝土路面浇筑30平方米,沥青路面维修40平方米，花岗石路面维修80平方米。 按照全市防洪排涝工作安排，从5月起对全城雨水滤闸、污水井，进行有计划的全面清掏，截止6月底已清掏完老城区80%、城东新区20%的雨水滤闸、污水井，共清掏淤泥约400m³，转运建渣约500m³；6月开始使用下水道联合疏通车对全城排水系统进行疏通，现已疏通30%，对堵塞严重的地段进行开挖疏通近10处，争取该项工作在7月底雨季来临前全面完成。城市管网检查井巡查养护工作开展顺利，各检查井状况良好，未发生一起安全责任事故，上半年共更换损坏的检查井圈盖101套。 路灯所一手抓照明设施的维护保养，一手抓重大光彩照明工程的维护管理，半年来，共维修路灯约1150余盏，处理地下线路故障约200余处。协助年画节组委会铺设滨河路光彩工程电缆7200余米，铺设河内专用电缆5000米，改装年画节配电30台。协助江苏援建方完成城东新区加固电缆6300余米。按照节能减排要求，在春溢路试
2019度年个人工作总结 辞旧迎新之际，首先祝大家新年快乐！忙忙碌碌的一年即将结束，一年来在领导和同事们的关心、支持和帮助下，使我在思想、学习和工作等方面取得了一定的进步。现对2019年工作总结如下： 一、严以律已，自觉加强厉炼，使个人修养和政治素养得到进一步提高 1、加强政治理论学习，不断提高政治素养 一年来坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习党的十七大报告及十六届三中四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。本人在积极参加处安排的各项政治学习活动的同时，充分利用杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党代会精神，努力践行“三个代表”重要思想，在不断的学习中，逐步提高政治理论水平。 2、强化业务学习，不断提高自身综合素质
工作中，始终坚持一边工作一边学习，记得孔子说过：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣！”只有不断的学习才能更好的提高自己。在业余时间继续加强学习，不断提高业务能力，努力适应城建工作的新形势和要求，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上默然奉献。遵守管理人员职责，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务。 认真学习工作业务知识，在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的公文写作能力。为了能更好的运用电脑，结合自己工作实际特点，选择性地开展学习，利用闲余时间系统学习了word、powerpoint、excel 等方面知识。 二、忠于职守，勤奋工作，努力推动各项工作 “爱岗、敬业、踏实、勤奋”这是我工作的原则，因为我相信天上不会白掉馅饼，一年来用我的实际工作来诠释这些词汇的真正内涵。“不积跬步，无以致千里”，要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在过去的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中出现一些问题，虽然因此碰了壁，但相应地，我也得
2020劳动保障个人工作总结_劳动局个人工 作总结五篇 a;劳动保障者充分发挥社区劳动保障工作平台的职能作用，大力实施再就业援助本着为群众解忧，那么劳动保障个人工作总结要怎么写好呢?以下是为大家准备内容，欢迎参阅。 劳动保障个人工作总结一 20_年，林庄村劳动保障工作在区劳动局的精心指导及汤泉街道劳动所的大力支持下，紧紧围绕年初下达的目标任务，努力创新思维，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，扶持更多的下岗失业人员及时走上新的工作岗位，不断加强和完善了村转移就业工作，促进了劳动保障工作的有效开展，现将劳动保障工作一年来工作开展情况汇报 如下： 一、全年目标任务完成情况： 全村户籍人口379人，其中农村劳动力235人，转移就业230人，转移率达97%以上;援助困难人员就业2人，完成100%;农村劳动力转移23人，完成230%;新增农村劳动力输出9人，完成150%，培育自主创业者2人，带动就业12人，完成100%，失业保险金认定准确率100%，新农保参保率100%。 二、建立健全各类基础台账
建立健全劳动保障18项基础工作台帐，对这些台帐进行认真梳理、归类，定期更新。特别是失业人员跟踪的管理，是基础台账的一大重点，对此类人员采取上门或者电话回访的形式，了解他们的生活状况、失业原因，择业愿望，技能水平，就业去向等基础情况，做到有针对性的开展工作。对未就业人员另建台帐，根据失业人员的基本情况尽快提供相应用工信息，跟踪服务率达95%以上。建立农村劳动力跟踪花名册，及时掌握更新劳动力人员基础信息、就业转移情况。 三、为本村失业人员做好政策宣传工作 为保证本村失业人员顺利就业，我村积极与街道劳动保障所联系最新用工信息及空岗信息，然后反馈给村失业人员。每季度街道会开展专场招聘会，村劳动保障站都及时与村_系，让他们根据自己的个人技能情况找到适合自己的就业岗位。对于没有一技之长人员为他们举行免费职业技能培训及职业指导培训，为解决剩余劳动力就业带来了很大的帮助。同时为了尽快让村困难人员就业或再就业，劳动保障站还利用人脉关系等多种渠道解决了多名就业困难人员就业。另外还鼓励大、中专毕业生自主创业，并向他们提供各项创业优惠政策、优惠条件，同时了解他们的要求、愿望，解答他们的咨询问题。在及时向他们宣传各项优惠政策的同时，推荐他们参加市、区组织的创业培训，并为他们创业提供便利。在村劳动保障站的鼓励下现已有2人自主创业，并带动下岗失业人员12人，解决了村劳动力就业难问题。 四、加大农村新型社会养老保险工作的政策宣传 新农保是一项惠民工程，因本村大多数村民已被征地安置固不享
城管局2020年工作总结 加强城管局政工管理与创新工作的重要性,并分析了城管局政工管理中常见的一些管理漏洞和存在问题。对管理方式需要不断加强，今天xx小编为大家精心挑选了关于城管局20xx年工作总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。 城管局20xx年工作总结篇一一年来，本人在城管委(执法局)党组和执法支队以及同事们的关怀、支持、指导和帮助下，坚持政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通的工作思路，坚强拼搏，求实创新，认真履行好工作职责。通过自身不懈的努力，圆满完成全年拆违工作任务，使自己在实践中得到了锻炼，工作中学到了知识，增长了见识。现将一年来本人的工作、学习和思想情况总结如下： 一、政治思想学习情况： 1、加强政治思想学习。作为一名党员干部，本人充分认识到，加强政治理论学习，是坚定理想信念、与党中央保持一致的重要前提，是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。一年来，本人坚持不懈地扎实工作，虚心向先进的同志学习，学习他们丰富的工作经验、优秀的思想品德和敬业精神、坚强党性和优良作风。自觉提高学习积极性，积极参加党组织的各项学习活动，并注重平时自学。特别是认真的学习了党的报告，使我更加清晰地知道了自己努力和提高的方向，更加深切地感受到了自己肩上所担负的责任和义务，也更加坚定了我永远热爱党、永远跟党的走的决心和信心。深刻领会中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行，树立了讲工作、讲团结、讲奉献，进一步提高了本人的理论水平与政治素质，确保在思想上和党保持高度一致，也强化了廉洁自律的自觉性。同时，能认真参加党员评议活动，对照党章开展了批评与自我批评，在工作中能处处以党员的标准严格要求自己，工作以身作则，处处发挥党员的先锋模范作用。 2、认真学习工作业务知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己的业务有针对性地进行学习，不断提高自己的依法行政工作能力。在平时的业务学习过程中，能虚心向其他同事请教，通过多看多想多听多问多做，努力使自己在城管工作中得到锻炼。同时，本人还充分利用工作闲暇时间，自觉