Ref.KD-PSU-2012-11 Date: 2012-06-28
To: 区域/省公司/机构总经理、直销业务负责人、机构实施业务负责人、机构服务业务负责人、分销业务负责人、机构财务负责人、机构运营负责人
Cc: 管理层、总部一级部门经理、总部二级部门经理、商业服务事业部、渠道伙伴事业部、客户服务事业部、生产物流部、财务部、审计部、运营管理部、信息部
From: 产品与行业解决方案事业部
Subject：关于颁布《金蝶协同办公软件V 6.2标准报价》的通知
协同办公软件是企业管理过程中最常使用的高效沟通和管理工具，已经成为企业基础管理必备的软件，可以通过对业务流程管理、沟通与协作管理、文档知识管理和任务计划管理等模块，帮助企业实现规范运营管理，提高执行效率，培育文化认同的管理目标。
按照协同产品战略规划,“金蝶协同办公软件V6.2”新增了移动应用、金蝶微博集成、WEB-IM在线沟通、团队协作、文档在线阅读器、全文检索、OFFICE插件、BI 报表集成、多组织分权管理等九大项应用，同时对协同管理门户、知识管理、流程管理等核心应用进行了功能优化。
本次销售报价取消了原“金蝶协同办公软件V6.1”按版本（成长版和标准版）打包组合销售模式，将“金蝶协同办公软件V6.2”调整为按功能模块销售模式，并设置了五个许可用户数区间段，实现单次采购站点数越多，许可单价费用越优惠的报价模式，以更好地满足不同发展阶段企业对协同的应用需求，同时提高一线机构的赢利率。
本通知自发文之日起执行，由总部产品与行业解决方案事业部负责解释与修订。附件一：金蝶协同办公软件V6.2标准报价
附件二：金蝶协同办公软件V6.2报价器
金蝶软件（中国）有限公司
附件一：
金蝶协同办公软件V6.2标准报价
一、产品功能
金蝶协同办公软件V6.2（以下简称“金蝶协同V6.2”）分为管理门户、流程管理、知识管理、沟通协作、资源管理、移动应用、报表工具、集成应用接口、基础应用
说明：
“管理门户”及“基础应用”这两个分组所包含的功能模块，是支撑金蝶协同V6.2产品运行的基础功能，因此，是产品的标配和必选模块。其它各分组的功能模块均可按客户实际需求，进行灵活匹配和选用。
二、金蝶协同办公管理软件V6.2销售标准报价（软件许可）
1、金蝶协同办公管理软件V6.2产品报价
单位：元（人民币）（含税）
说明：
（1）基础价格中已经包含了起售许可数的价格。
（2）V6.1版本中原模块“公文处理”更名为“协同审批”，“投票调查”更名为“问卷调查”，“督办管理”更名为“督办看板”功能不变。
2、协同第三方应用插件产品报价（可选应用）
（1) 视频会议系统等产品报价
单位：人民币元（含税）
同时根据协同软件的全员应用特点，为满足大并发用户的项目选型需求，提供＜80、＜200、＜500、＜1000、≥1000共五个站点数区间来设置不同的许可单价，实现单次采购站点数越多，许可单价费用越优惠的报价模式，以更好地满足不同发展阶段和企业需求的企业。
说明：本优惠报价模式仅适用于客户新购或加站时，一次性达到对应站点数区间（多次采购不累加）。
3、增加协同移动应用报价：最低5注册用户起售（加站费用：1,200~3,000元不等），提供流程审批、通讯录查询、最新公告及新闻内容查询四部分功能，支持Iphone、Android、Ipad三种智能终端。
由于目前市场上客户普遍对移动应用的需求迫切，为满足大规模用户的项目
6、报价示例：
（1）产品报价公式=产品起售价格＋(并发许可数－起售许可数)×并发许可单价例1：某K/3老客户需购买1套金蝶协同产品，包含管理门户、基础应用、协同审批、知识中心、通知公告、新闻中心、问卷调查、在线论坛、文档安全阅读器、K/3集成接口共100个用户，同时选购协同移动应用20用户，电子签章标准版WORD/EXCEL签章软件5个，报价计算方法如下：
100用户，协同产品应用
=（10,000+10,000+35,000+35,000+8,000+8,000+3,000+5,000+15,000+12,000）+（100-20）×1,000=221,000
20用户，协同移动应用=20,000+（20-5）×2,500=57,500
5个电子签章=电子签章接口4,000+（标准版WORD/EXCEL签章软件1,800×5）=13,000
则整体报价为： 221,000+57,500+13,000=291,500元
（2）减站或换货计算规则，无论客户是单次或多次购买，均以最终站点数计算：减站报价公式＝（最终站点数-起售站点数）×该阶段许可单价－（预先购买站点数-起售站点数）×该阶段许可单价
换货原产品价值计算规则：换货可抵扣金额＝（最终站点数-起售站点数）×该阶段许可单价
例2：某客户原购买用户数300许可，现需要将用户数变更为150，减站价格计算方法如下：（300-20）×900-（150-20）×1,000=122,000
（3）加站计算规则，无论客户是单次或多次购买，均以最终站点数计算：
加站报价公式=加站站点数×该阶段许可单价
例3：某客户原购买用户数150许可，现需要将用户数变更为300，加站价格计算方法如下：150×1,000=150,000
四、产品升级/迁移策略
1、产品升级对照表
例1：客户已购买金蝶协同办公软件V6.0或V6.1成长版，升级后站点数不变，可免费升级到以下模块，对照如下：
例2：客户已购买金蝶协同办公软件V6.0或V6.1标准版，升级后站点数不变，可免费升级到以下模块，对照如下：
2、原档案管理模块停止销售，对老客户继续提供支持服务。但为了更好满足企
业对档案资料的全面管理，建议客户选购“金蝶档案管理软件V6.0”产品。
3、原V6.1扩展模块，按客户原许可销售合同中的模块名称，直接升级到对应
的功能模块，不存在价格问题。
4、金蝶协同办公软件V6.2发版后，原V6.0或V6.1产品将停止销售，对老客户
将继续提供支持服务，允许加站加模。
5、为鼓励老客户统一迁移并使用新产品，原“怡软F1OA协同办公管理软件V5.3X”的客户，按原发文Ref.KD-OA-2010-03《怡软OA5.x标准产品老客户迁移至金蝶协同办公软件V6.0优惠办法》相关规定执行。（该发文延长优惠期限，有效期至2012年12月31日，只能升级到金蝶协同办公软件V6.2。）
五、产品加密策略
1、金蝶协同办公软件V6.2的许可方式，采用软加密方式，硬盘许可（绑定网卡）。
关于梳理、修订、完善公司内部各类规章制度的通知 公司各部门： 为进一步加强制度体系建设，提高企业基础管理水平，逐步形成规范管理、科学发展的长效机制。经研究，决定在公司内开展各项规章制度的梳理、修订和完善工作。为保证此项工作顺利开展，现将有关事宜通知如下： 一、梳理范围 目前各部门正在执行的各类管理制度。包括：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、业务流程、操作规程、作业指导书、工作细则、员工手册、应急预案等规章制度。一些临时性、时效性较强的制度（通知），不在其内。 二、梳理原则 根据企业发展需求，坚持科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对实践证明是行之有效的制度，要继续认真执行；对操作性不强或不完善的制度，要及时整改，抓好落实；对不符合企业发展需要，已经过时的制度或条款，该调整的调整，该废止的废止。同时从实际出发，根据企业生产运营需要，积极稳妥地推进制度创新和制度建设，努力破除制度缺失和体制机制障碍。 三、工作进度及安排 1、梳理查找阶段（2016年1月30日前）。由各部门根据实际工作需要结合梳理范围，对各自职责和业务范围相关的现行规章制度进行全面的
清查、整理，提出是否废止、保留、修订和新增的初步意见，并填写《文件新增/修订/废止申请单》，于1月30日前将各类制度清单及初步意见报公司企管部。 备注：公司现行并已在企管部统一备案发布的各类制度，由企管部从OA系统分发至各部门。 2、修订完善阶段（2016年2月29日前）。由各部门根据分管领导意见，结合业务实际，对相关规章制度进行修改、补充、完善和规范，形成修订后的文件讨论稿，经相关部门讨论后，报分管领导审阅定稿，转企管部编号登记下发。 3、汇编印刷阶段（2016年3月20日前）。企管部将所有以公司文件下发的且正常运行的内部管理制度，整理汇编成册后印发，并上传至公司OA信息平台共享。 4、培训学习阶段（2016年4月1日起）。各部门利用班前班后会和部门例会组织部门员工进行制度学习，并填写制度培训记录。企管部根据部门、职能不同，分批组织员工集中培训和制度考试。 本次规章制度的梳理汇编工作，是对公司各部门制度化管理工作的一次检查和促进，望各部门高度重视，科学组织，认真修订，确保制度梳理工作顺利完成。 附件： 1、《文件目录清单》 2、《文件新增/修订/废止申请单》
公司管理制度及行政通知发布机制及格式 第一章总则 第一条为了保证各项管理制度等重要文件能准确而迅速地传达给相关同事，并确保各项文件能被有效地执行，现建立了一套统一发布各类文件（包 括管理制度、备忘录及行政通知）的标准机制及格式。 第二条各级管理人员在颁发文件时，必须根据标准机制及使用标准格式。同时，各部门主管收到文件后，必须将文件内容传达到所有需要知悉的下属， 并提供充分解释说明及督导员工落实执行。各部门必须妥善保存文件副 本以备日后查阅。 第二章管理制度发布机格式 第三条适用范围： 公司管理政策、制度及部门制度(包括工作流程等)。 第四条签发人员： 1.公司制度由CEO/总裁或经授权的人员签发； 2.部门制度由部门最高主管签发； 3.涉及跨多个部门执行的制度由负责撰写的部门最高主管签发。但需 先在各部门充分协商并达成一致共识，以及得到CEO/总裁审批后才 可签发； 4.相关政策、制度经签发后，交由行政部统一发布。 5.特定限制：有关薪酬事宜必须根据薪酬管理政策制定。签发人员必 须 是CEO/总裁 第五条发布流程： 公司政策、制度及部门制度发布必须使用标准格式 1.标准格式见附件 2.文件编号发式 编号方式：XX/XX/XXX/XXX 所在地区（英文代码）/ 文件类别（英文代码）/签发部门(代码)/序号
例子：美迪西公司于上海发布编号为002的公司制度 编号：SH/GP/ADM/002 ?所在地区：上海（SH）;香港（HK）;美国（US） ?文件类别：公司制度（GP）；部门制度（DP） ?部门缩写： ?文件经签发后，由行政部统一发布，原件存档。对需督办的文件， 由行政部进行派发至相关部门并要求在《文件签阅表》上签署。第六条公司管理政策及制度修订流程 1.如遇公司的运营或组织结构发生重大调整，行政部或相关部门及时 对不适用的管理政策、制度等文件进行修订。修订后的公司管理政 策、制度按照以上程序发布更改信息。更新通告内应注明新颁布及 替代的文件主题、编号、生效日期等信息。 2.公司欢迎员工就管理政策、制度发表有建设性的意见，如员工有任 何建议或方案，可书面提交至行政部主管。 第三章内部通告 第七条适用范围： 用于发布公司公告、通知，部门通知，或用作颁布公司重要事项。 第八条签发人员： 1.用于颁布在公司范围内执行的通知、公告，由总裁或总裁授权人员 签发； 2.用于颁布个别部门制度或事项的通告，由部门最高主管签发； 第九条发布流程：
公司放假通知范文 五一放假通知怎么写为你提供五一放假通知范例5篇，教你五一放假通知怎么写。【范例一】各县市人民政府，行署各部门、各直属机构，各企事业单位，驻和各单位，各群众团体：20ｘｘ年五一国际劳动节即将来临，根据自治区人民政府办公厅《关于20ｘｘ年关于五一放假的通知各省辖市、省直管县(市)人民政府，省直各单位: 根据《国务院办公厅关于20ｘｘ年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20ｘｘ〕28号)精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将20ｘｘ年劳动节放假日期安排通知如下: 20ｘｘ年5月1日至 2016年过年放假安排通知根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2016]28号）精神，现将2016年春节放假安排通知如下：2月___日至___日放假调休，共__天。2月___日(星期__)、2月___日(星期___)上班。春节放假期间，各县区、各单位 2016春节放假通知范文各省辖市、省直管县(市)人民政府，省直各单位: 根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2015〕28号)精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将2016年春节放假日期安排通知如下: 2月___日至___日放假调
2015年十月一日放假通知根据《省人民政府办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》要求，现将2015年国庆节放假安排通知如下：国庆节10月1日（星期四）至7日（星期三）放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。节假日期间，各地、各部门要严格执行24小时 2015年国庆放假通知范文各单位：国庆节即将来临，为做好节日工作，使全体职工度过欢乐祥和的节日，现将放假及相关工作安排通知如下：一、按照国家有关国庆节放假规定，经公司研究决定：10月1日至7日放假调休，共7天，10月10日（星期六）上班。 二、各单
关于重申公司各项管理制度的通知 关于重申公司各项管理制度的通知公司所属各科室（队）：为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。 一、考勤制度1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。 在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。 2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。 3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。 每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。 未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。 4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方可准假。 未办理手续视为旷工。 5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。 6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作联系。 二、通讯管理制度。 通讯保持畅通，（800—2200）期间手机不得关机。 若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和联系办法（联系电话）。 如每月因关机而无法联系超过两次，则取消当月的话费报销三、办公电脑和打字复印的管理。 1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的网站，更不得上网聊天，否则撤除宽带网。 2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。 3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其
关于重申公司各项管理制度的通知 关键字经济工作 影评网 关于重申公司各项管理制度的通知 公司所属各科室（队） 为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。:. 一、考勤制度 1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。 2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。 3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。 4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方
可准假。未办理手续视为旷工。 5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。 6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作联系。 二、通讯管理制度。 通讯保持畅通，（8:00—22:00）期间手机不得关机。若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和联系办法（联系电话）。如每月因关机而无法联系超过两次，则取消当月的话费报销 三、办公电脑和打字复印的管理。 1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的网站，更不得上网聊天，否则撤除宽带网。 2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。 3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。否则，其发生的费用自行负责。 四、车辆的使用管理制度 1、车辆使用范围小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。首先保证主要领导用车，其他领导及科室用车一律由办公室平衡高度，摩托车主要保证工地巡查，办案及财务接送款等。其它用车须经领导批准，办公室统一安排调度。 2、小车使用实行申报制度。领导长途用车，原则上应提前一天通知办公室，由办公室统一安排。科室长途用车必须报请主管领导批准后，办公室再根据车辆情况适当安排派车。 3、个人不得私自用车，特殊情况私人用车须经主要领导批准，
关于下发公司规章制度的通知 篇一：关于发布安全管理制度的通知 中国石油天然气股份有限公司 大庆石化分公司部门文件 质字［20XX］1号关于发布安全管理制度的通知 公司各二级单位： 为加强公司安全生产监督管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法规标准的要求，适应公司QHSE管理体系和安全标准化工作的需要，做到安全管理的制度化、规范化。同时根据中国石油天然气股份有限公司及专业公司安全部门的要求，结合大庆石化公司安全工作的实际情 况，公司质量安全环保处组织有关安全技术人员对原有安全生产管理制度及规定重新进行编写、修订和补充，并广泛征求了公司机关有关部门的意见和建议。从20XX年10月18日起，重新修订完成的安全规章制度开始试行，望公司各二级单位结合本单位的实际，认真抓好落实，并将在试行过程中发现的问题及时返馈给公司质量安全环保处。公司质量安全环保处将每年组织对安全规章制度修订一次。 附件1：公司安全管理制度 大庆石化公司质量安全环保处 二oo七年十月十八日
大庆石化公司质量安全环保处20XX年10月18日印发 篇二：关于下发20XX年分公司管理制度汇编的通知 关于下发《分公司管理制度汇编（20XX年）》的通知 分公司属各单位、机关各部室： 根据局有限公司开展管理提升活动精神要求，为进一步规范分公司内部管理行为，实现工作会各项目标，分公司机关各职能部门对现有管理制度进行了修订、收集，形成了《分公司管理制度汇编（20XX年）》，现予以发布，请认真组织学习，贯彻执行。 《分公司管理制度汇编（20XX年）》电子文档已上传至分公司oa办公网—规章制度栏上，请自行下载。另刻有光盘，有需要请到企业策划部领取。实施过程中如有意见或建议请及时反馈企业策划部，以便修改和完善。 特此通知 抄送：分公司领导 分公司 20XX年6月21日 篇三：关于下发XXX有限公司信用管理制度的通知 关于下发南京智行信息科技有限公司 信用管理制度的通知 各部门： 为了加强公司信用管理，提高全员信用意识，建立科学完整的公司内部信用管理体系，完善内部信用责任制，现将经公司股东会集体研究，
《国庆放假通知范文》 国庆放假通知范文（一）： 各位领导、同事： 根据国务院办公厅通知精神，结合公司（单位）的实际状况，现将2011年国庆节放假安排等有关事项通知如下： 一、国庆节放假安排 2011年10月1日至10月7日放假，共7天。8日、9日(星期六、日)上班。 二、国庆节期间，各部门要安排好节日期间的值班工作，值班人员要按时接班，认真负责，做好值班记录。 三、各位领导务必保证节日期间与办公室通讯联络畅通，以便于及时联系。 五、各部门在国庆节放假前一日下班离开办公室前要切断用电设备电源，彻底消除不安全隐患。当天最后一名离开办公室的人员要再次进行检查。 六、各部门要做好国庆节消防安全工作。公司领导及公司行政部将在节前对办公区的安全、卫生和办公秩序进行全面检查。各部门请在此前认真做好自查，发现问题和隐患要及时进行整改，严防火灾等重大事故的发生。 七、各部门要加强交通安全宣传工作，教育员工严格遵守交通规则，严禁国庆节酒后驾车。 八、各部门要加强对各种疫情的防范工作，如发现疫情疑似状况，要及时向单位负责人报告，各单位负责人应及时通报中心办公室，切实做到早发现、早报告、早治疗。 九、国庆节期间，出游人员较多，为确保大家过一个简单、愉快的假期，员工出行时要个性注意个人及家属的人身、财物等安全问题，提高防范意识，尽可能减少人员密集场所聚集。 十、全体员工要自觉抵制危害公共安全或破坏社会秩序状况的违法行为，自觉维护社会的和谐稳定。 特此通知。 国庆放假通知范文（二）： 庆节放假通知
国庆节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、 祥和、平安的节日，特提醒全体人员注意以下几点： 一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。 二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。 三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。 四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。 五、所有员工国庆节期间手机务必持续开机，到外地的务必开通漫游，以便持续联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。 六、国庆节期间，大家要注意安全。 祝全体员工节日愉快，身体健康! 国庆放假通知范文（三）： 通知 国庆佳节即将到来，根据国务院关于法定节假日的规定和我单位工作实际状况，现将2013年国庆节放假的有关事项通知如下： 一、单位放假时光为10月1日到7日，10月8日正常上班。 二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际状况发放。 三、各部门、各办公室要落实好安全工作职责制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。 四、各各部门、各办公室要安排好值班人员，保证联络畅通，并于9月30日前将本单位值班人员的名单及联系电话报综合科。 五、各部门负责人要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求;对无故脱岗人员要进行严厉批评，造成职责事故的，要追究部门领导和值班人员的职责。
篇一：关于规范公司各项规章制度的通知 各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下： 一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。 二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。 三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。 四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。 2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。 3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。 4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。 5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。 五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。 后勤服务总公司 2012年5月14日 篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知 关于修订公司管理规章制度 征求建议和意见的通知 各位同仁： 公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。 希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。 征求截止时间： 征求稿以电子版形式发至邮箱： 日期： 篇三：公司日常事务管理制度执行通知 公司日常管理制度执行通知 lzb第【20120523】号 ★ 公司所属各部门全体员工： 为规范公司管理，执行公司制度。经公司管理人员开会讨论决定，从2012年6月1日开
国庆节放假通知范文 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 国庆节放假通知范文 国庆节放假通知 根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决定，2015年十一国庆节放假安排如下: 2015年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为国庆节法定节假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分别调至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。 1、2015年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。 2、XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。 3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。 4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。 5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。 放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。 1 / 4
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ XX公司 2015年9月1日 2015年国庆节放假通知范文 根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决定，2013年十一国庆节放假安排如下: 2015年10月1日至10月7日放假，共7天。 2015年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为国庆节法定节假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分别调至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。 1、2015年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。 2、XX公司餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障其他值班人员的用餐。 3、XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。 4、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。 5、各部门须在9月XX日下午XX:XX以前将本部门值班人员名单报送XX办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。 6、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作， 2 / 4
各县（市、区）劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业： 用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规则。劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。《劳动合同法》在总则中专门对用人单位制定规章制度的规则进行了规范，为了更好地贯彻执行《劳动合同法》，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪律制度，供大家参考。 江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于2003年。该企业制定的《江苏悦达纺织集团有限公司员工手册》，为员工提供了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，方便适用。江苏江淮动力股份有限公司是一家上市公司，该企业制定的《江苏江淮动力股份有限公司人力资源管理制度》从编制定员、招聘录用、教育培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。该制度从2005年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会讨论通过后，公布实施。盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业制定的《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》（以下简称《工作规则》）。随着客观
情况变化和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补充、完善。该公司在《工作规则》草拟稿形成后，首先发给各部门进行讨论，听取意见，进行修改，然后经职工代表大会讨论协商确定。《工作规则》协商确定后，他们通过以下三种办法告知职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解；二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放《工作规则》，确保新进员工人手一册；三是对经职工代表大会协商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》内容符合法律法规，程序民主，履行了告知义务，很值得我们学习借鉴。 二〇〇九年三月三十日
公司放假公告范文 春节公司放假通知模板 亲爱的公司全体员工： 新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定： 公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。 回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时一票难求，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备; 同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。 为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下： 1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。 2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日
前将留厂人中名单交到行政部 3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记 4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。 5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。 xx有限责任公司 20xx年xx月xx日 五一公司放假通知模板 公司全体员工： 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司五一国际劳动节放假安排如下： 5月1日至5月3日放假调休，共3天。 按照国务院办公厅通知的规定，今年五一节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、五一国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。 据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。 节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐! XXX公司
国庆节放假通知范文 国庆节放假通知范文 全体员工： 经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下： 1、因生产需要，生产部门正常上班。生产工人于10月1-4日放假4天。 2、行政人员放假时间为10月1日——10月7日，共7天，10月10日正常上班。另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。 3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐。 4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。 5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。 6、各部门须在9月29日下午5:30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。 特此通知。 公司单位：XXXXXXXXXXX **年9月25日 国庆节放假通知范文 xx县人民政府办公室 关于我县**年国庆节放假及冬季作息时间安排的通知 各街道办事处、乡镇人民政府，县政府各部门，有关单位： 根据《xx市人民政府办公厅关于我市20**年国庆节放假及冬季作息时间安排的通知》，经县政府同意，现将我县20**年国庆节放假及冬季作息时间具体安排通知如下： 一、国庆节：10月1—7日放假调休，共7天。9月28日、10月11日上班。 二、冬季作息时间：从10月1日至次年4月30日，上午8时30分上班，12时下班；下午2时上班，5时30分下班。 节假日期间，全县各街道办事处、乡镇人民政府，县政府各部门，有关单位要妥善安排好值班和安全保卫工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 **年九月二十五日 国庆节放假通知范文 根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决
关于重申公司各项管理制度的通知-精选模 板1 关于重申公司各项管理制度的通知 关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知 公司所属各科室（队）： 为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。 一、考勤制度 1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。 2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。 3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。 4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手
续后方可准假。未办理手续视为旷工。 5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。 6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作。 二、通讯管理制度。 通讯保持畅通，（8:00—22:00）期间手机不得关机。若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和办法（）。如每月因关机而无法超过两次，则取消当月的话费报销 三、办公电脑和打字复印的管理。 1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的站，更不得上聊天，否则撤除宽带。 2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。 3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。否则，其发生的费用自行负责。 四、车辆的使用管理制度 1、车辆使用范围：小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。首先保证主要领导用车，其他领导及科室用车一律由办公室平衡
公司放假通知模板-公司放假通知范文 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 亲爱的公司全体员工: 新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定: 公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。 回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备; 同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。
为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下: 1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。 2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部 3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记 4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。 5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
xx有限责任公司 20xx年xx月xx日 清明公司放假通知模板 20xx清明节放假通知 公司各部门: 根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对清明节放假做出安排，具体如下: 一、放假时间:20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。 二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，放假前做到相应的清洁工作，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。 三、全体员工在节假日期间，请保持手机通讯畅通，注意人身财产安全，安全度过假期。 特此通知 xx科技有限公司 行政部 201x年xx月xx日
公司制度通知范文 公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。下面给大家分享公司制度通知范文，谢谢阅览。 公司制度通知范文一 关于规范公司各项规章制度的通知 各部门(中心)：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门(中心)相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下： 一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定(办法)、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度(通知)。 二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。 三、各部门(中心)制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。 四、时间安排 1.自即日起，各部门(中心)对各项规章制度进行梳理，
形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。 2.6月30日前，各部门(中心)根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。 3.9月20日前，各部门(中心)完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。 4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。 5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。 五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门(中心)制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门(中心)高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。 后勤服务总公司 20XX年5月14日 公司制度通知范文二 关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知 关于修订公司管理规章制度 征求建议和意见的通知 各位同仁：
范文1 各处级单位，直属机构全体员工： 根据国务院办公厅相关规定，结合我司实际情况，经研究决定，现将我司国庆节放假具体安排通知如下 1、放假时间：2020年10月1日至10月8日放假，共8天。 2、国庆节假期后：各位同事请于10月9号按时到岗，请各位同事安排好自己的相关事宜行程 3、放假期间，各部门要妥善安排好值班，做好保障保卫工作，遇有重大突发事件，按规定及时报告并妥善处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作（值班电话：xxxxxxxx）。 4、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。 5、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全，谨防上当受骗。 XX公司 2020年x月xx日 范文2 亲爱的家长： 您好！ 首先衷心感谢您一直以来对爱育亲子学院工作的关心支持和帮助！在这金秋时节，我们即将迎来重要的节日——国庆与中秋节，为了让您的孩子度过一个充实平安的假期，现把放假时间安排及注意事项通知如下，敬请家长配合做好孩子的监护、教育工作。 国庆假期上课调整安排具体如下: 10.1（周四）调至9.27（周日）下午6点 10.2-10.4（周五六日）正常上课 10.6 （周二）9点，10点探索启蒙正常上课，18点专注力调至上午11点 10.7-10.8（周三，四）上10号，11号（周六，日）的课
注：10.7号18点专注力思维调至10.8号下午17点，10.8（周四）正常上课 10.9-10.13闭园休假，不对外开放 10.14 正常上课 假期安全注意事项： 1、放假期间，坚持早睡早起，午间让孩子小憩一下，保证孩子有规律的饮食与生活。 2、注意孩子的交通安全、饮食安全、以及在玩耍过程中的安全。 3、尽量少让孩子玩电子产品，少看电视，保护孩子视力。 4、让孩子帮忙做家务，锻炼孩子的.自理能力。 5、不要让孩子一个人在家里，避免意外事故的发生。 xx亲子学院 2020年x月xx日 范文3 各位尊敬的会员朋友们： 你们好！2020年国庆将至，首先阳光健身全体员工祝您及您的家人节日快乐，阖家幸福！ 国庆放假事宜通知如下： 阳光健身将于2020年9月30日——2020年10月3日闭店4天，其余时间正常营业，操课暂停9月30日——10月8日共计9天，10月9日恢复操课！ 请大家注意时间，合理安排！ xx培训中心 2020年x月xx日 范文4 亲爱的家长： 您好！ 首先衷心感谢您一直以来对懿轩工作的关心支持和帮助！在这金秋时节，我们即将迎
公司规章制度通知 篇一：关于规范公司各项规章制度的通知 各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下： 一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。 二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。 三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。 四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。 2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。 4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。 5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。 五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。 后勤服务总公司 20XX年5月14日 篇二：关于加强公司考勤管理制度的通知 关于加强公司考勤管理制度的通知 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日） 上午：08：30—12：00
公司放假通知书范文 公司放假通知书范文一 公司各部门： 春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意!现将2014年春节公司放假安排通知如下：一、放假时间2014年1月21日(农历 腊月二十一)至2014年2月6日(农历正月初七)，共十七天，2014 年2月7日(农历正月初八下午2点)正式报到上班。(1月18日、 19日正常上班)二、注意事项1、放假前各部门、每位员工必须完成 应完成的各项工作任务。2、各部门自行安排好卫生清洁，确保门窗、水和电关闭完好。3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各 部门经理负责封存本部门笔记本电脑，各部门经理负责各部门人员 和财产安全。3、清理各自在公司的欠款。4、1月20日下午2点在XXXX办公室开会后放假。5、放假、上班途中及放假期间请大家一 定要注意人身安全，确保安全、按时返回。6、放假期间，大家外出 游玩时，请注意安全!公司提前祝大家：新春愉快，阖家欢乐，万事 如意 XXX人事行政部 xxxx年1月15日 公司放假通知书范文二 全体员工： 经公司研究决定，2012清明节放假及调休安排时间如下： 1.清明节放假时间为2012年4月2日(星期一)至2012年4月4 日(星期三)，共3天，2012年4月5日正式开始上班，2012年3月31日(周六)和2012年4月1日(周日)照常上班。 2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在2012年4月1日 上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。
XX科技股份有限公司 公司放假通知书范文三 根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决定，2013年十一国庆节放假安排如下： 2013年10月1日至10月7日放假，共7天。 其中，10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星 期四)为国庆节法定节假日，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月28日(星期六)、9月29 日(星期日)、10月8日(星期一)照常上班。 1、2013年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探 亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和 生活中。 2、XX公司餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障其他值 班人员的用餐。 3、XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。 4、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。 5、各部门须在9月XX日下午XX:XX以前将本部门值班人员名单报送XX办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。 6、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作， 遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。 7、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意 防火、防盗等。 8、除交通车外，所有车辆一律停放在XX公司车库内。 放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
篇一：2015年公司国庆节放假通知范文 图片已关闭显示，点此查看 2015年公司国庆节放假通知范文 国庆节放假通知_篇一 根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合xx公司实际情况，经研究决定，2015年十一国庆节放假安排如下： 2015年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为国庆节法定节假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分别调至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。 1、2015年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。 2、xx公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。 3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。 4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。 5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。 xx公司 2015年9月25日 国庆节放假通知_篇二 全体和元员工： 根据国务院对2015年国庆节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司国庆节放假具体安排通知如下： 1、放假时间：放假调休共2天，9月28日(星期日)上班， 10月11日(星期六)上班。10月1日(星期三)至7日(星期二)放假休息，共7天， 2、请各位根据自己的工作性质及进度，对节日期间的工作进行计划安排，如需加班请提前将《加班申请书》由领导批示后交前台备案，如需请假请提前将《请假申请书》由领导图片已关闭显示，点此查看 批示后交前台备案，谢谢大家配合! 3、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。 4、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全。 篇二：公司2013年国庆节放假通知 关于2013年国庆节放假安排的通知各部门： 根据国家法定节假日放假安排及规定，经公司研究决定，现将公司有关国庆节放假安排如下： 9月28日（周六）休息； 9月29、30日上班（29日周日调休为10月4日）； 10月1日-7日休息7天； 10月8日、10月12日照常上班； 10月13日（周日）休息； 此后恢复正常。 放假期间，各部门要妥善安排好各项工作，并认真做好安全防范工作，各办公室放假前要做好安全隐患排查，确保平安度过节日假期。 综合管理部