第1题(B)（）是人力资源管理的基本工具。
第2题(D)品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主
第3题(A)（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
第4题(D)（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
第5题(D)以下不是内部劳动规则特点的是（）
第6题(A)培训管理的首要制度是（）
第7题(A)参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
第8题(B)岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）
第1题(BCD)培训有哪些特点？
第2题(ABC)受训者先测的主要作用（）
第3题(AD)用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
第4题(ABCDE)评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
第5题(ABCD)人力资源需求的预测技术有（）
第6题(AC)在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
第7题(ABCDEF)人力资源过剩的解决办法有（）
第8题(ABC)外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
第9题(ABCD)哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。
第10题(ABC)跨国企业的员工来源有（）
第11题(ABDE)劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等
第12题(ABCD)影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）
第13题(ABCDEF)外部招聘方法有（）
第14题(BC)影响招聘的内部因素有（）
第15题(ABCDE)管理人员培训的方法有（）
第16题(ABCD)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）
第17题(ABCD)跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
第18题(ABC)传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）
第19题(ABCDE)一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
第20题(ABCD)企业中科技人员培训的主要目的有()
第1题(A)培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性
第2题(B)薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
第3题(B)人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
第4题(B)绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。
第5题(A)企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门
第6题(B)在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性
第7题(A)参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招
聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
第8题(B)人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
第9题(A)趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。
第10题(A)各种培训方法的效果差不多。
第11题(B)职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利
第12题(B)工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
第13题(A)绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。
第14题(B)选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
第15题(B)利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
第16题(A)毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
第17题(B)面试不能够考查内在潜力
第18题(A)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付
第19题(B)绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
第20题(A)培训管理的首要制度是培训激励制度
第21题(A)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬
第22题(A)劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%