NBA新旧劳资合同区别对比
【案例 1.1】某化肥公司准备建新产品线而向银行融资，双方代表已接触过几次，这次是在 医药公司的会议室进行最后洽谈。公司代表说：“为了引进设备，我们以公司大厦作为抵押， 根据我方估价，这个大楼不足以 要求以5%的利息贷款1亿元，3年后一次性清偿本息。”“ 抵押贷款1亿元。”银行代表提出。“我公司是你们的老客户，一向信誉好，前几次贷款不 都是如期归还了吗？”公司代表解释说，“这一次是因为要引进设备，资金不足，还请你能给 予照顾。” 银行代表不再坚持地说：“只是这次贷款利率太低、时间太长，是否每年还一次，分3次还清，利率按7%计算。”公司代表说：“就按3次偿还，但是利率折中，按6%计算，好吗？”又经过了一番讨论，双方终于达成了协议。 【案例 1.2】一天，陈女士携女友到一家刚开业不久的百货大楼购物。在一排做工精致、 用料考究的女式风衣前，陈女士发现一件成衣的标签上赫然印着60元的标价。这是一起明 显的标价错误，因为这排风衣的统一标价是160元。售货员小姐非常友好地向陈女士致歉， 并告之小标签上的价格是因为电脑的差错，“60”元前面的“1”字没有标清楚。但陈女士认为，既然小标签上印着“60元”，这就意味着商家对顾客的一种承诺，因此，她坚持要以“60元”的价格买走该风衣。售货员小姐不敢做主，她让陈女士留下联系地址，告之次日将给她一个 满意的答复。百货大楼的负责人连夜经过紧急磋商，最后决定以“60元”的售价将该风衣卖 给陈女士。这件商业纠纷引起了新闻媒体的关注，一时，当地各大报刊纷纷报道了这则消息， 并展开了一场讨论：陈女士该不该以60元的价钱买走这件风衣？大部分读者都支持百货大 楼，纷纷谴责陈女士的行为是出于一种“占便宜”的动机。而这家刚开业不久的百货大楼由于 严守信用、言出必行而赢得了非常好的口碑，从而提高了知名度，一时间，该百货大楼门庭 若市、生意火爆。 所谓商务谈判的原则，是指在谈判过程中谈判双方必须遵守的基本准则或规范。 1．信用的原则 【案例 1.3】让我们来看美国政治家和科学家富兰克林的一个故事：那年，富兰克林在费 城的选举中获胜，担任了公职。但在竞选过程中与一位著名人士结下了难解之怨。在某些问题上他们观点相异，而富兰克林又非常需要那位先生的支持。 经过了解，富兰克林得知那位先生酷爱藏书，常引以为荣，他特别珍藏了一套书籍，其中有 一册是非常珍贵的善本。于是富兰克林写了一封信给那位先生，请求他帮忙，将那册善本借给自己。那位先生接信后，几乎马上就派人把书送了过来。一星期以后，富兰克林将书送还，并附了一封热情洋溢的感谢信，向他深表谢意。结果，下一次二人碰面时，那位先生第一次 主动与富兰克林交谈，殷勤地表示愿意竭尽全力与富兰克林合作，支持富兰克林。富兰克林运用求同存异的原则赢得了那位先生的友谊。 求同存异的原则 【案例 1.4】日本一家药店老板向太阳银行申请贷款91万元。银行经理立刻注意到1万元的尾数，就问：“为什么不借100万元整数，而只借91万？”老板说：“经过计算，目前只需 要91万元，90万不够，100万多了点，多借了也用不着，银行不会不方便吧？”银行经理相信这位老板是个盘算精细、经营有道的人，批准了这笔贷款。 精确数字的原则
一、调整范围扩大 所有的用人单位和劳动者建立劳动关系都适用本法，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业单位、个体经济组织、民办非企业单位等。 二、建立劳动关系有明确强制性规定 1、用人单位建立劳动关系要登记造册备查； 2、建立劳动关系的日期自用工之日起计算，无论什么时候签订了劳动合同； 3、已建立劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同； 5、应订立无固定期限劳动合同的情形： ①劳动者在用人单位连续工作满十年； ②已连续订立两次劳动合同，具备继续订立劳动合同的条件（除非劳动者不愿意续签合同或只愿意续签固定期限劳动合同，和原来规定双方需同意续签且劳动者提出签订无固定期限的请求是不同的）。 6、签订劳动合同的禁止性规定： ①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件； ②不得要求劳动者提供担保； ③不得向劳动者收取财物。 7、试用期限有明确规定 ①劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； ②不得签订只有试用期的劳动合同； ③同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期； ④合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月，合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 ⑤试用期的工资不得低于转正期工资的80%，也不应低于当地最低工资标准。
8、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 三、用人单位制定规章制度的义务 1、用人单位制订规章制度是其法定义务（但无罚则）； 2、规章制度制定要求： ①内容合法 ②程序合法 A、经过（职工大会或工会）讨论（非讨论通过）； B、公示或告知劳动者。 3、涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的，应当经劳动者讨论，并提出方案与工会或职工代表平等协商。 四、无效劳动合同的处理 1、劳动者已付出劳动的，用人单位应按本单位相同或相似岗位向劳动者支付劳动报酬； 2、有过错的一方给对方造成损害的，应当承担赔偿的责任； 五、拖欠工资引起的争议可不经劳动仲裁程序，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令。 六、劳动者解除劳动合同的规定 1、一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（唯一的义务，有条件解除）； 2、在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（采用何形式没有明确规定）； 3、下列情形，劳动者可以立即解除劳动合同（绝对解除）： ①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 4、下列情形，劳动者可以随时解除劳动合同（任意解除）： ①未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
NBA的劳资协议 一，资帽以及奢侈税触发线 2011-12赛季的工资帽和奢侈税触发线，和去年差别不大。新赛季的工资帽仍是软性的，将维持在5804万美元，奢侈税触发线约为7031万美元。球队的最小薪金总额约为4644万美元。 二，BRI（篮球相关收入）分配 劳资双方同意五五分成。不过，根据BRI的变化，球员的分成保持在49-51%之间。 三，球员合同长度及增幅 球员最大合同长度相比以往缩短一年，具体是续约球员由6年变为5年，签约自由球员从5年变为4年。球员合同增幅续约球员为7.5%，签约自由球员为 4.5%。 四，中产特例情况 a、非奢侈税球队：中产起薪500万，最大合同长度4年，增幅3%（全额中产）； b、奢侈税球队：中产起薪300万，最大长度2年，增幅3%（迷你中产）； c、薪金总额工资帽以下球队：可以拥有一个250万起薪的特例，长度2年，增幅3%（和全额中产二选一）。 五，奢侈税 2011-12赛季和2012-13赛季按照原来征税方法，即1比1的税率。从2013-14赛季开始，实行超级奢侈税：超过触发线0-500万的球队，按照1比1.5的税率；超过500-1000万的，按照1比1.75；超过1000万-1500万的，按照1比 2.5；超过1500万-2000万的，按照1比 3.25。在此以后，每超过500万美元，增加0.5的税率。 六，第三方托管 球员托管薪金占工资的10%，如果这部分不足以填补超过BRI 50%的额度，那么允许抽取1%的福利基金作为补充。 七，交易特例 非奢侈税球队，交易球员的薪金差额可以是150%或者外加500万美元。这种情况下，交易球员薪金总额不能超过2000万美元，否则适用“一般条例”：薪金差额为125%，外加10万美元。奢侈税球队适用一般条例。 八，先签后换条款
浅析我国劳资冲突现状及解决途径 摘要：劳动与资本的关系是市场经济下各种经济关系的基础。改革开放后，我国经济迅速发展，同时也伴随着劳资矛盾的凸显。劳资冲突发生的原因以及如何妥善处理劳资双方的矛盾，构建和谐的劳资关系，是我国经济和社会发展中必须解决的问题。 关键词：劳资冲突；劳方；资方；合理解决 改革开放以来，我国的经济取得了巨大的成绩，市场化的劳资关系已取代计划经济下的劳动用工关系，成为我国基础性的经济关系。与此同时，劳资矛盾也开始凸显和加剧，各种纠纷不断，并不时引发一些激烈的群体性劳资冲突，这些矛盾和冲突成为我国经济发展和社会稳定的重大隐忧。劳资矛盾发生的原因以及如何解决劳资矛盾是本文所想探索的问题。 一、我国劳资冲突现状 （一）劳资冲突的含义 劳资冲突是一种典型的社会冲突。劳资关系专家常凯认为，劳资冲突是“指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特定的方式———集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉求和争取自己的权益的社会行为”。目前我国的劳资冲突主要以集体行动的形式呈现，例如罢工、集体上访、静坐、示威游行、集会、堵塞交通要道、围堵政府甚至诉诸暴力等。 （二）劳资冲突的表现 2010年5月初，广东省佛山市南海区的本田厂工人因工资待遇过低、同工不同酬等问题举行罢工。以此事件为开始，仅5月25日到7月12日，广东省就发生了36起因员工要求加薪而引发的停工事件。并且此次停工潮不仅在珠三角发生，还扩展到全国，江苏昆山美资KOK书元机械近千名工人集体停工，北京星宇科技有限公司1000余名员工停工，西安日资兄弟工业公司两家工厂约900名工人发起停工……这只是其中的一个典型案例。而劳资冲突具体有哪些表现呢？
旧版劳动合同法 篇一：五险一金员工的《劳动合同》旧版 NO： 劳动合同书 用人单位（甲方）：中铁建电气化局集团第三工程有限公司劳动者（乙方）：劳动合同书 用人单位（甲方）名称：中铁建电气化局集团第三工程有限公司企业类别：国企 法定代表人或委托代理人职务：董事长 企业所在地：河北省高碑店市兴华北路57号 劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：专业：政治面貌户籍所在地：联系方式：（宅）（手机） 户籍类型：非农业户口（）；农业户口（） 居民身份证号码：邮政编码现住址： 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第二条合同期限：本合同期限类型为（固定期、无固定期）合同。本合同生效日期年月日，其中试用期~月。本合同终止日期年月日。 本合同约定的终止条件如下： 合同期满，双方再协商进行下一轮合同的签订。 第三条工作内容及条件： 甲方根据工作需要，安排乙方工作，在履行合同期间，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方安排。乙方工作成果应达到甲方（公司）规定的标准。 第四条工作时间及工作地点 工作时间:根据企业的性质执行国家规定的工作时间：
标准工作时间、缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间。 工作地点：根据甲方的岗位（工种）需要，乙方的工作地点为：甲方工程施工项目所在地。 劳动合同书 第五条劳动条件和劳动保护：甲方为乙方提供必备的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，发放必要的劳动保护用品。 乙方按照国家有关规定，享受各种休息休假，组织安 排乙方进行健康检查，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第六条劳动报酬：甲方每月按30日以货币形式支付乙方工资，试用期间工资为 ~ 元。 工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： （一） （二） （三） 第七条保险待遇：甲乙双方按照国家和河北省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等，按照《国家工伤保险条例》执行缴费义务，确保乙方享受各种社会保险权力。 第八条劳动纪律：甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方各项规章制度；严格遵守劳动安全、生产工艺、操作流程和工作规范；遵守职业道德；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 乙方应按本合同的约定或另行订立的保密协议，保守甲方的商业秘密。乙方违
商务谈判僵局经典案例3篇 商务谈判僵局经典案例篇01 20xx年，两个美国客户过来中山欧曼科技照明有限公司参观工厂和展厅。因为这两个美国客户是大客户，所以副总经理和外贸部经理，主管还有一个业务员，一共4个人，都亲自出来迎接他们。那两个美国客户刚来到公司的时候是中午午饭时间，所以中方的副总经理就有礼貌的问了句：“是中午饭时间了，请问你们想进午餐吗?”在事先之前，双方都有了解一下各国文化，中方知道美方比较直接，所以就直接问了要不要先吃午饭。而美方的回答却说：“不是很饿，随便。”其实美方客户已经很饿了，就是知道中国人的间接表达关系，所以就委婉的说“随便”。最后就是美国客户饿着肚子跟着充满热情的中方人员参观了工厂。由于之前的回答令美方感到疑惑，最后还吃了饭不，也不好意思再说一次，所以他们心里觉得还是直接说比较好。在参观工厂的时候，其中一个美国客户看到了一张贴错英文字母的海报，当场就指着那张海报说：“喂，你看，那个海报的英文写错了。”当时陪同副总经理在内的还有几个车间工人，那时候总经理觉得很不满意，觉得美方客户不给他面子，不给他台阶下。那时候，有个业务员就说：“本来想换掉的，时间比较匆忙，于是先过来接待你们了。”参观完了展厅之后，到了价格谈判的阶段。美国客户直接就问如果他们下一定的订单，中方能够给多少折扣。中方抓住美方直接表达和不耐心的性格，外贸部经理就故意间接的说出一堆影响价格因素，没有直接的给出最终价格，谈判持续了大概半个小时，最后是一个美国客户急了，就说：“如果贵方不给出最低价，我们就去找其他厂家。”中方经过协商之后，最终决定先和美方客户去饭店吃饭，在吃饭的时候有敬了那两个美国客户很多杯酒，虽然吃饭期间美国客户有问到最低产品价格，但是中方没有回答，只是一直的和美方敬酒和吃饭。一直到双方都很醉了才回去。第二天早上，美国客户醒来后就收到了中方副总经理助理发来的邮件，中方最终答应给美方最低的出厂价。美方虽然摸不着脑袋，但是还是很高兴的回国了。 从以上中美商务谈判碰撞案例中我们可以很清晰的看到，由于中美思维方式的不同，所以在谈判的过程中有很多问题发生。在刚刚来到的OML公司的时候，由于双方都事先了解一下各自文化，所以美方客户想借用中方间接表达的方式回答了吃午饭问题，本来还以为中方会邀请他们进行午餐，后来中方却以为美方的直接表达表明他们的意思，就没有请他们吃午饭。看到了英文字母错的海报，美国客户直接的就指出了英文字母的错误，没有顾及到副总经理的面子问题，令到场面尴尬。到了谈判阶段的时候，中方谈判人员抓住美国客户直接表达和没有耐心的性格特点，知道美国客户不会不和他们合作，又为了不失自己的面子，所以最后邀请美方客户进行晚餐，通过传统的饭局上的谈判方式完成最后的谈判。从这个例子可以看出，在商务谈判中，直接表达的有利方面是语言表达直接，是非分明，让人直接明白，让人觉得充满信心，一方面是可以省时间，二是可以提高办事效率。但是也有它的弊端：直接表达会表现出很强的攻击性和好辩性，会伤害到他人的自尊心，因为对方会觉得美国人不给自己面子，这样往往会使谈判陷入困境有时候还会导致谈判破产。中国人的间接表达的好处 是：委婉，间接的表达方式会让人觉得对方为自己着想，不容易伤到对方的自尊心，对于敏感的话题又会留有余地。有时候即使是在谈判遇到困境也会让双
相比之下内容 简单的说： 劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据， 劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。 劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。 根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据,可以说是《劳动合同法》的母法。 详细的说： 首先是对两者的概念不同 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主、雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非、企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合、同的法律规范的总称。 《劳动合同法》 是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律 体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提 下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。（一）《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 二、两者的立法背景不同。 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施； 《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。 三、两者的立法宗旨不完全相同。 《劳动法》 第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一 次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。 四、调整对象区别（学理区别）。 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总 称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法 律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法 是调整劳动合同关系的法律规范的总称。 （二）《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同《劳动合同法》是《劳动法》的子法， 两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别： 一、用人单位的规章制度 《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳 动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严 格规范，核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；2 与工会或职工代表平等协商确定。即在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。也就是：“先民主，后集中”。 这是不分所有制的，对全民所有制企业，按《全民所有制工业企业法》的规定，直接涉及 劳动者切身利益的规章制度和重大事项，仍应由职代会审议通过。 二、办理用工手续与签订劳动合同 《劳动法》中规定： “建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书 面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保 障行政部门责令改正，拒不改正的，处2000以上2万元以下的罚款。”《劳动合同法》 则对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。 三、劳动合同的条款 《劳动法》中规定有：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳 动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容；同时又取消了劳动纪律（属于用人单位的规章制度）、劳动合同终止条件（已由法定且不能约定）和违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用
拜纳姆生涯合同 篇一：拜纳姆与广东续约新赛季继续征战CBA 拜纳姆与广东续约新赛季继续征战CBA 外媒爆料拜纳姆已与广东续约 北京时间8月21日消息，据欧洲篮球专家 David Pick 报道，前广东外援威尔·拜纳姆与广东队续约，不过合同的具体情况还不清楚。 根据之前《华盛顿邮报》报道，拜纳姆曾在一次采访中透露，广东队已给他提供了一份为期三年的续约合同，希望他下赛季继续为广东队效力。近日，欧洲篮球专家David Pick 又透露，拜纳姆与广东队已签约，但合同的具体方式还不得而知。 1983年出生的威尔·拜纳姆今年32岁，身高1米83，体重84公斤，司职控球后卫。在NBA曾效力过活塞队、勇士队，他在NBA共出战297场比赛，场均获得分钟的出场时间，可以贡献分、次助攻。 上赛季，广东队外援伊(转载于: m校园生活 :拜纳姆生涯合同)曼纽尔-穆迪埃受伤后，拜纳姆作为救火球员在去年12月初加盟广东队。虽然他身高有些不足，但是他闪电般的速度和控卫特有的开阔视野是很多人都无法企及的。他在比赛中与易建联屡屡上演空接扣篮给球迷留下很深的印象。
上赛季，拜纳姆为共为广东出战的30场，场均出战分钟，贡献分、个篮板、次助攻和次抢断，帮助球队获得常规赛冠军。 XX-XX赛季结束了CBA的比赛后，拜纳姆又被NBA奇才队招至麾下，共为奇才出场7次，场均贡献分、个篮板和次助攻 篇二：骑士宣布结束拜纳姆禁赛可领薪水不能参赛 骑士宣布结束拜纳姆禁赛可领薪水不能参赛 骑士宣布拜纳姆禁赛结束可领薪水但被禁止归队 北京时间12月30日凌晨消息，来自ESPN的报道称，骑士队于今日宣布结束对安德鲁-拜纳姆的无限期禁赛。解禁之后，“安猪”可以从骑士队领取薪水，不过他依旧被禁止回归并参加任何关于球队的活动。在此之前，有消息指出，骑士队已经将拜纳姆摆上货架，球队寻求将其交易出去。 当地时间周六，骑士队宣布因为拜纳姆对球队做出“有害行为”，所以遭到无限期禁赛。但仅仅1天之后，禁令便被解除。这也就是说，“安猪”只遭受到了1场比赛的禁赛，为此他损失了万美元。而在没有拜纳姆的情况下，做客波士顿的骑士队经过四节较量惜败凯尔特人队。 根据骑士队新闻发言人表示，现在拜纳姆可以从球队领取薪水，但仍被禁止参加任何关于球队的活动。换而言之，拜纳姆肯定不会出战今日骑士队主场与勇士队的比赛。有消
NBA安东尼首谈火箭队林书豪报价合 同 火箭向林书豪提出的报价合同，或许已远超过卡梅隆-安东尼的想象。当被问及林书豪收到的3年2510万美元报价合同时，安东尼用到了“荒谬的”一词。 “这问题并不取决于我，这取决于管理层，是他们决定是否匹配这份荒谬的合同。”安东尼在接受公开采访时说。 北京时间14日，林书豪正式和火箭达成了协议，这位受限制球员收到3年2510万美元的报价合同：第1年500万美元；第2年522.5万美元；第3年为1480万美元。让“甜瓜”安东尼觉得荒谬和可笑的应该是：火箭给出的报价合同中，林书豪在第3年的年薪近乎为第2年的三倍，接近1500万美元。 值得一提的是，在说这句话之前，安东尼也表到了希望林书豪回顾的一员。“我希望林书豪能够回归。”安东尼说。 不过安东尼也根据实际情况分析道：“在合同的第三年，休斯敦火箭下了一剂猛药，从我的观点看是这样的。我们看看事情会怎样发展。我希望他能
够回归，但我并不是管理层管钱的，所以我们只能够静观其变。” 泰森-钱德勒和安东尼一同在拉斯维加斯备战XX伦敦奥运会，他也被问及最近炒得火热的林书豪去留问题。当被问及如果尼克斯没有匹配合同时是否感到吃惊的问题时，钱德勒答道“不”。 不过他补充道，“我的意思是，我对任何事情都不会感到吃惊，这就是这整一年给我的整体感觉。” “值得一提的是，安东尼攻击的并不是林书豪，而是休斯敦火箭给出的毒药合同。”纽约知名记者阿兰-哈恩评述道。 另据ESPN消息，尼克斯将会耐心考虑是否匹配林书豪合同，并不急于下决定。根据劳资协议规定，尼克斯匹配合同的截止时间是（北京时间）18日中午11：59。 火箭向林书豪提出的报价合同，或许已远超过卡梅隆-安东尼的想象。当被问及林书豪收到的3年2510万美元报价合同时，安东尼用到了“荒谬的”一词。
劳动争议协商调解经典案例 一、劳动合同的争议调解案例 ??案例一 【案情简介】应届毕业生李某，2008年4月8日到A企业实习，A企业与李某签订了实习协议，说明实习期结束后，将与员工签订劳动合同。2008年6月底，李某正式从学校毕业，并口头要求与单位签订劳动合同，但A企业一直未回应。2008年10月13日，李某在未办理请假手续的情况下离开A企业，之后一直没有回用人单位上班。11月5日，A企业做出了关于解除李某的劳动关系的决定。与此同时，李某一直未领取9月、10月的工资。12月13日，李某以劳动合同纠纷争议向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求： 1、A企业向李某支付2008年7月到2008年11月的双倍工资； 2、因A企业未及时支付劳动报酬，所以提出解除劳动关系，要求A企业支付本人半个月的经济补偿金； 3、A企业支付本人9月、10月的工资。 案例分析要点： 本案的争议焦点在于双方的劳动关系已经确立，但用人单位由于各种原因导致了劳动合同未能签订，而员工无故旷工，用人单位作出了关于解除员工劳动关系的决定，意味着用人单位承认与其建立了事实劳动关系，因此用人单位必须要支付用工之日起三十天外的双倍工资，以及9月、10月的工资。 ??调解经过与技巧： 1、用人单位人力资源部立即着手成立协商调解小组，小组成员由3-5人组成为宜。(协商调解小组的组成，一般有两种模式：一种是由自己企业内部组建，成员包括工会、人力资源部和用人部门或单位，由企业内部组建的条件，必须要具有熟悉劳动法律的专业人士；另一种就是聘请第三方专业人力资源公司的劳动法律顾问，与企业共同组建协商调解小组。从实践来看，后一种模式协商调解成功率比较高，其原因可使员工感觉具有公平性，增强信任感，容易平息和稳定员工激烈的冲动情绪。下文不再作详细解释。）在此案例中，立即着手成立调解小组：用人单位聘请第三方专业人力资源公司的劳动法律顾问为调解员，人力资源部主管配合，组成调解小组，负责本次纠纷的协商调解。 2、调解小组与用人单位沟通，了解争议产生的原因，真实的情况以及事情的进展。首先，针对员工提出的仲裁要求，了解用人单位当初与员工签订的实习协议和当初没有签订劳动合同的原因。其次，了解员工离开公司有无办理请假手
新旧劳动合同协议书法 的区别 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
1、新《劳动合同法》中关于合同订立的规定： “第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” ，“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……” 2、针对劳动合同短期化，新《劳动合同法》规定： “第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，”同时规定“第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 对应的处罚措施是“第八十二条…… 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、新的《劳动合同法》中对试用期的改变：
“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” “第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”和“第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 对应的处罚：“第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 4、新的《劳动合同法》中关于合同变更规定：
篇一：nba中的好合同 yoon s. byun/the boston globe/getty images nba中的好合同 在新的劳资协议下，球员合同开始成为一支球队好坏最关键的因素之一 by bill simmons on march 1, 2013 当我得知萨克拉门托国王最近被估价5.25亿美元的时候，我实在忍不住为那30位球队老板起立鼓掌。 干得漂亮亲！干得太漂亮了！ 2011年的停摆危机还历历在目，老板们一哭二闹三上吊，哭诉着他们的经济体系完全崩溃了，哭诉着他们所有人都亏损，哭诉着他们无法继续支撑球队，哭诉着他们需要控制球员的薪水等等等等。我们竟然信了，全都信了。 然而事实却不是这样。老板们知道在这个数字时代体育赛事的转播权是一块大蛋糕；他们知道电视信号正在普及，这样他们在espn2016年合同到期后可以与另三家频道一起分一杯羹；他们有着职业体育中最有影响力的一干球星，还有众多赞助商跟在屁股后面；而且他们知道只要改善他们的支出，球队就能在最短的时间内升值。 就像那些说着自己考砸的学霸一样，球队老板们也开始自贬。他们通过一些财政手段让人们相信他们亏了好多钱，并且假装那些有钱人不想接手他们的球队。事实上呢，再没有什么投资手段比买一支nba球队更好了，他们从不会贬值；而且如果你是个亿万富翁的话你不需要投很多钱进去——大概1.5亿就能成为大股东；你每年可以在球场边看41次球，挺着啤酒肚走来走去都无所谓；你可以坐着私人飞机与其他球队老板会面，看看那些高富帅混得怎么样；而且你随时可以出手，当然你不会这么做，因为拥有一支球队是至尊高富帅的象征，嘛如果你有一支对的球队的话。 这就是停摆意义的所在，联盟希望所有30支球队都能有价值，他们希望能够让诸如孟菲斯或者明尼苏达能像尼克斯或者快船一样容易出手。如果不修改奢侈税，如果不下降工资帽，如果不缩短合同长度，如果没有更好的收益共享，nba便无法生存（至少他们是这么说的）。但就算快船的价值“被缩水”了一半，就算尼克斯“被估算”到11亿，nba还是会找其他反面教材，因为，他们只想让我们相信nba有麻烦了。 停摆时间越长，我们越相信他们。那段时间内，球员工会由比利-亨特领衔，而此君把六月份便商定好的协议来来回回又商谈了六个月。说他没把球员利益放在第一位还算是轻的，你知道么，他完全是希望他的家人能或得更多的利益。擦擦擦擦擦，给老板50%的收益，更短的合同以及一下子加重的奢侈税？他几乎榨干了球员所有的利益。 当一切完结之后，nba重设了薪金结构，而这一切只花了他们16场常规赛的代价。你猜谁马上就注意到了？那些很聪明的人。一些老板甚至在停摆之前便买进了76人，勇士以及活塞，为什么？因为他们预测到了结果。停摆之后灰熊以及黄蜂也马上出手了，现在有两家在争夺国王，而一旦出手后，可能会有人用过高的价格购入森林狼。现在买nba就像买房一样——管你什么结构，管你什么地段，买了就会升值。 然而这是存在一些问题的。。。 由于加重了奢侈税的判罚尺度，联盟已经改变了一支球队的组成方式。就在这个赛季，已经有两支强队迫于薪金压力拆散了球队的阵容。雷霆交易哈登是因为他们无法承受哈登的下一份合同，灰熊交易盖伊是因为他们无法承受盖伊的这一份合同。先不论你对这两笔交易的看法——个人来说我讨厌哈登的交易，不过觉得盖伊的交易还ok——至少这两笔交易是前无古人的。 1992年交易截止日前奥克兰因为财政原因将何塞-坎塞柯交易到了德克萨斯（译注：mlb），当时皮特-加蒙斯称之为具有历史意义的一刻，甚至称它为新棒球时代的开启——一支争冠者
Xxxxxx工会工资集体协商典型案例 xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。入位在xxxx工业园区的一家非公企业。2012年成立工会委员会，现有会员49人。是省级油茶龙头企业。 近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。 基本做法： 第一，制定《工资集体协商实施细则》。xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识， 使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。 第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为企业方协商代表。职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等 第三，起草工资协定文本。在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求职工的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。协定草案首先提交公司联席会议讨论、修改，然后，经职工首席代表联系会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化 在2014年7月30日，双方协商代表进行现场签约。在现场会上，职工方首席协商代表xxxx，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，xxxx 代表职工向企业方?讨福利?。他说：?现在xxxx的最低工资标准是807.8元，但是望谟的整体经济水平，物价指数比较高，我们把这个数值提高到1800元吧。?企业方很爽快的答应了职工方的第一要求。而当职工方提出每年5%的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的看法：?我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大
nba史上最大合同是什么，谁签了合同康利1.53亿的合同也将成为NBA历史上最大的合同，在职业体育史和法拉利的Kimi（莱科宁）、纽约杨基的JacobyEllsbury并列第31位。因为灰熊拥有康利的鸟权，所以灰熊可以与康利签下5年1.53亿美元的合同。 现年28岁的康利在2015-16赛季常规赛期间为灰熊出场56次，场均上场31.4分钟得到15.3分6.1助攻2.9篮板，投篮命中率为42.2%，三分球命中率为36.3%。 在此之前，灰熊还与钱德勒-帕森斯达成了4年9480万美元顶薪合同的口头协议。 曾经被认为是联盟身价最被低估的球员之一的康利如今拿到了NBA历史上总额度最高的合同。这位已经在孟菲斯效力了9年的控卫职业生涯场均得到13.6分5.6助攻1.5抢断的数据，投篮命中率为44.0%。
此前康利拿到过的最高年薪纪录为958万，而现在他的平均年薪已经超过3000万。灰熊的慷慨说明了他们保持战力的决心，康利攻防兼备，被多支球队争抢，不开巨额合同他们难以留人。只有灰熊能开出全额顶薪5年1.53亿的价钱，其他球队报价只能有4年约1.14亿。 康利在自由市场开启后曾经与小牛见面，但最终，他选择了留队。除了合同更大之外，另一个重要原因就是钱德勒-帕森斯的决定。 帕森斯不会回到小牛，而他跟康利一直都在沟通，最终也决定在灰熊联手。据报道，帕森斯已经接受了灰熊开始的4年约9400万的顶薪合同。 灰熊现在也算凑齐了自己的三巨头，小加索尔长约在身，正值巅峰，人人都是高薪。接下来他们只要合理分配薪金空间，进行角色球员的补强就可以了。今夏这两笔签约也让灰熊未来前景更加乐观，在打出了一个不温不火的42胜40负的赛季后，他们显然有希望重新回到西部豪强之列。
商务谈判模拟场景对话稿 卖方/（买方）总经理：大家早上好，首先由我代表永辉超市股份有限公司对深圳景田食品饮料有限公司的到来致以真诚的问候。我是总经理张翠平，下面由我介绍我方的谈判成员。财务总监XX先生，市场调研员XX先生，销售总监XXX女士 主谈：希望本次谈判能够圆满成功，双方能够维持长期友好的合作关系。 买方：正题：我方已对贵公司的产品进行了了解，表示对贵公司的产品很满意，（我方一致同意并邀请贵公司来这里会晤与商谈。） 买方：（我方非常乐意以贵方公司就我们合作的事宜进行洽谈，希望今天的洽谈有个愉快的结果） 买方：贵方提出产品合作中的条款我方可以接受，但是由于我方公司正着力拓展北京、安徽区域，力争发展成为全国性生鲜超市龙头企业，跻身中国连锁企业前列我方需要购买（多少箱水），数量多，所以我方本次报价为（多少元每箱）。 卖方：贵方的报价经过我方仔细的考虑与讨论，一致认为贵方的报价过低，以长期合作的角度来看希望贵方再考虑一下给出一个我方可以接受的报价。 买方：总经理：那么贵公司预想的报价是多少呢？
卖方：（…………………..） 买方：我方是经过仔细的市场调查之后得出这个合理的价格，但贵方公司的报价较高不知贵方是否能给出一个合理的理由呢。 卖方：总经理（详细讲解）：下面请贵公司看下资料（景田矿泉水的优势） （总经理将资料分发给对方）讲解………所以提出这个价格已经是很合理了 买方：其实我们也是基于贵公司的（优势：例如：先进技术和贵公司在市场上的声誉等），在众多公司中选择与贵公司合作，而且通过近几次的接触和了解，我们也被对方的诚意所打动，我方以十二分的诚意与贵方商谈，我们衷心希望我们能在最终价格上达成共识。 卖方：我方十分感谢贵方特意为此合作抽出宝贵的时间，我方也能体会到贵方对本次合作的重视，我方也是带着十分尊重贵公司的提议进行谈判的。 买方：关于我方提出的（每箱多少元）报价请贵方好好的考虑一下降低贵方的利润空间，在价格上做出进一步的让步，我方接受贵方的邀请来（地点）进行谈判可见我们对此次合作的重视。 卖方：我方能体会到贵方的心情，也确实很感谢贵方的付出，但是价格的让步似乎有些太大了，这样一来我方不知如何获利，这样吧，为了体现我们的诚意，将价格降至XXX万元（价格仍低于对方的报价）。
商务谈判处理僵局案例3篇 2011年美国男篮职业联赛停摆谈判僵局的始末 僵局是指谈判中，双方因战事不可调和的矛盾而形成的对峙的局面。僵局并不等于是谈判破裂，但是会影响谈判的进程，甚至解决不好的情况下，会导致谈判破裂。 僵局形成的原因--停摆开始 NBA劳资双方在“硬工资帽”制度、“利益分配”等重大问题上有巨大分歧。球员方面愿意同意一份5年内减少薪金总额5亿美元的提案，但他们拒绝接受资方提出的6200万美元硬工资帽。资方则希望同时达成一份10年协议，确保每年的薪金支出不超过20亿美元，10年的劳资协议长约是球员方面无法接受的。在旧劳资协议仍然有效的最后一天，劳资双方进行了最后一次谈判，这次双方仍然存在巨大分歧，没能达成任何协议。 1、立场观点的争执。谈判过程中，如果对某一问题各持自己的看法和主张，并且谁也不愿意做出让步时，往往容易产生分歧，争执不下。当双方越是坚持自己的立场，双方之间的分歧就会越大。在这次谈判当中，NBA联盟跟球员工会代表针对新的劳务协议有很多的分歧点，联盟的态度很强硬，坚持使用收益五五分成的方案和实行硬工资帽，这样一来球员的收入将会大幅度减少，因此球员工会代表拒绝了这份协议。 中海油某公司欲从澳大利亚某研发公司(以下简称C公司)引进“地层测试仪”，双方就该技术交易在2000至2002年期间举行了多次谈判。地层测试仪是石油勘探开发领域的一项核心技术，掌控在国外少数几个石油巨头公司手中，如斯伦贝谢、哈利伯顿等。他们对中国实行严格的技术封锁，不出售技术和设备，只提供服务，以此来占领中国广阔的市场，赚取高额垄断利润。澳大利亚C公司因缺乏后续研究和开发资金，曾在2000年之前主动带着他们独立开