每个人个性都有好坏两方面——我们既有优点，也有惹人反感的一面。
活跃型的人最大的优点是无论在小卖部里还是在非洲刚果，他都能带来愉快的交谈，这是令其他人羡慕的；但如果过了头的话，就会总是说个不停，独霸整个谈话，打断别人，并且常常信口开河。
完善型的人充满分析的思考是其天生的优点，他们常常会得到头脑简单者的敬重；但过分的话，完善型的人容易钻牛角尖并表现得情绪低落。
能力型的人雷厉风行的领导才能在现代生活被广泛需求；但过分的话，这种人就会表现得独断专横，喜欢操纵一切。
平稳型的人随和的个性使他们在任何群体中都受欢迎；但过分的话，这种人就会表现得做什么事都毫不在乎，漫不经心，毫无主见。
当我们用以上这些个性来审视自己，我们应该注意自己个性的哪些方面能得到别人的良好反应，从而提高自己的个人形象；另一方面，我们也要留意，哪些方面做得太过分，冒犯了别人，并下决心用最大的努力加以改正。
还记得那些我们所熟知的莎士比亚笔下的伟大英雄吗?哈姆雷特、麦克白、李尔王，还有亨利大帝，他们都是声名显赫的伟人，但他们都有导致失败的“致命缺点”。
我们每个人的血管里都流着英雄的血液，发现自己的潜能，并加以明智的应用，是件多么激动人心的事情！但就像这些昔日的英雄一样，我们每个人都有“致命缺点”。若对其置
之不理，就会导致失败。让我们每个人都实事求是地审视自己，发现自己的优势，并找出自己的缺点，这是持续不断的自我发现、自我探险的过程，是心灵走向成熟必须经历的过程。
以《CSMP四型性格系统》的观点，我们每个人都没有所谓的优点和缺点，只有特点。
自信是优点，过度了，就成了自负，变成了所谓的缺点，物极必反。
所以，缺点，只是你优点的过度反应------
发挥你的优势，控制好你的优点！
活跃形
性格没有好坏，但却有两面——正面和负面，两股力量地发挥，决定了你的人生------
每个人几乎都是四种性格的综合体。你的性格中有活跃型的表现吗？
让我们首先来看看活跃型性格的正面力量：
典型的活跃型性格的人非常友善。他们似乎愿与他们见到的所有人说话或打招呼，没有他们不认识的人。只要你和他们一起呆几分钟，就好像你们已经认识一辈子了似的。他们很少有敌人，因为他们“讨人喜欢”，希望所有人都喜欢他们。著名演讲家威尔?罗杰斯曾经说过：“我从来没有遇见我不喜欢的人。”那就是典型的活跃型性格的人说的话。
活跃型性格的人富有同情心。他们喜欢不加思考就采取行动。有时，他们一发现天气冷，就从身上脱下衬衫给你穿。他们的许多行为是受“己所欲，施予人”观点的驱使。他们也很在乎你如何对待他们。他们认为，如果他们对你好，你也应该相应地对他们好。遗憾的是，他们有时显得过于天真，容易受人利用。
典型的活跃型性格的人热心，富有人情味。他们是那种你想和他们交朋友的人。他们非常坦率。如果你某一天心情不好，他们总是第一个逗你开心的人，他们会告诉你他们的经历，告诉你一切都会好起来的，很快，你就会感觉自己好多了，他们总是看到生活中好的一面。然而，就如前面所提到的，活跃型性格的人也会遇到情绪波动。如果他们情绪不好，尽可能给予他们多点关注，很快，他们的情绪会好起来的。
活跃型性格的人无忧无虑，他们有时会感情用事，他们常常显得不稳定，这是因为他们有许多不安分的因素。我曾经看到过一本书，书名是《我放松时为什么会内疚？》。我想，这一定是一个典型的活跃型性格的人写的。尽管以轻松愉快的心情对待生活是件好事，但那并不总能带来好的结果。世界销售激励大师金克拉说过：“如果你高要求自己，生活就会对你宽容；如果你宽容自己，生活就会对你高要求。”典型的活跃型性格的人应该可以从这条真理中学到许多道理。
活跃型性格的人非常外向和热情。他们对任何事情都感兴趣；他们喜爱与爱人和朋友团聚，无论什么理由——新年、情人节、纪念日、劳动节、圣诞节、生日、周年纪念等，只要你能叫得上名，他们就会出现。任何一部令人兴奋的电视广告片里，通常是一个典型的活跃型性格的人在喋喋不休地讲话，他们买汽车，宣传他们的公司，标榜他们的运动技巧，显示他们减了多少体重等。他们在众人面前表现得非常自如，对于他们来说，世界是个大舞台，他们在扮演着主角。有一句话可以归纳他们的特点：“没有什么比表演更好的了。”
活跃型性格的人非常善于表达，擅长使用大量的形容词，这为他们讲的故事增添了色彩。
总的来说，典型的活跃型性格的人总知道如何吸引他人的注意。
——世界不能缺少总给人欢乐的活跃型的性格！
知道了活跃型的正面力量，我们再来看看活跃型性格的负面力量：
必须记住的是，长处发挥得太过分，就会适得其反，变得弱点。当我们处在压力之下或失去控制的时候，通常会陷入“超负荷”状态，我们会进入仅仅受本能驱使的原始状态。记住，我们既有特长，同时也要关注弱点。
典型的活跃型性格的人可能非常脆弱，在压力之下，他们会做出不应该做的事情。因为典型的活跃型性格的人希望受人喜爱，有时会让自己做些不合逻辑的事。他们喜欢看到别人最好的方面，所以他们希望别人以同样方式对待他们。当事实并非如此时，他们的道德、坦诚、伦理和正直都会遭受折磨。如果一个典型的活跃型性格的人明白自己，他会自我警示：“我知道自己希望大家喜欢我，但是如果他们让我做违法（或不道德）的事情，我不能去做。也许我会失去一些朋友，也许会痛苦，但是我至少可以保持正直。”
活跃型性格的人经常显得不稳定和散漫，他们容易冲动。因为他们如此的无忧无虑，有时看不到自我约束的好处。正如前面提到的，典型的活跃型性格的人，也许比其他任何类型都更富有潜质。但遗憾
的是，他们的生活充满了不能满足和破碎的梦想。如果典型的活跃型性格的人制订行动计划，以及完成计划的每一个步骤，并且对其他人负责的话，他们未来的成功是无限的。
典型的活跃型性格的人的最大弱点是不可靠的本性。有时他们显得前后非常不一致，这是因为他们的眼睛比胃口大。他们希望受到人们的喜爱，因此他们努力挣扎以免让任何人失望。他们往往在不加考虑的情况下说“好的”。有句对典型的活跃型性格的人有所帮助的话说得很好：“我宁可…让你知道?，而不是…让你失望?。让我看看日程表，再给你答复。”典型的活跃型性格的人总是眼大肚子小，于是就只能应付差事。让我再次强调，这个弱点不过是外向和热情的特长发挥过了头。活跃型性格的人总是在动，对出现的每一个机会都感到兴奋。然而，当真正得到以后，他们又开始后悔，对环境感到不满，表现出他们那不可靠的本性。顺便提一下，千万不要把秘密告诉一个活跃型性格的人，他们热衷于听秘密，但是保守不了秘密，他们总是偷偷地告诉别人各种秘密。
活跃型性格的人是不安定的，他们很难善始善终地完成一件事情，他们的“方向指示器”好像遗失了，无论他们选择什么样的事业道路都不满意，他们非常喜欢变化。当他们离开医生诊室的时候，就会想：“我要当个医生。”当他们参加球赛的时候，就会想：“我应该做个优秀的运动员。”外面的世界总是很精彩，他们可能经历一些变化，寻找到完美的工作或理想的环境。他们没有认识到应该既来之，则安之。如果认识到自己的弱点，并能够正视它，他们就可以正确地处理这个问题了。职业的变换本身没有什么不好，希望自己越来越好，也绝对是件好事，然而如果你只是从一个工作换到另一个，要想寻找安宁和幸福的话，你是不可能得到它的。有人说：“你永远不可能找到幸福，只有幸福找到你，它是约束的生活的副产品”。我认为这句话千真万确。
活跃型性格的人喜欢吵吵闹闹。他们讨厌听别人说话，但不讨厌自己说话。他们的声音可以盖过其他人，因此所有人都能听到他们在说什么，很快，他们就吸引了大部分人的注意，人们一个接一个地开始去听活跃型性格的先生的精彩故事。他们似乎在说，打开你的“收听器”，否则你就会漏掉一些内容。
典型的活跃型性格的人有时可能令人忍无可忍，因为他们的话太多了。大多数时候，他们喜欢热闹而不是安静。活跃型性格的人好像对什么事都知道一些……或者至少他们使你认为他们知道。对于任何话题，他们都会提出意见或观点。他们通常是那个在拥挤电梯中第一个大声讲话的人。在超市买东西的时候，若和你一起排队结账的人是一个典型的活跃型性格的人，他很可能主动和你聊起任何话题：食谱、你所买的食品、你的孩子、家庭度假计划等。你会觉得奇怪：“我认识你吗？”
典型的活跃型性格的人的另一个弱点是以自我为中心的生活方式。换句话说，他们做所有事情时都容易围绕着自我。在制订计划的时候，典型的活跃型性格的人通常首先从自己的观点来考虑，如果他们喜欢，他们就认为所有人也都喜欢。
活跃型性格的人天生喜欢夸张。他们刚刚读过一本书就会说这本书是他们读过的最好的书，他们刚刚看过一部电影就会说这部电影是他们看过的最好的电影，刚刚去过的餐厅就是他们去过的最好的餐厅，当然，每一首歌都是他们最喜欢的歌，这些都是因为他们非常情绪化。一个活跃型性格的人直截了当地表达感情是非常正常的。眼泪是他们的朋友，他们甚至用眼泪来达到某些目的。
典型的活跃型性格的人的另一个弱点是胆怯。尽管外表看上去，他们喜欢冒险；但是，内心里他们是胆怯的。万一事情没有按他们说的那样发生呢？他们就会受到嘲笑，他们会认为再没有比这更糟的了。
完善型
我们来看看第二种性格——完善型性格的正面力量：
完善型性格的人非常有天赋，他们非常聪明，智力水平很高。他们总有“更好的主意”。尽管他们可能非常有创造力，但是他们经常运用一个现有的观点并使它发展。他们具有发明家的思想和本领。
完善型性格的人非常善于分析，他们知道如何把大项目分解为许多小项目。遗憾的是，他们有时过于沉浸于细小问题，而忽视了“全景画面”。他们喜欢纠缠在细节问题上。换句话说，他们非常善于分析，但却不太善于综合。
完善型性格的人非常敏感，他们很少出错。他们常常反复检查，以确保自己是对的。如果他们出了错就会非常自责。他们知道自己并不完善，但是不愿意承认这一点。如果有人指出他们的错误，会让他们不舒服。
完善型性格的人具有很强的审美能力，他们常常非常整洁。对于他们来说，外表形象是内部状况的体现，任何事情都要尽可能有秩序。毕竟，“一张凌乱的办公桌会反映出一个混乱的思想”。
完善型性格的人是完美主义者、理想主义者，至少在很大程度上如此。他们希望成为最好，寻求最好，并且努力做得最好。他们喜欢文献记录的精确，甚至会去校对复印件。他们喜欢将东西摆放得整整齐齐，世界松散的一面令他们感到沮丧。他们做任何事情都希望善始善终，不喜欢突然或出人意料的结局。他们是功能强大的认知处理器，并且认为其他人亦是如此。他们认为，理想的生活就应当是艰难的，而且是公正的。当完善型性格的人意识到生活更像是个“幸运转盘”，既简单又愚蠢的时候，他们就感到非常沮丧。（多数典型活跃型性格的人认为“幸运转盘”非常棒。）
完善型性格的人忠实于概念和传统。他们找到自己所喜爱的东西，并坚持下去。因为他们喜欢安定，因而喜欢处在一个熟悉的“舒适地带”。当完善型性格的人发现自己置身于一个未知领域中的时候，就会感受到威胁，他们的个人忠实也烟消云散了。我们可以说，只要他们清楚计划的所有细节，他们就会忠实于它。但是细节一旦不清楚了，忠实也就不存在了。
完善型性格的人非常具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。他们具有令人嫉妒的“把握问题”的能力，并且不断寻求办事情的更好方法。他们不知疲倦地努力完成工作，喜欢做高质量的工作，即使这意味着要花更长的时间，付出更艰巨的努力。他们通常把工作放在个人之上，即使到了睡觉时间，也能凭着精神意志去工作很长的时间。
世上哪有完美的东西，但一定要追求完美，累吧？
不过，“要么不做，要做就要做到最好！”的誓言让完善型的性格天性如此，也因此成就了他们------完善型性格的负面力量：
完善型性格的人可能会以自我为中心，这是因为他们总是正确的，至少他们是这样认为的。“认为”这个词提醒我们注意，他们这个性格类型是何等强调认知。他们确实善于使用自己的头脑，或许比其他任何类型性格的人都要多，他们说：“我知道……”或“我认为……”，而其他人更有可能是说：“我觉得……”或“在我听来……”或“看上去……”。
尽管完善型性格的人通常做出正确的决定，遗憾的是，他们常常缺乏灵活性，不能培养出亲密的人际关系。他们认为，自己的方法是最好的方法，而且通常也是惟一的方法。
完善型性格的人会情绪化，他们“触角”的状态稍微有些不好就会影响情绪；因此，他们更多是对某种环境做出反应，而不是回应。如果他们遇到了难题，他们会很快倾向于做出消极的反应。他们强烈地希望自己能永远正确，这是一个很重的包袱，但是他们却背起来了。如果他们正确了，他们的心情就很快会改变。你常常会想：他们为什么那么情绪化？
也许完善型性格的人在生活中最困难的方面是要对付自身消极的、批判性的本性，他们往往不能很好的控制。即使他们非常聪慧，应该大有作为，但却常常因为在提出建议和做出评论之前没有做必要的铺垫而伤害了别人，也伤害了自己。换句话说，他们是吹毛求疵的人。他们喜欢看到做错的地方，而不是做对的地方，他们看到的是水杯半空，而不是半满。
你看过杂志和报纸上有一种“这幅画有什么错”游戏吗？那就是完善型性格人的设计的。如果他们仔细思考一下的话，就可以发现，他们是自身最坏的敌人。多数人都欢迎完善型性格的人提出的创新性建议，然而，由于完善型性格的人对他人的误解，使他们不能理解为什么人们不明白他们观点的价值和意义；他们不明白为什么人们所拒绝的不是他们的观点，而是他们的为人。他们表现出知识是那么的渊博，即使他们是正确的，别人也不愿意承认。人们会喜欢那种看上去“什么都懂”的人吗？
完善型性格的人另一个弱点是刻板。他们注重事实和数据，讲求逻辑，在思考时会受资料所限，同时过分注重结构。奇怪的是，完善型性格的人很难理解书本里的概念，这不是因为他们无法在大脑中加工这些概念，绝对不是这样，他们只是认为没有必要。他们不能理解，为什么其他人不可以像他们那样看问题。他们刻板和怕出错的心态使他们不能看到更大的画面。
完善型性格的人是天生的理论家。他们认为自己的想法、观点和意见都应当是准则。完善型性格的人有时可能不切合实际，他们知道，两点之间的最短距离是直线，他们认为这个原理永远是对的。遗憾的是，生活的道路不总是像我们想象的那样平坦，总会遇到曲折，而完善型性格的人会在某个观点已经没有什么价值可言的时候继续争论它。他们不切实际的性格使他们听不进去建议，无论是好的还是坏的。
完善型性格的人不擅长交际。他们是以任务为重心型的，认为“一团和气”没有什么意义。他们不喜欢社交，相反，喜欢从事他们的工作，在家里或办公室里处理文件，或是读本好书。他们常常因为工作做得出色而获得提升，而不是因为他们的人际关系好。
完善型性格的人喜欢自我防范。他们不喜欢为可能失败的风险而冒险，完善型性格的人不喜欢犯错误，有时候甚至一个相对安全、有限度的风险，对于他们也意味着失败。完善型性格的人容易站在“安全地带”去批评那些闯入求知领域的人们，这是令人遗憾的！因为许多完善型性格的人拥有超凡的头脑，如果他们敢于冒一点风险，那么他们的资产就会大大超过负债。
最后，完善型性格的人可能会有报复心理。如果他们想对你进行报复，他们会非常有耐心地去等待最佳的时机。完善型性格的人很难通过咨询或治疗去解决他们的个人问题，反而会认为你们有问题，而他们没有问题——这就是他们最大的弱点。如果你告诉他们你对他们的真实感受，他们可能会怨恨你，他们很难宽恕任何错怪他们的人。
哈哈，完善型的朋友，和具备完善型特征的人，放松些，好吗？
能力型
第三种性格：能力型——天生的领导者。
与其他的四种性格一样，有其长处，也有其弱点。我们先来看看他们的长处——性格的正面力量：
“长处”可以被描述成自然的倾向。许多这类能力型性格的人的品质是在他们成长的时候培养起来的，他们所在的环境自然而然地吸引他们去形成一些特质，而忽视和忽略另一些特质。例如，能力型性格的人和活跃型性格的人都比较容易参加辩论或口才课，因为他们都是积极和外向型的人，而且他们都喜欢说话；因此，他们这方面的技巧就会得到发展。
能力型性格的人多是意志坚强的人，他们具有顽强和独立的倾向，不需要任何人告诉他们应该做什么。他们是乐观的，而且总是认为下一个计划或项目是“大的”。他们不喜欢呆在悲观者旁边，那会使他们发疯的。
能力型性格的人视任何一个试图阻碍他们的人为对手。如果他们可以适当地对自己加以调整和控制，能力型性格的人可以成为富有激情的领导者，并引导其他人，通过培养而获得许多优秀的品质。
能力型性格的人是非常实际的。有时，他们的现实主义态度会使他们陷入麻烦。由于他们只关心结果，所以他们不会拐弯抹角，而是一针见血。然而，他们注重实际的本性使他们具有很强的创造力，他们不会高谈阔论，只是实干家。正如前面所提到的，他们的座右铭是：”要么领头，要么跟从；否则走开。”
能力型性格的人是果断的决策者。他们不会永远正确，但他们永远都充满信心。如果他们做错了事情，对于他们来说，这只不过是一次很好的学问经历。
能力型性格的人是伟大的领导者，世界上大部分伟大的领导者都属于这种性格类型，伟大的领导者就是这类材料制成的：让我们面对现实，如果你“脸皮薄”，经常受到批评，而又经受不起，你就不要去做领导者。如果你觉得厨房里太热的话，你还是出去的好------
能力型性格的人有时会非常依赖自我，凭借着他们的智力和才能度过难关。当他们学会从外部世界寻求帮助后，就会变得非常有创造力。
在他们手下工作的人往往害怕向他们提出新建议，能力型性格的人会在你刚说了一半的时候就打断你的思路。
而一个聪明的能力型性格的人懂得如何去倾听，以开放的心态对待别人。这会使他受益匪浅。
能力型性格的人有信心，做事能够坚持不懈。他们即使遇到再大的阻力，也能克服困难努力前行。
哈哈，你身上有这些表现吗？
这个世界缺少不了这些特质的人：领导者、行动者、控制者、决断者、挑战者------意志坚定、敢于冒险，愈挫愈勇、永不放弃！
就如介绍活跃型性格时所说的那样，弱点其实是长处被滥用。
我们大部分人总是凭借我们的特质来行事的，直到我们遇到困难时，我们可能就会对自己的性格失去控制，让自己的“长处”过分的发挥，于是，长处就变成了弱点。
来看看能力型的负面力量：
能力型性格的人容易暴怒。他们似乎有一条短的保险丝和一种火爆的脾气。他们常常会因为一些琐碎小事而暴跳如雷；值得注意的是，他们平息得也很快，当其他人还在受他们的怒气煎熬的时候，能力型性格的人已经全然忘记曾经发生的事情了。他们能够比起其他性格类型的人更快地宽恕和忘记。对于他们来说，这已经是历史了，忘记它，向前看。
能力型性格的人常会表现得残忍和尖刻。他们会用话语和行动把你打倒在地。
你看，当一个典型的能力型性格的人认识到其错误的严重性时，认识到他们可能遇到的麻烦的时候，他们会立即转变自己的态度。他们总是希望占上风，而不希望别人占上风。
能力型性格的人的意志坚强，这当然是好事，但他们有时也会显得非常跋扈。如果他们不能以自己要求的方式行事，他们就会寻求其他的方式行事，以实现其目的。如果他们认为不能达到目的，他们就会离开。
能力型性格的人有时会不体谅别人，他们天生只顾寻找第一（他们自己）。这并不是说他们自私，他们只是认为，只要他们的需要得到满足，他们就能更好地去照顾别人。
典型的能力型性格的人很难与其他人培养出亲密的关系。可悲的是，他们常常是毕其一生压倒他人，而从未考虑其中的危害。能力型性格的人通常认为每个人都是能力型性格，都应当是生活中的发动者和竞争者. 以我的经验，任何一个能力型性格的人迟早都会遇到一个比他更强的能力型性格的人，而不得不使自己屈从于他。
能力型性格的人有时会很狡猾，有一个“隐藏的计划”。他们知道自己想做什么，但是不希望被你发现。他们善于幕后操纵。通常当一个能力型性格的人去参加一个重要的董事会议的时候，他已经在私下做过功课了。他已经分别与别人单独交换过意见，并且已经预先知道该如何投资，以及投票的结果。他们不喜欢凭运气办事。
能力型性格的三步曲：
第一步是独自——他们喜欢自己做事，不要别人下指令；
第二步是傲慢自大——他们认为自己比任何人都知道更多，更聪明，也更强；
第三步是冒险与挑战——他们希望拥有一个充满冒险与挑战的生活，越多越好。
他们常常显得傲慢，高人一等的样子。实际上，他们并非有意如此，因为他们认为自己是生活的强者，非常自信罢了。
能力型性格的人痛恨自己犯错误，而典型的活跃型性格的人痛恨做得不好看不漂亮。
选择“有成效”与“受欢迎”, 能力型会选择前者，活跃型要选择后者。
哈哈，“总是正确的”骄傲的家伙――――――！
平稳型
第四种性格：平稳型，我们先来看看他们性格的正面力量：
典型的平稳型性格的人非常随和，他们希望生活像一潭平静的湖水，而不是波涛汹涌的海洋；他们不喜欢“兴风作浪”，而喜欢生活以一种均匀、平衡的步调前进。
记住，平稳型性格的人和活跃型性格的人都是以人为中心型的，他们的内心有一个雷达检测器在关注着其他人的需要、感觉和愿望。典型的活跃型性格的人是外向的，而典型的平稳型性格的人天生就比较内向。
平稳型性格的人很可靠，他们喜欢循规蹈矩，那样使他们舒服。他们不喜欢意外，宁可按照规矩的、验证过的方法来办事。由于他们如此坚持共性，因而他们是可靠的。当他们将一件事情做了几遍后，它就成为他们本性的一部分。如果事情超出已知范围，或将要发生变化，他们就会感到非常不舒服。
虽然平稳型性格的人比较内向，但他们能成为优秀的领导者。他们会像教练一样带领他人，而不是独裁者。如果他们经营一家公司，他们不只是告诉员工做什么，还愿意给员工示范如何做；他们觉得自己就像是员工的父母，对其他人也是如此。平稳型性格的人有种发自内心的、帮助人们摆脱困难的愿望，这是值得称赞的。然而，他们应该谨慎一些，因为他们的心肠如此善良，有时会被别人占便宜，但平稳型性格的人并不太在乎，他们觉得所有事情从长远来看都会“扯平”的，他们也许是对的。
平稳型性格的人有条理并讲效率，他们希望事情进展顺利。他们的座右铭之一是：“团结工作，我们就能做到。”他们不一定实现每个目标，但是希望如此，这是他们一贯的感觉。 典型的平稳型性格的人擅长外交，因为他们非常灵活，人们喜欢与他们在一起，他们可以设身处地地为别人着想。
在戏剧《屋顶上的小提琴家》中有一个场景，一个男人向一个牧场主阐述他的政治主张，牧场主回答说：“您说得对！”不久，另一个人提出了一个相反的政治主张，牧场主还是回答说：“您说得对！”一个人奇怪地问：“等一下，你开始说这个人正确，现在又说另一个人正确，而他们不可能都正确？”牧场主说了：“你知道吗？你说得也对！”就像我们中国古代故事中的“好好先生”一样，这就是典型的平稳型性格的人的本领。
平稳型性格的人非常幽默，他们那含蓄的黑色幽默使他们看到生活中明亮的一面。他们有好奇心，希望知道正在发生什么事，以及谁在做什么，想了解最新情况。尽管平稳型性格的人不喜欢出风头，但他们的存在总是能被感觉到，没有他们，能力型、活跃型和完善型性格的人就没有人欣赏了。
造物主发现，能力型的“霸道”，活跃型的“张扬”，完善型的“苛刻”，没有一种平衡的元素是不行的。因此，有了平稳型的性格------
没有平稳型的安静、稳定、平和、包容，世界可能就真乱了套了------
我们最后来看一下平稳型性格的负面力量：
平稳型性格的人与其他性格类型的人一样，其弱点就是过度地发挥其特长。在大部分时间里，我们的特长在起作用，当我们让自己的情感和性格协调运转的时候，我们就可以处在自己的“舒适区”里。比如，平稳型性格的人在表现出可爱、温柔、稳定、平和，害羞、安于现状、多愁善感、服从等特性的
时候，他们感到最舒服；当他们的环境发生变化之后，就会感到自己处于一个不自在的空间里，从而产生被压抑的感觉，这时，他们的弱点就会体现出来。正是在这种情况下，所有性格类型的人都应该控制自己，不要屈从于性格弱点的自然力量。
平稳型性格的人可能会僵硬，因为他们喜欢自己的空间，一旦有人突然闯入他们的领地，他们就会感觉受到了侵犯。这不是说他们不愿意与他人分享他们拥有的东西，而是不希望丧失已知世界所带来的稳固性。他们喜欢分清哪些是属于自己的，哪些不是，换句话说，他们害怕失去安全感。
平稳型性格的人，可能要比其他性格类型的人更加胆小。他们一点也不喜欢未知的事物，却非常喜欢已被证实的程序。换句话说，他们在一开始就知道结果。他们喜欢可靠的、可以预见的情景，一旦事情的发展超越了他们所熟知的范围，他们就会感到不安。他们不喜欢像能力型或活跃型性格的人那样去凭感觉办事。
通常，平稳型性格的人喜欢自我保护，他们害怕丢脸。因为他们很难拒绝别人，他们会努力使自己不令你失望。他们小心翼翼地在各种情形下周旋，以保全自己。在本质上，他们这样做完全出于自我保护，而不是要去对抗。
缺乏激情有时是平稳型性格人的一个弱点。因为他们比活跃型性格的人更内向，比完善型性格的人更不关心任务，只是躲在后面，等着别人发号施令，与其做错，不如不做。如果他们没有得到赞赏，或没有得到恰当的指标，他们会干脆放弃。然而，如果你给他们指明方向，他们就会付出比其他人更多的努力。让他们明白冒险的价值和自我激发的重要性是非常有意义的。毕竟，“不入虎穴，焉得虎子”。
你可以看到，一个典型的平稳型性格的父母面对一个典型的能力型或活跃型性格的孩子，会存在多少潜在的灾难。如果不加以控制，孩子很快就会成为家长，而其父母却只好扮演孩子的角色。要不断面对比他们更主动、更外向的孩子，对父母来说是一种折磨。不应该将这种状况视作一种对抗，这只不过是性格类型的差异罢了。当家长明白到，子女不是故意要去造反，而只是让其在性格上占了上风的话，他们就可以有针对性地培养和指导他。这样，他那“霸道”的毛病就可以得到控制，而不至于冒犯大人了。父母们在这种情况下是不应当“屈服”的，而应当既要爱、又要坚决地教导孩子该做什么，向孩子灌输了这些信息后，他就可以更好地成长了。
通常，平稳型性格的孩子比其他性格类型的孩子要容易抚养。（抱歉，你不能为你孩子订购性格类型。你只能听天由命。）当这些父母听到其他人谈论如何难带孩子的时候，他们感到非常困惑，对于他们来说，带孩子是轻而易举的事情。如果上帝赐予他们能力型性格的三胞胎，他们就知道做父母是怎么一回事了。
平稳型性格的人喜欢做旁观者，他们不想制造冲突，在关键时候，他们通常不会举起手，或者去冒尖，他们宁愿充当集体行动中的一分子，而不是那个众人瞩目的中心。他们喜欢观看别人的表演，而无论如何不愿意因公开露面而尴尬。
平稳型性格的人可能会非常优柔寡断。当你问他们问题的时候，他们通常给你两三个答案。他们不喜欢出错，也不喜欢制造不和谐，并努力给你他们认为你想听到的答案。当你问他：“你想去哪家餐厅吃饭？”他们很可能会说：“无所谓！你想去哪儿都可以。”其实，要他们做出决定并不难，但他们想知道你的心思，以便可以给出恰当的回应。
平稳型性格的人犹豫不决的另一个原因是，他们喜欢做出的决定要有可以预测的结果。如果他们不知道他们的选择会对其他人造成什么样的影响，他们就会“僵在那儿”，延迟做出决定。这不是说他们不能下决心，而是他们不想看到任何人受到伤害或者被忽略。
他们不是没有能力做决定，只是，他们早已决定不做任何决定。
总之，以人为重心的平稳型会不顾一切维护人际关系。为了避免冲突和矛盾，他们甚至放弃原则去迎合他人。
小心，“好人”不表示是“没有主见的人”！
沉默，并不能避免麻烦。沉默未必是“金”！
说明： 下列每道问题均有八种选项，各选项可能不同程度上描绘了您的行为。请将10分分配给这八个选项，分配的原则是：最能体现您行为的句子分数最高，以此类推（最极端的情况也可能是10分全部配各其中的某一句话。）请根据您的实际情况分数填入附表中。 一、我认为我能为团队做出的贡献是： A、我能很快地发现并把握住新的机遇。 B、我能与各种类型的人一起合作共事。 C、我生来就爱出主意 D、我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标有价值的人，我就及时把他们挖出来。 E、我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。 F、如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。 G、我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。 H、在选择行为方案时，我能不带倾向性，也不带偏见的提出一个合理的替代方案。 二、在工作集体中，我可能有的弱点是： A、如果会议没有得到很好的组织，控制和主持，我会感到不痛快。 B、我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。 C、只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。 D、我的客观看法，使我很难与同事们打成一片。 E、在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以致专断。 F、可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。 G、我容易陷入突发的想法之中，而忘了正在进行的事情。 H、我的同事认为我过分注意细节，总是有不必要的担心，怕把事情搞糟。 三、当我于其他人一起进项一项工作时： A、我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。 B、我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
C、我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。 D、在提出独到见解方面，我是数一数二的。 E、对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。 F、我热衷寻求最新的思想和新的发展。 G、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。 H、我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。 四、我在集体工作中的特征是： A、我有兴趣更多的了解我的同事。 B、我不愿向别人的见解进行挑战或坚持自己的少数派意见。 C、在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。 D、我认为只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。 E、我有意避免使自己太突出或出人意外。 F、对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。 G、我乐于与工作集体以外的人进行联系。 H、尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。 五、在工作中，我得到满足。因为： A、我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 B、我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。 C、我感到，我在促进良好的工作关系。 D、我能对决策有强烈的影响。 E、我能适应那些有新意的人。 F、我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。 G、我感到我的身上有一种能使我全身心投入到工作中去的气质。 H、我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。 六、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟。 A、在新的方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个摆脱困境的方案。 B、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 C、我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
性格理论 性格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，性格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于性格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。 MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator. 是人类性格的外在状态模式。 MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：· 态度倾向(我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---------------------------->内向Introversion (I) · 接受信息(我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<---------------------------->直觉iNtuition (N) · 处理信息(我们的决策方式):思考Thinking (T)<---------------------------->情感Feeling (F) · 行动方式(我们的做事方式):判断Judging (J)<---------------------------->知觉Perceiving (P) 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。 维度解释： 我们与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 例如：聚会、讨论、聊天 I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
M B T I性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表，分别是： 内倾——外倾（I—E），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。 第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。 内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。 外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。 第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。 感觉型人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊的和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。 直觉型人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想像力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。 第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。 思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。 情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受获得被理解的驱使。 第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。 判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看在有限的资源，认真对待时间限制。 知觉型的人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看在无限的资源，认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定，最终可以得出十六种组合，如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。 十六种性格类型表 16种MBTI性格类型及职业倾向 ISTJ检查者型： 沉静、认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。讲求实际，重视事实，能够合情合理地去解决应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因为外界事物而分散精神；以做事情有次序、有条理为乐——不论是在工作上、家庭上或是在生活上；重视传统和忠诚。 职业倾向：管理者；行政管理；执法者；会计。或者其他能够让他们用自己的经验和对细节注意完成任务的职业。ISTP手工艺者型：
DISC 简介 自1970年开始,全球已有超过3000万人次做过D、I、S、C测评,并一致惊讶其精确得程度。全球更有许多跨国企业如:戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D、I、S、C作为新员工招聘得工具,用D、I、S、C分析员工得优劣势,然后再安排在合适得岗位上。 D、I、S、C能确定您就是属于四个性格大类得哪一种,并进一步分析出您得优势、劣势、抗压能力、团队风格(群面中很有用哦)、管理能力、人际沟通得风格等等。最后会有详细得D、I、S、C报告,指出您得性格中 D代表Dominance(支配型性格):支配度高者有自己得想法,且非常想成功,同时极擅于让别人依她们得方法做事,具有支配能量高得人会做全盘考虑,并瞧情况就是否有利,为满足自己得需要,她们会透过直接且压迫性得行为掌控环境,但现况不利时,她们通常能压住反对得声音。 D型人格适合得职业:一句话,需要Leadership、需要控制进度与局势得职位。 - 管理培训生(MT):顾名思义,需要往管理类方向发展,需要有Leadership得潜质。著名得渣- 打MT得性格测试就说明了这点; - 投行/咨询:等需要极强个人主动性,很Sharp、很敏锐,同时对局面有很好得控制力。 - 团队主管、客户经理等:比如在四大做到Senior时要带小朋友了,要有D得特质。 Ｉ代表Influence为(影响型性格):沟通能力强,并对自己社交能力有自信。她们通常有能力说服她人共同合作。I型者较圆滑,对她人得感觉较敏感。她们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。她们喜欢人际接触频繁得环境,因为她们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合得工作:外向型得职位,需要经常与人(客户)打交道。
气质类型测试 下面60道题，可以帮助你大致确定自己的气质类型，请根据自己的情况在“完全符合（２分）、比较符合（１分）、不能确定（０分）、不太符合（ -1分）、完全不符（-2分）”五个答案中选择一个适合自己的。请注意，回答这些问题，必须实事求是，并尽快地完成，不要在一个题目上停太长时间。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头。 6、和人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅。 7、喜欢安静的环境。 8、善于和人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地克制自我。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥，单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干 31、宁愿侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？ 性格（Personality）= 秉性+ 人格 秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。秉性是性格其中一个子集。 人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。 天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，单选。拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中，以方便鼠标中键滑动Excel表格。双击Excel表格进行填写，结果自动统计。请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭本Excel表时选择不保存。
四种气质类型测试及分析 请认真阅读下列各题，对于每一题，你认为非常符合自己情况的记"+2"，比较符合的记"+1"，拿不准的记"0"，比较不符合的记 "-1"，完全不符合的记"-2"。 一、题目： 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和别人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、是那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下，情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉着很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好的自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到事情总是举棋不定，优柔寡断。 16、再人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉着干什麽都有趣，情绪低落时，又觉得干什麽都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到问题总有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作怀有很高热情。 22、能够长时间做枯燥单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则，就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌那种需要耐心细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热闹的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题。 31、愿意侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话，宁愿自己想，不愿自己说出来。 36、认准一个目标，就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37、学习或工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。
1、下面有40道题目，每道题目中有4条，只可选择一条与你自己最相似的描述，不要和别人讨论，独自完成。 2、假如你拿不定主意，想想在朋友眼中您是什么样的。若还拿不定，想想小时候没有学校、社会影响时是什么样的。 3、最后统计有多少个C、M、S和P，例：18C 12M 5S 5P 1、C：对新事物下决心做好。 P：轻松自如融入任何环境。 S：表情生动多手势。 M：准确知道所有细节之间的逻辑关系。 2、M：完成一件事后才接手新事。 S：充满乐趣与幽默感。 C：用逻辑与事实服人。 P：在任何冲突中不受干扰，保持冷静。 3、P：易接受他人的观点，不坚持已见。 M：为他人利益愿意放弃个人意见。 S：认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。 C：决心依自已的方式做事。 4、M：关心别人的感觉与需要 P：控制自已的情感，极少流露。 C：把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 S：因个人魅力或性格使人信服。 5、S：给旁人清新振奋的刺激。 M：对人诚实尊重。 P：自我约束情绪与热忱。 C：对任何情况都能很快做出有效反应。 6、P：容易接受任何情况和环境。 M：对周围的人事十分在乎。 C：独立性强，机智，凭自已的能力判断。
S：因无耐性，不经思考，草率行动。 C：喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。 40、P：为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。 M：不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。 C：精明，总是有办法达到目的。 S：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。 结果看这里： 1、性格分为显性性格和隐性性格，隐性性格是本性，而显性性格是表 性，因教育、家庭环境和社会环境而表现的性格，我们称为面具人生。 几乎所有人测试完成后的结果都是显性性格。 2、性格无好坏之分，关键是如何提高情商。 3、没有一个人是单方面性格的，几乎每一个人都是4种性格的组合， 你是独一无二的。 4、性格的变迁：你周围相处的是什么人，你处的是什么环境，决定了 你的性格变迁。 5、没有谁想犯错误，只是当他犯错误时他不知道自已在犯错，学会设 定一面镜子，自我反省。 结果 C：行为外向的力量型因素（例：30C 6M 2P 2S） S：情感外向的活泼型因素（例：18S 10C 10M 2P） M：情感内向的分析型因素（例：25M 7C 7S 1p） p：行为内向的和平型因素（例：28P 6M 6S 0P） CM． MC． SP． PS 互补型：（CM两种或PS两种差不多，明显多过另两种） CS． SC 外向型自由组合：（CS两种最多，明显超其它两种） MP． PM 内向型自由组合：（MP两种最多，明显超过其它两种） MS． SM 情感矛盾型：（SM两种最多明显，超过其它两种） CP． PC 行为矛盾型：（CP两种最多明显，超过其它两种） CSM（三种最多，另一种很少）：混合型性格 CSMP四种几一样多 1）P型不知道怎么选 2）M型过于分析力求平均 3）去研究内容，忘记了这是一个测试 4）性格缺陷，以至不敢也不会选择
职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？ 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意
四种气质类型测试及分析 气质类型测试 下面的调查表是陈会昌编制的，它可以帮助你了解你属哪一种气质类型。 调查表中共有60个题目，请你根据自己的情况如实回答。每题共有5个档次分数，你认为符合自己情况的，请记下数值2；比较符合的记1；介于符合与不符合之间的记0；比较不符合的记-1；完全不符合的记-2。 评分标准： 完全符合——1 比较符合——2 不能确定——0 不太符合——-1 完全不符——-2 气质类型测试题（每题都要回答） （1）做事力求稳妥，不做无把握的事。
（2）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。（3）宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 （4）到一个新的环境很快就能适应。 （5）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。（6）和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 （7）喜欢安静的环境。 （8）善于和人交往。 （9）羡慕那种善于克制自己的感情的人。 （10）生活有规律，很少违背作息制度。 （11）在多数情况下情绪是乐观的。 （12）碰到陌生人觉得很拘束。
（13）遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 （14）做事总是有旺盛的精力。 （15）遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 （16）在人群中从不觉得过分地拘谨。 （17）情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没有意思。 （18）当注意力集中一个事物时，别的事很难使我分心。 （19）理解问题总是比别人快。 （20）碰到危险情景时，常有一种极度的恐怖感。 （21）对学习、工作、事业怀有很高的热情。 （22）能够长时间做枯燥、单调的工作。
（23）符合情趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。（24）一点小事就能引起情绪波动。 （25）讨厌那种需要耐心、细致的工作。 （26）与人交往不卑不亢。 （27）喜欢参加热烈的活动。 （28）爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。（29）工作学习时间长了，常感到厌倦。 （30）不喜欢长时间论谈一个问题，愿意实际动手干。（31）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 （32）别人说我总是闷闷不乐。 （33）理解问题常比别人慢一些。
MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。
自我性格测试题答案 以下是为您准备的自我性格测试题，希望对您有所帮助。 自我性格测试题(一)人生中哪种苦是你不想面对的?测试开始：1、为你的父母安排一次旅行，不考虑钱，你会安排他们去?国内风景名胜区→2欧洲旅行→3东南亚风情游→42、你有写过旅行日记吗?写过→4没有，但想要写的→3不会写那东西的→53、对于旅行中遇到的艳遇，你会?蠢蠢欲动，但不会采取实际行动→4能尝试则尝试→5希望能发展成恋情→64、旅途中，触犯了当地人的禁忌，你会?诚恳道歉→7赔偿他们→6偷偷装作没事→55、旅途中，遇到了受伤的小鸟，你会?带着它→8不想管→6喂它点吃的就算了→76、旅途中，你会因什么事感到最不开心?遇到了无礼的人→7住的店不舒服→8到了目的地很失望→A7、独自旅行，你最怕的是?和当地人无法沟通→9一个人住旅社→8孤独→108、旅行的时候，你最讨厌哪种天气?大太阳→A绵绵细雨→B 冷风吹→99、出门旅行，到了任何地方你都会通知父母吗?是的→D不一定→C不是→A10、看那种杂志，你会想去旅行?旅行杂志→D摄影杂志→C购物杂志→B自我性格测试题结果分析A、你比较稳定，不太爱变动。 个性也是相当的保守，不懂变通，有点过于一根筋，相当的墨守陈规。 个性也比较倔，倔强的脾气一上来是十匹马都拉不回。 所以假如生活环境和工作环境，忽然发生了变化新的环境，对你
来说是一件很困难的事情，总体而言就是适应性非常差，无法接受环境的变动，喜欢一尘不变的生活。 B、你的个性相当的善变，脾气也是相当的古怪，有点喜怒无常。 你通常都控制不了自己的情绪，很容易就被别人的一句话或者是随意的一句教唆就做出一些傻事。 虽然平常比较擅长社交，不过如此一个有点几乎变态的个性，还是让不少人退却。 所以你会受不了，需要跟自己不喜欢的人相处，如果那个人恰巧是你生活中不能避开的人，你就会觉得苦不堪言。 C、你是天生爱闹腾的主儿，你生性活泼，喜欢热闹的日子，喜欢跟朋友在一起，所以你是最无法忍受寂寞的。 对于你来说，越热闹越多人关注，你就会越兴奋。 如果没有人关注你，太过于寂寞的生活会让你无所适从。 在你的人生中，你最难忍受的苦不是在经济上的亏损，或是生活上的煎熬，仅仅只是人际上的麻烦忍受不了寂寞之苦。 D、你觉得追求幸福，风险太大，容易出现问题，喜欢安定生活的你无法不考虑诸多方面的不利因素，现实的种种问题会让你越来越理智的面对这段飘忽不定的感情。 分手，也就多半成了自然而然的处理方式和结局。 所以谈恋爱中，你会遇到的种种麻烦，和种种障碍，对你来说就是无法直视的苦衷，你宁可不去谈恋爱，也不想面对那些苦，所以你
四种类型性格测试及结果分析 一、测试要求 回答问题时，不要多想，靠直觉反应回答。别想「应该」什么是好、是对，只想自己「是」个什么样子。回答问题时，不要想太久，尽量看第一个反应是什么。 二、四种类型性格测试 以下一共有18组问题，每组问题的分数为6分，请你将6分按照你的判断进行分配，填在后面的括号里。每组题只要加起来是6分就可以。例如：可以把6分分成0和6，1和5，2和4，或是3和3。 1A、我通常喜欢跟人接触，愿意了解别人，并与他们建立关系。（） 1B、我通常不太喜欢与人接触，不太耐烦主动了解别人，并与他们建立关系。（） 2A、我通常反应慢而且会看细节。（） 2B、我通常反应快而只看大局。（） 3A、我通常对别人占用我的时间存有戒意。（） 3B、我通常对别人占用我的时间表示宽容。（）
4A、我通常在社交聚会上自我介绍。（） 4B、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。（） 5A、我总是喜欢跟人谈天。经常谈到有兴趣人或事，让自己忘了手头正要做的事情，只好开夜车或加班来补足。（） 5B、我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头要办的事情有关的话题。（） 6A、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。（）6B、我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。（） 7A、我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断（） 7B、我有很多时候是凭感情、经验或人际关系做决断。（） 8A、我总是经常参与大家的谈话。（） 8B、我总是很少参与大家的谈话。（） 9A、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。（） 9B、我通常更愿意做事独来独往或把人也当成是事情的一部份。（）
测试1 性格·气质类型测试 下面60道题，认为：“很符合”的标记a，“比较符合”的标记b，“介于符合与不符合之间”的标记c，“比较不符合”的标记d，“完全不符合”的标记e。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个人干事，也不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、嗓音、危险镜头等。 6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑剔别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情景，常有一种极度恐惧感。 21、对学习、工作怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥、单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来就劲头十足，否则就不想干。 24、一点小事情就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。
27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、学习时间长了，常常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的决不罢休。 37、学习同样一段时间，常常比别人感到累。 38、做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39、老师或他人讲授新知识、新技术时，总希望他讲的慢些，多重复几遍。 40、能够很快忘记那些不愉快的事。 41、做作业或完成一件工作总比别人花更多时间。 42、喜欢运动量大的剧烈体育运动，或者参加各种文艺活动。 43、不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 44、接受一个任务后，就希望把它迅速解决。 45、认为墨守陈规比冒风险强些。 46、能同时注意几件事情。 47、当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。 48、爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。 49、对工作持有认真严谨、始终如一的态度。 50、和周围人的关系总是相处不好。 51、喜欢复习学习过的知识，重复做能熟练做的工作。 52、希望做变化大、花样多的工作。 53、小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。 54、别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。 55、在体育活动中，常常因反应慢而落后。
十六种性格类型表 内倾感觉思维判断（ISTJ）内倾感觉情感判断 （ISFJ） 内倾直觉情感判断 （INFJ） 内倾直觉思维判断 （INTJ） 内倾感觉思维知觉（ISTP）内倾感觉情感知觉 （ISFP） 内倾直觉情感知觉 （INFP） 内倾直觉思维知觉 （INTP） 外倾感觉思维知觉（ESTP）外倾感觉情感知觉 （ESFP） 外倾直觉情感知觉 （ENFP） 外倾直觉思维知觉 （ENTP） 外倾感觉思维判断（ESTJ）外倾感觉情感判断 （ESFJ） 外倾直觉情感判断 （ENFJ） 外倾直觉思维判断 （ENTJ） MBTI性格类型测试问卷 注意事项： 1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2．每道题目均有两个答案：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子：“你参与社交聚会时” A．总是能认识新朋友。（4） B．只跟几个亲密挚友呆在一起。（1） 很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值： 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1．当你遇到新朋友时，你 A．说话的时间与聆听的时间相当。（） B．聆听的时间会比说话的时间多。（） 2．下列哪一种是你的一般生活取向？ A．只管做吧。（） B．找出多种不同选择。（） 3．你喜欢自己的哪种性格？ A．冷静而理性。（） B．热情而体谅。（） 4．你擅长 A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。（） B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。（） 5．你参与社交聚会时
综合测试 请在以下各行的词语中，用“√”在最适合的词前做记号。如遇您不能肯定的，可向您的配偶 和朋友寻求帮助，或想象当您是个小孩时会选择哪个答案。（共40题，每题选一个最适合您的答案，请不要漏掉任何一题。） 第一节 1－□生动□富于冒险□善于分析□适应力强 2－□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和 3－□善于社交□意志坚定□自我牺牲□顺服 4－□令人信服□竞争性□体贴□自控性 5－□使人振作□反应敏捷□受尊重□含蓄 6－□生机勃勃□自立□敏感□满足 7－□推动者□积极□计划者□耐性 8－□无拘无束□肯定□按部就班□羞涩 9－□乐观□坦率□井井有条□迁就 10－□有趣□强迫性□忠诚□友善 11－□可爱□勇敢□细节□外交手腕 12－□令人高兴□自信□文化修养□贯彻始终 13－□激励性□独立□理想主义□无攻击性 14－□感情外露□果断□深沉□尖刻幽默 15－□喜交朋友□发起者□音乐性□调解者 16－□多言□执着□考虑周到□容忍 17－□活力充沛□领导者□忠心□聆听者 18－□惹人喜爱□首领□制图者□知足 19－□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气 20－□跳跃型□无畏□规范型□平衡 第二节 21－□露骨□专横□忸怩□乏味 22－□散漫□无同情心□不宽恕□缺乏热情 23－□唠叨□逆反□怨恨□保留 24－□健忘□率直□挑剔□胆小 25－□好插嘴□急躁□无安全感□优柔寡断 26－□难预测□不善表达□不受欢迎□不和群 27－□即兴□固执□难于取悦□犹豫不决 28－□放任□自负□悲观□平乏 29－□易怒□好争吵□不合群□无目标 30－□幼稚□鲁莽□消极□冷漠 31－□虚荣□工作狂□不善交际□担忧 32－□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯 33－□生活紊乱□跋扈□抑郁□多疑 34－□反复□排斥异己□内向□无异议 35－□杂乱无章□喜操纵□情绪化□言语不清 36－□好表现□顽固□怀疑□缓慢 37－□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰 38－□不专注□易怒□多疑□拖延 39－□报复型□烦躁□勉强□轻率 40－□善变□狡猾□好批评□妥协
测测你的气质 本测试题共60道题目，目的只是大概了解一下你的气质类型。回答这些问题应实事求是，怎么样想就怎么样回答，不必多做考虑，因为并没有什么标准答案和好坏之分。 看清题目后请赋分，认为最符合自己情况的记2分；比较符合的记1分；介于符合与不符合之间的记0分，比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。 1 、做事力求稳妥，不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅 7、喜欢安静的环境。。 8、喜欢和人交往。 9、羡慕那些善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息时间。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，觉得干什么都没有意思， 18、当注意力集中于一事物时，别的事物就很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、遇到不顺心的事能从不向他人说。 21、记忆能力强。 22、能够长时间做枯燥、单调的事。 23、符合兴趣的事，干起来劲头十足，否则就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个话题，愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32、别人说我总是闷闷不乐。 33、理解问题时常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心里有事，宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37、同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
九型人格自我测试本题一共36道题1. 下面哪一项更适合自己？ 服务他人、回应他人的需求，对我而言是重要的 寻求看待事物和做事的各种方法，对我而言是重要的 2. 下面哪一项更适合自己？ 面对困扰时，我会陷在里面。 面对困扰时，我会想办法放轻松 3. 下面哪一项更适合自己？ 我向来认为自己是个平静的、随和的人。 我向来认为自己是严肃的、自律的人 4. 下面哪一项更适合自己？ 我喜欢社交生活且喜欢结识各样的朋友 我对社交生活不感兴趣，而且怕与人交往 5. 下面哪一项更适合自己？ 做决定对我而言通常很困难 做决定对我而言很少有困难 6. 下面哪一项更适合自己？ 我向来是愿意支持他人、为他人付出、喜欢有人为伴的我向来是严肃的、克制的、喜欢讨论问题的 7. 下面哪一项更适合自己？ 面对全新的经验时，我通常会自问这是否精彩、有用面对全新经验时，我通常会自问这是否好玩、有趣 8. 下面哪一项更适合自己？ 我主要的长处之一是主导各种情况的能力 我主要的长处之一是描述内在状态的能力
9. 下面哪一项更适合自己？ 大体而言，我太开放、天真 大体而言，我太机警、谨慎 10. 下面哪一项更适合自己？ 我认为做事的方法有很多种 我认为做事的方法只有一种 11. 下面哪一项更适合自己？ 我的主要长处之一是利用资源及实现计划 我的主要长处之一是提出新点子，使人们为之兴奋 12. 下面哪一项更适合自己？ 我的健康及幸福因我强烈的助人欲而受害 我的人际关系因我强烈的自我而受害 13. 下面哪一项更适合自己？ 我向来有不易入睡的困扰 我向来能轻易入睡 14. 下面哪一项更适合自己？ 我一向做事欠缺信心且犹豫不决 我一向做事充满信心当机立断 15. 下面哪一项更适合自己？ 人们信赖我，因为我有自信且能够为他们着想 人们信赖我，因为我很公正且会做正确的事 16. 下面哪一项更适合自己？ 我通常专注于自己的情感，且喜欢让它一直持续下去我通常会淡化自己的情感，不会太注意它
DISC 简介 自1970年开始，全球已有超过3000万人次做过D.I.S.C测评，并一致惊讶其精确的程度。全球更有许多跨国企业如：戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D.I.S.C作为新员工招聘的工具，用D.I.S.C分析员工的优劣势，然后再安排在合适的岗位上。 D.I.S.C能确定你是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出你的优势、劣势、抗压能力、团队风格（群面中很有用哦）、管理能力、人际沟通的风格等等。最后会有详细的D.I.S.C报告，指出你的性格中 D代表Dominance（支配型性格）：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。 D型人格适合的职业：一句话，需要Leadership、需要控制进度和局势的职位。 - 管理培训生（MT）：顾名思义，需要往管理类方向发展，需要有Leadership的潜质。著名的渣- 打MT的性格测试就说明了这点； - 投行/咨询：等需要极强个人主动性，很Sharp、很敏锐，同时对局面有很好的控制力。 - 团队主管、客户经理等：比如在四大做到Senior时要带小朋友了，要有D的特质。 Ｉ代表Influence为（影响型性格）：沟通能力强，并对自己社交能力有自信。他们通常有能力说服他人共同合作。I型者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合的工作：外向型的职位，需要经常和人（客户）打交道。