2018年支持制造强省建设若干政策实施细则
根据《安徽省人民政府关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》（皖政〔20XX〕53号）要求，按照程序规范、操作简便、权责明确、公正透明的原则，特制定以下实施细则。
第一部分申报条件和材料
一、基本要求
（一）基本材料
申报支持资金的单位都需提供以下基本材料：
1. 市（直管县）经信委（主管部门）上报文件；
2. 市（直管县）、县（市、区）经信委（主管部门）主要负责人对申报材料真实性的承诺书（见附件1），本人签名并加盖单位公章；
3. 申报单位的资金申请表；
4. 企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证或事业单位法人证书副本复印件（如与营业执照三证合一，提供一证即可）；
5. 企业上一年度经审计的财务报告（称号类的项目除外）；
6. 申报单位法定代表人对申报材料真实性的承诺书（见附件2），本人签名并加盖单位公章。
（二）限制性条件
有下列情况之一的，不得申报资金奖补：
1. 自20XX年以来，在生产经营中发生重大生产安全事故、环境污染事故和存在严重产品质量等问题的单位；
2. 自20XX年以来，被纳入失信黑名单的单位或法定代表人；
3. 不符合国家产业政策的企业和项目。
（三）资金奖补要求
1. 单个企业的同一个项目只可享受以下五类项目奖补中的一类：
（1）工业强基技术改造项目设备补助；
（2）技术改造项目贷款贴息；
（3）奖补工业机器人购置；
（4）奖补节能环保“五个一百”优秀企业；
（5）补贴制造业中小企业开展设备融资租赁业务。
2. 单个企业最高可叠加享受除项目奖补外的3个称号类奖补；
3. 对皖北三市、国家和省扶贫开发工作重点县（区）（见附件3）符合条件的项目，奖补资金补助金额上浮20%；
4. 单个企业最高奖补不超过1000万元；
5. 企业已获得国家奖补的同一项目，原则上不得重复申报。
二、支持高端制造
（一）工业强基技术改造项目设备补助
1. 申报条件
（1）申报的项目属于核心基础零部件（元器件）、关键基础材料、先进基础工艺和产业技术基础（简称“四基”）等领域，符合《工业“四基”发展目录（20XX年版）》和《工业企业技术改造投资指南（20XX年版）》工业强基重点和方向（具体目录见省经信委网站、企业云平台）；
（2）项目前期工作完备，资金基本落实到位，已开工建设且项目建设期合理；
（3）项目投资额不低于3000万元。项目为制造业（不含采矿业、电力热力燃气及水生产和供应业）项目。产能严重过剩行业新增产能项目以及国家明令淘汰的落后技术、设备不予补助；
（4）列入导向计划的重点技术改造项目优先支持。
2. 申报材料
（1）项目资金申请报告；
（2）项目核准（备案）、环评、用地、规划等项目前期工作审批文件，按照国家有关规定需进行节能审查的高耗能行业需提供节能审查文件；
（3）项目资金证明材料，包括自有资金有效凭证、设备清单和设备购置发票（由法定代表人签字并加盖单位公章）。
3. 支持方式
按照项目设备购置额的8%给予补助，单个项目补助额最高可达500万元。
上一年度获得制造强省工业强基项目设备补助的项目，本年度不再给予安排资金。已获补助的设备不得再次申报。
（二）技术改造项目贷款贴息
1. 申报条件
（1）申报的项目符合《工业企业技术改造升级投资指南（20XX年版）》重点和方向；
（2）项目前期工作完备，资金基本落实到位，已开工建设且项目建设期合理；
（3）银行贷款用于技术改造项目建设，并且贷款期限为3年及以上。不享受国家贴息的产业类技术改造项目专项建设基金，比照银行贷款给予贴息；
（4）项目申报年度上一年仍在贷款期限内，并发生利息等费用支出；
（5）项目为制造业（不含采矿业、电力热力燃气及水生产和供应业）项目。产能严重过剩行业新增产能项目不予贴息；
（6）列入导向计划的重点技术改造项目优先支持。
2. 申报材料
（1）项目资金申请报告；
（2）项目核准（备案）、环评、用地、规划等项目前期工作审批文件，按照国家有关规定需进行节能审查的高耗能行业需提供节能审查文件；
（3）项目资金证明材料，包括银行的贷款合同、进账单（借款凭证）、利息单（支付利息等费用的相关凭证）等。
3. 支持方式
按照同期银行贷款基准利率的40%给予贴息，单个项目贴息期不超过3年，贴息总额最高可达500万元。
上一年度已获得技术改造贷款贴息项目，贴息未满三年的可继续安排剩余年度贴息。
（三）补助安徽省首台（套）重大技术装备和示范应用
1. 申报条件
认定为安徽省首台（套）重大技术装备及省内研制和使用单位。
2. 申报材料
（1）上年（未享受政策的）或当年认定为安徽省首台（套）重大技术装备的文件；
（2）推广应用首台（套）重大技术装备的销售发票。
3. 支持方式
对省内研制和省内使用单位，分别按首台(套)重大技术装备售价的15%给予补助，合计最高可达500万元。最终补助金额根据年度资金规模统筹安排。
（四）支持安徽省首台（套）重大技术装备保险补偿项目
1. 申报条件
已认定的安徽省首台（套）重大技术装备并已交付。
2. 申报材料
（1）首台(套)重大技术装备制造方和用户方所签订的合同复印件；
（2）保单及保险费发票复印件。
3. 支持方式
对于已认定的安徽省重大技术装备，投保“综合险”或选择国际通行保险条款投保的企业，首台（套）装备（是指用户首次使用的前五台（套）装备产品）或首批次装备（是指用户首次使用的同品种、同技术规格参数、同批签订合同、同批生产的装备产品），按年度保费的80%给予补助，保险期限一年，已享受该政策的不再享受。
（五）补助新材料首批次应用保险保费
1. 申报条件
（1）符合《中国制造2025安徽篇》、《制造强省建设实施方案》等确定的新材料发展方向；
（2）生产企业在我国拥有产品知识产权的所有权，或者依法取得知识产权的所有权，产品的主要技术性能指标取得重大突破；
（3）省内外率先批量使用，符合条件的自制自用企业视为首批次应用示范企业；
（4）优先支持具有国际先进水平首批次新材料；
（5）已获国家、省首批次应用保险保费补助或列入补助计划的新材料不得申报。
2. 申报材料
（1）省重点新材料产品首批次应用保险保费补助项目申请报告书，包括新材料的性能及用途、生产和使用企业基本情况、生产合作应用情况、应用过程中可能存在的风险、选择保险公司情况、补助申请理由等内容；
（2）重点新材料产品具有自主知识产权的有效证明文件；
（3）产需双方签订的重点新材料产品研制开发、使用、改进等方面的合作协议，重点新材料产品20XX年7月以来首批次销售合同和销售发票复印件，保险费用支付证明（费率3%）等。
3. 支持方式
根据项目申报情况，按年度保费80%比例进行补助。
（六）奖补主导制定国际、国家（行业）标准企业
1. 申报条件
（1）申报的国际标准是指由国际标准化组织（ISO）、国际电工委员会（IEC）和国际电信联盟（ITU）制定的标准，以及国际标准化组织确认并公布的其他国际组织制定的标准；申报的国家（行业）标准是指由国务院标准化行政主管部门或有关行政主管部门制定的标准。两类标准文本的发布时间均为上一年度。
（2）申报企业为制造企业，企业位列标准文本编制单位前三位（同一标准只奖补排序最前的一
个企业）。
2. 申报材料
（1）申报国际标准奖补的企业提供国际标准提案和国际标准审定会会议纪要；
（2）申报国家（行业）标准奖补的企业提供标准的立项文件、发布公告（或备案文件）、标准正式文本；
（3）申报企业名称和标准文本编制企业名称不一致的企业提供注册主管部门变更登记证明材料，并加盖企业公章。
3. 支持方式
对主导制定国际、国家（行业）标准的企业，分别给予每个标准一次性奖补100万元、50万元，单个企业标准奖补总额最高可达150万元，并根据年度申报数量统筹安排。
（七）奖补洁净厂房
1. 申报条件
在本省注册，上一年度建成并投入使用新一代电子信息、食品、医药（经GMP认证）、化妆品行业百级、千级洁净厂房的产权单位。
2. 申报材料
（1）项目核准或备案批准文件；
（2）厂房建设可行性报告、建设实施方案、承建合同、施工图纸、建设支付发票、竣工验收及相关标准规范文件材料；
（3）生产车间洁净度达到百级、千级净化等级及其实际面积、厂房产权等证明材料。其中，医药制造企业需要提供通过省认定的百级洁净厂房（含A级GMP厂房）、千级洁净厂房证明材料。
3. 支持方式
经省认定的百级洁净厂房（含A级GMP厂房）每平方米补助1000元；千级洁净厂房每平方米补助500元。
三、支持智能制造
（八）奖补国家智能制造试点示范项目的企业
1. 申报条件
上一年度获得工业和信息化部智能制造试点示范项目的企业。
2. 申报材料
被工业和信息化部评为智能制造试点示范项目的有关文件。
3. 支持方式
对获得国家智能制造试点示范项目的企业，给予一次性奖补200万元。
（九）奖补智能工厂和数字化车间
1. 申报条件
根据《安徽省智能工厂和数字化车间认定管理暂行办法》，当年认定为安徽省智能工厂和数字化车间的企业。
2. 申报材料
当年认定为安徽省智能工厂和数字化车间企业的文件。
3. 支持方式
经省认定的智能工厂、数字化车间，分别给予企业一次性奖补100万元、50万元。
（十）奖补通过国家两化融合管理体系标准评定的企业
1. 申报条件
企业在上一年度12月31日前已通过国家信息化和工业化融合管理体系标准评定，并且在当年申报期内持有有效的两化融合管理体系证书。
2. 申报材料
（1）两化融合管理体系评定证书。
（2）企业两化融合工作情况报告。报告包括企业基本情况、生产经营状况、信息化业务综合集成情况、通过贯标实现人均劳动生产率和产品平均利润率提升情况、企业推进两化深度融合的需求分析、企业新型能力识别和打造的方法与路径、企业借助外部力量为信息化建设和贯标提供支撑或
帮助情况、企业推进两化深度融合和打造新型能力的主要成效、以两化融合管理体系建设推动战略转型、管理变革、流程优化、技术创新和数据开发利用等方面的成果和经验等。
3. 支持方式
对通过国家信息化和工业化融合管理体系标准评定的企业，择优给予一次性奖补50万元。
（十一）奖补工业机器人购置
1. 申报条件
上一年度1月1日至当年申报截止时间企业购置10台及以上工业机器人（自由度≥4）。
2. 申报材料
项目资金申请报告；购买工业机器人的清单和发票、合同复印件；机器人在企业车间使用的电子照片（大小不低于5M，像素不低于800万，张数不少于10张，并附照片说明性文字）。
3. 支持方式
对年度购置10台及以上工业机器人（自由度≥4）的企业，按购置金额的20%给予一次性奖补，单个企业最高可达100万元。
（十二）奖补煤矿安全和信息化改造项目
1. 申报条件
（1）煤矿安全风险防控和标准化信息平台建设项目；
（2）煤矿安全监控系统改造项目；
（3）煤矿违章自动识别系统；
（4）煤矿瓦斯、水害、火灾、矿压预警等信息化系统；
（5）其它与煤矿安全生产有关的信息化系统建设改造项目。
2. 申报材料
企业概况、项目单位生产经营情况及项目基本情况、项目完工报告（包括竣工验收、决算审计等资料）；
3. 支持方式
对省认定的煤矿安全和信息化改造项目，给予一次性奖补300 万元。
（十三）奖补非煤矿山安全和信息化改造项目
1. 申报条件
（1）申请认定项目的企业须在安徽省境内登记注册，具有独立法人资格，近两年内未发生生产安全事故；
（2）项目认定以技术改造类项目为主，主要针对非煤矿山企业在消除矿山及尾矿库原有安全隐患，以粉尘治理为重点的矿山绿色发展，提高矿山及尾矿库安全及信息化、自动化水平等方面，通过先行投入资金实施的，已完成的项目或主体工程已完成的重大项目。
2. 申报材料
（1）企业概况、项目基本情况及生产经营情况等；
（2）企业采矿许可证及安全生产许可证副本复印件；
（3）非煤矿山安全和信息化改造项目的初步设计或整治方案；
（4）已完成项目竣工验收资料；主体工程已完的项目建设进度证明材料及已投入资金证明材料；
（5）相关发票、合同等资料。
3. 支持方式
对省认定的非煤矿山安全和信息化改造项目，给予一次性奖补50万元。
四、支持精品制造
（十四）奖补消费品工业“三品”行动示范企业
1. 申报条件
获得国家、省消费品工业“增品种、提品质、创品牌”示范企业。
2. 申报材料
工业和信息化部、省经信委关于消费品工业“三品”行动示范企业的认定文件。
3. 支持方式
对获得国家、省消费品工业“增品种、提品质、创品牌”示范的企业，分别给予一次性奖补100
万元、50万元。
（十五）奖补安徽工业精品、安徽省技术创新示范企业、安徽省工业和信息化领域标准化示范企业
1. 申报条件
上一年度公布的安徽工业精品、安徽省技术创新示范企业、安徽省工业和信息化领域标准化示范企业。
2. 申报材料
（1）申请资金奖补的报告；
（2）省经信委公布的上一年度安徽工业精品、安徽省技术创新示范企业、安徽省工业和信息化领域标准化示范企业的文件。
3. 支持方式
对“安徽工业精品”每个给予一次性奖补20万元；对安徽省技术创新示范企业、安徽省工业和信息化领域标准化示范企业分别给予一次性奖补50万元。
（十六）奖补在中央媒体宣传推介“安徽工业精品”
1. 申报条件
（1）符合国家产业政策，品牌优势突出，企业具有较强的盈利能力和较高的管理水平；
（2）企业具有行业或省内领先地位，具有较高知名度和影响力，在行业和全省工业发展中具有较强的带动性或示范性；
（3）企业产品宣传符合《中华人民共和国广告法》有关要求及央视广告审播要求；
（4）企业自愿申报，在省经信委与中央媒体约定的栏目、时段播出广告。
2．申报材料
企业相关证明材料：企业营业执照、企业生产许可证、企业商标注册证等扫描件。
3．支持方式
按照“一事一议”的原则，对企业在中央媒体宣传推广费用按照50%的比例给予后补助。
（十七）奖补国家技术创新示范企业、质量标杆企业、中国质量奖、中国工业大奖、产业集群区域品牌
1. 申报条件
上一年度获得国家技术创新示范企业、质量标杆企业、中国质量奖、中国工业大奖、产业集群区域品牌的企业（示范区）。
2. 申报材料
（1）申请资金奖补的报告；
（2）工业和信息化部公布的国家技术创新示范企业、质量标杆企业、产业集群区域品牌试点示范的相关文件；
（3）中国质量奖（仅限制造业）、中国工业大奖主办单位公布的相关文件。
3. 支持方式
对获评国家技术创新示范企业、质量标杆企业、中国质量奖、中国工业大奖、产业集群区域品牌的企业（示范区），分别给予一次性奖补100万元。
（十八）奖补制造业单项冠军示范、培育企业
1. 申报条件
获得国家制造业单项冠军示范、培育企业。
2. 申报材料
国家有关部门认定文件。
3. 支持方式
对获得制造业单项冠军示范、培育企业，分别给予一次性奖补100万元、50万元。
（十九）仿制药品种通过一致性评价奖补项目
1. 申报条件
省内完成仿制药通过一致性评价的医药制造企业。
2. 申报资料
项目通过国家仿制药质量和疗效一致性评价的验收报告（或批文）。
3. 支持方式
对完成质量和疗效一致性评价的仿制药，每个品种给予一次性奖补100万元，单个企业最高可达300万元。
五、支持绿色制造
（二十）奖补节能环保“五个一百”优秀企业
1. 申报条件
（1）优秀企业以项目为支撑，重点包括工业节能、清洁生产、资源综合利用、工业节水、生产者责任延伸、高端智能再制造、秸秆工业原料化利用、节能环保产业化等项目。其中：工业节能项目实现年节能量300吨标煤以上，清洁生产项目需实现化学需氧量（COD）、氨氮、二氧化硫、氮氧化物、挥发性有机物（VOC）等主要污染物排放量同比下降不低于10%，资源综合利用项目实现年利用固废5000吨以上（再生资源利用优先），工业节水项目年节水不低于5万m3 ，生产者责任延伸、高端智能再制造、秸秆工业原料化利用、节能环保产业化项目经济社会效益显著、节能减排效果明显。
（2）需纳入全省工业领域节能环保产业“五个一百”推介目录的重点项目、近三年安徽省工业项目投资导向计划的绿色制造项目、省重点工业行业清洁生产改造导向计划的项目，固定资产投资不少于500万元（挥发性有机物项目投资不少于300万元）。该项目没有获得过国家或省级财政支持。
（3）项目相关手续完备，项目已实施完毕并竣工。
（4）企业不属于环保警示企业、环保不良企业、三年内发生较大及以上突发环境污染事件或因环境污染问题造成重大社会影响或被环境保护主管部门通报处理尚未完成整改的企业。
2. 申报材料
（1）重点项目申报信息表。
（2）项目竣工评估报告，重点包含以下内容：
①项目核准（备案）文件，涉及的相关部门单项前期工作审批文件，项目建设（设计）方案或
可研报告。
②项目建设的资金筹措证明材料，银行贷款合同及流水。
③建筑工程设计、施工、监理招标合同，施工许可，竣工验收资料，工程款项支付流水。设备采购及安装工程合同，设备购置发票、验收入库清单，设备购置款项支付流水。
④项目竣工验收报告及验收文件资料，项目决算审计报告及财务报表，涉及的相关部门单项工程验收批复或验收监测报告。
⑤项目实施前后的经济社会效果对比分析，工业节能、节水、清洁生产项目还需提供节能环保效果审核报告，资源综合利用项目还需提供资源综合利用废物来源、利用量相关证明材料。
（3）申报单位认为有助于遴选的相关资料。
3. 支持方式
对符合条件的节能环保重点项目企业一次性奖补50万元。
（二十一）奖补国家级绿色工厂与绿色产品
1. 申报条件
获得国家级绿色工厂、绿色产品称号的企业。
2. 申报材料
国家有关部门认定文件。
3. 支持方式
对获得国家级的绿色工厂、绿色产品（只分种类，不分型号）分别给予一次性奖补100万元、50万元。
（二十二）奖补省级绿色工厂
1. 申报条件
获得省级绿色工厂称号的企业。
2. 申报材料
省有关部门认定文件。
3. 支持方式
对获得省级绿色工厂的企业给予一次性奖补50万元。
六、支持服务型制造
（二十三）奖补服务型制造示范企业
服务型制造示范企业——国家级
1. 申报条件
获得国家级服务型制造示范（包括示范企业、示范项目、示范平台）企业。
2. 申报材料
国家有关部门认定文件。
3. 支持方式
对获得国家级服务型制造示范企业，给予一次性奖补100万元。
服务型制造示范企业——省级
1. 申报条件
省经信委认定的省级服务型制造示范企业。
2. 申报材料
（1）《安徽省服务型制造示范企业基本情况表》；
（2）上一年度开展服务型制造项目和典型案例情况及相关证明材料。
3. 支持方式
对获得省级服务型制造示范企业，择优给予一次性奖补50万元。
（二十四）奖补中小企业公共服务示范平台
1. 申报条件
工业和信息化部认定的国家级中小企业公共服务示范平台和省经信委认定的省级中小企业公共服务示范平台。
2. 申报材料
平台申请报告（含国家和省级中小企业公共服务示范平台基本情况表、上一年度示范平台工作报告、相关资质及服务业绩证明材料）。
3. 支持方式
对获得国家级、省级中小企业公共服务示范平台的，择优分别给予一次性奖补100万元、50万元，并根据考评情况统筹安排。
（二十五）奖补工艺美术大师示范工作室
1. 申报条件
经认定的国家、省工艺美术大师示范工作室。
2. 申报材料
省经信委关于工艺美术大师示范工作室的认定文件。
3. 支持方式
对认定为国家工艺美术大师工作室的给予一次性奖补100万元，对认定为省级工艺美术大师工作室的给予一次性奖补50万元。
七、支持电子信息、软件和大数据产业发展
（二十六）奖补首次进入全国百强的企业
首次进入全国百强的企业——电子信息行业
1. 申报条件
在本省注册，上一年度进入“中国电子信息百强企业”发布名单的企业。
2. 申报材料
上一年度“中国电子信息百强企业名单”发布通知。
3. 支持方式
对进入全国电子信息百强的本省企业一次性给予奖补100万元。
首次进入全国百强的企业——软件行业
1. 申报条件
在本省注册，上一年度进入“中国软件业务收入前百家企业”发布名单的企业。
2. 申报材料
上一年度“中国软件业务收入前百家企业名单”发布通知。
3. 支持方式
对进入“中国软件业务收入前百家企业名单”的本省企业分别一次性给予奖补100万元。
（二十七）奖补总部新落户我省的全国百强企业
总部新落户我省的全国百强企业——电子信息行业
1. 申报条件
总部新落户我省的中国电子信息百强企业。
2. 申报材料
（1）上一年度“中国电子信息百强企业名单”发布通知；
（2）总部落户我省的董事会会议决议报告、建设方案及相关投资协议文件等证明材料。
3. 支持方式
对总部新落户我省的全国电子信息百强企业一次性给予奖补200万元。
总部新落户我省的全国百强企业——软件行业
1. 申报条件
总部新落户我省的中国软件业务收入前百家企业；在省经信委统计系统按时填报软件统计数据。
2. 申报材料
（1）上一年度“中国软件业务收入前百家企业名单”发布通知；
（2）总部落户我省的董事会会议决议报告、建设方案及相关投资协议文件等证明材料。
3. 支持方式
对总部新落户我省的中国软件业务收入前百家企业分别给予一次性奖补200万元。
（二十八）奖补首次进入安徽省重点企业名单
首次进入安徽省重点企业名单——电子信息行业
1. 申报条件
依据《安徽省重点电子信息和软件企业管理办法（试行）》经省经信委发布的安徽省重点电子信息企业。
2. 申报材料
企业申请奖补报告（包括企业基本情况，上一年度生产经营、经济效益及研发创新情况，产品创新性、市场占有率和经济带动性情况，企业发展战略规划及社会责任贡献情况，经审计的上一年度企业会计报表等）。
3. 支持方式
对首次进入安徽省重点电子信息企业名单的企业给予一次性奖补50万元。
首次进入安徽省重点企业名单——软件行业
1. 申报条件
依据《安徽省重点电子信息和软件企业管理办法（试行）》经省经信委发布的安徽省重点软件企业。
2. 申报材料
企业申请奖补报告（包括企业基本情况、生产经营及技术研发创新情况，公司拥有的软件著作权登记证书、专利证书等，经审计的上一年度财务报告）。
3. 支持方式
对首次进入安徽省重点软件企业名单的企业给予一次性奖补50万元。
（二十九）奖补“国家核心电子器件、高端通用芯片及基础软件产品”重大科技专项项目
1. 申报条件
承担“国家核心电子器件、高端通用芯片及基础软件产品”重大科技专项项目（课题）的企（事）业单位。
2. 申报材料
项目承担单位首次申请配套资金时，应提供项目基本情况表、立项批文、项目任务合同书、国
家拨付经费银行到款凭证、项目推荐申报时省经信委向“国家核心电子器件、高端通用芯片及基础软件产品”科技重大专项实施管理办公室出具的资金配套承诺书；再次申请配套资金时，应提供项目进展情况表及国家拨付经费银行再次到款凭证；申请配套资金尾款时，应提供项目的验收报告、专家验收意见和国家拨付经费银行末次到款凭证。
3. 支持方式
对“国家核心电子器件、高端通用芯片及基础软件产品”重大科技专项项目，原则上按国家确定的比例配套，地方财政资金依据项目实施进度、国家经费实际到位情况以及项目任务合同书确认的地方配套方案进行配套。
（三十）奖补新注册成立为总部的大数据企业
1. 申请条件
（1）类别1：在安徽省内新注册成立为总部的大数据企业，注册资本金（实际到位，下同）在一亿元到十亿元，上一年度营业收入超一亿元；
类别2：在安徽省内新注册成立为总部的大数据企业，注册资本资金在十亿元以上，上一年度营业收入超两亿元；
（2）企业核心营运机构、核心功能机构设在安徽省，并在安徽省内统一纳税入库（企业无分支机构的视同为总部在安徽）；
（3）企业主营业务需在下列范围内：数据整理、存储、运维、安全服务；数据挖掘、计算、加工服务；数据咨询、分析服务；大数据交易服务；
（4）企业上一年度对地方财政收入贡献（含政策减免税费）在1000万元以上。
2. 申报材料
法定验资机构出具的验资证明。
3. 支持方式
对经认定的类别1企业，一次性奖补100万元；对经认定的类别2企业，一次性奖补200万元。
八、鼓励企业做大做强
（三十一）奖励主营业务收入首次进入50亿、100亿元、500亿元、1000亿元企业
1. 申报条件
（1）企业上一年度主营业务收入首次达到相应标准；
（2）企业在省经信委企业云平台上报主营业务收入达到相应标准。
2. 申报材料
企业上一年度经审计的财务报告。
3. 支持方式
对主营业务收入首次达到1000亿元、500亿元、100亿元、50亿元企业，分别一次性奖励企业领导班子100万元、80万元、50万元、30万元，其中法人代表不少于40%。
（三十二）奖励新进入全国制造业500强的企业
1. 申报条件
新进入中国企业联合会（中国企业家协会）发布的中国制造业企业500强的企业。
2. 申报材料
近两年中国制造业企业500强评选结果文件材料。
3. 支持方式
对新进入全国制造业500强的企业，一次性奖励企业领导班子100万元，其中法人代表不少于40%。
（三十三）奖励新进入中国民营企业500强的企业
1. 申报条件
新进入全国工商联发布的年度中国民营企500强,在我省注册登记且总部设在我省的制造业企业。
2. 申报材料：第一条中要求的“基本材料”。
3. 支持方式
对新进入中国民营企业500强的企业，一次性奖励企业领导班子100万元，其中法人代表不少
于40%。
（三十四）奖补省认定的专精特新中小企业
1. 申报条件
省经信委认定的专精特新中小企业，20XX年已获本专项支持的企业除外。
2. 申报材料
企业申请报告（含安徽省专精特新中小企业基本情况表、相关业绩证明材料、经审计的近三年年度会计报表和审计报告）。
3. 支持方式
对省认定的专精特新中小企业，根据综合评价情况，择优给予每户一次性奖补50万元。
（三十五）奖补省认定成长型小微企业
1. 申报条件
符合《安徽省成长型小微企业评价认定管理办法（试行）》申报要求的工业类小微企业。
2. 申报材料
（1）企业基本情况、技术开发和创新能力、品牌质量管理和人才培育发展等情况；
（2）安徽省成长型小微企业评价数据采集表。
3. 支持方式
对省认定的成长型小微企业，根据综合评价情况，择优给予每户一次性奖补50万元。
（三十六）奖补国家新型工业化产业示范基地
1. 申报条件
获工业和信息化部批复的第八批国家新型工业化产业示范基地；20XX年国家新型工业化产业示范基地发展质量试评价结果为四星级及以上的基地（不含20XX年已奖补的通过工业和信息化部复核的国家新型工业化产业示范基地）。
2. 申报材料
（1）第八批国家新型工业化产业示范基地批复文件；20XX年国家新型工业化产业示范基地发
劳动合同法实施细则2018全文 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。 当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，
应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改
安全人机工程学 课程设计 题目：公交站人机设计 班级： 学生： 指导教师：胡汉华 教研室主任： 评阅人： 2013年1月17日 《安全人机工程》课程设计任务书课程编号：02030243 学时：2周学分：2
题目__ __ 学生姓名_____ _______ _____ 指导教师_ __ _ ______ ____ 学院__资源与安全工程学院_______ ____ 专业名称安全工程 班级学号 10级_ 1001_ 班 _ __ _号_ _ 设计时间 2013年1月7日至2013年1月18日 学生成绩评定： 指导教师（签名）：___________ 时间：______ 所长（签名）：___________ 时间：______
一、课程性质和目的 安全人机工程设计是为工程技术提供人的各种参数和要求，建立合理可行的人-机-环境系统，创造舒适和安全的环境条件，从而提高工作效率和减少事故发生。目的是培养学生进行人机系统设计、人机系统分析与评价的基本能力和创新能力。本课程设计的主要目的是： （1）通过课程专题设计，使学生掌握人-机系统的设计方法，具备基本的人-机系统设计能力和素质； （2）通过课程专题设计，使学生学会综合运用所学知识和理论去解决某一实际问题，提高学生综合分析和解决问题的能力； （3）在设计过程中，学生通过全面复习所学课程，可使学生进一步巩固、加深所学知识和理论的理解。 二、课程设计的一般要求 为了达到课程设计的目标，以及使所设计的系统具备工程实用性，学生在设计中必须做到如下要求： （1）所设计的系统必须符合安全、经济、技术上可行、运行可靠的设计原则。 （2）所设计的系统必须符合实际工程的规范，系统方案的选择、设备的选择计算、设计说明书的编制、图件的绘制等都必须符合实际要求，使设计的系统具备工程实用性。 （3）学生一定严格按照实际工程设计的要求认真设计。设计中有关参数的选择、计算公式、设备的选择都必须有可靠的资料来源，不能凭空随意取。如果属于实际经验数据，在选用时也必须注明。 （4）学生必须根据指导老师所给的设计题目，严格按照设计内容提纲的要求进行设计。设计原始资料的收集与分析，系统方案的确定，系统参数和系统设备的选择计算，设计说明书的编制等都必须独立完成。 三、课程设计的步骤和内容 1.课程设计内容和要求 （1）围绕选定的设计题目开展文献、信息的检索、阅读和分析，并写出不少于1500字的文献综述。综述需要标注参考文献，格式要求规范（参考杂志上的引文格式）。 （2）根据自己掌握的知识和完成的文献综述，对选定的设计题目的原有“物”进行分析评价，尽可能地指出其缺点和不足，以便为自己新的设计或发明找到切入点。本部分至少写500字。 （3）根据你掌握的知识，发挥你的创造性思维和想象力，提出解决（2）中
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7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单 位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司 用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可 以作为用人单位用工管理的依据。 15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳 动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
公交候车亭施工方案 目录 综合说明…………………………………………….……..…….. 第一章编制依据…………………………………..…..…. 第二章工程概况……………………………………..…... 第三章工程特点和关键点及控制措施………………..... 第四章施工总平面布置………………………….…….... 第五章确保工期的技术组织措施……………………….. 第六章施工进度计划……………………………………..…... 第七章总体施工顺序和主要工艺流程……………………. 第八章主要分部分项工程施工方法………………….…… 第九章质量保证措施…………….………………………… 第十章雨季施工措施……………………………..……… 第十一章确保安全生产的技术组织措施……………..….… 第十二章确保文明施工的技术组织措施………………...…第十三章施工现场环保措施………………………….…….. 第十四章施工现场维护措施……………………………..….
综合说明 我公司认真阅读了招标文件和施工图纸，认为我公司完全有能力承担该工程的施工，接受并遵守业主对该工程的合同条款提出的各项要求。 根据招标文件的要求，我公司制定目标如下： 质量目标：达到国家施工验收规范合格标准。 工期目标：20111年10月15日开工，2011年12月5日竣工，总工期50天。 安全生产目标：安全生产无事故。 一、承建本工程的目标与管理模式 作为国家市政一级资质的企业，在该工程的全部承建过程中我们会严格按照GB/T19001-2000-ISO9001：2000质量体系运作，保证施工过程中的每一个环节都处于动态的受控状态。遵照GB/T-240001-ISO14001：1996环境管理体系，追求高品质工程是我们多年来的一贯宗旨。以精锐的工作团队、精诚的工作态度，追求精彩的企业目标，是我们永不言败的精神理念。我们会抓好安全生产及文明施工等项工作，确保合同工期。 二、项目管理机构配置 我公司中标后，将选派优秀项目经理担任项目经理一职，与此同时配备一支业务素质高、政治素质好的优秀项目班子，共同担任此项目的全部施工工作。 我们会按照业主的要求，在施工中服从设计、尊重甲方，信守承诺，建造顾客满意的工程。
劳动法病假时间规定 病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为： 1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 劳动法病假工资规定 1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数; 2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 病假工资计算系数为：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
病假工资劳动法规定依据 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，月计薪天数为21.75天。 休事假有工资吗?怎么算? 请事假企业是可以不支付工资的： 1. 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资; 2. 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资; 3. 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资; 4. 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期; 5. 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。 企业可以不发病假工资吗? 【提问】休病假期间部分医疗费已有基本医疗保险报销，这种情况下企业是否可以不发病假工资? 【回复】1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病
2018年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是
A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是 A.管理主义理论 B.公共选择理论
中华人民共和国劳动法 《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律，下面给大家带来2018最新中华人民共和国劳动法全文。 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 第二章促进就业 第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，
当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定
临汾市滨河西路与彩虹桥、景观大道立交桥项目公交站候车亭施工方案 编制： 审核： 审批： 中建交通建设集团有限公司临汾市滨河西路与彩虹桥、景观大道立交桥项目
二○一七年九月 目录 1编制依据 (1) 1.1文件依据 (1) 1.2编制原则 (1) 2工程概况 (1) 2.1项目工程简介 (1) 2.2公交站候车亭施工内容 (2) 3施工总体部署 (3) 3.1现场准备 (3) 3.1.1主要材料 (3) 3.1.2 人员配备情况 (3) 3.1.3机械 (3) 3.2施工流程 (4) 3.2.1 工程总施工顺序安排 (4) 3.2.2 基础施工 (4) 3.2.3 主体结构工程 (4) 3.3基础施工 (4) 3.3.1 施工测量 (4) 3.3.2 基础施工方案 (4) 3.4主体施工方案 (6)
3.4.1 主体顶棚结构施工方法 (6) 3.4.2 主体灯箱结构施工方法 (9) 3.5电路电器安装工艺 (9) 4 安全保证措施 (10)
公交站候车亭施工方案 1编制依据 1.1文件依据 1、临汾市滨河西路与彩虹桥、景观大道立交桥项目工程设计图纸。 1.2编制原则 1、严格遵守国家有关政策、法律、法规和守则。 2、采用可靠的工艺、材料、设备，力求工艺成熟，可操作性强。 3、根据本项目的设计成果，结合工程的地质、气象条件及工程规模、技术特点、工期要求、工程造价多方面综合确定。 4、通过合理有效的资源组织，力求缩短工期，为本项目提供有力保障。 5、统筹安排，突出重点、难点工序，优化施工方案，合理安排施工进度计划，合理配置施工所需人、材、机具设备，实行标准化作业，组织连续均衡生产，做好工序衔接，紧张有序，加强施工监控，确保工程质量。 2工程概况 2.1项目工程简介 临汾市滨河西路与彩虹桥、景观大道立交桥项目作为临汾市重点工程，以完善城市功能为立足点，进一步加快基础设施建设，通过完善区域化、科学化交通组织，有效地将滨河西路（南北向）、景观大道及规划九路(东西向)这三条主要通道紧密地连接在一起。项目的建成将该区域过境交通与到发交通分离，有助于改善区域交通运行效率；提高改善新医院周边交通出行环境；同时景观大道节点的互通立交能够快速的疏解到发临汾西站的交通流，提高进出临汾西站的交通效率，改善当地居民的出行条
2018年民工工资管理办法 ×民工及其工资管理方法 为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行《劳动法》，×一直非常重视民工管理，并把民工工资发放情况作为一项重要工作，由×亲自抓。现就我部对民工及其工资管理的方法介绍如下： 一、严格执行民工就业的准入制度。 1、建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。仔细审阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，由公安部门下派二名协管员下驻项目部，专门到现场为民工办理暂住证，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。 2、对新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡（农行卡）；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。 二、工资发放方法： 1、财务部对每个民工建立农行卡，由每个民工亲自到财务部领取银行卡，并签名，然后每月30日各队将考勤表及工资表交财务部，财务部在10日将民工工资打到农行卡中，民工直接到银行领取工资。 2、最低工资控制： 项目部对每位民工的工资进行审阅，现民工工资最低800元。 三、项目部经常与民工进行就业交流，采取坐谈会形式，由项目经理亲自主持，及时了解民工的心理动态和对本企业管理的合理化建议。 四、及时按规定发放劳保用品，加强安全管理，提高民工作业环境和安全意识，确保民工施工安全，使民工“工作上尽心，生活上安心，工资上放心”。 12月12日×劳动检察大队等三家单位来×检查，对我项目部在发放民工工资及对民工的管理举措上予以高度肯定，尤其肯定了我部民工准入制度的执行和新增民工的“一条龙”服务工作。最后检查人员到施工现场随机采访了几位民工，有
公交候车亭施工方案 欧阳歌谷（2021.02.01） 目录 综合说明…………………………………………….……..…….. 第一章编制依据…………………………………..…..…. 第二章工程概况……………………………………..…... 第三章工程特点和关键点及控制措施………………..... 第四章施工总平面布置………………………….…….... 第五章确保工期的技术组织措施……………………….. 第六章施工进度计划……………………………………..…... 第七章总体施工顺序和主要工艺流程……………………. 第八章主要分部分项工程施工方法………………….…… 第九章质量保证措施…………….………………………… 第十章雨季施工措施……………………………..……… 第十一章确保安全生产的技术组织措施……………..….… 第十二章确保文明施工的技术组织措施………………...… 第十三章施工现场环保措施………………………….…….. 第十四章施工现场维护措施……………………………..…. 综合说明 我公司认真阅读了招标文件和施工图纸，认为我公司完全有能力承担该工程的施工，接受并遵守业主对该工程的合同条款提出的各项要求。 根据招标文件的要求，我公司制定目标如下： 质量目标：达到国家施工验收规范合格标准。 工期目标：20111年10月15日开工，2011年12月5日竣工，总工期50天。 安全生产目标：安全生产无事故。
一、承建本工程的目标与管理模式 作为国家市政一级资质的企业，在该工程的全部承建过程中我们会严格按照GB/T19001-2000-ISO9001：2000质量体系运作，保证施工过程中的每一个环节都处于动态的受控状态。遵照GB/T-240001-ISO14001：1996环境管理体系，追求高品质工程是我们多年来的一贯宗旨。以精锐的工作团队、精诚的工作态度，追求精彩的企业目标，是我们永不言败的精神理念。我们会抓好安全生产及文明施工等项工作，确保合同工期。 二、项目管理机构配置 我公司中标后，将选派优秀项目经理担任项目经理一职，与此同时配备一支业务素质高、政治素质好的优秀项目班子，共同担任此项目的全部施工工作。 我们会按照业主的要求，在施工中服从设计、尊重甲方，信守承诺，建造顾客满意的工程。 一、编制依据 （1）本工程的招投标文件、发包人与承包人之间签订工程施工合同文件和施工设计文件。 （2）我国现行的有关机具设备和材料的施工要求及标准。 （3）有关安全生产、文明施工的规定。 （4）本公司关于质量保证及质量管理程序的有关文件。 （5）国家及地方政府的有关建筑法律、法规、条文。 （6）我国现行的施工质量验收规范强制性标准和施工操作技术规程： 《建筑地基基础工程施工质量验收规范》 GB50202-2002 《钢结构工程施工质量验收规范》 GB50202-2001 《建筑钢结构焊接规程》 JGJ82-91 《混凝土结构工程施工验收规范》 GB50204-2002
本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用 劳动法劳动合同法 合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考合同网。 《劳动法》与《劳动合同法》的比较 为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，首先是对两者的概念与内容的了解： 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。 (一)《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。
2020 年一级建造师 建设工程项目管理思维导图
第1节：建设工程管理的内涵和任务 项目总承包项目管理的目标和任务 第2节：建设工程项目管理的目标和任务 施工方项目管理的目标和任务 项目结构分析在项目管理中的应用 组织结构在项目管中的应用 工作任务分工在项目管理中的应用 第3节：建设工程项目的组织管理职能分工在项目管理中的应用 工作流程组织在项目管理中的应用 合同结构在项目管理中的应用 第4节：建设工程项目策划项目实施阶段策划的工作内容 项目管理委托的模式 设计任务委托的模式 项目总承包的模式 第5节：建设工程项目采购的模式 施工任务委托的模式 物资采购的模式 第一章：建设工程 项目的组织与管理施工组织设计的内容 第6节：建设工程项目管理规划的内容和编 制方法施工组机设计的编制方法 动态控制在进度控制中的应用 第7节：施工组织设计的内容和编制方法 动态控制在投资控制中的应用 动态控制在进度控制中的应用 第8节：建设工程项目目标的动态控制 动态控制在投资控制中的应用 施工企业项目经理的工作性质 施工企业项目经理的任务 第9节：施工企业项目经理的工作性质，任 施工企业项目经理的责任 务和责任 项目各参与方之间的沟通方法 施工企业人力资管理的任务 项目的风险类型 第10节：建设工程项目的风险和风险管理 的工作流程项目风管理的工作流程 监理的工作性质 第11节：建设工程监理的工作性质，工作任 监理的工作任务 务和工作方法 监理的工作方法
成本管理的任务和程序 第1节：成本管理的任务、程序和措施 成本管理的措施 成本计划的类型 成本计划的编制依据和编制程序 第2节：成本计划按成本组成编制成本计划的方法 按项目结构编制成本计划的方法 按工程实阶段编制成本计划的方法 第二章：建设工 程项目成本管理 第3节：成本控制 成本控制的方法 第4节：成本核算 成本核算的方法 成本分析的依据、内容和步骤 第5节：成本分析和成本考核成本分析的方法 成本考核的依据和方法 项目管理 项目进度控制的目的 项目进度控制的任务 第1节：建设工程项目进度控制与进度计划系统 项目进度计划系统的建立 计算机辅助建设工程项目进度控制 项目总进度目标论证的工作内容 第2节：建设工程项目总进度目标的论证 项目总进度目标论证的工作步骤 横道图进度计划的编制方法 工程网络计划的编制方法 第三章：建设工程 项目进度控制 第3节：建设工程项目进度计划的编制和调整方法工程网络计划有关时间参数的计算 关键工作、关键路线和时差的确定 进度计划调整的方法 项目进度控制的组织措施 项目进度控制的管理措施 第4节：建设工程项目进度控制的指施 项目进度控制的经济措施 项目进度控制的技术措施
此致以诚挚的感谢 临汾市滨河西路与彩虹桥、景观大道立交桥项目 公交站候车亭施工方案 编制： 审核： 审批： 中建交通建设集团有限公司 临汾市滨河西路与彩虹桥、景观大道立交桥项目 二○一七年九月 目录 1编制依据 (1) 1.1文件依据 (1) 1.2编制原则 (1) 2工程概况 (1) 2.1项目工程简介 (1) 2.2公交站候车亭施工内容 (1)
此致以诚挚的感谢 3施工总体部署 (2) 3.1现场准备 (2) 3.1.1主要材料 (2) 3.1.2 人员配备情况 (2) 3.1.3机械 (2) 3.2施工流程 (2) 3.2.1 工程总施工顺序安排 (2) 3.2.2 基础施工 (2) 3.2.3 主体结构工程 (2) 3.3基础施工 (3) 3.3.1 施工测量 (3) 3.3.2 基础施工方案 (3) 3.4主体施工方案 (4) 3.4.1 主体顶棚结构施工方法 (4) 3.4.2 主体灯箱结构施工方法 (5) 3.5电路电器安装工艺 (5) 4 安全保证措施 (5)
公交站候车亭施工方案 1编制依据 1.1文件依据 1、临汾市滨河西路与彩虹桥、景观大道立交桥项目工程设计图纸。 1.2编制原则 1、严格遵守国家有关政策、法律、法规和守则。 2、采用可靠的工艺、材料、设备，力求工艺成熟，可操作性强。 3、根据本项目的设计成果，结合工程的地质、气象条件及工程规模、技术特点、工期要求、工程造价多方面综合确定。 4、通过合理有效的资源组织，力求缩短工期，为本项目提供有力保障。 5、统筹安排，突出重点、难点工序，优化施工方案，合理安排施工进度计划，合理配置施工所需人、材、机具设备，实行标准化作业，组织连续均衡生产，做好工序衔接，紧张有序，加强施工监控，确保工程质量。 2工程概况 2.1项目工程简介 临汾市滨河西路与彩虹桥、景观大道立交桥项目作为临汾市重点工程，以完善城市功能为立足点，进一步加快基础设施建设，通过完善区域化、科学化交通组织，有效地将滨河西路（南北向）、景观大道及规划九路(东西向)这三条主要通道紧密地连接在一起。项目的建成将该区域过境交通与到发交通分离，有助于改善区域交通运行效率；提高改善新医院周边交通出行环境；同时景观大道节点的互通立交能够快速的疏解到发临汾西站的交通流，提高进出临汾西站的交通效率，改善当地居民的出行条件。 图2.1-1 施工总平面布置图 2.2公交站候车亭施工内容 本项目公交站候车亭包括：滨河西路与规划九路交叉口以南两处，临汾市人民医院东门两处和景观大道与滨河西路交叉口一处。 图2.2-1 公交站候车亭正立面图
说明：新劳动法合同，用人单位可参考 劳动合同 甲方： 用人单位名称： 乙方： 姓名：__________________________________ 身份证号码：
甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人（委托代表人）： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名：联系电话: 身份证号：____________________________________________ 家庭住址：____________________________________________ 紧急联系人：联系电话： 根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制 度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款， 以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章合同期限 1、试用期： 自年月日起至年月日止。 2、合同期限： 合同自年月日起至年月日止。 第二章工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从事岗位（工种）工作，工作地点在范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加
班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低 于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工 资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资 报酬。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执 行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性 的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲 属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章劳动报酬 1、双方根据甲方〈〈薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作 岗位，试用期工资为元/月，约定工资为元/月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 第五章社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得 对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损 失和技术价值10倍的赔偿金。 3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职， 不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限
********城区主干道部分公交候车亭 施 工 组 织 设 计 业主单位：**************************** 施工单位：****************************
编制日期：年月日 目录 综合讲明…………………………………………….……..…….. 第一章编制依据…………………………………..…..…. 第二章工程概况……………………………………..…... 第三章工程特点和关键点及操纵措施………………..... 第四章施工总平面布置………………………….…….... 第五章确保工期的技术组织措施……………………….. 第六章施工进度打算……………………………………..…... 第七章总体施工顺序和要紧工艺流程…………………….
第八章要紧分部分项工程施工方法………………….…… 第九章质量保证措施…………….………………………… 第十章雨季施工措施……………………………..……… 第十一章确保安全生产的技术组织措施……………..….… 第十二章确保文明施工的技术组织措施………………...… 第十三章施工现场环保措施………………………….…….. 第十四章施工现场维护措施……………………………..…. 综合讲明 工程名称：****城区主干道部分公交候车亭改建工程 工程地点：****市城区主干道及炳草岗1、2、3号线、临江路、竹密路等路段 工程承包范围及内容：****市城区主干道及炳草岗1、2、3号线、临江路、竹密路等路段34座公交候车站亭，其中一大一小式1座，两大两小式19座，三大两小式14座，拆除、安装原旧站亭14做，拆除不安
目录 综合讲明…………………………………………….……..……..第一章编制依据…………………………………..…..….第二章工程概况……………………………………..…...第三章工程特点和关键点及操纵措施……………….....第四章施工总平面布置………………………….……....第五章 .项目治理班子要紧治理人员…………….…….....第六章劳动力安排打算…………………………………..第七章确保工期的技术组织措施……………………… 第八章施工进度打算……………………………………..第九章施工投入的重要施工机械进场打算 第十章总体施工顺序和要紧工艺流程…………………….第十一章要紧分部分项工程施工方法………………….……第十二章质量保证措施…………….…………………………第十三章雨季施工措施……………………………..………第十四章确保安全生产的技术组织措施……………..….…第十五章确保文明施工的技术组织措施………………...…第十六章施工现场环保措施………………………….……..第十七章施工现场维护措施……………………………..….第十八章工程校验后服务措施……………………………..…
综合讲明 我公司认真阅读了招标文件和施工图纸，认为我公司完全有能力承担该工程的施工，同意并遵守业主对该工程的合同条款提出的各项要求。 依照招标文件的要求，我公司制定目标如下： 质量目标：达到国家施工验收规范合格标准。 工期目标：年月日开工，年月日竣工，总工期天。 安全生产目标：安全生产无事故。 一、承建本工程的目标与治理模式 作为国家市政一级资质的企业，在该工程的全部承建过程中我们会严格按照GB/T19001-2000-ISO9001：2000质量体系运作，保证施工过程中的每一个环节都处于动态的受控状态。遵照GB/T-240001-ISO14001：1996环境治理体系，追求高品质工程是我们多年来的一贯宗旨。以精锐的工作团队、精诚的工作态度，追求精彩的企业目标，是我们永不言败的精神理念。我们会抓好安全生产及文明施工等项工作，确保合同工期。 二、项目治理机构配置
2018劳动法新规 1、劳动者可一次性领取企业年金。 2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。 注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。 2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。 在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定： ① 用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款； ② 对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款； ③ 未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。 3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。 以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。 4、明确的带薪年假。 2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。 ① 工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假; ② 工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假; ③ 工作满20年的，可以享受15天带薪年假。 5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。 一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。 ① 用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职 有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。 ② 用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职 劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。