我对未来的职业规划 其实就自己而论,在迈进大学门槛的时候已经多多少少对自己将来做了一个整体的轮廓规划,大致就是在大学期间努力学习完成学业,在各方面锻炼自己的能力,等到毕业的时候要比别人有明显的优势,之后就被一些企业聘入又幻想着月薪多少买房买车等大众类的想法…然而如今作为一个大三---即将告别大学生涯的我来说,想起当初的打算,虽觉得美好但是不得不承认有那么点不切实际.毕竟在这期间成熟了许多,也想了许多! 实际上生活中的一些事物并不会如你所愿朝着你期盼的方向发展,而更要通过自身努力让自己变得更加优秀,让自己实现自我愿望的概率大点是可以办到的. 具体的职业规划等等如下: 一,在最近的五年内:大学这已经度过的两个春秋虽说在学习方面没怎么落下,但是对于自己在社交场合还是显得有点稚嫩,这点就非常需要加强.因为在今后的职场当中一部分是需要你的才,另一部分就是需要你的能!加起来优秀你才具备才能.所以我在这两年要尽量锻炼自己在公共场合的适应能力,并且在学习方面也要不断加强自己,来不得半点松懈.我所学的专业是土木工程,也就是常说的工程师方面的,而工程偏向两方面发展,一是技术,二是管理.这么着地两年过去以后考入本校或他校的工程类专业的研究生,当然在研究生那三年肯定也是要通过自己的努力,再结合个人经验,不断提高自身素质和修养.
二,毕业后的两年内:基本上现在就业生很多,不论是本科生还是研究生.当然证明自己自信并且有能力的前提下,找到一份工作并不难,但是很多人肯定会对于自己找的工作有一定的追求,并在各方面可能会不满足现状.其实我个人的看法是,先找份能够锻炼自己的工作,也就部分当作实习般去适应它.因为前两年我们并不是去追求能一直把眼前的工作干到底,当然我的意思也不是刻意地想着跳槽,条件好的话就更好了.当自己觉得自己对工作各方面都有一定见解和想法的时候,并且能独立地完成某项任务的时候这证明这两年没虚度… 三,适应期后的五年内:在自己有了一定能力的时候,不能再象前面那么着地实习般地工作.现在大多是考虑自己对于工作能带来的利益是否满足.也就是慎重自己将从事的工作了.这五年内要将自己的工作给稳定下来,并且要逐步提高自己在公司里面的地位,有能力者位居之嘛!这么着自己的基本的职业规划就差不多完成了. 末了,虽然我对自己的职业规划没有那种冠冕堂皇的打算,但的确是对于自己比较切实际的规划,并且我会朝着这个方向不断努力再努力,因为我看见了自己的未来那一片辉煌的橙色曙光! 谢谢老师评阅并给希望老师给与意见…
销售主管职业生涯发展规划范文 一、前言: 职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富,精神财富,获得合理报酬,满足物质生活,精神生活的工作。 “生”是指活着的意思,“涯”泛指边际。“生涯”是指人的一生,或指个人一生的发展过程,也指一个人一生中所扮演的角色与职位。由此看来,为了我们的一生我们应该有一个明确的规划。 二、确定目标: 人生理想:最大程度的实现自我价值,创一个属于自己的中介公司,最终成为在社会上具有一定影响力的高素质复合性人才。 三、自我剖析: 2)人格描述: 擅于聆听,和人们沟通交流时专心。责任心强、具有较高的洞察力,擅于分析人的心理动态。 聪明、点子多。对经济赚钱类颇感兴趣,经常有些欣颖的点子。 3)自我职业能力的判断: 个人优势分析: 认真专注地对待具体问题、事实和细节;非常强的责任意识;对待事物有稳定平和的心态;在交流方面有一定的优势;有一定的组织能力;对新鲜事物喜欢去探索;动作协调能力和空间判断能力比较强。 个人劣势分析:
惰性大,做事的紧急性不强,主观性不强。对事务正确性的还不太高。 四、环境分析: 1)家庭环境:出身于农村家庭,自身具有吃苦耐劳的精神,并有出农村,进大城市,有钱之后改变、建设服务整村的理想。家里从 事销售业,铸就了我的经济头脑,对商机的敏锐性较强。 3)社会环境: 五、SWOT分析: 优势:个人性格开朗,能吃苦耐劳,有过在校打兼职工的经验,具有较好的管理和组织能力,在班上也是当领导职位—班长。思想 前卫,具有一定的创新精神。社会:经济发展迅速。可利用条件多,虽然有许多中介公司,但许多还未成熟。多元化的中介公司市场还 是个空缺。 劣势:个人:惰性大,不是很有主见。理论知识掌握得还不够,做事有时会比较随意; 创立一个公司需要大量资金。 机遇:进入公司后发展自己的才能,让领导得到赏识,积极向上,争取做到领导管理者;人们的需求的增加,多元化的中介公司的欠缺,很有发展前景。 五、职业目标选择 1、中介:往着自己的方向迈进,先从事一项再发展多项中介。 2、营销人员:喜欢与人接触,善于交际,营销也是我专业。 六、制定行动计划与实施 1、在校期间,学好专业技能,努力学习,把该拿的证书都拿上,并报考专插本,坚持不懈。
个人未来三年职业规划 一、前言 在今天这个人才竞争的时代,想要自己不被潮流的大部队拖垮,就要尽快的对自己做出一个完善的职业发展规划。找清楚自己的发展方向和不足之处,为自己制定一个简单高效的计划是务必有帮助的。俗话说有目标才会有动力和方向,所谓的“知己知彼,百战不殆”,就是在认清自己的现状的基础上,认真规划一下自己的职业发展计划。 一份有效的计划是必须在充分正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要记得时时审视自己,认识自己,了解自己。制定计划前需要弄清楚我想干什么,我能干什么,我应该干什么,这样会尽快找到自己的方向正确的评价自己。 二、自我评价 我步入这个行业已有二十多年了,通过国培、自修教育后,我得到了很多方面知识的补充。我愿意去付出,愿意去学习,给自己一个更大的发展空间,去进步。让我们自己制定一个未来发展计划,一步地去学习。 我觉得我自身还存在许多不足,例如教育理论还不够扎实,写作能力需要提高;基本功在教学中的运用还不是很完善;还有在选材方面和对教材的理解还不够透彻;教学过程环节中的衔接还不够自然;另外和家长的沟通工作中还有很多不完善的地方,对此我充满许多困惑。 三、发展目标 没有目标盲目的工作,就像无人驾驶的小舟,漫无目标的随风飘荡。目标对于成功有绝对的必要,正如空气对于生命一样。明确目标是成功的基础,所以树立一个目标很重要。 (一)一年目标
1.通过自修学习,不断学习新的教育理念,提高教学专业化水平,热爱工作,热爱学生,争取因材施教。加强论文写作,平时要不断的写作锻炼,在工作上能得到领导的肯定! 2.根据所在学校的情况,制定符合所在班级儿童年龄特点的合理的教学计划。 3.在原有的计算机应用的基础上,进一步学习多媒体课件制作,并尝试运用到教学当中。 (二)二年目标 1.进一步提高自己的基本功,比如绘画,普通话练习等等方面。 2.在所在学校里多上几次公开课,通过教师间的交流,不断提高自己的教学水平。 3.继续进行自修学习,在专业理论上进一步完善自己,提高论文写作能力。 (三)三年目标 1.在“班级管理”方面能与同行们经常交流、切磋各自的心得,知道教师的职业价值,逐步树立现代教育观念,形成自己的一套教学设计、教法和学法指导等教学方式。 2.多练习语言能力,使口语表达规范、清晰、准确,指导儿童的语言简练、恰当。并在生活中注重普通话的使用。 3.积极参加体育活动,锻炼身体,有助于身心健康把积极的生活情绪带入到工作教学中。 4.学会时时刻刻的反思和巩固,在不断的反思和巩固中成熟,在不断的反思和巩固中完善自己的教学理念。学会反思和及时巩固的人才会在各种各样的活动中获得进步。 四、个人总结
我对未来职业生涯的规划 作者:沉香 一转眼,我们在兰州电力技术学校的培训即将结束了,这个时候的心情就像是“拈花尊者,一念成佛,一念成魔‘好的工作给予我们好的未来,所以一个好的职业规划就是在茫茫前路中的一座灯塔,照亮我们前进的方向,在一片黑暗中,指明我们要到达的目标终点,由此可见,职业规划的重要性和前瞻性,让我们在职场竞争越来越白热化的今天,不至于慌乱无措,在机会陈列在自己的面前时已经做好万全的准备和绝对的自信可以抓住他,使用他,发扬他,使自己达到预定的目标。 不过,虽然我们左右不了这些机会,但是我们却可以在自己可以控制的范围内尽量的去把握将来。一个不错的方法就是:给自己今后的职业生涯做一个总体的规划。下面,我就来谈谈在今后的工作中,怎样去规划自己的人生,以及怎样去实现自我,超越自我。 在做这样的一个规划之前,我们需要完成另外一件事情:知晓我们的最深层动机,也就是要认识我们自己。不是每个人都能清楚地认识自己,以及自己的动机。动机是一种深层的心理能量。但是,更为深层的是在我心中的原初动机——一种追求意义的动机。我们必须要知晓我们的最深层动机,要问问我自己:我有什么样的欲望,这个欲望背后的深层需求是什么?实现这个欲望是不是真的能够满足这个深层需求?如果没有这样一个清晰的自我认识的过程,我们会受到来自周围各种压力和诱惑的胁迫,误把我们的意愿当作需求,甚至误把别人对我们的意愿当成自己的需求,为别人过着我们自己的生活。这样的例子在我们周围并不少见,最常见的就是我们周围同学沉迷于电脑游戏,严重的
影响甚至葬送了自己的学业,实在是让人痛心。如果让这些同学问问自己,他们内心的最深层需求是什么,自己想做一个什么样的人,我敢说,没有人会说内心最需要的是颓废的生活,没有人不想让自己做一个成功的人,他们同样壮志凌云,豪情万丈,他们只是一时抵抗不住游戏和安逸的欲望,然而他们却没有意识到,这些欲望的实现不能满足他们内心的最深层需要。如果他们能够给自己一点时间进行自我动机的探寻,他们也许会选择不同的生活状态。 完成了这一步,实际上就是把我们平时所说的目标定了出来,只不过经过了这样缜密思考,制定目标的时候会更清晰、更明确、更有效率。一旦明确了目标,我们就应该制定出计划去争取实现它。这个计划当然因人而异了。每个人有不同的目标,不同的生活学习习惯,不同的时间和风险的偏好,因此计划应该符合各人自己的口味。不过有几个共性的问题需要注意:一、这个计划应该围绕着自己的目标来制定,起码不要背离目标太远。二、计划要合理,要在自己能力所及范围内,不要制定得太高远。雄心壮志不是坏事,但是量力而行,脚踏实地效果才会更明显。即使每次的计划只能让自己完成一件小事情,但几年下来也能看到明显的进步,这样同样会让自己感到很满足,很开心。反之,预期太高,反倒可能失望更多,人也会变得急躁。三、计划不要定得太细,大概知道一个学期,或者一个月内争取做完哪些事情就可以了,不必定得太细。如果每个学期初就计划到本学期每周,甚至每天要做什么,未免就太苛求自己了。生活本来就有它的不确定性,这是生活的魅力所在,也正是这样的不确定性带给我们很多的欢乐,往往也正是这种不确定性带给我们意想不到的惊喜和转折。 在制定计划的时候,会有这么一种疑问,即如果我现在不能非常明确自己
我的未来职业规划 通过课上老师所讲以及有关视频的观看,深刻的体会到一个人对自己的职业生涯规划是非常重要的;美国著名的职业生涯指导专家霍兰德强调“人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础,”并且他假设在我们的文化里,大多数人可以分为六种人格类型,这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型;通过测试我们可以知道我们的职业代码,可以知道自己适合做什么。 在今天这个人才竞争激烈,职业生涯规划开始成为在人的职业竞争上有非凡的意义。而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,必然会造成自己时间的浪费。作为当代大学生,如果在大学虚度,并没有学到一定的知识与技能,就踏入这个拥挤的社会,怎会满足社会的需要,使自己占有一席之地?于是,我尝试为自己做了一份职业生涯规划,让自己可以有计划的度过大学,充满动力的去努力,朝着自己的目标前进。 我想相信很多东西都是慢慢培养起来的,只要自己敢于开始走出第一步,就会渐渐向前,凭借那颗想成才的心鞭策自己,坚持下去,久而久之,就会慢慢培养起来,同时许多某行业成功的大师讲过,成功最大的秘诀就是让它成为习惯,虚心请教家人、朋友、老师,及时指出自身计划的不足并且对相应计划以针对改正。经常锻炼,增强体质,拥有健康的体魄。 根据自己的兴趣和所学专业,还有自己的测试结果,在未来会向计算机和英语两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来三十年作初步规划如下: 1、2012-2016年学业有成期:充分利用校园环境及利用好图书馆这个学习好场所,努力学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备,并且在大三下学期有用条件的情况下,找一个与自己所学相关的实习岗位,进行实习,在期间的寒假与暑假,在家也应该巩固自己所学知识,以及学习专业中没有的新的知识。 2、2016-2018年,熟悉适应期:利用这刚踏入社会的2年时间,不断的磨练自己,并经过不断的努力与尝试,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位,有利自己更一步提高自身综合素质的岗位。 完成主要内容: (1)学历、知识结构:自己应该不会去考研,或者会去参加国考,不过这要看那时的具体情况,以及家人的意见;英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级
对未来职业的规划 当还在高中的时候,老师和家长就告诉我们坚持高中这三年,到了大学之后就轻松了,没有那么累,也不用太认真的学习。所以当走入大学的校门之后,就没有了高中的劲头,整天懒懒散散的,完全失去了对学习的兴趣。现在回想起过去的一年半的时间,真的很后悔自己当初没有意识到将来的就业是一定要看大学的成绩的,在当今就业形势那么严峻的情形下,我突然觉得未来一切渺茫。 虽然就业形势不好,但是有一个对未来的规划就能有一个目标,然后朝着目标做各种努力,这样才能避免在追逐成功的路上不走弯路。俗话说:“志不立,天下无可成之事。” 都说女生当老师挺好的,本来看到老师每天为学生着急,那种生活挺不舒服的,但是其实想想那真的是不错的职业,所以我现在的目标就是当一名老师。都说老师是一个热门行业,几乎每个学校的老师都已经饱和了,所以要想实现自己的理想就要付出比别人多的努力才可以,我浪费了一年半的时间去提高自己的能力,我很后悔,但是过去的就过去吧!只能作为教训,不能总是去想。人生总是有很多的起起落落,这就当做人生路上的绊脚石吧!当我再次站起来的时候我会更强大的。 分阶段的制定每个时期的计划,合理的提高自己能力,不能急于求成,每天晚上想想自己一天得到了什么,又有什么需要努力的地方,然后一定要在第二天的时候及时改正。我发现课上的吸收真是很重要的,有些同学课下也没看见有太多的努力,但是最终的成绩总是很不错。就算自己没有他们那些能力,上课好好听,总不至于作业一点不会做,只是一味的抄答案。课下看书也很重要,大学的知识学的都是更高层次的知识,如果课下一点书不看的话,肯定会对知识点模糊不清。要多做题,熟能生巧,就算知识再难,如果多做题也能把知识巩固。还要多问问题,有时候自己想半天都想不出的知识,没准同学老师的一句话就能点醒自己。 要想更好的就业,在大学里面拿到各种证件也很重要,教师资格证必须要有,英语不能落下,一定要拿到六级证。如果有机会一定要多学习一些其他领域的知识。要学习有兴趣的知识,只有有兴趣才能学好。如果在毕业的时候拿到双学位也能为未来的就业多一条道路。 总之,大学里面有太多可以学习和必须学习的知识以及能力。我一定不能再浪费以后的时间。按照我自己的想法以及目标坚持下去,一定可以成功的。 数科院0903 09505137 王娟
对未来的职业规划范文 作文网为你甄选多篇对未来的职业规划范文的优秀作文,文章内容以对未来的职业规划范文为中心,作文有议论,叙事,想象等形式.作文字数有400字、600字、800字. 未来 四川省宜宾兴文县中城三校2.1班雷云帆未来中城三校雷云帆指导教师魏勤在外公的眼里,未来是知识的世界在外婆的眼里,未来是休息的世界在爸爸的眼里,未来是足球的世界在妈妈的眼里,未来是时装的世界在妹妹的眼里,未来是玩具的世界在弟弟的眼里,未来是机器人的世界在我... 未来的篮球未来的篮球是一个机器球,只有一个,也不会破.未来的篮球就像个小孩,谁先得到它,未来的篮球就听他的话.如果,你把未来的篮球投到篮筐,你只要叫一声:进球.未来的篮球就会马上进球,如果你投到离篮筐很远的地方,叫一声... 未来的世界作文400字我们未来的世界会很奇妙,如果想把自己的创造留到未来的世界里,就要去想象.让我来说一下我心里面的未来世界什么样吧.未来世界的汽车:未来世界里的汽车要用声音控制,如果谁开车睡着了,车子可以自动走或者停在路边.车子要不... 啊,未来......新疆区哈密市市八校六(5)班黄磊啊,未来是一个神秘的字眼,未来是一个未知的世界,未来是一个好奇的传说,未来是一道难解的奥数.未来是一部厚厚的字典,未来是一本耐读的寓言,未来是一道迷人的风景,未来是一条长长...
未来的书 未来的书未来有许多的东西,有未来的鞋、未来的电视等.后来,我这位天才博士又发明了一样东西,那就是未来的书.未来的书是电子书.在学校里,小学生上学就用电子书.这种书每页虽然有半厘米厚,但是却和普通的书一样轻.这本书上的描红可以纠正学生写错的字,如果笔... 未来的机器人作文400字未来的陪同机器人你们想知道未来的机器人是怎么样的吗?那就让我们一起穿越时空隧道,让我们一起去未来看看吧!在未来的千家万户里都将会有一个机器人.它有着一个圆圆的脑袋,一双圆圆的手,圆圆的身体,还有圆圆的双脚.当他休息时,他... 未来的汽车未来的汽车是什么样的?让我们穿越时空,来到五十年后的未来世界.未来的汽车不用汽油,完全使用太阳能发电,这很环保.如果在晚上外出,就把车在外面晒上一天,可以坚持两天在外行驶.未来的汽车还可以飞,它的车门下面有两个机翼... 未来的医院晚上我做了一个梦,梦见我感冒了,昏昏沉沉地来到医院.走进电梯,刚想按楼层,咦?按钮上的数字怎么变成了汉字,上面写着未来超市、未来书店、未来医院.于是我按了未来医院,门开了,一个身穿护士装的机器人来到我的面前,温柔... 未来的海洋未来的海洋是什么样的呢?在这个世界上没有人能回答这个问题.海洋总让人捉摸不透,他喜怒无常,神秘莫测.我们对我们现在的海洋都没有捉摸透,更何况是未来的海洋呢?也许,
( 工作计划) 单位:____________________ 姓名:____________________ 日期:____________________ 编号:JH-XK-0708 销售主管工作规划(新编版) Work plan of Sales Supervisor
销售主管工作规划(新编版) 首先要降低成本,应该采取的主要措施有:进一步拓宽进货渠道,寻找多个供货商,进行价格、质量比较,选择质量好价格低的供货商供货;勤俭节约,节省开支、避免浪费,工程方案设计要合理;内部消耗降低,日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节俭等问题。 其次也是最重要的部分-----培养意识,服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创造意识的培养。我们是以服务为主的公司,可以借助服务去赢得市场,赢得用户的信任。同事之间,企业之间时时刻刻竞争都存在,自己业务水平不提高会被公司淘汰,企业不发展将会被社会淘汰。近几年,耗材市场竞争比较激烈,今年形势将更加严峻。 业务水平和员工素质的提高至关重要,关系到整个企业的发展与命运。业务水平的高低影响到办事的工作效率;员工素质的高低直接影响到企业的社会地位和社会形象。只有具有一支高素质、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有发展。 加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。 一、销售部获得利润的途径和措施 销售部利润主要来源有:计算机销售;电脑耗材;打印机耗材;打字复印;计算机
网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标:家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣传力度,办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案,定期进行售后跟踪,抢占办公耗材市场,争取获得更大的利润。这里也需要我们做大量的工作,送货一定及时、售后服务一定要好,让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。 能够完成的利润指标,***万元,纯利润***万元。其中:打字复印***万元,网校***万元,计算机***万元,电脑耗材及配件***万元,其他:***万元,人员工资***万元。 二、客户服务部获得的利润途径和措施 客服部利润主要来源:七喜电脑维修站;打印机维修;计算机维修;电脑会员制。XX年我们被授权为七喜电脑授权维修站;实创润邦打印机连锁维修站,所以说今年主要目标是客户服务部的统一化、规范化、标准化,实现自给自足,为来年服务市场打下坚实的基础。能够完成的利润指标,利润***万元。 三、工程部获得的利润途径和措施 工程部利润主要来源:计算机网络工程;无线网络工程。由于本地网络实施基本建成,无线网络一旦推广开来可以带来更多的利润点,便于计算机网络工程的顺利开展,还能为其他部门创造出一个切入点,便于开展相应的业务工作。今年主要目标也是利润的增长点-----无线网,和一部分的上网费预计利润在***万元;单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的利润***万元;多功能电子教室、多媒体会议室***万元;其余网络工程部分***万元;新业务部分***万元;电脑部分 ***万元,人员工资***—***万元,能够完成的利润指标,利润***万元。在追求利润完成的同时必须保证工程质量,建立完善的工程验收制度,由客户服务部监
职业生涯测试感想及未来职业生涯规划 经过五周对“大学生职业发展与就业指导”课程的学习,我对择业和就业的理解进一步加深,得出“择业应以兴趣为出发点,以个人优势为基础,选择最适合自己实际和发展的职业”的结论。课程期间,我按照老师要求,做了职业测评测试,对自我有了更深的了解,对未来职业生涯也有了更明确的规划。 一、职业生涯测试感想 在我用较长的时间认真完成本次测试后,我的第一感觉是一个字“准”,测试结果无论是性格兴趣分析、还是个人优势和学习风格,都十分接近我的实际,由此得出的分析意见很符合我的实际,也符合我对未来发展的计划和要求,给了我很大帮助。 在兴趣类型上,我偏重于社会性和艺术性,很符合我开朗的性格和爱自由不拘束的性格。分析得出,我的内心世界热情丰富,无拘无束,我喜欢交际,与青少年交往,有社会责任感,感情细腻,耐心细致,是一个适合生活在集体中,受人欢迎的人。我的优势在于:有统筹全局的能力,善于打破常规提出新的富有创造力的观点;求知欲强,敢于挑战新事物;交际能力强,对周围的人和事有一定感染力;善于洞察和理解别人,团队协作意识强。由此得出,我最适合教师教育类职业,其次是媒体工作、艺术类、设计师类职业。我的不足之处在于:我容易忽略细节和过程,过分注重结果;做事理想化,易忽视现实条件的制约;很难集中注意力,专注于一件事情,做事很难持之以恒,也很难确定究竟哪些是自己真正想要的;喜欢即兴发挥,办事缺乏条理性,时间管理能力较差。由此得出,我不适合从事会计、审计、文秘、公务员等受条条框框限制的职业。 根据我的优劣势,我需要在以下三个方面进行自我改进: 1)要学会判断和把握事情轻重,优先处理重要的事情,不要避重就轻。 2)学会集中精力做一件事,集中注意力于某一个目标,尽量将事情计划和落实。 3)减少外界无关因素的干扰,对自己接受的事情要坚持到底,不要受外界诱惑而轻易妥协。办事要有计划,有条理,持之以恒。 通过这次测试,我深刻地了解了自己,测试对我的优劣势均分析得很透彻,具有很强的参考性。测试中我发现我的突出特点就是人际交往能力强,是社会型的人,这与我的性格不谋而合。我的理想就是成为一名优秀的老师,成为学生的良师益友,和他们打成一片,一辈子都奋斗在这个社会最纯净的地方——校园。而测试中的推荐职业与我的想法不谋而合,我很庆幸我能提前选择一个与自己志趣最相投的职业,选择读师范专业。 兴趣是最好的老师,当一个人对某一工作或职业感兴趣时,他就能更加积极地思考和探索,更好地发挥自己的才能,更容易取得成绩,并且能较长时间保持高效率而不感到疲劳。此外,个人优势也是择业的重要判断标准,要取长补短,选择可以将自己优势最大化的职业,这样才能发挥出自己最大的潜力,事半功倍。 在职业生涯过程中,我们总是会面临许多可能性,因此,我们要提前做好职业规划,选择最佳的发展方向,并为之早作准备,努力奋斗,这样在未来我们才能在自己最擅长的领域内处于不败地位,实现质的飞越!
生产部门主管工作规划怎么写 【篇一】 2019年我们将紧紧结合集团战略目标任务,进一步提升工艺技术装备水平和综合配套能力,加快整体技改进度,逐步完善仓储设施和 经营设施等基层基础设施建设。本着严格规范、强化引导、突出重点 的原则,增强项目立项论证,提升投资控制能力;强化项目过程管理,提升风险防范能力;严格项目招投标程序,确保公平、公正、公开; 积极推进重点项目建设,提升工艺技术装备水平和综合配套能力;持 续做好工程投资管理工作,积极协调配合工厂确保技改进度,务实集 团发展根基。现制定2019年工作计划如下: 一、工作举措 1、增强规范管理,落实问责机制 2、增强投资管理,增强法治意识 认真贯彻落实公司规章制度,增强法治观念和法治意识,主动学法、守法、用法,持续提升依法投资、依法采购、依法建设的能力和 水平。增强投资项目计划管理,严格执行下达的年度投资项目计划, 未上报采购计划的项目不得进入采购程序,不得擅自超计划投资;增 强工程投资项目招投标的计划、备案、监管,未经批复的项目或违反 审批权限批复的项目,不得擅自实施采购工作;采购项目、采购方式 发生变更的项目须重新上报审议。 抓好初步设计方案、概算审查,确保初步设计阶段的建设规模、 内容与立项批复文件相符,与投资控制指标相符;严格控制项目超批 复投资,项目一经批准,不得擅自调整项目建设规模、改变功能用途、扩大建筑面积、提升建设标准,不得无批复项目擅自开工建设,不得 越权审批项目或拆分审批项目。
3、增强精益管理,注重过程控制 开展以“更科学、更精准、上水平”为重点的工程项目精益管理,做到精益计划、精益供应、精益施工。一是要深入分解工作结构,合 理预测项目施工进度,科学安排采购供应,动态管理投资进度,提升 年度计划的执行率和准确率;二是要以公开招标要作为主要采购方式,项目设计、咨询、监理、施工、服务、设备均应招标确定。金额小、 频次高的土建和工程维修项目归类整合,全年公开招标项目金额及个 数比例均不低于90%;三是要进一步增强过程控制,项目指挥部工程建设管理工作进行每季度许多于一次的专项检查;项目指挥部应按季度 将包含项目主体工程及主要设备工程进度、招标实施进度、合同签订 情况及工程款支付进度等内容的明细表报集团备案;四是实时监控施 工进度、付款进度,严格按照招标范围和合同约定执行,及时发觉和 纠正存有的问题。对于超出范围的,按照规定组织招标采购,减少补 充合同的数量,落低补充合同金额占原合同金额的比例。提升项目管 理精细化水平,确保投资得到更加有效地控制;对重大变更和建设内 容调整,及时向上级部门报告。 4、增强信息化建设,提升管理效率 深入调研集团工程投资管理信息系统需求,拓展项目实施过程管 理模块功能,跟踪项目实施、合同执行的进度,增强对项目风险的监 测和预警管理,实现各类报表统计功能,加大集团工程投资信息与 “办事公开民主管理”工作融合的深度,打造阳光烟草。以信息化促 进项目管理规范化,以信息化提升投资管理的效率,有效解决工程项 目管理点多面广的周期长带来的信息时效低,过程监管难等问题,进 一步做到项目管理程序规范、流程透明、过程监管、信息流畅、富有 效率。 5、增强后期管理,做好后评价工作 目前,集团多个工厂的技改项目已进入收尾阶段,各技改指挥部 避免项目虎头蛇尾,一是依据合同内容,抓好各单项验收,总体竣工
对未来工作的职业生涯规划范文 一.×××大学毕业后的十年规划 2021年-2025年,20岁至30岁 美好愿望:事业有成,家庭幸福 方向:企业高级管理人员 总体目标:完成硕士、博士的学习,进入××著名外资企业,成为高层管理者。 已进行情况:读完硕士,进入一家外资企业,想继续攻读博士学位。 二.社会环境规划和职业分析十年规划 1、社会一般环境: 中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境: 由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三.行业环境分析和企业分析 1、行业分析: 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化,国内企业经营也逐步与国际惯例接轨,因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析: ××公司是全球四大会计事务所,属股份制企业,企业领导层风格稳健,公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观,十年来稳步在全球推广业务,目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国,同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点 推行公司运作理念,力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略,但公司事务性工作太过繁忙,无暇进行个人自我培训,而且提升空间有限。但总体而言, 作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的,本人可能在本企业实 现部分职业生涯目标。 四.个人分析与角色建议 1.个人分析: 1自身现状: 英语水平出众,能流利沟通;法律专业扎实,精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学 习愿望和能力。 2测评结果略 2.角色建议: 父亲:“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展,要在大城市,方便我们 退休后搬来一起居住生活。” 母亲:工作要上进,婚姻不要误。 老师:“聪明、有上进心、单纯、乖巧”,缺乏社会经验” 同学:“有较强的工作能力”,“适合做白领”。 五.职业目标分解与组合 职业目标:著名外资企业高级管理人员。 1.2021-2021年: 成果目标;通过实践学习,总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标:硕士研究生毕业,取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高 级口译考试 职务目标:外企企业商务助理 能力目标:具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础,通过实习具有一定的实践 经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力,发表5篇以上论文。
对未来职业工作生涯的规划范文 本文是关于对未来职业工作生涯的规划范文,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 对未来职业工作生涯的规划范文(一) 在今天这个人才竞争的时代,个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费。 一、前言 一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己做一份有用的职业规划书,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。 二、自我盘点 我是一个专科生,最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入做事比较认真仔细,很喜欢从事会计方面的工作,有很强的学习愿望和能力。做事仔细认真、踏实,友善待人,勤于思考,考虑问题全面。但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。 三、解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭
班长晋升到主管的职业规划 首先从自身与本组主管进行对比分析,发现自己在时间管理、情绪管理、沟通技巧、学习态度、工作效率、执行力等方面都有所欠缺。如何用6个月时间让自己逐步提升,基本达到目前主管的标准,确实需要好好做个规划。 1、优先提升时间管理和情绪管理能力 因为在从客服人员、班长晋升为主管后,同样会面对上级经理所交付的任务,但不同的是必须开始去协助部属制定目标,并且有效地运用各种时间管理工具,以求在时限内完成工作。学会制定日计划、周计划和月计划,分清紧急工作和非紧急工作,配合主管、经理完成重要工作计划,适时调整工作计划,做到当日事当日毕,并预留出特殊事件处理时间,实在完成不了的非紧急必要工作列入第二天的工作计划中,形成闭环,适时检验。这个时间管理能力的培养和提升周期设定为2个月,第1个月培养锻炼,第2个月巩固提升。 此外呼叫中心会遭遇各式各样的状况,当我身为客服人员的时候,工作中面对的除了客户以外,还有主管及同事,一旦成为了主管,我还得面对我的下属,也会更常与除呼叫中心系统外其他部门主管沟通,必须要有良好的情绪管理能力,方能顺利地与他人协作并完成任务,所以需要保持以下状态:心情愉快、心情稳定、乐观、开朗、理性沟通、就事论事。工作中需要发现美好的一面,员工数据达成不好时鼓励大于批评,发现员工不良情绪需要及时疏导,利用班前会、团建培养与员工的信任,关心员工的生活,每天看心灵鸡汤,吸收正能量必要时传输给团队,就事论事,培养同理心,情绪管理能力培养和提升周期设定为3个月,3个月后让小组员工监督自己,发现情绪失控则请大家聚餐一次,增进感情的同时也提升自己的控制能力。 2、提升沟通技巧和学习态度的能力 主管沟通对象有上级、下级、平级,还有升级投诉,需要良好的沟通能力和学习态度,
我的未来五年职业规划 一.基本信息:*** 二、前言 在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。 三.自我认知 1.自我评估: 对任何感兴趣的事物,都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情,喜欢理念思维多于社交活动。沉静,满足,有弹性,适应力强。在他们感兴趣的范畴内,有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神,有时喜欢批判,常常善于分析。 2家人评价:做事认真负责,责任心强,聪明,但不善于与人交谈。 3老师评价:聪明,学习努力,但很少参加课外活动和讨论。 四.环境分析 1社会环境: 我国目前就业形势都趋向饱和,但我认为在机械设计和机械制图方面还需要更多人才,而职业市场对技能型人才技能技术要求较高。同时面向这方面的人才也在不断增多。 2职业环境: 随着我国发展的不断深入,工业产品的需求不断增加,同时这方面技能人才的需求也在不断增长,我认为只要掌握好一门技能,在机械行业也是可以找到一份好的工作的。我生长在中国经济比较发达的沿海城市,沿海城市的就业状况较好,对人才的需求量较多,而需求量多可对人才技能技术要求也很高。 3学校环境: 机械工程学院是我校办学历史最悠久实力最强的学院之一。毕业生可在机械、汽车、冶炼、交通运输、轻工、化工、电子等行业从事技术和管理工作,也可在高等学校、科研机构和国家机关从事教学、科研和行政管理工作。 4家庭环境: 我家在农村,母亲是农民,父亲在外打工,家境一般,父亲从小对我教育严格,养成了我独立孤僻的性格。 五.职业定位 1职业测评: 解决理性问题者。他们很有才智和条理性,以及创造才华的突出表现。外表平静、缄默、超然,内心却专心致志于分析问题。他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和有目的的交谈,而且可能会仅仅为了高兴,争论一些无益而琐细的问题。只有有条理的推理才会使他们信服。通常他们是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智,对于个人能力有强烈的欲望,有能力也很感兴趣向他人挑战。最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂,而且他们能很好地组织概念和想法。偶尔,他们的想法非常复杂,以致于很难向别人表达和被他人理解。十分独立,喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔,更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法,而不是仅仅看到成为事实的解决方式。 几乎没有情绪,无视批评和赞美,生性喜欢当旁观者。他们没有要影响别人的强烈动力,也没有伤害或冒犯他人的意图,对他人感受的关注度正常情况下基本是零,更多时候他们只想表达自己真实的看法而已。他们通过逻辑推理过程与感受自我成长获得成就感。 2适合的领域有: 计算机技术理论研究、学术领域专业领域创造性领域等。 3适合的职业有: ·电脑软件设计师 ·系统分析人员
销售主管工作规划 以下是关于销售主管工作规划的文章! 首先要降低成本,应该采取的主要措施有:进一步拓宽进货渠道,寻找多个供货商,进行价格、质量比较,选择质量好价格低的供货商供货;勤俭节约,节省开支、避免浪费,工程方案设计要合理;内部消耗降低,日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节俭等问题。 其次也是最重要的部分-----培养意识,服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创造意识的培养。我们是以服务为主的公司,可以借助服务去赢得市场,赢得用户的信任。同事之间,企业之间时时刻刻竞争都存在,自己业务水平不提高会被公司淘汰,企业不发展将会被社会淘汰。近几年,耗材市场竞争比较激烈,今年形势将更加严峻。 业务水平和员工素质的提高至关重要,关系到整个企业的发展与命运。业务水平的高低影响到办事的工作效率;员工素质的高低直接影响到企业的社会地位和社会形象。只有具有一支高素质、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有发展。 加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。 一、销售部获得利润的途径和措施 销售部利润主要有:计算机销售;电脑耗材;打印机耗材;
打字复印;计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标:家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣传力度,办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案,定期进行售后跟踪,抢占办公耗材市场,争取获得更大的利润。这里也需要我们做大量的工作,送货一定及时、售后服务一定要好,让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。 能够完成的利润指标,***万元,纯利润***万元。其中:打字复印***万元,网校***万元,计算机***万元,电脑耗材及配件***万元,其他:***万元,人员工资***万元。 二、客户服务部获得的利润途径和措施 客服部利润主要:七喜电脑维修站;打印机维修;计算机维修;电脑会员制。XX年我们被授权为七喜电脑授权维修站;实创润邦打印机连锁维修站,所以说今年主要目标是客户服务部的统一化、规范化、标准化,实现自给自足,为来年服务市场打下坚实的基础。能够完成的利润指标,利润***万元。 三、工程部获得的利润途径和措施 工程部利润主要:计算机网络工程;无线网络工程。由于本地网络实施基本建成,无线网络一旦推广开来可以带来的利润点,便于计算机网络工程的顺利开展,还能为其他部门创造出一个切入点,便于开展相应的业务工作。今年主要
2015年-2018年职业规划 古语有云:凡事预则立,不预则废。要想在职业生涯中取得较为满意的成就,必须对自己的职业生涯有较好的规划。按照规划里制定的目标,结合环境和自身情况,将目标一段段分解,一步步完成指定的阶段目标,最终实现总体目标。 规划,其实就是确定一个目标并且结合实际情况列出实现这个目标所需要的各项要求,通过完成各项要求以最终实现整体目标的一项计划书。因此,规划应从制定目标开始。 一、制定目标 目标的制定是要结合自身因素与环境因素全面考虑综合评估最终才能得以制定。这样的目标才具有可行性和实际性。 1、因素分析 (1)自我分析 虽然在上个公司工作了两年,但觉得自己在安全监管部的工作还是处于一个学习阶段,需要老员工的支持、帮助、理解和包容。根据近一段时间的学习和总结,我发现了自己现阶段的优势和劣势。 劣势:⑴由于工作经验相对不够,需要老员工耐心和细心的帮助; ⑵对工作的主动性、积极性不够;⑶对于公司管网位置不够熟悉;⑷对于公司各部门具体的工作流程了解不透彻,需要进一步地了解和学习。
优势:踏实认真,对于一件事能够很用心地完成;能吃苦、上进心强,我不甘落后,我要拼搏;接受能力强,对于老员工教过的知识能够很快掌握。 (2)工作分析 我很荣幸,能分到安全监管部工作。但现在我对于安全工作还是没有进入良好的状态。由于部门刚成立各方面都不完善,有些工作需要从零开始做,需要大家不断提出新想法新思路,这就需要我多学多问,多学习一些别人的“点子”,从学习中成长,从成长中突破。 (3)行业分析 虽然新疆是天然气产出大省,但天然气的应用方面与内地相比起步较晚,新技术的应用不广泛。 根据上述分析,我将自己的三年总体目标定为: 第一年融入阶段。 在这一年里,我觉得最重要的事情就是掌握专业知识,适应工作环境,丰富工作经验。所以应结合学校里所学习的理论功底和以往的工作经验,与技能实践相磨合,在不断的尝试与努力中创新。根据公司现在的情况,制定相应的监管检查表格;完善公司安全操作规程和规章制度。在平时,虚心向同事请教,搞好同事之间的关系,熟悉工作业务,学习好的工作习惯,借鉴经验;通过多听多学多问,学习其他同事的闪光点,以及在工作中如何化难为易的方法,积累工作经验;同时应做好工作后的反思,通过累积的工作经验反馈总结失误,优化工作经验;积极做好上级领导的工作分配,用最短的时间做出最大的努力,力争在工作
培训主管的职业生涯规划 在企业里,除了销售人员经常跳槽外,另外一个经常离职的恐怕是培训主管了,我曾经目睹一家企业的培训主管2年里面换了6个人。 这6个人里面,基本上是学历较高的人员,从大学专科到MBA硕士学位的人员都有,但没有一个培训主管能够做满半年,就只好离职,要知道这是一家大型的制造型企业,公司面临着较大的发展,但就是这样一家企业,培训主管频频走人。 究竟是什么原因,让培训主管们工作这样不稳定?在这里提出来的问题是:培训主管,你往哪里去?你的职业生涯如何规划? 要想有地位,就要有作为!这句话放在全世界恐怕也都是真理。培训主管必须要在工作岗位上做出一翻成绩,才会有出头之日。企业不缺钱,也不缺培训的钱(我相信老总们不会吝啬这点小钱的,好一点的饭局都要万把钱呢),问题是:怎样的培训才会给企业带来帮助,才会真正地解决企业相关的问题! 在中国,95%以上的企业都在进行企业管理的扫盲班,这要求95%以上的培训师都要讲管理基础课,讲道理:听执行力、悟中国式管理、看成功学,去买管理光碟来看,去搞了在线学习或者商学院,甚至到大学拿证书。绝大多数老师,为中国的企业管理扫盲是做出了一定的贡献的(怎么评论,各人都有不同,各有认识)。 因为是管理知识扫盲,所以绝大多数的培训主管认为管理培训就是这样子:听听心动,想想感动,回去不能动!把所有的培训都理所当然地想像成这个样子。听得多了之后,培训主管们的心里很自然就形成了这样一种信念:培训,也就是这样子,还能怎么样! 由于形成了这样的一种信念,在管理扫盲或者普及之后,绝大多数的培训主管对培训公司开始反感起来,只要一听到培训这两个词,就会认为是大会场,老师演讲式的样子,很不耐烦(当培训主管自身也能讲点小课时,开始拒绝外部培训资源的时候,自身的危机也就开始,不用多久时间就会离职,历史经验在很多培训主管身上,出奇地得到验证)。 那么培训主管,离职或不离职的出路在哪里呢,先看下面培训主管的发展生涯图示(包含着诸多可能):