***研究中心HSE管理细则
第一章总则
第一条为加强***研究中心的HSE管理工作及持续改进，依据HSE体系标准和《******分公司健康、安全、环境（HSE）管理考评办法》，结合***研究中心（以下简称研究中心）HSE工作实际情况，特制定本细则。
第二章HSE管理
第一节组织机构及职责
第二条HSE管理委员会及主要职责
（一）HSE管理委员会
主任：（1名）
副主任（HSE总监）：（1名）
成员：（由研究中心领导、部门及研究所行政正职组成）
下设HSE管理办公室，办公室设在科研生产科，科研生产科科长担任办公室主任。
（二）主要职责
1．审定中心HSE年度工作计划、考核目标和奖惩方案。
2．定期召开会议，听取各单位贯彻落实油田公司及上级有关HSE政策、法规的情况。
3．组织HSE检查。
4．通报重大责任事故，按规定组织调查处理事故。
5．做出HSE工作中的其它重要决策。
6. 定期组织HSE管理评审。
第三条HSE管理运行网络
（一）HSE管理网络
研究中心HSE管理按线性管理方式运作，全中心的HSE管理将接受HSE委员会的指导，HSE委员会主任由研究中心主任担任，下设HSE委员会副主任（HSE总监）、HSE管理办公室。
（二）HSE管理岗位职责
1．主任职责
①主任对中心HSE工作负全面责任，是HSE工作的第一责任人。
②完成上级业绩考核中的HSE指标。
③审定中心HSE规章制度、标准。
④定期主持召开HSE会议，及时研究解决HSE工作中的重大问题。
2．副主任（HSE总监）职责
①负责中心HSE日常管理、检查、考核、评比工作。
②负责宣传贯彻执行上级各项HSE政策。
③负责制定中心HSE管理制度、标准。
④负责解决HSE工作中存在的重大问题。
3．HSE管理办公室职责
①负责中心HSE管理。
②负责制订并实施HSE规划、计划、审核和运行。
③负责建立和维护HSE管理体系文件。
④负责贯彻执行上级HSE规定、标准。
⑤负责事故调查，建立并完善HSE记录、统计报表及有关
技术档案。
⑥负责HSE方针、目标、表现的发布。
第二节HSE重点要害部位与监督
第四条重点要害部位的确定
根据研究中心科研生产实际，按风险级别及危害的严重度确定重点要害部位：
第五条重点要害部位的承包
根据以上重点要害部位分布情况，按照《******分公司关键生产装置和要害部位（单位）安全管理办法》文件规定及中心领导的管理分工确定承包人。
第六条重点要害部位岗位监督职责
（一）中心领导职责
负责监督检查，提出隐患整改意见。
（二）承包人职责
负责检查、整改、落实。
（三）岗位员工职责
1．负责自己所管辖范围内人员、设备及自身安全。
2．负责检查、整改。
第二节HSE管理运行的禁令
研究中心所有员工必须遵守以下的通用禁令和对重点要害部位的特别禁令，凡违犯者，所造成后果及责任自负。
第七条通用HSE禁令
（一）严禁现场技术服务、化验岗位未穿戴整齐的劳保用具上岗；
（二）严禁违章操作；
（三）严禁在易燃、易爆区域、重要生产厂点及“严禁吸烟”、“严
禁烟火”的区域吸烟或动用明火；
（四）严禁驾驶公用机动车辆；
（五）严禁机动车辆超员、超载、超速；
（六）严禁非作业者进入施工作业现场。
第八条重点要害部位HSE禁令
（一）交通安全
1．严禁乘坐车辆不遵守“谁坐车谁负责，谁职高谁负责”的原则；
2．严禁乘座车辆不佩戴安全带；
3．严禁强令车辆带病运行；
4．严禁违章指挥、指派公用车辆；
5．严禁在雨、雪等特殊天气行驶。特殊情况需要出车时，必须向中心主管领导汇报，并在路单加注。在确保安全的原则下，方可出车；
6．严禁在非紧急情况下夜间行驶；
7．严禁进入油气区等特殊区域，不遵守该区域单位的各项交通安全规定。
（二）现场高压及危险作业厂、点技术服务
1．严禁进入施工作业现场，不遵守所属单位各项安全制度；
2．严禁未经许可进入高压、有毒、有害等危险施工区域；
3．严禁未经许可随意开启设备、仪器；
4．严禁携带火险进入厂、站、区；
5．严禁不主动接受厂、站、区负责人入厂HSE教育；6．严禁不按要求停放车辆；
7．严禁易燃、易爆区域开启手机等通讯设备。
（三）情报档案消防
1．严禁情报档案室内存放杂物及易燃、易爆物品；
2．严禁私接电源、乱拉电线及电器设备；
3．严禁在情报档案室内吸烟；
4．严禁疏散通道、安全出口及消防通道不畅；
5．严禁消防设施过期，无法使用。
（四）办公室用电及家庭用电与天然气
1．严禁各种开关、插座、线路有松动、发热和烧损痕迹；2．严禁用湿手插、关、操作电器设备；
3．严禁在办公室内存放易燃、易爆物品；
4．严禁下班时不检查电器设备及开关；
5．严禁所有带电设备及家用天然气不按说明书及要求操作；6．严禁家用天然气管线、仪表、开关、气炉漏气；
7．严禁厨房通风不畅。
（五）方案设计HSE
1．严禁方案设计无HSE计划；
2．严禁方案设计不符合HSE方面的标准、规范，不满足防
火、防爆要求；
3．严禁方案设计不满足各项施工和操作的安全要求；
4．严禁方案设计不符合环境保护规定。
第三节HSE管理会议及督察
第九条HSE管理会议
（一）每半年一次HSE管理委员会会议。
（二）每两周一次的交通安全会议。
（三）每周一次的生产会议（内容涉及HSE工作）。
第十条HSE督察
（一）根据科研生产实际，每年进行1—2次现场HSE工作检查。
（二）特殊时期对重点要害部位进行HSE专项检查，以公务通知形式督促现场HSE管理工作。
第三章现场技术试验工作安全
第十一条为认真贯彻“以人为本，预防为主，持续发展，优质高效”的公司HSE管理方针，实现“零职业病，零事故，零污染”的HSE目标，根据研究中心技术支撑及现场试验工作实际情况，特制订现场技术试验工作的安全要求。
第一节现场试验作业安全
第十二条现场进行新工艺、新技术，新产品试验时，应制订防中毒、防触电、防人身伤害、防泄漏、防污染、防井喷、防火防爆等安全技术预防措施，并应向所属施工现场管理人员及操作员工交底，重大现场试验必须制订应急救援预案并经现场单位审批同意后进行；
第十三条任何现场试验都必须在可靠的安全操作规程、工艺技术规范和应急防范措施保障的情况下进行；
第十四条制订的现场试验技术方案应符合国家标准、行业标准、技术操作规范及油田公司各项安全规定。
第二节现场技术支撑（试验）人员安全
第十五条进入作业现场，应严格遵守安全生产规章制度和劳动纪律，认真执行岗位安全操作规程，遵守作业单位各项安全制度，穿戴齐全符合标准的安全帽、安全鞋等劳保用具，主动接受作业单位HSE教育，严禁携带易燃易爆等危险物品进入作业现场；
第十六条严禁未进行与生产有关的工作而长时间滞留在相对集中的油气生产与处理装置区域；高压、高温条件下运行的装
置区域；有可能形成火灾和爆炸危害的罐区、库房、装卸站台、油品交接站；危险性较大的野外施工作业区域；
第十七条严禁进入高压危险区、大罐、容器、槽车、罐车等有可能含有有毒有害气体的容器或密闭空间的危险区域进行取样等其它试验作业；
第十八条确需进入重点监测区取样和进行施工监督等工作时，应在安全防护装置及设施齐全、完好、灵敏、有效，现场指挥人员许可，安全防护措施到位的情况下进行；
第十九条在油气区现场试验作业时，必须落实防火防爆安全措施和使用防爆器具；在有毒有害现场进行试验时，应佩戴防毒面具和空气呼吸器，携带有毒有害气体检测报警仪，各岗位间搞好协作配合；
第二十条凡在2米以上高空现场试验作业时，应按高空作业要求佩戴安全带，熟练掌握本岗位安全操作技能；
第二十一条未经现场管理人员同意，严禁随意动用、开启和关闭试验场所内的设施、电力、阀门等；
第二十二条试验现场必须保证物料摆放规范、整齐、有条理，无事故隐患；试验作业过程中产生的污染物要进行妥善处理，实现无害化作业；
第二十三条严禁在水库、河流内游泳；
第二十四条技术服务人员有权拒绝在不符合安全规定的环
境下进行违章作业，有权拒绝使用不符合安全标准的物品，有权制止并纠正他人的不安全行为；
第二十五条技术服务人员有义务随时向研究中心反馈现场安全信息。
第四章个人劳动防护用品配备标准及管理
第二十六条为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强员工个人劳动防护用品管理，保障员工在生产过程中的安全和健康，根据《******分公司员工个人劳动防护用品配备标准及管理办法》，和石油行业标准SY5690—95《石油企业职工个人劳动防护用品管理及配备规定》，结合研究中心实际，特制定研究中心个人劳动防护用品配备标准及管理。
第一节劳动防护用品的部门管理职责
第二十七条科研生产科是研究中心劳动防护用品主管部门。审批全中心年度劳动防护用品的计划和费用指标，审定劳动防护用品品种、质料、款式、颜色、标识、供货厂商及发放范围，对中心劳动防护用品的采购、发放、使用和管理情况进行检查。
第二十八条计划财务科负责年度劳动防护用品计划费用审核，保证资金支出，并按劳动防护用品计划检查物资采办部门年度劳动防护用品费用支出情况。
第二节享受劳动防护用品的工种序列与防护用品名
第二十九条劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一项预防性辅助措施，其主要使用对象是生产岗位员工，凡符合GB/T11651规定的作业人员均应享受劳动防护用品，享受劳动防护用品的工种根据其性质、劳动环境和条件，分别对应套入行业标准《石油企业职工个人劳动防护用品管理及配备规定》（SY5690—95）中的工种序列。
第三十条以下情况用工均应按其工种序列享受劳动防护用品：
（一）研究中心在册员工；
（二）岗前培训工；
（三）油田公司用工指标内的劳务工；
（四）托管油田公司人员；
（五）按规定审批的临时用工；
第三十一条兼岗人员应享受其全部岗位的各类劳动防护用品，但不应重复享受同项劳动防护用品。
第三十二条员工个人劳动防护用品包括防护服、工作鞋、工帽、手套、口罩、护目镜、其他零星劳动防护用品共7大类。
第三十三条研究中心应在乌审旗前线和西安办公点分别准备足够数量的集体防护用品（如安全帽、安全网、安全绳、安全
带、防毒面罩、空气呼吸器、电焊面罩、阻燃服、公用绝缘手套等），以满足正常生产和应急抢险所需。
第三节劳动防护用品的采购与检验
第三十四条员工个人劳动防护用品和特种集体防护用品计划，由科研生产科根据员工个人防护用品基础卡片和生产需要统一编制，经主管领导审查批准后报物资装备部。
第三十五条劳动防护用品供货厂商由安全环保处验证审定。在审定范围内，由安全环保处与物资装备部按公司有关规定共同组织订货。
第三十六条员工个人劳动防护用品的选定应符合GB/T11651的规定，所采购的劳动防护用品，必须是国家行政主管部门定点生产或省级以上行政主管部门定点经营的产品。产品必须有“安鉴证”、“合格证”和质量检验报告。
第三十七条物资装备部购入的劳动防护用品，必须经安全环保处抽样，送省级以上劳动防护用品检验站检验，合格后方可发放。
第四节劳动防护用品的发放、使用与管理
第三十八条凡规定享受劳动防护用品人员，都要建立“员工个人劳动防护用品基础卡片”，存放在科研生产科，便于编制劳动
防护用品计划，掌握发放情况。
第三十九条员工在油田公司内调动时，劳动防护用品卡片应随员工调转，并按新工种及时换发新的劳动防护用品。
第四十条新参加工作员工（包括用工指标内外聘人员）经三级安全教育考核合格后，配发劳动防护用品，并建立卡片。
第四十一条员工个人劳动防护用品的发放按《研究中心员工个人劳动防护用品配备标准》执行。
第四十二条因病休息6个月以上、脱产学习12个月以上的员工，相应延长换发劳动防护用品时间；停薪留职人员，停止发放劳动防护用品。
第四十三条享受劳动防护用品的员工工种变化时，其原发的与新工种同项的劳动防护用品继续使用，期满后再按新工种标准发放，新工种特殊要求的劳动防护用品，按标准补发。
第四十四条发放防护眼镜的员工，凡患有近视眼等疾病者，经医中心证明，可由科研生产科批准后自行配购，但每付不得超过100元，超过部分由本人负担。
第四十五条对有放射性物质污染的劳动防护用品，由科研生产科集中管理，到期后统一收回处理，并按规定补发；因紧急抢险损坏的劳动防护用品，应按标准补发。
第四十六条劳动防护用品发放和使用实行统一配备标准、统一款式、统一质料性能、统一颜色、统一标志的“五统一”管理，
不得随意变更发放范围和标准，不准穿（佩）戴过期或功能失效的劳动防护用品，严禁将劳动防护用品折合为现金发给员工或由员工个人购买劳动防护用品。
第四十七条订购劳动防护用品时，科研生产科要严格按照《中华人民共和国合同法》与供应商签订合同。合同中应明确规定，对所订购劳动防护用品的质量技术要求。不合格的劳动防护用品不得发放给员工。
第四十八条员工所领劳动防护用品，必须用于生产和上岗穿戴，不得改形、转送他人或倒卖。违者根据情节轻重，分别给予批评教育、纪律处分或经济处罚。
第五节劳动防护用品发放标准
第四十九条按照《******分公司员工个人劳动防护用品配备标准及管理办法》，根据研究中心实际生产状况，特制定《研究中心员工个人劳动保护用品配备标准》（见第五十八条）。
第五章附则
第五十条本细则由科研生产科负责解释。
第五十一条本细则自发布之日起执行。
第五十二条附表《研究中心员工个人劳动保护用品配备标准》。
附表
研究中心员工个人劳动保护用品配备标准
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ HSE培训管理办法(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-6814-63 HSE培训管理办法(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 第一章总则 第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》（Q/SY1234-2009）和《HSE培训管理办法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。 第二条 HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。 第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。 第二章职责 第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任
人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施。 第五条人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。 第六条 HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编制HSE培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。 第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。 第八条员工接受岗位HSE培训，并提出改进建议。 第三章需求分析 第九条 HSE培训首先要做好需求分析，其需求分析应考虑但不限于以下因素： - 岗位基本技能要求； - 岗位风险；
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 HSE培训管理办法(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
HSE培训管理办法(通用版) 第一章总则 第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》（Q/SY1234-2009）和《HSE培训管理办法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。 第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。 第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。 第二章职责 第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保
HSE培训有效实施。 第五条人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。 第六条HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编制HSE 培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。 第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。 第八条员工接受岗位HSE培训，并提出改进建议。 第三章需求分析 第九条HSE培训首先要做好需求分析，其需求分析应考虑但不限于以下因素： -岗位基本技能要求； -岗位风险； -HSE管理规范、程序等； -相关法律法规及其他要求；
HSE培训中心证书管理制度 第一章总则 第一条为进一步推动HSE培训管理工作，加强HSE培训中心（以下简称中心）证书规范化管理，维护中心证书发放的权威性和严肃性，特制定本制度。 第二条本制度适用于经中心认证发放的所有证书，其证书类型主要有培训合格证、资质认定证等。 第二章管理职责 第三条中心职责： （一）中心负责除安监局统一发放的证书之外的培训合格证书的设计、印刷、制作、发放、登记、存档等； （二）中心负责证书使用过程的管理，如：监督、升级、降级、暂停或注销等； （三）中心对伪造、篡改证书等违纪行为提出处理意见，有权撤销证书资格，并追究相关单位及人员的责任。 第四条人员职责： （一）安全环保与技术监督研究院负责培训管理的主管领导负责各类证书的批准签发； （二）中心负责人负责对证书信息进行审核，对证书的使用情况进行监督管理； （三）综合管理岗负责空白证书的印刷、存放和已发放证书的登记归档； （四）培训班班主任负责该班证书的申领、制作、发放、修改、增/补和提供证书归档的信息。 第三章空白证书管理 第五条国家安监总局或四川省安监局统一印制的相关安全管理、特种作业、培训资格证的证书由中心派专人到四川省安监局领取空白证书。
第六条培训中心自行设计制作的相关合格证，报上级主管部门备案后印制，并由专人负责管理。 第七条空白证书应由综合管理岗进行统一管理，并建立账簿锁于保险柜中。领取时，按要求填写《HSE培训空白证书领取登记表》（参见附件1），避免证书遗失。 第三章证书发放程序 第八条中心证书发放按照以下程序管理： （一）申领空白证书 a）在考核成绩发布后5个工作日内，班主任填写《HSE培训中心证书申领审批表》（参见附件2，以下简称审批表）； b）审批表后应附上参训学员信息表及考试成绩汇总表（参见附件2-1，2-2）； c）审批表及两个附表由中心主任审核通过后，交由安全环保与技术监督研究院负责培训管理的主管领导审核，审核合格后签字批准； d）班主任在空白证书管理人员处领取空白证书，并做好领取登记。 （二）制作证书 a）班主任领取空白证书后15个工作日内，应将证书制作完成； b）证书盖章执行《用章管理制度》。 C）如证书在制作过程中，出现错误需作废的证书应在综合管理岗处加印作废章，统一销毁。 （三）发放证书 班主任负责证书发放，并做好发放记录，按要求填写好《HSE培训中心证书发放记录表》（参见附件3）。 （四）登记存档
井下作业公司 HSE培训管理规定 （试行） 第一章总则 第一条为了规范辽河油田井下作业公司健康安全环境（以下简称HSE）培训管理工作,强化企业HSE培训管理程序，依据《辽河油田公司HSE培训暂行管理规定》，结合辽河油田井下作业公司生产实际，特制定本规定。 第二条 HSE培训须立足岗位、满足需求，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。考核应坚持教考分离、统一标准、分级负责的原则。 第三条本规定适用于井下作业公司所属各分公司、项目部、机关科室、直属部门、井下实业（以下统称各单位）的HSE培训。 第二章管理职责 第四条教育培训科负责组织制定、管理和维护本规定；组织确定培训需求，将HSE培训纳入总体培训计划，协调培训资源，组织培训计划的实施，并对本规定的实施进行监督、考核。 第五条各单位根据本规定要求负责组织实施本单位的HSE培训。
第三章基本要求 第六条员工在上岗之前必须接受与所从事业务相关的HSE培训,经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。 第七条凡新入厂人员均需进行三级安全教育培训, “三级”安全教育培训是指厂（公司）级、车间(大队) 级和班组（基层队）级“三级”安全教育培训，厂级、车间级培训由各单位培训主管部门负责组织，由安全、专业技术、设备等管理部门参与实施；班组级安全教育培训按照班组级安全教育培训方案，由班组长或安全员负责实施。 第八条三级安全教育培训学时要求： （一）新入厂员工，应经过厂、车间、班组三级入厂安全生产教育培训,时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 （二）工种调换、转岗、脱岗6个月以上，重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。 （三）外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，应根据需要属地单位实施安全教育培训。 （四）新聘用(任)的管理人员、领导干部,须接受相应的HSE培训。
中国石油天然气集团公司HSE培训管理办法 人事〔2009〕35号 第一章总则 第一条为规范中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《安全生产培训管理办法》和《中国石油天然气集团公司安全生产管理规定》、《中国石油天然气集团公司教育培训工作暂行规定》等要求，结合集团公司党组关于加强员工HSE培训工作的要求和企业生产经营实际需要，特制定本办法。 第二条 HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。 第三条本办法适用于集团公司各企事业单位。 第二章培训职责 第四条企业各级负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施。 第五条各级培训管理人员负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。 第六条企业HSE主管部门须协助本级及所属不同岗位的HSE培训需求识别，编制HSE 培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持。 第七条各级组织人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。 第三章培训管理 第八条 HSE培训应按照分析需求、制定计划、组织施训、效果评估等流程实施。 第九条 HSE培训的方式应以岗位培训为主、脱产培训为辅，培训内容应以各类HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主。 第十条员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。所有员工都应定期进行HSE再培训。国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按有关规定培训取证。 第十一条各生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员，均须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训，并持证上岗。 （一）生产经营单位主要负责人：首次培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。 （二）生产经营单位安全管理人员：首次培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
工业区开发有限公司 HSE培训管理办法 公司名称： 批准人： 批准依据： 发布文号： 发布日期： 生效日期：版本：2012-01 发布范围：普发 体系名称：质量健康安全环保编码：QHSE-01-05
目录 1 目的 (1) 2 适用范围 (1) 3 编制依据 (1) 4 释义 (1) 5 职责分工 (2) 6 领导干部培训 (2) 7 安全监督人员资质管理 (3) 8 安全资格培训 (3) 9 注册安全工程师管理 (4) 10 学时互认机制 (4) 11 培训机构监管 (5) 12 附则 (5)
工业区开发有限公司HSE培训管理办法 1 目的 保障公司HSE培训工作充分有序开展，不断提高领导干部、安全监督人员等关键岗位的HSE管理水平。 2 适用范围 公司及各所属单位。 3 编制依据 3.1 《中华人民共和国安全生产许可证条例》，2004，国务院。 3.2 《生产经营单位安全培训规定》，2006，国家安全监管总局。 3.3 《海洋石油安全生产规定》，2006，国家安全监管总局。 3.4 《注册安全工程师管理规定》，2007，国家安全监管总局。 3.5 《海洋石油安全生产细则》，2009，国家安全监管总局。 3.6 《中海油海西宁德工业区开发有限公司质量健康安全环保管理规定》，QHSE-01，2011，公司。 4 释义 4.1 安全监督人员 指作业单位的现场专职健康安全环保管理人员。 4.2 安全资格培训 指依据国家安全生产监督管理总局海洋石油作业安全办公室的授权，由公司组织，海洋石油天然气开采单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训，国家安全生产监督管理总局认可资质的培训机构实施。 4.3 注册安全工程师管理 指公司依据国家安全生产监督管理总局的授权，接受公司范围内获得国家注册安全工程师执业资格的员工的注册和续期注册登记，组织注册人员的继续教育，维持该项资格持续有效的管理活动。 4.4 内部培训机构 指国家安全生产监督管理总局授予资质的公司范围内的培训机构。 4.5 法定安全培训
长庆油田分公司HSE培训管理办法第一章总则第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE 培训管理规范》（Q/SY1234-2009）和《HSE培训管理办法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE 培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。 第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。 第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。 第二章职责 第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施。 第五条人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。 第六条HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编
制HSE培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。 第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。 培训，并提出改进建议。HSE员工接受岗位第八条． 第三章需求分析 第九条HSE培训首先要做好需求分析，其需求分析应考虑但不限于以下因素： —岗位基本技能要求； —岗位风险； —HSE管理规范、程序等； —相关法律法规及其他要求； —人员、工艺和设备变更； —HSE审核结果； —业绩考核结果； —岗位能力评估的结果； —事故和意外事件的教训； —应急演练与应急响应的总结； —HSE业绩表现分析与改进机会； —公司HSE方针、目标、指标； —再培训等等。 第十条直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应
蜀渝公司HSE培训管理办法（试行） 第一章总则 第一条为了建立蜀渝公司（以下简称“公司”）上下一致的健康安全环境培训（以下简称HSE培训）系统运行模式，规范HSE培训工作，控制HSE培训过程，明确HSE培训要求，增强HSE培训效果，根据《中国石油天然气集团公司HSE培训管理办法》（中油人事〔2009〕35号）和《川庆钻探工程有限公司HSE培训管理办法（试行）》，特制定本办法。 第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样。 第三条本办法适用于公司的合同化员工、市场化员工和承包商。 第二章职责 第四条各单位主要负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立健全培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施。 第五条各级负责人负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与审核。
第六条各级HSE管理部门协助本单位及所属不同岗位员工的HSE培训需求识别、提出培训需求计划、编制HSE培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持。 第七条各级质量安全环保部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责下达年度HSE培训计划，协调培训资源，人事组织部门负责协调和组织实施培训。 第八条各职能部门负责组织业务范围内的HSE培训。 第九条全体员工必须接受HSE培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置能力。 第十条员工未经HSE培训，有权拒绝领导安排的超过能力范围的工作。 第三章培训管理 第十一条HSE培训应按照分析需求、制定计划、组织施训、效果评估等流程实施。 第十二条HSE培训的方式应以分散在岗培训为主，集中脱产培训为辅，培训内容应以各类HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主。 第十三条员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，掌握本职工作所需的HSE知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按法律法规
HSE 培训管理规定[优质文档]1 1目的 为了规范公司HSE 培训的内容、方式等方面的要求，以提高全体员工健康、安全与环保意识和技能，特制定本规定。 2范围 本规定适用于公司及所属各单位HSE 培训工作管理。 3术语和定义 3.1直线领导 本规定所称直线领导是指对员工的工作负有安排布置、监督和考核责任的直接管理者。 4职责 4.1公司质量安全环保处 4.1.1提出公司年度HSE 教育培训工作需求，并监督实施； 4.1.2对所属各单位HSE 教育培训工作实施情况进行监督检查； 4.1.3开展职责范围内的HSE 培训工作。 4.2公司人事处（培训中心） 4.2.1公司HSE 培训工作计划的制定及组织培训实施； 4.2.2组织对公司HSE 培训效果的评估工作；
4.2.3组织对公司机关新员工的HSE 教育； 4.2.4对所属各单位HSE 培训工作开展情况进行监督检查。 4.3 生产处、管道处、工程处等各专业主管部门负责协助培训主管部门开展本专业相关的HSE 培训。 4.4所属各单位 4.4.1负责本单位HSE 培训教育计划的编制、组织实施并对培训效果进行跟踪评价； 4.4.2组织开展本单位新员工（包括转岗员工）的“三级安全教育”工作； 4.4.3负责所属各基层站队负责人和安全管理人员的安全任职资格培训工作； 4.4.4负责本单位机关员工日常HSE 教育工作的开展； 4.4.5组织开展对外来人员和服务单位的准入HSE 教育； 4.4.6组织对本单位特种作业人员任职资格培训及证书管理； 4.4.7对各基层单位HSE 教育培训工作开展情况进行监督检查。 4.5 基层站队 4.5.1负责本单位HSE 培训教育计划的编制、组织实施并对培训效果进行跟踪评价； 4.5.2组织开展本单位新员工（包括转岗员工）的站队级、班组级HSE 培训
hse培训心得体会 篇一：HSE学习心得体会 (2) HSE学习心得体会 通过为期一个月的《HSE体系运行实训》，我进一步系统掌握HSE管理知识的要求，提高安全工作重要性认识，我的的安全、环境与健康意识及知识水平得到了极大的提高，规范了自己的行为，增强了防范事故的能力和自我保护方面的能力。 HSE是health、safety和environment的首字母的缩写，中文含义即为健康、安全和环境。从这三个词我们不难理解这种管理体系的含义所在。H（健康）是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态；S（安全）是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行；E（环境）是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和，它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。 HSE管理体制的发展趋势，随着目前世界范围内石油石化企业对HSE管理体制的重视程度越来越高，这种管理体制已经成为了世界上石油石化企业的管理主体，并且在自身的
健康、安全与环境管理中重点突出了HSE管理体制的改进和完善，同时将HSE管理体制审核实现标准化，体制和质量管理实现一体化是目前该体系在国际范围内的发展趋势。此外，随着各国对于安全生产和环境保护的要求越来越高，对该管理体制也必将提出更高的管理要求。 我国石油石化企业HSE管理体系的实践性研究，我国石油石化企业HSE管理中存在的问题，自从中国石油、化工行业实施HSE管理体系以来，虽然取得了不少成绩，但是安全生产形式仍然十分严峻。事故频发，职业危害严重，不仅造成了重大经济损失，而且对社会造成了不良影响，事实仍然存在许多的问题。安全投入成本稍显不足，目前随着中石油的不断发展，相关的管理者对安全管理等方面越来越重视，也开始在相关管理上加大了投入，但是跟国外一些较大规模的石油石化企业的发展对比上来看，目前我国的石油石化企业在管理中所投入的安全成本依旧显得不足。只有通过事先的安全投资，把事故和职业危害消灭在萌芽状态，是最经济、最可行的生产建设之路。对安全事故隐患的执法检查和处罚力度不够绝大多数重大安全事故的发生都源于事故隐患的存在。而事故频发的企业，并不是缺乏好的政策，而是各种政策和法规难以落到实处。我国的石油石化企业虽然在这方面存在的问题并不十分严重，但是或多或少也存在相关的问题，主要就是对于力度的把握不够，在实际的管理过
辽河油田公司培训管理暂行规定 第一章总则 第一条为了规范辽河油田公司健康安全环境（以下简称）培训管理工作,强化企业培训管理程序，依据《中国石油天然气集团公司培训管理办法》和《培训管理规范》（1234-2009），结合辽河油田公司生产实际，特制定本规定。 第二条培训须立足岗位、满足需求，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。考核应坚持教考分离、统一标准、分级负责的原则。 第三条本规定适用于辽河油田公司、辽河石油勘探局(以下简称油田公司)、控股公司。 第二章管理职责 第四条本规定由安全环保处归口管理，所属各单位安全环保管理部门负责组织实施和监督检查。 第五条各单位根据本规定负责组织实施本单位的培训管理程序，并组织培训、监督、考核。 第六条各单位培训管理部门将培训计划纳入总体培训计划，协调培训资源，并协助直线领导实施培训计划。 第七条各单位管理部门协助分层次开展培训需求识别，对培训的实施提供咨询、支持和审核。 第三章基本要求 第八条员工在上岗之前必须接受与所从事业务相关的
培训,经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。 第九条凡新入厂人员均需进行三级安全教育培训, “三级”安全教育培训是指厂（公司）级、车间(大队、作业区) 级和班组（基层队）级“三级”安全教育培训，厂级、车间级培训由各单位培训主管部门负责组织，由安全、专业技术、设备等管理部门参与实施；班组级安全教育培训按照班组级安全教育培训方案，由班组长或安全员负责实施。 第十条三级安全教育培训学时要求： （一）新入厂员工，应经过厂、车间(队)、班组三级入厂安全生产教育培训,时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 （二）工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。 （三）临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全教育培训。 （四）新聘用(任)的管理人员、领导干部,须接受相应的培训。 （五）其他人员,也应按需要接受相应的培训。 第十一条三级安全培训教育内容包括： （一）厂级岗前安全培训主要内容包括： 1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
\\ HSE培训管理规范
目录 1 范围与应用领域 (3) 1.1 目的 (3) 1.2 适用范围 (3) 1.3 应用领域 (3) 2 参考文件 (3) 3 术语和定义 (3) 4 职责 (4) 5 管理要求 (4) 5.1 基本要求 (4) 5.2 培训需求的识别与维护 (5) 5.3 培训计划的编制 (6) 5.4 培训的实施 (6) 5.5 培训效果评估 (8) 5.6 培训师的培训 (9) 5.7 培训档案的管理 (10) 5.8 培训的持续改进 (10) 6 管理系统 (11) 6.1 资源支持 (11) 6.2 管理记录 (11) 6.3 审核要求 (11) 6.4 复核与更新 (11) 6.5 偏离管理 (11) 6.6 培训和沟通 (11) 6.7 解释 (11) 附录1 培训需求矩阵 附录2 个人HSE培训计划和记录 附录3 培训效果评估表 附录4 课程满意度调查表 附录5 培训师的选拔条件和培训内容 附录6 HSE培训师能力评估表
1 范围与应用领域 1.1 目的 为规范HSE培训管理工作，确保全员适时获得适宜的HSE培训，提高其岗位风险辨识与控制能力，满足安全生产的需要，特制定本规范。 1.2 适用范围 本规范适用于XXXX公司（以下简称“公司”）所属企业，包括公司控股的合资企业，以及为公司服务的承包商。 1.3 应用领域 本规范应用于公司及所属单位开展的HSE培训活动。 2 参考文件 安全生产培训管理办法（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局令[第20号]） 中国石油天然气集团公司HSE培训管理规定（2008年3月） 3 术语和定义 3.1 HSE培训 指员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习与经验分享的行为或过程。 3.2 员工 本规范所指“员工”包括公司的正式员工、合同工或临时工，以及承包商。 3.3 培训需求 指为了满足某一个岗位的实际工作能力需要而必须完成的培训内容。 3.4 培训需求矩阵 是将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等，这样的表称为培训需求矩阵。 3.5 培训大纲 是针对某项培训需求而规定的培训目的、持续时间、培训要点、培训方式等的指导说明。
hse培训心得体会总结 hse管理体系是以人为本，预防为主，全员参与，持续改进为方针的科学管理思想。下面要为大家分享的就是hse培训心得体会总结，希望你会喜欢！ 通过为期一个月的《HSE体系运行实训》，我进一步系统掌握HSE管理知识的要求，提高安全工作重要性认识，我的的安全、环境与健康意识及知识水平得到了极大的提高，规范了自己的行为，增强了防范事故的能力和自我保护方面的能力。 HSE是health、safety和environment的首字母的缩写，中文含义即为健康、安全和环境。从这三个词我们不难理解这种管理体系的含义所在。H（健康）是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态;S（安全）是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行;E（环境）是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和，它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。 HSE管理体制的发展趋势，随着目前世界范围内石油石化企业对HSE管理体制的重视程度越来越高，这种管理体制已经成为了世界上石油石化企业的管理主体，并且在自身的健康、安全与环境管理中重点突出了HSE管理体制的改进和完善，同时将HSE管理体制审核实现标准化，体制和质量管理实现一体化是目前该体系在国际范围内的
发展趋势。此外，随着各国对于安全生产和环境保护的要求越来越高，对该管理体制也必将提出更高的管理要求。 我国石油石化企业HSE管理体系的实践性研究，我国石油石化企业HSE管理中存在的问题，自从中国石油、化工行业实施HSE管理体系以来，虽然取得了不少成绩，但是安全生产形式仍然十分严峻。事故频发，职业危害严重，不仅造成了重大经济损失，而且对社会造成了不良影响，事实仍然存在许多的问题。安全投入成本稍显不足，目前随着中石油的不断发展，相关的管理者对安全管理等方面越来越重视，也开始在相关管理上加大了投入，但是跟国外一些较大规模的石油石化企业的发展对比上来看，目前我国的石油石化企业在管理中所投入的安全成本依旧显得不足。只有通过事先的安全投资，把事故和职业危害消灭在萌芽状态，是最经济、最可行的生产建设之路。对安全事故隐患的执法检查和处罚力度不够绝大多数重大安全事故的 发生都源于事故隐患的存在。而事故频发的企业，并不是缺乏好的政策，而是各种政策和法规难以落到实处。我国的石油石化企业虽然在这方面存在的问题并不十分严重，但是或多或少也存在相关的问题，主要就是对于力度的把握不够，在实际的管理过程中还需要继续加大执法检察和处罚上的力度。有些职工的权利意识与安全意识不强，许多事故的发生都是由人的不安全行为和物质的不安全状态引起的。在一些重大安全事故中我们发现，如果劳动者能表达自己的意志，显示自己的力量，维护自己的合法权益，安全事故完全可以避免。
HSE培训管理实施细则 1. 目的与范围 为提高本公司各级各类人员（包括外来人员等相关方）职业健康安全和环境意识及安全和环保文化素质，掌握必要的安全技术、环保常识和职业健康安全知识，确保HSE 管理体系持续有效运行，特制定本细则。 适用于公司全体员工及外来人员的职业健康安全和环保教育的管理。 2. HSE目标 a) 公司全员“三级教育”率100%，培训合格率100%； b) 特种作业人员持证上岗率100%，证书有效率100%； 3. 职责： 3.1 办公司负责 3.1.1 制定公司级年度HSE培训计划并组织实施。 3.1.2 组织新员工进行公司级安全教育及建立培训档案。 3.2 安全监察部负责 3.2.1 配合办公室完成相应HSE培训。 3.1.3 特种作业人员和特种设备操作人员取证、证书复审培训工作。 3.1.4 对各作业队的安全和环保培训教育工作进行监督、检查和指导。 3.1.4 对公司转岗、复工员工、相关方人员进行安全培训教育或安全告知。 3.2.2 特种作业人员持证上岗情况的监督、检查工作。 4.HSE教育培训管理规定 4.1 教育培训的基本要求 4.1.1 员工在被指定进行或从事某项工作之前，应接受与该工作相关的HSE培训，并经考核证明已经具备了从事该项工作的 HSE意识与工作技能，方能独立上岗。 4.1.2 员工应定期接受 HSE再培训。法律法规要求持证上岗的员工，遵照有关规定。 4.1.3 一切培训活动应立足于岗位实际需要，以满足岗位HSE培训需求为核心。 4.1.4 HSE培训的主要方式：以岗前三级教育、在岗分散培训、在岗HSE操作技能辅导为主，集中脱产培训、集中讲授为辅。 4.1.5 HSE培训的主要内容： a）领导层、管理层HSE意识培训；
HSE培训管理规范
目录 1 范围与应用领域 (3) 1.1 目的 (3) 1.2 适用范围 (3) 1.3 应用领域 (3) 2 参考文件 (3) 3 术语和定义 (3) 4 职责 (4) 5 管理要求 (4) 5.1 基本要求 (4) 5.2 培训需求的识别与维护 (5) 5.3 培训计划的编制 (6) 5.4 培训的实施 (6) 5.5 培训效果评估 (8) 5.6 培训师的培训 (9) 5.7 培训档案的管理 (10) 5.8 培训的持续改进 (10) 6 管理系统 (11) 6.1 资源支持 (11) 6.2 管理记录 (11) 6.3 审核要求 (11) 6.4 复核与更新 (11) 6.5 偏离管理 (11) 6.6 培训和沟通 (11) 6.7 解释 (11) 附录1 培训需求矩阵 附录2 个人HSE培训计划和记录 附录3 培训效果评估表 附录4 课程满意度调查表 附录5 培训师的选拔条件和培训内容 附录6 HSE培训师能力评估表
1 范围与应用领域 1.1 目的 为规范HSE培训管理工作，确保全员适时获得适宜的HSE培训，提高其岗位风险辨识与控制能力，满足安全生产的需要，特制定本规范。 1.2 适用范围 本规范适用于XXXX公司（以下简称“公司”）所属企业，包括公司控股的合资企业，以及为公司服务的承包商。 1.3 应用领域 本规范应用于公司及所属单位开展的HSE培训活动。 2 参考文件 安全生产培训管理办法（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局令[第20号]） 中国石油天然气集团公司HSE培训管理规定（2008年3月） 3 术语和定义 3.1 HSE培训 指员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习与经验分享的行为或过程。 3.2 员工 本规范所指“员工”包括公司的正式员工、合同工或临时工，以及承包商。 3.3 培训需求 指为了满足某一个岗位的实际工作能力需要而必须完成的培训内容。 3.4 培训需求矩阵 是将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等，这样的表称为培训需求矩阵。 3.5 培训大纲 是针对某项培训需求而规定的培训目的、持续时间、培训要点、培训方式等的指导说明。 3.6 培训模块 针对培训需求而设置的一个或多个课程的组合。
重庆赛迪重工设备有限公司Q QEO /SZSS0101-2012 版本：C/0 受控状态： 分发号: HSE培训管理制度 2012-11-30发布 2012-12-01日实施 （内部资料不得翻印）
前言 本标准为质量、环境和职业健康安全管理体系作业类文件。本标准由综合管理部提出并归口管理。 本标准起草单位：综合管理部。 本标准批准人：郭朗 本标准审核人：王耀军 本标准起草人：周小波
1.目的 为建立赛迪重工上下一致的健康安全环境培训（简称HSE培训）系统运行模式，规范HSE培训工作，控制HSE培训过程，明确HSE培训要求，增强HSE培训效果，特制定本管理制度。 2.范围 本管理制度适用于公司所有员工、外协厂家、合作单位。 3.职责 3.1综合管理部为HSE培训工作的归口管理部门，负责日常培训工作的具体实施、监督和考核等工作。质量安全部对HSE培训的实施提供咨询、支持，协调培训资源； 3.2各单位第一负责人是HSE培训管理的责任人，应采取多种措施保障培训资源，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施； 3.3各单位负责本单位员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与审核； 3.4各单位负责组织本单位业务范围内的HSE培训； 3.5全体员工必须接受HSE培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置能力。员工未经HSE培训，有权拒绝领导安排的超过能力范围的工作。 4.培训管理 4.1HSE培训应按照分析需求、制定计划、组织施训、效果评估等流程实施； 4.2HSE培训的方式应以分散在岗培训为主，集中脱产培训为辅，培训内容应以各类HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主； 4.3员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，掌握本职工作所需的HSE知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按法律法规的规定培训取证； 4.4员工所在单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对员工进行专门的HSE培训，内容应包括新工艺、新技术、新设备、新材料可能产生的物理的、化学的、生物的、心理（身理）的、行为的和其他方面的危害，以及风险控制措施。只有当员工经过培训，考核合格后，新工艺、新设备、新技术、新材料才能投入生产和使用； 4.5公司发布的每项HSE制度、标准，各级单位都应对本单位相关员工进行培训，使员工能够充分理解并掌握。
受控状态： 分发号: HSE培训管理制度 2012-11-30发布 2012-12-01日实施 （内部资料不得翻印） 页脚内容0
前言 本标准为质量、环境和职业健康安全管理体系作业类文件。本标准由综合管理部提出并归口管理。 本标准起草单位：综合管理部。 本标准批准人：郭朗 本标准审核人：王耀军 本标准起草人：周小波 页脚内容1
1.目的 为建立赛迪重工上下一致的健康安全环境培训（简称HSE培训）系统运行模式，规范HSE培训工作，控制HSE培训过程，明确HSE培训要求，增强HSE培训效果，特制定本管理制度。 2.范围 本管理制度适用于公司所有员工、外协厂家、合作单位。 3.职责 3.1综合管理部为HSE培训工作的归口管理部门，负责日常培训工作的具体实施、监督和考核等工作。质量安全部对HSE培训的实施提供咨询、支持，协调培训资源； 3.2各单位第一负责人是HSE培训管理的责任人，应采取多种措施保障培训资源，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施； 3.3各单位负责本单位员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与审核； 3.4各单位负责组织本单位业务范围内的HSE培训； 3.5全体员工必须接受HSE培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置能力。员工未经HSE培训，有权拒绝领导安排的超过能力范围的工作。 页脚内容2
4.培训管理 4.1HSE培训应按照分析需求、制定计划、组织施训、效果评估等流程实施； 4.2HSE培训的方式应以分散在岗培训为主，集中脱产培训为辅，培训内容应以各类HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主； 4.3员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，掌握本职工作所需的HSE知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按法律法规的规定培训取证； 4.4员工所在单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对员工进行专门的HSE培训，内容应包括新工艺、新技术、新设备、新材料可能产生的物理的、化学的、生物的、心理（身理）的、行为的和其他方面的危害，以及风险控制措施。只有当员工经过培训，考核合格后，新工艺、新设备、新技术、新材料才能投入生产和使用； 4.5公司发布的每项HSE制度、标准，各级单位都应对本单位相关员工进行培训，使员工能够充分理解并掌握。 4.6员工的HSE培训需求必须经过认真识别，除须满足法律、法规要求及集团公司要求外，还应满足公司HSE培训要求； 4.7各单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员等须按照国家法律法规的规定接受具有HSE 培训资质的机构组织的HSE培训，并持证上岗； 4.7.1主要负责人：首次培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于12学时； 4.7.2安全管理人员：首次培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于12学时。 4.7.3特种作业人员：经考试合格取得特种作业人员操作证后，方准从事特种作业，持证人员必 页脚内容3
长庆油田分公司HSE培训管理办法 第一章总则 第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》（Q/SY1234-2009）和《HSE培训管理办法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。 第二条 HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。 第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。 第二章职责 第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施。 第五条人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。 第六条 HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编制HSE培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。 第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。 第八条员工接受岗位HSE培训，并提出改进建议。
第三章需求分析 第九条 HSE培训首先要做好需求分析，其需求分析应考虑但不限于以下因素： —岗位基本技能要求； —岗位风险； — HSE管理规范、程序等； —相关法律法规及其他要求； —人员、工艺和设备变更； — HSE审核结果； —业绩考核结果； —岗位能力评估的结果； —事故和意外事件的教训； —应急演练与应急响应的总结； — HSE业绩表现分析与改进机会； —公司HSE方针、目标、指标； —再培训等等。 第十条直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距。 第十一条各单位应根据岗位风险和任职要求，分层次编制岗位HSE培训需求矩阵。包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。管理层HSE培训需求矩阵参见附件1。
企业标准 Q/SY1234—2009中国石油天然气集团公司发 布
Q/SY 1234—2009 目 次 前言 (Ⅱ) 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 术语和定义 (1) 4 职责 (1) 5 管理要求 (2) 5.1 基本要求 (2) 5.2 培训需求的识别与维护 (2) 5.3 培训计划的编制 (2) 5.4 培训的实施 (3) 5.5 培训效果评估 (3) 5.6 培训师的培训 (4) 5.7 培训档案的管理 (4) 5.8 培训的持续改进 (4) 6 审核、偏离、培训和沟通 (5) 6.1 审核 (5) 6.2 偏离 (5) 6.3 培训和沟通 (5) 附录A (资料性附录) 管理层HSE培训需求矩阵 (6) 附录B (资料性附录) 个人HSE培训计划及记录 (13) 附录C (资料性附录) 学员培训效果评估表 (16) 附录D (资料性附录) 课程满意度调查表 (19) 附录E (资料性附录) 培训师的选拔条件和培训内容 (21) 附录F (资料性附录) HSE培训师能力评估表 (23) I
Q/SY 1234—2009 II 前 言 本标准的附录A、附录B、附录C、附录D、附录E、附录F是资料性附录。 本标准由中国石油天然气集团公司标准化委员会健康安全环保专业标准化技术委员会提出并归口。本标准负责起草单位：中国石油安全环保技术研究院。 本标准参加起草单位：中国石油大港石化公司、中国石油长城钻探公司。 本标准主要起草人：邱少林、夏春英、成红飞、茹阿鹏、申伟平、裴玉起、张敏。
Q/SY 1234—2009 HSE培训管理规范 1 范围 本标准规定了HSE培训的管理要求以及相关审核、偏离、培训和沟通的管理要求。 本标准适用于中国石油所属企业的HSE培训工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 中国石油天然气集团公司HSE培训管理办法 人事[2009]35号 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1 HSE培训 HSE training 员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。 3.2 员工 employee 包括中国石油的正式员工、合同工或临时工，以及承包商员工。 3.3 培训需求 training needs 为了满足特定岗位的实际工作需要而必须接受的培训内容。 3.4 培训需求矩阵 training matrix 将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等，这样的表称为培训需求矩阵。 3.5 培训计划 training plan 对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。 3.6 直线领导 line leader 对员工的工作负有安排布置、监督和考核责任的直接管理者。 4 职责 4.1 集团公司安全环保部组织制定、管理和维护本标准。 4.2 专业分公司负责组织推行、实施本标准。 4.3 企业根据本标准制定、管理和维护本单位的HSE培训管理程序，并组织培训、监督、考核。 4.4 企业培训管理部门将HSE培训计划纳入总体培训计划，协调培训资源，并协助直线领导实施培训计划。 1