正面：非常有自信的与人沟通
负面：过度的自我，产生犹豫不决
独立、依赖多，矛盾时常会引起别人在背后的恶意中伤，做事半途而废，是非多，小人多，会分裂，说一套，做一套，做事不热心。会有暂时或永久性的家庭破裂。能成为出色的中间人，需要参与有经历的人或读多些书让自己突破。
1－2－3
正面：很有自信的直接表达，而且还会马上行动
负面：自负的自我表达，说话不经大脑
对事情很有主见，对人生也有很清楚的期望，说话很直接，很坦白，为人心直口快。不过滔滔不绝的你会引起别人在背后恶意中伤。说话说重点就好，谨记祸从口出。可成为出色的演说家。数字1+2＝3物质：就像乒乓球手一样，别人将球打过来，他们会在将球打回去，在意和别人是否有产生互动，会去关注别人的反应，察言观色，是颇有意思的人。
1－3－4
正面：一个很有自信领导能力很积极的去策划事情
负面：一个很自负的人，忙碌焦急的在自我计划做事
很有创意，工作勤奋，并且多才多艺。独特要求行事稳当，合宜内心相当脆弱依赖心很强，凡事求稳当牢靠但同时又想尝试新事物；矛盾带来了不少困扰脾气不好。很急性，想到的事马上会去进行，想要的东西一定会想方法得到。是一个非常忙碌的人，抱怨无补于事，要发觉失败的原因。
1－4－5
正面：一个很有自信领导能力精心的计划而且有很强的目的与方向
负面：一个很自负的人自己在计划做事，但多数都半途而废
独立而稳重，但太过保守，缺乏主动积极的勇气，需要人鼓励或者后勤支持强大，不喜欢独处，您是一个会规划的人，问题是您永远不在乎履行您的计划。
1－5－6
正面：自信独立有明确的方向的去创造更多的财富与智慧
负面：自我为中心，固执自大，导致沉迷某种不良嗜好，爱挑剔
非常坚持相信自己的原则来办事，为工作常奔波，有难题自己面对。到外地很容易找到钱。往外跑是大男人主义唯一的突破。物质：眼界有点过高，即使对自己和别人都同样有着高标准的要求，不过对自己还是比较好一点。
1－6－7
正面：一个很有自信领导能力会用智慧去吸引贵人来
负面：一个很自负的人用金钱去吸引人
生来有一种近乎通灵的洞悉事情的能力。性格坚强独立，在爱情中出现软弱，为了取悦对方不顾一切拼命付出。您很奢侈，当金钱到了您的手上，您都会用来招待您的朋友。您所得到的金钱与财富，都得靠您自己去争取。白手起家，自个儿卖力以达到成功和财富的梦想。但赚到钱也会花在自己身上，新潮和外表很时尚，把钱存起来对未来会有帮助。特质：他们有着敏锐的直觉，适应环境的能力也很强，所以各方面的协调都相当良好。善于解决问题。
正面：自信天性聪明，多才多艺，有原创性的艺术家，是个很得人心的朋友，许多人被吸引，也愿意付出
负面：一个很自负的人吸引不利自己的朋友而让自己感到压力
您有领导魅力，坚强独立，有强烈领袖特质。弱点是努力追求目标在望时，反而裹足不前，对自己造成压力。有很多朋友，但也会带来麻烦，生意做到外国会发展的很好。夫妻年龄最好有段距离，搭飞机会让自己加运。特质：他们掌控－切欲望，有时候会变得自我，相当重面子。
1－8－9
正面：一个很有自信领导能力去承担完成任务，而达到更多的机会和成功
负面：一个很自负的人自己辛苦去背压力完成任务
职业心重，常在路上奔波。虽然压力大，你还是能找出解决方法。一个人承担所有责任，才达到成功，包山包海完美主义者。压力病，看开些，别太执着完美。爱且人，但内心常挣扎，到底该帮人多少！一方面希望自己付出能有利益回馈，一方面常常苦于因为义务为人做事而没有得到酬劳。特质：看见不合理的事情发生时，内心的正义感便会激发出来（路见不平，拔刀相助）。
1－9－1
正面：一个很有自信领导能力去应用天赋的创意创造机会为自己达到成功
负面：一个很自负的人孤独的去完成任务
在事业及工作上，您是位独行者。涉及的生意或事务都需要自己卖力和奋斗，要成功需要告靠自己。
2－1－3
正面：说话很有领导的风范去表达事情
负面：说话带着领导命令的口气，直接的表达出来
很独立，往往年轻就有丰富的资源。难题在与人相处、爱情、友情都很容易关系紧绷。开始时会努力表现友善，但一旦发现事情的发展不如预期时，就会马上显出领导性格。说话太直接，常在不自觉中伤害了他人也不知道。却很有说服力，爱命令别人，伤害别人的感受自己却不知晓。能当讲师及领导人物。特质：像乒乓球手一样，别人将球打过来，他们会再将球打回去，在意和别人是否有产生互动，会去关注别人的反应，察言观色，是颇有意思的人。
2－2－4
正面：应用非凡的沟通协调能力把整个计划完成
负面：说的太多，把秘密都直接泄露出来
急需安全感，容易心软。滔滔不绝，不会守秘密。善良，适合做服务行业，性格女性化。特质：温和稳重让人感觉如沐春风，但个性务实安定难免会给人有点温吞的印象。
2－3－5
正面：应用天赋的沟通表达能力去把事情有目标性的完成
负面：就了就一定要快速去完成目标而不管任何代价
外表温柔友善，个性温和，感情丰富，内心相当主观，做事情有技巧，凡事都能化解。
负面会表现出不愿意改变，固执不肯变通的强硬性格。人际关系制造不少问题，亲密关系难持久。脾气暴躁，讲话具挑衅性及攻击性，并在不知不觉中得罪他人，很情绪化。很容易激发自己，讲了会去做，但有问题的就会出手段，输不起。特质：热情又直率，是典型的直肠子，心里有什么话经常不加思考的冲口而出，因而往往在不经意间到别人。他们的天份在艺术方面，是属于很创意的人，尤其在人际往来时，最能发挥创造力，因此，他们所产生的热情大多来自于人群，如同一阵风，来的快去的也快。
2－4－6
正面：能沟通中应用智慧去计划完成任务
负面：沟通中在计划，如何达到金钱的利益
您的言谈举止都能显出您的智慧，是个善于沟通和表达的人，尤其是在做生意方面有特别的表现，销售业务高手。特质：个性温和安定，负责任。因为对自己的要求定下蛮高的标准，所以在处理事务上比其它人来的好。让人信赖，也较能担当重任。
2－5－7
正面：说与做都要坚持达到自己的原则方式，做细腻
负面：说与做都很固执而每件事都要寻根问底
一个拥有很强原则的人，虽然能够吸引别人的注意力，但却非常固执。沟通能力好，说话坚定。特质：个性直率，自由随和，会令人想要接近，而他们也乐于接近人群。加上会在乎别人的感受，自然会产生一种磁场，散发出一股魅力。因此，他们的人缘蛮好。
2－6－8
正面：能在沟通中用过学到的东西应用智慧改变目前事情状况
负面：说的过多关于金钱方面的话题而产生负面的压力
对人非常感性将心比心，敏感的人。长袖善舞，人际关系好。您所得到的金钱与财富都来自于销售或任何服务形式的事业。是一个喜欢提及有关钱财与金融的人，通过自己的方式获取成功和金钱，但是会有压力。特质：天生有着一股稳定人心的力量，个性温和稳重，富有责任感。
2－7－9
正面：随和，有爱心，大方温和很受所有人的欢迎，产生更多的机会
负面：犹豫不决依赖性强，让人对你有机可乘
一个心情爽朗的人，非常温暖亲切，感情丰富。友善的您会有很多朋友，而他们都会给您很好的意见吸引支持者。吸引楼花，有贵人帮忙，有号召力，。做别人的贵人，代表年轻的桃花，珍惜身边的女性朋友，避开桃花。特质：为人十分正直懂得将智慧妥善的运用到实际需要上。
2－8－1
正面：出色的沟通能力，能转变事情，自信的解决
负面：说的多让自己感到压力很大，内心挣扎
您是一个健谈且忙碌的人。销售行业是个不错的选择。业务销售成交高手，很有责任感，做没完成心里会很辛苦，性格有点孤独。
2－9－2
正面：特强的沟能分析能力，喜欢谈论与生意、投资及与事业有关的事，并容易启发他人
负面：说的多，机会来临却犹豫不决
军师人物容易启发他人。您喜欢谈论与与生意、投资及与事业有关的事。讲太多却没行动，中年之后才有成就，要把握机会。
3－1－4
正面：积极很有自信的去规划生活或事情
负面：冲动敏感，自我缺乏安全感的处理事情，容易被激怒
很有创意，工作勤奋，并且多才多艺。内心相当脆弱且依赖心强，独特要求行事稳当。但又想尝试新事物，所以矛盾带来了不少困扰。学会有小人恶意中伤，并且使您为这些事变得情绪化。您在做一件事的时候，经常都把您的目的给忘了。在还没有成功之前需要别人不断勉励，需要被推动才能发挥才华，自我成长很重要。男女都很感性，比较容易落泪。特质：看起来好像是有自信的人，但实际上经常感到不安。虽然有时给人一种过分自由放肆的感觉，不过那都是建构在一定的安全范围之内。
3－2－5
正面：用乐观，极强的行动力创意，善于言词的表达来指引人
负面：直接冲动的把话说到尽头，而使自己陷入阻碍中
谈话的速度太快，会让您忽略您的讲话所造成的后果。说话很直接和坦白，想到什么就讲出口从来没有考虑到其后果。所以想说话时，要好好三思。
3－3－6
正面：积极乐观有创意的做事，使自己更有智慧
负面：冲动和夸张处理事情和紧张容易被激怒，爱挑剔
极度情绪化，冲动以及没有耐性。而浪费许多资源，不能赌，赌了一定输钱。在情绪上要控制好，不然财来去非常快。积极做事就会有财富。特质：个性上是属于会要求完美的人，但很多时候都只是自己在寻找烦恼。由于责任心不够重，较难得到别人的信任。崇尚精神上的满足。
3－4－7
正面：敏捷积极的策划者，思想快，反应快，能即时做出行动帮助自己和他人
负面：坏脾气性格冲动，表里不一，做事小心冀冀，不爱冒险。贵人都是短暂的
敏捷的策划者或编组，思想快，反应快，能即时做出行动。表里不一，做事小心冀冀。不爱冒险，稳扎稳打，时常错失机会。坏脾气，所以贵人都是短暂的。特质：内在拥有着比一般人多的稳定，也稍微有点严肃，不过脑袋灵活动的他们反应挺快的。不但懂得如何做规划，也有很好的适应能力。
3－7－1
正面：积极的行动寻找贵人来完成自己的梦想
负面：急躁情绪化的脾气赶走许多的贵人，剩下孤独的自己
才华洋溢的人，创造力丰富，原创思考型的人物。疑心重，这个特质可能会限制成功的脚步，以致未能全力追求梦想。很难搞的人，有可能会背叛支持者，赶走贵人，常无意间拒绝支持者/朋友的帮助，脾气需要改变。
3－8－2
正面：积极的处理事情，可以把事件转变的更好，让别人更加容易理解
负面：着急冲动的想快速改变事件，而演变反效果导致和人产生冲突
您是一个非常繁忙的人，有时您甚至不知道为什么会那么繁忙，坐不稳。极度情绪化，但脾气来的快去的也快，年少创业困难，少在家或办公室。
3－9－3
正面：积极的应用创意得到更多的机会来让自己发挥
负面：焦急忙碌的找机会之后让自己更忙碌
心智能力极强，才华洋溢，但要有发挥。固执，自认能解决任何难题。感情方面执迷不悟，喜欢钻牛角尖。很忙碌的寻求生意良机，很可惜徒劳无功，投资需谨慎。
4－1－5
正面：精明稳重的为自己筹划理想清晰的目标
负面：太精明的为自己精打细算，而导致计划受到阻碍，半途而废。
很实际，平易近人，好相处。要紧密的爱情，但又怕失去自由，内心冲突，不利于长久关系。做事通常都在半途因为某些特殊情况而停顿下来，使其无法完成。计划经常被中伤者扰乱，新计划常被抄袭，计划好的工作必须由自己单独完成。适合政治人的，领导者。特质：虽然他们不是个冷漠的人，但是内心缺乏安全感，即使对自由充满了渴望，却又希望一切能规划的尽善尽美。心理始终寻找平衡点，到最后，性格里的热情就转化成另一种耿直的个性。
4－2－6
正面：精明的策划者能在沟通中应用智慧去完成任务
负面：计划过多而犹豫不决导致挑剔
很会处理人际关系，肯牺牲，是非常出色的策划家和演说家。做销售也会赚很多钱，生意与其它各方面的表达能力非常强。
4－3－7
正面：精明的策划者，加积极的行动，为自己和身边人带来帮助，所以吸引很多人脉负面：过度的精打细算，急功近利，吓走贵人
一个精打细算的策划者。同时还能吸引很多的支持者，也很容易被人利用。迅速的规划者，能在很短的时间完成工作。
4－4－8
正面：聪明稳定的策划，按部就班的去行事，而让事情更完美完成
负面：太精明筹划计算，错失良机，使自己产生压力与困惑
您很喜爱计划未来，而且都很兴奋。但是过多的计划会让您没有头绪，压力重重。有很多计划和意见，只是过分的策划。凡事只考虑到利益的因素而已。很聪明很有想法，但往往只是纸上谈兵。太聪明，小心聪明反被聪明误。特质：他们容易感到不安，所以总是会很周密的去规划并妥善运用自己的组织能力，建构一个能保障自身又不受打扰的安全范围。
4－5－9
正面：精明的筹划明确的目标方向，让自己有机会达到成功
负面：有心计的计划目标，让自己快速找到机会
您喜欢实实在在的做事，并且您只相信自己的原则。很强的规划者，相信自己的原则，背后有动机，为求达到目的有时会不择手段。若是企业家也会以手段来骗人以达到成功。对草本植物都有兴趣。特质：他们是属于比较谨慎小心的人，虽然性格里同时有着稳定与冲动的基因存在，除了懂得做规划，也有冲劲，但是并不莽撞。
4－6－1
正面：精明的规划，让自己更有智慧的领导
负面：精打细算的规划完美主义的行为致使自己变得孤单
工作最勤奋，个性稳重，对自己有信心，您常常都会计划如何去得到财富或盈利。但您都必须靠自己去争取。金融策划者，策划钱给自己，经常为获利而计划。您会很小心及有智能的使用您的金钱，优秀的财务规划师。但时常为情所困。
4－7－2
正面：精明、能力强，做事细腻、沟通高手
负面：太精明的计算事情或人，结果往往只闻楼梯响，不见人下来
许多您敬佩的人，有丰富经验的人都会给您协助及提供很好的意见给您。无论做什么事务都可以从中谋利的本事。善于解决问题，善于分析，不喜欢冒险。只要不放任自己怠情不要老是等别人来帮忙，您的能力足以心想事成。您喜欢计划未来，也喜欢给别人一些意见是一个很精明的策划者，同时也帮助别人策划。
4－8－3
正面：精明的策划者，能把事情转变成积极正面（专业人士）
负面：精明过多的计划导致自己没方向在漩涡中徘徊，白忙一场（糊涂）
一个很忙碌的策划人，经常处于压力之下，计划都难成功一直在漩涡中徘徊。每天做重复性的事，没有梦想，没有目标，过着很模糊的生活，您繁忙的计划会让您在压力下遭到挫败。婚姻有波折。
4－9－4
正面：聪明、精细的规划，使自己吸引更多的机会来组织事件与不思进取人，有耐心地按照步骤执行
负面：做事过于计划保守，机会来临也无法把握住，所以一切都一直处在计划中
是一个时常策划如何达到成功之路的战略者，很会策划，经常都能按计划成功关。
5－1－6
正面：有明确的方向，自信独立的去创造更多的财富与智慧
负面：固执自大，自我为中心，导致沉迷某种不良嗜好，浪费、鲁莽，爱挑剔，喋喋不休
您是一个倔强的人，喜欢让自己显得很重要。并且您坚持自己的原则，是一个做事非常有原则的人，但是非常自我。大男子主义，到处奔波，时常出国，到远方才能找到财富。
5－2－7
正面：明确的人生方面，说话处事都有原则，吸引更多的人脉
负面：固执的处事优柔寡断的性格，流失了许多的贵人
您讲话的态度很强调权力与原则。是一个生性固执而且依原则来说话的人，矛盾比较多，但做事常面对阻碍。
5－3－8
正面：方向明确也很积极处事，用多才多艺的头脑把事情处理的更好
负面：固执冲动情绪化的处事，使自己增加更多的压力
很好的沟通能力，超强业务销售。您很容易被煽动，没有耐性，是个情绪化和做事不有毅力的人。
5－4－9
正面：方向明确的去规划事情，让自己得到更多的机会与成功
负面：有计划性的隐瞒计划，让自己得到机会
您每次都要根据您自己的原则计划未来。先有方向才有计划，所以容易遇到问题，不容易成功。为求达到目的有时会不择手段，一般年轻就容易有成就。
5－5－1
正面：方向明确、非常坚持、自信自己的领导力或创造力
负面：固执、冲动、情绪化、太过自信、放纵自己不愿意受到限制
由于您倔强的行为，您自己破坏了您自己的前程。是个非常固执，坏脾气而且情绪化的人，小心导致自我毁灭。思想偏向古老，没主见。
5－6－2
正面：做人处事方向明确、坚持原则做事，对金钱沟通方面特别谨慎
负面：固执己见容易迷失在琐事里，对金钱小气爱挑剔，喋喋不休
您是一个非常谨慎的人，尤其是在使用金钱方面花钱花的理智。理财非常谨慎，当提及金钱上的问题，您都会根据您自己的原则处理。很小心的处理钱财问题。
5－7－3
正面：明确的方向吸引高层人物来帮助
负面：固执己见，不愿听取别人的建议。对自己的言行不经大脑
对自己要求很高，很有自信心，很喜欢找好吃的东西。有机会接触高层次人或社会名流，您将有许多富有的朋友，并且会和高级政府人员达成交易。
5－8－4
正面：方向明确，愿意承担，为未来做规划
负面：固执己见，看待事情太遥远而无法活在当下
您总是看起来很繁忙和迷茫。是一个非常有创意的人，不过所有事情都必须自己承担。想太多太遥远的事，很忧虑，无法生活在当下。
5－9－5
正面：有很明确的方向去得到机会而且坚持原则去完成
负面：固执放纵自己不愿意受到限制，会错失很多机会，面对很多的阻碍
非常固执，有着非常古板的思想，不把法律看在眼里的人。女人会用手段来达到她所要的东西。大哥大或大姐大，也很大可能是高层专业人士。在生意及事业上，您将会遇到一些问题，
所以要小心谨慎。
6－1－7
正面：很有智慧，领导能力强，做事细腻，会吸引贵人来
负面：很自负的人，用金钱去吸引人
性格坚强独立，善于解决问题，在爱情中却出现软弱，为了取悦对方不顾一切拼命付出，您很奢侈，当金钱到了您的手上，您都会用来招待您的朋友，挥金如土。往往买很多东西，但却一直没用。有私房钱。
6－2－8
正面：应用智慧去吸引很多人来分享，来完美事件
负面：讲过多金钱方面的事情，带来许多压力
敏感的人，非常感性。将心比心，对别人的痛苦感同身受，长袖善舞，人际关系好。您必须使用您的口才来赚取金钱。喜爱信口开河，所以时常守不到诺言，有时会乱讲话。通过销售或者服务行业能赚到钱。
6－3－9
正面：应用智慧去积极创造更多的机会与成功
负面：对金钱没概念，花钱非常爽快
您是一个很会挥霍的人，是个大花筒。喜爱投资，时常作出很急促的投资，投资的时候不会考虑太多，但往往还可成功。喜欢买没有需要的东西。不爱在家待着。
6－4－1
正面：应用智慧精明的去筹划为自己带来财富
负面：浪费自负爱挑剔，对事情斤斤计较，结果剩下孤独自己
您会很小心及有智能的使用您的金钱。优秀的财务规划师，时常花费在学业上，寻求知识，喜欢投资在教育。会细心的计划。
6－5－2
正面：应用智慧让自己看到方向与目标和表达出来
负面：浪费、自负、鲁莽、爱挑剔，对金钱小气，固执己见，容易迷失在琐事里，喋喋不休
您是一个非常谨慎的人，尤其是在使用金钱方面，花钱时很理智，理财非常谨慎。
6－6－3
正面：忠诚、有智慧，为人乐天知足，很懂得为他人设想
负面：浪费、爱挑剔，自大，容易沉迷某种不良嗜好，会因害怕暴露缺点而避开参加一些活动，喋喋不休
赚钱起起落落，难于保存金钱，口气很大，容易被激怒，脾气大。钱财方面进出很快，很难储蓄，失去理智时就会不顾后果的行动。
6－7－4
正面：应用智慧吸引贵人来帮助自己
负面：利用金钱收买人心来完成目标
会花钱在有权势或有影响力的人身上。会以金钱来买通或影响支持者的拥护，利用钱达到目的。
6－8－5
正面：应用智慧去解决问题，让自己更有方向
负面：浪费资源在问题上，使自己增加更多的阻碍
您的金钱都是得来不晚，您的投资都不常给您带来盈利。爱研究，好奇心重。为谋生忙于奔走，带来了忙碌与压力，要多做善事才能存到钱，不然钱难存。
6－9－6
正面：运用智慧去创造机会让自己成功
负面：爱挑剔，胆小使自己错失良机
您是一个能承担风险的人，您的事业与生意都会成功。喜爱投资，是一个冒险家，不可以赌，只能做投资才能赚更多的钱。
7－1－8
正面：博学，精于分析事件，能让自己更有自信的处理问题
负面：迟缓冷淡的个性加上行动力弱，使自负的自己面对更多的问题
坚强独立，有强烈领袖特质。弱点是努力追求目标在望时，反而裹足不前。会被朋友在背后议论，会被人害，小心身边的人；别做担保人。
7－2－9
正面：善于交际，博爱与包容、所以有许多人缘，贵人帮助你成功
负面：行动力弱，遇到变故时比较迟缓冷淡，易郁郁寡欢，会因恐惧和害怕通常选择逃避，机会流失
非常温暖亲切，感情丰富。友善的您会有很多的朋友，而他们都会给您很好的意见。吸引支持者，吸引桃花，有贵人帮忙。
7－3－1
正面：积极的行动寻找吸引贵人来完成自己的梦想
负面：急躁情绪化的脾气赶走许多的贵人，剩下孤独的自己
才华洋溢的人，创造力丰富，原创思考型的人物。疑心重，这个物质可以会限制成功的脚步，以致未能全力追求梦想。支持者或朋友总是来来去去，但您会持续认识许多新的朋友。
7－4－2
正面：细腻、精明、沟通能力强、筹划能力强，能吸引很多的人脉过来
负面：太精明的计算事情或人，结果往往只有得个说
许多您敬佩的人，有丰富经验的人都会给您协助及提供很好的意见给您。无论做什么事务都可以从中谋利的本事。善于解决问题，善于分析，不喜欢冒险。有机会遇到高人或名师给予您肺腑之言。有经验可信赖的贵人，小心引起他人的妒忌。
7－5－3
正面：精细明确的方向吸引高层人物来帮助
负面：固执己见，不愿听取别人的建议，对自己的言行不经大脑
朋友或支持者可能会背叛您，出卖您（或倒转）。会被人利用也很会利用人。您的朋友或支持您的人会以卑鄙的手段陷害您。您如何待人，别人就会如何待你，所以千万别利用人。
7－6－4
正面：做事细腻有智慧的去规划
负面：迟缓冷淡，行动力弱，对事情太敏感，计划一直不能突破
贵人会给予您智慧，支持者会以资本资助您，给你提供投资提示及劝告，朋友喜爱与你借钱。
7－7－5
正面：处事细腻、精细，目标感强，博爱与包容、非常有人缘
负面：行动力弱，比较迟缓冷淡，遇到变故时易郁郁寡欢，会因恐惧和害怕选择逃避，面对阻碍
您是一个非常幸运的人，许多女性支持者会吸引异性，许多的障碍会被克服，会尽量利用支持者，有权威的领导者，你拥有很多支持者，不过你亦有可能会利用他们，心态要正就容易靠人脉成功。
7－8－6
正面：处事细腻，愿意承担责任，有智慧，贵人会给你带来财富
负面：行动力弱，比较迟缓冷淡，压力太大而产生逃避现实
贵人或支持者向你施压，能接受压力就会找到钱，有许多男性支持者，爱指示人做事。
7－9－7
正面：好人缘会吸引机会和更多人脉
负面：利用贵人达到目的
支持者会协助你达到成就，支持者亦有可能会演变成生意伙伴，拥有很多支持者，贵人，客户，成败在于自己心态。
8－1－9
正面：愿意承担责任会使自信的你拥有更多的机会
负面：背负重大的压力一个人自己辛苦去完成任务
看似坚强独立，但实际上不是，常挣扎帮人与不帮之间，经常付出多于回报。是一个很勤劳和事事关心的领袖；很忙碌，要面对很多压力才能成功。
8－2－1
正面：有应变突发事情的能力，出色的沟通者，自信的人
负面：压力大处在犹豫不决、内心挣扎的状况，致使变得更自我自大
喜欢听好话，不好听的当耳边风，忠言逆耳，很固执，所以很多时候需要自己解决问题。在年少时会有来自家庭的压力，感情丰富且多变，呈现既坚强又敏感的面貌。有亲切温和的手腕。想要成功不难，但一路行来可能会让很多人受伤。业务销售成交量高手。
8－3－2
正面：应变能力强，行动力快，能及时沟通处理当下突发事件
负面：处在压力下的情绪化者，对别人的话语极度敏感
您是一个敏感和容易被挑衅的人，情绪化没耐性，容易被激怒。很忙碌的生活让您产生压力。
喜欢做事迅速，但是经常遇到障碍。
8－4－3
正面：应变能力强的精明的筹划者，积极正面行动力强（专业人士）
负面：压力沉重过过多的计划导致自己没方向在漩涡中徘徊，白忙一场（糊涂）
很多拥有的意见，不过一直徘徊找不到出路，没有大梦想与目标，无目标的生活。如有跟对一个领袖，才能突破自己；老二命。常在紧张的气氛下决定计划，而造成您的计划在执行时困难重重。缺乏执行力。婚姻比较波折。
8－5－4
正面：责任感重，明确看待方向，对未来先做好规划
负面：消极的担心看待未来方向，而过早的筹划，使自己不能活在当下
一个很有创意的人，不过为自己带来很多麻烦。想很多，无法活在当下的人。所做的一切事情会遇到障碍。压力和障碍常常跟着您所承担的事情。会有许多情感压力
8－6－5
正面：很有应变能力，能用智慧去克服所有阻碍
负面：变化太快又太追求完美，使自己增加阻碍
艰难的生活有着许多困难的事情在等您一一解决。需要投入很多精力并辛勤工作以取得成功。有很创意的赚钱方法，但在还没成功之前会面对非常大的压力，需要遍游四海以寻找生计，生活是到处漂泊，需行善才能守到财。
8－7－6
正面：应变能力强，处事细腻有智慧，愿意承担责任，贵人会给你带来财富
负面：压力大处事冷漠迟缓而产生逃避现实
您是一个很勤勉的人，但是会给您周围的人带来许多压力，辛劳的你会遇到知音的欣赏。男上司，男支持者特别会给压力。您也会向支持者施压。也喜欢帮助别人成功，很喜欢指示人做事。
8－8－7
正面：很有应变能力，也很肯承担责任，处事细腻精细，贵人都愿意接近你
负面：太大的压力容易愤怒，吓走贵人
您是一个很忙碌，情绪化和处于许多大压力的人。太多的压力让您无法集中精神与专心。压力会导致婚姻波折，离婚率高。小心赶走贵人。
8－9－8
正面：应变能力强，懂得转变机会也愿意去承担
负面：面对太大的压力，机会来临时也会选择逃避
您的事业与生意表面上看起来很好。很忙碌但仅留于表面，一直徘徊在漩涡中找不到突破。您时常感到紧张和压力。您常尝试去突破这个瓶颈，但都徒劳无功。男人注意肾的问题，女人注意子宫问题。
9－1－1
正面：机会来临会运用天赋的自信去创造
负面：贪心的想一个人去拥有所有的机会，结果剩下自己孤独
要自己的空间，孤独或单身汉。您会是个独资经营者，一个孤单的管理者，所有的事都是一个人包办。
9－2－2
正面：机会来临会运用天赋的沟通能力去说服对方
负面：机会来临只是说的太多，没有行动
您有很强的说服力，喜爱谈有关生意上的论题，会吸取很多商机。不过需要有充分把握才投资，所以大多数都属于大器晚成。
9－3－3
正面：机会来临积极的去行动
负面：机会来临紧张的去行动，最后还是忙碌
有很多想法，有创意。喜欢帮家人安排所有的事。想法比较死板，注意范围很小，在漩涡中徘徊。您的生意多数是短期生意，不断兜圈子找寻合适的生意。事业成就会快速变动，您从事的生意、事业性质使您非常积极进取，但耐心不足。
9－4－4
正面：机会来临很精明详细的去规划
负面：机会来临精打细算的计划会使机会流失
在事业上有机会发展，不过没有肯定的目标，经常修改规划您的事业，以获取成功。可寂寞有清晰的目标，无论从事任何事业，你都会计划周详以达至成功，凡事以学术为准则。
9－5－5
正面：机会来临会很坚持的去完成
负面：贪心固执让自己带来更多的阻碍
很多问题阻绕在身边，时常都自私自利不顾别人。不把法律放在眼里的人，想要的东西一定要得到。通常自己是成功的主要绊脚石，自私的行为会阻碍生意的进展，会面临失败。
9－6－6
正面：机会来临会成功，带来很多智慧财富
负面：比较贪心，什么都想要，对金钱不重视，金钱左手来右手去
生意或投资方面会有很好的利润或回报。有机会就找到钱，有点石成金的本事。
9－7－7
正面：全面型，性格开朗，随机应变能力强，能吸引很多人脉，号召力强
负面：贪心，什么都想要，兴趣爱好广泛但都不大精通，对事情常常是三分钟热情，意志不够坚定
生意或投资会有丰厚的报酬，身边有贵人也有小人，如不利用人就不会遇上小心，生意上会吸引许多能干的合作者和员工，有号召力，魅力型的人。
9－8－8
正面：洞察力强，懂得掌握机会，把事情处理的更好
负面：贪心的想拥有更多机会，而需承担更多的事情产生很大的压力
生意上会带给您各种没有必要的压力，会付出很多时间与精力。经过一番努力后还是得不到很好成果，一再重新开始，浪费许多时间四处奔波，很忙碌，男人注意以及心脏问题，女人注意子宫问题，不可以做偏门。
9－9－9
正面：洞察力强，很有创意，机会非常多
负面：太贪心
拥有许多做生意的方法，对生意有敏锐的眼光，能掌握许多生意机会，但如果做事不专一会失去很多良好的生意机会，很贪婪，老年孤独。
生命密码 1、联合密码1-5 2、内心密码5-6 3、外心密码 6 4、家庭密码 6 5、晚年密码7 一112：性格独立，但往往与依赖收尾，喜欢冲动的为别人做事，但结果往往处理不好，好心没好报，好心方法不一定对，强势自我，晚婚密码，在右边时有时候会招别人中伤，化解之道是多读书会好，或找有经验的人多学习 二224：内心很需要安全感，心很善很软，熟悉后喜欢涛涛不绝的讲，秘密不小心会说出来，不适合做机密工作，适合做服务行业，男的有女性特点，用诚实的心说造福人的话 三123、213：讲师号码，有明星范，喜欢听歌123说话直接有权威，有时会不小心伤到人，口直心快，容易遭到别人背后议论，学习讲话说重点，谨记祸从口出，经过培训可以成为出色的演讲家，对事情有主见，对人生有很清楚的期望，两组以上喜欢管事，在左边年轻时说话直接有人听。213圆滑嘴巴甜，说话有权威婉转，往往年轻时就有丰富的资源，与人相处时开始会很努力的表现友善，一旦事情不顺时喜欢主导，有说服力，在情绪下常因直接而伤人 四134、314：工作勤奋会有创意，行事稳当，多才多艺，非常聪明点子多，有时太过感性爱哭受不了委屈，受了委屈就拼命解释，内心脆弱很依赖，凡事求稳同时不想尝试新东西，所以总在这种矛盾下带来烦恼，做事半途而废，少骂多鼓励，想做马上做，性子急，看起来忙碌，想要的东西一定要得到 五145，415：独立很踏实，稳重平易近人，有才华但缺少自信，很会规划，和134一样往往不会坚持到底，开很好的头，功劳是别人的，自信不足，145有时太保守，不喜欢独处，缺乏积极主动的勇气，喜欢有后勤的强大支持，想要紧密关系又怕失去自由，内心冲突，415适合做政治人物 六156，516：非常倔强，坚持自己的办事原则，只相信自己，喜欢让自己显得很重要，在熟悉的环境中容易自我，适合离开出生地发展会更好，从小出国就不得了，孩子送得越远越好 七167，617：开光嘴，说话很灵，性格坚强独立，在情感中很软弱，为了让双方高兴会很付出，善于解决问题，在乎外在形象，喜欢打扮，在乎品牌有品味的东西，让人感觉有点奢侈，往往买些不实用的东西，外表看起来新潮时髦，喜欢招待朋友多买东西，一个人赚钱大家花，抢买单617钱不会花光，留一点私房钱八336：行动行动就有钱，有赌性，不可做投机取巧或赌博，受不了别人的激将法，控制脾气情绪，否则赶走财神，发火容易破财 九178，718：很有领导魄力，坚强而独立，有时在望时裹足不前，喜欢问问题178一个人面对很多压力，留给自己，喜欢帮人，自己有压力，朋友很多，有时
一112：性格独立，但往往与依赖收尾，喜欢冲动的为别人做事，但结果往往处理不好，好心没好报，好心方法不一定对，强势自我，晚婚密码，在右边时有时候会招别人中伤，化解之道是多读书会好，或找有经验的人多学习 二224：内心很需要安全感，心很善很软，熟悉后喜欢涛涛不绝的讲，秘密不小心会说出来，不适合做机密工作，适合做服务行业，男的有女性特点，用诚实的心说造福人的话 三123、213：讲师号码，有明星范，喜欢听歌123说话直接有权威，有时会不小心伤到人，口直心快，容易遭到别人背后议论，学习讲话说重点，谨记祸从口出，经过培训可以成为出色的演讲家，对事情有主见，对人生有很清楚的期望，两组以上喜欢管事，在左边年轻时说话直接有人听。213圆滑嘴巴甜，说话有权威婉转，往往年轻时就有丰富的资源，与人相处时开始会很努力的表现友善，一旦事情不顺时喜欢主导，有说服力，在情绪下常因直接而伤人 四134、314：工作勤奋会有创意，行事稳当，多才多艺，非常聪明点子多，有时太过感性爱哭受不了委屈，受了委屈就拼命解释，内心脆弱很依赖，凡事求稳同时不想尝试新东西，所以总在这种矛盾下带来烦恼，做事半途而废，少骂多鼓励，想做马上做，性子急，看起来忙碌，想要的东西一定要得到 五145，415：独立很踏实，稳重平易近人，有才华但缺少自信，很会规划，和134一样往往不会坚持到底，开很好的头，功劳是别人的，自信不足，145有时太保守，不喜欢独处，缺乏积极主动的勇气，喜欢有后勤的强大支持，想要紧密关系又怕失去自由，内心冲突，415适合做政治人物 六156，516：非常倔强，坚持自己的办事原则，只相信自己，喜欢让自己显得很重要，在熟悉的环境中容易自我，适合离开出生地发展会更好，从小出国就不得了，孩子送得越远越好 七167，617：开光嘴，说话很灵，性格坚强独立，在情感中很软弱，为了让双方高兴会很付出，善于解决问题，在乎外在形象，喜欢打扮，在乎品牌有品味的东西，让人感觉有点奢侈，往往买些不实用的东西，外表看起来新潮时髦，喜欢招待朋友多买东西，一个人赚钱大家花，抢买单617钱不会花光，留一点私房钱八336：行动行动就有钱，有赌性，不可做投机取巧或赌博，受不了别人的激将法，控制脾气情绪，否则赶走财神，发火容易破财 九178，718：很有领导魄力，坚强而独立，有时在望时裹足不前，喜欢问问题178一个人面对很多压力，留给自己，喜欢帮人，自己有压力，朋友很多，有时会带来麻烦，转运坐飞机去旅游，来回三千公里718要小心不要做担保工作，朋友很多，朋友的事就是自己的事，有可能被亲近的人伤害 十189，819：有这种员工真好，高要求高标准爱干净，需要一个人承担所有压力才容易成功，喜欢帮助别人，但有时候经常纠结，一方面付出要有回报，但往往苦恼义务做事没回报而失落，不要太执着于优秀，才不会压力那么大，要看开，压力虽大但总能找到方法，一个人加压就能成功819是个勤劳而且事事关心的领导，压力越大越容易成功 十一191，911：很容易成功，喜欢享受独处的感觉，喜欢独立经营，所有的事独立包办，要成功要靠自己，但切忌不要太强势，否则容易成为孤独的管理者，这是当领导的号码，需要修炼，否则做事容易分开，191成功还是一个人，夫妻情感需要修炼 十二235，325：口才好善于沟通，有时隐藏内心想法，总觉得把自己真实展现出来是不安全的，总是为了讨好别人而委屈自己，在他的世界里，该让人知道就
饭店股权分配协议书 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一：餐厅合伙经营协议书 餐厅合伙经营协议书 合伙人：身份证号码： 合伙人：身份证号码： 合伙人：身份证号码： 上述三方合伙人就合伙经营西餐厅一事，依据《民法通则》《合同法》等相关现行法律规定，经过平等协商，自愿诚信的原则就有关于合伙经营一事达成相关协议，并形成如下协议条款，以此共同信守： 第一条合伙名称、主要经营地： 1.1，（以工商部门批准的字号为准）. 1.2经营地址： 第二条经营场所面积：平方米。 第三条合伙经营项目和范围： 第四条入股比例: 卞：*：*：
第五条：本合同签订之后，协议三方需将入股现金一次性交付至合伙经营账户中，视为入伙完成，任何一方在合伙经营期限存续期间不得抽逃出资。 第六条：三方约定每月号作为结算时间，在此时间将餐厅经营账目进行全面核对，结算当月利润、成本等事项，并形成书面结算单 据，人手一份。 第七条：盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，以三方出资比例为依据，按比例分配；分配时间定于。 第八条：债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以合伙人的出资为据，按比例承担。 第九条：退伙约定：合同签订年内，除出现法律规定及本合同约定的退伙事由之外，原则上不得提出退伙。 第十条：合伙事务执行 全体合伙人决定，共同聘请总经理一名作为西餐厅营业执照登记的名义经营人，作为餐厅日常经营的执行者。其权限为： 1．良好执行完成合伙人下达的决策； 2．负责西餐厅的日常经营；
解读您的生命密码 生命密码测试性格，身体情况，据说准确率达90%以上一、先计算天赋数与生命数:(阳历出生日) 1974年7月3日 1+9+7+4+7+3=31 (3,1是天赋数) 3+1=4 (4是生命数)- 1974年7月29日 1+9+7+4+7+2+9=39 (3,9是天赋数) 3+9=12 1+2=3 (3是生命数) 0是加强，比如天赋数 1，0 表示决对的天生领导人，生命数为1 那么连起来是101可查卓越数 二、九宫连线： 1 4 7 2 5 8 3 6 9 0 按出生年月日在上面九宫格的对应数字上画圈，数字重复几次画几次圈。如果有三个不同相邻数字上都有圈，用短线相连，然后再查最下边的表，得出性格 三、按两个天赋数字及数字上的圈数查天赋表，按生命数字查生命表，按圈数查身体状况
天赋数: 1、独立、主见、天生领袖、个性较急 圈多：主观意识强，很想成功（不能指挥他） 无圈：无个人主意 2、信任别人、双重性格、在分析、色彩造型、艺术鉴赏、文学方面有优秀表现。 圈多：依赖、有生活品味 无圈：不擅长合作，待他人比待自己好，容易受伤 3、创意、艺术表达力，多愁善感型 圈多：不能批评，理想坚持度高，有创意 无圈：沟通能力不好，还原改变 4、组织能力强、稳定 圈多：稳定性高，不易受影响 无圈：易受影响，改变太多 5、爱好自由、口才好、美食家、旅行家、个性开朗 圈多：主动性强，自由，不断变化，爱旅游，爱唱歌，口才好，爱吃 无圈：主动性差，要别人指导与督促，较内向，对爱情缺乏安全感 6、负责、天生有治疗别人的能力，喜欢交朋友 圈多：照顾人群、责任心强 无圈：对他人需求迟钝，要直接讲明白，不太愿意承担责任 7、好奇心，求知欲强、追求真理 圈多：好奇、质疑、专横 无圈：爱热闹，心胸开放，易相信别人 8、生意、公关、人际开发能力强，最讨厌别人懒惰 圈多：商业头脑、权力欲及公关能力强 无圈：不在乎权势，对钱没概念，不善理财 9、慈悲家、梦想家、与宗教有缘份 圈多：服务高手（不能批评） 无圈：缺乏爱心、较自私、需要开发想象力
生命密码与分析 41-60岁 下属，儿女 内缺号码： 外缺号码： 21-40岁 工作，朋友 61-90岁 晚年，家庭 = = 父亲基因 母亲基因 塔尖数字表示主性格，三角形内数字表示天赋，外面表在外在环境 16个数字决定你以什么样的方法思考和行为，每个出现在你生命中的数字特性，组合成了你现在的人生模式。。 1、主性格为1或内在1多的人： 点子多，独立性强，创意性好，管理更多的人，会说我行。在单位里可以做几个人的活，以自我为中心，不太容易听进别人的意见。天生有领导的气质，原意用自己的方式把事情做好，证明自己行，不放心给别人做。 关健字： 灵光乍现，有主见，直觉力，不会拒绝，心灵觉醒，人道主
义，慈悲，懒惰。 （1）2000年后的孩子有1表示有主见，将来成功的机率有先天的要件。（2）内在没1的，本身定力差，总说怎么办，尽量要把主动权交给孩子，培养孩子自我决断，自我做主的能力。 （3）外在1多的人想做领导。 （4）内在有1，外在没1，不是很愿意做领导，或者自己的步子太快，团队跟不上。 2、主性格为2的，喜欢和谐的环境，经常面临选择，不愿意做决断。有标准在心里，可以把情感表达出来。犹豫不决。 （1）内在有2，且2在角上，有正项的能量，也有负项的能量。（2）内在有2，外在没2，与亲近的人能很好的沟通，在外面，不熟悉的人面前不善于表达，找到共同话题，熟悉之后，就能很好的沟通了。（3）内在没2，外在有2，与很熟悉的人不善于表达，与外面不熟的人沟通很容易。说话容易找铺垫。 （4）内外无2，说话无重点，话少或者话多，别人不知道你讲什么。（5）内外都有2，很好的，陌生人或亲人都能很好的沟通。 关健词：明辨是非，亲切，平衡，温和，读心术，优柔寡断，善于沟通，情绪化。点型口头语：随便，怎么都行。是特别好的助理，给人感觉有些傲气。 2000年后的孩子2号主性格的，内在没有1，容易被环境感染，注意交友。 3、主性格为3的，喜欢舞台，聚光灯下的感觉，爱面子。行动力强，
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案 一、哪些人才能作为合伙人？ 1什么人才是合伙人？ 公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。 既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。 合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定。 2、哪些人不应该成为公司的合伙人？ 请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。 （1）资源承诺者
很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步, 这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。 创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成, 谈利益合作，而不是股权绑定。 （2）兼职人员 对于技术NB但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资 “欠条”，但是不要给股份。如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。 （3）天使投资人 创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权； （2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。简言之，投资人只出钱，不出力。创始人既出钱（少量钱），又出力。因此, 天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。 这种状况最容易出现在组建团队幵始创业时，创始团队和投资人根据出资比例分配股权，投资人不全职参与创业或只投入部分资源，但却占据团队过多股权。 （4）早期普通员工
生命数字密码：用生日看透你的人生 2012-08-08 18:12阅读：27,682 X (想看清这张导图，点击一下图片，然后点“点击查看原图”即可看清) 一个朋友在微博上问我的生日，我犹豫了下，心想我们的交情，还没到非知道我的生日然后在那天特地祝福下的地步啊，就随口问道：你是不是要用生命数字密码给我算命啊？她说：啊，你怎么知道？ 我说：哈哈哈，因为我前段时间痴迷了一段数字密码，常拿别人的生日来看。今天，苏州风雨交加，无心工作，就来聊聊生命数字密码。去年在上海结识了一位朋友，她恰巧是数字密码的专家，我从她那里偷了些艺。 背景介绍： 生命数字密码也叫占数学，据说诞生于公元前6世纪的古希腊，与星座和塔罗并称为西方三大神秘学，据说鼻祖是发现勾股定律的数学家毕达哥拉斯。占数学就是通过人的生日来了解自身的优势和劣势，探索自己的生命蓝图。我们需要通过生日来计算生日数、天赋数、命数、星座数以及流年，这些因素综合起来，就构成了我们的生日九宫图。（我会接下来详细说明）生命数
字密码就是用1-9这几个数字来解读生命。你生日里的所有的零，或计算过程中加出来的零，都不考虑，只用1-9来解读。这9个数字和星体、星座都有关系，我不详细介绍，只简单告诉大家1-9都分别代表什么，然后我们就开始看你的生命九宫图：1是创始数，象征符号为太阳。意味着独立、勇敢、创造性、果断、进取、乐观。2是平衡数，象征符号为八卦图。意味着耐心、宽容、安静、平和、善解人意、优雅。3是表达数，象征符号为三角形。结合了1和2的特征，意味着聪明、热情、想象力丰富、善于表达、多才多艺、有趣。4是执行数，象征符号为四方形。意味着实际、可靠、任劳任怨、坚定、逻辑分明、追求安全感。5是自由数，象征符号为五角星。意味着变革、自由、敢于冒险、博学多才、智慧、坚持自我、勇于探索。6是奉献数，象征符号为六芒星。意味着关怀、和谐、奉献、爱和平、亲和、重视亲情。7是幸运数，象征符号为彩虹。意味着神秘、博学、求知欲强、智慧、直觉力、艺术气质、哲学、幸运。8是成就数，象征符号为无限符号。意味着控制、成就、洞察力、有雄心、勇敢、专注、领导力。9是大爱数，象征符号为万花筒。意味着博爱、高尚、热心公益、慈悲、利人、灵性、慷慨、人道主义。特别介绍3个数字11、22和33，它们被称为大师数或卓越数。当卓越数主宰人的性格时，此人的个性会有双重倾向，同时也会具备更好层次的人生追求。命数11的人都是聪明人，具备1的强悍和2的柔性，往往胸怀大志，或好高骛远。命数22的人具有相当大的能量，天生直觉力很强，但需要增强执行力。命数33的人拥有最高能量，追求真善美，但也可能肤浅和不成熟。好了，终于写完了干巴巴的数字，开始算命，跟着我一步步来。 在纸上写下你的出生年月日，比如我的是1977年2月21日，同时画出生日
合伙人团队股权分配之道
合伙人团队股权分配之道 黑马注：股权架构是最能体现出企业差异性、理念和价值观的关键问题。股权问题，更有可能扼杀一家新公司，甚至会在公司设立之前就使其戛然而止。 Sparkbuy是一家位于美国西雅图的小型科技公司，主要提供产品搜索及网络购物价格比较服务，目前已被谷歌收购。Sparkbuy CEO Dan Shapiro此前撰文介绍了创业企业的一个重要问题：创始团队成员如何分配股权、怎样的股权架构是合理的？ 对于希望好好发展的创业企业来说，股权架构是最能体现出企业差异性、理念和价值观的关键问题。事实上，股权问题，比其他问题，更有可能扼杀一家新公司，甚至会在公司设立之前就使其戛然而止。所以，对公司而言，确定股权如何分配，是非常意义的一件事情，首先需要弄明白三个问题： 一、谁应该作为创始人？ 这个问题听起来很简单，但是实际上是一件棘手的事情。创始人这个身份很明确，但是实际情况却经常模糊复杂。最简单的方法是：创始人是承担了某种风险的人。通常而言，公司的发展可以大概分为三个阶段： 创立：在这个阶段，公司的资金都是创始人投入的，外部没有什么融资。公司很可能会失败，你投入的钱很可能会损失掉。你也会因为创业而失去工作、失去工资，最后公司失败还得再找工作。 启动：公司有钱了，可能是投资人投资的，也可能是产生了一些
速发展，所有的创始人一开始就加入了公司。加入公司现在有三个合伙人，那么一开始他们分别的股权为100/100/100。 2、召集人（股权增加5%） 如果某些初创企业的联合创始人都是某个合伙人（召集人）牵头召集起来的。尽管这个合伙人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5%的股权。那么，现在的股权结构为105/100/100. 3、创业点子很重要，但执行更重要（股权增加5%） “点子毫无价值，执行才是根本”这个说法虽然不那么正确，但是跟实际情况也差不多。如果创始人提供了最初的创业点子，那么他的股权可以增加5%（如果你之前是105，那么增加5%之后就是110.25%）。注意，如果创业点子最后没有执行下来，或者没有形成有价值的技术专利，或者潜在地发挥作用，那么，实际上你不应该得到这个股权。 4、迈出第一步最难（股权增加5%-25%） 为创业项目开辟一个难以复制的滩头阵地，可以为公司探索出发展的方向、建立市场的信誉，这些都有利于公司争取投资或贷款。如果某个创始人提出的概念已经着手实施，比如已经开设申请专利、已经有一个演示原型、已经有一个产品的早期版本，或者其他对吸引投资或贷款有力的事情，那么这个创始人额外可以得到的股权，从5%到25%不等。这个比例，取决于“创始人的贡献对公司争取投资或贷
生命密码计算方法： 一、先计算天赋数与生命数:）阳历出生日） 1974年7月3日1+9+7+4+7+3=31 ）3,1是天赋数）3+1=4 ）4是生命数）1974年7月29日1+9+7+4+7+2+9=39 ）3,9是天赋数）3+9=12 1+2=3 ）3是生命数） 0是加强，比如天赋数1，0 表示决对的天生领导人，生命数为1 那么连起来是101可查卓越数 二、九宫连线： 1 4 先知703; 7 2 电子狗原理; 5 8 3 6 9 0 按出生年月日在上面九宫格的对应数字上画圈，数字重复几次画几次圈。如果有三个不同相邻数字上都有圈，用短线相连，然后再查最下边的表，得出性格 三、按两个天赋数字及数字上的圈数查天赋表，按生命数字查生命表，按圈数查身体状况 天赋数: 1、独立、主见、天生领袖、个性较急 圈多：主观意识强，很想成功（不能指挥他） 无圈：无个人主意 2、信任别人、双重性格、在分析、色彩造型、艺术鉴赏、文学方面有优秀表现。 圈多：依赖、有生活品味 无圈：不擅长合作，待他人比待自己好，容易受伤 3、创意、艺术表达力，多愁善感型 圈多：不能批评，理想坚持度高，有创意 无圈：沟通能力不好，还原改变 4、组织能力强、稳定 圈多：稳定性高，不易受影响 无圈：易受影响，改变太多 5、爱好自由、口才好、美食家、旅行家、个性开朗 圈多：主动性强，自由，不断变化，爱旅游，爱唱歌，口才好，爱吃 无圈：主动性差，要别人指导与督促，较内向，对爱情缺乏安全感 6、负责、天生有治疗别人的能力，喜欢交朋友 圈多：照顾人群、责任心强 无圈：对他人需求迟钝，要直接讲明白，不太愿意承担责任 先知888; 7、好奇心，求知欲强、追求真理 圈多：好奇、质疑、专横 无圈：爱热闹，心胸开放，易相信别人 8、生意、公关、人际开发能力强，最讨厌别人懒惰 圈多：商业头脑、权力欲及公关能力强 无圈：不在乎权势，对钱没概念，不善理财 9、慈悲家、梦想家、与宗教有缘份
企业合伙人选择及股权分配详细解决方案(收藏) 文章一： 合伙人的选择与股权分配 什么样的人适合一起创业？ 一、合伙人的选择问题。 我认为创业选择合伙人必须看两点：一是价值观一致和事业方向认同；二是能力资源互补。大部分创业团队散伙分家要么是由于创始人价值观不一致或不认同而产生严重分歧，要么是某人能力或资源对公司发展未带来核心价值被迫出局。股东之间的理念、性格及信任程度，决定了公司生死。 二、为什么要找合伙人。 参与创业的每一个合伙人应该是优势互补且在创业过程中不可替代的。比如我的创业项目需要一个研发，我可以找一个研发合伙人，但是，我的项目并不是技术主导的，那也许我5万块把这个技术外包出去更划算。这种情况下，技术合伙人不是必须的。如果我的创业是技术方向，某人正好是技术大牛或者能够管理技术人才，那么请他来一起合伙可能是很有必要的。可以替代的合伙人都不要，尽管你们私交可能很好。 三、选择自己熟悉和了解的人。
例如你的同学、同事或你信任的人推荐的朋友，你们对彼此的价值观和性格、能力、资源等方面有较深的了解，创业初期的强执行力往往来自于创始团队的相互熟悉与信任。 股权分配的原则和方法： 一、最大责任者一股独大在美国，几个创始人平分股权，公司也能做起来。但中国正相反，能够做起来的公司，更多是一股独大。比较成功的模式是这样的，有一个大家都信服的大股东作为牵头人，他是公司决策的中心，对公司承担最大的责任；另外搭配1-2个占股权10-20%、与大股东互补的能力和资源的合伙股东，能发出跟大股东不同的声音，对公司有一定的影响力。基于这样的一个模式，既保持有不同的意见，又有人拍板和承担责任。股权分配在根本上是要让所有人在分配和讨论的过程中，心里感觉到合理、公平，从而事后忘掉这个分配而集中精力做事，这是最核心的，也是容易被忽略的。再复杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方达成共识，但是绝对无法替代信任的建立。创始人最好开诚布公的谈论自己的想法和期望，任何想法都是合理的，只要赢得你创业弟兄们的由衷认可。投资人在投资早期项目的时候，通常会认为比较好的股权结构是：创始人50-60% 联合创始人20-30% 期权池10-20%。这里常见的一个问题是，很多创业者认为点子是自己提出来的，所以自己理所应当占据最大的股份，这是一个非常典型的误区：创业是一个艰苦的多年过程，而不是一个点子。点子本身都是靠做出来的，过程中充满了各
[甲方] 与 [乙方] 与 [丙方] 关于 [XXX]有限公司 之 限制性股权协议[XXX]年[XXX]月[XXX]日
目录 第一章股权分配与预留 (4) 第一条股权结构安排 (4) 第二条三方投资及股权 (5) 第三条预留股权 (5) 第四条工商备案登记 (6) 第五条承诺和保证 (6) 第二章各方股权的权利限制 (6) 第六条各方股权的成熟 (6) 第七条回购股权 (7) 第八条标的股权转让限制 (8) 第九条配偶股权处分限制 (9) 第十条继承股权处分限制 (9) 第十一条全职工作、竞业禁止与禁止劝诱 (10) 第三章预留股东激励股权的授予 (10) 第十二条授予的程序 (10) 第四章其他 (10) 第十三条保密 (10) 第十四条修订 (11) 第十五条可分割性 (11) 第十六条效力优先 (11) 第十七条违约责任 (11) 第十八条通知 (11) 第十九条适用法律及争议解决 (12) 第二十条份数 (12)
创始人合伙创业理念 在签署本《限制性股权协议》（简称“本协议”）之前，【】、【】及【】（合称“我们”）作为[【】有限公司]（简称“公司”）的创业合伙人，我们确认已经完整阅读、理解并一致同意下述合伙创业理念，也是基于认同下述理念而签署本协议： 1.我们是公司共创、共担与共享的创业合伙人，不是职业经理人。 2.公司实行创业合伙人持股，是为了给既有创业能力、又有创业心态的合伙人 提供共同创新创业的平台，实现人尽其才，才尽其用，增强公司竞争力，同时让长期共同参与创业的合伙人分享公司成长收益，打造利益共享的企业文化，提升合伙人的幸福感。 3.我们获得的公司股权数量，是基于对我们预期贡献的估值，以及我们会长期 全职参与创业的预期。因此，我们所持有的公司股权是有权利限制的“限制性股权”。我们所持股权的成熟，会与我们全职服务的期限挂钩。如果我们未满服务期中途退出公司，公司或公司指定方有权回购我们持有的全部或部分股权。 我们认为，本安排是公平合理的，也是对我们长期参与创业的合伙人的保护。
合伙人股权分配协议 甲方: 住址: 身份证号: 乙方: 住址: 身份证号: 甲,乙双方因共同投资经营改组后的四川丰云远大农业开发有限公司有限责任公司(以下简称"公司")事宜,特在友好协商基础上,据《中华人民共和国合同法》,《公司法》等相关法律规定,达成如下协议. 拟设立的公司名称,住所,法定代表人,注册资本,经营范围及性质 1、公司名称: 四川丰云远大农业开发有限公司 2、住所: 攀枝花市体育馆内 3、法定代表人: 周丰 4、注册资本: 600万元 5、经营范围:种植、销售：蔬菜、水果、香料作物、中药材、苗木；养殖销售：家禽家畜、水产；农业技术开发、转让、推广;旅游开发。销售：化肥、农用薄膜、种子；货物进出口贸易。 6、性质:公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司,甲,乙双方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任. 二、股东及其出资入股情况 公司由甲,乙两方股东共同投资经营,总投资额为600万元,包括改组后启动资金和注册资金两部分,其中:
1、改组后启动资金800000 元 (1)甲方出资400000 元,占启动资金的50%; (2)乙方出资400000 元,占启动资金的50%; (3)该启动资金主要用于公司改组后前期开支,包括租赁,生产资料采购等,如有剩余作为公司之后的流动资金,股东不得撤回. (4)该启动资金存放于公司开设的基本账户(开户行: 账号: ). (5)甲,乙双方均应于本协议签订之日起15日内将各应支付的启动资金转入上述临时账户. 2、注册资金(本)600万元（含启动资金） (1)甲方以现金作为出资,出资额300万元人民币,占注册资本的50%; (2)乙方以现金作为出资,出资额300万元人民币,占注册资本的50%; (3)注册资本主要用于公司注册时使用,并用于公司开业后的流动资金,股东不得撤回. (4)甲,乙双方均应于公司账户开立之日起分批次将各应缴纳的注册资金存入公司账户（批次以股东会形式另行约定）. 3、任一方股东违反上述约定,均应按本协议第八条第1款承担相应的违约责任. 三、公司管理及职能分工 1、公司不设董事会,设执行董事和监事,任期三年. 2、乙方为公司执行董事及总经理,负责公司的日常运营和管理,具体职责包括: (1)办理公司改组后相关登记手续; (2)根据公司运营需要招聘员工(财务会计人员须由甲乙双方共同聘任); (3)审批日常事项(涉及公司发展的重大事项,须按本协议第三条第5款处理;乙方财务审批权限为10万元人民币以下,超过该权限数额的,须经甲乙双方共同签字认可后方可执行). (4)公司日常经营需要的其他职责. 3、甲方担任公司的监事及法人,具体负责:
一个简单公式教你如何进行合伙人股权分配 商界导读：对于希望好好发展的创业企业来说，股权架构是最能体现出企业差异性、理念和价值观的关键问题。事实上，股权问题，比其他问题，更有可能扼杀一家新公司，甚至会在公司设立之前就使其戛然而止。 2014已走，2015虔诚 新的一年到来，许许多多的初创公司即将在各行各业如火如荼的强行诞生野蛮生长。对于这些热火朝天的初创企业或许能感受到春天滋润的雨水，也会遇上春寒料峭的寒潮。等待他们的将是一片一片的大好市场，也会是一个一个的拦路虎。 对于希望好好发展的创业企业来说，股权架构是最能体现出企业差异性、理念和价值观的关键问题。事实上，股权问题，比其他问题，更有可能扼杀一家新公司，甚至会在公司设立之前就使其戛然而止。所以，对公司而言，确定股权如何分配，是非常意义的一件事情，首先需要弄明白三个问题： 一、谁应该作为创始人？ 这个问题听起来很简单，但是实际上是一件棘手的事情。创始人这个身份很明确，但是实际情况却经常模糊复杂。最简单的方法是：创始人是承担了某种风险的人。通常而言，公司的发展可以大概分为三个阶段： 创立：在这个阶段，公司的资金都是创始人投入的，外部没有什么融资。公司很可能会失败，你投入的钱很可能会损失掉。你也会因为创业而失去工作，失去工资，最后公司失败了还得再找工作。 启动：公司有钱了，可能是投资人投资的，也可能是产生了一些营收。这些资金让你每个月都能有一点收入。当然，你的工资比你在大公司里工作要少。在这个阶段，50% 的公司会失败，然后你需要再找一份工作。这样的情况下，你不仅失去了一份工作，而且因为你之前的工资低
于大公司的正常工资水平，所以你其实工资上也会有损失。 正常运行：你获得了跟求职市场差不多水平的工资。 公司应该不会失败掉，即使失败了，你也只是像正常的“失业”那样，而不会有更多的损失。 所以，确定谁是创始人的方法是：如果你为一家公司 工作，这家公司很初创，以至于都不能付工资给你，那么 你就应该是创始人。如果你从一开始就领工资，那么你就 不是创始人。 二、创始人的身价如何确定 创始人的定义是，为公司服务、但公司无力支付工资 的人。创始人的主要工作，就是为公司创造收入——或者是 投资，或者是营收。所以，创始人的价值由两个因素决定：他们的贡献; 市场的认可。 第1项反映了公平性的原则，第二项则反映了经济因素。现在，让我们来建立股权分配的公式。当然，这个公式可 能不那么正确，但是应该错的不离谱： 1、初始(每人均分100份股权) 我们给每个人创始人100份股权。有些初创企业从一开 始就在迅速发展，所有的创始人一开始就加入了公司。加 入公司现在有三个合伙人，那么一开始他们分别的股权为100/100/100。 2、召集人(股权增加5%) 如果某些初创企业的联合创始人都是某个合伙人(召集人)牵头召集起来的。尽管这个合伙人可能是CEO、也可能 不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5%股权。那么，现在的股权结构为105/100/100。 3、创业点子很重要，但执行更重要(股权增加5%) “点子毫无价值，执行才是根本”这个说法虽然不那么正确，但是跟实际情况也差不多。如果创始人提供了最初的 创业点子，那么他的股权可以增加5%(如果你之前是 105，那增加5%之后就是110.25%)。注意，如果创业点子最后没有执行下来，或者没有形成有价值的技术专利，或者潜在
生命密码 1、联合密码 1-5 2、内心密码 5-6 3、外心密码 6 4、家庭密码 6 5、晚年密码 7 一112：性格独立，但往往与依赖收尾，喜欢冲动的为别人做事，但结果往往处理不好，好心没好报，好心方法不一定对，强势自我，晚婚密码，在右边时有时候会招别人中伤，化解之道是多读书会好，或找有经验的人多学习 二224：内心很需要安全感，心很善很软，熟悉后喜欢涛涛不绝的讲，秘密不小心会说出来，不适合做机密工作，适合做服务行业，男的有女性特点，用诚实的心说造福人的话 三123、213：讲师号码，有明星范，喜欢听歌123说话直接有权威，有时会不小心伤到人，口直心快，容易遭到别人背后议论，学习讲话说重点，谨记祸从口出，经过培训可以成为出色的演讲家，对事情有主见，对人生有很清楚的期望，两组以上喜欢管事，在左边年轻时说话直接有人听。213圆滑嘴巴甜，说话有权威婉转，往往年轻时就有丰富的资源，与人相处时开始会很努力的表现友善，一旦事情不顺时喜欢主导，有说服力，在情绪下常因直接而伤人 四134、314：工作勤奋会有创意，行事稳当，多才多艺，非常聪明点子多，有时太过感性爱哭受不了委屈，受了委屈就拼命解释，内心脆弱很依赖，凡事求稳同时不想尝试新东西，所以总在这种矛盾下带来烦恼，做事半途而废，少骂多鼓励，想做马上做，性子急，看起来忙碌，想要的东西一定要得到 五145，415：独立很踏实，稳重平易近人，有才华但缺少自信，很会规划，和134一样往往不会坚持到底，开很好的头，功劳是别人的，自信不足，145有时太保守，不喜欢独处，缺乏积极主动的勇气，喜欢有后勤的强大支持，想要紧密
关系又怕失去自由，内心冲突，415适合做政治人物 六156，516：非常倔强，坚持自己的办事原则，只相信自己，喜欢让自己显得很重要，在熟悉的环境中容易自我，适合离开出生地发展会更好，从小出国就不得了，孩子送得越远越好 七167，617：开光嘴，说话很灵，性格坚强独立，在情感中很软弱，为了让双方高兴会很付出，善于解决问题，在乎外在形象，喜欢打扮，在乎品牌有品味的东西，让人感觉有点奢侈，往往买些不实用的东西，外表看起来新潮时髦，喜欢招待朋友多买东西，一个人赚钱大家花，抢买单617钱不会花光，留一点私房钱八336：行动行动就有钱，有赌性，不可做投机取巧或赌博，受不了别人的激将法，控制脾气情绪，否则赶走财神，发火容易破财 九178，718：很有领导魄力，坚强而独立，有时在望时裹足不前，喜欢问问题178一个人面对很多压力，留给自己，喜欢帮人，自己有压力，朋友很多，有时会带来麻烦，转运坐飞机去旅游，来回三千公里718要小心不要做担保工作，朋友很多，朋友的事就是自己的事，有可能被亲近的人伤害 十189，819：有这种员工真好，高要求高标准爱干净，需要一个人承担所有压力才容易成功，喜欢帮助别人，但有时候经常纠结，一方面付出要有回报，但往往苦恼义务做事没回报而失落，不要太执着于优秀，才不会压力那么大，要看开，压力虽大但总能找到方法，一个人加压就能成功819是个勤劳而且事事关心的领导，压力越大越容易成功 十一191，911：很容易成功，喜欢享受独处的感觉，喜欢独立经营，所有的事独立包办，要成功要靠自己，但切忌不要太强势，否则容易成为孤独的管理者，这是当领导的号码，需要修炼，否则做事容易分开，191成功还是一个人，夫妻情感需要修炼 十二235，325：口才好善于沟通，有时隐藏内心想法，总觉得把自己真实展现出来是不安全的，总是为了讨好别人而委屈自己，在他的世界里，该让人知道就让人知道，不让人知道就不让人知道，可以忽悠别人，325讲话太快则会让你不想后果，要知道祸从口出，说话时请三思，外表温柔，内心很自我，做事很有技
创始人、合伙人、核心团队股权分配方式 ◆创业公司早期最为核心的四类人：创始人、合伙人、核心员工、投资人，股权架构基本上是要满足早期这核心四类人的诉求： ●创始人维度来看，本质上的诉求是控制权，创始人的诉求是掌握公司的发展方向，所以在早期做股权架构设计的时候必须考虑到创始人控制权，有一个相对较大的股权（一般建议是合伙人平均持股比例的2-4倍）； ●合伙人维度来看，合伙人/联合创始人作为创始人的追随者，基于合伙理念价值观必须是高度一致。合伙人作为公司的所有者之一，希望在公司有一定的参与权和话语权。所以，早期必须拿出一部分股权来均分（这部分股权基本上占到8%-15%）核心员工维度来看，他们的诉求是分红权，核心员工在公司高速发展阶段起到至关重要的作用，在早期做股权架构设计的时候需要把这部分股权预留出来，等公司处于快速发展阶段的期权就能真正意义派上用场（通常建议初次分配完之后同比例稀释预留10%-25%）。 ●投资人维度来看，投资人追求高净值回报，对于优质项目他们的诉求是快速进入和快速退出，所以在一定程度上说，投资人要求的优先清算权和优先认购权是非常合理的诉求，创始团队在面临这些诉求的时候，一定程度上还是需要理解。 ●从微观层面上，股权是多种股东权利的集合体（投票权、分红权、知情权、经营决策权、选举权、优先受让权、优先认购权、转让权等），其中，表现最为重要的是投票权和分红权。当我们在早期真正做股权架构设计的时候可能需要考虑更多的是这四个宏观维度背后具体的细节分析。而题主的问题仅是创始人宏观
维度背后股权分配中的股权比例确认(股权怎么分)的问题，事实上，在人力资本驱动的创业时代，我们要思考的不仅仅是股权比例的问题！而是围绕着股权做体系化设计。 ◆创始人层面：主要关注的是控制权。 ●一、股东会：为了严谨，先约定股权生命线的前提是【同股同权】 ●1/67%绝对控制权（有权修改公司的章程、增资扩股） ●2/51%相对控制权（对重大决策进行表决控制） ●3/34%否决权（股东会的决策可以直接否决） ●4/20%界定同业竞争权力（上市公司可以合并你的报表，你就上不了市了） ●5/10%有权申请公司解散（超过公司10%的股东有权召开临时股东大会） ●6/5%股东变动会影响上市（超过5%的股权所有权就要举牌） ●7/3%拥有提案权（持有超过3%的股东有权向股东大会提交临时提案） *注释：这里就再简单讲一下【同股不同权】的情况，一般采用投票权委托协议和一致行动人协议来约定从而实现同股不同权的效果，如果你想做AB股/双层股权架构设计，或者三层股权架构设计，就要考虑在海外上市了，不然就不用想了。 二、董事会：董事会的决策机制区别于股东会，按照【一人一票制】 *注释：董事会成员是由股东会选举产生，董事会对股东会负责。 ●1/三分之二以上，依据董事会议事规则执行。
XX果标企业管理服务有限公司 内部合伙人制度及股权激励方案 年11月 内部合伙人制度的目的 内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于： 实现本公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。 规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系。 确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营 内部合伙人制度的实施原则 合伙人制度实施遵循以下原则: 遁序渐进原则; 公开、公平、XX原则; 收益与风险共担，收益延期支付原则; 能力配比，增量激励的原则; 本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质 果标事业计划与合伙人计划
果标未来三年事业计划 果标集团以为推进XX连锁企业发展已任，力图成为XX东北地区最具实力的生鲜连锁经营、研究、咨询XX集团，为各参见《果标集团发展战略及五年规划》。 XX果标企业管理服务有限公司是果标集团总部核心业务单元，独立核算，自负营亏；围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与果标事业计划匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《果标公司发展规划和未来组织结构过渡方案》。 员工职业发展规划 生鲜连锁是一个劳动力和基础管理人才密集的行业，优秀员工是实现果标规划的保障，公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从配送、运营、咨询等途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《员工培养及职业生涯规划管理办法》。 针对生鲜连锁业难做大、人才培养成本大、流动率高状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在果标飞速发展、畅享成长，共创未来”。 内部合伙人股权基本结构与配比 为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年果标集团内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表： 创始合伙人 接受本合伙人制度，维补足《创始合伙人协议书》，—年12月前出资并 成为注册的股东，称之为创始合伙人，创始合伙人承担以下义务： 按协议出资; 参与运作，除特殊原因三年内不得离职和退股; 按本制度第八条出让预留股份;
生命密码 1 号人主性格详解 1 领导、创造、自信 （自我、最佳沉迷者） ◆在西方，0 的观念还没出现之前，人们研究数字学是从 1 开始的。因此，1 自然而然就代表着开始、开创，是从无到有的关键。所以不管是在普通的计数概念中，还是在占星学、塔罗牌、数字学中，1 都是第一个会被用到的数字符号。 ◆1是开始，是创造，是可以从无到有的关键要素。因此在数字学中，1 所蕴含的意义就是领导、创造、自信、独立。生命数字为 1 的人，一定是一个具备领导才能、创造能力的独立自主、自信决断的人。同时，领导和自信的负面行为则是武断、孤独和自我沉湎，他们过于相信自己的能力，对自己信心十足，就会反感其他人对他的干扰。因此性格符号为 1的人，特别在意自己的隐密空间，他们不喜欢别人离得他们太近，即使是他们最亲密的家人和朋友。 ◆生命数字为 1 的人，是个天生的领导者，他所拥有的自信，会帮助他在任何领域走向成功，但是有时太过的自信会使其变得有点我行我素，他们一旦下了决心，就会对身边的朋友或同事提出来的意见或建议充耳不闻，因此他们几乎没有认真听取或接受别人的建议的行为习惯，而有时独断专行却会对重大决策造成不可挽回的损失。因此，生命数字为 1 的人切忌太过自我，闭目塞听往往是 1 号人的致命缺陷。 ◆男性如果拥有生命数字 1，会在 1 所代表的含义方面表现得更加明显，拥有这个数字的男性，极容易沉湎于一样东西，特别是当他们在生活或工作上遇到麻烦时，他们就会极度地依赖于某种不良嗜好，比如抽烟、酗酒、赌博等等，并且很快上瘾，不听劝阻自是当然，有时候连他们自己都难以自拔，因此 1 号性格的男人极容易被人催眠。拥有这个性格符号的男人，要记得时常提醒自己，对自己的兴趣爱好，要掌握一个基本的度，尤其不要太过沉湎于负面的事物。 ◆具备领导才能的 1 号人，要在和他人相处方面做些改进。不要因为自己的自信和高傲，就给人一种无法接近的感觉，适时地放下姿态，从别人的角度考虑一下问题，谦虚一点儿，低调一点儿，多听听别人的建议，要学会和别人合作，通过了解别人的智慧，来进一步完善自己的目标和决意。1 号性格的人切忌不可搞个人英雄主义，要懂得，成功的君王，不是身体力行每一个环节的内容，而是运用各方面人力，达到统治自己王国的最终目的。 建筑行业专业 10:30:30 2 沟通、温和、有耐性 （犹豫不决、优柔寡断） ◆在中国的《易经》中，有“易有太极，是生两仪”的说法；在西方的哲学体系中，2是一个对立的概念，比如星座中的对宫观念。综合东西方哲学理念，2 的含义基本是定位在互补、融合以及相对的基础之上的。同时，2 本身也代表着学习的含义，面对 2 的时候，就要本着一种对立或互补的态度。当你能以一种愿意向另一个观点来学习的态度与人合作时，你就可以将自己回归到 2 号数字所能代表的生命层面上去，就能变得充满自信和满足。但如果你以对抗的心态来面对周遭的人和世界，你就会活得很辛苦，很矛盾。2 是一个具备两面